外勤打卡通知（匯集十五篇）

2025-03-27 外勤打卡通知

在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編為大家整理的員工上下班打卡通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

外勤打卡通知 篇1

一.考勤統一管理目的

針對目前公司考勤情況的運行現狀進行分析和總結，通過采用先進的網絡技術，代替人工記錄員工的考勤情況，及時準確的將員工的考勤信息進行標記。促進公司更好、更快的發展。

二.考勤統一管理可行性的前提

傳統的考勤管理不能及時將員工的考勤信息進行登記、更新。傳統的考勤管理，可能存在不公平的現象。

三.考勤統一管理目標

員工考勤管理中心的系統目標：建立一個能靈敏、高效、及時，全面提高員工考勤管理的集成系統，輔助管理決策者及時、準確地做出決策。

（1）實現員工考勤缺席情況的全面計算機處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質量。

（2）及時提供員工考勤情況的統計信息，提高管理水平。

（3）與員工共享信息，滿足員工對各項信息處理的準確性、一致性、時效性和靈敏性的要求。

（4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運行狀況。

（5）自動更新、統計數據的改進

（6）員工請假、批假都在網絡上進行。

（7）對管理員的權限都進行了詳細的設計。

（8）規定了對信息考勤信息的.更改時間，超過了其相應的時間范圍不能再對員工的考勤信息進行任何更改，只能進行查詢操作。

四．考勤機名稱

釘釘軟件人臉考勤+WIFI連接異地考勤

1）軟件打卡（適合都是智能手機的項目）

2）WIFI機器考勤（適合有老年機的項目）

3）4G模塊插SIM卡機器考勤（適合手機是老人機且甲方不提供網絡）

五．軟件綁定考勤機可實時查看人員考勤情況

六．人員臨時或長期調動打外勤卡

七．使用釘釘優點及缺點

我們公司適用軟件考勤加機器考勤

優點：目前釘釘軟件免費，機器自費，在軟件后臺導入信息添加定位地點；機器考勤人臉或指紋在機器錄入，

缺點：收費后成本未知，

八．使用方面的可行性

在系統運行初期，需要對公司工作人員進行培訓，除了維護需要專員負責外，其他部分都易于操作，不會產生任何困難。

九．結論

本系統能夠為員工考勤管理中心帶來效率提升，錯誤減少，管理方便等多種好處。且在實施上具有相當可行性，故應可以實施。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

20xx年7月19日

外勤打卡通知 篇2

考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

一、執行對象

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

二、打卡次數及時間

每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

三、考勤打卡規定

1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；

四、考勤記錄的應用:

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的`依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

xx

20xx年xx月xx日

外勤打卡通知 篇3

1、企業通訊錄

企業通訊錄是企業管理員添加到企業中的人員列表，管理員可通過電腦端或者手機端管理添加。在手機端查看企業通訊錄，企業架構、人員一目了然，點擊人員可查看詳細資料，工號、崗位、手機號等，搜索可快速找到企業通訊錄人員，對其發消息/電話/ding。

2、添加釘釘好友

在手機客戶端-聯系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過直接搜索手機號、掃碼、手機聯系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發DING、發起免費通話。

3、設置特別關注

在手機客戶端-聯系人中可查看特別關注，可添加企業通訊錄、釘釘好友為特別關注人；當特別關注的人發聊天消息時，在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關注”標識；在群聊中，特別關注的人頭像旁邊會有“特別關注”標識。

4、工作溝通

A、DING DING是最高效的消息傳達，發出的DING消息將會以免費電話、免費短信、應用內的方式通知到對方，無論對方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應，在手機客戶端“更多”頁面可查看每日可DING人數。DING一下，杜絕裝死，真正實現消息必達。使用DING發送信息：打開手機客戶端，點擊“DING”進入DING頁面，然后點擊DING圖標，選擇接收人、提醒方式、發送時間，填寫發送內容，可添加附件，點擊發送即可。DING貫穿在釘釘的每個頁面，聊天、辦公都可以使用DING消息通知。

B、單聊模式

在手機客戶端首屏+中點擊“發起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的人，進入對方個人資料頁，點擊左下角“發消息”也可以發起單聊。

C、澡堂模式

在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進入澡堂模式，進入澡堂模式之后，頭像和昵稱都會打碼，截屏無用，所有消息閱讀后30秒自動焚毀，消息不允許復制、轉發，不留存。

設置澡堂安全密碼：在手機客戶端“設置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后，澡堂對話將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。

5、工作協同

A、審批—提交

登錄手機客戶端，點擊微應用，在微應用頁面找到審批；可使用默認的.審批模板發起審批，也可聯系企業管理員在電腦端自定義創建適用于企業的模板。

B、審批

審批人收到申請之后，可在下方點擊同意、拒絕或者轉交其他審批人；在審批詳情頁，可點擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。

C、發日志

可在客戶端微應用頁面點擊日志進行操作，也可在PC客戶端左側點擊微應用進行操作?？墒褂媚J的日報、周報等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

D、管理日志模板

管理員在日志頁面點擊“管理模板”，可創建適用于當前企業的日志模板，如銷售日報等。

E、日志數據報表

在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數據；支持時間、模板篩選，支持導出。

F、管理日歷

管理日歷統計的是你所在的團隊、以及你的所有下屬的工作狀態；管理日歷可以查看到員工最新的簽到、請假外出、工作日報等狀態；我們建議你將釘釘通訊錄你所在的位置放到通訊錄第一層目錄，這樣即可看到全公司人員情況；

使用方法：在手機客戶端微應用頁面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

G、釘盤

在微應用頁面點“釘盤”可以查看，分為企業公共、企業群、個人區域；企業公共僅支持管理員編輯，群釘盤是企業群的共享區域，個人區域只有個人可編輯查看；聊天時可選擇釘盤文件發送。

【拓展】釘釘簡介

釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平臺，提供PC版，Web版，Mac版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳。釘釘因中國企業而生，幫助中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中國企業溝通和協同效率。

2019年5月10日，釘釘發布公告稱，軟件中類似“朋友圈”功能的社區、動態、朋友圈功能將暫停更新一個月。

2020年2月10日晚間，釘釘發布聲明稱，近期屢遭“PS圖片造謠詆毀”，對這些連番多次的惡意污蔑中傷，釘釘已報警，堅決追究造謠傳謠者的法律責任。

2020年3月，釘釘TV版登陸當貝市場首發上線。2020年4月8日上午，阿里釘釘正式發布海外版DingTalk Lite，支持繁體中文、英文、日文等多種文字和語言，主要包括視頻會議、群直播、聊天、日程等功能，疫情期間面向全球用戶免費。

2020年9月27日，阿里巴巴公布了新一輪調整，主要涉及釘釘事業部。其將與阿里云云視頻團隊、阿里云Teambition團隊、企業智能事業部宜搭團隊、政企云事業部、數字政務中臺事業部、烏鶇科技部分團隊，組建成為新的大釘釘事業部。

釘釘（Ding Talk）是阿里巴巴集團打造的企業級智能移動辦公平臺，引領未來新一代工作方式，將陪伴每一個企業成長，是數字經濟時代的企業組織協同辦公和應用開發平臺，是新生產力工具。

截至2021年8月31日，釘釘用戶數已經突破5億，包括企業、學校在內的各類組織數超過1900萬。釘釘持續為客戶創造價值，推動千行萬業數字化工作方式的普及。

外勤打卡通知 篇4

各部室：為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，體現公司良好的風氣和員工良好的職業素質。經公司領導討論同意，在原有考勤制度的基礎上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點：

一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

二、員工必須嚴格遵守公司作息時間。每天上午上班和下午下班實行打卡，上午上班時間8：30、下午下班時間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

三、員工工作時間內因公外出辦事須得到部門領導的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時間段不打卡，容易造成員工不按時上下班，各部門總監（或經理）要高度重視考勤制度的執行和管理，應在本部門內指定考勤專員監督本部門員工是否按時上下班，確保考勤制度的嚴格執行。部門總監（或經理）要認真及時查處員工中違反考勤制度的現象。

五、行政人事部是公司考勤制度執行情況的.督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進行檢查。如發現有違反勞動紀律的情況將按照公司考勤制度的規定進行處罰或通報。違紀員工的部門總監（或經理）負連帶責任。

六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優、晉升、晉級的依據之一。

七、各部門接到本通知后請于三個工作日內組織部門員工學習，并做好會議記錄，會議簽到表報行政人事備案。

_____有限公司

____年___月____日

外勤打卡通知 篇5

各部門：

為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退、會客及外出

1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。

2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。

5、員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。

二、加班

1、每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。

3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

三、請假

1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的`當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。

3、任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。

6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

7、試用期內員工，一月內請假不得超過一天。

8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。

10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。

四、獎懲

1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2、全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。

5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。

五、本通知至公布之日起執行。

行政人事部

20xx年xx月xx日

外勤打卡通知 篇6

各位員工：

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F就有關事項通知如下：

一、打卡時段

（一）全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；

上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）

二、全體員工必須在規定的.時間內親自前往指定地點打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定

上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。

下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。

本通知自從簽發之日執行。

_____發展有限公司

行政人事部

_____年___月___日

外勤打卡通知 篇7

一、負責醫?；颊叱鋈朐褐軋蟮怯?醫保證、介紹信的傳送。

二、定期深入科室核對醫保住院患者的身份、證件,杜絕冒名頂替現象發生。

三、及時調送醫療保險管理部門需要審核的住院患者的材料。

四、按時報送報表并撥款。

五、登記、發放特殊疾病長期門診撥回的款項。

六、負責解答醫?；颊?、臨床科室對醫保事宜的咨詢。

七、完成處室交辦的各項工作。

外勤打卡通知 篇8

一、上班要求

1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。

3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。

二、考勤制度

（一）上班、上課的考勤

1、任課教師上課的`考勤，由教務科負責；

2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。

6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

（二）會議的考勤

1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。

5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續?？萍夘I導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

三、請假、銷假規定

（一）各種假期的規定

1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。

6、經學校批準的學習按有關規定執行。

（二）請、銷假手續及批準權限

1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。

5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。

xx

20xx年xx月xx日

外勤打卡通知 篇9

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

外勤打卡通知 篇10

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

xx有限公司

20xx年3月16日

外勤打卡通知 篇11

根據《中華人民共和國勞動法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發[1981]52號)和《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進一步轉變工作作風、提高工作效率，結合我單位實際情況，現就嚴格執行考勤制度相關事項通知如下：

一、基本原則

(一)嚴格遵守各項法律法規，堅持實事求是的原則。

(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。

(三)合法性、合情性、合理性和引導性相結合的原則。

二、適用范圍

金水區愛衛辦、創建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。

三、制度內容

(一)休假制度

根據《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規定如下：

1.公休假。工作人員享受公休假天數為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：

(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數多于公休假天數的;

(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

(5)工作人員已經享受過當年的年休假，年內又出現上述第(2)、(3)條規定情況之一的，不享受下一年的年休假。

(二)婚假制度

根據《婚姻法》的.規定，工作人員結婚可享受以下待遇：

1.按法定年齡結婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3 天婚假。

2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(三)喪假制度

根據河南省人口與計劃生育條例規定(2002年11月河南省第九屆人民代表大會常務委員會31次會議通過，從2003年元月1日起執行)：

國家機關、社會團體、企、事業單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假;

(四)產假制度

根據國務院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規定：

1.產假假期：女為半年，男為30天。

2.女工作人員懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假;2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假;懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。

3.保胎假工資發放按病假工資標準發放。

4.已經享受產假的不再享受當年的年休假。

(五)探親假制度

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：

1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。

2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(六)事假制度

根據《關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 號文件，規定如下：

1.機關工作人員全年累計事假在 15 天以內的,原工資照發。

2.享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷事假天數, 沖銷不完的再按本規定處理。

3.機關工作人員全年累計事假超過 15 天的按以下標準計發工資：

(1)工作人員全年事假累計超過 15天，從第 16 天事假起按本人月基本工資的 70% 發給。機關執行職級工資制的人員，按本人月基本工資 ( 職務工資、級別工資、基礎

工資與工齡工資之和，下同 ) 的 70% 計發。機關工人固定工資部分 ( 機關技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同 ) 按 70% 計發，活工資部分 ( 機關工人工資構成中的獎金，下同 ) 按 70% 以下( 含70%) 的比例計發。

(2) 機關工作人員全年事假累計超過22天的 , 從第 23 天事假起 , 停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規定執行。

(七病假制度

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發[1981]52號)的文件, 規定如下：

1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

(2)工作年限滿十年的，工資照發。

3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過盛市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

4.病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。

5.工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6.工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

7.工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

(八)內部制度

1.曠工制度。工作人員一個月內曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優資格;一個月內曠工1天的，年度考評定為基本稱職，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發工資;一

個月內曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發工資;一個月內曠工3天的，待令辭退，并上報區人勞局和財政局扣發一切工資福利待遇。(累計曠工天數以半天計算)

2.事假、病假制度。

(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關法律法規(扣發工資)處理。

(2)請假人員必須按照單位內部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領導和辦公室口頭銷假，按繼續請假處理。

(3)工作人員請病假，需出示社區以上醫院出具的診斷書，方可請假。

(4)工作人員請假天數累計超過本人公休假數一倍的，取消年終評優資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數以半天計算)

(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關規定執行。另外，工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報批到區人事局、人勞局、財政局;

(6).如果假期到期，且有不可預見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領導口頭續假，由其科長幫寫調休條，經主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。

3.遲到、早退制度。

(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學習等各類活動的參加。凡超過規定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。

(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

(3)工作人員一周內有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，下周“掛號”打掃單位公共區域衛生5天。如果在打掃衛生期間，發現未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。

(4)工作人員一個月內有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，按曠工2天處理;一月內有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。

(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執行。如發現謊報，經查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。

12.工作人員因工作任務不能簽到的，由科室負責人經主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發現謊報的，經查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。

四、要求

(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規章制度?？剖邑撠熑艘M織科室人員認真學習本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風，狠抓工作紀律，切實抓好隊伍建設。

(二)營造良好氛圍。樹先進，立典型，形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態，投身我區城市管理工作中，以扎扎實實的工作，創實實在在的業績，實現今年的目標任務的完成。

(三)嚴格督查。辦公室將根據掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關科室和責任人進行表彰和處罰。結果納入年終考核內容，作為干部任用和評比依據，對不遵守或嚴重違反的將根據有關規定處理。

本方案從20xx年3月4日起施行。

20xx年x月x日

外勤打卡通知 篇12

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、 出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

二、 請假

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、 本通知自公布之日起執行。

xxxx有限公司

xx日xx月

外勤打卡通知 篇13

一、目的

為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于xxxx限公司所有員工。

三、上班時間

1、上班時間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時間（當年5月1日至9月30日）冬季時間（當年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00

午餐、午休時間：12:00-14:00

午餐、午休時間：12:00-13:30

下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、釘釘考勤相關操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊》見附件，若有疑問可聯系管理員。

四、日?？记?/strong>

1、公司實行上下班打卡規定，在考勤范圍內的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現遺忘考勤情況，可在24小時內申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當天申請補卡），每月申請補卡次數不得超過3次，申請補卡3次以上，5次以內的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發現直屬上司準予補卡的，補卡當事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。

（3）下列行為視為曠工：

A、無故不來上班

B、請假未獲批準而不來上班

C、無故不打卡累計3次視為曠工1天

2、相關處罰規定：

（1）遲到20分鐘以內，罰款20元/次。

（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。

（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內累計三次以內的曠工，罰款100元/次，同時扣除當天工資。

（7）半年內累計三次以上的曠工，予以開除。

六、外出、出差

1、外出、出差實行審批制度，應在審批通過后方可實施（申請應在實施前至少半小時申請審批），嚴禁出現不申請直接外出、出差的行為，未經批準的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時外出、出差情況，應在離開公司之時起30分鐘內提交申請通過審批，未按照前項所列規定執行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達指定地點后實行簽到拍照登記。

4、出差超過批準天數且未申請延長的，罰款100元/次，超過天數的.差旅費不予報銷。

七、請假、調休、加班

1、請假、調休應在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（至少在實施前半日之內申請審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內在釘釘系統提交相關申請完成審批后生效；未經批準擅自實施的，罰款100元/次，扣除當日工資。

2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請加班可調休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完成，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內補加班申請。

3、加班時間計算以《加班申請》和釘釘記錄打卡為準，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報綜合部說明情況，否則加班無效。

4、每一個自然年內加班時間需在當年補休完畢，每年的加班時間在次年1月1日全部清零，不累計，不疊加。

八、實施時間

本制度試運行1個月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關罰款額度酌情降低，試運行期滿后，嚴格執行該制度。解釋權歸公司綜合管理部。

外勤打卡通知 篇14

第一條 協助完成后勤保障科分管范圍內的工作.

第二條 負責本部門工作總結、計劃、報告等各種文書的起草,以及各種材料信息的收集工作。

第三條 負責本部門的檔案管理、文件收發、會議記錄,以及工作日志、簡報信息等的填報工作。

第四條 收集科內的工作進展情況,配合開展好工作,及時提出合理意見,隨時向科長和上級領導提供準確的情況和信息。

第五條 及時了解本部門人員的個人情況,協助科長抓好隊伍穩定。

第六條 負責火工品購買、運輸手續的辦理及對火工品的使用情況進行監督檢查。

第七條 負責地面消防器材的維修、維護,定期對消防器材進行檢查。

第八條 負責經警隊的管理,及時做好隊員思想工作,確保礦區治安穩定。

第九條 負責辦理進礦員工、家屬的常住戶口或臨時戶口的登記管理工作。

第十條 負責員工宿舍的管理及每周進行對所轄區內衛生情況監督檢查。

第十一條 負責辦公用品及被褥的管理,物品要建立臺帳,賬目要清晰。

第十二條 負責科內各類材料計劃的申報、領用、發放、保管、統計工作。

第十三條 負責按時領發勞動保護用品,并做好記錄。

第十四條 負責科內的考勤上報,對考勤、工資、考核的制表要真實,合理分配工資。

第十五條 負責辦公樓及各保衛值班崗位的`衛生監督檢查及各種公物的保管、各種物品的發放,以及來客來訪的接待工作。

外勤打卡通知 篇15

一、考勤工作制度

1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。

二、請銷假制度

1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

三、會議制度

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

四、值班制度

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

四、衛生制度

一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；

3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

五、對于曠工、遲到等所有罰款

由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自20xx年6月1日起執行。

未盡事宜，另行規定。

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