企業工會年度工作總結
2024-06-10 企業工會年度工作總結 工會年度工作總結
企業工會年度工作總結優選九篇。
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企業工會年度工作總結【篇1】
????圍繞大局銳意創新推進工會宣傳、群眾活動工作的全面發展sO100????2005年，**公司工會宣傳及群眾活動工作在公司黨委及上級工會的領導下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中國工會十四大精神，緊緊圍繞中心，服務大局。本著對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念，對外塑造良好的企業工會形象的指導方針，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用，引領廣大干部群眾積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去，有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結如下：????一、發揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色????2005年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富于了創造性。2005年，我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。在全公司范圍內營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權的經營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍；營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。為公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。????同時，工會每年都要定期召開理論研究會，探討新時期的工會工作，并經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，2005年，我們征集的各種工會論文達12篇，為提高工會干部的理論水平奠定了基矗2005年初，我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，為廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評。????二、增強工會凝心聚力作用，文化活動多姿多彩????過去的一年中，公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓，把員工文體活動的著眼點放在基層，立足點放在員工群眾中，形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業余為主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織，其余各部門的積極配合下，公司群眾文體活動達到了月月有主題，日日有活動。????元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工游園活動；為喜迎新春，工會舉辦了“邁向新世紀，共創美好明天”的大型聯歡會；“三八”婦女節來臨之際，工會又以“關注健康、關愛生命”為主題，舉辦了一期計生知識宣講活動，使女職工們過了一個既有意義，又富有新意的“三八”國際婦女節；4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”為主題的演講比賽；5月為迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節，組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽；6月舉辦棋類比賽等游園活動；7月工會結合實際，以“崗位實踐迎‘七一’，弘揚先進謀發展”為主題，開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2005年7月，在“農五師建師五十周年，進駐博州四十周年”期間，工會積極響應師黨委號召，以“雙慶”活動為主線，以促進企業雙文明建設為指導思想，以活躍職工精神文化生活，展現企業文化，廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻為目的，組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動，此次演出共耗資10萬元，先后榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎，州第三屆廣場文化節調演一等獎，其中有6個節目被評為金、銀、銅獎及創作獎，給企業爭得了較高的榮譽。2005年7月，為慶祝兵團既博州成立50周年，在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上，工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。????形式多樣的員工文體活動異彩紛呈，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業余文化生活，而且促進了企業文化
企業工會年度工作總結【篇2】
（一）加強基層企業和機關工會組織的組建。
xx黨委、政府非常注重加強xx工會自身建設。一方面把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，每年撥足一定的經費，由xx工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xx工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。
1、組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。
2、目標責任制度。根據區總工會的要求，xx工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
3、會議制度。年初召開了xx工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。
企業工會年度工作總結【篇3】
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我xx工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
（一）推行平等協商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在xx衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
企業工會年度工作總結【篇4】
企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。
積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。
企業工會年度工作總結【篇5】
一年來，我鎮站在民營企業是全鎮經濟增長強力引擎的高度，把招商引資做為黨委政府工作的第一要務，充分利用水頭的區位優勢、交通優勢、產業優勢，采取項目引資、網上招商、產業立商、小分隊找商等方式，先后引進了一大批加工型、稅源型、勞動密集型企業。xx年末，全鎮工商企業達1000余個，完成現價總產值2.8億元，同比增長21%。新增了4個起點高、拉動性強、科技含量高、社會效益好的規模以上工業企業，分別是：
①總投資2000余萬元新建了占地50畝的廣恒鋁業有限責任公司，土建工程和設備全部到位,并已投產。
②武昌鋼鐵有限責任公司投資600余萬元完成了車間的擴建和設備更新項目，現已投產運營。
③安瑞風機有限責任公司投資1800余萬元在水頭工業園區新建了占地170畝的國家火炬計劃——大型節能風機和風機檢測站項目，今年4月將投產運營。
④金曦科技有限責任公司已投資600余萬元完成廠房、宿舍樓等土建工程。目前，我鎮的民營企業呈井噴之勢，異軍突起，正在成為財政收入的主要支柱，極大地增強了全鎮經濟發展的活力和動力。
企業工會年度工作總結【篇6】
20XX年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作;規范職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。
集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。
三、深化企務公開工作促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。
四、積極參與行風建設提升物業管理水平
五、參與企業經濟建設發揮橋梁紐帶作用
集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關于開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
六、開展職工培訓工作提高企業競爭能力
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營后備人才。欣達房產服務公司、高橋物
業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。
集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫后進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。
七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂
年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
八、加強企業文化建設展示企業品牌形象
上半年，集團公司以成立8周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評。
職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰斗力;舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14周年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化。
以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區周報》和上海電視臺、新區有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。
企業工會年度工作總結【篇7】
按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的大型游園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
企業工會年度工作總結【篇8】
工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事跡。
企業工會年度工作總結【篇9】
20xx年，xx集團工會在上級工會的正確領導下，繼續深入貫徹落實全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創先爭優勞動競賽指示精神以及全市"三亮一爭"活動要求，圍繞企業規劃目標，明確工會任務，發揮工會優勢，創新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設等多方面為職工搭建了"建高地.亮絕活.爭先鋒"活動平臺，為廣大職工提供了良好的發展空間，讓他們感到了工作有穩定感、身心有安全感、事業有成就感，擁有了在xx大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發揮了廣大職工在"兩個文明建設"中的主力軍作用，為實現xx又好又快發展，"確保最佳效益年"奠定了堅實的基礎。近年來企業先后榮獲了"全國商業服務業十佳企業"、"全國商業和諧企業"、"全國五一勞動獎狀"等多項榮譽稱號，并涌現了一批以"全國勞動模范"xx、"全國五一勞動獎章"獲得者xx為代表的先進個人，且企業保持多年"無上訪、無下崗、無犯罪"的記錄。20xx年企業又榮獲了"全國職工教育培訓示范點"稱號。
一、加強組織制度建設，夯實企業和諧基礎
xx堅持健全完善職工代表大會、平等協商、民主管理、集體合同等各項制度，20xx年初，xx召開了第七屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進一步調動全體職工，特別是廣大信息員爭先創優的積極性，集團工會重點實施了"三五三四"工程，即建立"三項機制"，為信息員享受基本"精神福利"開大門：一是建立領導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成"一級抓一級、一級對一級負責"的管理工作領導機制;二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核;三是建立優勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優勝單位頒發流動紅旗，對后進單位進行通報批評、幫助教育。推行"五個相同"，挖掘信息員綜合素質潛力：即創新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同發展，更好地調動和挖掘信息員的工作積極性和創造性，保持人員的穩定性，最大限度地挖掘信息員崗位創效的能力，落實可持續性發展規劃。做到"三個舍得"，給信息員提升整體素質能力鋪平路：即做到"大手筆"舍得花錢、"引進來"舍得費時、"走出去"舍得出人，為信息員接受教育培訓創造了有利條件。堅持"四個一樣"，滿足信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視;評先樹優一樣標準;文化娛樂活動一樣積極參與;維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創效平臺上公平競爭，體現自身價值。
二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質
進入20xx年，xx繼續發揮工會組織的教育職能作用，以"創建學習型組織，爭做知識型員工"活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質，提升企業競爭力，為企業可持續發展的提供動力源泉。
一是加強比武練兵，發揮典型作用，在競賽中練技能。繼續按照全市"建高地、亮絕活、爭先鋒"及"三亮一爭"活動要求，大力開展"服務禮儀競賽"、"商品知識普查"、"學雷鋒，爭做服務先鋒"等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務品牌。同時，利用網站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展情況進行跟蹤報道，大力開展"名師帶高徒"、"崗位實操"、"勞模巡回演講"、"獎模大會"等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發揮勞模在企業經營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了"勞模工作室聯創"工作，在20xx年成立"全國勞動模范"xx命名的"品牌工作室"的基礎上，又指導下屬企業相繼成立了以xxx、xxx等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展"綻放特色星級服務"名師帶高徒主題活動，開展了"青年員工走進工作室"、"勞模經驗談"、"免費服務公示"、"技能大比武"等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業務、創新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無償服務，既普及了勞模經驗，鍛煉了隊伍，又讓顧客享受了超值服務，提升了企業形象，發揮了勞模的品牌效應。
今年，xx勞模工作室的典型經驗先后被《中國工運》、《中工網》等多家媒體刊登報道，全國勞模xx及全國五一勞動獎章獲得者xx受邀參加全國財貿工會組織的"中國夢勞動美"走進天津活動，現場獻藝收徒，并在全國服務品牌交流會上，對工作室工作經驗進行了交流匯報。"xx品牌工作室"也被推薦為"全省勞模創新工作室"、"全國財貿輕紡煙草行業勞模創新工作室"。
以上活動在全集團營造起了"比學趕幫超"的濃厚氛圍，不斷激發廣大職工的爭優意識，提升集團整體服務水平，促進企業發展進程。
二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質。確立"強化培訓育人才、全面教育強素質"的總體思路，加強以"提升服務質量、創新管理方法"為核心目標的干職教育培訓，采取常規培訓與補充培訓相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內同行業與出國學習解放思想、更新觀念相結合，20xx年我們投資在新開業的夏津xx溫泉度假村建立了療養培訓基地，組織了1500多名優秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了;組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習;聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對600余名管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓;選派了600余名管理人員到韓國、臺灣等地進行商務考察;選送300余名管理人員赴天津商業大學深造，赴清華大學進修mba。以此，全力打造高素質的"管理、銷售、服務"三支隊伍，不斷優化職工知識結構，為企業經營奠定了人才基礎。
三、夯實精神文化建設，增強企業凝聚力
20xx年，xx不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創新性于一體的企業文化活動。今年，我們又成功組織了"元旦晚會"、"文化下鄉大拜年"、"威風鑼鼓隊"等傳統文化活動。圍繞"建團92周年"、"建黨93周年"等時政主題，結合三八、五四、七一等節慶日，組織開展"學雷鋒、爭創服務先鋒"、"廣播體操比賽"、"黨旗更鮮艷，xx更精彩"紅歌展示會、"加強廉政警示教育"參觀區檢察院警示教育基地、"xx藝術團下基層、進社區公益演出"、"爭創文明城市萬人健步行"等活動。
今年，xx還將"青年志愿者服務"活動與"勞模工作室流動崗"有機結合起來，開展"勞模服務進社區、明星服務下鄉村"活動，讓青年志愿者服務內容更豐富，讓工作室"動起來"服務群眾、奉獻社會。組織青年服務能手加入到工作室中來，與xx、xx等勞模一同到集團下屬單位以及社區鄉村開設服務窗口，為民眾提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無償服務，服務社會大眾。以上內容豐富、形式多樣的活動，不僅為更多的員工提供了一個學習勞模經驗的平臺，更讓社會大眾認識了xx勞模工作室，樹立了新時代勞模新形象，提升了勞模社會影響力，促使勞模工作室的品牌集聚效應不斷放大，實現了"以典型創氛圍，以勞模帶隊伍，以建室樹形象"的良好局勢。
以上豐富多彩的文體活動，進一步增加了職工對企業文化的認同感，充分發揮"文化福利"優越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，不斷樹立xx人與時俱進、拼搏進取的先鋒形象，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。
此外，集團還將繼續堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實事、送溫暖。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節登門贈送慰問禮品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高職工福利待遇，關心職工生活，不斷構建起職企和諧局面。
20xx年工作計劃
20xx年xx將繼續按照上級工會的統一部署，扎實有效的開展好工會工作，特別是要深入貫徹落實全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創先爭優勞動競賽及全市"三亮一爭"活動，充分發揮廣大職工在建設企業、發展經濟中的主力軍作用，建立健全各項制度機制，維護廣大職工合法權益，依靠職工辦企業、求發展：
一是，通過進一步加強會員管理，不斷擴大工會工作覆蓋面，建立健全入會目標管理機制;嚴格執行"五個相同"和"四個一樣"為核心的"無差別管理"機制。
二是，通過深入貫徹"亮等次、亮目標、亮承諾，爭創工人先鋒號"的"三亮一爭"活動，結合"創建學習型組織，爭做知識型員工"活動，不斷強化競賽培訓，滿足職工教育文化需求，繼續發揮工會組織的教育職能作用，大力開展"名師帶高徒"、"品牌工作室聯創"、"樹標學先"、"崗位實操"等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，提高職工隊伍素質，提升企業競爭力，實現企業可持續發展的動力源泉。
三是，加強對女職工的培訓，努力提高女職工的崗位能力和素質。定期組織交流活動，探討集團女職工需要解決的問題，為集團分憂解難，做姐妹的知心人。關心、了解女職工的學習生活情況，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產婦、身患疾病等女職工及時組織探望、慰問，對需要幫助的女職工力所能及的給予幫助，有困難的及時向上級部門匯報，以取得集團領導和工會組織的支持和幫助。
四是，加大對職工工作、生活的關心力度。繼續為職工辦實事、送溫暖。如：每月獎勵優秀員工糧油等福利券，為職工解決后顧之憂;積極開展"每天廣播體操運動"、"萬人健步行"等全民健身活動，增強職工健身意識;每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高員工身體體質等。
五是，著力夯實文化福利，延伸工會維權內涵，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。不斷拓寬維權思路，努力探索維護職工精神文化權益的途徑、方法和手段，充分利用黨、工、團聯動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創新性于一體的企業文化建設，努力營造職工對企業文化的認同感，充分發揮"文化福利"優越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，充分發揮工會組織在維護社會穩定、加快企業發展工作大局中的'作用。
面對新形勢新任務，我們將不斷創新工作方法，發揮工會作用，促進職企協調發展、持續發展的重要性，進一步協調職企勞動關系，維護職工合法權益，服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展，進一步推進構建和諧企業的進程，不斷保持工會組織的生命力和戰斗力。
