黨群工作總結
2024-03-09 黨群工作總結
黨群工作總結。
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黨群工作總結 篇1
2017年上半年，黨群部在區黨工委、管委會的正確領導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和黨的群團工作會議精神為指導，深入貫徹XXX系列重要講話精神，圍繞黨工委改革創新和發展的中心任務，以“強組織、增活力、促和諧、惠民生”為主線，工會重點工作在全市考核中榮獲一等獎，工青婦工作繼續走在功能區前列。
一、突亮點，助力新材料科技城經濟建設
(一)做好勞模評選表彰工作。制定了區級首屆勞模評選實施方案，成立了勞模評選工作委員會。按照“堅持面向一線、堅持重事跡、重業績、堅持適當平衡、堅持公開民主”的原則，經推薦上報、專家評審、實地考察等環節，共產生3個模范集體候選單位和7位勞動模范候選人。推薦了激智科技、甬港現代趙慶、艾利特楊戰友為市模范集體和勞動模范，2個勞模創新工作室獲市里命名。
(二)開展高新區“青春好榜樣”評選活動。區團工委在全區范圍內開展“青春好榜樣”評選活動，深入挖掘在崗位上普通青年的閃光點，共評選出6類青春好榜樣共11個個人或集體，并引導、鼓勵全區青年向榜樣學習，增強責任意志、奮發意識，全力投身新材料科技城建設。
(三)舉辦首屆中國女性創業節頒獎活動。在市婦聯的指導下，區婦工委具體承辦了寧波市紀念三八國際婦女節106周年大會暨首屆中國女性創業節“木蘭獎”頒獎盛典。表彰了來自全國各地的8為優秀創業女性，成立了“寧波飛馬女性創業基金”。
(四)以評選帶創建增強群團工作凝聚力。為激勵全區廣大職工愛崗敬業、創新創造，更加廣泛深入地開展群眾性社會主義勞動競賽活動，我區積極開展了“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”和創新(特色)項目等創建評比工作，區總工會創新項榮獲市創新項目二等獎，32家基層工會創新項目榮獲區級獎項。今年共評比產生了市首席工人2人、五一巾幗標兵1人，區級工人先鋒號16家、五一巾幗標兵10人;市區級先進團組織9家、優秀團干部9人、優秀團員各30人;巾幗文明崗省級2家，市級5家。
二、促和諧，匯聚改革發展正能量
(一)開展和諧企業復評和申報工作。區總工會對17家第一、二、三批市級和諧企業創建先進單位進行復評，通過企業自查，區和創辦審核，除1家企業注銷外，對其余16家單位簽署保留榮譽的復評意見。啟動第五批區級和諧企業創建先進單位評選工作，推薦3家單位申報第五批市級和諧企業創建先進單位。通過和諧企業創建、復評加強和諧企業動態管理，促進創建工作不斷提升發展。
(二)推進勞動保護。深化勞動保護分級管理，完善勞動安全衛生民主參與和民主管理機制。區總聯合安監、計衛等部門開展以“安全文化促發展，擴面提質強基礎，情緒管理除隱患”為主題，以“企業六個一”和“職工五個一”為基本內容的安康杯競賽活動，共有20家企業，4338名職工參賽。組織開展街道中小微企業“安康杯”聯賽、安全生產標準化崗位達標示范班組創建、安全生產合理化建議金子點評選等系列活動推進企業安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康教育，營造“科學發展，安全發展”的良好氛圍。
三、強組織，爭創群團工作新優勢
(一)開展星級示范工會創建活動。區總工會根據全總提出的“六有”標準，以實現“六好”為目的，開展“星級示范工會”創建活動，努力把工會建設成為組織健全、基礎扎實、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。通過創建，共有27家基層工會被評為區級以上星級示范工會，其中14家被評為市級五星級活力基層工會，2家被評為市級示范基層工會，并對三星級及以上的非公企業工會主席發放工作補貼。
(二)開展共青團志愿服務活動。志愿者服務月活動期間，區團工委開展了“尋雷鋒足跡，弘揚志愿者精神”系列活動，組織志愿者60余人，服務社區居民一百余人，開啟志愿服務項目十余項，并成立了梅墟街道光源志愿服務隊。為更好的迎接G20峰會，爭做文明浙江人，開展了“文明使者”上路行動志愿服務活動，吸引了 100多名志愿者參加。
(三)開展“文明家庭”創建活動。以515國際家庭日為契機，區婦工委舉辦了愛商知識講座，讓大家掌握愛的藝術，提高幸福家庭指數。各基層婦聯組織也舉辦了垃圾分類知識競答、“感恩母親，共建和諧”送愛心及文明家庭戶志愿者“清潔美化家園”等活動。貴駟街道劉國娟家庭被評為全國“最美家庭”，這是我區在文明家庭創建活動中首次榮獲的全國性榮譽。
四、惠民生，提升普惠化服務水平
(一)實施“五大惠民工程”。一是做好黨群服務中心工作。會同組織部做好黨群服務中心、職工服務中心“雙中心”的建設、運營，充分發揮雙中心在提升職工綜合素養、豐富職工精神生活、優化社會服務管理、促進社會和諧發展等方面的作用。二是做強微信和“51”服務卡品牌。隨著“51”服務卡惠民力度的加深和甬工惠惠民活動的活躍，越來越多的職工申請辦理“51”服務卡，加入甬工惠，共有2萬余人次加入該平臺，切實享受到市區工會推出的普惠化成果。三是深化“四季關愛”行動。年初開展了“兩節”慰問行動，區總工會為每戶建檔困難職工發放慰問金、年貨券、物價補貼和食用油、棉被、報卡等實物，總價值約3500元，半年度開展了物價補貼和“愛心透析”救助活動，慰問金額逐年提升。婦工委為30余戶困難家庭送去了生活必需品。慰問了區內市級以上勞模、首席工人、三八紅旗手等先進人物。關愛職工，協助做好春節返鄉工作，面向350名全區范圍內節前返鄉節后返甬工作的優秀外來務工人員發放平安返鄉補貼，協助做好外來務工人員包車返鄉工作，并向未回鄉過年的留守外來務工人員贈送300張交通體驗卡?；顒永塾嫿痤~20余萬元。四是開展“真情送健康”活動。繼續做好職工醫療互助保障工作，本年度我區職工醫療互助保障參保18903人次，參保金1122295元，首次突破100萬元，互助保障社會影響面進一步擴大;區總工會連續第三年開展 “快樂工作、健康生活”健康體檢、“勞動光榮、休養快樂”療休養及“名醫直通車四進三送”活動。本年度一線職工健康體檢首次采用流動體檢車上門服務方式，為職工提供方便、快捷的體檢服務，體檢人數近500人。選派120名一線職工于5-8月分別赴金華、三清山、黃山、無錫進行療休養，選送5名優秀科技人才赴湖南、貴州、新疆、云南、南海療休養。今年療休養人數和體檢人數分別比去年增加30%和40%。五是實施“五進五送”工程。開展了“八段錦”健身活動，給區域熱愛健身的職工群眾送去了健康培訓。
(二)開展點亮微心愿活動。六一節期間，區團工委組織區里11所學校的孩子和家長近千人參與“爭當圓夢小使者，點亮伙伴微心愿”活動，136名“微心愿”發布者，都順利圓了夢想。現場通過愛心義賣和愛心競拍，募集到愛心善款14336.2元并全部捐贈。
(三)開展巾幗廣場維權周活動。三八節期間，在區婦工委的指導下，各街道分別組織了大型廣場維權周活動，宣傳反家暴法的相關知識，為居民群眾提供法律咨詢、健康咨詢、婦女維權和金融知識普及等多項服務，受益群眾達千余人。
五、增活力，打造文化文明新陣地
(一)繼續做好菁華社區企業功能區職工集聚(居)地職工文化活動中心建設。按照黨工委“以黨群服務為基礎、職工服務為紐帶、人才服務為特色”的要求，加速推進高新區凌云職工文化活動中心和黨群服務中心建設，會同有關各方努力把雙中心建設成為職工文化輻射區、黨群服務示范區、職工人才集聚的新社區。各基層文化陣地建設也獲得了新成效，分別有1家單位獲評全國模范職工小家、省工會示范職工書屋和市企業文化“五個一工程”百佳樣板單位。
(二)舉辦慶五一“勞動托起高新夢”勞模先進表彰暨“建功十三五、圓夢科技城”大行動啟動大會。區總工會在“五一”國際勞動節期間，舉行了慶五一“勞動托起高新夢”勞模先進表彰暨“建功十三五圓夢科技城”啟動大會，表彰了首批高新區勞動模范和模范集體以及全區各行各業涌現出來的省市區級勞動模范、先進工作者和先進集體，并動員部署了“建功十三五圓夢科技城”勞動競賽。發起了“中國夢勞動美——我與新材料科技城共奮進”原創詩歌征文比賽活動，共收到詩歌50余篇。舉辦了慶五一羽毛球比賽，300余人參加了活動。
(三)開展“青春建功科技城 奮發作為當先鋒”五四系列主題活動。主題活動共分為“展青春之榜樣”、“談青春之風華”、“促青春之萌芽”、“筑青春之活力”、“匯青春之心聲”五個篇章。區團工委開展了紀念五四97周年座談會，表彰了青春好榜樣，并邀請5位青年代表談青春、談成長、談公益、談夢想。舉辦了緣分新區首場活動。
(四)開展慶“三八節”系列主題活動?！叭恕惫澠陂g，區婦工委舉辦了“擁抱大自然 健康伴你行”東錢湖環湖健身走活動，320余名婦女代表積極參加。各街道也舉辦了健身操大賽、跳長繩比賽、制作香囊等極具地域特色、豐富多彩的活動，極大豐富了廣大婦女的文化精神生活。
五、其他工作
(一)開展“兩學一做”專題教育活動。按照區黨工委和機關黨委的文件要求，黨群部黨支部專門召開了支部會議，部署了“兩學一做”的具體工作，開展了支部書記上黨課活動，學習了黨規等內容。
(二)做好部門黨風廉政建設工作。按照區黨工委的要求，部門處級干部與分管委領導簽訂了《2016年寧波國家高新區(新材料科技城)黨風廉政建設責任書》。制定了本部門的《黨風廉政建設責任簽約書》，并逐級簽訂，留存歸檔，為2017年部門的黨風廉政建設工作打下了良好基礎。
(三)完成新加坡商會來訪的接待工作。在市僑辦的陪同下，帶領新加坡企業家一行13人考察了我區創新創業中心，參觀了專業從事3D打印的多維時空科技有限公司和研發智能家居的樂控智能科技有限公司，展示了我區強大的科技創新能力，加強了兩地企業家的交流和學習。
黨群工作總結 篇2
姜屯鎮 自《關于在全市非公有制企業中開展“黨群共建聚合力，科學發展促和諧”活動的意見》（滕組通字[2017]25號）文件下發以來，鎮黨委高度重視，堅持以黨建帶群建，以群建促黨建，齊抓共管，和諧共贏，現將活動開展情況及主要做法匯報如下。
一、基本情況
我鎮共有15家非公有制企業，已全部按照《關于在全市非公有制企業中開展“黨群共建聚合力，科學發展促和諧”活動的意見》（滕組通字[2017]25號）的要求組建黨支部，統一規范黨群工作制度，設立專門的黨群辦公室和黨群活動室存放文件資料及學習教育資料。其中，共有單獨建立黨組織的企業9個，通過選派黨建工作指導員、并轉入組織關系的辦法組建黨支部的企業5個，以聯合黨支部的形式組建黨組織的企業1個。工會組建率達100%，其中有黨建工作指導員兼任工會負責人的企業1個，單獨建立的黨組織中國共產黨組織負責人兼任工會負責人的企業2個；團委組建率達33.3%，符合條件的企業組建率達100%；婦聯組建率達26.7%，符合條件的企業組建率達75%。
二、目前活動開展情況
以上或從業人員50-99人且年營業收入500萬元以上）四個，100%建立黨組織和工會組織；規模以下不具備建立黨組織、共青團、婦女組織條件的非公有制企業七個，100%建立黨組織和工會組織。其中，所建15個黨組織100%實現“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五個好”目標；15個基層工會100%達到規范化標準；建立工會、共青團和婦女組織的非公有制企業共3個，100%做到組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴。
三、活動中的經驗做法
1、成立領導小組
為加強對此項工作的領導，鎮黨委、政府成立了由黨委副書記趙博同志為組長，以組織、工會、團委、婦聯主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織科，黨委委員、組織科長張波同志兼任辦公室主任。黨委委員、宣傳科長、工會主席石澤坤同志負責各企業工會組建工作，團委書記宋永莉同志負責各企業共青團組建工作，婦聯主席劉梅同志負責各企業婦聯組建工作。各企業黨組織負責人及黨建指導員是黨群共建工作的第一責任人，具體負責各企業黨群共建工作的的組織、指導、協調和調度工作，研究制定具體活動方案，具體靠上抓落實。
2、調查摸底，因企制宜
黨群共建活動方案。有支部、工會、團委、婦聯的企業重在提升檔次，建立高標準活動室，規范組織紀律，提升企業的黨建水平；黨群組織不完備的企業重在培育新建，以黨建帶群建，以群建促黨建，完善企業的組織建設。在調查摸底的基礎上，結合全鎮非公企業黨建的實際情況，制定了《關于在姜屯鎮非公有制企業中開展“黨群共建聚合力，科學發展促和諧”活動的意見》，系統、全面地對全鎮非公企業提出指導意見，扎實細致地進行工作，確保完成下發的黨群共建任務。
3、狠抓落實，靠上監督
（1）建立非公有制企業黨群共建工作聯席會議制度和領導干部聯系點制度。領導干部每人聯系1－2家非公企業，并把非公企業黨建工作納入年度目標管理，目前，我鎮共建立領導班子黨員領導干部聯系點7個，中層領導干部聯系點15個。
（2）抓屬地管理，強化責任。根據我鎮企業的分布特點，成立了姜屯鎮黨建工作站，負責我鎮非公企業黨群共建工作管理工作，將屬地管理的職責具體化、明確化。
實行一票否決。
4、集中組建，以黨建帶動工會、婦聯、共青團建設
（1）堅持黨建工作在落戶企業中先行一步，在大企業中先行一步。在深入調研、摸清底數、建立臺帳的基礎上，堅持“成熟一個、組建一個”原則，一是要求凡有正式黨員3人以上的非公有制企業，都要按照黨章規定建立黨組織；對黨員不足3人，或沒有合適黨組織書記人選的，按地域相臨或行業相近建立聯合黨支部；對僅有個別黨員或沒有黨員的非公有制企業，則通過派駐黨建聯絡員的辦法，創造條件幫其盡早建立黨的組織。
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黨群工作總結 篇3
一、 下XX喜迎元旦，幸福社區晚會
2017年12月30日晚上，XX街道下XX社區開展民生微實事和諧社區，幸福你我他“元旦晚會”活動。
活動開始之前，所有社工和義工進行人員分工，不管是簽到、場地布置，安全警戒還是現場控場，都做到各司其職，一絲不茍，確保活動順利開展。打氣球、拉警戒線、掛裝飾，活動還沒開始，現場就已經如火如荼，吸引了社區居民外場駐足圍觀。
七點整，活動正式拉開帷幕，由同勝社區工作站張冠靈站長給此次活動精彩致辭，預祝大家新年快樂，再由舞蹈《好運天天有》作為開場節目，祝福所有人員好運天天有，當然，也少不了迎接新年的舞蹈節目《拜大年》，一群小孩舞蹈臺上喊著給大家拜年啦，讓現場氣氛更加歡呼喜慶。
據知，此次元旦晚會，下XX社區居委會、下XX股份公司及下XX社區黨群服務中心積極籌辦一個多月，精挑細選，除了以上迎接新年歡樂節目，也有二胡、葫蘆絲、獨唱、太極拳、少兒藝術團等節目，最主要的還包括了傳承優秀傳統文化“以孝為先”的《婆媳樂》舞蹈和《跪羊圖》手語節目，現場還穿插了抽獎環節，被抽中號碼的觀眾現場驚聲尖叫，為自己的幸運而驚喜不已?；顒釉谪S富社區居民的文化生活，促進和諧社區的建設的同時，也提高了居民對傳統中國文化的認識，真正做到了社區文明、和諧一家親。
最后一曲《盛世歡歌》舞蹈宣告此次活動圓滿結束，現場居民還戀戀不舍的停留，主持人邀請所有表演嘉賓和現場觀眾合影時，大家都樂意參與，并對此次節目活動社區居民贊不絕口，祝福下XX社區在以后活動中越辦越好。
二、親子繪本，增顯孩子家長情感
2017年12月3至31日每周日，下XX社區黨群服務中心聯合達聆社工在中心一樓開展親子繪本小組。
每節活動現場，社工都會以各種各樣游戲開始，例如“來自地球”“剪刀石頭布”演奏“尤克里里”“非洲鼓”等，來加強和家長孩子之間的互動，打破大家的拘謹狀態，繼而開始閱讀繪本，讓家長和孩子扮演繪本內容的角色，對繪本內容開展討論，引發親子教育的思考，每節小組內容多種多樣，豐富多彩，不管是平行教育中，孩子繪畫、制作手工，還是大家分享美食時，都能看到大家樂在其中，其樂融融。
“其實看到小孩每次作業都會讀錯，比如3+4=7，他總會讀成3+7這樣，心理真的很著急，感覺孩子真的太不用心了，可是經過這個小組，知道孩子不是不用心，而是還沒到學習階段，是自己太著急了”居民艷艷在小組分享中如此說道。
活動結束，居民表示很感謝社工帶來的小組活動，給自己親子教育中上了別開一面的一課，活動環節中的互動假如設置讓家長協助控制好自家小孩，那樣效果會更好，后期再有類似活動可以讓家長準備故事(按活動要求準備)，這樣可以增加家長的參與度，對小孩也可以起到帶頭作用。
三、用串珠做紙巾盒，你學會了嗎
2018年1月3日下午，下XX居委會聯合下XX社區黨群服務中心在中心一樓開展民生微實事社區DIY課堂之串珠紙巾盒篇。
活動現場，老師分步驟講解制作過程，居民朋友仔細聽講與觀看。老師為大家準備魚線、剪刀、串珠、等材料，從紙巾盒底部做起，先剪一段1米的魚線，接著左手抓緊線，右手抓住線從左手線后面繞到前面，方向從右至左，繞過來之后，再穿回原右手邊的最后一顆珠子，方向從右至左，穿出后左右兩手再用力拉緊，兩根線的接觸結點要把它拉到珠子內孔的中央，這樣第一個珠子就被固定好了。只要周而復始的把珠子固定在盒子上，最后收好線就可以完成串珠紙巾盒了。在這中間有十分鐘提問時間，老師一一解答。為了可以順利的完成作品，大家做的非常仔細非常認真，老師連連贊不絕口。
居民何偉珍女士在活動結束與社工分享：手工課堂讓我很開心，豐富了生活，并且我女兒也很喜歡我的手工成品。最后全體成員進行拍照留念，show一下自己的作品。
四、紙藝花新聞稿
2018年1月6日下午，下XX居委會聯合下XX社區黨群服務中心一樓開展民生微實事社區DIY課堂之紙藝花篇，用手工制作的特有藝術形式，促進親子之間的交流，及對美好事物的向往。
“社工姐姐，這個接下來怎么折啊?”社工位置前圍滿了許多小朋友，孩子們都表現出對紙藝花的熱情，社工現場一步步分解如何折出漂亮的康乃馨和玫瑰紙花的步驟，家長們只得認真的聽從社工們的講解，盡快學會制作方法，與孩子一同完成手工作品。
在制作康乃馨的過程中，孩子們在家長的幫助下，剪出5段長度相同的紙藤，將其展開，按著圓形模板剪出圓，用剪刀在圓弧邊剪出細鋸齒紋，折出1/3的折痕，展開之后再用剪刀沿著每個折痕剪開1/2，重復四到五次，準備綠紙藤，剪出花萼，貼上花萼準備做葉子簡單的材料，在自己手中變成了一朵朵惟妙惟肖的康乃馨，這令孩子們歡欣不已。
美好的生活離不開色彩的點綴，這次活動不僅能滿足參與者DIY的樂趣，成品帶回家還能夠很好的作為裝飾，這種裝飾的美感，不會隨著時間的流逝磨滅它的色彩，深受居民的喜愛，也促進了親子間的交流。
五、小小香皂功能大
2018年1月12日下午，下XX社區成功開展民生微實事—社區DIY課堂之手工香皂?；顒拥玫搅松鐓^居民熱烈響應，大家踴躍報名，最終有24名居民參加了此次活動。
“老師，加什么純露能祛斑。又加什么純露能美白呢?”愛美之心人皆有之，很多學員對制作具有保健美白功能的手工香皂有著濃厚的興趣。老師介紹了不同的純露有不同的效果，比如金盞花可以祛痘，牛奶可以美白，薰衣草有修復肌膚的功能等。
活動開始老師耐心講解了香皂制作過程，在隨后的個人制作環節，居民們在老師的指導下把皂基隔水攪拌加熱至完全融化，再按皂基10%的比例添加自己需要的純露攪拌混合，靜待3分鐘，篩出氣泡后，倒入模具，等待冷卻成型，制作出第一塊個人diy香皂，加入牛奶的呈現出潤澤的乳白色;沒有加入牛奶的晶瑩剔透;有的還放入了花瓣，有蓮花圖案的，還有心形圖案的，十分漂亮。
活動現場氣氛熱烈，在學員們手下誕生了一塊塊芬芳馥郁、造型精巧的手工香皂，這次活動不僅豐富了社區居民的業余時間，也為他們帶來了生活中DIY的樂趣，贏得了大家好評和贊譽。
六、下XX社區開展秋冬季中醫養生健康知識講座
秋冬季節氣溫變化大，很容易誘發各種健康問題，為關愛社區居民身體健康，提高居民朋友的健康意識和自我保健的能力，2018年1月20日下午，下XX社區黨群服務中心邀請深圳龍軍醫院李醫生為大家授課秋冬季中醫養生健康知識講座，講座受到了社區居民的積極參與。
講座中，李醫生從秋冬季人體的特點、秋冬季的起居保健、秋冬季的飲食調養、秋冬季的運動保健、秋冬季養肺方法、秋冬季飲食保健原則、不同體質選擇不同食品、秋冬美顏食療等方面對秋冬季養生保健做了詳細講解，同時，李醫生為大家講述冬季時節如何適當服用保健食品和中藥以及食補來提高身體免疫力的方法，倡導居民要積極參加體育鍛煉，養成健康的生活習慣，從而減少疾病給大家帶來的傷害。
居民朋友們認真聽講，講座結束后與醫生、社工進行互動交流，大家紛紛表示這樣的健康講座很有意義，受益良多。
黨群工作總結 篇4
2020年x局機關黨建工作的總體思路是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，聚焦“建設清廉機關、創建模范機關”這一總目標，全面開展“組織領航，激活‘紅色引擎’;黨員閃光，鍛造‘紅色先鋒’;黨群暖心，構建‘紅色家園’”三大行動，努力形成“共筑先鋒堡壘、共謀全面發展、共享組織溫暖、共創美好生活”四種形態，進一步推動黨建工作和x主業深度融合，不斷強化黨建的引領和帶動作用，全面提高機關黨建規范化、科學化水平。
1.強化理論武裝。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，堅持以中心組學習為龍頭、黨員干部為重點、黨支部為基礎的理論武裝工作格局，推進黨員干部用好“學習強國”等學xxx臺，在全系統大興學習之風，發揮“關鍵少數”的示范帶動作用。緊密結合財政工作實際，依托“x”學xxx臺，讀原著、學原文、悟原理，深入學習黨章黨規黨紀、學習_新時代中國特色社會主義思想，努力做到學思踐悟、入心入腦、知行合一，努力在學深悟透上下功夫，在貫徹落實上求實效，真正把十九屆四中全會精神轉化為進一步深化改革、推動工作的實際行動。
2.提升培訓實效。制定全局干部教育培訓計劃，把黨的方針政策、社會主義核心價值體系、形勢任務、上級決策部署、法律法規知識等納入教育培訓內容，舉辦中層干部、青年干部、業務骨干綜合培訓班，注重抓好35周歲及以下青年干部培養，不斷提高黨員干部的綜合能力素質。組織黨員干部積極參加上級舉辦的黨支部書記、黨務干部、入黨積極分子、黨建信息員培訓班和黨員輪訓班。
3.落實黨建工作責任。結合工作實際，合理調整支部設置，配齊配強支部班子，進一步夯實基層工作基礎。落實黨建工作責任制，建立完善每季度黨支部工作手冊檢查制度和每季度支部書記例會制度，落實黨建工作日常溝通協調機制，加大對局機關黨支部的指導督查力度。認真貫徹《中國_支部工作條例(試行)》，深入實施黨支部建設三年提升工程，推行黨支部“標準+特色+若干任務”工作模式，完善“一支部一品牌”建設，運用好機關黨建在線智慧考評系統，促進各黨支部“工作規范化、活動制度化、政治標準化、服務常態化、特色品牌化”。圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，不斷增強兩新組織黨支部的戰斗力和向心力。
4.嚴肅黨內政治生活。堅持以“貴在經常、重在認真、要在細節”為標準，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等制度，不斷豐富和創新組織生活的形式和內容，提高組織生活的吸引力和凝聚力。建立支部書記民情日、宣講日、巡查日“三個書記日”工作制度，完善機關黨建“三單三賬”工作臺帳(黨組織問題清單、任務清單、責任清單，黨組織工作、黨員管理、智慧黨建三類臺賬)。認真做好黨員隊伍“進、出、管、育、愛”工作，做好黨員發展工作，嚴格組織關系轉接和黨費收繳管理。
5.加強黨建陣地建設。以打造機關黨建示范點為引領，結合黨工青婦活動需求，進一步完善建設黨員活動室、文體活動室、道德講堂、黨風廉政教室、閱覽室等黨建陣地，打造宣傳標識展示區、黨建活動展示區、干部職工休閑區、x文化中心、黨員活動室、健身中心、文化走廊等6大功能區，給黨員干部提供一個學習交流、文娛活動、展現自我的平臺。依托縣局老干部活動中心，加強退休黨支部陣地建設，為退休干部學習交流、組織生活積極創造條件。加強兩新組織黨建陣地建設分類指導，努力為事務所黨員打造一個溫馨暖心的“紅色家園”。
6.服務中心工作。圍繞“示范點建設攻堅年”主線，建立健全集中財力辦大事財政政策體系，強化財為政服務意識，系統謀劃、精準保障，努力將黨建工作和服務大局有機統一起來，不斷豐富黨建工作的內涵和外延。充分發揮兩新組織黨員在推動中心工作的先鋒模范作用，結合行業特點和全縣中心工作任務，成立一支以黨員為主的審計評估隊伍，全面參與我縣企業股份制改造，助推實體經濟轉型發展。
7.服務基層民生。將推進民生事業發展作為服務群眾的落腳點，進一步完善民生項目經費保障機制，努力提升人民群眾幸福感和獲得感。加快補齊社會事業短板，促進基本公共服務均衡發展。加大資金統籌整合力度，持續為創建全國文明城市提供有力保障，加強城市功能建設和活力營造。繼續大力支持鄉村振興戰略實施，統籌整合建立財政扶持政策評價體系。堅持領導帶頭、黨員爭先，通過開展機關黨建調研、深化黨建服務品牌創建、助推“最多跑一次”改革等，推動黨員干部在服務企業、服務群眾、服務基層中帶頭履職盡責，帶頭攻堅克難，帶頭擔當作為。
8.黨員志愿服務。加強黨員志愿隊伍建設，深化機關黨建+工作，推進機關黨建+發展、機關黨建+生態、機關黨建+治理、機關黨建+改革、機關黨建+民生等，推動黨支部和黨員在鄉村振興、環境整治、垃圾分類、深化改革、聯系服務群眾等方面發揮好作用。深化在職黨員進社區“兩地報到、雙崗服務”“黨員樓道長”“文明出行我勸導”等志愿服務活動，推動黨員干部參與文明創建。
9.強化廉政紀律教育。堅持把紀律挺在法律前面、把黨員日常教育管理監督抓在紀律處分前面，運用好監督執紀“四種形態”，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒談話、批評教育。積極探索紀律教育常態化、制度化的途徑，推行黨支部“會前10分鐘說紀”制度，常態化推送掌上“紀律情景課堂”，開展黨章黨規黨紀學習教育。堅持以案釋紀、震懾警醒，聚焦身邊人身邊事，用好專題教育、法院旁聽、以案釋紀等載體，持續抓好警示教育。
10.推進清廉x建設。以“五個著力”為抓手，即著力構建風清氣正的財政政治生態，著力加強規范透明的公共財政資金管理，著力強化基層關切的財政源頭治腐，著力完善權威高效的財政監督體系，著力倡導崇廉拒腐的財政清廉文化，打造清廉品牌，建立健全從源頭上防治腐敗的體制機制，進一步加強制度約束和流程管控，系統構建集中財力辦大事的財政政策體系，使財為政服務更加主動、精準、有效。
11.打好正風肅紀“組合拳”。認真抓好巡察整改問題“回頭看”工作，以鞏固巡察整改成效為契機，強化問題導向，定期排查廉政風險點，實現抓早抓小、防微杜漸。緊盯節點“嚴督查”，針對“四風”隱形變異問題，深入開展常態化察訪，對查處的作風問題，一律公開通報曝光。注重發揮派駐紀檢組、黨支部紀檢委員的作用，加強對權力運行的制約和監督，努力形成風清氣正的機關環境。
12.深化黨群共建。全面落實《_中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，切實加強對群團組織的領導，為群團組織開展工作提供堅強有力的組織保障。以組建工會興趣小組、成立x局第x屆婦委會、青年干部“育才逐夢”五大行動和“四個提升”工作為契機，積極推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，形成“資源共享、教育共抓、活動共辦、服務共搞”的工作機制。大力支持群團組織工作，協調推進“職工之家”“青年文明號”“巾幗文明崗”等創建活動，增強群團組織的凝聚力和號召力。
13.加強關愛幫扶。抓好“凝聚人工程”，落實黨內關懷、幫扶機制，組織開展困難黨員(職工)、患重病黨員、老黨員、黨務干部走訪慰問活動。加強干部職工療休養、健康體檢的組織管理，進一步規范干部職工療休養工作，不斷增強干部職工的向心力。
黨群工作總結 篇5
同志們：
剛才，幾位同志就分管工作做了詳細部署，對xx年工作進行了全面客觀地總結，尤其是對xx年工作安排得比較詳細。會后，各單位、各部門要按照這次會議的部署，認真抓好推進落實。借這個機會，談談對黨群工作的一些想法。在講之前，首先把區里的總體工作和大家先說一下，便于大家進一步了解區委意圖。
第一，提出了“西城區”的概念。講西城區，主要指社會管理。政府主要職能包括經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務，作為區級政府，最重要的是認真做好市場監管、社會管理、公共服務。講西城區的概念，主要是指這方面。西城區既有行政區劃的內涵，又有外延的廣泛內容。講自身建設，就是區直機關和區里所管的干部職工，就不能講西城區這個概念。要理解這一概念，絕不要搞混。
第二，提出了“五句話、二十個字”的奮斗目標。區第七次黨*會明確了我們未來的發展目標，五句話、二十個字，經濟繁榮是基礎，環境優良是條件，文化包容是關鍵，生活富裕是根本，社會和諧是目的。這個目標充分體現了科學發展觀和以人為本的核心要素，它不偏向某個方向，是個綜合性目標，各目標之間有內在必然聯系，同時又有外在的相互作用。其中，環境優良、文化包容、社會和諧與黨群工作密切相關，這三方面又在一定程度上反映和作用于經濟繁榮、生活富裕，對此大家一定要入腦。
第三，明確了未來的工作思路。包括黨建、用人、隊伍建設、基層組織建設、宣傳工作，在報告里都有明確要求，這些思路都非常切合區情實際。比如，對于經濟工作，提出了“大企業穩、大項目進、三產業活，農村經濟實”的發展思路，大家要認真研究。
第四，選準了工作切入點。目標有了，思路有了，關鍵是要選準切入點。作為領導干部，抓工作一定要選準切入點，這是最根本的工作方法。區委把xx年確定為“優化環境年”，要實現五句話、二十字的目標，環境優良是條件，就應該從環境建設著手。在市場經濟體制下，政府不是主導經濟的，也主導不了經濟，政府要做的就是建設環境，環境包含公共服務、社會管理。xx年，我們的切入點就是抓“優化環境年”活動。環境建設有兩個方面：一方面是硬環境建設，這項工作啟動比較好。今年，搞了幾件事：一是城市細部整理。主要指城區內的路牙石、人行道板以及商業網點周邊環境。二是城區綠化工作。這項工作推進得非常好，超過了我們的預想，要種七萬棵大樹。三是商廈周邊的環境治理，想法是協調大企業操辦這件事，局里的態度很積極，基本同意出錢對這塊環境進行整治。四是平安小區建設。今年，每個街道都要建成兩個示范點，區委常委會已經定完了，必須得干。現在，有的小區十層樓都有防護網，要通過平安小區建設，提升轄區居民的安全感。另一方面是軟環境建設，核心就是作風建設。一是抓思想。今年，我們開展了“繼承鐵人精神，發揚大慶傳統，做好本職工作”主題教育活動，就是要用這個載體，讓我們的思想進一步凝聚到區委提出的目標、思路上來，繼承和發揚大慶的優良傳統和鐵人精神，最終落腳點是做好本職工作。二是出臺了三個辦法?？萍壐刹縿討B考核辦法，大家都要清楚“動態”二字，動態就是日?？己耍簿褪钦f我們的官位是不穩的，關鍵是看大家的工作實績和群眾公認;工作目標考核辦法，有些部門工作安排中一個數字也沒有，這不行，安排工作必須量化。優化經濟發展環境工作方案，彥軍同志正在積極組織推進這項工作。通過這些方案和辦法，要使我區軟環境建設再上一個層次、一個新臺階。三是抓了作風建設和隊伍建設。區委的用人導向就是“人品正、工作實、能力強、口碑好”，廣泛民主，注重群眾公論。
就今天的會議，講三個方面問題。
一、要提高對黨群工作的正確認識
不正確的認識有以下幾個方面：一是黨群工作是虛工作，可有可無;二是黨群工作是無權、無作為的工作;三是各級領導對黨群工作不重視;四是黨群工作的同志們有自卑感，對本職工作不重視。
關于正確的認識，我和大家交流一下：一是黨群工作是區域經濟建設、社會建設、物質文明建設不可缺少的主要工作，我們提出了五句話、二十字的奮斗目標，其中有三句、十二個字和黨群工作密切相關;二是黨群工作是經濟繁榮、社會和諧的精神基礎、人才基礎、政治基礎和群眾基礎;三是黨群工作是精神文明的重要組成部分，而精神文明又是物質文明的重要保障;四是我們黨歷來強調“兩手抓，兩手都要硬”，作為黨的領導干部，不重視黨群工作，首先是政治意識、大局意識不強的表現，這樣的領導想要搞好一個區域、一個部門、一個單位的工作是不可能的。五是黨群工作是凝聚力量、理順情緒的重要手段，忽視了黨群工作，單純抓發展、抓建設都是空中樓閣，無根無基;六是要想實現未來五年區委確定的總體目標，各級領導干部、尤其是黨群戰線的同志必須高度重視黨群工作，并且在本職工作中大有作為?；谶@種認識，大家應該從四個方面認真思考：
第一，黨群工作要深入，要實際，不斷跟上經濟社會發展步伐，同時也要與時俱進，反作用于經濟社會發展。黨群工作一定要與時俱進，這對黨群工作太重要了，如果思維還停留在過去，馬馬虎虎，很粗放，那就跟不上目前的發展形勢。思想跟不上，觀念跟不上，工作就不可能跟上，自然而然就會掉隊。所以，大家一定要跟上經濟社會發展進步的步伐，尤其是區第七次黨*會提出了建設“經濟繁榮、環境優良、文化包容、生活富裕、社會和諧”的西城區的目標，全區上下尤其是黨群部門要圍繞這個目標積極推進各項工作。
第二，黨群工作者要站在影響經濟社會建設的角度，宜細不宜粗地做好本職工作。黨群工作影響經濟建設，影響社會和諧，宜細不宜粗。群眾利益無小事，我們如果還停留在宜粗不宜細這種思維方式上，工作是干不好的。最近我走了一些單位，有的單位確實不錯，一進門就知道是不是在認真工作，因此到基層、到實際工作中去了解一下，就可以考察干部，干好我們的工作。
第三，做好新時期的黨群工作，是調動社會各方面力量共同參與西城區建設的重要手段。未來五年目標的實現，需要全區上下、方方面面的共同努力，需要調動一切積極因素，尤其需要發揮黨群組織的政治優勢、群眾優勢，為經濟發展和社會進步提供思想政治保證和干部人才支持，最大限度地保護、調動和發揮好各界群眾的積極性、創造性，形成共同投身西城區建設的強大合力。只有這樣，我們的工作才能有落腳點和出發點，才能有廣泛的群眾基礎，我們的工作才能容易推進。
第四，做好新時期的黨群工作是構建和諧社會的重要保證。黨群工作面廣，聯系群眾密切，工作對象涵蓋比較廣，滲透力比較強，在理順情緒、化解矛盾、維護權益等方面具有獨特的優勢，在促進社會和諧方面發揮著不可替代的作用。前不久，區委常委會專題聽取了信訪工作情況，我區信訪量在全市“站排頭”，形勢非常嚴峻。信訪問題很牽扯精力，有些雖然是無理訪，但也影響我們的工作，擾亂了正常工作秩序。如果我們把工作做細，有些信訪問題完全可以避免。群眾到政府來辦事，他心理要“斗爭”很長時間，簡簡單單就把人家打發了，那能行嗎?黨群系統的同志們一定要站在全局的高度，認真地對待服務對象，認真對待群眾的情緒和心理問題，多做正面的疏導和化解工作，不要因為我們的工作給對方造成一些情緒、心理上不必要的影響。
二、要突出當前黨群工作的重點
第一，關于群團工作。群團工作是區委工作的重要組成部分，是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，具有獨特的優勢，這項工作在一定程度上潛移默化地影響全區各項工作的順利完成，所以各級群團組織要緊緊圍繞全區中心工作，結合自身實際，創新工作內容和工作形式，在聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾，團結群眾、發動群眾方面，充分發揮作用。比如工會，今年是不是應該在民工群*搞個工會組織，幫民工維權?要突出群團工作重點，一是拓展載體。任何一項工作都需要有效的載體，形式多樣的載體是煥發黨群工作生機和活力的重要手段。黨群部門要根據新的形勢、新的要求，探索推出一些吸引力大、社會效果好的新載體，做到干有抓手、抓有操作性，不斷提高服務經濟、服務社會的能力。二是樹立典型，注重典型帶動。要發現典型、培育典型，用典型示范推動工作。比如團的工作，西城區大企業多，和大企業的團委一定要聯系好，他們的組織非常健全，要深入地搞好溝通協調。三是抓兩頭帶中間。抓兩頭就是要引起領導重視，領導重視既有內部的又有社會層面的，另外要面向基層，廣泛關注基層，關注那些弱勢群*;帶動中間，就是要抓機關，機關這頭要抓住，然后基層，再通過兩頭帶中間這層。比如農村、農民這塊，今年要抽出時間專項研究這方面工作。
第二，關于文化宣傳工作。一要把“干事創業、發展為民”作為宣傳思想工作的主旋律。思想政治工作是我們黨最重要的光榮傳統之一，也是我們黨最大的優勢之一。要把干事創業、發展為民貫穿于經濟社會發展各項工作的始終，發動全區干部職工、社會各層面，干事創業，做好本職工作，把積極性調動起來。二是發揮好凝心聚力職能。今年的主題教育工作一定要抓得有聲有色，要真正見到效果，不然開展這個活動就沒有意義了。最近，區法院要給全區干部職工作一次專題經驗報告，這個典型就在我們身邊，如何學習區法院的方式方法、工作作風、隊伍建設，我們要認真研究。三是加強對上對外的宣傳，樹立西城區的新形象，包括社會方面和自身建設方面，讓區的新形象要樹立起來。四是創新形式，形成具有自己特色的精神文明建設和文化建設的有效形式，搞出自己的特色，自己的模式。另外，宣傳工作要面向社會，如何加強城鄉文明建設?應該引導市民，愛我們的城市，講究公德，倡導“八榮八恥”。西城區要管理好，關鍵是每個市民都能維護和愛護，大家都來監督我們有關部門行為，我們的城市就一定能上檔次，有品位。五是“文化包容”的內涵要闡釋出來。
第三，關于組織工作。一是選人、用人，這兩個方面的前提是識人，再往前就是育人，當然還有基層黨組織建設，這項工作得做好。育人主要是加大培養力度，識人就是看哪個干部最優秀，讓區的干部普遍都很優秀，但要好中選優。人才就在我們身邊、用其所長，用長就是才，用短就是庸，用其所長、避其所短、人盡其才、才盡其用、用當其時，這是對組織部門最重要的要求。在座的各位同志也要對照這個自我衡量一下，看一看自己是不是人才，哪方面是長處，哪方面是短處。
三、幾點希望
一要高標準、創一流。工作處處要高標準、創一流，這是區委對我們的最基本要求。標準不高肯定不行，在工作上都要樹立凡事爭第一的意識，敢于干大事、創大業，圍繞既定的目標和任務，堅持高標準、嚴要求，扎實做好各項工作。要用發展的水平檢驗工作能力，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態和開拓創新的敬業精神，跳出黨群看黨群，瞄準一流謀發展。
二要創新方式方法。黨群工作更貼近實際，貼近群眾，在座各位同志一定要注意總結經驗，摸索出符合我區黨群工作的規律，這樣才能和中心工作合上拍?，F在形勢變化很快，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，把握規律首先要做到求新、推新、創新，注重黨群工作的目標性、針對性、連續性，通過有效措施，把黨群工作推向深入。
三要提高效率。黨群部門工作很多，任務很重，有時要求很急，只有提高工作效率，才能把工作完成好。要注意琢磨管用的方法，積極推進工作，不能總是用老辦法，要多動腦筋，往根上深入研究，研究一針見效的辦法。我們有些同志不動腦筋，習慣用過去一些常規的方式方法干工作，甚至東一把西一把打亂仗，結果顧此失彼、費時費力、勞民傷財，以后這種情況必須改正。
四要拓寬視野。視野一定要寬，一方面是自身建設，另一方面是社會層面，一定要注意研究西城區的特殊情況，把社會層面考慮到工作中來。比如，工會一定要想辦法和大企業的工會和民營企業的工會結合好，婦女工作也是一樣。這里，我要再次更正一下，以后不要講油化大企業，大企業、小企業都要一視同仁，體現國民待遇原則，政府不能有歧視，開展載體活動都要注意這個問題。
五要虛功實做。黨群工作與經濟工作相比較，往往被稱作“虛功”，實踐當中，黨群工作要有成效、有位置，必須虛功實做。要貼近實際，不能高高在上，有針對性地研究問題、提出工作策略;要有實實在在的載體，不能就“虛”抓“虛”，找準切入經濟建設的主攻點和落腳點;要求得實效，不能虛無縹緲，善于在消除矛盾中促進落實，使各項工作在務虛中見成果。
黨群工作總結 篇6
為了提升專責的自身綜合能力和崗位勝任能力，黨群工作部按照分公司冬培工作的整體要求，利用2011年12月至2012年2月的3個月時間，積極開展冬季崗位大練兵活動，高效、高質的完成了培訓活動目標，達到了活動的預期效果，現將活動開展情況總結如下：
一、 冬培開展情況
一是，為了嚴格按照分公司冬培工作的整體要求開展培訓，努力提升專責的崗位勝任能力，黨群工作部自活動之初就量體裁衣，按照各崗位的工作特點和部門全年重點工作安排，積極制定培訓方案、目標和培訓方法，并多次就培訓的進程和效果進行監督和反饋，對沒有按計劃進行培訓的崗位及時給予指導和考核，達到了嚴格、高效的按計劃完成培訓內容的目的。
二是，黨群工作部針對各崗位特點和存在的共性問題，將培訓內容分為通用部分和專業部分兩大模塊，通過集中學習通用部分，自學專業部分的方式開展培訓，在此過程中，黨群工作部為了讓培訓達到最佳效果，還不定期對每個人的學習效果進行抽查，同時要求各崗位結合工作實際，將培訓效果通過各類會議的籌備、活動的策劃和實施、撰寫稿件等形式，將培訓真正融入到實際工作中，指導工作高效、高質的完成。
三是，通過3個月的培訓，黨群工作部各專責已熟練掌握了國家電網品牌建設標識的基本知識和使用規范，掌握了基礎類公文和常用專業類公文的寫作方法和技巧，掌握了政工、黨建、紀檢監察、工會、班組建設、審計、團委、宣傳等工作所涉及的相關知識，基本達到了提高職工自身綜合素質，提升崗位勝任能力，促進黨群工作部高效、高質完成各項工作的目的。
二、 冬培取得的成效
一是部門人員綜合素質較培訓前有較大提高。各崗位人員通過3個月的學習，不僅掌握了大量的專業理論知識，還進一步熟悉掌握了好的學習方法，為今后的學習打下了基礎。
二是加強部門員工的合作能力和團隊意識。在整個培訓過程中，各崗位人員除了認真學習本崗位的專業知識外，還積極涉獵其他崗位的相關專業知識，對自己不清楚不明白的問題虛心請教，在拓寬自己的知識面的同時，根據工作需要，積極承擔和幫助其他崗位人員高質量的完成各項工作，形成了良好的工作氛圍。
三是本次冬培的開展，有效的指導了分公司各專業會議和主題活動的順利開展，真正做到了培訓與工作的緊密結合，達到了活動的預期效果。
3、 培訓過程中的不足及下一步計劃
黨群工作部門工作量大、工作類型復雜，培訓內容不夠深入，范圍不廣；各崗位人員雖然學習勁頭足，但學習時間因工作原因仍不能保證；學習方法還比較簡單，不能最大限度地調動員工的學習興趣。
為了有效解決培訓中暴露出的問題，黨群工作部將圍繞全年各階段重點工作安排，加大培訓力度，并安排專門的學習時間供大家集中學習專業知識，不斷提升自身素質，為更好的完成各項工作打下堅實的基礎。
黨群工作總結 篇7
今年是發動機廠各項工作齊頭并進的一年。在這一年，發動機廠在不斷完善各項先進管理方式，化繁為簡整合各類文件體系的同時，把黨委的日常工作真正納入到企業中心工作中來，結合自身工作特點，以求真務實的工作作風和持續創新的工作態度，深入貫徹公司文件精神，認真學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，以點帶面，以面樹典，認真抓好職工的思想政治工作和企業文化建設，積極推進企業物質文明、政治文明、精神文明建設的協調發展，圍繞企業各項生產經營指標，不斷探索新時期企業黨建及思想政治工作的新思路、新方法，將全體干部員工的智慧和力量凝聚到企業發展的整體目標上來，為企業的持續發展提供了堅實的組織保證和精神動力。至今年11月份以來，發動機廠全體員工同心協力，團結進取，共完成整機62309臺，并且創造性地建立了一套具有自身特色的現代化管理體系，企業文化建設喜獲豐收。
思想的保障 員工的航燈
發動機廠黨委在公司黨委領導下，以“三個代表”重要思想為指導，以《兩個條例》為指南，加強領導班子建設，進一步發揮黨組織的政治核心作用，為企業順利實施發展戰略提供強有力的思想保證和組織保證。XX年重點抓了中層以上干部黨風廉政建設及“三個代表”重要思想的學習，采取自學為主、聽講座、交流相結合的形式進行。為加強黨風廉政教育，廠中層以上干部簽訂了《黨風廉正建設責任狀》并列入干部考核內容，在今年4月份，還組織了黨委班子成員參觀了預防職務犯罪法制教育圖片展覽。通過這些活動，我廠黨員干部較好的樹立了“領導就是服務、權利就是責任”的意識，扎扎實實作好本職工作，深入生產一線基層，為員工排憂解難。
圍繞企業中心任務，廠黨委制訂了行之有效的黨群工作目標、活動計劃，把企業改革、發展的熱點、難點作為黨群工作的重點，堅持按“黨支部季度業績考核指標”對支部進行檢查、考核。今年以來，各部門堅持周匯報制度、黨員干部一季一查制度、中層干部懇談制度，進一步深化了管理力度，注重探索新時期黨建工作的活動方式和載體，不斷激活黨支部的內在活力。在紀念建黨83周年期間，廠黨委、各支部適時開展了一系列教育活動。例如，組織黨員干部參觀革命烈士紀念堂以及新黨員宣誓儀式等，加強黨員干部的革命傳統教育。XX年，發動機廠發展黨員12人,其中管理人員5人,技術人員4人,班組長1人,一線工人2人。
典范的效應· 學習的動力
在推行各項規范化管理的過程中，不斷創新管理模式，以“化繁為簡”為指導原則，以“流程管理”為行動方向，在公司各專業廠中率先完成了體系的一體化整合，建立了一套適宜發動機廠的管理體系。通過建立導師、輔導員制，中層干部與工作小組長結對子，積極參與工作小組活動，扎扎實實抓好班組建設，使各項管理工作進一步落到實處。這樣，干部與員工、員工與員工之間加強了溝通，凝聚了人心，增強了企業合力。
為了認真貫徹落實公司開展的“遠學許振超，近學袁政海，實現銷售收入上百億目標”系列活動，發動機廠制定了系列活動計劃，召開了勞動模范、先進人物代表座談會，廠領導、歷年來的勞模、標兵及曾獲全國創新創效先進個人、江西省五一勞動獎章的廠八級主師劉偉東，獲江西省自學成才獎、南昌市五一勞動獎章、最近喜獲全國青年創新能手稱號的陳金毅、在江西省職工技能競賽活動中獲得名次的熊賢明等參加了會議并發言。他們是發動機廠廣泛號召“雙學上百億”活動的.領軍人物，他們是青年員工學技術、鉆業務的楷模和典范。在響應公司“雙學上百億”系列活動中，我廠黨委積極配合大力支持，按照公司指導思想，大力營造團結進取、務實創新、積極向上的輿論氛圍。參加公司“雙學上百億”演講比賽，我廠選手獲得二等獎、以劉偉東事跡為藍本的故事創作獲得三等獎、表演二等獎?！半p學上百億”櫥窗展、攝影作品展均獲得好評。在XX年度江鈴“雙學上百億”職工技能競賽中，發動機廠車工組熊賢明、鉗工組付義峰、維修電工組張振東將各自第一名收入蘘中。
圍繞“遠學許振超，近學袁政海，實現銷售收入上百億目標”目標，發動機廠結合該廠先進人物廣泛宣傳報道，以支部、黨小組為單位組織學習討論，大力營造學習氛圍。在報道中做到了櫥窗有畫、報紙有字、電視有像、網絡有報。《技能型工人也是推進企業發展的中流砥柱》、《培養造就技術型工人隊伍為企業的持續發展提供保障》、《為技術工人喝彩》、《為江鈴的再次騰飛吶喊加油》等均是員工的學習心得。至11月份以來，宣傳報道立足生產一線，反映員工心聲，在新聞中心有報道128條，《汽車報》85篇，公司刊物有文章25篇。內宣《心動力》采用員工稿件162篇，櫥窗、橫幅定期更新。
通過開展勞動競賽、技術比武、合理化建議活動，充分調動員工為企業發展出謀劃策的積極性，為技術工人施展才華搭建平臺。發動機廠機關支部舉辦了“迎五一”勞動競賽、廠部組織了職工技能大賽及“崗位之星”評比活動。通過這些活動，以典型人物的典型事例以點帶面，影響和帶動了一批青年技工投入到學技術、比貢獻中來。發動機廠一方面力在為員工搭建人才平臺，營造尊重技工、愛惜技術人才的良好氛圍，一方面積極建立有效的激勵機制，為鼓勵員工立足本崗，提高技藝制定多種舉措，通過完善績效評價、崗位規劃，實現績效評價激勵作用，在全廠重在營造一種好學上進的氛圍，鼓勵職稱晉級、學歷晉升、自學成才等，目前，工作在一線的工人，技術工人占全廠員工30%；大專以上學歷的占35%之多。
團隊的力量 溫馨的關懷
發動機廠黨委堅持以人為本，關心員工工作和生活，走訪慰問困難職工，身體力行“三個代表”，全面加強企業黨建工作。XX年，發動機廠在公司工會的關懷指導下，發放困難職工補助1840元，廠愛心互助基金會另外給予職工補助1050元，看望喪葬職工家屬、生病職工及家屬共計39人次。XX年元旦春節期間廠黨委、工會深入生產一線，看望困難職工并送去慰問金額3740元，有17位困難職工得到幫扶，今年9月份，獎勵了7名職工子女考入大學共計3500元，這些充分體現了廠黨政對員工生活的關心與愛護。
XX年，發動機廠在公司領導及相關職能部門的關心與支持下，積極開展各類文體、宣教活動。愚教于樂，干群同樂?！叭恕眿D女節舉辦女職工卡啦OK比賽，“五四”青年節舉辦輕舞飛揚舞蹈專場會，安全生產月舉辦安全模擬演練、安全演講比賽等系列活動。發動機廠“四大”協會也不定期召開學術交流、征文比賽活動。在參加公司第十屆大合唱比賽活動中獲得銀獎，在公司“雙學上百億”系列活動中也屢屢獲獎。
這些成績說明了發動機廠在創新思維，提升管理上下了工夫。發動機廠黨委在公司各級職能部門支持下，注重人性化管理，把員工利益、企業發展目標放在首位，注重營造一種良好的的工作環境，以人為本，開拓創新，為努力把我廠打造為“一支部隊、一所學校、一個家庭、一樂園”而奮斗。
黨群工作總結 篇8
企業內部黨群工作總結
隨著社會的發展，企業內部的黨群工作成為了一個重要的組織管理和團隊建設的手段。黨群工作的開展，不僅有助于企業的穩定和發展，還能夠提升員工的凝聚力和工作積極性。在過去一年中，我們公司認真開展了一系列黨群工作，總結經驗教訓，取得了一定的成績。
我們在黨建工作上取得了明顯的進展。通過定期組織黨員學習黨的理論知識和黨的方針政策，加強黨員思想教育和黨性修養。以“兩學一做”學習教育為契機，使廣大黨員始終保持旺盛的工作熱情和積極向上的精神狀態。同時，我們注重發揮黨員先鋒模范作用，樹立良好的黨風和企業形象，使黨員成為公司文化建設的中堅力量。
我們在工會組織方面做了大量的工作。開展職工代表大會和職工代表座談會，使職工們能夠充分表達自己的意見和建議，促進了企業內部的民主討論和決策。通過工會安排的各種活動，增強了員工的集體認同感，并促進了員工之間的溝通和合作。工會組織還積極協調企業與員工之間的利益關系，確保員工的合法權益得到維護。
我們還注重加強員工的培訓和職業技能提升。通過開展不同層次的培訓課程和技能比賽，提高員工的專業能力和工作水平。我們鼓勵員工參與各類培訓和學習，提供相應的獎勵和資助，形成了良好的學習氛圍和學習習慣。這不僅有助于企業內部人才的培養，也提高了員工的職業發展機會。
我們還加強了企業文化建設和企業精神的傳承。以黨的理論知識為指導，以企業的發展目標為導向，推動企業文化建設的深入開展。通過開展各種形式的文化活動和座談交流會，提升員工的文化修養和團隊凝聚力。同時，我們讓企業的核心價值觀深入人心，形成了良好的企業精神。
小編認為，通過一年來在黨群工作方面的努力，我們不僅推動了企業的發展，也增強了員工的凝聚力和積極性。再過去的時間里，我們將繼續加強黨群工作，提高員工的滿意度和企業的競爭力，為企業的可持續發展做出更大的貢獻。
黨群工作總結 篇9
節能減排工作是經濟和社會發展對企業的要求。節能是企業降低制造成本非常有效的手段之一。在嚴峻的“節能”形勢之下，“減排”的重任刻不容緩。在20xx年上半年，中鐵武漢電氣化局集團科工裝備有限公司的節能減排工作在公司的領導下，按照《中鐵武漢電氣化局集團有限公司節能減排管理（試行）辦法》的要求，把節能減排工作作為重點，擺在突出位置，多措并舉，真抓實干，不斷加大節能減排的推進力度，強化工作落實，取得了一定成效。
1）制定了《中鐵武漢電氣化局集團科工裝備有限公司節能減排管理（試行）辦法》，并成立節能減排領導小組，將節能減排工作小組責任明確并細化。
2）對應節能減排管理工作，制訂《材料定額管理制度》，對節能減排工作具體到分公司及項目部。
3）制訂了《節能減排考核辦法》定期對班組進行節能減排工作的考核。
綠色發展”主題，以建設生態文明為主線，以動員社會各界參與節能降碳為重點，認真落實《關于加快推進生態文明建設的意見》和《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃》的相關要求。制作了4個x展架，并于6月12日至6月18日全日程在辦公樓大廳進行展示（見圖1）；擬寫電子顯示屏信息，于6月12日至6月18日定期、每日不少于10次播放展示（見圖2）；6月15日舉行環保知識競賽（見圖3）；6月16日，運用廣迅通、網絡、微信、微博等新興媒體并加大網絡宣傳力度（見圖4）。普及生態文明、綠色發展理念和知識，形成崇尚節約、合理消費與低碳環保的社會風尚，推動形成綠色化生產生活方式。
采用混合氣體焊技術代替電弧焊，提高了焊接速度和焊接質量，直接降低了耗電量，尤其是在今年公司生產的重慶單軌作業車底架、轉向架使用框架式工裝焊接后，不僅組焊方便、產品美觀、間隙小，焊縫成形好焊接變形小，而且大大提高了生產效率，提前工期近20天，完成產量約2500噸，節約了氧氣乙炔等費用62200余元，節省了人工費約103000元，此次技術為公司鋼管硬橫梁的生產提高直接經濟效益約131000元，為公司順利完成鋼管硬橫梁的生產做出了一定貢獻。
采用等離子切割代替火焰切割，在零件成本示例中，等離子切割的單位成本（每cm）為0.0042元，而火焰切割的單位成本（每cm）為0.13 元。這意味著每個零件可直接增加0.1258元的凈利潤。等離子的切割和穿孔速度最快能達到火焰切割的85倍，等離子系統每小時可以生產更多的零件，那么利潤還要增加。以通過切割 1/2英寸厚的鋼板來生產邊長為0.9 m的方形零件為例，根據兩者的切割速度計算，hpr260等離子切割每小時可比火焰切割多生產52個零件。等離子切割氣體有氬、氫、氮、氧、空氣、水蒸氣以及某些混合氣體，廢氣無污染且不產生co2等溫室氣體；火焰切割時需要燃氣（目前火焰切割主要采用丙烷氣體）和氧氣，釋放大量溫室氣體co2。
公司主要業務是鋼結構產品，按廠去年任務量計算，該項技術革新一年可為公司帶來174000余元經濟效益。
建立和落實辦公用品采購、配備和領用制度。辦公用品的采購和配備統一于綜合部來完成，一般采購能耗低、優質、廉價的辦公設備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執行國家有關優先或強制采購節能產品的有關規定，加大節能環保產品政府集中采購力度。并且對于配備的檢查，領用物品時由辦公室進行認真地統計，完善物品領用制度。
推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項活動，探索建立廢舊燈具、電子產品和辦公設備的集中回收處理機制。
節能減排工作盡管按照公司的要求建立了相關的組織機構和制度，進行了一些工作，但仍存在一些不足之處：
1）項目部節能減排工作開展時間較短，在節能管理、能效測評、能耗統計方面還未完成成熟，相關工作人員對于節能減排工作業務不精。
2）施工生產中，在技術方案、材料使用、環境保護等主導性因素方面，受業主與設計的制約，處于被動地位，影響了節能減排目標的實現。
1）緊扣節能減排目標任務，積極推進節能減排工作，領導重視是關鍵。強化目標責任，制定考核辦法、分解目標，層層簽訂責任書，使指標得到量化，通過組織機構、網絡輻射、檢測監督，全力以赴保證節能減排目標的完成。
2）組織節能減排工作人員參加專業培訓學習，強化工作能力。加強監督監管職能，進一步夯實節能減排計量、統計等基礎性工作，加強對生產作業現場的監測，密切注意各種數據參數變化，對造成資源浪費和環境污染的現象，要做到及時發現和處置。完善數據統計制度，定期收集、定期匯總，定期分析，要全面掌握能源消耗和污染物排放情況。
3）進一步加強節能減排的技術改造和應用推廣、積極推廣。
黨群工作總結 篇10
×公司在股份公司黨工委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“加快項目核準進度，確保年內開工”的年度目標，加強領導班子建設，黨的建設和黨風廉政建設，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，黨群各項工作已按上級要求迅速展開，積極有效地開展各項活動，為完成公司2005年度各項工作任務，促進公司持續、快速、有序發展提供了有力的政治保證和組織保證，現將年度黨群工作總結如下：
一、基本情況
根據股份公司和省廳的統一安排，公司于5月底與籌備組實行工作平穩交接正式運作，并于6月底遷至麻城辦公。本著“定崗定員、按需進人、逐步到位”的原則，截止11月底，公司逐步到位員工48人，其中公司高管7人，管理人[范文搜網-找文章，到范文搜網]員25人，其它后勤服務人員16人。設有綜合部、計劃合同部、財務部、總監辦、機電物資部、征遷協調部、技術部七個部室，制定了公司一系列內部管理制度，初步形成了公司正常運作機制。
二、黨群主要工作
(一)以開展創“四好”領導班子活動為目標，增強領導班子的凝聚力，向心力和戰斗力。公司領導班子組成時間不長，分別來自不同的單位，為了統一“一班人”的思想和行動，黨工委從以下幾個方面著手。
1、從嚴要求訂目標。公司黨工委將集團公司黨委和股份公司黨工委下發創建“四好”領導班子的實施方案，印發給每個班子成員，要求每個班子成員加強學習，提高政治理論水平和戰略決策，經營管理、駕馭市場，控制和化解風險的能力，堅持科學發展觀，制定公司創建“四好”領導班子的實施方案，加強領導，落實措施，總結經驗，查找不足，力爭兩年內，努力把公司領導班子建成一個政治素質好、經營業績好、團結協作好，作風形象好的領導班子。
2、健全制度抓落實。為了健全企業內部集體領導下的民主集中制，公司先后制定了《股東會議議事規則》、《董事會議事規則》、《公司領導分工》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》等會議制度，公司總經理辦公會基本做到每星期一次并形成會議紀要下發到各部室，基本形成了“集體領導、分工負責、會議決策”民主集中的議事原則。
3、提高素質抓培訓。為保持公司領導班子成員與時俱進，永保政治上的青春和活力，不斷提高領導水平和綜合素質，公司制定了《黨工委中心組學習制度》和《領導干部民主生活會制度》，通過學習和民主生活會，達統一思想，增進團結，互相幫助共同提高，促進工作的目的。同時公司積極選派三名中青年干部參加股份公司舉辦的培訓班，加強了公司中青年干部培養。
(二)以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，促進公司黨建工作。
1、健全組織，落實黨員歸家。公司黨工委新成立不久，大部分黨員的組織關系未轉到公司。通過先進性教育活動，在股份公司黨工委的關心下，目前公司26名來自葛洲壩集團公司內外各個不同單位在冊黨員已全部將正式關系或臨時關系轉入了公司，實現了黨員歸家，黨員基本情況清楚。
2、積極有效地開展“保持共產黨員先進性教育活動”。先進性教育活動是新時期加強黨的建設的基礎工程?；顒娱_展以來，全體黨積極參與，經過學習動員，分析評議和整改提高三個階段歷時三個月的集中學習，公司全體黨員對黨的先進性認識不斷提高，對“三個代表”重要思想的認識進一步明確，黨員的政治思想覺悟普遍提高，先鋒模范作用隨處可見。公司黨工委的凝聚力、向心力和戰斗力明顯增強，有力地推動了公司項目開工前的各項工作。先進性教育活動取得的實效，真正成為職工群眾滿意工程。
3、加強黨員管理，作好基礎工作。由于公司項目還沒開工，定編人員還未到位，為使公司黨員開展正常的組織活動，公司臨時將26名黨員分成三個小組。各小組根據公司黨工委的安排和部署，接合自身工作實際開展“三會一課”活動。公司建立了《黨員名冊》、《入黨積極分子名冊》，按時按規定標準收繳學費并進行公布，做到帳目清楚，錢帳分管。對入黨積極分子還明確了對應的黨員聯系人，幫助其提高對黨的認識，促進其早日向黨組織靠攏。公司黨工委對一名預備黨員，確定了2名聯系人每季度為其填寫《預備黨員考察表》。股份公司“七·一”評選表彰，公司黨工委積極推薦上報。通過這些具體的黨務工作，促進了公司黨員管理的基礎工作逐步進入正軌。
(三)標本兼治，抓覺廉政建設不放松。
針對公司在建項目工程量大、建設時間長、涉及面廣的特點，公司黨工委始終將黨風廉政建設與反腐倡廉列入日常工作之中。一是加強領導，黨政
黨群工作總結 篇11
發動機廠黨群工作總結 ? ?今年是發動機廠各項工作齊頭并進的一年。在這一年，發動機廠在不斷完善各項先進管理方式，化繁為簡整合各類文件體系的同時，把黨委的日常工作真正納入到企業中心工作中來，結合自身工作特點，以求真務實的工作作風和持續創新的工作態度，深入貫徹公司文件精神，認真學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，以點帶面，以面樹典，認真抓好職工的思想政治工作和企業文化建設，積極推進企業物質文明、政治文明、精神文明建設的協調發展，圍繞企業各項生產經營指標，不斷探索新時期企業黨建及思想政治工作的新思路、新方法，將全體干部員工的智慧和力量凝聚到企業發展的整體目標上來，為企業的持續發展提供了堅實的組織保證和精神動力。至今年**月份以來，發動機廠全體員工同心協力，團結進取，共完成整機*****臺，并且創造性地建立了一套具有自身特色的現代化管理體系，企業文化建設喜獲豐收。 ? ?思想的保障????? 員工的航燈 ? ?發動機廠黨委在公司黨委領導下，貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以《兩個條例》為指南，加強領導班子建設，進一步發揮黨組織的政治核心作用，為企業順利實施發展戰略提供強有力的思想保證和組織保證。****年重點抓了中層以上干部黨風廉政建設及“三個代表”重要思想的學習，采取自學為主、聽講座、交流相結合的形式進行。為加強黨風廉政教育，廠中層以上干部簽訂了《黨風廉正建設責任狀》并列入干部考核內容，在今年*月份，還組織了黨委班子成員參觀了預防職務犯罪法制教育圖片展覽。通過這些活動，我廠黨員干部較好的樹立了“領導就是服務、權利就是責任”的意識，扎扎實實作好本職工作，深入生產一線基層，為員工排憂解難。 ? ?圍繞企業中心任務，廠黨委制訂了行之有效的黨群工作目標、活動計劃，把企業改革、發展的熱點、難點作為黨群工作的重點，堅持按“黨支部季度業績考核指標”對支部進行檢查、考核。今年以來，各部門堅持周匯報制度、黨員干部一季一查制度、中層干部懇談制度，進一步深化了管理力度，注重探索新時期黨建工作的活動方式和載體，不斷激活黨支部的內在活力。在紀念建黨**周年期間，廠黨委、各支部適時開展了一系列教育活動。例如，組織黨員干部參觀革命烈士紀念堂以及新黨員宣誓儀式等，加強黨員干部的革命傳統教育。****年，發動機廠發展黨員**人,其中管理人員*人,技術人員*人,班組長*人,一線工人*人。 ? ??????????????????? 典范的效應?????? 學習的動力 ? ?在推行各項規范化管理的過程中，不斷創新管理模式，以“化繁為簡”為指導原則，以“流程管理”為行動方向，在公司各專業廠中率先完成了體系的一體化整合，建立了一套適宜發動機廠的管理體系。通過建立導師、輔導員制，中層干部與工作小組長結對子，積極參與工作小組活動，扎扎實實抓好班組建設，使各項管理工作進一步落到實處。這樣，干部與員工、員工與員工之間加強了溝通，凝聚了人心，增強了企業合力。 ? ?為了認真貫徹落實公司開展的“遠學許振超，近學袁政海，實現銷售收入上百億目標”系列活動，發動機廠制定了系列活動計劃，召開了勞動模范、先進人物代表座談會，廠領導、歷年來的勞模、標兵及曾獲全國創新創效先進個人、江西省五一勞動獎章的廠八級主師劉偉東，獲江西省自學成才獎、南昌市五一勞動獎章、最近喜獲全國青年創新能手稱號的陳金毅、在江西省職工技能競賽活動中獲得名次的熊賢明等參加了會議并發言。他們是發動機廠廣泛號召“雙學上百億”活動的領軍人物，他們是青年員工學技術、鉆業務的楷模和典范。在響應公司“雙學上百億”系列活動中，我廠黨委積極配合大力支持，按照公司指導思想，大力營造團結進取、務實創新、積極向上的輿論氛圍。參加公司“雙學上百億”演講比賽，我廠選手獲得二等獎、以劉偉東事跡為藍本的故事創作獲得三等獎、表演二等獎?！半p學上百億”櫥窗展、攝影作品展均獲得好評。在****年度江鈴“雙學上百億”職工技能競賽中，發動機廠車工組熊賢明、鉗工組付義峰、維修電工組張振東將各自第一名收入蘘中。 ? ?圍繞“遠學許振超，近學袁政海，實現銷售收入上百億目標”目標，發動機廠結合該廠先進人物廣泛宣傳報道，以支部、黨小組為單位組織學習討論，大力營造學習氛圍。在報道中做到了櫥窗有畫、報紙有字、電視有像、網絡有報?！都寄苄凸と艘彩峭七M企
黨群工作總結 篇12
今年以來，在公司黨委的正確領導下，濱河營業部黨總支全面貫徹落實公司黨委擴大會議和八屆三次職代會精神會議圍繞“2011年一季度11%、四季度7%”的生產經營管理目標，積極開展“貼近實際、貼近需求”主題以員工為本，貼近改革創新”。各項活動為事業部持續、快速、有序發展提供了有力保障。
我。精心組織，大力推進，獨具特色求實效，創先爭優，聚焦“三個重點”
銷售部圍繞銷售系統實際，牢牢把握黨建工作，充分發揮基層支部和黨員先鋒模范作用，堅持重點突破，狠抓活動落實，并在創先爭優活動中取得初步成效。
一是著力強化黨員主體責任，不斷積淀強大合力，創先爭優。 活動中，按照“一黨一旗、一崗位一奉獻、一支一壘”的目標，結合公司“雙亮”工程要求，努力落實“光亮品牌承諾”，不斷強化基層黨員主體責任意識和工作規范。
——總的要求是“亮牌”。在銷售部全面“秀”。銷售部黨總支以“爭創一流，精益求精，打造區域銷售龍頭”為總主題。同時，堅持分類指導，明確具體目標。水務隊黨支部以創建“管理有序、服務優質、文明和諧”為宗旨；營業所黨支部以打造“一流品牌，創一流業績，爭創一流員工”為目標； 、廉潔、高效”的服務型機構為目標。
——崗位職責是“亮牌”。要求全體黨員進一步梳理工作職責，明確工作內容，做好各項工作。 67名在職黨員、13名非在職黨員銷售部在職黨員、13名非在職黨員均填寫了黨員的《抄襲承諾書》，并將《圖片》張貼在公眾欄目連同自己的工作職責和承諾，積極接受群眾監督。
——黨員“亮牌”。在黨員中廣泛開展“黨徽在我心中”主題實踐活動。黨員同志在工作時間佩戴黨員證章，作出承諾，認真履行承諾，使黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，體現在生產活動中。
——基層黨支部的“亮牌”。以黨組織是否取得明顯成效、黨章規定的基本任務是否完成、是否努力實現“五好”為參照，開展先創先爭活動以精益求精為抓手，進一步規范基層黨支部工作內容和標準，作出對支部的承諾，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用。
二是著力加強能力和作風建設，不斷激發創造先行、精益求精的內在動力。 圍繞黨風廉政建設，建立廉政風險點發現機制。認真梳理、細化重點崗位風險點，形成崗位廉潔風險排查防范預案。業務部門通過總結分析、系統梳理各類廉政風險點，確定廉政風險防控崗位25個，發現廉??政風險點375個，制定防范措施307項。圍繞提高黨員素質，基層支部黨員輪流上黨課和“一人學一技”活動，納入營業部黨員干部考核.今年上半年，共舉辦了30課時的基層黨課，共有7名黨員干部參加了大專以上學歷成人學習登記。圍繞作風轉變，每季度開展一次“黨員作風考核”活動，借鑒河口營業所黨員“負分”管理經驗，貫徹“無功無過”理念黨員建功立業的“過錯”，增強了黨員干部的責任感和責任感。工作效率。圍繞角色扮演，開展“重溫入黨誓詞、幫助困難員工、提出合理建議、創造員工認可業績”的“四個一”活動。目前，銷售部已確定創新課題3項，新推出相關流程7項，采納黨員合理化建議30余項。
二是精細化管理促改進，攻堅克難求發展，在解決實際問題和解放思想方面超越學習幫助
今年上半年，我們結合新形勢和自身實際，以大力開展“比學習、助超、深化精細化管理年”活動為重要載體，挖掘潛力、提升水平，以“打底、減漏、增收打費，誓盡漏收”。以“兩個指標”為根本目標，結合“討論扭虧增盈、解放思想”和“負責任、受尊重”的討論，重新動員全體員工，再次轉變觀念，采取措施會更細，方向也會更清晰，在銷售部，已經形成了學習、趕超、幫助、超越的氛圍。
一是兩大討論推動黨員干部思想行動有機結合。 銷售部要求各基層黨支部結合自身工作難點和經營實際，在座談活動中圍繞“七大問題”，即注重機制體制創新，轉變觀念，實施分段、分段承包改革；注重企業管理創新，整合提升核心競爭力；注重目標任務分解，科學衡量和稀釋經營壓力；以水市場監管為重點，保持高壓態勢，持續整頓治理；完善、全面實現濱河地區供水管網的高標準、優質、高效運行；注重形象代言，選拔愿意貢獻、能“解決問題”、學習、敢于創新的先進典型黨員，以黨員干部的行為贏得職工的心。同時，在活動中，每位黨員干部針對上述問題，從自身工作實際出發，在反復調研分析和工作實踐的基礎上，寫下了自己應對上述問題的體會和體會，很多，并提出了想法和解決方案。問題多多，基層單位與員工互幫互助多，職工思想觀念發生明顯變化。
二是實施“大排位”倡議，讓干部職工有學習的標桿、趕超的方向。我們堅持“所有指標都可以比較”的理念，采用整體范圍內橫向比較和年度指標縱向比較的方法。為調動廣大干部職工爭創一流的積極性，我們以單位和個人為考核單位，開展了“抄表員、收費員排名”勞動競賽活動，重點關注抄表率、平均戶均用水量，以及水費回收率、收費率、服務滿意率等五個方面，在銷售部所有抄表員和收費員中名列前茅。 7月中旬，銷售部將對抄表前20名、收費前10名進行表彰獎勵，同時與年底考核掛鉤。活動極大地激發了基層單位、團隊和員工的工作積極性和競爭意識。經過銷售部干部員工的不懈努力，濱河銷售部基本實現了時間過半、任務過半的目標。服務滿意率在公司半年考核中獲得銷售系統第一名，漏水率居同行業第二名。 .
三、以“三化”推進“三基”，夯實創新基礎，扎實推進發展
一是標準化，三項基礎設施建設的“定星”。 以“標桿、創設、立”為抓手，扎實落實基層建設工作考核規范化、行為規范化、管理規范化。標準化管理內容包括表池、表室、水表、管網、合同臺賬、抄表費用臺賬、維修服務、工程項目、行為禮儀等17個方面。通過實施標準化管理措施，進一步規范了銷售部的生產經營標準，全員嚴格執行，形成了“管理靠制度、按程序辦事、按標準運作、人人盡職，事事規范”。
二是現代化建設的“風向標”和三大基礎設施建設。 在公司“十二五”規劃中，提出在銷售體系中開展“現代營業所、水隊”的創建工作。事業部按照要求，積極開展工作，成立了現代營業所和水上船隊建設領導小組。結合公司相關文件，以河口營業所和河口水務隊為試點單位，開始制定現代營業所和水隊創建標準。實施條例。通過分包制改革，重新調整組織架構，整合人力資源，通過規范宣傳、動員會、座談會等渠道，提高員工思想認識。同時，我們從創新工作機制、完善過程控制入手，制定了年度創作計劃和三年創作計劃，為創作工作的不斷發展奠定了基礎。在創建過程中，我們先從基礎管理入手，進行管網調查，做好管網各項準確數據。建立管道普查長效管理機制，逐步完成全區管道普查工作。做好合同簽訂和用戶檔案的建立健全工作。修訂、完善和補充業務運營、客戶服務、管網管理、質量管理等相關方面的制度。提高應急處置能力，設立管道專項巡查員，加強管道日常巡查維護。實行財務管理、業務管理、管網管理、調度管理、合同管理、熱線受理等信息化管理。根據現代業務辦公室和團隊的考核要求，加大信息化應用投入，規范工作流程，提高工作效率，為管理決策提供重要依據。
三是制度化，三項基礎設施建設的“法寶”。 以完善制度為抓手，深入推進基層建設工作。上半年，共整理整合40余份近30萬字的制度性文件，形成了11條41章、20萬余字的規章制度，成為規范工作的“護身符”。干部管理和員工規范運作。銷售部打破專業部門的碎片化，構建統一的規章制度框架體系，覆蓋各項業務，完善內控流程。在此基礎上，建立了制度檢查和監督機制，建立了內控檢測、量化考核、崗位責任制檢查“三位一體”的制度檢查體系。
四、堅持不懈、不斷改進，增強思想政治工作的影響力和滲透力
我們始終堅持以人為本，經常著力不懈發展 以“三通”、“兩嚴”、“一個創新”為主要內容的思想政治工作取得了成效，以情感、理智、活動令人信服。
一是構建以感性人、“三通”為主的思想政治工作網絡。
——“家-企業”連接，讓集體溫暖體現家的溫暖。主要是單位黨組織確定聯系對象和聯系方式，開展家訪、信訪等，隨時與干部職工家屬保持溝通。在工作中，我們堅持干部職工就地談情緒，病了就醫，照顧家庭困難，勸說家庭不和，調解鄰里矛盾。我們力求讓每一位干部員工隨時感受到集體的溫暖。 .此外，我們還經常舉辦女職工座談會、退休人員座談會、家屬座談會等，通過各種渠道了解她們的思想、生活和工作，解決她們的問題。
——“黨群”聯系，讓員工的進步彰顯黨的先進性。采取單位黨支部建立黨群聯系責任制，規定支部成員每人打包一個聯系對象，開展“一幫一”“一對紅”活動。
——“家企”聯系方式，讓用戶的滿意度體現銷售部門的形象。我們采取暗訪和暗訪，請進出，發評論卡和評論卡，虛心聽取用戶的意見或建議。完善社會監督體系，定期召開座談會，從業風建設、服務質量等多方面征求意見，及時整改。
二是以理服人，“雙嚴”形成嚴格的領導機制。
——嚴格規范“積極行為”的管理。為確保完成各項工作任務，堅持落實崗位目標責任管理，分步簽訂崗位責任書，統一干部職工在崗位工作中的目標任務和思想行為規范；按書要求，每月匯報工作業績，進行考核獎勵公告，激發職工積極性。
——嚴格監督“明獎賞”考核。成立了水表管網管理責任追究領導小組。銷售部的主要領導是組長?？头M、生產辦、黨政辦開展考核督導工作，做好日常檢查記錄，月度匯總發布，季度獎懲?，F金。同時，對干部實行量化考核管理，對每位干部的工作完成情況、會議學習情況、制度落實情況進行量化考核。
三是凝聚人心的活動，“一舉創新”全面提升整體素質。
——爭做文明單位。我們從增強創造意識入手，開展文明素質和習慣養成教育和“爭做文明工作者，遠離壞習慣”活動。二是認真量化創作目標。將文明建設工作目標任務、黨建工作目標任務、生產經營目標任務簽入基層責任制，形成人人有擔、人人有責的良好局面。在壓力之下。組建了業余籃球隊和乒乓球俱樂部，為干部職工營造了良好的工作、生活和娛樂環境，使整個單位充滿了健康向上的活力和活力。營業部連續6年被管理局評為文明建設先進單位。
