局領導述職報告

2023-12-12 局領導述職報告

局領導述職報告。

按照正常情況，通過經歷我們總能有所感悟和收獲，不論是在日常生活還是工作中。而如今，我們需要使用報告的情況越來越多。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或建議，以及回答上級機關的詢問。那么，我們應該如何寫好一份報告呢？迷你句子網編輯為大家收集了一些有關“局領導述職報告”的資料，希望能給大家一些啟發。建議大家將此頁面收藏起來，以便日后閱讀。

局領導述職報告 篇1

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一、加強學習調研，堅持依法行政

隨著政府法制化建設的逐步推進，對依法行政提出了新要求，局領導班子深刻認識到依法行政工作的重要性，一直堅持克服工學矛盾利用空余時間加強政治理論、法律法規和業務知識學習，并在具體工作中做到學法、守法和嚴格執法。

1、注重學習調研。堅持以科學發展觀為指導，積極參加上級部門組織的專題輔導和各種形式的學習活動，今年重點組織學習中國共產黨十八屆四中全會、五中全會精神，學習時事、經濟、法律法規及經貿工作相關專業知識，不斷提高依法行政的能力和在復雜經濟形勢下做好工作的應對能力。在堅持自身學習的同時，倡導"學習型機關、創新型干部"建設，從提高行政能力的要求出發，切實把全局機關干部的理論學習擺在首位，堅持將依法行政教育納入干部理論培訓總體計劃，完善學習制度，創造學習機會，營造機關學習氛圍。注重學以致用，堅持把理論學習融入經貿實踐之中，以實踐調研深化理論學習，實行領導班子成員領銜調研制度，領導班子成員每人每年領銜不少于一個重點課題，今年，已形成了《關于進一步加快我縣新興產業發展的若干構想》、《我縣工業平臺轉型升級調研》、《我縣中小企業電子商務和網絡營銷現狀的調研與思考》等一批建設性的調研文章。

2、健全制度體系。健全依法行政工作體系，切實落實年度依法行政工作責任，做到思想、機構、人員三落實，形成了一級抓一級的工作格局。推行民主科學決策機制，對事關全局的重大事項、重大行政處罰和重要行政許可提交局依法行政領導小組專題研討；對涉及公共利益或涉及利害關系人重大利益的事項，引入社會公開決策機制，采取座談會、書面征求意見等方式多方聽取建議意見。健全依法行政制度建設，修訂完善了《XX縣經濟信息化局制度匯編》，形成了行政許可配套制度、機關效能建設制度和內部管理制度組成的等一整套制度體系；進一步完善了行政執法自由裁量權標準，明確了節能降耗、生豬定點屠宰、成品油經營管理等7個方面的自由裁量處罰指導性標準，從制度上杜絕行政執法及處罰裁量的隨意性、任意性。

3、堅持依法行政。進一步落實行政執法責任，嚴格日常監管，為落實節能降耗各項措施，實施重點用能企業網上監測機制，定期對主體和重點能耗企業進行督查，嚴格項目審批能評機制。并大力營造全社會節能氛圍，舉辦"節能宣傳月"活動，專門成立宣講隊到各主體和重點企業開展宣傳。為優化中小企業發展環境，積極開展"企業服務年"各項活動，落實幫扶企業各項措施，聯合相關部門有效整治"三亂"行為。為保障市場經濟秩序，加強成品油、煤炭經營企業、拍賣、典當行業的監管，堅決取締生豬私屠濫宰現象。同時，加強對全局干部依法行政工作的監督，確保依法行政工作更加規范化，一年來未發生行政訴訟和行政復議案件。

二、認真履行職責，推動經濟轉型升級

緊緊圍繞年初確定的經濟發展思路和各項指標，落實"轉型升級深化年、平臺建設攻堅年、經濟發展服務年"工作要求，努力推進招商選資、投入優化、自主創新、產業提升，較好地完成了全年的目標任務，有效推動了工業經濟轉型升級。

1、強化工業經濟運行綜合協調。根據縣委、縣政府下達的年度目標，進一步強化目標任務管理和組織推進力度，按照推進轉型升級加快科學發展的要求修訂完善了20xx年度工業經濟一系列考核辦法，組織帶領全局工作人員，全力做好跟蹤、督促、協調和服務工作，保質保量地完成年初制訂的各項目標任務。進一步加強經濟運行預警監測分析，面對今年整體經濟環境回暖，同時不穩定和不確定的因素依然存在的狀況，強化對重點監測企業的監測工作，抓好全縣工業重點行業、重點企業、重點產品等運行情況的跟蹤調研，分析全縣工業經濟運行走勢，提出相應的措施和建議，為縣委、縣政府科學決策提供依據。繼續強化重點行業指導協調，加強與相關部門和行業協會間的聯絡，及時發現、反映和解決影響行業發展過程中的重要問題，指導我縣重點行業健康發展。

2、提出產業優化升級意見。圍繞調整結構、推動轉型、提升產業這一主線，按照發展培育一批、改造提升一批、限制淘汰一批的產業結構優化升級工作方向，進一步完善產業規劃導向，推進產業接軌聯動發展。組織起草了《20xx年度工業轉型升級實施方案》、《加快發展新興產業的政策意見》、《加快傳統產業轉型升級的政策意見》和木業家具、五金機械、紡織服裝等六大傳統產業轉型升級行動方案，明確了今后一個時期我縣新興產業發展目標規劃和主要傳統產業的轉型升級目標措施。

3、強化園區平臺能級提升。組織實施大平臺建設"855工程"，引導加大園區基礎設施投入，強化平臺能級提升，提出圍繞新興產業發展和建設專業園區的概念，推動"四地兩園"等一批園區建設。1-11月平臺"855"工程已完成投資 8.09億，完成目標101.13%；50項重點項目已完成22項，在建26項，拆遷1535多戶，新增開發面積4335畝。產業集群工作也取得新進展，電子信息產業列入了全省塊狀經濟向現代產業集群轉型升級示范區第二批試點名單。

4、加大產業招商力度。圍繞發展主導產業和戰略性新興產業，明確招商重點，牽頭組建裝備制造業招商組，積極引進高端產業、優質民資、央企國資。牽頭組織北京電力電子及軌道交通產業招商會、陶莊再生金屬產業園奠基及招商會和天凝裝備制造產業園推薦會招商活動。1-11月，全縣縣外內資到位33.1億，到位注冊資本12.57億，分別超額完成全年計劃的118.21%和125.7%。引資結構也不斷向好，三產項目明顯增加，1-11月全縣在報縣外內資項目中，三產項目達41只，同比增長76%，投資總額35.03億，同比增長 64.83%，已到位資金5.4億，同比增長116%。

5、全力以赴抓好節能降耗工作。今年是"十二五"節能降耗目標任務的最后一年， "十二五"期間我縣萬元gdp綜合能耗指標要比2005年削減20%，截止2009年我縣萬元gdp綜合能耗在四年間下降了17.02%。根據省市的要求，到20xx年底，我縣萬元gdp能耗要下降5%，形勢極為嚴峻。一方面，上級對我縣的節能降耗工作采取萬元gdp綜合能耗指標和用電增幅指標雙控指標考核，另一方面，經濟要增長、企業要發展，gdp能耗和用電量也在同步上升。在這種嚴峻的形勢下，集中精力，牽頭組織制定一系列措施、細化工作方案，主要領導親自帶領工作人員下基層、企業檢查、督查，全力以赴抓好節能工作。通過幾個月的全力調控，1-9月，全縣萬元gdp綜合能耗下降1.69%，規模以上工業企業萬元工業增加值綜合能耗下降9.81%。用電量增幅也得到有效控制，1-11月全社會用電量34.57億千瓦時，相比前7個月的增速回落了8.4 個百分點。能夠順利完成"十二五"節能目標。

三、強化作風建設，密切聯系服務企業

全面推行局機關干部聯系基層、企業、群眾制度，做到下基層、下企業服務活動常態化、制度化。切實貼近企業需求，主動了解和解決企業困難，跟蹤解決一批企業和基層反映強烈的熱點問題，真正成為"幫扶企業貼心人"。

1 、健全長效服務機制。 今年，結合"創先爭優活動"、"機關服務品牌建設"等活動，組織局機關干部深入基層和企業，貼近企業需求開展各類服務，健全了長效聯掛機制、組團服務機制、一對一服務機制等一系列服務手段。1-11月份，全局機關干部下基層近千人次，走訪企業900多家，邀請專家為企業現場輔導40余次，向基層和企業提出合理化建議60多條，為企業解決實際困難和問題近百個。

2 、優化企業發展環境。 與財政部門聯合開展了"政企同心、共謀轉型-"春風"專項行動"，通過服務企業"雙十行動"、政銀企三方聯動活動、政企共商轉型升級座談會、優化財稅服務活動等一系列的服務，幫扶企業轉型發展。突出重點積極搭建銀企交流合作平臺，創新融資渠道，組織發放"銀善春風"信托基金1.5億元，有效緩解了中小企業融資困難。新建了"XX縣中小企業服務網"，這是我縣首個為本土中小企業服務的公益性公共信息平臺。為更好地激發企業轉型升級的積極性，組織各個科室為符合條件的企業向上爭取各類扶持資金，今年共為企業爭取到省級扶持資金超過300萬元。同時，抓住世博會的機遇，組織開展了"接軌世博-政企合力拓市場"活動，幫助企業拓展市場。

3 、深入實施企業經營管理者素質提升工程。 重視對企業家素質的提升工作，今年 1-11月，共組織舉辦各類培訓8期，參訓人員近千人次。突出重點做好企業高級管理人才的培育，XX縣委組織部、財政等部門共同舉辦XX縣"創新轉型優化升級"企業總裁(工商管理)高級研修班，并在5月初組織學員赴清華大學進行為期五天的全日制脫產學習。充分發揮我縣創業輔導中心的作用，舉辦多層次的培訓活動，抓好企業中層干部、班組長及技術人員等中堅力量的專項培訓。同時，繼續發揮經貿在線教育平臺的作用，根據企業的需求不斷增加和改進課件，為企業經營管理人員學習提供更多渠道。

四、落實人大意見，關注熱點難點

切實增強人大意識，認真貫徹好縣人大常委會的決議、決定，及時辦XX縣人大代表議案、建設，自覺接受人大監督。

1 、全面落實人大及常委會決議。 根據縣人大常委會有關決議、決定，團結和帶領全局經貿干部扎實工作，全年，工業增加值、銷售收入、工業性投入、實際利用內資、平臺建設等主要經濟指標均完成年初人代會確定的預期目標。在日常工作中，及時貫徹縣人大常委會決議，向縣人大領導及專委會報送我縣經濟運行動態信息，積極參加或列席人大及其常委會會議，接受人大關于園區平臺建設、工業轉型升級等方面的視察，使人大常委會能及時了解經信局工作情況。

2 、認真辦理人大代表建議。 對年初人大交辦的議案和建議能做到主要領導親自過問，并明確辦理責任，落實分管領導、責任科室和具體經辦人員，要求分管領導和經辦人員主動與代表進行溝通，虛心聽取代表的意見和建議，努力把人大代表提出的建議辦好，做到事事有著落、件件有回音。今年，針對人大代表提出的《關于加強廢舊金屬市場管理，繁榮與鞏固金屬交易市場，做大做強循環經濟文章》的議案，我們以推進廢舊金屬利用循環經濟試點基地建設為契機，加快市場規范提升步伐。

3 、盡力解決熱點難點問題。 今年，針對節能降耗工作與有序用電的嚴峻形勢，主動與縣人大匯報，取得人大的支持。同時組織局機關工作人員分頭下基層做好溝通工作，在確保完成節能任務的同時，盡可能化解矛盾，妥善處理好經濟發展、節能降耗和維護穩定間的關系。在企業發展環境方面，不斷完善企業發展長效服務機制，營造安商、親商氛圍。

五、加強黨性修養，增強廉潔意識

工作中自覺地在政治上、思想上、行動上與上級和黨組織的要求保持高度一致，堅持理想信念不動搖，平時想問題，作決策，辦事情都能按照黨員領導干部的標準要求自己，鞭策自己，在學習和工作中，不斷得加強黨性修養，始終繃緊反腐倡廉這根弦，保持清醒頭腦，以正反典型事例教育和警示自己，以正確的人生觀，價值觀，權力觀約束自己，常懷律己之心，常思貪欲之害，做到自省，自尊，自律，在思想上筑牢堅強防線，在作風上，保持艱苦奮斗，甘于奉獻的優良傳統，在行為上把握做事原則和做人道德標準，始終不忘自己是一個黨員干部的身份和形象。

六、遵守各項規定，自覺履行職責

堅持以身作則，帶頭遵守黨紀黨規，認真學習和執行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，《中國共產黨員黨內紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔從政若干準則》，切實履行自己作出的崗位廉政風險防范公開承諾。在平時的生活中，能夠注意和維護自身一個黨員干部的形象，8小時以外，審慎交友，無不良嗜好，更不參與違紀違法活動，沒有其他特別需要和黨組織報告的重大事項。

班子成員在平時工作中，不搞以權謀私，公平，公正履行職務，沒有利用自己崗位的影響為自己家庭及親戚謀取利益，也沒有曾為企業解決一些困難而暗示什么或索取什么，遵守關于在公務活動中嚴禁收受下屬及企業老板的禮金禮品，有價證券和支付憑證，不隨便接受企業的請喝，嚴格執行領導干部嚴禁私自駕駛公車的規定，管好自己身邊的工作人員。外出參加交流活動，嚴格遵守紀律，保持黨員干部應有的形象。

20xx年搬遷至老交通大樓裝修和購買辦公家具達200多萬，工程實施過程中，按照有關規定，成立專門小組，明確職責，嚴格按招投標程序確定施工方和采購所需物品，重大變更事項集體商量，沒有一次接受利益方的請客和各類禮金禮品，更沒有為了私利犧牲集體利益而喪失原則，平時財務管理中能夠嚴格按照有關制度，盡量把有限的財力用在刀口上，用在改善干部職工工作生活的條件上，在重大財務支出，人事等局內的重大事情決策中，始終貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，在工作中，也能按照權限和程序履行職責，堅持公開、公正，自覺接受群眾監督。

七、構建懲防體系，落實廉政責任

局領導班子在帶頭執行各項制度規定的同時，認真落實好本單位的黨風廉政責任制。一是更加重視了黨風廉政建設的學習教育，通過完善學習制度、充實學習內容、豐富學習形式等，進一步提高了局班子和全體干部職工對貫徹落實好黨風廉政建設重要性、自覺性的認識，在思想上做到警鐘長鳴。二是進一步完善了有關制度。根據經貿系統反腐倡廉的新情況、新特點，梳理查找容易發生問題的部門和崗位，完善制定了"局黨風廉政責任制""局內部管理制度""局行政執法自由裁量標準"等制度規定。三是強化對制度規定執行情況的監督檢查。在社會各階層中聘請了20位行風監督員，通過多種形式及時了解掌握本局在依法行政、作風建設、廉政勤政等方面的實際情況和意見建議，主動接受企業和社會的監督。平時發現一些苗條傾向性的問題，能及時找部門或相關同志溝通提醒，提出批評和戒勉，防微杜漸，一年來，全局沒有發生黨風黨紀和廉政建設方面的問題。

局領導述職報告 篇2

ww Y k 文

章 來源

區紀檢委：

2005年，**教育局領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，以落實黨風廉政建設責任制為重點，把廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，著重在抓組織、抓學習、抓整治、抓問題上下功夫，取得了一定成效，營造了廉潔清明的政務環境。

一、抓組織領導，責任分解到位

**教育局黨委對高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，并將這項工作整體納入黨政領導理論聯系實際目標管理責任制當中。2005年年初，教育局黨委對區紀檢委部署的工作在進行了認真的討論、研究后，制定了“四步走”方案。

第一步是成立黨風廉政建設領導小組。為加強黨風廉政建設工作的領導力度，教育局黨委成立了黨風廉政建設領導小組，教育局黨委書記劉海德為組長，副書記**、副局長**、**為副組長，紀檢委員**、**、**為組員。切實形成了“一把手”是“第一責任人”、其他領導“一崗雙責”齊抓共管的領導體制和工作格局。

第二步是分解目標落實責任。年初教育局黨委召開了專項黨風廉政建設目標分解及責任落實會議，細化了區紀檢委下發的《**區黨風廉政建設責任制考核制度》，將分解后的目標落實到具體部門，將責任分解到部門主管領導，做到督促、檢查、責任一體化，形成了一級抓一級，層層抓落實的網絡體系。并形成了年初有要求、全年有檢查、年終有考評的工作機制。

第三步是全面部署全面鋪開。主管領導相繼召開了所管部門一把手會議，進一步落實黨風廉政建設目標責任制中所要求內容，并研究部署了本與黨風廉政建設相結合的各項工作，強調把這項工作貫穿到教育工作的每一個細節當中、深化到每一名機關干部的工作意識當中。

第四步是完善制度明確職責。任何一項工作的完成都要由制度做保障，為保證黨風廉政建設和反腐敗工作在教育系統扎實有效地開展，教育局黨委著重完善了三項制度：一是目標管理制度。把黨風廉政建設與行風建設、師德建設和全區教育發展緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。二是民主監督制度。輪流組織安排黨政“一把手”參加民主評議，接受干部群眾的評議和監督。三是基層聯系制度。教育局黨委調整完善了基層領導班子，圍繞實現“辦豐滿 人民滿意教育”的工作目標，深入基層，密切聯系群眾，狠抓各項廉政建設工作任務的落實，為我區的教育發展提供環境保障。

二、抓思想教育，活動開展到位

教育局黨委為突出黨風廉政建設工作的實效性、長效性和重要性，堅持“兩手抓、兩到位”。

1、抓政治學習，確保思想認識到位

教育局領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針和政策，把學習擺在首要位置,認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，提高領導班子政策理論水平和把握大局能力。并組織全體機關干部學習了中紀委制定的《四大紀律、八項要求》、區機關工委下發的《關于區直機關實行“八不準”規定的通知》，并結合教育實際，出臺了《豐滿區教育局關于在全區教育系統開展狠殺“五股歪風”活動的方案》。通過形式多樣、正反結合、理論聯系實際的學習，使教育局領導干部樹立了正確的人生觀、政績觀，形成了一心為公、執政為民的良好工作氛圍。

2、抓活動開展，確保工作落實到位

一是在全區教育系統開展了“嚴格管理、反對浪費、愛崗敬業、優質服務”活動。在活動中領導班子成員不僅分別做出了莊嚴的誠信承諾，樹立了黨員領導干部的良好形象。而且針對黨風廉政建設，活動深入到個人、到部門，特別是部門及單位“一把手”要做到自查、自擺、自糾、自改，真正樹立了教育系統廉政清明的工作作風。

二是開展了“立黨為公、執政為民”主題教育。組織教育局全體機關干部觀看了專題教育片《為民書記鄭培民》和《扭曲的人生》，開展了座談討論，并撰寫了觀后感。做到書本教育、集中與日常教育、正面典型與警示教育“三個結合”，使我局領導干部筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成良好的生活作風，保持奮發有為、昂揚向上的良好精神狀態。

三、抓治理整頓，教育處理到位

黨風廉政建設工作是一項需要常抓不懈的工作，這項工作的長效性容易使人產生倦怠，也容易使人思想放松而導致行為放縱。針對這一點，教育局黨委把治理整頓作為黨風廉政建設工作的重點，并按照“事發前常檢查、常教育，事發后嚴調查、嚴處理”的工作思路，做到“三項工作”常抓在手。

1、思想教育工作長抓不懈。

我們認為加強思想教育是大力開展黨風廉政建設工作的主要方法，唯做到常教育，才能起到常提警，才能不放松對自己的要求，對黨風廉政建設工作才能做到不疏漏。因此，教育局黨委把思想教育貫穿教育工作的每一個細節，領導班子成員定期或不定期找基層“一把手”談話了解情況。同時，有效利用行風、黨風、精神文明工作會議，結合時事要求，大力開展黨風廉政建設思想教育宣傳活動。

2、督促檢查工作步步緊跟。

思想教育是前提，督促檢查是關鍵。教育局黨委成立了行風建設辦公室，由行風辦認真組織了黨風廉政建設責任制實施情況的考核檢查，在方法上，采取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準確性；在考核結果上，及時通報，進行反饋，并將其作為黨員干部個人提拔使用的依據，維護嚴肅性。

3、事后處理工作不留情面。

教育局黨委對待黨風廉政建設和反腐敗工作的態度就是絕不手軟，不留情面。根據教育實際，以治理熱點、難點為突破口，結合教育系統黨風建設、行風建設和師德師風建設工作，重點清理和整頓了學校和教師違法和違紀行為，全年共處理違反師德的事件5起；針對群眾舉報的案件，教育局黨委進行了及時認真的核實，發現問題的都做到了嚴肅處理。

四、抓重點問題，措施監督到位

圍繞黨風廉政建設責任制的主要內容，教育局領導班子立足抓重點問題，強化監督機制，確保措施到位。

一是針對群眾反映突出的問題進行了專項治理。今年我們針對群眾反映比較強烈的民辦教育機構辦學問題進行了一次全面的檢查評估，檢查了66家幼兒園、民辦班33家。通過檢查，取締了36家，規范了社會力量辦學秩序。

二是加強了財務制度管理工作。認真落實了《豐滿區關于違反“四項公用經費管理規定”的處理辦法》，規范了財務管理制度，加大了對基層學校的財務管理和審計力度，審計覆蓋面達到了100%。同時，完善了各種財務管理制度，將下屬小部門帳戶并到教育局計財統一管理，積極防止不作為、亂作為，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象。我局計財科被省教育廳評為全省教育系統財務管理先進單位，被市審計局評為內審工作先進單位。

到目前為止，豐滿區教育系統沒有出現違法違紀現象和群體性越級上訪事件，極大地促進了全區教育系統的穩定和發展。

三是加強了對治理亂收費工作的領導和管理。教育局成立治理亂收費工作領導組，并成立了“治亂”工作辦公室。嚴格規范了學校的收費制度，實行了學校收費“一費制”，并確定了學校校長為治理亂收費和規范收費的第一責任人，自覺接受社會及家長的監督。

四是高度重視信訪工作。我們在接待信訪人或信訪電話時，首先要做到態度和藹、熱情接待，對上訪人實行保護制度，對重大問題上訪者實行“一把手”親自接待制度，對所上訪的問題及時調查核實，并積極開展下訪工作，直到給上訪者一個滿意的反饋結果。到目前為止，我局信訪初核率達到100%，結案率達100%。

五是強化監督機制。從教育局到基層單位都制定了嚴格的黨風廉政建設制度及有效的監督機制。教育局領導班子成員包片包校，一方面不定期深入到基層進行實地檢查，另一方面責成行風辦定期檢查。同時，利用公示墻、公示板、舉報箱、舉報電話等有效手段和各種形式，自覺接受社會監督。這樣不僅為我區教育再發展提供了有力的制度保障，而且為我區教育工作再上新臺階創造了一個陽光、透明的發展空間。

在充分肯定成績的同時，我們也看到在進一步提高認識、強化責任、嚴格考核、完善機制等方面與上級和群眾的要求還有距離。明年，豐滿區教育局領導班子將繼續堅持從嚴治黨、從嚴治政，著重在抓鞏固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，以黨風廉政建設和反腐敗工作的實際成果，奪取全局各項工作的全面推進。

章 來源

局領導述職報告 篇3

2018年，在市委市政府的堅強領導下，市衛計局領導班子帶領全市衛計系統職工，深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定新的發展理念，按照中央和省委、州、市委工作會議總體部署，牢牢把握“穩中求進”工作總基調，全面落實市委、市政府重大決策部署和推進各項重點工作，全面完成省、市下達各項目標任務和履行衛計職責，全面提升服務效能和加強自身建設，凝心聚力、務實創新，抓牢衛生和計劃生育基礎工作，認真履職，有序推進了衛生和計劃生育各項工作順利開展?，F將局班子各項工作開展情況作如下述職：

一、班子整體運行情況

市衛計局現有領導班子成員6人(援藏2人)，其中男性3人(含援藏)，女性3人，黨員領導干部3人(含援藏)。領導班子認真貫徹執行黨和國家的方針政策，堅持科學、民主的決策理念，保障了全市衛生計生事業良好的發展局面，全面完成了市委、市政府下達的各項目標任務。班子成員團結協作、求真務實、勤勉盡責，工作積極、主動作為，在堅持創新發展、服務民生的同時，領導衛計系統職工積極組織落實完成上級下達的醫改任務、基建項目、公共衛生服務等重點工作。班子成員之間積極緊密配合，積極推行民主集中制，堅持廣泛征求意見，然后班子集中，會議決策原則，具有較強的凝聚力和向心力，全市衛生工作呈現出較好的發展局面。雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，還存在著干部結構、人員配備與全系統的發展建設不相應之處。領導干部搭配比例和黨員干部配備存在一定的不合理性，部分干部思想解放的程度不夠，有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，工作力度不大等。

二、提高政治站位，扎實開展

黨的十九大和省、州、市全會精神學習宣傳貫徹2018年，市衛計局堅定將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，將省委第十一屆三次全會、州委十一屆五次全會，市委二屆五全會總體部署作為推進落實新時代衛計工作發展新目標、新要求的理論指導、行動指南。(一)注重統籌安排，抓好全覆蓋教育學習。我們始終堅持中央和省、州、市重要會議召開后，第一時間召開會議進行傳達學習并研究貫徹落實工作安排。結合“兩學一做”常態化教育，充分運用職工會、班子會、每周五集中學習，先后召開20余次集中學習，專題學習了XXX來川視察重要講話精神、黨的十九大精神等。(二)注重學懂弄通，切實領會要義謀遠謀深。組織召開黨組(擴大)會、局務會以及專題研討，深刻領會黨的十九大報告和省、州、市全會精神，尤其重點對照新時代服務業、全民健康工作發展的新目標新要求，主動提高站位，深入開展調研分析，結合衛計工作實際開展討論4次，分專題組織黨員領導干部和全局干部職工原原本本、全面系統學，確保學習貫徹有序推進。(三)注重貫徹執行，確保抓緊抓實落地生根。按照市委、市政府提出加快推進經濟強市，建設現代服務業強市、開放型經濟強市的決策部署。領導班子進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，當好履職盡責的合格黨員，爭做創先爭優的優秀黨員，在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用，帶頭做到風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法，鞏固形成良好政治生態。

三、聚焦工作落實，對照市委市政府決策部署全面完成各項目標及職責任務

(一)穩步推進醫療衛生體制改革。一是鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制。全市所有基層醫療衛生機構繼續實行網上采購國家基本藥物和省增補的基本藥物。全市84個村衛生室全部實施國家基本藥物制度，所有基本藥物實行“零差率”銷售。二是有序推進公共衛生服務項目。鄉鎮衛生院紙質檔案建檔率達95%，電子檔案達90%;慢病管理高血壓率達99%，糖尿病管理率達100%，精神疾病管理率達96%。其中建檔立卡貧困人口簽約率100%。三是加快推進家庭醫生簽約服務。結合我市實際情況，分類定位家庭醫生服務內容，確定了“簽約服務協議書”各項條款，積極開展居民簽約工作，目前，已組建家庭醫生團隊32個，簽約51370人，簽約率達到87%。(二)大力推進衛生人才隊伍建設。通過“請進來、送出去”等方式加強人才隊伍建設。一是通過對口支援、傳幫帶工程派員到市、市等地進行進修，共計派員40余人。派員1人到省市進修學習。二是加強衛生人才招錄。2018年貧困地區定向?？漆t學生引進9人，定向本科生招聘3人，直選招聘2人，調入人員共2人，調出4人。三是充分利用對口支援、“傳幫帶”工程，接受來自醫學院附第一醫院、省骨科醫院、市人民醫院、市中醫院等各級醫療專家36人。借用職工周轉房18套，同時采購家具家電，金額15.3萬元。(三)大力推進基礎設施建設。一是順利實施衛生基礎設施建設項目。2018年，我局共涉及基礎建設項目有10個。包蟲病防控實驗室、鎮衛生院業務用房和市疾病預防控制中心業務用房建設項目，總投資1334萬元。精神衛生康復中心建設項目，投資1000萬元。村自建衛生室項目7個，總投資22.19萬元。衛生院維修項目1個，為鄉衛生院下水道改造維修項目，投資15萬元。二是加強醫療機構內部設施建設。為滿足市人民醫院臨床醫療需求。為滿足市人民醫院臨床醫療需求，2月采購一批醫療設備，金額57.8萬元。采購精神衛生康復中心醫療設備214.95萬元。(四)深入貫徹國家生育政策，提升計生服務水平。一是計生服務管理不斷加強。實行“全面二孩”政策，開通“全面兩孩”網上預約審批系統、實行承諾辦證制。切實抓好社會撫養費征收管理專項督查。2018年，全市共出生人口?514人，人口出生率8.69‰;自然增長率為?3.89‰，符合政策生育率為100%。二是計生惠民政策全面落實。實施計劃生育“三項制度”，新進計劃生育三項制度新增獎扶對象?108?人，已撥付2018年“三項制度”政策經費共計282.1080萬元。其中：獎勵扶助131.712萬元，特別扶助146.796萬元，少生快富3.6萬元。(五)統籌推進其他衛生計生工作1、加強疾病防控工作。堅持預防為主，傳染病管理和疾病防控能力得到提升。一是全市無甲類傳染病發生，共報告傳染病15種279例，報告發病率為468.12/10萬，無死亡病例。共收傳染病自動預警信息10條，全市傳染病疫情報告網絡正常運行率100%，及時審核率100%。二是順利完成麻疹脊灰疫苗接種。脊灰滅活疫苗接種率達98.68%。冷鏈運轉10次。三是加強結核病管理防治工作。管理治療結核病人40余人。四是加強艾滋病防控工作。對高危行為場所、人群進行干預，開展vct門診咨詢，對現癥艾滋病病人進行規范化管理、抗病毒治療和定時隨訪。五是完成全市包蟲病b超篩查13506人，藥物治療174人。2、抓好婦幼衛生工作。2018年截止10月：全市孕產婦336人，活產數338，5歲以下兒童死亡2人，新生兒死亡2人，孕產婦死亡1人。截止11月孕前咨詢313人;婚檢45對，孕檢128對，其中農村87對，完成率81.3%，城鎮41對，完成率100%。(六)推進環保生態文明工作。嚴格落實中央環保督察以及后續工作相關要求，結合信訪件涉及衛計領域內容，積極推進綠色發展。一是醫療廢棄物處理工作。2018年1-10月底市屬醫療機構登記在冊醫療廢物產生量為3342.0670kg;其中感染性廢物：2580.6kg;損傷性：761.4kg;于2018年9月19日召集城區醫療機構與茂縣垃圾王環?？萍加邢薰竞炗嗎t廢處置協議，目前已與21家醫療機構簽訂協議，醫廢轉運工作在正常運行中。二是加強水質監測工作。共監測城區出廠水1份，合格率100%，城區管網末梢水27份，合格率96%，城區二次供水共監測5份，合格率100%，鄉鎮共監測150份，合格26份，合格率21%。(七)推進依法治市工作。一是切實抓住“關鍵少數”。完善會前學法制度，積極推進領導干部及職工法治教育常態化、制度化，落實干部職工會前學法制度，提高依法管理事務能力，依法規范決策、管理和服務行為。抽派4名行政執法人員參加州級行政執法培訓，執法人員的執法水平得以進一步提高。市衛計局與信守律師事務所簽訂了法律顧問聘任合同，聘請了1名法律顧問，充分發揮律師的法律服務作用，運用法律方式幫助衛計系統解決實際難題。二是積極開展法治宣傳。以“法律進醫院”工作為契機，常態化開展“法律進醫院”活動，加強醫務人員的法治宣傳教育。組織廣大醫務人員結合本職工作，通過法治講座、集中學習和自學相結合等多種形式，深入學習憲法修正案、執業醫師法、傳染病防治法、職業病防治法、母嬰保健法等法律法規，增強法律意識，規范服務行為，依法執業，依法行醫。三是強化法治宣傳教育陣地建設。通過設置固定法治宣傳欄、法治宣傳標語牌、led電子屏幕等形式，進一步加強法治宣傳教育陣地建設，切實提高醫務人員的遵紀守法觀念，營造人人學法，人人守法，人人用法的良好氛圍。四是是落實“放管服”改革。主動做好國家和省級取消、下放的行政事項承接工作，及時清理規范。取消養老機構內設診所的審批，實行備案制度。2018年完成了護士注冊20人，護士變更注冊18人，護士延續注冊13人，醫師注冊40人，醫師變更27人。完成了一體化政務服務平臺的認領工作，現全部實現一體化政務平臺辦件。(八)扎實推進脫貧攻堅工作。充分發揮衛計職能，聚焦“因病致貧，因病返貧”問題，開展行業扶貧，落實對口聯系貧困村幫扶工作。一是突出抓好行業扶貧。全市3710位建檔立卡貧困人員的個人參合費由市級財政全額解決，參合率達到100%。實現建檔立卡貧困患者醫療機構就診的合規費用零支付。實現貧困患者在市域內住院、依規轉診至市域外住院、慢性病門診維持治療醫療費用個人支付占比均控制在5%以內，截止2018年10月，救助823人次，共計144.836萬元，余額325.164萬元。開通了精準扶貧綠色通道，實現各種費用補償結算一站式服務，先診療后付費。積極開展貧困人口家庭醫生簽約工作，組建家庭醫生團隊，簽約全覆蓋，簽約率達100%。二是扎實做好對口幫扶。市衛計局承擔鄉村、村對口聯系幫扶任務，我們專項制定《年度幫扶工作方案》、《班子成員個人幫扶計劃》，協助貧困戶制定《脫貧計劃》。堅持每月不少于2次深入貧困戶家中走訪，開展幫扶活動，不定期組織黨員干部深入貧困戶家庭開展“黨員志愿服務活動”。組織機關黨員為貧困戶送去藏式客廳坐床、茶幾、床等價值7000余元的生活用具，帶頭為困難戶、老年戶開展衛生清潔活動。

四、立足時代要求，全面提升服務質量和工作能力

(一)全面落實黨委、紀檢“兩個責任”。一是堅決落實黨風廉政建設主體責任。堅持黨委主要領導履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人政治職責，親自部署、過問、協調、督辦黨風廉政和反腐敗工作，將黨風廉政建設融入全局中心工作的全過程、全方面。切實增強履行黨風廉政建設責任的政治自覺，牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，真正把主體責任放在心里、抓在手中、扛在肩上。在明確黨的建設和黨風廉政建設以屬地為主的同時，堅持全系統一盤棋的工作的工作思路，不僅重視機關黨風廉政建設，而且督促直屬單位的黨風廉政建設，加強各單位黨風廉政建設工作。在全系統各級之間簽訂黨風廉政建設責任書和勤政廉政承諾書，層層壓實責任。堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準。在抓黨風廉政建設的同時抓政風行風建設，著力解決“四風”的突出問題，一手抓醫院質量評估，一手抓行業作風建設，把整治醫療服務質量、亂收費、不作為、慢作為、慵懶散浮拖等問題作為行業作風整治重點，組織開展明察暗訪10余次。開展集中廉政談話8次，醫療機構個別談話11次。實行黨務、政務公開，開展“戴黨徽、亮身份、作表率”活動，表明黨員身份，接受群眾監督。同時積極支持局紀檢組開展執紀問責工作，不掩蓋、不護短，全年處理違紀職工2名，其中記過1名，開除1人，很好的起到警示教育作用。(二)加強宣傳思想意識形態工作。健全宣傳意識形態工作機制，落實“一把手”第一責任人職責，制定落實專項工作實施方案。在機關以“兩學一做”為重點，系統開展XXX系列重要講話精神學習，樹牢“四個意識”堅定“四個自信”確保全體黨員干部職工在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。通過用好用活官方微博、微信、qq群等方式，結合衛生行業特點開展思想政治宣傳，圍繞黨的十九大、省委第十一屆三次全會、州委十一屆五次全會等黨的重要政治生活以及重大事件，積極開展黨的大政方針宣傳和正面真論引導。在全市衛計領域廣泛開展喜迎十九大、社會主義核心價值觀、學雷鋒等主題宣傳活動。(三)開展醫療安全活動，提升醫療服務質量。以醫療衛生服務質量提升年為契機，繼續推進“平安醫院”創建、醫療責任險工作。按月、按季度開安全隱患、重點管控藥品排查及督導，完善醫療質量管理控制體系、醫療機構評價體系和執業信息公示制度。實施新一輪進一步改善醫療服務三年行動計劃，強化醫療服務質量、醫療費用控制、醫院感染和醫療廢物管理。深入開展“三好一滿意”、“優質護理”和“服務百姓健康”活動，常態開展義診巡診。不斷提高群眾看病就醫獲得感、幸福感、信任感。推進無償獻血工作，保障臨床供血，確保用血安全。(四)切實履行黨建工作職責。一年來，市衛計局在市委的堅強領導下，市委組織部、市直機關工委的具體指導下，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，堅持“抓發展必須抓黨建，抓好黨建促發展”，落實黨建工作和黨風廉政建設主體責任，制定實施《2018年黨建工作要點》、《2018年黨建工作計劃》。扎實推進干部作風建設工作，組織開展基層黨組織現狀大調查，進一步夯實黨建工作基礎。目前，衛計系統共有黨員50名(含預備)，今年共發展預備黨員1名，轉正2名，培養入黨積極分子2名。同時，認真按照市委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動。積極開展黨建陣地規范化建設。

五、抓改革、建機制、促發展，衛計工作亮點紛呈

(一)精神衛生康復服務能力逐步提升。根據州醫改總體規劃工作原則，在市人民(中藏)醫院的現有基礎上增掛州精神衛生中心牌子。中心擁有業務用房2480平方米、活動場所727平方米，開放床位93張，設置精神科一般門診、睡眠障礙門診，設有男、女、老年3個病區。并于10月10日正式投入使用，可基本滿足本州各縣市精神疾病患者的醫療需求，增加精神疾病診治功能，填補了州無精神衛生中心的空白。(二)積極創建艾滋病示范市。市委、市政府組織召開全市以包蟲病、艾滋病為主的重大地方病傳染病防治工作推進會，與成員單位簽訂2018年市艾滋病防治工作目標管理責任書，建立了政府主導，多部門合作，全社會參與的防治機制，各項創建工作穩步實施，有序推進。(三)慢病示范區創建有序推進。建立規范完善了3個健康小屋;建立健康生活方式指導員隊伍，培訓指導員28人;設置健康步道1條。六、認清形勢，準確判斷查擺問題在肯定成績的同時，我們也對全市衛生計生工作面臨的形式和任務進行了準確判斷，對存在的問題有了清醒認識。一是信息化建設滯后?，F有的信息系統功能不全，數據庫容量不足;集團醫院之間信息不能互聯互通。衛計信息建設需要進行全面升級。二是醫療衛生服務能力不強。由于我市醫療機構業務服務能力不強，?？茖２≡\治能力弱，對疑難重癥救治能力不足。所以越級診療問題較為突出，分級診療工作面臨諸多困難。三是優質衛生人才資源總量不足。雖然，通過考前培訓、進修學習等方式專技人員持證率有所提升，但無等無級人員仍然占比高，這些人員學習能力有限，服務能力有所限制，不能滿足人民群眾就醫需求。市屬醫療機構人才引不進、留不住，優質衛生人才資源集中于州級醫療部門。過去的一年，市衛計局領導班子帶領全系統干部職工攻堅克難務實創新，衛計工作取得了一定成績，但離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。2019年，我們將堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指引，牢記使命、不忘初心，聚焦新時代新目標新要求，奮力推動衛計事業邁入新征程，做出新貢獻。

局領導述職報告 篇4

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人社局領導班子述職述廉報

一、具體工作情況

1、軟環境建設日益加強。以爭創"一流管理、一流服務、一流形象"為目標，強化內部軟環境建設，組織各部門制訂工作職責和崗位服務承諾并張貼上墻，張掛服務大廳工作人員照片、姓名、工號和監督電話，修訂完善《衛生保潔制度和檢查評比辦法》、《關于請銷假制度和考勤管理的補充規定》并加強落實情況通報，營造氛圍教育引導干部職工嚴格遵守《內部管理制度》，不斷正規機關工作秩序，提升機關整體形象。加強內部設施維護和安全管理，堅持對公共設施定期統計報修，每天對用電、用氣等情況進行檢查，及時發現并清除安全隱患。建立了公務接待用品領取登記、會議室使用登記、文件復印登記、公務接待聯審會簽審批、車輛維修保養審批等手續，規范了公務管理秩序。

2、信訪維穩工作落實到位。積極完善信訪辦理工作機制和臺賬資料建設，加強信訪隱患排查，規范信訪事項辦理，制定《潤州區人力資源和社會保障重大決策事項社會穩定風險評估工作實施意見》，有力促進了信訪維穩工作開展。今年以來，密切關注網絡輿情和群訴群訪，主動作為、穩妥處置了被征地農民、改制單位人員待遇、編制等歷史遺留問題的上訪30余人次，有效避免了突發性事件發生;及時妥善處理"12345"、"12333"服務熱線、市委書記(市長)信箱交辦工作單50余件，會同區信訪局等部門處理拆遷安置、人事工資等事項5起，處理網上發貼5起，較好地服務了"和諧潤州"建設。

3、黨建工作和爭先創優活動成果顯著。堅持創新驅動、爭先鼓動、示范帶動，謀劃創新服務民生、服務發展的思路及舉措。堅持抓黨建促創建，著力打造"三優服務"(樹立優質服務理念，提高優質服務水平，贏得優質服務評價)黨建品牌，使窗口服務更優，窗口形象更亮，群眾評價更高。今年此項工作被區級機關工委確定為特色亮點，目前正在申報鎮江市"三為"黨建品牌。積極開展"爭創群眾滿意的窗口服務單位"活動，加強窗口規范化服務建設，完善窗口服務設施，優化窗口服務環境，制定窗口服務標準，細化實施《潤州區人社局窗口工作人員服務規范》。今年9月被區委表彰為"爭創群眾滿意的窗口服務單位先進基層黨組織"。積極爭創檔案管理先進單位，已經完成市級檔案管理先進單位的申報工作;認真做好市級文明單位創建工作，在9月26日市考評組的驗收考核中得到較高評價。加強法治機關建設，落實"六五"普法規劃，開展"法律六進"活動，機關學法用法工作受到區政法部門肯定。

4、信息宣傳工作全面領先。加大全區人社事業的外宣工作力度，做到日常工作經常報，重點工作跟蹤報，問題建議及時報，經驗總結加強報，并不斷拓展信息報送渠道，市政府政務信息、市信息專報等工作實現新突破。截止10月底，在國家級報刊發表新聞30多篇，信息成績在全市人社系統遙遙領先。在區政府"中國潤州"信息通報中列區級機關第一名，政務信息考評處于前三名。

5、紀檢監察職能有效履行。暢通外部監督渠道，采取向代表委員投遞半年工作簡報和行風測評表、請進門督查、召開建議提案辦理見面會等常態化形式，搭建平臺接受各界監督，同時也展示我局建設的新成績和新形象。建議提案辦理受到上級機關肯定，10月底在人大常委會上交流了經驗做法。加強內部督查，落實每日服務大廳領導值班督查制度，確保問題及時發現、妥善處置;完善技術手段，7月份，配備了服務自動評價系統，每月導出服務評價數據，督查整改問題，目前，群眾滿意度達到99%以上。切實履行紀檢監察職能，多舉措推進機關作風效能建設，對社保、監察、仲裁等行政權力集中部門重點監控，在區紀委半年目標管理考核中以機制健全、履職到位、臺賬完整等在全區排名靠前;同時，加強行政權力網上運行電子監察，據區紀委10月底《要情督察》情況通報，我局網上運行辦件總計352件，在全區各政府部門中名列第一。

二、存在的問題和不足

一年以來，我分管的工作雖然得到了較好的成績，但也存在著不少缺點和不足，需要加以改進和克服：一是理論學習的系統性還不夠。雖然平時十分注重理論學習，但往往過多注重對分管工作業務和政策的了解，對于其他條口業務知識、新形勢下經濟理論的學習還不夠。二是創造性、突破性開展工作還不夠，有時工作思路還不寬。三是基層工作經驗還有待加強。去基層搞調研不夠，有時解決難題的點子還不多，工作經驗有待在實踐中進一步提高。這些不足，我將不斷整改提高，為潤州人社事業的加快發展做出自己應有的貢獻。

三、廉潔自律、遵紀守法情況

一是牢筑防腐拒變思想防線。牢固樹立正確的權力觀、政績觀，格外珍惜黨和人民所給予的施展才華、服務人民的機會，把權力用在為人社事業多做貢獻、為人民多辦實事上，把自己的理想、追求和事業融進國家、社會和人民的利益之中。二是嚴格要求作好表率。作為紀檢組長，自己帶著嚴格執行廉潔自律的各項規定，沒有發生利用職權為個人謀取私利的情況;嚴格執行各項紀律，嚴格執行領導干部個人重大事項報告規定;注重做好全局工作人員的教育和管理工作。三是抓好黨風廉政建設。作為紀檢組長，我經常與局監察室同志研究部署、監督檢查全局的黨風廉政建設工作，嚴格落實黨風廉政建設責任制。深入了解社保、就管、監察大隊、仲裁等部門在行政權力實施中的相關情況，對工作中可能會出現的一些問題常"打預防針"，對出現的不良苗頭、傾向性問題及時加以糾正，并要求限期進行整改，確保各項行政權力在陽光上運行。

局領導述職報告 篇5

市司法局領導班子述職述廉報告

XX年，在市委、市政府的正確領導下，市司法局領導班子認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委三屆四次全體（擴大）會議精神，以維護社會穩定、促進全市經濟社會發展為目標，以“爭當全國司法行政系統排頭兵”為抓手，嚴格執行黨風廉政建設責任制，按照《工作規則》的要求，以改革創新和制度建設貫穿各項工作始終，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，扎實推進懲防腐敗體系、權力運行監控機制的建設，為服務全市經濟社會發展提供堅強有力的政治保障，市司法局領導班子述職述廉報告。

一、服務全市經濟社會發展情況

今年以來，市司法局以開展科學發展觀學習實踐活動為動力，以服務企業“四百”活動為載體，充分發揮司法行政職能作用，各項工作有序實施。

一是為全市經濟社會發展提供優質高效的法律服務。全系統按照省司法廳的部署，扎實開展服務企業發展的“四百”活動，即自二月份開始，在全市“組織百名司法所長、百名法律服務人員，服務百家企業，開展百日活動”?；顒又薪M織走訪企業2904家，組織排查632次，排查矛盾糾紛1441件；組織咨詢交流會71次人次，為企業辦理融資等經濟類公證9687件，涉及標的金額萬元；向企業出具風險提示和法律建議334件，為企業挽回經濟損失萬元，為黨委政府運用法律手段加強和改善宏觀調控，為企業應對金融風險提供了良好服務。

二是為法治宿遷建設營造濃郁的法制氛圍。全面實施“五五”普法規劃，大力開展法制宣傳教育。突出抓實領導干部和公務員的學法工作，建立了政府常務會議學法制度，并帶動其他重點對象學法活動的深入開展。開展農村普法宣傳活動，基本實現了農村普法教育全覆蓋。積極開展多種形式的“送法進企業”和“送法進園區”活動，提高企業經營者和職工應對金融危機、參與市場競爭、依法經營管理的能力；積極探索開展針對性強、形式多樣的青少年法制宣傳教育活動，努力形成政府、學校、家庭、社會“四位一體”的青少年法制教育工作格局；按照民宗主管，鄉鎮負責、司法輔助的工作體制和運作機制，探索和完善信教群眾法制宣傳教育規律、途徑和方法，逐步形成宿遷宗教普法特色；深入推進“民主法治示范村（社區）”創建活動，努力為全市的快速發展打造良好的法治文化環境。今年以來，全市共出動法制宣傳車輛200余輛次，發放宣傳材料250余萬份，開展法治講座、法律咨詢210余場次，開展“送法進企業”活動460余場次，為公安消防、武警和駐地部隊舉辦法制講座20次，送去法律書籍及資料余冊，制作發放3000個《軍人軍屬法律服務聯系卡》，全市有近400萬人次接受普法教育。

三是為全市改革發展創造和諧社會環境。堅持調解優先原則，進一步鞏固完善和創新大調解工作機制，制定了《關于檢調對接工作的辦法》；推進醫患糾紛人民調解組織建設，建立醫患糾紛人民調解委員會4個；在全市基層法院（法庭）基本建立了人民調解工作室。全市共排查、調解糾紛件，調解成功率達97、08%，防止群體性上訪249起3385人次，取得了全國兩會期間“進京非正常上訪零登記”的好成績；積極開展“社區矯正監管安全年”活動，進一步完善“人檔分離”管理，充分用好社區矯正移動信息管理平臺和全省社區矯正風險平臺等載體，并新招錄社區矯正專職工作者80人，有效防控了社區矯正對象重新犯罪的發生。截至目前，全市新增社區矯正對象1947人，期滿解除矯正1848人，現有在冊矯正對象2985人，無重新犯罪。加大刑釋解教工作力度，建立“專項排查”督導制度，落實“兩項排查”工作責任，會同有關部門研究落實安置幫教的具體優惠政策措施，進一步推動安置幫教就業、創業的市場化，全市安置幫教管理軟件和刑釋解教人員幫教安置工作記錄簿全部正常投入使用。今年以來，全市共接收回歸刑釋解教人員2364人，建立154個安置基地，幫教率和安置率分別達100%和%，全年無重新犯罪，有效預防了重新違法犯罪。四是為服務和解決民生問題發揮積極作用。堅持“應援盡援”原則，深入推進法律援助為民辦實事工程。實行法律援助公示制、首問制、一次性告知制，推行法援工作站、法援接待點協助申請制，不斷完善基層法律援助網絡；制作聯系卡，實行電話預約、特殊情況上門服務等便民措施，提高法律援助便民程度；加強服務質量監管，打造法律援助宿遷品牌，“陳翠俠客運合同（交通事故）糾紛案”被評為XX“江蘇省法律援助十大典型案件”。全市累計辦理法律援助案件2183件，完成市政府下達任務的 %，受援人達2258人；來訪咨詢3333人次，接聽“”法律服務專線咨詢服務1203人次，避免經濟損失5440萬元。律師、公證、基層法律服務等工作拓展服務途徑，開展“關愛民生、服務和諧”主題實踐活動。律師行業成立了市律協黨委，并加強與企業的聯系、溝通，組織開展“四全服務”（即：全天候服務、全方位服務、全過程服務、全身心服務）活動，辦理案件5726件，同比增長%，擔任法律顧問661家，業務收費萬元，同比增長%；公證工作進一步拓展服務領域，積極參與防范金融危機，加強信息化建設，全市辦理各類公證件，涉及標的額萬元?；鶎臃煞胀菩姓\信檔案建設和執業公示制度，全市基層法律服務所共擔任法律顧問921家，代理訴訟8763件，代理非訴訟6429件；司法鑒定機構共受理鑒定申請546件，比去年同期（467件）增長%，減免費用萬元，采信率達%，有效維護了廣大群眾的合法權益。

五是為夯實基層基礎建設提供新的載體。堅持建設、管理、工作并重，以樹典型、促發展為目標，不斷加強司法所制度和業務建設，組織開展省、市優秀司法局、優秀司法所創建和分檔競賽活動，樹立了一批基層基礎扎實、一線實戰功能突出、工作特點和經驗鮮明、體制機制完善、整體工作效能顯著的基層工作典型，引領和帶動全市基層基礎建設進一步上臺階、上水平。全市已建成沭陽桑墟等四個獨門獨院司法所，有17個司法所被表彰為首批省級優秀司法所，泗洪縣司法局被省司法廳命名為省級優秀司法局，沭陽、泗陽、泗洪、宿豫等縣局被省廳命名表彰為依法行政合格單位。今年以來，全市司法所共協助基層政府處理調解各類矛盾糾紛1198件，制止群體性械斗25件，防止群體性上訪154起1337人，為基層政府提出司法建議252件，被政府采納建議213件。

六是招商引資工作取得新的突破。堅持一手抓正常工作，一手抓招商引資，把招商引資工作納入局機關總體目標進行重點考核，組織專門招商小組，利用到外地開會、考察機會，捕捉招商信息。福建、浙江、南京、昆山、太倉、無錫、蘇州等地客商分別來宿進行了考察，并與市經濟開發區、市湖濱新城示范區等單位進行了咨詢、磋商。中國東方清潔能源公司（cece）郭總今年已多次來宿考察，準備在我市投資城市生活固體廢物資源化處置項目，該項目總投資約億元；無錫客商董總計劃來宿考察投資新型材料生產加工項目，計劃總投資億元左右，述職報告《市司法局領導班子述職述廉報告》。目前，我局引進的投資額達5000萬元的亞奇環保（福建）有限公司已在市經濟開發區標準廠房竣工試生產，主要生產環保塑料制品和調味品，全部用于出口。

二、懲防體系建設工作和落實黨風廉政建設責任制工作情況

（一）抓好建設責任分解，落實懲防體系建設《工作規劃》和黨風廉政建設責任制

堅持把懲防體系建設《工作規劃》和黨風廉政建設責任制的落實擺上重要的議事和辦事日程，強化領導班子和領導干部的責任意識。成立了黨風廉政建設領導小組，形成了黨組統一領導、齊抓共管、紀檢組織協調、各處室、各單位各負其責，依靠全市司法行政系統三支隊伍的支持和參與的責任機制。結合工作實際制定了落實《工作規劃》的實施意見，提出落實《工作規劃》的具體措施，制定了落實《宿遷市司法行政系統黨風廉政建設工作意見》、《XX年宿遷市司法行政系統黨風廉政建設工作責任分解意見表》，對黨風廉政建設工作進行細化、量化，逐項分解落實到分管領導、責任單位和牽頭處室，形成了“人人有擔子、人人有壓力”的工作格局。堅持把懲防體系建設任務納入黨風廉政建設責任書，納入司法行政工作的總體規劃，與業務工作一起部署，一起落實，一起督促、一起檢查，一起考核。同時，通過層層簽訂責任書推動責任制的落實，牢牢抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重要環節，確保懲防體系建設《工作規劃》黨風廉政建設責任制工作落到實處。

（二）完善反腐制度體系，增強懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的制約機制

市委確定XX年為“反腐倡廉制度規范執行年”，XX年為反腐倡廉制度體系框架構建年。按照《貫徹落實的意見》的要求，以規范權力運行為重點，圍繞權力設定、行使、評價、問責等關鍵部位和環節，健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的運行機制，堅持必要管用的原則，將反腐倡廉制度建設融入司法行政各項工作之中，堅持用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人，進一步完善反腐倡廉制度體系，增強懲防體系建設和黨風廉政建設責任制的制約機制。一是進一步完善和落實反腐倡廉各項制度。相繼制定出臺了《宿遷市司法局干部選拔任用監督制度》、《宿遷市司法局資金運行監督制度》、《宿遷市司法局固定資產運營監督制度》、《宿遷市司法局黨務、政務公開監督制度》、《宿遷市司法局領導干部自律監督制度》、《宿遷市司法局黨風廉政建設責任制落實監督制度》《關于切實加強宿遷市司法局黨內監督的實施意見》等二十一項制度，將制度建設的觸角延伸到權力運行的每一個角落。二是嚴格執行制度。加強對制度的學習宣傳，增強黨員干部的制度意識，領導干部帶頭執行制度，自覺維護制度。并按照領導體制和工作機制，市司法局及時成立了相應的領導小組，在局網站上公布工作職能、辦事流程、辦事時限等方面的內容。三是加強對制度執行的檢查。建立檢查機制，對有令不行、有禁不止、不嚴格執行制度，依紀依法處理，切實維護制度的嚴肅性和權威性。積極探索從源頭上預防腐敗新舉措。切實履行監督職責，加強對干部選拔任用工作的監督;嚴格執行收費備案、入帳核查和支出審查制度，加強對資金運行的監督；嚴格執行增加固定資產備案制度、固定資產登記核查制度、固定資產變更核查制度，加強對國有資產運營的監督。健全執業監督體系和投訴查處制度。建立健全法律服務隊伍建設的長效機制，著力解決法律服務領域違反職業道德和執業紀律的問題。

（三）加強廉政宣傳教育，提高黨員領導干部廉潔自律的自覺性和作風建設的主動性

在整體推進反腐倡廉制度建設的同時，市司法局始終高度重視黨風廉政建設的宣傳教育工作，并將其作為構建懲防體系的首要工作常抓不懈。一是加強廉政理論學習。牢固確立“終身學習”理念，以中心組學習和民主生活會為抓手，著重學習三個內容，做到“三個明確”，即認真學習《黨章》和中央、省市反腐倡廉教育理論，明確現階段肩負的歷史使命和重任；側重學習市委、市政府工作會議和市紀檢監察工作會議精神，明確在改善全市經濟發展環境中應發揮的作用；重溫有關黨風廉政建設責任制度的規定，明確領導干部的崗位職責。二是開展主題教育。結合教育系統實際，在全市司法系統開展“堅定理想信念、踐行廉潔從政”、“勤廉示范單位”、“在開展深入學習科學發展觀活動中同步開展“加強黨性修養，堅持廉潔從政”黨性黨風黨紀主題教育”和“深入學習實踐科學發展觀”、“規范執法行為、促進執法公正”等一系列主題教育。全面增強司法行政系統三支隊伍廉潔從政的意識。三是深入推進廉政文化建設。認真貫徹落實省、市廉政文化建設會議精神，積極參與省司法廳組織“廉政文藝”匯演。同時，開展友情提醒活動，在市局域網發布“反腐倡廉格言警句”，在辦公大樓醒目位置張貼廉政格言、廉政漫畫。節假日，給全市司法行政工作者家屬發放《廉政倡議書》，達到在潛移默化中增強個人防腐拒變的能力。四是注重反面典型教育的警示作用。先后組織市局機關全體人員觀看了《權交易鏡鑒錄》、《大要案聚焦》、《小人物大腐敗》、《失衡的秤》等警示教育片。為突出教育效果，結合觀看內容，有針對性地開展大討論，打牢抵御腐敗的思想防線，鞏固“執法為民”的思想基礎，牢固樹立正確的法治理念和權力觀。五是建立完善的廉潔自律制度。為促使干部廉潔自律，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，市司法局出臺了《宿遷市司法局領導干部自律監督制度》、《宿遷市司法局函詢與誡勉談話制度》、《宿遷市司法局廉政談話》、《宿遷市司法局個人重大事項報告制度》等制度。加強內控管理，規范部門權力運行，認真執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。通過對黨員、領導干部廉潔從政情況進行了自查自糾，每位班子成員都能自覺的、主動的按照集體的決定和工作分工，切實履行自己的職責，自覺維護和增強領導班子的團結。對干部選拔、人事調配、招生考試、重大資金調配等重大事項，始終堅持科學、民主決策，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定、紀檢監督”的要求，充分發揚民主，主動傾聽群眾意見，集體討論決定。嚴格執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度；積極推進黨務、政務公開，擴大公開范圍，拓展公開內容，創新公開載體，完善公開制度，確保權力在陽光下運行。

（四）以行風建設抓手，加大從源頭上懲治和預防腐敗行為工作的力度

在落實黨風廉政建設責任制工作中，我們緊緊圍繞經濟建設這個中心，以人民滿意教育為宗旨，針對群眾關心的熱點、難點問題，注重解決問題的實效性。一是扎實開展民主評議政行風建設。堅持“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，進一步規范完善民主評議政行風建設，推進機關轉變觀念、轉變職能、轉變作風。積極參與 “政（行）風熱線”，幫助群眾解決實際問題。出臺了《宿遷市司法行政系統糾風及軟環建設工作意見》和《宿遷市司法局民主評議政風行風實施辦法》，并召開了專題工作會議，層層落實工作責任，深入推進民主評議工作。二是不斷加大全市法律服務隊伍建設的治理力度。為了加強我市法律服務隊伍建設，實現法律服務工作者違紀違法投訴查處工作制度化、規范化，按照“標本兼治、長效管理”的工作思路，出臺了《關于法律服務工作者違紀違法查處工作意見》，《宿遷市司法行政系統法律服務行業糾風工作實施方案》，規范了法律服務隊伍建設的管理，健全了投訴查處工作的責任制，制止和糾正法律服務行從業人員不講誠信、亂收費、不嚴格按照程序辦理公證、不履行法律援助義務以及在辦理法律援助案件中收取費用等違反職業道德和執業紀律的行為。加強法律服務行業誠信體系建設、建立健全法律服務行業的監管制度，定期公布法律服務的收費項目、標準、辦事程序和投訴電話，主動接受社會各界的監督。對擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍等亂收費問題嚴查重處，做到發現一件，處理一起。三是積極開展專項執法監察。按照市紀委部署，我們結合工作實際，制訂出臺了《宿遷市司法局開展領導干部利用工程建設搞“以債私謀”專項整改活動》、《市司法局工程建設招投標專項執法監察工作方案》，根據中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和市紀委相關文件精神，不斷強化黨員干部廉潔自律意識，在機關科級以上干部中開展對廉潔從政相關問題進行自查自糾活動。為了進一步加強黨風廉政建設，嚴肅財經紀律，保證財務工作健康有序地發展，出臺了《關于進一步強化資金管理、嚴禁設立“小金庫”的通知》并切實抓好落實。四是積極推行財務審核公示制度。財務報銷實行支出審簽和報銷公示制度，各類財務票據需經辦處室負責人審核簽字、分管領導審核簽字和辦公室負責人審核簽字、登記并報單位分管財務領導審批，同時報送駐司法局紀檢組把關審簽。XX年以來，局公務接待費、會務費和差旅費明顯下降。為使國有資產運營有序，制定了申報表、增加備案監督表等系列配套表格并推動實施到位，保證了國有資產管理的規范性。在政府集中采購以外日常物品采購中，實行了具體采購部門、財務部門、監察機構三方全程參與詢價、議價、洽談、采購等關鍵環節監督制約制。

（五）加大查處案件力度，切實解決損害群眾利益的問題，推進依紀依法懲治腐敗的力度

我們堅持一手抓預防、一手抓懲治腐敗的工作方針，堅持有案必查、違法必糾的原則，嚴肅查處發生在司法行政系統中的群眾反映強烈、損害群眾利益的違規違紀的人和事。我們進一步健全信訪舉報工作機制和涉法涉訴信訪工作機制，設立公開舉報電話、舉報箱和電子郵箱，暢通信訪渠道，及時調查處理群眾反映的問題。嚴格信訪程序，遵守信訪紀律，保障信訪舉報人的合法權益。建立健全司法行政機關、領導定期接待群眾來訪制度。制定完善信訪舉報辦理工作的規程，明確登記、送批、轉辦、催辦、信息反饋等制度，嚴肅查辦利用行政許可權、人事權、法律服務行業監管權等謀取私利的案件以及違反省政府“八條禁令”、市政府“五條要求”的案件。改進查辦案件的方式方法。按照分級負責、歸口管理的原則，進一步明確責任分工，健全協調機制，努力提高辦案質量和執紀水平。相繼出臺了《宿遷市司法局重大信訪問題會辦制度》、《宿遷市司法局信訪結案報結制度》、《宿遷市司法局接訪工作人員制度》、《宿遷市司法局領導接待日制度》、《宿遷市司法局信訪案件辦理制度》，努力做到在從嚴懲處中教育干部，在澄清事實中保護干部。

局領導述職報告 篇6

市人事局領導班子述職述廉報告

在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，開展深入學習實踐科學發展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風建設兩項重點工作，大力推進人才資源開發，扎實搞好人才人事公共服務體系建設，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

1、順利完成公務員招錄工作。今年，我們先后組織開展了全市公務員招錄、政法干警培養招考、公安機關面向公安院校應屆畢業生職位招考、稅務系統考試錄用公路汽車養路費征稽管理人員等4次公務員招考工作，是建市以來公務員招錄任務最為繁重的一年。其中，全市公務員招錄計劃391人，報名參加考試多人，錄用382人；政法干警培養招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關面向公安院校應屆畢業生計劃招錄174人，實際錄用應屆畢業生154人；完成地稅系統面向公路汽車養路費征稽管理人員10名。為了做好這項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作公開、公平和公正。

2、不斷加大公務員培訓力度。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓任務。會同市委組織部下發專題文件，督促公務員在學好今年課程的基礎上，對缺課內容進行補學、補考。市直2500名公務員參加網上學習考試，各縣區采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務員“5+x”培訓考核任務。二是啟動全市基層公務員培訓工程。按照上級統一部署，會同組織部門出臺了《關于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關于加強全省基層公務員培訓工作的意見〉的通知》，計劃5年內對基層公務員進行輪訓一遍。培訓將采用集中調訓與在職自學相結合的方式，每年集中培訓時間累積不低于12天（78學時）。三是繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務員對口培訓工作座談會。5月份，我們組織了第六期南北公務員對口培訓，我市40名縣區、鄉鎮機關組織人事科長在蘇州參加了以新農村建設與人才資源開發為主題的培訓。為了繼續做好這項工作，我們還對前六期對口培訓進行調研總結，走訪部分學員和學員單位，召開參訓學員座談會，征求學員對培訓建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。四是舉辦新錄用公務員初任培訓班。10月份，我們對40名市直新錄用公務員進行了封閉式培訓，進一步提高他們的崗位適應性和機關工作能力。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務員報名，為歷年來最多。

3、嚴謹做好公務員考核獎懲。以工作實績為重點，認真做好各單位考核工作督查，強化考核結果審核備案。嚴格控制各單位優秀比例，對招商引資任務未完成、目標綜合考評以及行風建設后三名的單位分別降低5%的優秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13批次、市廳級表彰5批次。建國60周年之際，我們還與市總工會聯合慰問了我市國家級先進模范和市屬單位省部級及市級先進模范；依法依規做好公務員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀律懲戒等工作。會同組織部門出臺《XX市新錄用公務員基層鍛煉暫行辦法》，為加強公務員隊伍建設，推動科學發展、促進社會和諧作出了應有的努力。

（二）專業技術人才隊伍建設步伐加快

1、人才引進取得新成績。充分發揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區）聯辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業崗位多個，應聘人員逾萬人次，達成意向4000多人。組織企業參加江蘇人才交流團赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現場洽談86人次，接收就業或創業意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權的2名高層次人才達成合作意向。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達成引進意向。組團赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業崗位需求1950個，吸引當地及周邊三十余所高校8000余名畢業生參加應聘，收到就業意向書3700份，現場簽約250人。充分發揮網絡招聘方便、快捷優勢，舉辦網上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位多個，網上登記求職人，市人才市場網日點擊量超過人次。積極申報2009年引進國外技術、管理人才項目11項，執行項目8項。成功申報江蘇綠陵化工集團有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設立省級博士后科研工作站。

2、人才培養取得新進展。在完成第一輪繼續教育公共課培訓基礎上，今年啟動以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓考核。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代制造業、現代服務業、現代農業等重點產業，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，全年共培訓六大產業專業技術人才4200人，重點培訓了中高級專業技術人才1450人。聯合行業協會和業務主管部門，有針對性地開展體現行業特點、突出崗位實踐的專門業務知識培訓，提高專業技術人員隊伍的整體素質。積極爭取上級扶持，組織市交通系統24名技術骨干參加“蘇港人才培訓合作項目”計劃，進一步開闊本地人才的國際視野。邀請南京醫科大學、省人民醫院、省醫學會等6名高級專家，在我市舉辦醫療行業人才高研班，來自全市一級以上醫療機構的技術骨干300多人參加了本期高研班學習，使他們獲得與高層次專家學者對話的機會，了解和掌握了相關疾病的診療新進展、新理論、新方法。組織17個工種1263名工人技術等級升級培訓，舉辦汽車管理與應用、機電設備維護與管理、信息技術與管理三個專業證書班，培訓技術工人94名。

3、人才評價激勵取得新成效。創新職稱評審機制，全年共組織26個專業高中級職稱申報評審工作，審核推薦申報高級職稱材料1106份、評審通過838人，中級職稱材料2533份，評審通過2100人。繼續開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴格鑒定，421篇論文獲得通過，通過率為％。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。會同組織部、科技局做好“市百名創業創新領軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團隊）申報，最終評選產生的23名領軍人才。其中，以帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的形式，來我市投資創業的有10人，占人選總數的%，較好地體現了創業創新領軍人才帶動經濟發展的效用。會同組織部門做好2009“省高層次創新創業人才引進計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進入省計劃考察，順利實現市委、市政府提出的工作目標。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。

（三）公共服務體系建設日漸完善

1、推進高校畢業生就業創業。把促進高校畢業生就業創業作為全年工作的重點工作，下大力氣抓實抓好。一是完善就業政策。以市政府名義出臺《關于做好普通高校畢業生就業工作的實施意見》，與市財政局聯合出臺《XX市高校畢業生就業見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發《XX市2009-2011年高校畢業生就業見習計劃》，為高校畢業生就業奠定政策基礎。二是建立協作機制。充分發揮市高校畢業生就業工作領導小組各成員單位職能作用，在南京林業大學、南京理工大學、南京財經大學等高校設立人才工作站，加強人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場貫通合作，共同開展高校畢業生就業工作。三是拓寬就業渠道。全市共拿出510個事業崗位面向高校畢業生組織公開招考。組織開展“高校畢業生園區行”系列活動，鼓勵工業企業、三產服務業等就業空間較大的產業行業吸納高校畢業生就業。建立省級高校畢業生就業見習基地7家、市級見習基地46家，提供就業見習崗位1355個。四是強化就業服務。落實優惠政策，為600多名見習畢業生每人每月發放500元生活補貼并辦理人身意外傷害保險。免費為就業和未就業畢業生提供人事代理服務，積極創造高校畢業生就業創業良好環境。

2、推進人事考試規范化建設。加大人事考試基礎設施建設，投資30多萬元新建了能同時容納60人參加考試的專用機房。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監控和安防設備。同時，狠抓制度建設，嚴肅考風考紀，打造公平競爭平臺，全年安全組織了52類執（職）業資格和公務員、事業單位工作人員錄聘用考試，參考人員達萬多人次。

3、開展公益性人才服務。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數6703人。認真做好代理人員的調資、職稱評定、黨組關系掛靠等服務工作，共代辦調資手續181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養老、醫療、失業、工傷、公積金等社會保險手續；完善檔案管理制度，標準化檔案室共收存人事檔案卷，完善《干部人事檔案管理信息系統》，逐步實現全部檔案信息建庫。

4、協調推進人才人事工作科學發展。工資福利與退休管理工作嚴謹有序。按照上級統一部署，認真做好義務教育學校實施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強。組織我市具有聘請外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會，與來自美國、英國等國家的外國文教專家達成初步聘用意向，指導、幫助14所學校申報、辦理聘請外國專家資格證。出國政審工作嚴格規范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。(四)服務大局能力得以提升

1、機構編制管理工作扎實有效。深化行政管理體制改革，結合宿遷經濟社會發展現狀，對市、縣機構改革進行深入調研，擬定市政府機構改革方案，報市委、市政府研究。指導縣（區）做好縣（區）級政府機構改革方案擬定工作；根據市經濟開發區、湖濱新城開發區發展需要，進一步完善內設機構設置，促進開發區健康快速發展；有效利用執政資源，根據職能調整，適時設置、調整了市信訪接待中心、部分學校、醫療單位等事業單位經費來源和編制員額；進一步推進機構編制實名制管理，在完善實名數據庫的基礎上，下發機構編制管理證；嚴格機構編制督查，認真學習《江蘇省黨政領導干部“三責聯審”辦法（試行）》、《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機構編制督查工作進行研究部署；堅持依法行政，認真做好事業單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規，營造機構編制工作良好工作氛圍。

2、全力維護穩定發展大局。持之以恒做好軍轉安置工作和企業軍轉干部穩定工作。繼續采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉干部安置任務。認真做好軍轉干部適應性培訓和專業培訓“兩個培訓”，為他們盡快適應地方工作打下良好基礎。扎實抓好企業軍轉干部解困政策落實，耐心細致地做好思想教育疏導工作，強化“重點工作對象”包保責任制，確保全國“兩會”、建國60周年等重大節假日期間企業軍轉干部穩控工作，為創造和諧、穩定的經濟社會發展環境作出部門應有貢獻。

3、順利完成市委、市政府部署的重點工作。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現竣工投產項目一個，引進軟件與服務外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是人才工作載體建設還需要進一步加強。隨著經濟社會發展對人才公共服務需求的增長，現有的人才市場規模、人才服務項目和功能還不能夠完全滿足需要。留學生創業園、大學生創業園、人才公寓等載體建設比較滯后，高層次創業創新人才引領經濟社會發展的作用還不夠明顯。

二是自身作風建設與構建服務型政府的要求還有差距。盡管在思想認識上都知道要向服務型政府轉變，但在實際工作中，有時運用科學理論指導實踐的自覺性不強，服務科學發展和處理復雜問題的能力有待增強，有些環節的工作效率、工作態度還不盡如人意。

三是有些重點工作創新突破不足。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務，在招大引強存在畏難情緒；政（行）風建設缺乏創新措施，人事法規制度建設上也還需要進一步加強，等等。

以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。

三、領導班子和干部隊伍建設情況

1、開展深入學習實踐科學發展觀活動，著力加強領導班子建設。按照市委統一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科學發展觀活動。局黨組把這次活動作為加強自身建設的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環節的工作。在學習調研階段，局黨組中心組集中學習達到22課時，各黨小組、處室（中心）集中學習達到了18學時，局領導班子成員圍繞6個專題深入一線，發放企業人才需求調查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認真開好民主生活會，從人才工作載體、公務員隊伍、公共服務體系、機構編制管理和自身建設等五個方面進行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導思想、目標、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了13項、10項和6項具體工作。通過開展學習實踐活動，局黨組及全體黨員干部深化了對科學發展觀的認識，提升了科學發展的能力，破解了發展中的難題，建立了工作的長效機制，加強了自身建設，推動了人才人事和機構編制工作科學發展。

2、堅持民主集中制原則，完善科學決策機制。局黨組始終堅持重大事項集體研究。在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學決策體制。在分析檢查階段，黨組成員實事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。工作中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。

3、加強干部隊伍建設，提升科學發展能力。局黨組堅持把干部隊伍建設作為一切工作的基礎。一是堅持德才兼備、憑實績用干部的用人導向。優先把招商引資實績突出、業務水平過硬的干部提拔到重要崗位上。二是堅持干部任用程序。在干部任用中，堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。三是注重加強對干部的教育培訓，為干部培訓創造條件和機會，創新干部教育培訓的內容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。

四、黨風廉政建設情況

1、強化廉政意識，筑牢思想防線。局領導班子對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，嚴格遵守財務規定，每個月的財務收支都及時進行財務公示，自覺接受監督。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。

2、定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設責任制。局成立了黨風廉政建設領導小組，建立了由主要負責人任組長，市紀委派駐紀檢組負責人任副組長，各處室（中心）主要負責人為成員的廉政責任制網絡。為了使黨風廉政建設責任制能夠落到實處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標。強化監督檢查力度，定期進行廉政責任考核。確保責任制的落實。領導班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標準接待，不吃請，不收禮；公務活動都是按規定標準接待。工作和生活上沒有違反黨風廉政建設有關規定。

3、保持高壓態勢，加強作風建設。機關作風建設和招商引資工作一直是我局明確的兩項重點工作。結合開展學習實踐科學發展觀活動和行政權力網上公開透明運行工作，我們對局（辦）業務工作進行了全面梳理，進一步深化政務公開，確立了14項業務工作作為行政權力網上公開透明運行工作。進一步轉變作風，通過業務流程再造、推行網絡辦公等方式，大力提升工作效能。7月6日，在全市機關作風建設大會上，我局作了題為“拓展服務內涵改進工作作風為“推動跨越發展，建設和諧宿遷”提供人才智力保障”的經驗交流。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育。通過機關作風建設的加強，樹立了人事編制部門的良好形象。

局領導述職報告 篇7

一、履職情況

一是嚴格落實主體責任。嚴格落實中央、省委、市委的重大決策部署，嚴格落實黨章黨規等黨內規章制度，制定出臺《市統計局黨組議事規則》，嚴格“三重一大”事項集體決策。定期聽取黨建匯報，根據《市直機關黨組織建設分類管理實施方案》《市直機關“一爭二強三提升”活動實施方案》制發了《市統計局20__年黨建工作安排》，細化工作責任到人。不斷強化抓黨建的主責意識，堅持黨建工作與統計業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全局工作總體布局，組織局黨組與行政科室、事業單位簽訂《20__年度市統計局黨風廉政建設承諾書》，明確了黨風廉政建設工作內容和職責分工，加強組織管理和監督，敢于動真碰硬，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。年初以來，召開局黨組會議34次，理論中心組學習4次，支部黨員大會4次，講黨課4次，支部委員會議12次，主題黨日活動14次。黨組成員帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活會，并聚焦學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想，先后為全體黨員講授了專題黨課。

二是深入開展主題教育。切實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以上率下學，把跟進學習領會XXX重要講話重要指示批示精神作為黨組會、黨組理論學習中心組的首要議題。黨支部全體黨員通過學習強國平臺、干部教育網絡學院等方式每天平均學習1小時。先后開展了“我和我的祖國”集體觀影活動、參觀冠軍樓主題黨日活動、參觀萬寶河黑臭水體治理項目主題黨日活動，實地參觀萬寶湖水體恢復工程，開展了到市兒童福利院送溫暖活動、組織全局干部為兒童福利院捐款4000元，簽訂拒絕酒駕、醉駕自律承諾書等系列活動。為使主題教育更具針對性、實效性，局黨組班子及班子成員通過廣泛征求民情民意，嚴格對照黨章《準則》《條例》找差距、結合“五整治”、深入調研進行問題檢視，撰寫剖析材料，建立問題清單，明確整改方向。班子成員完成4篇高質量的調研報告，發現提出18個問題，“五整治”中發現不落實不研究等5個問題，檢視問題中國共產黨組查擺問題13個，黨組成員查擺問題56個。市統計局堅持開門搞整改，堅持調研問題、檢視問題、“走流程”“入邊角”問題與整治臺帳、整改清單“五統一”，通過上下結合，深入細致地進行找差距、挖問題，分門別類歸屬到專項整治問題和綜合整改問題，使軟肋充分暴露，問題充分見光，為立行立改打下堅實基礎。銷號完成市級整改任務“整治統計造假問題”。聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，召開了高質量的班子專題民主生活會，達到了“團結-批評-團結”的目的。

三是著力提升服務水平。推動市政府出臺了《__市經濟運行月調度會議制度》。由市統計局牽頭每月召開一次全市經濟運行月調度會議，聽取相關部門情況匯報，研究解決經濟運行中出現的重點、難點問題，有針對性地加強下步工作部署。在研判全市經濟走勢、協調區縣政府和市直各經濟部門推動經濟發展上發揮了重要作用。年初以來，強化監測GDP、規模以上工業增加值、農林牧漁業增加值、固定資產投資、社會消費品零售總額、“兩個收入”等重點經濟指標，加強預警預判分析，全年編制《統計月報》12期，撰寫各類統計分析20余篇，向各級黨委政府、企事業單位和社會公眾提供統計咨詢服務百余人次，提供統計數據3千多筆。利用__市政務網絡平臺及時發布數據信息，為領導科學決策提供可靠依據，為社會各界提供翔實統計數據。會同市發改委主動服務百大項目，多次赴省有關部門進行匯報請示、溝通協調，有力地促進了我市“百大項目”的順利納統和項目建設推進，全市26個“百大項目”中已有25個順利入統。20__年7月至10月，市委書記__同志先后兩次專題聽取市統計局關于全市經濟形勢的分析和工作建議匯報，對統計工作作出了重要指示。

四是扎實整改突出問題。制定整改落實工作方案、明確整改重點，進一步推進了統計工作全面健康發展。針對市委第一巡察組反饋的六大方面27條突出問題及整改建議，研究制定了《市統計局關于落實市委第一巡察組巡察反饋意見的整改方案》。在領導班子專題民主生活會上，把查擺梳理的問題進行專項集中整治，對班子及個人存在的問題，建立問題清單臺帳，實行整改落實銷號制度，一項一項整改落實，完成一項銷號一項。召開黨支部專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。推動深入貫徹落中央《關于深化統計管理體制改革提高統計數據真實性的意見》《統計違紀違法責任人處分處理建議辦法》《防范和懲治統計造假、弄虛作假督察工作規定》。提高數據質量，強化統計分析的及時性、針對性、前瞻性，打造“服務型”統計，在市委常委會、政府常務會上，統計局撰寫的全市經濟運行分析得到市領導的肯定與表揚。推動黨組投資近8萬元精心購置一批辦公桌椅，替換十多年以上的破舊桌椅，全局干部高度贊揚黨組為群眾辦實事辦好事。為改善辦公條件，將一間十幾人辦公的會議室，改造為3間獨立辦公室，在辦公資金比較困難的情況下，為勃利縣小五站鎮衛東村撥付2萬元扶貧資金。

二、存在的主要問題及原因

20__年我局黨建工作，雖然取得了一定成績，但對照新時期黨建工作形勢任務需要、先進單位，還存在一些不容忽視的問題。

一是抓黨建還不夠到位。作為黨建工作第一責任人，對黨的最新理論學習掌握不夠，對有些內容沒有沉下心來，深入鉆研琢磨，在學懂弄通做實上下的功夫還不夠，對黨建工作宏觀上要求多，具體指導少，導致工作標準不高，執行力不強，攻堅克難動力不足。

二是教育管理指導不夠。對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環節。開展“三會一課”“主題黨日”活動，內容不夠豐富，方法單一，吸引力和感染力不強。

三是黨建引領作用還要加強。黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用發揮不充分，黨建引領作用發揮不夠，黨建與統計業務工作結合得不夠緊密，存在“兩張皮”的問題。

造成上述問題，主要有以下原因。一是自身管黨治黨的能力水平有待進一步提高，示范帶動作用發揮的還不夠;二是對新情況、新問題分析研究不夠，投入推動基層黨建工作的時間和精力還不足;三是干部隊伍建設方面的調研少，與黨員干部談心交流不夠，對黨員干部思想、工作、作風等方面情況了解掌握不全面;四是黨建工作考核獎懲機制不夠完善，在日常監督檢查上還不夠。

三、下步工作思路和主要措施

一是認真履職盡責，全面落實“第一責任人”責任。從自身做起，進一步明確黨組織書記作為黨建工作“第一責任人”責任，科學制定全年黨建工作計劃，制定任務清單、問題清單、責任清單，全面落實黨組織書記抓基層黨建工作責任制，規范執行基層黨組織生活制度，解決好制約黨建工作高質量發展的難點重點問題。

二是加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。以釘釘子精神打好作風建設持久戰，馳而不息落實規定精神，加大“四風”問題整治力度，用好監督執紀“第一種形態”，加大警示教育和反面案例分析，教育引導黨員干部全面提升作風建設的自覺性、主動性和時效性，營造風清氣正的政治生態環境。

三是提高服務效率，爭創“百優”黨支部。堅持服務統計工作大局，把開創統計改革發展新局面作為黨建工作的出發點和落腳點。保障中心工作，做好理論中心組學習、風清氣正政治生態考核、黨建工作考核等工作，積極開展精神文明創建工作，營造良好的精神文化氛圍，在推動黨建與業務工作深度融合上取得新進展，把黨建優勢轉化為發展優勢，打造“百優”黨支部。