縣總工會工作總結
2023-12-06 縣總工會工作總結
縣總工會工作總結范本。
以下是迷你句子網編輯為您準備的“縣總工會工作總結”分析報告，參考這些內容有助于提升您的工作和學習水平。文檔處理是一項必不可少且高效的任務管理工具，很多人都爭相下載那些優秀的范文。借鑒學習這些優秀范文能夠幫助我們更加高效、準確地表達自己真實的情感。
縣總工會工作總結 篇1
工作總結報告試用期工作總結黨支部工作總結班主任工作總結財務工作總結學生會工作總結銷售工作總結黨建工作總結近年來，成安縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，XX年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
成安縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工XX人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然后，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規范活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個規范：一是組織規范。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規范?？h總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規范，以規范促進了提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統農業縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老板，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業縣的相對嚴重，并且城鎮化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協作關系，加強了與法院的聯系與協調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩定，上訪人數回0
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規范標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90％以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與，推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛生專項集體協議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規范了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩和幫扶信息。更進一步的穩定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出，11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定30戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，
縣總工會工作總結 篇2
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績?，F將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
（一）完善機制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性?！叭恕逼陂g，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
（二）夯實基礎，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規范結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，采取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。
（三）加強協調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關系。一是與縣安監局聯合下發了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
（四）服務職工，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
（五）依法收繳、保障經費。
依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會工作總結 篇3
為深化職工醫療互助保障活動制度改革，規范職工醫療互助保障，促進職工醫療互助保障事業持續健康發展，實現對城鎮職工醫療保險的有益補充，減輕職工醫療負擔，根據市總通知要求，我區總工會積極開展職工醫療互助保障活動，現將活動開展情況總結如下：
一、基本情況及主要做法
1、提高認識，認真部署
在接到市總工會《關于進一步做好20xx年職工醫療互助保障工作的通知》要求，我會領導高度重視，認真部署，并根據通知精神，結合我區實際情況，認真制定了XX區總工會《關于進一步做好職工醫療互助保障工作的通知》活動的通知，并及時向有關各基層工會傳達了這一通知精神，對已參加城鎮醫保的職工進行調查摸底，掌握具體情況，認真分析全區職工互保的現狀，采取積極措施抓實抓好，把互助保障工作納入全區工會工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩步地推進職工醫療互助保障工作。
2、積極動員，做好宣傳發動工作
我們通過召開各種會議、媒體報道、下企業走訪等方式大力地進行廣泛宣傳，從而在全區范圍內營造了濃厚的互助互濟的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發放宣傳資料，詳細解讀職工互助保障計劃的各項條款及注意事項，讓各基層工會會員了解職工互助保障計劃是不以盈利為目的，而具有保費低、保障金額高、參保手續規范簡便、服務到位、給付快等特點。二是典型案例宣傳，利用發生的真實案例進行宣傳，讓廣大職工深刻體會到職工互助保障確確實實是為職工辦好事、辦實事，真正體會到工會組織的溫暖。
3、認真做好參保前的準備工作
一是把職工人數多的系統作為重點來抓，如教育系統和衛生系統為重點，我們分別在教育系統和衛生系統召開了會議進行宣傳部署，確保宣傳部署到位。針對一直以來有部分學校未參保的情況，區總工會領導親自到教育局向該局領導宣傳互助有關政策，深得該局領導的大力支持并由教育局領導進行督促落實。二是對互保工作不了解、認識不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時，把互保工作作為一項指標任務來抓，千方百計推動，特別是已參加城鎮職工醫療保險的人數又相對集中的企業。
4、做好理賠、樹立信譽
理賠工作是職工互助保障工作的信譽，也是工會組織維護職工權益的重要手段。做好理賠是動員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優勢宣傳到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽。遇到參保職工出險后，在第一時間為其辦理相關手續，及時上報材料，及時送達理賠金。
5、成績顯著、效果良好
截止目前，我會參保人數達7854人，完成全年任務6691人的117.38%，賠付12人，金額達8萬元。通過誠信、優質的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區的職工互助保障工作真正走上了規范化、制度化的健康有序軌道。
二、存在問題
一是宣傳發動力度不夠，對企業沒有跟蹤到位，企業對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業參保率低。主要由于部分企業經濟效益欠佳，職工流動性較大，不愿投保，上規模的企業認為已為員工買有保險，沒必要再浪費錢。
三、下一步工作
一是繼續擴大職工醫療互助保障的社會影響，通過網絡、媒體、報紙等方式加強宣傳力度，提高廣大職工的參保意識。二是把職工人數多的單位或企業作為重點，動員和組織更多的職工參加到職工醫療互助保障計劃中來。三是與鄉鎮、街道、工業園區、社區等通力合作，形成上下聯動機制，把職工醫療互助保障工作做實做好做到位。
縣總工會工作總結 篇4
????????
堅持科學發展觀 勇于開拓和創新努力開創我縣工會工作新局面--在xx縣總工會十二屆五次全委（擴大）會議上的工作總結報告各位委員：這次全委（擴大）會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照縣委十屆四次全委會和市總四屆四次全委（擴大）會議精神，認真總結2004年工會工作，研究部署2005年工會工作任務。下面，我受縣總工會常委會的委托向全會作工作總結報告，請予以審議。一、2004年工會工作回顧2004年，縣總工會在縣委和市總的正確領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委中心工作，全面履行工會各項社會職能，突出維護職能，圓滿地完成了縣總十二屆四次全委（擴大）會議提出的目標任務，工會的各項工作都上了一個新的臺階。（一）群眾經濟技術創新活動取得新成果一年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經濟建設這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功創偉業”活動，通過開展“獻良策、創記錄、提素質、作主人”、勞動競賽與技術創新等活動，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為全縣的經濟發展和社會事業進步做出了積極貢獻。據統計，全縣職工提合理化建議28580條，被采納8400條；技術攻關95項；實現技術革新706項；推廣新技術、新工藝、新材料55項，共創經濟效益4,914.32萬元。職工技術培訓173次，參加人員28500人（次）；崗位練兵531次，參加人員7637人（次），計算機培訓人數達1945人（次）。組織全縣職工積極參加盤錦市第四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊取得了1個第一、3個第二、2個第三的好成績；在職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。強化了安全生產和勞動保護工作。為切實加強安全生產群眾監督工作，縣總與縣直有關部門在安全生產月活動中上街集中宣傳了《安全生產法》。并舉辦了安全生產群眾監督員培訓班，培訓人員100余人。有56個生產企業建立了安全生產監督組織。縣總工會開展了2次安全生產大檢查，發現事故隱患35個，整改率達100%。勞模管理工作進一步加強。2004年，我縣有1人被評為省“五一”獎章，5人被評為市“五一”獎章，2個單位被評為市“五一”獎狀。為充分展示勞模和先進人物的精神風貌，在“五一”前后，縣總工會與市、縣新聞媒體，集中宣傳了我縣部分勞模先進事跡。在市新聞媒體宣傳典型4人（次），在縣新聞媒體宣傳典型7人（次），在社會和廣大職工之中產生了很好影響。（二）依法維權工作取得新突破2004年，按照“組織起來、切實維權”的要求，我們把維權工作作為工會發揮職能作用的首要任務來抓。積極推進了廠務公開工作。全縣有46家企事業單位實行了廠務公開，公開率達82%。廠務公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標12件，公開招標節約資金180萬元；設公開欄114個，公開次數346期；節約企業招待費80萬元。盤山酒業有限公司被省總評為非公有制企業廠務公開先進單位。進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協商制度。全縣有56個企事業單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務。36家簽訂了工資協議。會同市、縣人大、市總工會及有關部門對《工會法》落實執行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施和工會工作。開展了評選尊重職工民主權利優秀廠長（經理）活動。有25個企業法人代表參加此項活動，通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯系，調動了職工的積極性，廣大職工為企業發展和企業增效做出了更大貢獻。加強了依法調解和法律援助工作。有91家企事業單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，組建率達72%。全年共接待來信來訪30件，調解率達100%，結案率達95%，有效地維護了職工的合法權益，維護了社會穩定的大局。（三）送溫暖和再就業工作取得新成效2004年，我們按照“群眾利益無小事”的要求，積極開展了“送溫暖”活動，盡其所能為困難職工排憂解難。我們對980戶困難職工重新建立了檔案，進行微機化動態管理。為幫助困難職工切實走出困境，縣總積極采取救助措施，成立了困難職工援助中心，把日常救助與臨時救助和節日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的深入開展。在市總和縣委、縣政府的支持下，2004年春節期間縣總籌措資金6萬余元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶，幫助他們解決了生產、生活中的具體困難。深入開展了“愛心助學”活動，全縣有21名應屆大學生得到了的資助，金額達4萬多元。扎實開展促進再就業“十大幫扶行動”。按照市總的要求，我們積極開展“四送一助”（送信息、送技能、送政策、送崗位，助創業）活動，積極促進下崗失業職工實現再就業。一年來，培
縣總工會工作總結 篇5
xx縣總工會 ????? 2004年精神文明創建工作總結 一年來，縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以開展培育和弘揚地域精神為目標的精神文明創建活動為契機，以提高干部素質為重點，以爭先創優為著力點，堅持“滲透、結合、貫穿”的原則，積極引導機關干部立足本職工作，改進工作方法，提高服務質量。通過全體機關干部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。 一、領導重視、責任到人、強化機制、全面提高 縣總工會始終堅持要把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是注重理論學習。加強了馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力。二是堅持民主生活會制度?？h總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。三是加強黨風廉政建設。班子成員能夠身體力行，率先垂范，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定規范自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，樹立了良好的公仆形象。為創建工作順利開展，班子成員親自組織制定創建工作計劃及實施方案。根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，及時成立創建文明單位工作領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創建文明單位工作作為載體，統攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。為了狠抓落實，我們把精神文明建設工作落實到工會的各項工作中去，落實到機關干部、學習和生活的各個方面，使縣總工會上上下下都積極地投入到了創建文明單位活動之中。 二、 狠抓三大教育，全面提高機關干部隊伍整體素質 以人為本，重在建設，為了提高機關干部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業務素質及培養“四有”新人上。 1、狠抓思想政治教育?？h總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。中心組堅持每月至少學習1次，機關干部堅持每周五集體學習1次，機關干部堅持每天至少一個小時自學的學習制度。組織機關干部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、十六屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經濟學等理論知識。認真貫徹了“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合縣總工會精神文明創建的實踐，有針對性地加強機關干部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。教育機關干部牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，牢固樹立公仆意識、服務意識、文明意識，杜絕“臉難看、門難進、事難辦”的現象，對來機關辦事的基層干部和職工做到笑臉相迎、熱情周到的服務，辦事講實績、求效率，樹立了新時期工會工作者的新形象。 2、充分發揮黨支部、共青團的作用，及時組織一些生動活潑的思想教育活動。一是加強思想道德教育。我們堅持開展以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關干部無論在崗位上還是在社會上都做個好干部、好公民；教育機關干部支持和關心未成年人思想道德建設教育，引導機關干部作為家長要以良好的思想道德修養為子女作出表率；大力弘揚“團結拼搏、誠信文明”的地域精神，提高機關干部對優質服務意義的認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力。組織機關干部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。我們把《文明公約》、《道德行為規范》、文明用語等打印在紙上人手一份，使機關干部時常學習，自覺遵守；二是開展了公民道德實踐活動。今年，我們繼續開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。通過開展這項活動，機關干部都能做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關干部應有的良好形象和精神風貌。根據縣里要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規范執法、文明服務”活動。我們制定了實施方案，把《公民行為規范十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了墻，讓機關干部經?？吹?，促進了干部自
縣總工會工作總結 篇6
我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人?？h總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。
縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。20xx年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息?！堆〞r訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。201X年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境
20xx年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務?？偣飨M入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。
縣總工會工作總結 篇7
在過去的一年時間里，旺清門鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的統一部署和正確領導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。結合我鎮工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，務實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮工會工作的整體水平。下面就20xx年我鎮工會工作開展情況做簡要總結。
一、加強工會組織建設
隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇。今年我鎮在縣總工會的指導和幫助下試圖組建旺清門鎮企業聯合工會，力求把鎮內所以中小企業基層工會聯合起來。建會從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通，并召開建會的負責人座談會，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、加強工會規范化建設
按照縣總工會的統一要求，進一步加大我鎮工會規范化建設工作力度，完善各類工會基礎材料建設，建立起全鎮總工會及政府機關工會會員檔案、全鎮工會企業基本情況檔案；布置完成旺清門鎮總工會專用辦公室。政府出資購置專用電腦、卷柜、檔案盒等辦公用品，并將工會組織機構展板上墻展示等。
三、工會會員重大疾病醫療互助及女性安康保險工作
我鎮工會會員大病救助參助人員達到51人，繳費1530元，超額1人完成任務；女性安康保險參保13人，繳費390元。
四、開展促進創業和再就業工作情況
于20xx年4月13日組織一次再就業技能培訓會，對下崗失業人員進行勞動技能培訓，邀請專業人員傳授食用菌栽培工，參培人員男46人、女6人，共計50人。其中：夾河北村樊恒威、張春、王國棟、高新忠、王泰明、代令、慕長春、張亞慶、吳學利、吳學成、張定國、徐建勛、金志剛、張偉、馮家清、侯敏俊、姜世成、徐功勛、18人，旺漢村李景霞、王元滿、李曉峰、于曉旭、李、李海、李智仁、張俊鳳、叢滋龍9人，旺鮮村李哲、李紅亮、朱殿軍3人，東鮮村金永哲、劉起澤、金海植3人，蜂蜜溝村劉艷、林鳳岐、張興家、孫從軍、李太福5人，頭道溝村王金偉、薛興華、張桂清3人，江南村崔永俊、趙德山、袁顯波、王光明、張寶志、逢錦良、王志紅7人，大荒溝村孫相巖、張賀2人。已完成計劃的100%。
五、勞務輸出工作超額完成
本年勞務輸出工作成果顯著，其中：大荒溝村趙玉生、鄒春良、李文龍、李振猛、王巖、王金剛、王懷仁、張光耀、辛本林、單景軍、單景勇11人，頭道溝村孫傳福1人，旺漢村張玉門、王君2人，共計14人，都簽訂了為期1年的勞務輸出合同。完成計劃的280%。
六、注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力
收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行宣傳活動和表彰先進等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧20xx年我鎮工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：
（一）得益于鎮黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實?？h總工會在很多方面也給了我們許多支持。
（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。
（三）得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
縣總工會工作總結 篇8
在今年X月X日，XX省職工總工會下發了有關于XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程的通知，為促進XX職工團隊的整體發展，推進XX職工人才化和積極化建設。我XX工會特根據《XX省總工會關于開展XX職工跨越發展先鋒活動的意見》和《XX省總工會、XX省人力資源和社會保障廳關于實施XX職工人才工程的意見》兩個文件的總體要求與主旨精神開展了以人才建設為主線，突出職工優化建設重點，講求實現實效工程建設為前提的“一活動一工程”。在活動與工程中，我工會強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優化力度等方面，并取得了一定的成效，現將活動與工程的開展情況進行如下總結：
（一）強化宣傳建設、增強活動實效
在活動與工程開展前后，本工會首先加強了對活動與工程的宣傳工作，通過工會內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、張貼畫、工會內部短信、QQ群以及征文競賽等多種形式對活動內容進行了實效的宣傳，并在活動開展過程中做好了專欄、專題分類報道，實時通訊了活動與工程的開展情況，使得XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程活動深入到工會職工的工作與生活之中，提高了工會職工的自身建設積極性。不僅如此，工會還向《XX交通職工》雜志投稿，積極宣傳了各單位“一活動一工程”開展情況，并同時推進了活動與工程的順利進行。
（二）建立健全機制、做好活動落實
1、做好領導與計劃工作
為落實好本次“一活動一工程”的深化進行，我工會的組織領導特爭取了上級黨政領導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會開展“一活動一工程”。同時工會還特根據公會實際情況協調相關部門及時調整充實了“一活動一工程”領導小組，細化其在活動與工程中的責任分工，并完善建立了活動與工程的落實機制，制定了在每季度召開1次領導小組會議，定期研究部署相關工作的會議計劃，并實時引用其他單位較為成功的活動與工程案例作為參考研究本單位的活動與工作開展計劃，以為及時安排部署本單位“一活動一工程”工作，并通過文件、宣傳欄以及工作會議等形式及時下達了相關工作計劃，為活動的深入落實打下了堅實基礎。
2、做好基層組織建設。
工會在活動與工程中以“增強活動支撐力”為目標，加強了對單位內基層黨組織的規范化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開展“一活動一工程”建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發揮的監督與領導作用，強化了本次的活動與工程建設，帶動了職工參加活動與工程建設的積極性。
3、抓好經濟經費應用
在今年年初，我單位便對“以活動一工程”將要使用的經費進行了詳細的調查與計算，并從預算中做好了專項經費安排，以方便“一活動一工程”的順利開展。為保障本次活動與工程的順利進行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務的功能和實力，增加了單位各項工作項目任務量，為開展公益事業奠定了經濟基礎。
4、建立落實“一活動一工程”自檢自查制度
在“以活動一工程”的開展過程中，本單位制定落實了自檢自查制度，推出并下發了自檢自查對照表，此表格依照總工會的有關于XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程的開展總要求，以及《XX職工人才建設標準》、《XX職工跨越發展先鋒活動標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進行自主的檢查，并找出自身的不足與問題之處，定期做出自檢自查報告上交到領導小組加以審評，領導小組根據各職工報告進行審查并針對其問題制定相應的解決方案，指導其實施改正。通過自檢自查活動，我單位職工在“一活動一項目”中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進一步推動了本單位活動項目的開展。
（三）緊抓“先鋒”要點，建立人才典范
在“一活動一工程”的開展過程之中，工會緊抓總工會的“先鋒”活動要點，結合圍繞當地經濟社會發展目標、職工素質提高目標、精神文明創建目標以及和諧文化建設目標，開展了爭當建功立業先鋒、學習創新先鋒、遵規守德先鋒、維護穩定先鋒的“四爭四促”活動。在活動中，以“樹典型強引領”為重點，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的“先鋒”活動，以營造職工跨越發展的良好環境。并且本工會還進一步加強和改進了黨組織的建設工作，將黨的組織優勢和單位的經營管理優勢有機的結合起來，充分發揮黨組織和黨員在活動與工程建設中的作用，為推動跨越發展注入強大動力。在“四爭四促”競賽活動中，工會立足崗位工作，以專業技術能力競賽、工作效益成果評比、創新能手評選等形式活動為抓手，展開各項職工崗位的創爭練兵活動，促進了本單位工作質量以及職工工作效益的提高，充分的激發了職工的專業競爭熱情，全面強化了本單位的專業技術能力。
（四）、深化教育培訓，引領團隊發展
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業技能水平，工會在今年充分結合“一活一項目”契機，展開了多項職工技能培訓和職業資格素質提升活動。工會通過開展職工技能培訓、技術比武、技術交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動，為職工的成長搭建平臺。為能夠充分調動職工能力建設積極性，工會還積極引導職工“作全才的示范者，作爭創的引路人”的思想，通過開展金牌工人、首席員工、技術技能帶頭人等典型選樹活動，來引導職工自覺提高自身的綜合能力水平，樹立良好的工作作風與高效的工作業績，通過活動工會職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會下一步的“一活動一項目”工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開了職工團隊建設活動，推動企業建立了技術工人培養、評價、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來本工會的職工隊伍發展起到了積極作用。
總之，自“一活動一項目”開展以來，工會結合單位實際做了大量工作、通過將活動融入競賽、崗位練兵、技術比武以及培訓教育等形式活動，使職工的專業技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過兩項活動積極調動了工會職工的工作積極性，激發了職工的勞動創造活力，有效地促進了工會經營發展的核心動力。在未來的工作中，我工會將會把單位重點工作與之相結合，認真做好基層組織建設活動、職工教育等活動。做好前期示范點工作的總結、提升與推廣，認真總結“一活動一項，”工作中的新思路、新做法、新成效，分類型培養和樹立先進典型，著力打造好工作亮點，以點帶面，典型引路，全面推進“一活動一項”的深化進行。
縣總工會工作總結 篇9
十九大報告再次明確要求“加大全民普法力度,建設社會主義法治文化,樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的法治理念”,可見普法工作的重要性不言而喻。以下是我能網小編為大家帶來的關于縣總工會“七五”普法工作總結，以供大家參考!
縣總工會“七五”普法工作總結
隆德縣總工會在自治區及市總工會和縣普法辦的指導下，結合實際，積極開展“七五”普法工作，努力營造良好法制環境，提高工會干部和廣大職工的法律素質。
一、加強普法領導，強化責任落實。隆德縣總工會高度重視，把普法工作作為工會的一項重要工作來抓，成立了以縣總工會常務副主席任組長、分管副主席任副組長、相關業務人員為成員的普法工作領導小組，并結合工會工作實際，制定和印發了《隆德縣總工會關于開展法制宣傳教育的第七個五年規劃》，做到年初有部署、年中有督查、年終有總結。今年“七五”普法中，除了充分發揮工會法治宣傳教育陣地的優勢大力開展各類宣傳教育工作外，還積極開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等宣傳。
二、強化普法培訓，在強勢推進中抓重點。2018年5月，縣總工會舉辦了全縣工會干部和部分企業負責人參加的《隆德縣總工會“七五”普法知識》專題學習輔導培訓班，共有100個單位130多名工會干部參加了培訓。6月11日，縣總工會在龍泉苑廣場舉行了宣傳XXX新時代中國特色社會主義思想慰問演出活動，在現場開展了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》等咨詢宣傳活動，免費發放有關法律書籍1500多本，現場解答職工有關勞動、保險、工傷等問題的咨詢，近千名職工和群眾參加了活動。全縣還共發動和組織20多家企業參加企業“安康杯”競賽活動，參加職工達1000多人次。
三、明確主體，抓各項工作落實。根據單位的實際情況，制定今年普法工作計劃，安排每月至少一次集體學習。深入開展法治文化和“法律八進”工作，為落實“誰主管誰普法、誰執法誰普法、誰服務誰普法”普法責任制，制定單位“四清單一辦法”和“七個一”活動方案。在困難職工幫扶中心設12351職工維權(普法)熱線，及時協調解決職工反映的困難和問題，今年共接待信訪事件16起，涉及法律問題4起，通過協商調解現已全部辦結。
縣總工會“七五”普法工作總結
自“七五”普法工作啟動以來，縣總工會以滿足職工日益增長的法律需求為著力點、以健全領導干部學法用法制度為切入點，以強化職工隊伍建設為保障，采取多種舉措深入扎實推進機關法治宣傳教育工作。
一是組織普法學習。結合“法律講堂”等有效活動載體，把《勞動合同法》等法律法規作為工會機關“七五”普法的重要內容，組織全體干部職工進行了集中學習、分組討論，將機關內部學法、知法、用法等形成常態化、機制化，逐步提高縣總工會機關干部職工的法治思維和法律意識，為服務職工群眾提供有力保障。
二是加強法治宣傳。充分利用“竹溪工會網”、“竹溪職工e站”微信公眾號和LED顯示屏多渠道、常態化發布法制宣傳標語，同時結合工會職工入企業等為契機，向廣大職工發放各類法制宣傳資料、宣講“七五”普法及安全生產相關法律知識，提高生產企業責任人和從業人員法治觀念和安全生產法律意識，引導廣大職工堅定法治信仰，增強了法治觀念，做法治建設的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛者。
三是創新法律維權機制?？h總工會聘請了6名律師組建了職工維權法律顧問團，對15個鄉鎮、1個園區、13個產行業的企業職工維權服務工作實行分片包干、切塊負責，對合法權益受到侵害的職工、農民工、勞動模范、工會干部提供法律援助，與此同時，縣總工會還將創新法律援助工作機制，整合優化工會職工維權法律顧問團力量，做好簽訂異地維權協議與聘請當地律師相結合的試點工作，大力推進工會法律援助服務站點建設，積極為權益受到侵害的職工、農民工提供法律援助。有效滿足了職工(農民工)在維權過程中對的法律援助的需求，做好職工的“身邊律師”，切實維護了職工隊伍的和諧穩定。
縣總工會“七五”普法工作總結
2016年以來，我縣“七五”普法工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和全縣各部門的大力支持和參與下，按照國家、自治區、桂林市的統一部署安排，全面貫徹黨的十九大精神，以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，深入開展憲法宣傳，認真落實“誰執法誰普法”普法責任制，積極推動普法工作目標精準化、重大舉措項目化、考核評估體系化、工作建設專業化，為實現縣委政府“一城二區三生四大”工作總體目標，建設“美麗恭城、健康恭城、文化恭城、富裕恭城”提供了良好的法治環境。
一、加強領導健全機構，全面加強“七五”普法的組織保障和經費保障
兩年多來，全縣按照黨委領導、政府實施、人大、政協監督的領導機制，全面推進了“七五”普法規劃的實施。
一是加強組織領導。健全完善黨委領導、人大監督、政府實施、政協支持、部門各負其責、全社會共同參與的法治宣傳教育工作格局，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，為開展好“七五”普法工作提供政治保證。將法治宣傳教育納入我縣經濟社會發展規劃，把法治宣傳教育作為年底績效考核、平安建設考核和文明創建考核內容，統籌安排、協調推進。各鄉鎮、各單位結合全縣“七五”普法規劃，根據自身實際，制定具體的普法規劃和意見，全力組織實施，確保各項工作落到實處。
二是科學決策，出臺了全縣“七五”普法規劃。2016年下半年，縣委、縣政府在總結“六五”普法經驗做法的基礎上，縣委、縣人民政府批轉的“七五”普法規劃，明確了“七五”普法的指導思想、主要目標和工作原則，確定了主要任務、重點對象、工作步驟及領導保障措施
三是健全組織機構，對“七五”普法實施堅強領導。根據“七五”普法規劃的要求，縣委、縣政府迅速健全和調整了依法治縣領導小組及辦公室，領導小組組長由縣委常委、政法委書記擔任，縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協副主席任副組長，24個機關部門領導任成員。同時，各鄉鎮各單位分別建立了相應的組織領導機構，使全縣普法教育工作建立了上下貫通的組織網絡，為全縣“七五”普法的順利開展奠定了良好的組織保障。
四是強化制度建設和經費保障。全縣制定了依法治縣領導小組及辦公室會議制度、年終考核制度、領導干部法制講座制度、黨委中心組學法和領導干部、機關工作人員學法考試制度。在“七五”普法的經費保障上，寫入了普法規劃，列入了財政預算。并按照逐年提高的原則，加大了普法經費的投入。
二、開展形式多樣的法治宣傳，提高全縣廣大干部群眾法律素質
1. 女子普法隊開展法治宣傳活動。我縣組建了一支由縣司法局女干警組成的專業女子金花普法隊，專門負責以“送法下鄉”為重點的普法教育工作。利用各種重大節日和鄉鎮圩日，結合“3.15”國際消費者維權日、“科技宣傳周”、“6.5”世界環境保護日、“安全生產宣傳月”“12.4”等主題法治宣傳活動，深入機關、單位、企業、學校、社區、鄉村、景區開展普法教育活動。
2.在全縣范圍內開展了“法律七進活動”，扎實開展“法律七進”活動深化法制宣傳教育。一是推進“法律進機關”。堅持領導帶頭，積極開展“法律機關”活動。將領導干部帶頭遵法、學法、守法、依法辦事作為活動重中之重。把法律知識納入日常學習計劃，進一步加強了黨組學法制度和干部職工學法制度，確保了領導干部和職工學法的自覺性。引導機關干部依法管理、依法辦事，進一步提高全縣法治化管理水平;二是推進“法律進學?！?。全面推進學校法制教育教材、師資、課時、經費、考試“五落實”，全縣中小學校聘請法制副校長達到100%，加強學校法制宣傳教育陣地建設，全縣已建成青少年法制教育基地10個，有100多個學校建立法制宣傳欄，有100多個學校建立法律圖書室(角)。堅持豐富學校法制教育第二課堂，以法制講座、“現身說法”等多種形式送法進學校。三是推進“法律進鄉村”。全縣鄉鎮(街道)建立法治宣傳隊伍10支、法律援助工作站13個，有117村、5個社區建立了法制宣傳欄。全縣針對農村法律需求開展法治宣傳和法律服務，在春節期間組織開展了外出務工返鄉人員法治宣傳教育專項活動，通過集中宣傳、送法上門等大力宣傳與農民生產生活相關的法律法規知識?？h綜治辦、依法治縣辦印制了12萬冊《刑法修正案(九)》專題宣傳冊，在全縣開展“送法下鄉”大普法行動，將《刑法修正案(九)》內容宣傳到了基層，宣傳到全縣每家每戶，進一步擴大《刑法修正案(九)》的社會影響力;四是推進“法律進社區”。組織法律服務隊積極開展法律服務進社區活動，組織律師、公證法律服務從業人員和法治宣傳工作者開展了法治宣傳，為社區居民提供法律咨詢;五是推進“法律進企業”。重點加強企業經營管理人員學法培訓，已在全縣開展企業經營管理人員法律知識培訓20場次。如縣司法局與縣總工會聯合在桂林南方水泥有限公司開展了以“遵法守法?攜手筑夢”為主題的法治宣傳講座;六是推進“法律進單位”。加強單位法制宣傳陣地建設，推動在醫院、車站等公共場所建立法制宣傳欄、電子顯示屏20多個;七是推進“法律進景區”?？h司法局及鄉鎮司法所組織開展景區員工法律培訓，切實提高景區管理人員和景區從業人員的法律意識和安全防范意識，確保轄區安全穩定，營造和諧法治的旅游環境。從2016年起，全縣已開展法律進機關40多次、進學校200多次，進鄉村300多次，進社區20次，進企業20次，進景區22次，進單位40次，有效推進了各類群體學法用法的積極性，全縣干部群眾的法律素質得到了明顯提高。
3.開展了形式多樣的憲法宣傳教育活動。抓住領導干部和青少年這兩個重點人群，通過發放憲法讀本、制作憲法宣傳折頁、開展專題講座等多種宣傳形式，推進憲法宣傳活動“七進”，促使全縣廣大干部群眾樹立對憲法法律的敬畏心、堅守做人規矩。
三、圍繞恭城實際，創新載體，全面打造“民族特色普法”品牌
創新是一個民族進步的靈魂，也是法治宣傳教育深入開展的不竭動力。兩年多來我縣依托民族特色，創新載體，開展了彰顯民族自治縣獨特的普法依法治理新路子。在“七五”普法的推進中，我縣創新普法特色，深化“法律七進”，放大普法亮點，使全縣“七五”普法在自治區、桂林市充滿著正能量。
一是以全區少數民族縣基層司法行政工作會議在我縣召開為契機，重點打造平安鄉北洞源村“農村普法示范基地”、蓮花鎮紅巖村“旅游景區人民調解委員會”、矮寨村“一村一法律顧問”、民族中學“預防青少年違法犯罪警示教育基地”，創建民族中學法治長廊，突出民族特色，突出亮點，推動了我縣普法教育的深入開展。
二是構建“誰執法，誰普法”的大普法格局，運用大眾傳媒，通過法治恭城、今日恭城、掌上恭城等微信公眾平臺，結合恭城電視臺，將貼近群眾、貼近生活、貼近實際的法律法規、案例向群眾展示宣傳，通過以案說法，讓更多的群眾學習到法律知識，吸取法制營養。
三是將法律知識與文藝表演相結合，讓群眾在休閑娛樂中接受法治教育。通過文藝宣傳隊將藝術表演與“法律七進”、平安幸福恭城創建、“三心三治一守”、中華優秀傳統文化傳承發展相結合，把法律知識融入快板、歌舞、小品、三句半、彩調等群眾喜聞樂見的演出節目當中，讓廣大群眾在休閑娛樂中潛移默化地接受法治教育。
四、普治結合，成效顯著
普法，是使全體公民自覺掌握法律知識，明確法律賦予公民的權利和義務，懂得用法律來維護自身的利益。治理，則是運用法律的武器，重點打擊破壞社會穩定、擾亂和危害經濟建設秩序的各類刑事犯罪活動，維護社會經濟和諧發展，確保國家利益和人民群眾的生命財產安全，營造一個生產發展，市場繁榮，生活富裕，百姓安康的社會經濟環境。因此，我縣四家班子統一認識，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的普法依法治理方針，建立長效機制：一是發揚基層組織作用，建立健全村民自治組織，依靠自身力量解決實際問題;二是組建治安巡邏隊，重點打擊各種重大治安和刑事犯罪行為，確保人民群眾生命財產安全;三是是開展經常性的專項整治活動，鏟除各種社會污垢和孳生源。
兩年多來，全縣“七五”普法工作雖然進展順利，取得成效，但也還存在一些薄弱環節。一是發展不平衡。主要表現在鄉與鄉、機關部門與部門之間，在重點對象的學法用法、普法活動的開展上進展不一樣，效果不一樣;二是與中央和上級的要求還存在一定的距離，在今后兩年多的“七五”普法工作中，我們要進一步加強領導，加大力度，發揚成績，克服薄弱，扎實開展普法教育工作，努力推進“七五”普法規劃在全縣的全面實施，為恭城的經濟發展，社會和諧作出新的貢獻。
恭城瑤族自治縣依法縣領導小組辦公室
縣總工會工作總結 篇10
縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的`溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
縣總工會工作總結 篇11
20xx年上學期我校女教職員工在學校的正確領導下，認真貫徹《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》圍繞教育改革和發展的中心、切實維護女教職員工的合法權益，加強女教職員工理論上的探索，組織上的凝聚力，社會上的影響力，教學上的競爭力，在推進教育改革，促進社會主義精神文明建設中發揮了“半邊天”的作用，我們的工作主要表現在以下幾個方面。
1、適應形勢發展的需要，提高女教職工的政治思想素質。
為了加強女教職工的政治理論學習，各女工小組都根據工作計劃確定了有關學習內容，組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關的教育理論，引導女教職工在教育教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律，增強女教職工的自強能力，提高了自身素質。
2、結合教育改革努力提高女教職工的文化素質。
隨著素質教育的全面推進和教育改革的正確深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。主要通過抓繼續教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師的學歷層次和業務水平，鼓勵女教師積極參加科研教改，本學期各女工小組，積極開展了創“一堂優課”的評比活動，通過這次活動，培養女教師競爭力，進取心，為教育事業拼搏，無私奉獻的精神，因此，在省、市、區舉辦的各學科、說課、課件制作，教學論文、優秀課、評比等活動中，女教師成績顯著，例如我校的張小寧老師在省語文優課比賽中獲省二等獎，饒君老師在市數學優課賽中獲全市的一等獎，覃艷老師在市舉辦的數學教師風彩的演講比賽中獲市一等獎。
3、維護女教職工的特殊利益，增強女教職工的自身素質。
緊張的工作節奏，給女教職工帶來了心理、學習等方面一些壓力，為給女教工減壓除了生活上、工作上的關心外，還結合實際開展了豐富多彩的有益心身健康的活動。
在三八婦女節，我們舉行了投球比賽活動，女教職工人人參加，場面十分活躍，教師們忘掉了憂愁、疲勞，愉快而有意義的渡過了自己的節日。“五一”勞動節，學校舉行了普通話朗讀比賽，各女工小各踴躍參加，使女教師的普通話水平上了一個新臺階。通過這些活動的開展，不僅活躍了職工的文化生活，增強了婦職工的體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力，我們還十分重視女教職工的孕產期，計劃生育假期待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議，對住院的女教職工進行探望，并為她們解決一些實際問題，定期組織婦檢，發現問題馬上給予聯系治療。
縣總工會工作總結 篇12
今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發展、服務企業、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業保持了創新發展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。
(一)建功立業活動碩果累累，勞模精神進一步發揚光大。
1、開展職工勞動競賽。圍繞創新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。
2、打造職工創業培訓基地。20縣職工創業培訓工作被評為寧波市工會工作創新項目?？h總工會出臺《關于推進寧?？h職工創業培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近200萬元，積極打造寧海創業培訓品牌。強蛟鎮職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創業培訓基地。
3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號” ，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。
(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。
1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎 3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創新優秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。
2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業獲市企業報評比優勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。
3、工會陣地建設深入推進?？h職工之家工程項目建設穩步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業中34家企業成功創建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。
4、扎實開展職工文體活動。每個鄉鎮“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業”97場次;組織發動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。
(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協調勞動關系成效顯著。
1、深入開展和諧企業創建活動。全縣5707家企業參與爭創，25家市級和諧企業創建先進單位通過復評，6家市級和諧企業參加企業社會責任評價工作，和諧企業創建面達91.5%，并有5%的創建企業進入市、縣、鄉鎮(街道)三級和諧企業行列。認真貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以非公制企業和區域性行業性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規范性職代會235次。
2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。
3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發放“平安倡議書”16萬份。
(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。
1、提升工資集體協商水平。以《寧波市企業工資集體協商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮縫紉行業開展首份行業工資集體協議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協商典型企業，聯合縣協調勞動關系三方下發《關于推進汽車維修行業工資集體協商工作的實施方案》，全縣工資集體協商新簽、續簽企業531家。
2、不斷完善工會職工服務工作。年，發放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業援助月活動，連續兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發卡9.09萬張，并在重大節假日推出專項優惠活動，全縣動態保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發卡工作。開展 “玫瑰之約”青年職工聯誼活動8場次，參與人數2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。
3、加強三級職工服務體系規范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優秀創建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉鎮(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區)職工服務點建設。同時，完善服務規范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。
(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。
1、組建工作穩步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉鎮(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉鎮總工會，實現了鄉鎮(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環衛、電鍍等行業組織開展集中建會行動，全縣所有環衛企業全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統基層工會聯合會。
2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數達560人次。基層工會干部依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。
3、工會組織活力明顯增強。在非公企業廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優化。積極開展示范鄉鎮(街道)總工會創建活動，7家單位被評為縣級示范鄉鎮(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉鎮(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉鎮(街道)工會”。
4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創業培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實規定和縣委有關規定要求，嚴控“三公”經費，2015年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。
5、工會其他工作穩步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩步推進，工會經費收入持續穩步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。
(一)搭建職工建功平臺，在服務經濟發展上再創新業績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業、服務經濟社會發展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續開展“五水共治”職業技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創業培訓基地規范化建設。開展特色行業的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創”字做文章。出臺“寧?？h首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧海縣十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽，探索創新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞?；顒咏涣?、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。
(二)推進法治工會建設，在發展和諧勞動關系上再創新業績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業工資集體協商要再深化。積極推進平等協商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業嚴格按照“代表產生、提出要約、協商準備、開展協商、協議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環節開展“精細化協商”，單建企業工資集體協商協議簽訂率達95%、續簽率達100%，縣級及以上和諧企業工資集體協商規范率達到100%。計劃培育行業性工資集體協商典型兩家。二是和諧企業創建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業創建工作，確保已建工會企業參與創建面動態保持100%，力爭有5%左右的創建企業進入各級和諧企業行列。穩步推進企業社會責任評價工作，推動一批企業達標創優。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉鎮(街道)總工會與鄉鎮政府(街道辦事處)聯席會議制度;深入推進職工隊伍維穩機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區域、不同行業、不同企業以及各企業不同發展階段的有效形式。強化工會勞動法律監督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。
(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創新業績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規律，致力于解決職工最關心最直接最現實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉鎮(街道)職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉鎮(街道)職工服務站要規范管理，提升規范化運作水平;企業職工服務點范圍要繼續擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優秀職工療休養等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業發展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業，要著力推動企業改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件;在新生代職工農民工較多的企業，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。
(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創新業績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業態企業“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定》依法建會。努力實現工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態保持95%以上。二要不斷激發基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創建活動，明確創建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區域工建，打造泉水社區、陽光社區等一批區域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉鎮(街道)總工會“一鎮一品”建設力度，進一步開展示范鄉鎮(街道)工會創建，充分發揮鄉鎮(街道)總工會橋頭堡作用。繼續依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實XXX“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協管，規范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯系職工群眾制度。發揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2016年年底全縣50強企業全部建立示范“職工之家”，200家規上企業建立規范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。
(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創新業績。以創新求適應、創新求發展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢 勞動美”為主題，全面推進每個鄉鎮“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉鎮“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉鎮(街道)、企業(社區)三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優勢，積極開展原創微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統計等工作，全面提升工會工作整體水平。
