人社局上半年工作總結
2024-01-09 社局半年工作總結
人社局上半年工作總結范本八篇。
人社局上半年工作總結 篇1
201x年上半年，區人社局在區委區政府的正確領導下，圍繞“四區四高地”總體發展思路，堅持“人才優先，民生為本”工作主線，不斷優化人才發展環境，突出就業創業重點幫扶，推進社會保險經辦服務，健全人事工資管理體系，發展和諧穩定勞動關系，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進展情況
(一)立足創新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即規模企業人力資源經理聯誼會、xx區項目庫、人才項目對接聯絡人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x
國際精英創業周xx分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫藥等專業技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業提供上門服務。
(二)立足民生為本，就業創業舉措推陳出新。依照就業創業年度考核指標，成立區“創建充分就業社區”、“促進市民創業”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區100多家就業援助基地，30家創業見習基地。開展就業“一幫一”、創業“一帶一”、指導“一對一”等就業援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業惠民百千萬工程”、大學生“三優”就業扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業崗位34211個，開發公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現就業4931個。同時，推介創業項目106個，開展創業SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創業小額擔保貸款辦法》，推出兩類優惠創業貸款，發放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經辦保持優質高效。截止今年上半年，全區共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現人員凈增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時進度。全區參加居民醫保11831人，參加學生少兒醫保的有2278人，享受居民養老保險待遇人員5781人。優化社保經辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業務69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現一次性補貼支付2180人，累計實現發放2898萬元。做好靈活就業參保業務下沉社區工作，加強社區經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業參保凈增3746人。開展社保網上申報，目前已有1213家企業開通此項業務，涉及參保職工68912人。規范做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩定，勞動關系協調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權益保護、規范勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發工資及經濟補償金60余萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業評選、勞動關系和諧樓宇(園區)創建等活動，督促企業規范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監察兩網化工作五周年為契機，開展“服務發展
提質增效”主題教育活動，切實提升網格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192
件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業協會等的聯合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
(五)立足規范有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規程》，規范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區合并后事業單位崗位設置準備，梳理事業單位借用、掛靠人員基本情況，規范事業單位的崗位設置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯席會議制度，進一步規范機關事業單位編外用人。配合全區公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統一區機關工資發放模式，建立起全新的工資規范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關退休人員管理辦法》等文件。落實20XX年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業管理、社保經辦、勞動監察仲裁等服務窗口，開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務意識;規范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優化日常管理模式與公共服務方式，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作意識。
今年上半年，全區人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關系協調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
今年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體(擴大)會議部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區發展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發展實踐。
(一)突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。積極配合區人才辦制定出臺全區人才發展三年規劃，不斷優化人才服務環境。做好201x國際精英創業周xx分會場的后續項目服務工作，確保對接項目順利落地—生根—發展。搭建起人才項目實時跟蹤服務信息系統，為我區各項人才項目提供全程護理。繼續開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區夯實技能人才基礎的有力抓手。進一步深入開展“人才服務直通車”，為企業提供一條龍人才服務。
(二)實施積極就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。統籌做好宏觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優”就業幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業生在我區進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，為創業人群提供扶持平臺，增強全區創業活躍度。
(三)推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。圍繞區政府下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯合執法、大型企業重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態勢。進一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優化整合社保經辦窗口，做到統一管理、統一經辦，提高經辦效率。繼續做好企業網上申報業務的跟蹤服務，努力達到上級下達的網上申報年度目標。進一步做優退管服務，繼續開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
(四)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。持續加強勞動監察執法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監察長效機制。繼續開展企業勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規范用工。著力提升“兩網化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發案數量。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現工傷處理的多向銜接。
(五)規范完善組織機制，在加強干部隊伍建設上取得新突破。妥善做好公務員轉正定級、20XX年公務員計劃招錄、下半年事業單位人員招聘等基礎性工作。進一步完善人事工作流程，指導做好事業單位崗位設置、人員聘用和管理等工作。全面落實公務員培訓計劃，組織開展初任培訓、科級干部“菜單式”選學等素質提升工作。繼續抓好軍轉干部接收、安置和培訓，做好自主擇業軍轉干部服務管理和企業軍轉干部的維穩解困。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優化方案。深化與財政等相關部門的協調合作，為全區工資福利工作的順利開展打下基礎。
(六)開展創先爭優活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。從抓作風、優效能角度，全面開展“比學趕超、創先爭優”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社干部干事創業的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。扎實推進“優質服務提升年”各階段活動，業務大講堂、業務大比拼、業務大家談、業務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現作風效能與黨風廉政建設的協調發展。
人社局上半年工作總結 篇2
今年上半年以來，財務股在縣教育體育局的正確下，在各股室的支持配合下，充分發揮職能作用，按照“創新思、增收節支、打造亮點、展示形象”的思路，以科學化、規范化、制度化為手段，經過全股同志的共同努力，按時高標準完成了各項工作任務，實現了、任務雙過半，并取得了優異成績，特別是家庭困難學生資助工作走在了全市、全省前列。
一、家庭經濟困難學生應助盡助
把家庭經濟困難學生資助作為扶持困難群體，促進教育公平，辦民滿意教育的首要任務來抓，公開、公平、公正的原則，采取公布條件、學生、***推薦、村委會、集體研究和張榜公示等程序，嚴格核實確認生，杜絕了資助非貧困生現象，保證了應助盡助、應貸盡貸、學有所教，做到了各階段學生資助全覆蓋，解決了家庭經濟困難學生上學難，保障了不讓一個學生因家庭經濟困難而失學，使群眾得到實惠，教育得到發展，收到了良好的效益和育人效果。
一是免費為全縣39122名(其中：30161名、8916名)義務教育階段學生提供了教科書和輔助資源，確保了需要。
二是發放普通國家52萬元，其中中央31萬元、省13萬元、縣8萬元，資助學生740人，占在校學生的21.4%，解決了普通高中家庭經濟困難學生的就學問題。
三是6月底，將召開首次省生源地信用助學工作表彰。20xx-20xx學年，我縣生源地信用助學貸款工作成績突出，貸款增量524.97%，名列全市、全省第一，我縣被授予全省，xx同志被授予全省先進，
二、財務管理科學規范
堅持“厲行節約，杜絕浪費，壓減不合理開支”的原則，嚴格各項財務制度，提高了資金使用效益。
一是制定了《機關財務支出管理制度》、《財務支出審批卡》、《機關接待管理制度》和《接待費審批卡》等。
二是為開展文化建設，優化育人，節前夕，縣文教體局對全縣33所規模學校進行了統一綠化植樹。投資29.9萬元，購置新品苗9種、2829棵。通過政府采購方式，由邢臺市冀南園林綠化工程有限統一綠化，節約資金22.06萬元。這次綠化，結束了建校以來綠化樹種傳統、單一的歷史，美化了校園，提升了學校。
三、爭跑資金成效顯著
及時準確把握政策信息，掌握國家專項資金的支持重點，搞好謀劃，積極和省市有關部門聯系、對接，大力爭取上級資金支持，共爭取到各級各類資金682萬元。
一是義務教育薄弱學校改造資金262萬元。制定了《20xx—20xx年農村義務教育薄弱學校改造》、《20xx年農村義務教育薄弱學校改造計劃工作》，改造農村義務教育薄弱學校2所：浮圖店鄉黃溝中學和雞澤鎮中心小學。浮圖店鄉黃溝中學，購置多媒體教學設備42件，裝備多媒體教室14個;購置教學儀器設備2899件。雞澤鎮中心小學，新建綜合實驗樓1850平方米;購置多媒體遠程教學設備42件，裝備多媒體教室14個。
二是義務教育階段學校校園保衛中央補助資金140萬元。采購安保設備10.44萬元，小學672件、初中24件;采購視頻監控系統23.2萬元，小學29套;采購防火設備5.22萬元，小學504件、初中18件;加固圍墻101.14萬元，加固圍墻2026米。
三是農村中小學校舍維修改造資金280萬元。制定了《雞澤縣20xx年農村中小學校舍維修改造》，維修改造校舍面積2300平方米。
四、分包學校日新月異
財務股分包雞澤學區司馬堡小學，結合村情校情，制定了《司馬堡小學發展規劃》，并從校園環境和規范管理(規范安全管理、衛生管理、管理、學生管理、教學管理和校園文化建設)入手，開展了校園文化和特色學校建設，并在全縣率先開展了民族文化傳統教育、革命傳統教育和“五滿意”辦學理念(學生滿意、滿意、教職工滿意、社會滿意、黨和政府滿意)，校容校貌日新月異，各項工作成效顯著。5月25日，學校代表我縣接受了市教育督導評估，受到了市、縣領導的好評。
五、對外宣傳有聲有色
今年上半年，及時在縣委《雞澤信息》發表宣傳教育財務工作有關政策和工作成效的稿件5篇，使全縣干部職工、和家長了解了教育財務有關政策和工作成效，營造了有利于教育財務發展的氛圍，取得了社會各界對教育財務工作的更大支持，促進了教育財務的發展。
人社局上半年工作總結 篇3
人社工作一頭連著發展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大?？h人社系統堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好六穩工作，全面落實六保任務，為全縣經濟社會發展建設貢獻了人社力量?，F將有關情況報告如下：
一、xx年上半年工作總結
（一）堅持就業優先，就業創業態勢穩中向好。
x年上半年，全縣城鎮新增就業x人；城鎮失業人員再就業x人；就業困難人員再就業x人；農牧民轉移就業x人；城鎮登記失業率控制在x%之內；舉辦線上招聘會x場，提供x個就業崗位；復審認定青年見習單位x家、招聘見習人員x人；失業保險參保x人，失業保險費征繳x萬元。
（二）著力人有普保，構建多層次社會保障體系。
x年，企業養老保險應年檢x人，機關事業養老保險應年檢x人，工傷保險應年檢x人。截止目前，企業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；機關事業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；工傷保險年檢完成全年任務的x%。城鄉居民養老保險應生存認證x人，已完成x人，完成全年任務的x%。
（三）人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理。現已完成完成x年度事業單位人員統計；按照干部管理權限對全縣x名事業單位工作人員進行x年度考核（評優x人）、報送全縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心綠色通道引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。x年上半年，向全縣事業單位工作人員審批發放了x年x-x月和x年x月的基礎績效獎金；認真組織實施了x年度調整事業單位工作人員工資標準；為x名事業單位工作人員辦理轉正定級工資手續；辦理退休手續x人次；核定x名新考錄人員的試用期工資。
三是專業技術人員管理。組織開展x年度全縣專業技術人員繼續教育網上培訓工作，一季度共有x人在網上注冊學習。進行全縣（除教育、衛生系統）x年之前取得的不同級別的職稱評審數據采集工作。根據《關于開展x市新世紀x人才工程第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報x人。
四是規范檔案管理。目前，人事檔案散材料（年度考核表、后取得學歷材料、年度調資表、入黨材料等）投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩步推進中。
（四）強化監察調解，勞動關系保持和諧穩定。
x年一季度，為x名農民工追討拖欠工資x元。對x家企業進行薪酬調查，涉及職工x人。審核x家企業網上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件x起，案外調解x起，不予受理x起，共涉及人數x人，涉及金額x萬元。受理自治區投訴平臺案件x起，其中符合受理x條，為x名農民工追討工資x萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件x起，結案x起（其中：調解x起），正在辦理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金額x萬元。受理工傷案件x起，因工勞動能力鑒定x人。受理來信來訪案件x起，已答復x起，正在辦理x起，共涉及x人，有效維護了我縣勞動關系和諧穩定。
二、xx年下半年工作計劃
（一）建設科右中縣零工市場。
按照全市人社工作會議提出的零工市場培育工程要求，結合我縣靈活就業人員求職特點、行業分布等情況，在縣所在地要建設x-x個比較規范的科右中縣零工市場，實現求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社?；鸢踩O管。
嚴格執行基金預決算制度，聚焦高風險業務環節和崗位，加強社?；饍炔孔圆椋瑥娀B老保險經辦風險防控，健全政策、經辦、信息、監督四位一體的基金風險防控體系，杜絕養老金系統外發放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的養老錢保命錢。
（三）加大根治欠薪力度。
依據《保障農民工工資支付條例》，與行業部門和鄉鎮簽訂協議，明確權責劃分，源頭治理，預防出現大規模討薪現象。完善工資支付保障制度建設，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、兩金三制等一整套制度嚴格把關。對施工單位繳納的保證金、農民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網點下沉基層。
在縣政府所在地x個社區和x個鄉鎮黨群服務中心及條件比較成熟的x鎮烏巡村、x村、x村x個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
人社局上半年工作總結 篇4
今年上半年以來，我局緊緊圍繞市委市政府制定的打造“五個永濟”的總體目標，緊扣發展主題，不斷創新招商思路，改進招商方式，拓展招商領域，狠抓責任落實，取得了招商新成效，現將半年來工作總結如下：
一、半年來工作情況半年來的工作在領導和全體同志的幫助和支持下，緊緊圍繞招商這一新的工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，學習相關政策，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身綜合素質。春節過后，我股全體人員就迎來了我局第一個招商落戶企業——山西新通源果汁廠投資建設9700萬元永濟果汁廠項目于20XX年2月12日開工建設。根據局要求我們進入了落戶企業的全程跟蹤服務階段，第一協助解決了土地勘測、拆遷工作;第二、協助落實了土地、城建等單位的各種手續辦理，盡可能的讓企業少掏錢多辦事，使企業能夠很快進入施工建設當中。為了使8月份一期工程能建成投產，我股分兩組輪流駐企業現場服務，解決企業遇到的困難。建設過程中迎接了市委市政府各級領導的調研指導工作，使這一落戶企業成為永濟重點企業之一。經過了全局人員共同努力，8月份這一落戶企業一期工程已順利建成投產。半年的工作摸索中，我股為了更進步加快招商引資力度，加強推進建立了招商項目庫。擁有一個儲備充分，包裝精良的項目庫是招商引資邁向成功的第一步。所有機關人員要多渠道，全方面，立體式的收集項目信息，保證招商的源頭活水。對集中信息進行篩選，選擇投資方向明確、信息質量較高、科技含量高的項目進行推薦。目前正在與遼寧金洋光電有限公司洽談投資1.2億元永濟合作落戶項目。對勤德誠紡織有限公司、伍姓湖、永濟紡織廠等企業進行調研。做出了各企業的基本情況及招商簡介，協助資產股完成領導安排的拍賣公司與東風機械有限公司的遺留問題追回資金10余萬元。半年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要是掌握政策還不夠到位，和有經驗的同時相比還有一定的差距，缺乏主觀能動性。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，使招商工作有新的起色。
二，政治思想方面招商工作對我來說也是一種新鮮事物，一邊工作一邊學習，必須認真學習有關招商業務知識，根據不同的區域不同的政策來靈活工作，在鞏固中不斷加強自身修養，團結同志。在工作中不參加社會上不利于身心健康的活動，堅持實事求是，腳踏實地、吃苦耐勞、清正廉潔。遇事善于和同志們商量，尊重事物的客觀規律，想問題辦事情，做決策不武斷，把黨的路線、法律、政策同實際工作結合起來，創造性地開展工作，做到了不做表面文章，不夸大成績，不隱瞞問題，不斷完善招商引資基礎工作，積極用好招商引資的相關政策，項目合同、協議的制定，全程服務落戶企業的各種手續的辦理。多年來在黨和基層組織的關懷培養下，自身的政治素質和業務素質有了很大程度的提高，特別是近期以來，除參加黨組織的正常學習生活外，本人能堅持學習科學發展觀的深刻內涵，學習黨風廉政建設，學習工作作風建設等活動。從而使自己的政績立場更加堅定，為人民服務的思想更加牢固。但是在改革開放和發展社會主義市場經濟體制的條件下少數黨員干部忘記了黨的根本宗旨，顛倒了公仆與主人之間的關系?！肮倌睢睆娀裥牡?，當官混事，作威作福，有的甚至陷入腐敗墮落的泥潭，所以我們現在進行的黨風廉政建設、工作作風建設年活動，就是在完成“治貧”“治腐”的歷史使命。通過系統的學習，是我的政治素質有了很大提高，樹立了正確的人生觀，價值觀，為今后的工作生活提供了堅強的思想保障。在今后的工作中，自己要繼續學習政治理論業務知識，不斷提高業務水平，發揮黨員的模范帶頭作用，用自己的實際行動來干好本職工作，為打造“五個永濟”增磚添瓦。
人社局上半年工作總結 篇5
人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃
xx年，X人社局在X委政府的堅強領導下，堅持穩中求進、高質量發展工作主基調，圍繞建設X總目標，牢固樹立“發展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經濟發展促進者、美好生活奉獻者、創新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業發展?，F將今年上班工作總結如下：
一、xx年上半年主要目標任務完成情況
截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業專項資金X萬元、失業保險資金X萬元、城鄉居民養老保險金X萬元。全縣新增就業崗位X個，安置下崗失業人員X人，農村勞動力向非農產業轉移X人，分別完成縣政府下達全年任務的X％、X％、X％。城鎮失業登記率控制在X％以內，低于市下達目標任務X個百分點。發放小額擔保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業人員實現創業，并帶動X人就業。舉辦線上線下招聘會X次，發布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業。企業養老保險、機關事業單位養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮居民參保人數達到X萬人，參保率達到X％。各項社會保險金發放率保持X％。
二、重點工作推進情況
（一）樹立就業工作“發展”導向，推動實現從穩定就業向協同經濟高質量發展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參?！靶腋Ｐ袆印毙麄骰顒?，小分隊通過發放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩就業惠民生系列招聘會，受理企業委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉創業人員及高校畢業生等重點就業群體，精準化篩選就業需求，提供對應就業崗位X余個，現場達成就業意向X人次。借助招工平臺，提供就業及政策指導咨詢，累計提供服務X余次，發放系列宣傳單、企業用工信息表X余張。三是多元服務，保障就業創業。多層次、全方位、立體化提供服務，持續加強培訓力度，充分發揮企業主體作用，進一步提高職工的就業創業能力和職業適應能力。積極開展富民創業擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創業政策，進一步掌握縣內富民創業擔保貸款人員的經營情況，協助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
（二）樹立社會保障“幸?！睂?，推動實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數據精準擴面，促進未參保企業和人員“應保盡?！薄⒅袛嗬U費人員穩定參保，城鄉居民基本養老保險參保率保持在X％以上。二是持續完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業建立企業服務群、釘釘群，為參保企業提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監管，建設社?；鸨O督管理信息系統，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經辦系統權限分配專人負責和業務辦理相互制約工作模式，實現業務辦理專人專崗，確保業務操作有記錄、可追溯、受監督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區”。
（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現從人才要素集聚到人產高效協同躍升。一是創新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統一領導，指導行業或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發展各類人才評價社會組織、行業學會和專業機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業和產業發展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創新事業單位高層次、緊缺專業人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人才，可采取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業本科及以上全日制應屆畢業生，可采取赴省內外普通高等院?，F場面試或直接考核等方式進行，教育、衛健、文化、體育等系統引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現事業單位從規范管理向創新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態調整機制，做好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規定創新創業并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規定和管理措施，規范實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。
（五）樹立勞動關系“治理”導向，推動實現從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業人員的勞動保障政策。規范企業勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續推進勞動用工互聯網備案制度落實，加強對企業勞動用工的動態管理；全面落實工作時間、節假日、帶薪年休假等規定，規范企業特殊工時制度；構建勞務派遣用工監管長效機制，繼續實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業突出用工問題治理，完善勞動關系風險動態監測機制和預警系統，有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度，創新仲裁辦案方式，優化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監察執法能力建設，健全勞動保障監察工作體系，厘清層級職責，加強勞動保障監察執法人員培訓和裝備配備，提升執法規范化、標準化、專業化水平。持續推進根治拖欠農民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執法專項行動，常態日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農民工勞動報酬權益。
（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現從傳統分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業務受理與經辦系統鏈路，方便群眾和企業“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業、仲裁、勞動監察等8個人社業務系統，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統，實現市人社局自有數據要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
人社局上半年工作總結 篇6
上半年來，在市委市政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發展，堅持以“服務民生、服務發展、服務基層”為主題，突出抓好創業就業、社會保障、人才發展、勞動關系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。
一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創新創業人才”項目8個、省“企業博士集聚計劃”項目8個，幫助6家單位參與“xx大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數居xx市區首位。
二是推動人才開發配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“xx新興產業項目與人才對接活動”，引進人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士后站的單位赴xxx參加“xx第四屆發展新興產業人才招聘會”，對有意向申報建站的xx集團做好服務工作;充分發揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為xx集團申報“省級引智示范基地”提供服務;3月份，開發區省級留學生創業園高標準通過了省人社廳的現場考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業技術人才隊伍建設，開展全市專業技術人才201x年公需科目繼續教育工作，完成教育系統2685人的繼續教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工高級工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。
(二)千方百計穩定就業，全力做好城鄉就業服務。
一是推動創業帶動就業。今年我市將創業擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;通過市、鎮、村三級聯動形式在全市城鄉開展“萬人創業普訓”活動，
16213人參加培訓;發放《準備創業人員情況調查表》，全面了解參培人員的創業意愿以及創業需求;舉辦xx創業培訓班28期，參培817人;在全市范圍內扶持創業1208人，帶動就業6053人，累計發放創業擔保貸款780萬元。
二是加大就業轉移力度。在全市開展就業“春風行動201x”系列招聘活動，今年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現場簽訂意向協議5402份;開展就業“零距離”服務，實行“就業服務進社區、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業困難人員免費提供指導服務，上半年免費發放“春風卡”、聯系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮就業6629人，城鎮失業人員再就業1286人。
三是發揮失業保險保障功能。確保失業保險金足額發放，上半共年為1008名失業人員發放失業保險金244萬元，失業保險社會化發放率100%;加大失?；鹫{劑力度，調劑使用再就業基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創業補貼等;根據省相關文件精神，延長擴大失業保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創業、促進就業、困難企業崗位補貼、公共就業服務基層平臺建設等;上半年城鎮登記失業率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。
一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區”三大主題活動，在各鎮區開展《社會保險法》集中咨詢，在城區及鎮(區)主干道懸掛宣傳橫幅、標語等80余條;及時反映社保工作動態，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態報道;配合征地保障及新農保工作開展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養老保險待遇表》、《關于繳納農保費的公告》等宣傳資料數萬份;截止6月底，全市累計參加企業職工養老保險7.4萬人，農村基本養老保險
6.85萬人，失業保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是著力完善社保工作機制。完善居民養老保險費征繳機制，確定了委托農行代收保費的征收模式，在各鎮(區)建立了社保信息聯網平臺，有效提升了居民社會養老保險管理水平;健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區及時跟進，深入重點鎮、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區的133名保障對象發放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮被征地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農民社會保障覆蓋率達95
%;完善退休人員社會化管理服務機制，完成了201x年度企業退休人員養老金的調整，對1000余名企業退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮江地區尚屬首次。
三是不斷提高醫療保障待遇。提高居民基本醫療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，xx、xx市級、鎮(區)財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫療保險保障待遇，進入統籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務圈”，全市各鎮(區)均設立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫療保險(含住院醫療保險)累計參保90767人，居民基本醫療保險累計參保183378人。
(四)規范服務促進和諧，維護企業和勞動者合法權益。
一是完善勞動保障監察體系。在全市范圍內統一管理標準，明確專、兼職監察員和協理員的工作職責，并將各級網格執行兩網化工作標準列入目標責任狀考核內容;嚴格規范工作流程，各級網格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進行操作;規范工作制度，推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯系制。
二是提高勞動執法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質量開展各類勞動保障維權服務;基本完成我市職工數據庫模塊，對全市所有企業的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經庭審調解案件57起，占審結案件總數57.6%，委托各鎮(區)調解勞動爭議520起，未發生一起當事人反悔的案例。
三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑒證、終止、解除勞動合同2000余份，審查集體合同、工資集體協商合同、區域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協商合同340份，完成今年目標審查數的97%;及時調整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準，對全市14家企業實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。
(五)依法行政深化改革，推進體制機制創新。
一是加強機關人員隊伍管理。完成20XX年公務員考核1044 人，嘉獎
164人，記三等功30人，完成事業單位人員考核6931人，其中優秀929人;規范公務員事業單位招考，今年xx省公務員招考我市共有110名考生進入面試，經過資格復審有40
名考生進入體檢、政審程序，同時，幫助16家事業單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉干部維穩，落實好企業軍轉干部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉干部情緒穩定。
二是推進事業單位崗位設置管理。在全面調研我市事業單位人員和崗位結構的基礎上，擬定了《xx市事業單位崗位設置管理實施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯合印發;召開了全市事業單位崗位設置工作的動員會;組織各單位工作人員進行計算機操作實訓，提高崗位設置操作實踐能力。
三是規范機構編制管理。開展政府機構改革評估，在科學制定評估方案和各部門自查自評的基礎上，對25個部門開展實地評估檢查;嚴格加強事業單位管理，全面完成全市262家事業單位年檢工作，合格率100%;加強事業單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓;扎實推進中文域名注冊申報工作，確保市級黨政群機關和事業單位域名注冊信息的真實性和規范性。
(六)全面加強黨建工作，完善部門基礎建設。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業務，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才;向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創業、創新、創優。
二是抓主題活動開展。深入開展創先爭優活動，以激發創新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發展同步合拍，努力走在全市創先爭優活動的前列，在人力資源社會保障事業跨越發展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。
三是抓黨風廉政建設。引導黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發放中的違紀違法問題。
三、201x年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發，進一步加強人才服務工作。
一是深入推動人才開發引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行”
活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業生就業服務。將搭建平臺幫助未就業畢業生順利就業;舉辦好“xx市201x年畢業生就業雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯系開展就業服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業生就業行動”;繼續做好高校畢業生就業見習基地管理和服務工作。
三是深入開展人才培訓。繼續落實“百名企業家培訓”計劃，下半年將組織一批企業家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創業發展論壇”開展3-4期學會活動.
(二)圍繞創業創新型城市建設，進一步抓好就業創業工作。
一是加大創業扶持力度。完善創業扶持政策，優化創業環境，大力推進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，努力使全民創業的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業服務力度。密切對“三十強”企業新開工大項目的跟蹤服務，抓好重點企業的用工需求調查和測算，制定重點企業人才培養計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉零就業家庭動態清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術院校的合作，加大技術性人才的委托培養和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎上，積極配合產業升級需要引進高新技術人才。
(三)圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農民工參加社會養老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標任務按期完成。
二是著力推進被征地農民保障和養老保險保費征繳工作。繼續加強對新征地地區農民基本生活保障工作。按照農村養老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。
三是完善醫療保險政策體系。整合完善住院醫療保險政策，積極推進鎮江市級統籌;推進省內重要城市間異地聯網結算工作，爭取年內與1家省級醫院試行聯網結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進行稽核。
(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業單位管理。
一是實施公務員能力培訓。下半年將根據上級統一部署，對全市機關公務員和事業單位管理人員開展以“公務員調查研究方法與能力培養”和“新編公務員行為規范讀本”為主要內容的能力建設培訓。
二是扎實推進“三責聯審”。在總結水農局、教育局“三責聯審”試點經驗的基礎上，下半年，繼續做好公安局、新壩鎮、交通局“三責聯審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審核模式和長效機制。
三是穩妥開展事業單位相關改革。完成事業單位崗位設置管理，印發《xx市事業單位崗位設置管理辦法》，科學指導各單位按序時進度完成崗位設置推進工作;中央關于分類推進事業單位改革的指導意見已經出臺，待省、市配套政策出臺后，將結合我市實際，適時推進事業單位改革;繼續推進基層醫藥衛生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫療衛生事業單位崗位設置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作;范實施事業單位績效工資制，將按照上級要求，根據統一布置，及時審批相關事業單位績效工資，確保在規定時限內落實事業人員績效工資待遇。
(五)圍繞和諧穩定，進一步加大執法維權力度。
一是努力提升執法水平。創新工作方式，拓展執法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續組織開展形式多樣的監察執法活動，不斷提升各級網格兼職監察員和協理員的業務知識水平。
二是繼續開展“質量提升年”活動。圍繞活動的總體要求，建立健全相關考核制度，制定落實系列活動方案，確?；顒拥捻樌_展。
三是建立快速維權體系。以職工數據庫的建立和有效運轉實現對全市企業從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發放等方面的實時監管，建立起一整套從主動監管到即時查處的快速聯動執法維權體系。
人社局上半年工作總結 篇7
根據區委區政府關于扶貧工作的要求，我局對精準扶貧工作十分重視，列入重要議事日程，加強領導，強化措施，全面動員，充分調動各方面的積極性，發揮部門政策優勢，做了大量工作，收到了較好的效果。現就上半年的精準扶貧工作總結如下：
一、上半年工作總結
1、貧困人口就業。多渠道促進農村貧困人口就業。以就業一人，脫貧一戶為目標，做到精準施策、精準發力。一是進一步健全完善就業信息發布體系，依托人力資源市場、鎮街社保所等服務平臺，及時收集發布企業用工信息，及時向社會發布；二是免費進行職業介紹，舉辦各種類型的招聘會，實行用人單位和勞動者無縫對接；三是深入挖掘社會（社區）公益性崗位，安排貧困人口就業，增加貧困人口的工資性收入。目前新增農村勞動力轉移就業人數xxxx人；已實現就業困難人員就業xxx人，城鎮登記失業率為x.xx%，控制在市下達任務數x.x%以內。
2、貧困人口培訓。充分利用勞動技校、培訓學校等我區各類培訓資源，加大對貧困人口的培訓力度。上半年，已成功舉辦農村勞動力技能提升培訓班xx期，累計培訓農村勞動力xxxx余人，其中貧困村勞動力xxx人。采取就近培訓、季節性培訓、田間培訓、預約指導培訓等方式，打破了場地和時間限制，目前，非固定課堂培訓占比超過xx%。充分利用已經建成的創業創新孵化基地，免費為結業農村勞動力提供場地等硬件設施，迅速使其就業創業。積極對接洽談區內缺工企業，將培訓地點搬進車間廠房。
3、社會保險方面。積極做好企業職工和城鄉居民社會保險工作。擴大社保覆蓋面，達到應保盡保，使達到條件的貧困人口都能及時足額享受到社會保險待遇。服務人群由職工向居民、由城鎮向農村拓展，初步形成了城鄉一體化的社會保障體系，基金征繳額穩步提升。截止x月底，我區參保職工為企業基本養老xxxxx人、機關養老xxxx人、職工醫療保險xxxxx人、工傷保險xxxxx人、生育保險xxxxx人，基金征收為企業養老保險xxxxx萬、醫療保險xxxx萬、工傷保險xxx萬、生育保險xxx萬，分別完成全年任務的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全區參加城鄉居民養老保險人數為xx.x萬人，其中繳費人數x.x萬人，個人繳費共計xxxx萬元。全區居民養老待遇領取人數xxxxx人，累計發放金額xxxx萬元，全部實現社會化發放，按時足額發放率為xxx%。
4、包村聯戶方面。深入走訪摸底，吃透村情民意，根據所包村存在的問題，最大限度地解決他們的實際困難。做好黨員干部聯系貧困戶工作，每名黨員干部聯系一個貧困戶，建立聯系卡和臺賬，制定幫扶措施，實施精準扶貧，使所包貧困戶盡快擺脫貧困。今年五月底，各聯戶黨員干部分別到所包的三個貧困戶家中進行了走訪對接，送去生活用品折合xxx多元。
二、存在的問題
1、部分貧困人口脫貧難度大。對于一些完全喪失勞動能力的貧困戶缺乏脫貧的長效措施，只能實行救濟的方式解決燃眉之急。
2、貧困人群就業水平不高。貧困人群知識水平低，就業技能學習速度慢，很難適合現在的用工需求，造成就業困難、收入沒有保障。
三、下半年工作打算
1、建立扶貧開發信息平臺。按照我們所承擔的扶貧任務，建立信息平臺。對貧困人口就業、培訓、社會保險以及包村聯戶等情況，逐一摸清底子，列出單子，建檔立卡。對扶貧對象和脫貧措施進行全方位、全過程監測和動態化、精細化管理，確保及時全面掌握我局的扶貧情況，并根據具體情況進行具體指導。
2、用足用活政策。充分利用人社系統在就業、培訓、社會保險等方面的扶持政策，大力促進扶貧脫貧工作。一是免費培訓農村勞動力、失業職工和就業困難人員。充分利用勞動技校和各類培訓學校對有意愿學習實用技術的貧困人口進行免費職業培訓；二是及時免費發布企業用工信息。舉辦各種形式的招聘會，免費進行職業介紹；三是努力辦好創業孵化基地。積極落實房租補貼、小額擔保貸款、公益性崗位補貼和社會保險補貼等各項優惠政策，促進貧困人口就業；四是積極貫徹落實社會保險政策，搞好社會保險，擴大保險覆蓋面。使貧困人口在養老、醫療等方面得到較好的社會保障。
3、進一步強化組織領導。一是分工負責，嚴格落實責任。建立扶貧攻堅領導責任制，把精準扶貧作為我局的一項重要工作，與其他工作同安排、同部署，局里安排專人負責這項工作，同時進一步明確局屬各單位、科室相關責任，齊抓共管，形成合力；二是嚴格監督考核。把扶貧工作列入重要考核內容，對于完不成扶貧任務的單位和科室取消評先樹優資格；三是密切配合區扶貧開發辦等相關部門的工作。不推、不拖、不等、不靠，動員人社系統人、財、物力，全力支持精準扶貧工作，為打贏脫貧攻堅戰做出積極貢獻。
四、意見建議
1、以增加群眾收入為目標，加強就業和創業項目扶貧。相對于基礎設施建設，就業創業涉及家家戶戶，而且困難多，難度大。但要真正實現脫貧致富，還必須要通過就業，增加群眾收入來實現。因此，應把重點放在因地制宜，增加投入，幫助群眾就業創業上，實現貧困人群收入可持續增長。
2、建立扶貧工作獎勵機制。對扶貧工作成績突出的部門和個人，要大張旗鼓的進行表彰和獎勵，形成良好的輿論氛圍，使扶貧脫貧變成全區人民的自覺行動，促進我區扶貧工作的快速推進。
人社局上半年工作總結 篇8
20XX年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局以黨建為統領，狠抓黨風廉政建設和作風紀律建設，聚焦主責主業，抓重點、補短板、防風險、促發展、惠民生，人力資源和社會保障工作取得新進展、新突破。現將有關工作報告如下：
1、就業創業穩中有進
一是落實政策保就業。深入企業宣講穩就業政策，建立人社服務專員制度，對全縣491家重點企業實施點對點幫包服務，目前已為企業解決用工3700余人，辦結各類訴求82件。落實就業扶持政策，累計投入就業資金360余萬元。市對縣考核指標穩就業保就業工作穩步推進，實現城鎮新增就業3243人，完成計劃的57。9%，完成率位居全市前列。二是創業扶持帶就業。加大創業培訓和創業擔保貸款扶持力度，目前開展創業培訓591人，發放創業擔保貸款1。1億元，貸款貼息168萬元，直接扶持創業503人，扶持企業6家，帶動就業1300余人；加強創業平臺孵化服務，創業孵化基地入駐企業78家，帶動就業187人，已成功爭創市級創業孵化示范基地。三是重點幫扶穩就業。加大就業見習力度，累計發展青年就業見習基地23家，組織參加就業見習154人；暢通公益性崗位安置、企業吸納和靈活就業渠道，幫扶失業人員再就業1440人，農村勞動力轉移就業5720人。四是提升技能促就業。實施“互聯網+職業培訓”計劃，組織線上培訓1500余人；線下聯合培訓學校開展魯繡、母嬰護理、藍莓種植等技能培訓18期，培訓人員3627人次。五是優化服務助就業。搭建線上線下供需服務平臺，線上依托“人社公眾號”“XX在線”等網絡招聘平臺，動態發布招聘崗位2000余個，達成就業意向3400余人；線下，組織開展春風行動、就業援助月、民營企業招聘周等招聘會15場，參會達2100余人次，達成就業意向1200余人。
2、社保體系不斷健全
一是政策覆蓋面持續擴大。社會保險參保人數穩中有增，企業職工養老保險擴面3605人，完成計劃的77%，位居全市前列；居民養老保險政策惠及全縣34。7萬城鄉居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強。20XX年以來，各項社保基金實現收入9。3億元，支出8。3億元，累計結余13。3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農民養老保險實行“先保后征”，目前已落實142。5萬元，社保資金落實率100%，居全市第一。三是各項待遇穩步提高。連續17年提高退休人員養老金水平，惠及退休人員2。4萬人，6月底前已為退休人員補發增資2160萬元；提高居民養老保險基礎養老金水平至150元，7月底前將全面發放到位。四是基金風險防控力度不斷加大。開展社?；痫L險防控專項檢查，及時處理疑點數據，確保基金安全。五是工傷預防工作扎實推進。繼續落實全市實施工傷預防項目試點工作，扎實推進建設項目參加工傷保險，實行“先參保，再開工”機制，目前新增建設項目參加工傷保險56個，征繳工傷保費110。7萬元。
3、人才支撐持續增強
一是高層次人才隊伍建設力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進力度，落實各項補貼發放，目前已為131名符合條件人員發放補貼252萬元。二是博士后平臺聚才引才作用進一步增強。建設博士后科研工作站5家，累計招收博士后研究人員15人，建站數量位居全省前列。三是鄉村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉村合伙人”發展模式，印發《關于扶持鄉村振興合伙人的若干措施（試行）》《XX縣鄉村振興合伙人招募管理辦法》《鄉村振興招募合伙人工作實施方案》等文件，依托曹莊鎮朱村鄉村振興片區，在全市試點開展“農業+文化+旅游”三位一體的發展路徑，全力助推鄉村人才振興發展。四是企事業單位人事管理工作穩步推進。規范國企用工和機關事業單位編外用工管理，扎實做好20XX年企事業單位公開招聘工作；督促機構改革事業單位重新設崗，指導23家事業單位完成專業技術人員競聘上崗工作。聯合組織、財政、審計等部門開展機關事業單位吃空餉、違規發放津補貼、帶薪年休假制度落實、病假執行等專項督查，從源頭預防和糾正各類違規問題的發生。
4、勞動關系總體和諧穩定
一是勞動關系服務質效切實提升。在全市率先開展電子勞動合同試點工作，9月底前將實現電子勞動合同信息化管理。創新勞動合同備案方式，開展勞動合同網上備案。積極協調勞動關系三方成員單位共同推進企業集體合同簽訂，有效維護勞動關系和諧穩定。二是勞動保障監察執法力度不斷加大。繼續推進農民工工資支付監管平臺使用，目前已累計開設工資專戶89個，工資專戶累計繳納資金2。3億，代發金額1。75億，在建工程項目全部納入監管平臺管理，實名制管理覆蓋率、工資專用賬戶開戶率、專戶與平臺聯通率等指標均達100%，平臺預警已實現動態清零。三是調解仲裁工作開創新局面。打造規范化勞動人事爭議仲裁院，不斷完善“縣-鎮-企”三級調解網絡，進一步健全預防聯動化解機制，有效提升了仲裁調解服務水平。目前共立案397起，已結案328起，其中調解結案195起，裁決結案133起，調解率達59。45%，調解工作居全市前列。
5、服務質效全面提升
一是便民利民改革深入推進。率先在全市人社系統實施綜合柜員制，將用工備案、就業登記、社會保險、退休申報等137項業務納入綜合柜員，實現“一窗辦理”。二是檔案信息化建設成效顯著。自主開展人事檔案信息化建設，節約外包支出300余萬元，已掃描檔案8。6萬份，檔案管理數量和信息化程度居全市人社系統前列。三是風險防控不斷筑牢。信訪維穩工作穩妥推進，目前共化解來信、來訪、省市交辦信訪積案及各類輿情18件，化解率達100%；共接收并辦結12345服務熱線1468起，辦結率100%，滿意率93%；在全市率先開通12333人社業務咨詢服務熱線（僅蘭山、XX、郯城開通），接聽熱線1122件，有效減少了12345熱線工單量。
20XX年以來，人社工作雖然取得了些許成效，但離縣委縣政府要求和群眾期盼還有很大差距，還存在就業結構性矛盾尖銳、社會保障水平不平衡不充分、高精尖人才數量短缺、和諧勞動關系不夠穩定等一系列問題。下一步，我局將緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，圍繞全縣經濟社會發展大局，立足本職，主動擔當，積極作為，勇爭一流，為建設“和美幸福XX”作出積極貢獻。
