人事部門職責(一):
公司人事部門工作職責
1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據集團戰略發展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。
8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。
9、負責與員工進行用心溝通,促進公司與員工關系和-諧發展,處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規,保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。
11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、負責人力資源配置與戰略信息搜集,為相關決策帶給支持。
13、領導交辦的其他工作。
人事部門職責(二):
部門名稱:人事部
直接上級:總經理
部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限:總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理部門,對所承擔的工作負責
主要職責:
1.堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改善工作意見和推薦;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工
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8、祝領導新的一年里工作順利,身體健康,萬事如意,步步高升
9、尊敬的某某領導您好,最近一段時間來到咱們部門,讓我感受到了家的溫暖,美美干起工作都非常有動力,這都源于領導對我的鼓勵和關心,是您帶我一步步由生疏的工作走向了順暢的流程,是年不離不棄的信任,讓我更加有自信的去從事現在的工作,在您領導的這個大環境下,讓我們每一個人都能感受到家里的溫暖,您就是我們身邊的大家長,不管遇到什么困難,在您的面前,這都不是困難,因為有您,作為我們最堅強的后盾,在為我們排除萬難,我們才能精神百倍的投入到工作當中去,感謝領導對我們的厚愛和關照,我們必當加倍努力,在工作崗位上實現自我價值貢獻更多的力量
10、暖人心公司及部門領導春節走訪慰問一線員工退休老年月日新春佳節之際,公司自月起全面開展慰問一線員工退休老領導以及退休職工邀請他們常回公司走走看看,企業新年寄語,校園新年寄語瑞雪紛飛爆竹聲脆佳節將臨。
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