考核工作總結
2024-01-05 考核工作總結
考核工作總結（通用七篇）。
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考核工作總結(篇1)
本人該年度擔任三（1）班的數學科，能堅持黨的四項基本原則，全面貫徹執行黨的教育方針，遵守學校的各項規章制度，教書育人，為人師表，關愛每一位學生，團結同事，著力做好本職工作。積極參加學校組織的業務學習和政治學習，堅定了自己的組織信念。
教育教學工作上，認真學習新課標，力求領會新課標的精神，深入鉆研教材，潛心教改，隨著時代的步伐，不斷更新教學模式，參加海城鎮的優質課比賽中，獲得二等獎，寫論文《精心設計問題，提高課堂效益》，受到領導及同事的好評。耐心轉化雙差生，充分利用課余時間輔導學困生，激發其學習的興趣，調動他們學習的積極性，逐漸提高他們的成績，本人所擔任的班級學習氣氛濃，教育教學效果較好。
在工作中還存在著許多不足的地方。今后加強自身的學習，課堂上做到精講多練，注重對學生能力的培養。在開展教研活動時多向領導、老師請教，吸取更多的寶貴經驗。
總之，在過去的一年里，有付出，有收獲。新的一年工作將有新的開始，我將本著務實求真，銳意進取，敢于開拓的精神，為做好教學工作而努力。
本人本年度自報合格等次。
考核工作總結(篇2)
? ? ? ?XX年度黨建工作考核時的匯報材料
? ? ? ?尊敬的××××、各位領導：
? ? ? ?按照考核要求，下面我就將廣播電視臺XX年度黨建工作開展情況匯報如下，如無不妥，敬請批評指正。
? ? ? ?今年以來，縣廣播電視臺堅持以科學發展觀為統領，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，牢牢把握新聞宣傳、建設隊伍兩大核心任務，以黨的群眾路線教育實踐活動、“先鋒引領”、建設服務型黨組織等活動為載體，堅持基礎工作抓規范，重點工作抓創新，整體工作抓推進的思路，全面加強思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷提高我臺黨建工作科學化水平，有力的促進廣播影視事業各項工作任務的落實。
? ? ? ?一、落實工作責任，增強黨建工作約束力
? ? ? ?一是周密部署，整體規劃。年初，我臺就研究制定了《×××廣播電視臺XX年度黨建工作要點》、簽訂了黨建工作目標責任書，召開了廣播電視臺XX年黨建工作部署會議，重點對今年的工作提出了明確要求和具體部署。二是加強對黨建工作的指導。堅持每月召開一次黨建工作例會，研究部 署黨建工作；及時了解各黨員思想動態，為扎實有效開展黨建工作奠定了堅實的基礎。三是加強黨建制度建設。建立了科學合理的管理考核體系，加強日常管理，與全體黨員干部簽訂了黨建目標責任書，明確目標任務、標準要求、工作職責；結合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制、整改落實，重新修訂完善了《黨支部工作制度》、《黨員雙重管理制度》等黨建制度7項，支部12名黨員全部在所在社區進行了報到，并積極參與社會組織的各項活動。
? ? ? ?二、加強隊伍建設，增強基層組織的戰斗力
? ? ? ?一是以理論武裝頭腦為基礎，加強思想政治建設。今年我臺結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在學習教育中通過原文研讀學，認真學習了XXX系列重要講話精神和中央、省市縣委規定的必讀書目，并結合黨建工作深入學習了《新黨章》、《黨員發展實施細則》，嚴格落實了集體學習制度。活動期間全體黨員干部學習時間達到170課時，領導班子成員摘抄學習在5萬字以上，黨員干部在3.5萬字以上。黨支部書記進行了群眾路線教育實踐活動專題輔導；組織全體黨員觀看了《焦裕祿》、《鐵人王進喜》、《楊善洲》、《柴生芳》等先進事跡教育影片9場次，組織參加了縣委組織部舉辦的《黨員發展黨員實工作細則》培訓班，開展了中國共產黨發展黨員工作細則測試，進一步強化了黨員干部對黨的最新理論知識學習教育，提高黨員干部綜合素 質。二是完善工作機制，實現科學透明決策。建立完善了科學分工、溝通協調、議事決策、監督制約等工作機制，完善了《重大事項研究集體決策制度》，凡重大事項都提到黨務會議上討論研究決定，注重集體領導和決策下的個人分工負責制，相互支持和配合，做到分工不分家，實現各級領導班子規范、高效、和諧運行。三是加強作風建設，堅持勤政廉政。我臺通過設立意見箱、召開座談會、開通熱線電話、郵箱、發放征求意見函、問卷調查的方式征求社會各界對廣播電視臺在作風建設中存在的問題和不足，圍繞服務意識不強、工作思路不寬、學習氛圍不濃、工作紀律不嚴四個薄弱環節,制定了整改措施,建立了學習激勵與檢查機制、落實首問負責制、完善信訪工作制度、嚴格規范工作人員言行舉止、加強機關內部事務管理、進一步抓好黨風廉政建設和開展機關作風評議活動等制度。通過加強領導，層層落實機關作風建設責任制，營造出了學習你追我趕，服務爭先創優，作風嚴謹扎實，行為標準規范，團結奮進的良好氛圍。
? ? ? ?三、統籌兼顧，協調推進，確保群眾路線教育活動取得實際效果
? ? ? ?今年3月起，我臺按照縣委的統一部署，深入開展了以解決“四風”問題為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這次活動，我們始終堅持立足學習提高，加強黨性修養，著眼解決問題，堅持群眾路線，貫徹邊整邊改，建立長效機制，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制三個環節的各項任務。活動期間我臺共查擺到班子“四風”問題13條，班子成員“四風”問題30條，一般黨員干部“四風”問題49條，實行登記銷號制度，現已全部整改完畢并新修訂完善各項制度17項。召開了領導班子專題民主生活會、黨員干部組織生活會，并對黨支部、黨員干部進行了民主評議，對通過教育實踐活動，使全體黨員經受了一次嚴格的黨性鍛煉和洗禮，受到了一次黨的宗旨意識的再教育，達到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，修養上有明顯加強，作風上有明顯改變，工作上有明顯提高的效果。
? ? ? ?四、以黨建促業務，各項工作上新臺階
? ? ? ?1、強化主題宣傳，扎實做好新聞報道工作。始終圍繞縣委、縣政府中心工作，牢牢把握新聞宣傳的主動性和時效性，強化正確導向，確保了當天重大重要新聞當天播出的政治任務；先后在阿克塞新聞中開辟了《學習貫徹十八屆三中全會精神》、《第二批黨的群眾路線教育實踐活動解讀》、《黨的群眾路線教育實踐活動大家談》、《踐行社會主義核心價值觀》等專欄27檔302期，制作播出《搶救生命之源72小時》、《園區經濟初顯成效》等反映自治縣經濟社會發展的各類專題片17部；制作播出哈語專題節目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前，廣播電視臺共采寫編發雙語新聞 2600余條，現場錄制60周年縣慶大會實況、黨的群眾路線教育實踐活動、《納吾肉孜節》、第二屆青少年阿肯阿依特斯比賽實況等節目21場次，為自治縣經濟、社會各項事業發展提供了有力的輿論支持。
? ? ? ?2、加強多媒體聯動，外宣呈現良好態勢。XX年，我臺緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，拓展外宣渠道，完善外宣工作機制，開辟新的發稿路徑，以“訂單作業”優化策劃，以“外宣優先”為指向優化采編流程，以“形象宣傳”為重點突出經濟和民生領域的宣傳，呈現以電視為主，全面開花的良好態勢。在外宣工作中，我們在保持與中央省市新聞媒體的溝通的同時，加強與新疆電視臺的合作交流，形成良性互動機制。同時積極向省市臺推薦題材，邀請省市臺記者聯合采訪，既發了新聞，又有了向上級臺同行學習的機會。同時，配合好中央臺、市臺的新聞約稿或特別活動。對待約稿采取訂單作業，積極提供采訪線索，扎實做好報道，采制的稿件質量高，內容詳實，受到省市電視臺好評。截止10月底，縣廣播電視臺累計在市級媒體發稿650余條，其中在中央新聞頻道播出2條，省電視臺播出34條，省廣播電臺27條，×××電視臺播出379條，×××廣播電臺播出183條，×××電視臺播出27條。
? ? ? ?3、打好縣慶60周年、走基層、群眾路線教育實踐活動報道“三大戰役”。我臺積極克服一線記者少，宣傳任務重，從記者走基層、縣慶60周年活動、到黨的群眾路線開展，臺領導班子都十分重視，分別組織主干力量，奔赴全縣2鄉1鎮深入開展采訪采風活動。從XX年6月起，縣電視臺制作播出了縣慶“倒計時”，發布了各類節慶標語、公告、公示等信息并在《阿克塞新聞》節目中推出了《×××檔案》、《我愛家鄉×××我心中的六十年》、《輝煌六十年，和諧×××》等系列報道9檔162期，對自治縣60年來自治縣經濟社會發生的巨大變化進行多方位、深層次、廣角度的宣傳。并利用2個月的時間采編制作了縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》及旅游宣傳片各一部，并在甘肅電視臺、XX電視臺、XX七縣市電視臺巡回播出7天，刻錄縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》1000份，縣慶活動集錦600份。同時臺領導領導班子借助黨的群眾路線教育實踐活動有利時機，帶領記者下基層，走村入戶，調研采訪。今年1至9月，《阿克塞新聞》共播發有關基層稿件880余條，用充滿生活氣息的報道形式，展現了基層一線工作者的生活和工作；反映基層一線的實際困難，以及廣大干部為群眾辦實事的感人故事。
? ? ? ?4、積極利用新媒體，不斷擴大新聞影響力。今年以來我臺借助騰訊微博、微信官方微博、中央人民廣播電臺哈語網站，開辟了新聞宣傳的新途徑，期間在騰訊官方微博播發新聞79條，粉絲關注近200，在中央人民廣播電臺哈語網站 播發自治縣經濟社會發展稿件30余篇，在擴大了自治縣影響范圍中起到了積極作用。
? ? ? ?5、首檔哈語專題節目開播。4月30日自治縣首檔哈語專題節目《曙光下的×××》正式播出，該節目主要以反映哈薩克族傳統文化、民族藝術及自治縣經濟社會為主題，對推進民族文化傳承，豐富民族語言節目具有重大意義。目前已播出9期。
? ? ? ?6、民族語言節目進一步得到豐富。為解決我縣民族語言節目匱乏的局面，我臺積極加強與新疆自治區內擁有哈薩克語節目電視臺的溝通銜接，引進優秀哈語電視連續劇、專題節目豐富哈語節目內容，同時對現有自辦節目中的專題、廣告、政策解讀、法規視窗均實現了漢哈雙語播出。
? ? ? ?7、加強頻道管理，豐富頻道節目，促進教育陣地建設。黨員教育頻道緊密結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，開設了紅色劇場，先后播出六集大型文獻紀錄片《習仲勛》及《焦裕祿》、《鐵人王進喜》、《楊善洲》、《1921》等電影418部，電視劇57部1332集；播出農業科教類節目45期78集；播出文化、生活、綜藝類節目164期，續保持17小時節目無重播。
? ? ? ?8、人員培訓力度進一步加強。今年以來我臺進一步加大人員培訓力度，先后委派12次27人參加省市廣電部門舉辦的各類采編播人員培訓、廣告業務培訓，邀請新疆電視臺 資深記者前來我臺開展了為期3個月的哈語專題節目業務培訓工作。
? ? ? ?9、“2131”電影放映工程全面完成。5月，我縣2022年度“農村公益電影放映工程”正式啟動，10月初全面年初制度的放映任務。與此同時，電影放映部門還擔當了縣慶、常態化賽馬、重大演出活動的音響、舞臺燈光調試使用工作，完成了既定工作目標和任務。
? ? ? ?五、存在的主要問題
? ? ? ?在縣委的堅強領導下，在文體局黨委的關心支持下，我臺基層組織建設取得明顯成效。但從目前的情況看，也還存在一些不容忽視的問題，距黨的要求、形勢任務的需要和干部群眾的期望還有很大差距。一是基層黨員思想解放不夠，觀念更新不力，長遠意識、發展意識和開拓創新意識較差；二是部分黨員個人素質不能適應形勢發展需要，基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮不夠，在帶頭引領致富方面還有差距。
? ? ? ?六、XX年黨建工作思路
? ? ? ?XX年我臺黨建總體工作思路：突出一條主線，做好二個創建，提高三種意識，增強四力建設，創新黨建工作載體、豐富黨建工作內容、完善黨建工作機制，科學鎖定全年基層黨建目標任務。
? ? ? ?突出一條主線：
? ? ? ?就是緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神這條主線，把認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十八大精神、學習新黨章作為XX年新聞宣傳的重點之一，充分發揮自身優勢,在全縣掀起學習貫徹十八大、十八屆三中、四中全會精神熱潮。
? ? ? ?做好二個創建：
? ? ? ?在黨員中深入開展以創建“三型”黨組織、爭創“三為”干部為主題的創建活動，提高基層黨組織的工作活力。
? ? ? ?提高三種意識：
? ? ? ?一是增強發展意識。堅定“思路決定出路”的理念，做好廣播影視發展規劃，為廣播影視工作跨越式發展提供堅實的思想基礎。
? ? ? ?二是增強創新意識。做好新時期下的新聞宣傳工作，黨員干部必須樹立創新理念，在新聞策劃、鏡頭定位、撰寫方式上創新思路，在創新中謀發展、求突破。
? ? ? ?三是增強擔當意識。進一步深化新形勢下干部職工奮發有為、知難而進的執著精神；求真務實、真抓實干的拼搏精神；敢闖新路、勇往直前的進取精神；艱苦奮斗奉獻精神；時不我待、只爭朝夕的工作精神。
? ? ? ?“增強四力建設”：
? ? ? ?一是抓學習，增強內動力。以建設學習型黨組織為目標，認真落實集中學習制度、黨員教育、“三會一課”制度，創 新學習培訓方式，增強學習培訓實效，營造崇尚學習的濃厚氛圍；二是抓效能，增強凝聚力。進一步規范干部的從政行為。結合“聯村聯戶為民富民”行動，認真組織干部職工開展結對幫扶活動，真正為農牧民辦實事、辦好事、解難題，全力提高機關效能；三是抓培訓，增強創造力。以省市舉辦各類培訓班為契機，全力培育創新型、復合型廣電隊伍。四是抓廉潔，增強公正力。嚴格落實“十項規定”和廉政法規的學習教育，使領導班子抓黨風廉政建設的責任更加具體，從而更為有效的促進了政風、行風的轉變。
? ? ? ?如何做好黨建考核工作匯報
? ? ? ?考核工作匯報
? ? ? ?罪犯考核工作匯報
? ? ? ?考核科室工作匯報
? ? ? ?年終考核準備工作匯報
考核工作總結(篇3)
? ? ? ?---
? ? ? ?與性
? ? ? ?堅持領導評價與群眾評價相結合，增強考核結果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與，我們在個人優崗評定上堅持年終大會個人述職、服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優秀輪流評等不良做法，真正將那些確實在德、能、勤、績上優秀的同志，評為優秀崗位。
? ? ? ?二、改進考核措施，增強考核的經常性
? ? ? ?主要實行了“三個結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合，全面客觀的評價公務員。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎，《考核記實本》是平時考核的重要內容，我們堅持了“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務員考核與機關目標管
? ? ? ?2---
? ? ? ?為全面準確地掌握每位公務員工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務員考核工作的主要內容，重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內容明確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結合，科學設置考核指標。各單位結合市委、市政府下達的年度考核目標，層層分解任務，制定定性定量相結合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。根據情況，自行制定不同類別、不同職務層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，并對每個要素設立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應分值。在考評中，除明確對重大違規違紀行為或不能完成重要工作任務的實行一票否決制外，還對提
? ? ? ?4---的要求，對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次，將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時在一定范圍內進行民主測評。
? ? ? ?四、規范考核程序，增強考核的透明性
? ? ? ?為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體來說，就是把好“嚴把四關”：一是把好程序公示關。各部門年度考核和評獎結果產生后，都有將考核優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示，公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的，由單位應將考核結果反饋人事部門，經審核同意后將考核結果以書面形式通知被考核人，年度考核登記
? ? ? ?6---
? ? ? ?方面要嚴格按照xx市《關于進一步規范機關事業單位行政獎勵工作的通知》要求，經過單位考核領導小組初審簽字，尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀檢、組織、綜治、計生等部門聯合簽署意見，共同把關。人事部門審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。
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考核工作總結(篇4)
一、指導思想
以科學發展觀為指導，建立基層醫療衛生機構按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進基層醫療衛生事業全面健康發展。
二、基本原則
（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平的原則；
（二）堅持向技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重的一線崗位傾斜的原則。
（三）堅持績效考核的原則。
（四）堅持公開、公正、公平的原則。
三、績效工資實施對象
政府舉辦的基層醫療衛生機構（鎮衛生院、社區衛生服務中心）在崗工作人員。
四、績效工資構成
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，績效工資總額的60%為基礎性績效工資，40%為獎勵性績效工資。
五、基礎性績效工資考核分配
基礎性績效工資根據每月考勤等情況按月發放，職工事假、曠工等扣除標準，參照事業單位管理規定從個人基礎性績效工資中扣除。
扣除的基礎性績效工資，納入單位考核期內獎勵性績效工資總量進行再分配。
六、獎勵性績效工資考核分配
獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻。區衛生局按基層醫療衛生機構人均獎勵性績效工資130%先行提取基層醫療衛生機構領導班子（衛生院院長、管委會成員，社區衛生服務中心主任、副主任，下同）獎勵性績效工資，剩余部分作為各基層醫療衛生機構工作人員獎勵性績效工資總量，其總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前三季度區財政根據季度撥付比例撥付，第四季度與預留總量的10%根據區衛生局對各基層醫療衛生機構年度考核結果撥付。
（一）基層醫療衛生機構年度獎勵性績效工資考核及撥付
考核實行百分制，合格線為70分。基層醫療衛生機構考核結果分為四個等次，90分及以上為優秀，80-90分為良好，70-80分為合格，70分以下為不合格。考核不合格的基層醫療衛生機構，設定考核得分比，得分比為實際得分除以70。
考核結果為優秀的，全額撥付；良好的，撥付90%；合格的，撥付80%；不合格的，考核得分比x80%確定撥付比例。扣除的不合格單位獎勵性績效工資，按1:0.8：0.6比例用于獎勵績效考核合格并排序前三名的基層醫療衛生機構。
（二）基層醫療衛生機構院長獎勵基金和加值班費的提取
對區財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,基層醫療衛生機構首先提取院長獎勵基金和加值班費用，剩余部分依據對職工崗位績效考核結果發放。
1、院長獎勵基金。基層醫療衛生機構先提取單位獎勵性績效工資總額5%,設立院長獎勵基金。用于發放給在考核期內工作量大、貢獻量大、關鍵崗位成績突出人員的績效獎勵。各單位應制定院長獎勵基金使用管理辦法，充分發揮其激勵創新作用。
2、加值班費提取。每個加值班班次（含中、晚班）按不超過20元/人次計算，節假日按每班次（24小時）不超過40元/人次計算。基層醫療衛生機構應根據單位考核期內實際發生的加值班天（次）數,計算全院實需加值班補助金額，從全院獎勵性績效工資總額內先行提取發放。
（三）基層醫療衛生機構領導班子獎勵性績效工資考核分配
提取的單位領導班子獎勵性績效工資前三季度預發70%，年終根據區衛生局對基層醫療衛生機構績效考核結果統籌確定。
班子正職崗位系數為1.5，副職崗位系數為1.3。班子成員前三季度個人獎勵性績效工資=班子季度獎勵性績效工資×70%/班子成員崗位系數之和x班子個人崗位系數。
班子成員第四季度（含年度）個人獎勵性績效工資=區衛生局提取的班子年度獎勵性績效工資/班子成員考核得分系數之和x班子個人考核得分系數—班子前三季度個人獎勵性績效工資。
基層醫療衛生機構考核得分≥90分，班子考核得分系數按崗位系數100%確定；考核得分＜90分≥80分，班子考核得分系數按崗位系數的90%確定；考核得分＜80分≥70分，班子考核得分系數按崗位系數的80%確定；考核得分＜70分，班子考核得分系數按崗位系數x考核得分比x80%確定。
（四）工作人員績效考核及分配
1、崗位分類。依據工作性質，將職工分為臨床、公共衛生、護理、醫技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室）、行政后勤（包括總務后勤、收費等）五個考核單元。
2、崗位考核內容。各單位對每個單元服務數量、服務質量、服務行為、醫德醫風、收支結余等指標核定任務，實行百分考核。
①服務數量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數、病房出院病人次、實際占用床位、手術臺次、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關任務情況；健康檔案建檔數；健康教育數；免疫規劃接種人（劑）次；傳染病報告處理數；孕產婦、兒童保健數；老年人體檢數；慢性病管理數；重癥精神病人管理數、鎮村衛生一體化管理執行情況等；
②服務質量：主要考核醫療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發生率、病區管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理、各項報表數據的準確率等；各項公共衛生服務建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。
③服務行為：主要考核對衛生院規章制度的遵守、醫院核心制度的執行、出勤情況、醫療收費與藥品價格政策的執行等；
④醫德醫風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等；
⑤收支結余：進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據收支增減率評價計分。
具體每項指標及分值由各基層醫療衛生機構確定。
3、崗位系數
各基層醫療衛生機構根據每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數。根據調研分析和測算，提出如下崗位系數設置指導性意見：
臨床（門診）、公共衛生、護理、醫技、總務后勤系列分配系數分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數上加0.10、0.07、0.05；無執業（從業）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數減少0.1；從事其他專業技術崗位的減少0.08。
中層干部、兼職人員加崗位系數0.05（上述人員不得重復計算系數）。
4、考核結果確定
（1）工作人員考核得分系數根據各單位對工作人員的考核結果確定，個人考核得分系數=考核得分率x崗位系數。
考核得分率=考核實際得分/考核標準分。
（2）考核期內出現下列情況之一的，經核實后，按崗位系數50%及以下確定考核得分系數（具體由各單位在考核細則中明確）。
①違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的；
②收受紅包、回扣等經調查核實的；
③私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的；
④因服務態度引發醫療糾紛給單位造成損害的；
⑤遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的'；
⑥私自收取現金不及時入賬的；
⑦以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的；
⑧損壞單位榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的；
⑨不服從單位工作安排的。
考核期內出現醫療責任事故、違反計劃生育政策、受到治安處罰、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況的，實行獎勵性績效工資零發放，并取消當年評先評優資格。
5、考核時間及結果運用
區衛生局對基層醫療衛生機構的績效考核每年進行兩次：第1次于每年7月進行，主要對各單位上半年工作進行檢查總結，對下半年工作提出指導意見和建議；第2次于每年12月下旬集中組織進行。其中第2次考核結果作為年度獎勵性績效工資發放的依據。
工作人員的績效考核由各基層醫療衛生機構于每季度結束后10天內完成，并作為考核期獎勵性績效工資分配的主要依據，未開展績效考核的，不得發放獎勵性績效工資。
個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到基層醫療衛生事業單位的工作人員獎勵性績效總額—院長獎勵基金—加值班費）/考核得分系數之和x個人考核得分系數。
工作人員績效考核結果作為晉級、獎勵以及續聘和解聘的重要依據，年度內一次績效考核達不到60分的，定為基本合格；兩次績效考核達不到60分的，個人年度考核定為不合格；聘期內連續兩次不合格的予以解聘。
七、有關意見
（一）因病確實不能堅持正常工作，并經區級以上醫療機構鑒定的，其病假期間只發放基礎性績效工資。
（二）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。
（三）法定產假、婚假、因公致殘按國家規定執行工資待遇。
（四）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規定執行。
八、工作要求
（一）提高認識，加強領導。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫療衛生機構收入分配制度、深化基層醫療衛生體制綜合改革的重要基礎，對調動廣大醫務人員的工作積極性具有非常重要的意義。區醫改辦成立基層醫療衛生機構績效考核工作指導小組，指導小組下設辦公室（辦公室設在區衛生局），負責對基層醫療衛生機構績效考核工作的指導監督；各基層醫療衛生機構要成立考核組和監督組，具體做好考核工作的組織實施和監督，其中考核組和監督組中職工代表不少于2人。
（二）明確任務，認真實施。各基層醫療衛生機構要依據本實施意見，將本單位目標任務進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，制定考核細則，由領導班子集體研究后，經職工代表會議或職工大會通過，報區衛生局批準后公布實施。
考核工作總結(篇5)
績效考核助理年終個人工作總結
尊敬的領導、同事們：
大家好！在這一年的工作中，我有幸擔任績效考核助理一職，并得到了大家的支持和合作。現在，我寫下這篇年終個人工作總結，與大家分享我在這段時間內所積累的經驗與收獲。
我想強調我在這一職位上面臨的挑戰。作為績效考核助理，我負責幫助制定、執行和評估公司的績效考核計劃。這需要我具備很高的責任心和溝通能力，不僅要與領導們密切合作，理解他們的期望，還要與員工溝通，確保他們理解和認可績效考核標準。同時，了解和掌握公司的戰略目標和行業動態也是我在這一年中不斷努力的方向。
我想分享一下我在績效考核過程中取得的一些成績。在與領導們的合作中，我能夠準確把握他們的要求，并將其轉化為具體、可操作的績效考核方案。我積極參與每一次考核流程，與領導們溝通、調整和優化績效指標，確保制定出既符合公司戰略目標，又能夠合理衡量員工表現的方案。同時，我也非常注重員工的反饋，及時與他們進行溝通，解答他們的疑問，以確保員工對績效考核制度充滿信心。
另外，在績效考核結果的評估過程中，我注重數據的分析和解讀，提供具有可操作性的建議。通過細致的數據分析，我能夠準確把握員工的工作表現，幫助領導們進行激勵管理和績效改進。在這一過程中，我運用了多種工具和方法，如員工調研、績效趨勢分析等，為領導們提供了有力的決策支持。
我要提到的是，我在這一年里不斷追求自我提升和成長。在工作之余，我廣泛閱讀相關的書籍和文章，與同事們交流，參加培訓和會議。通過這些努力，我對績效管理的理論和實踐有了更深刻的理解，并通過實際工作進行了驗證。同時，我也在自我調整中提高自己的溝通、協調和解決問題的能力，有效地提升了工作效率和質量。
雖然我在這一年的工作中取得了一些成績，但我也意識到自己仍然有許多需要改進和提升的地方。我要更加全面地了解公司的業務和行業動態，以更好地指導和支持績效考核工作。我要注重培養團隊精神，積極與同事進行交流和合作，共同推動績效考核工作的進步。我要不斷洞察和把握員工的需求，通過不斷改進和優化績效考核制度，提高員工的滿意度和參與度。
通過這一年的工作，我深刻認識到績效考核對于企業的重要性，也積累了一定的經驗和信心。我相信，在大家的支持和幫助下，我會進一步完善自己的績效考核能力，為公司的發展貢獻更大的力量。
我要感謝大家對我的信任和支持，在接下來的工作中，我會一如既往地努力，為公司的績效考核工作做出更大的貢獻！
謝謝！
考核工作總結(篇6)
? ? ? ?根據《公務員考核規定（試行）》和中共市委組織部、市人力資源和社會保障局局《關于做好年全市公務員年度考核工作的通知》(洪人字()251號)精神，結合我局實際，現制定如下實施方案：
? ? ? ?一、指導思想
? ? ? ?以《中華人民共和國公務員法》為依據，堅持客觀、公正原則，通過對干部的德、能、勤、績、廉全面考核，使全局干部能正確認識自己，既看到實績，又找到差距，進步提高干部隊伍的素質。
? ? ? ?二、組織領導
? ? ? ?局機關成立考核領導小組。
? ? ? ?考核領導小組的日常工作由局辦公室負責。
? ? ? ?三、方法步驟
? ? ? ?(一)學習動員。12月中旬，由局考核領導小組召開年公務員年度考核動員大會，著重講清楚考核工作的依據目的、意義、方法、步驟和具體要求。
? ? ? ?(二)述職評鑒。
? ? ? ?1、總結。由被考核人根據平時履行的崗位職責完成任務情況，按考核要求，對本年度德、能、勤、績、廉等方面作出書面總結。
? ? ? ?2、述職。以處室為單位，由處長負責組織處(室)工作人員述職、考核；處（室）、局屬單位主要負責人由局里安排，集中進行述職述廉。處長在個人述職的基礎上，結合實際，對本處（室）被考核人述職予以認定或補充。
? ? ? ?【范文網】
? ? ? ?述職工作在12月16日前完成。
? ? ? ?3、評定。由局統一組織進行民主測評，評定等次分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按參加年度考核的公務員總人數的20%評優的比例，在局機關范圍內推薦5名優秀公務員候選人，經局黨組會議研究確定后報市人事局審批。主任科員以下工作人員由處長簽署評鑒意見；任實職的正、副處長由局分管領導簽署評鑒意見。
? ? ? ?考核工作須在年元月5日前完成。
? ? ? ?四、工作要求
? ? ? ?1、提高認識，完善自我。被考核人員要在總結工作時既要看到成績，也要找到不足，明確今后工作的努力方向。
? ? ? ?2、嚴格程序，保證質量。考核的目的是獎勵先進，鞭策后進，提高工作人員工作的積極性、主動性和自律性，因此嚴格執行考核程序，維護考核的真實性和嚴肅性十分重要。
? ? ? ?3、加強領導，搞好評定。各處室要認真組織考核，考核工作中如有疑問，要及時對考核領導小組進行請示報告，確保考核資料完整準確。
考核工作總結(篇7)
為有效提高護理管理質量，提升護理人員的綜合素質，護理部于今年4月在全院700多名護理人員中推行了護士績效管理，制定了《關于護士長履行激勵機制考核評議實施方案》，并針對各級護理人員制定了《貴州省人民醫院護士績效考核評分表》、《貴州省人民醫院護士長績效考核評分表》，從德、能、勤、績四個方面共27項(105分)對護士及護士長進行考核，其目的是及時掌握和解決臨床護士及護士長在實施護理和管理中所存在的缺陷，護士考核工作。與此同時，為了能更客觀、真實、公平地評價護士、護士長的工作業績，推行了量化考核制度，制定了《5年以上護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《5年以下護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《護士長考核量化表》，從年工作日、護士長夜查房日、年度繼續教育內容及次數等方面進行定量考核，工作總結《護士考核工作》。
護理部把績效考核結果作為護士晉升、再次注冊、年終評優和護士長聘任評優的依據。此舉得到了全院護理人員的'廣泛認同。護理部在護理人員中推行績效考核管理以來，使每位護理人員得到公正、公平的評價和認可的機會,消除了個人在群體組織中的惰性,激發了大家為完成組織目標的進取精神，極大鼓舞和調動了護士長和護理人員的工作積極性，使職能管理更趨科學，也在護理人員中樹立了比學趕超的競爭局面
