太子妃升職記經典語錄

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《杜拉拉升職記》經典語錄

沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物！

所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；如果我足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。

人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比，這就是揚長避短。

愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要保證重點。

當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

人一旦覺得自己受了侮辱，就會變的瘋狂。

談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

經理以下級別叫小資，就是窮人的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算中產階級，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來；總監級別是高產階級，高產們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者別墅，可以自愿享受公司提供的商務車，或等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；Vp和president是富人家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

越級申訴制度：一旦有人當真踏上那條申訴的通道，就是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。你能贏，但長遠看，你還是輸了，因為沒有人愿意重用一個申訴自己主管的人

別忘了，千萬別得罪女同事，說不定有一天她就會成為你的老板娘。

做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。

所謂地球離了誰都照樣轉，不一定都是對的。

女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。

單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

就是該做決定的時候他思考，遇到困難的時候他授權！

早日實現退休理想，需要眼光和資格。

不管你在哪里，在做什么，希望有一天我們能在一起。

大學里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

經理以下級別叫小資，就是窮人的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算中產階級，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來；總監級別是高產階級，高產們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者別墅，可以自愿享受公司提供的商務車，或等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；Vp和president是富人家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶。工作也是如此，忠誠來源于滿意。

你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。

學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。

那些夢，都是漫長而細致的，讓她充分體會大海撈針的絕望與茫然，拉拉每次醒來心里一片落空。

哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。

不要迷戀網游，現實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。

男人，就應該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。

如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長相，而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。

如果，你不能給她一個美好的未來，那么，請不要把她哄上床。

杜拉拉升職記經典語錄大全

1、是你敷衍，還是我花了眼？

2、我的未來不是夢，是問號。

3、活在悲劇中，說明老天讓我自強不息。

4、人生沒有如果，只有后果和結果。

5、幸福是什么？幸福就是，天亮了該睡覺，天黑了該活動。

6、知之為知之，不知百度知。

7、謊言，經過包裝有一個更好聽的名字。

8、在于回憶，一切都將是個傳說。

9、故事再美，結局還是再見。

10、放棄一個事物，首先要找到另一個事物代替。

11、我說過愛你，但沒說過只愛你。

12、我會把你牢牢記在心里，然后慢慢地爛掉

13、一切的一切，此時此刻，都與我無關，也包括你。

14、往往天真的現法都是很完美。

15、時間久了，什么都可以習慣，什么都會厭惡。

16、越容易得到的越沒人重視、珍惜。這就是生活。

17、每個人出生的時候都是原創的，可悲的是，許多人漸漸地變成了盜版的。

18、其實所謂一個人的自由，應該叫做孤僻.

19、帶上耳機，走在路上，世界的喧囂與我無關。

20、每個幸福的開始，在之前必定有個悲傷的結局。

21、演繹的美好，在悲傷中死去。

22、人生就像茶幾，上面擺滿了杯具（悲?。?。

23、過去的不再回來，回來的不再完美。

24、如果不堅強，懦弱給誰看？

25、帶著復雜的心情，看復雜的人生，走復雜的路。

26、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生話。

27、偶爾的回憶過去，讓我覺得我的人生在退步。

28、期待、等待、失敗，人生就是那么糾結。

29、不是我們不合適，而是你們更適合。

30、自私會讓我們擁有更多。

《杜拉拉升職記》經典臺詞_電影《杜拉拉升職記》對白語錄

沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物！

所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；如果我足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。

人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比，這就是“揚長避短”。

愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要“保證重點”。

當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

人一旦覺得自己受了侮辱，就會變的瘋狂。

談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”；總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿享受公司提供的商務車，或等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；Vp和president是“富人”家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

越級申訴制度：一旦有人當真踏上那條申訴的通道，就是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。你能贏，但長遠看，你還是輸了，因為沒有人愿意重用一個申訴自己主管的人

別忘了，千萬別得罪女同事，說不定有一天她就會成為你的老板娘。

做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。

所謂地球離了誰都照樣轉，不一定都是對的。

女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。

單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

就是該做決定的時候他思考，遇到困難的時候他授權！

早日實現退休理想，需要眼光和資格。

不管你在哪里，在做什么，希望有一天我們能在一起。

大學里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”；總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿享受公司提供的商務車，或等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；Vp和president是“富人”家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶。工作也是如此，忠誠來源于滿意。

你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。

學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。

那些夢，都是漫長而細致的，讓她充分體會大海撈針的絕望與茫然，拉拉每次醒來心里一片落空。

哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。

不要迷戀網游，現實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。

男人，就應該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。

如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長相，而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。

如果，你不能給她一個美好的未來，那么，請不要把她哄上床。

《杜拉拉升職記》經典臺詞語錄

職場勵志電視劇《杜拉拉升職記》改編自李可的同名小說。分享王珞丹版《杜拉拉升職記》經典臺詞和《杜拉拉升職記》經典語錄，《杜拉拉升職記》講述了杜拉拉通過努力從一名普通員工蛻變到管理層的故事

《杜拉拉升職記》經典臺詞語錄

職場勵志電視劇《杜拉拉升職記》改編自李可的同名小說。由陳銘章執導，王珞丹、李光潔、李彩樺、夏凡、陳慧珊、葉童、尚于博等主演?！抖爬氂洝分v述了杜拉拉通過努力從一名普通員工蛻變到管理層的故事。

分享《杜拉拉升職記》的經典臺詞語錄

《杜拉拉升職記》經典臺詞語錄

1、男人的極致，不是成為一個王子，而是成為一個騎士，或者將軍。男人不應該存在于童話里，而是戰場上。

2、大學四年，如果你大部分時間浪費在了網吧和戀愛上，那么這四年也太虛度了。作為一個男人，你是失敗的。

3、一個成功的男人身邊，需要一個相對優秀的女人。而這種優秀，與她的容貌無關，與她的內涵相連。

4、哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。

5、如果不喜歡去自習室，就不要去了。男生也應該多去去圖書館，或者，干脆多去社會混混。

6、不要迷戀網游，現實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。

7、如果，你不能給她一個美好的未來，那么，請不要把她哄上床。

8、你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。

9、不要總想著玩弄感情，小心它有天會玩弄了你。大學里找一份穩定的感情，因為大學后你的精力就應該花在事業上了。

10、物以類聚，人以群分，這句話對男人很貼切。跟上進的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你會獲益很多。

11、學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。

12、大學里，能化解的恩怨最好及時化解。走出校門，人脈就是財富。

13、戀愛不是大學中的必修課，只是選修課，你可以不修，因為男人成熟才是真正的魅力所在。

14、如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長相，而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。

15、大二上學期，開始規劃自己未來十年的生涯。在這個生涯里，可以把自己的女孩規劃進去。女人所謂的安全感，不是你多么強壯，而是你能給她設計一個美好而貼切的未來。

16、男人如果沒有夢想，比女人沒有夢想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢想定性，然后量化。暗中為未來而奮斗吧！

17、男人因為孤獨而優秀，其實是錯誤的。一個優秀的男人，應該多給自己一些獨處的時間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場面。男人多的時候，話題沒有多少上進的。

18、男人，就應該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。

19、大學里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。

20、這個世界上，最值得你愛的，除了父母，還有自己的女人和哥們，然后才是你自己。

女醫明妃傳經典語錄

《女醫·明妃傳》經典語錄臺詞

我是當今皇上的親弟弟，郕王，朱祁鈺。現在我要正式向你迎娶令愛，我要封允賢為我的王妃。
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??以后朕不會再讓任何人欺負你。
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??-你告訴朕，你有沒有一點喜歡朕？
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??-沒有，我一直都把你當好朋友。
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??-執子之手。
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??-與子偕老。
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??不是說好了，要共生死的嗎？
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??我告訴你，允賢是我的女人，是我的女人！你沒資格管！
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??我沒資格管？我把天下都給你了！你連一個女人都保護不了。
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??你說過愛她、護她，你做到了嗎？
??
??《女醫·明妃傳》經典語錄之霸氣篇
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??看清楚這是哪兒。這里是土木堡，不是你的紫禁城！
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??絕對不要再失去一個大明將士，朕有責任保護你們的生命。
??
??違令者，斬！
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??我之所以臨時登基，也是為了我們大明不落入韃子之手。
??
??大明的將士們，與我殺出城外，救回皇兄！
??
??我是皇帝，也是鄭齊。
??
??你們個個說朕不配當皇帝，可朕現在就是皇帝，朕是堂堂正正的皇帝。

《植物記》經典語錄

植物清楚地知道，這個世界不是無條件的，不宜期望任何同情和無償的仁慈援助，它根本不會枉費時間徒勞地祈求蜜蜂、鳥類和人的恩惠。植物或者比我們更懂得，這個世界上一切和死亡抗爭的生命都是為了自己的種屬而生存的，決不會為另一種屬的開花結果、生兒育女的事業無私效勞；但是植物只能一動不動的命運，注定它得依靠與它者的合作才能完成傳播大業。

從知道花朵是植物的性器官開始，植物世界的奇思妙想總是讓我不斷震驚，但說實話，這并沒有妨礙我繼續拿著植物的性器官去看望朋友，有時候我也會把它買回家，看它盛開的樣子，感覺心情不錯畢竟我又沒拿一條牛鞭去看人，雖然它們在本質上是一樣的，可我憑什么老管什么本質呢？也許科學家們不這么想。科學家總是與眾不同他們大概從不開花？

結婚還是獨身并不單是人類的問題，植物們對此大約也是各執一詞。區別就在于，植物們并不為此爭論植物都是行動派，它們不像人類那樣需要夸夸其談、喋喋不休的云彩。對人類來說，這云彩幾乎像呼吸一樣不可缺少；而植物們能看懂天空上星星聚集的謎語，并對每一股風、每一只飛來的昆蟲心領神會?；蛘哒驗槿绱?，蒲公英降落傘般的種子才會稱心得像一個外出旅游的神蒲公英有極強盛的生命力，只單獨一種，就可以成功反駁 植物單性生殖勢必脆弱的論調。

在深冬枯黃的落葉、牛蒡和熏黃的大片蒿類植物中，溪影流散里處處開著紅蓼，它鮮紅的枝葉剔透如漢樂府里的不惜紅羅裂，何論輕賤軀。然而有秋日溪水潺然，便只是枯葉，也沒有輕賤，而且蓼枝上分明還有紅蓼花開。透著紅蓼花紅紅的小花粒望秋日田野，各色的黃已然層次分明，翻卷在列維坦的油畫里。王維曾詠西施君寵益嬌態，君憐無是非，也是這山河大地，秋日朗照與溪頭紅蓼的寫照，是以紅蓼傍樹聽溪低垂的微紅，粒粒都是山河曙色初動。

有一個微胖的維吾爾老婦人獨自坐在院落外的條凳上，衣裙清白亮人。女友指給我看她鬢角的玫瑰，那朵玫瑰斜斜地插在她慈眉善目的鬢角旁，插在她的印花頭巾外，在溪水、樹陰和藍白院墻的黃昏浮雕一樣的開出來，又嫻靜又熱烈。

這水果也是奇怪，比如說蘋果梨子西瓜，明明是長在地面上的，甚至在高高的樹上，卻不知從哪兒抓來一肚子的水，成就一腔的甜蜜竊喜；最不可理解的要數椰子，把自己舉得那么高，也沒見它餐風飲露，卻也不知從哪兒竊來那么一大汪水，一肚子的清冽甜美；而蓮藕、菱角、荸薺們明明長在水畔，甚至就掩埋在水里頭，卻長得如此不著水跡，實在到有些憨實，但這憨實得了水的陰潤，所以也不笨，好似村寨人家的雨后晴天。

后來和南方的朋友說到葵花籽，說北方人的門牙往往有一小缺口，就是小時常吃葵花籽的結果。他認為難看，我卻不覺得，也並不完全是對完美無缺的東西有疑慮，而是被葵花籽的香和家常的幸福安慰過有缺憾的憶念總比沒有憶念要好。

窺見植物的繁殖邏輯，也許人類也雌雄同體過，備用方案可自體繁殖，但這是最差的情況，在物種多樣的環境中，還是傾向于雜交繁衍多樣性的物種，生存的機會會大。梅特林克描述的故事似乎是個母系氏族，在某個特定的時刻，王后以難以察覺的優雅親吻了情人，采用了應急方案。其實不是王后的傲慢已被時光瓦解，而是無限的援軍永不抵達。

南疆喀什巴扎，是從一口現榨的石榴汁中突現的。當石榴汁鮮紅的顏色和甜酸清麗的滋味浸過我的唇齒、舌尖、咽喉，到達無邊黑暗的肺腑，再抬眼，陽光已重新布置了街道：左邊是賣高粱掃把的婦人頭巾的深褐，她面前掃把上高粱微微的紅暈；右邊是賣烏斯蔓草的紅衣少女和她街頭青春的迷惘；身后是榨石榴汁的維吾爾漢子，他用力時手臂上肌肉隆起，轉頭看他時，他眼里有笑意相對，那街頭傳達莫名笑意的眼睛還留有石榴花的顏色

煙草、尼古丁以及疾病的事情留給科學家去研究吧，對我而言，煙草總不如莫合煙來得熟稔，這就好比衣服和服裝是不同的：衣服是人的，甚至有可能是我的；服裝屬于衣架或者T型臺。莫合煙這個詞和卷煙的動作總會為我翻開熟悉的場景，比如早晨的漢人街街頭，比如維吾爾族老人高高舉起的煙紙上煙絲聚集的陽光。

杜拉拉升職記經典臺詞

杜拉拉升職記經典臺詞

1、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背陋室銘，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

2、談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

3、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

4、經理以下級別叫小資，就是窮人的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

5、經理級別算中產階級，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來；

6、總監級別是高產階級，高產們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者別墅，可以自愿享受公司提供的商務車，或同等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；

7、Vp和president是富人，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

8、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

9、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

10、多參加集體活動，能增加良性進程。

11、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

12、緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快地發展。

13、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

14、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

15、學到東西當然很重要，可學到東西，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。

16、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

17、外企HR制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。

18、大老板問話的常見規律。有預算嗎（有錢嗎）？公司流程關于這類項目的花費有什么規定（符合政策嗎）？做這件事情的好處是什么（為什么要做）？不做的壞處是什么（可以不做嗎）？

19、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老板在某某日期前提意見。

20、遇到難題拿著解決方案去找老板開會。使老板了解工作中困難的難度和出現的頻率，自己的專業素質，以及積極主動解決問題的態度和技巧。

21、通知老板大項目的重要階段進程。

22、與其他部門溝通，盡量考慮周到，避免麻煩。

23、關于培訓，只有10％的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20％則來自于向有經驗者的學習，剩下的70％都來自于onjobtraining（實踐中學習）。

24、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

25、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發現，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

26、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。

27、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

28、SMART原則：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

29、SOp（標準操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。

30、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就揚長避短。

31、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。（經典語錄 ）即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要保證重點。

32、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、

33、support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；我若是足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。

34、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

35、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

36、MAIL是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務器上存著呢，公司隨時調記錄。

37、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。

38、談問題的時候要有star（situation，task，action，result，情景，任務，行動及結果，指完整的事件背景），做主管的應避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。

39、公司在績效管理上，有個工具360度績效評估，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。

10、做為員工，對他們來說什么是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情HR在這樣的事情上不讓員工和 相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和 領導。