新社保方案
2024-01-11 社保方案
新社保方案精華。
有目標的人生被稱為航向，當我們希望盡快實現工作目標時，可以通過制定工作方案來提前預見可能出現的問題。方案通常需要配合解釋，同時也能起到備忘的作用。為了滿足您的需求，我整理了以下信息：“新社保方案”。為了讓您有更好的體驗，建議您收藏本頁面地址！
新社保方案 篇1
一、活動目的
（一）維護、盤活社保客戶
（2） 提升郵政企業服務理念提升品牌形象
二、活動主題
健康養生，快樂生活
三、目標客戶
社保客戶（每個支局20人）
金卡及以上客戶或重點客戶，11月新增客戶1萬多戶
四、活動支局
***、***、***、***x支局
五、活動時間
14： 20xx年12月6日下午00-16:30
六、活動地點
xx郵政大樓6樓大會議室
七、活動流程
（一）準備期
1、專家確定
聯系中醫院確定專家，明確講座主題和內容。
2、客戶邀約
12月5日前，活動分公司通過**采訪、大廳宣傳等方式邀請活動客戶。關鍵是在活動的基礎上召集社保客戶，從而起到建聯維護的作用。
3、物料準備
12月5日前金融部將活動物料準備齊全。包括專家展架、互動禮品、電腦投影、話筒設備、一次性水杯、支局席卡、簽到處席卡、**券、活動相關**及**等。
4、人員分工
活動安排會于12月5日召開，做好活動當天的人員分工，確保活動有序進行。
（二）布置期
12月5日下午，根據項目設置安排活動現場。
（三）活動期
活動流程如下：
八、**設置
**采取隨機制，具體如下：
十、注意事項
（1） 所有參與活動的客戶都應該是方案要求的目標客戶。大部分時間禁止邀請員工家屬參加活動。金融部將進行檢查核實。
（二）活動是聯系維護的客戶的由頭，活動網點重點是要做好客戶邀約維護，做好金融活動的宣傳及重點客戶的挖掘與跟進。
新社保方案 篇2
社保繳納流程
一、社會保險登記
1、登記范圍
市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶。
2、報送材料
（1）工商營業執照，或法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執業證件（均需原件和復印件）；
（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；
（3）單位開戶銀行全稱及帳號。
3、辦理程序
（1）單位在領取工商營業執照或上級批準成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。
（2）單位領取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。
（3）社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
（4）繳費單位應每年規定時間內持《社會保險登記證》正本到勞動監察機構辦理勞動保障年檢手續。
（5）單位的社會保險登記事項發生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內，持有關文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表到社保經辦機構辦理變更登記或注銷登記（結戶）手續。
二、繳費基數的申報
1、申報范圍
市區所有繳費單位及其職工。
2、報送材料
（1）《職工繳費工資申報花名冊》及盤片；
（2）經主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報和財務年報；
3、辦理程序
（1）繳費單位每年到社保經辦機構購領盤片。
（2）繳費單位根據盤片中提供的上年12月份結算人數，按規定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報社保經辦機構。
（3）社保經辦機構對單位申報的工資收入總額進行審核，并按上、下限規定統一處理。凡申報工資低于下限的，繳費基數按下限基數執行；高于上限的，按上限基數執行。
三、申報、結算和繳費
1、辦理程序
（1）繳費單位于每月規定日期，向社保經辦機構申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。（2）社保經辦機構審核后于每月進行結算，確定當月應收應付項目及金額，生成結算表，繳費單位可于每月至社保經辦機構打印結算表。
2、有關規定
繳費單位社會保險各險種的繳費比例如下：
四、人員增減及基本情況變更
1、申報期限
繳費單位于每月向社保經辦機構申報次月參保人員增減、變更情況。
2、參保人員的增加
（1）繳費單位新錄用人員后，須填寫《企業參加社會保險人員增加表》，到社保經辦機構辦理參保手續，從起薪之月起繳納社會保險費。（2）市區統籌范圍以外轉入人員：須附轉出地社保經辦機構開具的《社會保險轉移情況表》，并提供職工本人《職工養老保險手冊》、歷年繳費工資基數，以及醫療保險首次參保時間、實際繳費年限、個人帳戶情況等。
3、參保人員的減少
參保職工、離退休人員及供養直系親屬等因各種原因發生減少，攜有關證明材料到社保經辦機構辦理參保人員減少手續。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復印
件，并持《社會保險卡》對其醫療保險個人帳戶進行清算。
4、參保人員基本情況變更
參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質、人員屬性、享受補充醫療保險類型等需要更正或發生變化的，單位須持《社會保險卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經辦機構業務結算部門和社會化管理服務部門辦理變更手續。
新社保方案 篇3
據上海發布，自下限分別調整為蘇州等地的社保繳費基數也有不同程度的上調。
每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。對個人工資也會造成影響。
一、社保繳費基數提高后，兩類的人的月工資將會受到影響，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工資，二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工資的。如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社保基數調整的影響不大。
二、各地每年都會調整社保繳費基數，調整的`時間窗口是每個社保年度結束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個社保年度內社保繳費基數是固定不變的。
舉個例子：在上海工作，倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基數繳納，2018年4月1日之后才會接照加薪后10000元的基數繳納，當然如果是跳槽后升薪就另當別論。
三、社保基數上調后，到手工資變少不一定是壞事，因為社保繳費基數上漲，個人繳費多，單位給個人繳費的更多，我們養老金賬戶、醫保賬戶的錢會變得更多。
在人力成本持續攀升、調薪預算繼續下降的情況下，如何更為有效地激勵和保留優秀人才、提高員工效能是所有企業亟待解決的問題。
新社保方案 篇4
為進一步推動我市文明城市創建工作的深入開展，切實加強我市人力資源社會保障工作規范化管理和文明化服務，結合《***市精神文明建設辦公室關于開展“公民道德宣傳月”活動的通知》(***201x**號）文件要求，我局決定于三月起深入開展“誠實守信、優質服務”活動。現制定活動實施方案如下：
深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實市委、市**的決策部署，堅持“以人為本、以民優先”的工作理念，圍繞“六抓六強”的基本要求，以“大力弘揚雷鋒精神、共建文明道德風尚”為主題，以“誠實守信、優質服務”為切入點，不斷增強服務意識，提高服務水平，強化隊伍素質，提升文明素養，努力創造文明執業、優質服務的工作環境，提供文明、高效、便捷、優質的服務，樹立人社系統良好形象，為全面推進國際旅游城市和世界現代生態田園城市示范區建設做出積極貢獻。
本次“誠實守信、優質服務”活動以“公民道德宣傳月”為載體，全力打造干部職工良好精神面貌，不斷優化干部職工文明服務水平。
開展“文明禮儀普及”行動。通過專家講座、知識競賽、主題演講等形式，加強禮儀培訓，普及禮儀常識，熟練掌握職業禮儀、公共禮儀、個人禮儀等基本禮儀知識，并在工作生活中學習禮儀、講究禮儀、運用禮儀，提升文明素質和禮儀修養。每一位工作人員要從身邊事做起，從具體事入手，遵守基本道德規范，養成良好的工作習慣和文明行為，做到工作時間一律佩戴工作證上崗，儀容儀表優美，職業素質良好，熱情微笑服務，禮儀“三聲”服務。
開展“服務質量優化”行動。以改善服務環境和提高服務水平為主要內容，進一步優化服務質量。一是改善服務環境。
以凈化、美化、優化為重點，保持環境清潔、窗明幾凈、整潔優美，物品擺放有序，展示牌規范整齊，工作證及時佩戴，創造舒適的服務環境和人文環境。二是以誠實守信、文明規范、公平公正為重點，從優化依法行政、誠信高效的政務環境入手，規范行政服務行為，公開、公平、公正地行使社會管理職能，嚴格遵守服務承諾制、首問負責制和限時辦結制，公開辦事制度、辦事程序、服務內容、服務標準、辦事結果。三是提高服務水平。
以提升工作人員素質、改進工作作風、提高辦事效率、塑造良好形象為重點，強化服務意識和奉獻意識，改善服務態度，提高服務質量，營造文明和諧的服務環境。
開展“學業務、強素質”行動。通過周五的學習例會等形式，為企業整體學習工作營造良好氛圍，最終達到人人熟悉人力資源的目標
和社保工作有關的業務，讓咨詢上來回答，工作起來得心應手。認真學習貫徹《勞動法》、《公務員法》、《社會保險法》等支撐整個人力資源和社會保障工作框架的法律法規。人力資源和社會保障工作沒有小事。通過學習和實踐，做到有法可依、有法可依、執法必嚴、違法必究。
在整個系統上，要營造學業務、學理論、創一流的濃厚氛圍，促進干部職工相互學習交流，提高服務水平和工作效率。
開展“形象塑造、高效服務”行動。要加強機關作風建設，切實轉變觀念、職能和作風，努力解決社會關切、群眾關切的突出問題。深入推進為民、便民、利民服務建設，大力深化誠信建設，培養誠信觀念和規則意識，提高工作效率和服務質量，做到依法行政、廉潔用權、誠信服務、高效辦事，努力形成良好的政風行風。
全體干部職工在思想上要牢固樹立“所有崗位都是服務崗位、所有人員都是服務人員”的觀念，做到思想上體現真情、工作上體現盡責、作風上體現務實、行動上體現高效。堅持深入基層、貼近群眾的原則，積極開展上門服務、加班服務等活動。能立即辦的要立即辦，能簡化手續的要簡化手續，為廣大人民群眾提供更加優質、高效、快捷的人力資源和社會保障服務。
在“七一”前和年底，組織開展兩次民主評議活動，結合平時工作業績考核評選出我市人力資源社會保障系統 “文明服務窗口”和“崗位服務明星”。
局機關科室、局屬各單位要高度重視文明創建活動，把這項活動與學習實踐科學發展觀活動及貫徹落實市委十三次黨代會精神結合起來，與正在開展的“樹立學雷鋒典型，弘揚雷鋒精神”學習教育活動結合起來，與推進人力資源和社會保障事業科學發展結合起來，切實加強對創建活動的組織領導，定期和不定期進行督查和檢查，并做出督查檢查記錄。通過督查，及時發現活動中存在的問題，提出整改要求和措施，并將督查情況作為評選“文明服務窗口”和“崗位服務明星”的重要依據。通過抓點帶面，激勵先進，鞭策后進，以典型帶動作用，促進文明創建活動的深入開展，進一步鞏固和提高人力資源社會保障系統的良好社會形象。
新社保方案 篇5
合肥社保繳費基數調整方案根據省人社廳規定：自7月1日起，我市社會保險繳費基數將根據上年度全省在崗職工月平均工資進行調整(2015年全省在崗職工月平均工資為4748元)，個體參保人員繳費基數也將相應調整。職工基本養老保險繳費基數可在上年度全省在崗職工月平均工資60%-100%范圍內自行選擇，繳費金額見下表。個人參加職工基本養老保險月繳費基數、月繳費金額對應表(月繳費金額=月繳費基數×20%)月繳費基數 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費金額 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費基數 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費金額 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費基數 ? ? ? ?? ? ? ?月繳費金額 ? ? ? ?? ? ? ?2849 ? ? ? ?? ? ? ?569.8 ? ? ? ?? ? ? ?3400 ? ? ? ?? ? ? ?680 ? ? ? ?? ? ? ?4000 ? ? ? ?? ? ? ?800 ? ? ? ?? ? ? ?2900 ? ? ? ?? ? ? ?580 ? ? ? ?? ? ? ?3500 ? ? ? ?? ? ? ?700 ? ? ? ?? ? ? ?4100 ? ? ? ?? ? ? ?820 ? ? ? ?? ? ? ?3000 ? ? ? ?? ? ? ?600 ? ? ? ?? ? ? ?3600 ? ? ? ?? ? ? ?720 ? ? ? ?? ? ? ?4200 ? ? ? ?? ? ? ?840 ? ? ? ?? ? ? ?3100 ? ? ? ?? ? ? ?620 ? ? ? ?? ? ? ?3700 ? ? ? ?? ? ? ?740 ? ? ? ?? ? ? ?4300 ? ? ? ?? ? ? ?860 ? ? ? ?? ? ? ?3200 ? ? ? ?? ? ? ?640 ? ? ? ?? ? ? ?3800 ? ? ? ?? ? ? ?760 ? ? ? ?? ? ? ?4400 ? ? ? ?? ? ? ?880 ? ? ? ?? ? ? ?3300 ? ? ? ?? ? ? ?660 ? ? ? ?? ? ? ?3900 ? ? ? ?? ? ? ?780 ? ? ? ?? ? ? ?4748 ? ? ? ?? ? ? ?949.6 ? ? ? ?? ? ? ?職工基本醫療保險繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資60%(即2849元)，其中，失業人員繳費費率可選擇9%或5.5%,月繳費金額256.40元或156.70元;自由職業者繳費費率9%，月繳費金額256.40元。參保人員在參加職工基本醫療保險的同時，必須繳納醫療救助保險，每人每月15元。特別提醒：為了避免7月份社保（查詢 辦理）申報高峰期間等待現象，個體參保人員可在2017年6月24日前任何一個月的.1日至24日間工作日前來辦理本社保（查詢 辦理）繳費年度內(2016年7月至2017年6月)的職工基本養老保險申報手續，不必集中在夏季高峰期申報，逾期不能補繳。醫療保險繳費期滿后，請在下個繳費周期的首月憑“個人社保（查詢 辦理）編號” 直接到徽商銀行繳費，不需再次辦理申報手續。
新社保方案 篇6
社保宣傳工作方案
【第一部分：社會保險法宣傳活動建議1】
《社會保險法》宣傳
時間：主辦方：
目標：1、 全面推廣宣傳新《社會保險法》，輻射全區城鄉居民，讓《社會
保險法》深入人心；
2通過社會保險法的宣傳，更好地實現保險企業和職工的共享
推進社會保險事業發展，維護他們參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，加快我區社會保險進程，促進社會和諧穩定。
推廣方案建議：
一、印刷品和平面廣告宣傳
1、印制《社會保險法》宣傳材料。確定宣傳主題和口號，根據主題和口號設計宣傳海報和保險法宣傳材料；
2向全區所有用人單位報送社會保險法及相關宣傳材料；
3、在各社區、機關單位、公交站牌、醫療保險合作醫院、藥店宣傳欄有針對性的張貼宣傳海報；
4在廣場等區域張貼橫幅、海報和戶外平面廣告；
6制作宣傳橫幅，掛在村鎮街道上。
二、深入到企業進行現場宣傳
1、組織工作人員到各企業現場宣傳；
2、就參保企業及參保職工提出的相關問題進行現場解答。
宣傳效果：
1、 2、
3、 累計發放《社會保險法》宣傳材料進萬余份； 參保企業及參保職工對新《社會保險法》有了進一步的了解；現場宣傳得到了廣大參保企業和職工的好評。
【第二部分：xx市社會保障卡宣傳總體規劃方案2】
xx社保卡宣傳總體規劃方案
—— 社會保障卡是由xx市人力資源和社會保障局、中國人民銀行市中心支行策劃，中國工商銀行股份****xx市分行、中國農業銀行股份****xx分行、中國銀行股份****xx分行、中國建設銀行股份****xx市分行、廣發銀行xx分行、郵政儲蓄銀行股份****xx分行承辦。
本卡加載了金融功能，在應用范圍和功能上，較舊版社保卡有巨大提升，基本涵蓋了人一生中各項事務。這張卡的發行和推廣是**惠民的重大工程，也是現代財務管理的需要。
為提高民眾對國家實施的公共福利政策和加載金融功能的xx市社會保障卡的認識，了解本卡發行目的與意義、服務功能、使用方法及注意事項等具體細則，現做以下宣傳推廣計劃：
一、宣傳目的
1各級**和社會各界更加重視、重視和支持社會保障卡的發行。2，社會保障卡應用的目的，意義，管理方法和操作過程更加普及和眾所周知。
三。繼續擴大覆蓋面，增強社會保障卡承載金融功能的意識。 4、提高社會公眾對金融社保卡在人力資源社會保障領域和社會公共服務應用以及一卡多用等優勢的認知度，并掌握各種服務功能的使用方法和辦理程序。
二、宣傳渠道
就xx市實際情況，宣傳有以下幾種渠道：xx電視臺、xx電臺、xx**、xx晚報、市（縣）區公共汽車亭、公共汽車車身廣告、戶外廣告牌、路燈廣告牌、樓宇電梯顯示屏、戶外led顯示屏、海報單張、街頭現場咨詢、各本地窗口**、短信、微博及宣傳標語等。
1、市區及縣城通常以電視、報紙、戶外廣告牌、門戶**、戶外led顯示屏、樓宇電梯顯示屏、公共汽車亭、公共汽車車身廣告、窗口**、微博宣傳效果較為顯著。
2鄉鎮宣傳主要包括電視（鎮廣播電臺**宣傳片）、標語、海報等。
三、宣傳策略
本方案計劃先劃分出各宣傳片區（分市區、縣城、中心鎮、村鎮），深入各片區實地調查摸底，根據實際情況選擇以上**或宣傳方式進行優化組合，制定最有效的宣傳方式和宣傳物資投放數量方案，在計劃宣傳時間內，進行全方位、全區域、多渠道的宣傳，力求將本卡宣傳到片、到點乃至個人。
四、方案實施
1、甲方（發卡方）成立專項宣傳小組或宣傳負責人，負責審核乙方（策劃單位）提交的宣傳方案和宣傳預算，監督乙方在宣傳過程中的各個環節，同時給予必要的建議或支持，按計劃給乙方撥付宣傳費用。
2、乙方成立專項策劃實施團隊，深入各片區進行實地調查統計，制定詳細的片區宣傳計劃（含宣傳時間表、物資數量、預算等）。
3、乙方制定出各片區宣傳計劃，經甲方審核通過后，按規定時間和步奏足數足量開展宣傳，并記錄下各個環節，匯總后向甲方作出片區總結報告。
4、為節省成本，通用物資（海報單張、標語、展板等）統一制作，分批次發放。
五、宣傳時間
宣傳時間計劃六個月。
1、第一、二個月為策劃、設計、籌備階段，主要工作為拍攝宣傳片、錄制電臺宣傳片、平面設計、選擇落實各種宣傳載體。
2、第三、四月為大型公眾**宣傳階段，電視臺、電臺、報紙、城區公共汽車亭、公共汽車車身廣告、戶外**、戶外led顯示屏等投放宣傳廣告或宣傳片。
3、第五、六月為村鎮宣傳階段，派發裝貼宣傳海報、各鎮廣播站投放宣傳片、各銀行營業點、村鎮**較為集中位置懸掛宣傳標語。
六、宣傳創意 1、宣傳片
片名：一張牌在手，一生無憂片長：約5分鐘。
創意闡述：經過十多年的改革開放，xx市已由縣改市，地處廣東省北部，自然資源相對貧乏
乏，以農耕經濟為主。在全市人民20多年的不斷努力下，xx市文化經濟建設取得了舉世矚目的成就，正逐步走上小康社會的道路。時值為國家大力提高國民福利待遇之際，社會保障福利覆蓋了所有市民群眾，加載了金融功能的社會保障卡將伴隨人一生。
表現手法：以新時代下xx新農村人一生中各個時段的映像或聲音，伴以大氣沉厚的背景**和旁白，表現市民的幸福感，同時表現出以農民為主體的xx群眾與現代金融生活的接軌。
片段一：以新農村為背景，以娃娃呱呱落地到耄耋之年一生中某個片段或映像，帶出國家對每一個公民的關懷。
片段二：以市民享受社會保障福利（包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障等）中的某一個片段，帶出說明社會保障卡的意義
片段三：以市民辦理和應用社會保障卡時的片段，帶出使用社會保障卡的操作程序，和加載金融功能一卡多用所帶來的方便。
2、平面廣告
表現手法：以城鄉一體化為背景，以新農村、新農民為主要構圖，表現出社會保障卡的應用范圍及所帶來的幸福感。
3、宣傳標語
① xx城市社保卡在手，一生無憂②xx城市社保卡利國利民
③ xx市社保卡使用方便、快捷、服務有保障
七、宣傳初步估算
在市區，電視廣告、報紙、網絡、短信、戶外led顯示屏、室外平面**、樓宇電梯顯示屏、宣傳單是主要內容。農村以宣傳單張、標語為主。考慮到宣傳效果，城鄉（含中心鎮）資源配置比例為6:4。
新社保方案 篇7
為完善覆蓋城鄉的社會保障體系，保障農村居民老年生活，根據國務院《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發〔〕號）和省政府《關于開展新型農村社會養老保險試點的實施意見》（政發〔〕號）精神，結合我縣實際，特制定縣新型農村社會養老保險（以下簡稱“新農保”）實施方案。
一、指導思想、基本原則和任務目標
1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加快建立健全覆蓋城鄉居民社會保障體系的要求，建立與我縣農村經濟社會發展相適應、與其他保障措施相配套，管理規范化、服務社會化的新農保制度，使農村居民享有基本養老保障。
2、基本原則。一是從我縣農村實際出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準與我縣經濟發展及各方面承受能力相適應；二是個人（家庭）、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應；三是政府主導和農民自愿相結合。四是對參保居民實行屬地管理，做到保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續。
3、任務目標。探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農村居民老年基本生活，逐步實現對農村適齡居民的全覆蓋。
二、參保對象和范圍
具有本縣戶籍，年滿16周歲（不含在校學生），且未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，均可參加新農保。
三、基金籌集
新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
（二）集體補助。有條件的村（居）集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村（居）委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
（三）政府補貼。政府補貼分為基礎養老金、繳費補貼、重度殘疾人補助。
1、基礎養老金。政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，基礎養老金標準為每人每月55元。轉為國家或省級試點后，各級財政補貼比例按有關政策執行。
2、繳費補貼。縣政府對參保人繳費給予繳費補貼，補貼標準為每人每年30元，即繳即補。
3、對農村重度殘疾人（Ⅰ-Ⅱ級），縣政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。
四、建立個人賬戶
新農保經辦機構為每個參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助及其他經濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。政府繳費補貼部分在個人賬戶中單獨記錄。個人賬戶儲存額目前每年參照中國人民銀行公布的金融機構人民幣1年期存款利率計息。
五、養老金待遇確定
（一）享受養老待遇條件。
1、年滿60周歲，按規定繳費、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的有農村戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
2、我縣新農保制度實施時，已年滿60周歲，未享受城鎮職工基本養老保險待遇的參保人員，不需繳費，按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應參保繳費。新農保制度實施時，45周歲以上、不滿60周歲的參保人，應按年連續繳費，累計繳費年限應不少于實際年齡到60周歲的剩余年數，也允許補繳，但應于首次繳費前補繳，補繳后累計繳費年限不超過xx。45周歲以下的，應逐年繳費，累計繳費不少于xx。新農保補繳部分不享受政府的繳費補貼。
（二）養老金待遇。養老金待遇由基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分組成，支付終身。
基礎養老金按照不低于國家和省規定基礎養老金的標準支付，目前暫定為每月55元。
個人賬戶養老金的月計發標準為個人賬戶全部資金積累額除以139。
月領取養老金=基礎養老金+月個人賬戶養老金（個人賬戶積累額÷139）。
參保人死亡，其個人賬戶余額，除政府補貼外，依法繼承。
（三）待遇調整。根據國家、省、市規定和我縣經濟發展情況，適時調整養老金計發標準和基礎養老金標準。
六、基金管理和監督
（一）基金管理。新農保基金納入社會保障基金財政專戶管理，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關規定保值增值。縣財政部門會同縣人力資源和社會保障部門認真編制政府補貼資金預算，確保對參保人的繳費補貼及時到位和養老金按時足額發放。
（二）基金監督。縣人力資源和社會保障部門要切實履行新農保基金的監管職責，會同有關部門制定和完善各項規章制度，規范業務流程，建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放進行實時監控和定期檢查，并定期公開新農保基金籌集和支付信息。財政、監察、審計部門按各自職責實施監督，杜絕擠占挪用，確保基金安全。新農保經辦機構和村（居）委員會每年要在行政村范圍內對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督。采取有效措施，杜絕虛報冒領等違法違紀現象發生。對虛報冒領的，除全額追回冒領的養老金外，還將對有關當事人依法依紀嚴肅處理。
七、制度銜接
（一）已經參加原農村社會養老保險（以下簡稱“老農保”）還未辦理領取手續的人員，原個人賬戶資金并入新農保個人賬戶，按有關規定進行核算。領取前應按新農保的繳費標準繼續繳費。
（二）已參加老農保、年滿60周歲且已領取農保養老金的，可直接享受新農保基礎養老金。
（三）新農保與其他社會養老保險制度銜接按照國家規定執行。
（四）縣人力資源和社會保障部門要組織協調有關部門，按照國家有關規定妥善做好新農保制度與農村計劃生育家庭獎勵扶助政策、農村五保供養、社會優撫、農村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作。
八、保險關系轉移
新農保參保人跨地區轉移，可將新農保關系及個人賬戶資金轉入新參保地，按新參保地有關標準核算，并享受相關待遇；轉入地尚未開展新農保工作的，可將其新農保關系及個人賬戶資金暫存于原參保地，待條件具備時轉移。
九、經辦能力建設
（一）加強經辦服務能力建設。要按照精簡效能原則，整合現有的農村社會服務資源，建立健全人力資源和社會保障服務中心，配備必要的設施，運用現代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率。各鄉鎮（辦事處）要在人力資源和社會保障服務中心人員中確定2人專門從事新農保工作，并在村（居）委員會成員中確定1人擔任新農保協辦人員（以下簡稱“村協辦員”）。
（二）強化規章制度建設。按照管理規范化，服務社會化總體要求，制定和完善新農保各項業務管理規章制度，規范業務程序，建立健全內控制度、基金審（稽）核制度和信息公開制度；建立新農保公示和查詢制度，建立和完善參保人員檔案管理制度。
（三）加強信息化建設。認真記錄農村居民參保繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。建立統一的新農保信息管理系統，并納入社會保障信息管理系統（“金保工程”），與其他公民信息管理實現信息資源共享。大力推進社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。
十、組織領導
縣政府成立新農保工作領導小組，負責研究制定有關政策、協調解決工作中出現的問題，督促檢查政策落實情況。領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，負責領導小組的日常工作。各鄉鎮（辦事處）要成立相應的組織機構，加強對新農保工作的領導。各領導小組成員單位要明確分工、緊密配合、互相銜接，協同推進新農保的政策實施。
十一、做好輿論宣傳工作
建立新農保制度是深入貫徹落實科學發展觀、加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系的重大決策，是逐步縮小城鄉差距、改變城鄉二元結構、推進基本公共服務均等化的重要基礎工程，是增加農民收入、實現廣大農村居民老有所養、促進家庭和諧的重大惠民政策。各級各部門要堅持正確的輿論導向，采取多種方式，加大對新農保工作重要意義、基本原則和各項政策的宣傳力度。要注意研究工作過程中出現的新情況、新問題，積極探索和總結解決問題的辦法和經驗，妥善處理好改革、發展和穩定的關系，切實把這一惠民利民的好事辦好辦實。
新社保方案 篇8
勞 動 合 同
甲方：法定代表人：
注冊地址：聯系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質：最高學歷：出生日期：年月日
通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯系人：電話：戶口所在地省(市)區(縣)
道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規
定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、雙方約定的試用期自月月日
止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排
(工種)工作。工作地點：
三、工作時間和休息、休假
第三條甲方安排乙方執行標準工時工作制度
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小
時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內可以完成的,但由于個人
原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調休。
第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為
乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上
崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供
勞動保護。
第七條甲方有義務在公司內部對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關
規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。
五、勞動報酬
第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：
1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為
2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執行。
3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙
方的薪資待遇；如乙方不同意調整崗位及調整后的薪資待遇，甲方可以提前30日
通知乙方解除勞動合同。
第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇
有節假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面
記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清
單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資
不得違反國家有關最低工資的規定。
六、社會保險和福利待遇
第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。
第十二條甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策結合公司
規定為乙方繳納統籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若
因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后
果由乙方負責，并寫出書面情況說明。
七、勞動紀律和規章制度
第十三條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸
還工作期間占用單位的財物和信息資料。
第十四條乙方轉正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等
行業任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據市場行情給予合理補貼。如勞動
關系解除，雙方可另行協商。
八、勞動合同的變更
第十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
九、勞動合同的解除
第十六條甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以
及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理
交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的；
6、因故不能繼續從事本合同約定工作的。
第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除
勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條終止、解除本
合同：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試
用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和
身體健康的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
者變更勞動合同的。
十、勞動合同的終止
第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、違約責任
第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有
競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按
月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十三、補充條款和特別約定
第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。
第二十七條、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理
制度執行。
第二十八條、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知
對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視
為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
十四、其他約定事項
第二十九條甲乙雙方協商一致約定的其他事項：
十五、附則
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章）
法定代表人：
或委托代理人：
簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日
