基層工會工作總結
2024-03-03 工會工作總結
2024基層工會工作總結。
基層工會工作總結(篇1)
20xx年，我們辦公室圍繞全局工作目標和工作重點，突出協調配合，做好人力管理，強化對外宣傳，服務全局工作，較好地完成了各項目標任務，現將一年來的工作總結匯報
一、根據黨委部署，做好先進性教育工作。
先進性教育工作是今年黨委工作的重點，時間緊、任務重、要求高，我們辦公室三位同志都抽調到先進性教育辦公室參加了這項工作，集中精力、集中時間，全身心的投入到工作中，對黨委在學習動員、分析評議、整改提高三個階段工作中交辦的材料、會議、匯報、信息等工作，積極地發揮主觀能動性，放棄節假日休息，加班加點，確保會議的落實，材料的上報，信息的報道。先后完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作匯報和第一批先進性教育工作的總結，配合做好基層支部先進性教育情況督查，及時了解、收集先進性教育工作中的好的典型，好的做法，上報各種典型、匯報等材料2xxxx份，上報相關信息15條，其中被先進性教育辦公室采用8篇，被xx資訊采用6篇，較好地完成了黨委布置的工作任務。
二、堅守工作崗位，切實做好機關協調服務。
辦公室工作任務繁重，頭緒較多，為此，我們把握全局工業經濟、招商引資、夏秋糧收購、先進性教育、穩定等工作重點和中心，全力做好上下溝通、協調服務工作，保證上情下達，下情上傳。協助做好信訪穩定工作，宣傳有關政策規定，化解各種矛盾，工作中沒有出現脫節、服務不到位的現象。我們辦公室人員根據崗位職責，堅守工作崗位，認真做好本職工作，對上級部門的會議要求、情況匯報都及時通知到人，完成相關材料的匯報、上報。對基層來人和購銷企業辦理貸款、養老、醫療等業務，做到隨到隨辦，熱情服務，沒有出現影響基層企業的經營的情況；小車管理在車輛減少、服務多的情況下，盡量保證領導用車，保證工作用車，做到隨叫隨到；文印工作做到急事急辦，有事就辦，先后打印、復印各種材料、報表150xxxx份近30xxxx字，保證了上報材料的質量。
三、加強對外宣傳，及時全面反映糧食動態。
20xx年我們高度重視信息、外宣工作，把這項工作作為宣傳糧食工作、反映糧食動態的重點工作來做，從而使這項工作落到了實處。一是做好政務信息的宣傳報道。先后在《江蘇糧網》、《江蘇農業網》、《江蘇興農網》、《淮糧通訊》、《淮安糧網》、《淮安政府網》《xx咨訊》《xx政府網》等發表政務信息88篇，繼續走在全市同行前列；二是做好外宣工作。先后在《糧油市場報》發表稿件9篇，在《淮安日報》、《金湖資訊》等發表稿件12篇；三是繼續與縣電臺聯辦“糧油之聲”欄目。堅持每周一檔，宣傳糧食政策，展示糧企風采，為糧農提供信息服務；四是結合《糧食流通管理條例》的頒布一周年宣傳月活動，采取新聞媒體、橫幅、板報、宣傳車等多種宣傳形式，廣泛宣傳《條例》及相關政策法規，為促進夏秋糧收購工作，做好購銷工作奠定了基礎。
四、嚴格人員管理，確保人事管理規范有序。
我們按照有關規定，及時做好機關事業單位的年檢工作，做好企業退休人員的檔案整理，做好購銷企業勞動合同的續訂、監管工作，做好機關事業單位人員增資、退休手續辦理等工作，做到工作及時，認真負責，沒有出現差錯。特別是在勞動人事管理權限下放基層后，我們加強檢查、監督，完善合同的續訂、養老保險、失業保險、醫療保險等保險金的及時足額征繳，協調處理有關人事糾紛，維護職工的合法權益，為企業的發展創造了良好的發展空間。
五、抓實計生工作，落實各項計生管理目標。
對計劃生育工作高度重視，做到常抓不懈。年初與直屬單位簽訂了計生工作目標責任狀，每季對計生工作進行一次檢查，半年進行一次考核。特別是對江蘇xx、xx油脂兩個計生重點單位，做到跟蹤檢查，及時掌握、了解計生工作出現的情況，全半年沒有發生計生工作違規的現象。同時重視婦女工作，組織開展了“三八”婦女聯宜文體活動、幗國建功活動，完成了縣婦聯下達的目標。
六、做好其他工作，保證機關管理落到實處。
機關管理工作比較繁雜，我們統籌安排，分清主次，抓住重點，針對機關管理存在的問題，如安全、門衛等，逐項抓好管理，完成了機關后宿舍區危險圍墻的加固，對門衛進行了安全意識的教育，對機關的一些的公用設施進行了修理，對機關職工住房的公用部分進行了修繕，保證了機關正常工作。同時，做好機關公有住房、租賃房租金、水電費的征繳，沒有出現拖欠現象。做好機關、企業離休干部醫藥費的審核、批報等工作，保證離休老同志老有所醫。組織機關離退休人員、在職人員進行了體檢和保健，完成城市創建目標和衛生、綠化責任區管理服務。
當然，我們的工作中也還存在著一些問題，如有時工作標準不夠高，只求過得去，不求過的硬，創新、進取意識不強；服務工作偶有服務不到位、不盡人意的地方，這都是我們今后努力和改進的地方。
20xx年，我們辦公室將圍繞全局的工作重點，團結一致，同心同德，充分發揮大家的主觀能動性，立足崗位做奉獻，圍繞中心做服務，勤勤懇懇，兢兢業業，為領導服務，為基層服務，為發展服務，為機關服務，力爭辦公室工作再上新臺階，圓滿完成全年各項目標任務。
基層工會工作總結(篇2)
在過去的一年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
二、堅持校務公開，發揮工會監督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生干部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
不足之處：
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進；
（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足；
（3）工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰和希望的20xx年，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！
基層工會工作總結(篇3)
XX一中工會，在縣總工會、教育工會的領導下，結合校總支、校委會的整體工作安排及學校發展戰略“一年打基礎、三年上臺階、五年創輝煌”。因此，校工會在總結過去找差距的前提下，對20XX年度的工作進行了總結。同時，也找出了不足，以便今后更好地搞好工會工作，更上一層樓。具體做了如下工作：
一、慰問離退休老教工63人。
（其中專程到黃石看望劉芬、武漢看望王者檄、夏永垂、黃慎修、胡卓學等同志）
二、組織慶祝“三八”婦女節，并發補助費：50元。并推薦毛劍梅為省教育工會三八婦女先進工作者。
三、認真調查摸底、評分公示、搞好老一中部分住房分配工作。
四、組織了“六一”兒童節的慶祝活動。并為146名兒童發了紀念品。
五、在暑假期間整理了老一中學生住宅樓，為新分配的男女單身教師準備了住房。
六、在暑假期間，整理，準備了十一屆一次教代會各種材料，圓滿完成了教代會各項議程。
七、重陽節組織了離退休老教工去大連、青島考察工作。
八、組織青年教師參加縣總工會、縣婦聯組織的'秧歌比賽，并獲第三名的好成績。
九、組織全校教職工（在編、在冊、在崗）到中醫院體檢。
十、組織開展了一、二、三年級、行政、后勤共四個隊的拔河比賽。同時還取了前三名并發了獎。
十一、組織青年教師在濱河酒吧進行聯歡晚會，并邀請縣總工會主席、紀委書記方明才、教委周局長等領導參加。受到了上級的好評。
十二、進行了老一中房改工作，對34戶進行了測算、評估工作。
十三、一年中慰問結婚：14人、看望病人：45人次。
教師及教師父母病故：15人。
十四、完成了教工家屬居民醫療保險126人。
以上是我們所做的工作、但也存在著向兄弟單位學習，取長補短之不足。今后更加努力工作，使工會工作再上新臺階。
基層工會工作總結(篇4)
在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關系實現了轉型發展，這主要指我國的勞動關系形態和調整勞動關系的模式正在從以往的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。我們工會工作的出發點和落腳點也隨之發生了轉變，尤其是面對國有企業的轉制、私營企業越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務好企業的發展，保障好職工的權益成為新的工作重點。
近年來，××××鎮總工會不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發揮政府職能部門的優勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進程。過去五年，鎮總工會在組織建設工作上實現了新跨越，非公企業工會組建、農民工入會工作取得重大進展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯合工會10家，建會率達98％，三資企業建會達100％，共有會員11269人，入會率達98％，成為我鎮工會工作最大的亮點。
隨著非公有制企業的不斷增多，在非公企業中組建工會往往會遇到兩大難題：
一是，私營企業主認為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經費；
二是，個別私營企業職工認為自己是“游擊隊”，比不上國有企業的“正規軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創新舉措抓組建，大力推進非公有制企業工會組織建設和規范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業的和諧發展。
一、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。
我鎮區域內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解企業現狀的基礎上，結合實際制定出符合實際的工作方案。鎮總工會在鎮黨委的領導下，幾年來開展了幾次規模較大的調研活動，通過調查問卷、會議調研的形式，對鎮域內已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，以及對未建立工會的企業進行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。
二、抓宣傳引導，激發企業主和職工建立工會和加入工會的積極性。
針對企業主，鎮總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業園區和經濟小區管委會送到企業法人代表手中，使廣大私營企業經營者充分認識到企業建立工會是國家法律、法規所規定的、自己義不容辭的義務，同時，也讓他們認識到，建立工會有利于企業經濟的發展，通過宣傳組建工會的法律依據和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業主能盡早建會。
針對企業職工，鎮總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認識，通過對企業職工勞動用工制度、職工工資的兌現、安全衛生條件的監督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關懷，讓他們認識到建立工會組織有利于協調職工與企業主之間的勞動關系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。
三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。
結合我鎮實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網的理念，區分企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產已運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，20xx年，對我鎮未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮黨政領導和外經公司共同做工作，多聯系、多溝通，以真誠贏得企業主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業園區新成立企業，成立了工業園區聯合工會，對村級企業成立了以村為單位的聯合工會，使全鎮所有非公企業全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業進行了調查摸底，探索餐飲行業建會的模式。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。
工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有我鎮特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。把建立平等協商機制、簽訂集體網合同和勞動合同、加強廠務公開民主管理和解決職工養老、醫療、工傷保險等難點問題作為工會運轉的的主要內容，通過挖掘活動的亮點來鼓勵企業與職工形 成雙向互動，既促成企業經濟利益的穩步上升，又保障了職工的合法權益，為企業和職工謀求和諧發展創造了良好氛圍。，全鎮企業簽訂勞動合同率達到100％。針對我鎮紡織企業較多的特點，每年組織開展紡織行業技能比武等活動，促進企業間職工的溝通交流，有力推動企業營造和諧氛圍。
五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。
“有巢引來鳳凰棲”，鎮總工會認識到工會工作是否做好服務企業、服務職工將直接影響招商引資的整體環境魅力，只有積極配合其他部門建立良好的投資環境，筑起舒適的巢，才能引來鳳凰的棲息繁衍。因此，鎮總工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設，積極與工業園區管委會協調，探索制定了力爭做到新入駐企業同時運營產出、同時建立工會的相關制度。并把工會組建與規范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規范”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和區總工會的要求，在組建的同時就把工會組織規范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等，使我鎮基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。
基層工會工作總結(篇5)
工會工作總結
在上級工會組織和廠黨委的領導下，在廠行政的大力支持下，團結和帶領全廠員工，明確任務，創新思路，凝聚力量，扎實工作，為完成各項生產經營任務發揮了重要的保障作用，工會各項工作取得了顯著成績。
一、形勢與任務教育進一步加強
一年來，廠兩級工會組織認真學習貫徹中國工會十五大精神及公司六屆七次，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞?走什么樣的工會發展道路，建設什么樣的工會?這一時代課題，致力開拓創新，全心全意依靠工人階級，增強新形勢下工會工作的責任感和使命感，團結動員廣大職工樹立牢固的發展意識和進取意識，為促進廠生產經營平穩較快發展作出重要貢獻。緊密圍繞公司各時期的中心工作和廠生產經營奮斗目標，廣泛開展形勢任務教育，動員廣大職工圍繞?保安全、抓管理、提指標、降成本、贈效益?主題活動，加強三支隊伍建設，強化班組管理，著力提高職工綜合素質，使工會工作取得新的進展。
二、班組管理水平全面提升
一年來，廠工會切實負起牽頭抓班組建設管理的職責，樹立班組建設一盤棋的思想，與各方協調配合，使班組建設更加規范，更加扎實。今年結合科學發展觀學習活動，積極
深入車間、班組進行廣泛檢查調研工作，一是進一步加強班組基礎設施的配備和管理，不斷改善職工的工作與學習環境。對全廠班組基礎設施進行了全面摸底登記，建立了詳細的班組基礎設施資產臺帳，對各車間班組的基礎設施進行了合理調配。為班組和車間新成立班組配備冰柜1臺、電磁爐1臺、微波爐6臺、不銹鋼熱水器4臺，更衣柜和資料柜6組；為維修車間班組配置洗衣機17臺；為全廠部分班組更換更衣柜、資料柜鎖頭160把，更換椅座、椅背220個。給三個車間的生產崗位設置彩板房10間，為職工工作和休息提供了方便；經協調，車間管理人員騰出辦公室16間作為生產崗位職工更衣室，從而為職工辦了實實在在的好事。二是進一步完善班組各項管理制度，緊密結合廠績效考核，規范班組記錄、班務公開的內容和格式，今年先后兩次為全廠班組配發了?三本一冊?記錄本，進行了班組記錄檢查評比活動。三是認真落實安全生產與勞動保護監督檢查責任制，建立健全班組安全監督網絡，今年對評選出的10名廠優秀工會安全勞動保護監督檢查員進行了表彰獎勵，與安全科共同舉辦了?安全生產月?演講活動。四是加強班組長競聘上崗和日常管理，今年根據工作需要和職工反映，對兩個車間的8個班組進行了公開選聘班組長工作，廠工會會同紀委、人力資源科進行全過程監督。強化班組長上崗培訓和專項知識培訓，組織全廠55名班組長參加了公司舉辦的12期班組長安全知識培訓班，舉辦了廠班組長理論知識培訓班，有59名班組長參加培訓。六是拓寬班組建設?四個延伸?（即：
班組建設要向生產經營管理延伸，向安全管理延伸，向現場管理延伸，向提高職工綜合素質延伸。）的深度和廣度，重點加強生產現場的工作標準化和職工生產操作標準化建設，使班組管理向精細化方向發展。
三、職工建功立業活動成效顯著
針對xxx萬噸處理礦量（其中包括100多萬噸堆場礦）和系統盡早達標等生產難題，在個主流程生產車間組織開展了公司和廠立項的?穩定操作、優化工藝、提升指標、爭創效益?勞動競賽。制定了詳細的勞動競賽方案與考核辦法，成立競賽領導小組和考評小組。由于勞動競賽組織認真，在過程管理中抓得嚴、抓得細、抓得實，廣大職工團結協作，克服困難，形成職工參與積極性高漲，層層落實任務，人人爭創指標的良好效應。勞動競賽的開展，進一步煥發了職工的主人翁責任感，使廠各項經濟技術指標有較大的提高，尤其是鎳、銅回收率指標提高較大，重點項目實現了提前達產達標，公司下達的內部利潤超額完成，職工的綜合素質得到提高，班組的凝聚力大大增強。為了鼓舞職工干勁，廠對勞動競賽中成效顯著的班組及個人進行了獎勵，3—10月份，共為7個班組的420人次發放競賽獎金15萬余元。
及時總結和推廣勞動競賽中的好做法、好經驗，于11月13日，組織召開了廠勞動競賽、技術革新與先進操作法推廣會，來自集團公司工會、兄弟單位的80多名領導、技
術人員和職工代表參加會議。推廣會上三個車間的12名生產操作與技術人員代表針對9個專題，以書面材料和幻燈片結合的形式做了認真詳細的發言。廠工會將這次勞動競賽、技術革新活動中總結出的先進經驗與好的作法匯編成冊，下發到車間、班組，供大家共同學習和提高，為明年群眾性勞動競賽和職工技術革新工作奠定基礎。
四、職工技術革新扎實推進
以提高職工技能素質，培養一線創新人才，促進企業技術進步為宗旨，動員和引導職工立足崗位、立足實際、立足生產難題，廣泛開展技術革新活動。一是對年度廠職工技術革新成果進行全面總結、論證，對優秀項目及人員進行了表彰、獎勵。認真設計制作職工技術革新模型與展板，組織參加了集團公司第四屆職工技術革新成果展，我廠有25項革新成果進行展出；最終1項獲二等獎，2項獲三等獎。二是為了使職工技術革新扎實開展，下發了?工會關于開展年度職工技術革新活動的安排意見?，為各車間發放了?職工技術革新項目立項書?與?職工技術革新計劃項目申報表?。實現隨時立項，隨時申報制度，每月進行一次匯總總結；全廠6個車間共上報項目53項，立項27項。對立項開展的革新項目進行追蹤考察，組織相關職能部門進行考評論證，及時向廠領導班子會議和公司工會匯報。舉辦了廠職工技術革新成果推廣會，我廠技術革新項目被公司推薦參加省20xx
年職工技術創新成果評比。三是選拔5名優秀技術工人參加了省職工技能大賽車工、鉗工選拔賽。四是以節能降耗、增收節支和?五小?活動為載體，組織職工廣泛開展?我為企業發展獻一計?的合理化建議?金點子?活動，共收集到合理化建議79條。
五、企業民主管理進一步加強
堅持以職工為本，主動依法科學維權，堅持企業重大決策和涉及職工利益的事項征求職工意見，經職代會審議通過后實施。xxxx年x月召開了職代會主席團（擴大）會議，討論并通過《績效考核實施細則》，組織召開了七屆七次職代會，征集職工代表提案和合理化建議67條，歸類合并為45條，送相關責任科室和部門逐件進行落實和答復，對落實和答復情況反饋給職工本人征求意見，對職工代表認為解答不滿意提案，本著認真負責和實事求是的態度，要求責任部門繼續落實和解答，直到職工滿意和簽字為止。年底廠工會對職工提案落實情況進行檢查。在11月份公司工會組織進行的企業民主管理與班組建設工作檢查調研中，我廠職工代表提案落實與班組長競聘上崗作法，得到檢查組領導與成員的一致好評，公司工會領導認為，在全公司有很好的推廣作用。
進一步深化廠務公開，拓展廠務公開內容，規范廠務公開程序，廣泛推行三級廠務公開，規范了車間廠務公開基礎資料，統一了班組班務公開欄和公開內容。全年共有71項
涉及勞動管理、薪酬分配、子女就業、評先樹優等內容的事項及時公開。對廠務公開工作進行全面總結，參加了xx市廠務公開工作經驗交流會。
六、企業文化建設增強了職工凝聚力
廣泛開展生動活潑，豐富多彩的各種文體活動，把活動落實到基層，延伸到班組。成立了廠職工書法、美術、攝影、羽毛球和乒乓球協會，定期組織開展活動。一年來，組織參加公司、xx市舉辦的書法、美術、攝影展四次，有14人次獲獎；在廠?職工藝術畫廊?舉辦迎新春、慶五一、紀念改革開放三十周年和慶祝建國六十周年暨公司建廠五十周年書法、美術、攝影、剪紙藝術作品展4次，展出各類作品352幅；春節前夕，組織6名書法愛好者為職工書寫春聯700余幅。排練節目參加了公司春節文藝晚會、?慶三.八?和公司職代會等7場次的文藝演出活動。設計制作大型彩車、鑼鼓車和130人職工方陣隊伍參加公司?雙慶?游行活動；組織100人職工方陣排練節目，參加了中央電視臺?激情廣場?演唱活動；組織參加公司舉辦的羽毛球、乒乓球、籃球、排球比賽7次，取得了較好的成績。按公司工會安排，全年先后4次組織300余人次的職工方陣參加公司的各種活動及表演。廠乒乓球室、羽毛球館實行全天開放，實行專人管理，為職工健身提供方便。為全廠車間分會、班組配發的籃球、排球、羽毛球拍、乒乓球拍等體育器具300多件套，組織職
工廣泛開展全民健身活動。全年廠、車間兩級工會組織舉辦?迎新春?、?慶三.八?、?慶五.一?、 慶?雙慶?等職工大眾體育、長跑、羽毛球、乒乓球、籃球、排球、拔河、棋牌等體育活動21場次，僅廠組織開展的活動有1500多人次參加。
利用各種形式大力宣傳廠先進人物事跡、民主管理、勞動競賽、技術革新、幫扶濟困等工作。全年在國家、省、市、公司等報刊、電視臺上共發表各類文章11篇，與廠黨委工作部合編寫消息12期。加強工會圖書館建設，實行專人負責，全天開放，科學管理，訂閱各類報刊雜志100種，全年借閱人數達到7500余人次，受到職工歡迎。
七、女職工隊伍建設得到提升
注重維護女職工特殊權益，關心女職工身心健康，不斷拓展女職工建功立業、素質提升、愛心幫扶?三項工程?的深度和廣度，進一步提高女職工素質。緊緊圍繞廠生產經營實際，廣泛開展?凝心聚力謀發展，巾幗建功‘十一五’?活動和?四自、四有?教育，開展評先樹優、爭創五好家庭等評選表彰活動。20xx年評選出優秀女工20名予以表彰獎勵，維修車間女工xx家庭被評為公司?五好雙文明家庭?。積極組織女職工開展形式多樣的文體活動，鼓勵和引導廣大女職工發揮其半邊天作用。舉辦了慶?三.八?趣味聯誼活動，有260名女職工參加，并在活動開始進行了為患大病困
難職工家庭捐款活動，當場捐款8100元。關心女職工身心健康，邀請職工醫院專家為女職工舉辦了保健知識專題講座，有200人參加聽講；組織對全廠女職工進行健康體檢。在三.八節之前，對全廠493名女職工進行了慰問，發放慰問金24650元；對9名單親女職工和困難女職工家庭進行了補助。
八、幫扶救助工作扎實有效
以群眾利益無小事為工作宗旨，以關注民生、關愛職工為出發點，深入開展?送溫暖?活動，努力為職工辦實事、辦好事。在高溫季節對全廠生產一線職工進行慰問，人均發放乳制品6箱，合計金額22萬余元；從四月份起，為全廠生產崗位職工進行送綠豆湯活動，持續時間達四個月；在廠夏季連片檢修期間，組織對檢修人員進行慰問，發放了酸奶、茶葉、綠豆、毛巾和香皂等慰問品。全年組織慰問和探望勞動模范、離退休老職工、特困職工、軍屬、工病亡職工和住院職工1533人次，發放慰問金和補助金28.9萬余元。為90多名離退休職工申報辦理了20xx年度物業衛生費減免事宜；為4名患大病職工申報辦理大病救助6萬元。認真做好?金秋助學?活動，對今年考入大中專院校的4名困難職工家庭子女辦理就學資助7000元。組織全廠職工為困難職工捐款
3.47萬元。建立了廠困難職工家庭幫扶責任區，目前有4戶被列入公司級幫扶、1戶列入廠級幫扶，實行專人負責，不
定期的組織對責任區困難職工家庭進行走訪慰問，幫助打掃衛生、購買生活用品，解決遇到的困難問題。協助職工辦理喪事31起，為12戶工病亡職工辦理發放喪葬補助金34.6萬元，辦理供養直系親屬喪葬補助8人次計1.05萬元。為工亡遺屬、工傷職工、離退休職工遺屬調整了生活費和護理費；處理來信來訪540多件次，發出答復信件39份。協助做好困難職工家庭子女招工和職工子女往屆生招錄工作的宣傳、審核及有關事宜。
總之，廠工會緊密結合企業生產經營任務，創新性的開展工會工作，取得了較好的成績，但還存在一定的不足，我們將在今后的工作中，加強工會隊伍建設，學習先進經驗，把工會各項工作與工作質量提高到高水平，為廠生產建設保駕護航，再立新功！
