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養老金并軌最新進展

長期以來，由于企業養老制度和機關事業單位養老制度的差異造成了同類人員退休待遇上的明顯差異，這種養老保險的“雙軌制”被廣為詬病。人們的呼聲很高，一致要“養老金并軌”，也就是企業和事業養老金差不多。

那么，養老金并軌最新進展如何呢?據了解，北京今年調研養老金并軌。

關于養老金雙軌制，為配合完成此項改革任務，今年本市將積極與相關部門合作，共同開展前期調研工作，了解本市機關、事業單位人員的基本情況，同時從制度完善、基金收支平衡、財政投入、經辦能力建設等方面統籌研究，待國家頒布具體政策后，本市將按要求并結合實際進行落實。

此外三中全會明確提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，這意味著以延遲退休為突破口，我國的養老保險制度乃至社會保障制度將面臨再次調整。延遲退休的事權在中央，國家有關部門正在進行頂層設計。本市將積極做好數據調查等基礎工作，在國家的統一領導下，做好政策宣傳工作，制定本市的實施意見和落實方案。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義接受記者采訪時表示，制度的'最終統一，也就是“并軌”，這個大方向是明確的。人力資源和社會保障部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

胡曉義說，目前，國家已采取多種措施，積極推動養老“雙軌制”所導致的不合理差距問題的解決。一是從職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休后的生活水平。

“雙軌制”是怎么形成的

胡曉義介紹，我國城鎮職工的養老保險制度改革是逐步推開的，伴隨著我國從計劃經濟走向社會主義市場經濟的進程。

計劃經濟時期，我國企業基本上都是國有性質，企業職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養老，完全由單位負責。

企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。

統賬結合的養老保險制度在企業大規模覆蓋是從20世紀90年代中后期開始的。當時，我國國有企業普遍經營困難，許多企業發不出退休金。有的企業用賣不掉的產品抵退休金，有的干脆不給辦退休。在此背景下，城鎮企業職工基本養老保險制度加快擴面，并提出了“確保養老金按時足額發

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通過開展“學習雷鋒好榜樣”為主題愛國主義讀書教育活動，讓我感觸頗深、收獲良多，對雷鋒精神的學習和發揚有了更加真摯的認識。

我們之所以要學習雷鋒精神，是因為雷鋒同志作為青少年一代的光輝楷模，其精神作為中華民族的寶貴財富，激勵著一代又一代社會主義新人健康成長。在新形勢下深入開展學雷鋒活動，大力弘揚雷鋒精神，對于激發職工思想道德建設熱情，倡導文明新風，匡正道德失范，矯正誠信缺失，提升社會道德水平，尤其是引導廣大青年職工做中華民族傳統美德的傳承者、社會主義道德規范的實踐者、良好社會風尚的創造者；對于弘揚民族精神和時代精神，促進社會主義核心價值體系建設，形成全民族奮發向上的精神力量；對于凝聚青年職工的意志和力量，全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興，具有十分重要的意義。

雷鋒中有這樣一段話：“一個人的作用，對于革命事業來說，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于有許許多多的螺絲釘的聯接和固定，才成了一個堅實的整體，才能夠運轉自如，發揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠做一個螺絲釘。螺絲釘要經常保養和清洗，才不會生銹。人的思想也是這樣，要經常檢查，才不會出毛病?！睕]錯，鐵路企業就像是一臺大聯動機，每名鐵路干部職工都是這臺機器上的一顆螺絲釘，只有大家緊密配合、協同動作才能保證機器的高速、有效運轉。

細細品讀，雷鋒精神就是一種無形的“大愛”：愛祖國，身體力行的詮釋著拳拳報國心；愛人民，無私無畏的將熱情奉獻于人民、堅定執著的踐行著為人民服務的宗旨；愛崗位，盡職盡責的發揮著“螺絲釘”作用的巨大能量，在崗一分鐘、干好六十秒。因此，崗位學雷鋒活動應該成為每位鐵路人內心的執著堅守，身體力行地予以實踐。

作為工務段的一名線路工，我們更有理由有責任踐行和發揚雷鋒精神：熱愛崗位，時刻擰緊安全的發條，堅持警鐘長鳴，一絲不茍的遵循著每道作業程序，實現設備質量精益求精；滿懷無限豪情和砥礪壯志，視鐵路走向市場經濟磅礴發展為己任， 積極的獻言獻策、無私奉獻。只有這樣，雷鋒精神才能