機關工會工作總結
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機關工會工作總結【篇1】
各位代表、同志們：
我xx第一屆工會于20xx年選舉產生，任期五年，根據《工會法》和工會章程的要求，到期要進行換屆選舉。今天會議的主要任務就是總結回顧過去五年的工作，選舉產生新一屆工會委員會。下面，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工會工作總結報告，請予審議。
一、本屆工會主要工作回顧
20xx年以來，xx工會在市總工會和xxx的堅強領導下，在全體委員的共同努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢圍繞xx工作，認真履行工會職能，積極開展工會工作，較好的發揮了工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進了我xx各項工作的發展。
（一）加強學習宣傳，做好職工思想引領。五年來，xx工會始終把認真學習黨的理論知識、貫徹省、市重要會議精神作為首要政治任務來抓，充分發揮工會組織聯系服務職工的優勢，把廣大職工更加緊密地團結在以XXX為核心的黨中央周圍。尤其是認真學習貫徹XXX關于工人階級和工會工作的重要論述，在學懂弄通做實上下功夫，進一步增強了“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上同以XXX同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣的落實中央、省、市和上級工會的決策部署。積極響應市總工會號召，組織開展“愛崗敬業、圓夢人生”演講比賽活動，鼓勵職工立足本職、愛崗敬業，在平凡的崗位上建功立業、圓夢人生。開展“書香在xx、職工在行動”大眾誦讀經典倡議，倡導xx上下干部職工誦讀中華經典，踐行道德精神，傳播優秀文化，共筑書香社會。按要求積極參加市總工會舉辦的提升工會干部專業化能力專題培訓和規范工會財務、經審干部業務培訓班，進一步提高xx工會干部的政治能力、領導能力和專業能力。
（二）充分發揮維權幫扶職能，多為職工辦好事實事
1、牢固樹立“職工利益無小事”的思想，認真落實每年春節、中秋兩節職工福利，盡最大努力在規定范圍內提高會員職工福利標準。認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員職工的合法權益。對涉及職工切身利益方面的事，努力讓職工有知情權、發言權。
2、開展送溫暖工作，用心為職工排憂解難。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，及時關心關愛職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷；二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好幫扶救助工作，五年來，xx工會積極爭取上級工會的支持，為困難職工申請生活救助金和醫療救助金，共計xxx元。通過扶貧濟困，使困難家庭感受到了組織的溫暖樹立了生活的信心；三是發揮女職工委員會作用，關心女職工的身心健康，每年三八節組織女職工活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神。
3、在xxx的大力支持和幫助下，建立和完善了中心“職工之家”和“職工書屋”建設，配備各類活動設施，豐富了會員職工的業余文化生活，促進了xx和諧健康發展。
4、組織文體活動，豐富職工生活。一是積極組織會員職工參加市總工會舉辦的各類演講比賽、運動會等活動，并取得了優異的成績。二是為增強職工健康意識，xx工會先后組織了職工健步走、戶外拓展訓練等集體活動，增強了職工身體素質，促進了職工身心健康。
5、積極開展市級勞模評選推薦工作。根據xx實際，積極向上級工會推薦模范代表，同時開展自覺向勞模看齊，向先進學習，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
（三）加強自身建設，提高工作水平。本屆工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作：一是民主選舉工會主席及委員。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會委員，進一步夯實了工會的組織基礎。二是及時發展新會員。新入職同志，工會均及時將其發展為會員。三是工作規范有序。每年年初，工會均組織工會委員集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終，機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發現問題，提出努力方向。
（四）依法嚴格管理工會經費，促進工會財務規范化。xx工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行。一是有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作；二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上；三是嚴格按法律法規辦事，積極做好單位撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時，堅持厲行節約原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。20xx年至今，工會共支出xx元，工會會費共結存xx元。
回顧過去五年來的工作，中心工會工作之所以能夠取得了一些成績，是我xx上下全體會員職工共同努力的結果。在此，我代表本屆工會向全體工會工作人員，向支持xx工會工作的各位領導和同志們表示衷心的感謝！
二、存在的問題和不足
全面總結本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們仍存在一些問題和不足，主要有：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權益的力度還需進一步加大；一些干部職工參與集體活動的積極性不高；開展集體活動的形式和內容比較單一，缺乏創新；圍繞中心工作，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強；“職工之家”和“職工書屋”雖然已經建立，但利用率不高；xx工會干部均為兼職人員，因為時間和精力的限制，往往是顧此失彼，無暇更多地顧及工會工作，影響了工會的地位和作用發揮。對這些問題，我們必須高度重視，在今后工作中，認真加以解決。
三、對新一屆機關工會的工作建議
立足新起點，落實新要求，完成新使命，對新一屆工作工作提幾點建議：
（一）以XXX新時代中國特色社會主義思想統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”。堅持把工會工作放在大局中去思考和把握，以XXX新時代中國特色社會主義思想統領工會工作，努力在全局中去找位置，發揮作用。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，使大家以主人翁的態度對待工作；要廣泛聯系職工，發揮橋梁紐帶作用；要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法，并依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益
（二）堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，作為工會工作的出發點和落腳點。緊緊抓住職工最關注的熱點、難點問題，真心真意地為職工辦實事、做好事，要以實現職工全面發展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。
（三）把握中心工會的特點和規律，不斷增強工會工作的實效性。我們單位的人員結構、工作性質、職業特點、勞動關系、等方面都有著自己的獨特性，這就要求中心工會在工作內容、工作重點、工作方法上尋求和把握符合中心的實際，從而有的放矢地來開展工作。
（四）不斷適應新要求，全面加強工會自身建設。大力推動xx工會建設，積極探索符合實際、體現工會特色的工作方法與途徑，使工會工作煥發生機與活力。加強工會干部隊伍建設，選好配強工會領導班子，推動相關政策落實；優化干部隊伍結構，加強工會干部的培養，營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍；要進一步增強責任意識和大局觀念，振奮精神，改進作風，以實實在在的工作成效贏得大家的擁護與支持。要認真研究新時期工會工作的特點和規律，進一步解放思想，沖破舊的思維定勢，改變傳統的工作模式，加大工作創新創優創特色的力度，不斷開創工作新局面。
各位代表、同志們，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱巨、責任重大。讓我們以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在市總工會和xxx的堅強領導下，同心同德、開拓創新、主動作為，團結動員廣大干部職工，為推動我市xx各項工作又好又快發展做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
機關工會工作總結【篇2】
我局工會于2016年3月24日通過選舉正式成立，2017年，在縣總工會和局黨組的正確領導下，我局工會堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，緊緊圍繞全面建設小康社會和建設革命老區經濟強縣目標，全面落實縣總工會和局黨組的安排部署，按照“抓落實、創特色、強示范、樹品牌”的總體思路，依照《工會法》，在局黨組領導下，扎實推進自身建設，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工干事創業的熱情和激情，積極引導全局員工樹立大局意識，充分發揮工會小組的優勢和特點，在各方面發揮了工會的作用。
一、2017年工作回顧
（一）堅持真幫實扶暖人心、以人為本激動力
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。我們建立和完善了工會維權幫扶機制，積極從源頭參與維權，特別是對于與職工利益相關的事情都積極給予關注，發現問題及時向局黨組反映。一年來，我們把積極為職工辦好事、辦實事、幫扶特困職工和困難職工作為團結凝聚力量、促進單位和諧發展的有效途徑來抓。
為充分體現局黨組和工會的真情關懷，在元旦、新春“兩節”來臨之際，局工會慰問一線職工，發放慰問品2.6萬余元；特困職工和困難職工是我們慰問和看望的重點，對生病住院職工和離退休老職工，工會都要盡可能到醫院或家中看望，共發放慰問金1.8萬元；為改善高溫一線作業職工的生產、生活環境，有效預防和控制高溫中暑和高溫作業引發的各類的事故，保障廣大職工的生命安全和身體健康，為奮戰在高溫一線的職工共送去各類慰問物資折合人民幣4萬余元，幫助他們安全度夏、清涼度夏；為保障廣大職工的身體健康，為全體職工進行了健康體檢，有力保障了廣大職工有一個健康的體魄投入到工作中去。
（二）堅持學習強素質、活動陶情操
為進一步強化“發展為先、職工為本、基層為重”的理念，培養和造就一支高素質的職工隊伍，我們不斷加強職工文化學習、政治學習和業務培訓，先后有多名職工參加了省、市、縣組織的各種培訓，通過形式多樣的學習、培訓，提高了職工隊伍整體素質。在局黨組的大力支持下，積極訂閱《安徽工人日報》等各種報刊雜志，辦好“職工書屋”，豐富了職工的業余文化生活。
開展豐富多彩的文體活動是我局文化建設一個重要組成部分，我們設立了專門的活動健身室，購買了大量的健身器材，為職工業余生活提供了場地，利用周末等時間開展各類小型文體競賽，暨增強了職工團結，體現了單位活力和精神面貌，增強了體質，又增進了友誼，加強了團結，豐富了職工業余文化生活。
堅持以人為本、勞逸結合
我們將“安康杯”競賽活動貫穿于環保工作的全過程，認真開展“提高安全健康整體素質，實現安全健康科學發展”為主題的“安康杯”競賽活動，成立了競賽活動領導小組，采取定人、定崗、定責、定制度，一級抓一級，層層抓落實。并制訂詳細實施方案，作到競賽管理目標化、項目系列化、內容多樣化、檢查制度化、考核規范化。
二、2018年工作安排
（一）認真貫徹落實黨的十九大精神，充分發揮工會職能
我們要強化綠色生態引領經濟的理念，強化改善職工生活條件為目的，使工會工作更加貼近環保實際，要廣泛開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程。提高機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織的吸引力。充分發揮工會組織在政治、經濟、文化、社會建設和黨的執政能力建設中的積極作用，不斷開創我局工會工作新局面。
（二）緊緊圍繞環保工作實際，大力開展各類勞動競賽，激發職工干事創業熱情
局工會要緊密結合我局的中心工作，科學組織和動員廣大職工，緊緊圍繞年度目標任務，積極開展各類勞動競賽。在開展各類勞動競賽活動中局工會要做到專人負責，在人、財、物等方面要予以大力支持和保障，使競賽活動健康發展。
（三）積極推進職工文化和單位文化建設，不斷提高隊伍整體素質，豐富職工精神文化生活
要結合我局實際工作，把提高職工隊伍服務環保發展的能力作為重要任務來抓，要以培養技能型人才為目的，以創建五型（知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型）班組為重點，以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題，把開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動與建設職工書屋結合起來，不斷創新職工學習載體，在干部中倡導勤奮好學、心系群眾、服務職工的良好風氣，努力提升廣大公路職工的學習能力，創新能力，競爭能力，努力培養和造就一大批具有先進思想，文化知識，嚴格紀律和專業技能的知識型職工。要大力開展職工喜聞樂見的文體活動，大力開展全民健身運動，不斷增強單位的凝聚力。
人民創造歷史，勞動開創未來，實現中華民族偉大復興的中國夢，工會組織責任重大使命光榮，我們將抓住生態文明建設的大好機遇，把握我局工作大局，圍繞環保總體要求，齊心協力、解放思想、銳意創新、勇于實踐，為全面建設小康社會和革命老區經濟強縣再立新功。
機關工會工作總結【篇3】
20，在直屬機關黨委的領導支持下，在全體工會委員的共同努力下，機關工會圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項工作任務。
開展“光盤行動”的倡議活動。積極響應黨中央厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的號召，機關工會向在中國測繪創新基地工作和就餐的干部職工發出開展“光盤行動”的倡議書，這次活動得到局黨組的大力支持，得到了局機關和各直屬單位的有力配合。國家局黨組書記、局長徐德明和其他各位局領導都在倡議書上簽名，各司室負責同志及廣大干部職工也踴躍簽名，努力做“光盤行動”的實踐者和推動者。通過活動，使廣大干部職工從思想深處認識到黨中央號召厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的重大意義，厲行節約、文明用餐已成為廣大干部職工的自覺行動，就餐浪費現象明顯減少，“光盤行動”收到實實在在的成效，廣大干部職工結合群眾路線實踐教育活動，正在用實際行動貫徹規定和局黨組十項措施。
組織開展楊艷萍同志先進事跡宣傳。積極響應局黨組號召，主動同中國能源化學工會溝通、協調，積極收集、整理了近五萬字宣傳楊艷萍同志先進事跡材料，以國家局名義推薦楊艷萍同志參加全國“五一勞動獎章”的評選，并及時將楊艷萍同志的先進事跡從我局網站上直接鏈接到中國能源化學工會網站，廣泛宣傳楊艷萍先進事跡，擴大測繪地理信息工作的社會影響。年內在中國能源化學工會網站上刊登了宣傳我局工會工作的新聞報道6篇。
組織學習黨的十八大精神主題賽詩會活動。積極響應中央國家機關工委和國土部直屬機關工會號召，組織局屬各單位職工積極參加活動，共征集到35篇作品，其中：有10篇作品在中央國家機關工委獲獎，15篇作品在國土部直屬機關工會獲獎，我局榮獲優秀組織獎。積極協助直屬機關工會舉辦了測繪系統第三屆“九成杯”乒乓球比賽，組建了機關乒乓球隊，積極參加比賽并榮獲優秀組織獎。協助直屬機關工會組織了在京單位的“迎新春團拜會”，為大家奉獻一場職工自編自演的文藝演出。
根據機關和各單位工作特點，廣泛組織豐富多彩的文化體育活動。年內，組織機關工會女職工觀看了“慶三八名家金曲文藝演唱會”。在中國創新基地院內組織了跳繩比賽，110余人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節省了經費支出，體現了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。制定全年電影播放計劃，在測繪創新基地定期播放電影24部，并及時組織職工觀看。為機關工會會員等發放了北京世博園門票。積極組建機關乒乓球代表隊，參加了北京測繪院組織的乒乓球友誼賽，并榮獲第二名的好成績。通過這些活動，使廣大職工擴大交流，增進友誼，激發活力，有力推動了測繪地理信息文化建設和事業發展。
牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。積極開展送溫暖走訪慰問活動，爭取多方籌集資金，年在中央國家機關工委為我局困難職工及全國勞模爭取到了困難補助金、勞模慰問金38000元。關心女職工的健康，積極協調有關部門，為女職工增加了體檢項目。繼續組織了帶薪休假工作。年內為全體職工辦理了電影卡、公園年卡及生日賀卡，主動探望住院職工，切實關心生育女職工，積極幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰斗力，推動了各項工作的開展。
機關工會工作總結【篇4】
一、20__年工作總結
20__年縣教育工會，在縣教育局黨委、上級工會組織的領導下，在各基層工會支持下，堅持圍繞教育根本任務和中心工作，在服務學校、服務教職工方面做了一些工作，取得了一些成績。
(一)拓展了工會在民辦學校(幼兒園)、社區學校的覆蓋面
本年度，我縣民辦學校(幼兒園)共188所，其中民辦中小學6所、民辦幼兒園182所，總教職工2729人。根據《永嘉縣教育局關于民辦學校建立工會組織的通知》(永教發〔20__〕219號)文件精神，結合實際，計劃在民辦中小學獨立組建6個學校工會;計劃在各教研中心輔導園的片區管理基礎上組建27個聯合工會。
今年下半年，縣教育工會和各學區工會重視發動和組建工作，深入民辦學校、民辦幼兒園，親自召開動員大會，親自指導具體工作。在大家共同努力下，發展會員數1761人，入會率64.5%;絕大部分民辦學校(幼兒園)召開了工會成立大會暨第一次全體會員(代表)大會、選舉產生了工會委員會。其中，在甌北學區，組建了6個民辦中小學工會組織，組建了10個片區幼兒園聯合工會，全額完成任務;在永臨學區組建了4個片區幼兒園聯合工會，任務完成率為80%;巖頭學區、_學區克服轄區內幼兒園低小散的困難，由學區牽頭分別組建了巖頭學區民辦幼兒園聯合工會、_學區民辦幼兒園聯合工會，實現了在本片區的全覆蓋。但是，個別片區也有部分幼兒園沒有真正召開工會會員(代表)大會，沒有通過選舉產生工會委員會，需在下一年度內予以糾正。
此外，在上塘、甌北、永臨片區，分別組建了上塘社區學校聯合工會、甌北社區學校聯合工會、永臨社區學校聯合工會。在其它片區的社區學校工會會員就近并入當地中小學工會組織，參加他們的活動，實現了我縣社區學校工會全覆蓋。
(二)基本完成了工會賬戶開設和工會活動經費劃撥任務，加強了工會財務的管理
20__年，絕大部分學校在基本賬戶下開設了工會專用賬戶，實現了工會賬戶的相對獨立性。本年度，學校(單位)基本賬戶工會科目累計支出工會活動經費767.13萬元，其中有689.97萬元劃撥到工會專用賬戶，工會活動經費劃撥率為89.94%，實現了在工會專用賬戶的終端報銷。
本年度工會活動經費基本上得到了保障。在全縣142個學校工會、9個單位工會(包括一機關、三中心、五學區)中，人均工會支出1000元及以上的有106所學校、6個單位;人均工會支出不足1000元的有13所學校、1個單位(教師發展中心人均支出924元)。但是，仍有23所學校(包括9所社區學校、14所中小學)、2個單位(甌北學區、永臨學區)人均工會支出為0元，工會活動無法開展。此外，在經費管理方面也不同程度地存在一些不規范的現象，需要引起重視。
為加強工會財務管理，于12月10日上午舉辦了工會財務知識培訓班，邀請了市總工會財務部長林曙紅同志前來講座，全體校長、工會主席、工會會計參加培訓。下午，林曙紅部長專門針對工會會計、出納進行業務培訓。會議要求工會賬戶會計、出納分設，經辦、審核、審批的監管要到位，并加強會計制度建設。今后，要通過學校(單位)工會經審、工會財務檢查、縣局內審等途徑，加強工會財務規范化管理。
(三)廣泛開展了慈善捐款，扶困慰問深得人心
在教育系統，教師慈善捐款已蔚然成風。20__年3-5月期間，慈善一日捐活動共募集善款134.1911萬元。本次捐款，局機關(包括財務核算和基建服務中心、教師發展中心、技術中心)帶頭發起，122所公辦中小學中已募捐121所，15所社區學校中已募捐6所，13所公辦幼兒園已全部參加捐款。各片區范圍教職工人均捐款數排名依次為：_學區156元、巖頭學區136元、甌北學區136元、上塘學區123元、直屬學校123元、永臨學區115元。各片區范圍內學校(單位)教職工人均募捐數最多的分別為：巖頭學區的楓林鎮中心小學人均捐款248元，_學區的大岙中學人均捐款232元，甌北學區的甌北二小人均捐款186元，永臨學區的朱涂小學人均捐款186元，直屬學校的實驗小學人均捐款183元，上塘學區的花坦小學人均捐款158元。全縣范圍內人均募捐數最多的十個單位(不包括集體募捐部分)分別為：楓林鎮中心小學248元、大岙中學232元、_學區222元、巖頭學區189元、甌北二小186元、朱涂小學186元、實驗小學183元、山坑小學179元、大岙小學177元、甌北中心小學176元。個人捐款500元及以上的有42人，他們大部分為校級干部，也有個別工會主席和高級教師，其中徐時忠、章定爐校長以捐款600元居個人慈善榜首。各單位又以集體捐款的形式捐出一日的開支，在已捐的單位集體中城北小學以捐款5000元居單位集體慈善榜首。七月份，印發了《關于表彰20__年慈善一日捐先進單位的通知》(永教工〔20__〕155號)，對31個單位進行表彰。
但是，也有個別地方、學校、個人由于各種原因，沒能及時參加慈善一日捐活動。有的單位，由于思想認識不到位、發動工作不到位，個人所捐金額沒有達到縣政府所倡導的金額標準(即，一日工資)，而不能完成應盡的義務。
20__年，在教師節和年終組織了兩個批次的教育系統扶困慰問，并結合實際開展臨時性的應急慰問，把溫暖送到教職工的身邊。本年度，教師節安排善款22.8萬元對228名家庭困難教師及德高望重的退離休教師進行慰問;古歷年終前，安排56.1萬元對145名在職家庭困難教師和80名困難離退休教師予以經濟補助并進行慰問;20__年內，在職教師死亡6人，家屬慰問金計6萬元。此外，6名特困教師享受共計6萬元的省關愛園丁、中天愛心慈善基金會慰問金;10名特困教師享受共計9萬元的市教育工會幫扶慰問金。本年度，累計慰問475人，共獲得慰問金99.9萬元。切實緩解了教職工的實際困難，維護了教師隊伍的穩定。
但是，在困難幫扶工作中，也由于個別單位沒能及時上報困難教職工信息及時建立困難教職工檔案，致使慰問工作在覆蓋面方面有些缺失，針對性方面存在不精準。
(四)工會活動開展不多，還需大力拓展文體藝活動領域
本年度，開展活動不多。5月，組隊參加市教職工羽毛球比賽，團體成績沒有進入前八名。5月，我局組隊參加永嘉縣干部職工足球比賽，榮獲團體第一名。9月19日至9月27日，在永嘉縣第四屆運動會上，我局派出由67名運動員組成的代表隊，以462分的總成績遙遙于第二名，榮獲總成績第一名，足球、籃球、網球、象棋、登山、田徑、趣味運動等團體項目都獲得冠軍，展現了教育系統干部職工優秀的體育運動能力和團結協作、勇攀高峰的精神風貌。10月，選派三名教師參加市教職工書法比賽，其中永嘉縣職業中學周躍老師榮獲二等獎，實驗小學劉慧珍老師和烏牛二小季顯瑩老師分別榮獲三等獎。
為活躍教職工身心、增進友誼、凝聚合力，豐富全縣教職工的業余生活，強化我運動、我快樂、我健康的意識，印發了《關于開展學校教職工趣味運動的指導意見》(永教工〔20__〕9號)，要求在教育系統基層工會開展教職工趣味運動。全縣絕大部分學校選擇在學生運動會期間，也有部分學校在節假日舉行教職工趣味運動會，活躍了基層工會的氛圍，增強了集體的凝聚力。
部分學校，如永嘉中學、永外實小等在校內組織教職工俱樂部、社團，開展豐富多彩的課余文化生活活動。如組織早操、課間操、籃球、排球、乒乓球、踏踏球、校舞蹈隊、合唱隊等課外健身活動，利用節假日舉行教職工球類、登山、田徑運動會、趣味運動會、文藝晚會和健身舞等比賽活動。舉辦教職工心理健康講座和心理咨詢活動。成立太極拳協會、自行車協會、足球協會、籃球協會、教工書吧等。
總體而言，近年來的工會工作在活躍教職工文化體育藝術活動方面還缺乏計劃性、主動性，處于被動應付的狀態較多。一方面缺乏政策和組織的支持，另一方面也缺乏活動經費的支持，還缺乏正確的引導。工會活動在文化體育藝術方面，還沒有形成積極向上踴躍參與的活躍氛圍，部分項目也由于缺乏領軍人物而成績平平，基層工會更是很少開展文化活動。今后，要進一步提高對群團工作重要性的認識，要充分發揮工會在宣傳教育形象、增強組織凝聚力方面的獨特作用，要組織多種活動社團，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動方案》，促進教職工文化體育藝術活動的開展，繁榮教育文化、增強教育活力。
(五)啟動了教職工療休養工作、完成了職工體檢任務
印發了《關于做好20__年度教職工療休養工作的通知》(永教工〔20__〕10號)，組織了59名即將退休的教職工于11-12月份隨縣總工會到杭州、寧波、舟山、千島湖等地療休養，為20__年度教職工療休養工作開啟了序幕。
本年度，全縣大部分學校工會均組織教職工參加了體檢。但該項工作在管理方缺乏統一領導，受到民營醫院的沖擊，造成一片混亂，出現一些違規現象。
綜上所述，20__年縣教育工會的工作取得一定的成績，但仍存在不少問題。決心在下一年度以創意工會，溫馨之家為主題，努力加強和改進工會工作。
二、20__年工作要點
教育工會20__年工作以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以創意工會、溫馨之家為主題，堅持圍繞中心，服務大局的工作理念，充分發揮工會職能，動員廣大教職工為促進永嘉教育事業科學和諧發展做出新的貢獻。
(一)加強自身建設，增強組織凝聚力
1.召開縣教育工會第四次代表大會，選舉產生新一屆委員會，健全工會職能小組，培養專業化工作團隊，拓展各方面工作。明確學區工會基本職能和任務，更好發揮組織協調作用，完成基層工會全覆蓋，全數完成到屆基層工會的換屆選舉。
2.舉辦工會干部培訓班，提高政策水準、組織能力、業務水平。加強對民辦學校工會干部的培訓，讓民辦學校(包括幼兒園)工會真正活躍起來。
3.加強工會工作的計劃性。要結合實際確定重點工作任務，制定行事歷。精選活動項目，深化活動意義，細化具體方案，使活動更具操作性和典型性。
4.加強工會財務的規范化。要根據工作計劃，統籌經費使用，合理編排年度經費預算，做到既兼顧各方面工作，又提高經費的使用效益，杜絕不必要的開支。
5.開展溫馨工會評級活動。加強學校工會俱樂部、社團、文化陣地建設，把學校工會真正建設成為服務教職工的教工之家。關注教職工的心理健康，緩解心理壓力。
6.做好教育工會新聞信息工作。在學校網站開辟教工之家專欄，宣傳工作動態，分享工作經驗。圍繞創意工會，征集職工活動金點子，開展優秀工會活動方案評選。
7.及時足額收繳工會會員費。認真執行全國總工會財務部《關于機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》規定，按照會員本人每月工資收入的0.5%計算，全體會員自覺向所在工會交納會費。
(二)創新思路，服務學校中心工作
8.大力宣傳《中小學教師職業道德規范》、弘揚社會主義核心價值觀，樹立教師良好師德形象。倡導和諧理念，促進和諧勞動關系，共建和諧校園。
9.為學校教職工爭先創優搭建支援平臺。學校工會要根據學校辦學思路和工作計劃，建立激勵機制，鼓勵教職工在本職崗位上鉆研業務創出佳績。
10.積極參與學校民主管理。開展教代會制度建設、校務公開工作大檢查，以評促改。樹立民主管理先進典型，并在全縣推廣先進經驗和做法。引導學校工會進一步發揮教代會的職能作用、校務公開的監督作用，加快完善學校制度建設，提高教代會提案辦理落實率。
(三)突出工會服務職能，切實為教職工辦實事
11.活躍教職工文化體育藝術活動。要提高認識，統籌安排、科學制定《永嘉縣活躍教職工文化體育藝術活動的實施方案》，繁榮教育文化、增強教育活力。結合市教育工會安排，開展教職工小合唱比賽，教職工足球比賽。結合縣有關部門安排，開展有關活動。要活躍基層工會，各學校要精心安排教職工年度文化體育、娛樂休閑、戶外健康活動，鼓勵教職工參加健身鍛煉。
12.努力保障職工基本福利。基層工會要認真落實浙總工財字〔20__〕1號文件精神，在國家規定的法定節日、會員生日向教職工發放規定范圍內的慰問品，讓廣大教職工享受喜慶和溫馨。要督促學校改善工作和生活環境，開辦教工食堂，方便教工用餐。
13.嘗試開辟服務職工新領域。組織大齡青年聯誼會;為教職工婚慶活動提供禮儀方面的幫助。
14.繼續實施困難教職工送溫暖工程。20__年慈善一日捐工作必須提高思想認識，加大動員力度，確保全員參與、確保高于最低標準，努力完成教職工慈善捐款140萬元的任務。同時，爭取獲得困難慰問金100萬元(包括教師節、年終、臨時應急慰問84萬元，市教育工會幫扶慰問金10萬元，省關愛園丁、中天愛心慈善基金會慰問金6萬元)，爭取受助人員達480人，切實為困難教職工排憂解難。
15.做好20__年暑期教職工療休養工作。要嚴格確定療休養對象名單，認真考察療休養承辦單位，精心選擇療休養基地，提高團隊服務滿意度。
16.做好教職工體檢工作。基層工會要本著對教師身體健康高度負責的態度，在政策許可的范圍內，組織教師到優質醫療體檢單位參加健康體檢，防止違規事件的發生。
機關工會工作總結【篇5】
上半年的工作已經圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的精神和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議制定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創優職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現將上半年工會工作情況總結匯報如下：
一、維護職工利益，打造維權工會。
局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。
上半年，局工會重點抓了建筑行業工會聯合會的組建工作。經過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建筑行業工會聯合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建筑行業相關企業的49名代表選舉產生了工會聯合會委員、經費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建筑行業工會聯合會章程》、《當陽市建筑行業工會經費提取及使用管理辦法》，審議通過并簽訂了《當陽市建筑行業集體合同》及《工資專項集體合同》。
新成立的建筑行業工會聯合會，涵蓋華欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企業，共有會員1118人。建筑行業工會聯合會成立對維護職工合法權益、促進行業發展、社會穩定上跨出了堅定的一步。
半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護職工的勞動安全衛生權益。我們在建筑行業、市政公用設施安全生產方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產制度的自覺性和自我防護能力。
二、開展評選表彰，打造品牌工會。
局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優良傳統，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。
一是積極推薦優秀企業。半年來，市自來水公司先后榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業”榮譽稱號。
二是積極推薦先進模范。對基層一線涌現出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，并進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評為“全市優秀高技能人才”，園林局黃永清被評為20__—20__年度當陽市勞動模范，我們通過網站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統廣大職工的創先爭優，在全系統形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。
三是大力弘揚優良傳統。局工會堅持大力弘揚“敢于擔當、勇于拼搏、樂于奉獻、爭創一流”的優良傳統，深入開展創先爭優，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒志愿服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒優秀志愿者。
三、實施關愛工程，打造幫扶工會。
局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強后盾。
一是關心職工日常生活。對住建系統困難職工進行調查摸底，在春節期間工會對困難職工進行了走訪慰問，為住建系統11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫院或家里探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現場、醫院或家里，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先后到醫院、職工家中看望職工及家屬共計10余次。為住建系統女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。
二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高溫時節，為施工一線的職工和農民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建筑行業工會聯合會投入資金3000余元，先后走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區等建筑工地，為建筑工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高溫35度以上，為在室外工作的人員每天補助8元高溫補貼。
四、加強自身建設，打造效能工會。
局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓為關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。
一是加強工會組織管理。積極發展新會員，并足額收繳工會經費。嚴格按照法律法規的有關規定管理工會經費，按規定收繳會員會費，同時對工會經費使用堅持節儉、民主和公開的原則，定期公布帳目。
二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體合同的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關系的重要作用。
三是加強職工教育培訓。在堅持每周集中學習以外，我們向職工推薦下發了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閱讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統58名專業技術人員參加了繼續教育培訓，不斷提高職工的業務素質。
五、突出特色活動，打造活力工會。
局工會堅持以開展特色活動為抓手，著力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。
一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。 6月7日，住建系統20__年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統20__年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統還將舉辦4次道德講堂。通過充分發揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”為載體，推動道德活動前行，讓職工進一步了解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰斗力。市住建系統“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示范道德講堂”榮譽稱號。
二是深入開展三萬活動，系起干群親和紐帶。在“千名干部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯系村，經過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10戶生活困難群眾進行了走訪慰問，并將每戶500元慰問金送到他們手中。
三是大力開展勞動競賽，激發職工工作活力。我們制定了《住建系統開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統廣泛開展了多種形式的“創先爭優、建功立業”活動，如自來水公司開展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“戶表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發了職工群眾的勞動熱情和創造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。
下半年，市住建局工會將繼續按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，著重抓好建筑行業技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，為促進城鄉建設事業科學發展、跨越發展做出積極貢獻。
機關工會工作總結【篇6】
（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務
1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。
為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2．繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。
一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了“愛崗、敬業、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優秀”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。
1．參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決；工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。
2．以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
（1）繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。
（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款XX元。
（3）為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全”，解除了女職工的后顧之憂。
（4）認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。
（三）建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用
