任達名言
1. 演技是一部部電影沉淀出來的，觀眾對你的喜歡也是一部部沉淀出來的。
2. 每個人命運都不一樣，不能人比人，我不喜歡斗爭，為什么要斗爭?一個極端、沒有朋友的世界是不好玩的世界。世界應該是大同的，大家開開心心一起玩。
3. 每一個放入電影的鏡頭都是不可以再拿出來重拍的，它們都是要放入歷史的。所以你只能選擇在這一次盡量做到最好。
4. 演員應該這樣，他首先將要演繹的東西變成一種生活化的狀態，然后才能順應這種狀態做出即時表演。
5. 人性化的電影以后就能夠把人跟人的心更加拉近。
6. 我也是個孤獨的男人，鏡頭里我也是很孤獨的。兩個孤獨的人可能想法特別接近。
7. 我是個很有人情味的演員，自然希望電影也能充滿人性。
8. 拿不拿獎，我無所謂，我在乎的是作為一個演員能不能享受拍戲的過程。每個角色都能演得好，才是真正的好演員。
9. 演電視劇就像一班朋友在玩，生活味很濃，一邊玩一邊工作，這感覺很好!
10. 有人認為我黑社會片拍得太多，太商業。其實這怎么能怪我呢?影迷們喜歡看、片商愿意拍，我怎么能拒絕演呢?我也要吃飯啊!憑良心說，作為演員誰不想拍藝術片，但是無論商業也罷、藝術也罷，前提還是要敬業。
11. 男人辛苦一點無所謂，對自己狠一點無所謂!
12. 喜歡這個職業就去做，一半難一半佳，堅持自己的選擇，難完了就會是佳，一定會夢想成真的。
13. 演戲其實是給你一個假定的生活狀態讓你去發揮。要讓人家感覺到真實，就要讓自己在假定狀態下做出真實的反應。
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捷爾任斯基名言
捷爾任斯基名言
1、我不會半心半意。我要么把整個心都獻出來，要么就什么也不給。
2、如果孩子由于生性好動、天真活潑而做了頑皮的事，他自己會后悔的。隨著年齡的增長，他的意志力也日益增強，當他善于控制自己的時候，他會自己支配自己的良心，不會讓那種壞的伙伴和外界的生活條件等等來支配自己。
任正非名言101句
無論哪個國家、哪個民族，在建設自己祖國的信心時都必須信任自己的基礎。你正在尋找一些有關格言的句子嗎？名人的名言可以提醒我們在人生旅途中不要迷失自我和方向，名人的格言可以啟示我們從智慧中汲取力量，幫助我們更好地解決生活中的問題。請閱讀迷你句子網小編推薦的《任正非名言》，相信你能找到對自己有用的句子！
任正非名言(1--20條)
1、任正非的名言：一個人一輩子能做成一件事已經很不簡單了。
2、與如今的家喻戶曉截然不同的是，多年前徘徊在深圳街頭的任正非沒有想到，好運氣會降臨到自己身上。年，歲的任正非從部隊以副團級身份轉業，來到成為改革試驗田的深圳。
3、你可能感興趣的文章華為總裁任正非新年致辭春風送暖入屠蘇南方周末新年獻詞
4、任正非說美國處在喜馬拉雅山的頂峰，你不放水，大家就自己挖井。
5、要活下去，就只有超越，要超越，首先必須超越自我；超越的必要條件，是及時去除一切錯誤。去除一切錯誤，首先就要敢于自我批判。《為什么要自我批判》
6、1999年，內地某副市長來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副市長問任正非：為了促進企業的發展，政府究竟應該干些什么？任正非笑著回答到：政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助。注解：政府在轉變職能的過程中，可以多聽聽來自企業的意見。
7、百年的屈辱告訴我們一個真理，弱國永遠沒有道理，狼要吃羊的時候總能找到道理。《呼喚英雄》
8、不經磨難，何以成才。《致新員工書》
9、記住：我是一切的根源，要想改變一切，首先要改變自己！送給親愛的朋友們一句話：吞下的是羞辱，喂大的卻是你的格局，你受得了何種委屈，決定你能成為何種人。
10、將軍是打出來的，不是培養出來的，也不是分配出來的。《任總與毛里求斯員工座談會議紀要》
11、世上有許多欲速則不達的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。
12、這項舉動，令在場及全世界的人肅然起敬，不僅讓虐待他多年的南非白人無地自容，更展現了^v^非凡的氣度和格局。誰擁有說話權利，不言而喻。
13、成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它不是一位引導我們走向未來的可靠的向導。《反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》
14、我們這個時代是知識經濟時代，它的核心就是人類創造財富的方式和致富的方式發生了根本的改變。隨著時代的進步，特別是由于信息網絡給人帶來的觀念上的變化，使人的創造力得到極大的**，在這種情況下，創造財富的方式主要是由知識、由管理產生的，也就是說人的因素是第一位的。這是企業要研究的問題……
15、就像彈簧一樣，人的彈性和張力是有限的。任正非靠鐵腕推行的狼性文化讓每一個員工無論在精神上還是體力上，都已經延展到了最大限度。如果得不到緩沖，就會有斷裂的危險。
16、宿命是人知道差距后，而不努力去改變。《要快樂的度過充滿困難的一生》
17、^v^被罵是一種能力。^v^
18、世界上唯一不變的就是變化。《不做曇花一現的英雄》
19、華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封萬言書給任正非，任正非批復：此人如果有精神病，建議送醫院治療;如果沒病，建議辭退。
20、在職場上，我們都沒有避免受屈辱的選擇權；然而當屈辱來臨時，你也毋須懼怕。只要你能訓練自己，每次受傷害時，都有脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出，而你所吞下的屈辱和傷害，也才值得。
任正非名言(21--40條)
21、因為普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要別人理解安慰鼓勵，但你沒有；普通人用對抗消極指責來發泄情緒，但你必須看到愛和光，在任何事情上學會轉化消化；普通人需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，而你就是別人依靠的肩膀。
22、我們這個時代是知識經濟時代，它的核心就是人類創造財富的方式和致富的方式發生了根本的改變。隨著時代的進步，特別是由于信息網絡給人帶來的觀念上的變化，使人的創造力得到極大的**，在這種情況下，創造財富的方式主要是由知識，由管理產生的，也就是是說人的因素是第一位的。
23、“做米粉心中最酷的公司”、
24、區別一個干部是不是一個好干部，是不是忠臣，標準有四個：第 一，你有沒有敬業精神，對工作是否認真，改進了，還能改進嗎?還能再改進嗎?這就是你的工作敬業精神。第 二，你有沒有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到公平。如果用曹沖稱象的方法來進行任職資格來評價的話，那肯定是公平的。但如果用天平來 評價，那肯定公平不了。我們要想做到公平是不可能的。我認為獻身精神是考核干部的一個很重要因素。一個干部如果過于斤斤計較，這個干部做不好，你 手下有很多兵，你自私、斤斤計較，你的手下能和你合作很好嗎?沒有獻身精神的人不要做干部，做干部的一定要有獻身精神。第三點和第四點，就是要有責任心和使命感。
25、“優秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心”、
26、有一次任正非對財務總監說：你最近進步很大，從很差進步到了比較差。
27、實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。
28、任正非，1944年10月25日出生于貴州省鎮寧縣。華為技術有限公司創始人、總裁。
29、任正非我的父親母親i華為總裁任正非新年致辭春風送暖入屠蘇i任正非經典語錄
30、我認為，批評別人應該是請客吃飯，應該是繪畫、繡花，要溫良恭讓。一定不要把內部的**生活會變成了有火藥味的會議，高級**尖銳一些，是他們素質高，越到基層應越溫和。事情不能指望一次說完，一年不行，兩年也可以，三年進步也不遲。我希望各級**在**自我批判的**生活會議上，千萬要把握尺度。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。
31、區別一個**是不是一個好**，是不是忠臣，標準有四個：第一，你有沒有敬業精神，對工作是否認真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？這就是你的工作敬業精神。第二，你有沒有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公*。如果用曹沖稱象的方法來進行任職資格來評價的話，那肯定是公*的。但如果用精密天*來評價，那肯定公*不了。我們要想做到絕對公*是不可能的。我認為獻身精神是考核**的一個很重要因素。一個**如果過于斤斤計較，這個**絕對做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤計較，你的手下能和你合作很好嗎？沒有獻身精神的人不要做**，做**的一定要有獻身精神。第三點和第四點，就是要有責任心和使命感。
32、任正非批復華為基本法提綱時說：要在動力基礎上健全約束機制，否則企業內部會形成布朗運動。注解：有規則、無動力，企業就會死水一潭；有動力、無規則，企業就會發散成無序的布朗運動，難以形成核心能力。有一次任正非對財務總監說：你最近進步很大，從很差進步到了比較差。注解：質量管理大師戴明博士從日本回美國后，遭到美國企業界抨擊，指責戴明教會了日本人，增強了日本企業同美國的競爭能力。戴明博士解釋說：我并沒有教日本企業任何東西，只是告訴他們一個道理，就是每天進步
33、秘書是走向管理者的通道，秘書就是管理者。管理最初級就是秘書。公司－％的例行工作是由秘書進行管理，秘書有處理例行問題的**。華為公司有很多高層**都是出自秘書。性別歧視是客觀存在的，公司也沒有做到同工同酬，這是受社會傳統習慣**影響，絕不是華為公司**有意識的行為，大家都用工作業績來證明自己的地位才是最重要的。同時也要去說明和克服習慣**。
34、危機是什么？危機就是我們還不知道危機在什么地方，或者我們感覺不到危機。《任正非總裁答新員工問》
35、繁榮的背后都充滿著危機。這個危機不是繁榮本身的必然特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識。《再論反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》
36、小公司必須靠高層行政管理的決心來推進公司前進。任正非以軍隊的沖山頭比喻培養干部，用教父般的執著與堅韌調教出一群兇猛的土狼，不斷蠶食獅子周圍的領地。
37、十年來我天天思考的都是失敗，對視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。
38、華為公司主要是要培養一大批工程商人。一個公司培養一批高理論水平的人才，總是需要的，如果沒有理論的前瞻，就不可能有技術的突破，就不會產生機會窗利潤。華為公司目前要做到這一點是很有困難的。華為公司現在不會去追求培養一批院士。華為公司只會把那些做出成就的人從他們的工作發展中培養起來。
39、電池：使用5V/2A充電器，不**快充，配備3340mAh大容量電池，長時間續航，讓掌上的玩樂更加持久。
40、我們每一個人的身上都有英雄的行為。《不要忘記英雄》
任正非名言(41--60條)
41、以色列這個**是我們學習的榜樣，它說它什么都沒有，只有一個腦袋。一個離散了三十個世紀的猶太民族，在重返家園后，他們在資源嚴重貧乏，嚴重缺水的荒漠上創造了令人難以置信的奇跡。他們的資源就是有聰明的腦袋，他們是靠精神和文化的力量，創造了世界奇跡。
42、技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。如果等待別人培養你成為***，那么是誰培養了*、*？成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水*。
43、一個偶然的機會，做程控交換機的朋友讓任正非幫他賣些設備，任正非便以萬元資本注冊了深圳華為，成為香港公司模擬交換機的代理公司。當時，對于身處深圳企業而言，背靠香港就是最大的優勢進口產品到內地，以賺取差價這是最常見的商業模式。
44、年，內地某副*來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副*問任正非：“為了促進企業的發展，*究竟應該干些什么？”任正非笑著回答到：“*什么也不要干，*只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助。”
45、落，那種迷茫，成功了又能怎么樣？
46、很多人喜歡帶著情緒做事，一邊做，一邊不樂意。其實要么就不要做，要么就開開心心做。這世上沒有誰欠誰，只有誰在乎誰。有時候依賴并不是真正非依賴不可，而是給彼此一個修好的機會。
47、有本事你拿貨來賣啊！
48、中國的一句諺語：“只要功夫深，鐵杵磨成針”。它說的是，一旦你決定好職業和事業，你必須全身心地投入到其中，深愛它們，無論遇到什么艱難險阻，都無怨無悔。對你所要做的職業，不僅要深刻了解其本質和規律，而且要窮盡一生磨練其所需的技能，這樣才能到達成功的彼岸。
49、在本職工作中，我們一定要敢于負責任，使流程速度加快，對明哲保身的人一定要**。華為給了員工很好的利益，于是有人說千萬不要丟了這個位子，千萬不要丟掉這個利益。凡是要保自己利益的人，要**他的職務，他已經是變革的絆腳石。在去年的一年里，如果沒有改進行為的，甚至一次錯誤也沒犯過，工作也沒有改進的，是不是可以就地**他的職務。
50、擁有企業家精神的企業家能夠在一個群體中產生潛移默化的帶頭作用。無論是松下幸之助還是，無論是還是任正非，無論柳傳志還是宗慶后，企業的發展和這些領導者的決策密切相關，他們以無畏的創新精神開創了市場藍天。
51、我們的戰略規劃辦，是研究公司年的發展戰略，不是研究公司年、年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過年，如果誰要能夠說出年之后華為做什么話，我就可以論證：年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是
52、世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無所有。《資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息》
53、任正非講過的具有愛國情懷話有很多，例如“任何一個國家任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上”、“公司要求每一位員工要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難剛剛開始振興的民族”等等！
54、秘書是走向管理者的通道，秘書就是管理者。管理最初級就是秘書。公司－％的例行工作是由秘書進行管理，秘書有處理例行問題的權力。華為公司有很多高層領導都是出自秘書。性別歧視是客觀存在的，公司也沒有做到同工同酬，這是受社會傳統習慣勢力影響，絕不是華為公司領導有意識的行為，大家都用工作業績來證明自己的地位才是最重要的。同時也要去說明和克服習慣勢力。
55、1999年，內地某副市長來華為考察參觀，在歡迎晚宴上，副市長問任正非：為了促進企業的發展，政府究竟應該干些什么?任正非笑著回答到：政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業最大的幫助。
56、在新員工座談會上，新員工問：任正非總裁您對我們新員工最想說的是什么?任正非回答：自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個踏踏實實的人。
57、就是一個青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
58、說到企業的強勢文化，不能不提任正非和他掌舵的華為。華為的文化是強硬和激進的，這是軍人出身的任正非雷厲風行的性格和軍事化作風的深刻體現。
59、什么叫幸福，人生攢滿了回憶，就是幸福。《從汶川特大地震一片瓦礫中，一座百年前建的教堂不倒所想到的》
60、資源的稀缺慣有的危機意識讓任正非選擇了狼式生存法，我們是一群餓狼，只有讓狼性爆發才能生存。狼有三大特性一是敏銳的嗅覺二是不屈不撓奮不顧身的進攻精神三是群體奮斗。
任正非名言(61--80條)
61、我容忍你比我厲害，就是我偉大。《任總與20xx實驗室座談會紀要》
62、要做一個合格的市場人員太難了，比產品研發還要難，難在學會做人。世界上最難的就是讀好人、做好人。三人行必有我師必須永遠留在腦海里，走進生活，你會發現任何一個人都比你強。
63、東方不亮**亮，黑了北方有南方。
64、只要有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基礎，沒有這樣的基礎，**分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對**目標有強烈的責任心和使命感）成為**。基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。
65、過去人們把創新看作是冒風險，現在不創新才是最大的風險。《華為的紅旗到底能打多久》
66、***說過，科學的入口處正像**的入口處，這是那些把有限的生命投身于無限的事業中，歷經磨難的人，才能真正感受到的。創新雖然艱難，但它是唯一的生存之路，是*的必經之路。
67、技術培訓主要靠自己努力，而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。如果等待別人培養你成為諾貝爾，那么是誰培養了xxx、xxx？成功者都主要靠自己努力學習，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水平。
68、我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。我們尊重知識，尊重人才，但不遷就人才。不管你有多大功勞，絕不會遷就。我們構筑的這種企業文化，推動著員工的思想教育。
69、唯有思想上的創造，才會有巨大的價值。《上海電話信息技術和業務管理研討會致謝詞》
70、馮侖說，偉大都是熬出來的。為什么用熬？
71、我們的戰略規劃辦，是研究公司3－5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之后華為做什么話，我就可以論證：20年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是~~ 注解：在迅速變化的市場環境中，規劃和預測五年的發展，已經非常的困難，預測20年的人，可以成為未來學家，但絕不是在企業里。
72、我希望各級**在**自我批判的**生活會上，千萬要把握尺度。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。
73、我認為出身貧寒并不羞恥，而思想與知識貧寒，出身高貴也不光榮。《我的父親母親》
74、在新員工座談會上，新員工問：任正非總裁您對我們新員工最想說的是什么？任正非回答：自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個踏踏實實的人。注解：校園文化與企業文化是不同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會學生如何做人。企業文化有明確的商業目的，一切要以商業利益為中心。企業需要的是工程商人，剛從學校畢業的學生需要完成從校園人向企業人/工程商人的轉變。
75、他說他也沒有犯錯啊，沒犯錯就可以當**嗎？有些人沒犯過一次錯誤，因為他一件事情都沒做。而有些人在工作中犯了一些錯誤，但他管理的部門人均效益提升很大，我認為這種**就要用。對既沒犯過錯誤，又沒有改進的**可以就地免職。
76、公司允許員工有挑選崗位的機會，不用封建包辦婚姻式的包辦定終身，但過分自由也不好。因此你在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發現很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。干一行愛一行、愛一行干一行是相對的，不能無限地亂愛下去，不能無限制地調換崗位。
77、年月日上午，華為公司創始人任正非近日在年市場工作大會上做了演講，他分享了華為在市場運營和組織效率方面的核心法則。
78、在榮譽與失敗面前，平靜得象一湖水，這就是華為應具有的心胸與內涵。《再論反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》
79、我們的戰略規劃辦，是研究公司3-5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之后的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之后華為做什么話，我就可以論證：20年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是~~
80、只有勇敢的人才懂得如何寬容；懦夫決不會寬容，這不是他的本性。《開放、妥協與灰度》
任正非名言(81--100條)
81、越在最艱難、越在最困苦的時候，越能磨練人的意志，越能檢驗人的道德與良知，越能鍛煉人和提高人的技能，也越是我們的隊伍建設最重要的時候。檢驗一個公司或部門是否具備良好的企業文化與**氛圍，不是在企業****的時候，而是在遇到困難和挫折的時候，古人講患難知人心，就是這個道理。
82、任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基
83、注解有時，自己給自己的優勢產品降價，不要等競爭對手進入后再降價，用抬高進入的門檻，來阻止新的競爭者進入，反而能夠獲得長遠的競爭優勢，INTEL就是典范。
84、華為最大優勢和劣勢都是年輕，因為年輕，充滿生命活力；因為年輕，幼稚病多，缺乏職業化管理。
85、碳元素平行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。為了建成這樣一種人才和資源的配置結構，我們需要更多的富于自我犧牲精神的干部，他們的實踐是我們的榜樣，他們言行所產生的榜樣的力量是無窮的。他們的精神像火鳳凰一樣永放光芒。
86、在^v^總統就職典禮上，^v^竟邀請當年看守他的三名獄卒觀禮。他說，那段牢獄歲月使他學會控制情緒，也學會處理苦難帶來的痛苦，并在眾目睽睽之下，起立表達對這三名獄卒的敬意。
87、再過幾天**就要回歸了，整整過去了157年。*戰爭的硝煙已經散去，但*戰爭的陰魂還在幽蕩。百年的屈辱告訴我們一個真理，弱國永遠沒有“道理”，狼要吃羊的時候總能找到道理。
88、在管理上，我不是一個激進**者，而是一個改良**者，主張不斷地管理進步。現在我們需要脫下草鞋，換上一雙**的鞋，但穿新鞋走老路照樣不行。換鞋以后，我們要走的是世界上領先企業走過的路。
89、不管是對**還是普通員工，裁員都是不可避免的。我們從來沒有承諾過，像**一樣執行終身雇傭制。我們公司從創建開始就是強調來去**。內部流動是很重要的，當然這個流動有升有降，只要公司的核心競爭力提升了，個人的升、降又何妨呢？
90、活下來是我們的真正出路，國際上的市場竟爭法則是優勝劣汰，難做的時候，你多做一個合同，別人就少做一個。兄弟公司之間竟爭的時候，我們要爭取更大的市場份額與合同金額，這才是我們的真實出路。
91、任正非批復華為基本法提綱時說：要在動力基礎上健全約束機制，否則企業內部會形成布朗運動。
92、想把別人消滅、獨霸世界的成吉思汗和希特勒，最后都滅亡了。華為如果想獨霸世界，最終也是要滅亡的。《以客戶為中心，加大平臺投入，開放合作，實現共贏》
93、要關心時事，關心**與民族的前途命運，提高自己的覺悟，但不要卷入任何**漩渦，指點江山。公司不**您，也不會保護您。公司堅持員工必須跟著社會潮流走。
94、一個人離開家奮斗是為了獲得美好的生活，愛情又是美好生活中最重要的部分，但愛情就像獨木橋一樣，人家過了，你就不能過。離家已經五年，在殘雪消融、溪流淙淙的時候，面對自橫的獨木橋，真不知別人是否已經過去，心愛的姑娘可安在。那種惆悵，那種失
95、從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，要創造美好的明天，全靠我們自己《勝利祝酒辭》
96、冬天總會過去，春天一定來到。我們乘著冬天，養精蓄銳，加強內部的改造，我們和日本企業一道，度過這嚴冬。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨創業難，守成難，知難不難。高科技企業以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，惟有惶者才能生存。
97、只要找到了風口豬都能飛！
98、腳踏實地不靠討巧，在純粹市場競爭環境下尋找自己的生存立足之地，如今的華為已經躍居全球通信設備商榜首。當人們探尋華為成功的秘密時，任正非卻說企業成長不需要秘密。
99、金光閃閃的五個字，友商是sb！
100、在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：“xxx會打槍嗎？誰見過xxx打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是xxx會運動群眾，會運動干部。”
101、面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。人生在世，注定要受許多委屈，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化勢能。
列昂納多·達·芬奇勵志名言
1. 你如果要做一個藝術家，你要牢記：必須開拓你的胸襟，務使心如明鏡，能夠照見一切事物，一切色彩!
2. 有天資的人，當他們工作得最少的時候，實際上是他們工作得最多的時候。因為他們是在構思，并把想法醞釀成熟，這些想法隨后就通過他們的手表達出來。
3. 應當耐心聽取他人的意見，認真考慮指責你的人是否有理。如果他有理，你就修正自己的錯誤，如果他理虧，只當沒聽見。若他是一個你所敬重的人，那么可以通討論提出他不正確的地方。
4. 人的美德的榮譽比他財富的榮譽不知大多少倍。古今有多少帝王公侯，可是卻沒有在我們記憶中留下一絲痕跡，就因為他們只想用莊園和財富留名后世。豈不見多少人在錢財上一貧洗，但在美德上卻是豪富呢?
5. 勤勞一日，可得一夜安眠;勤勞一生，可得幸福長眠。
6. 人的智慧不用就會枯萎。
7. 無論掌握哪一種知識對智力都是有用的。它會把無用的東西拋開而把好的東西保留住。
8. 一生沒有虛過，可以愉快地死，如同一天沒有虛過，可以安眠!
9. 水若停滯即失其純潔，心不活動精氣立消。
10. 愚昧將使你達不到任何成果，并在失望和憂郁之中自暴自棄。
11. 趁年輕少壯去探求知識吧，它將彌補由于年老而帶來的虧損。智慧乃是老年的精神的養料，所以年輕時應該努力，這樣年老時才不至于空虛。
運動是一切生命的源泉——達·芬奇
達芬奇曾說：運動是一切生命的源泉。的確，生命在于運動，運動是保持身體健康的重要因素。早在2400年以前，醫學之父希波克拉底就講過：陽光、空氣、水和運動，這是生命和健康的源泉。 生命和健康，離不開陽光、空氣、水分和運動。長期堅持適量的運動，可以使人青春永駐、精神煥發。
青少年朋友們，現在的你正處于人生的初始階段，朝氣蓬勃，但也會在生活和學習中遇到種種問題而不知如何宣泄。其實，運動就是一個很好的方法。據統計，有50%的人一周中至少有一天會感到疲憊。美國喬治亞州大學的研究者通過研究分析得出：讓身體動起來可以增加身體能量、減少疲累感。因此，你有必要從青少年階段就養成運動的好習慣。
我國著名的地質學家李四光，在著名的伯明翰大學學習期間，正值第一次世界大戰爆發。以英、法、俄為一方的協約國和以德、意、奧為一方的同盟國，為重新瓜分世界，爭奪殖民地，展開了生死大戰。一時間，生活物資日益短缺，物價開始上漲，生活極度困難，許多留學生已無法忍受，紛紛離開英國。但李四光硬是憑著頑強的毅力和從小養成的堅忍精神，節衣縮食，克服了種種困難，把學習堅持了下來。他常常利用假期，跑到礦山做臨時工，賺錢維持生活，繼續完成學業。
在這樣艱難的時候，他樂觀曠達，勞逸結合，偶爾在假日走進公園，看看名勝古跡，并利用業余時間學會了拉小提琴，成了終生的愛好。
的確，一個真正會學習的人不會打疲勞戰，而是懂得通過鍛煉來保持身體健康和調節情緒。不知你有沒有這樣的體驗：當情緒低落時，參加一項自己喜歡又擅長的體育運動，可以很快地將不良情緒拋之腦后。這是因為體育運動可以緩解心理焦慮和緊張程度，分散對不愉快事件的注意力，將人從不良情緒中解放出來。另外，疲勞和疾病往往是導致人們情緒不良的重要原因，適量的體育運動可以消除疲勞，減少或避免各種疾病。一位著名醫生說：運動就其作用來說可以代替任何藥物，但世界上的一切藥品并不能代替運動的作用。（本文選自）
有研究表明，體育鍛煉可以改善神經系統對肌肉的控制能力，使人體的反應速度、準確性和機體協調能力得到提高。科學工作者在對出生6周的嬰兒進行腦生物電流測量時發現，長期對嬰兒進行右手的屈伸練習，能加速大腦左半球語言區的成熟。這足以表明體育運動有助于孩子神經系統的發育和完善。
總之，青少年朋友，你應該明白的是，青春期就是揮灑汗水的年紀，學習之余，如果你能養成運動的好習慣，那么，你不但會練就健美的身體，還會收獲一份好心情。
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列奧納多達芬奇(1452-1519)，意大利文藝復興時期的博學者：除了是畫家，他還是雕刻家、建筑師、音樂家、數學家、工程師、發明家、解剖學家、地質學家、制圖師、植物學家和作家。他的天賦或許比同時期的其他人物都高，這使他成為文藝復興時期人文主義的代表人物，也使得他成為文藝復興時期典型的藝術家，也是歷史上最著名的畫家之一，與米開朗基羅和拉斐爾并稱文藝復興三杰。
欲速，則不達；見小利，則大事不成——孔子
先師孔子曾經說過一句話：無欲速，無見小利。欲速，則不達，見小利，則大事不成。這句話有這樣一個背景：子夏做了莒父的總管，問孔子怎樣辦理政事。孔子說：不要求快，不要貪求小利。求快反而達不到目的，貪求小利就做不成大事。孔子的意思是，無論做人做事，都不可急功近利，凡事順其自然，就會水到渠成。的確，總是想著成功的人，往往很難成功；太想贏的人，往往不容易贏。欲速則不達，凡事不能急于求成。相反，以淡定的心態對之，處之，行之，以堅持恒久的姿態努力攀登，努力進取，成功的概率卻會大大增加。
事實上，任何事情的發展都是有規律的，人們的主觀愿望與實際生活也總是有差距的。就像自然界的植物，它們的成長需要每天接受光合作用，需要接受甘露的灌溉，才能獲得成果。每一個生命的成長也如此，千萬不要違背規律，急于求成，否則就是欲速則不達。
青少年朋友，即使你渴望取得一個好的學習成績，即使你希望在未來有所成就，你也不能急于求成，一步一個腳印地努力充實自己，為未來做好積淀，成就自然會迎面而來。
一位渴望成功的少年，一心想早日成名，于是拜一位劍術高人為師。他問師傅要多久才能學成，師傅答曰：10年。少年又問如果他全力以赴，夜以繼日要多久。師傅回答：那就要30年。少年還不死心，問如果拼死修煉要多久，師傅回答：70年。（本文選自）
這里，少年學成并非真的要70年，師傅之所以如此回答，是因為他看到了少年的心態，少年可謂是不惜一切想盡快成功，但沒有平和的心態，勢必會以失敗告終。渴望成功、努力追求都沒有錯，但渴望一夜成名的心態反而會使人欲速則不達。
其實，不光是這個少年，在現實生活中，這些急功近利者也不鮮見，他們凡事追求速度，以至于他們經常在做一件事時還沒開始就結束了。急于求成，心態浮躁，往往不會注意做事的品質而常把最簡單、最普通的事做砸，何況富有挑戰性的大事呢？
青少年朋友們，無論是學習還是做其他事，都不能忘了踏實的原則，要一步一個腳印往前走。任何急功近利的做法都是不明智的，急于求成的結果，只能適得其反，結果只能功虧一簣，落得一個拔苗助長的笑話。你要知道，任何一種本領的獲得、一個人生目標的達成都不是一蹴而就的，而是需要一個艱苦歷練與奮斗的過程，正所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。凡事順其自然，并不僅僅是你人生路上追逐成功、獲得成長應該遵循的原則，更體現了一種隨遇而安、不強求的超然。俗話說：強扭的瓜不甜，強求的事難成，以淡定的心態面對，卻往往會水到渠成。
當然，順其自然，不是一種消極避世的生活態度，而是站在更高層次來俯視生活的一種感覺。
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孔子(前551前479)，子姓， 孔氏，名丘，字仲尼，漢族，春秋末期魯國陬邑(今中國山東省曲阜市南辛鎮)人。
孔子是我國古代的文學家、思想家、教育家，后人常常稱其為孔圣人，是中國人心目中的先師，為萬世師表。孔子弟子及其再傳弟子把孔子的言行語錄和思想歸納著為《論語》。居聯合國教科文組織評出的世界十大文化名人之首。相傳曾修《詩》、《書》，訂《禮》、《樂》，序《周易》，撰《春秋》。
窮則獨善其身，達則兼濟天下——孟子
窮則獨善其身，達則兼濟天下，出自孟子的《孟子盡心上》，原來說的是窮則獨善其身，達則兼善天下。后人改兼善為兼濟，且不失孟子原義。就是說，不得志時就潔身自好修養個人品德，得志顯達之時就要造福天下百姓。
窮，多指身處逆境，窮困潰倒，人生不得志。善其身，即為使其身善，也就是使自己在道德修養方面更高尚。窮則獨善其身就是指，如果人身處逆境不得志，就要銳意進取，更多地注重自身品德、能力的提高。
達，即為顯達、發達。濟天下，按照現在的解釋，就是關心公益事業，捐助公益事業。若一個人在富貴之后，還能心懷天下，關心他人疾苦，造福百姓，那么他就是一個真正成功的人士。
李嘉誠是世界華人首富、長江實業集團有限公司董事局主席，他從賣塑料花開始，白手起家而至富可敵國，成為了中國人商海揚帆的成功典范，許多人心目中的偶像。
幾十年間，世界經濟和國際政治形勢風云變幻，李嘉誠總能在關鍵時刻校準航向，帶領一個龐大的企業帝國攀上一個又一個的高峰。人們無法完全理解這其中的智慧秘訣，所以以李超人的雅號來表達心中的敬畏。在以超人智慧創造龐大的企業王國之外，李嘉誠又通過創立基金會兼濟天下，為企業家樹立了一個新的標桿。
2006年8月24日，李嘉誠先生宣布，未來將把個人財富的三分之一捐給李嘉誠基金會，全力發展慈善事業。在過去20多年來，已捐出及承諾捐出之款項約77億元，其中64少。用于內地的助教興學、醫療扶貧和文化體育事業。按《福布斯》2006年全球富豪排行榜的資訊，李先生個人財產約1500億港元，捐出三分之一就等于捐出480億港元。
李嘉誠說：內心的富貴才是財富。如果讓我講一句，富貴兩個字，它們不是連在一起的，這句話可能得罪了人，但是，其實有不少人，富而不貴。真正的富貴，是作為社會的，能用你的金錢，讓這個社會更好、更進步、更多的人受到關注。
2007年1月20日晚，2006度中國經濟年度人物評選揭曉，李嘉誠眾望所歸摘取中國經濟年度人物特別榮譽大獎。
評委會在他的獲獎詞中說，在與貧窮的角力中，李嘉誠開始了人生。憑借超人智慧，他締造了財富王國。他喜歡穿舊皮鞋、戴便宜手表，卻把480億元財富彈指揮向民間。他用行動詮釋財富的真諦兼濟天下。
李嘉誠為華人企業家豎起夢想的旗幟，注入精神的血液。
窮則獨善其身，達則兼濟天下，看一看世界的富豪們，有幾人真正能做到，比爾蓋茨、巴菲特做到了，李嘉誠做到了。
窮則獨善其身，達則兼濟天下！一個人在自己富足顯達的時候還能不忘天下，還能胸懷他他人，這個人，就是君子！
夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人。——孔子
夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人。這句名言出自孔子的《論語雍也》。大意是自己要站得住腳，也要設法讓別人站得住腳，自己要事事行得通，也要設法讓別人事事行得通。這句話主張,在自己謀求生存與發展的同時，也要幫助他人生存與發展，不能只為了滿足自己的欲望而忽視了他人的存在，更不能以犧牲他人的利益為代價來謀求自己的生存與發展。
用現在流行的話來說就是，幫助別人成功;自己才會成功，與人方便，便是與己方便。
己欲立而立人，己欲達而達人是一種人與人之間相處的積極原則，它不僅是道德修養的最高境界，而且是一種做人的最高智慧。
在自身發展的時候,也要希望更多的人發展。有兩個關于種子的故事,很能說明己欲立而立人，己欲達而達人在現實中的意義。
有一個不甘于現狀的農夫，對自己的玉米地收成很不滿意，于是四處打聽，買來優質玉米種子，果然大獲豐收。
他的鄰居們異常地驚奇、興奮和羨慕，都請求他能賣些新種子給他們。可是，這個農夫為保住自己的優勢，斷然地拒絕了。
然而，從第二年開始，這農夫的玉米收成差了，第三年更是明顯減收。萬般無奈的農夫找來專家一看，使他大跌眼鏡:原來是他的優質玉米，接受的是鄰居田中劣等玉米的花粉。
而美國南部的一個農夫采取的是另外一種方法。這個農夫經常是所在州南瓜大賽的首獎及優等獎的得主。但每次得獎之后，他都毫不吝惜地將得獎的種子分送給街坊鄰居。
有一位鄰居很詫異地問他：你的獎項得來不易，每季都看你投入大量的時間和精力來做品種改良，為什么還這么慷慨地將種子送給我們呢？難道你不怕我們的南瓜品種因而超越你的嗎？
這位農夫回答說:我將種子分送給大家，幫助大家，其實也就是幫助我自己。如果我將得獎的種子私藏，你們在南瓜品種的改良方面勢必無法跟上，蜜蜂就容易將那些較差的品種傳播過來，我必須在防范外來方面大費周折而疲于奔命啊。
很明顯，這位農夫和他的鄰居是處于一種相互競爭的形勢之中，而一年一度的品種大賽也可以說是對這一競爭的一種檢驗。然而在另一方面，雙方卻又處于微妙的合作狀態。
送人一束玫瑰，留下一縷芬香；分享和給予，常常是一種收獲。凡事皆有因果，幫助別人，常常就是幫助自己，不幫助別人，常常就是損害自己。誰付出的越多，誰得到的也就越多。
如果你是一個商人，一心只想著自己賺錢，而從不為合作伙伴著想，甚至去算計別人，多撈好處，是沒人愿意與你合作的。
如果你是一個領導者，一心只想著自己成功，從不關心部下和同事的成功，只是把部下和同事當作實現個人成功的工具，這是不會有人愿意為你效力的。
美國著名企業家杰克韋爾奇說：在你成為領導之前，成功只同自己的成長有關。當你成為領導之后，成功都同別人的成功有關。
孔夫子和韋爾奇說明了一個共同的道理，自己的成功與他人的成功是密切相關的。立己必先立人，達己必先達人。幫助別人就是在幫助自己，周圍人都能成功才是領導者最大的成功。
如果一個領導者只想自己成功而從不想別人成功，甚至想把自己的成功建立在別人不成功的基礎上，以別人的不成功為代價來換取自己的成功，那是很糟糕的。如果一個領導者的成功帶動了周圍一群人的成功，形成了一個人才輩出、群星燦爛的群體效應，那才是真正英明的領導者。
現實工作、生活中，我們無時無刻不在經歷著人與人、部門、公司等360度的接觸，我們捫心自問，是否有心胸和悟性首先做到支持其他人、其他部門；低調做人、謙虛做事；還是以各種充足的借口提高著本人和本部門的本位主義？我們獲得和失去的又都是什么？欲立己先立人的道理多么顯而易見。應該清醒的認識到當今世界合則生，個則亡的道理，讓我們再將己欲立而立人，己欲達而達人領悟得深一些、做得透一些，如同打保齡球，10個10分全中總和是300分，10個僅差一點兒的9分總和卻是90分，多么大的差距。
勞動一日可得一夜的安眠；勤勞一生可得幸福的長眠——達·芬奇
眾所周知，達芬奇是人類歷史上罕見的全才，他同時是藝術大師、科學巨匠、文藝理論家、大哲學家、詩人、音樂家、工程師和發明家，在各個領域都取得了驚人的成就。
達芬奇小的時候就愛畫畫，為了練好基本功，他曾不停地畫那外形單調乏味的雞蛋。他常說：勤勞一日，可得一夜眠；勤勞一生，可得幸福長眠。他憧憬著一生的幸福，但他要求自己勤勞地奮斗一生！
勞動是生活的基礎、生活的必須，也是做人的本分。高爾基說:勞動是一種愉快的生活，勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。勞動不僅是人類社會生活的基礎，而且會使一個人的品德變得高尚。
幸福的根本意義在于勞動創造，在于參與人生實踐中生命力的獲得、完善和發揮！一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。
百丈懷海和尚提倡僧人勞動以自養，他說：一日不作，一日不安。勞動與不勞動，心境不一樣，感受也會不一樣。勞動可以讓你體驗到幸福快樂，不辛勤努力你會變得枯燥無聊，索然無味。
宋朝時日本的僧人道元來中國留學，落腳在天童山景德寺參禪修行。寺里有一位駝背的老禪師，是負責膳食炊事的典座，已經80多歲了。有一次，他在太陽底下一手撐著拐杖，一手將香菇一顆顆地排在地上曬。寺院里需要食用大量的香菇，必須趁暑天烈日曬干，以便儲存備用。
道元看到以后，于心不忍，就上前跟老禪師說:長老，您年紀這么大了，為什么還要這么辛苦做這種事情呢？這種差事可以找其他人替您老人家代勞呀！
他并不是我！老禪師毫不含糊地回答說。
道元禪師說：話是不錯，可是要工作也不必挑這種大太陽天的時候呀！
大太陽天不曬香菇，難道要等陰天或雨天再來曬嗎？老禪師反問道。
道元一時間如醒醐灌頂，豁然開朗，禪法又進了一步。
勞動可以讓人心安快樂。世界上最美好的東西，都是由人們的聰明智慧通過勞動創造出來的。平凡而偉大的勞動者們創造了一部部艱辛輝煌的歷史，創造了人丁興旺的世代繁衍，也創造了舞 蹈詩歌等精神財富和幸福美好的人間天堂！勞動創造幸福是人生和人類永恒的主題。
中國雜交水稻之父袁隆平，經常給學生們講勞動創造人類的道理。他說：勞動是光榮的，這不但是常識，而且是天條。勞動創造了人類自己，勞動產生了語言和智慧。倘若有誰不愿意承認勞動是光榮的，勞動人民是偉大的，那么，他就是不愿意站在人類的行列里。
袁隆平崇尚勞動，他的奇跡是這樣創造出來的：他每日里光著腳板在無垠的稻田中撕回，不厭其煩地數著他看中的稻株上的穗粒，一遍一遍。每當夜深人靜的時候，他凝目在顯微鏡中，捕捉那穗粒上的毛發，一根又一根
在研究的初期階段，為了獲得一株必需的水稻天然雄性不育株，他和新婚妻子一起，在1964年到1965年連續兩年的酷暑季節，頂著烈日大海撈針般地尋覓在安江農校實習農場和附近生產隊的稻田里，在前后共檢查了4個常規水稻品種的14000多個稻穗后，終于找到了6株雄性不育的植株
永不滿足的袁隆平還在奮斗，72歲的老人還常騎摩托車到田頭，為了雜交水稻，袁隆平幾乎奉獻了自己的一切，知識、汗水、靈感、心血。
袁隆平的工作和研究需要的不僅是體力勞動，更需要付出驚人的腦力勞動。袁隆平將自己成功的經驗歸納為勤勞+靈感，這是他一生的縮寫。可簡單一個總結的背后，又是多少個日日夜夜艱辛的勞動啊！
在學校里，當老師講到勤勞精神時，很多時候會遭遇到學生的不屑；在社會上，當我們在統計失業率時，又何嘗不嘆息那些寧愿沉迷于網吧聊天、游戲廝殺而漠視勞動的青年們呢？我們不能不看到，在勤勞精神的另一端，年輕一代中的消沉者們，他們的眼神里充滿著暴富的渴求和對勞動的極度冷淡。他們容易看到的是迅速致富，他們很難看到別人致富后面勤勞的汗水，他們羨慕別人的又絲毫沒有看到創造是基于勞動和大量的付出。當他們在為袁隆平領取世界糧食獎的巨額獎金鼓掌時，有多少人認真去想過這位科學家奮斗的執著和艱辛呢？
勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。盡管有時候也會流下汗水，可是有一種幸福滿足感油然而生。只有創造幸福，才能得到幸福。金秋的碩果，需要勤勞的雙手摘取。
