老師培訓工作計劃,老師培訓工作計劃(集錦十篇),樂高編程培訓老師工作計劃6篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，又迎來了一個全新的起點，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的教師網絡培訓研修計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

為適應推進教育現代化工程、全面實施素質教育的需要，建設一支觀念先進、素質優良、業務精湛、結構合理的名師、骨干教師隊伍，影響、帶動我校教師隊伍整體素質的提高，為橋虹八小教育事業的持續發展提供人才智力支持，特制定本計劃。

一、培養目標。

加強骨干教師網絡建設，構建由課堂教學優秀者——教學能手——學科帶頭人組成的骨干教師隊伍，造就一批具有先進的教育思想，科學的教育理念，道德素質高尚，業務精湛，教學成績優秀，開拓創新，科研成果聞名的特色名師。到2016年，力爭培養2—3名教學骨干或名教師。

二、選拔方法。

通過年級組推薦，聽課、說課、評課及綜合評定等幾個環節，認定校級骨干教師，做到成熟一個，發展一個，培養一個。逐步形成我校的骨干教師隊伍，通過樹立先進典型，營造良好的氣氛，帶動全校教師積極進取。

三、培養方法。

1、開展“名師推動工程”

首先，確定市、區各級名師的基本要求，放到骨干教師中廣泛討論，然后讓大家制定適于自己特點的自我實現方案。自我實現方案包括個人業績回顧、能力自我評價、未來發展目標、近期發展目標、方法措施五部分，促使骨干教師自覺向名師靠攏。

2、開辦“青年教師研修班”。

學習內容：有關新課程教學的理論等。

學習形式：以自學為主，輔以集體輔導。采取“請進來”和“走出去”等辦法?！罢堖M來”—邀請專家講座和直接指導。“走出去”—派骨干教師外出學習觀摩。

（1）學校全力支持骨干教師參加的各種形式的外出進修學習。學習歸來，一是要遞交書面匯報材料，二是要進行組內或全校的經驗交流，三是要上一節或兩節公開課、觀摩課。

（2）鼓勵骨干教師積極參加三壇、優質課等各種教學評比。另外，還要以教研組為單位組織骨干教師到兄弟學校聽課。骨干教師在聽課中學習領悟，并對照教學實踐寫出心得體會，加強理論聯系實際的能力。

3、為骨干教師“搭臺子”。

為了給骨干教師提供施展才能的機會，鼓勵教師大膽進行教學改革，推出示范課、創新課。

4、給骨干教師“壓擔子”

樹立教育科研是第一生產力的意識，承擔并實施一個課題

在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的樂高老師崗位職責，希望對大家有所幫助。

職責描述：

崗位要求：

1、電子類、工程類、物理、學前教育師范類專業本科及以上專業畢業，有豐富的.相關方面經驗；

2、熱愛青少年機器人及diy，喜歡孩子，富有愛心和耐心；

3、參加過國內外fll/wro/vex等各項機器人大賽的優先考慮；

4、善于溝通與協調，工作主動，具備團隊合作精神；

5、創造力強，腦洞大，風趣活潑，或對自己的天賦無比自信。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

崗位職責：

1.教授樂高學齡課程，年齡段在3-12歲之間；

2.按教案備課，管理課程材料，課后教學經驗總結，管理好教學器材和用具；

3.制作學員學習成長紀錄,定期與家長溝通學員學習情況,維護客戶關系；

4.協助中心相關銷售和市場活動；

崗位要求：

1.大專及以上學歷,師范類專業或理工科專業優先;

2.有1-3年以上機器人相關教學經驗;

3.擅長溝通,喜歡與孩子互動;

4.有良好的敬業精神和責任心

1．向客戶提供專業的.樂高課程體系講解，推薦適合的課程；

2．對兒童發展、進步給予專業的咨詢意見；

3．收集和維護客戶資料，獲取潛在學員名單；

4．協助上級制定年度/月度銷售計劃，在規定時間內完成業績指標；

5．協助組織和實施市場營銷相關活動，完成上級布置的其他任務。

崗位職責：

1、認真負責地完成教學工作,編寫備課記錄以及教案等。

2、積極參加中心教研組以及公司組織的會議以及教研組研討會、教學交流會。

3、積極撰寫工作計劃,聽取同行教師講課,不斷提高授課技巧。

4、負責完成學員的上課點名以及課程點名表的`填寫,負責與課程顧問溝通學生上課情況。

5、根據實際需要,認真負責地制定試聽課上課內容,確保上課質量,主動申請課程考評,配合相關的教學質監工作。

任職資格：

1、熱愛教育事業，喜歡孩子，有愛心，