人才上半年工作總結
2024-05-31 人才半年工作總結
人才上半年工作總結11篇。
為了讓您滿意我們制作了“人才上半年工作總結”，時間像溪流般匆匆流去半年的努力就這樣消逝，相信大家這段時間一定為自己創造了更多機會，需要好好來寫自己崗位的半年工作總結了。此網址所載信息僅供參考請自行判斷！
人才上半年工作總結 篇1
今年上半年，我院人才工作部門與全院各部門一起，秉承“服務、專業、創新”的理念，開展了一系列的工作，為醫院發展注入了新動力，也為人才隊伍建設提供了有效支撐。
一、問題分析
我們深刻認識到，隨著醫院事業的發展，員工隊伍也需要不斷發展、壯大，才能更好地為患者及醫院事業作出貢獻。然而，在往常的工作中，我們發現還存在許多問題，主要表現為以下幾個方面：
1. 工作流程不順暢
過去，人才工作部門和各部門間的溝通協作不夠緊密，工作流程不夠順暢。導致一些工作耗時長、效率低下，無法很好地滿足各部門的需求。
2. 評估機制不完善
用于評估員工的機制存在問題，對員工的評價主觀性較強，難以準確反映員工的真實表現。
3. 外部競爭壓力大
近年來，隨著社會發展和其他醫院的不斷崛起，醫療市場競爭日益激烈，對醫院的人才吸引力也越來越大，加大了我們組織和管理人才的難度。
二、工作措施
針對人才工作中存在的問題，我們采取了一系列的措施：
1. 優化工作流程
我們加強了與各部門之間的溝通協作，優化了工作流程。通過實行FIFO原則，及時處理各部門的工作需求，使各項工作可以更順暢、更有效率地完成。
2. 完善評估機制
我們制定了新的員工績效評估制度，并將半年度評估納入日常考核范疇。同時，加強經驗分享、交流學習，提高員工的專業素養和業務能力，從而提升了評估的準確性和公正性。
3. 加強人才引進
為了提升醫院的核心競爭力和人才吸引力，我們招聘了一批優秀人才加入醫院。通過充分了解各部門的需求，我們從中篩選出合適的人才，并制定個性化的招聘方案。
4. 建立差異化管理
在員工關懷、培訓發展、職業規劃、薪資福利等方面，我們實行差異化管理，針對不同類型員工做出不同的管理方案，使員工感到更被重視和關注。
三、成效反饋
這些舉措對于人才工作的整體管理和發展產生了積極影響：
1. 工作流程更加高效
加強各部門協作使得各項工作可以更順暢、更有效率地完成，節約了人力和時間資源，有效地解決工作難題。
2. 評估機制更加科學
完善的評估機制讓員工更有目標感、成就感和歸屬感。運用更科學的評價體系，評估結果更準確、更公正，更有利于員工積極工作。
3. 人才引進取得初步成效
我們引進了一批優秀人才，這些人才為醫院的發展提供了巨大能量，支撐了醫院的各項工作進展。
4. 差異化管理更加人性化
差異化管理為員工提供的各種服務和關懷，增加了員工的獲得感和幸福感，使員工對待工作更加產生歸屬意識，進一步提高了員工滿意度和忠誠度。
四、總結
半年來，我們始終堅持以用戶需求為中心，注重細節，始終秉持“服務、專業、創新”的企業核心價值觀，使得人才工作獲得了良好的成效。在以后的工作中，我們將繼續加強團隊協作，優化工作流程，完善各項評估體系，增強醫院的核心競爭力和人才吸引力，為醫院發展注入更多的新動力！
人才上半年工作總結 篇2
一、上半年工作進展
（一）深入開展“臺灣農民福建行”活動
4月30日，參加了省閩臺交流中心組織的120多名臺灣青年文創精英齊聚春倫茉莉花茶文創園活動，兩岸文創同仁一同感受茉莉花茶文創的文化、創意、休閑體驗。指導臺創園開展“臺灣青年創業農民中華農耕文化福建行”活動，邀請了13名臺灣對接企業代表、臺灣農業專家、臺灣創業青年（含首來族4人）赴實地參訪交流，促進兩岸農業交流深入開展。
（二）做好第十屆海峽論壇專場活動
以“海峽論壇”為平臺，緊緊圍繞深化閩臺農業合作，促進兩岸“雙新雙創”發展的主題，邀請淞富峰茶業（臺灣）、山霖峰茗茶、旭星電子科技股份有限公司、福建省樂農農科技股份有限公司等臺企代表以及原南投市代表會主席許天送等10位臺灣嘉賓和福建省云中部落生態農業發展有限公司和福清碧峰農林開發有限公司的.大陸嘉賓參加了第十屆海峽論壇？兩岸特色鄉鎮交流暨促進“雙新雙創”發展對接會。簽約儀式上，我市的5對企業代表分別就合作項目簽訂了戰略協議。與福州海峽茶業交流協會吳依殿會長以及春倫、閩榕等福州知名茶業企業代表開展了“第十屆海峽論壇？海峽兩岸（福州）茶產業交流對接會”，臺中市茶商業同業公會與福州海峽茶業交流協會簽訂了《海峽兩岸茶產業戰略合作協議》，建立了兩岸茶產業合作交流機制，搭建了兩岸茶企合作交流平臺，為下一步交流茶產業生產技術和市場開發等經貿合作奠定了基礎。
（三）積極推進支持福清臺灣農民創業園申報臺灣高校學生農業教學實踐基地
吸引更多臺灣從事農業的個體商戶和臺灣青年前來創業、就業，尋求合作。年初已經上報省農業廳審批。福清臺創園上半年共接待30位臺農臺商來融創業就業。
（四）加強兩岸農業科技交流培訓
稻香村農業、屏東農林、玉山文創、閩鱒農業等企業與臺灣農業技術人員或科研機構建立了技術交流合作關系，同時福清市玉山文創農業科技有限公司舉辦多期真柏制作培訓班，主要邀請來自寶島臺灣盆景大師李仲鴻老師來園對真柏的種植、制作等進行技術指導和現場授課。
（五）密切兩岸三產融合交流
繼續引導在榕臺資農場轉型升級，指導在榕休閑農業業主與臺灣項目對接交流，引進臺灣新的業主從事休閑農業。結合有限農業精品線路開發，引進臺灣休閑農業管理機制和運作模式，因地制宜，依托沿海、山區和平原地理特色，沿海休閑農業旅游區，在福清、長樂、連江、羅源等沿海縣（市）打造生態休閑農業精品園區。在在榕臺商示范帶動下，我市休閑農業快速發展，呈現出如晉安快樂園藝、閩侯朝陽農場、福清琳鵬觀光休閑農園、福清閩鱒等休閑農業精品園。連江縣望江園與臺灣南投縣日月潭農場、連江縣趕海一號與臺灣南投縣草濕地農場也積極結對子，不定期開展互訪交流。許多休閑農場積極引進臺灣桑葚、臺灣肉絲瓜、紅心火龍果、臺灣水果玉米等臺灣優良品種。作為農業一二三產融合的重要抓手和對臺農業合作交流的重要內容，為福州休閑農業長足發展注入強勁的生機。
二、下半年工作計劃
積極準備臺創園企業參加農業部及農業廳舉辦的各類農產品交易會，展銷會等活動的籌備工作。組織開展兩岸農業專家、學者交流會活動。進一步拓展“走出去”與“引進來”活動內容，促進兩岸農業交流深入開展。繼續跟綜和落實臺灣高校學生農業教學實踐基地相關事宜。
人才上半年工作總結 篇3
今年以來，在縣委和市委組織部的堅強領導下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實、追求模范過硬”的總體要求，堅持問題導向，注重系統謀劃，實施統籌推進，積極為“實現科學發展、建設幸福開江”選干部、配班子，建隊伍、轉作風，抓基層、打基礎，各項工作取得了初步成效。
一、突出為民務實清廉轉變作風，教育實踐活動扎實開展
把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和2014年黨建中心工作，認真履行“雙重責任”，聚焦“四風”、務實重行，引導黨員干部轉變作風、深入基層服務群眾。一是堅持“規定動作”不走樣，用整風精神抓作風建設。堅持從嚴審方案，活動啟動前，“三上三下”征求基層意見，反復制訂完善全縣“1+10”總體方案。堅持“問題不找準不放過、目標不明確不放過、措施不具體不放過”原則，從嚴審定參學單位實施方案，防止活動跑偏走樣。堅持從嚴抓督查，組建12個督導組，對督導單位開展定期督查、定期評定“好、中、差”，實行雙周通報、末位述職，增強緊迫感，防止走過場。堅持從嚴正風紀，在省委確定的9項突出問題基礎上，結合開江實際，新增“文山會海、鋪張浪費、干部“走讀”、 在行政管理和服務中將中介組織(協會)收費作為前置條件、打牌賭博”5項突出問題，出臺“9+5”專項整治方案，先后立案查處典型案件13件，糾正“四風”問題45件，給予黨紀政紀處分11人。二是突出“以上率下”作示范，用領導帶頭促整體推進。縣“四套班子”領導建立聯系點50個，分層聯系到縣級部門、鄉鎮和村(社區)。縣委常委班子成員帶頭參加學習討論、征求意見、查擺問題、自我剖析，帶頭整治“四風”問題，帶頭到聯系點指導活動開展，示范推動全縣活動整體推進。三是注重“開門開放”搞活動，以群眾滿意為第一標準。始終堅持“讓群眾知曉、讓群眾參與、讓群眾評判”，通過召開民情懇談會、服務對象座談會、現場評議、設立意見箱、開辟互動平臺、設立專線電話等多種方式，征集各方面意見建議12000余條。邀請30名“兩代表一委員”、群眾代表等社會各界人士組建社會監督組，負責列席重要會議、參加風氣測評、開展明察暗訪，形成倒逼機制，將活動效果評判權交給群眾。四是推行“入戶五四工作法”，打通服務群眾“最后一公里”。立足全對口聯系“全覆蓋”，全縣1.1萬余名財政供養人員與14萬余戶常住普通居民戶建立“點對點”聯系。大力推行“入戶五四工作法”， 引導干部職工入戶開展“四問訪談”(問衣食冷暖、問突出問題、問產業發展、問建議意見)“面對面”聽取民聲，建立“四本臺賬”(民生訴求臺賬、困難群眾臺賬、穩定工作臺賬、“四風”問題臺賬)準確把握群眾訴求，開展“四送活動”(送政策、送信息、送資金、送技術)實現民情全掌控，推進“四大工程”(基礎建設工程、增收致富工程、優質服務工程、文明教化工程)實現民憂全化解，展示“四種新風”(求真務實之風、親民為民之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風)實現民心全凝聚。對入戶過程中發現的矛盾和問題，建立一般問題隨調隨處、疑難問題包案化解、共性問題聯合辦理三大機制，實行“村級每月、鄉鎮每兩月、聯系部門每季度、縣級聯系領導每半年”收集處理問題及建議，直到群眾呼聲變掌聲、怨氣變滿意。通過實施“入戶五四工作法”，干部職工把身子撲在基層、把心思根植群眾，全縣送資金28.19萬元，協調解決創業貸款1000余萬元，救助困難黨員481人，解決群眾生產生活實際困難和具體問題2.83萬件。
二、圍繞改革發展全局排兵布陣，班子隊伍建設全面加強
堅持20字“好干部”標準，落實從嚴治黨治吏要求，突出思想政治建設和能力提升，不斷創新干部“選、育、用、管”機制，激發干部干事創業熱情。一是深化《條例》學習貫徹。深入學習宣傳貫徹新修訂的《干部選任條例》，以“領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解”為目標，編印下發學習讀本1000冊，邀請市委組織部領導舉辦專題講座，通過新舊《條例》對照學，確保入腦入心。結合新《條例》精神，進一步修訂完善和優化干部選任流程，及時廢止干部任職年齡界限、破格提拔等一系列與《條例》精神不相適應、不相符合的政策規定。二是優化干部選任機制。根據單位崗位需求，建立“學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型”領導班子結構模型，實現了班子結構變化情況“月更新、季分析”，為加強領導班子綜合分析研判和結構模型化管理提供了依據。以組織部長到單位談心談話“全覆蓋”為目標，定期開展領導班子運行情況調研，傾聽干部心聲、疏導干部情緒、識別干部特征。截至6月，組織部長已對全縣20個鄉鎮、26個政府工作部門的425名領導班子成員進行了談心談話，為準確把握班子隊伍現狀、科學選人用人提供了依據。三是細化干部考核管理。著眼干部考核評價差異化，探索建立《開江縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價辦法(試行)》，從年度目標績效考評、民主測評、獎懲審評、廉政責評四個方面加強領導班子和領導干部綜合評價，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。深入開展違規選用干部、違規經商辦企業和違規兼職、干部“走讀”三個專項治理行動，以交流調整等方式，消化5個超職數配備領導干部，免去4名黨政領導干部在企業的兼任職務;通過定期督查和縣級財力向鄉鎮傾斜、干部任用向一線傾斜，著力激發鄉鎮干部干事熱情，干部“走讀”問題得到根本遏制。突出加強“一把手”管理考核，通過召開縣委全委會、縣委常委會、全縣領導干部大會，不定期對鄉鎮黨委書記、部門主要負責人進行民主測評，對連續兩次測評均排在末三位的進行組織調整。四是強化年輕干部培養。出臺《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作實施方案》，實行“三三制”遴選培養辦法，嚴把優秀年輕干部遴選“資格審查、筆試、結構面試”三道關口，采取“黨校理論培訓、高校專業培訓、掛職實踐鍛煉”三種方式，強化“教學秩序管理、學員自我管理、全程跟班管理”三個管理，將公開遴選的40名優秀年輕后備干部納入重點培養對象，40名鄉(科)級優秀年輕干部已全面完成縣委黨校理論培訓和西南大學專業培訓，對4名條件成熟的優秀年輕干部及時提拔重用到關鍵崗位。深入開展“五個一批”實踐鍛煉，著眼梯次培養，先后遴選25名優秀年輕干部開展“雙向互派”、“雙向交流”掛職鍛煉，選派50名年輕干部到重大工程、重要項目、重點工作一線和落后村(社區)摔打歷練，推薦選派2名年輕干部人才赴藏區開展援助服務工作，選派20名大學生村干部到綜治、維穩、信訪等群眾工作重點部門鍛煉，公開招錄133名干部人才到事業單位工作。
三、對接基層現實需求固本強基，基層組織活力有效激發
牢固樹立“發展是第一要務、黨建是第一保障”工作理念，緊扣服務型黨組織建設，主動對接基層需求、回應群眾期盼，努力在聯系服務群眾“最后一公里”的薄弱環節尋求突破。一是常態開展基層黨組織分類定級，破解“安于現狀”問題。深化拓展“組織覆蓋”行動，深入開展基層黨組織“三分類三升級”活動，科學評定級次，建立管理臺賬，對134個先進黨組織、291個一般黨組織、39個后進黨組織，分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”，促進整體晉位升級;對黨組織級次實行定期評定、動態管理，切實增強先進黨組織進取意識、一般黨組織緊迫意識、后進黨組織危機意識。二是聚焦基層“三化”現狀，破解“活力不足”問題。針對基層“黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化”現狀，大力實施“一村一名新黨員”計劃，對連續2年未發展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡超過55歲以上的村黨支部，分別建立“三級預警”臺賬，及時對黨組織負責人進行談話預警;創新入黨積極分子積分考核辦法，堅持動態考核和公開評議，嚴把入黨關口，優化黨員發展源頭;加大農村后備人才培養力度，建成200余名村級黨員干部后備人才庫;實施無職黨員設崗定責，引導無職黨員在科技示范、信訪維權、環境保護等不同崗位上發揮作用;充分發揮遠程教育站點作用，實施村干部輪流坐班制度，不斷拓展村級組織活動場所功能;依托縣移動通信公司建立短信平臺，廣泛宣傳基層黨建特色做法和先進典型，不斷弘揚新風正氣。三是深化黨內人文關懷，破解“氛圍不濃”問題。用好用活80萬元黨內救助資金，實行定額補助動態管理，對享受定額困難救助的黨員進行定期回訪，發放困難黨員和干部職工貧困家庭救助資金30余萬元。熱烈慶祝建黨93周年，集中開展“慶祝大會、典型表彰、走訪慰問、重溫誓詞、經點回放、知識競賽、主題座談”七個一活動，進一步凝聚推動改革發展正能量。“七一”前夕，對10個先進基層黨組織和111名優秀黨員、老黨員、困難黨員進行集中走訪慰問，表彰優秀基層黨組織40個、優秀黨員53名、優秀基層黨組織書記30名，形成了你追我趕、爭先創優的濃厚氛圍。四是扎實推進社區“雙報到”志愿服務活動，破解“服務不優”問題。深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生” 和“萬名干部直接聯系服務群眾”活動，引導鼓勵機關黨組織和在職黨員到社區報到，主動認領公益服務崗位，推行“黨員義工日”，采取結對服務、“小心愿”服務、菜單服務、派單服務、集中服務、組團服務等方式，廣泛開展各種志愿服務活動，把志愿服務情況作為黨組織和黨員民主評議、評先評優的重要依據以及干部“德”的考核的重要內容。
四、緊扣人才強縣戰略布局引才，區域人才洼地加速構建
圍繞人才興縣戰略，聚焦我縣經濟社會發展“223”三大核心任務，堅持外引內育，著力破除制約縣域經濟社會發展的人才瓶頸。一是實施“五大工程”，形成人才集聚洼地。實施高層次人才集聚工程，深化“千名碩博進達州”行動，對接我縣產業發展需求，大力實施柔性引才，共引進天然氣化工、商貿物流、金融、五金工模具、企業管理等產業急需人才5名。實施“開商”企業家培養工程，組織企業經營管理人才集中開展崗位培訓、掛職鍛煉，邀請10專家學者到企業交流座談培訓2次，培訓35人次;優先支持優秀“開商”企業家申報人才項目3個。實施創新創業扶持工程，整合人社、教育、科技、經信、團縣委力量，加大高校畢業生創業指導、創業培訓和創業資助力度，建成高校畢業生就業見習基地4個，促進高校畢業生實現創業14人，發放創業小額擔保貸款200萬元。實施專業人才支持工程，不定期組織教育、衛生、旅游、農業科技和社會工作等領域專業人才到基層生產一線開展技術咨詢、講學等援助服務，幫助基層人才提能增智。實施碩博人才成長工程，對實際工作能力和品德表現突出的人才，加強崗前培訓、在職學習、輪訓輪崗、掛職鍛煉、雙向交流，促其成長。目前我縣集中引進的40名碩博人才中，已有12人走上中層干部崗位，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人交流到鄉鎮任職。二是依托“三大基地”，促進人才加速成長。依托人才培訓基地孵化本土人才，充分發揮縣委黨校、開江中學、縣職業中學和相關職能部門人才培訓基地作用，重點組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，全縣232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子，著力培育“土專家、田秀才”。依托人才示范基地形成帶動效應，全力打造雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司等7個人才示范基地，充分發揮開江產業園區基礎設施、配套設施和企業服務優勢，促進人才向產業集聚、向項目集聚、向園區集聚。依托人才實踐基地促進技能提升。加快推進開江“五金工模具制造業人才小高地”建設，致力“名醫鍛造工程”、“名師培養工程”、“名師工作室建設工程”，加大農村經紀人培養力度，引導各類人才到基地開展實踐鍛煉，促進人力資源向人才資源轉變。三是完善“三大機制”，促進人才作用發揮。建立工作保障機制。出臺中、長期人才優先發展規劃和人才培養、引進和管理辦法，核定人才周轉事業編制50名，縣財政撥付80萬元人才開發專項資金，確保人才工作有編制、有人員、有資金。建立人才關懷機制。實施各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，建立人才代表座談、組織部長訪談、黨員干部交談制度，完善人才考核、休假、體檢辦法，不定期舉辦優秀人才聯誼會，協助解決引進人才在食宿、配偶就業、子女入學等方面的現實困難，著力消除人才后顧之憂。建立人才激勵機制。不斷加大人才工作和優秀人才宣傳力度，定期開展優秀人才評選表彰活動，評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。在人才隊伍中專項開展群眾路線教育實踐活動，創新“春風復蘇”、“安全隨行”、“技能比武”等八大載體，促進人才作用充分發揮。
五、狠抓組工文化建設塑造品牌，模范過硬形象有力彰顯
緊扣“建設講政治、重公道、業務精、作風好模范部門”目標，認真踐行“五個特別”，破除神秘感、消除距離感、鏟除優越感，真正把組織部門打造成為黨員干部可親可近的“家門”。一是著力打造“正氣組工”。著力強化外部監督，建立完善部風監督員制度，聘請10名作風正派、敢于直言的`社會人士，通過定期座談、電話征詢、網絡信箱等多種方式廣泛收集意見建議，準確把握社會對組織部門的評價。著眼激發內生正氣，常態開展“組工講壇”活動，圍繞“講清楚一件腐敗案件、講明白一條廉政格言、講透徹一句人生警句”，引導組工干部人人上講壇，促進正氣養成，有效傳遞“正能量”。二是著力打造“親和組工”。立足“三個之家”，搭設有效溝通橋梁，以談心談話“全覆蓋”為目標，按照干部管理權限，對所有科級干部進行“一對一”的談心談話，給干部搭建談思想、談工作的平臺，提供提建議、提要求的機會。積極鼓勵干部向組織講真話、講實話、講心里話，全面了解干部履行工作職責、完成工作任務情況，掌握干部思想情緒和意愿要求，傾聽干部意見建議，讓干部把組織部當“娘家”，把組工干部當“娘家人”，切實感受到組織部門“家”的溫暖。三是著力打造“服務組工”。優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發生，不讓集體形象因我而受損”，模范開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭踐行“入戶五四工作法”，19名組工干部與380名群眾結對連心，常態開展組工志愿者服務和公益崗位認領活動，引導組工干部走出機關，深入基層。健全黨內關懷和幫扶機制，著力解決黨員群眾實際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。
下一步，我們將緊扣市委“三大總體戰略工程”和開江縣委“223”三大核心任務，深入貫徹落實中央和省、市組織工作及組織部長會議精神，全面抓實黨的群眾路線教育實踐活動這一首要政治任務，圍繞領導班子思想政治建設和能力建設這一主線，突出“干部管理監督、干部教育培養、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”5大重點，突破“基層黨員素質退化、帶頭人隊伍老化、黨組織功能弱化、村(社區)活動陣地建設滯后、遠程教育站點作用發揮不充分”5大難點，為“推動科學發展、建設幸福開江”夯實組織基礎。
人才上半年工作總結 篇4
導語：2010年上半年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個環節，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區三園”建設，構建工業主導型經濟格局、促進全區經濟社會又
? 2010年上半年，我區人才工作堅定以科學成長觀為教導，牢靠建立“人才是第一資本”的工作理念，緊緊環繞構建社會主義和諧社會、落實新農村構筑人才保險工程、促成社會主義新農村構筑的緊張安排，大力大舉履行人才強區計謀，立異人才工作機制，整合人才工作資本，緊抓培養、吸引、利用三個關鍵，營建“四尊”工作氛圍，切當增強人才步隊構筑，為加快促成“一區三園”構筑，構建產業主導型經濟模樣、增進全區經濟社會又好又快成長供給剛強有力的人才贊成和智力保險。
1、加強宏觀教導，營建工作氛圍
緊緊環繞貫徹中間和省、市構造工作集會精神，當真落實人才工作“管宏觀、管政策、管和諧”的整體要求，進一步建立和落實“一把手抓第一資本”的人才工作見解，加強對人才工作的宏觀教導和和諧，竭力營建人才工作的精良氛圍。一是美滿辦理系統體例。堅定黨管人才原則，連續美滿區委聯合帶領、構造部分牽頭抓總、成員單位各司其職、相干部分密切互助的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分化落實到鄉鎮、街道和區直部分，納入帶領班子和帶領干部年度目標考核責任書進行考核。二是明了工作責任。以履行新農村構筑人才保險工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席集會軌制，每半年調集一次聯席集會。闡揚區委構造部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的效用，加強和諧互助，互助推推舉動籌劃落實。三是營建工作氛圍。加大人才政策的宣揚力度，富裕應用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣揚陣地，廣泛展開“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才進步典范宣揚活動。區人事局利用**人才網公告人才工作政策、人才供求等各種信息763條，公告105家單位的空白職位327個，畢業生求職掛號436人，營建了辦事人才步隊構筑的精良氛圍。四是加快人才信息庫構筑。建立適應我區經濟社會成長的各種人才步隊和后備人才步隊，美滿了國務院特貼專家、省上關聯的專家、市管、區管拔尖人才人才步隊信息庫構筑。如今正在展開市、區管專業技巧拔尖人才考核調整和補充保舉工作。
2、立異培訓機制，進步人才本質
根據《2009年度全區干部和社會人才教誨培訓籌劃》要求，以構筑立異式、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資本，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合股源抓培訓。區委下大力大舉氣整合培訓資本，搭建培訓平臺, 區委黨校等“六校一基地”周全兌現資本整合，區社會辦事培訓中間新校區建成并投入利用，人、財、物質源兌現公道配置設備擺設。區委建立了社會辦事培訓中間和諧帶領小組，區上四套班子帶領到培訓中間現場辦公、辦理題目，為展開人才培訓創設了精良的前提。二是擴大范圍抓培訓。根據大范圍培訓干部、大幅度進步干部本質的要求，轟轟烈烈地展開人才培訓工作，培訓東西由各級黨政干部向專業技巧人才、企業策劃辦理人才、農村適用人才和各種社會人才連續延長，2009年籌劃辦班126期，此中社會人才培訓86期，籌劃培訓各級干部、各種人才18300人，均勻每個月開班10期，每周開班2期以上。中斷如今，已創辦培訓班41期，累計培訓5177人次，構成了大范圍培訓、高效果運行的培訓工作機制。三是立異新型抓培訓。環繞構建產業主導型經濟模樣的成長思路，根據“干甚么學甚么，缺甚么補甚么”的原則，摸索履行本性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，竭力進步培訓的適用性。大力大舉踐諾“一把手”上講臺軌制，聯合實際工作中存在的疑問題目和狐疑展開培訓，加強培訓的吸引力和傳染力。教誨局、科技局、黑河水電等部分單位采納請進來教、走出去學、跟隨功課、師徒結對等辦法，連續進步現有技巧人員的技巧技巧。四是拓寬渠道抓培訓。富裕闡揚區社會辦事培訓中間、區工作力培訓中間、區警務培訓中間、鄉鎮農村工作力培訓分校在人才步隊構筑中的根本效用，采納互動交換、實踐熬煉模式，連續進步各種人才的綜合本質。進一步拓寬培訓渠道，在鞏固江蘇華西、山東壽光等培訓基地的根本上，本年緊張抓了與蘭州大學商學院互助展開的工商企業策劃辦理人員兩年制進修班，如今此項工作正在自動的籌辦履行中。富裕闡揚區金象種業公司博士后科研工作站的研發中間、信息“凹地”、交換平臺、創業“樂土”效用，大力大舉提拔我區相干行業從業人員的集體本質，連續鞭策相干財產高端成長。
3、進步辦事程度，加快人才培養
著眼于竭力培養一支數量富裕、質量精良、布局公道的高本質人才步隊，連續加快人才步隊構筑。一是加快優秀黨政人才步隊構筑。堅定履行“凡進必考”軌制，加大構造干部提拔培養力度，連續加大人才交換力度，大力大舉展開構造奇跡單位中層干部果然提拔和競爭上崗工作，對廣電局、財務局、張掖產業園區的29此中層帶領崗亭果然提拔和競爭上崗，兌現了人才資本的優化配置設備擺設。二是加快奇跡單位優秀專業技巧人才步隊構筑。加大奇跡單位果然雇用力度，當真做好面向全市果然招考鄉鎮衛生院院長試點工作，連續美滿奇跡單位聘用軌制。會同用人單位赴省城高檔院校為我區教誨、衛生等奇跡單位抉擇人才，經過議定洽商、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性和談，同時提拔了12名企業優秀人才到奇跡單位工作。履行柔性滾念頭制，城區教師下鄉“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉教師“雙向交換”，有98名城區小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區進修鍛練。三是加快優秀企業策劃辦理人才步隊構筑。根據市委、市當局《關于為加快企業成長供給人才辦事的履行定見》精神，互助人事部分，果然招考遴派了57名大中專畢業生到企業辦事，采納抽樣查看的方法，深切66家企奇跡單位對企奇跡單位人才需求環境進行查看，把握了第一手資料。履行市內有效職稱評聘方法，共評審工程、管帳系列高、中、初級職務117人。大力大舉履行高技巧人才培養工程，前后構造區內企業的38名優秀人才別離到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商辦理培訓和專業技巧培訓。變化以往經過議定開專場雇用會為企奇跡單位雇用人才的式樣，采納綜合筆試、布局化面試方法為新樂超市有限責任公司等單位招登科層辦理人員和專業技巧人員。四是加快社會工作人才步隊構筑。區委構造部聯合基層黨員干步隊伍構筑工程，前后對全區244個村黨構造、村委會當真人進行了為期5天的交易培訓，共培訓村干部480余人。聯合農村黨員干部當代長途教誨工作的促成，展開農村黨員干部當代長途教誨終端接管站點辦理人員培訓班5期，培訓辦理人員263人，進步了農村基層干部的綜合本質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局展開各種科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局經過議定農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，工作局展開技巧培訓27期、發證5062人。連續展開“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區、進企業辦事活動，構造190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人參加了全省聯合測驗，16人進入面試。采納平常保舉和進行現場雇用會等多種式樣，從大中專畢業生信息庫中挑選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性和談1600多份。
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人才上半年工作總結 篇5
一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上 的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職 業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，并 基本上都有專業技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業 發展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產的 副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術 難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對于企業來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業與 xxxx 質量技術監督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。 隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業 技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人 才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公 司人事人才工作又好又快地發展。 初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不 斷總結和解決人才工作中出現的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環境；加強對人事干部的教育、管理 和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。
人才上半年工作總結 篇6
2019年，我局圍繞市委、市政府的中心工作，以黨的十九大精神和XXX系列講話精神為指導，按照市委人才工作領導小組的統一部署，堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創新工作思路，推進了人才工作發展，現將相關工作總結如下：
一、強化組織領導，完善制度保障
我局高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要位置，扎實推進人才強局戰略。年初對人才工作作出全面部署，主要領導親自安排，分管領導牽頭負責，圍繞人才工作目標，黨組會專題研究人才工作，注重完善人才教育培訓的領導和管理體制，關心和支持駐村工作隊的工作和生活情況，定期調研解決具體問題，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發展。
二、分層抓實教育，提升思想素質
一是緊抓領導干部素質提升。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。今年圍繞學習黨的十九大、XXX新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神，開展集中學習12次。通過深入學習研討交流，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結合起來，形成高質量調研報告3篇，使人才建設的思想認識得到深化，理論水平不斷提升。
二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手，采取講黨課、專題學習研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學習13次，組織大討論活動1次，開展談心談話1次，線上學習與線下學習、集中學習與自學充分結合，提高了干部職工的思想政治素質。
三、加大經費投入，為人才隊伍建設提供有力的物質保障。
? ? ??我局認真謀劃、突出重點，把干部培訓、人才培養方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑，以提高經費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。
四、搭建人才培訓、交流平臺，提升綜合能力
局黨組根據全系統業務工作的實施開展情況，按照上級有關培訓要求和工作需求，積極組織本系統工作人員外出參加專業培訓，同時有關業務股室積極組織相關業務往來單位進行專業業務培訓。
如： 2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿企業統計人員召開集中業務培訓會議; 2019年5月選派財會專業人員進行業務技能培訓;11月8日-14日，市場運行調節股工作人員參加益陽市局組織的有關商貿流通和貿易統計等方面的培訓學習;同時做好下屬事業單位專業技術人員繼續教育培訓和機關工勤人員考工工作的培訓學習等。
二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態旅游暨水上運動節活動開展期間，我局組織投資促進服務中心干部職工充分參與會前籌備、部門協調、志愿服務等各個環節，加強部門交流合作的同時，鍛煉和提升了干部職工的溝通協調能力和應急反應能力。積極開展志愿服務活動，結合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作，組織志愿者到社區開展衛生整治、文明勸導等志愿服務活動共10余次，增強了商務干部的志愿精神和服務能力。
三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿企業參加外貿培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。
四是搭建學習交流平臺。積極組織干部職工參加業務培訓，今年組織干部職工參加參加業務知識講座3次，大大開拓了干部職工的眼界。積極組織開展電商培訓，聯合相關電子商務公司聘請專業講師，采取現場專題培訓、一對一培訓、互動交流等多種方式，對全市88個示范網店店主及店員240人，開展了三場電商專業技能培訓講座，為實現“電商脫貧培訓全覆蓋”奠定了堅實基礎，為沅江市電子商務的發展儲備了人才。
五、存在的問題
一、人才結構較單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。
二、人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。
三、人才使用上“用非所學“的現象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進。
六、2020年工作打算
一是繼續抓好全系統干部職工的政治思想教育。重點圍繞主題教育的開展，廣泛宣傳動員系統干部職工，全身心的投入到商務事業的各項工作中去，組織實施好對下屬機構新進人員的業務培訓工作。
二是繼續加強人才培訓管理工作，以提升干部能力素質。以服務現代商務事業為目標，對全系統各類人才加強理論素養、業務引領作用發揮等方面的培訓。
三是持續抓好招商引資、電商扶貧和外經外貿工作專業人才隊伍建設。建立新型專業管理培訓體系，加強對這三類人才的引進和培訓，拓寬業務熟悉領域，爭取更多業務平臺和資金。
四是繼續鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支持他們在新平臺創新創業，尤其是在電子商務、招商引資等方面發揮帶動和引領作用，更好的為整個系統事業貢獻人才支撐和力量。
人才上半年工作總結 篇7
一、上半年人才工作情況
，在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現將具體工作總結如下：
（一）領導重視，組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業管理者的職業化和專業化水平，建設一支富有創新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍，著力為外經貿企業經營管理人才成長創造優良環境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地，實施高層次創新人才培養計劃，著力建設一支以創新型科技領軍人才為主體的專業技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經貿企業都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
（二）注重調研，創新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工（含營銷技能）三類人才組成的企業人才隊伍。工作中，一是切實搞好調查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研；二是積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效；三是積極創造優秀人才創業的優良環境，引導企業加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍；四是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發、使用、培訓擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養放在和生產經營、企業興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業態度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優聘能的用人機制。引導企業不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現有人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經濟社會發展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班，組織企業管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經貿企業管理水平。
（三）完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來，我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前，我局已擁有碩士研究生2名、中級專業技術職稱的專業人才3人；擁有大學以上學歷的企業經營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經濟發展發揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的xx屆xx全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創新機制，優化環境，大力實施人才強縣戰略，采取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法，積極引導企業經營管理者提高綜合素質。
（一）抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經貿企業經營管理人才培訓工作。加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班學習，組織重點企業管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科
（二）抓學習培訓，支持企業創建學習型企業。從規模企業入手，推進企業自主培訓，開展企業培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿科
（三）抓對外聯絡，搭建服務企業發展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業的聯系和溝通，建立企業人才工作聯絡制度，積極為企業搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室
（四）抓人才培養，推動“走出去”目標實施。以培訓專業型外經人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業化、復合型外經人才的培養。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經貿方面的專業人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發提供必要的人才儲備，并實行人才動態管理。
責任科室：外經科
人才上半年工作總結 篇8
X年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區“”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
人才上半年工作總結 篇9
在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設活動。在此次五風整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規范政務公開的內容和程序，打造陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{XX}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。
2、完成了XX年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中國共產黨群部門2人，縣直和鄉鎮33人。
3、XX年三支一扶工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局為縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業軍轉干部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{XX}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。
五、繼續深化事業單位人事制改革
1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了XX年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。
3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。
4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了XX年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。
人才上半年工作總結 篇10
一、牽頭擬定科技政策，為人才創新創業提供政策保障
我區高度重視科技人才隊伍建設，強化政策措施保障。今年我局按照區委、區政府出臺的《關于全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見》和相關配套文件，通過加強體制機制創新及政策措施保障，激活大學生、科技人員、返鄉農民工、鄉土人才、科技型企業等主體創新創業熱情，建設創新創業孵化器等有效載體，進一步營造有利于創新創業的環境，強化創新創業公共服務，進一步發揮了投融資支撐作用等有效措施，形成全區尊重人才共同推進“大眾創業、萬眾創新”的局面。
二、進一步夯實創新創業載體，建設特色的孵化體系
1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。
三、強化引導扶持，激活創新創業主體
1、針對返鄉農民工、大學生等創業人員開展創業擔保貸款工作，組織農技推廣人員150余人次，開展各類農業技術培訓和創業創新發展指導共計20余次，培訓指導種養大戶、專業大戶及各類農業經營主體人員1200人次。
2、聯合青聯發揮紐帶作用，增強青年競爭力。進一步引導、激勵、幫助、支持我區廣大青年創業就業，推動“SYE”項目在區的實施，幫助創業青年在“大眾創業、萬眾創新”中能夠把自己的創業夢想轉化為實實在在的行動。
3、認真貫徹落實關于有關創業就業的各項稅收優惠政策，對符合條件的高新技術企業減免企業所得稅。
四、加強區校政企合作，發揮人才創新引領作用
1、與川農大合作，在晏場鎮趙溝村建立了中藥材種植基地，貧困戶入社28戶。
2、發揮3個專家大院，4名科技特派員作用，落實專門工作經費，在保證我區農村人才隊伍建設和農民科技素質不斷提高中發揮核心指導作用。
3、在科技扶貧項目中注重發揮科研（院）校高級人才與地方鄉土人才、土專家結合、合作實施經濟效益、社會效益突出的種養殖業項目，加強技術培訓指導，帶動農戶成為行家里手。
五、建設公共服務平臺，為創新創業提供優質服務
1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。
2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。
3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。
4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。
5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。
人才上半年工作總結 篇11
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現將2017年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
(一)重點民生實事工作 1-6月，我區城鎮新增就業3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
(二)就業和社會保障工作
1.就業再就業工作
1-6月，我區失業人員再就業1537人，完成全年目標任務2500人的61.48%;就業困難對象再就業566人，完成全年目標任務800人的70.75%;新增創業主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%;帶動城鄉就業769人，完成全年目標任務1200人的64.1%;零就業家庭實現15戶就業援助動態清零，完成全年目標任務的100%;新增農村勞動力轉移就業2002人，完成全年目標任務2000人的100%;新增小額擔保貸款發放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業專項服務活動。
2.社保基金征繳工作
1-6月，我區共征繳各項社保基金9912萬元，發放6317.51萬元。
一是養老保險基金征繳4747萬元。其中，企業養老保險基金征繳4310萬元，完成全年目標任務5459萬元的80%;機關事業單位養老保險(在職參保人數874人，完成全年目標任務650人的134%)基金征繳437萬元，完成全年目標任務300萬元的146%;城鄉居民養老保險基金征繳179萬元，完成全年目標任務125萬元的135%。二是城鎮職工醫保征繳基金913萬元，完成全年目標任務1000萬元的91.3%。三是城鎮職工生育保險基金征繳32萬元，完成全年目標任務50萬元的64%。四是失業保險基金征繳66.58萬元，完成全年目標任務60萬元的111%;參保人數6959人，完成全年目標任務6400人的109%。 1-6月，我區企業養老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的 100%。
3.工資集體協商工作
通過聯合區工會深入開展企業工資集體協商調查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
4.社會保障卡發放工作
1-6月，我區社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%;持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%;設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%;鄉鎮(街道)、社區業務專網覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
(三)重點業務工作
1. 基層服務設施建設和社保體系建設工作
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作;按照省市統一部署積極推進機關事業單位養老保險制度改革工作和醫療保險制度的合并實施改革工作;配合市級做好醫保、生育、失業保險的市級統籌工作;草擬并經區政府研究下發了《關于印發的通知》(衡蒸政〔2014〕3號)，建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉鎮街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發放2017年企業退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金，并將調待情況和工作總結及時上報。基本醫療保險嚴格按照政策執行。草擬并經區政府研究下發了《蒸湘區被征地農民社會保障工作實施辦法》(衡蒸政辦發[2017]4號)，建立了我區統一的被征地農民社會保障制度，并就被征地農民養老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現轉保率100%。
2. 社保基金監督工作
1-6月，我區各類社保基金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社保基金安全責任體系。積極開展社會保險基金信息系統安全風險防控自查自糾工作，局內各經辦機構認真細致地自查業務、財務操作系統的運行，進一步落實內控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社保基金“規范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
3. 人事人才工作
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作;按規定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作;做好了我區機關事業單位工資制度改革工作，按要求調整了機關事業單位工資標準，增加了離退休費;做好實行鄉鎮機關事業單位工作補貼準備工作;嚴格按照要求做好職稱評審工作。
4. 職業培訓工作
1-6月，我區累計培訓240人(其中含春潮行動240人)。農村人力資源開發三年行動完成740人，完成全年目標任務1400人的53%。
5. 勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作
根據衡蒸編發[2013]2號文件精神，成立了蒸湘區勞動人事爭議仲裁院，招考了一名工作人員，并配備了電腦、打印機、復印機等基本辦案設備，正在籌建仲裁庭、調解室等。我區各鄉鎮街道勞動保障服務站(中心)均已成立了調解組織，有規范的調解程序和明確的職責，有獨立的調解工作場所。
6. 勞動保障監察
按照上級的統一部署和要求開展了農民工工資支付和清理整頓人力資源市場秩序兩次專項檢查;按照要求統一配備了勞動保障監察裝備;勞動保障監察工作經費有保障;專職勞動保障監察員配備已按照“三定”方案落實到位。1-6月，共受理舉報、投訴案件9起，立案8件，為17名勞動者追回工資押金5萬余元。
(四)機關效能建設工作
一是完善建章立制，規范辦事流程，嚴格依法行政，打造“法治人社”。二是加強黨風廉政建設，認真執行黨風廉政建設責任制各項規定，打造“清廉人社”。全局干部職工無違法違紀行為。三是繼續加強作風建設，切實錘煉全局干部職工尤其是窗口工作人員的良好作風，打造“效能人社”。四是建立權責統一、責權明確、管理規范、運行高效的管理體制，確保政令暢通，打造“責任人社”;五是在招考招聘工作中嚴格貫徹執行“公開、平等、競爭擇優”原則，以公開透明為要求，打造“陽光人社”。六是以公平正義為核心，以“百姓答應不答應、百姓贊成不贊成、百姓高興不高興”為干事創業出發點，打造“公正人社”。
(五)切實做好計劃生育綜合治理、信訪維穩、宣傳信息工作
繼續做好計劃生育綜合治理工作，落實目標責任狀。高度重視信訪維穩工作，切實維護好辦事群眾的利益，及時、高效辦理信訪事項。1-6月，沒有發生一起進京、赴省的重大信訪維穩事件。積極應對輿情，1-6月，共答復12345熱線7條，回復蒸湘區黨政門戶網政務信箱4條，答復率100%。堅持政務公開，做好宣傳信息工作。加強人社宣傳和輿論引導，及時報送信息。1-6月，我局共報送信息及綜合材料150余篇，其中，報送調研報告1篇，報送《湖南人社信息》稿件8篇，報送《人才就業社保信息報》稿件20余篇。多次開展人社政策宣傳，積極組織報紙推廣增訂活動。
二、主要工作特色
(一)勞保專網有突破。按照省、市統一部署，為實現省、市、縣、鄉鎮(街道)勞保專網實時聯網，我區積極向上級主管部門及區政府提出申報，并得到了資金支持，于3月底提前完成了我區六個鄉鎮(街道)的聯網工作，在全市率先真正意義上的完成了鄉鎮(街道)一級的社保業務專網連通。
(二)政策宣傳出新招。一是在我區各鄉鎮(街道)重要路段或地點懸掛數十條被征地農民社保新政策宣傳橫幅，形成了良好的參保繳費氛圍。二是在各社保服務窗口張貼、發放宣傳單，方便靈活就業人員了解醫療保險參保新政策。三是通過短信平臺，向我區2.4萬名城鄉居民發送了多條關于提醒城鄉居民養老保險繳費時間、新政策解讀等的信息。
(三)惠民力度再提高。一是完成了企業養老金第十一次調待各項工作，完成了近九千城鄉居民養老金補發工作，全面落實了我區養老金調待工作。二是優化操作流程，提供一站式服務，在政務中心開設參保手續辦理專用窗口，開通銀行刷卡繳費方式，提高參保辦事效率。三是自2017年1月起，我區城居保參保人員死亡的，其遺屬在辦理注銷登記后方可一次性領取喪葬補助金600元/人。四是我區成立“上門服務”聯合發卡行動小組，社會保障卡發行應用工作全面推廣。五是多渠道開發就業崗位，積極開拓公益性崗位。為促進創業就業，新增小額擔保貸款發放146萬元。
三、下半年工作安排
(一)人事人才方面。繼續做好全區機關公務員和參公單位工作人員的日常管理工作;嚴格執行事業單位新進人員公開招聘全覆蓋，做好2017年公開招聘(選聘)教師工作;做好人力資源服務中心整合和人才服務工作;做好全區機關、事業單位工作人員工資福利調整審核有關工作;做好區直機關、事業單位工作人員工齡認定的審批、退休(退職)審批工作;按市局要求，做好2017年軍轉干部八一慰問金的發放和體檢工作;根據相關文件精神，做好部分企業軍轉干部解困資金的審批和發放工作;做好自主擇業軍轉干部的日常管理服務工作。
(二)就業再就業方面。一是進一步加強衡鋼深加工工業園、呆鷹嶺工業園、楊柳汽車銷售一條街、鴻運數碼廣場等創業孵化基地建設，擴大創業載體。二是進一步完善區、鄉鎮(街道)、社區(村)三級就業服務體系，力爭建立覆蓋全區所有鄉鎮(街道)的人力資源市場，提供優質高效的就業創業服務。三是進一步加大培訓工作力度，提高勞動者就業能力。按照“以市場為導向、以培訓促就業”的原則，切實抓好職業技能培訓和創業培訓，努力實現培訓、創業、就業的良性循環。四是進一步加大就業服務工作力度，增加用工單位與求職者的交流機會，爭取每月組織三場室內招聘會，每季度組織一場大型室外招聘會。
(三)社會保險方面。一是繼續強化征繳擴面。以推進改革為契機，繼續加大社會保險政策尤其是新政策的宣傳貫徹力度，引導群眾自覺參保繳費;全面開展社會保險參保登記工作，充分發揮基層勞動保障服務功能，落實目標管理責任制，確保圓滿完成全年的擴面征繳任務。二是加強業務學習，提升業務能力。持續改進作風，積極開展爭先創優活動，提升服務質量和單位形象。三是切實做好各項社保待遇發放工作，保障基金安全。做好企業養老保險退休人員生存認證和養老金停發續發工作，做好領取待遇人員資格認定和死亡異動人員稽核工作。四是適時推進機關事業養老保險制度改革。做好已參保事業單位基礎數據清理工作，按照基金監督要求落實整改任務;對全區機關和參公單位、全額事業單位數據進行歸集、整理，為機關事業養老保險制度改革做好充分準備。五是加強基金監督工作，做好社保基金月報表監管工作;抓好社保基金監管軟件應用，及時下發預警信息;逐步開展社會保險社會監督試點工作;做好對機關事業養老保險專項檢查情況整改的監督工作。
(四)構建和諧勞動關系方面。一是持續開展勞動保障法律法規宣傳。在日常巡視監察中繼續開展送法上門活動，并計劃在下半年分別對楊柳4S店、呆鷹嶺中小企業工業園、物業管理行業進行專題培訓。二是積極探索農民工工資支付長效機制，切實維護勞動者合法權益。三是進一步加大勞動保障監察力度，逐步推進勞動保障監察全覆蓋。按市局統一安排，認真組織開展專項檢查、年度書面審查、日常巡視監察。四是全面推進勞動用工網上備案和工資集體協商工作。逐步建立和完善工資共決機制、工資正常調整機制和工資保障機制，力爭到2017年底全區已建立工會組織的用人單位工資集體協商率達100%。
