護理主任工作總結報告
2024-05-30 護理主任工作總結報告 護理工作總結報告
2025護理主任工作總結報告系列十五篇。
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護理主任工作總結報告 篇1
集團屬各黨委、總支、支部：
20____年組織工作的總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以服務億噸強港建設為中心，以建設學習型黨組織為重點，不斷深化拓展學習實踐活動成果，在堅持改革創新上下功夫，在突破重點難點工作上下功夫，在抓基層打基礎上下功夫，在提升工作水平上下功夫，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為港口科學發展、跨越發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、以鞏固學習實踐活動成果為目標，進一步推動港口科學發展
要繼續堅持以科學發展觀為統領，把總結學習實踐活動經驗、鞏固學習實踐活動成果同學習貫徹黨的十七屆四中全會精神、加強和改進新形勢下黨的建設結合起來。進一步強化理論武裝，堅持和不斷完善各項學習制度，堅持理論聯系實際，堅持與時俱進，加強黨員干部對新知識、新經驗的學習轉化，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高運用科學發展觀解決實際問題的能力。
要進一步抓好活動深化，落實整改任務，緊緊圍繞集團20____年工作部署強化科學發展保障。要進一步健全目標責任機制，確保承諾事項的逐一兌現。整改項目要運用督查管理方式進行動態管理，對已經得到解決的整改事項，要注意制度的落實與監督;尚未完成的整改事項，要抓緊推進，盡快研究解決;工作中發現的新問題要及時列入整改計劃，提出方案。努力形成有利于港口科學發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。
二、以建設學習型黨組織為方向，進一步提高黨員隊伍整體素質
建設學習型黨組織是十七屆四中全會提出的新任務、新要求，必須遵循“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創造精神”的總體要求，按照“優化知識結構、提高綜合素質、增強創新能力”的具體目標扎實有效開展。要以學習為組織建設的重要特征，以學習為組織活動的重要內容，以學習為提高組織戰斗力的重要途徑。
(一)加強組織領導、落實學習制度
緊密聯系本單位工作實際和黨員的思想實際，科學規劃、精心設計、認真組織、狠抓落實。學習型黨組織建設要根據一個時期黨中央及各級黨委的中心工作和大局，有針對性地對學習內容作出半年、一年或更長一個時期的系統規劃，并組織實施。要健全激勵機制，制訂學習型黨組織建設考核評價辦法，認真落實黨員述學、評學、考學等學習管理制度，建立黨員學習檔案，通過組織制度化來推動學習活動的持續進行，確保學習氛圍的形成和學習習慣的養成。要著力選樹學習型黨組織、學習型黨員的典型，挖掘感人事例，努力形成典型示范效應，推動學習型黨組織建設不斷深入。
(二)創新學習內容、改進學習方式
堅持以理論學習為重點，以業務學習為基礎，以“缺什么學什么”為原則，對黨員的學習內容進行不斷更新。注重加強對中國特色社會主義理論體系的系統學習以及各項專業技能和新知識的學習，在不斷優化知識結構、開闊思路、把握規律中，提高各方面的能力和素質。要堅持方式多樣化，不斷完善中心組理論學習、專題學習班、研討班等學習組織方式，把組織集體學習與鼓勵自學結合起來，把加強組織管理與完善激勵機制結合起來，積極探索和創新團隊式學習、互動式學習、式學習、研究式學習等更能體現學習型黨組織特征的新的組織學習方式，改變灌輸式、單向式、封閉式的學習模式，變“被動學”為“主動學”，緊緊圍繞事關港口發展的重大問題和難點問題，深入開展各種形式的理論研究、業務研討活動，不斷完善推動工作的思路和舉措。
(三)拓寬學習、豐富學習載體
以活動經?；?、學習網絡化為目標，廣泛開展主題宣講、調研討論、讀書倡議、技能比武等學習活動，充分利用內部網絡、《港報》、宣傳?？雀鞣N載體，開設讀書網頁、網站課堂、學習專欄，幫助黨員在解決問題中學習，在實踐中學習，逐步走向工作學習化、學習工作化，形成良好的學習氛圍。要結合重大活動開展和節慶日紀念活動等契機，不斷豐富和完善建設學習型黨組織的有效形式和工作抓手，吸引廣大黨員廣泛參與，擴大學習覆蓋面，增強學習的吸引力，提高針對性和實效性。
三、以加強領導班子和干部隊伍建設為核心，進一步深化干部人事制度改革
黨的十七屆四中全會對新形勢下深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展的高素質干部隊伍作出了全面部署，強調“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出”。貫徹落實四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，造就高素質干部隊伍，更好地推動港口創新發展、科學發展，是組織部門的首要任務。
(一)加強各級領導班子建設
進一步優化領導班子配備，嚴格按規定配備干部，注意完善班子的知識結構、專業結構,改善班子的年齡結構，努力實現領導班子專業上的互補、性格上的默契、個性上的共融和年齡梯次上的合理。集團將依托“星級規范管理”活動，以增強發展意識、提高領導水平和執政能力為目標，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，建立長效機制，努力把各級領導班子和干部隊伍建設提高到一個新水平。
(二)完善干部選拔任用機制
擴大選人用人民主，改進民主推薦方式方法，正確分析和運用民主推薦和民主測評結果，把推薦、測評結果與干部綜合素質和一貫表現相互對照、綜合分析，把尊重民意和不簡單以票取人辯證統一起來，并嚴格執行組織程序;要樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，把執行力作為評價考核干部的重要標尺，加強日?？疾炝私猓⑴c任前考察有機結合起來，注重從履行、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德才，全面、深入了解干部的表現情況，強化深度考察;要完善競爭性選拔干部方式，穩步推進公開選拔、競爭上崗，積極探索干部選拔任用初始提名制度的建立和差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等競爭性選拔措施，逐步提高競爭性選拔干部的比例;要繼續堅持干部任前公示和任職試用制度，不斷擴大干部工作信息公開，改進公示方式，嚴格試用期考核工作。
(三)完善干部管理監督機制
要從嚴管理干部，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，切實加強干部的黨性修養和作風養成，努力營造風清氣正的發展環境。要認真執行各項報告制度，堅持和完善領導干部談心談話、誡勉、經濟責任審計等制度，通過民主生活會、述職述廉會、工作檢查等多種渠道，了解干部的日常表現和思想動態。要匡正選人用人風氣，健全干部選拔任用監督機制和責任追究制度，落實嚴重違規用人問題立項督促檢查制度，提高選人用人公信度和群眾滿意度。
(四)完善干部培養交流機制
要始終堅持把培養選拔優秀年輕干部工作作為事關港口發展的一項大事來抓，認真貫徹落實集團黨委《關于進一步加快培養選拔優秀年輕管理人員的意見》精神，明確目標、統籌規劃、精心安排、分步實施，使那些堅持科學發展、注重民生、以人為本、群眾公認的優秀干部有機會脫穎而出。在后備干部培養上，分層次建立后備干部人才庫，在堅持備用結合、動態管理的基礎上，打破單位和部門的界限，統籌培養、調配、管理和使用后備干部資源。要把干部交流作為促進港口發展、盤活干部資源的有效手段，不斷加強干部交流和實踐鍛煉，建立輪崗制度，有計劃地推進干部到基層交流，適時安排上掛鍛煉，堅持為科學發展選干部、配班子。
四、以創先爭優活動為抓手，進一步強化基層黨組織建設
以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的創先爭優活動是圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的重要活動載體。要認真調研，制訂出切合實際的爭創“四強四優”活動，提出明確目標和具體措施，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。
(一)健全和落實黨建工作責任制
認真貫徹落實《集團屬黨組織抓黨建工作責任制實施辦法和考核細則》，建立健全領導體制，明確工作職責，形成黨委統一領導、各方齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作態勢。要健全黨建工作考核評價辦法，完善工作制度和議事規則，落實黨建工作與其他業務工作統一考核、綜合評價的措施，注重考核黨建工作實效，把黨建工作的考核結果作為評價領導班子及其成員工作實績的重要內容，爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織，打造上下互動、齊抓共管的黨建新格局。
(二)加強和改進黨員隊伍管理
建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，完善黨員動態管理機制，積極探索黨員黨性定期分析制度，廣泛開展比、學、趕、超活動，充分利用“三會一課”、主題活動、演講報告、知識競賽、評先創優等多種形式深化黨員思想政治教育，引導廣大黨員爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員。要認真抓好發展黨員工作，嚴格工作程序，堅持注重質量、優化結構，注重在生產一線、青年、婦女和各類技術人才中發展黨員，堅持有領導、有計劃地發展黨員，把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，堅持成熟一個、發展一個，確保新黨員的質量。全年計劃發展新黨員70名左右。
(三)創新和豐富黨建活動載體
以組織實施“四強四優”創先爭優活動為重點，大力推進基層黨建示范點創建工作，繼續開展先進黨組織、“十佳”黨支部創建活動，根據新形勢、新任務、新要求，指導基層黨組織本著“規定動作到邊到位，自選動作創新創優”的原則，不斷創新黨建工作載體，推進基層組織建設的創新和發展，力求在黨建活動名稱上、形式上、內容上、實效上取得新突破。
四要規范和強化基層組織工作。要堅持黨的組織工作的規范化建設，加強黨建工作日常檢查和指導，認真做好基層黨組織換屆選舉工作，著力抓好黨組織陣地建設、黨員信息庫建設，做好黨費的收繳、管理、使用和檢查，進一步規范黨建工作資料臺帳管理。要不斷改進黨的組織建設，積極探索更加務實管用、靈活便捷的基層黨組織建設形式，不斷擴大黨的工作覆蓋面，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨的組織，哪里就有健全的組織生活。要深入調研集團勞務用工黨員隊伍的現狀，加強勞務工隊伍黨員管理，充分發揮勞務用工黨員在港口生產建設中的積極作用。
五、以提升工作水平為根本，進一步加強組工干部隊伍自身建設
今年的組織工作任務繁重艱巨，要保證各項任務的順利完成，就需要廣大組工人員善于統籌兼顧，不斷改進方式方法，努力做到常規工作上水平、重點工作見實效、難點工作求突破、創新工作有成果。
一要突出黨性錘煉，強化思想建設。組工干部要始終帶頭講黨性，堅持把增強馬克思主義理論政治素質放在首位，任何時候、任何情況下，堅決與黨中央、各級黨委保持高度一致，做政治上“靠得住”的干部。要始終擁有迎難而上的氣魄、奮勇當先的勇氣，敢于面對，敢于負責，勇于打破常規，突破陳舊的條條框框束縛，樹立適應科學發展要求、符合組織工作實際的新思維、新理念，為組織工作的創新發展掃清思想障礙。
二要突出品牌打造，強化作風建設。組工干部要以爭當表率的精神狀態提升形象。要進一步提高工作效率和服務水平，努力做勤奮學習、政治堅定的表率，堅持原則、公道正派的表率，改進作風、聯系群眾的表率，艱苦奮斗、清正廉潔的表率。要大力倡導求真務實的優良作風，摸實情、說實話、辦實事，做到各項工作有布置、有檢查、有評估、有總結。要嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律，樹立組工干部良好形象和過硬作風，提高干部工作的公信力，使組織部門成為學習貫徹四中全會精神的組織者、實踐者、推動者，為貫徹落實四中全會精神提供堅強保障。
三要突出學習實踐，強化能力建設。要統籌兼顧，講究方法，不斷提高組織部門服務科學發展的能力和水平。要把貫徹中央精神與加強組織部門自身建設結合起來，進一步加強組工干部教育培訓工作，建立組工干部學習長效機制，努力打造學習型隊伍。要強化以組工業務為重點的政治理論、業務知識、實用技能的學習，倡導自學與專題培訓相結合，幫助組工干部拓寬視野，豐富知識儲備，形成服務科學發展要求的知識結構，努力培養大批精通干部工作、基層黨建工作的行家里手。要進一步加強信息和調研工作，及時上報組工信息，精心擬定調研課題，各單位組工部門一年至少要上報5條以上組工信息和以上的高質量。對于重點有創新的調研成果，要抓好轉化和運用，用于指導基層組織工作，提高整體工作水平。
護理主任工作總結報告 篇2
1、 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、 與醫務科合作，聘請學者授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、 各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、 “三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、 堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、 9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、 全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
護理主任工作總結報告 篇3
20xx年是xx醫院具有歷史意義的一年。經過一年多的精心準備，我院與20xx年x月順利搬遷新院區。在新的歷史形式下，護理部緊緊圍繞在院領導周圍，結合本院實際情況，不斷調整工作思路，參考上級醫院老師的指導建議，制定了一些切實可行的方案。經過大家的共同努力，取得了一定的成績。當然，也有工作中的不足。現將下半年工作內容總結如下：
一、規范護士行為，提高服務意識
護士著裝整潔，端莊大方。佩帶胸牌和發網、淡裝上崗。開展了一元錢活動、感動式服務和微笑服務活動，提高了大家的服務意識和主人翁意識，使病人滿意度得到不同程度的提高。
二、全面提高護士素質
針對我們護理隊伍年輕化問題，狠抓護士素質教育。全體人員從零做起，對基礎護理知識進行了全方位學習和考核。每位護士自購《基礎護理學》書一本。分別在五月份進行護理基礎知識摸底考試一次。x月考試前x章，x月考試x章，x月考試最后幾章。每次考試優秀人員進行了獎勵，對不及格人員都進行了補考。
使大家系統的對基礎護理知識進行了掌握，并取得了很好的成績。在技術操作方面分別對吸氧、吸痰、密閉式靜脈輸液、心電監護使用、簡易呼吸氣囊使用進行了培訓和考核。通過大家操作技術的提高，大大提高了臨床護士的搶救技能。護士搶救病人從不敢參與到主動參與，從不會使用儀器到能夠有條不紊的按搶救程序進行。
三、規范護理文書
進一步規范了護理文書的書寫，根據衛生廳《xx省護理文書書寫要求及格式》的要求，組織護士長進行學習和討論，對書寫的細節進行了規范，每月對環節病歷和終末病歷護理部進行抽查，每月組織護士長對本科室終末病歷進行全面檢查一次，發現問題及時糾正，使護士的書寫水平不斷提高，以確保病案資料科學、完整、真實。
新開展了危重病人護理記錄單、新入院病人護理評估單、手術患者交接單，轉科病人交接單、手術患者安全核查表、一級護理床旁觀察單，心電監護記錄單等新的護理文書，增加了護理書寫內容，提高了大家的法律意識，使病歷質量得到提升。
四、提高護士長管理水平
針對我院護士長都是今年新上任的護士長，管理經驗缺乏問題。邀請濟寧市人民醫院護理部主任為我們進行了護理管理技能培訓，并帶領護士長到濟寧市人民醫院進行參觀學習。我們醫院也對護士長管理作了培訓。護理部每周五召開護士長會議，總結本周工作內容落實情況，發現問題及時解決，并布置下周工作內容。護理部根據護士長需求下到科室，了解科室內容，根據科室實際情況，給護士長出謀獻策，做好護士長參謀。
五、做好護理人力資源管理
針對我院實際情況，護理隊伍人員嚴重缺乏，新進護士多，結婚，生育請假多的問題，為確保臨床工作的順利進行，護理部多次和人事科、院長聯系，在x月進行了護士招聘，共招收新護士x名。并對新入職護士進行了嚴格的考核和崗前培訓。并多次進行了人員調整。各科室工作有條不紊。
六、完善各項制度，規范科室資料夾
護理部陸續修訂了護理核心制度，護士崗位職責、護理管理工作制度、臨床護理管理工作制度、手術室管理工作制度、護理工作流程、各科室應急預案及流程。充實各科室文件夾內容，為申請二級醫院做準備。
七、加強質量管理，體現護理質量持續改進
護理部對全院護理質量每月有計劃的進行檢查，并對各項檢查結果進行總結分析。每月選出優秀科室兩名，并對優秀科室進行了x元獎勵。針對檢查發現的問題在護士長會上進行原因分析，并提出整改措施。上周的問題作為下周的重點監督內容。
護理主任工作總結報告 篇4
2013年第二學期班主任工作總結
時光荏苒，學期即將結束。這個學期，作為13季網1班的班主任，我總結了以下幾個方面。
我。組建班級群
在班級群中，學生必須團結協作。一方面，我主要加強了學生自治和自理能力的培養。通過多種方式，注重引導學生進行自我教育，使學生在自我意識的基礎上培養進取精神，逐步形成良好的思維和行為素質；他還注重指導學生如何進行自治，培養多方面的能力，讓他們設計和自組織各種流程，在流程中融合教育和娛樂。還要注意培養學生的自助服務能力，讓學生學會計劃、做飯、調整自己，讓自己成為班組中班組的建設者，而不是“包袱”。另一方面，我利用每周一的班會開展一些主題流，比如學習經驗交流會、意志教育、如何成為時間的主人、習慣養成教育等。這些流極大地促進了良好的學習。形成學風和課風。另一方面，我也承擔起自己的責任，努力成為學生的榜樣。
二、培養班干部，樹立學生干部形象
注重班干部的建設和管理，培養綜合能力，發揮他們的先鋒模范作用，以影響和推動班級的工作。班干部是班主任的左右手，是班級管理的中堅力量。為了讓他們發揮主體和輻射作用，我及時肯定了他們的工作責任感和工作熱情，要求他們以身作則，學會塑造自己的班干部。形象，從而樹立威望。同時，還定期召開班干部會議，研究一周班的情況和問題，確定下一周的工作任務和工作重點。
在班會上，他從各個方面強調了班級紀律和要求，強調班干部的工作不是為了個人利益，而是為了全班集體工作，要求學生提供監督和支持。之后，我還專門召開了班干部會議，指導他們的工作方法。作為班干部，我要和學生打成一片，協調好方方面面的關系。這也是對班干部的一種鍛煉，鼓勵他們繼續努力。對于班上比較突出的頑皮學生，我從一開始就密切關注他們的思想行為變化，1
有問題及時發現，耐心指導，非常重視他們。與父母保持聯系，做好雙方的改造工作，取得了一定成效。
三、做好學生的思想工作
要讓學生聽從老師的要求，就要把思想聯系起來，做好思想工作。好了，其他問題就解決了。我深感思想教育很重要。對此，我主要有以下做法：
1．在班會上對全班進行思想教育和快樂管理
在這個階段，大多數學生感到不快樂或對學習沒有興趣。根據這種情況，我將調整本學期的班會。當前的班級會議通常由學生自己主持。情況，然后我做總結，并以多種形式進行教育。最后，做小組游戲，鼓勵學生在不影響小組的情況下，讓學生充分展示自己的潛力和能力，讓學生感到在小組中生活和學習是快樂的，忘記學習是痛苦的，找到自己的。地方。
2.做好個別學生的思想工作
學生去學校學習，一方面學習文化知識，另一方面學習原則作為一個人。對部分學生存在思想波動、情緒不穩定、學習有疑慮等需要教師指導的方面，教師要耐心、有針對性地給予幫助和指導。對于那些比較調皮，經常犯錯的同學，有些道理不懂，但又不愿意去想，忘記去做，每次犯錯總能為自己找很多借口，并對待這樣的學生。 ，教師要耐心地反復與學生交談，做好學生的思想工作。太多的時候，老師難免會覺得無聊和失望。這個時候，老師要控制好自己的情緒，盡量不要對學生發脾氣。強烈的批評是必要的，但他應該盡力用他的想法。教育是最重要的，更不用說侮辱了。當發生非常煩人的事情時，我采取了冷靜的方法。我沒有先和學生說話。等我冷靜下來，重新調整思路后，我用另一種方式和學生們交談。這個時候，頭腦冷靜，思路清晰，交談往往能取得不錯的效果。
四、營造學習氛圍，注重學生素質的培養
在學習方面，班上部分學生形成了良好的學習氛圍。學習氛圍好，可以互相討論，互相幫助。根據學校德育量化評價要求，制定班級德育量化評價方案，從考勤、整潔、自學紀律、儀容儀表、宿舍管理、校規紀律等。班干部輪流督促檢查，有專人負責登記整理情況。摘要每周發布一次，每月發布一次。
V.加強與家長的聯系
學生的天職是學習，所以班主任如何把握好學生的學習是最重要也是最難的事情。的。這個班的學習氛圍很差，競爭意識很弱。針對這種情況，我和學生們交談，了解他們的想法，幫助他們分析每個科目的成績。在鼓勵的基礎上，提出下一個目標。在此期間，家長可以通過家訪來監督、鼓勵和支持學生。也應該多和系的老師多交流，了解學生平時的課堂表現、作業和考試成績。進步的要表揚，退步的要找原因分析。于是，班里的學習氛圍逐漸濃了起來。大考結束后立即給家長反饋，一定要給家長打電話表揚進步的學生。對于有退步的同學，我會直接和他們溝通，分析退步的原因，給予鼓勵和安慰，提出老師和家長對下一次的期望。提高整個班級。
上面我主要講了自己在班主任工作中的一些做法和體會?？偠灾斄艘粋€學年的班主任，我學到了很多，能力也得到了加強。但我也清楚地知道我做得還不夠。由于經驗不足，身體不好，體力不足，離那些有經驗的班主任還差得很遠。還不夠，還有一些問題需要解決。不過，在以后的工作中，我會不斷地積累經驗和教訓，盡快提高自己。
護理主任工作總結報告 篇5
20XX年本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了本職工作?，F將本年度個人工作總結如下：
1.兼顧xx、主樓，全院一盤棋，尤其在xx狠抓操作規范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞xx例、一次性物品質量漏洞xx例。
2.配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科的環境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。
3.從業務技能、管理理論等方面強化xx年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，x名副護士長轉正、x名被提升為病區副護士長。
4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓xx報、每日新報、xx日報、xx電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5.注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達xx%.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6.迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分xx，名列全市榜首。
7.個人在自我建設方面：今年榮獲“xx市市級優秀護理工作者”稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成國家級論文x篇、會議論文x篇及綜述x篇。
作為護理部主任，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，做好工作計劃，讓工作更有條理，使護理部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
護理主任年終個人工作總結20XX(四)
20XX年護理部在院領導的關心、支持下，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，帶給優質服務，提高護理水平”的工作宗旨，努力開展工作，從根本上改善了護理服務，提高護理質量，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿意、社會滿意、政府滿意。在此期間，我們認真思考，總結經驗，克服困難，不斷探索?，F將一年來的工作總結如下。
一、全力推進以病人為中心的“優質護理服務”活動，根據我院實際狀況，全面推進優質護理服務活動
1、目前，我院已開展優質護理病房x個，覆蓋率為xx%;
2、組織優質護理服務病房護士長及骨干外出參觀學習，借鑒兄弟醫院好的做法，拓寬思路，為建立工作奠定基礎。科室之間交叉參觀學習、經驗交流，全面推進優質護理服務工作。
二、加強管理，強化措施
1、每月進行優質護理服務住院病人滿意度調查表，透過開展調查分析，找出護理工作中存在的問題及薄弱環節，用心進行整改。
2、完善基礎護理質量考核評分標準，進一步細化和量化護理質量考核指標，并將考核結果與科室及護士的業績掛鉤。
3、護理部每月對開展優質護理服務的病房進行檢查，將優質護理與護理質量有效結合，找出不足，及時按照檢查標準的要求逐一完善我院護理工作，并以此為契機全面提高我院護理水平，為患者帶給“優質、安全”的護理服務。
4、合理調配人力資源，優先滿足“護理示范病房”人力資源配置，保障基礎護理有效落實。
三、突出重點，拓展內涵
1、創新模式，學習先進做法。動態調整績效考核制度及分配方案，將護士完成護理工作的數量、質量及住院患者滿意度等考核結果納入績效考核資料。
2、明確工作職責，實施職責護理。實行職責護士包干制，人人都是職責護士，做到人人有事做，事事有人管。
3、改革排班模式，實行彈性排班。實行無縫隙、全程職責護理。
4、根據科室護理工作量及護理人力配置狀況將護士職責分組，設置職責組長、職責護士。
5、簡化護理文書，使用護理電子病歷，縮短書寫時間。制定各種表格式護理記錄單，統一制定書寫模板，規范全院護理文件書寫，將時間還給護士，把護士還給病人。
6、更新工作流程，實現職責追究。修訂護理人員分層管理職責、護理工作流程、護理質量考核標準，明確職責、落實崗位職責制。
7、夯實基礎護理，帶給滿意服務。將護理服務內涵、服務項目進行公示，理解社會及廣大患者的監督。
四、協調職能部門，實施垂直管理
護理部用心協調總務科、藥劑科、檢驗科等護理支持系統，為“優質護理服務活動”有效開展帶給有力的后勤保障。
五、加強培訓，提高素質
1、每月開展基礎護理操作技能培訓，使基礎護理操作更加規范、專業。
2、每月開展全院護理查房，邀請科主任參加現場指導，提高護士主動學習能動性，培養護士自信心。
3、認真實施護士的崗前培訓及崗位培訓，資料包括法律法規、護理核心制度、護理專業知識、技能，并進行考核，合格者方能上崗，有效降低了護理風險。
4、護理部定期組織學術講座、強化“三基”及?？萍寄艿呐嘤?，激發年輕護士努力學習，對全院在職護理人員進行分層培訓、考核，穩步提高各級護理人員技術潛力，到達人人過關，熟練掌握、靈活運用，限度保障護理安全。
5、用心推動護理科研管理及新業務、新技術的開展，近兩年已有多項護理科研項目立項，填補了我院護理科研的空白，今年5月選派兩名護士長到重慶參加PICC技術培訓，并將該技術應用到臨床工作中，取得良好效果，同時成立了靜脈輸液管理小組，規范輸液流程。
6、透過用心組織各種有好處的活動，如：品管圈活動、護士節紀念活動、演講比賽、技能演示等，增強了護理人員的凝聚力、向心力。全面優化臨床護理工作，改善護理服務，構建和諧醫患關系;使護理工作更加貼近患者，貼近臨床，貼近社會。
7、規范實習生帶教管理，促進教學相長。
六、加強監控，保障質量
1、護理部自制護理安全警示標識，提醒護理人員及患者規避風險。完善毒、劇、麻、高危藥品及急救物品、藥品管理制度。
2、加強護理質量的重點、關鍵環節監控。對護理人員環節監控，新護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。對病人環節進行監控，新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。護理操作的環節監控，輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等作為護理管理中監控的重點。
3、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，提倡無處罰不良事件的上報，發現問題，有效解決，并從護理流程、護理管理的角度進行分析問題，吸取教訓，總結經驗，提出防范與改善措施。
七、取得的成績
1、護理人員理念改變：以病人為中心，滿足病人需求。
2、工作模式改變：實行職責分組，所有護理工作落實到人，增加了職責意識。
3、護理資料改變：治療和基礎護理逐漸等同化。
4、護理排班模式改變：彈性排班，減少交接班次數，實施全程無縫隙護理。
5、護患關系改變：和諧了護患關系，構成良好的了護理工作氛圍。
6、病房環境改變：陪護減少了，病區環境安靜、整潔有序。
7、滿意度的改變：護士關心病人，病人理解護士，提高了護理服務滿意度。
八、存在問題
1、醫院部分職工轉變觀念不到位，缺乏對優質護理服務工作的理解和支持。
2、醫院的支持系統需進一步完善。
3、護理垂直管理不到位。
4、護士還承擔著部分護理工作以外的事情。
20XX年將全院鋪開，穩步推進優質護理服務，力爭提高醫院整體護理水平，以適應醫院改革發展創新的需要。護理部將不斷完善、不懈探索，努力將優質護理服務工作做實做細，讓我們的服務到達“患者滿意、社會滿意和政府滿意”。
護理主任工作總結報告 篇6
11-12第二學期11電腦動畫課作業總結
一轉眼，11-12學年即將結束。回首這一年的生活，在班級管理的過程中，我經歷了很多磨難。 .也有許多快樂的收獲。我努力履行班主任職責，認真落實學校交辦的各項任務，注重教育培養學生，希望引導他們健康成長，學一點知識，培養一點技能，找到一份順利的工作。班主任的工作總結如下：
I.確立班級目標
毫無疑問，確立目標對人有很大的推動作用。我們班的目標是：每個學生都學會做人，努力成為一個團結、紀律、求實、進取的班級集體。學生學會做人，包括人格特征的培養、心理素質的培養和良好習慣的養成。性格特征包括讓學生外向，敢于表達自己；大方但不善變；溫柔但不暴躁。心理素質包括承受挫折的能力、對挫折的態度、對他人的正確看法；消除嫉妒、自卑、抑郁、焦慮、懶惰等不良心理問題，成為積極向上、生活充實、心理健康的人。良好的習慣包括良好的學習習慣，如認真聆聽、按時完成作業、不遲到、不早退等；良好的衛生習慣；良好的生活習慣等等。
二是開展班干部隊伍建設（包括團支部干部隊伍建設）。
建設內容包括思想教育、崗位職責教育、工作方法指導。班干部首先要有吃苦耐勞、吃苦耐勞、奉獻集體的精神。他們必須能夠以身作則，顧全大局。這些都是獨生子女所缺乏的一些素質，所以我把這作為班干部隊伍建設的重要內容。開展崗位責任教育，主要是使班干部責任明確，知道承擔什么樣的責任，怎么做，思路清晰。這兩類教育主要通過班委會進行，工作方法指導主要在實踐中進行。對于班干部的工作，我不照顧，給他們更廣闊的空間，但我在工作中注意監督觀察，及時指出不足，并給予指導，如指導比較工作職責，根據班級情況制定階段性工作。計劃;如何開展工作等，也鼓勵學生干部積極參與
三、嚴格執行課堂紀律
課堂紀律的好壞直接影響班級學風的形成，以及學生的學習積極性。高低，老師的課堂觀和學生自己對課堂的凝聚力?？梢哉f，如果一個班級沒有良好的紀律，班級談判室就會失敗。如何把握課堂紀律？抓緊抓緊，嚴控、批評、懲罰、談話、打電話給家長、寫檢查、寫保證書等等。方法用盡，但效果不明顯。只要我不在教室里，紀律就會立即下降很多。于是我冷靜思考了抓紀律的方法，發現紀律的根源有兩點：一是制度是保障，要求學生嚴格遵守校規；二是教學生懂事，學會尊重別人，學會維護自己的面子，學會維護自己在別人心目中的形象，學會自尊。一個學期下來，我們的學科受到了教師的好評，基本令人滿意，創造了良好的班級風貌。
四、發揮三個陣地的作用
一是文化宣傳陣地。重新布置教室，墻上掛上了班級培訓、名人警句、班級錦旗和獎狀，并在團支園開設了一個專欄，為學生營造了一個優美、大方、有教育意義的學習環境.堅持每兩周換一次板報，每月換一次團分園。板塊活躍、內容豐富，充分發揮宣傳教育作用，有利于集體形成培訓班健康向上的輿論氛圍。
二是班會位置。這是培養和教育學生的重要渠道。每周舉行一次班級會議。根據學校要求，對學生進行愛國主義、行為規范、集體主義、法律保障、學習的重要性等有計劃、及時的教育。教育內容豐富，教育形式多樣，引導學生提高思維。了解，樹立正確的人生觀，健康成長。
三是主動位置。對于中職學生來說，寓教于樂的效果比死板的說教要好得多。在活動中，學生可以接受教育，鍛煉自己的才能，培養集體主義精神，增強班級凝聚力。為此，我積極組織學生開展各項活動，支持學生參加學校、團委、學生會的各種有意義的活動。
V.加強思想教育
一是行為規范教育，還包括法制教育和社會公德教育。由于學生自律性差，行為規范的教育往往堅持不懈。每學期組織學生學習有關規范的內容，督促學生提高思想認識。平時對一些學生多講，多提醒，多督促，及時指出亂扔垃圾、留長發、臟話等不文明行為，要求糾正。一年來，絕大多數學生都能自覺遵守行為準則，維護集體榮譽。
第二，集體主義教育。集體主義精神要求個人的行為融入集體，個人必須服從集體。但是，現在的學生自我意識很強，缺乏大局意識。因此，通過組織和參與學校組織的集體活動，如籃球比賽、運動會、音樂周等活動，學生可以互相幫助，互相學習，增進友誼，共同進步。 ，樹立集體意識，并通過，培養學生一榮一失的集體意識，大大增強集體的凝聚力。
第三，學習教育的重要性。雖然職業中專學生基礎差，學習意識差，有的學生甚至厭學，但我還是有意識地引導學生好好學習，學習更多的知識和技能。一是加強與教師的聯系，了解學生的班級情況，對待學習意識差的學生，共同教育和幫助；可以推薦給成績好的高校。
我對特殊群體學生的教育持比較謹慎的態度，因為他們普遍低人一等，敏感，方法不恰當，很容易打擊自尊。接受。我們班有貧困學生，也有留守單親的學生。我通常會多關注他們，多觀察，多鼓勵。目前，他們的思想沒有大的問題。
六。加強與學生家長的關系
學生有一半的時間在家里度過。學生在家的條件是好是壞。在很大程度上決定了其各種行為的質量。老師很難知道家里學生的情況，即使知道也很難解決。因此，要密切聯系學生家長，多與學生家長交談，了解學生在家的表現，讓學生家長也了解學生在學校的表現，共同監督學生。
班主任工作中的問題：
我。有時，因為其他工作，我忽略了其他，放松了班級的管理，彌補了。
第二，學生學習熱情不高，主動性差。他們也談過，教育過，但效果都不大，也沒有什么好辦法。
第三，與父母的接觸不夠。在教育的過程中，家長也應該多交流，相互合作，共同教育。
護理主任工作總結報告 篇7
?？谱o理工作計劃
篇1：?？谱o理工作計劃
1、選送若干名護士參加省級?？谱o士培訓;
2、安排相關人員外出參加省級以上繼續教育學習;
3、舉辦省級繼續教育項目1項、合肥市繼續教育項目1—2項;合肥市集中培訓項目1—2項;
4、派護理部副主任及4—6名護士長參加省級護理管理干部培訓;
5、護理部每月組織護士分級培訓3—4次。
6、定期組織全院性三基理論考試和技術操作考核。
(1)申報一項省級Ⅰ類繼續教育項目，內容是關于相關臨床護理安全及防范措施方面的知識和信息，準備邀請省內外專家授課;另外申報合肥市集中培訓2項、繼續教育項目2項，擬邀請市內外專家講授，并選派相關護理骨干外出參加省、市級乃至國家級繼續教育學習或交流，以接受新業務、新知識、新技術的學習，并將其所學知識應用到臨床護理管理和護理工作實踐中去。
(2)派護理部副主任和若干護士長參加省級護理管理干部培訓，以提高各級護理管理人員的管理理論知識和水平。
(3)?？谱o士培訓。根據學科發展和醫院發展需要選派急診急救、ICU、糖尿病、透析室、傷口造口等相關護士參加安徽省?？谱o士培訓學習。
(4)三基培訓考核。要求護士長加強平時的三基培訓及考核，利用晨會提問、業務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習，隨機考核，護理部組織年度2次護理理論和2次護理技術操作考核。
(5)新護士培訓。①安排新入護理人員參加護理部及院部組織的崗前培訓1—2次。②安排各科室輪轉，各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
(7)加強護理人員分成培訓。每月安排護士分級培訓3—4次，根據不同級別和層次的護理人員予以分層培訓，每人每年接受10次培訓學習，有計劃、有針對性的安排培訓內容和學習任務，從而達到鞏固專業知識、學習新業務、新技術、不斷提高的目的。
(8)將新業務新技術運用到臨床實踐中去。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排合適的時間，把所學知識及時傳達給所有護理人員，以便共同提高。 篇2：?？谱o理工作計劃
根據《廣東省護理事業發展規劃(20XX-20XX)》和學會工作要求，結合中山市實際情況，制訂20XX年工作計劃如下：
在衛生局的領導下，以學會宗旨為核心，《廣東省護理事業發展規劃(20XX-20XX)》為依據，發展?？谱o理、繁榮學術、服務會員。
(一)依據《廣東省護理事業發展規劃(20XX-20XX)》的精神，進一步規范我市各項護理工作。20XX年將重點規范護理文書、護理教學、?？谱o理，組織護理教學比賽，組織?？谱o士到各醫院指導，以進一步落實廣東省護理事業發展規劃。
(二)建立?？谱o理質量評價體系。以廣東省十一個?？频氖蟀踩繕藶橐罁?，利用各?？茣T會統一制訂十一個?？频馁|量標準，全市以此標準規范各?？乒芾?，以保證?？瀑|量和臨床安全。
(三)加強?？谱o士培養。高素質的專科護士能有利促進學科發展、提高護理水平。目前，我市的部分赴港?？谱o士及部分醫院的?？乒歉稍谂R床中發揮重要作用。學會將充分發揮各專業委員會和?？谱o理骨干的作用，建立?？婆嘤柣?，形成?？迫瞬诺呐嘤枡C制，培養各?？迫瞬牛赃M一步提高?？谱o理水平。
(四)繁榮學術。舉辦各種學術交流活動。20XX年學會組織了我市各醫院共100余人外出學習參觀，收到很好的反響。20XX年將采取走出去、請進來的方法，組織骨干外出學習的同時，邀請專家來我市指導工作，以達到相互交流、相互促進的目的。同時，將繼續組織學術交流會議，積極推廣新項目和科研成果。
(五)根據全國電視電話會議精神，在全市開展優質服務月活動，并引入患者參與的評價機制，創建優質服務示范病房和優質服務之星活動，樹立標桿，廣泛宣傳。
(六)加強護士繼續教育。20XX年將繼續加強繼續教育工作：(1)加大與省護理學會的聯系，邀請更多的國內、省內專家來中山授課;(2)發揮各專業委員會作用，組織各?？婆嘤?(3)利用護理學會網絡平臺，不斷更新新知識、新理念，加強護理專家在網絡平臺中的作用，搭建交流平臺，為廣大會員提供更多元化、更多形式的學習機會。
(七)做好護士注冊工作，維護護士合法權益。繼續做好20XX年護士注冊工作，健全護士準入管理制度，加大對護士執業資格的審核力度，對不符合注冊條件的人員不予注冊，保證護士隊伍的質量，維護護士的合法權利。
護理主任工作總結報告 篇8
20xx年上半年，我科在醫院領導和護理部的關心與支持及全體護理同仁的共同努力下，圍繞20xx年制定的目標計劃嚴抓落實，認真實施，較好地完成了各項任務，現將這半年來的護理工作總結如下：
一、認真落實各項規章制度，杜絕護理差錯事故
每周晨xxx會進行安全意識教育，將工作中的不安全因素和安全隱患及時提醒，并提出整改措施，做到防患于未然，認真落實各項護理規章制度及操作流程，科內質控小組每月進行質控檢查，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，上半年護理缺陷發生率為零。
二、落實三基培訓計劃，提高護理人員素質。
1、每周利用晨xxx會時間組織學習1-2次。每位護士輪流主講，內容自定。
2、每月不定期抽查進行護理制度或專科知識等的提問和操作考試。
3、組織本科室全體護士學習護士行為規范和護理制度及護理風險預案。
4、鼓勵護士參加再繼續教育，在排班上給予方便考慮。
三、規范服務用語，提高護理滿意度。
遵照本科室制定的服務用語，規范了對入院、出院、手術、檢查病人的文明規范語言，并將人性化的各項服務措施落實到位，做到危重患者檢查必須有醫務人員陪同，免費為患者提供理發剪、電吹風、剃須刀、微波爐等，為病人提供各種生活上的便利，每月不定期聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施。提高護理滿意度。半年中病人及家屬無投訴，每月的護理滿意度在98%以上，有3個月是100%的滿意度。收到護理部及黨辦轉來的感謝信三封及病人心聲本上感謝信20多封。
四、護理文書書寫明顯進步
今年上半年的護理文書書寫有明顯的進步。通過xxx會上不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，也利用業余時間進行了規范的文書書寫的學習，護士長加強監督檢查力度，每日晨檢查前一日的文書書寫情況，并且嚴格執行三級質控原則，最后護士長定期和不定期檢查出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正，對存在問題提出整改措施，以督促文書書寫的不斷規范。第二季度的護理質控檢查文書書寫項我科未發現問題。
五、美化病區環境，加強病房管理
上半年，我科在醫院綠化科的.幫助下，增加了走道的綠色植物的擺放，使病房環境有了更進一步的美化。病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，科室配合醫院對陪人及探視人員的管理，加強基礎護理和危重患者的護理，使患者主動減少陪護，并且無一例護理并發癥發生。
半年來，雖然取得了一些成績，但是我們仍然存在許多的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒；在人性化護理方面，一些舉措還流于形式；在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠；在論文撰寫、護理科研方面幾近空白；尤其在服務態度、病人滿意度上還需加強。今后我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。
尊敬的院領導：
本人自20xx年2月18日入職，就任護理部主任一職，通過10天的工作及學習對以下三個方面進行總結并提出改進建議：
一、護理管理方面
1、層級管理不明確，需建立護理部→護士長→護理組長三級質控管理制度保證護理質量。
2、制定完善的護理管理文件及護士長手冊使護理工作有章可循。
3、科室質控不到位，應成立質控小組，每月按質量標準進行全覆蓋檢查對出現的問題進行分析整改，每個月末上報護理部質控率。
4、培訓計劃內容單一，應覆蓋理論、技能、溝通技巧、感控知識，培訓要有記錄、護士有學習筆記，定期考核；建立護士技術檔案；每年一次技能、理論比賽提高護士專業能力。
5、制度不完善，建立藥品管理制度、高危藥品管理制度，儀器、設備保養使用記錄。
二、制度執行方面
1、執行力有待提高。
2、各班職責不明確，未責任到人，需重新制定。
3、護理文件書寫不規范，需要進一步培訓。
4、工作紀律不嚴肅，護士長及護理部加強監管。
5、記錄不及時，加大質控力度。
6、儀表著裝不規范、消毒隔離意識差，加強監督。
7、口服藥發放交接簡單，應注明藥品名稱及數量。
8、長期醫囑單無護士核對欄，建議添加。
9、夜班護士不核對醫囑，醫囑有漏簽現象。
10、護士簽名字跡潦草，建議加蓋名章。制定護理質量考核細則與績效相結合，提高護理質量。[幼兒教師教育網 g589.com]
三、護理員管理方面
1、建立分級管理制度，即護理部→護士長→質檢員，確保老人照護。
2、交班本記錄雜亂，重新制定表格便于護理員記錄。
3、護理員文化水平低，溝通表達能力差，制定培訓計劃著重溝通、技能、記錄、服務用語方面，定期考核，每年一次技能比賽，提高護理員素質。
4、老人床上用品更換不及時，建立記錄。
5、養老區毛巾建議分色管理。
6、三樓、四樓繁忙時間段照護質量下降，建議日間增加一名護理員幫班。
7、薄弱時間段（下午、夜班）護理員工作松懈，聚眾閑談，護理部加強該時段的監督。
8、護理員加強儀表著裝管理。
9、護理員字跡潦草，建議加蓋名章。
10、每月召開護理員溝通會，重點難點老人照護進行討論分析，收集建議，提高質量。
11、要求護理主任、護士長、質檢員全院查房一次，檢查護理員在崗在位情況、照護質量，收集老人意見，解決問題。發揮護理質控作用，結合考核細則，逐步提高護理照護質量。
護理主任工作總結報告 篇9
中職班主任工作總結
一不小心，這學期的教學工作基本結束了?；仡欉@段時間所做的工作，感慨萬千，既有成果的喜悅，也有工作的失誤。有遺憾；有刻骨銘心的美好瞬間，也有短暫的苦惱；工作中有艱辛和努力，取得成果后有回報和感恩?？傊?，回顧這學期的作業，讓我思考了很多。現將這一時期的工作總結如下。請各位領導批評指正，糾正不足。
班級管理對于每一位從事教育的教師來說并不陌生，但管理方法是否得當、手段是否實用才是做好班級管理工作的關鍵。據說每個學習階段都有不同的管理方法。作為一所職業學校，管理學生是各項工作的重中之重。作為一所私立學校，它必須有獨特的管理方法。 ，所以我認為班級管理要做好以下幾點：
1.全面了解學生思想動態，因材施教，對癥下藥，充分發揮學生的個性和特長。 每個學生在不同年齡階段對事物都有自己獨特的見解和想法，但他們所做的任何行動都是由他們的想法決定的，所以做好學生的思想品德教育還是很重要的。為重要。在我看來，在一個班級里，如果你想讓學生成為有規律的距離的學生，僅僅依靠各種系統的振動是不夠的。要讓他們遵守各種制度，首先要接受制度。但是學生性格不同，總會有一些搗蛋鬼，所以我們要讓這些學生接受這樣那樣的制度，要說服教育他們，但是我們現在面對的學生不是小學生，他們被隨意訓斥。讓他變得聽話并不容易，所以我們首先要對學生有一個全面的了解，了解他是內向的學生，外向的學生，還是根本不聽話的學生。只有這樣，走進真理的學生才能對癥下藥，學生的思想教育工作才會更有成效。
2.正確引導，擴大德育范圍，以行為發展教育為重點，全面提高德育素質教育。 無論是班會、小組活動還是其他文體活動，我都和同學們一起從個人目前的計劃出發，暢談他們未來的理想；從今天如何做一名學生，談談未來的生活。談話中，我重點談了一點，那就是教育學生做人要潛移默化，培養他們良好的道德品質，真正讓學生在自身素質、文化水平和專業技能方面成為有用的人才。今天的中職學生正處于一個是非難辨的階段。也就是說，如何求，如何來，不求就自由成長，我覺得平時要適當引導學生，特別是要教育學生心理健康，熱愛班組，不抽煙、不打架、不罵人，讓學生有一個健康的心態，以班規為守，改變學生的思想素質，讓學生知道什么不該做，什么該做，以確保學生有一個良好的行為發展，只要嚴格要求，多去學生中間，利用晚上自習或課余時間加深與學生的交流，還有一個能做好思想品德的加法學生的教育。
3.培養學生廣泛的興趣愛好。 經調查，我們班的學生對文化課最不感興趣，最不愛的就是文化課。在多方了解后，結合我校實際情況，我們先后向班上的學生傳授了文體課的重要性，努力修正學生的差異。這種行為使學生愿意努力學習。
4.在處理班級事務時，特別是在獎懲方面，堅持對成績優秀的學生和學習成績不佳的學生一視同仁。 我自己也是這么認為的，但是在實際操作中，我對待成績差的人比較認真。有時我詛咒，有時我什至打架。如果碗水是平的，如果處理不當，就會在無形中助長好學生的壞習慣，抑制學習成績差的自我激勵。但是，職業學校具有職業學校的特點。這些學生即將步入社會、工作，卻成天花著父母的血汗錢，吃飯、買手機、上課逃課、聯系父母。父母說他什么都沒做，他經常去網吧找他們。這些學生經常逃課，說服和教育根本不起作用。但我對其他學生堅持一個標準，對成績好的學生和后進生的錯誤和不足一視同仁，取信于大多數學生，扭轉“班風”和“學風”。
5.教育引導學生實現“三學”。 （1）學會做人，做事，感恩； （二）學習知識和技能； (3) 學會生存。使學生明確“三學”，體驗和領悟新的真理。當今是“知識競爭、信息競爭、人才競爭”的時期，就業與教育的矛盾凸顯，不掌握一定的生存技能，很難在世界上立足。結合當今社會現象，就業求職案例等。，對學生進行指導，讓學生理解、準確理解、領悟其中的精髓，使他們受益終生。
6.調動“兩個積極性”。 （1）要尊重每個學生的課余時間和晚上自習，盡量多去學生身邊，多去宿舍，多說話、聊天、參加活動與他們一起，了解學生的思想動態，幫助學生。他們分擔煩惱，解決問題，同時加深了與同學的關系。 （2）動員大家參與班級管理的各項活動，讓學生有自己的話語權，有施展才華的機會。通過“周末直播、普通話演講”、“弟子歸來”等形式，調動全班同學的課堂積極性，參與建言獻策，增強學生對班級的集體榮譽感。
7.有效調動班干部的管理作用。無論是在職業學校還是其他教育機構，不可能一個學生跟著同一個老師，但每個學生都有自己的個性和個性專業，一不留神就會像田里的野草一樣把莊稼吃光，一定要把噴霧去掉。我想學生也是一樣。我的主要方法是設置班干部，加紀委成員，明確分工，落實責任。讓學生管理學生，管理更全面周到，隨時有人監督。同時建立綜合素質評價欄目并實行信用制度。加強班級考核，以迫使學生不違紀，達到良好班級管理的目的。
自本期以來，我一直負責XX、XX電子商務和XXXFlash課程，開始從第一堂課開始，我就非常積極地思考，也樂于教書。以“教育現代化、面向世界、面向未來”為指導，以電子商務為主，以適應互聯網經濟的快速發展，滿足社會對電子商務的需求。 .結合商務專業人才需求，本著以普及INTERNET技術為核心，加強學生實踐與理論相結合的步伐，培養學生實踐能力的指導思想，制定了教學計劃。所有的教學過程都在有條不紊地進行中。
除了加強平時的課堂教學，他還分析了我國電子商務的現狀，激發了學生的學習興趣，前往并從準時下課開始，精心設計作業，并在課堂教學中抓緊實例，讓學生了解電子商業的真正目的。同時，學習電子商務相關概念，重點學習課本知識，重點介紹電子商務的制度和利益，規劃和建立商務網站，建立決策信息支持系統，電子商務安全、電子支付和在線廣告。實習主要是在淘寶上申請一個網站，學習店鋪的日常管理，商品交易的基本流程，各種實時通訊工具的使用和貨源管理工具的使用，之后，讓學生實踐百度應用，相互嵌套，相互促進，相互信任。同時輻射到INTERNET的構成、網絡連接和設置、IE的使用、域名的應用、電子郵件的應用和使用、搜索引擎的使用和互聯網接入的綜合使用。 .同時，我不斷學習，充實自己，滿足教學需要。 “如果你想給別人一碗水，你自己必須有一桶水?！蔽铱偸沁@樣想和這樣做。為了滿足課堂教學的需要，我對課堂上平時不理解的問題多做研究，加強自身業務學習，利用網絡向資深專家、張校長等資深講師獲取信息.求教等方法，不斷充實自己，努力學習，以身作則。為了取得更好的成績，平時要加強學生實踐能力的培養。實習期間，我通過投影儀講解、舉例、個別輔導等方式，加強了學生對電腦的動手能力，朝著說做兩不誤的方向發展。
在Flash課上，我主要使用多媒體的方法，重點教學生如何制作，因為動畫是一門需要在電腦上展示的課程。英只是在紙上談兵。從組件示例到逐幀動畫，補間動畫到形狀補間動畫，我都用了比較有代表性的例子來講解。這樣的結果確實非常好。雖然開課晚了，基礎的同學都可以用動畫的形式做，但是感覺太累了。我必須不斷學習并準備例子。但不管怎樣，下半學期，我還是盡了最大的努力去教動畫課。利用課外時間從專業的 Flash 設計師培訓網站下載示例，努力學習，不斷給自己充電。 ActionScript 腳本和交互動畫已經成為制作優秀作品的重點。我會解釋更多的例子，學生仍然足夠。掌握了這些知識后，我也可以制作一些更專業的動畫效果，也達到了預期的目的。同時也為我以后的動畫教學積累了非常寶貴的經驗。
歲月浪費了，總的來說，不管怎樣，這學期的工作已經結束了，我已經盡力去做了，但是還有很多問題，我會努力改正的在未來的目標計劃中改進。實施并爭取更大的教育成果。在以后的班級管理中，我會合理把握規模，在此基礎上做出嚴格要求是非常重要的。俗話說：“無規矩，成不了圈子”。 無論是“規矩”還是“天平”，都需要有人去鍛煉和把握。 只有正確的紀律和合理的把握，才能達到“成圈”的目的。 我想只有這樣才能把所有的工作都做好。
護理主任工作總結報告 篇10
20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，共收到病人給予的表揚信_封、錦旗_個、口頭表揚若干，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實門診輸液室護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的'年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
三、護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
3、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、12月初，護理部對全院護士進行了護理技術操作考核，內容包括：靜脈輸液、吸氧、心肺復蘇、洗胃、無菌操作。
4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
5、對新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長講課，提高護士長授課能力。
6、門診輸液室組織_名護士參加全科護士職稱考試，有_名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、堅持了每月對治療室、注射室、換藥室、處置室的空氣培養，對高危科室夏季如處置室、門診換藥室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每日對治療室、換藥室、注射室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用95%酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用后均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試。
6、門診換藥室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
七、存在問題
1、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。
護理主任工作總結報告 篇11
大家好！
首先，謝謝各位領導給我機會，將我一年的工作運行情況做個簡單的回顧總結，以便大家了解，同時批評指正，從而使我的工作進一步提高，更好地服務群眾。
護理質量的優劣是衡量醫院管理水平的指標之一，他直接關系到病人的生命與健康，如何提高護理質量是每位護理管理者要面對和深思的問題。醫學模式的轉變，健康觀念的更新，人民生活水平的提高，使得護理對象對護理工作提出了更高的要求，他們不僅要求治好疾病，還希望得到尊重，重視、關懷、理解等心理上的滿足。因此，加強護理管理，提高護理工作質量，提升病人對護理服務的滿意度是護理管理的中心任務。為了完成這一任務，一年來我們再抓制度建設的同時還緊緊抓住三條主線，既團隊，質量和創新發展。團隊主線是管理的基礎，也就是凝聚力。要求護士長要調動科室護士的積極性，人人參與管理，使管理工作處于主動地位。護士長要以身作則，樹立威信以提高管理力度。質量主線是管理的核心，醫療、護理質量是醫院的生命中樞，要求科室嚴格執行各項工作流程，護士長將質量檢查工作日?；?。創新發展主線是管理的水平線，在工作中要不斷探索，對薄弱環節進行改進創新?，F將工作匯報如下：
護理主任工作總結報告 篇12
護理質量與安全管理委員會職責
1、在分管副院長指導下，由護理護理部主任牽頭具體行使全院護理質量管理職責，組織全體護理人員參與和開展日常護理工作。
2、建立健全護理管理體系，確定醫院護理質量管理的目標，制定護理工作中長期規劃和年度工作計劃，完善護理質量管理制度、工作流程、崗位職責及護理質量考核標準，落實護理常規和核心制度。
3、實施護理部（院級）—科室二級網絡護理質量管理，督促院科兩級護理質控小組按時進行護理質量監控。
4、定期召開聯席會議，反饋考核中發現的問題，總結分析原因，制定改進措施，督導落實。
護理部主任崗位職責
一、在醫院院長及分管院長領導下，負責全院護理質量、教學、學科建設和人力資源管理等工作。
二、負責組織制定醫院護理工作規劃、護理工作計劃和管理制度，并督促落實。
三、負責護理部人員分工、思想教育和行政管理。
四、負責制定和修改護理質量指標體系，健全醫院護理質控網絡，制定護理差錯事故的預防措施，組織分析護理工作質量和安全情況，確保醫療護理安全。
五、掌握全院各科室工作量及人力資源狀況，做好人力資源的臨時調配。組織護理人員執業資格審查和注冊管理。
六、參加急、危重患者的搶救和疑難、危重、死亡病例討論，組織護理查房，指導臨床護理工作。
七、負責督導護士分層培訓和繼續教育工作計劃的制定及實施，組織全院護理人員進行業務技術訓練和考核。
八、負責組織護理科研及護理新業務、新技術的申報和推廣應用工作，負責組織護理人員完成教學任務。
九、熟悉國內外護理發展動態，負責組織護理人員積極申報繼續教育項目，加強護理學術交流，擴大護理學科學術影響力。
十、負責組織召開相關工作會議，掌握全院護理工作情況，總結交流經驗，解決可能存在的隱患，防微杜漸。
十一、負責協同相關部門做好全院護理人員的調配、晉升、獎罰和任免等工作。
十二、在護理隊伍建設、人才培養等重大問題決策及為黨委薦言獻策上，做好院領導的參謀，完成上級賦予的任務。
醫院感染控制管理委員會的職責
1.貫徹落實醫院感染管理方面的法律法規及技術規范、標準，結合醫院的具體情況，制定全院及院感重點部門的消毒隔離制度、預防和控制醫院感染的制度、醫院感染診斷標準并監督實施；
2.根據《醫院感染管理辦法》及醫院感染預防控制學和衛生學要求，對本醫院的建筑設計、重點科室建設、院感重點部門布局和工作流程進行審查并提出意見； 3.制定和落實本院院感重點部門、重點環節、重點流程、危險因素以及采取干預措施。明確醫院院感辦、醫務、護理等部門和人員及科室院感控制小組的職責任務；
4.研究并確定本院的醫院感染管理工作計劃，督導相關部門、人員在預防和控制醫院感染工作中的履職盡責；
5.落實本院根據本院病原體特點和耐藥現狀，配合藥事管理委員會提出合理使用抗菌藥物的指導意見；
6.研究制訂本院院感暴發及出現不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時的防控預案，落實上報和防控措施；
7.建立聯系會議制度，每季度召開醫院感染管理委員會會議，研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的重大事項。
醫院感染預防控制管理辦公室的職責
1.對有關預防和控制醫院感染管理規章制度的落實情況進行檢查和指導。
2〃對醫院感染及其相關危險因素進行監測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。
3〃對醫院感染發生狀況進行調查、統計分析，并向醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人報告
4〃對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作提供指導。
5〃對傳染病的醫院感染控制工作提供指導。6〃對醫務人員有關預防醫院感染的職業衛生安全防護工作提供指導。
7〃對醫院感染暴發事件進行報告和調查分析，提出控制措施并協調、組織有關部門進行處理。
8〃對醫務人員進行預防和控制醫院感染的培訓工作。9〃參與抗菌藥物臨床應用的管理工作。
10〃對消毒藥械和一次性使用醫療器械、器具的相關證明進行審核。
11.組織開展醫院感染預防與控制方面的科研工作。 12〃完成醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人交辦的其他工作。
護理主任工作總結報告 篇13
作為護理科主任醫師，我深感責任重大，同時也深感榮幸。過去的一年，我帶領團隊，付出了辛勤的勞動和無數的汗水，完成了各項任務和挑戰。在此，我想總結一下我過去的工作，以及對未來的規劃和展望。
一、 工作概括
作為護理科主任醫師，我的中心任務是負責醫院護理臨床工作的管理和推進。在這一年間，我和我的團隊取得了以下成績：
1.崗位管理穩定
在過去的一年里，我認真履行了崗位管理的職責，保證了團隊的穩定性和運轉效率。我進行了團隊內部的調整和優化，解決了部門的矛盾和問題，并且及時關注員工的情況，提供必要的幫助和鼓勵。崗位輪換、培訓計劃等管理方式有效推動了員工的個人發展，優化了團隊的士氣和凝聚力。
2.臨床護理服務精細化
我注重健全與完善醫院實施的各項規章制度，完善各項護理管理制度，以保證臨床護理服務精細化。同時，我的團隊憑借專業技能，在臨床中展現了專業優勢，提供更加高質量的服務，增強了醫院的美譽度。
3.開展科研培訓
作為護理科主任醫師，我認為科研和培訓是必不可少的。因此，我積極組織學術研討會、科技創新論壇等活動，推動了團隊成員的專業素養提升，并通過開展各種培訓，提高了員工的技能和知識水平，為醫院提供了更廣泛的服務。
4.增強團隊凝聚力
考慮到團隊協作的重要性，我推行團隊建設政策，打造一支充滿凝聚力的團隊，采取多種形式豐富員工活動，增強了委員會與醫護間的聯系與溝通，大大增強了團隊的紀律性，進一步提高醫院的效益。
二、未來展望
盡管我在過去的一年為醫院護理管理工作做出了很多努力，但我深知團隊還有很多的短板，需要繼續加強和完善。
1.要創造更優秀的團隊
作為團隊領導者，我會繼續努力探索更有效的方法，更好的解決團隊內部當前面臨的問題。更好發揮每個成員的優勢和特長，確保醫院護理服務水平不斷提高，夯實醫院基礎。
2.要落實更專業的管理
應采取更加專業的管理方式，提高醫院護理服務的科學性，保障服務的全面化與專業化。同時，要增強領導在技術和管理等方面的知識，不斷做事，拓展視野。
3.要加強科技創新和培訓
科技的發展和不斷革新，是醫療健康康復改革的重要方向。醫療專業技能的不斷更新是保證服務質量的關鍵。因此，我將繼續支持護理團隊開展針對新技術的培訓和學習，以跟上科技發展的步伐，并與前沿技術建立緊密聯系。
作為一名護理科主任醫師，我對自己和專業有極高的要求。我承諾會充分調動團隊成員的積極性，不斷為醫院的發展和繁榮做出有意義的貢獻。即使面臨著更多的挑戰，在未來的工作中，我也會永遠保持熱情和腳踏實地的態度。
護理主任工作總結報告 篇14
護理?？乒ぷ饔媱?/p>
護理?？频墓ぷ饔媱澥鞘裁?工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。
篇1：
一、工作目標
1、選送若干名護士參加省級專科護士培訓;
2、安排相關人員外出參加省級以上繼續教育學習;
3、舉辦省級繼續教育項目1項、合肥市繼續教育項目1—2項;合肥市集中培訓項目1—2項;
4、派護理部副主任及4—6名護士長參加省級護理管理干部培訓;
5、護理部每月組織護士分級培訓3—4次。
6、定期組織全院性三基理論考試和技術操作考核。
二、主要措施
(1)申報一項省級Ⅰ類繼續教育項目，內容是關于相關臨床護理安全及防范措施方面的知識和信息，準備邀請省內外專家授課;另外申報合肥市集中培訓2項、繼續教育項目2項，擬邀請市內外專家講授，并選派相關護理骨干外出參加省、市級乃至國家級繼續教育學習或交流，以接受新業務、新知識、新技術的學
習，并將其所學知識應用到臨床護理管理和護理工作實踐中去。
(2)派護理部副主任和若干護士長參加省級護理管理干部培訓，以提高各級護理管理人員的管理理論知識和水平。
(3)?？谱o士培訓。根據學科發展和醫院發展需要選派急診急救、ICU、糖尿病、透析室、傷口造口等相關護士參加安徽省專科護士培訓學習。
(4)三基培訓考核。要求護士長加強平時的三基培訓及考核，利用晨會提問、業務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習，隨機考核，護理部組織年度2次護理理論和2次護理技術操作考核。
(5)新護士培訓。①安排新入護理人員參加護理部及院部組織的崗前培訓1—2次。②安排各科室輪轉，各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
(7)加強護理人員分成培訓。每月安排護士分級培訓3—4次，根據不同級別和層次的護理人員予以分層培訓，每人每年接受10次培訓學習，有計劃、有針對性的安排培訓內容和學習任務，從而達到鞏固專業知識、學習新業務、新技術、不斷提高的目的。
(8)將新業務新技術運用到臨床實踐中去。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排合適的時間，把所學知識及時傳達
給所有護理人員，以便共同提高。
篇2：
一、繼續加強學習，提高自身專業素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用。
二、全力協助護士長做好病區的有效管理，如積極發放滿意度調查表，發現問題積極處理和改進，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理服務到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心。
三、嚴格遵守本科的各項規章制度，做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。
四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。
五、解放思想，為科室的發展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益
六、加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系。
七、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。
八、護理事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊
伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的 xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。努力、努力、再努力!
護理主任工作總結報告 篇15
護士長作為一名管理人員，做好工作總結非常重要。護士長工作總結怎么寫呢?請大家參考以下這則護士長工作總結模板，希望大家從這份工作總結報告中得到一些啟發。
今年全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了上半年年護理計劃90%以上，現將XX年上半年工作總結如下：
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度：
要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;
護理操作時要求三查七對;
堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作。
參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業務查房。
