新船的寄語

各位領導、各位員工：

大家好!

金猴送瑞，辭舊迎新，一年緊張忙碌工作過去了，我們迎來嶄新的一年，回顧一年來的工作，公司在董事會的英明決策下，在全體員工的共同努力下，以“三個代表”為指導，以“四加”為工作重點，(“四加”即：加大市場開發，不斷承接新產品;加大內部投入，擴大生產規模，提高企業競爭力;加快人才培訓，不斷提高員工素質;加大企業文化教育重視程度，倡導人文管理)，經過一年的扎實工作，奮發進取，創下了產銷整體提升50%以上(這用具體的數字)的良好經營業績。

過去的一年，我們生產線全體員工緊緊圍繞公司中心工作，團結一心，兢兢業業，踏實工作，全面超額完成了公司年度下達的各項生產指標，現將20xx年度工作情況和20xx年工作計劃匯報如下：

1、產值穩步提升，工時同步增加

年內完成產值*萬元，比20xx年提增*%;各車間完成工時*萬小時，比20xx年提增*%;

2、保養責任到人，工作及時到位

為確保年初預定的生產指標全面完成，生產部對04年設備工作進行全面周劃布置，每月工作計劃由車間負責人分工到人，責任明確。全年按計劃完成設備維護97臺套，其中二保86臺套，三保7臺套，大修4臺套，計劃外設備大修4臺套，自制烘箱1臺套。同時在不影響正常生產情況下，完成了新區建設設備搬遷、安裝、調試工作，確保新區1#車間的如期開工。

3、招聘技術人員，加大培訓力度

為適應新品不斷開發需求，年內生產線向公司申請招聘員工104名，其中沖工71名，焊工33名。特別是在8月份上汽奇瑞踏板機構突增上量，面對工藝尚不完全成熟、人員少、生產任務重情況下，焊接車間及時調整人員結構，車間負責人現場指導、現場幫教，對新進員工突擊強化培訓，實行師徒責任制，車間內部推行額定班產量指標管理辦法，確保月產量9000臺套踏板供貨，及時完成了生產任務，同時也強化提升了新進學徒工的崗位技能，促使他們能夠在較短時間能夠獨立上崗操作。

4、工作率先垂范，轉變“拖沓”局面

工裝保證是生產任務如期完成的前提。模具車間負責人以身作則，早出晚歸，以情動人，以情感人，默默無聞地帶領全體員工加班加點，年內不但成功開發343付新品模具，而且確保正常供貨產品易損備模*付、大修模具*付的加工，為公司在新品開發中贏得了主動權。在他的帶領下，在全體員工的辛勤勞作下，車間由原來的“工

不拘束自我，在道德的天平上，他的砝碼最重，在歷史的明鏡前，他的身影最長。助人為樂是美德，它滌蕩了私心雜念的塵垢，我做過許多好事，多已淡忘，有一件事雖然過了許久，仍記憶猶新。

記得那是一個烈日炎炎的夏日，我正冒著暑氣回家，正在這時，一位步履蹣跚的老奶奶手里拿著幾包菜，氣喘吁吁地走在大街上，只見老奶奶滿臉皺紋，一頭銀發，起碼有六七十歲了。我仔細一看，咦，這不是住在我們院子里的老奶奶嗎？我剛想過去幫老奶奶提菜，可我又想：我提得動這些菜嗎？再說，我要是為此而浪費了時間，外婆一定會著急的?？晌矣窒耄遣粠偷脑?，老奶奶可能走不動，甚至會中暑。

猶豫再三，我跑到老奶奶跟前，對她說：“奶奶，我幫你拿點吧。”，不曾想，老奶奶說“小朋友，不用了，我慢慢走就好了?！蔽矣终f“奶奶你那么累，太陽那么大，我年紀小拿的不多，就幫您拿一些吧。”老奶奶還是不同意，我想了想說：“奶奶，我們是一個院子的，我們順路啊。”老奶奶這才同意，我接個一包菜，沉甸甸的，我盡量裝著輕松的樣子，陪著老奶奶慢慢走，路上奶奶還問我幾歲了，讀幾年級，累不累，走著走著，汗水也慢慢滲出來了，可我說不累。到了奶奶樓下，奶奶說：“我到了，小朋友，謝謝你了。”我把菜遞還給老奶奶，看著她進了大門，我無比輕松，小跑著回家。

通過這件事，我記憶最深刻的不是累，不是幫助人的滿足感，而是怎么取得老奶奶的信任，只要人人獻出一點點愛，多一點信任，世界會更溫暖。

100字日記大全

1.快樂的淘書樂

今天，學校組織淘書樂，全體班級參加，我們班也去了。那里有很多的同學，好多地方都有買書的，一直排都校園門口，我買了一本了不起的狐貍爸爸，和一本探險小說，雖然我的錢花光了，但是我也覺得很快樂這是一個最好的下午。

2.校園里的松樹

我們校園里有一棵松樹，它長的高大挺拔，它沒長樹葉，長了好多刺，它的刺是防止水分流失，冬天，其他樹很光禿，只有這一棵樹沒有掉光葉子，他綠油油的站在校園里，好像一頂很尖帶雪的房子，它一直高大挺拔它不管春夏秋冬，等其他樹上的樹葉掉光了它生激勃勃的站在那里，陪著我們慢慢長大。

心里想的是秋游，嘴上叨念地也是秋游，就連空氣中彌漫的還是秋游。我們最最最……最愛的秋游終于來了。

耶！let，sgo！

交響曲，碰碰車

很榮幸，我成為紅隊的“總司令”，第一個目標：碰碰車。第一回令，我和蘇岑在一車輛上。