招聘專員年終工作總結

2024-03-31 招聘專員年終工作總結

招聘專員年終工作總結優選5篇。

我們即將向新的一年出發。我們應該為自己寫一份崗位的年度總結，總結有助于我們為下一年的工作制定更明確的計劃。我剛剛看了一篇關于“招聘專員年終工作總結”的文章作者的思路很清晰，感謝您的喜歡和支持也請不吝分享給您的朋友讓更多人受益！

招聘專員年終工作總結(篇1)

2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力

1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

8、做《薪資調查》與《背景調查》;

9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;

11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;

12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

1、制定公司人才戰略與規劃;

2、制定公司年度人力資源計劃;

3、公司人才的引進和適職培訓;

4、勞動關系處理;

5、緊急事件處理;

6、公司規章制度的修訂和完善;

7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

1、日常安檢與防護;

2、水電施工和廠區工程跟進;

3、消防安全工作的部署;

4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;

5、與政府部門溝通;

人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ～ 2012-08)

1、測評機制建立(心態測試、性格測試);

2、測評項選擇;

3、測評題目組建;

4、測評實施;

1、成立結構化面試小組;

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。

希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

自我評價：

1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

2、良好的語言溝通和表達能力;

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

7、廣泛的興趣與愛好。

感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：

我是**農業大學科學技術學院人力資源管理專業的一名即將畢業的學生在大學期間，我學習努力，成績優秀，在系統學習了一些專業的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的`心理素質和人際交往能力。

大學期間的學習、生活使我培養了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹的求學態度，認真學習了專業知識，掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發誓踏平坎坷的腳一如繼行的發揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創新的工作作風和對事業執著追求的精神，磨礪前行。

誠然，缺乏經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行愛一行”的敬業精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自強不息”一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺，送您一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。

招聘專員年終工作總結(篇2)

一、招聘工作進行的比往年好。

今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領導的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排名前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業大學(4)，以及有專業特色的西南交通大學和電子科技大學。通過在以上學校舉行校園宣講、現場招聘，對各個學校的學生，以及各個學校的校風有了進一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點院校學生的綜合素質普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。

一、簡化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招聘效率。現代企業之間的競爭更多體現在人才的競爭上，各大企業不斷提前招聘、簽約時間，目的就是提前挑選應屆畢業生中的優秀者。以往各個環節相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術部門、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學生的招聘時，篩選簡歷、面試、筆試、復試各個環節緊密聯系，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業協議。

二、不足之處

1、簽約時間較長，造成部分應聘學生改簽其他單位。由于每個學校發放三方協議的時間不同，我們無法統一安排面試合格的學生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。

三、離職原因分析

在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析。

一般來說離職的主意原因有下面幾點，現結合本企業的實際情況進行分析：

1)個人和職業生涯的發展

一般來說，人在27～35歲之間時，經過前一段時間的積累，會對自己的職業生涯進行規劃。隨著年齡和工作經驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會需要什么，所以這個年齡段會對自己的職業生涯進行規劃。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。現在的社會是一個經濟社會，經濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。

招聘專員年終工作總結(篇3)

行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經理 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職

行業/職位： 電子商務/采購/貿易 客服主管 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職

行業/職位： 行政/后勤 行政主管 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

學校名稱： 河南師范大學 專業： 人力資源管理 就讀時間： 2013-01-01 至 -07-01 獲得學歷： 本科

學校名稱： 河南理工大學 專業： 煤礦開采 就讀時間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷： 大專

2、組織公司各項培訓;

3、組織公司各項企業文化活動;

4、公司各項制度文件的.編寫發布。

2、根據部門人員情況安排好部門內部各項工作。

3、根據客服情況，進行客服培訓，新員工培訓。

4、解決客服工作中的問題。

5、客服缺崗時臨時頂崗。

6、受理投訴及糾紛。

7、接受并及時完成上級領導臨時交辦事項。

工作描述： 1、負責公司績效考核推行，匯總每月績效考核并審核;

2、核算員工薪資;

3、制定公司培訓計劃;

4、組織公司各項培訓;

5、組織公司各項企業文化活動;

6、公司各項制度文件的編寫發布;

1、公司車輛管理;

2、辦公室固定資產管理;

3、辦公室辦公用品管理;

4、公司內部會議管理;

5、公司客戶接待;

6、日常各項行政事項。

人力資源工作：

1、員工招聘、甄選，根據公司情況制定招聘計劃;

2、員工入、離職方面手續辦理，員工社保辦理;

3、根據公司情況制定培訓計劃;

4、組織公司內外部培訓;

5、組織公司企業文化活動;

2.生產工人工作時間安排。

3.與各工地協調好，保證工程進度正常施工。

4.根據生產情況安排生產物料。

工作積極認真，執行力強，抗壓能力好，有良好的語言表達能力，活動組織能力。

從事人力行政工作4年，熟悉人力資源六大模塊，對招聘、員工關系、培訓較為熟悉。各項行政工作也都較為了解。

接觸電子商務1年時間，對天貓、京東運營及客服管理有一定的經驗。

招聘專員年終工作總結(篇4)

主要職責：

負責人事招聘及新人培訓工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業文化和個人職業發展進行招聘談判。有組織大規模新人培訓經驗。

主要內容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、維護現有網絡、獵頭、內部推薦、招聘會等渠道，開發并管理新的渠道，做好評估工作，及時滿足公司的`人才需求；

3、…………

6、有效控制人力成本，為公司開源節流。

工作業績：在公司快速擴張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領導及直接用人部門的好評。

1、組織安排分部級的例訓工作，檢查門店培訓情況；

2、負責分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓；

3、…………

7、組織各項拓展訓練，提升公司整體員工素質和經營質量。

工作業績：任職期間,組織多場特色培訓,獲得參訓人員和公司領導一致好評.積極參加公司組織的活動,兩次獲得演講比賽獎項.并于3月通過公司領導推薦代表分部參加總部組織的企業文化培訓,考試成績優秀.當選為國美企業文化大使.

三年知名企業人力資源相關工作，兩年以上外資企業招聘經驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當地渠道經驗。同時有大型連鎖企業培訓及員工關系工作經驗。正直自信，敬業勤奮，積極主動，高度的服務意識和責任感，善于團隊合作。

招聘專員年終工作總結(篇5)

我于日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲 克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規劃中。

4、招聘

1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的招聘渠道只有及網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了，網，網綜合評審決定增加需付費的網和免費的網。由于公司急招的都是專業技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2)規范并完善招聘流程

為使招聘規范化，我創建了企業，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網站運營專員)缺人，招聘工作會繼續進行，并會不斷改善。

5、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態，對其進行人文關懷;2)相續處理公司員工的辭職，規范辭職手續辦理;對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用(網費話費、物業費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執行繳納任務;

2、及時新辦公環境出現的相關問題(座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，及時購買辦公用品;

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發給參會人員;

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統籌時方便記錄;

四、客服工作

1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和回答問題;

2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復;

3、處理HM2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發送;

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張;作為人事行政專員，對各模塊的掌握有待提升，壓力的時候加強對情緒的調整。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：1)學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;2)為了做好客服工作，抽空了解網站各模塊，并學習德州撲 克相關知識;3)及時填寫工作日程，并根據事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總;4)充分學習相關法律法規，深入學習人力資源相關專業知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業規劃與企業發展前景相統一;5)不斷進行省，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。