廉述職報告,鄉科級個人述職報告,副科級述職述廉報告

尊敬的領導、同志們：

20xx年以來，在鄉黨委的領導下，在上級主管部門的指導下，自己牢記黨的宗旨，認真踐行科學發展觀，銳意進取，扎實工作，取得了一定的成績?，F將自己一年來的工作和學習情況述職如下：

一、加強理論學習，不斷提高自己的修養和理論水平

做為主管黨務的副書記，自己在工作中越來越覺得自己現有的理論水平不能很好地適應工作的需要，因此今年以來我非常重視自己的'理論學習，努力做到學習工作兩不誤，兩促進。一方面，加強政治理論學習。今年積極參加鄉黨委組織的“十九大”、“規定”和“十九大”的集體學習，記下了10000字的讀書筆記，撰寫心得體會2篇，調研報告2篇。另一方面，為了適應現時期農村工作，加強新農村建設，我還有針對性地進行了一些經濟管理、法律以及農村工作知識的學習。通過學習，自身的理論水平、工作水平有了明顯提高。

二、努力做好自己的本職工作，爭做優秀的鄉干部

(1)基層組織建設工作。

一是強化對黨員干部的教育培訓。今年以來，采取舉辦培訓班、以會代訓等形式不斷加強對農村干部的教育培訓，共舉辦了2期全鄉農村黨員干部培訓班。鄉建立了農村黨員干部培訓分校，30%的村建立了培訓教學站。同時加強對鄉村兩級干部的企業管理、畜牧養殖等業務知識的培訓，建立了長效的培訓機制。

二是重視黨員隊伍建設。嚴格按照發展黨員工作“十六字”方針，采取鄉包村干部聯合推薦、協助考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子作為培養對象，對申請入黨人員、入黨積極分子進行了集中培訓，保證了發展黨員的質量。

(2)信訪工作。

一是深入開展領導干部接訪活動，每周都明確一名班子成員接待群眾來訪，對上訪人反映的問題詳細進行了解登記，并根據情況承諾解決問題的時限。每月安排全體包村干部深入到各村一天，對全鄉的低保戶、五保戶、代課教師、復員轉業軍人和老上訪戶等群體進行動態摸底排查，全力做好思想穩定工作。對一些無理上訪戶如南榆林村的許利成，村刑占勇等，除耐心解釋教育外，安排村做好穩控工作。

二是認真做好信訪案件工作。今年，共辦理信訪事件8件，排查解決矛盾糾紛11起，成功化解一起集體上訪事件，維護了全鄉的穩定。一年來，全鄉沒有出現一起集體越級上訪和個人進京到省、市上訪事件。

三、自身存在不足和今后努力方向

雖然我在工作中取得了一

在學習、工作生活中，報告對我們來說并不陌生，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的副科長述職述廉報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。

今年，市局（公司）將我公司列為第一批質量認證達標，職工的質量規范意識明顯增強。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局（公司）《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。工還款方面，規定了借款必須于出發后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以為動力，不斷提高財會人員的業務平。

幾年來，市局（公司）一直把人員培訓視為企業發展，增強企業競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的從業人員，因此我們根據實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。同時，我們還加強了財務科全體人員的業務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名