人事科個人工作總結

2024-04-05 人事科工作總結

人事科個人工作總結九篇。

人事科個人工作總結【篇1】

國家衛生局半年的工作總結

半年來，我區衛生部門在區委、區國家的領導和上級主管部門的指導下，認真貫徹衛生工作的方針政策，緊緊圍繞區國家*年工作計劃和市衛生局的工作安排，加強領導，周密部署，狠抓落實，推進我區衛生工作全面發展，扎實抓好各項工作，為我區經濟和社會發展及人民身心健康提供良好的衛生保障。

一、加強公共衛生體系建設，提高突發公共衛生事件應急處理能力。

著力加強疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健體系的綜合能力建設，嚴格按照《海滄區突發公共衛生事件應急預案》的要求抓好各項措施的落實，通過各種途徑做好突發公共衛生事件應急處理技術人員培訓、演練等工作，提高突發公共衛生事件應急隊伍應對突發公共衛生事件的能力和水平，做好相應物質的儲備工作。有力、有序、有效地防范和處理以“呼吸道疾病”、“麻疹”“食物中毒”為重點的各項突發公共衛生事件。

二、加強基層衛生單位硬件建設，提高醫療服務條件。

積極爭取，多方協調各有關部門為區公共衛生綜合樓建設提供方便，促成工程盡早動工，目前該項目正在進行施工招投標，預計7月底開工，明年底完工。抓緊東孚衛生院病房樓建設，確保其工程計劃能夠如期進行，該項目已通過驗收，正在進行收尾工作。認真做好東孚衛生院醫技樓、社區衛生服務中心業務用房建設的各項前期準備工作，促其盡早動工建設。同時，積極爭取資金，為基層衛生單位添置、更新一批急需的基本醫療器械和必要的搶救設備，以改善其基本醫療條件和公共衛生服務條件。

三、加強衛生隊伍建設，提高綜合服務素質和水平。

一是抓好衛生隊伍的政治理論學習，提高政治思想素質。

二是強化衛生隊伍業務能力建設，進一步建章立制，明確職責，采取多種形式對技術人員的專業業務知識和技能進行強化培訓，使之能夠嚴格按照各項法律法規開展工作，提高技術服務水平。

三是通過公開招聘方式充實基層衛生單位的衛生技術人員11名，目前正在進行考核工作。四是做好鄉村醫生的監督管理工作，對鄉村醫師進行必要的培訓，促使其業務水平得到進一步提高。五是積極開展精神文明創建活動，結合衛生行業特點，在醫療衛生單位中開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的“醫院管理年”活動和“情暖醫院，優質服務”活動。

四、加強醫療行業管理，規范醫療服務行為。

加強醫政監管，從制度建設上抓好醫療質量管理。嚴厲打擊無證行醫和非法行醫，杜絕個體開業醫開展“藥流”、“人流”、“引產”等非法行醫活動，并匯同計生、技術監督部門開展“禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠”的專項整治活動。切實防范醫療事故，保障醫療安全。今年以來，共取締非法診所17家，沒收藥品器械價值3000余元，凈化了我區醫療市場。此外，配合區委組織部做好干部保健的各項工作。

五、貫徹“預防為主”方針，切實抓好疾病預防控制工作。

以貫徹執行《傳染病防治法》為龍頭，把防治呼吸道傳染病、艾滋病、血絲蟲病、結核病等做為工作重點，加強流腦、麻疹、流感、鼠疫、霍亂、病毒性肝炎等各種傳染病的監測、預警和控制工作。認真抓好免疫規劃工作，做好各項常規免疫、強化免疫和查漏補種工作，開展規范化預防按種門診建設的前期工作，提高接種質量和水平，有效控制傳染病的發病率。強化對全區醫務人員有關防治知識和技能的全員培訓，保持傳染病報告渠道的.暢通，做好傳染病網絡直報工作并保證直報質量。認真做好慢性病、地方病的控制和防治工作，積極開展職業病預防及職業衛生防治工作。今年1-5月，共報告乙類傳染病7種154例，報告丙類傳染病4種86例；結核病報告28例，其中初次涂陽病人8例，初次涂陰病人20例，全程督導6例，全程管理2例，對鄉村兩級督導30次。開展鼠疫監測216份、霍亂監測60份、碘鹽監測128份、腸道門診監測31例。同時，布置職業衛生安全危害因素調查，下發企業基本情況調查表180份。

六、堅持依法治理，加強衛生監督監測工作。

圍繞創建全國文明城市開展一系列衛生監督、監測工作，根據區委和市衛生局有關創建文明城市的要求，制訂《海滄區創建全國文明城市食品和公共場所衛生工作方案(細化)》，提出整治目標和進度要求，將全區分為五個整治片區，并在每個片區設立了責任衛生監督員和完成的時間進度表。通過電視、媒體、傳單、會議等手段在食品和公共場所經營者及群眾中廣泛宣傳創建文明城市的要求和決心；共發放各種宣傳單10000多份，接受相關咨詢4000多人次，召開海滄區食品與公共場所經營業主動員會，使大部分食品和公共場所的經營者了解創建內容及自己的職責，進一步主動配合做好創建工作。今年以來，共出動衛生監督員多人次，清理整頓2023家經營單位，有證1967家，無證56家，發證率97.2％，新發衛生許可證1462本、從業人員健康證5970本，其他無證經營單位大部分正在辦理健康證或整改中。與此同時，繼續抓好“餐桌污染”整治活動，采取經常性與突擊性相結合的方式進行監督檢查，進行定期和不定期的食品抽檢、送檢工作。開展以預防夏季腸道傳染病流行和食物中毒事件發生為中心的專項整治工作和各項衛生監督監測工作，做好食堂食品衛生量化分級管理工作，提高餐飲行業管理質量，切實保護人民群眾身體健康。對違反衛生方面法律法規的經營單位和個人，依法進行教育、處罰。今年來，共取締無證經營單位92家、制假售假窩點3家，沒收非法經營工具價值5000多元，沒收、銷毀偽劣食品及過期霉變糧食1000公斤，罰沒款人民幣5000元。

七、加強婦幼保健工作，滿足婦女兒童的保健需求。

認真落實《母嬰保健法》、《婦女發展綱要》、《兒童發展綱要》，圍繞提高婦女兒童健康水平開展母子系列保健工作，認真履行區國家下達的計生責任任務，禁止非醫學需要鑒定胎兒性別，依法規范各項保健服務，提高出生人口素質。落實《女工勞動保護條例》，開展女工疾病普查普治工作，提高全區婦女健康水平和生活質量。上半年，產前檢查率99.38%，孕早期檢查率94.92%，產后訪視率96.3%。參加系統管理人數596人，系統管理率91.83%，住院分娩率100%，高危篩查率35.5%，高危管理率100%，無孕產婦死亡；全區7歲以下兒童保健率87.14%。已完成第一輪婦科病的普查普治工作，共普查4135人，查出婦科病即給予治療及指導，各種婦科病發病率正在進一步統計分析中。

此外，加大婚檢宣傳力度，改變服務觀念，提供個性化服務。上半年我區共有5人參加婚檢，咨詢23人。

八、繼續加強農村合作醫療工作，確保村民應得利益。

大力推行和深化我區新型農村合作醫療制度，加強對農村合作醫療日常事務管理及監督商業保險運行，及時協調、處理、解決理賠過程中出現的各種問題，保證村民的合法利益能夠及時兌現。今年全區共有72918人參加農村合作醫療基本住院保險，其中海滄鎮50626人，東孚鎮22292人，參保率為95.32%。同時開展農村抗大病統籌保險工作，國家出資為全區100%村民投保，共有76501人參加農村合作醫療抗大病保險，其中海滄鎮50626人，東孚鎮25875人。截止*年6月15日，全區參加基本住院保險的村民中，共有381人次因病住院，報銷醫療費用573318元，抗大病保險的理賠工作也正在進行中。

九、深入開展愛國衛生運動，鞏固整體創文明成果。

進一步推動我區愛國衛生工作的開展，把愛國衛生工作作為創建全國文明城市的重要內容抓緊抓實，積極組織協調有關部門，制定切實可行的工作方案，精心組織實施，召開動員大會，發動各有關單位積極行動起來，共同搞好愛國衛生工作，改善衛生環境，降低“四害”密度。上半年，共投凱素靈粉8噸、DDV0.5噸、氯氰菊酯0.6噸、滅鼠藥7噸、滅蟑螂藥10萬包（盒），效果良好。

認真開展“億萬農民健康促進行動”，普及健康衛生知識。以衛生防病為中心，通過散發宣傳材料、版報、宣傳欄、標語、報刊、廣播、電視、授課等形式進行廣泛的宣傳，普及衛生知識，讓廣大群眾了解衛生知識，養成良好的衛生習慣，提高市民的大衛生意識。據統計，今年來共分發各種宣傳材料30000份，大小標語48條，宣傳欄、板報56期，電視11次。此外，積極開展主題實踐活動、配合“三下鄉”活動和支持“溫馨海滄”活動，共組織下鄉義診21場次，有10000多人次的群眾熱情參與。國家干部之家:

抓好以改水改廁為龍頭的農村愛國衛生運動，整治城鄉結合部，提高生活飲用水質量和改水受益人口數，把改廁任務落到實處，今年全區再建40座公廁，目前正在選址。同時，根據《福建省省級衛生村標準》的要求，積極開展創建農村衛生村活動。

十、推進紅十字會工作，弘揚人道主義精神。

認真落實《紅十字會法》和《獻血法》，繼續開展“萬人獻愛心”活動，做好紅十字會人道救助、扶貧濟困、下鄉義診工作、做好“送溫暖”慰問工作。抓好紅十字惠民門診工作，由原來的1家拓展到4家?；I備并開設了2家紅十字博愛超市，繼續組建基層紅十字會組織，使紅十字工作真正落到實處。今年來共補助急垂危重病人44人次，計87400元，為群眾送去黨和國家的關懷。同時，積極弘揚紅十字會國際人道主義精神，為海嘯受災國募集捐款118698.30元。

十一、落實安全生產責任，加強各項安全防范工作。

認真履行安全生產職責任務，重點抓好勞動衛生、職業病防治指標的落實，降低食物中毒和餐桌污染現象的發生，做好突發事件的應急處理工作。同時抓好醫療、食品的安全規范管理工作，確保轄區人民的醫療、食品安全。督促各醫療單位抓好本單位的各項安全防范工作，防止出現安全事故。

人事科個人工作總結【篇2】

20xx年，我科室全體同志圍繞全年重點工作任務，齊心協力，做好各項工作，回顧今年，我們主要完成了以下工作:

一、指導建筑企業引進人才及勞務基地建設

指導全行業企業重視人才集聚，從企業未來發展的大局出發，大力招聘使用技術型人才。據不完全統計，全行業共招聘錄用大專以上應屆畢業生267人。全行業企業對大中專畢業生的需求呈上升趨勢。為應對建筑業操作型人才緊缺的瓶頸，與企業共同研究在四川舉辦勞務公司，通州四建合作投資300萬元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務公司，同時，江蘇通州建筑勞務基地也既是成立掛牌。

二、加強建筑業專業技術人才隊伍建設

做好全行業各類職稱的組織申報工作，搞好指導服務。已組織申報中級以上職稱材料529份，其中建設類高級工程師51人，中級全民工程師99人，中級鄉鎮工程師351人，遴選工程師14人。另有第三批500多人鄉鎮工程師即將上報。完成建造師繼續教育、五大員等各類培訓5000多人次。完成大中專畢業生初定助理工程師1251人，評選鄉鎮助理工程師、技術員591人。組織報考一、二級建造師1700多人。新注冊一、二級建造師181人，完成二級建造師延續注冊1134人，二級建造師變更、注銷、補辦證書、增項等150人。

三、加強建筑業操作技工隊伍建設

組織二級建造師繼續教育達539人，組織質檢、安全等五大員培訓考試達2345人次。召開了建筑業高級工、技師培訓考核工作會議，制定了培訓計劃，部署了全行業全年培訓考核工作，申報高級工2150份，技師568份。另外，根據省建設工會的要求，組織了我區建筑企業工會勞動保護監督檢查員培訓，有155人經過培訓獲得了勞動保護監督檢查員證書。組織建筑企業勞動用工法律風險防范知識講座，全系統100多名從事勞動用工管理的同志參加了培訓。

四、做好老干部工作

不斷完善老干部工作機制，開展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的`改選工作，充實了新的力量。春節期間組織召開了局老干部春節團拜會，對部分老干部進行了慰問。組織召開局老干部捐資助學座談會，對捐助對象進行春節前和暑假期間的資助，共資助了9600元。制訂了局老干部和關工委年度工作計劃?？偨Y了局關工委工作并在區一老一少工作大會上作了交流發言。組織了一次老干部赴無錫的考察活動，使老干部愉悅了身心。

五、做好軍轉干部的維穩、慰問工作

關心系統內下崗、退休軍轉干部生活，春節前和建軍節前，及時了解部分軍轉干部的生活，為10名因病較困難的同志申請了困難補助，并發放到位，及時將政府兩節的慰問金發放到位。

六、做好勞動工資和檔案工作

根據區人社局統一安排，及時完成事業單位績效工資測算和機關人員工作晉級、晉檔工作，未發現計算錯誤。對機關事業人員的檔案資料及時歸檔。

人事科個人工作總結【篇3】

在過去的一年里，我院人事科在院領導班子的正確領導下，堅持“以人為本、科學管理”的原則，圍繞醫院發展戰略，積極推進人事制度改革，強化人才隊伍建設，優化人力資源配置，全面提升服務質量，現就一年來的工作總結如下：

一、人才引進與培養

本年度，我科室緊密圍繞醫院發展需求，通過公開、公平、公正的方式，成功招聘了一批專業技能精湛、綜合素質優秀的醫療人才，同時，我們注重內部人才培養，組織了一系列的專業技能培訓和職業發展規劃活動，為員工提供個人成長的機會和平臺。

二、人事制度建設與完善

針對醫院人事管理中存在的問題，我們修訂和完善了多項人事管理制度，包括崗位職責制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，力求制度更加科學合理，既能激勵員工積極性，又能體現公平公正。

三、員工關系管理

始終堅持人性化管理理念，及時了解員工思想動態，妥善處理勞動爭議，維護員工合法權益。同時，積極開展各類團隊建設和文化活動，營造和諧融洽的工作氛圍，提高員工歸屬感和工作滿意度。

四、存在問題與改進方向

回顧過去，我們在工作中也存在一些不足，如人才結構還需進一步優化、人事政策執行力度需要加強、員工職業發展通道需拓寬等。在未來的工作中，我們將持續關注這些問題，以問題為導向，不斷改進提升。

展望20xx年，醫院人事科將以更高的標準、更嚴的.要求、更實的舉措，致力于推進人力資源管理水平的提升，打造一支高效、穩定、專業的醫療人才隊伍，為醫院的發展戰略目標保駕護航。

最后，對所有關心和支持人事工作的領導及同事表示衷心感謝，讓我們攜手并進，共創醫院美好明天！

人事科個人工作總結【篇4】

回顧xx-xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結

（一）招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的.參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止xx-。招聘任務完成過半。

（二）新進人員接收工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。

（三）檔案管理工作

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。

師資科

（一） 教師培訓工作部

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

（二） 教師考核工作、輔導員考核工作

b師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

（三）教師資格認定等工作。

本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。

人事科個人工作總結【篇5】

一、年度工作概述

過去的一年，醫院人事科在院領導的英明決策和指導下，緊緊圍繞醫院戰略目標和發展規劃，堅持以人為本，聚焦人才隊伍建設與管理創新，全力做好人力資源配置和服務保障工作，為推動醫院高質量發展提供了有力的人力資源支撐。

二、主要工作成果

1、人員招聘與配置：全年有序高效地完成了各類醫護人員和行政后勤人員的招聘工作，優化了人員結構，確保了各部門、各科室的人力需求得到及時滿足。同時，對全院人員進行合理調配，充分發揮每位員工的優勢和潛能。

2、人力資源體系建設：健全和完善了人事管理制度，包括崗位職責明確、薪酬福利制度優化、績效考核方案修訂等，使得人事管理工作更加規范化、科學化。

3、員工培訓與發展：組織了一系列的專業技能培訓和素質提升活動，提高了員工的整體技能水平和職業素養，同時也為員工的職業生涯發展提供了多元化的路徑和平臺。

4、關愛員工與文化建設：注重人文關懷，開展多項員工關懷活動，增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。同時，積極參與并推動醫院文化的建設，努力營造積極向上、和諧奮進的工作氛圍。

三、存在問題及改進措施

雖然取得了一定的成績，但在工作中也發現了一些問題，如部分制度執行不夠徹底、培訓效果評價體系尚待完善等。針對這些問題，下一年度我們將進一步強化制度執行力，優化培訓體系，提高培訓實效，并結合員工實際需求，持續深化人事制度改革，以期更好地服務于醫院的全面發展。

四、展望未來

面對新的挑戰和機遇，醫院人事科將以更高的標準、更實的.舉措，繼續深化人事工作改革，著力提升人力資源管理水平，力爭在新的一年里，打造出一支結構優化、能力卓越、充滿活力的醫療隊伍，為醫院的持續健康發展提供堅實的人才保障和支持。

人事科個人工作總結【篇6】

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我叫……，現在……公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。20_年，在公司領導、同事們的關懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務?，F將20_年工作總結如下：

一、加強政治學習、提高業務素質

一年來，在政治思想方面，能夠認真學習黨中央重要思想，關心國家大事和政治方向，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時還認真學習黨和國家的法律法規及相關業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平。

同時，我還積極向黨組織靠攏，學習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來，嚴格人事紀律、工作規范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。

二、強化服務意識，扎實認真做好本職工作

作為一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作

態度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤懇踏實、任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進。

工資的發放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學習領會上級文件精神，真正掌握工作要點。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以制度為準繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對于一些前來咨詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態。

20_年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時發放工資;

2、做好年休假統計工作;

3、做好請銷假統計工作;

……

三、存在的不足及20_年計劃

一年來，雖然各項工作都開展順利，取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務性工作不知從何處著手，有時著急的心態反而影響了工作的進度和質

量，這需要在以后的工作中注意控制和克服，不斷在繁復的工作中磨練意志，增長才干;二是學習和溝通方面做的還不夠好，離領導的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強同領導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養’來豐富自己，同時努力提高自己學習效率，扎實自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。

一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經濟處罰，并先后4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執行，向學生、向社會展示了我校教師的良好風貌。

二、抓好隊伍建設，促進素質提升。一是做好職稱評審推薦工作。在學校主要領導的幫助下，克服困難，申請了2個高級講師、10個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專業技術人員創造了提升素質、提升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學科帶頭人、1名優秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了6名優秀教師、3名優秀教育工作者。三是做好專業技術人才的上報。向省教育廳統計上報了全校專業技術人才的詳細資料，向金水區人才辦統計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統計上報了參加繼續教育培訓的專業技術人員的詳細名單。

三、強化大局意識，做好服務工作。積極協調，為新到校工作的__名同志辦理了醫療保險，解除了他們的后顧之憂。

為13名專業技術人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

四、做好日常工作，確保正常運轉。做好了事業單位法人年檢、失業保險基金年檢、醫療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節省了8萬多元的殘疾人就業保障金。按時保質地完成了省人社廳、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統計和上報工作。完成了20__年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領導干部的年度考核工作。

20__年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況;個別同志雖然已經入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;部分同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作。

__年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江XXX關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和職責感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。

三、穩步推進學校內部管理體制改革

1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。

3、全面實施教師資格制度。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

1、廣泛發動和鼓勵中小學教師進取參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占15%，大專畢業的小學教師占13%。

2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作進取性。

1、嚴格抓好專業技術職務評審。

2、認真搞好__-__學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。

3、按照程序辦理__年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創優評優活動。

1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律法規、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。

2、在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。jz139.com

型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。

七、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。

1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。

2、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。

八、認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作。

1、及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。

2、審核各學校__年度考核獎金發放工作。

3、辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。

4、辦理__年大中專畢業生分配轉正定級工資審核報批工作。

5、辦理__年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。

7、辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情景，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象;人事體制改革存有畏難情緒。

__年洛江區教育局人事科工作小結__年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江XXX關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、　加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、　嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。

三、　穩步推進學校內部管理體制改革

1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。

3、全面實施教師資格制度。

四、　加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

1、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占15%，大專畢業的小學教師占13%。

2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。

1、嚴格抓好專業技術職務評審。

2、認真搞好__-__學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。

3、按照程序辦理__年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

六、　突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創優評優活動。

1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德》等法律法規、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。

2、在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。

型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。

七、　關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。

1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。

2、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。

八、　認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作。

1、及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。

2、審核各學校__年度考核獎金發放工作。

3、辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。

4、辦理__年大中專畢業生分配轉正定級工資審核報批工作。

5、辦理__年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。

7、辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象;人事體制改革存有畏難情緒。

今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：

一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍。進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。

1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極

分子培訓班。

2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養和考察，

按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質量關，做到成熟一個發展一個。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

二、協調組織“開展創先爭優弘楊白求恩精神”演講比賽活動，12名參賽選手以“三好一滿意”為主題，運用身邊的典型，引經據典，謳歌白衣天使的職業道德，倡導醫者仁心、優質服務的良好的心愿。眼科醫生__演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。__等5名選手分別獲得二、三等獎。

三、為隆__祝中國共產黨成立90周年，開展了一系

列活動

1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨

的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網上答題。

2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的

基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》精神，制定“創先爭優，永葆先進優秀共產黨員評選方案”，并按要求開展優秀共產黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經院黨委會研究，確定“十名優秀共產黨員”名單，并在全院公示;

3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣

誓大會》，我院__2人參加演講并獲優勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。

4、召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書

記上黨課。

5、于6月25日組織黨員及建黨積極分子到__村義診。

6、__榮獲“縣優秀共產黨員”榮譽稱號，并當選為市

黨代表。

四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務水平。

1、進一步配合人事局建立人事工資管理軟件系統。

責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對20_年薪級

工資進行了異動審批。

2、繼續做好大、專院校畢業生的招聘工作，制定了招

聘方案，報人事局審批，并政府網上公布。到多家大專院校參與現場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統分及網上公布理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門的領導全程監督。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。

五、為規范管理，人人有標準，提高全員整體素質，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫并下發了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書。

六、老干工作。

1、已為劉灼生、胡章秀、施賢珍等3人辦理正常退休

手續。

2、了解退休人員的生活狀態，及時落實其政策待遇。

今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。

3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一

次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決后顧之憂。切實搞好自我保健，實現“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質發揮行業優勢作用。

七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作。

1、《職工管理辦法》修訂，并經__次職代會討論通過。

3、完成部分職工《聘用合同書》續簽工作。

4、20_年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯誼會。

5、完成20_年黨費信息采集，并上報縣組織部。

總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。

人事科工作總結優秀集錦

人事科個人工作總結【篇7】

今年上半年，區衛生局以科學發展觀為統領，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以提高群眾對衛生工作的滿意為主要目標，深化醫藥衛生體制改革，創新衛生工作思路，增強服務理念，優化服務環境，樹立良好的社會形象，努力為廣大群眾提供優質、高效、安全、低廉的醫療衛生服務，促進了全區衛生工作持續、穩定、健康發展。

20xx年上半年工作完成情況

今年是我區衛生事業十二五發展規劃的關鍵一年，我們緊緊圍繞醫藥衛生體制改革工作中心，按照年初確定“五個突破”的工作目標，全面推進全區衛生事業，各項工作均取得了新的進展。今年上半年，我區在區政府的正確領導和各相關部門的能力協作下，取得了多項可喜的成績：先后獲得“省級中醫藥特色社區衛生服務示范區”、“省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區”、“省級高血壓社區服務綜合防治示范區”等多項榮譽，區二院、中醫院、小港醫院接受了等級醫院評審，大矸衛生院遷入宗瑞醫院，人民醫院搬遷至新院址并已開始為轄區百姓服務。

(一)深化醫改取得顯著成就。

1.新農合制度不斷完善，基本醫療保障水平進一步提升。上半年，全區共受理參合15.4585萬人，應參合人口參合率達到99.46%?！耙豢ㄍā苯Y報網絡已覆蓋所有區內住院定點醫療機構及8家市級定點醫療機構，月均實時結報住院案件占住院案件總量的65.39%。鄉鎮級、區級住院起付線金額以及有效費用補償標準分別由500元、800元下降至300元、600元，住院有效費用補償標準提高至50—75%，門診有效費用補償標準提高至40%;年度補償封頂額度由10萬元提高至15萬元，特殊病種門診由1萬元提高至5萬元、門診由1200元提高至1300元;擴大了特殊病種補償政策中的病種范圍，增加“兒童孤獨癥治療”“血友病治療”等兩個病種;擴大了重大疾病保障范圍，提高了“終末期腎病，重癥精神病”保障待遇(針對全部參合患者)，患上述兩類疾病的參合人員，住院費用可享受政策范圍內75%的補償標準。上半年，全區共受理參合15.4585萬人，應參合人口參合率達到99.46%。全區參合人員共獲得住院補償7108人次，補償資金共2908.41萬元，每人次平均獲得補償4091.74，比去年增加了470.52元;全區門診統籌補償人次共達到450584人次，支付補償資金1662.69萬元;共為39人次支付生育補償基金3.64萬元，人均補償932.05元;新農合意外傷害險，今年已累計獲賠參合群眾242人次，總賠付金額達67.80萬元。

2.基本藥物制度得以完善，基層衛生改革與發展進一步推進。完成區第二批增補藥品目錄的遴選工作，并在各基層醫療衛生機構推動執行，制訂了村衛生室和民營服務站實施基本藥物制度的工作方案;目前全區基層醫療單位使用國家基本藥物品規386只，省增補藥物221只，區增過渡藥物93只，截至5月份全區共零差價銷售藥品2527萬元，讓利約近萬元。

推進基層醫療衛生機構綜合改革。在各單位職稱職數范圍內，對符合一定條件的人員調整職稱聘任檔次。共完成436名衛生人才的崗位調整工和2000余名職工薪級工資調整工作。5月份衛生監督所將餐飲服務食品安全監督管理和保健食品、化妝品衛生監督管理職能劃轉給區食品藥品監督管理局， 21名人員關系劃轉至區食品藥品監督管理局，其中參公人員15名，全額撥款事業編制人員6名。

3.抓好項目建設，醫療衛生服務條件持續改善。總投資7億余元、設計床位800張的人民醫院在年初舉行了落成典禮，6月27日正式向全區百姓開展服務。區第二人民醫院改擴建項目樁基工程完成;戚家山社區衛生服務中心公衛樓進入竣工驗收階段，預計7月份可投入使用;梅山鄉社區衛生服務中心公共衛生樓正式投入使用;白峰衛生院改擴建項目完成方案和概算擴初會審工作;寧波濱海新城醫院進入二次裝修設計，近期已完成樁基工程。啟動了直街社區衛生服務站建設工程，新建完成洋沙山社區衛生服務站。

4.重大公共衛生服務項目有效落實，居民健康保障水平進一步提高。認真貫徹落實各項重大公共衛生服務項目，農村孕產婦住院分娩補助410 人次， 補助率93.13% 。農村婦女增補葉酸的服用率明顯上升，區內農村戶籍產婦葉酸增補服用率98.5%，依從率91.13%，葉酸知曉率96.26%。開展多種形式的婦科疾病和“兩癌”防控知識的宣傳教育，參與兩癌篩查5259例。繼續做好婚前保健工作，全區婚檢率達到90.7%。

5.公立醫院改革穩步推進

醫療合作不斷深化，人民醫院與浙大一院合作三年以來成效顯著，并有力輻射帶動了區域醫療技術水平的提高。完成兩年一輪的“柔性引才”合作項目考核驗收工作，通過合作我區相關醫療單位的主要業務指標、?？萍夹g水平、學術水平及醫療教學能力快速發展和提高。

6.信息化建設進度不斷加快。根據市衛生局提出的寧波市衛生專網改造的任務要求和北侖區智慧健康保障體系建設的實際要求，制定了符合北侖區衛生系統實際的網絡架構方案，結合智慧城市開展，積極推進北侖智慧健康保障體系建設，形成了《寧波市北侖區智慧健康保障體系一期工程可行性研究報告》，并列入了北侖區電子政務建設年度計劃。

(二)醫政醫教管理水平穩步提高

1.醫療護理質量不斷提高。新成立了口腔醫療質控中心，規范執業隊伍建設，認真貫徹執行“醫療質量萬里行”、“優質護理服務示范工程”、“三好一滿意”等活動，舉辦北侖區模擬病例急救演練競賽，加強基礎護理，深入推進優質護理服務，通過評選星級護士，廣泛宣傳護理崗位中涌現出來的`先進事跡，錄制一期慶祝國際護士節特別節目。

2.醫療安全管理不斷加強。通過分析醫療安全形勢，召開例會、醫療安全講課，交流醫政管理經驗，提高相關人員醫療安全預防與處置能力，不斷強化醫務人員執法、懂法、用法意識。截至6月14日，沒有發生(參照)主要責任及以上事故，人民調解第三方介入處理完結醫療糾紛39起，實際賠付61.0萬元(索賠金額196.3萬元)，糾紛數較去年同期上升25.8%，賠款額下降19.2%。整改落實萬元以上重大醫療糾紛10起，涉及賠付款86.8萬元，賠款額較去年同期上升201.4%。

3.中醫藥事業快速發展。以創建省級中醫藥特色社區衛生服務示范區工作為契機，通過加大經費投入、健全服務網絡、加強人才培養、提升服務能力和推進公共衛生服務均等化等手段，推動中醫藥服務全面、有效地融入社區衛生服務各個領域，“一院、群館、多站”的中醫藥特色社區衛生服務網路不斷健全，成功創建為浙江省中醫藥特色社區衛生服務示范區，新碶、柴橋、霞浦、戚家山等4個中心創建為省級中醫藥特色示范中心。

4.科研學科建設不斷深化。順利建成首批8個區級醫學重點學科，人民醫院耳鼻咽喉科被省衛生廳確定為第三批浙江省縣級醫學龍頭學科，使在建的浙江省縣級醫學龍頭學科達到2個，寧波市縣級醫學龍頭學科1個。上半年，我區新增各級科研立項7項，其中國家子課題2項，廳局級課題5項，獲得浙江省醫藥衛生創新獎二等獎1項，區科技進步二等獎和三等獎各1項。

5.院前急救能力不斷加強。積極開展各類院前急救培訓，增設了高塘院前急救點，開展了車載監控設備調試和驗收，圓滿完成人民醫院搬遷保障任務。至6月底，共派車5367次，比去年同期增長15.22%，急救病人2739次，比去年同期增長18.11% ，轉送病人1326次，比去年同期增長11.80% 。

(三)公共衛生工作成效顯著

1.扎實做好基本公共衛生服務項目管理。充分發揮公共衛生工作指導團隊在基層公共衛生工作中的技術指導和支撐作用，強化鄉鎮街道公共衛生聯絡員隊伍管理，加強聯絡員培訓，認真落實曾經從事鄉村醫生的人員養老保險待遇，完成對轄區內1300余位曾從事鄉村醫生對象的工齡及材料真實性審查和核對工作。

2.衛生應急工作能力進一步增強。加強突發公共衛生事件應急管理，對各類傳染病疫情等重點疾病防治的預案進行全面梳理，進一步細化和補充完善。共舉辦各類業務培訓班8期。抓好手足口病疫情應急防控工作，上半年全區無重大突發公共衛生事件報告發生。

3.衛生監督執法力度不斷加強。在餐飲環節衛生監管工作移交區食品藥品監督管理局后，衛生監督所迅速調整了內部業務科室和人員，確保監管不缺位、工作不脫節。加強對醫療衛生機構等單位的督查，結合各類專項整治，共檢查醫療機構740戶次，對違反相關衛生法律法規的18家醫療機構進行了立案，已處罰13戶次，罰沒款6.8845萬元，查處取締無證行醫窩點25家，收繳藥品及醫療器械46箱(袋)，行政處罰4起，并通過張貼公告的形式對周圍群眾進行宣教。加快我區職業健康體檢機構建設步伐，我區已有三家醫療機構取得粉塵、化學、物理等職業健康體檢資格，三家醫療機構取得化學、物理等職業健康體檢資格。上半年，共有9371人次進行職業健康體檢，篩檢出職業禁忌人員26人，其中有11人診斷為疑似職業病。

4.疾病防控措施得到有效落實。不斷提高疫情監測報告質量，落實手足口病、霍亂、結核病、艾滋病等重點傳染病防控措施，法定傳染病報告及時率達100%，審核及時率達100%。加強免疫規劃安全接種和疫苗冷鏈管理，提高接種質量，上半年全區醫療單位產科活產嬰兒24小時內首針乙肝疫苗及時率98.30%，卡介苗及時接種率98.03%，第二輪兒童麻疹、脊灰查漏補種率97.32%。加強流動兒童免疫管理，國家免疫規劃疫苗報告接種率達95%以上。積極開展慢性非傳染性疾病的患病報告和社區綜合防治工作，成功創建省級慢性病綜合防控示范區。有計劃、有組織地開展健康教育和健康促進，規范居民健康檔案，開展健康產品衛生監測，加強重性精神疾病患者管理和殘疾人康復服務工作。

5.婦兒保工作質量穩步提升。孕產婦保健系統管理質量不斷提升，上半年北侖區戶籍剖宮產率59.82%，較去年下降7.33個百分點;落實危重孕產婦評審報告制度，未發生本地孕產婦死亡，孕婦艾滋病自愿檢測率達100%。兒童保健工作更加規范，新開展了兒童氟化防齲工作，繼續做好心臟病、體弱兒等專病管理，嚴格執行《出生醫學證明》管理制度，提高出生醫學證明發放管理質量。

6.愛國衛生工作成果繼續鞏固。進一步明確各成員部門的工作職責和任務，不斷健全愛衛管理工作考核機制，指導柴橋、戚家山兩街道市級衛生街道的復評工作。全區衛生創建積極踴躍，共申報省級衛生單位3家、衛生村9個，市級衛生單位5家，申報區級衛生單位10家，復評省、市、區級衛生村和衛生單位分別為73家和71家。鞏固病媒生物防制成果，積極開展滅鼠及滅蚊蠅工作，共投入金額242500元，努力將“四害”密度控制在國家標準內。

(四)社區衛生工作取得進展。

基層衛生服務網絡得到進一步完善，目前，我區共有五星級站8家、四星級站9家、三星級站3家。全面提升區域衛生信息化水平，按照寧波市智慧醫療建設和數字化社區衛生服務中心創建等要求，積極開展數字化中心建設，目前，區二院、小港、霞浦、梅山四家單位已經開展寧波市數字化社區衛生服務中心的自查和自評工作。各社區衛生服務中心因地制宜開展“健康小屋”創建，霞浦街道等4家中心已建成“健康小屋”。大力推進家庭醫生制服務試點工作，在戚家山街道社區衛生服務中心試行家庭醫生制服務模式，已與轄區內400戶居民簽訂了服務協議。

(五)人才培養和干部隊伍建設得以提升

1.衛生人才隊伍不斷壯大。一是做好中高級衛技人才引進工作，積極向區政府尋求政策支持，為優秀人才進入我區醫療衛生單位工作提供便利，上半年確定了9名擬錄用研究生，中高級人才6名，其中副高級職稱2名，中級職稱4名。二是做好衛技人員的招錄，為滿足各醫療衛生單位的人員需求，上半年組織了一次衛生系統招聘考試，推出116個招聘指標，共確定74名擬錄用人員。為滿足各公立社區衛生服務中心工作需要，又推出16個事業編制招錄指標，目前現場報名工作正在進行中。三是進一步完善干部競爭激勵機制，加強管理干部隊伍建設，開展機關中層干部競聘上崗工作，經過公開報名、資格審查、競職演講、民主測評、組織考察等程序，新任用8名同志到管理崗位，18個領導崗位在上半年做了重新調整。

2.干部隊伍素質得到加強。注重衛技人員技能提升，做好住院醫師規范化培訓工作，充分發揮衛生進修學校在繼續醫學教育培訓中的作用，與浙江大學研究生院、浙江中醫藥大學和寧波大學成人教育學院合作辦學，目前共開設了6個班，共計有248名學員參加相關專業知識的在職學習。上半年共有400余名醫務人員參加了遠程繼續教育學分考試報名，申報中級專業技術職稱222名，初級職稱268人，預計有50名衛技人員申報高級衛生專業技術資格。

(六)黨風行風建設鞏固加強

1.認真落實黨風廉政責任制。進一步規范衛生系統各單位和部門權力運行，通過開展典型案件警示教育、編發《廉文薦讀》、發送廉政預警短信，強化黨風廉政教育。認真落實黨風廉政責任制，單設了監察室。開展領導干部個人重大事項報告，對上半年新任命的9名副院長(副科長)進行了新任局管干部廉政談話和廉政知識測試。在全系統啟動使用政府采購電子反拍工作，大大降低了采購人員的廉政風險。

2.持續抓好商業賄賂治理。通過與藥品企業簽訂購銷合同時同時簽訂廉潔協議、建立醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄上報制度等措施，不斷推進“醫藥回扣”專項治理活動。各醫療機構嚴格執行醫院藥品動態常超預警“六項制度”，加強信息統方權限的規范管理，進一步規范醫務人員對抗生素、藥品用量等的使用情況。

3.提升行風措施落實到位。在新區時刊、新北侖、北侖衛生等欄目開展了“你點—我改”，真誠向社會征集意見和建議，至5月底，共征集意見16條，建議20條，局黨委召開專題會議，部署整改落實的有關措施，真正把群眾的建議和意見轉化為推動工作的動力。各醫院在改善行風方面也做了大量文章，如：四家綜合性全都開設方便門診，方便群眾配藥、咨詢;人民醫院開通了網上掛號，還率先在全市首推“診間付費”緩解看病難;大碶街道社區衛生服務中心增添診間區域預約掛號服務，患者可預約寧波16家醫院的門診號;小港醫院推出“院長接待日”制度，自覺接受社會監督。上半年共受理辦結區長信箱、局長信箱各類投訴舉報200余件，對有關衛生工作的網絡輿情，做到第一時間跟帖，實事求是向網民說明情況。認真做好兩案的辦理答復工作，召開工作座談會，充分聽取代表、委員對我區衛生工作的意見和建議，18件主辦件全部按時完成。

(七)創先爭優、衛生宣傳扎實有效

1.“思、創”活動扎實開展。深入學習貫徹落實區七次黨代會精神，明確了以“服務促發展，發展促和諧”為活動主題，以“圍繞服務群眾、科學發展、深化醫改、促進和諧”為要求的《20xx年北侖區衛生系統“三思三創”主題教育實踐活動實施方案》，和《干部進村入企解難題促發展”活動實施計劃》，以組團服務進社區、蹲點服務進企業、結對幫扶進農村、貼心服務進家庭的“四進”形式，為“進村入企”提供堅實的后勤保障。深入挖掘在服務人民群眾、促進衛生發展、構建和諧衛生方面涌現出的優秀黨員干部和感人事跡，共上報“群英匯”先進個人2人次，先進黨組織2家，上報創先爭優“閃光言行”2人、集體1家，積極參加“學雷鋒做好人”萬名好人評選活動，上報“好人”2人次，六月初在全系統啟動了尋找身邊的道德明星活動?！侗眮鰠^衛生系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》，完成各基層黨組織定級分類工作。

2.衛生宣傳工作取得新成績。

不斷創新衛生宣傳形式。在去年與電視《IN生活》合作健康速遞子欄目的基礎上，計劃推出《健康直通車》專題節目，為群眾提供就醫指南、健康生活方式等信息。繼續與新區時刊合作出刊衛生專版，上半年共推出婦幼保健、中醫藥宣傳等內容。切實加強新北侖論壇等主流論壇的輿情收集、研判、處置等工作，目前全區共有近10家醫療衛生單位開通新浪微博，積極主動與網民溝通，發布各類醫療、健康等信息。我區首部以反映年輕護士敬業愛崗為主題的微電影——《青春航向》成功播映。獲得全省衛生政務信息和新聞宣傳工作一等獎;省、市衛生系統優秀網站。

(八)其他工作協調發展

1.獻血用血工作有序推進。積極調動獻血者積極性，召開-20xx年度無償獻血表彰會議。上半年完成無償獻血1771人次(截止5月底)，獻血量537.8升，成分獻血55人次，成分獻血量590U。獻血屋自開業起到今年5月底，獻血793人次，獻血量234445毫升，平均每次開放有22人獻血。開展醫療救治用血284人，臨床用血量達265.5升，開展自體輸血129例，回輸血量77410毫升，有效緩解臨床用血的壓力。

2.安全生產管控能力提升。圍繞“深化隱患排查治理工作”和“安全生產大檢查”活動，建立健全了安全生產舉報獎勵機制，公布了舉報電話，開展了形式多樣內容豐富的宣傳教育活動。半年來，區衛生系統組織開展管理人員培訓35人次，特種設備人員上崗培訓73人次，消防培訓1300余人次。先后經過3次專項檢查督查，特別對特種設備、消防安全、人員密集場所等重點區域進行了重點檢查，保證了區衛生系統各項工作的穩定有序開展。

工作中存在的問題

一是隨著改革的不斷深入，難點重點逐步聚焦，社會各界持續關注，改革的任務愈發艱巨、形勢更加緊迫;二是衛生資源總量不足，優質衛生資源集中在城區,農村和社區的基本醫療衛生條件仍需改善和加強;三是醫學各領域的領軍人才相對缺乏，人力資源建設投入總體不足，結構不優，人才管理和政策環境有待進一步改善;四是公共衛生應急能力還有待提高，重點疾病、傳染病預防控制形勢依然嚴峻，突發公共衛生事件的潛在風險不容忽視。對這些問題，我們在今后的工作中要認真研究，積極采取有效措施，努力加以解決。

人事科個人工作總結【篇8】

20xx年，我們的人事科團隊在滿足公司人力資源管理需求的同時，也不斷提升自身專業素質和管理能力。回顧一年的工作，我們取得了一些成果，但也存在一些不足之處?，F就20xx年度的工作與成果進行一些回顧和梳理。

一、組織架構優化

為了適應企業的發展和戰略調整，我們通過評估現有組織架構，進行了調整和改進，使得組織結構與工作職能更加符合企業的需求，提高了企業的整體競爭力和效率。

二、員工招聘和管理

我們通過多種方式招聘優秀的人才，建立起完善的人才庫，并且在員工管理和激勵方面探索了新的方法和途徑，提高了員工的工作積極性和歸屬感；

三、員工培訓和發展

我們為員工提供了多種培訓機會和課程，包括技術技能、專業知識、創新能力等方面的培訓，提高了員工的工作技能、知識水平和管理能力。員工積極參與，發揮了主觀能動性，為實現企業的目標和提高競爭力做出了貢獻；

四、薪酬體系和績效考核

我們不斷優化和調整公司薪酬體系，建立績效考核機制，通過精準測量和有效評估員工績效，確定合理獎懲措施，實現了薪酬福利分配的科學合理化，提高了員工的.工作積極性和效率。

總之，20xx年對于人事科響應了一系列重大的挑戰和機遇，但是團隊通過協作、創新和努力，最終實現了一些工作上的改善和突破。在未來的工作中，我們將繼續致力于人力資源管理工作的優化和創新，以實現公司的戰略目標和提高綜合競爭力。

人事科個人工作總結【篇9】

20_年，個人在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F將20_年的工作總結如下：

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的十七大、十七屆三中全會、四中全會精神的學習，深刻領會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實踐行“三個代表”和科學發展觀的重要性。堅持把學習鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，把自己的思想統一到局的決策上來。加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做 1

好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

強化服務意識，堅持愛崗敬業。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉

獻、誠實敬業。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后

的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。