公共衛生醫師個人工作總結
2024-06-24 公共衛生醫師工作總結 公共衛生工作總結
公共衛生醫師個人工作總結精品9篇。
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公共衛生醫師個人工作總結 篇1
衛生事業是政府實行一定福利政策的社會公益事業，是社會保障體系的重要組成部分。人人享有衛生保健，全民健康素質的提高，是全面建設小康社會和社會主義現代化建設的重要目標，是經濟和社會可持續發展的重要保障。為全面落實縣政府今后五年工作規劃和《xx縣國民經濟和社會發展“十一五”計劃》中提出的衛生工作目標任務，加快我縣衛生改革與發展的步伐，不斷提高城鄉居民健康水平，現結合實際制定《桂陽縣衛生事業發展第十一個五年規劃》。
一、規劃背景及衛生發展現狀
（一）社會經濟現狀。
xx縣轄39個鄉鎮，503個行政村，5024個村民小組，面積2994平方公里，總人口79.3萬，其中農業人口64.1萬。20xx年全縣完成生產總值53.41億元，財政收入4.56億元，農民人均純收入4024元，城鎮居民人均可支配收入9116元。
（二）居民健康現狀。
1、居民健康主要指標：20xx年全縣居民平均期望壽命73.4歲，孕產婦死亡率35.23/10萬，新生兒死亡率8.92‰，傳染病發病率158.96/10萬。
2、“十五”期間，急、慢性,傳染病仍是威脅我縣居民健康的重要因素。20xx年，我縣共報告甲乙類傳染病14種，1259例，死亡9例，死亡率為1.14/10萬。傳染病發病率居前6位的疾病依次是肺結核、痢疾、病毒性肝炎、傷寒副傷寒、麻疹、淋病，這6種傳染病發病數占傳染病發病總數的97.14。
艾滋病防治形勢嚴峻，20xx年我縣發現新增HIV感染者1例。病毒性肝炎發病率上升迅猛，20xx年共發現病毒性肝炎157例，發病率為19.82/10萬，比去年上升了32.11。肺結核病出現上升趨勢，20xx年共發現肺結核病例579例，居傳染病發病率第一位。
3、慢性非傳染性疾病已成為影響我市居民健康的主要因素。隨著人們生活水平的提高，人口老齡化加快，居民健康意識滯后，運動不足、吸煙、酗酒、生活不規律等不健康生活方式未被有效遏制，心理健康和合理營養等問題未受到足夠重視，導致慢性非傳染性疾病發病增加。
（三）衛生資源現狀。
1、衛生機構：20xx年底，全縣共有醫療衛生機構574所，其中縣屬醫療衛生單位5所，鄉鎮（中心）衛生院39所，省市駐桂廠礦醫院2所，民營醫院4所，村衛生室484所，個體診所40所。
2、衛生人力：全縣衛生系統在職人員1669人，其中衛技人員1398人，占總人數的84.44。執業醫生456人，執業助理醫師462人，每千人擁有醫生數1.16人；注冊護士486人，每千人擁有護士0.61人；藥劑、檢驗等其他衛生技術人員264人。具備高級職稱16人，中級職稱287人。醫院床位：20xx年底，全縣共有病床1148張，每千人擁有床位1.5張。
3、房屋設備：全縣醫療衛生單位房屋總面積161341m2，業務用房77608m2。目前,全縣醫療設備3948.17萬元，萬元以上設備共有236臺件，其中50萬元以下的226臺件，50-100萬件9臺件,100萬元以上3臺。大型醫療設備中，X線電子計算機斷層掃描裝置（CT）3臺，彩超3臺。至20xx年底,全縣各醫療衛生單位總資產為14157.23萬元。
4、衛生事業經費：20xx年，全縣財政對衛生投入643.19萬元，其中衛生事業費615萬元，中醫事業費28萬元。衛生事業費中，醫院經費40萬元，占6.5；防治防疫經費99.36萬元，占16.15；婦幼保健經費57.45萬元，占9.34；鄉鎮衛生院經費370萬元，占60.14；其它衛生經費48.38萬元，占7.86。
二、“十五”計劃期間的發展情況
（一）主要成效
“十五”期間是我縣衛生事業發展很快的一個歷史時期，全縣衛生系統根據上級有關文件精神，搶抓機遇，求實創新，開拓進取，團結拼博，深化改革，完善衛生服務，促進了全縣衛生事業的健康發展，初步建立了適應市場經濟發展的、基本滿足人民群眾健康需求的衛生服務體系。“十五”計劃確定的目標基本實現。全縣衛生事業呈現出嶄新面貌。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年獲市衛生工作目標管理考核第一名；先后被評為“全國初級衛生保健先進縣”、“全國消滅脊髓灰質炎先進縣”、“湖南省消除碘缺乏病危害合格縣”、“省級婦幼項目合格縣”、“湖南省農村中醫建設先進縣”、“湖南省‘三個代表’學教工作先進集體”、“湖南省抗擊‘非典’先進基層黨組織”、“湖南省公益形象示范單位”等榮譽。
1、強化了農村衛生工作管理。
(1)積極探索鄉鎮衛
生院內部運行機制改革。20xx年，我縣率先推行“動產融資，不動產有償使用”的鄉鎮衛生院內部運行機制改革，經過運行，全縣鄉鎮衛生院總資產增加了500余萬元，確保了國有資產的增值，干部職工的平均工資有所增加。省人事廳、省衛生廳將我縣這一改革稱為“桂陽模式”，并向全省進行了推介。(2)進一步夯實農村衛生基礎設施。“十五”期間，加大了對農村衛生院基礎設施建設，每年投入100余萬元，用于鄉鎮衛生院的人才、房屋、設備建設。20xx年，開展了以縣疾控中心、縣人民醫院傳染病區和太和、洋市中心衛生院為重點的公共衛生體系建設，總投資達1000余萬元；20xx年，將完成24所鄉鎮衛生院國債項目建設工作，總投資達397萬元，其中國債資金290萬元，大大改善了我縣醫療機構的基礎設施和醫療環境。進一步完善了全縣鄉鎮衛生院整體服務功能。
2、順利開展了新型農村合作醫療試點工作。
20xx年2月，省委、省政府確定我縣為全省首批5個新型農村合作醫療試點縣之一，我縣積極開展工作，20xx年、20xx年、20xx年全縣參加合作醫療農民分別達16.9萬人、23.3萬人、45.5萬人，覆蓋率分別為25、34.7、71。自20xx年7月1日以來，參加合作醫療的農民到各級定點醫療機構住院12813人次，兌付補助金額860.66萬元。有效緩解了農民因病致貧、因病返貧的現象，得到廣大群眾的擁護和歡迎。
3、預防保健工作質量得到提升，衛生監督執法工作不斷加強。
認真貫徹執行《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急處理條例》，通過嚴格疫情報告制度，加強疫情監測，及時處理疫情疫點等措施，扎實抓好了傳染病的管理，最大限度地控制傳染病的發生與流行，傳染病總發病率逐年降低，無甲類傳染病發生和流行，特別是20xx年，我國暴發非典疫情，我縣迅速成立了指揮部，制定了工作預案，組建了機動隊，開展了一系列工作，采取了切實可行的措施，確保我縣未發生非典疫情，取得了重大勝利。加強了食品衛生和公共場所衛生監督監測工作。開展了執業衛生執法工作。同時，嚴格按照《母嬰保健法》開展了婦幼保健工作，婦幼保健兩大系統管理得到進一步鞏固和提高。
4、醫政、無償獻血及衛生協會工作進一步加強。
各醫療衛生單位加強了醫療質量與醫療安全工作，明確了職責，加強了醫務人員的業務學習，不斷提高了醫務人員業務水平和防范意識，嚴防醫療事故發生。加強了對紅會、無償獻血工作的領導，如質如量完成了無償獻血任務。20xx年，召開了全縣農村衛生協會第三次會員代表大會，健全了衛協會機構，舉辦了鄉村醫生培訓班，組織開展了鄉村醫生執業注冊考試，進一步提高了村級衛生工作人員的業務水平。
(二)存在的主要問題
1、衛生資源配置不合理。
我縣衛生資源總體人均擁有量不高、分布不平衡、結構不合理。衛生人力、床位、設備等衛生資源70集中在縣城，農村衛生資源相對不足，基層鄉鎮衛生院設備落后，衛生隊伍學歷結構偏低，技術水平低，服務設施不健全，“三級”醫療預防保健網絡有待進一步完善。
2、整體科技實力不強，專業技術人才斷層。
自20xx年大中專畢業生停止分配后，鄉鎮衛生院基本上未進過專業技術人員，而現有的專業技術人員有的達到退休年齡已退休，部分技術較好的紛紛往上調或流出，造成大部分鄉鎮衛生院專技人員斷層，出現青黃不接的現象。據20xx年統計，目前鄉鎮衛生院共欠臨床、護理、影像、藥學、放射、財會等專業人員78人，其別是護理和影像專業人員欠缺嚴重，同時，縣級醫療機構人力資源結構性矛盾突出，拔尖人才不足，衛生管理人員水平有待提高，醫、教、研一體化的高科技創新體系尚未形成，醫藥衛生科技整體實力不強，優勢學科不多，醫藥衛生科研成果轉化滯后，效益不高，衛生科技與我縣經濟和社會發展不相適應。制約了衛生事業的發展。
3、公共衛生體系建設投入不足。
按衛生部、省衛生廳下發的有關文件，明確規定了疾病預防控制體系、衛生監督體系和婦幼保健體系建設的標準及其職責職能，規范了各級政府的責任，要求各級政府按照標準安排公共衛生服務機構的人員編制和工作經費、人員經費、公共衛生突發事件應急處置經費。我縣原衛生防疫站核定人員編制50人，縣婦幼保健院核定人員編制70人，20xx年縣疾病預防體制和衛生監督體制改革后，三個單位的人員編制總數核減35人，人員經費減少一半，給公共衛生管理工作的開展帶來了很大困難，嚴重制約我縣公共衛生體系建設。
4、衛生事業經費投入不足。
縣財政衛生事業經費缺口大，嚴重影響了衛生工作的開展。按國家有關政策規定，衛生事業經費應占全縣財政總支出的8，而現在我縣的衛生事業費僅占財政總支出的1.9，按20xx年衛生經費補償政策，衛生系統補償經費原安排1134.45萬元。而縣財政實際撥付衛生事業經費到位623.08萬元，經費缺口大。由于財政補助相對不足,而在職人員經費、醫療機構發展建設經費等，只能靠醫療機構“創收”解決,導致醫療服務價格的扭曲,加大了國家、社會和個人醫療費用負擔,使衛生總費用居高不下，嚴重影響了衛生事業的'正常發展。
5、新型農村合作醫療試點工作困難較大。
一是群眾互助意識較差；二是新型農村合作醫療籌資的長效機制未建立，鄉鎮籌資工作量大；三是鄉鎮合作醫療管理機構人員編制、工作經費難保證。
三、指導思想和目標任務
(一)指導思想
在“十一五”規劃期間，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立社會主義科學發展觀，以人人享有衛生保健、不斷提高人民健康素質為目標，以農村衛生、社區衛生、疾病控制和公共衛生服務等為重點，貫徹新時期衛生工作方針，深化醫療衛生體制改革，統籌規劃和合理配置衛生資源，改進醫療衛生條件，提高衛生服務能力，建立起符合桂陽縣經濟社會發展和人民健康需求的持續、協調發展的衛生體系，為構建和諧新社會做出應有貢獻。在這一指導思想下必須堅持的主要原則是：按照區域覆蓋、合理布局、方便就醫、資源共享、高效利用的原則，通過規劃總量，調整存量，優化增量，提高質量，保證重點項目和優先領域的投入，充分提高衛生資源的利用率和衛生服務績效。加大農村衛生的投入，進一步縮小城鎮和農村衛生條件的差距，大力發展城鄉社區衛生服務。
(二)總/！/體目標和主要指標
1、總體目標。
從我縣縣情出發，以全面建設小康社會總體目標為主線，以構建社會主義和諧社會為目標，逐步建立起一個適應社會主義市場經濟和人民健
康需求的醫療服務、預防保健、疾病控制和衛生監督執法體制，建立起一個經濟類型多元化、服務形式多樣化、衛生隊伍專業化的醫療管理體制，逐步形成醫療機構多種類型并存，相互補充，公平競爭，有序發展的衛生事業新格局。到20xx年，使我縣醫療衛生服務和居民主要健康指標達到全市內領先水平。2、主要指標。
⑴健康教育覆蓋率達95以上，居民健康教育知識知曉率城市達95，農村達75以上；
⑵孕產婦死亡率≤35/10萬；
⑶嬰兒死亡率≤15‰；
⑷孕產婦系統管理率達95，住院分娩率達90以上。
⑸兒童系統管理率達90以上。
⑹甲、乙類傳染病總發病率≤140/10萬。
⑺兒童建卡、建證率達100，“五苗”單苗接種率達95以上，“五苗”全程合格接種率達90以上。
⑻傳染性肺結核病患者的督導覆蓋率及規范治療率達95；治愈率達到90。
⑼每千人口醫生人員數1.8人。
⑽每千人口床位數2張。
⑾人均期望壽命達74歲。
⑿疫情報告漏報率控制在5以內；
⒀食品衛生監測合格率達到90；
⒁衛生監督覆蓋率城區達到95，村鎮達到90以上；
⒂新型農村合作醫療覆蓋率80以上；
(三)重點發展領域和主要任務
1、醫療救治體系。
依據我縣經濟、社會發展和醫療市場供需趨勢，逐步完善城鄉整體醫療網絡。把縣城區建成為集綜合性醫院、專科醫院、民營醫院和社區衛生服務機構為主體的衛生服務網絡中心；進一步完善縣、鄉、村三級醫療衛生服務網絡，使其成為集醫療、預防、保健為一體的綜合服務網。
(1)綜合醫院及專科醫院建設
縣城區以縣人民醫院為依托，逐步建立起設施完善、管理現代、服務一流、具有市內領先水平的現代化醫療中心，成為我縣乃至我市醫療、教學、科研基地。“十一五”期間，重點加強縣人民醫院門診大樓、外科住院大樓的建設，同時，打造口腔科、神經外科等拳頭科室，積極爭取項目，引進資金，更新設備，完善基礎設施建設，大力加強傳染病區建設，逐步建成全縣法定傳染病治療中心。構建符合桂陽未來發展水平的醫療衛生服務體系，使桂陽縣人民醫院成為縣的醫療急救中心。
(2)中醫中藥建設
認真貫徹實施《中華人民共和國中醫藥條例》，突出中醫特色，加強中醫醫療機構內涵建設，培植建設一批市級重點中醫專科，重點打造骨傷科、顱腦外科等專科特色。加大優秀中醫臨床專家培養力度，造就一批繼承型、中西型結合型、外向型的高級專業技術人才；加大中醫事業的投入，進一步加強中醫機構基礎設施建設，鞏固完善中醫藥服務網絡，突出中醫藥特色優勢；積極爭取利用國債及省補助資金，“十一五”期間重點完成縣中醫院住院樓的改建，加快中醫院的建設，加強民族醫學的發展。
(3)社區衛生服務網絡建設
社區衛生服務中心是履行城市社區內健康教育、防病、保健、治療、康復等職能的服務機構，是實施各項具體公共衛生工作的載體，是公共衛生體系建設的網底，我縣“十一五”期間要建立健全與城鎮社區建設及人民群眾的衛生需求相適應的、布局合理、經濟有序，直接面向群眾、面向家庭，集基本醫療、預防、保健、康復、計劃生育、健康教育服務為一體的社區衛生服務網絡。以社區為基本單位，每個社區設一個社區衛生服務中心，每1萬居民配備2名全科醫生，保證城鎮社區衛生覆蓋率要達到100，逐步實現小病不出社區，大病進醫院的新型醫療模式。
(4)農村衛生機構建設
對農村衛生機構建設，要明確目標，搞好規劃，突出重點，加快建設步伐，要以村衛生室為基礎，以鄉鎮衛生院為重點，抓緊建立健全農村醫療衛生體系網絡。要積極爭取項目建設好鄉鎮衛生院和村衛生室。同時，要進一步整合農村醫療衛生資源，積極探索新形勢下農村初級衛生保健工作的新思路、新辦法；確保20xx年初級衛生保健各項工作指標達標。要統籌城鄉發展，加大對農村衛生事業的投入，對鄉鎮衛生院履行公共衛生職能所需的人員和經費，要予以充分保障；加強農村醫療衛生隊伍建設，加強人才培養，增強業務素質，提高服務質量；積極利用國家政策，爭取國債項目，加強鄉鎮衛生院基礎設施建設，更新設備，擴展業務，保障農民基本醫療服務需要。
(5)醫療急救
加強縣120醫療救援指揮中心建設和發展，到20xx年，逐步完成由“院前指揮型”到“院前急救型”的過渡。我縣將先依托縣人民醫院，建設120指揮中心，積極創造條件，設置120指揮中心。通過120指揮中心整合資源，激活優勢，逐步建成適合我縣實情、覆蓋城鄉、功能完善、反應靈敏、運轉協調、持續發展的應急醫療救治體系。
2、疾病預防控制體系。
在20xx年至20xx年期間，將進一步加強縣、鄉、村三級預防保健網絡的建設，制定《縣鄉村防保一體化管理辦法》，健全鄉村級防保隊伍，使縣、鄉、村三級網絡保持暢通、高效。以規范化預防接種門診建設為契機，加強和規范兒童計劃免疫工作，切實降低計劃免疫相關傳染病的發病率，以鄉鎮為單位，12月齡兒童“五苗”接種率達95以上，AFP病例報告發病率在1/10萬以上，做好人員、資金、物資和技術“四個到位”。
認真貫徹落實《傳染病防治法》和《突發公共衛生事件應急處理條例》，強化各類疫情及其他突發公共衛生事件的應急能力；進一步降低傳染病總發病率，提高疫情報告靈敏性和準確性，把疫情報告漏報率控制在5以內；進一步加強重點傳染病的防治，建立健全以霍亂為重點的腹瀉病監測防治網絡，重點加強傳染性非典型肺炎和人間禽流感等重點疾病的監控；貫徹落實《疫苗流通和預防接種管理條例》，到“十一五”末，加大對艾滋病工作的防治力度，按照桂陽縣防治艾滋病長期規劃，加強機構建設，增加財政投入，提高專業人員素質，加強對重點易感染人群的監測工作，探索對高危人群的行為干預工作，廣泛開展全民防治艾滋病宣傳教育工作；繼續推進現代結核病控制策略，以縣為單位，使全市現代結核病控制策略的覆蓋率達到90，初治涂陽肺結核病人發現率達70，涂陽病人治愈率達到85；加強碘缺乏病、地氟病的防治和控制工作，加強流動人群瘧疾監測工作，防止暴發流行，鞏固我市基本消除瘧疾成果。
3、衛生監督體系。
進一步完善衛生監督體制改革成果，在“十一五”期間，按照精簡、統一、效能的原則和政事分開、綜合執法、依法行政的要求，以整合資源、加大投入、改善條件為手段，以基礎設施建設和執法裝備建設為重點，逐步建立職責明確、行為規范、結構合理、運轉協調、程序明晰、執法有力、辦事高效的衛生監督新體系。充分利用現有衛生監督隊伍，加強對突發事件應急處理中涉及到的疫情報告、傳染源隔離、醫院消毒、飲用水、食品衛生安全、勞動衛生、放射衛生、學校衛生等工作的衛生監督能力建設，提高執法效率，加大執法力度，加強衛生監督信息省內外橫向和縱向的聯系，保證一旦啟動突發事件應急預案，相關被監督部門能積極配合，各項防治措施能順利實施。“十一五”期間，要保障我縣食品衛生監測合格率達到90以上，監督覆蓋率城區達到95，村以上達到90，學校食堂食品衛生監督量化分級管理達100，餐飲業及其他食品衛生經營單位達量化管理達90以上，衛生從業人員體檢率
達到100，食品衛生行業衛生許可證辦證率達到100。為加強各鄉鎮、村級的衛生執法工作，20xx年前鄉鎮中心衛生院完成衛生監督分所的建立。各鄉鎮承擔本轄區內的衛生執法職能，確保衛生監督執法覆蓋率達100.4、婦幼保健機構建設。
按照國家婦幼保健機構建設要求和標準，加強婦幼保健體系建設，在“十一五”期間，建立和完善覆蓋城鄉，集婦幼衛生監測與技術服務于一體的，能夠承擔保護婦女兒童健康，提高出生人口素質任務的三級婦幼保健服務體系。建立健全高危孕產婦、高危兒童救護機制和貧困孕產婦救助機制，努力降低孕產婦死亡率和嬰幼兒死亡率。進一步加強婦幼保健服務網絡建設，將各級婦幼保健機構建設納入公共衛生體系建設統一規劃，保障經費的投入。積極爭取國家開發銀行貸款，建設好婦幼保健門診大樓和保健中心大樓，完善服務設施，提高服務質量。進一步加強對婦幼保健人員的技術培訓，努力提高各級婦幼保健人員的技術水平和服務能力。堅決取消家庭接生，加強鄉鎮衛生院產科建設，積極探索村級婦幼保健隊伍建設和管理的新形式，全面實現婦幼保健各項工作指標。
5、衛生信息建設。
建設具有現代技術的、準確、高效的衛生管理信息系統。進一步加強衛生系統網絡建設，實現與各醫療衛生單位的網絡直連，為衛生科技人員提供醫學信息等各種信息服務；完善衛生服務信息定期制度，選擇部分病人關心的，能體現醫院實際工作情況的指標，定期或不定期通過新聞媒體對外公布，保障病人的知情權。
6、衛生人才培養。
積極探索衛生人才教育管理長效機制，強化理論武裝，加強職業道德教育，加大專業知識培養力度，力爭在“十一五”期間，衛生專業技術人員研究生學歷占專業技術人員總數1，本科學歷占20，副高以上職稱占10；堅持實施人才培養系統工程，強化學科帶頭人培養，力爭5年內培養10名在全市相關學科或技術領域處于領先水平的學科帶頭人；重視青年人才和后備干部培養，每年確定5名青年人才實行跟蹤培養；改革衛生管理人員選任方式，推行公開、公平、公正的人才競爭機制。
7、愛國衛生。
按照國務院《關于加強愛國衛生工作的決定》精神，堅持愛國衛生基本方針，積極配合城管部門搞好愛衛工作，廣泛開展健康教育工作，提高市民的文明衛生素質和自我保健意識；以除害防病為重點，深入開展創建衛生縣城、衛生鄉鎮活動；要加大指導農村改水力度，基本普及安全衛生飲水，改善農民生活居住衛生條件；加強健康教育工作，“十一五”期間桂陽縣城區要建成桂陽縣健康教育館，配備電教設備，形成全方位健康教育網絡，全市各中小學健康教育開課率達到100，縣城無吸煙單位要達到50以上；全面達到全國衛生縣城各項標準。
8、新型農村合作醫療工作。
繼續開展農村合作醫療工作，通過加大宣傳力度，加大對醫療機構的管理，提高定點醫療機構服務質量，進一步加強基金監管措施，確保試點工作規范、平衡、有序推進。“十一五”期間實現全縣參加合作醫療農民占常住農業人口的80以上。
9、重點建設項目
“十一五”期間，我縣將分步對縣人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健院、縣疾病預防控制中心、縣衛生監督所、鄉鎮（中心）衛生院、村衛生室、紅十字醫院等16個項目進行投資建設，項目總投資18995萬元，其中向上爭資4632萬元，自籌貸款13498萬元，縣財政配套865萬元；項目新增用地面積24248m2，總建筑面積52250m2，業務用房建設投資14872萬元，設備配套投資4123萬元。各項目情況詳見附表。
四、實現目標的保障措施
（一）提高認識，加強領導。
縣鄉（鎮）人民政府和有關部門要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識發展衛生事業，深化衛生改革，構建適應新形勢要求的衛生體系是各級各部門的重要職責。組建由縣發改委、縣財政局、縣衛生局、縣規劃局組成的“十一五”衛生發展規劃領導小組，研究制定十一五衛生發展規劃，并負責組織實施、評估、修訂，確保規劃順利實施并達到預期目標。縣發改委負責參考規劃實施予以監督和管理，給予相應的政策支持；縣財政局要加大對衛生工作的投入，確保衛生重點項目的資金投入，引導衛生服務向公平、高效、優質、多樣化發展；縣衛生局負責發展規劃的具體實施管理，實施衛生資源配置的宏觀調控；縣規劃局要將衛生發展規劃納入城鎮總體規劃，按照衛生發展規劃的要求，安排衛生機構布局和用地，給予政策支持；各鄉鎮政府要結合各自實際，按照桂陽縣“十一五”衛生發展規劃要求，制定區域性衛生發展規劃。
（二）強化行業管理，轉變政府職能。
按照“十一五”衛生發展規劃的總體要求，縣衛生局要對區域內的全部衛生資源，進行統一規劃、審批、調整、監督、評價，打破衛生資源條塊分割的格局；建立衛生資源的準入制度，逐步強化政府對衛生事業的宏觀調控能力；積極推進企業單位衛生機構的社會化，將企業單位的衛生機構納入衛生發展規劃管理，對于不符合社會需要的醫療機構，逐步實行關、停、并、轉。衛生行政部門要轉變政府職能，充分運用法律、行政、經濟的手段，加強衛生行業的宏觀管理。以政府舉辦的公立醫療機構為主體，滿足人民群眾的基本醫療需求，以民營醫療機構為補充，方便群眾就醫，滿足不同層次的醫療需求。縣衛生局要進一步引導、規范民營醫療機構。“十一五”期間，我縣將積極引進外資，在城區發展一所高規格的綜合性二級醫院。不斷完善醫療機構管理，做好區域內衛生規劃，嚴格執行上級區域衛生規劃有關文件，合理安排衛生資源。建立和完善醫療機構管理制度。按照“四準入”的要求，加強對醫療機構的管理，重點是對已有的醫療機構進行整合，提高質量，完善功能。加強對民營醫院的醫療業務管理，在做好業務工作的同時，要履行好預防保健和突發公共衛生事件的醫療救治義務。在完善鄉鎮衛生院綜合目標考核的基礎上，制定一套對民營醫院的考核標準，加強對全縣的民營醫院、個體診所的考核，對于不符合要求的，堅決予以吊銷執業許可證，鼓勵民營醫院、個體診所與國營醫療機構公平競爭，活躍我縣醫療市場。完善縣人民醫院、縣中醫院兩大院的內部管理，站在發展的高度，以科學的發展觀，加強兩大院的內部管理，充分發揮廣大醫療技術骨干的帶頭作用，廣泛調動全體干部職工的積極性，挖掘潛力，拓展業務，突出特色，發揮優勢，勇于創新，把縣人民醫院、縣中醫院建設成為全市一流的各具特色的縣級醫院。逐步實行鄉鎮衛生院一體化管理。在完善鄉鎮衛生院內部運行機制改革的基礎上，逐步推行鄉鎮衛生院的一體化管理，以鄉鎮衛生院為中心，把村級衛生室的人、財、物統一由當地衛生院調配，合理配置當地衛生資源，充分發揮鄉鎮衛生院優勢。
（三）積極探索衛生體制改革新思路。
國務院發展研究中心對我國衛生體制改革經過全面調研，總結出了改革開放以來，我國醫
療衛生體制改革雖然在某些方面取得了進展，但暴露出的問題較多。我縣“十一五”期間醫療衛生體制改革將實現“一個結合、三項分離、三個聯動”。“一個結合”，就是將市場配置資源與政府配置資源結合起來，改變衛生資源在市場分配上存在的“重城鎮輕農村”、“重參保人群輕未參保人群”的問題。進一步放開醫療市場，發展各種形式的醫療機構，滿足不同人群的醫療需求。“三項分離”，一是指公益性醫院與營利性醫院的分離：公益性醫院的一切運營成本由政府支付，主要面對低收入群體、貧困人群和特殊人群；營利性醫院則主要面向對醫療服務有更高需求的高端客戶；二是醫藥分離：實行醫藥分離是最終的改革方向，但需5到8年的時間分三步實施：第一步，實行醫藥的分開核算，收支兩條線；第二步，則徹底實行藥房分離開來，使醫院藥房成為一個獨立的法人機構；第三步，則徹底實行醫藥的分業經營，將醫院藥房轉變成社會化零售藥店。醫藥分業后，徹底改變目前醫院60收入來自藥品的狀況。最后，管辦分離。這是實行醫改的重要保證。“三個聯動”，即醫療體制改革、醫保體制改革、醫藥流通體制改革必須進行整體制度設計，互相推動，共同完善。（四）加快人才培養，實施科教興醫。
在20xx年至20xx年期間，將加大對各醫療衛生單位人才培養，根據全縣各醫療機構的需求情況，每年從衛生專業的大中專畢業生中招收40-50名，充實全縣醫療隊伍。每年安排人才培訓專項經費130余萬元，每年送市級醫院進修半年以上的衛生技術人員30人，不定期舉辦業務培訓班，培訓衛生院院長、防疫專干、婦兒保專干等所有衛技人員，確保人人均有培訓機會。
廣泛開展國內學術交流與合作，采取走出去、請進來的方式，培養和引進一批高層次衛生專業人才和學科帶頭人；制定優惠政策，為農村培養一批留得住、用得上的衛生人才；大力開展衛生管理干部崗位規范化培訓，造就一批適應新時期衛生事業發展的職業化管理隊伍。醫學科學研究工作，要瞄準國際、國內醫學科學技術前沿，我縣將依托縣人民醫院和縣中醫院，堅持以技術引進為主，引創結合、臨床研究與基礎研究相結合，注重科技成果轉化，重點加強區域內知名專科建設，力爭逐年有所突破，有所創新。加大對醫療機構臨床重點學科研究補助力度，提高疾病診療水平，促進臨床醫學發展。每年選派醫技人員到省級醫院進行臨床進修但和開展學歷教育，到20xx年，全縣45歲以下的醫務人員均達到大專以上學歷，切實提高醫技人員的專業工作能力和業務水平，提高醫療服務質量。
（五）完善衛生經濟政策。
加大衛生經費投入。按照《中共中央關于進一步加強農村衛生工作的決定》和省委、省政府及市委、市政府實施意見，衛生投入占財政支出的比例應逐年增加，衛生經費的增長速度不能低于財政支出的增長幅度。縣級財政要全額預算縣級疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健人頭經費和鄉鎮衛生院院長和防疫、婦幼專干工資。同時，每年要投入20萬元設立農村衛生工作專項經費：投入20萬元，設立突發重大疫情、重大傳染病、地方病、職業病等公共衛生事件的預防控制和救治專項資金；每年投入50萬元設立專科發展建設扶助資金。增加衛生事業機構人員編制，自20xx年起，縣婦幼保健院、縣疾病預防控制中心和縣衛生監督所（含分所人員編制）全額事業編制要達到每萬人口一人。
（六）進一步拓展中西醫療業務工作。
公共衛生醫師個人工作總結 篇2
2013年公共衛生個人工作總結 (3000字)
2013年公共衛生個人工作總結
光陰似箭，日月如梭。轉眼一年即將過去。在院領導和同事們的幫助下，我進一步學習了馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。解放思想，銳意進取，求真務實，發揚與時俱進的工作作風，在本年度主要從事疾病控制和婦幼保健工作。在工作中堅持“預防為主”、“一降一消”的預防保健服務理念，立足本職崗位，踏踏實實做好疾病預防控制及婦幼保健服務工作較好的完成了本職 工作任務。現對2012年個人工作總結如下：
一、政治思想及職業道德 能夠認真貫徹黨的基本路線及方針政策，遵紀守法，認真學習《傳染病防治法》、《食品衛生安全法》及《母嬰保健法》等專業法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動地學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、專業知識與工作能力 在這一年里認真學習傳染病防治、預防接種、母嬰保健等理論知識，在學習理論知識的同時還加強計算機操作，能熟練地使用疾病預防控制系統、婦幼衛生信息直報系統、兒童預防接種系統、出生醫學證明系統、社區衛生服務等系統。并隨時對某些系統進行維護。積極參加各級培訓，遇到問題虛心向上級和同事請教。通過努力學習和摸索實踐，熟悉了相關工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。 總結本年度的工作，盡管做出了一些成績，但由于工作繁雜，還有很多方面存在著不足。個別工作做的不夠完善還經常遲到，這有待
于在今后的工作中加以改進。在今后的工作中，我將認真學習各項衛生政策及醫院規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為單位的發展做出更大更多的貢獻
薦社區衛生工作總結會上的發言稿
薦2008年衛生工作總結和2009年衛生工作思路 薦薦衛
生學
工校
作衛
總生結
(1000工
作
總字
)
結
薦衛生室2013下工作總結 (1000字)
公共衛生醫師個人工作總結 篇3
關鍵詞：衛生總費用；醫改；籌資戰略
中圖分類號：R197 文獻標識碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.20xx.09.44 文章編號：1672-3309（20xx）09-105-03
醫藥衛生事業關系億萬人民的健康，關系千家萬戶的幸福，是重大民生問題。通過參照我國衛生總費用總體籌資戰略，對山西省衛生總費用進行深入研究，探尋契合當地現實的衛生總費用籌資戰略，對科學實踐“新醫改”與“十二五”規劃，切實保障居民衛生醫療水平具有重要作用。
一、山西省衛生總費用的現狀
從目前山西省衛生總費用核算結果及醫療衛生體制情況來看，主要表現在以下幾方面：
（一）衛生總費用籌資水平較低
20xx-2009年，山西省衛生費用籌資總額穩步增長，年均增長率為24.51%，衛生費用籌資總額增長速度略高于人均衛生總費用增長速度。占地區生產總值比重逐年提高，年均增長率為9.16%。20xx-2009年衛生總費用增長速度明顯快于國民經濟增長速度。但是，山西省衛生總費用的籌資水平受地區經濟和衛生資源配置不均衡等諸多因素的影響，在全國仍處于較低水平。
（二）政府衛生投入的比重比較低
隨著山西省GDP的快速增長與醫改的不斷深化，政府衛生支出也迅速提升。20xx-2009年政府衛生支出年均增長率為35.35%，占衛生總費用比重由20xx年的24.18%提高到20xx年的28.58%，年均增長率為8.71%。但是，距離我國爭取20xx年實現衛生籌資結構“三四三制”的調整目標，即達到政府衛生支出占衛生總費用的比重的30%還有一定差距。
（三）社會衛生支出比重低
山西省社會衛生支出占衛生總費用的比重由20xx年的27.82%增長到20xx年的30.55%，年均增長率為4.79%，人均社會衛生支出年均增長率為29.80%，山西省人均社會衛生支出的增長速度高于人均GDP的增長速度，但與全國其他地區相比，山西省社會衛生投入仍處于較低水平，尤其與衛生籌資結構“三四三制”的調整目標差距還較大。
（四）居民個人現金衛生支出比重較高
山西省居民個人現金衛生支出20xx-2009年年均增長率為14.9%，居民OOP（現金衛生支出）的增長速度快于GDP的增長速度，雖然居民OOP占衛生總費用的比重這三年呈明顯下降趨勢，至20xx年占衛生總費用的比重為40.88%，但與衛生籌資結構“三四三制”的.調整目標的差距還比較大。過多的個人現金衛生支出仍將給居民帶來沉重的經濟負擔，將擠占家庭對其他產品和服務的需求，從而對家庭目前的生活水平和未來的發展都會產生較大的影響。
（五）衛生總費用分配結構不合理
山西省衛生總費用分配流向重醫療、輕預防、重城市、輕農村的“倒三角”格局比較嚴重， 20xx年醫院費用占衛生總費用的比重達65.29%，而公共衛生機構費用占衛生總費用的比重僅達8.61%；在醫院費用中的城市醫院占到衛生總費用的47.93%，而基層衛生機構包括縣醫院、社區衛生服務中心（含街道衛生院）、鄉鎮衛生院和療養院所占比重很小，四項合計所占衛生總費用的比重為17.36%，使得社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院等基層醫療機構沒有能力承擔起基本醫療功能，并存在藥品價格虛高、過度醫療等情況，使基層醫療機構的作用不能得到充分施展。
二、中國衛生總費用籌資戰略
20xx年，世界衛生組織（WHO）在“亞太地區衛生籌資戰略（20xx―20xx）”中提出以下核心指標用來監測和評價亞太地區和某個國家實施“全民覆蓋”政策目標的實現程度： ①衛生總費用相對于GDP比值至少在4%-5%；②個人現金衛生支出占衛生總費用比重不超過30%-40%；③90%以上人口被預付制及風險統籌制度所覆蓋；④接近100%的弱勢人群被社會救助和社會安全網所覆蓋。顯然，衛生總費用將成為監測衛生改革進程不可缺少的重要評價指標之一。
“全民覆蓋”的衛生籌資戰略目標需要通過一系列的具體行動方案來保證實現，在絕大多數國家，都要經歷從非公共籌資到預付和風險共擔的公共籌資的發展過程。在這一過程中，公共籌資力度加大并有效發揮作用是核心的行動方案，包括擴大保險覆蓋面（特別是覆蓋到弱勢人群）、提高保險共付水平、重點投向初級衛生保健服務等，以逐步減少個人現金衛生支出。
20xx年以來，隨著政府三年內8500億元的投入，必然帶動政府衛生支出的持續增長。20xx年我國已全面推開城鎮居民醫保制度，并將在校大學生全部納入城鎮居民醫保范圍，同時，積極推進城鎮非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和農民工參加城鎮職工醫保；醫療保險制度的籌資水平也將提升。20xx年，各級財政對城鎮居民醫保和新農合參保人員的補助標準提高到每人每年120元，并適當提高個人繳費標準。在預期衛生籌資政策調整下，我國廣義政府衛生支出占衛生總費用比重和占GDP比重均會有較大提高，居民個人衛生支出在衛生總費用中所占比重將持續下降，爭取20xx年實現衛生籌資結構“三四三制”的調整目標，即在衛生總費用構成中，政府、社會和居民個人現金衛生支出占衛生總費用的比重分別為3：4：3。
實現基本衛生服務的全民覆蓋是一個意義深遠的目標，不同國家需根據本國衛生籌資特點在上述行動領域采取不同的措施，最終實現高水平的全國覆蓋和籌資風險保護、健全的衛生系統，人人都享有高水平的健康。國際研究已有足夠的證據表明，如果政府在服務提供、規制、籌資等方面發揮強有力的作用，“全民覆蓋”的目標是完全能夠實現的。
三、山西省衛生總費用的籌資戰略
參考全國衛生總費用整體籌資戰略，結合山西省衛生總費用核算結果及醫療衛生體制現狀，結合醫改的大力實施，山西省衛生總費用的籌資發展戰略主要從以下幾方面著手：
（一）提高衛生總費用籌資水平，保障其合理增長
20xx年7月，山西省委、省政府提出轉型發展、跨越發展目標，為提高衛生總費用籌資水平提供了堅實的經濟基礎。在各級黨委、政府重視下，山西省將會在經濟轉型發展、跨越式發展進程中保障衛生總費用籌資水平合理增長。
（二）進一步提高政府衛生投入的比重
逐步提高政府衛生投入占衛生總費用的比重，使居民個人基本醫療衛生費用負擔有效減輕；政府衛生投入增長幅度要高于經常性財政支出的增長幅度，使政府衛生投入占經常性財政支出的比重逐步提高。新增政府衛生投入重點用于支持公共衛生、農村衛生、城市社區衛生和基本醫療保障。
（三）努力提高社會衛生支出比重，擴大社會醫療保險覆蓋面
山西省要努力提高社會衛生支出比重，鼓勵和引導社會資本發展醫療衛生事業。具體措施包括擴大城鎮職工醫保、城鎮居民醫保和新型農村合作醫療覆蓋面，促進大學生、農民工、破產企業退休人員、困難企業職工納入城鎮居民醫保及新型農村合作醫療，相應提高城鎮職工和城鎮居民醫療籌資標準及保障水平，合理控制醫保基金結余數額，逐步提高門診大病和住院支付比例，擴大醫保定點范圍，改革醫保部門對醫院醫藥費用的支付方式，強化醫療保障對醫療服務的監控作用，完善支付制度，積極探索實行按人頭付費、按病種付費、總額預付等支付方式改革，建立激勵與懲戒并重的有效約束機制。加強監督作用，完善醫療保障監管。加強對醫療保險經辦、基金管理和使用等環節的監管，建立醫療保險基金有效使用和風險防范機制。加強商業健康保險監管，促進規范發展。
（四）積極促進多元化辦醫格局
積極促進非公立醫療衛生機構發展，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的辦醫格局。按照國家發展和改革委員會、衛生部、財政部、商務部、人力資源和社會保障部聯合制定的《關于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構的意見》，山西省要制定公立醫院改制的指導性意見，積極引導社會資本以多種方式參與包括國有企業辦醫院在內的部分公立醫院改制重組。穩步推進公立醫院改制試點，適度降低公立醫療機構比重，形成公立醫院與非公立醫院相互促進、共同發展的格局。鼓勵有資質人員依法辦醫，方便群眾就醫。完善醫療機構分類管理政策和稅收優惠政策。加強對社會力量辦醫的監管。大力發展醫療慈善事業。制定相關優惠政策，鼓勵社會力量興辦慈善醫療機構，或向醫療救助、醫療機構等慈善捐贈。
（五）切實降低居民個人現金衛生支出
居民個人現金衛生支出由20xx年的40.88%，降至 20xx年的30%，任重道遠。因此，山西省政府應通過加大財政投入、加快基本醫療保障制度與基本藥物制度建設，有效減輕居民就醫費用負擔，切實緩解“看病難、看病貴”問題。
（六）著力調整衛生總費用分配結構
山西省政府應大力落實醫改方案，盡快提升城鄉基層醫療衛生特別是縣級醫療機構和農村中心醫院的服務能力。通過開展縣級醫院標準化建設，實施城市醫院對口支援縣級醫院和鄉鎮衛生院項目，選派二級以上醫院高層次醫務人員的有序流動等措施，帶動縣、鄉醫務人員盡快提高醫療技術水平和服務能力；加大對城市醫院發展的宏觀控制力度，著重控制醫院規模擴張、盲目引進大型設備行為，規范醫療機構診療行為，實現城市醫院的科學發展和醫藥費用的合理增長；健全城鄉公共衛生服務體系，完善公共衛生服務經費保障機制，20xx年人均基本公共衛生服務經費標準不低于15元，到20xx年不低于20元；加強績效考核，提高服務效率和質量，提(下轉112頁)(上接106頁)高城鄉居民公平享有公共衛生資源，逐步縮小城鄉居民基本公共衛生服務差距。
（七）衛生籌資要突出重點，分步實施
衛生籌資改革是一項長期任務，要堅持遠近結合，突出重點，分步實施。爭取20xx年即“十二五”規劃實現衛生籌資結構“三四三制”的基本目標，為此制定具體實施步驟如下：
從醫改的近期目標分析，提高政府衛生支出占衛生總費用的比重，不要僅限于30%，個人現金衛生支出比重可進一步降低。
1.建立政府主導的多元化衛生投入機制。明確政府、社會與個人衛生投入的責任。確立政府在提供公共衛生和基本醫療服務中的主導地位。公共衛生服務主要通過政府籌資，向城鄉居民均等化提供。基本醫療服務由政府、社會和個人三方合理分擔費用。特需醫療服務由個人直接付費或通過商業健康保險支付。完善政府對城鄉基層醫療衛生機構的投入機制。政府負責其舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心（站）等，按國家規定核定的基本建設經費、設備購置經費、人員經費和其承擔公共衛生服務的業務經費，使其正常運行。對包括社會力量舉辦的所有鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務機構，都可以采取購買服務等方式核定政府補助。支持村衛生室建設，對鄉村醫生承擔的公共衛生服務等給予合理補助。
2.完善政府對基本醫療保障的投入機制。政府提供必要的資金，支持新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險、城鎮職工基本醫療保險和城鄉醫療救助制度的建立和完善。保證相關經辦機構正常經費。建設覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系、藥品供應保障體系，形成四位一體的基本醫療衛生制度，并促使四大體系相輔相成，配套建設，協調發展。
參考文獻：
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公共衛生醫師個人工作總結 篇4
1 基本情況
建陽市位于閩北中心，總面積3383平方公里，轄區內有8個鎮、3個鄉、兩個街道辦事處，190個行政村。2009年底，農村戶數68899戶，農村居民人口數267315人。我市共有鄉（鎮）衛生院11個，其中中心衛生院2個、一般衛生院9個；目前，鄉（鎮）衛生院在崗人員357人，核定人員編制333人，實際在編人員234人，其中衛生專業技術人員170人；臨聘、返聘人員164人，其中專業技術人員145人。
2 主要工作措施
2.1 堅持大服務，制定科學可行的工作目標
我市科學制定工作目標，按照“試點先行、逐步推開”的原則，采取以鄉鎮為單位，以村為起點，成熟一村，開展一村的辦法，積極開展農村基本公共衛生服務項目。2008年，我市先在將口、崇雒、書坊三個鄉鎮開展試點，重點把建立居民健康檔案、老年慢性病管理、健康教育、社區醫生進家庭等城市社區公共衛生服務內容和農村疾病預防控制、計劃免疫、健康教育、衛生監督、婦幼保健、衛生應急、急救等鎮、村公共衛生服務功能有機結合起來，推進農村基本公共衛生服務項目。2009年，我市在試點成功、取得實效的基礎上，加強各鄉鎮衛生院衛生服務職能建設，在全市11個鄉鎮全面推開農村基本公共衛生服務項目，并確定完成“三個60%”的目標，即：以鄉鎮為單位完成對60歲以上老年人的健康檔案建立達60%；轄區內高血壓、糖尿病慢性病人的系統化管理率達60%；每年度四次以上入戶健康追綜隨訪率達60%。明晰可行的工作目標，循序漸進的推進方式，為穩步推進我市農村基本公共衛生服務項目把好了基調，把準了方向。
2.2 揮灑大手筆，加強公共衛生的體系建設
近年來，我市加強重點項目建設，努力提高醫療單位的“造血功能”和自我發展潛力。2004年以來，我市認真組織實施“鄉鎮衛生院改擴建項目”和省“年百所衛生院改造提升工程”，目前已實施并完成的項目有11個，總投入825萬元，完成了10個衛生院的配套建設和設備更新，有效改善了基層衛生院診療設備短缺的狀況。同時，切實落實各項財政補助政策，市政府加大衛生事業投入，在財力有限的情況下，不折不扣安排工作經費，確保了農村公共衛生服務項目的落實。據統計，近四年，市政府累計投入1800多萬元用于新型農村合作醫療、社保基金、免費婚檢補助、村級防疫婦幼人員津貼、社區衛生服務補助、突發性應急公共衛生事業經費等項目。通過加快鄉鎮衛生院基本建設，防疫婦幼工作的不斷加強、新型農村合作醫療制度的建立和完善以及財政補助的提高，為我市開展農村基本公共衛生服務項目打下了良好的物質基礎，創造了必備的工作條件。
2.3 著眼大覆蓋，構建三級共享的服務網絡
農村農村基本公共衛生服務項目是基層衛生工作的新課題，為加強農村基本公共衛生服務項目工作，2009年初，我市各鄉鎮衛生院成立了公共衛生科，設置人員編制3-5人，配備交通、辦公、宣傳、基層巡回、信息管理等工作經費，在全市各鄉鎮安裝農村社區衛生服務信息管理軟件，確保有機構、有人員、有經費，有力保障了農村基本公共衛生服務項目的正常開展。針對農村基本公共衛生服務項目工作信息收集面廣，健康追綜系統化管理具有可變性，健康教育具有區域性、行業性、生活習性及語言局限性等特點，我市通過農村基本公共衛生服務項目模式將市、鎮、村三級衛生網絡有機結合起來，把村衛生所的建設作為醫療衛生工作向農村基層延伸的重點。網內醫療衛生機構配套聯動，做到“通院”“通診”和“通技術服務”，實現資源共享、技術協作和業務合作。實行市鎮村三級衛生機構“管、幫、帶”制度，加強全市鄉村醫生的規范培訓，對承擔防疫婦幼工作的村衛生所人員實行補貼，對收集村民基本健康信息的鄉醫進行每戶補貼3-5元獎勵，提高農村醫療衛生服務水平。
2.4 傾注大熱忱，拓展農村衛生的服務功能
完善服務功能，創新服務模式，是我市開展農村基本公共衛生服務項目的一大亮點。我市各衛生院將全院衛生專業技術人員分村、分片掛點，指定相應的責任醫生和責任護士，經常性下村指導鄉醫，為村民提供衛生服務，重點加強對高血壓、糖尿病等慢性病人系統化管理，對老年性重點人群的健康干預和藥物治療指導，向廣大村民提供無償衛生服務指導和健康教育，向村民發放衛生院責任醫生、責任護士聯誼卡，以方便村民日常性衛生咨詢和應急救治聯系。充分發揮村級衛生所作用，對60歲以上老年人全部建檔，居民健康檔案實行專人管理，鄉鎮衛生院實行計算機網絡管理，并已完成數據庫錄入工作，定期體檢，隨時掌握他們病情的動態變化，對慢性非傳染性疾病患者建立專案；鄉鎮衛生院責任醫生和責任護士對其制定隨訪管理計劃，進行系統管理。系統化管理的慢性病人到鄉鎮衛生院門診就診時，還可享受減免掛號費、治療費，實行藥品零價格服務。對需做醫技輔助檢查的項目，鄉鎮衛生院按收費標準的三分一收取成本費用。
2.5 立足大實效，健全保障有力的工作機制
為推動農村基本公共衛生服務項目有效開展，我市積極采取措施，制定了一系列管理、督促和制約機制，在制度上加強完善。一是實行一票否決。農村基本公共衛生服務項目作為鄉鎮衛生院院長任期目標管理的重要考評內容，未完成工作目標的鄉鎮衛生院，年終不參與全市鄉鎮衛生院考評，并與評先、評優和績效考評掛勾。二是納入目標考評。制定鄉鎮衛生院農村社區綜合目標考評細則，市衛生局從年終對鄉鎮衛生院綜合考評的300分中，單列出100分按組織領導、社區衛生診斷、健康教育、慢性非傳染性疾病防治、農村社區居民滿意度五大塊內容綜合點評各鄉鎮農村基本公共衛生服務項目。三是強化工作督查。實行定期通報和季度追蹤督促制度。經常深入農村基層，督促各鄉鎮農村基本公共衛生服務項目的開展。
3 幾點成效
3.1 強化了健康理念的轉變 我市11個鄉鎮全部實施了農村基本公共衛生服務項目。對于村民而言，健康檔案的建立，健康教育的`普及，農村基本公共衛生服務工作，讓農村村民享受到了與城市居民一樣衛生服務，縮短了城鄉醫療差距，推進了醫療均衡發展，有效提升大家的健康意識和自我保養意識，有利于推進我市城鄉居民身體素質的全面提升。
3.2 實現了服務模式的轉換。 農村農村基本公共衛生服務項目的開展，轉變鄉鎮衛生院服務理念，從傳統的“院內服務”、“坐等服務”模式轉變為走出院門“主動服務、綜合服務和終身服務”的社區衛生服務模式，把傳統的“醫療”服務功能轉變為“公共衛生+基本醫療”服務功能。服務模式的轉變，帶給農民群眾更大的實惠。
3.3 推動了醫療機構的轉型 我市立足于整合現有衛生資源，將社區衛生服務機構建設重點放在對鄉鎮衛生院、村衛生所的轉型上，把鄉鎮衛生院和村衛生所納入到社區衛生服務體系中。為適應農村基本公共衛生服務項目，鄉村醫務人員必須牢固樹立起全科醫學的服務理念，為村民提供全方位健康服務，從專科向全科的轉型，衛生院要向社區衛生服務中心的轉型，村衛生所要逐步向社區衛生服務站的轉型。
3.4 促進了醫患關系的轉化 為了更好地開展農村基本公共衛生服務項目，我市實行醫務人員主動作為，上門服務，從服務流程、服務態度、服務質量等方面方便病人，不斷滿足群眾日益增長的醫療衛生服務需求，贏得患者的歡迎、理解、信任和支持。醫患之間通過全方位、多層次、多視角的主體溝通，增進感情，化解矛盾，營造了高互動的醫患和諧氛圍，促進醫患關系向更加和諧轉化。
4 存在的問題
4.1 組織功能發揮不到位 三級公共衛生管理和服務網絡雖然已經基本建成，但仍然沒有充分發揮相應的功能作用，特別是個別項目單位對公共衛生工作依然認識不到位。工作配合不夠，在一定程度上影響了工作質量。
4.2 服務隊伍素質不高 基層單位防保人員緊缺，68%的人員未經全科醫師培訓，服務隊伍整體素質不高，難以高質量完成項目任務。
4.3 項目總體進展不平衡 農村基本公共衛生服務項目工作涵蓋了3大類8大項，是一項系統工程。全市11個鄉鎮在農村慢性病與老年人的動態健康管理方面和農村食品、飲用水、職業衛生監督方面等方面進展不平衡。
5 幾點思考
5.1 進一步加強資金管理，規范經費使用 確保項目經費足額、及時到位，嚴格按照《福建省農村基本公共衛生服務項目專項資金管理辦法》要求，將農村基本公共衛生服務專項資金全部納入財政社保專戶，實行專賬管理。
5.2 加強隊伍建設，增強服務能力 針對基層單位防保人員、鄉村醫生整體隊伍素質不高等問題，做好農村防保隊伍人才引進和培訓工作，特別是預防保健人才緊缺，要采取優惠政策吸引公共衛生技術骨干扎根農村服務，充實防保隊伍。[1]同時要經常開展基層單位防保人員、鄉村醫生服務技能培訓，進一步提高基層單位防保人員、鄉村醫生整體隊伍業務素質和技能，全面提升農村基本公共衛生服務的能力。
5.3 進一步加大宣傳力度，擴大項目影響力 在開展項目工作的同時，要進一步采取多種形式宣傳項目工作，要讓群眾充分了解、積極參與、享受實惠。
5.4 不斷總結經驗，創新工作機制與模式 不斷摸索和總結項目管理模式，創新管理模式，提高群眾滿意度，建立健全“一個體制、兩個機制、兩項模式”，即建立項目管理體制，動態調整機制、項目考評機制，專賬管理模式、臺賬統一模式，進一步提高項目管理的規范程度。
公共衛生醫師個人工作總結 篇5
2013年個人工作總結
在各級領導的正確領導和同事們的幫助下，我很快進入工作狀態。進一步學習了馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。解放思想，銳意進取，求真務實，發揚與時俱進的工作作風，堅持“防病除疫”的預防服務理念，立足本職崗位，踏踏實實做好基層 公共衛生服務部分工作，主要從事檔案管理及錄入、重性精神疾病患者管理、慢病管理、健康教育、下村督導等工作。在工作中立足本職崗位、踏踏實實做好公共衛生服務工作。現對2013年個人工作總結如下:
一、政治思想及職業道德
能夠認真貫徹黨的基本路線及方針政策，遵紀守法，認真學習《公共衛生服務規范（2011版）》等知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動地學習專業知識，工作態度端正，認真負責。在平日工作中，嚴格遵守醫德規范，廣泛開展健康教育宣傳，積極宣傳預防高血壓和糖尿病等慢性病的健康生活方式，提高居民的健康知識，做到合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡，減少和控制慢性病的發生及并發癥的出現。
二、專業知識與工作能力：在這一年里認真學習高血壓防治、糖尿病防治、重性精神疾病防治等理論知識，在學習理論知識的同時還加強計算機操作，能熟練地使用貴州省居民檔案系統、國家重性精神疾病信息直報系統等系統。積極參加各級培訓，遇到問題虛心向領導和同事請教，通過努力學習和摸索實踐，熟悉了相關工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力。
三、具體工作及完成情況
〔一〕檔案管理：目前管理電子檔案9128份
（二）健康教育與知識宣傳：對高血壓日、艾滋病日、糖尿病、精神病衛生日等衛生宣傳日進行各類健康知識的宣傳并開展宣傳活動。提供宣傳材料，提高慢病患者自我管理水平，提高了慢病的控制率及精神病管理。
（三）村級督導：全年對村級督導6次并對其存在的問題要求及時整改。 總結本年度的工作，盡管做出了一些成績，但由于工作繁雜，還有很多方面存在著不足，個別工作做的不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的工作中，我將認真學習各項衛生政策及醫院規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為單位的發展做出更大更多的貢獻。
社區公共衛生醫生個人工作總結
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公共衛生醫師個人工作總結 篇6
一、準確把握中央精神，做到“要求明”
公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資，不是簡簡單單地調工資、漲工資，關鍵是要建立新機制。概括起來講，主要是建立科學管用的績效考核機制、相對合理的績效工資水平決定機制、有效的激勵約束機制、規范津貼補貼發放和收入分配機制和在職人員與離退休人員之間的收入分配統籌機制等“五項工作機制”，將公共衛生與基層醫療衛生事業單位人員的積極性充分調動起來，順利推進醫藥衛生體制改革特別是實施基本藥物制度改革，發展醫療衛生事業和提高公益服務水平。
（一）建立科學管用的績效考核機制科學管用的績效考核，是實施績效工資改革的關鍵。公共衛生與基層醫療衛生事業單位的績效工資與企業的效益工資不同，不僅要同單位經濟效益掛鉤，還要把社會效益作為主要考核內容，突出抓好履行職責、提供公共衛生服務的數量和質量、社會滿意度等方面的考核，以適應公共衛生服務發展的新要求。同時，要將績效工資改革與衛生事業單位人事制度改革結合起來，與聘用制度和崗位管理制度掛鉤，不斷提高公共衛生與基層醫療衛生事業單位及其工作人員的服務質量和水平。
（二）建立相對合理的績效工資水平決定機制按照國家“保障和改善公共衛生與基層醫療衛生事業單位工作人員的合理待遇，體現他們的勞動價值”的要求，公共衛生與基層醫療衛生事業單位工作人員績效工資水平應當與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接。由于基層醫療衛生事業單位主要集中在縣（市、區），而地區與地區之間發展很不平衡，因此，各個地區在確定具體單位績效工資水平時，要根據當地經濟發展水平，根據各個單位提供公益服務的數量、質量以及所創造的社會效益，遵循多勞多得、優績優酬的原則，適當拉開收入差距，充分發揮績效工資的導向性調節作用。
（三）建立有效的激勵約束機制要按照“工資與業績掛鉤，打破平均主義，激發內部活力”的要求，穩妥推進各個單位內部的績效工資分配，一方面要徹底打破“大鍋飯”和平均主義，使醫療衛生人員的收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻掛起鉤來，激發廣大員工的工作積極性；另一方面要集思廣益，充分發揚民主，廣泛征求職工的意見和建議，使單位內部工資分配更加規范。對單位主要領導的績效工資，要按照“與本單位工作人員的績效工資水平保持合理比例”的原則，由單位主管部門對其實施考核，并依據考核結果統籌考慮確定。
（四）建立規范的津貼補貼發放和收入分配機制從目前情況看，公共衛生與基層醫療衛生事業單位收入分配秩序有待進一步規范，資金來源有待進一步清理，這是規范津貼補貼發放和收入分配的一項基礎性工作。規范津貼別貼和收入分配，一方面，要采取分級負責的辦法，認真開展調查核查工作，摸清公共衛生與基層醫療衛生事業單位實際收入水平和資金狀況，從源頭上進行管控；另一方面，要嚴明財經紀律，對違反紀律的嚴格查處，堅決不允許任何單位在績效工資外自行發放國家規定之外的津貼補貼和獎金，堅決不允許任何單位突破核定的績效工資總量，對違反這些規定的行為，毫不手軟地進行查處。
（五）建立在職人員與離退休人員的收入分配統籌機制公共衛生與基層醫療衛生事業單位在職人員實施績效工資與離退休人員發放生活補貼必須統籌考慮，這是國家實施改革指導意見中已經明確的內容。要嚴格按照國家有關規定執行離休人員生活補貼標準，縣級以上人力資源社會保障部門、財政部門負責確定退休人員發放生活補貼的標準。
二、推進人事制度改革，做到“人用好”
深化人事制度改革是推進績效工資改革的前提和基礎。公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的實施范圍，明確為按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的公共衛生與基層醫療衛生事業單位正式工作人員。因此，必須深入推進人事制度改革，建立因事設崗、全員聘用的用人機制，在人用好的基礎上調動工作積極性。
（一）核定總量，調整單位編制以縣級人民政府為單位，全面核定改革前本地區公共衛生人力資源與基層醫療衛生事業單位人員數量，包括在編在崗人員、退休人員、聘用醫技及工勤人員等各類人員。并根據上級有關文件規定，按照公共衛生與基層醫療衛生事業單位的覆蓋面與服務人口數量，合理確定本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位的機構編制總量以及每個單位機構編制數，為實施績效工資改革摸清底數。
（二）有情操作，多渠道安置嚴格按照上級有關文件精神，核定人員編制，積極穩妥開展在職人員崗位競聘，人性化清理在崗臨聘人員。一是系統內調劑。未聘人員中的'專業技術人員，可在系統內統籌調劑；仍未上崗者，采取其他方式安置和分流。二是允許內部退養。對距離法定退休年齡5年以內或工齡滿30年的未聘人員實行內部退養，退養期間的工資為在職在崗人員的70%，工齡連續計算。三是允許內部病休。對不符合內部退養條件，但長期患精神病或重度慢性病的，可以內部病休。四是三年過渡安置。三年過渡期間，未聘人員按其基本工資的70%發放生活費。五是鼓勵自謀職業。鼓勵未聘人員自謀職業、再就業。對自謀職業的未聘人員，按有關規定給予一次性經濟補償，并發放就業失業登記證，享受就業扶持政策。六是支持學習深造。對40歲以下的，與單位解除勞動關系的，除享受三年過渡安置政策外，學習深造期間可以補助一定的學費。
（三）嚴格考核，推進績效管理根據單位類別、人員結構、崗位設置、經費來源等因素，核定本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資總量，設立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。一是找準基準線。按照衛生績效工資水平不低于當期事業單位平均工資水平的原則，在上年醫療職工以及離退休員工收入的基礎上，根據各事業單位津補貼情況，確定每人每年的工資基準線。二是明確績效比例。按照既能保證基本面，又便于考核管理、能調動兩個方面積極性的思路，核定基層醫療衛生單位的績效工資總量和具體分配方案，基礎性績效工資占60-70%，按月發放；獎勵性績效工資占30-40%，根據考核結果按年發放。三是嚴格考核。采取“雙線考核”方式，對公共衛生與基層醫療衛生事業單位進行獎勵性績效工資考核，每年年終由縣級政府相關部門組成聯合考核組對公共衛生與基層醫療衛生事業單位的主職進行考核，重點加大對醫德醫風及群眾滿意度的考核；各公共衛生與基層醫療衛生事業單位根據各自工作特點，采取“控制總量、優勞優酬、合理拉開檔次”的方法，對在編職工實施考核。
三、創新財政補償監管機制，做到“錢足額”
（一）綜合算賬，爭取經費縣級人民政府要全面摸清本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位的收入、支出和歷史債務，剔除債務和每年正常的醫療衛生預算等因素，綜合測算實施醫改后本地區財政每年補貼資金數額。在此基礎上，搶抓國家實施醫改的有利契機，積極爭取中央、省市經費支持，包括中央、省市公共衛生項目經費、中央實施基本藥物制度和綜合改革以獎代補專項補助資金等。
（二）足額補償，先期投入在基本藥物制度實施后，縣級人民政府應采取緊急預撥資金和提供周轉金的辦法，對基層試點醫療機構進行扶持，包括適時向試點機構預撥基本藥物周轉經費、公共衛生經費、衛生事業費等，保障國家基本藥物制度的實施。要在有限財力中，重點保障醫療衛生支出需要。
（三）零戶統管，集中收付出臺本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位國庫集中收付管理辦法和經費補償辦法等制度，在單位資金所有權、使用權、財務自、會計主體和債權債務關系不變的前提下，全部取消本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位現有銀行賬戶，所有收支由縣級國庫集中收付管理，集中核算，并成立衛生財務核算點。采取統一預算管理、統一賬戶設置、統一資金結算、統一會計核算、統一票據和檔案管理“五統一”的管理辦法，實行收支“兩條線”管理。
四、抓好組織落實，做到“措施硬”
公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資改革是一項牽涉面廣、政策性強的工作，事關每個醫護人員的切身利益，事關社會和諧穩定。必須按照中央的文件精神和上級決策部署，加強組織領導，明確工作責任，增強工作合力，積極穩妥推進，確保工作到位。
（一）加強組織領導，提供堅強保障各級黨委、政府及其有關部門應把這項事關經濟社會發展全局的工作擺上重要的議事日程，按照“專班推進、計劃周密、督辦有力”的要求，狠抓工作落實。“專班推進”，就是成立本地區高規格的工作領導小組，構建主要領導親自抓，分管領導具體抓，牽頭部門協調抓的工作格局。“計劃周密”，就是迅速制定工作計劃、實施方案和相關配套措施，對本地區的改革工作作出周密部署和安排，特別是要做到統籌兼顧，與人事制度改革的相關配套政策搞好銜接。“督辦有力”，就是要加強對改革實施過程的督促檢查，及時研究解決改革實施過程中遇到的具體問題，確保本地區績效工資改革平穩推進，確保本地區社會和諧穩定。
公共衛生醫師個人工作總結 篇7
2013年鄉村醫生評分制
根據上級有關要求，2013年我院對鄉村醫生實行年終考核評分制（按村、再按人），各村鄉村醫生應團結協作一起把事情做好, 所在村的鄉村醫生有一個不合格則視為該村不合格，所以請各村所長一定帶領本村所有醫生一起做好工作。實施細則如下:
一、居民健康檔案50分 （檔案約10元/份）
1、每季按時保質保量完成慢病隨訪村（得20分）發現未按時完成者（只有日期無內容也算未完成），發現一季扣村4分累計扣完為止。、
2、保證每份檔案的質量（從建檔開始，以前出錯者及時更正年底抽查）質量合格者得30分。不合格者按如下項目扣分：檔案基本信息不全扣2分；體檢表不合格扣3分；隨訪表不合格扣3分；書面、電子隨訪日期不按順序扣8分（比如2010年日期寫在2011年之后2012年日期寫在2013年之后）只有日期無內容扣5分、邏輯性錯誤扣3分、化驗單黏貼3分，其他3分，未做好者扣村相應分數。
注：紙質檔案與電子檔案一致才算合格，有一種不合格視為不合格。
二、健康教育和防疫津貼10分（所長）
1、健康教育：黑板報、健康講座、光盤播放記錄每季按時按量完成的村得6分。發現一次未完成者扣1分，以次類推，扣完為止。未做好者扣村相應分數。（120元/年/村，20元/期）
2、門診日志、傳染病登記本，醫療廢物登記本、紫外線消毒登記本各種登記本齊全并合格登記，配合醫院防疫工作得4分。未做好者扣村相應分數。（300元/年/村）
四、健康體檢（20分）
1、體檢任務人數達標的村、秩序良好得10分，未通知村民的村不得分.
2、體檢報告單規范黏貼10分，未做好者扣村相應分數。
五、鄉村醫生簽約服務工作10分
1、簽約工作按時保質完成得10分，反之則扣分。
六、按要求實施國家基本藥物政策者得10分。（約3000元/年）
1、按上級規定實行國家基本藥物制度，并且上級檢查合格的村不扣分。
2、上級檢查不合格者，扣10分。
洲湖中心衛生院
2013年4月8日
公共衛生醫師個人工作總結 篇8
我是 AI 語言模型，下面是一篇關于公共衛生與預防科主治醫師工作總結的不低于 1000 字的文章，希望對您有所幫助。
公共衛生與預防科主治醫師是醫院中非常重要的一份子，他們負責著疫情上報、醫療機構感染管理、職業健康檢查、預防保健和醫療廢物處理等工作。在這些方面，他們承擔著對患者和社會的責任。在我過去的工作經驗中，我了解了以下幾點：
一、疫情上報和醫療機構感染管理
疫情上報和醫療機構感染管理是公共衛生與預防科主治醫師最核心的工作之一。他們需要密切關注全市、全省、全國和全球的感染疫情動態，并及時反饋給上級部門，并對醫院內感染病例進行調查和監督。在我的工作中，我深刻認識到了及時準確地上報疫情對于防疫工作意義和影響的重要性。只有通過上報及時了解全球感染疫情動態，才能有效把握國內感染疫情發展趨勢，為社會提供有效的公共衛生服務。
二、職業健康檢查
職業健康檢查是公共衛生與預防科主治醫師關注的另一個重要方面，通過對應聘人員進行健康檢查，可以有效把握他們的身體狀況，及時發現和預防疾病的出現。在這個過程中，醫生需要對身體器官的功能進行全面、準確和細致的檢查，并結合病歷和病史進行診斷和判定。同時，醫師還需對職場危害進行評估，并為高危人群提供有效的預防措施。在這方面，醫師的細致、嚴謹、負責的態度尤為重要。
三、預防保健
預防保健是公共衛生與預防科主治醫師的一項重要工作。醫師需要為各類人群提供針對性的、突出特點的保健建議，主要包括生命習慣、飲食營養、心理調節、疫苗接種等。醫師需通過嚴密的統計和研究，對一定范圍內的人群進行隨訪和數據分析，以推進相關保健工作。在這方面，醫師需要耐心、細心地對癥下藥，不能一刀切，為每一個患者提供真正有效的預防和保健。
四、醫療廢物處理
醫療廢物處理是公共衛生與預防科主治醫師的一項特殊工作。由于醫院里產生了大量的醫療廢物，在這個過程中，醫師需要遵循醫療廢物管理的相關規定，并依照規定對醫療廢物進行正確、合理、安全的處理。這個過程中，需要對醫療廢物的分類、存放、轉運和處置進行科學管理，避免對環境造成污染。
在我過去的工作經驗中，我發現公共衛生與預防科主治醫師的工作雖然重要，但也充滿了挑戰。在這個崗位上，需要具備嚴謹的醫學素養和較高的公共衛生管理能力。同時，醫師的心理素質、協調能力和溝通能力等方面，也是至關重要的。總之，我深刻認識到，公共衛生與預防科主治醫師的工作不僅需要技術上的專業能力，更需要對患者和社會的責任感和擔當精神。
公共衛生醫師個人工作總結 篇9
基層醫生工作總結范文
本人從事醫療衛生工作以來，在各級主管部門的直接領導下，認真開展各項醫療工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名基層醫生的崗位職責。在政治思想方面，本人身為龍海市第十一屆政協委員，始終堅持黨的路線、方針、政策，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加各項政治活動，遵守各項法律、法規、規章和診療護理技術規范、常規，具有良好的職業道德和敬業精神。
在醫療業務方面，本人一貫樹立敬業精神，遵守職業道德，履行職責，本著為民眾健康服務的思想，認真負責地做好醫療工作，多次被龍海市委組織部授予“專業技術拔尖人才”稱號，并被選舉為龍海市衛協會理事。 “救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，醫療工作的進步在社會發展中具有不可替代的作用，為此，我以對歷史負責、對患者負責的精神，積極做好各項工作。關心、愛護、尊重患者、保護患者隱私；努力鉆研業務、更新知識，提高專業技術；積極向社區民眾宣傳衛生保健知識，對患者進行健康教育；認真完成上級布置的各項義務，如積極配合方1案8范.文庫4歡 迎您采,集上級部門參與甲型H1N1流感的監測預防工作等。
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在工作中堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，堅持業務學習不放松。嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治，從未出現任何醫療事故或醫療糾紛；認真完成繼續再教育的各期學習,并通過了各期的考核；每年積極參加主管部門舉辦的規范化培訓，聆聽著名專家學者的學術講座，并經常閱讀雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高；在新浪網開了醫學博客，整理業務理論文章數十篇，豐富了自己的理論知識；始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握多種常見病、多發病及疑難病癥的診治技術；熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了社會各界的好評；同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好的醫德和公眾形象。 年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，本人的工作雖然取得了一定成績，基本上能夠較好地完成作為一個基層醫生的各項工作和任務。
但在在今后工作中，自己尚須進一步加強理論學習，堅持理論聯系實際并為實際服務的原則，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。
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