企業文化策劃方案

2024-08-06 企業文化策劃方案

企業文化策劃方案。

企業文化策劃方案 篇1

第1篇：企業人才招聘策劃書

這篇企業人才招聘策劃書范文是我們精心挑選的，但愿對你有參考作用。

根據《x市事業單位公開招聘工作規程（試行）》和《x年度x市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就x年x市企業托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

x市企業托管中心公開招聘x個崗位，共x人。其中xx管理崗招聘x人，xx崗招聘x人，xx管理崗招聘x人。

招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1：3的比例，經現場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規定比例的按實有人數進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

二、面試內容

根據企業托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序

（一）面試方法

面試采用結構化面試的方法進行。

（二）面試程序

考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

經審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規定時間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。

面試時間為15分鐘，在規定的時限內完成。

四、面試時間和地點

（一）面試時間：x年xx月xx日

考生xx月xx日xx：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規定時間未報到的，視為自動放棄面試。

（二）地點：xxxxx。

五、面試成績評定及計算

面試采取百分制，由x名專家組成的.考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試成績在全部面試結束后當場向考生公布，當天在x公布。

六、有關說明

（一）考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試?？忌谫Y格審查時領取面試通知單。超過規定時間未報到的，視為自動放棄。

（二）未盡事宜按《x年度x市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定執行。

給你一篇企業人才招聘策劃書的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。

一、xx年度招聘情況回顧及總結

xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;

(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

三、xx年度招聘需求

根據公司xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(2)校園招聘：淄博職業學院等;

(3)現場招聘：張店人才市場;

(4)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

五、招聘的實施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知;

(4)發動公司內部員工轉介紹;

(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊

2、根據效果分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

八、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

下面由范文網的作者為你提供企業人才招聘策劃書的寫法。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱：

需要工種：

需要人數(男/女) 合計：

xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人

xx部門 XX工女(XX) XX人

xx部門 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

總計 男(XX)、女(XX) XX人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯系各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經理)

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月;

②中介機構招聘費用：x元/人;

③員工介紹費用：x元/人;

④郵寄信件費用：x元/封;

⑤聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：金額/人x456人x85% =x元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20XX年的招聘總費用為：n元+n元+ x =n元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

企業文化策劃方案 篇2

一、公司期刊策劃方案

為了全面展示公司員工的風采，對內傳承企業精神，對外傳播公司企業文化，進一步推進公司品牌建設，增強企業的核心競爭力，特制訂本方案。

(一)、目的

1、公司期刊是企業文化推廣的載體，也是企業文化的外部形式。企業文化的演進過程，很大意義上是企業對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續并廣泛傳播。企業期刊是伴隨企業文化演進的一個舞臺，也是企業文化演進的一個歷史記錄。

2、期刊對內是宣揚企業文化，讓員工逐漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工凝聚力;同時讓公司員工共同參與，了解公司，這是品牌建設的內部工作;通過員工的認同，以員工之口對外宣傳公司形象。

3、期刊對外除了宣揚企業文化外，更直接地宣傳了企業。通過期刊內容，宣揚公司項目動態、員工風采，打造并提升企業美譽度，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑。

(二)、期刊的宗旨定位

1、對外樹立企業形象，營造良好的外部環境。

2、對內宣傳公司文化，展示公司的優秀風貌，吸引優秀人才等。

(三)、版面規劃及基本內容

1、刊首：

1)、刊首寄語：創刊號為發刊詞或總經理致詞，以后每月可根據公司的新舉措(政策)或行業的新動向，適當的發表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用(每期一篇)

2、資訊

2)、公司動態：即公司新聞，公司內部發生的重大事件的.報道，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等(每期多則新聞稿或圖片新聞)

3、企業文化

3)、企業文化活動：對公司計劃開展的企業文化活動進行報道宣傳(包括已實施落實的和下月計劃實施的)，為公司每月過生日的員工刊登祝福(每期一篇)

4、員工天地

4)、向一線員工致敬：由于公司行業的特殊性，應體現公司對一線員工的強烈關懷與尊敬：由一線員工自由撰稿，內容可體現員工日常生活，投稿時需提供相應圖片(每期一則)

5)、團隊風采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門的風采，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題(每期多張圖片)

5、健康廣角

6)、養生之路：注重實用性的養生知識介紹，尤其是食療保健、運動等(每期一篇)。

6、員工隨筆

7)、提倡員工的原創稿件，話題不限(涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等)，只要是員工的親身經歷或感受且思想積極健康的即可(每期3—4篇)

(四)、出版周期：1個月，每月的第一個星期內出版。

(五)、稿源渠道

1、充足的稿源是報紙的保證，主要由公司員工供稿、提供線索、優秀國內外文章摘編等方面入手解決問題;

2、員工自覺投稿：提倡原創，文體、字數不限，投稿對象、投稿時間不限;

3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿;

4、轉載部分國內外經典名著片段;

(六)、投稿激勵

1、行業動態、哲理性文章等轉載的作品，不論題材、字數，一經征用，每篇10元;

2、原創詩歌、散文，一經征用，每篇30元，圖片每張5元;

3、新聞稿件、其他原創作品等，每100字10元稿費，不足100字部分忽略不計，每篇文章封頂稿費100元。

(七)、工作職責

1、行政部：期刊的主辦部門，主要負責稿件的收集、審核、文字編排等。

2、銷售部：負責項目動態營銷活動等宣傳稿及圖片的提供。

3、公司各部門：負有積極配合的義務。

(八)、期刊的發行

1、發行方式：免費發行

2、發行對象：

1)公司內部

2)恒遠

3)恒亞客戶

3、發行范圍：公司各部門傳閱，會議室、接待室、B棟接待房等顯眼位臵擺放。

4、發行量：初期暫定100份。

(九)、投稿方式

1、員工可向行政部投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿;

2、稿件可為電子版或紙質版，應注明作品名稱標題、作者姓名、部門及聯系方式;

3、對于轉載或非原創的稿件，一律應如實注明轉載或整理字樣，否則后果自負。

二、員工生日宴會活動策劃方案

(一)、活動主題：“公司與你一起成長”

(二)、活動目的：為體現公司對員工的人性化管理和關懷，創建溫馨和諧的企業內部環境，提升員工對公司的認同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當中，進而保持更好地工作狀態，與公司共同成長和發展。

(三)、活動時間：2015年每月15日

(四)、活動地點：行政樓一樓KTV

(五)、活動對象：壽星們(以身份證日期為準)

(六)、活動周期：每月一次

(七)、活動程序安排

1、準備工作：準備生日賀卡、布臵活動現場、物品的購買

1)、由行政部統計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事領導寫上祝福語并簽名;

2)、由行政部邀請壽星員工參加活動;

3)、由采購部負責采購生日宴會所用物品;

4)、由行政部做好現場布臵工作;

2、活動內容安排

1)、主持人開場;

2)、領導講話，感謝員工為公司做出的貢獻，表達公司對員工的祝福;

3)、贈送有領導、同事簽名的生日賀卡;

4)、壽星代表發表生日感言;

5)、唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕;

6)、自由活動(唱歌、跳舞);

7)、合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念;

8)、生日會結束。

(七)、經費預算：合計3085元

三、元旦晚會策劃方案

(一)、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎新春”

(二)、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業余文化生活，提高凝聚力、增強團隊精神、優化企業文化。

(三)、晚會對象：公司全體員工

(四)、晚會主辦方：

(五)、晚會內容及形式

1、形式不限：可單人或團組表演均可，節目類型包括獨唱、獨舞、民族舞蹈/現代舞蹈、小品、樂器演奏、朗誦等;節目題材力求體現新穎、活潑、生動、感人、優美、發人深思等不同風格。

2、具體節目編排由行政部負責，所有節目需提前彩排，經行政部審查后，合格的節目方可在晚會上表演，節目演出次序由行政部安排。

3、節目來源：

1)、行政部出3—5個節目，形式不限

2)、每個部門至少編排一個節目

3)、員工自行組隊參加。

企業文化策劃方案 篇3

目錄一、“員工天地”的建設2

二、生日宴會活動策劃方案3

三、建立“意見箱4

四、員工拓展活動策劃方案6

五、年會活動策劃方案7

六、員工旅游7

一、“員工天地”的建設

（一）目的

樹立企業文化，創建學習型組織氛圍，展示公司員工風采及公司成果，及時通知、通告公司各項重要活動或制度，活躍工作氛圍。

（二）創建地點、位置與布置時間

1085室、1086室兩塊辦公白板處，每月初第一周工作日之內完成板報的更新與布置。

（三）板塊內容

1、公司動態：即公司新聞，公司內部發生的重大事件的報道，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等；

2、企業文化活動：對公司計劃開展的企業文化活動進行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工制作一張生日祝?？ú⒑炆蠁T工的祝福；

3、團隊風采：以**展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門的風采，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張**）；

4健康廣角：注重實用健康知識的介紹，特別是飲食保健、體育運動等（每期一篇）

5、員工隨筆：提倡員工的原創稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游歷程等），只要是員工的親身經歷或感受且思想積極健康的即可。

6、外語角：西語或英語常用語學習區域，每日上午完成當日語言學習內容的更新，由翻譯團隊負責更新該板塊內容。

（四）投稿激勵

1對于行業趨勢、哲學文章等作品，無論題材和字數，一旦被征用，每篇文章將花費20元；

2原創作品（詩歌、散文等文體，題材不限），一經征用，每篇50元。

（五）工作職責

1、責任人：***。負責每一期的排版和編排，包括稿件的收集、審核、文本整理等相關工作；

2公司全體員工都有積極配合的義務。

（六）投稿方式

1員工可以向辦公室或通過期刊專用郵箱投稿（需要創建新的電子郵件賬戶）；

2手稿為電子版的，應當注明作品名稱和作者姓名；

三。對于**或非原創的稿件，應在稿件上注明**或進行校對，否則后果自負。

二、生日宴會活動策劃方案

（一）活動目的

為體現公司對員工的人性化管理和關愛，營造溫馨和諧的企業內部環境，增強員工對公司的認同感和歸屬感。使廣大員工真正融入家庭，進而保持更好的工作狀態，與公司共同成長發展。

（二）活動周期

每月為員工聚辦一次生日聚會（建議午餐會）。

（三）活動程序安排

1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝?？?，張貼在白板處，同事可在其空白處簽寫祝福語，**部于每月底將祝福卡送給生日員工個人，用于留念。

2、生日會流程

1）會前準備：由辦公室負責采購生日宴會所用物品（生日蛋糕和小禮物，生日蛋糕標準為**元/月，并做好現場布置工作；

2） 領導講話感謝員工對公司的貢獻，表達公司對員工的祝福；

3） 唱生日歌，許生日祝福，分享生日蛋糕，吃飯；

4）合影留念，生日會結束。

（四）年度生日聚餐會費用標準

（五）其他

1如無特殊情況，每位員工必須參加生日晚宴。如不能出席，需經領導特別批準；

2、在不影響工作的情況下，生日員工當天可享受帶薪假期一天，但需提前2天填寫《請假申請表》，經領導批準后方可執行；

三。生日員工的福利以身份證日期為準。

4負責人：**，負責活動的籌備、策劃和組織。

三、建立“意見箱”

（一）活動目的

為完善公司建議管理體系，規范意見管理工作，以營造開放式的管理氛圍，及時發現和解決問題、給員工以正確的疏導，促進工作效率和工作品質的提高。

（二）管理原則

1工作人員可以手寫或打印稿件的形式將信件放入建議箱；

2鼓勵員工在發表意見時使用實名，以便盡快調查解決；但為了個人隱私，你不能簽字。凡是使用真實姓名署名的，公司不得公開其姓名，但反映事項適合公開的一律給予公開公布答復意見；

三。接受意見應當遵循及時、公正、合理的原則；根據規章制度和政策，根據客觀實際分析問題，合理處理；

4反映問題或投訴時，要真實反映事實。不得利用意見箱辱罵、恐嚇、散布謠言等不文明的人身攻擊行為。一經發現，要嚴肅處理；

5、問題反映、投訴涉及的人員，應客觀對待投訴和反映，有則改之，無則加勉；

6、意見處理人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映的情況和問題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不應披露的材料，不得隨意披露或擴散；

7禁止對舉報人進行打擊、打擊報復、恐嚇、威脅等不良行為。一經查實，將嚴肅處理。

（三）意見箱的設置

1085號辦公室

（四）意見處理流程

1、意見箱管理人員負責定期（每周）開啟意見箱，并根據接收到的意見留言涉及面、重要程度、所屬業務范業務負責圍等內容進行合理處理；

2接到意見后，要及時調查情況；回復形式可以信件、**、面談、發郵件等方式反饋，必要時可全公司公開回復；

三。對沒有簽名或回復的留言，只反映問題，不根據實際情況給予具體處理；

4凡涉及部門負責人以上人員的重大投訴，由人力資源部報上級領導統籌協調處理。

（五）其他

1設立意見箱，實現企業管理層的有效溝通，員工應以積極的態度反映問題或提出建議。若建議被采納并產生積極影響，為公司帶來實際結果的，根據《公司獎懲制度》進行經濟獎勵；

2建議箱為公司財產，不得隨意損壞。違反者按原價賠償。

三。負責人：**，負責收集和處理意見箱中的意見。

4、 員工發展、文化娛樂活動規劃

（一）活動目的

通過拓展或各類文娛活動來拓展企業人員的潛能，提升個人心理素質，強化員工積極向上的心態，形成員工良好的心理素質；激發員工對公司的歸屬感、忠誠度和榮譽感；樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識,同時培養整體作戰的全局意識和合作精神，提高團隊績效，激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

（2） 頻率：每年至少一次

（三）參加人員：全體員工

（四）活動方法

一些娛樂活動、體育活動或戶外活動不時舉行。建議與專業培訓公司合作，提供詳細的計劃和**。

（5） 負責人：負責活動的策劃、籌備、組織和總結。

五、年會活動策劃方案

（一）活動目的

在這個“企業盛會”中，公司與會者歡聚一堂，可以增進員工、領導之間的相互交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。另一方面，在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。年會的主題要根據年度工作實際確定。

（二）活動頻率：每年一次

（三）參加人員：全體員工

（4） 負責人：**，負責年會的策劃、籌備、組織、主持和總結。

六、員工旅游

（一）活動目的

為豐富員工文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作，通過旅游活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼，同時能更直觀的了解公司經營的項目概況。

（二）活動頻率：每年兩次

（三）活動對象：全體員工

（4） 負責人：**，負責員工旅游活動的策劃、準備、組織和實施。

企業文化策劃方案 篇4

秉承創新的公司文化，廣東星星制冷在技術、生產、市場等方面不斷走向更高、更好、更強，企業文化建設工作也逐步走入正規，根據公司現在的發展速度和發展階段，特擬制20xx年度的企業文化建設計劃。人事科必將按照計劃和時間實施具體內容，并聯合各個相關同事和部門，以達到最好的效果。通過不斷的努力將廣東星星制冷的企業文化深入人心。

一、目標

堅持宣傳公司的路線方針政策，以團隊建設為中心，圍繞增強企業凝聚力，突出企業精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，公司的發展作為工作的出發點和落腳點，發揮好輿論陣地的作用，促進企業文化建設。

二、工作重點

1、宣傳公司重大經營決策、發展大計、工作舉措、新規定、新政策等。

2、企業文化建設。

3、先進事跡、典型報道、工作創新、工作經驗。

4、員工團隊建設活動組織策劃。

三、基本活動對象

公司全體員工。

四、具體措施

1、端正認識，重視企業文化建設。

企業文化建設是教育、激勵員工的一種方式，是企業不可缺少的一項工作。“企業要發展、要實現奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強企業文化工作，才能激發起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰無不勝?！币虼?，要端正認識，把企業文化建設工作作為一件大事來抓好、做好。

2、企業文化建設活動具體計劃

詳情請看附件《20xx年公司企業文化建設工作一覽表》(初稿)。

3、具體實施指導思想

(1)把企業文化建設工作落到實處，建立一個公司企業文化建設體系。公司各部門對整個公司的企業文化建設工作都有責任，各部門須積極配合公司的企業文化建設工作。各部門、各系統須通過本部門通訊員宣傳本部門，提高其內部凝聚力，適應公司發展的需要。

(2)《廣東星星風采》每月一期，凡公司員工均需積極投稿，稿件形式不限，宣傳內容以20xx年宣傳工作重點為主，所有稿件一經刊登按照《稿酬管理制度》發放稿酬。公司通訊員要將優秀的稿件向上推薦并通過各種途徑提高稿件質量和數量。

(3)建議每月制作宣傳海報，張貼在公司宣傳欄上。由人事科負責，內容以企業文化、企業發展新動向，當月宣傳為重點。

(4)各項外部活動，統一公司形象，宣傳以及參加人員服裝等。

(5)在辦公室、會議室和其它可以標識的地方更新、增添企業文化標語宣傳牌。要統一字體，統一著色，使之體現公司文化特色。

(6)做好專題宣傳活動。配合各部門各系統根據各自的需要做好活動的宣傳。如：安全月、質量月、讀書月等。

(7)開展評優樹先工作，體現人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。

(8)廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈、扎扎實實，有要講究實效。 (9)加強對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和產品廣告宣傳等。

五、附件

企業文化策劃方案 篇5

宣傳公司活動策劃方案

一、宣傳目的

××公司企業形象宣傳主要針對公司內部辦公環境，其主要目的為：整合公司形象，加強公司形象的宣傳力度。2、對外能夠起到宣傳公司企業文化、公司主要業務架構、公司主要研究產品、公司會議活動成功案例的作用。

二、對象：

（1）公司產品和服務（研究報告、會議活動等）

（2）公司品牌形象

三、內容（精神文化的內容）

與周邊社區開展聯誼會的活動：定期安排優秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業精神。比如，以一定的時間回訪一個社區的顧客，要求員工到顧客家里或以打電話的形式邀請顧客(最好是全家)到步步高或戶外參加聯誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。

②印制有企業標志和企業文化的小生活用品，可以開展買贈活動：把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業文化標志，網址和經營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。

③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費后的找零可以自愿放入募捐箱內，等到一定的時間，捐助給有困難的人。并在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于哪里，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業文化。

④在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業文化宣傳、發展戰略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。

⑤發行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業文化。

⑥發行廠歌，請人填詞譜曲也是企業文化宣傳的一個方式。

⑦張貼企業文化宣傳標語，企業文化宣傳畫，在公司內部進行文化宣傳。

（3）在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公區設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。

（5）創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

（6）組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什么凝聚人心？借此機會征求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

（7）倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。

（8）倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

（9）規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以下幾部分

1.“公司簡介”是對公司發展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口。

2.理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發展及行動的指導原則，是公司的戰略發展目標也是公司和員工共同追求的方向。

3.“公司大事記及榮譽”是公司發展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。jz139.CoM

4.“典范標榜人物”是公司對優秀員工的一種肯定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標，是對所有員工的最好激勵。

5.“公司動態欄”是關于公司近期發展目標及規劃，以及公司高層決策基本情況的體現，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道

7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供并及時更新。

8.“培訓專欄”是公司增強員工素質，為員工職業生涯發展進行規劃的最直接體現，也是員工自我發展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據部門及公司培訓計劃擬定，通過培訓專欄，讓員工了解培訓內容的概況，并號召員工積極參與。

9.“文化活動欄”是公司發展員工業余生活，提高員工積極性，加強員工生活質量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內容應有創新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

五、創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

六、規范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專業知識，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡樂。

八、吧臺和游戲房等休閑區的建設，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲勞。游戲區的設置更是讓這些游戲愛好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河比賽，聯誼活動，旅游活動，技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積極性。

十、倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

10?！罢涡侣劇薄ⅰ皶r事”、“體育、娛樂”是員工了解國內國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工提供休閑的一種方式。

四、在辦公區懸掛企業理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣傳品、

十一、網絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發展的現在，網絡宣傳已經成為每一個公司企業文化宣傳不可忽缺的一部分。同時網絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道，設置總經理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。四、傳播手段：傳播理論認為，傳播可分為四大類，即個人傳播、人際傳播、組織傳播、大眾傳播，企業文化在對外傳播時尤其要善于借助以大眾媒體為依托的大眾傳播的巨大力量來取得更好的效果。人們按照傳播媒介方式的不同，把大眾媒體的發展劃分為4個不同的階段――紙媒介的傳統報紙、電波為媒介的廣播、基于電視圖像傳輸的電視分別被稱為第一、第二和第三媒體，而伴隨INTERNET的迅速發展，新興的基于互聯網傳輸的媒體稱為網絡媒體即第四媒體（俗稱電子報紙）正在蓬勃興起。

五、部門：1）前臺

（2）辦公工位

（3）辦公區域墻面

（4）會議室/會客室

六、預算

三、預算

項目金額（元）備注設計費

20幅海報/噴繪，80元/個

海報/噴繪制作費

20幅，300元/個

Logo墻制作費

前臺包裝費

總計

3、具體區域/表現形式說明：

（1）企業文化宣傳部分以公司整體形象廣告為主，配合簡潔文案，達到整體宣傳效果。區域包括前臺、辦公區主要通道。約6幅海報/噴繪。

（2）公司主要業務架構、主要研究產品、會議活動等成功案例

作為此次形象宣傳的重點，對以上幾項內容進行全新設計，區域包括辦公區周圍墻面、會議室/會客室，共約14幅海報/噴繪。其中：

l公司業務架構4幅左右――四大服務模式、10大業務領域、遍布全國代理機構圖、世界范圍內合作伙伴圖；

l公司主要研究產品6幅左右――年度報告、季度報告、專題報告、市場趨勢預測（中小企業版）報告、專項咨詢產品；

l公司會議活動成功案例4幅左右――市場年會系列、服務年會、用戶年會、經濟年會；

（3）公司LOGO墻，在大會議室的一面墻及前臺門口處分別制作2面公司logo墻面，以便為媒體采訪、團隊合影時作為背景使用，以強化公司品牌整體形象。

（4）前臺的標志換成公司新logo，并將接待臺外包裝翻新。

企業文化宣傳活動方案2016-09-228:50|#2樓

一、宣傳活動目標

圍繞企業文化核心理念，以“理念統一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內部統一進行宣傳。每一位員工參加企業文化集中培訓課應不少于8個課時，員工對企業文化認知及格率達到90%。

各部門應從企業發展的高度，充分認識宣傳推廣企業文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現公司愿景統一思想認識，扎實努力奮斗。

二、宣傳活動內容

以企業文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業文化宣傳內容、完善企業文化體系，使企業文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。

三、宣傳活動步驟

宣傳活動分為3個階段。

第一階段，準備。發放以企業文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學習墻等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業文化漸入人心。

第二階段，深入學習。以一系列企業文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業文化知識競賽等活動，在全公司范圍內營造濃厚的企業文化宣傳氛圍，使企業文化系統得到廣泛認知，企業文化的軟管理作用得到有效發揮。

第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發放相關書籍，并邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業文化。

四、宣傳活動工作安排

（一）成立企業文化建設領導小組。

成立企業文化建設領導小組，統一領導企業文化建設工作，主要負責企業文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業文化建設的指導思想、規劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。

（二）宣傳活動內容

1、培訓宣傳人員。各部門推選企業文化宣傳員，使其經過培訓后達到熟練講解企業文化理

念，熟知企業視覺識別系統的應用程度。

2、宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業文化的培訓工作，是企業文化深入

基層，形成全員了解、認知的局面。

3、開展企業文化知識講座。由行政部配合企業文化建設領導小組開張企業文化知識系列講

座。

4、開展企業文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。

5、開展企業文化征文活動。由行政部配合企業文化建設領導小組面向全體員工開展征文活

動。

（三）檢查考核

由建設領導小組組織各部門進行企業文化宣傳考核，并設立獎懲制度。

（四）總結評價

各部門對宣傳推官企業文化的計劃、活動、過程控制以及取得的效果、發揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業文化領導小組審閱。

企業營銷宣傳方案2016-09-2212:42|#3樓

就企業宣傳而言，只有文字圖片是遠遠不夠的，通過聲音、影像、文字、圖片于一體的企業宣傳片來提升企業形象、介紹企業現狀和產品，已經成為企業非常重要的參展工具，可吸引更多的客戶關注。企業宣傳片可從不同層面、不同角度，全方位、多視角地為貴公司提供各種形式的形象宣傳、產品推介、市場營銷、品牌介紹等服務。其顯著特點是權威性強、覆蓋面廣、優勢突出、影響持久、收效顯著，效應比電視廣告媒體宣傳效果更加詳細，而且資金投入相對比較少。強烈建議拍攝一部自己的企業宣傳片。

企業為什么要拍攝企業宣傳片呢？？

很多企業都猶豫，有沒有必要制作企業宣傳片？它究竟能給企業帶來什么好處？下面就由我來告訴你們把：

企業宣傳片，對于一個企業來說，就相當于一個人的一張臉，無論是在展會，招商，終端店面，招標會議，我相信任何一個企業都不會不要臉的，所以拍攝企業宣傳片，在于當今社會來說已經是一種必須，任何一人都不會說自己不要臉，當然任何一個企業也都不想在客戶，同行面前失去自身企業的尊嚴。所以企業宣傳片是時下所有企業的必須品，不但能夠提升公司的業績，而且可以提升企業的形象，未來三年內，我相信中國任何一個企業都會有一部自己的企業宣傳片，您公司為什么不走在別人的前面呢？

1、口頭銷售宣傳花去您大量的人力或精力去向客戶宣傳企業和產品，卻受限于銷售人員的個人素質，難免有疏漏之處和重點不突出的問題，而客戶也覺得枯燥無味，不盡如人意。

2、展會上，您花了大量的資金去印制宣傳冊，卻造成大量資料攜帶極其不方便的問題，增加了您和客戶的負擔。

3、報紙、雜志、電視廣告的宣傳只能觸及一個企業或產品的某個點，宣傳極其不全面，除電視廣告外的媒體都不能給予客戶最直觀、感性的認識。因此，企業宣傳片出現了。它就象一張藝術化的企業名片，綜合運用圖象、聲音、語言、文字等多種元素，全面地介紹企業。因為動態而更具煽動性，比平面媒體要豐富和翔實得多。一個好的企業宣傳片就如同一身合體、漂亮的衣服，它不僅能夠提升企業的整體形象，更能達到良好地推銷自我、展示實力的目的。無論是參加大型展會或是接待來訪嘉賓，隨時遞上一張涵蓋了企業諸多綜合信息的宣傳片光盤，不僅為您省去逐一介紹的麻煩，更讓客戶在輕松的環境中了解了企業的精神、文化、實力和發展狀況，達到全面宣傳的良好效果。縱有千言萬語，不如一盤在手。這不僅是

個時尚的問題，更是您企業拓展的確實需要。

在實際的案例中，我們的客戶也大都從中獲益匪淺，如印刷設計行業的偶得設計公司，由于有企業宣傳片的幫助，沒有業務員的詳細講述，也能讓客戶很容易甄別出公司與一般印刷設計公司的不同，相信企業的實力。偶得也由此簽下若干大單。

企業需要什么樣的宣傳片？

無論哪個現代的成功企業，經過幾十年市場經濟的洗禮，大都篩選出了一個具有較高文化修養和鑒賞水平，具有很強思辨意識和認識能力，具有專業的經營風格和管理水平的領導群體。他們希望企業宣傳片能對他們的生存狀態及生活方式，價值取向，思維方式進行深度的挖掘，并賦予它獨特的文化內涵，從而樹立在社會經濟生活中獨特文化意義的企業形象；他們希望企業宣傳片能把他們的經營戰略、發展目標、企業文化、企業規模、產品營銷以及一系列的數字和概念變成激-情奔涌的歌唱，變成美麗的詩；他們希望企業宣傳片應當具有較高尚的人格情操和絕不低俗的審美情趣，具有雄厚的思辨色彩、說服能力和思想的塑造力，具有刻骨銘心、發人深省的精神震撼力，具有引人向上、催人淚下的道德情感力量。那么我們怎么制作企業宣傳片呢？

每個企業要拍攝企業宣傳片，必須要做的第一步驟就是企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案，企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案是一個企業宣傳片的靈魂，它知道整個片子的任何進展，鏡頭如何拍攝，場景如何設定，語言如何組織，創意的所在，精華的所在，那么我們必須了解怎么寫企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案，以及企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案的總體構架是什么？

目前從事影視行業的人太多太多，真正專業的影視公司又少的可憐，所以今天就跟大家講一下企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策劃方案的結構，以及內容，還有案例分析。

企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案的內容，一般性的方案和策劃主要體現以下內容

1：首先是企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案片頭內容，如何展現一個企業的精髓，如果讓客戶第一眼就深深的'帶到你的企業當中，企業宣傳片策劃方案或

企業宣傳片文案的片頭起到最重要的作用，片頭起到總引得作用，把你企業最精華的部分展現在受眾的面前。所以企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案得片頭一定要有創意，有新意，有特點。

2：企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案的公司介紹，最常規的文案寫法，片頭過完肯定就是畫面定格在企業的名稱上面，接下來就是展現企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案的公司介紹，公司的歷程，規模，榮譽，展現企業的風采，用具體的內容來讓受眾感受到企業的實力。

3：企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案的產品展示，公司的規模榮譽等全部都介紹過了，那么接下受眾最想了解的就是企業的產品了，你公司是做什么的，你的產品與同行業相比有哪些競爭優勢，這些就是受眾最想了解的，所以企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案產品展示方面一定要拍出你們的特色，拍出企業的產品獨到之處。

4：企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片文案在企業產品展示介紹以后，而接下來就是用一次數字還有一些權威來證明了，主要是拍攝企業的辦公區，研發部門，廠區等，以企業實實在在的實力來展現企業的風采，讓客戶達到心靈的震撼從而讓受眾猶如身臨其境一樣，看完就相當于到企業去做了一個真實的參觀，企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案一定要在這個環節做到具體的付出，只有這樣才能達到預期的效果。

5：企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案最后一個環節就是企業面對機遇面向未來的一個挑戰，一個企業無論昨天做的多么強大，有多么大的成就，那么也只是代表了昨天，面對未來的一個展望是你的受眾看到貴企業潛力的一個環節，企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案的結尾展望的設計，也是非常重要的一個環節，這個環節把握的好壞關系的受眾最終對你企業的總體一個印象以及未來潛力的一個直接評價。

一個企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案只要能把以上五點突出詳細的完美的表現出來，那么企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案就是非常成功的，目前國內的企業都是中小規模，玩不起創意，以中國五千年的文化底蘊來看，就算你玩創意那么你想要的效果絕對無法表達，你的受眾也不一定接受，所以還是按照傳統的方式做一個優秀企業宣傳片策劃方案或企業宣傳片策文案才是最重要。

制作流程：

1.推薦樣片供您分析通過QQ傳或快遞樣片（DVD類似您公司的樣片）

2.預約時間當面詳談

通常是執行導演與創意人員一起來與您當面交流，并對該片提出初步框架

3.執行導演與您進一步溝通需求

您需提供系統資料和詳細的制作要求

4.確定制作內容、時間、價格標準

等待您對合作進度、方式、費用的確認

5.創意階段（分鏡頭腳本）

一般廣告、宣傳片等大約需要5-7天

6.提案、向客戶闡述創意

前后期制作人員共同參加提案，并就前后期制作的方方面面提出意見

7.創意方案審核

根據客戶意見修改磨合階段（1周左右）

8.方案確認、簽署制作合同

我們會提前跟您溝通合同內容

9.預付制作費用

通常預付費用是全款的50％

10.拍攝前的勘察和選景

根據創意選景并與客戶共同商討拍攝前的準備工作

11.開機拍攝

前期拍攝時間一般在3天左右完成，有時也會到6-10天時間

12.后期剪輯、配音、配樂、合成配音前提供播音員樣音給客戶參考

13.提交樣片

外地通過特快專遞DVD、本地上門

14.樣片審核、修改修改時間一般在3天左右、客戶書面提出修改意見

15.提交正片

交正片時支付余款

16.輸出母盤、出光碟

如需批量壓膜，一般在6-10天

企業文化策劃方案 篇6

企業文化宣傳小組

換屆暨表彰活動策劃方案

2012年9月1日

整體日程安排

活動流程安排

附件1新成員選拔方案

一、 活動對象

空調事業部全體員工

二、 活動宗旨

體現心靈的聲音，溝通的力量，用水墨和行動推動空調事業部企業文化宣傳工作的發展。

三、 選拔原則

1寫作能力強，能單獨采訪作家者優先；

2組織能力強，有獨立組織活動經驗者優先；

3、思維活躍，有創新意識；

4、積極向上，樂于奉獻。

四、 選拔形式

1、新oa上發布選拔公告

2、內部推薦選拔

五、 選拔細則（僅供參考）

策劃組（2人）

--負責策劃每一期的主題、版塊和要素；

--負責內部期刊的推廣和宣傳渠道的建設和維護；

--協助參與編校工作。

通訊組（5人）

--負責資料收集、稿件撰寫等工作；

--負責攝影、稿件篩選等工作；

——協助其他工作。

美編組（3人）

——負責內刊排版、設計；

--負責**新聞及各類信息的改進和補充；

——協助其他工作。

校對組（2人）

——負責稿件的文字校對、語法病句修改；

——協助其他工作。

項目組：（3人）

——負責各項活動的組織策劃；

——負責協人員協調助，各活動的執行；

——協助其他工作。

六、 參選人員報名表

附件2活動方案

為傳承奧克斯文化，激勵在過去的一年中為空調事業部文化宣傳事業辛勤努力的工作人員，現擬定舉行空調事業部企業文化宣傳小組換屆暨表彰儀式。

1、 時間：9月12日下午14:00（暫定）

2、 地點：301，a3層（暫定）

三、 活動對象

1. 邀請嘉賓：

2參加人員：企業文化宣傳組全體成員

3. 其他自由參與者

4、 組織部門：空調事業部運營人力資源部

五、 活動流程

1主持人介紹了來賓并宣布活動開始

2、 對文化宣傳工作作出總結及規劃

3、 宣讀表彰人員名單及頒獎

4、 現場競聘

5、 現場唱票，

6、 公布勝出者名單

7、 領導講話

8、 拍照留念

9、 小餐廳聚餐

六、 會場所需設備及**

七、 經費預算

附件3表彰激勵方案

一、第一屆成員基本情況（略）

二、表彰原則

1、入組時間：自始至終與文化小組共進退者優先入選

2期間貢獻：敬業、勤奮、認真為佳

三、表彰建議（略）

四、激勵發放形式

1、統一發放表彰證書，文字內容例：

1）××在2011—2012空調事業部企業文化宣傳工作中表現突出，榮獲“**升**“的職等晉升資格；

2）×××在2011—2012空調事業部企業文化宣傳工作中表現突出， 榮獲“年度優秀員工“入選資格；

3）××在2011—2012空調事業部企業文化宣傳工作中表現突出，獲得1500/1000/500元激勵；

2活動結束兩天后，將公布表彰結果；

3、經濟激勵以獎勵單形式開出，于次月體現在被表彰者工資中。

附件4現場競聘方案

一、競聘者**

1、自由報名

2、內部推薦

二、現場競聘規則

1、自由演講

1）時間：3—5分鐘

2）主題：自由發揮

2、現場提問

三、評比原則

1熱愛文化宣傳工作，語言組織能力強，適應能力強；

2、思維活躍，獨立創新，有大局觀；

3.積極，愿意承擔，愿意分享；

四、評比方式

現場觀眾投票，主持人手工唱票

五、風險**

1、現場競聘者匱乏——內部推選至少3名候選者參與現場競選

2、唱票階段現場秩序混亂——**內刊暖場片以緩解現場氣氛

附件5后期交接方案

一、文化工作交接

1、人員交接。9月26日召開第二屆小組成員首次會議，組建新一任文化小組班子，同時公布新老成員“結對子”名單；

2、前期文化資料的交接。建立文化宣傳資料庫

二、新老成員“結對子”

1、“結對子”時間：2012年9月——12月

2、具體人員安排（略）

企業文化策劃方案 篇7

心之所向，所向披靡

企業文化活動策劃流程企業文化活動策劃方案

企業文化活動策劃方案過程？相信很多剛開始做文案的年輕合伙人賭遇到了一些問題，比如企業文化活動的策劃過程？今天，我們來看看活動流程的相關內容，如下：

一、策劃書名稱盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月×日信息系×企業文化活動策劃方案書”，置于頁面中間。

二、活動背景：

這部分內容應根據規劃書的特點，從以下幾項中選取

闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環境特征，主要考慮環境的內在優勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好多方面的分析(swot分析)，將內容放在環境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的**制定計劃。

如果環境不明朗，應該輔以調查研究。

3、 活動的目的和意義：活動的目的和意義應以簡單明了的語言表達

要點表述清楚；當陳述目的要點時，活動的核心組成或計劃的獨特特征以及由此產生的產品

生的意義都應該明確寫出。

4、 活動名稱：根據活動的具體內容、影響和意義，可以對活動進行多方面的概括

的名稱。

5、 活動目標：該部分需要明確目標和要實現的重點（目標選擇要滿足重要性、可行性和及時性）。

六、活動開展：

作為計劃的主體，績效過程應簡潔明了，以使人們容易

理解。在這一部分中，它不僅限于單詞，還適合添加統計圖。計劃的工作項目應按時間順序排列，實施進度有助于驗證。另外，人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

七、經費預算：

活動費用根據實際情況詳細計算

后，用清晰明了的形式列出。

8、 活動中應注意的問題和細節：內外部環境的變化必然會給實施帶來一定的不確定性

因此，當環境發生變化時，是否有應急措施，損失的概率有多大，造成的損失有多大，也應該在規劃中加以說明。

9、 活動負責人、主要參與者：注明組織者、參與者姓名、單位（如為團體策劃，應注明團體名稱及負責人）。

為了引導大家編寫和規范規劃書，有效開展各項活動，計劃書基本模式如下：

注：1。策劃書必須做封面，裝訂時從紙的長邊開始裝訂；2按上述格式提交部門級以上計劃的電子版和印刷版各一份。

企業文化策劃方案 篇8

企業文化是企業發展的重要組成部分，它是企業核心價值觀、行為準則以及共同目標的體現。良好的企業文化能夠激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和競爭力。因此，企業文化宣傳的策劃方案至關重要。在多年的工作經驗中，我總結了以下幾點企業文化宣傳的策略和方法。

首先，制定明確的宣傳目標和定位。宣傳的目標應該與企業的發展戰略和核心價值觀相一致，同時也要考慮到目標受眾的特點。通過明確的目標和定位，可以更好地選擇宣傳的內容和形式。

其次，確保宣傳內容的真實性和可信度。企業文化宣傳不應該只停留在表面，而是要真實地反映企業的實際情況和管理理念。宣傳內容應當以事實為依據，注重客觀性和真實性，以增強受眾對企業文化的信任和認同。

第三，選擇合適的宣傳渠道和工具。企業文化宣傳的渠道和工具可以多樣化，如公司內部刊物、企業網站、社交媒體等。要根據受眾的特點和宣傳的目的選擇合適的渠道和工具，確保信息傳達的準確性和有效性。

第四，注重宣傳活動的創新和互動性。傳統的企業文化宣傳形式往往讓人產生審美疲勞，因此需要通過創新的方式來吸引受眾的注意力?？梢越M織一些有趣的活動，如企業文化展覽、話劇演出、員工互動游戲等，增加受眾的參與度和互動性。

第五，培養員工的文化意識和參與度。員工是企業文化宣傳的主要受眾和傳播者，因此他們的參與度和認同感至關重要?？梢酝ㄟ^舉辦培訓班、組織討論會等形式，加強員工對企業文化的了解和認同，激發員工的工作熱情和創造力。

最后，定期評估和調整宣傳效果。企業文化宣傳是一個長期的過程，需要不斷地進行評估和調整。可以通過問卷調查、面對面的交流等方式，了解受眾對宣傳活動的反饋和建議，及時調整宣傳策略和方法。

通過以上策略和方法的運用，可以實現企業文化宣傳的有效傳達和推廣。企業文化宣傳不僅僅是提供信息和知識，更是激發員工的價值觀和行為準則，塑造企業形象和聲譽的重要手段。在我多年的工作經驗中，這些策略和方法都取得了良好的效果，為企業的發展和人才培養提供了有力的支持。我相信，在不斷的學習和實踐中，企業文化宣傳的策劃方案會越來越完善，為企業的發展貢獻更多的力量。

企業文化策劃方案 篇9

一、項目背景分析

(一)SWOT分析(優勢/劣勢、機會/威脅)

優勢：

1、仁慈醫院是淮海經濟區的一家創傷外科醫院。

2、仁慈醫院醫療設備先進、完善，醫生隊伍強大，集中徐州眾多知名專家。

3、仁慈醫院的斷肢再植醫療技術和水平在徐州乃至淮海經濟區都有較高聲譽。

4、仁慈醫院耗費巨資，投入到醫院設備和醫療隊伍的建設，使得醫院逐步的向以?？茷橹鳌⒕C合為輔，現代化花園式的三級甲等綜合性醫院方向發展。

劣勢：

1、仁慈醫院雖然地處風景修理的金山橋經濟開發區，但距離市區較遠，周圍沒有形成成熟社區，醫院業務量明顯受到影響。

2、雖然醫院在社會上形成一定的影響，但只是單純的科室或者醫療項目，綜合性醫院品牌形象尚未真正建立。

3、醫院各項的工作開展，基本上還處于一個逐步建立和逐步完善的時期，在這個時期，醫院的整體競爭力偏向薄弱。

4、仁慈醫院的競爭地位并不十分理想。

機會：

1、自醫院成立至今，已經做了大量的廣告媒體宣傳，在群眾中已經積累了一定的宣傳效應，但這些宣傳效應并不等于醫院的品牌形象，它只是在一定程度上促進醫院的品牌形象的`建立。

2、政府針對百姓看病難問題已經出臺了許多相應管理辦法和約束措施，這些管理辦法和措施對進一步凈化醫療機構競爭環境起到很大作用。

3、江蘇省慈善總會去年成立，目前全省各種類型“慈善超市”“愛心超市”400余家，慈善醫院和醫療站點近400家，本著“安老、扶幼、助學、濟困”的原則，在全省開始實施6個“資助千人”項目。

4、12月3日是國際殘疾人節，是全社會共同關心、關愛殘疾、智障人群的公益日，也是諸多醫院體現自身社會責任和社會價值的大好時機。

威脅：

1、在消費者心目中，徐州比較先進的醫療機構有徐州市中心醫院、徐州醫學院附屬醫院、徐州市第一人民醫院、徐州市第三人民醫院以及徐州市中醫院等，以上諸多醫院正在加緊自身的完善和發展步伐;

2、醫患關系歷來是醫療機構比較頭疼的問題，仁慈醫院一樣面臨醫患關系處理的難題;

3、新聞媒介不斷報導的關于醫院、醫生和患者之間的不正常和不正規行為，使得患者對醫院的信任度降低，出現警戒心理，嚴重的發展為敵視、抵制和拒絕;

4、新醫院，面臨提升形象和擴大就醫量的兩難境地，提升形象就要擴大投入，就醫量上不去，就意味著收入上不去，擴大提升形象的投入就很難保證。

(二)項目細節分析

仁慈醫院，單從字面的意思上獎，包涵著“仁愛、仁義，慈愛、慈善”的含義，本身就具有一定的社會責任感。所以，參加公益慈善活動，打造徐州仁愛慈善的現代化醫院，以體現仁慈醫院的社會價值。

由于各種致病因素的增加和人口基數的不斷增長，我國每年有出生缺陷的新生兒數量也不斷增加;據不完全統計，全國每年新生兒數量約為1600萬，出生缺陷率約為4%(心臟病0.8%，足內翻0.27%，唇腭裂0.19%)，新增出生缺陷人口約64萬。隨著現代醫療技術的發展，越來越多的出生缺陷疾病能夠通過治療實現康復。但在現實社會中，卻有很多的家庭因貧困而無力為這些能夠手術康復的孩子支付相關的手術費用。貧困的家長和貧困的患兒在無奈中企盼奇跡的出現;但出現在他們面前的卻往往是孩子的長期痛苦甚至夭折。如果沒有國家和社會各界的支持與幫助，將會出現一個接一個的家庭悲劇。

每年12月3日紀念國際殘疾人日的活動旨在促進人們殘疾問題的理解，鼓勵人們維護殘疾人的尊嚴，保障其權利和幸福。同時也是為了增加殘疾人融入政治生活、社會生活、經濟生活和文化生活等各個方面時所獲得的成就感。國際殘疾人日的主題建立在使殘疾人充分、平等地享受人權并使之參與社會的目標之上。

從五月份的全國助殘日到國際殘疾人日，全社會乃至全球都在全面關注殘疾人，為他們的生存、生活而貢獻自己的力量。以幫助殘疾人為目的的公益慈善活動越來越受到社會和媒介的關注。

(三)項目初步目標

通過12.3國際殘疾人日的活動，吸引社會媒介的密切關注，引起社會受眾的關心關注，通過活動號召全社會參加到仁慈醫院的“關愛生命，關注殘疾人”的慈善事業中來，逐步傳達仁慈醫院的“仁愛慈善”的社會形象。

通過媒介的宣傳效應，加上仁慈醫院的后期跟進系列服務活動的開展，逐步在消費者心目中樹立起仁慈醫院是“徐州仁愛慈善的現代化醫院”的品牌形象。

二、項目策劃思路

1、以“仁愛慈善”為主題，開展系列公益慈善活動，讓仁慈醫院為發起人的慈善活動發展成為慈善運動。

2、根據項目的具體情況，可以將活動的周期分為一下三個階段：前期新聞炒作期——活動高潮期暨12.3國際殘疾人日大型公益慈善義演活動——后期形象維護期。

3、三個階段的劃分

新聞炒作期(11月5日——11月26日)

主要目標：利用新聞媒介的宣傳效應，引起社會大眾的密切關注，吸引跟多的人關注仁慈醫院的發展，建立仁慈醫院在社會大眾中的“仁愛慈善”的社會形象。

主要措施：利用12.3國際殘疾人日的契機，大打仁慈醫院的慈善形象，主要操作措施為：關愛、關心、關懷、關注。

關愛在仁慈：開展“明天計劃”，積極配合江蘇省慈善總會的6個“資助千人”項目，在醫院設立貧困家庭病殘兒童的救助基金，設立專門管理部門，設立“仁慈·明天計劃”基金會，在12.3大型活動中，邀請有關人員為基金會成立剪彩。

關心在仁慈：關注病殘患者康復工程，邀請徐州市殘疾人聯合會領導及各區殘疾人聯合會主要負責人，參觀仁慈醫院醫療設施，并和醫院主治醫生、醫院領導下病房、病區，看望患者并贈送慰問品。

關懷在仁慈：院領導慰問徐州殘疾人自助團體，如殘疾人藝術團、心緣志愿者服務中心，在仁慈醫院建立適合殘疾人的助殘愛殘崗位。

關注在仁慈：向江蘇省慈善總會申請成為徐州慈善醫院，并邀請江蘇省慈善總會、江蘇省殘疾人聯合會、徐州市殘疾人聯合會、徐州市心緣志愿者服務中心負責人鄭復生為仁慈醫院題詞，號召和呼吁建立徐州助殘救殘基金會。

通過前期的新聞宣傳，形成一定的社會性的“愛心奉獻”氛圍，為12.3的國際殘疾人日的大型公益義演活動做好鋪墊。

活動高潮期(11月27日——12月4日)

主要目標：通過前期的鋪墊工作，這個階段主要宣傳大型的公益義演活動，把整個慈善運動推向高潮。

主要措施：

對12.3的仁慈公益義演活動做適當的宣傳。

邀請徐州殘疾人藝術團、徐州特教中心、徐州聾啞學校的演出團體到現場為徐州市民進行演出。

邀請徐州市殘疾人聯合會、各區殘疾人聯合會負責人，徐州心愿志愿者服務中心負責人出席活動，并為仁慈醫院的“仁慈·明天計劃”基金會剪彩。

現場安排流動或者固定募捐箱，讓有愛心的現場觀眾在現場為殘疾人貢獻一份慈善之心，凡捐助者都有禮物相贈。

現場倡導建立徐州助殘救殘愛心基金會以及愛心崗位。

形象維護期(活動結束后)

主要目標：繼續傳播仁慈醫院的“仁愛慈善”形象，在醫院內部開展一系列愛心活動。

主要措施：

發掘醫院里感人感動細節故事，進行新聞傳播。

舉辦系列的愛心活動。

繼續關注愛心慈善活動，選擇性參與一些公益活動。

一、活動目的：為了給大學生搭建一個實戰營銷的平臺，讓大家充分發揮自己的聰明才智，同時加強企業與學生的交流與合作，實現企業、學生、社會的共贏，百色學院企業管理協會聯合廣西壯壯乳業有限責任公司隆重舉辦“壯壯杯”營銷實戰大賽。

二、活動時間：年4月28日至5月30日

三、比賽地點：百色市市區范圍內

四、活動內容：以公益·營銷實戰為主題，在百色市區各個地方開展實戰營銷比賽，以2-3人為一個團隊報名參加比賽，比賽中參賽隊員要為壯壯乳業在百色的推廣寫一份營銷策劃書報告，并作為總決賽的一個評分標準，同時冠亞季軍得主將獲得現金大獎和榮譽證書，凡是參賽者均有機會到壯壯乳業生產基地參觀學習。

五、參賽形式：此次營銷大賽采取團隊參賽方式，要求2-3個人一隊，自行組隊，是男女組合，可跨年級跨專業。團隊數：預計5-6個團隊報名參加，各個隊伍選出一名隊長，參賽人數為18人左右。

六、獎項及獎品設置

七、資金預算：

1、榮譽證書及獎金2500元

2、海報費用50

3、參賽工作證45

5、參賽選手進行活動的宣傳費用200元

6、其他費用150

總計2945元本次活動費用由廣西壯壯乳業有限責任公司提供

八、活動執行：

活動流程：

報名→營銷培訓(由廣西壯壯乳業有限責任公司董事長負責培訓)→為期一個月的營銷實戰比賽→參觀牛奶生產基地→提交營銷實戰心得及廣西壯壯乳業在百色推廣的`營銷策劃方案→頒獎儀式→公益活動方案的實施。

報名時間：4月25日-3月27日

比賽流程：

1、報名登記4月26日起

2、營銷培訓4月28日下午

對報名人員進行實戰前的培訓，包括公司文化、乳類行業發展方向、及營銷實戰技巧，讓選手了解比賽規則以及注意事項，并由公司提供詳細的資料給選手，在他們做營銷實戰過程中有一個方向指導。

3、營銷實戰賽4月30日-5月30日

以銷售業績為主要計分根據，同時比賽期間選手可以在不違規的情況下采取各種營銷策劃方案進行宣傳，其策劃方案也將進行打分評估。在營銷實戰時參賽隊伍可以以公益活動的名譽進行宣傳，同時壯壯公司將拿出銷售額的百分之八的費用用于公益活動。

4、參觀牛奶生產基地5月15日

由貴公司帶領下，本次比賽的參賽選手與企業管理協會的部分會員參觀貴公司的牛奶生產基地。

5、提交營銷實戰心得及營銷策劃方案5月23日-5月24日

參賽選手經過半個多月的實戰后，都對壯壯乳業和市場需求有一個充分的了解，為了考核參賽選手的理論與實踐相結合的能力，參賽小組將以ppt的形式進行現場講解。

6、頒獎典禮5月30日

本次比賽的地點為百色學院第一教學106樓多媒體教室，到時將邀請壯壯乳業經理，學校領導老師，各社團代表到現場參觀指導?？倹Q賽時各個參賽隊伍將上臺進行展示本次活動的各個方面，同時接受評委，觀眾的提問。本賽比賽的評選標準主要看總銷售額，但為了增加比賽的觀賞性，在決賽中可進行答辯環節，專家現場點評。比賽結束宣布各個獎項并現場頒發獎狀及獎金。

九、后續活動：

比賽過后，各個參賽隊員將實施自己策劃的公益活動方案。

一、活動目的

愛心活動將按照“政府指導，民間運作，社會參與，百姓受益”的原則，充分動員和引領社會力量扶弱助困，樹立愛心企業的良好形象。通過貼近群眾生活的“愛心活動”將扶孤助困等活動日?；?，加大幫助困難群眾的工作力度，為他們提供及時、必要的關心和社會援助，共同構建和-諧社會。

二、活動口號

愛心獻給最可愛的人

三、活動內容

1.前期的宣傳發動通過市廣播電視臺進行深入細致的宣傳，廣泛傳播開展“愛心活動”的宗旨和公益性原則。

2、愛心活動的日程安排

(1)9月5日—18日：在市電視臺滾動字幕反復播放相關內容，倡議月餅廠商進行義捐。同時公布報料熱線電話，讓廣大電視觀眾尋找身邊的捐助對象，讓觀眾參與，形成互動。

(2)9月19日—21日：確定合作伙伴;根據觀眾提供的報料，整理出受捐對象，制定慰問路線。

(3)22或23日：共青團瓊海市委、市電視臺、愛心企業代表、愛心社志愿者組成慰問隊伍，深入基層、到特困對象家里慰問并送上慰問品(月餅為主)。

3、開展愛心傳遞，建立結對服務。

四、有關事項

1、需要整合的互利資源。

(1)媒體資源：整體宣傳活動屬社會公益活動，媒體將有廣泛的關注度。因此企業知名度與大眾美譽度，可在短期內得到穩健而又迅速提升，為企業贏得更多的口碑資本。

(2)政府資源：通過公益活動給困難群眾送溫暖，拉近政府和群眾彼此之間的距離，從而奠定牢固的干群關系。

(3)企業伙伴資源：運用全程支持身份進行聯手活動，等于送給企業廣告機會。

(4)社會資源：公益活動的輻射作用，將企業形象深深的印在在公眾心目中，樹立良好的品牌形象、及社會公益形象。

2、企業宣傳策劃。

(1)為愛心企業提供專業專項策劃與執行。

(2)在平面媒體、電視媒體及網絡媒體報道中宣傳愛心企業。

(3)愛心企業享受活動現場條幅宣傳廣告權、活動現場文化衫冠名權、享受活動影像資料使用權。

(4)愛心企業擁有結合本次活動進行產品促銷或品牌推廣的權利，也可以結合活動在有限期內進行商業活動宣傳。

(5)活動結束，給愛心企業贈送錦旗留念。

3、受捐對象居住在瓊海農村的原紅色娘子軍老戰士、革命傷殘軍人。

注：所有贊助條款根據贊助商的要求協商擬訂，并以雙方最終簽署協議。

一、活動主題：金馬之家百萬愛心獻老區

關鍵詞：公益活動輿論宣傳經營人心促銷

活動目的：公益性與商業性相結合的義拍義賣營銷活動

響應政府“建設社會主義新農村”號召和“青春家園建設”關愛行動，與共青團武漢市委、武漢市關心下一代工作委員會、武漢市青少年發展基金會、武漢市農業局、武漢市文化局、武漢市衛生局、武漢晚報社、武漢市廣播電視局、武漢晚報社、武漢愛心文化傳播中心等單位聯手，推出大型公益活動“金馬之家百萬愛心獻老區”。

聯合政府機構、社會團體、新聞媒體共同舉辦，增強該活動的性、公益性、新聞性和可信度，這是企業組織公益活動的關鍵問題。

在即將到來的銷售淡季，推出與金馬之家經營項目和營銷活動緊密相連的大型公益活動，尋找挖掘新聞點，吸引大眾眼球，提升品牌形象，帶動淡季的人流和銷售，并為旺季銷售做鋪墊。

活動意義：

1、提升品牌知名度和美譽度：義拍助學是一項大眾關注度極高的公益活動，開展這次活動有幾個好處，因為是公益活動，所以受眾面較廣，能快速推廣品牌，且大眾認知較快;

2、輿論宣傳導向和新聞炒作：作為公益活動本身就有一定的新聞價值，通過合理的炒作為金馬之家營銷活動造勢，增強大眾對金馬之家這一品牌的記憶、認知和好感。

3、提升企業形象及實際銷售額：對于一個企業來說，獲得大眾認知便是企業的`無形資產，社會效應越好，越能帶動公司業績飛升。

4、符合公司的經營理念：肖凱旋總裁曾多次在公司的會議上提出過企業使命感，在我們以全方位的產品定位解決了消費者的家裝痛苦同時，我們同樣要在公眾心中媒體眼中塑造一個公益形象，營造優秀的企業文化，樹立員工的價值觀，通過經營人心的宏偉工程，為企業長足發展打下堅實的基礎。

5、經濟效益和社會效益雙贏：

(1)通過整合優勢資源，有效開展品牌形象戰略目標;

(2)義賣(義拍)活動能有效吸引客流到賣場，從而提升經濟效益，公眾對于公益事業的熱情較高，通過長期的公益活動，能獲得良好的社會效益;

(3)因公益事業是政府部門極為關注的一項長久性事業，本次活動又聯合了多家政府職能部門，從而樹立良好的政府形象工程;

(4)事半功倍的營銷推廣效果：本次活動主題突出，題材鮮明，受大眾及媒體、政府部門關注程度高;且活動本身易于操作，炒作空間大;又與商戶互動，投入少，能取得事半功倍的品牌推廣效果。

二、義賣(義拍)活動分析：

1、活動內容：

金馬之家聯合商戶提供近百萬價值的義賣產品，義賣款項作為愛心?？钊烤璜I革命老區的福利機構和弱勢群體。

2、活動時間：2006年5月開始啟動，至，在近一年的時間里開展一系列愛心義賣義拍及捐贈活動。

3、義賣產品來源：

(1)由金馬之家商戶贊助義拍義賣商品，尤其是衛浴、地板、磁磚、櫥柜、電器、家具等全國知名品牌的廠家有較強的品牌推廣意識，贊助投入產品的積極性高，同意以公益贊助為由頭，做商業促銷活動。

(2)目前公司的武湖基地尚有一批庫存家具、床上用品等，可以作為義賣商品。

(3)計劃在近一年的時間里，組織8—10次公益性主題促銷和若干次捐贈活動，估計每次需提供價值1—5萬元的家具建材商品進行義賣，作為捐贈款項資助革命老區。

4、活動難度：這項活動需要部分廠商配合，提供義拍商品。

5、活動啟動時間：5月27日、28日，每日一次，每天拍賣時間約為2小時。

以后每月1—2個周末定點舉行義拍義賣公益活動。

三、扶助對象

以湖北省大別山革命老區為主要扶助對象，可以深入到大別山老區如：紅安、麻城、大悟、羅田、英山、黃陂、新洲等地，根據不同時段，組織品牌磁磚、地板、潔具、櫥柜櫥配等廠家參與，推出相關主題促銷活動，例如可做如下主題活動：

1、7—8月，高考后推出資助老區高考狀元

2、9月，九九重陽節，如到老將軍故里，為老將軍或者其后人親屬獻愛心

3、10月，為革命老區的福利機構獻愛心

四、媒體支持

1、《武漢晚報》扶助行動欄目

2、《武漢晨報》

3、武漢電視臺《百姓連線》

4、湖北廣播電臺

五、本次拍賣活動操作細則：

1、本次義拍活動為無底價義拍，即所有拍品0元起價，參與競拍者自由叫價，最低喊價幅度為50元人民幣。

2、本次拍賣會拍品由金馬之家的商戶提供，主要拍品有床、床墊、沙發、餐桌椅、沙發床等拍賣品。

3、本次拍賣會所得款項用于資助革命老區弱勢群體。

4、本次拍賣會在金馬之家建材家居門前廣場舉行。

5、本次拍賣為無底價拍賣，最終得主由工作人員帶到收銀臺繳款;

6、本次拍賣活動擬定于5月27—28日下午3點進行，提前展示拍賣品，由主持人現場詳細介紹其品牌、功能等(內容由商家提供)。

7、拍賣師宣布拍賣開始，參與拍賣者開始出價。

8、每次叫價，拍賣師現場喊價3次，如沒有人加價，拍賣師落錘，宣布成交。

8、工作人員現場將最后競拍得主請上舞臺，有電臺、電視臺進行現場采訪。

10、由產品廠商代表恭賀該消費者成為金馬之家愛心大使。

一.背景

深圳食品飲料有限公司主營“怡清”牌系類包裝水?？偛课挥谏钲诟咝录夹g產業園區，并擁有深圳、廣州、成都三個生產基地和若干個加工基地，總投資32000萬，該企業加大投資，具備了強大的系統監控能力，能實時跟蹤出廠的沒一桶水，杜絕假水，讓消費者喝的放心，同時，桶裝水專賣店強大的服務系統和管理系統，全市統一的客服中心，與各專賣店電腦聯網，進行實時信息交換，極大提高了配送和服務效率和質量，為用戶不斷創造價值，提升生活品質。

為了樹立企業良好形象，呼吁人們保護水資源，企業策劃一次大型公益活動，活動以“假如沒有水，生活將會怎樣”為主題。

二.目的

此次活動公司為提升企業形象，知名度與美譽度，尋求自身發展，加大產品的宣傳力度，向市民宣傳環保知識，引起社會的關注和支持，正是在這一特定的背景下，公司舉辦一次全市性的節約用水活動。

三.活動主題

假如沒有水，生活將會怎樣

四.活動目標

為了樹立企業良好形象，延伸品牌力量，提高企業公信力，企業策劃一次大型公益活動，呼吁人們保護水資源。

五.活動對象

廣大群眾

六.活動時間和地點

9月12開始，由深圳食品飲料有限公司倡導發起，株洲市各企事業單位的支持，專門為云南地區連續三年干旱提供的免費捐獻飲用水的大型公益活動，主辦方捐款20于萬元，政府、慈善那機構聯手，加上強大的媒體號召力度，鼓勵各企事業單位大力捐贈。

10月12號上午以“假如沒有水，生活將會怎樣”為主題的大型節約用水公益宣傳活動在株洲炎帝廣場舉行，同時以募捐的形式像市民募集捐款，該宣傳活動由深圳食品飲料有限公司承辦。

10月12號下午來自大學的同學們也帶來了自己精心準備的節目，除了歌舞表演外，向廣大群眾展示了先進的節水方法，并為節水技術的推廣提供了展示的平臺。生活節水的展示和現場演示吸引了眾多市民駐足觀看，該宣傳活動由深圳食品飲料有限公司承辦。

七.活動項目流程設計

(一)首先，播放云南地區受旱視頻，然后有請市政委主任、深圳食品飲料有限公司總經理代表說話、舉行捐贈儀式，邀請長株潭地區個企事業單位代表，株洲日報記者、瀟湘晨報記者、湖南經視為媒介宣傳，呼吁各企事業單位踴躍捐款。

(二)本次活動主要是以橫幅簽名、海報宣傳、分發宣傳小冊子、贈送氣球等形式展開，吸引了眾多市民的圍觀，同時展開募捐的形式像市民募集善款，活動中，大家為市民們踴躍捐款，并融洽地與市民們的進行互動，使得節約用水觀念深入人心。市民們紛紛在橫幅上簽上名字，作出自己的承諾。

此次活動旨在讓廣大同學及市民們了解到節水的重要性，樹立節約用水觀念和意識，逐漸養成節約用水的好習慣。活動起到了很好的警示作用，同時也擴大了公司的社會影響力，加強了與社會群體的溝通。

(三)本次活動以大學生青年團體為主，歌舞方式吸引廣大群眾，同時演示生活節水小技巧，如何節水?如何循環利用水?等等。吸引市民駐足觀看。同時提倡市民節約用水，主辦方介紹，活動將通過普及節水知識、推廣節水技術、宣傳節水典型等形式，多角度、全方位、廣覆蓋、不間斷、可持續地在全社會倡導節約用水、科學用水?！跋蛴^念要水，向機制要水，向科技要水”，以達到緩解人水矛盾，實現人水和諧，更好地實現可持續發展提供水資源保障。

八.媒介宣傳

本次活動得到了社會各界的廣泛參與支持，市人民政府的頂力支持，除了戶外的人員宣傳、橫幅宣傳、手冊宣傳，也借助政府的能力，電視臺、大眾傳媒的影響，各事業單位的積極配合，電視媒體的宣傳力度，對本次活動進行評述，積極營造社會效應，倡議全社會共同關注水資源，節約用水。

九.進度安排

9月12日：預約政府機關人員、記者、電視臺、長株潭各企事業單位代表

十.物料準備

募捐箱、視頻、宣傳手冊、宣傳橫幅、筆、海報、氣球、桌椅、地毯、請帖等等

十一.費用預算

十二.效果評估

此次活動將會在株洲市內社會公眾所知曉，旨在讓廣大市民們了解到節水的重要性，樹立節約用水觀念和意識，逐漸養成節約用水的好習慣?；顒悠鸬搅撕芎玫木咀饔茫瑫r也擴大了公司的社會影響力，加強了社會群體的溝通。

企業文化策劃方案 篇10

為了學習和宣傳粵儲物流企業文化的相關知識，活躍粵儲物流廣大員工的業余文化生活，同時為員工提供一個自我展示的舞臺，增強員工“愛崗愛企”的熱情和干事創業的激情，不斷激發廣大員工融入到粵儲物流這個大家庭里的積極性，為維護公司的穩定健康發展打下堅實的基礎，因此在公司范圍內舉辦“粵儲物流企業文化知識競賽大賽”活動。

1、活動目的

通過舉辦“粵儲物流企業文化知識競賽大賽”活動，使廣大員工進一步了解粵儲物流的成長歷程，認真領會粵儲物流企業文化的深刻內涵，將自身學習與企業發展緊密結合起來，努力使自己成為一名合格的“粵儲人”。

2、 主題：弘揚廣東物流企業文化爭創專業優秀員工

三、參加范圍及時間、地點

參加范圍：粵儲物流全體員工

時間：2014年8月底（暫定）

活動地點：粵儲集團總部會議室

4、活動要求

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業文化及各項規章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性；

2.各部門的參賽者應通過抽簽決定。

5、活動過程與內容

（1）活動總設計

1知識競賽的題型分為三個部分：必答題、搶答題和風險題；

2.知識競賽的測試范圍包括：企業發展歷程、公司《員工手冊》全部內容及公司其他規章制度。

（2）活動過程與內容規劃

1.參賽選手的篩選工作：

（1）為了讓各部門負責人能夠更好地起到模范帶頭作用，在實際工作中嚴格按照公司的各項規章制度實施監督，因此各部門經理為必參賽選手。

（2） 各部門經理對本部門選手進行抽簽。每各部門挑選3名員工代表團隊，即每個團隊4名參與者。

（3） 沒有被列為參賽者的工作人員是部門的拉拉隊，負責為部門內的參賽者加油吶喊，拉拉隊負責準備標語。

（4） 人事行政部工作人員不得參加本次活動，做好活動的策劃和組織，對試題嚴格保密。

（5）比賽過程中，根據選手實際備戰及表現情況，團隊可在每一部分題目完成后申請換人機會，全程僅限2人/部門。

2.知識競賽的全過程：

（1） 各部門工作人員需提前15分鐘到場，并向大家宣讀比賽規則；

（2） 所有參賽部門必須遵守比賽規則。如有違反，按規定處理（細則見附表）；

（3） 比賽由四部分組成：第一部分是必答題，第二部分是搶答題，第三部分是風險題。

（4） 比賽結果將在比賽結束20分鐘后公布，由高層領導為獲獎者頒發證書和獎品。

6、獎項設置

附表知識競賽比賽規則

1、總則

比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學習企業文化知識、增加比賽競爭性為最終目的，為了使比賽時間不被拖得太久，我們將一次比賽在五個部門中決出勝負，并排列名次。

2、比賽流程

第一輪：志在必得（必答題）

在大屏幕上會有“粵儲物流”四個大字，每個隊伍選擇一名隊員在這四個漢字中選擇一個編號后的題目作答，每個漢字后都對應五道非常簡單的選擇題，選手需要在2分鐘之內回答完這5道題：比賽題目顯示之刻開始計時，如果選手在規定時間內未完成全部題目，將按照其完成的題目進行評判：答對一題加10分，答錯不扣分。

注：1。選手只需直接回答問題，主持人答題后會進行統一評價，并注明加分情況；

2本輪比賽結束后，主辦方將公布個隊的成績。

第二輪：搶灘登陸（搶答題）

1.搶答題有選擇題（5道）、填空題（5道）和簡答題（5道）三大類，總數量為15道；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開始后，方可搶答，違反規則的隊伍將被取消本題目的資格，答題時間不得超過2分鐘；

三。答對得10分，答錯扣5分；如果答錯了，主持人會把題目交給觀眾，如果觀眾答對了，就會有漂亮的禮物（部門不加分）

4本輪比賽結束后，主辦方將公布個隊的成績。

第三輪：風險提速（風險題）

1根據廣東省儲蓄銀行的企業文化和管理制度，共有5道風險題（根據難度設計，分值從10分到30分不等）；

2.本大類題目主要為一些簡單的問答題，答題者需要根據題目要求進行回答，答對加相應的分數，答錯扣相應的分數；

3.從低分到高分依次選擇題目作答，每隊限選擇一題最有把握的題目進行作答；各個隊要在主持人念完題目后一分鐘內回答完整，如回答不完整，按答錯處理，不另外計分；

4.支持人會將選手回答錯誤題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。

注：1。參賽選手只需直接回答，答題完畢后主持人將進行統一評價和點評，并注明加分；

2.比賽結束后，主持人將報告個隊的的分并計算個隊的總得分，并頒發獎勵；

三。在得分相同的情況下，主持人可以選擇開始附加賽，但僅限于得分相同的隊伍，并維持答題規則。

企業文化策劃方案 篇11

1.活動前期工作：

a.個企宣傳圖稿

b.**宣傳

c.費用實施

2參會人員****：（3月初前確定）

主辦方負責人

共贏策略方案專家

及企業代表、相關成員

**記者

主持人，攝影師

3.發言稿的寫作：

創建人發言稿

行業領域代表發言稿

主持人開場白及客串詞

4.會議的籌備

會場布置及交流會用品的準備

座次的確定

請束的發放

5.招待會的準備

視具體與會人數定宴會席數量，預計（實際數據而定）招待用煙酒水的采購及菜單預定

座席位次的排序

6.內部組織

宣傳確定，對外公布活動咨詢**

參會人員安排：入住處禮儀人員2人，賓客座位指南1人，現場協調員2人，錄像機1臺，攝像機1臺

招待會宴席每席安排我方專家或組織者至少一人7.各企業老總下榻酒店及返程機票預訂

8.會場布置

a.展架

b.條幅

c.鮮花

d.設備：攝影機，音響設備

e.簽到處

f.禮儀人員

9.會議用品的準備

a、 禮品（具體由負責人討論，可由企業提供）b.場地布置

c.請束

d.車輛及路線安排

企業文化策劃方案 篇12

一、指導思想

為激發創新力，提高員工凝聚力，完成企業的創新發展規劃目標，探索出一條貼合實際情景的企業文化建設思路，經研究確定，以“創新、服務、活力”為企業文化的指導思想，經過挖掘員工創新思維、弘揚服務意識和調動員工熱情與活力，來營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。

二、建設原則

1、以人為本的原則

把員工視為文化建設的主要對象和企業的最重要資源，始終做到以人為中心，充分了解員工的思想意識狀態，經過全體員工的進取參與，發揮創造精神，企業文化才能健康發展。員工不僅僅是企業的主體，更是企業的主人，經過調動員工的進取性和創造性，實現員工自身價值的升華和企業蓬勃發展的有機統一。

2、講求實效的原則

契合企業當前實際情景，貼合企業定位，一切從實際出發，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，實事求是地進行文化塑造。

三、規劃目標

1、企業理念

建立具有特色的企業理念（如企業宗旨、企業愿景、企業戰略等），全體員工對于企業理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中進行實踐。

2、學習體系

構建學習體系，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術及操作技術，提高全體員工的整體素質。

3、形象標準

全體員工對于企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。

4、行為識別

主要體此刻兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會職責等資料。要經過組織開展一系列活動，將企業確立的精神、理念融入到企業的實踐中，指導企業和員工行為。

四、具體措施

1、創立良好的企業文化環境

企業文化環境建設是企業文化落地的重要形式，為使企業文化成為“看得見”的文化，更好地傳播的核心價值觀，引導員工自覺規范言行，采用文化展板、電子顯示屏等形式，創立員工照片墻，展現員工風采，凸顯優秀員工事跡等。

2、將各項活動作為搭建企業文化的形式載體，全年圍繞“服務創新活力”的指導思想開展分月活動

x—x月份定位“創新月”，主要開展專業技能類、學習類、知識類活動，促進員工學習進取，扎實技術基本功，激發員工開拓創新，為生產營造良好的上進協作氛圍。包括“技能知識競賽”、“辯論比賽”、“安全生產競賽”等活動。

x—x月份定位“活力月”，主要開展體育競技類活動，激發員工活力，增強員工的凝聚力與企業向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”等活動。

xx—xx月份定位“服務月”，主要開展評比類和培訓類活動，增強員工服務意識，凸顯員工優秀品質，樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓等活動。

3、福利不是簡單發放，爭取給人以觸動

根據工會慰問制度，慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金、節日禮品的發放形式，給員工送去真正的關懷與溫暖。結合節日組織貼合節日特點的活動，例如三八婦女節開展關愛女性知識講座、六一兒童節組織親子觀影活動、重陽節踏青登高等節日活動。

將文化外化于形的方式，讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地理解良好企業文化的熏陶，將價值理念內化于心，達成思想共識，使看似無形的企業文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化，在潛移默化中提升了企業品牌形象，進一步增強了企業文化的穿透力和影響力。