公務員工作總結

2023-12-21 公務員工作總結

公務員工作總結精選。

公務員工作總結(篇1)

為深入貫徹落實XXX新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深化黨支部書記平時考核工作，加強黨支部書記日常管理和監督，全面提升黨支部書記隊伍管理水平，激勵黨支部書記新時代新擔當新作為，根據黨中央及省委有關精神文件，經（具體名稱）研究決定，結合（具體名稱）實際，制定本辦法，制定本實施方案。

一、指導思想

平時考核堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，牢固樹立黨的一切工作到黨支部的鮮明導向，通過建立以崗位職責為依據，工作實績為核心，結果運用為手段的全員平時考核體系（日常考核、分類考核、近距離考核），推動黨支部書記認真履行黨建工作職責，充分發揮黨支部在推動各項事業發展中的戰斗堡壘作用。

二、考核原則

平時考核堅持依法依規、客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，量化考核和領導評鑒相結合。

三、考核對象

平時考核的主體為（具體名稱）全體黨支部書記

四、考核內容（總分共100分）

平時考核應當突出黨組織建設這個最重要的基本建設，重點考核黨支部履行直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職責的情況，主要包括以下內容：

（一）政治建設情況（20分）。包括把政治建設擺在首位、堅決維護以XXX同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、堅定執行黨的政治路線、嚴格遵守政治紀律和政治規矩、嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則、加強黨性鍛煉等方面的情況。

（二）思想建設情況（20分）。包括組織黨員認真學習XXX新時代中國特色社會主義思想、堅定理想信念、推進“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習黨的路線、方針、政策和決議、舉行黨性黨風黨紀教育、與黨員開展談心談話、落實意識形態工作第一責任人等方面的情況。

（三）組織建設情況（15分）。包括強支部帶隊伍、堅持民主集中制原則、維護班子團結、做好黨員日常教育管理監督和服務、發展黨員、按期開展黨支部換屆、“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、流動黨員管理、失聯黨員排查、不合格黨員處置、按時收繳黨費以及創新開展組織生活等方面的情況。

（四）作風建設情況（15分）。包括堅持以師生為中心的發展思想、踐行黨的宗旨、密切聯系和服務師生、帶頭參加社區共駐共建、組織志愿服務、整治“四風”、執行學院黨委決定或決議、完成學院黨委下達的工作任務等方面的情況。

（五）紀律建設情況（15分）。包括履行黨風廉政建設第一責任人責任、抓好黨支部黨風廉政建設工作、教育黨員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，帶頭嚴格執行和維護黨的紀律等方面的情況。

（六）作用發揮情況（15分）。包括服務中心大局、服務師生、創先爭優、發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用以及履行群團工作職責等方面的情況。

五、考核周期

平時考核每個月進行一次月。

六、考核結果等次評鑒標準

平時考核結果分為優秀（90-100分）、稱職（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）4個等次。優秀等次黨支部書記人數原則掌握不超過黨委（黨總支）管轄黨支部書記數量的40%以內。

黨支部書記在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為優秀等次，并及時給予獎勵。

具有以下情形之一的，不能評為稱職及以上等次：

（一）履行黨建工作職責不認真的；

（二）落實黨建工作任務差距較大的；

（三）黨支部組織生活不正常的；

（四）黨員教育管理問題較多的；

（五）本人存在違法違紀問題的；

（六）其他不宜評為稱職及以上等次的情形。

七、平時考核的程序和方法

平時考核由上一級黨委（黨總支）組織實施，考核組組長由黨委（黨總支）負責人擔任，成員不少于2人，采取“周記實、月考核、季審定”的方式進行。

（一）個別談話。談話范圍包括黨支部班子成員和黨員，視需要還可以聽取服務對象的意見。

（二）述職評議。被考核黨支部書記向上級黨委（黨總支）述職并接受評議，同時向本黨支部黨員述職并接受評議。

（三）查閱資料。包括黨支部組織生活記錄本、黨費收繳使用記錄、發展黨員工作檔案等。

考核組綜合個別談話、述職評議、查閱資料和平時掌握的情況，提出對黨支部書記的考核等次意見，由派出考核組的黨委（黨總支）集體研究確定。

八、平時考核結果運用

強化平時考核結果運用，根據考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。

（一）按照有關規定，根據考核等次，對評定優秀的黨支部書記每人每月獎勵500元，評定稱職的每人每月獎勵400元，評定合格的每人每月獎勵300元，優秀、稱職黨支部書記頒發榮譽證書。

（二）對平時考核結果為優秀等次的公務員，以適當方式及時予以表揚。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔使用、評先評優和向上級黨組織推薦表彰等方面優先考慮。

（三）當年平時考核結果不合格等次累計次數超過一半的，原則上取消其當年度各種評先評優資格，參加年度考核的不得評為稱職或者以上等次。評為不合格的黨支部書記要及時批評教育，必要時進行誡勉；發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。

九、有關要求

一是高度重視，加強領導。要充分認識黨支部書記平時考核工作的重大意義，統一思想，提高認識，高度重視，切實加強領導，嚴密組織實施。

二是認真履職，抓好落實。黨支部書記平時考核工作是對黨支部書記管理創新的一項重要舉措，務必嚴格按照職責權限抓好落實。工作中要不斷總結，不斷完善，為黨支部書記年度考核工作提供切實可行的依據。被考核人要實事求是，按要求填寫個人每月工作記實。對平時考核結果優秀的黨支部書記，要及時予以表揚鼓勵；對考核結果不合格的，要及時提醒約談，提出整改要求，限期改進。

三是加強監督，狠抓落實。考核組要對平時考核工作隨時抽查、定期督查，對黨支部書記平時考核工作進行監督檢查，確保平時考核工作的順利開展，進一步改進工作作風，提高工作效率和質量，營造干事創業、比學趕幫超的良好工作氛圍，推動黨支部工作再上新臺階。

具體名稱：

日期：

公務員工作總結(篇2)

公務員培訓工作總結

一、前言

公務員培訓是提升政府工作效能和服務水平的關鍵環節，也是培養優秀干部的重要途徑。我市此次公務員培訓工作從組織策劃到實施，各個環節嚴密配合，取得了顯著成效。本文將對本次培訓工作進行詳細、具體、生動地總結，以便今后工作改進和提高。

二、培訓組織與策劃

本次公務員培訓工作由市人力資源和社會保障局承擔組織責任，根據上級要求，制定了詳細的培訓方案和計劃。在廣泛征求意見的基礎上，確定了培訓的主題和內容，確保培訓的針對性和實用性。精心選擇了來自各個行業的優秀培訓講師，提高培訓的質量和水平。做好培訓的宣傳工作，確保每個參訓人員的到場率。經過我們的努力，培訓工作的組織和策劃工作順利進行，為后續工作奠定了堅實基礎。

三、培訓的具體內容

本次公務員培訓工作主要涵蓋了政務理論、法律法規、行政能力等方面。我們邀請了知名的政治學教授，為公務員們授課政治理論，使他們對于黨和國家的方針政策有了更加深入的了解。我們組織了一系列法律法規培訓，涵蓋了民法、行政法、刑法等領域，幫助公務員們提高法律素養，嚴格遵守法律法規。我們還安排了一些實用技能訓練，包括溝通能力、領導力、團隊合作等，提高公務員們的管理能力和工作效率。通過培訓，公務員們的綜合素質和能力得到了有效提升。

四、培訓效果評估

本次公務員培訓工作的培訓效果需要進行科學評估。我們采取了多種評估方式，包括滿意度調查、考核測評等，從不同角度評估了培訓工作的效果。其中，滿意度調查主要針對參訓人員進行，通過對他們在培訓后對培訓質量、內容、組織等方面的評價，了解到參訓人員的滿意度較高，對工作的導向性和促進作用肯定程度較大。考核測評則從知識掌握、運用能力、表達能力等方面對參訓人員進行了全面評估，發現參訓人員的整體水平有了明顯提高。通過以上的評估，我們可以得出，本次公務員培訓工作的效果較好，達到了預期目標。

五、存在的問題與改進措施

在本次公務員培訓工作中，也存在一些問題。主要表現在培訓時間過長、培訓的實用性不足、培訓資源不充分等方面。針對這些問題，我們要加強對培訓工作的設計和定位，做到因地制宜、精確有效。同時，要加強與高校、企業等單位的合作，充分利用外部優質資源，提升培訓的實用性和針對性，確保培訓的質量和效果。

六、結語

通過本次公務員培訓工作的總結，我們能夠清楚地看到培訓工作的成效和不足之處。今后我們將認真總結經驗，吸取教訓，不斷改進和提高培訓工作，努力為地方干部的培養和發展做出更大的貢獻。相信在各方的共同努力下，公務員培訓工作一定會取得更好的成績，推動政府工作向更高水平邁進。

公務員工作總結(篇3)

一年以來，我嚴格要求自己，端正工作態度，在領導的關心和同事們的幫助下，認真學習、提高自我、勤奮工作、履行職責。現將學習、工作情況簡要總結如下：

一、加強政治理論學習，提高思想覺悟

一個年度中，我認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、加強業務知識學習，提高綜合素質

作為一名公務員，我始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向同事請教問題。重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。

三、努力工作，認真完成工作任務

我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，經驗尚淺，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，努力完成好各項工作。

20_年度，本人較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和__縣(區)呈報的共計___名公務員登記、轉正手續。

(二)公務員年度考核嚴格規范。20_年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計__個單位___名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

(三)公務員考錄順利實施。實招__名;公考錄用公務員計劃名額___名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員__名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄___名，已完成__人。

(四)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文___份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。

(五)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金_萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金____元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

二、 創新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《___》，在___等新聞媒體刊用。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在___日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60篇。

20_年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

公務員工作總結(篇4)

我緊緊圍繞“三定職責”和省委省政府推進政務服務改革和優化營商環境重大決策部署，對照年度目標責任考核確定的工作任務，在局和中心的堅強領導下，在機關各處室的大力支持和配合下，立足崗位職責，敢于擔當作為，較好的完成了年初確定的工作目標。現將一年來的主要工作情況匯報如下。

一、2019年主要工作

（一）加強政治理論學習，提高思想政治水平

我十分重視政治理論學習，將學習作為提高自身綜合素質、增強工作能力的重要途徑。一年來，我積極參加單位和支部組織的各種學習和培訓，并且注重利用業余時間進行自學，認真學習了十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和XXX新時代中國特色社會主義思想，仔細閱讀了《XXX新時代中國特色社會主義思想三十講》、《學習綱要》、《XXX談治國理政》、《全面從嚴治黨面對面》、《XXX關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等書籍，平日里還利用“學習強國”、“好干部在線”等新型學習手段進行學習，既培養了學習興趣，也得到了很好的效果。

今年，我牢牢抓住我省“改革創新、奮發有為”大討論和全國主題教育的契機，認真開展學習研討，狠抓理論知識學習，與以往相比，在學習的廣度和深度上都有很大進步，政治理論水平進一步提高。

9月份，赴云南昆明參加了行政審批服務管理系統干部能力提升培訓班，了解了政務信息化發展的現狀和趨勢，開闊了視野，拓寬了思路，增強了推進政務信息化建設的自覺性和主動性，鞏固了主題教育學習成果。通過這一年的學習，我的思想政治水平進一步提高，理論武裝得到加強，共產主義理想信念更加堅定。

（二）發布公共服務事項目錄，填補我省空白

在去年發布開展梳理和編制全省公共服務事項清單通知、舉辦專題培訓會、匯總整理省級公共服務事項目錄、反復征求意見和報送省政府常務會議審議的基礎上，今年年初，根據省直各部門在我省機構改革中的最新職能配置情況，對省級公共服務事項目錄進行了相應調整，調整后上報省政府以辦公廳文件印發公布，并在山西省政務服務網上向社會公布。

（三）圍繞服務保障職能，著力提升政務服務水平

一是對接服務進駐政務大廳的便民服務單位，協助他們調整窗口、更改窗口電子顯示屏和進行電話移機等，為他們協調提供辦公和會議用房，保障各單位工作正常開展。今年1-9月份，便民服務單位共辦理事項49451件，進駐以來累計辦理事項42.55萬件；二是創新服務方式，提升服務智能化水平。在原有人工咨詢引導的基礎上，在大廳投放智能咨詢引導機器人，機器人利用智能語音識別、知識庫和現代通信等先進技術，為辦事群眾提供簡單業務咨詢和帶路引導服務，進一步提升了大廳的服務功能；三是在辦事大廳配備雨傘、老花鏡、手機充電站、一次性水杯等便民服務工具，為辦事群眾提供細致周到的服務，完善了大廳服務設施。

（四）加強96303政務服務熱線管理，優化熱線服務功能

嚴格話務員考勤管理，執行每天簽到簽退制度，完善請銷假制度，加強日常工作調度，確保工作時間不漏接一個電話；與平臺系統開發公司建立聯絡機制，加強系統日常維護，確保系統問題及時得到解決。與中國電信太原分公司續簽數字中繼協議，繳納中繼線路租用費9600元，繳納96303碼號資源占用費24000元，保障熱線正常運行；定期更新系統知識庫，要求承辦部門定期完善涉及各自業務的知識庫信息，方便話務員在線解答辦事群眾問題，提升熱線體驗度。

聚焦素質提升，開展話務培訓。對話務員進行業務知識培訓，增進他們對行政審批、公共資源交易和公共服務事項知識的了解；開展話務禮儀專題培訓，不斷提高平臺話務員專業化服務水平；進一步簡化優化投訴舉報處理流程，提高事項辦理時效性，確保群眾訴求事事有回音、件件有落實。

截止9月底，96303政務服務熱線累計辦理各類群眾訴求54394件。

（五）貫徹落實我省決策部署，開展“一條熱線管便民”改革

在前期對標一流省市、開展政務熱線整合建設專題調研，對我省各級各部門政務熱線進行調研摸底的基礎上，起草了《山西省“一條熱線管便民”改革建設實施方案》。為使實施方案更科學、更具可操作性，廣泛征求了各市和省直各部門的意見，對實施方案進行了修改完善，先后兩次向分管副省長作專題匯報。目前，正在對實施方案進行進一步研究修改，同時起草熱線運行配套管理制度，近期局黨組會研究通過后將向省政府上報實施方案。

（六）完成領導交辦的其他事項

2018年11月以來，我處承辦國辦秘書局轉來的“國家政務服務投訴與建議”小程序留言120條，辦理國家一體化在線政務服務平臺轉發留言89條，合計辦理各類留言事項209條。留言事項涉及的層級多、部門廣，許多留言事項屬于基層疑難雜癥，協調處理難度大。在辦理過程中，我們有效解決了轉辦機制和流程問題，與省直各部門和各市建立起了轉辦反饋機制，疏通了留言辦理渠道，解決了一些涉及老百姓切身利益的民生問題。

二、工作中存在的問題和不足

（一）便民單位對接服務不到位。在服務保障便民單位上，被動服務多，主動服務少，服務思維固化，往往是便民單位要求我們做什么，我們才做什么，要求我們解決什么問題，我們才去解決什么問題，沒有通過定期召開座談會、發放調查問卷等形式主動對接各單位，了解掌握他們在工作中存在的問題和困難，服務理念還需進一步轉變。

（二）96303政務服務熱線管理不規范。在96303熱線管理過程中，存在重建設、輕管理的現象，規章制度不健全，尤其是投訴舉報事項處理流程、規范等沒有通過會議文件確立為正式的規章制度，雖然投訴舉報事項得到有效處理，但辦理工作缺乏制度依據和統一標準。

（三）公共服務事項清單要素不完善。由于公共服務事項梳理涉及的部門眾多，事項數量龐大，而處室人員短缺，時間精力有限，服務指導得不到很好保證，再加上系統技術問題時有發生，部分公共服務事項信息要素公布不完善。

三、2020年工作打算

（一）推進“一條熱線管便民”改革。在前期工作的基礎上，對96303熱線平臺進行現場改造，搭建12345省級話務坐席平臺，招聘并培訓話務人員，盡早實現省級12345熱線平臺上線運行。加大12345熱線省級平臺整合對接力度，按照應整必整的原則，加強與各部門政務專線和各市12345熱線的整合對接、互聯互通，形成12345熱線服務網絡，實現全省政務服務“一號答”。同時，建立健全12345熱線運行管理制度，制定事項處理流程規范和服務標準，強化監督考核，實現群眾訴求事事有回音、件件有落實，進一步暢通政民互動渠道，不斷提高群眾的獲得感和幸福指數。

（二）設立政務服務中心咨詢引導幫辦服務臺。在一層大廳設置咨詢幫辦服務臺，配備專業工作人員和電腦、打印復印機等設備，免費為辦事群眾提供修改、打印、復印材料服務，助力實現群眾辦事少跑腿，政務服務事項“最多跑一次”。

（三）提高公共服務事項網辦率。協調“三晉通”APP與省級公積金管理系統和高校畢業生檔案系統進行對接聯通，打通數據壁壘，實現數據共享，讓更多公共服務事項掌上能查、網上可辦，進一步提高群眾獲得感。

公務員工作總結(篇5)

良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益。《公務員年度考核個人工作總結三篇》是為大家準備的，希望對大家有幫助。

篇一

XX年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹XX屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

（一）公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣（區）呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

（二）公務員年度考核嚴格規范。XX年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

（三）公務員考錄順利實施。XX年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

（四）參照管理全面展開。截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。

（五）規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。

（六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

二、創新管理主要特點

（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

（三）理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

XX年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

篇二

一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，XXX思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步加黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步現將個人工作總結如下：

一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是加強思想政治理論學習，不斷提高自己的政治理論水平。認真學習和深刻領會黨的十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，努力學習現行政策、法律法規知識，悉心鉆研本職業務，做到學習理論與業務知識相結合，通過學習，不斷提高做好紀檢監察工作和應對復雜局面、處理復雜問題的能力，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。二是認真學習工作業務知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業務工作能力。

二、恪盡職守，按質按量完成各項工作。

在工作中本人及時調整了工作角色，開拓創新，努力學習，貼近群眾，深入調研，積極工作，不斷提高自身素質，同時，積極完成領導安排的各種工作任務。XX工作對于我來說已不只是一份簡單的工作，而是一份事業、一份責任。在工作生活中，我始終做到嚴格自律，作為一名公務員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。

三、嚴格遵守各項規章制度。

作為一名機關工作人員，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴小事做起，生活中勤儉質樸，寬以待人；工作中牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴以律己，忠于職守，辦事公道，識大體、顧大局，淡泊名利，不計較個人得失，處處維護國家、人民及單位的利益和榮譽。在駐村工作生活中形成了較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務人民群眾的思想意識，工作極其負責，始終做到嚴格自律，從不以自己為當地做了一些實事好事為借口去沾干部群眾的便宜；作為一名共產黨員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。

四、存在的不足和今后工作的努力方向。

通過一年的鍛煉、學習，雖然取得了一定的進步，但也認識到自身的不足之處：一是學習不夠深入，理論聯系實踐不夠；二是由于工作缺乏經驗，開展工作時缺乏魄力。整改措施：今后，我將進一步端正學習態度，深入并全面地探討學習方法，爭取在理論與實踐方面都有所進步；在工作中主動思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進行交流，向老同事取經，也希望同事們能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學習，更加嚴格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭做一名優秀公務員。

篇三

光陰似箭，日月如梭，星移斗換，不知不覺一年已成為過去，通過XX年的工作，學習，勞動，出警，辭舊迎新，在這一年中，經歷過許許多多工作上的酸甜苦辣，人生道路上的不平與坎坷，但仍然堅定信念，渡過XX年，非常不平靜的一年，也是難忘的一年，迎來展新的XX年。過去緊張，忙碌的生活都成為歷史，現將回顧一年來的工作，學習情況，作如下個人總結：

一、思想認識有了進一步提高：

（1）是認真學習《江澤民文選》，鄧小平理論，三個代表重要思想，深入學黨的十八大會議精神，堅定正確的政治方向。

（2）是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導工作。

（3）是進一步加強公安業務知識和專業知識的學習，做到不僅熟悉公安業務工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。

（4）是不斷提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規定，做一名合格的人民警察。

二、完成各項業務工作，充分發揮了領導參謀助手作用。

XX年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領導的正確指揮下，領導我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學習，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛生，澆花水，有關辦公區的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務。

三、工作認真嚴格

工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務實創新，清正廉潔，團結協作，品行端正。的國家公務員規范。切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅；不讓工作的差錯在我這里發生；不讓機關的形象因我受到影響；不讓群眾利益因我受到侵害；不讓工作的事在我這里壓延誤；不讓工作機密在我這里泄漏；不讓影響團結的言語在我身上出現；不讓違法違紀行為在我身上發生。平時團結同事和睦相處，積極上進，虛心學習，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發揚社會主義新風尚，做人誠實，辦事守信。學法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。

四、XX年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調整到新的工作崗位，裝備財務處工作。在本處內務會議上，汪領導交待本人工作安排，局機關內務事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。XX領導交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監督發現問題，處理問題；協助領導工作，當好領導的參謀助手。

五、對機關事務管理工作的認識和改進的方向。有人認為搞機關事務后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情；也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。

六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務員，不要偏離行動的準則和方向。不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責，努力工作，切實履行好自己的權利和義務，為保障公安機關事務后勤工作和社會責任，積極回應，滿足群眾不斷增長的物質，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構建平安，和諧大理提供更多，更好的服務。

今年已經過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領導和同事提出批評指正。希望在新的一年里做出優秀成果。

公務員工作總結(篇6)

? ? ? ?公務員考核工作情況匯報

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? ? ? ???xx省xx市公務員考核工作情況匯報

? ? ? ?近年來我市結合實際，認真貫徹執行1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發[1994]4號），認真開展調查研究，不斷創新工作思路，今年又結合《公務員考核規定（試行）》的通知（中組發[XX年]2號），逐步實現了公務員考核工作的規范化、制度化、科學化，有效地促進了公務員年度考核的良性開展，推動了全市公務員隊伍勤政廉政建設。現就完善考核工作辦法，加強考核評獎工作的有關情況匯報如下：

? ? ? ?一、擴展考核層面，增強考核的參與性

? ? ? ?堅持領導評價與群眾評價相結合。1歡迎下載

? ? ? ?增強考核結果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與，我們在個人優崗評定上堅持年終大會個人述職、服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優秀輪流評等不良做法，真正將那些確實在德、能、勤、績上優秀的同志，評為優秀崗位。

? ? ? ?二、改進考核措施，增強考核的經常性

? ? ? ?主要實行了“三個結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合，全面客觀的評價公務員。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎，《考核記實本》是平時考核的重要內容，我們堅持了“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務員考核與機關目標管理績效考核緊密結合，嚴格獎懲機制。對年度機關績效考核獲“優秀”的單位，公務員年度考核中，個人“優秀”等次按20％評選；年度考核“良好”的單位，個人“優秀”。

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? ? ? ?等次按15％評選；年度考核“合格”的單位，個人“優秀”等次按10％評選；年度考核“不合格”單位，個人“優秀”等次比例控制在5%以下。對連續兩年考核均被評為優秀的單位，優秀干部優先提撥使用。根據年度考核結果給予物質獎勵。三是將年度考核同作風建設緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。

? ? ? ?三、細化考核內容，增強考核的操作性

? ? ? ?為全面準確地掌握每位公務員工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務員考核工作的主要內容，重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內容明

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? ? ? ?確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結合，科學設置考核指標。各單位結合市委、市政府下達的年度考核目標，層層分解任務，制定定性定量相結合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。根據情況，自行制定不同類別、不同職務層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，并對每個要素設立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應分值。在考評中，除明確對重大違規違紀行為或不能完成重要工作任務的實行一票否決制外，還對提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內容量化、細化，方便了操作，也提高了考核結果的準確性。二是考核標準明確。對不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點，制定不同的考核指標體系，在德、能、勤、績、廉五個方面，將“績”的權重增大。“德、能”兩個方面按等級計分的方法，如“能力”一項在總分中占20分，可

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? ? ? ?以定為若干等級，獲得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此類推，當然每一等級還有具體標準；“勤、績、廉”這三個比較容易量化的方面，將各崗位公務員的工作質量、工作數量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結果明確。公務員考核評優指標是有限的，也是最為關注的，主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求，對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時在一定范圍內進行民主測評。

? ? ? ?四、規范考核程序，增強考核的透明性

? ? ? ?為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政

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? ? ? ?務公開的一項重要內容來認真對待。具體來說，就是把好“嚴把四關”：一是把好程序公示關。各部門年度考核和評獎結果產生后，都有將考核優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示，公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的，由單位應將考核結果反饋人事部門，經審核同意后將考核結果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入個人檔案，考核備案卡由單位人事部門保管。二是把好優秀等次比例審批和測評推薦關。市直各單位在報審《年度考核評獎工作方案》的同時，結合機關績效考核情況核定年度考核優秀和評獎指標。一方面我們依據單位績效考核情況，確定優秀等次比例，另一方面，監督各單位進行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、五項指標進行量化打分，按分數高低結合一年的工作表現確定優秀等次人員。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。各單位在每年開展年度考核評獎工作前，要根據國家、。6歡迎下載

? ? ? ?省、市有關文件精神，結合本單位特點，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定《年度考核評獎工作方案》，報政府人事部門審核，經審核同意后實施，沒有進行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎勵關。獎勵事項、獎勵條件、名額確定、組織評獎、呈報審批、獎勵方式等方面要嚴格按照xx市《關于進一步規范機關事業單位行政獎勵工作的通知》要求，經過單位考核領導小組初審簽字，尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀檢、組織、綜治、計生等部門聯合簽署意見，共同把關。人事部門審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。

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公務員工作總結(篇7)

XX局科級以下干部平時考核方案

（試行）

為加強公務員日常管理和監督，全面、客觀、準確評價干部德才表現和工作實績，促進干部職工更好的履職盡責、擔當作為，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員平時考核辦法（試行）》，結合我單位實際，制定本方案。

一、 指導思想

按照XXX關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，建立健全公務員平時考核制度，改進平時考核方式，擴大平時考核內容，強化平時考核結果運用，充分發揮平時考核的導向、激勵和約束作用，有效促進公務員轉變工作作風，強化職責擔當，提升履職能力，更好地調動公務員工作的積極性、主動性和創造性。

堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為先、注重實績、客觀公正的原則，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。

二、考核對象

局機關和支隊科級以下公務員及參公人員。其他事業單位工作人員參照執行。

三、考核內容和標準

（一） 考核內容

以職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解干部德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。

（二） 考核標準

1.平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。“好”等次的公務員人數不超過參加平時考核公務員總人數的40%（向下取整）。

2.在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次。

3.在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。

三、考核程序

平時考核以季度為周期，每季度進行考評，年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。平時考核由分管領導進行考核，其中，按以下程序進行。

（一）個人小結。被考核人結合職責任務依據考核要求如實對本人工作表現情況進行小結，以書面或者口頭形式報分管領導，填寫《XX局平時考核評價表》。

（二）審核評鑒。每季度末，分管領導根據個人小結和平時工作情況進行評價并提出考核結果等次建議，由黨組審定確定考核結果。評定為“好”等次的公務員在局機關公示5個工作日。

（三）結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導結合每月談心談話談廉及時反饋考核結果，肯定成績，指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

四、組織領導

成立XX局公務員平時考核領導小組，主要領導任組長，班子成員任副組長。人事科工作人員為成員，負責組織實施。

五、考評結果運用

平時考核結果與年度考核結果掛鉤，年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果“好”等次較多且無“一般”“差”等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果均為“一般”“差”等次的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。

對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面優先考慮。對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。

附件：XX局平時考核評價表

XXX局

2020年月日

公務員工作總結(篇8)

? ? ? ?衡陽市公務員考核獎勵實施細則

? ? ? ?（試行）

? ? ? ?第一章總則

? ? ? ?第一條為了正確評價全市公務員的德才表現和工作實績，建立科學規范的考核獎勵體系，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結合我市實際，制訂本細則。

? ? ? ?第二條本細則所稱公務員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

? ? ? ?第三條考核獎勵的原則：

? ? ? ?（一）客觀公正原則；

? ? ? ?（二）注重實績原則；

? ? ? ?（三）民主公開原則；

? ? ? ?（四）考用結合原則。

? ? ? ?第二章考核對象和范圍

? ? ? ?第四條按照管理權限，黨委組織部門負責黨委、人大、政協、審判、檢察、民主黨派和工商聯機關公務員及所屬參照公務員法管理單位、群團機關工作人員的考核獎勵；政府人事部門負責行政機關公務員及所屬參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

? ? ? ?第五條有下列情形之一的，可不參加年度考核：

? ? ? ?（一）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核年度半年的；

? ? ? ?（二）病、事假或探親假累計超過考核年度半年的；

? ? ? ?（三）年度內已辦理退休手續的。

? ? ? ?第六條下列情況的考核處理辦法：

? ? ? ?（一）新錄用在試用期內的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉正的依據；

? ? ? ?（二）調任、轉任人員，由調入單位組織考核，原單位負責提供其調任或轉任前的有關情況；

? ? ? ?（三）本年度由軍隊轉業的，由轉業后所在單位進行考核，轉業前的情況，可參考其轉業時的鑒定，無重大問題者，一般當年應定為稱職等次；

? ? ? ?（四）單位公派學習、培訓人員，由派出單位結合學習、培訓情況進行考核，確定考核等次；

? ? ? ?（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

? ? ? ?（六）借調、跟班人員，時間超過考核年度半年的由借調或跟班單位進行考核，結果反饋給原單位。不足半年的由原單位結合借調或跟班情況進行考核；

? ? ? ?（七）輪換、晉職人員，按新職位進行年度考核并確定等次，不足半年的，可結合原職位進行考核并確定等次；

? ? ? ?（八）參加中心工作時間超過考核年度半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準。

? ? ? ?第三章考 核 內 容

? ? ? ?第七條根據考核對象所在崗位的職責和工作特點，公務員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質等六個方面的情況。

? ? ? ?德：指思想政治素質及個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準則等。

? ? ? ?能：指履行職責的業務素質和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、理解判斷能力、規劃預測能力、溝通協調能力、學習能力、調查研究能力、創新能力、應對突發事件能力等。

? ? ? ?勤：指責任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態度、工作作風、群眾觀念，在工作中體現出來的紀律性、積極性、出勤率等。

? ? ? ?績：指完成工作的數量、質量和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、工作實績、突出貢獻等。

? ? ? ?廉：指廉潔自律等方面的表現。主要包括在履行職責中能否正確處理利益關系，依法行政，廉潔奉公等。

? ? ? ?心理素質：指個人情緒的自我調適。主要包括積極樂觀的精神狀態，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態度和表現等。

? ? ? ?第四章考 核 標 準

? ? ? ?第八條公務員考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

? ? ? ?（一）優秀。思想政治素質好，模范作用明顯；精通業務，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責，作風務實；辦事規范，自我要求嚴格，清正廉潔；服務熱情周到，精神狀態好，群眾滿意度高。

? ? ? ?評為優秀等次的，在民主測評中，優秀票和稱職票之和得票率應在90%以上，且優秀票排在全體參評對象的前三分之一。

? ? ? ?受黨內警告處分或行政記過處分的當年，參加年度考核，但不得確定為優秀等次。

? ? ? ?（二）稱職。思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強，實績明顯；工作責任心較強，工作作風較好；自我要求比較嚴格，廉潔自律；服務熱情，精神狀態良好，群眾比較滿意。

? ? ? ?評為稱職等次的，在民主測評中，優秀票和稱職票之和得票率應在70%以上。

? ? ? ?（三）基本稱職。思想政治素質、業務素質一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責任心一般，自我要求不夠嚴格，群眾認可度不高。

? ? ? ?評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經考核確屬存在問題的。

? ? ? ?（四）不稱職。思想政治、業務素質較差，工作責任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴重失誤或責任事故；自我要求不嚴，組織紀律性較差，群眾反映不好。

? ? ? ?有下列情形之一的，應確定為不稱職：

? ? ? ?1、曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的；

? ? ? ?2、年度民主測評不稱職票數超過30%，經考核確屬存在突出問題的；

? ? ? ?3、上年度為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標準的；

? ? ? ?4、無正當理由不參加平時考核或年度考核的；

? ? ? ?5、工作作風存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴重影響的；

? ? ? ?6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

? ? ? ?7、執行公務中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，在干部群眾中影響較壞的；

? ? ? ?8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

? ? ? ?9、其它法規文件確定為不稱職的情況。

? ? ? ?第五章考 核 程 序

? ? ? ?第九條公務員考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基礎。

? ? ? ?平時考核主要是考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

? ? ? ?年度考核在每年年末或者翌年年初進行。

? ? ? ?第十條年度考核按下列程序進行：

? ? ? ?（一）制定方案。各單位根據年初確定的工作目標任務和每個崗位性質，制定年度考核方案；

? ? ? ?（二）個人總結。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質等方面的情況進行認真總結，填寫《年度考核登記表》；

? ? ? ?（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

? ? ? ?（四）情況綜合。根據平時表現，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

? ? ? ?（五）確定等次。由考核領導小組根據考核情況確定考核等次；

? ? ? ?（六）公示。對擬定為優秀等次和記功人員在本單位范圍內進行公示，公示時間一般為三至五天。

? ? ? ?（七）征求意見。對擬定為優秀等次和記功人員征求紀檢監察、計生、信訪及綜治等相關部門意見。

? ? ? ?（八）結果反饋。將考核結果以書面形式通知被考核人。

? ? ? ?（九）總結兌現。將考核結果按管理權限報主管部門審核備案后，按規定兌現有關待遇。

? ? ? ?第十一條公務員對年度考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起三十日內向本機關考核機構申請復核，考核機構應在接到被考核人復核申請之日起三十日內作出復核決定。經復核后本人仍有異議的，可自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或作出年度考核結論的機關的上一級機關提出申訴，受理機關應在自受理之日起六十日內作出處理決定。在復核、申訴期間不停止對考核結果的執行。

? ? ? ?第六章考核的組織實施

? ? ? ?第十二條公務員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負責組織、指導、督查、協調。

? ? ? ?第十三條各單位要成立考核領導小組，在單位黨委（黨組）的領導下，負責本單位公務員的考核。領導小組一般由單位主要負責人、分管組織人事的負責人、組織人事和紀檢監察部門負責人以及公務員代表等人員組成。

? ? ? ?第十四條為保證考核有效運行，被考核對象應認真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

? ? ? ?第七章考核結果的運用

? ? ? ?第十五條年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：

? ? ? ?（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升

? ? ? ?一個工資檔次；

? ? ? ?（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

? ? ? ?（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格，連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

? ? ? ?（四）享受年度考核獎金，獎金標準為本人當年第十二個月的基本工資。第十六條年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：

? ? ? ?（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

? ? ? ?（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

? ? ? ?（三）一年內不得晉升職務；

? ? ? ?（四）不享受年度考核獎金。

? ? ? ?第十七條年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：

? ? ? ?（一）降低一個職務層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均不能再降低時，應給予嚴肅批評教育；

? ? ? ?（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

? ? ? ?（三）不享受年度考核獎金；

? ? ? ?（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

? ? ? ?第十八條對年度考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務員，由公務員主管部門根據考核情況，有針對性的統一組織培訓。

? ? ? ?第八章獎勵

? ? ? ?第十九條各行業各部門原則上不設置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應當結合年度考核進行獎勵。但對在突發事件和自然災害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規定程序申報獎勵。

? ? ? ?第二十條年度獎勵的人員應當從年度考核優秀人員中產生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

? ? ? ?第二十一條獎勵的標準：

? ? ? ?（一）嘉獎的標準：

? ? ? ?年度考核被評為優秀等次的。

? ? ? ?（二）記三等功的標準：

? ? ? ?思想作風較優秀，工作作風較扎實，生活作風較嚴謹，自我要求較嚴格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現突出。

? ? ? ?有下列情形之一的，可以申報記三等功：

? ? ? ?1、連續三年被確定為優秀等次的；

? ? ? ?2、主管或負責的工作受到上級部門表彰獎勵的；

? ? ? ?3、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

? ? ? ?（三）記二等功的標準：

? ? ? ?思想作風優秀，工作作風扎實，生活作風嚴謹，自我要求嚴格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

? ? ? ?有下列情形之一的，可以申報記二等功：

? ? ? ?1、連續三年被確定為記三等功的；

? ? ? ?2、主管或負責的工作受到全國性表彰獎勵的；

? ? ? ?3、主管或負責的工作連續兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

? ? ? ?4、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

? ? ? ?（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規定的條件和程序報批。第二十二條評優受獎的比例：

? ? ? ?（一）評為優秀等次的人數一般不超過本單位參加考核人數的15%，本年度目標考核綜合評定為優秀的單位，比例可提高到20%；本年度目標考核不合格的單位，比例核減到10%。

? ? ? ?（二）年度考核被確定為優秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數不得超過年度考核評優人數，其中，記三等功、記二等功的人數一般不超過獲獎人數的15%。

? ? ? ?（三）實行評優獎勵計劃申報審批制度，嚴格控制科級領導干部的評優受獎比例。評優受獎應當向在艱苦環境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎勵的審批權限：

? ? ? ?（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務員主管部門審批。

? ? ? ?（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

? ? ? ?第九章附則

? ? ? ?第二十四條對不按規定程序考核的，應責令按照規定程序重新考核；對擅自突破考核優秀比例的，應堅決予以糾正；對不認真執行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假或嚴重侵犯公務員合法權益等情況的，公務員主管部門應按規定嚴肅處理。

? ? ? ?第二十五條事業單位工作人員的考核獎勵參照本細則執行。

? ? ? ?第二十六條本細則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負責解釋。第二十七條本細則自發布之日起施行

公務員工作總結(篇9)

一. 加強理論學習，不斷提高業務水平

今年以來，在礦黨委的正確領導下，黨委辦公室進一步加強了理論知識的學習，通過學習，認真查找工作中存在的問題和不足，不斷創新工作方式方法，著力提升業務水平：一是加強黨委辦公室成員的日常學習，每周四組織開展一次集中學習，以各種規章制度和相關業務知識為重點學習內容，逐步建立規范了學習記錄，豐富了大家的理論知識，提高了政治理論水平。二是完善創新管理機制，采用“月總結、月安排、旬督查、月考核、季講評”的辦法，加強日常規范管理，加大工作落實力度。每月25日堅持召開政工例會，對當月工作進行總結對下月工作進行安排部署;每旬按計劃要求對政工各部門工作進展情況進行督察落實，并將進展情況及時匯總上報礦領導，有效地推動了各項工作的不斷向前發展。

二. 加強作風建設，樹立良好形象

按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強辦公室全體同志的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發揚“五種作風”，即解放思想、勇于創新的作風;求真務實、真抓實干的作風;勤于學習、理論聯系實際的作風; 以民為本、密切聯系群眾的作風;嚴于自律、清正廉潔的作風，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。

1、以“三個代表”重要思想統攬辦公室工作全局。領導班子帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅定不移地同黨中央保持一致，在關鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀律，要求下級做到的，班子成員首先要做到;要求下級不做的，班子成員首先不做，切實做到個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央。嚴格執行組織紀律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項時，都是通過召開主任辦公會議、主任碰頭會議集體研究決定，切實把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、民主集中制原則等落到實處。不斷改進工作作風，提高服務水平。充分發揮全辦同志的主觀能動性，要求大家善于想大事、謀全局，當好參謀，為領導搞好服務;充分發揮辦公室協調綜合作用和督促檢查職能，搞好部門間的協調，如實反映基層和群眾的意見，為部門、基層和群眾搞好服務。在領導班子的帶領下，全辦同志的工作作風進一步改善，樹立了文明辦公、禮貌待客、熱情周到、愛崗敬業的良好形象。

2、認真落實黨風廉政建設責任制。堅持經常性的、有力的自查和監督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”等廉潔自律有關規定。根據主任分工，對具體承擔的黨風廉政建設工作落實情況、分管科室黨風廉政建設各項任務落實情況、本人執行廉潔自律有關規定及自查自糾情況，以及對干部進行教育、監督、檢查等情況進行自查自糾。同時，召開領導班子民主生活會，班子成員開展批評與自我批評，結合民主評議和民主測評情況進一步修改，完善整改措施，抓好落實。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象的發生，更沒有違法違紀案件的出現，樹立了政府辦公室的良好形象。

3、堅持依法行政，強化制度化、規范化建設。辦公室依法行政意識強，在緊張繁忙工作的同時，十分注重學習法律法規，做勤學法律知識的排頭兵，通過掌握一定的法律知識，進一步提高依法行政的能力，更好地適應新形勢下辦公室工作。辦公室同志努力做到辦事公開、行為規范，將行政管理的一系列技術方法、協調手段、行為方式、步驟和程序制度化。辦公室的各項工作，包括文稿起草、辦事辦會、值班接待、機要保密、后勤事務等都建立了相應的制度規范，確保了程序順暢、環環相扣、各司其職、各負其責、密切配合、高效運轉。嚴格規范財務管理，能認真執行財經紀律和財經制度，無違規報支現象。在購置復印機、電腦等屬政府采購范圍內的物品時，本著節約財政資金的原則，實行政府采購，不在非政府采購定點單位購買物品。按照區委、區政府的有關文件精神，發放下鄉補貼等福利，無超支、巧立名目亂發獎金等現象。

三. 掌握做好本職工作的知識和本領。

黨章中把學習科學文化和業務，努力提高為人民服務的本領，作為共產黨員的一項義務作了明確的規定。當即世界科學技術突飛猛進，科學技術對社會，對經濟影響愈來愈大。因此，我們要把學習科學、文化和業務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學、文化和業務知識的自覺性和緊迫感。共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領，一靠學習，二靠實踐。要干一行，愛一行，學一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內行和能手

公務員工作總結(篇10)

我用心參與群眾路線教育實踐活動及局上組織的各類學習教育活動，主動分析查找本人在思想認識、工作作風等方面存在的不足和問題，認真開展批評與自我批評，解放思想，轉變觀念，用心整改，力求實效，從根本上改變以往自由散漫、思想保守、愛發牢騷等不良習慣，真正做到大事講原則，小事講風格，使自己的人品得到很好鍛煉。透過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項工作任務，現將20__年個人工作總結如下：

一、內強素質，外樹形象

一年來，我始終堅持馬列主義立場和觀點，靈活應用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發現解決工作中遇到的新狀況、新問題，明辨是非，堅持真理，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上用心構筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固道德防線，全面提升自身綜合素質。

自覺服從組織工作安排，嚴格遵守工作紀律，顧大局、識大體，克己奉公，按章辦事，作風正派，團結同志，從不計較個人得失。在實際工作中，始終堅持以人民群眾根本利益為本的思想路線，一切從實際出發，講實話，辦實事，求實效，真抓實干，真正按照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責，用心參與各種形式的社會救助實踐活動，以實際行動兌現自己作為一名構建社會主義和諧社會的堅定擁護者、執政為民的實踐者、遵紀守法的倡導者的莊嚴承諾。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

在實際工作中，我始終堅持把理論學習作為提高自身綜合素質的最有效途徑抓實抓好，抓出成效。一方面我用心參與局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論知識、努力提高工作技能的同時，踴躍報名參加省、市、縣組織的各類業務技能知識培訓，有針對性地重點學習掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規知識，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步，真正做到學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。

三、努力加強鍛煉，不斷增強拒腐防變潛力

多年來，我用心倡導勤政廉潔的優良作風。無論在生活上還是在工作上，我始終持續著節儉習慣，慎細慎微，從不大意，時刻檢點著自己的言行，嚴格執行衛生干部工作紀律，從不向被下屬單位吃拿卡要，并自覺理解社會監督;堅決與享樂主義、拜金主義、形式主義、官僚主義作斗爭，反對一切形式的浪費之風、奢靡之風、腐化之風，以實際行動維護社會公平正義。

四、努力工作，按時全面完成各項工作任務

一年來，我遵照領導安排，對局上交辦的每一項工作任務，都能做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量地完成各項工作任務。

回顧一年來的工作，盡管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表此刻理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今后工作中，我必須要認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務員。

公務員工作總結(篇11)

公務員平時考核工作總結1

按照縣委組織部統一部署安排，現結合部門工作特點，將公務員平時考核工作總結如下：

一、精心組織，制定方案，抓好落實

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共****關于印發的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

二、明確考核對象、工作原則、內容

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評，年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。

（二）考核程序

根據公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期，每月進行簡要工作小結，年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。

平時考核按以下步驟進行：

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經分管領導核準后，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，并對照《*****局平時考核指標細則》進行自我打分，并將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑒。每季度末，分管領導要根據公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價,?提出季度考核結果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結果。

（4）考核結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統計匯總評價結果并進行歸檔，并作為公務員年度考核結果的重要依據。　

四、考核指標細則

涉及平時考核的非領導成員公務員共計**人，該**名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據不同的工作特點，制定了《*****局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績占60分，政治素質與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據《2019年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據個人綜合情況評出考核結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

為切實加強干部隊伍建設，全面提高干部政治素質、法律素質、業務素質，我局以強化制度落實、考核考評機制建設及干部教育培訓為載體，加強干部隊伍日常監督管理，取得了顯著成效。

如實記錄。功夫在平時，關鍵在領導。公務員網上平時考核，責任主體是公務員，其中最為關鍵的是要靠黨員干部特別是領導干部務實作為、如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

做實考核。公務員考核，是一項復雜而具體的工作，必須抓實抓細抓好，切不可簡單粗糙，堅決做到不虛不空不走過場。無論是自我評價，還是分級考核，都要實事求是、客觀公正，避免打“人情分”。

切實應用。實踐是檢驗真理的唯一標準，應用是檢驗成效的不二歸宿。公務員網上平時考核工作，最終目的必須是應用，要將考核結果全面應用起來，切實發揮好平時考核系統“激勵”和“監督”的作用。

從實處著力，取得實效。公務員網上平時考核，作為一項工作創新，只有按照從嚴從實的要求，落實“嚴”要求，做足“實”文章，才能發揮改革創新所帶來的推動力、影響力。?

根據《關于做好2015年科級及以下公務員年度考核工作的通知》（銀人社發【2015】454號）要求，我局高度重視，并及時對2015年度考核工作進行了安排，并按考核程序進行了考核，如期保質保量完成了2015年科級及以下公務員年度考核工作，現將2015年科級及以下公務員年度考核工作情況報告如下：

一、?高度重視，認真安排，確保考核工作如期保質完成

一是健全組織，成立由黨組書記、局長為組長，分管領導為成員的科技局考核領導小組，組織實施考核工作。黨組書記、局長全面主持考核工作，并承擔第一責任人的職責。考核領導

小組辦公室設在局機關辦公室，承擔考核工作的具體事務。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又充分體現考核工作的公正、公開和公平。

三是加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照《中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳關于印發〈銀川市公務員績效考核辦法〉（試行）的通知》（銀黨辦[2013]32號）考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知和本人對考核確認等環節，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

五是嚴格落實加減分。按個人申報情況統計，對照文件加減分項目，對受到自治區黨委、政府（含國家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治區各廳局）表彰的加0.5分。經統計，2015年度張學立同志獲國家知識產權局國家知識產權試點示范城市工作先進個人加0.8分，張振斌同志獲2014年銀川市農業農村工作先進個人加0.5分，經我局考核委員會研究決定對胡燕和康吉安兩位同志獲得中共寧夏區委宣傳部、中共寧夏區委黨史研究室、自治區教育工委、自治區教育廳四部門表彰的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年知識競賽二等獎，本著鼓勵的原則，每位同志給予0.2分的加分。

按《銀川市科技局關于進一步加強信息工作的通知》（銀科發[2015]47號）中“信息工作與干部績效考核掛鉤，全年每位公務員不少于12篇目，每少一篇從公務員年度考核總分值中扣0.1分，超額部分每篇加0.1分，累計加減分最高不超過1分的規定”要求。2015年，信息加減分情況如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向陽15篇，加0.3分，張振斌共13篇，加0.1分，張學立共13篇，加0.1分。繆之因2篇，減1分，康吉安1篇，減1分，劉學琴8篇，減0.4分。其余同志均未出現加減分情況。

二、注重將半年考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、考核、綜合評議等考核程序，在半年考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發展觀，以及深化規范化服務型政府（機關）建設、提升行政效能工作的監察考核結果作為公務員年度考核的重要內容和重要依據，此外還召開局科級及以下公務員考核委員會工作會議，綜合評價被考核人的年度工作情況。

三、考核結果

參加年度考核人員共13人，其中公務員12名（不含副處級以上領導干部5名）,工勤人員1名。評定為優秀等次的2人，占評比優秀比例20%，評定為稱職等次10人，1名工勤人員評定為合格等次。楊鳳翔、苗向陽2位同志被評為優秀。劉學琴在本年度考核中評為末位。