品味完一本名著后,你有什么體會呢?是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。為了讓您不再為寫讀后感頭疼,下面是小編為大家收集的《以奮斗者為本》讀后感,希望能夠幫助到大家。
以奮斗者為本讀后感 篇1在讀書之前,我曾研究了一下華為的歷史,這家只用了20多年的時間,以一己民營之姿在迅速變更和淘汰的互聯網市場里存活下的公司,持續保持著與市場需求同步的能力,勢頭猛烈,躋身世界百強之列,到底是什么原因讓華為在眾多同類實力公司中脫穎而出屹立不倒呢?讀后方漸明白,原是華為公司的精準管理方法和獨特的價值導向使其保持著活力。以此,我有三點感觸。
改革帶春天
時代在飛速發展,市場在變化,需求在提高,對于一個做實業的企業說,并不是一好事情。這意味著,我們的產品需要有更高端的品質,有更強大的品牌,有更強的市場競爭能力。然而這些,我們似乎都差那么一點兒。這種危機感一直尾隨著我們,也是我們前進的動力所在。當企業正以微弱的力量在抗衡這種大環境的時候,我們迎一個好聲音,國企改革。一成不變、腐朽頑固將成為淘汰的必然,故此,只有大刀闊斧的改革,變更經營模式和適應市場,才能逃離凜冬,迎屬于我們的暖春。
剛性與狼性——企業發展的力量所驅
縱觀企業內部,能成為佼佼者的、屹立不倒的,都是那些敢拼敢闖敢于成功的人,他們像狼,具備敏銳的嗅覺,不屈不撓、奮不顧身的精神。企業要擴張要發展,正是需要這種狼性員工,而企業還必須建立起一個適應這批人員生存發展的組織和機構,才能吸引、培養出大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型干部。如此,一種群體性的奮斗的企業內核便形成了,那么,團隊的'奮斗借此形成合力,贏得勝利。
重新認識價值的定義
我們在做基層管理的時候,大多數情況都存在著價值評價的誤區。企業的目的從都很明確,就是創造利潤、創造價值。所以員工在企業內部改變命運的方法只有兩個,一個是努力奮斗,另一個是提供價值貢獻。
低頭忙,不如抬頭看;勤于聽,不如思想明。很多時候我們都在忙,但實際上大部分時間干的都不一定是正確的事,因為并沒有產生價值。我們要做的事更應該以戰略發展的眼光看待,以創造利潤審視我們的工作。
在通往成功的路上,我們應該以勇者和強者為榜,抓住一切機會去學習,去自我提高,敢于競爭、敢于勝利,珍惜每一個機遇,善待每一個同伴,保持一顆真我、本初的心,去迎接每一個挑戰,并在創新和實現價值的路上努
查看更多>>>句子是語言運用的基本單位,它由詞、詞組(短語)構成,能表達一個完整的意思。以下是小編整理的致敬最美勞動者短句(精選23句),歡迎大家閱讀。
1、凡辛勤勞動者都是光榮的,都應當受到大家和社會的尊重。
2、勞動是人類的命運。
3、不怕天寒地凍,就怕手腳不動。
4、大事業來自于小進步。
5、天下沒有免費的午餐,唯有勞動的付出,才能獲得豐厚的財富。
6、當一個人用工作去迎接光明,光明很快就會來照耀著他。
7、真正的美好生活,只有靠勞動去創造。
8、勞動就是享受,勞動本身就是快樂。
9、人的生產生活,離不開勞動??!
10、勞動人民是世界上最偉大的人民,他們用勞動創造了世界,創造了人類,創造了我們今天的幸福生活。是勞動,建成了今天的萬丈高樓;是勞動,筑就了現代化的信息高速公路;是勞動,讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動,使浩翰的荒原變成了畝畝良田。
11、他們是默默無聞的奉獻者,是這個時代最美麗的人!
12、賢者不悲其身之死,而憂其國之衰。
13、有一種默契,溫暖一個園區,是融創式行動堅定且擲地有聲。
14、五月,在這春天的季節,是一場雷鳴后大雨來臨,南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節;是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤,辛勤耕耘的好光景。
15、每一粒飯,都是農民伯伯們辛勤勞動,揮灑汗水,用勤勞的雙手創造出來的,勞動創造了幸福的生活!
16、愛不愛勞動反映著一個人的品德修養,所以我們應該做一個熱愛勞動的人。
17、勞動之所以美麗,是因為天道酬勤。
18、用勞動去創造物質和精神財富。
19、奮斗是勞動者的崇高品格,也是新時代的精神氣質。
20、從刀耕火種開始,我們的祖先就踏過冰川草原,歷盡千難萬險從歲月的深處一路走來。
21、夏天多流汗,冬天少挨冷。
22、奮斗終將偉大,致敬最美勞動者!
23、讓我們感念勞動,堅持“以熱愛勞動為榮,以好逸惡勞為恥”。讓我們感念勞動,做一名現代化建設的光榮勞動者。
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