招聘專員述職報告
2024-03-14 招聘專員述職報告
招聘專員述職報告。
隨著經濟的發展,我們經常需要書寫報告，撰寫報告時需要突出重點，不能千篇一律。相信許多人會覺得報告很難寫吧？迷你句子網的編輯的精心打造“招聘專員述職報告”讓您受益終身，祝愿你能夠通過這些參考信息以更高的效率完成任務或學業！
招聘專員述職報告 篇1
招聘運營市場策劃專員的述職報告示例如下：
1. 概述
- 簡要介紹自己，包括職位名稱、工作職責、工作時間、所在部門、主要成就等。
2. 工作成果
- 列舉在工作中取得的主要成果，包括完成的任務、達成的目標、提升的效果等。具體例子有助于更好地說明工作成果。
3. 工作挑戰
- 說明在工作中面臨的挑戰，包括遇到的問題、需要克服的困難、采取的措施等。具體例子有助于更好地說明工作挑戰。
4. 工作方法
- 介紹在工作中采用的工作方法，包括如何組織工作、如何溝通、如何解決問題等。具體例子有助于更好地說明工作方法。
5. 團隊合作
- 說明與團隊成員合作的情況，包括如何協調工作、如何分享成果、如何解決問題等。具體例子有助于更好地說明團隊合作情況。
6. 個人能力
- 說明在個人能力方面的表現，包括如何學習、如何思考、如何解決問題等。具體例子有助于更好地說明個人能力。
7. 工作計劃
- 說明未來的工作計劃，包括如何提升工作效率、如何提高工作效率、如何拓展業務范圍等。具體例子有助于更好地說明未來工作計劃。
8. 總結
- 簡要總結在工作中取得的成果、面臨的挑戰、采取的措施、團隊合作情況和個人能力表現。
招聘專員述職報告 篇2
回顧20xx的工作，能感受到這一年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在飛速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同一個目標努力。 .新的一年來了，也帶來了新的挑戰。在我們準備以新的面貌迎接新的一年的時候，我們不忘匯報一年來的工作。
人力資源部成立已經一年半了。很榮幸參與了人力資源部的成長過程。成熟。 20xx年以來，人力資源部的團隊慢慢壯大，引進人才，水平有了很大提升。人力資源建設逐步規范，功能逐步體現。
公司領導非常關心人力資源部的建設，這對于人力資源部的同事來說無疑是最大的助推器。以前大家可能對“人力資源”這個詞有些陌生，不知道公司設立這樣一個部門的真正用意是什么。這一年來，經過大家的齊心協力，我們逐漸得到了公司各部門絕大多數人的認可和支持。
上半年，由于部門人手不足，有些工作無法真正開展，一直在做基礎工作。莫主任今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作。職責使分工更加細化。
1. 收集和管理公司員工的人事檔案和信息，使其更加完整
為維護公司檔案的完整性，在以確保未來的分析工作提供更準確的信息。由于文件內容涉及公司相關機密，我在此期間保持高度警惕和強烈的保護意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫并分析各類人員統計報表。為人力資源規劃提供準確的信息。
2. 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續
到目前為止，簽訂勞動合同的工作并不特殊。很順利，主要是市場部的銷售人員比較分散，集中精力的機會很少。他們經常來來往往匆匆忙忙，以至于一些銷售人員至今無法簽訂勞動合同。我們計劃爭取春節的機會，完成簽約工作。
3. 結合公司制度和國家規定管理員工考勤和請假管理，按月準確出勤報告
其中，員工考勤是另一個困難。 , 公司實行刷信用卡的辦法上班一年半了。由于部分員工無法適應新的考勤方式，效果一直不是很好。今年，人力資源部在這個問題上特意重申了考勤，并在與綜合管理部技術人員討論后完善了考勤制度。但是，由于公司很多崗位性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，這仍然不是很好。但是，為了防止部分員工“夸大其詞”，導致考勤不公平，考勤制度有待完善。
四、落實公司各項規章制度，處理員工獎懲
對于部分不遵守公司規章制度的員工，導致工作出現重大失誤或重大失誤，人力資源部經查實，給予合理、公正的行政處罰，并對當事人進行思想教育。今年，共有約十人受到公司不同程度的行政處罰，他們都意識到了自己的錯誤。
5、公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實。香煙的使用也可以在總部實現；每月協助行政部員工策劃和實施生日活動，豐富了員工的業余時間；考慮到對員工的保護，公司還為全體員工購買了平安團體意外傷害保險和醫療保險等險種，有員工在保險期內不慎摔倒，我們及時與保險公司取得聯系，并辦理了為相應的人壽保險，解決了員工的后顧之憂。等等這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
6、促銷人員的管理
今年9月起，人力資源部接手了促銷人員的管理工作。建立了相應的管理制度，但發現很多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率高。推廣人員是五葉神市場的重要組成部分，加強推廣團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格遵守規章制度。控制人員增長速度，提高整體素質水平，為公司未來儲備業務人才。
7。協助做好招聘任用的具體工作，包括發布招聘啟事、收集匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員落實情況等。
八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各項活動
另外，在部門領導在公司的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人為本”的人才理念.
對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強，不斷提高自己的職業素質，才能面對更大的挑戰，不被時代潮流所淘汰。做好每項工作的來之不易的機會。 20xx年，人力資源部的職責會更重。人力資源部門要安排和落實新一年的工作計劃，用實際工作業績說話。
最后祝公司在新的一年里萬事如意，年年越來越好！
招聘專員述職報告 篇3
根據公司述職方案要求，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：
回顧入職以來的工作，我主要是負責公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻微薄，但在工作方面也算是有所積累，為后期的工作奠定了基礎。
1、 在工作中，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網站及同行業企業的招聘途徑，確定了公司切實可用的招聘途徑（智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等），進行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面，實時關注校園相關就業信息，掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息、畢業生求職的途徑。
2、 對使用的每個招聘網站進行了深度剖析，根據各招聘網站的特點，在合理利用招聘套餐的基礎上，做相應的招聘職位布局，確保職位的曝光率，吸引求職者的關注。
3、 對行業內的工作人員及企業進行分析，總結本行業工作人員的特征，有針對性的對求職者進行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業內其他企業相關的招聘信息，明確公司在招聘中的競爭優勢。
4、 對應聘的求職者進行了分析，掌握了各種求職者的心態，同時對招聘的時間節點進行了分析，避免了后期招聘的盲目性。 需要改進和提高的方面：
1、 增強工作的目的性，在以后的工作中，嚴格按照招聘計劃執行，以結果為導向，建立工作的危機感。
2、 深入學習人力資源相關專業知識，使自己更加專業化，增強分析問題解決人力資源相關問題的能力。
在今后的工作中，我將根據20xx年的招聘計劃繼續努力工作，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。
在此，我要感謝20xx年總經理及大家對我工作的支持和幫助。 我的述職完畢，謝謝大家！
招聘專員述職報告 篇4
招聘運營市場策劃專員的述職報告示例如下：
1. 概述：
作為招聘運營市場策劃專員，我需要確保公司的招聘活動能夠成功實施。我的目標是確保招聘活動能夠為公司帶來更多的潛在候選人，并提高公司的知名度和吸引力。
2. 招聘活動的執行：
我負責執行公司的招聘活動，包括制定計劃、安排人力資源、組織面試、收集和篩選簡歷、發布招聘信息和與候選人溝通等。我還需要確保招聘活動的過程和結果符合公司的期望和標準。
3. 招聘廣告的撰寫：
我負責撰寫公司的招聘廣告，包括宣傳材料、海報、網站和社交媒體廣告等。我需要確保招聘廣告的內容和風格能夠吸引潛在候選人的注意力，并讓他們知道公司正在招聘。
4. 候選人關系管理：
我負責管理公司的候選人關系，包括與候選人溝通、建立聯系、提供支持和解決任何問題等。我需要確保公司的候選人關系穩定，并且能夠及時響應候選人的需求和反饋。
5. 招聘活動的評估和反饋：
我負責對公司的招聘活動進行評估和反饋，包括收集和分析數據、評估招聘活動的結果、提出改進建議和制定新的招聘計劃等。我需要確保招聘活動的結果符合公司的期望和標準，并能夠為公司提供有價值的反饋和建議。
6. 其他職責：
除了以上的職責，我還可能需要執行其他職責，例如：參與制定公司的年度和季度招聘計劃、協助人力資源部門制定員工招聘計劃、協調和溝通公司的招聘活動和其他相關活動等。
總結：
作為招聘運營市場策劃專員，我需要確保公司的招聘活動能夠成功實施，并為公司帶來更多的潛在候選人。我需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和數據分析能力，能夠處理各種問題和挑戰。
招聘專員述職報告 篇5
我從20xx年3月23日到公司上班，被任命為人事管理員。在這項工作中，我運用所學的專業知識和多年的人事管理經驗，根據公司的實際情況和自己的工作情況。我做了一個初步的規劃，現實告訴我“管好人，才能管好事”，所以在我任職期間，我根據公司的實際情況，不斷創新人事管理工作，另一方面，我還是用我的初步計劃進行了認真而實際的工作。人事管理工作，首先要徹底起草人事管理相關文件，并根據公司相關規章制度和公司實際情況逐步完善，最終形成一套基本的規章制度人員管理。
9月底，因公司人事調整，自10月1日起晉升為部門經理（代理），接管行政、人事、辦公室、總務、后勤事務，并得到上級領導的關心和支持。在各部門的指導和配合下，按照公司的方針政策，行政人事部和總務部的工作特點：做好日常的對外和對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作正常運行；進一步加強各項服務工作，為生產經營提供周到、高效的后勤保障服務；儲備和創新人力資源管理工作，為公司發展、生產經營提供動力支持；加強制度落實等。自10月1日起，部門經理（代）的工作也是基于以上思路。努力為生產經營服務，適時調整招聘、用工管理和后勤保障管理思路。
回首往事，公司陪伴我走過了人生中很重要的一個階段，讓我明白了很多。領導們的支持和關心，讓我懂得了這個世界的溫暖。領導和全體同仁表示最衷心的感謝！有了您的幫助和理解，我的工作才能更加得心應手，也因為有您的幫助，公司的發展才能更上一層樓，各項事項才能更好的完成。工作任務。我個人的工作匯報如下：
1.人事管理
1.完成人事管理相關文件，逐步按照公司發展 完善下發各部門；對公司及各部門出具的文件進行修改和完善，并予以會簽；對各部門下發文件的落實情況進行說明和監督，并進一步指導落實。
2、建立、完善、規范人事檔案管理（新入職、離職、調動、升級）。
⑴現有員工已重新備案，目前員工檔案齊全。
（2）組織和歸檔各部門和人員，方便工作運行和核查、移交和管理。
⑶辦理公司新入職、離職、調動等手續；對離職人員的離職、離職、病假等進行分類歸檔，便于核對；同時，做好人員調動、晉升等檔案信息保存工作，月底將新入職、離職、調動人員信息送至財務部。
⑷對各部門負責人實行月統計在職人數，對離職人員、新入職人員、調動人員進行月度統計和核對，方便部門、人員、財務查詢和結算。管理，加強人力資源管理。
⑸及時收集、整理和歸檔檔案資料。
3.人員招聘。
⑴各部門下達人事補充令。
⑵根據部門人員的實際需要，有針對性、合理的招聘員工，配備好各個崗位；通過廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列切實措施，招聘人才，人才就業碩果累累。
4. 員工住宿。每月統計員工住宿情況，將外出員工名單報財務部，按公司有關規定發放住房補貼。
5.嚴格勞動紀律。
⑴加強考勤管理，在全公司的協助下，按時上下班，規范考勤制度。
⑵執行嚴格的考勤制度責任。
（三）加強請假（請假）制度和放行單管理，對未履行請假（請假）手續或未開具請假單的，堅決查處。 ，以及擅自離職的人。另一方面，保持考勤制度的嚴肅性，激發了在職員工的積極性，從而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好日常工作，包括：優秀員工、薪酬、晉升、調動等核查審核工作；工作證辦理、補辦等核對核驗。
7.人事月度統計工作。每月匯總公司全廠各部門人數，對新入職、離職、調動人員做筆記。
8.收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、執行公司領導的指示。做好上下級的聯絡和溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督檢查各項工作和計劃??。
2、根據領導意向，起草相關規章制度、工作計劃等稿件。負責公司信件的處理、收發、登記、傳閱、指示；做好公司文件的通知、審核、送達、提醒、檢查等工作。加強辦公文件檔案管理。在文件收發中，將下達的文件及時送達相關部門，為公司貫徹落實上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障；同時檔案管理有序，公司可隨時查詢服務；加強書面材料的起草和印制，可按規定時間和內容要求完成。
3、協助公司領導完善和制定公司規章制度，貫徹落實公司規章制度。
4.加強溝通：與員工面對面解決問題，讓員工按章辦事，讓違紀行為記錄在案，讓他們理解和支持后勤，并取得了良好的效果，并注重提高物流質量。
5.能很好地履行工作職責，提高工作效率。
6、在監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門的環境衛生、消防、紀檢工作進行現場處理。對檢查中發現的違紀、違規等不良現象，及時通報有關部門負責人處理；加強管理，改善公司物流服務；認真、全面、準確地收集信息，了解和把握工作各方面的發展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，使公司上級能夠全面準確了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題作出正確決策。
7、庫存辦公用品和工作服的管理：統計公司各部門使用的辦公用品，并分類歸檔保存在電腦中，確保辦公用品的使用安全材料;負責公司辦公設施的管理和維護、維修聯絡。包括公司辦公用品的采購、配送、入庫、使用登記、維護等；履行審計職能，認真做好辦公用品進出、使用的嚴格控制和管理。處理庫存工作服的出庫、入庫、交接、入庫管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經理辦公室處理日常工作。
9.公司總務工作及后勤保障。
10. 安排、記錄、整理公司辦公和生產會議的會議記錄，根據需要根據會議決定下發文件。
11、接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶的問題、要求和建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房工作人員、保安和司機所反映的各種問題、日常工作情況、報銷單等進行復核審核，發現異常情況處理。
13.公司的多種形式管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時、按質完成。
3、20xx年規劃
根據部門xx年工作情況，結合公司當前實際情況和未來發展趨勢，管理局人力資源部擬從以下幾方面著手開展20xx工作，全面落實目標管理。
除20xx年的日常管理工作外，行政人事及總務部將重點做好以下幾方面的工作
1、加大物流服務和監管力度，并根據公司工作實際情況，修訂完善物流服務相關規章制度，使其更加符合公司實際需要工作。
2.配合公司推進建設工作，加強行政管理，及時公布工作中出現的典型人事，推動工作質量進一步提高通過“點面、薪水、信譽”。
3、加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴把公司用工用工，做好事事設崗，人盡其才。為人才招聘、薪酬考核、績效考核提供合理依據。
4.完成人力資源的日常招聘和配置。
5、嚴格執行公司各項規章制度。如考勤、勞務、施工后宿舍管理等。
6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環境衛生管理。
7、加強內部人力和人才開發，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
8、做好人員流動率、勞資關系、糾紛預判和處理等記錄的控制。既保護了員工的合法權益，又維護了公司的形象和根本利益。
4. 建議
對于一個成長和發展中的公司來說，行政、人事和總務工作是一項非常嚴肅和重要的基礎性工作，也是一項必要的工作。來自公司各地的合作工作。有很多項目是各部門合力做好的，需要公司領導的重視和支持。觀念是否上下轉變，各部門的支持與配合程度，是行政人事總務部工作成敗的關鍵。因此，在確定年度目標后，行政、人事及總務部督促公司領導及各部門在完成過程中給予大力協助。
20xx年公司忙碌，行政、人事、總務部職責繁重，但我始終以飽滿的熱情投入到工作中，兢兢業業，履行了行政、人事、總務等，并執行公司。各項規章制度得到很好的執行。當然，今年行政、人事、總務部門的工作還存在一些不完善等不足，將在來年的工作中加以改進和糾正。
隨著公司的發展壯大，我們將根據需要招聘人才，加大行政、人事、總務管理和員工培訓完成各項項目，嚴格執行和執行公司各項規章制度和法規，可以預見，來年我們的工作會更加繁重、要求更高。為此，我會更加努力，盡我所能為公司做貢獻！
招聘專員述職報告 篇6
轉眼間，我來到“xx公司”已經半年多了。經過一段時間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發展，了解了公司的企業文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在隨后的人事專員崗位職責培訓中，在人事處處長的悉心指導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在精通人事專員的工作，讓我來寫這份工作報告，不僅是對我這種第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是為以后更好的工作提供幫助，同時也可以利用這篇文章鞭笞自己，讓我能更全面的了解這個作品。具體的了解也讓部門領導看到了我做好這項工作的決心。
行政人事部，一個起初對我很陌生的部門，經過一段時間的學習和工作，現在我已經完全了解了這個部門。行政人事部作為服務于公司整體運營的基礎職能部門，主要負責公司行政事務、綜合后勤、人力資源等工作的實施、協調、監督和管理。作為人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，并配合相關領導制定并組織實施公司人力資源規劃，最大限度的開發人力資源，并實現公司的業務發展戰略。目標是提供人才保護。
1.下面我將詳細匯報我這幾個月的工作：
1.招聘；
一個。結合20xx各部門的人才需求計劃，根據各部門人員的實際需求，通過多種招聘渠道，有針對性、合理的招聘各類優秀員工，分配到各個崗位；
b. 20xx年，行政人事部參加了x次招聘會（含x次研究生院雙選會），吸引了大量人才應聘，最終滿足了相關崗位的人才需求。
2、建立、完善和規范人事檔案管理；證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等資料），并為其出具《員工手冊》。 20xx年公司新增員工人數為：x人；
b.對符合轉正條件的員工及時辦理；
c。為離職員工辦理離職手續，督促其順利完成項目/工作交接。 20xx年離開公司的員工人數為：x；
c。 p>
d.參與20xx年及往年各類檔案資料的收集整理，按年份、類型分類歸檔，放置在x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；
p >e.每個月末，對新入職、定期、調薪、離職人員進行統計核對，并發送給相關領導。
3.員工培訓；
協助部門主管對新員工進行入職培訓。 , 培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各項規章制度。
4.勞動合同和社會保障保險綜合管理；
a．社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險； p>
b.與符合條件（通過公司考核）的員工及時簽訂勞動合同，及時為其辦理社保增加。 20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數為：x人；
C.及時辦理離職員工解除勞動合同，及時辦理社保減免。 20xx年與公司解除勞動合同并減免社保的職工人數為：x。
5. 值班及值班工作綜合管理；
a．及時更新并完成公司日常和周末值班（值班人員）安排檢查和考核；
b．完成法定節假日放假通知及值班安排。入職以來，在部門主管的指導下，順利完成了x假期的放假通知和值班安排。
6、管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各種形式的活動，做好與上級工會組織的對接和溝通。
二、以下是我的工作心得
1、學習是做好工作的重中之重；
我相信工作的價值在于工作，不斷的提高，不斷的學習，不斷的進步。尤其是一個跨專業、從來沒有接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，不如多學習、加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以前的工作經驗對當前工作的幫助；
畢業后在x公司工作x年，業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景讓我了解公司的各種情況和行業情況快點;同時，xxxx的工作讓我精通數據整理、管理和報表制作整理。當我開始從事這份新工作的時候，也讓我對員工信息表的更新管理和檔案的整理、分類、歸檔有了更快更好的掌握。
3.虛心求教，融入團隊；
進入行政人事部，我會找到自己的工作崗位，踏踏實實努力工作，積極與同事討論工作流程有一些專業不懂的地方，虛心接受向領導和其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，迅速融入這個新環境。
4.認真負責地做好工作；
手頭的每一份工作，不僅是為了部門和公司，也是為了自己。我得到的不僅僅是工作報酬，還有技術培訓和質量提升。我努力培養我認真的工作精神。
5.工作上的弱點。
由于我今年才加入，在工作中遇到一些突發事件時，反應能力不夠快，有待提高；
b.有時由于工作雜事太多而暫時忽略了個別的工作任務，說明我在工作過程中不夠細心。今后，我要加強工作的有序性。我可以以備忘錄的形式規劃工作的步驟，以確保工作的順利完成。
C.我不夠認真，無法處理一些復雜的工作，導致工作完成不理想。 20xx，我會以最好的工作態度迎接這份工作，永不面對挑戰。退后。
3. 20xx工作計劃
在20xx工作的基礎上，在20xx，除了做基本的日常工作外，在20xx，我們將重點做好以下工作：
1、組織完善人事信息和勞動合同，做到不存在漏洞；
2、公司文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄；
3.公司人員社保購買到位；
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工歸屬感新的一年，我會更加努力學習，努力在提升自己的職業素養上取得新的突破，努力奮斗更好地勝任我目前的職位。不僅是人事專員職位的知識，還有做人的原則，做人的道理，加強人際交往，更好的適應公司的大環境。積極參加部門各類知識培訓，及時更新知識，提高工作和業務能力。
謙虛一點，向同事學習，取長補短。我會努力取得好成績的。隨著公司不斷做大、規范、完善，可以預見，我們的工作會更重，要求也會更高。對需要掌握的知識的收集整理需要更加廣泛。為此，我會更加勤奮地學習，提高自己的各項素質。和技能，以滿足公司的發展要求。
以上為本人20xx年終總結匯報，敬請監督指正。
招聘專員述職報告 篇7
招聘專員轉正述職報告
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。
記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及2012年工作計劃：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到"寧缺毋濫"。
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。
3、校園招聘：
做好充分準備，注重每一個小細節。企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。
(1)12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業)至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。
(2)12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于2012年2月7日至公司報到實習。
二、 部門常規性工作：
每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。
2、領導安排的臨時性工作。
三、 需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、2012年工作計劃
1、一線崗位招聘：
看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議2012年合作事宜。
2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。
3、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與2011年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
4、后續工作：
(1)做好2012年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中"育人"的原則。
以上是我轉正工作總結及2012年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。
招聘專員轉正述職報告
我于忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：
一、展館相關事務(助理工作)：
1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的'背景介紹，整個流程的相關介紹;
2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;
3.開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;
3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;
3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。
4.與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。
三、招聘工作：
1.發布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改進工作：
1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。
3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
五、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。
提升措施：
文件，有助于個人和企業遠景的統一;
2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;
3)深入學習人力資源相關專業知識;
4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;
工作總結：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
