年機關作風建設工作總結
2023-12-22 機關作風建設工作總結 機關作風工作總結
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年機關作風建設工作總結 篇1
今年以來，我局根據縣委、縣政府關于開展機關作風建設年活動的會議精神和通知要求，按照《開展機關作風建設年活動實施方案》的總體部署，以及縣委書記趙力軍在機關作風建設年動員會上的重要指示精神，局黨委高度重視，周密部署，深入開展以講紀律、轉作風、提效能、促發展為主題的機關作風建設活動。以三個代表重要思想和黨的精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持激勵和懲戒相結合，大力加強機關作風建設。切實解決業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發創新創優熱情，增強高效執行能力，從而提供有力的工作作
風和效能保障。經過動員部署、查擺問題、整改提高三個階段工作的深入開展，我局機關作風建設取得了階段性成果，機關干部工作作風明顯轉變、服務意識明顯增強、工作效率明顯提高，群眾滿意度明顯上升，現將工作情況總結匯報如下。
一、領導高度重視，活動部署周密
1、積極召開機關作風建設活動動員大會。6月24日我局組織召開了機關作風建設年活動動員大會，全體機關干部參加了會議。會議首先由局黨委副書記李巖傳達學習了縣機關作風建設年活動會議精神和實施要求，隨后局黨委書記、局長孟令森發表了極具感染力的動員講話，把動員大會推向高潮。會上研究成立了局機關作風建設年活動領導小組，并對活動進行了全面地安排部署。結合城建局實際情況，制定并印發了切實可行的《城建局機關作風建設年活動實施方案》。通過此次動員會議的召開，明確了機關作風建設活動的指導思想、組織領導，工作任務，工作步驟、工作措施和工作要求。通過有重點、有針對性的開展工作，確保了我局機關作風建設活動的深入開展。
2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。利用我局一樓LED電子屏、懸掛橫幅、城建簡報等形式多樣的宣傳手段，大力宣傳機關作風建設年活動的重要意義、工作步驟及目標任務，營造濃厚的輿論氛圍，為活動的順利開展創造了良好的外部環境。
二、精心組織實施，強化措施落實
(一)認真組織學習動員，增強機關干部工作的責任感和使命感。
通過召開動員會、專題會和觀看宣教片等多種形式，在全局上下掀起強化思想學風和轉變工作作風建設的熱潮，并有針對性地開展形式多樣的教育活動。學習領會科學發展觀和三個代表重要思想，學習文件精神實質、中國共產黨中央政治局專題會議上發表的重要講話、規定、省委十項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣委趙書記在機關作風建設年動員會上的重要講話精神等內容。
在學習中，將改進機關作風建設活動與創新思想、加強理論學習緊密結合，與解放思想，加快**發展動員大會相融合，同步進行。并按照縣作風建設年實施方案的總體要求，我局緊緊圍繞以講紀律、轉作風、提效能、促發展為主題，開展作風建設年活動，解決深層次的思想問題，樹立強烈的為人民服務和艱苦奮斗、謙虛謹慎、廉潔自律的工作作風，發揚與時俱進、開拓創新、求真務實精神風貌。通過學習教育，統一思想，達成共識，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步強化了廉潔自律、依法行政、依法辦事的自覺性，增強了履行城建人職責的使命感和責任感。
(二)采取切實有效措施，認真查找存在問題。
我們把查找問題，實現城市建設與管理水平的不斷提升，作為搞好機關作風建設的突破口來抓。要求每個機關干部都要嚴格按照活動要求，結合自身思想和工作實際，通過加強政治理論、政策法規、業務素養和作風建設的學習培訓，提高對機關效能建設重要性的認識，同時，查找在工作作風、工作質量、工作效率、廉潔從政等方面的主要問題。
1、通過開展全局機關干部自已評、相互評、領導評、群眾評四評活動，進一步查找梳理機關干部在思想、作風、履職等方面存在的突出問題。
緊密結合實際，通過自己評，查找單位和個人自身存在的問題;通過采取談心交流、民主評議的方式相互評，使班子成員之間、股室之間、機關干部之間在個人生活上、工作上存在的突出問題，有了更清楚的認識;通過領導有針對性地點評，查找在績效管理、相關制度執行、執法檢查、行政審批事項和干部隊伍管理等方面都存在的薄弱環節;通過上下聯動的方式廣泛征求群眾意見。向熱心群眾、服務對象、局退休老領導老同志、關系單位等發放征求意見表，及調查問卷130份，召開征求意見座談會1次，收集到各方面意見和建議共45條，經過梳理，共整理出四類共8條意見和建議，并制定出整改措施。針對收集到的意見和建議，結合城建系統的工作實際，我們就進一步加強業務素質、工作效能、精神狀態、作風紀律等方面制訂了整改措施，增強了活動的針對性。
2、通過開展機關和基層各單位工作紀律、工作秩序大抽查、大檢查活動，加大轉變作風工作力度。7月15日和25日，由作風辦領導小組副組長李巖，同辦公室主任魏來分別在上午11時20分和下午13時40分，對局機關全體機關干部工作紀律進行了抽查;7月30日和31日上午，分別對村鎮辦、設計院、房產局、市政處、環衛處、綜合執法局、質監站、規劃局、建筑公司的工作紀律、辦公秩序、辦公環境等工作進行了大檢查。抽查和檢查的結果反應出，我局在作風建設年各階段的工作扎實有效。工作紀律、辦公秩序、環境衛生、精神面貌有較大提高，辦公物品擺放規范整齊，各部門簽到及時，崗位職責明確。但仍有個別同志仍然存在遲到早退、空崗串崗，工作不認真敷衍了事等現象，局作風辦在第一時間印發文件，對在抽查和檢查活動中，存在問題的各單位和個人，在城建系統范圍內進行通報批評，并針對工作紀律、管理要求、值班值宿紀律等提出了更高要求，同時制定出具體措施，把加強作風建設從集中整頓，上升到建章立制按制度辦事上來。
3、將警鐘長鳴、廉潔自律意識，通過理論學習和集中觀看宣教片活動來得以實踐。在整個作風建設年活動過程中，我局一直堅持開展三課一會制度，不定期召開理論學習交流會與專題討論會;安排局領導與中層干部授課，開展政治理論和業務知識學習，并要求全局黨員干部養成勤記筆記的好習慣，做到理論聯系實際，促進學以致用，并按照局作風小組要求，撰寫作風建設年活動各階段的心得體會及查擺整改匯報材料;組織集體觀看反腐警示教育片，讓領導干部真正意識到作為一名共產黨員應該時刻提醒自己，永遠不要觸摸和試圖超越那條高壓線。
(三)通過召開民主生活會，進行深入透徹剖析，認真抓好整改落實。
針對查擺出來的問題，我們集中座談討論，開展批評與自我批評，深刻剖析問題的原因，大家從如何業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律、服務基層、服務群眾等方面進行深挖細查，從思想根源上剖析原因，挖出問題的根，找出問題的源，從而在整改上統一思想認識。明確了整改重點和整改方向，從而使整改工作做到有的放矢。
三、統籌兼顧，與實際工作相結合，將轉變作風落到實處
在講紀律、轉作風、提效能、促發展為主題的機關作風建設活動中，我們認真按照扎實開展形式多樣的教育實踐活動、加強機關作風監督檢查、加快政務建設、繼續加強制度建設、積極開展各種惠民實踐等方面工作入手，不斷落實科學發展觀、黨的會議精神以及解放思想，加快**發展會議精神。不斷開拓創新，堅持實事求是，突出實踐，注重實效，集中精力抓整改落實，進一步轉變了工作作風，促進了城建工作，取得了新成績。
(一)將解放思想，加快**發展活動與作風建設年活動相融合，以解放思想促發展，以轉變作風求實干。在作風建設年活動進行到關鍵階段，我局積極響應縣委、縣政府的號召召開了解放思想，加快**發展動員大會，借此契機局長在動員會上發表了重要講話，并強調，這是一次解放思想，加快**發展的動員大會，更是一次作風建設年活動的推進會。只有轉變工作作風，徹底杜絕四風，才能端正工作態度，才能加快**發展的步伐，才能有更為純凈的思想去勾畫**未來發展的美好藍圖。與會的領導干部倍受鼓舞，氣高志昂，一致認為要借助本次動員大會和作風建設活動的融合之力，加快作風建設，創造良好的工作環境，促進思想解放，為**快速發展奠定堅實基礎。
(二)進一步推進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推，不斷拉近干群關系。定期將機關效能、日常事務督查結果、機關考勤情況、內部管理情況、完善落實崗位責任與考核制度情況、機關工作人員值班值宿情況及有關辦事程序等系列事項，在我局一樓LED電子屏上適時公布，以促進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推。
(三)進一步增強黨員干部的服務意識和奉獻精神，為人民群眾解決實際困難。8.16我縣突降暴雨，導致寇**側河堤潰壩，造成郜家店鎮部分農家受災嚴重。在縣委、縣政府的號召下，我局黨委副書記和副局長在第一時間迅速組織一支30余人的救援隊，驅車趕往受災較為嚴重的**村李**家中清淤排險，經過兩個多小時的奮戰，基本清除屋內和院內的淤泥及雜物。隨后，城建局各基層單位又共同籌集物資為李**家送去了8噸水泥、1萬塊紅磚及生活必需品，并協調建筑單位幫助修建水毀房屋。
(四)抓好城建中心工作，將作風建設的勢能轉化為扎實工作的動能。
一是城市規劃。今年以來，我縣已編制完成縣城總體規劃、水系、綠地、照明專項規劃，正積極協調市規劃設計院為我縣編制城區控制性詳細規劃，為**規劃設計院收集《石人溝河兩側發展規劃及重點地區城市設計項目》、《寇河經濟帶規劃》基礎資料。
二是住房保障和房地產開發。積極推進棚戶區改造，共開發水岸家園、濱河、西城三處地塊，計劃徹底消滅城中村，改造城中村136戶;計劃改造城邊村三處，501戶，年末城鎮化率將達到30.2%，較上年增長2.74%。衛生局西側、歡喜嶺地塊、火車站前、糧庫東側及六安地塊的房屋征收工作進行順利，房屋征收政策也進行了重新修編。
三是民生項目。加快了凈水廠、熱源廠后續建設及設備采購調試工作，今年可全部完工并投入使用;推進奧德燃氣工程，完成了基礎設施及市區主要燃氣管網投資建設，目前已有370戶居民開栓試供氣。今年還將投資5000萬元，新建汽車加氣站一座。工程建設已接近尾聲，計劃10月末達到運營條件。并投資450萬元，對8.16水災125戶村民水毀房屋進行新建，每戶建設標準40平方米，10月23日前可全部完工。
同時，搶抓省委副書記許衛國定點幫扶**及省市相關部門幫扶**的有利契機，加大與上級部門的溝通聯系積極協調爭取省、市直部門在城市規劃、建設、管理方面的項目和資金支持，共計劃爭取資金7000萬元。目前，部分項目已進入省住建廳項目庫，相關事宜正在積極準備和運作當中。
四是基礎建設。加大道路改造工程力度，投資4000萬元，對城區八街六路及小街小巷、小區入口路面進行改造，改造道路全長12公里、17萬平方米;投資340.4萬元，重點做好**高速口綠化美化建設;做**歡迎您垂直綠化景觀帶一處。目前，整個工程已全部完工，進入養護階段;投資48萬元，對城區景觀性和功能性照明設施進行維修與更換，并對城區1090根路燈桿進行重新噴飾;投資543萬元，對城區街路、園區等排水管線進行改造與新建;投資130萬元，翻新建水洗公廁三座、新設垃圾箱120個。
五是城市管理。認真梳理及校正現行冬季清運雪機制，協調調動廣大社會力量共同參與，積極備戰今年冬季清運雪任務;積極開展城區環境綜合整治活動，通過提高環衛工人工資待遇，新**市管理人員130人，增加公益崗位100個、將清掃保潔時間延長至17小時。
在城市秩序管理上，清理教育違法建筑及責任人39起、有礙觀瞻廣告牌84處、小招貼5000余張。深入落實門前五包責任制，規范城市車輛秩序及擺放，縣城秩序管理水平得到極大提升。
物業管理方面，將檢法小區、河畔小區、百貨小區、國稅小區納入了棄管小區改造計劃并逐步接管。投資30萬元對檢法小區基礎設施、設備，環境配套、硬覆蓋、單元門等進行了更新改造。投資35萬元對城區公管小區單元門進行維修和油漆噴涂，并配合**興大建設有限責任公司，完成了總投資130萬元的西小區外墻保溫改造工程。同時，投資30萬元對西小區方磚、硬覆蓋、單元門及兩側大門等環境配套工程進行相應改造。
六是工程監督。積極開展了打非治違活動，嚴厲打擊各項違法違規行為。同各施工企業簽訂安全生產責任狀，制定專項檢查和應急預案，健全安全生產管理體系，提高施工現場的文明施工水平。督促施工企業開展建筑安全自查和專檢，開展起重機械、施工用電、防高空墜落、防坍塌等專項檢查。召開安全生產工作會議2次;嚴格執行施工許可管理制度。僅xx年上半年，即下達《責令整改通知書》65份、《責令停止違法行為通知書》25份、《行政處罰決定書》25份;嚴格按照法律規定的處罰程序，對大型公建違法違章建筑行為進行嚴厲打擊和處罰，較好地維護了建設各方主體的合法權益，保證了建設行政執法的公平、公正。僅xx年上半年，共實施立案案件25宗，收繳罰沒款44.9萬元。
四、常抓不懈，完善各項工作制度，健全機關作風建設長效機制
1、完善各項規章制度。為建立機關作風建設的長效機制，我局進一步加大了制度建設力度。重新修訂了《城建局局機關管理工作制度》，編印了新的管理工作制度。今年初，重新制定了城建局領導班子責任分工，落實崗位責任與考核標準、完善了機關考勤制度等。今年9月，我局結合國家、省和市的有關要求，對本局的機關管理工作制度再次進行了修改、補充、完善，為我局的機關作風建設，用制度管人、管事，提供了有力的保障。
2、長期延續機關作風建設年活動的組織機構和管理模式。機關作風建設是長期的工作，要常抓不懈，為此，我局決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、群眾接待日和民心網站專欄將長期設立，方便社會各界對城建工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。
通過機關作風建設年活動三個階段的穩步推進，我局在今年機關作風建設年活動中，完成了由量變到質變的蛻變過程。在解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，精神面貌有新氣象等方面均取得了顯著成效。在今后的工作中，我們將再接再厲，常抓不懈，把我局的機關作風建設不斷地推向新的更高的水平。
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年機關作風建設工作總結 篇2
工商戶、下崗工人等行業的10名群眾作為“機關作風和效能建設”義務監督員。11月1日起，受聘上崗的10名群眾義務監督員，分片不定期地到所指定的機關單位，圍繞各單位的辦公秩序、上班時間有無打牌閑聊和上網打游戲、五項制度的建立和落實情況、有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要”的現象以及為群眾辦事的服務態度和服務質量等，進行明查暗訪。監督員每半月集中向市效能建設辦公室反饋匯報一次明查暗訪的情況。市效能建設辦公室認真歸納匯總反饋的信息，及時將相關信息反饋給各單位主要領導，并督促其進行整改。目前，已向25個單位反饋了42條群眾義務監督員明查暗訪到的不良現象，也得到了這些單位正在進行整改的信息。
四、圍繞群眾滿意，組織愛心活動。
一是在市直機關開展“優化環境服務年”活動。組織機關黨員干部進行了為期一個月的“**有差距，我們怎么辦；**要崛起，我們怎么干”、“機關黨員干部怎樣在優化環境中發揮表率作用”的解放思想大討論活動，安排了部分機關黨務干部“跳出**看**”，到經濟發達的省市學習吸取機關黨組織為經濟發展服務的成功經驗；在市直各級黨政部門開展了“共鑄誠信機關”活動，組織了機關黨團員和社會各界人士進行了“我是窗口、我是環境，共鑄誠信機關，爭做守信**人”萬人簽名活動，并號召機關科以上黨員干部與特困家庭或特困學生開展“一幫一”結對解困活動，通過多種形式為特困家庭或特困學生辦實事辦好事。
二是在市直機關開展“向災區人民獻愛心”特別主題實踐活動。為全力支持全市的防臺救災工作，支援遭受臺風侵襲的縣區受災群眾生產自救、重建家園，9月中旬，組織了市直及中央、省屬駐巢各單位開展了“心連心——向災區群眾獻愛心捐款”和“手牽手——為災區群眾獻愛心幫扶”特別主題實踐活動。市直及中央、省屬駐巢120個單位7000多名黨員干部職工為災區群眾捐款655585元人民幣。市直對口單位相繼組建了“生產自救指導小分隊”、“生活補給小分隊”、“義診防疫小分隊”等32個小分隊深入災區，開展搶險救災服務活動。共為100戶糧食絕收農戶每戶提供了100元的救助；為100戶房屋被毀的農戶每戶提供了200元的救助；給予5個遭受重災的學校分別提供了4000元的經濟援助。其余捐款由市民政局按照市委、市政府的指示，全部劃撥到含山、和縣、居巢區等縣區。
三是在市直機關開展了“冬衣暖人心”捐助和“獻愛心、送溫暖”捐款活動。為認真貫徹落實黨中央、國務院領導的重要指示精神，幫助我市災區貧困地區群眾順利渡過冬天、愉快過好兩節，12月下旬，組織市直及中央、省屬駐巢單位開展了“冬衣暖人心”捐助和“獻愛心、送溫暖”捐款活動。廣大干部職工大力弘揚中華民族“一方有難、八方支援”的傳統美德，以對災區人民高度負責的精神，踴躍為災區群眾捐款和捐助清新、整潔的冬衣棉被。據統計，市直及中央、省屬駐巢單位的干部職工共為災區群眾捐款90多萬元，捐助冬衣被22095件（床）。市直機關工委和市民政局緊急調用了八輛卡車，及時將捐助的衣物運送到含山、無為、和縣、居巢等四縣區的災區。捐款也將通過領導慰問、各縣區劃撥等形式，于近期發放到特困群眾手中。
五、萬人評議機關，接受群眾監督。
一是認真制作“萬人評議機關調查問卷表”。《2005群眾評議機關測評問卷調查表》是根據去年“市政風評議調查問卷”、“市行風評議調查問卷”、“市直機關作風評議調查問卷”三份問卷的具體內容，經合并后按照“教育管理、依法行政、機關作風、效能建設、系統監管”五個方面，以“滿意、基本滿意、不滿意”三種類型綜合形成的。形成后的問卷調查表先后征求了市政風評議領導小組、市行風評議領導小組、市作風和效能建設領導小組的意見，并經市委辦公室把關，最后，由市委辦公室、市政府辦公室聯合發文，由機關工委具體印發。二是及時組織“萬人評議機關調查問卷表”的發放和收集。在組織開展“萬人評議機關”活動中，我們借鑒了省直機關工委、南京市和安慶市的做法，由機關工委統一印制7000份評議表，采取“單位相互評、社會隨機評、下級單位評、群眾監督員評、**日報讀者評”等五種方式進行問卷的發放。第一，發放5200份給機關各單位，由各單位組織在職工作人員和離退休人員進行評議。第二，在市區和縣區設立7個流動評議臺，發放800份，讓社會群眾公開進行評議。第三，由各縣區機關黨（工委）在縣區機關單位進行評議，每縣區負責發放160份測評問卷調查表，共800份。第四，由10名“機關作風和效能建設”群眾義務監督員每人負責向社會群眾發放20份進行評議，共200份；第五，由機關工委在《**日報》上刊登評議表，發動社會上的群眾進行評議，并負責收集整理。同時委托由市城調隊負責向人大、政協委員，工商企業等有關單位發放3000份進行評議。三是認真搞好萬人評議機關調查問卷的統計工作。本次萬人評議機關活動機關工委共收到調查問卷11436份。其中有效問卷共10834份，無效問卷（答案填寫為復印的問卷）共602份。在有效問卷中，由機關各單位相互評議的問卷為5546份，由四縣一區機關干部評議的問卷為750份，由設置的7個流動臺在市區和縣區城區群眾評議的為672份，由社會群眾在《**日報》上評議并郵寄來的問卷為3866份。機關工委請一名電腦程序設計專家專門設計了一套問卷調查電腦統計程序，調集五臺電腦，并從市委先進性教育活動辦公室和市職業中學借調了10名同志進行封閉式電腦統計，共用15天時間，全部統計完機關工委收到的10834份問卷。
四是進行分數的換算和機關單位的排名。按照百分制，以“教育管理、依法行政、機關作風、效能建設、系統監管”五個方面每項20分的統一標準，依據（滿意票×22＋基本滿意票×17＋不滿意票×11）÷總票數的統計公式，將各機關單位得票數換算成分數，按得分多少排出機關單位作風效能建設的名次。
五是進行通報和表彰。市直機關單位作風和效能建設的名次排出后，市改進機關作風加強效能建設領導小組及時發出通報，并在“**市人民政府網站”上進行公示，接受群眾監督。在此基礎上，評比表彰10個“機關作風建設先進科室”，并對機關單位作風效能建設的名次排在前五名的單位進行通報表彰，同時，取消后五名的單位“全市目標考評優秀單位”參選資格，主要負責人還在**電視臺“效能建設”欄目上進行公開表態今后努力的方向。
六、目前市直機關作風和效能建設存在的突出問題
一是官僚主義、形式主義在一些部門和單位還比較突出，主動為基層服務的意識還不強；二是辦事拖拉、效率不高、環節繁瑣、推諉扯皮、落實不力的問題還沒有根本改變；三是權力利益化、利益部門化，不作為、亂作為現象還不同程度地存在；四是依法行政、廉潔從政、從嚴治政方面還有不少薄弱環節，“中梗阻”、“與民爭利”等損害群眾利益的問題也時有發生。
七、2006年的工作目標和主要措施
2006年**市“機關作風和效能建設”的目標是：機關作風明顯改善，機關運轉逐步實現制度化、規范化、科學化；服務水平明顯提升，“三不為”、“四難”現象徹底根治；機關工作效率明顯提高，“中梗阻”現象基本得到清除，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強；依法治市的基本方略得到落實，有法不依、執法不嚴、違法不究的行為得到有效糾正；發展環境明顯優化，“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，真正形成務實高效的政務環境、團結奮進的政治環境、誠信法治的市場環境、積極向上的人文環境、穩定和諧的社會環境。2006年**市“機關作風和效能建設”的主要措施是：
一是認真學習貫徹省委機關效能建設動員大會精神。結合**實際，市委專題研究**市直機關2006機關效能建設的實施方案。二是調整充實全市機關作風和效能建設領導小組及辦公室。真正切實形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協調，成員單位各司其職，社會各界廣泛參與”的領導體制和工作機制，切實做到機構、人員、場所、經費四落實。三是確立2006年為“機關效能建設年”。制定實施意見，明確活動內容，提出具體要求。四是在市直機關各單位開展“三整治三提高和四講四比”主題活動。即：整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的拖沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執行市委決策的堅定性。講大局 比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。五是在窗口和重點單位實行“雙優承諾”制。優化服務措施，提高服務質量，制定標準更高、內容更實、操作性更強的服務承諾內容通過新聞媒體等形式，向全市干部群眾作出公開承諾，接受社會各界監督。六是推行“行政不作為責任追究制度”。建立市直機關效能監察投訴中心。開通政務熱線，設立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監管。嚴格實行責任追究，教育和引導黨員干部在服務發展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。七是加大對機關作風和效能建設的督查力度。以機關作風和效能建設領導小組成員為組員，組建三個督查組，深入各單位進行督查活動。同時實行群眾義務監督員、人大代表和政協委員兼職監督員、離退休干部專職監督員、新聞媒介特定監督員等四結合的方式，對機關單位的作風和效能建設情況進行明查暗訪。八是繼續開展“萬人評議機關”活動。進一步完善“萬人評議機關”活動方案，更加科學地制定“萬人評議機關”問卷調查表，采取網上發布、報紙刊登、設立流動測評臺等方式，認真組織好“萬人評議機關”活動，并在一定范圍內公示群眾對機關作風和效能建設滿意度的測評排序。九是將機關作風和效能建設列入單位目標考核中。堅持將機關作風和效能建設工作和“萬人評議機關”結果，與年終目標考核和評先評優掛鉤，名次排后單位取消參評資格。十是建章立制，構造長效機制。注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，制定切實可行、便于操作的有關制度。注意收集機關黨員干部、服務對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關效能建設成果。
八、對進一步加強機關作風和效能建設的意見和建議
一要切實加強領導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關效能建設；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議來強化民主監督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現以制度管人管事。
二要切實解決目前機關作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關作風和效能建設，真正做好言必行、行必果，取信于民。
三要接受群眾監督。加強監督是效能建設的有力保證。將機關作風和效能建設置于群眾監督和輿論監督之下，只有通過監督才能予以制約，只有通過監督才能予以規范。
市改進市直機關作風 加強效能建設領導小組 2006年5月30日
工商戶、下崗工人等行業的10名群眾作為“機關作風和效能建設”義務監督員。11月1日起，受聘上崗的10名群眾義務監督員，分片不定期地到所指定的機關單位，圍繞各單位的辦公秩序、上班時間有無打牌閑聊和上網打游戲、五項制度的建立和落實情況、有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要”的現象以及為群眾辦事的服務態度和服務質量等，進行明查暗訪。監督員每半月集中向市效能建設辦公室反饋匯報一次明查暗訪的情況。市效能建設辦公室認真歸納匯總反饋的信息，及時將相關信息反饋給各單位主要領導，并督促其進行整改。目前，已向25個單位反饋了42條群眾義務監督員明查暗訪到的不良現象，也得到了這些單位正在進行整改的信息。
四、圍繞群眾滿意，組織愛心活動。
一是在市直機關開展“優化環境服務年”活動。組織機關黨員干部進行了為期一個月的“**有差距，我們怎么辦；**要崛起，我們怎么干”、“機關黨員干部怎樣在優化環境中發揮表率作用”的解放思想大討論活動，安排了部分機關黨務干部“跳出**看**”，到經濟發達的省市學習吸取機關黨組織為經濟發展服務的成功經驗；在市直各級黨政部門開展了“共鑄誠信機關”活動，組織了機關黨團員和社會各界人士進行了“我是窗口、我是環境，共鑄誠信機關，爭做守信**人”萬人簽名活動，并號召機關科以上黨員干部與特困家庭或特困學生開展“一幫一”結對解困活動，通過多種形式為特困家庭或特困學生辦實事辦好事。
二是在市直機關開展“向災區人民獻愛心”特別主題實踐活動。為全力支持全市的防臺救災工作，支援遭受臺風侵襲的縣區受災群眾生產自救、重建家園，9月中旬，組織了市直及中央、省屬駐巢各單位開展了“心連心——向災區群眾獻愛心捐款”和“手牽手——為災區群眾獻愛心幫扶”特別主題實踐活動。市直及中央、省屬駐巢120個單位7000多名黨員干部職工為災區群眾捐款655585元人民幣。市直對口單位相繼組建了“生產自救指導小分隊”、“生活補給小分隊”、“義診防疫小分隊”等32個小分隊深入災區，開展搶險救災服務活動。共為100戶糧食絕收農戶每戶提供了100元的救助；為100戶房屋被毀的農戶每戶提供了200元的救助；給予5個遭受重災的學校分別提供了4000元的經濟援助。其余捐款由市民政局按照市委、市政府的指示，全部劃撥到含山、和縣、居巢區等縣區。
三是在市直機關開展了“冬衣暖人心”捐助和“獻愛心、送溫暖”捐款活動。為認真貫徹落實黨中央、國務院領導的重要指示精神，幫助我市災區貧困地區群眾順利渡過冬天、愉快過好兩節，12月下旬，組織市直及中央、省屬駐巢單位開展了“冬衣暖人心”捐助和“獻愛心、送溫暖”捐款活動。廣大干部職工大力弘揚中華民族“一方有難、八方支援”的傳統美德，以對災區人民高度負責的精神，踴躍為災區群眾捐款和捐助清新、整潔的冬衣棉被。據統計，市直及中央、省屬駐巢單位的干部職工共為災區群眾捐款90多萬元，捐助冬衣被22095件（床）。市直機關工委和市民政局緊急調用了八輛卡車，及時將捐助的衣物運送到含山、無為、和縣、居巢等四縣區的災區。捐款也將通過領導慰問、各縣區劃撥等形式，于近期發放到特困群眾手中。
五、萬人評議機關，接受群眾監督。
一是認真制作“萬人評議機關調查問卷表”。《2005群眾評議機關測評問卷調查表》是根據去年“市政風評議調查問卷”、“市行風評議調查問卷”、“市直機關作風評議調查問卷”三份問卷的具體內容，經合并后按照“教育管理、依法行政、機關作風、效能建設、系統監管”五個方面，以“滿意、基本滿意、不滿意”三種類型綜合形成的。形成后的問卷調查表先后征求了市政風評議領導小組、市行風評議領導小組、市作風和效能建設領導小組的意見，并經市委辦公室把關，最后，由市委辦公室、市政府辦公室聯合發文，由機關工委具體印發。二是及時組織“萬人評議機關調查問卷表”的發放和收集。在組織開展“萬人評議機關”活動中，我們借鑒了省直機關工委、南京市和安慶市的做法，由機關工委統一印制7000份評議表，采取“單位相互評、社會隨機評、下級單位評、群眾監督員評、**日報讀者評”等五種方式進行問卷的發放。第一，發放5200份給機關各單位，由各單位組織在職工作人員和離退休人員進行評議。第二，在市區和縣區設立7個流動評議臺，發放800份，讓社會群眾公開進行評議。第三，由各縣區機關黨（工委）在縣區機關單位進行評議，每縣區負責發放160份測評問卷調查表，共800份。第四，由10名“機關作風和效能建設”群眾義務監督員每人負責向社會群眾發放20份進行評議，共200份；第五，由機關工委在《**日報》上刊登評議表，發動社會上的群眾進行評議，并負責收集整理。同時委托由市城調隊負責向人大、政協委員，工商企業等有關單位發放3000份進行評議。三是認真搞好萬人評議機關調查問卷的統計工作。本次萬人評議機關活動機關工委共收到調查問卷11436份。其中有效問卷共10834份，無效問卷（答案填寫為復印的問卷）共602份。在有效問卷中，由機關各單位相互評議的問卷為5546份，由四縣一區機關干部評議的問卷為750份，由設置的7個流動臺在市區和縣區城區群眾評議的為672份，由社會群眾在《**日報》上評議并郵寄來的問卷為3866份。機關工委請一名電腦程序設計專家專門設計了一套問卷調查電腦統計程序，調集五臺電腦，并從市委先進性教育活動辦公室和市職業中學借調了10名同志進行封閉式電腦統計，共用15天時間，全部統計完機關工委收到的10834份問卷。
四是進行分數的換算和機關單位的排名。按照百分制，以“教育管理、依法行政、機關作風、效能建設、系統監管”五個方面每項20分的統一標準，依據（滿意票×22＋基本滿意票×17＋不滿意票×11）÷總票數的統計公式，將各機關單位得票數換算成分數，按得分多少排出機關單位作風效能建設的名次。
五是進行通報和表彰。市直機關單位作風和效能建設的名次排出后，市改進機關作風加強效能建設領導小組及時發出通報，并在“**市人民政府網站”上進行公示，接受群眾監督。在此基礎上，評比表彰10個“機關作風建設先進科室”，并對機關單位作風效能建設的名次排在前五名的單位進行通報表彰，同時，取消后五名的單位“全市目標考評優秀單位”參選資格，主要負責人還在**電視臺“效能建設”欄目上進行公開表態今后努力的方向。
六、目前市直機關作風和效能建設存在的突出問題
一是官僚主義、形式主義在一些部門和單位還比較突出，主動為基層服務的意識還不強；二是辦事拖拉、效率不高、環節繁瑣、推諉扯皮、落實不力的問題還沒有根本改變；三是權力利益化、利益部門化，不作為、亂作為現象還不同程度地存在；四是依法行政、廉潔從政、從嚴治政方面還有不少薄弱環節，“中梗阻”、“與民爭利”等損害群眾利益的問題也時有發生。
七、2006年的工作目標和主要措施
2006年**市“機關作風和效能建設”的目標是：機關作風明顯改善，機關運轉逐步實現制度化、規范化、科學化；服務水平明顯提升，“三不為”、“四難”現象徹底根治；機關工作效率明顯提高，“中梗阻”現象基本得到清除，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強；依法治市的基本方略得到落實，有法不依、執法不嚴、違法不究的行為得到有效糾正；發展環境明顯優化，“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，真正形成務實高效的政務環境、團結奮進的政治環境、誠信法治的市場環境、積極向上的人文環境、穩定和諧的社會環境。2006年**市“機關作風和效能建設”的主要措施是：
一是認真學習貫徹省委機關效能建設動員大會精神。結合**實際，市委專題研究**市直機關2006機關效能建設的實施方案。二是調整充實全市機關作風和效能建設領導小組及辦公室。真正切實形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協調，成員單位各司其職，社會各界廣泛參與”的領導體制和工作機制，切實做到機構、人員、場所、經費四落實。三是確立2006年為“機關效能建設年”。制定實施意見，明確活動內容，提出具體要求。四是在市直機關各單位開展“三整治三提高和四講四比”主題活動。即：整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的拖沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執行市委決策的堅定性。講大局 比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。五是在窗口和重點單位實行“雙優承諾”制。優化服務措施，提高服務質量，制定標準更高、內容更實、操作性更強的服務承諾內容通過新聞媒體等形式，向全市干部群眾作出公開承諾，接受社會各界監督。六是推行“行政不作為責任追究制度”。建立市直機關效能監察投訴中心。開通政務熱線，設立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監管。嚴格實行責任追究，教育和引導黨員干部在服務發展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。七是加大對機關作風和效能建設的督查力度。以機關作風和效能建設領導小組成員為組員，組建三個督查組，深入各單位進行督查活動。同時實行群眾義務監督員、人大代表和政協委員兼職監督員、離退休干部專職監督員、新聞媒介特定監督員等四結合的方式，對機關單位的作風和效能建設情況進行明查暗訪。八是繼續開展“萬人評議機關”活動。進一步完善“萬人評議機關”活動方案，更加科學地制定“萬人評議機關”問卷調查表，采取網上發布、報紙刊登、設立流動測評臺等方式，認真組織好“萬人評議機關”活動，并在一定范圍內公示群眾對機關作風和效能建設滿意度的測評排序。九是將機關作風和效能建設列入單位目標考核中。堅持將機關作風和效能建設工作和“萬人評議機關”結果，與年終目標考核和評先評優掛鉤，名次排后單位取消參評資格。十是建章立制，構造長效機制。注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，制定切實可行、便于操作的有關制度。注意收集機關黨員干部、服務對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關效能建設成果。
八、對進一步加強機關作風和效能建設的意見和建議
一要切實加強領導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關效能建設；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議來強化民主監督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現以制度管人管事。
二要切實解決目前機關作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關作風和效能建設，真正做好言必行、行必果，取信于民。
三要接受群眾監督。加強監督是效能建設的有力保證。將機關作風和效能建設置于群眾監督和輿論監督之下，只有通過監督才能予以制約，只有通過監督才能予以規范。
市改進市直機關作風 加強效能建設領導小組 2006年5月30日
年機關作風建設工作總結 篇3
2009年，我局機關作風和效能建設工作按照縣委、縣政府的工作部署和縣效能辦工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，“圍繞發展抓效能，抓好效能促發展”的工作主題，突出責任，突出落實，提高認識，創新方法，強化督查，服務發展，為建設和諧印江充分發揮“助推器”的作用。現總結如下：
一、貫徹執行《意見》情況及成效
今年，我局認真貫徹落實縣委縣人民政府《關于加強機關作風和效能建設的意見》（印黨發[2009]18號）和《關于印發〈印江自治縣加強機關作風和效能建設考核評價工作的實施方案〉的通知（印委[2009]19號），圍繞行政效能建設目標，緊緊抓住建立完善制度、強化機關作風這一主線，大力加強機關作風和效能建設。
（一）工作措施
1、制定方案，強化領導。我局高度重視機關作風和效能建設工作，召開了黨組會議，就開展機關作風和效能建設工作進行了專題研究、專題布置。結合科技工作實際，從“總體要求”、“中心任務”、“方法步驟”、“組織領導”等四個方面專題研究部署。成立了“加強機關作風和效能建設工作領導小組”，黨組書記、局長任志華任組長，副局長盧勇、代如金、紀檢組長楊文慶任副組長，領導小組下設辦公室，紀檢組長楊文慶兼任辦公室主任，承擔機關作風和效能建設日常工作。同時還認真制定《關于加強機關作風和效能建設的工作方案》，明確目標和任務，做到了組織領導機構、工作班子、辦公地點“三個落實”，確保局機關效能建設工作的順利開展。
2、加強宣傳，提高認識。我局認真貫徹落實縣委十一屆三次全會、經濟工作會議精神，圍繞“什么是效能，什么是效能建設，為什么要開展效能建設，怎樣開展效能建設”等一系列問題，認真組織機關效能建設工作有關文件、會議精神、理論知識學習，在全局干部職工中開展強化思想教育工作，使大家真正認識到加強機關作風和效能建設與搞好政務公開是加強黨風廉政建設，強化對行政權力的監督，從源頭上預防和治理腐敗的治本之策；是密切黨群關系，化解社會矛盾，維護社會治安穩定的有力方法。我們從講政治和顧全局的高度充分認識開展機關作風和效能建設與政務公開工作重大意義，進一步增強工作的自覺性和責任心。
3、加強制度建設，提高服務質量。2009年我局制定并印發了《黨組議事制度》、《黨組民主生活會制度》等制度。同時，還設立了政務公開欄、公開監督電話、電子郵箱，認真制定首問責任、一次性告知、限時辦結、責任追究及工作紀律等規章制度。通過抓完善、抓規范、抓落實，形成用制度管人、約束人、激勵人的現代管理理念，增強崗位責任意識，做到分工明確，責權清晰。將對外服務的相關制度及項目申報、專利申請等工作程序公布上墻。通過一系列制度管人管事，強化內部管理，不斷改進工作作風，主動為基層、為群眾服務，實行從嚴管理干部隊伍，努力提高了機關辦事效率。
4、繼續推行政務公開制度，增強機關辦事透明度。堅持“依法公開、真實公開、注重實效、有利監督”的公開原則，以公開得誠信，以誠信換民心。在開展政務公開工作中，堅持從群眾關注的重點、難點、熱點問題出發，圍繞著人權、事權、財權為重點，將各項科技項目的申報，立項和科技成果的鑒定及評獎情況及時向社會公開。加強對政務公開的領導，調整充實了政務公開工作領導小組，細化政務公開的內容和形式。今年，我局信息動態提供給政府網站共19期。
5、認真落實黨風廉政責任制。一是成立了黨風廉政建設工作領導小組，認真貫徹落實中央、省、地、縣有關反腐倡廉建設工作的部署和要求，制定工作計劃，把黨風廉政建設責任制工作與科技工作緊密結合，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設納入重要議事日程，做到反腐倡廉工作與科技工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。二是加強宣傳教育。召開黨組會、干部職工會，認真組織干部職工深入開展黨風廉政、理想信念、黨紀法規、廉潔自律、職業道德、家庭美德等宣傳教育，開展先進典型示范和反面案例警示教育。三是開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐教育活動。四是嚴格執行廉潔自律各項規定。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和領導班子議事決策規則，自覺遵守內部管理制度，不斷規范從政行為，強化權力監督，堅持科學決策、民主決策，單位重大事項由領導班子集體討論決定。一年來，科技局領導班子及干部職工嚴格執行黨政領導干部廉潔自律各項規定，切實做到為民、務實、清廉，無違規、違紀、違法的情況。
（二）工作成效
通過扎實開展以機關作風和效能建設促業務發展，我局今年的各項工作取得較好成績，在項目申報、立項和驗收，以及服務企業、服務農村等方面，深受群眾好評。
1、科技宣傳和培訓工作。認真抓好科學技術在全縣的推廣、普及和培訓工作。一是開展5月科技活動周和4.26知識產權日宣傳活動，并同縣委宣傳部、科協等部門合作，開展好 “三下鄉”活動。開展了2009年主題為“攜手建設創新型印江,實現跨越發展”的科技活動周活動，縣人大、縣政府領導親臨指導了工作。組織縣級相關單位和鄉鎮開展集中宣傳活動，發放各種科普宣傳資料10萬余份，接受宣傳的群眾達3萬多人次,咨詢近萬人次，發送各類新產品和物品價值1萬多元,展出掛圖200多幅,圖片1000多張，展出新產品新品種10多樣；二是依托全縣廣大科技特派員，圍繞重點產業，以提高群眾的科技文化素質為主旨，合力開展技術培訓16期，共計1800人次。
2、加強科技信息工作。認真抓了各類信息資料的收集、撰寫、審定和電子政務錄入發布工作，編寫科技簡報19期，共32篇文章，被省采用3篇，地區5篇，縣采用12篇。同時分別向省、地科技部門上報調研文章2篇。
3、項目的申報、立項及實施驗收工作。一是認真組織實施國家科技部富民強縣專項計劃項目，搞好協調服務。做好《有機茶開發及產業化建設》項目的驗收工作。此項目總投資213萬，實施三年來，完成了項目合同規定的各項任務指標，示范帶動了全縣高標準茶園建設。5月26日，省專家組進行了項目的結題驗收。二是完成申報項目情況：分別向科技部、省科技廳申報了《微晶石木納米裝飾材料生產技術》科技型中小企業技術創新基金項目2項、申報省星火計劃專項1項《無公害紅皮脆菜種植及加工》、申報貴州省科技特派員試點專項項目1項；申報地區2009年度科技計劃項目4項（《UV納米涂層及紅紫外線在裝飾材料上的應用研究》、《無性系茶樹良種園建設》、《雜稻“中優16”制種高產研究》、《農業產業化技能培訓及推廣》），共獲得科研經費支持54萬元，部分項目以按合同指標進行了驗收；三是認真抓了2010年備選項目的申報等工作。
4、完成了2007—2008年度科技進步縣考核工作。根據省科技廳的安排和部署，6月13日，貴州省科技廳組織有關專家對全省開展2007—2008年度的科技進步縣工作進行考核。縣科技局受縣人民政府委托向專家組匯報了我縣近年來科技進步工作，對專家組提出的28個考核指標作了解答，專家組通過聽取匯報、查閱資料、質疑詢問等形式，對我縣科技進步工作進行了認真的評議，一致認為，我縣提供的考核材料數據真實、可靠，科技進步工作成效顯著，特色明顯，達到科技部考核指標要求，榮獲“全省科技進步縣”稱號。
5、開展科技特派員試點縣工作。一是召開了2008年度科技特派員工作表彰暨2009年工作安排部署會議；二是重新明確了特派員工作區劃任務、制定了更為科學的考核體系；三是積極向省廳爭取項目支持并以項目為支撐圍繞縣域主導支柱產業開展了系列特派員“定點、定員、定任務”技術示范、試驗和技術咨詢服務工作。四是開展了以“科技示范村”為中心、以實施“法人科技特派員”項目為載體，緊緊圍繞我縣特色產業發展，積極投入有限的科技資金分別在部分村實施了技術試驗、示范和推廣工作。
6、強化服務意識，加強知識產權管理和專利咨詢工作。一是實施專利資助活動。一方面鼓勵支持全縣專利申請工作，全年共申請專利5件，授權專利3件；另一方面，對申請和授權專利首次開展了專利資助活動，共補助資金7500元，使我縣科技創新能力不斷增強。二是為印江自治縣巨創裝飾材料公司服務，該公司生產《微晶納米裝飾材料》獲得了中華人民共和國專利局1項發明專利和1項實用新型專利，辦理了產品出口的相關手續。通過專利，為企業獲得新產品、新技術認定奠定了基礎，并得到了信用社400萬元的中小型科技企業貸款支持。三是啟動印江酸玉荷地理標志產品保護申報工作。四是開展了貴州省縣域經濟知識產權試點縣申報工作。
7、科技成果管理工作。一是組織了各企事業單位申報地級科技成果獎勵工作，由縣人民醫院承擔的“靜吸全麻復合連硬麻并術后鎮痛的臨床應用”獲得2007-2008年年度銅仁地區科學技術獎三等獎。二是開展了縣級科技進步獎評審工作，評出2006-2007年度縣級科技進步獎5項（一等獎1項，二等獎3項，三等獎1項），并進行表彰獎勵。三是啟動2008-2009年度印江自治縣科技進步獎評審工作。
8、民營科技企業培育與管理工作。一是對原有4家民營科技企業進行了跟蹤管理，適時提供新的科技、新產品市場供需信息；二是深化對新型民營企業的培育工作。新增民營企業2家（云發牧業公司、巨創公司），已正式注冊、掛牌。同時巨創公司還是我縣首家具有自主知識產權的民營科技企業。三是加強對企業經營情況、技術開發、項目申報、專利申請等管理工作。今年為巨創公司服務，該公司生產《微晶納米裝飾材料》獲得了中華人民共和國專利局1項發明專利和1項實用新型專利，辦理了產品出口的相關手續，并獲項目資金28萬元。
9、完成地、縣工作任務。完成了全縣中藥材資源調研工作和印江自治縣2001-2008年開展科技扶貧項目的評估總結、全區農業科技普查工作。
10、各項工作扎實推進。一是繼續學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞縣委縣政府工作重點，科學分析印江科技發展形勢，大力推進科技創新。不斷加強局機關組織建設和作風建設，樹立一個學習型、服務型、廉潔高效型效能機關形象。
二是抓好幫扶工作。幫助解決羅場村委完成羅家組便道硬化建設資金4000元，解決羅場村委會辦公室、毛寨完小、巨創公司電腦各一臺，送羅場村委會科技培訓書籍100本，抓好村計劃生育工作和黨建工作，協助抓好羅場鄉羅場、電廠村、領豐村三個村的科學發展觀活動的指導工作，并解決活動經費1500元。同時還開展了企業幫扶工作，幫扶巨創公司等企業發展生產引導資金4萬多元，采取政府劃撥形式，解決巨創公司材料運輸工具皮卡車一臺。
三是開展了“整臟治亂”鞏固全省文明縣城創建、社會治安綜治理、禁毒、平安建設、安全生產、計劃生育、國安等各項工作，切實加強了各類工作的組織領導，均取得一定成效。
二、存在問題及下步工作打算
我局機關作風和效能建設在縣效能辦的指導下，取得了一定的成績，在解放思想、服務意識和工作紀律等方面還存在一定的差距，個別干部仍然存在這樣那樣影響機關效能的行為，有的紀律觀念不是很強，存在遲到早退的現象；有的雖然克服了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，但服務質量不高，在接待群眾上不熱心、不耐心、不細心。機關效能建設是一項綜合性、長期性的工作，2010年，我們將進一步加大機關作風和效能建設工作力度，健全完善各項規章制度，提升科技服務層次，推進我縣科技進步，推進機關效能建設日常化、制度化、規范化，使之在優化科技工作上發揮更大作用。
1、加強平時督查，發現哪里出問題，就追究哪里的領導和當事人的責任，加大處罰力度。
2、注重過程管理，注重實際效果，確保各項制度落到實處，強化機關工作人員平時考核力度，真正促進工作作風轉變，做到工作努力認真，服務熱情周到，職責履行到位，業務熟悉精通，配合協調主動，切實反映效能建設的成效。通過效能建設樹立起科技隊伍的良好形象，讓人民群眾真正感受到科技部門自身建設在加強，工作效率在提高，服務作風在改進，切實做到讓政府放心，讓群眾滿意，把機關效能建設推上一個新水平。
二00九年十二月十六日
年機關作風建設工作總結 篇4
加強隊伍作風建設是市城監支隊一項長抓不懈的重要工作。雖然我們在去年市直機關作風測評活動中的結果只得了倒數第三，但我們沒有氣餒，我們既看到了不足也看到了自己的進步，尤其鄧維龍書記等市領導在市城管辦調研會上的講話更是鼓舞了我們，增強了我們的信心。測評結果公布后，城監支隊迅速行動，積極部署，在充分總結去年作風建設工作基礎上，針對存在的問題，及時制定措施，認認真真搞整改，扎扎實實抓落實。通過抓“勤”、抓“細”、抓“實”的不懈努力，XXXX年支隊機關作風建設取得較為顯著的成效，現將機關作風建設的情況總結如下。 ? ?一、統一思想，提高認識、增強信心，確立執政為民、優化管理、文明執法的觀念 ? ?市城管辦在XXXX年機關作風測評中被評為倒數第三的結果，對各級領導干部和廣大隊員的震動都很大，一開始不少隊員都有點不理解，心想為什么我們去年做了那么多工作，得了不少成績，但測評結果還是得到倒數第三？測評結果公布后不久，市城管辦辦立即組織召開了市城管辦作風測評整改大會，市人大副主任、市城管辦主任柯明在會上作了動員講話，消除了同志們的疑慮，進一步明確了作風測評的重要性，認清了自己的不足，增強了廣大隊員的責任感和使命感。會后支隊機關、各大隊又組織了層層的思想動員，經過深入動員，大家對測評結果都有了正確的認識。 ? ?X月XX日下午，市領導鄧維龍、梁萬里、張志、柯明、潘那生組成調研組，深入市城管辦，就市城管辦去年機關作風建設情況及目前還存在哪些問題、如何改進等情況進行了專題調研。會上，鄧維龍書記等市領導對市城管辦去年所取得的成績表示了充分的肯定，并分析了城管辦測評情況，一針見血地提出了市城管辦存在的問題，最后寄語城管辦全體干部職工，要改正自身不足，做到執法為民，為城市建設和管理再立新功。市領導的到來和講話極大地鼓舞了全體干部職工的士氣，增強了全體干部職工進一步做好城市管理工作的決心和信心。調研會后第二天，市城監支隊又分別召開各級領導干部會議，認真傳達學習了鄧維龍書記等市領導的講話精神。隨后，各大隊又組織全體隊員進行了傳達學習，每人在會上都做了發言，表了態。 ? ?通過動員使廣大隊員統一了思想，提高了認識，使我們進一步認清了形勢，加深了我們對我市開展機關作風測評活動的認識，使廣大隊員確立起執政為民、優化管理、文明執法的思想觀念。全體干部職工在進一步認識自身的不足和差距的同時也更堅定了要打贏這場“翻身仗”的決心和信心。 ? ? ? ?二、落實措施，講究實效，扎實整改 ? ? ? ?X、成立機構，制定措施，加強組織領導。X月XX、XX日，支隊領導組織調研組，分別到下屬X個大隊進行了作風整改工作調研，聽取了各大隊整改工作的匯報，并到各大隊轄區進行現場勘察指導，邊調研邊整改邊解決問題，進一步摸清情況，深入動員。在進行廣泛摸底調查的基礎上，支隊及時制定了具體的整改意見，從隊伍思想教育、業務培訓、執法監督，宣傳工作都作了具體的規定。如在文明執法方面，我們規定堅持做到“三個先”和“三個一”，即執法過程中要做到“先敬禮、先問候、先出示證件”，對待來訪群眾要做到熱情服務，要有“一杯熱開水，一張凳子、一聲問候”，對一年內連續X次被投訴服務態度差的經查實后即進行嚴肅處分，在解決以罰代管只罰不管問題上，要進一步落實包干管理責任制。規定凡一年內被連續投訴X次有執法不公或粗暴執法或只罰不管、以罰代管的，經查實后，相應扣除責任單位（中隊）或責任人和責任領導的一定比例的年終獎金，對造成嚴重影響的進行嚴肅的行政處分。在此基礎上各大隊也根據自身存在問題制定了相應的措施。如霞山一大隊在整改方案中把存在問題、解決辦法、責任領導都進行了一一列明，操作性比較強。如針對個別隊員素質低的問題，先在隊伍中找出了X名存在問題較多的隊員列為重點幫扶對象，并指定負責領導，對這X名隊員實行“一幫一”的教育監管。對要解決的“六亂”問題，也都進行了詳細的列表，列明了責任范圍、責任人、整改時間和要解決的問題。X月初，我們還制定實施了《市城監支隊XXXX年機關作風建設實施方案》。為確保各項措施落實到位，加強組織領導，支隊在去年成立的機關作風建設工作領導小組基礎上，進一步強化了領導小組的職能，明確了任務。各大隊也相應成立作風建設工作領導小組，從組織上、時間上、人力上、物力上確保各項措施落到實處。 ? ?由于我們堅持把作風整改當作第一要務貫穿于各項工作中，改進作風、服務群眾已成為廣大隊員的自覺意識和自覺行為。 ? ?X、認真開展紀律教育學習月活動，促隊伍作風建設。X月份起，支隊從隊伍實際出發，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，與機關作風建設相結合，及時制定方案，有計劃、有步驟地認真組織開展了一系列的紀律教育學習活動，一是思想動員，提高認識。支隊在市城管辦召開全體干部職工動員大會后，支隊和各大隊又分別召開了中層領導干部和全體人員會議，進行層層動員，進一步明確了這次活動的目的、要求和內容。二是認真組織討論學習，支隊機關、各大隊按要求，通過多種形式積極開展各類專題學習，如學習領導人重要講話；組織收看反腐警示片等，通過學習討論，提高了廣大隊員的思想認識，促進了隊員思想觀念的轉變。三是結合隊伍作風建設，認真開展自查自擺活動，對照存在的問題，及時整改。通過開展學習教育、紀律作風整頓
年機關作風建設工作總結 篇5
????區機關事務管理局sO100????根據區委,區政府《關于進一步推進機關作風建設的實施意見》的要求,我局在深入開展以"兩高一滿意"為主要內容的機關作風建設取得成績的基礎上,繼續努力實踐"三個代表"重要思想,進一步推進機關作風建設,努力提高辦事效率和辦事質量,努力把機關后勤建設成為廣大干部群眾滿意的服務機構.現總結如下:????一,加強領導,明確職責.????為進一步推進機關作風建設,鞏固已有的成績,爭取更大成效,區政府領導及區府辦黨組對加強機關作風建設這項工作高度重視,從組織上,人力上,措施上去保證這項工作順利開展,建立和完善了《斗門區機關事務管理局機關作風建設方案》,《內部事務管理公開實施方案》,《機關工作人員崗位責任制》等,要求各股室隊進一步落實個人崗位責任制,制定工作守則和廉政守則,堅持勤政廉政,樹立良好的職業道德,改進機關作風,樹立全心全意為人民服務的宗旨.黨政辦領導多次在機關工作人員會議和黨員支部會議上,強調加強機關作風建設的重要性和必要性,并根據我局的工作實際,對如何進一步加強和深化機關作風建設,努力做好機關后勤服務工作進行了布置.????二,堅持邊整邊改,進一步加強和深化機關作風建設.????在加強和改進機關作風建設中,我們進行認真自查,查找出有部分干部職工在工作,思想作風中存在較慢,工作效率不高,對服務型政府的認識有待進一步提高等問題.對這些問題,我們認真進行分析和反思,并實施制定了整改措施,認真進行邊整邊改,使機關作風建設有了明顯的轉變和進步.????1,牢記服務宗旨,著力破解難題.????區府機關辦公用房偏緊是政府機關后勤工作的老大難問題,不少單位10多平方米的辦公室竟有5,6個人擠在一起辦公,影響到政府機關的辦公效率,更影響干部的工作積極性.為此,局領導把調整工作用房作為工作重點,著力抓緊,抓好.抓緊就是抓住機構改革的有利時機,對撤并部門餓辦公用房進行調查摸底,實地測量,掌握第一手資料.抓好就是提出辦公用房統一調整和安排的分配方案,本局領導積極同各部門進行溝通和討論咨詢,報請區領導批準辦公用房調整意見.今年我們共收回辦公用房面積七千多平方米,合理分配后,有15個單位受益,使機關工作條件大大改善.????2,拓展后勤服務領域,實施美化,綠化,亮化工程,打造優美辦公環境.????隨著社會文明程度的提高,推動和促進著人們觀念的轉變.基于這一思考,局領導就提出對機關大院的環境進行美化,綠化,亮化三大工程建設:①對大院的花草樹木進行了調整和護理,清除了那些生長不好或不適宜在大院生長的樹木,并在那些大樹頭建了水泥護欄并貼瓷片.②改善機關大院的燈光和裝飾,增加了暖色調,束射燈,并在相應的位置加設了燈光和裝飾.在大院美化,綠化,亮化的基礎上,加強了大院環境管理和保潔工作,改變了以往自行車,摩托車,小汽車亂停放的現狀,規劃好各自的停放位置,使機關大院環境衛生狀況得到了明顯改善.為大院內的精神文明奠定了一定的環境基礎,做了我們應做的工作.????3,大力提高辦事效率,促進機關后勤建設.后勤工作如何適應社會主義市場經濟和服務型意識,是擺在后勤工作隊伍面前的一大課題.區府大院是多個行政部門辦公和群眾來辦事的地方,如何保障服務好各個部門和方便群眾辦事,是機關事務管理局工作做好做壞的重要方面.如大院的水電,維修,辦公用房,成本價房改退購和貨幣分房,車輛調配,環境衛生,安全保衛等項工作都涉及和影響到每個單位和每個人.針對上述各項工作,我們在服務態度和質量上下工夫,進一步提高服務質量和效率,保證基本做到隨叫隨到,急事急辦.保證大院各項管理工作的到位,杜絕出現電燈不亮,水頭長流現象;辦公用房合理利用,適當修繕加固,車輛的調配使用做到先急后緩,盡量滿足工作需要;小車定編,電話安裝,物資管理,理發服務,安全保衛,環境衛生各項工作健全了獎罰,督查制度.????4,建立責任制和過錯責任追究制度.對各單位和群眾要辦的事情,實行首問責任制,第一位負責接待的同志要認真負責落實他人負責,做到熱情有禮,在職責范圍內能解決的要當場給予辦理;未能解決的,請其他同志協助辦理或報請主管領導處理.要認真做好各單位和群眾要求解決的問題接待,勸退和解釋工作.對在工作中出現嚴重失誤或過錯的,經查實后交局領導班子進行研究,實行追究責任的過錯責任.????5,結合政府的中心工作,抓好全區大型會議和大型活動的后勤服務工作.由于我區近幾年招商引資勢頭好,經濟高速發展,各類大型會議和活動比較多,要保證積極主動配合做好經費籌集,車輛調配使用,會場布置和后勤服務等協調工作,這類工作既平凡又瑣碎,平時要做到隨叫隨辦.今后要積極做好服務工作,克服個人情緒,同有關領導和單位做好溝通解釋工作,積極協調搞好各項任務,提高后勤服務的效率和質量.?&nb
年機關作風建設工作總結 篇6
8號文件精神，落實XX年度機關作風建設工作目標分解。在市、區（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發實施意見。將機關作風建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，“一環緊扣一環，一步深似一步”，著力打造服務型機關，人性化執法隊伍。
2、培養三種意識，克服三種情緒。針對連續兩年“萬人評議機關”排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態的工作。培養干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態，著力整改。從XX年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。
3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環節，我局一方面強化監督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區發放了2萬余份“致市民一封信”，各級市容局采取現場咨詢、現場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協機關、企事業單位、全市13個區縣有關部門和全市市容環衛系統基層單位進行了兩次問卷調查，共發放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統作風建設狀況。同時，在市容系統內刊發《市容要訊》29期，《行風建設簡報》13期，宣傳報道市容系統作風建設中好的經驗與作法。今年以來，市局、支隊和區局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規，宣傳執法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執法工作影響。
二、梳理意見抓整改
1、將意見當財富，變末位為動力。“2·11”大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發到全系統各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。
2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改“菜單”，排出時間表，要求各區負責具體落實。各區從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現重復舉報，將對責任單位“評優”一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。
3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數協管員的亂作為而忽略了少數執法隊員的不作為，不能因為環衛基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。
三、創新機制求長效
近幾年來，我市加快了城市化和城市現代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環境的要求更高，城市管理的難點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰，我局堅持把作風建設與市容管理、行政執法工作融為一體，把干部職工從作風建設激發出的革命熱情和責任感投入到管理工作中去，使作風建設上升為促進城管創優和市容長效管理的內在保證力量，從而不斷提高執法效能和管理水平。
1、簡化行政審批，實行政務公開。以推進服務型機關建設為目標，局機關全部公開辦事程序，進一步清理了行政審批權和規范性文件。在去年取消4項審批項目后，今年又取消了2項。目前，工程渣土處置、車輛清洗、環衛設施拆除3項審批已進入建設系統政務大廳工作，且運轉良好。
2、完善公民參與、社會監督機制。市、區機關和支隊、大隊實行首問負責制，凡接受群眾投訴的部門和人員，屬于自己職責范圍的事項，必須負責辦理到底；不屬于職責范圍內的事項，須告知有關承辦部門和人員的聯系方式，不得說“不知道”，不得以任何方式敷衍推諉。市局開通3部舉報電話，全天候24小時派專人值班，接受群眾投訴、咨詢。堅持兩周一次的舉報工作聯絡員例會制度，溝通舉報整改情況；堅持周三局長接待日制度、現場辦公制度，認真及時解決群眾和基層反映的問題。今年來，市局共接市民舉報6560起，辦結5712起，辦結率87%。
3、積極探索市容長效管理辦法。“六個結合”是我局根據長期市容管理工作經驗，創新思路，研究探索的長效管理辦法。“六個結合”即突出重點與整體推進結合、集中整治與鞏固規范結合，分片包干與定期交流結合，堅守陣地與流動巡查結合，疏與堵結合，市區、區區、區街結合。這“六個結合”突出強化了對占道經營攤點的管理。今年6月4日，我局在建鄴區南苑街道召開了觀摩會，要求全系統認真推廣落實“六個結合”管理辦法，嚴格規范攤點群管理。白下、玄武、秦淮等區大隊為落實“六個結合”方法，以主干道為線，以車站、鬧市區、旅游景點為窗口，以街道為塊，以社區為點，實行了定人、定崗、定時、定責管理，增強管理責任意識。支隊采取定期檢查與抽查結合、明查與暗查結合等考核辦法，使長效管理取得了明顯成效。
4、環衛管理和作業引入市場機制。區環衛所與區市容局合并，理順了管理體制。穩步推進管干分離的管理模式
，全市環衛系統已成立模擬公司和市場公司31家。同時，制定了《南京市環衛作業招投標管理暫行規定》，對新增市政道路清掃保潔實施招標，全市有227條干道和384座公廁成功實行了內部競標；109條干道、141座公廁實行了對外招標。拓展服務領域，全市已成立13家環衛公司，服務業務拓展到20多項。為適應市場競爭，環衛部門主動導入ISO9001質量管理體系，目前已有棲霞、下關、秦淮區環衛所、局轄固管處和垃圾場管理處通過了認證機構的審核認證。
5、構建城市管理信息化管理平臺。為了解決執法上的不作為和消除管理上的盲區，提高執法效能，我局運用現代科技對管理設備和管理手段進行信息化改造，引入GPS、GIS和OA系統，以提高適時監控能力。ICM—XX語音告知系統的應用和新型清洗設備——大力神沖洗機的運用，為整治城市“牛皮癬”、治理“三亂”行為，提高管理效率和質量起到了積極作用。
四、突出重點抓隊伍
在對我局機關作風建設情況的分析研究中，我們看到，與市容局機關作風關聯度很高的是執法隊伍的建設問題。在某種程度上，執法隊伍的形象，已經極大的左右了機關的工作形象。為此，我們今年將改善執法隊伍的形象作為抓機關作風的重點之一，力求隊伍作風的實質性改變。
1、強化教育，樹立正確的執法理念。深刻領會執政為民、執法為民的思想，教育引導執法隊伍正確理解管理者與被管理者的魚水關系，解決執法隊伍為誰執法、如何執法的問題。教育隊伍把傾聽群眾呼聲作為行政執法的第一信號，把維護群眾利益作為行政執法的第一職責，把為群眾排憂解難作為行政執法的第一要務，把人民是否滿意作為行政執法的第一標準。引導執法隊員開展人性化管理，變單純的處罰為教育與處罰相結合，變單純的堵為疏與堵相結合，變單純的環境整治為環境建設與軟環境建設相結合。
2、強化紀律，杜絕粗暴執法行為。公開“四禁”“兩不”。即嚴禁執法中打人，嚴禁執法中故意損壞管理相對人物品，嚴禁吃拿卡要，嚴禁執法中不按程序執法，暫扣物品不開暫扣單和罰款不開票據，違者下崗，并追究領導責任；全年不出一例粗暴執法行為，不出一起打人事件。各區縣大隊開展了爭創“無違禁大隊”、“無違禁中隊”活動，把“四禁兩不”制成卡片、隨身攜帶，使隊員們增強了危機感、責任感和榮譽感。全年執法隊伍沒有發生一起粗暴執法現象，相反有200余名隊員執法中被辱挨打，仍堅持文明執法。全年執法隊伍共辦理各類案件12033件，無一起錯案，無一起提出行政復議和行政訴訟案件，辦案合格率達100%。
3、強化責任，提高執法效率。市執法局與區執法局、支隊與大隊、大隊與中隊逐級簽訂作風建設責任狀，共簽訂了1100多份。各級一把手為作風建設第一責任人，誰出問題誰負責，誰的范圍誰負責，誰的人出了事誰負責。對影響惡劣的違紀事件，單位評先時一票否決，并追究領導責任。
4、強化督查，維護隊伍形象。成立了城管執法督查大隊，對隊伍執法中的執法行為、效率、隊容風紀等方面進行督查。聘請了16名市人大、政協代表為作風督查員，各區縣也聘請了人數不等的作風監督員，對機關和執法隊伍作風進行監督。局黨委對違規違紀行為強化責任追究，動真格不手軟，全市系統共查處違規違紀事件6起，特別是對以權謀私、執法犯法的個別現象進行了嚴肅處理，其中4人被開除出執法隊伍，1人被停職檢查，1人被行政警告處分，2人被記過處分，1名領導干部給予誡免談話，1名被黨內警告處分，從而提高了大家遵紀守法、勤政廉政的自覺性。
5、強化培訓，提高人員素質。全市一千多人的行政執法隊伍，是由原來的市容執法隊伍過渡、城建執法隊伍劃轉和今年新招聘的三部分隊員組成的。針對成份復雜、素質良莠不齊等特點，一方面加強思想教育，內強素質，組織隊員聽取十佳“城管衛士”先進事跡報告，培養隊伍艱苦奮斗精神；一方面抓好崗前培訓，請專家教授為隊員們講解相關法律法規，今年新招聘的90名隊員還進行了軍事訓練，培訓結束時由市法制辦、人事局和我局共同組織考試，合格者發給《行政執法證》才正式上崗。針對一些執法隊員弄不清文明執法與嚴格執法的關系問題，支隊組織各大隊開展了“文明執法”大討論，重點研討了文明執法、嚴格執法、規范執法、公正執法四者間的關系，牢固樹立“嚴格執法顯威信、文明執法樹形象、規范執法見成效、公正執法聚人心”的觀念，解決執法技巧等問題。各單位都對行政法規進行了各類學習和培訓。
6、強化服務，提高服務效能。開展“城管進社區，服務千萬家”活動。玄武、白下活動開展得比較好，與社區干部一起管理市容，并為社區搞好服務。今年3月，全市萬朵鮮花送雷鋒活動中，執法隊伍收到鮮花92束。據不完全統計，全年執法系統共進行幫貧扶困活動61次，涌現出各類見義勇為先進事跡29人次，拾金不昧125250元人民幣，共有49名執法隊員拒收各類禮金價值人民幣38000元，收到各類錦旗、花籃、感謝信48件，塑造了執法隊伍良好形象。
五、執政為民辦實事
今年，經過全市人民的共同努力，“國家衛生城市”通過國家驗收，為我市歷時14年創衛活動劃上了圓滿的句號。同時，在全市大規模城市建設、創建環保模范城市和國家園林城市復查以及城管創優等一系列創建活動中，我局系統全力以赴，取得了突出的成績。根據市機關作風建設工作領導小組下發的寧委發
年機關作風建設工作總結 篇7
日前，縣衛生監督所以xx縣衛生局機關作風建設工作會議為契機，以建設文明、高效、公正、廉潔的衛生監督執法隊伍為目標，著力解決單位存在的阻礙衛生監督事業改革和影響發展的突出問題，努力打造“為民、務實、清廉、高效”服務型衛生監督執法單位。
一是加強學習教育。
該所組織黨員干部集中學習機關作風黨政、廉政條例，學習XXX同志關于建設“為民、務實、清廉、高效”黨員干部隊伍的一系列重要論述，全面提高思想政治素質，努力增強對加強機關作風建設重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風。
二是認真查找問題。
在學習提高的基礎上，充分發揚民主，廣泛收集意見，認真查找單位作風方面存在的問題。通過領導班子民主生活會等形式，開展嚴肅認真的批評與自我批評，自覺查找不足和差距，深刻剖析原因，明確整改方向。
三是落實整改措施。
堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，特別是涉及職業道德、辦事效率、亂收費等方面的問題，能夠解決的，做到立即整改；需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，主動協商合力整改。
四是堅持廉潔自律。
一要做到秉公辦事。監督檢查過程中要文明執法，依法辦事，不吃拿卡要拖；二要養成良好的日常舉止。上下班不遲到、早退，不中途脫崗、串崗、上網聊天或打游戲；三要提高服務質量。轉變工作態度，提高工作效能，今天能辦的不拖到明天辦，一次能辦的不變成兩次辦，業務交叉需要協調辦理事情不得相互推諉扯皮等。
五是堅持勤儉節約。
全面貫徹衛生局機關內部管理的有關規定，不亂吃亂喝，不大吃大喝，也不搞機關同事間的自請自喝，杜絕了奢侈浪費現象；嚴格執行大宗物品采購制度、細零開支報銷審批制度、會議用餐統一安排結算制度等。
六是加強制度建設。
積極探索建立用制度管權、用制度管人、用制度管事的長效機制，切實通過制度創新，加強和改進機關作風建設。完善內部管理制度，繼續推行和完善“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等一系列行之有效的制度，保證各項工作部署得以落實。
七是保持單位環境整潔有序。
嚴格執行機關文明衛生制度和衛生區包干責任分工制，不亂倒垃圾，不亂丟瓜殼紙屑，不隨地吐痰，不亂停亂放車輛，各責任區和辦公室每天打掃，地面清潔衛生，辦公用品擺放有序，做到了窗明幾凈。
加強機關作風建設是一項長期的任務，該所將積極探索機關作風建設的長效機制，確保該項工作持之以恒、常抓不懈，真正實現轉變作風有新舉措、依法行政有新進展、服務水平有新提高，成為人民滿意的健康衛士。
年機關作風建設工作總結 篇8
上半年，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨要求，進一步深化社區黨風廉政建設，按照十九屆中央紀委三次全會和市紀委決策部署，結合市委巡察黨工委反饋巡察整改情況，從突出政治建設、強化責任擔當、狠抓問題整改、做實日常監督、強化組織推動五方面著手，確保黨風廉政建設工作取得實效。現將我社區20xx上半年黨風建設工作情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）突出政治建設，加強思想教育。將XXX系列重要講話精神和十九大、十九屆中央紀委三次全會以及上級黨委紀委系列重要會議精神列入學習計劃。
（二）強化責任擔當，推進全面從嚴治黨。黨工委自覺擔負起全面從嚴治黨主體責任，堅持把管黨治黨與社區各項工作一同謀劃、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。黨工委發揮示范引領作用，主要領導以身作則，對全面從嚴治黨真抓真管、真管真嚴。班子成員自覺履行“一崗雙責”，扛起分管領域的從嚴治黨責任。主要領導與班子成員、班子成員與各支部負責人分層簽訂了《黨風廉政建設責任書》；同時制定了年度黨風廉政建設工作要點，明確了黨風廉政建設工作的具體措施和要求，推動從嚴治黨責任落地生根。開展黨風廉政建設談心談話活動，黨工委書記與班子成員，班子成員與分管領域工作人員分別開展談心談話。
（三）狠抓問題整改，完善長效機制。全面抓好市委巡察反饋意見的整改落實，及時召開會議部署研究，成立巡察整改工作領導小組，制定整改方案并建立整改臺帳，認真落實整改。
（四）做實日常監督，強化監督執紀。突出黨性、黨風黨紀和黨風廉政警示教育，通過觀看《巡視利劍》《紅色通緝》專題片、學習身邊典型案例等，筑牢思想防變的思想防線。嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會、民主生活會，著力增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。組織全體工作人員開展個人崗位廉政風險點排查，并建立臺帳。
（五）強化組織推動，確保責任制落實。堅持把黨風廉政建設與社區中心工作、日常工作捆在一起抓，做到同研究，同部署，同落實，同考核。深入開展整治“四官”問題，防止“四風”問題反彈，深入整治“四官”問題凈化機關政治生態的行動，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為等影響改革發展穩定的突出問題。
（六）落實“三務”公開，促進社區管理透明化。全面落實黨務公開、政務公開、居務公開。按照市紀委《關于對基層“三務”公開工作進行全面監督檢查的通知》要求，制定了錫林社區《關于進一步推動“三務”公開工作實施方案》《“三務”公開清單》，明確了公開事項、時限和方式。進一步夯實責任，推進工作效果，積極探索解決權力監督的有效途徑。創新“三務”公開方式，充分利用LED顯示屏、社區和小區公示欄、樓道公示板、二連浩特報、社區網站、微信公眾號、居民微信群、專門會議等媒介進行公開，讓居民可以隨時對社區“三務”公開進行監督。
二、目前存在的不足及原因分析
一是部分黨員干部“四個意識”不強，貫徹黨中央和上級黨委的決策部署沒有細化落實在具體行動措施上，有的貫徹落實規定精神不夠堅決有力，“四風”問題依然存在，部分黨員領導干部缺少擔當精神，不作為、亂作為、慢作為問題依然存在。
二是部分干部職工在執行上下班制度和紀律方面不到位，存在遲到、早退現象，部分干部職工在上班時間玩手機、上網購物和吃零食，一定程度上影響了社區的形象，不按黨員身份的要求佩戴黨徽。
三是經常性的黨風廉政建設工作與繁雜的日常工作難協調。
三、下一步工作思路
一是以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，推動全面從嚴治黨向縱深發展全面深入貫徹落實黨的十九大精神。要提高政治站位，準確把握形勢，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，繼續加大學習宣傳貫徹力度，加強黨員干部教育，真正用XXX新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是正確把握反腐敗斗爭的新形勢。要以更高的標準、更嚴的要求、毫不松懈地把全面從嚴治黨引向深處，在推進全面從嚴治黨問題上，提高對風險防控的警覺性。發揮領導干部“頭雁效應”。班子成員干部要帶頭轉變作風，對照廉潔自律的高標準和紀律底線要求，經常看看表現、找找差距，堅持身體力行、以上率下。
三是抓學習促黨性。不斷深化“兩學一做”學習教育，堅持黨支部集中學習制度化、規范化、實效化，注重學習實效，保障學習內容結合實際，學習效果入腦入心。
四是抓作風保純潔。圍繞保持黨的先進性和純潔性，大力弘揚求真務實、敢想敢干的風氣，引導黨員干部增強“四個意識”，認準的事抓緊不放，定下的事一抓到底，堅持高標準、嚴要求，推進作風建設常態化。
上面的這些是網小編專門整理的機關作風建設工作總結范文精選7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年機關作風建設工作總結 篇9
全區機關作風行政效能建設專題報告
XXX 同志們：
按照會議安排，我就2008年全區機關作風行政效能建設工作向大會作專項工作報告，請審議。
一、加強領導、明確目標、統一思想
按照省、市安排部署，今年，我區進一步加強了機關作風行政效能建設。一是專門成立了由區委書記任組長的區機關作風行政效能建設領導小組。區委、區政府多次召開常委會議和常務會議，研究全區機關作風行政效能建設工作，成立區機關效能建設工作聯席會議制度和區效能建設工作辦公室，做到機關作風行政效能建設有組織保障、人員保障、資金保障。
二是區委、區政府連續召開了三次高規格的機關作風行政效能建設工作會，對省委、省政府加強機關作風行政效能建設會議精神進行了傳達貫徹，要求全區機關干部嚴格按照省委“特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律”的要求，以精簡行政審批為基礎，以落實“三項制度”為重點，以辦好政務服務中心為載體，以轉變機關作風為保障，著力強化公仆意識、大局意識、服務意識、誠信意識和廉潔意識，使機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務明顯改進，真正把我區建設成為辦事態度最好、辦事程序最少、辦事速度最快、辦事水平最高、辦事成本最低的投資熱土，奮力推動全區經濟社會跨越發展。
三是利用《XX通訊》開設“抓效能，促發展”專欄，推出機關作風行政效能建設的典型，刊發“推進思想解放，加強效能建設”系列評論文章；利用農村廣播網絡開展機關作風行政效能建設專題宣傳；通過《XX日報》、《XX日報》、《XX晚報》、XX電視臺、XX人民廣播電臺等主流媒體，刊播我區行政效能建設稿件，有力地宣傳了我區效能建設的實施情況和成效。編發效能建設簡報XX期，對全區機關作風行政效能建設進行了全面的介紹；編發效能建設專報XX期，傳達省、市領導對效能建設的要求，介紹外地先進經驗等，為我區效能建設提供了一個學習借鑒的窗口；開展機關作風行政效能調研XX次，對我區執行“三項制度”、進行項目清理、實施代辦制和政務服務平臺建設等進行了深入的總結，提出了建議。
二、抓住重點、突出難點、全力推進
在機關作風行政效能建設中，我區緊緊抓住行政審批事項清理、突出抓好“兩集中兩到位”、建好區政務服務中心、實行三大監督、落實“三項制度”、執行績效考核等，強力推進機關作風行政效能建設。
一是抓好行政審批事項的清理。根據《行政許可法》和行政審批制度改革有關精神，我區對涉及區級部門的行政審批、服務項目進行了逐項認真清理工作，做到“該取消的一律取消,該調整的必須調整”。經過五次集中清理，目前，暫保留行政審批、服務項目486項，其中行政許可266項，行政審批項目176項，非行政許可、服務項目44項。這些行政審批、服務項目將在上報核準后統一公布實施；同時，我區對入駐區政務服務中心的項目進行審批流程清理和辦結時限清理，對無法律法規和文件規定的審批環節一律取消，對只審形式要件的歸類為即辦件，目前，入駐區政務服務中心的項目中有59 項承諾件改為即辦件，即辦件增加到121 項，占入駐項目的40%以上，入駐項目辦結時間平均縮短了8個工作日，即辦件平均只需5 分鐘即可辦結，承諾件平均辦結不到1 個工作日，辦理速度提高了96.8%。
二是突出抓好“兩集中兩到位”。根據省市“兩集中兩到位”精神，我區要求涉及行政審批的部門必須將行政審批職能集中到行政審批股，行政審批股成建制集中到區政務服務中心，實行部門窗口首席代表制，做到交“項目”同時交“人”和交“章”，將行政審批權充分授權窗口，杜絕體外審批，解決“只掛號不看病”問題。現符合入駐條件的301項行政審批、服務項目已全部入住區政務服務中心，充分授權的審批項目有128項，占入駐項目總數的43%，達到省上提出的符合條件100%授權的目標。
三是建設好區政務服務中心。我區政務服務中心設立有20個常設窗口、1個綜合窗口，另外開設了咨詢窗口、投訴窗口、便民服務窗口。入駐涉及投資、興辦企業、基本建設、技術改造、房地產開發等行政審批、服務項目301個。中心實行法律依據、辦理程序、申報條件、申報資料、承諾時限、收費依據及標準、投訴渠道“七公開”；以政務服務一窗口、標準示范一文本、咨詢解釋一口答、資料審核一次清、補退告知一通知“五個一”統攬辦事流程；管理上設立首問責任崗，推行首問事項登記制、文明服務制、來辦人評議制、責任倒查制，以及延時服務、上門服務、預約服務、回訪服務等優質服務辦法，使中心真正成為讓企業更好地發展、讓群眾得到更多的實惠、讓基層更快捷方便地辦事的服務窗口。截止11月底，區政務服務中心共受理各類行政審批、許可、服務事項31123件，辦結31123件，按時辦結率100%，現場辦結率95.33%。同時，充分利用行政審批業務通用軟件系統、行政效能監察軟件和行政效能視頻監控系統，實現省、市、區三級全程實時監控和管理，今年6月1日啟用行政審批通用業務軟件辦件以來，辦件準確率達到99%以上，企業和群眾滿意率100 %。
四是實施好日常工作監督、行政審批監督和網絡使用監督。我區加強行政效能日常工作監督，通過隨機抽查、聯合檢查等，保證每周兩次督查，并及時將督查情況予以通報；加強與企業行政效能監督員的聯系，通過對《執法情況檢測表》、《行政效能檢測表》的分析，了解各部門服務企業的情況；開通區長行政效能建設專用熱線和行政效能投訴中心熱線，對行政機關及其工作人員不作為、亂作為等投訴進行核查并實施責任追究，做到“事事有結果，件件有回復”；制定行政審批系統管理辦法，規范網絡使用，實現中心窗口全部在全省行政審批通用系統中辦件，將行政審批網絡延伸到部門，保證中心網絡與部門互連互通，實現業務審批和效能監察同步運行。在此基礎上，通過行政審批電子監察系統，對行政審批、服務辦件情況進行實時監控，預警糾錯；利用“網貓”加強互聯網的使用管理，規范全區機關工作人員的上網行為。
五是認真落實“三項制度”。在嚴格執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制基礎上，我區著眼于長效建設，推出了《XX行政機關首問負責制實施辦法（試行）》、《XX政務服務限時辦結制度》、《XX關于影響機關作風行政效能行為責任追究辦法（暫行）》、《XX行政效能監察試行辦法》、《XX行政效能告誡制度》等，為“三項制度”的落地提供了更細化、更貼近基層、方便操作的實施辦法，豐富了效能建設內涵。
六是執行績效考核。我區制訂了《績效評估實施意見》，把依法行政、服務質量、能力水平、辦事效率、工作質量、廉政建設納入對各鄉鎮街、和區級部門的績效評估。評估結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對績效評估不合格的，區委、區政府將予以通報批評，年終目標考核列為不達標單位，并按目標管理工作實施辦法處理。
三、健全體系、強化責任、推陳出新
機關作風行政效能建設，主體在機關。為此，我區強化區級部門在機關作風行政效能建設中的主體責任，落實了區政府法制辦、區人事局、區發改局、區紀委監察局等部門的牽頭責任，出臺了“三項制度”的具體實施辦法、并聯審批的實施辦法、效能監察的實施辦法等一系列促進機關作風行政效能建設的管理辦法和制度。
其他區級部門也充分發揮機關作風行政效能建設中的主體作用，創造性地開展工作。區政務服務中心在規范辦事和總結長期工作經驗基礎上做到“三權下放”。一是受理權下放——將獨生子女病殘兒醫學鑒定、再生育審批、規劃區外建設項目等審批服務事項的受理權，下放到鄉鎮便民服務中心，由鄉鎮便民服務中心受理后全程代辦；二是審查權下放——將公共場所及餐飲業衛生許可證、異地引種審批、文化經營許可證等審批事項的現場審查權下放到鄉鎮，申請人直接到鄉鎮申請前置審查，經審查符合條件后再到區政務服務中心窗口辦理相關審批，當即領取證照；三是審批權下放——將審查責任主要在鄉鎮且程序簡單的審批權下放給鄉鎮直接辦理，區級相關部門不再審批。區政務服務中心還建立了包括預約服務、導引服務、代理服務、延時服務、上門服務、提前服務、提速服務、文明服務、回訪服務九項服務為主的《區政務服務中心優質服務辦法》；區水利農機局服務窗口在辦理異地農用車輛駕照、行駛執照審核中，采取了上門查驗、帶回審核、辦結郵寄的服務方式，把等人進門辦事變為主動上門服務，節約了業主往返奔忙的時間和精力，也促進了我區物流業發展；區工商局通過市場預警制、行政約見制、市場巡查制，變硬性管理為引導服務，倡導“五個特別服務”、“三不查”、“六不罰或六輕罰”等，把提高效率服務企業，提高質量服務發展作為本單位的自覺意識；區招商局通過“洽談項目抓到位、在建項目抓投產、投產項目抓增資、關聯項目抓配套”的“四抓”工作方法，實現了招商引資再上新臺階，今年1—11月，全區已新引進項目149個，項目到位資金22.75億元，同比增長38.2%。在機關作風行政效能建設中，全區機關呈現出“人人抓效能、時時講效能、事事出效能”的良好氛圍。
各鄉鎮街也積極行動，在貫徹落實“三項制度”過程中，進一步完善了鄉鎮街道便民服務中心的職能，使便民服務中心真正成為政務服務、民政救濟、信訪接待為一體的多功能服務中心，實現了辦事、救助、投訴有地方可找，都找一個地方的惠民、便民目標。
許多村、社區也把便民服務作為基層效能建設的重點，建立便民服務站點，把群眾的熱點、焦點、難點問題作為代辦事項，讓群眾不出村也能辦妥事、辦好事。全區以區政務服務中心為軸心，以鄉鎮街便民服務中心為節點，以村和社區便民服務站點為觸點，逐漸形成“三級聯動、分級承辦、全程代理、便捷惠民”的扁平化辦事服務鏈，提高了政務服務效率，增強了政務服務效果，促進了經濟社會又好又快的發展。
四、規范行政、加強監督、嚴肅紀律
機關作風行政效能建設中，我區印發了《關于加強會議和公文管理、改進會風文風的意見》，并嚴格控制會議規模、提高文件質量，切實改進會風文風。積極開展改進會風文風的調查研究，對部分單位在改進會風文風方面存在的問題進行專項督查，并以督查通報的形式對改進會風文風落實情況進行通報。同時，制定和下發《XX潭區政府信息主動公開工作制度（試行）》，把有關貼心親民、發展富民、幫扶惠民、和諧安民等事項作為公開承諾事項，通過科學定諾、嚴格審諾、公開承諾、認真履諾、民主評諾等步驟，確保“公開承諾”事項完全履行。全區68個單位將服務內容、時限、違諾責任等對外公示，廣泛接受群眾監督，對外公示率達到100%。
區紀委監察局、區委目督辦、區政府目督辦、區效能辦以《XX潭區行政效能監察試行辦法》、《XX潭區行政效能告誡制度》、《XX潭區關于影響機關作風行政效能行為責任追究辦法（暫行）》為依據，運用“網貓”、電子監察系統，以及每周兩次的隨機抽查、聯合檢查等，對全區機關作風行政效能建設進行全面檢查。今年以來，共開展檢查120多次，檢查單位392個（次）。
對違反機關作風行政效能建設的行為，我區堅決做到發現一起查處一起。到目前為止，我區對違反機關作風行政效能建設的單位和個人已發出監察建議書4份，責令現場整改31個，批評教育39人，責令書面檢查8人，通報批評8人，處分1人，扣發當年目標獎9人，取消當年評先評優資格6人，扣目標考核分值的單位8個。總體來說，2008年，我區機關作風行政效能建設取得了顯著的成效，但同時也還存在著一些問題，主要表現在四個方面。一是少數單位“雷聲大雨點小”，強調得多，行動得少，落實不夠；二是一部分同志思想問題沒有根本解決，認為效能建設一陣風就過了，借口工作忙而忽視機關作風行政效能建設；三是全方位監督有待進一步加強。效能建設工作依舊偏重于事后的追懲性監督，對事前預防性監督及事中過程性監督做得不夠，未能做到事前、事中、事后監督的全方位有機結合；四是個別部門對政務服務中心工作重視不夠，派駐人員素質不高。
不斷地改進機關作風，不斷地提高機關作風行政效能，是時代賦予行政機關的歷史責任，是黨和人民對行政機關的期待。2009年，我們將以規范為重心，以文化為內核，繼續抓住首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實，抓好行政審批制度改革、扁平化政務服務體系建設和績效考核，尤其要特別加強政務服務中心建設，搞好并聯審批。
同志們，機關作風行政效能建設從本質來看，就是政府轉型的一次改革，把政府建設成為法治型、責任型、有限型和服務型的政府，使政府工作更加適應經濟社會的發展，使廣大機關干部更用心于本職工作，更好地服務經濟建設和社會發展，這是我們當前和今后相當長一段時間努力的方向。我們相信，在區委、區政府的堅強領導下，只要我們抓住機關作風行政效能建設的工作重心，不斷激發廣大機關干部的事業心、責任感，加強效能監察和群眾監督，我區機關作風行政效能建設就一定能取得非凡的成績，就一定能推進我區加快發展、科學發展、又好又快地發展。
年機關作風建設工作總結 篇10
按照局黨委的安排，我最近參加了機關干部作風整頓建設活動。通過認真學***、省、市關于開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力的客觀需要，更是建設人民滿意的服務型民政的需要。現將活動情況總結如下：
1、 明確方向，努力整改存在的問題
我將以這次干部作風整頓建設活動為契機，切實解決“為民、開拓、務實、清廉”的問題，認真履職盡責，不斷提高自身素質。首先，加強學習，不斷提高自身素質。加強學習，提高理論水平和政治素質，是履行職責的重要保證。
只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展、在行動上符合工作的規范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。我將繼續認真學習黨的理論創新成果，加強對科學發展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。
同時，堅持做到把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。二是牢記宗旨，轉變作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，深入基層，深入一線，全面了解情況，及時發現問題、解決問題，真正做到問需于民、問政于民。
二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成敗的一把尺子。多為城鄉低保對象、五保對象、孤兒等多辦實事、辦好事。
二、對照要求，全方位查找不足
思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。
學習方面：能夠做到認真學習、深刻領會省、市領導關于干部作風整頓建設活動工作會議精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。工作方面：
工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在“領導安排的才做”的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協調與溝通。服務方面：
能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。紀律方面：按照這次領導干部作風整頓建設活動和先進性教育的要求，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養高尚的情趣，永葆共產黨員的先進性。
三、要強化前瞻意識、一流意識
要多站在有利于堅持科學發展、構建和諧社會，有利于進一步提高我市社會救助保障水平的角度來思考，指導開展下步工作。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規章制度，對違背黨性原則、違背黨的紀律的事情要堅決制止，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原則、講紀律，處處事事時時嚴格要求自己，時刻自重、自省、自警、 自勵，切實做到抗得住**，耐得住清貧，管得住小節。
在今后的工作中，我將繼續按照開展干部作風整頓建設活動的要求，堅持以鄧小平理論和“****” 重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，保持振奮的精神和良好的作風，全面加強思想作風、工作作風、生活作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。
年機關作風建設工作總結 篇11
今年以來，縣財政局切實采取有力措施，大力加強機關作風建設，改進工作作風，提高理財服務能力，樹立財政部門的良好形象。
一是開展“三嚴三實”專題教育，提升干部隊伍素質。
對全局干部職工開展廉政建設和職業道德教育，使財政干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，通過開展“三嚴三實”教育激發廣大財政干部轉變工作作風、改進工作方法，有力地促進了財政各項工作任務的完成。
二是嚴格工作紀律，提升服務形象。
切實做到按時上下班，上班簽到，不得無故遲到、早退，有事請假需報辦公室登記；要求所有工作人員工作期間不得擅離職守，不得中途脫崗，各科室除因特殊情況全體出差外，應保證隨時有人在辦公室負責處理公務；嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲；嚴禁在工作日和節假日執行公務期間午間飲酒。
三是加強作風督促檢查。
加大監督檢查力度，該局不斷強化內部監督，開展績效考評，從制度執行、工作紀律、服務態度等方面，對各科室進行巡查，對檢查中發現的問題及進行通報并限期整改，對違規違紀的及時作出處理，對已處理的問題，及時總結經驗教訓，避免問題重復反彈。
年機關作風建設工作總結 篇12
學習先進，發現差距，作出貢獻，全面建設小康社會
個人總結
敏按照縣委的決定，自己根據本鄉的安排部署，認真開展了學先進、找差距、做貢獻、建小康主題教育學教活動，現將學教活動的情況匯報總結如下：
1、 端正態度，深化對學習教學活動意義的認識。
自己在學教活動中能靜下心來，認真學習，潛心理會，進一步認識到學教活動是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業的興衰成敗，關系民心向背。開展教育活動是深入學習貫徹“**”重要思想的需要；這是保持共產黨員先進性的本質要求。是提高部門人員素質的需要；
二、克服抵觸畏難情緒，認清差距和不足，找準方向和目標。
在聽到要開展學、找、做、建學教活動，自己思想上認為這樣"活動"、那樣"活動"過多，多多少少有一定的抵觸、麻痹思想，認為是在走過場、形式化。可是靜下心來，認真學習了學教活動內容，參加了全鄉學教活動動員大會，比照自身工作要求，自己在許多方面還存在一定差距和不足，一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。我們必須盡可能大膽地與時代同步，實現跨越式發展。
二是在思想認識、堅定理想信念、精神境界提高等方面存在一定差距。有時表現出一定的心理比較，有時對自己的要求不嚴格。三是考勤、紀律存在不同程度的松散，較為隨意的現象。
四是崗位與新形勢新任務要求有一定差距。自覺克服對困難的恐懼和抵觸，學習主動性、積極性、自學能力也會提高。
三、深入學習，提升思想境界。
思想是行動的先導。學習是社會發展的原動力，是發展和創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經驗，轉化為行動的重要途徑。在開展教育活動中，我按照鄉黨委和**的部署和部署，加強了學習，首先在思想上做到了“真懂、真信”。
認真學習了教育活動要求的必讀篇目，參加了集中專題學習，認真聽取了鄉領導領學的多個專題，受益菲淺，啟發很大。另外，自己也通過學文件、學黨的知識、搞好自學，并認真做好讀書筆記。自覺把學習作為一種工作和生存狀態，自我施壓，增強危機感和緊迫感。
"三人行，必有我師。“在學習上，也要注意虛心問身邊人，加強相互溝通，互相提高。學習提升了自己的思想境界，自己保持了很好的心態，也使自己靜下心思考、沉下去服務，無論是學教活動的重要性認識，還是認真對照檢查自己的不足和差距，都是自覺的、坦誠的、認真的。
總之，通過“學先進、找差距、做貢獻、建小康”學教活動，深刻感受到自己在各個方面的差距，下步工作中，我將按照鄉黨委、**的要求，切實克服工作中存在的不足，以實際行動交一份滿意的答卷。
