衛生院工作總結
2024-05-06 衛生院工作總結
衛生院工作總結（分享14篇）。
衛生院工作總結 篇1
東寨鎮衛生院臨床科年終總結報告(2011)
李江山
2011年是推進醫療改革工作的關鍵年，也是衛生院面臨機遇與挑戰并存的一年。因此，在上級業務主管部門的指導下，在新一屆院長的領導下，全體醫護工作者團結一致，齊心協力，以創先爭優活動為主題，以進一步提高醫護質量為目標，共同完成了各項工作任務?，F將2011年工作情況總結如下：
一、醫療業務情況：
截止10月25日，共完成門診人次 1760 人次，比去年增長%，中診人次587人次，占門診總人次的%，完成住院治療人數 160 人次，比去年增長%，治愈率為80％，好轉率為20％，死亡率為0％；入出院診斷符合率85%，平均住院天數 天；搶救轉送危重病人11人次。共完成業務總收入.19元，比去年增長%。醫療收入.18元，比去年增長%，占業務總收入的%，完成純中草藥收入.54元，比去年增長%，占業務總收入的％；占藥品總收入的%，西藥及中成藥收入.4元，比去年下降%，占業務總收入的 %，人均門診費用為元，比去年下降%，平均住院費用元，比去年同期增加%。從醫療收入、藥品收入分別占業務收入的比例來看，醫療收入、中草藥收入有較大幅度增長，兩者所占比例趨于合理，達到了“以病人為中心”，讓利廣大患者的根本目的，“以藥養醫”的局面得到明顯改善，提高了現有醫療資源利用率，體現了技術含量，講求投入產出，堅持社會效益的原則已發揮了作用。
二、醫護質量：
在實際工作中我們做了以下幾點：
1、醫護質量水平不斷提高 ，一切工作以質量安全為核心，把醫護質量真正擺上衛生院的核心地位，今年，在院長的正確領導下，繼續完善和進一步落實了衛生院各項規章制度，制定了《東寨鎮衛生院醫療質量安全管理規范》，進一步調整和充實了醫療業務管理，加強了衛生院的醫護質量管理體系，形成了全院上下同把質量安全關，同抓質量管理的良好局面，避免了醫療差錯事故的發生。
2、轉變醫療服務模式，讓患者了解衛生院簡介、科室簡介、醫生護士簡介，使患者放心的進行住院治療，進一步促進醫患溝通，使患者及家屬在治療過程中與醫護人員相互溝通、相互協助，有益于病人早日康復或有效預防醫療糾紛的發生。
3、實行了藥品零差價銷售，使患者真正得到了實惠，減輕了病人負擔。在檢查、診療過程中堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，維護了病人的權益。在門急診工作中，積極探索調整診療流程，在科務公開方面實行病人選擇醫生，住院費用清單制，藥品及檢查項目費用公示制，保護患者知情權，尊重了患者的選擇。
4、開展“以患者為中心，以質量安全為核心，讓病人明明白白看病”的爭創百姓放心衛生院活動，贏得了患者的信賴。強化質量安全管理和綜合管理，開展以“優質、高效、低耗”為主的醫護質量管理活動，院領導不定期深入科室進行檢查指導，逐步完善了醫護質量管理機制。基礎護理合格率達91％，明顯的改善了病房內環境衛生狀況，年內無醫療護理差錯事故發生，患者入院宣教率達95％，單病種輔助檢查合格率85%。急救藥品、設備完好率為96％，并開展了中醫適宜技術服務項目，為患者提供了簡、便、驗、廉的服務。
三、人才培養：
1、為加強衛生院人才隊伍建設和培養，院領導非常重視人才梯隊建設，一個衛生院醫療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進醫療技術和創造能力的人才，衛生院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療現狀。對年輕醫護人員按高起點、高要求、高素質，實用型人才標準培養。
2、根據衛生院人才實際需求，院領導非常重視醫護人員知識更新，技術換代，尤其是競爭年代，誰掌握了新技術，誰就掌握了制高點、主動權，誰就會占有一塊生存發展的空間。之所以把專業技術人員知識更新，技術換代做為推動衛生院發展的戰略來實施，并通過繼續醫學教育這一有效途徑去落實。
3、2011年，為提高醫護人員的業務技術水平，共派出4名醫護人員到縣級以上醫院進修學習，15名年輕醫護人員正在接受本科學歷教育，參加省、市、縣繼續醫學教育人員達20人次；組織醫護人員不定期參加院內急救、護理技能比賽，并參加全縣舉辦的急救技能大賽，取得了良好的成績，組織醫護人員參加業務講課學習8余次。盡管取得了一些成績，但還存在著一些實際問題。
五、存在的問題：
醫療質量和服務水平有待進一步提高。具體表現在以下幾個方面：
1、服務質量及服務態度不優。這是當前損害衛生院形象，制約衛生院發展的一個突出問題，我們是窗口服務科室，沒有把熱情周到的服務當作衛生院生存和發展的生命線認真加以對待，人性化服務還僅僅是一句口號。
2、醫療質量還有薄弱環節，在考核檢查中，發現有處方、病歷書寫不規范等情況。
3、院內學習氛圍不夠濃厚，僅滿足于做好日常工作，無發展及專業知識的遠期打算及近期計劃，僅滿足于目前取得的成績，盲目樂觀，缺乏創新動力，責任意識不強，知識的發展處于滯后狀態。
4、人才結構不甚合理，人才梯隊尚未形成，專業技術人員的業務素質有待進一步提高。
5、少數職工事業意識淡漠，缺乏競爭意識和進取精神，遠遠不能適應衛生院發展的客觀需要，服務意識危機意識缺乏，仍存有吃大鍋飯、抱鐵飯碗的思想，與形勢發展格格不入。
6、隨意性較大，缺乏按規章制度辦事的自覺性，在履行崗位職責上不夠認真。
總之我們有信心，在新的一年來臨之際，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為衛生院的發展建功立業，全心全意為患者服務。
東寨鎮衛生院臨床科
衛生院工作總結 篇2
臨縣中醫院
二級乙等評審工作匯報
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好！
首先，請讓我代表醫院領導班子和全體職工，對評審團各位領導和專家來我院檢查指導工作，表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！下面，就醫院的基本情況和創建等級醫院工作情況向各位領導和專家進行匯報：
一、醫院基本情況：
臨縣中醫院始建于1983年，是全縣唯一的縣級中醫院，占地面積3684平方米，其中建筑面積2430平方米，業務用房2000平方米，醫院設有臨床科室、醫技科室、行政職能科室三大塊33個科室，開放病床79張，現有職工151人，其中管理人員3人，專業技術人員121人（高級職稱5人，中級72人，初級44人），工勤人員12人。2010年業務收入570余萬元，其中門診收入45萬元，住院收入214萬元，藥品收入307萬元，年門診人次，住院2379人次。
二、爭創等級醫院工作情況
自今年開展創建等級醫院以來，我院嚴格按照等級醫院的標準和要求，不斷加強醫院的管理、提高醫療質量、改進醫療服務，使醫院在管理、醫療質量、服務等多個方面都得到了良好的發展。
1
（一）提高認識、加強領導
為了迎接等級醫院的評審檢查，我院成立了以院長秦敏為組長，紀檢組長問奉文為副組長，各科室相關負責人為成員的等級醫院評審工作領導組，購買了《山西省二級中醫院評審評價標準（試行）》，并印發至全院各科室。多次召開領導組會議，對照《評價標準》進行認真的學習和工作安排布置，在全院進行動員號召，通過學習、動員，使全院職工認識了醫院評審工作對建立醫院管理評價制度的長效機制具有非常重要的現實意義和指導作用，是促進醫院生存與發展的重要手段，是做好“三好一滿意”工作的重要契機，在全院形成了“人人參與創建、事事關系創建”的氛圍。
（二）落實責任、注重實效
對照省衛生廳2011年修訂的《山西省二級中醫院評審評價標準（試行）》，我院領導組結合實際，細化標準，分解任務，將指標下達到各科室，要求各項指標責任人把材料、表格、數據等列出目錄，分門別類規范整理，領導組副組長把關包面，科室包塊包項，明確責任。對每一項工作，都進行科室自查，領導組審查、監督，發現問題及時整改，并在整改中提高，對管理方面及時予以改進，技術方面予以培訓提高，環境方面大力整改。
（三）加強醫院管理，提高運行績效
1、加強醫院管理，提高法律意識。為增強全院職工的
2
法律意識，醫院領導始終帶頭并組織全院職工認真學習，掌握國家相關法律法規，不斷健全完善醫院的各項規章制度，嚴格執行依法辦院，保障了醫院的正常執業活動，保證了醫療質量安全，對醫務人員實行崗前培訓制。
2、加強領導，嚴格管理。以嚴治院，不斷更新醫院管理知識，提高管理水平，提出“以制度管權，以制度管事”的管理辦法，不斷加強領導班子自身管理和知識學習，積極參加各種管理知識的學習培訓，不斷吸納新思想、新理念、新方法，不斷提高自身領導管理水平，解放思想、開拓創新，使醫院工作走向了可持續、科學化發展的道路。
3、建立健全院、科兩級管理責任制及目標責任制。為充分調動職工工作積極性，院領導經常深入科室調查研究，制定合理分配方案，以服務效率和服務質量等綜合指標考核科室，指標量化、細化，責任到人，獎懲分明，解決了不合理分配的問題。
4、加強財務管理，依法規范經濟活動。在日常財務活動中，我們結合工作實際，不斷完善經濟核算辦法，提高經濟管理水平，盡可能地控制醫療成本，降低醫藥費用，努力減輕病人負擔，增強服務透明度，自覺接受患者監督。
5、堅持院務公開。對經營決策、經營狀況、財務收支情況、醫療設備采購、人事任免、大額度資金使用、績效考核等熱點、敏感問題，實行集體研究討論，并在院內進行公
3
示。凡經營決策，大額度資金使用等重大事項或臨時性、突發性、階段性工作，隨時公布；經營狀況，財務收支情況等，一般在每月院科主任會上進行通報，由科主任傳達至每一個職工。通過院務公開，增加了工作透明度，提高了管理效率，促進了班子建設，保證了我院各項工作的科學、高效運行。
（四）強化醫療質量與安全管理，不斷提升服務質量
1、把醫療質量管理放在首位。醫療質量是醫院管理工作的重中之重，我們始終把它放在工作的首要位置來抓，并根據上級出臺的新規定、新要求，不斷健全醫療質量管理組織，明確職責。成立了質控科，完善醫療質控組織，落實醫療質量定期檢查考評制度，并針對查出的問題及時做出整改。
2、認真落實核心醫療制度。各科室建立健全核心醫療登記本，嚴格落實三級醫師查房制，交接班記錄及病例討論記錄等，落實大手術病人報告審批制度，落實醫患溝通等制度。
3、加強對病歷質量管理，嚴格執行山西省中醫院病歷書寫規范。采取三級病案質量檢查制度，對病歷不定期進行檢查、分析、總結，不斷提高病歷書寫質量。
4、加強人才建設，注重繼續教育和業務培訓，提高醫務人員整體素質。醫院領導從戰略高度重視人才建設，按照醫院發展規劃需要，今年從社會招聘12名大專學生，在一
4
定程度上緩解了醫務人員嚴重不足的問題，為加大對在職人員的培養，采用“請進來，走出去”的方法，多次邀請上級醫院專家教授來院開展手術、會診，并選派技術骨干多次赴北京、太原等地進修深造，學習外面的新技術和新知識，使醫院的業務水平有了很大的提高。與此同時，我們還加強對全體醫務人員的基本理論、基本知識、基本技能的學習和培訓，舉辦業務講座，進行理論和技術操作考核，積極鼓勵和支持醫務人員參加各種學歷及專業知識教育。
5、制定整體護理實施方案并明確職責。加強晨晚間護理和交班工作，加大護理查房和督導、檢查力度，定期召開護士長例會，對督導、檢查出的問題及時提出并加以整改。
6、嚴格執行控制院內感染各項規章制度。定期對科室及醫療器械進行細菌檢測，組織開展院內感染知識、衛生知識講座，加強院內感染知識培訓及崗前培訓，有效地防止了院內感染的發生。
7、加強重點學科建設。理療科和肛腸科設為縣、市重點專科，不斷加強重點學科建設，不斷創新與引進醫療技術，提高醫院的核心競爭力。
（五）加強基礎建設，改善就診環境，方便病人就診就醫
1、改進服務流程，改善全院環境。我們積極籌措資金，對醫院進行重新翻新改造，重修醫院大門及院內硬化，修建
5
院內花地，改造水沖式則所六間，解決了臟亂差的環境問題和用水、用電的不安全隱患。規范科室標識，確保正確引導患者及時就診，各診區配有候診椅，方便病人候診休息和就醫。
2、多方籌資，更新設備，拓寬服務領域。今年來，我院多方籌資，先后為醫院添置，購買了彩超、腹腔鏡、C型臂等先進設備，方便患者就醫就診。同時，我們派出技術骨干學習先進的腹腔鏡等技術，不斷拓寬醫院服務領域，其中腹腔鏡治療小兒疝氣添補了呂梁市腹腔鏡技術空白。
（六）加強醫患溝通，構建和諧醫患關系
1、增加或重新修訂知情同意書。為尊重患者的知情同意權和選擇權，根據國家有關法律法規，結合醫院的具體條件，我們重新修訂了《手術同意書》、《麻醉同意書》、《輸血同意書》等各種知情同意書，充分尊重患者的知情權、同意權和選擇權，詳細告知患者疾病診斷、治療、用藥、風險、費用等事項，切實維護了患者的健康權益。
2、進一步完善醫患溝通制度。我們制定出臺了《醫患溝通制度》，教育和引導全院醫務人員牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，用通俗易懂的語言加強與病人的交流，耐心向病人交代或解釋病情，傾聽患者意識，積極主動改進工作。
3、建立醫療事故防范制度、醫療事故內部報告制度和
6
醫療糾紛等級制度。按照法律和有關規定妥善處置醫患糾紛，把醫患糾紛處置納入法制化、規范化軌道，切實維護醫患雙方的合法權益。
4、建立完善病人投訴處理制度。及時受理、處理病人投訴，減少醫患糾紛的發生，努力提高醫療服務質量和服務水平，努力營造良好的醫療環境，確保病人在住院期間得到及時、安全、高效、專業、優質的全程服務，從而有效融洽了醫患關系。
（七）深入推進行風建設，樹立良好醫德醫風
1、強化醫德醫風教育。我院把依法治醫和以德治醫有機結合起來，大力弘揚白求恩精神，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統，切實開展忠于職守、愛崗敬業、開拓創新、樂于奉獻的思想和職業道德教育，從主觀上教育職工關心、愛護病人，一切為病人著想。
2、認真落實醫德考評制度。我們進一步修訂完善了“醫德醫風考核制度”、“職工個人醫德醫風考核辦法”、“藥品、醫療器械、一次性材料購銷管理制度”、“醫務人員職業行為守則”等符合實際、便于操作的制度和規定，形成了加強醫德醫風考核、投訴舉報、激勵和懲戒等的長效機制；同時認真貫徹執行衛生部的《醫務人員醫德規范》、《八項行業紀律》及省廳的《十不準》規定；并結合行業賄賂專項治理活動，加強對不正之風的專項治理工作，堅決杜絕了“商業賄賂”
7
等違法違紀行為的出現。
3、大力推進醫療服務公開力度，加強社會監督。為增強患者就醫透明度，我們及時向社會公布衛生政策法規、標準規范、行政許可等重要事項和醫院服務項目收費標準、藥品及醫用耗材價格、醫療服務流程，讓患者明明白白就醫，放放心心看病。同時還通過公布投訴電話號碼，定期收集病人對醫院醫療服務中的意見等形式，廣泛征求社會各界意見，發現問題和不足，及時改進。
三、取得的成效
在等級醫院創建工作的過程中，我們通過制度創新，加強管理，提高醫療服務質量，推進了醫院管理的規范化、標準化、制度化建設。全院的醫療安全、醫療質量等都有了進一步的提高，醫患矛盾大為減少，病人滿意度達到95%以上；醫生責任心、醫療質量管理意識等都明顯增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，樹立了醫院良好的社會形象，促進了醫院的發展。
四、存在的困難和問題
雖然我院通過艱辛的努力取得了一定成效，但是仍存在很多問題：一是醫院硬件達不到要求，供應室建設不符合標準，業務用房仍很緊張，無法滿足醫院基本功能需求，一些醫療設備短缺，確診率、診療水平有待進一步提高；二是由于具備資質的醫務人員嚴重匱乏，繼續醫學教育計劃難以落
8
實，人才缺乏，導致醫院技術發展滯后，部分學科建設缺乏帶頭人，專科特色無法開展；三是由于體制、機制和人才方面的情況，我們與上級兄弟醫院還存在很大的差距；四是內涵建設和員工素質方面我們還需進一步加強；五是便民服務措施不夠完善。
以上是我們的工作匯報，敬請各位領導、各位評審專家批評指正。我們深信通過這次醫院等級評審，經過專家們的認真指導，必將對我院今后的工作起到積極的推動作用，我們將以此為今后工作的新起點和新動力，珍惜機會，不斷持續改進和完善自己，努力踐行科學發展觀、發揚中醫藥的特色優勢、切實加強醫院管理，更好地為人民群眾健康服務。
最后，祝各位領導和專家身體健康，并再次對蒞臨我院進行等級評審檢查的各位領導、專家表示最熱烈的歡迎！
2011年10月16日
衛生院工作總結 篇3
各位領導、同志們:
大家好!
現在,我代表褚邱衛生院向大家作述職報告。敬請提出寶貴意見。
2011年對于我們褚邱衛生院來講是一個齊心協力,開拓創新,闊步前進，取得累累碩果的不平凡之年。作為院主管領導與支部書記，在市衛生局的正確領導下，本人能帶領醫院領導班子和全院職工堅持“三個代表”重要思想指導，認真學習實踐科學發展觀和國家實施醫藥體制改革的各項方針、政策，嚴格按照相關要求約束自己，正確履行自己的崗位職責。結合我院發展實際,理清思路,明確目標,堅持把追求社會效益,維護群眾利益,構建和諧醫患關系放在第一位,通過強化內部管理,構建長效機制,提高競爭實力,提升衛生院形象,團結拼搏,開拓創新,扎扎實實地推動衛生院物質文明、精神文明協調發展,并通過有效開展“以病人為中心,以提高醫療服務質量為主題”的衛生院管理年活動,促進了我院持續、健康、協調發展。截至到11月底完成業務收入114，1680元，較上增長5%?，F在，我結合衛生院發展情況將自己2011年政治思想、工作情況向大家作一個簡要匯報。請予審查與評議。
一、政治思想情況：
本人能自覺遵守國家法律法規，結合新醫改要求，聯系本院發展實際，理清思路，明確目標，堅決把維護群眾健康需求放在第一位，全面推進農村公共衛生服務進村入戶。一年里，我帶領全體黨員干部認真學習黨的“十七屆四中全會”精神及學習實踐活動理論學習，狠抓黨員思想教育，切實圍繞“爭先創優”主題活動開展工作，并取得顯著成效，黨組織的旗幟作用得到了進一步發揮，較好地完成了全年黨建工作任務。同時以衛生系統開展的創建“三好一滿意”醫院活動為機會，通過加強職工的政治思想學習，強化職業道德和服務理念，不斷提高醫療服務質量，提升公共衛生服務水平，促進我院持續、健康、協調開展。
二、履行本職工作情況：
2011年，在在市衛生局、鎮黨委、政府的正確領導下，我能帶領全院干部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務?；仡櫩偨Y主要有以下幾個方面：（一）繼續開展“醫院質量管理年”活動。有序、有效的管理是衛生院改革與發展的前提與基礎。為適應新醫改，這一年里，我們在開展醫院管理年活動活動中，圍繞“向管理要質量，向管理要秩序，向管理要形象，向管理要效益”的理念，在提高醫療質量上下功夫，完善了各項醫療制度，加強醫療核心制度教育與考核并形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一 系列保證醫療質量的措施和方法，切實加強中心基礎管理，克服有章不循的現象以保持各項工作的有序運轉，鞏固以往工作成果?；顒娱_展以來，醫療質量明顯提高，一年來未發生一起醫療糾紛和事故。同時，一如既往在全體干部職工中加強《醫療事故處理條例》、《執業醫師法》、《醫德規范》等學習，教育廣大職工牢固樹立“以群眾健康為中心”的服務理念，不斷改善服務態度，健全和完善服務流程，不斷提高我院的公共衛生服務質量。
（二）方便就醫，繼續做好“新農合補償工作”，維護老百姓利益。作為政府民生工作重點之一，為簡化環節、方便參保百姓就醫，我們加強新農合政策宣傳力度，公布藥品及醫療服務價格，公布優質服務承諾內容和報銷程序。醫院成立了新農合補償辦公室，為患者醫藥費用及時進行審核、補償，確?；颊呒皶r就能得到補償，方便“參合”人員，切實維護“參合”人員的權益。；
（三）在改進醫療服務上下功夫，我院推出了“六項便民利民措施”，將人性化服務貫穿于醫療服務的全過程。在臨床護理式工作中貫穿“以病人為中心”的服務理念，為患者提供康復和健康指導，促進患者心理和身體的康復。廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，本著“聞過則喜”的態度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。
（四）積極落實“六位一體”服務功能，開創社區衛生工作新局面。
“六位一體”衛生服務功能是鄉鎮衛生院開展公益性衛生服務事業的重點。今年，我們堅持以省示范標準為準則，在“六位一體”功能上做文章，不斷推進全鎮社區衛生服務工作取得新成效。
1．推進社區健康教育及社區康復。中心堅持把健康教育與慢性病管理結合起來，廣泛開展社區衛生健康教育。今年在“”計劃免疫日、“”世界助殘日等宣傳活動日上街開展義診宣傳咨詢活動與農民面對面宣傳屏發放了性病、艾滋病防治知識資料、結核病防治知識資料、計劃免疫宣傳資料等近份，健教處方3000余份，學校講座8次，社區講座24次，接受健康咨詢和參與健康教育課人次。上半年，我們還對全鎮500余名企業退休職工進行健康體檢并登記在冊；組織資深醫師深入農村舉辦老年病、慢性病健康教育講座多次。下半年，我們組織全鎮60歲以上近6200位老人免費體檢，參檢率達87%，隨后我們對篩選出慢性病史1136人進行了跟蹤隨訪。通過以上健康促進活動，社區居民衛生保健基本知識知曉率不斷提升。
2．婦幼保健工作常抓不懈。針對孕產婦及兒童的實際情況，我院婦兒保健人員在本崗位職責范圍內對孕婦和兒童健康進行監彷。轄區內每一位孕婦建立了健康檔案，通過孕期監測、開辟咨詢電話、建立孕婦學校等多項措施進行孕期保健教育；對產婦做到入戶進行產后保健及育兒指導，確保母嬰健康；兒童組則根據計劃免疫要求進行預防接種，同時全面實行電子管理，人、帳、表、證合格率100%，目前適齡兒童建卡數達 1525人，xxxx年計劃免疫疫苗免費接種 人次數，有價疫苗 4748人次數，新生兒乙肝接種率100%，及時率達 98 %以上，上半年麻苗免費強化接種4615人，下半年乙肝苗調查摸底2585人，補種260人。上半年適逢手足口病流行現狀，我院組織社區醫務人員為幼兒園小朋友開展疾病的預防宣教與義務體檢。定時開展兒保門診，對本鎮常住兒童和流動兒童體檢、保健和健康咨詢、營養輔導等工作，全年我院孕產婦保健管理率達 100%；七歲以下兒童保健管理率達100%。今年防保所榮獲“鎮江市預防接種示范門診”。
3.繼續推進省農村中醫工作。在去年“創中醫先進市”基礎上，中心繼續把農村中醫藥工作作為重點工作來抓。我們組織中醫藥人員參加鎮江市中醫藥適宜技術推廣培訓，提高中醫藥人員熟練掌握和使用中醫藥適宜技術水平。在實際臨床工作中，我們積極鼓勵中醫藥不斷提高基層中醫藥服務能力，充分發揮中醫藥簡便驗廉的特色優勢，為緩解群眾看病就醫壓力和保障群眾健康做出應有的貢獻。
三、廉政廉潔自律情況： 醫院的發展，關鍵是醫院班子是否具有凝聚力和戰斗力。為了不辜負組織的重托和全院干部職工的殷切期望，首先是抓好了班子建設，并在工作中做到三個帶頭：
一是帶頭搞好黨政領導班子團結。作為支部書記，我能充分發揮領頭雁的作用，團結和依靠醫院黨支部去做工作，充分發揮黨組織在醫院改革和建設中的政治核心和戰斗堡壘作用，并在工作中注重尊重黨支部領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。堅持與班子領導相處做到平時多交心，工作先交底，并能根據各分管領導的特點和專長分配其分管具體工作，做到權力下放，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各自的職責范圍內，獨立自主地大膽開展工作。
二是堅持民主決策，院務公開。對重大決策、重要項目安排、大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有設備的購置，均先由使用科室申請并附可行性報告，以避免盲目性，經院辦公會批準后，上報市衛生局審批。在藥品購銷中做到公開，積極參與市局統一招標，杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。
三是帶頭廉潔自律。在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養，不濫用職權，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為衛生院的院長及支部書記，平時面對的誘惑很多，自律、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規矩，公事一律在辦公室談，凡到家里拜訪的，一律不接待，從而減少了許多不必要的麻煩。
這次參加述職述廉評議，是各位領導、對我工作的監督和關心，在履行職責中難免還有不足我把自XX年以來三年的思想工作情況向各位作一個簡要匯報。請予審查與評議。
60%。
三：在控制醫療費用上下功夫，使患者以最低的費用享受到最優質的服務，二年來我們規范藥械的進貨渠道，降低了藥品價格，平均降價幅度達到40%，醫療收費在國家的收費標準上下浮20%，衛生院藥價只上浮15%。要求各科室嚴格執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥、合理治療”原則，在用藥結構提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的（轉載自本網 兩全其美網校城( 二O一一年十月二十日
衛生院工作總結 篇4
衛生院財務工作總結
----WORD文檔，下載后可編輯修改---- 下面是小編收集整理的范文，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來！
衛生院財務工作總結【一】
一年來，我們財務人員在院黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真學習十八大文件精神，積極參加醫院組織的各項活動，努力學習業務知識，團結一致，齊心協力，圍繞我院年初既定的工作目標，較好地完成了各項工作任務。匯報
一、今年新開展的主要工作
1、我院為加強經濟管理，實行全成本核算，在醫療系統尚屬最新的經營模式，目前，在全國沒有成型的辦法，我們根據有關理論知識及我院實際情況，在實踐中不停地摸索、探討。制定了全成本核算辦法和操作程序，自今年1月1號實施。通過全成本核算，增強了廣大職工的成本意識，杜絕了浪費現象，收到了明顯的成效。在收入以32%的增幅情況下，但相關成本卻相對降低，例如：其他材料消耗xx年為16萬元，xx年為12萬元，節約4萬元;衛生材料消耗占醫療收入比，xx年%，xx年%，xx年比xx年降低個百分點;藥品費占藥品收入比%， xx年%，xx年比xx年降低個百分點。預計全年業務收入比去年增長32%,業務支出比去年增長12%,與去年相比增加廣告費28萬元、院報費用4萬元、技術協
1
作費 20萬元，獎金增長65萬元，扣除以上這些不可比因素業務支出僅增長8%。
2、為適應社會主義市場經濟的需要，規范財務行為，提高財務管理水平，經院辦會研究決定，我們制定了調整方案和競爭辦法。在院領導、工會、紀委、人事科、審計科支持幫助下，財務機構、人員進行了調整，全院財務人員實行了集中管理,財務科共分4個組,組長進行競爭上崗、職工雙向選擇，通過公平、公正地進行競爭上崗和雙向選擇，調動了全科人員的積極性，特別是各組組長認真負責，開拓思路，發揮了模范帶頭作用。
3、我院目前財力非常困難、資金不足、設備老化，嚴重制約著我院的業務發展，院領導不等、不靠，積極籌措資金，走負債經營求發展的路子，申請利用以色列政府優惠貸款購進大型醫療設備，貸款總額200萬美元。財務科積極主動跑衛生廳、財政、計委、銀行、經委等部門辦理了貸款項目的立項、報批、可研、擔保、轉貸等工作，投入了很大精力。
4、積極參與了本年度獎金分配方案的制定工作，遵循了按勞分配、效率優先的原則，運用了收入、成本、目標、質量考核等多項指標，環環相扣。使我們在創收的同時，注意了節約;在考慮經濟效益的同時注重了醫療、護理服務質量;兼顧收入、成本、質量，向著目標而努力。這個方案自4月份實行以來，極大的激勵了職工的積極性和創造性。今年1-3月份業務收入486萬元，比去年同期473萬元增長了%,今年4-10月份業務收入1609萬元,比去年同期業務收入
2
1191萬元,增長了35%。
5、做好ISO9000文件編寫工作，受到領導好評。在醫院ISO推行辦指導下，我們認真負責，開動腦筋，集思廣益，組織科內人員反復討論，共編寫73個財務作業指導書，并受到醫院的通報表揚。
6、年初我院對全院各科室的固定資產進行了全面清查，為各科室重新建立了固定資產臺賬，保證了我院固定資產管理的賬賬相符、賬卡相符、賬實相符。今年下半年，為了進一步加強固定資產專項管理，我院在財務集中管理的基礎上，專門成立了財產物資組，目前我們正為固定資產的網絡化管理做各項準備工作，以進一步提高固定資產的管理水平和使用效率。
通過這幾項工作的開展，我們收獲非常大，學到了很多東西，開闊了眼界，拓寬了思路。如：在制定成本核算辦法時，經常到書店查找有關企業成本核算管理知識，參照銀行系統全過程成本核算辦法。在我院決定舉債經營時，我們學習關于如何利用財務杠桿進行負債經營。了解了國際負債率和我國規定負債率的警戒線分別為60%和50%，利用好負債，將會給醫院創造較高的經濟效益，但是，只要負債，就有財務風險，我們將盡最大努力做好風險預警、控制、管理等工作?？傊?，有付出就有收獲。
二、各項日常工作圓滿完成
1、嚴格遵守財經法律、法規，健全了費用報銷制度及審批規定，并能認真執行，層層把關，堅持原則，不徇私情。
2、積極做好經濟管理工作，為領導及時提供經濟信息，今年召
3
開了兩次財務經營分析會議，對我院財務運行情況進行階段性全面分析，看到成績，發現問題，提出改進措施，保證了我院經濟活動有序順利開展。
3、完成了省物價局、省衛生廳交給的醫療服務項目成本測算工作。搜集了上萬個數據，填制各種表格，分攤計算出我院近三百項醫療項目成本以及診次成本、床日成本、出院人次成本，寫出了《20xx年醫療服務項目成本測算分析報告》。完成10項新的醫療收費項目及收費標準的申報工作。按物價局的要求，我們深入科室進行了嚴格的物價自查工作，我院完全按醫療收費標準進行收費，無亂收現象。根據ISO的要求制定了物價管理規定、病人投訴制度、價格維護制度等規定。規范了醫療收費行為，使物價管理上了新水平。
4、讓病人“看放心病、交明白錢”，自我院努力改善就醫環境和就醫條件，尊重病人的知情權，為不影響工作，住院處利用晚間調整了軟件程序，5月份在實行“日日清”的基礎上，逐步實行“項項清”，此項工作方便了病人，得到了群眾的認可。真正做到了讓病人“看放心病、交明白錢”。也促使了醫院加強管理，規范醫務人員的行為，合理檢查，合理用藥，提高了診療質量和水平。
衛生院財務工作總結【二】
會計工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監督。會計工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工
4
作職責。現將一年來的工作情況總結如下：
一、愛崗敬業，扎實搞好醫院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發揮應有的作用
隨著醫院業務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發放。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業務收入報表及收入匯總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統計各科室收入和個人收入，根據醫院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現全院人員浮動工資。
在做好以上工作的同時，加強對票據的管理，對收款室、護理部、出納等領購發票嚴格實行繳銷管理。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，
5
一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
二、工作中存在的不足之處
1、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。
2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。
3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今后工作中的重點。
三、明年的工作打算
1、繼續做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯系工作，積極參與到醫院的經營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務數據預測和分析工作，發現問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。
2、創新思路，加強財務管理和監督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監管力度，確保醫院收入不外流，醫院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫院效益最大化。
6
3、不斷加強自身學習，提高自身業務水平，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，提高自身業務管理水平，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發揮財務人員應有的作用。
新的一年即將到來，新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，為醫院的發展貢獻我的微薄之力!
衛生院財務工作總結【三】
××××會召開以來，在各級領導的關懷支持下，在全院廣大職工的積極協助下，我們嚴格執行醫院財務制度，遵循財務工作為醫療工作服務的原則，統籌兼顧，較好地完成了我院領導及上級主管部門安排的財務工作，促進了我院各項工作的開展。現將全年的財務工作
情況報告如下：
一、資產狀況 截至20xx
年
1
2月
31元元
，
日，資產總額為
，
凈
負資
債產××××××××××××元。
(一)資產概況
總資產中，貨幣資金××××元，占資產
7
總額的;其他應收款××××元，占資產總額的;固定資產××××元，占資產總額的。
需要說明的是，今年我院購置了××××、××××、××××等大型醫療設備，共投資××××萬元，完成了上年的投資。另外，今年報廢固定資產××××元，其中，專用設備××××××××
元元
，，
房一屋般建
設筑
備物××××元。
(二)負債概況 負債中，主要為購進藥品的應付帳款
元
和
預
收
醫
療
款××××××××元，分別占負債總額的和，應付社會保障金××××元，占負債總額的，其他應付款××××元，占負債總額的，主要為大型醫療設備的押金和質保金。
二、收支情況
20xx年全年收入總額為××××元，支出為××××元，收支結余為××××元。
8
(一)收入概況
全年收入總額為××××元，分別由以下收入類別構成：
1.財政補助收入××××元(其中財政專項補助××××元)
2.醫療收入××××元(其中門診收入××××
元
，
住
院
收
入××××元)，占總收入的，比去年同期增長了
3.藥品收入××××元,占總收入的，比去年同期下降了
4.其他收入××××元，占總收入的
由此可見，醫療收入和藥品收入所占總收入比例更趨合理。全年完成業務收入××××元，比去年同期增長了%，人均完成任務××××元，比去年同期減少了%。
(二)支出概況
全年支出總額為××××元，分別由以下支出類別構成：
1.醫療支出××××元
(1)其中人員支出××××元
包括基本工資××××元，津貼
9
××××××××××××
元元
元，，
，社其
會他
獎保支
金障出××××元。
(2)公用支出××××元
包括辦公費××××元，印刷費××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
10
元元元元元元元元元元元元元元元元
，，
，，，，，，，，，物，，
專，，，
水郵交旅會培招福勞業維租用圖燃洗
管
電電通差議訓待利務理修賃材書料滌
費費費費費費費費費費費費料費費費
××××元，工會經費××××元，提取壞帳準備××××
元
，
其
他
費
用××××元。
(3)補助支出××××元
包括退休費××××元，生活補助××××××××
元元
，，
住其
房他
補支
助出××××元。
2.藥品支出××××元
3.其他支出××××元
通過以上數據可以看出，所有收入、支出項目基本符合醫院財務運行規律。全年職工工資、獎金、福利共計××××元，比去年增長了%，人均××××元，比去年增長了%。
三、財務預算收支執行情況
財政補助收入××××元，預算收入××××萬元，完成了預算收入的;20xx年業務收入××××元，預算收入××××萬元，完成了預算收入的112;實際結余××××萬元，預算結余××××萬元，完成了預算結余的145。
11
20xx年，我們以加強醫院財務管理水平為中心，各項工作較以往均有較大提高，資金使用更趨合理，財務預算執行情況正常，圓滿完成了院領導確定的工作任務。
四、20xx年財務工作重點和財務預算
20xx年，無論從財務收支還是財務管理方面，都有了長足的進步，但這些成績還是初步的。今后需要深化管理，使財務管理、預算管理真正深入人心，為更迅速地提高我院整體財務管理水平奠定基礎。
1.深入貫徹以財務管理為中心的管理原則，總結上年度經驗教訓，提高管理水平和執行能力，逐步完善各項財務管理工作，加強對資金的管理和對項目的財務管理，加強成本控制，真正形成良好的財務管理秩序，以良好的財務管理促進我院的健康發展。
2.為了醫院長期發展打下更好的基礎，在完善財務管理制度建設的基礎上，逐步建立一整套預算、核算、分析、監督、數據信息傳遞、財務與其他系統間良好的管控體系。
3.根據今年任務的完成情況，預計20xx年業務收入仍保持××××萬元，與20xx年持平，并在確保各項工作正常進行的基礎上，合理調度資金，盡可能減少經費支出，力爭使收支結余達到××××萬元。
各位代表，20xx年是我院發展過程中承前啟后的關鍵一年，工作任務十分艱巨，但在上級有關部門的大力支持下，院領導的正確領導下，通過全院廣大職工的共同努力，20xx年將取得更大的發展。
衛生院化驗室個人工作總結
12
去年7月，我來到了xxxx衛生院，根據專業被分到化驗室工作。在服務期間我時刻牢記志愿者誓詞：盡己所能，不記報酬，幫助他人，服務社會。從小事做起，從我做起，在群眾中樹立新時期大學生志愿者的良好形象?，F將一年工作簡要總結如下：
一、加強學習，迎難而上，將理論與實際相結合。
化驗室里的大部分項目都是原始的手工操作，許多方法和操作我只是上課聽老師說過怎么做，而實習時，各個項目以儀器操作為主，手工操作的項目很少。為了盡快適應工作，我翻閱了大量的資料和書籍，找到各個項目的手工操作方法，并反復練習，在最短的時間里熟練掌握各種手工操作。同時在現有儀器、設備的情況下改進工作方法，使繁瑣的操作簡化，大大提高了工作效率。
二、認真細致，精益求精，不斷提升志愿服務水平。
為了避免由于錯拿、錯看標本導致的差錯事故，對于住院病人送檢標本，我嚴格執行“三查三對”制度，從而杜絕了發生這種事故的可能性。手工操作的成本低廉，但費時、費力，誤差大，為了減小誤差，使報告結果真實、有效，大部分項目我都會做兩次取平均值報告。就拿血常規來說，手工法是用顯微鏡計數細胞，做一次要半個小時，我都會做兩次取平均值報告，這樣的話做一個血常規就需要一個小時?？达@微鏡看久了，再看其他東西老覺得眼前一片白花花的。對儀器進行定期維護、保養和清理，努力延長使用壽命。
三、建立、健全化驗室規章制度，規范實驗人員行為。
在我來之前，化驗室并沒有一個專職的檢驗人員，而是由一個藥
13
師進修之后兼職做的，所以化驗室里的各項規章制度很不健全，有的根本就沒有。為了使化驗室規范化，我建立、健全化驗室規章制度和實驗人員行為準則，明確實驗人員的責任和義務，同時規范報告方式。并嚴格要求自己按規章辦事，使化驗室逐步走入規范化。
四、工作之余，積極參與各項義務活動。
去年10月，我們自愿組織到xxx五保村看望和慰問五保戶老人，給老人們帶取歡聲笑語;和支教的志愿者一起下村走訪貧困生，收集資料，提供幫助;和防疫的同事下村打疫苗、發放糖丸，將衛生防疫保健知識宣傳到千家萬戶;汶川地震后，協助縣紅十字會向社會募捐，支援災區，奉獻愛心。
一年的志愿者生活轉瞬即逝，在基層的艱苦實踐中履行了職責、受到了磨練、增長了閱歷，全面提升了個人綜合素質。在這一年中有失落，有歡笑，有付出，也有回報。用自己一點一滴的付出擁有了我人生中最難忘、感受最深的時光，相信這將是我今后人生道路上一筆最寶貴的精神財富。相信走過這美麗的一年，我將飛的更高。
14
衛生院工作總結 篇5
衛生院財務工作總結
【篇1：醫院財務會計工作總結】
轉眼間又將跨過一個年度，從4月底接手骨科醫院財務會計以來，迄今為止任職已有7個多月的時間，回首過去的7個多月，內心感慨萬千。在此期間我所負責的的財務工作得到了各位領導、各位同事和各科室的大力支持和熱情幫助，借此機會我表示衷心的感謝。會計工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監督。會計工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工作職責?，F將七個多月來的工作情況匯報
一、愛崗敬業，扎實搞好醫院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發揮應有的作用
隨著醫院業務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發放。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業務收入報表及收入匯總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統計各科室收入和個人收入，根據醫院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現全院人員浮動工資。
在做好以上工作的同時，加強對票據的管理，對收款室、護理部、出納等領購發票嚴格實行繳銷管理。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
二、工作中存在的不足之處
1、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。
2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。
3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今后工作中的重點。
三、明年的工作打算
1、繼續做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯系工作，積極參與到醫院的經營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務數據預測和分析工作，發現問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。
2、創新思路，加強財務管理和監督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監管力度，確保醫院收入不外流，醫院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫院效益最大化。
3、不斷加強自身學習，提高自身業務水平，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，提高自身業務管理水平，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發揮財務人員應有的作用。
新的一年即將到來，新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，為醫院的發展貢獻我的微薄之力!
【篇2：醫院財務工作總結】
財務處2012年工作總結
財務處在過去一年中認真履行監督管理職能，積極參與醫院管理，全處人員同心協力，按照醫院整體部署和財務處年初既定工作計劃，通過緊張細致的工作，圓滿完成了2012年度工作計劃，在財務核算、經濟管理和物價管理，以及迎接“三甲”復審準備工作等各方面達到了預期的成果。定期向醫院領導報送醫院收支情況及財務分析報告，使醫院領導能夠準確把握醫院經營狀況，在調整工作方向和工作策略上有可靠的數據基礎。
一、把握經營狀況，準確反映醫院運營成果
2012年醫院實現總收入xxx萬元，其中實現業務收xxx萬元，
同比增加xxx萬元，增長xx%，完成預算的xx %。其中：醫療收xx 萬元，藥品收入xx萬元，其他收入xx萬元。藥品比例為xx%，同比 下降xx %。另，財政補助收入xx萬元。業務支出xx萬元，同比增 加xx萬元，增長xx %。實現業務收支結余xx萬元，增減xx萬元。
2012年，醫院門診量達到xxxx人次，同比增加xxx人次，增長xx %，同期入院患者xx人次，增加xx%。門診量大幅增加，使得住院患者量隨之增加，醫院收入來源得到保障和擴展。實現門診收入同比增加xx萬元，增長xx%，住院收入同比增加xxx萬元，增長xx%。其中住院醫療收入增加xx萬元，增長xx%，住院藥品收入xx萬元，增減xx%。藥品比例xx%，同比下降xx%。收入結構得到調整，利潤率較高的服務性收入比例提高，提高了醫院收入的實際收益水平。
二、嚴格經濟核算，準確分析經營成果
做好經濟核算，正確評價經營成果是財務工作的基本職責，是參與醫院管理的一項重要職能。財務處通過詳實、細致的經濟數據，認真分析醫院在每月、每季、每年的經濟運營情況，在財務分析中做出客觀、明了的總結和分析，對引起收支變化和效益增減變化的因素加以深入剖析，為調整醫院經營方針策略提供有力的參考依據。對影響醫院收支結構變化較大的項目，如治療費、床位費、檢查費、化驗費、藥品等等，各項收入比例變化；人員經費支出、衛生材料費支出、藥品費支出及其他消耗性支出等增減導致支出結構變化；門診量、入、出院患者量、床位使用率、床位周轉次數、每門診收費
水平、每床日收費水平等各項經營指標的變化，都要進行詳細分析，將能夠影響到醫院經營狀況的各種因素都納入財務分析的范疇。財務分析客觀反映了醫院在核算期內的經營狀況和經營成果，為醫院趨利避害，發揮優勢，調整經營策略和工作方向提供重要的參考資料。
三、履行監督和控制職能，嚴格把關成本支出 財務處圍繞醫院節約增效、創節約型醫院這個長期目標，嚴格控制經營成本，始終把控制成本支出做為一項重要工作來抓。醫院實行招標采購，降低衛生材料和后勤物資采購成本，監督管理衛材和物資的領用以及庫存數量、額度，最大限度降低庫存物資成本。在人員經費支出不斷增加的情況下，控制變動成本支出，降低消耗性支出比例，保持并提升利潤率對提高醫院經濟效益有著重要意義，因此，醫院在采購、領用、庫存等各環節都加強管理，保證醫院在經營過程中總成本支出的穩定性，并在此基礎上努力降低支出水平。由于醫院鼓勵臨
床積極開展業務，以及患者對醫療技術和醫療水平的要求不斷提高，高值衛材使用量連年增加，致使衛材支出成本提高，對醫院收支結構的影響較大，收支結構不夠協調，醫院未能達到效益最大化，利潤率水平受到一定抑制。
四、加強資產管理，核準醫院資產
財務處在去年進行的資產清查基礎上，按新會計制度要求調整賬務，嚴格劃分固定資產和低值易耗品界線，核準全院資產總額，并按年初開始執行的新會計制度對在使用年限內的固定資產計提折舊，真實反映醫院實際資產情況，同時將有賬無物、損毀無法使用、過期、淘汰的資產申請有關部門報廢。目前已對x輛汽車及1萬元以下的報廢資產完成了報廢處理，共計價值xxx萬元。通過醫院財務制度和會計制度改革，更加科學、合理地管理醫院資產，同時能夠更準確的對醫院運營成本進行核算。
醫院職工食堂和患者食堂外包前，財務處對其固定資產進行了徹底清查，保證醫院資產不受損失，兼顧醫院和承包人利益，使外包行為在平等互利條件下完成。
五、嚴格執行物價政策，規范收費標準
財務處始終堅持把好物價管理關，認真執行物價和上級管理管理部門規定的醫療服務價格標準，兼顧醫院和患者利益，做到合理收費、合法收費、透明收費。在執行標準方面，嚴格以省、市物價部門及市衛生局等有關部門下發的文件為準，杜絕違規收費現象。嚴格履行新項目、新衛材價格申報審批程序，對照收費標準確定其是否符合規定，
物價管理部門及上級主管部門不審批則不準許收費。保證醫院收費透明度，堅持執行價格公示制度，通過設置觸摸屏、公示板、公示本、公示牌，打印并發放住院費用一日清單、打印出院結算明細表等多種方式和措施，為患者提供收費項目標準及消費情況查詢服務，使患者明明白白消費。按規定時間重新申報備案已到期的手術類、檢驗類、影像類等價格調整的收費項目，以及特需病房床位費標準。及時核準臨床新增收費項目及使用新型衛材收費標準，并在收費系統中編制收費編碼，交醫保處對照后立即通知相關收費科室使用。物價工作堅持以服務臨床、服務患者為首任，及時為臨床及患者解答收費方面的咨詢和疑問，特別是做好對患者的解釋說明工作，解除患者對醫院收費存在的疑義，杜絕了因物價問題引起的糾紛。
六、重視知識更新，提高業務水平
2012年起，我院開始實行新的醫院財務制度和會計制度。通過去年學習，已對新制度有了較深刻的認識，因此，在執行新制度的過程中，我們順利完成了制度實施和賬務銜接工作。在工作中，善于發現問題，及時找財務軟件供應方加以解決，確保財務核算工作順利完成，使醫院會計制度科學化、規范化、合理化邁進一大步。
為更好地進行財務成本核算，財務處會同績效辦共同到沈陽盛京醫院進行學習，了解、交流全成本核算方法和獎金分配、院內各科室、部門間的內部核算方法，拓展了思路，為我院財務管理工作進一步科學化、合理化、嚴謹化有借鑒作用。
8月初，我院病案管理系統全面升級，涉及到收費系統也同時升 級。財務處全體人員十分重視此次升級，全員動員，共同行動，確保了此次系統升級得以順利完成。從升級前的思想動員和操作學習、提出軟件應用需求，到收費數據校對、整理，乃至升級過程中的人員安排都做了詳細部署并認真落實。新系統上線后，我們對收費數據重新進行了認真核對，在系統運行過程中不斷發現問題，及時解決，并通過系統實際運行，不斷完善軟件功能。目前，新系統運行較平穩，核算和統計功能也日趨完善。
七、重視“三甲”復審，積極做好迎檢工作
2012年我院將接受“三甲”復審，醫院將復審工作做為一項極為重要的任務來抓，并成立了“三甲”復審辦公室，全面領導和布置“三甲”迎檢工作。財務處緊緊圍繞三甲辦布置的工作計劃，在迎檢前的三個階段努力完成計劃目標，整理、完善各種材料，并根據實際工作情況切實做到持續改進。財務處按三甲辦要求將已整理完善的各種材料納入統一的檔案盒中送交三甲辦備檢，根據工作需要隨時補充內容。財務處的迎檢準備工作充分，在接受院內模擬檢查過程中，財務處的迎檢準備工作受到有醫院有關領導及三甲辦的肯定。 八、醫院為了增強醫療救治能力，提高技術水平，滿足廣大人民群眾的需求，決定向銀行借入貼息貸款xxxx萬元用于建造新病房樓，利用外國政府貸款xxx萬美元購置設備。財務處積極與銀行和財政局溝通，提供還貸方案、醫院財力狀況報告、醫院收入情況、預計可增加收入測算及可行性報告等各種資料，為順利取得貸款，支持醫院發展建設、做大做強而努力。
【篇3：醫院出納會計工作總結】
2011年度財務工作總結
本人在醫院正確領導下，在新科長的帶領下認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，認真學習醫保政策、財經法規、醫院會計制度，堅持原則，嚴格遵守會計人員職業道德，遵守醫院各項工作制度，積極參加醫院的各項活動，嚴格遵守國家關于現金管理的各項規定，認真做好自己的本職工作。
作為醫院出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，為醫院做好管家婆，通過努力，較好地完成了各項工作任務，現總結匯報如下：
一、日常出納工作：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，及時辦理日?，F金收付業務做到日清月結，防止發生不必要的損失、浪費。確保庫存現金的安全。 2、及時收回醫院各項門診和住院收入，進行核對算。及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核（憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付），對不符手續的憑證不付款。 5、審核和登記現金日記賬和銀行存款日記賬
二、日常會計工作：
1、熟悉國家的財政制度，嚴格執行財經紀律。堅持原則秉公辦事 2、在財務科負責人的直接領導下，負責醫院的財務報銷審核工作。 3、認真審核第筆業務的原始憑證及其附件的正確性、合法性、規范性。檢查報銷手續是否齊全。
4、根據審核過的各種收會原始憑證及時編制記賬憑證。
5、負責編制發放醫院各類人員工資及隨工資發放的各種補貼。 6、每月按照稅法規定及時做好代扣、代繳個人所稅稅工作。 7、每月按照法律規定及時做好種種勞動保險的扣繳工作。 三、其他工作
1.加強收費控制與監督，保證醫療收入資金的安全完整
嚴格執行物價部門核定的收費范圍和收費標準，不違規收費和亂收費，根據內部控制制度，加強對日常收費的控制和監督管理，對日常營業收入報表和收費票據逐一核對，按時將收取的現金繳存銀行。配合醫保辦做好醫保收費的結算和登記管理。 2.加強會計檔案管理，規范會計基礎工作。
醫院會計檔案管理基礎薄弱，2011年加強對會計檔案的規范管理，參與了整理裝訂了2010年-2011年的會計憑證，立卷歸檔。
3.做好全院醫護員工和專家的服務工作，保證工資福利按時發放 2011年，醫院東區搬遷，給工作帶來了不便，為了服務好全院職工和專家，對專家服務方面，熱情周到，保證專家的需求，工資福利按時無差錯發放到位。
4.完成社?；撕褪召M年審工作，配合學院對醫院2009年和2010年財務收支的審計工作。為2011年社?；撕褪召M年審提供了準確的財務資料，整理2009-2010年的財務制度，會計賬薄、憑證、報表，配合學院的財務收支審計。
通過財務室全體人員的共同努力，財務工作得到了醫院的充分肯定，2011年，財務室被評為醫院先進集體，同時本人補評為先進個人。
存在的問題和建議
首先，由于醫院無基本賬戶，財務核算中現金流量較大，坐支現金情況產生態環境。不能及時支付各部門急需用錢的問題。
其次，醫院業務量較大，財務人員較少，限于日常核算事務，不能為領導及時提供報表。
最后財務人員的知識結構需要更新和調整，在不斷更新專業知識的同時，還要學習新會計制度與財務有關的其它知識。 二〇一一年十二月二十二日
衛生院工作總結 篇6
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家整理的中心衛生院慢性病管理工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、認真落實慢病防制指導思想
20xx年我院慢病工作在衛生局具體指導下深入社會，大力開展慢病防制工作以高血壓、糖尿病為重點，結合控煙、控酒、飲食、心理干預等措施，積極開展健康宣教與促進，降低人群主要危險因素，有效地控制轄區慢病的發病率和死亡率。
二、結合我院《醫院管理制度》，提高慢病專兼職人員職業道德修養
醫務人員堅持以病人為中心，以服務對象滿意為宗旨，緊緊抓住轄區居民關心的慢病問題。不斷完善服務內容，改進辦事程序、服務方式、管理制度，盡最大努力為服務對象提供方便讓大家滿意。做到自覺把《醫院管理制度》，提高慢病專兼職人員職業道德修養
醫務人員堅持以病人為中心，以服務對象滿意為宗旨，緊緊抓住轄區居民關心的慢病問題。不斷完善服務內容，改進辦事程序、服務方式、管理制度，盡量大努力為服務對象提供方便讓大家滿意。做到自覺把《醫務人員工作手冊》落實到醫療服務工作中，進一步恪守服務宗旨，增強服務意識，提高服務質量，樹立全新基層衛生服務中心文明新形象。
三、慢病防制的內容及措施
1、強化慢病防制網絡工作
為了加大信息工作力度，提高信息數量和質量，提升醫院整體形象，推進慢病防制的規范。成立慢病工作小組設專兼職人員。從分管領導到各個科室，再到各個村衛生室，宣傳員深入各村各戶積極落實慢病防制工作的計劃，開展各項慢病防制工作。形成了一個上下貫徹、快速互動的信息采集網絡，盡力促進全年信息工作目標任務的完成。
2、慢性非傳染性疾病的患病率不斷上升、醫療費用的逐年增長已成為我國一個突出的社會問題，老年人群的經濟能力有限并且相對固定，和其相對巨大的醫療需求之間構成了矛盾，這就需要優質經濟的服務，而預防保健和健康教育是最佳投入效益的干預，加強慢病管理可以緩解“看病難、看病貴”的問題。而基層衛生院慢病管理是農村醫療優勢的一個突出體現。由于基層醫療距農民近，就醫方便、快捷，醫患之間易溝通，易開展健康教育，易宣傳醫療保健知識，對一些疾病好回訪，易跟蹤，基層衛生院及各村衛生室慢病管理對農村居民生命質量的提高至關重要。
3、定期開展自查工作，及時糾察批漏
我院定期開展自查工作，嚴格按照區疾控中心的要求，對慢病各項工作舉行日常自查工作，及時糾察紕漏，不斷提高工作質量，同時針對上半年考核中存在的問題，我們認真分析，積極改正。
4、定期宣傳、培訓慢病知識
針對不同階段居民健康狀況、熱點咨詢問題，我們定期舉辦了高血壓、糖尿病等慢病的預防知識健康講座，向廣大居民傳遞高血壓病、糖尿病及其他慢病的防治知識，帶領著居民群眾，對高血壓及其他慢性病認識的誤區和盲區，給任重而道遠的社區預防保健工作打下了堅實的'根基，同時一定程度上解決了居民看病難、看病煩的問題，真正架起了醫患之間、社區和群眾之間的連心橋，為居民的健康撐起了保護傘。
5、截止xx月20日，共建立慢性病檔案2739份，其中高血壓2101份，糖尿病638份，并對其進行分類管理，逐級隨訪。
四、工作體會，存在的問題、打算
20xx年我鎮衛生院慢病防制工作取得顯著成績，這要歸功于每位醫務人員（包括各村鄉醫）共同努力協調。在改善各村居民健康知識，健康行為的同時提高醫務人員健康素養，從而推廣到整個分水鎮。
但也存在不足之處，內部制度化、規范化管理還有待加強，各村衛生室醫務人員隊伍建設有待整體提高，高血壓、糖尿病宣傳培訓活動有待進一步拓展。在今后的工作中，我們將以十六大精神為指導，進一步探索科學規范管理的新機制，進一步拓展慢性病預防控制服務的新功能，加強基層醫生素質培養，努力開創慢性病預防控制工作的新局面。
衛生院工作總結 篇7
謝謝欣賞
2018年衛生院財務科工作總結-財務工作總
結
2018年衛生院財務科工作總結
在上半年里全體財務人員認真完成單位日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度，認真履行職責，嚴格按照單位的有關規定程序和審批權限辦理，任勞任怨、齊心協力把各項工作努力做好，現就上半年實際工作匯報如下。
一、做好2017年決算與2018年預算工作。
2018年初按照局財務科的要求認真核實經費賬務，完成2017年經費決算報表和2018年經費預算報表。按照省社保廳的工作要求認真核實基金賬務，完成2017年基金決算報表和2018年基金預算報表。
二、完成報表報送工作。
每月初認真完核查賬務，完成經費與基金的賬務報表，按月、季、年分別向局財務科、省人社廳上報各類報表。每季度向市衛計局醫改辦報送大病保險工作統計報表。
三、按時上報工資及養老工作。
做好工資變動的調整，每月月初按時上報單位人員工資，做好新入職、調動及退休人員工資的變動工作，認真完成2018年全體人員工作的普調工作。清算2014至2017年養老，多退少補，核對2018年養老。
謝謝欣賞
謝謝欣賞
四、做好基金的撥付和管理工作。
做好定點醫療機構基金的報銷和銀行代發工作，完成每月向財政局社保科申報基金；撥付2017年9月至2018年4月跨省異地直通車補償資金共.49元；撥付2017年9月至2018年4月省內直通車補償資金.24元；撥付2017年12月到2018年3月市內定點醫療機構補償資金.09元；撥付2017年10月至2018年4月定點藥店補償資金.97元；撥付2017年11月至2018年4月普通門診補償資金.44元；撥付市外住院銀行代發補償資金.01元；撥付2017年各醫院質量控制質保證金.68元。
上一篇：房產公司財務部工作總結和展望2018下一篇：資產運營三部發行財務總結及2018年計劃
謝謝欣賞
衛生院工作總結 篇8
附件：
孟津縣鄉鎮衛生院公共衛生服務辦公室崗
位人員工作職責
一、院長（公衛辦主任）職責
1、院長為基本公共衛生服務項目工作第一責任人，全面負責本轄區基本公共衛生服務項目工作。
2、搞好項目工作總體規劃，整合資源，統籌安排，實行傾斜政策，突出公衛工作地位，對公共衛生服務在人力、物力、財力提供強力保證。
3、搞好重點人群體檢、疾病普查活動的醫療服務保證。
4、建機制、強措施、壓擔子、給動力、大力支持公衛院長全力開展項目工作。
5、加強對項目工作的組織領導，全面協調項目工作開展。
6、負責公共衛生服務經費的合理分配和使用。
7、完成上級布置的其它工作任務。
二、分管公衛副院長（公衛辦副主任）職責
1、分管公衛副院長為項目直接責任人。具體負責工作計劃及村級考核方案、標準的制定。負責項目的工作安排部署及各項活動的組織實施。
2、負責統籌管理和協調具有公共衛生服務職能的相關科室。
3、負責轄區內村衛生室的管理、督導及工作效果評價與考核等。
4、依據考核結果及經費兌現辦法、標準，核定并下撥村級項目補助經費。
5、負責鄉、村兩級公衛人員的工作績效考核，落實工資報酬及獎懲兌現，搞好公衛人員獎評，對責任心差、能力差、成績差的“三差”人員及時提出調整、解聘意見。
6、負責公衛項目經費的監管，協助院長搞好項目管理經費的分配和使用。
7、完成縣衛生局公衛管理辦公室交付的其它工作任務。 三、公衛管理專職崗位人員工作職責
負責居民健康檔案管理、老年人、重性精神病人管理三個項目，作為直接責任人，對該項目的組織、管理和督導、落實和實施效果負責。
（一）居民健康檔案管理
1、按照規范要求，負責宣傳組織轄區內常住居民，通過健康檢查為轄區居民建立個人健康檔案，包括完整的紙質檔案及電子化健康檔案。
2、負責轄區健康檔案的管理，作到資料完整，內容翔實，分類合理，排放有序，查找方便。
3、負責健康檔案的更新與電子信息的錄入，針對每個居民主要健康問題和衛生服務需求填寫相應記錄，及時錄入計算機。對居民年度體檢、就診、隨訪指導信息予以及時更新。
4、按照國家有關專項服務規范要求記錄相關內容，記錄內容應齊全完整、真實準確、書寫規范。各類檢查報告單據和轉、會診的相關記錄應粘貼留存歸檔。
5、健康檔案管理要配置必需的檔案保管設施設備，按照防盜、防曬、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等要求妥善保管健康檔案，指定專（兼）職人員負責健康檔案管理工作，保證健康檔案完整、安全。在使用過程中要注意保護服務對象的個人隱私。
6、負責對村級衛生所健康檔案的建立和管理進行指導，及時檢查、核對相關信息、數據，及時糾正錯誤信息，保證各項信息資料的真實性、準確性和完整性。
（二）老年人健康管理
1、負責制定本轄區老年人健康管理的工作計劃和方案；
2、負責組織、協調對轄區內65歲及以上常住居民每年一次體格檢查工作；
3、針對老年人生活習慣、衛生行為進行有效的干預和健康指導。組織開展老年人健康教育活動。
4、掌握轄區老年人基本情況，各種資料齊全、底數清。
（三）重性精神疾病管理
1、協助專業精神衛生機構對本轄區重性精神疾病患者進行排查，并對重性精神疾病患者進行登記管理，建立健康檔案。
2、負責對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復、用藥指導；對需住院治療的重性精神疾病患者進行指導轉診。
3、對轄區重性精神疾病患者及其患病情況實施有效監控，建立重性精神病排查登記、報告制度及分類處置、心理干預、綜合防治機制。對易肇事肇禍且發病的精神患者要做到及時發現，及時報告,并采取相應的救治措施。
4、掌握轄區老年人基本情況，各種資料齊全、底數清。
5、組織開展精神衛生宣傳教育活動。
6、及時的完成上級交辦的其它精神衛生工作。
（四）負責分管項目的檢查督導。
對所分管的三個項目，實施全程督導，轄區村每月至少督導一次，做到檢查及時、督導具體，有督導，有整改。 四、疾病預防控制崗位人員工作職責
負責傳染病、慢性病、計劃免疫三個項目。作為直接責任人，對該項目的管理與業務指導，督導考核與實施效果負責。
（一）傳染病管理
1、負責制定本轄區傳染病防治規劃、計劃和工作方案，落實傳染病防控措施。
2、負責轄區內突發公共衛生事件信息的收集和報告，參與處置突發公共衛生事件。
3、負責轄區內傳染病疫情監測，做好疫情網絡直報工作，協助開展傳染病病例的流行病學個案調查，做好疫點、疫區的消殺工作，按要求開展病例隨訪管理和密切接觸者醫學觀察。
4、負責轄區內艾滋病、結核病等重大傳染病和地方病、寄生蟲病防制工作，落實感染者和病例規范化隨訪管理，協助開展人群健康監測和相關疾病監測工作。
5、負責組織開展轄區內醫務人員傳染病防治、地方病防制、寄生蟲病防制、突發公共衛生事件管理知識培訓工作。
6、負責對村級衛生所傳染病管理工作的指導，具體組織、協調轄區內傳染病管理及報告工作。
（二）慢性病防治與管理
1、負責開展居民健康調查和轄區環境調查，掌握本轄區的人口基本情況和主要公共衛生問題及影響健康的主要危險因素，確定優先干預項目，形成診斷報告。
2、開展死因監測工作，落實相關干預措施。
3、負責制定本轄區高血壓、2型糖尿病等慢性非傳染性疾病防治的工作計劃和方案，并組織實施。
4、負責組織本轄區慢性病人一年一度的健康檢查工作及四次隨訪。
5、對轄區內35歲以上常住居民，每年在其第一次就診時為其測量血壓。對轄區內35歲以上確認高血壓病和糖尿病患者進行登記管理，落實隨訪制度，開展并發癥監測。
6、負責對村級衛生所慢性病管理、隨訪的指導，具體組織、協調轄區內慢性病管理及服務工作。
7、負責轄區內慢性病信息管理，及時收集、整理相關體檢、隨訪資料，及時更新健康檔案，錄入相關信息。
（三）預防接種與管理
1、根據上級要求，承擔日接種（周接種）預防接種服務，承擔查漏補種、強化免疫、應急接種工作。
2、負責制訂轄區內疫苗需求計劃（包括第一類、第二類疫苗），及時上報縣疾病預防控制中心，做好疫苗進購管理。
3、建立健全冷鏈設備管理檔案，開展冷鏈溫度監測，做好冷鏈設備的維護和疫苗冷鏈運輸、保存、使用管理。
4、負責轄區內與預防接種有關的基礎資料的收集和報告工作，做好國家免疫規劃疫苗接種情況和國家免疫規劃疫苗針對傳染病發病情況的報告，做好免疫效果監測。
5、負責轄區內兒童預防接種信息的管理，為新生兒建立預防接種卡、證，建立電子、紙質檔案，及時收錄、上傳兒童預防接種信息，并做好數據備份。
6、負責轄區內疑似預防接種異常反應的監測與報告，并及時對預防接種后的一般反應進行處理。
7、配合教育部門開展學校、托幼機構兒童預防接種證查驗工作，做好補證、補種工作。
8、搞好對村級衛生所計劃免疫工作的指導。
（四）督導、考核 1、負責分管項目的檢查督導。對所分管的三個項目，實施全程督導，轄區村每月至少督導一次，做到檢查及時、督導具體，有督導，有整改。
2、負責對村級衛生所所分管的三個項目進行考核、獎評。
3、落實上級交辦的其它工作任務。 五、健康教育崗位人員工作職責
作為健康教育項目的直接責任人，對該項目的管理及業務指導，檢查督導、考核及實施效果負責。同時，可協助專職公衛人員具體負責居民健康檔案管理工作（職責同上）。
1、負責制定本轄區健康教育工作計劃和方案，并組織實施。
2、負責所在鄉鎮衛生院健康教育工作。搞好健康教育活動記錄。
3、針對不同目標人群開展健康教育活動，指導轄區內社區、村居、學校和企事業單位的健康教育和健康促進工作，并對村衛生室的健康教育工作進行考核。
4、負責轄區內健康教育資料的收集、整理、制作、發布和利用以及各種健康教育信息的收集、上報工作，對社會上健康相關信息進行監測、引導并及時上報。
5、負責搞好公衛項目宣傳學習交流工作。
6、負責健康教育活動的檢查督導。轄區村每月至少督導一次，做到檢查及時、督導具體，有督導，有整改。
7、負責對村級健康教育工作進行考核、獎評。
8、落實上領導交辦的其它公共衛生工作任務。
六、婦幼保健崗位人員工作職責
1、負責制定轄區婦幼保健年度工作計劃和方案，并組織實施。組織開展《母嬰保健法》和婦幼保健知識的宣傳教育活動。
2、負責孕產婦系統保健管理工作，做好孕產婦保健手冊的發放、管理和回收工作，組織開展孕期保健、信息錄入、高危妊娠篩選、產后訪視等工作，相應建立居民健康檔案。
3、落實兒童系統保健管理，負責轄區內0-6歲兒童的常規保健，落實新生兒訪視，負責嬰幼兒保健手冊的記錄更新、管理和回收工作，相應建立居民健康檔案。做好體弱兒、高危兒的篩查與管理工作。做好轄區內托幼機構的服務與指導。
4、負責對轄區內村級婦幼保健工作的技術指導、培訓和考核。
5、負責分管項目的檢查督導。轄區村每月至少督導一次，做到檢查及時、督導具體，有督導，有整改。
6、協助屬地婦保機構開展本轄區新生兒疾病篩查、產前篩查、孕產婦預防艾滋病母嬰阻斷和婦女病查治工作，做好孕產婦及5歲以下兒童死亡、圍產兒死亡、出生缺陷監測，對死亡病例及時調查、上報。
7、協助屬地婦保機構做好農村婦女孕前和孕早期補服葉酸發放、隨訪等工作以及農村孕產婦住院分娩補助發放管理等重大公共衛生婦幼項目工作。
8、按上級要求，建立本轄區婦幼衛生信息原始登記。負責本轄區婦幼衛生信息的收集、分析研究和上報工作。
9、完成上級交辦的其它婦幼保健工作。
七、衛生監督協管崗位工作職責
負責健康教育項目，作為直接責任人，對該項目的組織、管理和督導、落實和實施效果負責。
1、根據授權，依法承擔或協助開展轄區內公共場所衛生、飲用水衛生、學校衛生、職業衛生、母嬰保健、傳染病防治、醫療衛生機構的監督檢查工作。
2、負責相關信息收集、匯總并按流程要求及時報告。
3、負責衛生協管項目的檢查督導。轄區村每月至少督導一次，做到檢查及時、督導具體，有督導、有整改。
4、負責對轄區村級衛生協管工作進行考核、獎評。
5、完成領導交給的其它公共衛生服務工作任務。
衛生院工作總結 篇9
今年，在縣委、縣政府和縣衛生局的正確領導下，緊緊圍繞“推動科學發展、樹文明形象，展行業風采”的要求，在全院深入開展了精神文明建設和“創佳評差”活動，通過強化教育、健全制度、完善管理等措施，不斷提高醫療衛生工作服務水平，使我院的各項工作取得了新的進展，精神文明建設邁上了新的臺階。在我院開展了精神文明建設，科學發展觀和“創佳評差”競賽活動，通過強化教育、健全制度、完善管理等措施，不斷提高醫療衛生工作服務水平，使我縣我院各項工作取得了新的進展，精神文明建設邁上了新的臺階。
加強領導，狠抓落實：
半年來，我院在“創評”競賽活動中做了大量的工作，切實加強領導，成立專門的領導組織，以解決熱點難點問題為突破口，加強行業作風建設為重點，將各項工作任務進行細化、分解，落實到人，并結合我院工作實際，完善各項規章制度。各科室都高度重視，一手抓業務工作，一手抓精神文明建設，使“創佳評差”各項任務落到實處。我院制定了具體的實施辦法，保證活動的順利實施。
加強思想道德教育，提高衛生隊伍素質：
結合開展保持共產黨員先進性教育活動。我院以建設“誠信人民”為核心，深入開展了職業道德教育活動，著重抓了以職業道德、職業技能、職業責任、職業紀律為主要內容的“四職”教育；以病人第一、質量第一、服務第一為主要內容的“三個第一”觀念教育；以愛心、耐心、細心、責任心為主要內容的“四心”理念教育；以“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”為主要內容的行業風尚教育。深入宣傳教育“三個代表”。并且針對各村醫療衛生單位在某些業務方面存在的不足，今年前半年，舉辦了全院職工科學發展觀的培訓學習，認真貫徹落實衛生部行風建設“八條紀律”和省衛生廳糾風工作“九條禁令”。在全縣衛生系統內深入開展了以“三服務”、“三樹立”（即：開展人性化服務，人文化服務，親情化服務；樹立文明新風、樹立求實精神、樹立圣潔形象）為主要內容的誠信建設年活動。通過開展各種教育活動，促進了各項業務的開展，提高了人員的業務素質，增強了廣大醫務人員的服務意識，促進了服務態度和質量的不斷改善。
開展醫院管年活動 提高醫療質量：
為了加強我院管理，改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量。我院按照衛生局的`要求，在全院開展了“樹文明形象，展行業新風”優質服務為主題的各種活動。制定了《開展“樹文明形象，展行業新風為主題”的活動實施方案》，明確開展活動的任務、實施步驟、工作措施等。圍繞“質量、安全、服務和費用”等醫院管理的核心工作，從依法執業、提高醫療質量、落實人性化服務、構建和諧醫患關系，加強財務管理，控制醫療成本，規范醫藥收費行為，降低病人醫藥費用，加強職業道德和行業作風建設等方面進行整改，確保醫療安全。通過開展醫院管理年活動，各醫院的醫療質量有明顯的提高，群眾滿意度大大提升。
完善各項制度，優化發展環境：
今年前半年，我院認真貫徹實施《行政許可法》，積極推進行政效能建設，提高行政效率，優化發展環境，進一步轉變職能，增強服務意識。全面建立并推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職責任追究制、效能投訴制和績效考評六項制度，進行了以醫療服務中收受“紅包”、醫藥購銷中收受回扣和醫療服務中亂收費等問題為重點的三大專項治理活動。重點推行和完善了“六掛鉤”懲誡制度，積極推行藥品集中招標采購制度，進一步營造了良好的社會環境。
張家塬中心衛生院
二0xx年七月十五號
衛生院工作總結 篇10
都安縣鄉村醫生簽約服務協議書
編號：
甲方：龍灣鄉衛生院、
村衛生室鄉村醫生：
乙方（戶主或家庭成員代表）：
地址：
村
屯
號 ，聯系電話：
家庭成員人數：
人
成員姓名：
1、
健康檔案號：
2、
健康檔案號：
3、
健康檔案號：
4、
健康檔案號：
一、甲方可與鄉鎮衛生院醫生組成健康服務團隊，為乙方提供公共衛生和基本醫療等健康服務。
衛生院團隊隊長
姓名：
，手機：
；
衛生院責任醫生
姓名：
，手機：
；
鄉村醫生
姓名：
，手機：
。
二、甲、乙雙方本著平等、尊重和自愿的原則，簽訂以下服務內容： 1.免費服務項目
為家庭成員建立健康檔案；個人健康狀況評估及制定個性化健康指導；發放健康教育資料，開展健康教育講座；重點人群（60歲以上老人，0-6歲兒童，高血壓、2型糖尿病和重型精神病患者）按服務規范提供健康管理服務，包括每年一次健康體檢，每年不少于4次面對面隨訪、健康咨詢和指導等；孕產婦健康保健服務；0-6歲兒童預防接種和健康保健服務；接受家庭成員電話咨詢，進行健康、營養、保健咨詢和指導；幫助有需要者聯系轉診服務。
2.個性化服務項目
按需求提供基本醫療服務，開展門診預約、首診和雙向轉診服務；對殘疾人制定康復計劃，指導和督促健康訓練；對空巢和行動不便、有需求的老年人提供上門健康服務；提供家庭心理健康咨詢和健康支持。
3、特需約定服務項目：
對簽約居民有家庭病床、家庭診療等特需服務的，通過雙方約定提供有償服務，服務過程中產生的收費項目根據自治區醫療服務價格標準執行。參保居民政策范圍內的醫療費用可按醫保規定報銷。
三、乙方同意聘請甲方及其服務團隊，為乙方提供服務。
四、甲方為乙方及同一居住地家庭成員提供免費基本公共衛生服務項目。
五、甲方根據乙方家庭成員實際情況和特點，雙方簽訂個性化服務協議，以附件形式進一步明確具體服務項目和內容。
六、乙方有特需約定的服務項目時，雙方通過協商確定有償服務項目和內容。
七、乙方及其家庭成員自愿接受甲方提供的服務，將自己的身體健康狀況和變化及時告訴甲方，并保證溝通通暢，積極配合甲方的服務。
八、甲方執行國家基本藥物制度，使用基本藥物為乙方提供服務，所使用基本藥物執行零差價銷售。
九、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，衛生院備案保存一份，自雙方簽字之日起生效，有效期2年。如需解約，解約方需告訴對方，雙方簽字確認。雙方均不提出解約的為自動續約。雙方任何一方如有人員變化，則自動解約。
甲方（簽字）：
年
月
日
解約情況：
解約時間：
解約原因：
甲方確認（簽字）：
乙方（簽字）
年
月
日
月
日
年
乙方確認（簽字）：
衛生院工作總結 篇11
孝義衛生院鄉村醫生在崗
培訓工作總結
為了進一步提高農村衛生人員的專業技術水平和整體素質，加強基層衛生服務人員的能力和水平，使其更好地開展公共衛生服務工作，按照商區衛發【2011】298號文件的相關要求，孝義衛生院高度重視、精心組織，對轄區在崗鄉村醫生27人進行了為期10天的培訓，現將培訓工作總結如下：
一、加強領導，健全組織
根據商洛市衛生局2011年度鄉村醫生培訓計劃安排（商政衛醫發【2011】83號文件及商區衛發【2011】298號文件要求。我院成立了領導小組并選定培訓教學場所和相關必備的配套設施。制定了《孝義衛生院鄉村醫生在崗培訓工作實施計劃和方案》。對培訓工作做了詳盡的安排和部署。為了確保教學質量，院領導小組提前組織各人員學習了培訓方案、內容安排及考核的管理辦法，為全面做好培訓工作打下了堅實的基礎。
二、培訓開展情況
參加培訓的人員共27人，按照商洛市2010年鄉村醫生在崗培訓的相關要求此次培訓分為理論學習和實踐兩個階段，培訓內容根據《陜西省鄉村醫生在崗培訓教材》和好醫生多媒體教材相結合，采取看、聽、講、討論的培訓方式對村醫進行全面的培訓。通過理論培訓和實習相結合，孝義轄區鄉村醫生對基本醫療服務的相關知識培訓前與培訓后有明顯的提高。
三、加強監督、確保效果
整個培訓過程中，培訓班嚴格執行考勤制度實行簽到登記，課堂紀律嚴肅，各位學員均能認真的聽課，在為期10天的培訓過程中，學員均沒有遲到、早退現象。系統地對《國家基本公共衛生服務知識與技能》、《外科基本知識》、《婦產科基本知識》、《醫改相關政策》等內容進行了深入學習，共完成100余學時，達到了預期效果。
我院2010年鄉村醫生在崗培訓工作雖然圓滿完成了，但在工作中也發現了問題和不足：一是衛生院的經費短缺。由于現在衛生院的業務收入較低，其它各項工作開支較大，在培訓的工作中需墊支村醫的誤餐費、材料的印制等各項開支，嚴重影響了培訓工作的質量。二是基層衛生工作者人手緊張。衛生院的人員短缺，時間緊任務重在培訓工作中需印制材料、考勤、參加培訓的人員授課、測試及其它的醫療服務工作。增加了衛生院的工作量導致教學質量難以保證。建議今后采取更加靈活多樣教學方法真正提高農村鄉村醫生的素質和水平。
孝義衛生院 2011年11月5日
衛生院工作總結 篇12
過去的一年，在衛生局和鎮黨委政府的正確領導下，我院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的主人翁精神，堅持“深化改革、科技興院、穩定發展”的基本方針。以創建省中心集鎮示范衛生院為平臺，結合中期評估專家組指導意見，圍繞“醫德醫風、醫療質量、管理效益”這個主題，全院干部職工積極開展“以人為本，以病人為中心”活動，上下一致、齊心協力、攜手奮進、改革創新，圓滿地完成了年初既定的發展目標和各項任務，兩個文明建設取得了一定的成績。全年工作情況總結如下：
一、以“三個代表”重要思想為指導，推動醫院各項工作
一年來，院領導深刻認識到要保持醫院健康、持續發展，就必須以“三個代表”重要思想為指導，認真落實“科學發展觀”。為此，我們堅持學習“三個代表”重要思想，開展“行風評議會”，召開院職工會多種形式進行學習。讓全院干部職工感受到醫院實踐“三個代表”重要思想就是要牢固樹立“一切為了病人”的宗旨，全心全意為病人服務，推動醫院各項工作的順利開展。
二、堅持誠信立院，保護病人利益
醫院把“誠信服務，透明醫療”做為醫院核心競爭力的重要組成部分。醫院結合實際開展思想政治教育和職業道德教育。一是在黨員干部和醫護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義;二是結合醫院特點，廣泛開展職業道德教育，重點強化以人為本的職業責任、職業道德、職業紀律教育;三是開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務于病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心;四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員干部和醫護人員認真學習《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規范》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。
三、狠抓醫療質量與安全醫療，不斷推動醫院各項工作的發展
醫院通過推行“一級甲等”醫院標準，，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進。醫院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：1、進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。
2、進一步完善各項規章制度。建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。
3、醫院完善了醫療質量管理負責制，頻繁對醫療護理質量進行抽查;堅持院長質量查房、院領導總值班、護士長夜班、醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度.。.
4、嚴格執行衛生部《醫院感染管理規范》和《消毒隔離技術規范》，合理使用抗生素，執行用血登記、用血報批、檢驗核對制度。加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。
5、醫院緊抓以手術管理為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度。
6、強調對一些特殊用藥的管理，并對存在不安全因素和薄弱環節的科室進行了重點要求，對重要崗位及工作環節不定期的進行了抽查，確保了安全醫療。
7、加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，不定期地抽查各醫療區查房情況及門診首診負責制執行情況。
8、醫院堅持“以人為本”的管理理念，XX年增加了對一線醫護人員的獎金傾斜，較好地調動和穩定了一線員工的工作積極性。上述一系列質量管理措施，使“質量效益”這一管理概念轉變成醫院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術和儀器設備的潛力充分有機的結合到一起，保證了醫療護理工作的高效和安全，最終反映在醫療質量上，取得了較好的成績。9、多方籌資改善就醫環境，多種形式樹立醫院形象今年以來，我院多方籌資60萬元，投資42萬元購置了彩色多普勒等設備，投資為每個病房安裝了彩色電視機和空調，提高了診療水平也極大的改善了群眾就醫環境。改建了消毒供應室及口腔科門診，大大降低了院內感染的風險。
四、不斷強化社區衛生工作
隨著衛生院功能轉變，我院已全面實施農村公共衛生工作，啟動了面向農民的十二項公共衛生工作，并且把社區衛生工作列入了重要的議事日程。按各級政府的要求，以“農民健康工程”為已任，認真開展社區衛生服務。推行社區責任醫生制度，以行政村為單位成立了社區衛生服務小組，采取組長負責制，認真履行三大類十二項農村公共衛生工作任務。責任醫生分村進行了全年的上門訪視工作，對糖尿病、高血壓等常見病、多發病進行了分級管理，并進行了有效的健康干預。按要求建立農民健康檔案，建檔率達100，所有體檢內容、訪視內容、重點疾病均能在健康檔案中反映出來，使健康檔案成為真正的活檔案，并對老年人和困難群體進行了定期服務和跟蹤服務，動態管理等。加強對社區衛生服務站的`一體化管理，統一服務站藥品的進購調撥程序及日常管理，完成了鄉村醫生勞動合同的簽訂，解決了后顧之憂。已完成了對轄區內參合農民的第一輪免費體檢工作，共出動醫務人員__人次，歷時__天共體檢__人次，加上年度體檢的__人次，共計__人次，體檢率達__。在縣衛生局年度工作考核中得到了充分肯定。
五、醫療業務工作：
按要求認真完成醫療業務工作，有門診病人和住院病人登記本，項目齊全，傳染病及時登記，及時上報。嚴格執行值班、交接班制度，認真書寫交班報告。建立病歷自查評分制度，住院病人病歷書寫達__，合格病歷達__。建立處方自查評分制度，門診處方書合格率達__。完成年門診__人次，住院__例，出院病人治愈好轉率__%，危急重癥搶救成功率達__，急救物品、藥品齊全，完好率__。完善手術室、治療室、注射室、換藥室、產房、消毒供應室的規范管理。無菌注射執行率__。加強器械設備管理，器械設備完好率__，使用率__。積極開展中醫中藥診療工作，結合__市“創建全國農村中以工作先進市”活動，加強中醫骨傷科、中醫內科建設，發現問題及時整改。
六、財務收支工作
XX年1—10月，實現業務總收入__元(其中：財政補助__元，醫療收入__元，藥品收入__元，其他收入__元)?？傊С鯻_元(其中：醫療支出__元，藥品支出__元，財政專項支出__元，其他支出__元)。收支結余__元。其余各項質量、效率指標也較好地完成。
七、防疫工作
計劃免疫帳制健全，完成年內計劃免疫，建卡率__，五苗基礎免疫率達__，乙肝接種率__，卡介苗__，百白破__，脊髓灰質炎__，麻疹__，卡證相符率達__，卡痕率__。結核病人管理__人，防瘧管理工作完成__。傳染病報告率、及時準確率達__，上報傳染病__例(其中.....)。完成發熱病人血檢任務__人，完成鼠疫、霍亂監測工作，做好結核病的轉診和管理督導工作。完成艾滋病高危人群篩查任務，年內完成hiv血清樣本檢測和采集__人。及時發現并上報了××鎮中心小學及幼兒園群體性發熱事件，積極配合縣疾控中心及上級專家組做好隔離治療及疫源地消毒工作?！“?、婦幼工作
積極做好兒童保健工作，0—6歲兒童保健覆蓋率達__，3歲以下兒童系統管理率達__以上。孕產婦保健覆蓋率__、建卡率達__。孕產婦系統管理率達__以上。高危孕產婦管理率達__，孕產婦住院分娩達__，新法接生率達__。
八、抓繼續醫學教育，重視人才梯隊建設
努力開創業務工作新局面，人才培養，人才管理在醫院管理中占有十分重要的地位。一個醫院醫療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。特別在醫療市場激烈競爭年代，我們用戰略的眼光，可持續發展的角度去考慮，去落實人才建設工作。多年來我們重視人才建設，把好進人關，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素質，實用型人才標準建設。XX年，根據醫院人才實際需求，聘用專本科學歷人員__名。隨著醫學科學技術的迅速發展，新的科學，新的技術不斷涌現，知識廢舊率越來越快，如果不與時俱進，加強學習，很難跟上時代前進的步伐。因此，現代醫院管理非常重視醫務人員知識更新，技術換代。尤其競爭年代，誰掌握了高新技術，誰就掌握了制高點、主動權，誰就會占有一塊生存發展的空間。之所以，我們把專業技術人員知識更新，技術換代做為推動技術進步的動力并做為醫院可持續發展戰略來實施。并通過繼續醫學教育這一有效途徑去落實。XX年，我們共派出__名人員到縣級以上醫院深造學習，__名醫護人員到縣、市、省級醫院和衛生行政主管部門舉辦的學習班參加短期培訓，__人接受本、專科專業教育。
九、積極參與全縣社會治安綜合治理，認真抓好醫院的綜合治理工作
今年醫院認真貫徹落實市、縣、鎮政法綜治工作會議精神及綜治工作各項措施，綜合治理工作取得明顯成效。一是領導重視，組織健全。醫院把社會治安綜合治理工作擺到重要議事日程，綜治領導小組每季召開一次會議，研究綜治工作的問題。二是目標明確，責任到人。三是強化檢查監督，防范案件的發生。為使各項制度有效落實，堅持了每季一次安全大檢查，加大對重點科室的巡查力度，對檢查出的問題及時提出整改意見，一年來醫院的公共秩序、社會治安狀況良好，為醫院的改革和發展營造了和諧穩定的社會環境。
十、積極支持群團組織活動，充分發揮群團組織的作用
重視和加強對群團工作的領導，注意發揮工會、共青團和女工委在醫院建設中的作用，利用元旦、3.8婦女節、5.12國際護士節、國慶節等主要節日組織開展豐富多彩的活動，既活躍了職工的文化生活，又凝聚了人心，樹立了醫院的新形象。
以上成績的取得，是縣衛生局和鎮黨委、鎮政府正確領導的結果，是全院職工共同努力的結果，過去的一年，我們雖然取得了豐碩的成果，但是，我們應該清醒地看到自己的不足，特別是與強勢醫院相比，在人才建設、科技發展上還有較大的差距;醫院的管理還跟不上形勢的發展和需要;醫院改革的步伐還不大;醫療質量和服務水平有待進一步提高。具體表現在以下幾個方面：
1、服務質量及服務態度不優。這是當前損害醫院形象，制約醫院快速發展的一個突出問題，我們有些科室尤其是窗口科室，個別同志還沒有把熱情周到的服務當作醫院生存和發展的生命線認真加以對待，人性化服務還僅僅是一句口號?！?、醫療質量還有薄弱環節，在例行工作檢查中，發現有處方、病歷書寫不規范等情況。
3、醫院的學科發展不夠平衡，院內學術氛圍不夠濃厚，部分科室滿足于做好日常工作，無科室發展及專業建設的遠期打算及近期計劃，滿足于目前取得的成績，盲目樂觀，缺乏創新動力，責任意識不強，醫院學科的發展處于滯后狀態，某些學科甚至在倒退。
4、人才結構不甚合理，人才梯隊尚未形成，名醫、名科帶動效益缺乏。專業技術人員的業務素質有待提高，學科帶頭人尚顯不足，人才斷檔現象存在。
5、少數職工事業意識淡漠，缺乏競爭意識和進取精神，遠遠不能適應醫院市場化的客觀需要，面對市場的激烈競爭，不少人仍然處在計劃經濟的年代，等、靠、要思想嚴重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天鐘”，經營意識危機意識缺乏，仍存有吃大鍋飯、抱鐵飯碗的思想，與形勢發展格格不入。
6、個別科室辦事缺乏計劃性，隨意性較大，缺乏按規章制度辦事的自覺性，在履行崗位職責上不盡人意。
7、今年雖然沒有發生責任性醫療事故，但醫療糾紛，醫療差錯事故苗頭尚存，如不引起重視，必將導致嚴重的后果。
8、醫院的硬件建設、就醫環境與群眾的需求仍有較大差距，特別是醫院門診部、急診科、功能科的就診條件急待改善。
在今后的工作中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，加強學科建設和人才隊伍建設，提高服務質量和服務水平，提高醫院管理質量和管理水平，深化醫院改革，依靠科技進步力量全面提升醫院核心競爭力，搶抓新機遇，爭創新優勢，實現醫院發展新突破，再鑄新輝煌。
衛生院工作總結 篇13
衛生院嚴格執行醫院財務制度，遵循財務工作為醫療工作服務的原則。下面就是小編給大家帶來的衛生院財務工作總結，希望能幫助到大家!
衛生院財務工作總結【一】
一年來，我們財務人員在院黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真學習十八大文件精神，積極參加醫院組織的各項活動，努力學習業務知識，團結一致，齊心協力，圍繞我院年初既定的工作目標，較好地完成了各項工作任務。匯報
一、今年新開展的主要工作
1、我院為加強經濟管理，實行全成本核算，在醫療系統尚屬最新的經營模式，目前，在全國沒有成型的辦法，我們根據有關理論知識及我院實際情況，在實踐中不停地摸索、探討。制定了全成本核算辦法和操作程序，自今年1月1號實施。通過全成本核算，增強了廣大職工的成本意識，杜絕了浪費現象，收到了明顯的成效。在收入以32%的增幅情況下，但相關成本卻相對降低，例如：其他材料消耗xx年為16萬元，xx年為12萬元，節約4萬元;衛生材料消耗占醫療收入比，xx年%，xx年%，xx年比xx年降低個百分點;藥品費占藥品收入比%， xx年%，xx年比xx年降低個百分點。預計全年業務收入比去年增長32%,業務支出比去年增長12%,與去年相比增加廣告費28萬元、院報費用4萬元、技術協作費 20萬元，獎金增長65萬元，扣除以上這些不可比因素業務支出僅增長8%。
2、為適應社會主義市場經濟的需要，規范財務行為，提高財務管理水平，經院辦會研究決定，我們制定了調整方案和競爭辦法。在院領導、工會、紀委、人事科、審計科支持幫助下，財務機構、人員進行了調整，全院財務人員實行了集中管理,財務科共分4個組,組長進行競爭上崗、職工雙向選擇，通過公平、公正地進行競爭上崗和雙向選擇，調動了全科人員的積極性，特別是各組組長認真負責，開拓思路，發揮了模范帶頭作用。
3、我院目前財力非常困難、資金不足、設備老化，嚴重制約著我院的業務發展，院領導不等、不靠，積極籌措資金，走負債經營求發展的路子，申請利用以色列政府優惠貸款購進大型醫療設備，貸款總額200萬美元。財務科積極主動跑衛生廳、財政、計委、銀行、經委等部門辦理了貸款項目的立項、報批、可研、擔保、轉貸等工作，投入了很大精力。
4、積極參與了本年度獎金分配方案的制定工作，遵循了按勞分配、效率優先的原則，運用了收入、成本、目標、質量考核等多項指標，環環相扣。使我們在創收的同時，注意了節約;在考慮經濟效益的同時注重了醫療、護理服務質量;兼顧收入、成本、質量，向著目標而努力。這個方案自4月份實行以來，極大的激勵了職工的積極性和創造性。今年1-3月份業務收入486萬元，比去年同期473萬元增長了%,今年4-10月份業務收入1609萬元,比去年同期業務收入1191萬元,增長了35%。
5、做好ISO9000文件編寫工作，受到領導好評。在醫院ISO推行辦指導下，我們認真負責，開動腦筋，集思廣益，組織科內人員反復討論，共編寫73個財務作業指導書，并受到醫院的通報表揚。
6、年初我院對全院各科室的固定資產進行了全面清查，為各科室重新建立了固定資產臺賬，保證了我院固定資產管理的賬賬相符、賬卡相符、賬實相符。今年下半年，為了進一步加強固定資產專項管理，我院在財務集中管理的基礎上，專門成立了財產物資組，目前我們正為固定資產的網絡化管理做各項準備工作，以進一步提高固定資產的管理水平和使用效率。
通過這幾項工作的開展，我們收獲非常大，學到了很多東西，開闊了眼界，拓寬了思路。如：在制定成本核算辦法時，經常到書店查找有關企業成本核算管理知識，參照銀行系統全過程成本核算辦法。在我院決定舉債經營時，我們學習關于如何利用財務杠桿進行負債經營。了解了國際負債率和我國規定負債率的警戒線分別為60%和50%，利用好負債，將會給醫院創造較高的經濟效益，但是，只要負債，就有財務風險，我們將盡最大努力做好風險預警、控制、管理等工作?？傊懈冻鼍陀惺斋@。
二、各項日常工作圓滿完成
1、嚴格遵守財經法律、法規，健全了費用報銷制度及審批規定，并能認真執行，層層把關，堅持原則，不徇私情。
2、積極做好經濟管理工作，為領導及時提供經濟信息，今年召開了兩次財務經營分析會議，對我院財務運行情況進行階段性全面分析，看到成績，發現問題，提出改進措施，保證了我院經濟活動有序順利開展。
3、完成了省物價局、省衛生廳交給的醫療服務項目成本測算工作。搜集了上萬個數據，填制各種表格，分攤計算出我院近三百項醫療項目成本以及診次成本、床日成本、出院人次成本，寫出了《20xx年醫療服務項目成本測算分析報告》。完成10項新的醫療收費項目及收費標準的申報工作。按物價局的要求，我們深入科室進行了嚴格的物價自查工作，我院完全按醫療收費標準進行收費，無亂收現象。根據ISO的要求制定了物價管理規定、病人投訴制度、價格維護制度等規定。規范了醫療收費行為，使物價管理上了新水平。
4、讓病人“看放心病、交明白錢”，自我院努力改善就醫環境和就醫條件，尊重病人的知情權，為不影響工作，住院處利用晚間調整了軟件程序，5月份在實行“日日清”的基礎上，逐步實行“項項清”，此項工作方便了病人，得到了群眾的認可。真正做到了讓病人“看放心病、交明白錢”。也促使了醫院加強管理，規范醫務人員的行為，合理檢查，合理用藥，提高了診療質量和水平。
衛生院財務工作總結【二】
會計工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監督。會計工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工作職責?，F將一年來的工作情況總結如下：
一、愛崗敬業，扎實搞好醫院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發揮應有的作用
隨著醫院業務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發放。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業務收入報表及收入匯總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統計各科室收入和個人收入，根據醫院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現全院人員浮動工資。
在做好以上工作的同時，加強對票據的管理，對收款室、護理部、出納等領購發票嚴格實行繳銷管理。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
二、工作中存在的不足之處
1、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。
2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。
3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今后工作中的重點。
三、明年的工作打算
1、繼續做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯系工作，積極參與到醫院的經營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務數據預測和分析工作，發現問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。
2、創新思路，加強財務管理和監督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監管力度，確保醫院收入不外流，醫院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫院效益最大化。
3、不斷加強自身學習，提高自身業務水平，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，提高自身業務管理水平，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發揮財務人員應有的作用。
新的一年即將到來，新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，為醫院的發展貢獻我的微薄之力!
衛生院財務工作總結【三】
××××會召開以來，在各級領導的關懷支持下，在全院廣大職工的積極協助下，我們嚴格執行醫院財務制度，遵循財務工作為醫療工作服務的原則，統籌兼顧，較好地完成了我院領導及上級主管部門安排的財務工作，促進了我院各項工作的開展?，F將全年的財務工作
情況報告如下：
一、資產狀況
截至20xx年12月31日，資產總額為××××元，負債××××元，凈資產××××元。
(一)資產概況
總資產中，貨幣資金××××元，占資產總額的;其他應收款××××元，占資產總額的;固定資產××××元，占資產總額的。
需要說明的是，今年我院購置了××××、××××、××××等大型醫療設備，共投資××××萬元，完成了上年的投資。另外，今年報廢固定資產××××元，其中，專用設備××××元，一般設備××××元，房屋建筑物××××元。
(二)負債概況
負債中，主要為購進藥品的應付帳款××××元和預收醫療款××××元，分別占負債總額的和，應付社會保障金××××元，占負債總額的，其他應付款××××元，占負債總額的，主要為大型醫療設備的押金和質保金。
二、收支情況
20xx年全年收入總額為××××元，支出為××××元，收支結余為××××元。
(一)收入概況
全年收入總額為××××元，分別由以下收入類別構成：
1.財政補助收入××××元(其中財政專項補助××××元)
2.醫療收入××××元(其中門診收入××××元，住院收入××××元)，占總收入的，比去年同期增長了
3.藥品收入××××元,占總收入的，比去年同期下降了
4.其他收入××××元，占總收入的
由此可見，醫療收入和藥品收入所占總收入比例更趨合理。全年完成業務收入××××元，比去年同期增長了%，人均完成任務××××元，比去年同期減少了%。
(二)支出概況
全年支出總額為××××元，分別由以下支出類別構成：
1.醫療支出××××元
(1)其中人員支出××××元
包括基本工資××××元，津貼××××元，獎金××××元，社會保障××××元，其他支出××××元。
(2)公用支出××××元
包括辦公費××××元，印刷費××××元，水電費××××元，郵電費××××元，交通費××××元，旅差費××××元，會議費××××元，培訓費××××元，招待費××××元，福利費××××元，勞務費××××元，物業管理費××××元，維修費××××元，租賃費××××元，專用材料××××元，圖書費××××元，燃料費××××元，洗滌費××××元，工會經費××××元，提取壞帳準備××××元，其他費用××××元。
(3)補助支出××××元
包括退休費××××元，生活補助××××元，住房補助××××元，其他支出××××元。
2.藥品支出××××元
3.其他支出××××元
通過以上數據可以看出，所有收入、支出項目基本符合醫院財務運行規律。全年職工工資、獎金、福利共計××××元，比去年增長了%，人均××××元，比去年增長了%。
三、財務預算收支執行情況
財政補助收入××××元，預算收入××××萬元，完成了預算收入的;20xx年業務收入××××元，預算收入××××萬元，完成了預算收入的112;實際結余××××萬元，預算結余××××萬元，完成了預算結余的145。
20xx年，我們以加強醫院財務管理水平為中心，各項工作較以往均有較大提高，資金使用更趨合理，財務預算執行情況正常，圓滿完成了院領導確定的工作任務。
四、20xx年財務工作重點和財務預算
20xx年，無論從財務收支還是財務管理方面，都有了長足的進步，但這些成績還是初步的。今后需要深化管理，使財務管理、預算管理真正深入人心，為更迅速地提高我院整體財務管理水平奠定基礎。
1.深入貫徹以財務管理為中心的管理原則，總結上年度經驗教訓，提高管理水平和執行能力，逐步完善各項財務管理工作，加強對資金的管理和對項目的財務管理，加強成本控制，真正形成良好的財務管理秩序，以良好的財務管理促進我院的健康發展。
2.為了醫院長期發展打下更好的基礎，在完善財務管理制度建設的基礎上，逐步建立一整套預算、核算、分析、監督、數據信息傳遞、財務與其他系統間良好的管控體系。
3.根據今年任務的完成情況，預計20xx年業務收入仍保持××××萬元，與20xx年持平，并在確保各項工作正常進行的基礎上，合理調度資金，盡可能減少經費支出，力爭使收支結余達到××××萬元。
各位代表，20xx年是我院發展過程中承前啟后的關鍵一年，工作任務十分艱巨，但在上級有關部門的大力支持下，院領導的正確領導下，通過全院廣大職工的共同努力，20xx年將取得更大的發展。
衛生院財務工作總結【四】
會計工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監督。會計工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工作職責。現將一年來的工作情況總結如下：
一、愛崗敬業，扎實搞好醫院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發揮應有的作用
隨著醫院業務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發放。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業務收入報表及收入匯總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統計各科室收入和個人收入，根據醫院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現全院人員浮動工資。
在做好以上工作的同時，加強對票據的管理，對收款室、護理部、出納等領購發票嚴格實行繳銷管理。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
二、工作中存在的不足之處
1、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。
2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。
3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今后工作中的重點。
三、明年的工作打算
1、繼續做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯系工作，積極參與到醫院的經營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務數據預測和分析工作，發現問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。
2、創新思路，加強財務管理和監督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監管力度，確保醫院收入不外流，醫院資金能夠合理有效的運轉使用，使醫院效益最大化。
3、不斷加強自身學習，提高自身業務水平，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，提高自身業務管理水平，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發揮財務人員應有的作用。
新的一年即將到來，新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，為醫院的發展貢獻我的微薄之力!
衛生院工作總結 篇14
衛生院等級評審自查報告
為了進一步完善衛生院管理體制，提高服務質量，遵照青海省衛生廳《關于開展鄉鎮衛生院和村衛生室等級評審活動的通知》（青衛農【2009】6號）文件要求，對我院等級評審工作進行了自查自評工作，現將有關工作總結報告如下：
一、基本條件分值20分
1、科室設置臨床科室及醫技科室設置齊全，各科室布局合理。目前達到6分。
2、人員配備一位護理人員還未拿到執業護士資格扣除2分。無檢驗、放射人員扣除1分。
3、房屋情況業務用房達到663平米，無職工宿舍擠占業務用房現象衛生廁所、大門、圍墻等配套設施齊全。
4、設備配備基本設備及病房每床單元設備配備齊全并無損壞現象。
二、業務能力分值50分
1、臨床診治能夠承擔24小時區域內急診能夠正確處理內、兒科常見病。對中毒、休克患者做出初步診斷并進行維持生命的處理，但不能進行正常住院分娩扣除4分。
2、開展手術衛生院未開展具體閉合性四肢骨折復位固定術、會陰裂傷縫合術、會陰切開縫合術、宮內節育器放置術、經陰道宮內取環術。扣除2分。
3、診斷設備未開展胸、腹、四肢X線透視檢查及拍片扣除1分。
4、臨床檢驗未開展三大常規，不能開展其他相關檢驗扣除3分。
5、傳染病防治傳染病登記上報及時無漏報。
6、計劃免疫按要求開展計免工作，免疫規劃基礎疫苗合格率大于85%，擴大免疫新增疫苗合格接種率大于80%。
7、婦幼保健
8、健康教育建立農牧民群眾健康檔案，積極進行健康教育和健康促進活動。
三、衛生院管理分值30分
1、業務管理執行各項技術操作規范，建立健全各項規章制度并嚴格執行。
2、信息和設備管理按照要求進行各類信息收集、報告，按照要求進行設備和房屋管理并維護。
3、衛生院無過期和三無藥品。一次性醫用衛生材料購進和使用有記錄，所采購的物品質量符合國家的有關規定。
4、對轄區內村醫進行業務指導、培訓督導檢查。院內醫用廢棄物未及時清理扣除2分。無易燃易爆及危險化學品不存在安全隱患。
等級評審總分為100分，我院自查得分為分。
德令哈市懷頭他拉鎮中心衛生院
2012年3月22日
《等級醫院評審工作匯報》
鄉鎮衛生院等級評審自查報告
醫院等級評審匯報材料
二級中醫醫院等級評審工作匯報
醫院等級評審工作匯報（共5篇）
