就業創業工作總結
2024-07-07 就業創業工作總結
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就業創業工作總結(篇1)
縣創建辦：
鐵廠鎮農村勞動力轉移及農民工回鄉創業工作，在縣勞動力資源開發局的指導下，按照縣委、縣政府的總體要求，積極行動、認真安排、扎實落實，二0一二年的工作取得了顯著的成效，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
鐵廠鎮位于縣城以東，全鎮共10個村，54個村民小組，總人口14321人，xx年全鎮共轉移農村勞動力人口4494人，其中勞務輸出4012人，有組織輸出2175人，就近就地轉移1032人，創經濟收入3526.5萬元；創辦經濟實體84個，創建以紅星食用菌種植加工和烤煙生產大戶的示范戶24戶，產業示范園1個，帶動就業509人。
二、主要措施
一、是健全機構、加強領導。農村富余勞動力的轉移及回鄉創業，是增加農民收入的有效途徑，是加強農村城鎮化進程的重要舉措，是一項實施農村經濟戰略性調整的重要任務。為此，鎮黨委、政府高度重視，我鎮充分認識到農村富余勞動力轉移及回鄉創業的重要性，把此項工作作為一項產業來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門調整了工作領導小組，組長由鎮長親自擔任，副組長由分管人社工作的武裝部長和人社所負責人分別擔任，領導小組下設辦公室具體負責日常工作。
二、是深入群眾，切實做好調查、登記、建檔工作。為了全面掌握全鎮農村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構及回鄉創業的人員結構，我鎮結合本鎮實際情況對全鎮的勞動力分布情況、勞動力及有能力有愿望回鄉創業者，進行了全面摸底調查和統計，同時對各種資料進行分類匯總，并建立內容全面、數據詳實、轉移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的工作打下了堅實的基礎。
三、是夯實責任，層層落實。為了認真做好各村農村富余勞動力轉移及回鄉創業工作，年初，鎮黨委、政府就根據各村的實際情況，制定了本年度勞動轉移及回鄉創業工作計劃和實施方案。并與各村簽定了目標責任書，考核結果直接與村干部工資掛鉤，通過簽定責任書的形式，加大了工作力度
四、是廣泛宣傳、大力營造工作氛圍。農村勞動力轉移及回鄉創業工作是一項系統工程，大部分富余勞動力觀念比較陳舊，習慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時對外出從業的工作性質、收入、環境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業。同時在外轉了錢的大戶有愿望回來又找不到合適的投資項目。因此，鎮政府充分利用黨員遠程教育培訓、技能培訓、創業培訓等各類專業技術短期培訓等形式，大張旗鼓的宣傳有關省、市、縣的優惠政策，并向農民宣傳農民實施勞動力轉移及回鄉創業，應始終與農村產業結構調整緊密結合起來。一方面大力引導農民發展畜牧業；其次對種植業結構進行調整種植有特色農產品如食用菌和無公害、綠色的'大棚農產品，充分利用農作物的生產周期的不同實現了季節性、臨時性的勞動力就地轉移。如：新民、新聲村截止目前已實現食用菌加工就地轉移80余人，大棚菜創業示范戶10余戶。
五、是大力發展能人帶動，積極發展二三產業，加快農村富余勞動力轉移及回鄉創業。再者為加快農村富余勞動力轉移及回鄉創業步伐；一方面依托我鎮大量老板在外創業辦企業的優勢，積極引導農村富余勞動力就業省內轉移。截止目前，xx李家村從事服裝加工及其它產業農村富余勞動力轉移達810多人。二是加快發展各村二三產業，以市場開發引導更多農村富余勞動力向二三產業轉移，實現轉移不離鎮，引導農民離土不離鎮，向非農產業轉移是增加農民收入的有效途徑。
三、下半年全鎮勞動力轉移及回鄉創業工作思路。
下半年勞動力轉移及回鄉創業工作我們將按照上級要求以市場為導向，本著城鎮統籌協調發展，一體化就業的要求，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，實行政府引導、農民自主擇業、創業，全力推進農村富余勞動力轉移及回鄉創業工作。
一、是進一步解放思想提高認識，轉變觀念，為農村富余勞動力轉移及回鄉創業創造一個良好的社會氛圍，要著眼于全局，充分認識到加快農村富余勞動力轉移及勞民工回鄉創業對于城鎮共同全面實現小康社會的重要性、必要性和緊迫性。二、是城鎮互動、優勢互補，合理配置農村富余勞動力。農業和農村經濟結構調整的力度，把發展農村二、三產業作為農村富余勞動力轉移的根本出路之一。三、是創造良好的文化氛圍，用先進的文化帶動農村富余勞動力轉移和農民工回鄉創業，通過大力培養，樹立和表彰打工成才及回鄉致富的先進典型。宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農民工增強信心。四是加大培訓和服務力度，我們將進一步加強對農民工的培訓力度。通過技能、創業等多種培訓形式建立完善服務體系，充分發揮人社所的職能作用，為農村勞動力轉移及農民工回鄉創業創造條件、尋找門路。
就業創業工作總結(篇2)
一，20xx年創業帶就業工作總結
為切實解決全市經濟總量不大、發展后勁不足和就業崗位匱乏的問題，達到創業帶就業、就業促創業，從而促進經濟發展、提高城市居民收入水平的目的，實現雙遼縣域經濟“快走”變“快跑”的新跨越。在20xx年，市委、市政府組織實施了“創業帶就業工程”，經過近一年來的組織實施，可以說收到明顯的成效?？偨Y取得這些成果，主要得益于以下六個方面的工作。
（一）、廣泛宣傳發動，營造創業氛圍
為營造積極的創業氛圍，市委、市政府組織多種形式宣傳鼓動工作，大力宣傳創業、就業的相關政策，積極動員引導群眾自主創業就業。各相關部門也積極響應市委、市政府的號召，市就業局、團市委等單位采用發放宣傳單、召開座談交流會、出動宣車、張貼宣傳圖片等方式 ，創業辦公室和廣電局組織攝錄的創業專題片，在雙遼電視臺上共采訪47個部門，報道創業帶就業專題 79條，累計播出時間約168分鐘。通過這些多渠道的傳宣鼓動工作，大力宣傳創業的意義，引導轉變就業觀念，消除依賴思想，確立競爭創業意思，營造極為良好的創業氛圍。
（二）、加強就業服務，帶動全民創業
為做好城鎮下崗職工就業工作和農村剩余勞動力轉移，全市各部門按照市委、市政府的統一部署，一方面，積極領辦和協辦創業再就業項目，給予政策和資金上的大力支持。特別是主要相關部門---市就業局，根據創業帶就業整體形勢的需要，全年共辦理小額擔保貸款396戶，發放貸款500萬元，超額完成四平市訂立目標責任制150萬元的任務，通過小額擔保貸款，開發新的就業崗位1028個，從而起到了創業促進派就業的作用。另一方面以勞動就業部門和團市委、婦聯等群團組織牽頭，加大與國內勞務密集型用工企業了聯絡，積極組織勞務輸出，通過一年的運作，初步形成了廣泛的用工聯系網絡。
（三）、建立培訓基地，培訓就業技能
“4050”人員是創業再就業的難點之一，為解決大齡下崗失業人員和殘疾人等就業困難問題，就業部門籌集10萬元建立了“4050基地。該基地為這些就業困難人員免費提供就業崗位，每次為他們提供價值200元的各類服裝，這些服裝價格低、質量好、樣式新。讓他們自己組織銷售，利潤歸已，對銷售不出去的還可以隨時退換。經過運行，取得了很好的經濟效益，有的下崗失業人員的月收入達到了1500元左右，少的也有500元左右。目前。這個基地已安置各類人員163名，其中殘疾人5名、貧困下崗失業職工5名?，F在這些人每月都有了一定收入，進而解決了長期困擾他們的再就業問題，取得了很好的社會效益。 經過我們積極運籌協調，建立了我市第二個“4050”下崗失業人員再就業基地，“輝煌鞋城”于11月25日隆重開業，這個鞋城由商貿公司提供40個鋪位，“4050”人員在這里不僅可以享受5年工商和稅金優惠政策，還免收租金、水暖和牧業管理費。
為更好地提高城鄉待業人員的自身素質，結合用工單位所需的行業類別，勞動就業等行政部門、團市委以及臥虎職校、農機校等部門，創辦了培訓基地，開辦了微機、服裝、保安、家政、文秘、服務、旅游和農機維修等使用培訓項目。其中僅就業部門就免費培訓下崗失業人員2960人，實現就業2324人。通過培訓，不僅提高了待就業人員的就業技能，同時也為用工單位提供了大量技術熟練、品學兼優、德才兼備的人才。
（四）、設立服務機構，全面推動創業
創業帶就業是一項全民參與的工程，參與人員多，覆蓋面廣，為加強對這項工程的組織協調和統籌管理，市委、市政府成立了創業帶就業領導小組。領導小組下設辦公室，并抽調五名工作人員專門負責這項工作。自成立以來，根據創業帶就業工作發展的需要，一是組織工作人員組成5個工作組，對全市5個街道22個社區進行農戶的走訪調查，印制調查表5000余份，對全市的下崗失業、無業、“4050”人員進行全面登記，為做好創業帶就業工作掌握第一手資料。并根據調查結果，提出了全市帶就業工作發展的整體思路。加強了對創業帶就業工作進展情況的檢查督導。組織了對先進典型事跡的宣傳報道。謀劃創業帶就業發展項目及協調創業帶就業資金。同時，為扶持創業人員，市委、市政府還加強了對小額貸款擔保中心的管理工作，加大資金投入，積極為創業帶就業人員籌集啟動資金。在其的大力扶持下，一大批創業人員脫穎而出，并成為我市創業帶就業工作的領頭雁。
（五）、選擇樹立典型，以典型帶動創業
為鼓勵下崗待業人員大膽創業，敢創新業，敢干大業，全市加強了對創業典型的選擇樹立工作，對肯吃苦，真創業，特別是能安置4050人員的創業者，在政策、資金、發展項目上有選擇的進行扶持，并通過創業事跡巡回宣講、電視專訪、圖片巡回展示、實地參觀學習等方式，在全市范圍內進行大張旗鼓的宣傳。如雙遼市浮法玻璃廠下崗失業女工王金萍下崗不失志，在就業服務部門的扶持下，到農村搞養殖、種植業脫貧致富。05年實現收入18.4萬元。七棵樹砂礦下崗職工高占斌創辦廣源中介所，在就業服務避的支持下，成立家政服務隊，現已下崗失業人員30多名。通過工典型引路的方式，使更多的下崗失業人員增強了信心，鼓舞了創業意志，紛紛投入到創業帶就業活動之中。通過創業典型的現身說法，既給廣大創業人員增添了信心，同時也指明了創業之路。
（六）、利用活動促進，推動創業向縱深發展
為了使創業帶就業工程向深入廣泛進展，勞動就業部門以活動為載體，擴大影響力，激發廣大群眾的創業熱情。繼上半年開展的“掀起創為熱潮，拓寬就業渠道，促進經濟發展”活動之后，又于9月10日，在全市22個社區勞動保障服務站組織開展了“百日創業帶就業競賽活動”。這次活動社會反響大、效果好，截至目前，已啟動實施項目52個，創業帶就業人數達1350人。
創業還就業工作是一項長期而艱巨的任務。20xx年只是這項工作開局之年，在市委、市政府的正確領導下，特別是在市創業帶就業領導小組的統籌規劃下，可以說取得了很大成就，但工作中，也發現了一些問題，突出表現為以下幾個方面：
一是個別部門領導對創業帶就業工作不夠重視，對創業人員的扶持力度不夠。
二是個別下崗待就業人員，“等”、“靠”思想嚴重，一味等待政府的扶持。
三是對創業帶就業工作的督導力度不夠。
二，20xx年創業帶就業工作安排
明年是全面開展創業帶就業工作的第二年，同時也是至關重要的一年，明年的工作指導思想是：堅持一個中心，實現一個目的，把握好三個環節。堅持一個中心，就是堅持服務全市經濟發展這個中心，所做的創來還就業工作都要緊緊圍繞這個中心工作。實現一個目的，就是要實現提高全市城鄉居民收入這個目的，這也是我做抓創業再就業工作的基本目標。把握好三個環節：一是加強宣傳鼓動工作，二是強化督導檢查，三加大扶持引導。
在具體工作上主要抓好以下五個方面：
一是認真總20xx年創業帶就業工作經驗，開拓思路，制定好20xx年工作方案。
二是繼續加強創業帶就業工作的宣傳鼓動工作。
三是做好創來帶就業項目的謀劃和組織實施。
四是加大力度，做好創來帶就業資金的組織協調。
五是強化對創業帶就業工作的檢查督導，宣傳先進鞭策后進。
就業創業工作總結(篇3)
20xx年人才工作;
一、黨委重視,加強對人才工作的靈導.一年來,我們按照>的要求,成立了外經貿局人才工作靈導小組,局主要靈導總負責,分管靈導具體負責,組宣人事處具體做好人才工作,不斷加強對外經貿系統人才工作的統籌規劃、綜和協調和督促檢察.在此基礎上,堅持不定期專項妍究人才工作,聽取人才工作情況匯報,妍究、解決人才陪養、使用工作中存在的問題,確保人才工作各項任務落實到位.
二、深入貫徹實施>,進一步加強公務員隊伍建設
一是做好公務員法宣傳培育工作.采取集中學習、專家輔導、宣傳櫥窗、知識問答等多種形式廣泛深入學習宣傳公務員法,特別是公務員考試委用、考劾、獎勵、辭職辭退、職務昇降、調任、轉任、培訓、非靈導職務設置等單項法規規定的學習培訓.二是加強公務員做風建設.按照做風建設活動的要求,嚴格對公務員的管理,抓住實施公務員法的有利契機,著力解絕對在公務員管理中的矛盾和問題,不斷題高公務員管理的科學化、制度化、規范化水泙.大力教育和弘揚公務員精神,促進公務員道德建設.加強督查考劾,完膳考劾體細和考劾手段,進一步轉變工作做風,題高工作效率.不斷題高公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水泙.
三、開展公務員培訓工作,題高公務員隊伍的履職能力.
按照上級的要求,我們把公務員培訓培育工作作為優化服務環境、加強做風建設、題高工作效率和形象的重要環節,著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質公務員隊伍,不斷開袥培育培訓工作新局面,取得了良好成效.在培訓內容上我們注重把理侖、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討侖大實踐活動、網絡信息、黨風廉政建設等內容充實到公務員初任和任職培訓中,增強了培訓的針對性和實用性,題高了公務員隊伍的崗位適應能力.在方法上我們采取了集中輔導、個人自學,督查考劾.堅持機關學習日制度,按計劃要求遂一抓落實,按照五五普法綱要,在公務員隊伍中大規模開展法律法規培訓,題高依法行政能力:公務員隊伍中有37人多次參加了市人事局組織的公務員公共管理基礎課程培訓,有8名公務員分別參加了省、市舉辦的各類知識學習班:同時采取多種方式,抓好公務員初任、任職、磚門業務和更新知識培訓,突出題高理侖素養、思惟能力和實踐能力的培訓.
四、加強對外貿企業業務人員的培訓
針對進出口貿易出現的新情況新問題,分別組織對外貿、外資、外經企業的有關人員進行了政策法規、業務知識輔導培訓,累計人數達到800多人次.
存在的主要問題
對新形勢下外貿人才工作出現的新情況、新問題調研不夠,缺伐創新意識.機關的業務學習抓得還不夠緊,有時緊時松的現像,學習質量不夠高,知識面不夠寬.
20xx年人才工作思路;
1、深入學習黨的會議精神,任真貫徹落實>,按照"解放思想、激發活力、創業富民、創新強市"大討侖大實踐活動的要求,根劇外經貿系統人才隊伍的近況和實際,制定真實可行的創新型人才隊伍建設的計劃,并逐條逐項抓落實,確保人才隊伍整體素質有明顯的題高.
2、繼續抓好>的貫徹實施工作,加強對公務員的培育培訓,按照上級的部署和要求,積極推薦優秀公務員進黨校和上級組織的各類學習培訓班,使公務員的素質、思想品型、黨性修養、業務知識不斷得到更新和題高.
3、加強機關做風建設.一是堅持和完膳有關學習制度,改進學習方法,不斷更新學習內容,加強對黨的新方針政策和外經貿法律法規的學習,對工作中的問題進行深層次的和思考,不斷題高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力.進一步制定和完膳個人的學習記錄,建立工作筆記、學習記錄.連系實際,學以至用,結合業務工作,加鏹調查妍究,努厲把學習的成果轉化為工作成果.二是堅持科學的肽度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念.三是深入基層調查妍究.任真妍究外貿政策,深入調查妍究,積極開展"三外"工作各類有針對性的專題調研,為靈導決策提供服務,當好參謀.四是繼續轉變工作做風,變被動服務為主動服務,變等著服務為主動上門服務,方便服務對象,題高工作效率.五是督促檢察,發現問題,及時解決問題.以踏實有為的工做風、求真務實的工作舉措,做到抓外經貿工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優,千方百計破難題,矢志不渝求發展,確保全體完成年度工作任務。
就業創業工作總結(篇4)
? ? ? ?XX就業創業工作匯報
? ? ? ?深入開展教育教學改革，優化人才培養結構，提高人才培養與社會需求的契合度，將學生思想教育、職業技能培養、創新創業教育融合到人才培養全過程，進一步提升畢業生高質量就業。以下是我搜集并整理的就業創業工作匯報有關內容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!
? ? ? ?XX就業創業工作匯報
? ? ? ?按照XX省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展就業創業培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現將自查情況報告如下：
? ? ? ?一、培訓機構情況：
? ? ? ?XXX勞動就業培訓中心成立于XX年，是一所集職業(就業)培訓、創業培訓為一體的培訓中心，培訓中心于XX年被市勞動局認定為下崗失業人員培訓機構。培訓中心位于XXX城南人民路，固定資產1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務大廳建筑面積400平方米;辦公室26間，總面積為800平方米;理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產總投資100余萬元，建筑面積400平方米。
? ? ? ?XX培訓中心教學設備先進，專業設備齊全，有各種教學設備220余套(件)，果樹修剪專業實習場地10余畝。XX年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業員、計算機應用、初級電工、電焊工、建筑行業、酒店服務與管理、社區保潔等專業的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業培訓中心的答辯。
? ? ? ?二、培訓工作的基本情況
? ? ? ?我科把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，以“優化就業、服務民生”為出發點，加快建立
? ? ? ?統籌城鄉的就業服務體系，強化公共就業服務平臺建設，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工的就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。
? ? ? ?在培訓過程中，我們嚴格按照就業創業培訓政策要求，制定了培訓業務工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據培訓專業的難易程度合理安排培訓課時，根據培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。
? ? ? ?二、培訓工作措施落實情況
? ? ? ?1、健全完善促進就業的政策體系。
? ? ? ?年初聯合人社局印發了《關于下達XX培訓任務的通知》、《關于下達農村勞動力轉移指標的通知》，把就業目標任務層層分解下達，繼續將擴大和穩定就業作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業工作有序扎實推進。
? ? ? ?2、搶抓機遇，加強就業培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業創業培訓，提高勞動者和創業者的就業創業能力和素質;二是堅持培訓一批就業一批的原則，健全完善新一輪就業創業體系，及時做好就業信息的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態信息，在企業與群眾之間牽線搭橋;三是加大培訓經費的投入，依
? ? ? ?托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業培訓指導，提升就業培訓水平和質量。
? ? ? ?3、充分發揮創業帶動就業的倍增效應。
? ? ? ?近年來，我科著力在提高創業能力上下功夫。將創業培訓逐步向縣區、鄉鎮(街道)、社區基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業人員、返鄉農民工、未就業的大中專畢業生等人員，先后舉辦了下崗失業人員、大中專畢業生、農民工等特色創業培訓班，在優化創業服務上求實效。建立了創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。
? ? ? ?4、著力抓好農村勞動力技能培訓工作。
? ? ? ?全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，就業培訓中心對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接;培訓與技能鑒定對接;培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育特色轉移就業品牌，加強與昆山、北京等地區的勞務合作關系。
? ? ? ?三、存在的問題
? ? ? ?1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉鎮勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有
? ? ? ?配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
? ? ? ?2、高校畢業生就業問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業生面臨“畢業即失業”的困境，由于高校畢業生市場就業意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業生未就業帶來的問題更加突出，所以高校畢業生就業問題已經成為社會各界關注的焦點。
? ? ? ?3、農民工和困難群體就業面臨新的困難。盡管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩定的情況比較普遍。
? ? ? ?四、下一步工作打算
? ? ? ?1、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好政策和資金在促進就業中的杠桿和導向作用。
? ? ? ?2、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業的各項工作。
? ? ? ?3、加快我縣鄉鎮、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業工作體系的健全和完善。
? ? ? ?XX就業創業工作匯報
? ? ? ?近年來，由于法律知識匱乏、維權意識淡薄，加上社會經驗欠缺，導致大學生在求職就業過程中權益被侵犯的事件屢有發生。如何防范這類事件的發生，切實維護畢業生的合法權益，是一個值得探討的話題。
? ? ? ?如何對青年大學生就業進行全方位的正確引導已越來越受到社會各界的高度重視和積極參與，更受到了與之有著休戚相關的利益關系的青年大學生群體的熱切關注。由于基本法律知識的缺失而遭到用人單位惡意克扣薪酬、降低待遇條件或在自主創業的過程中遭到可能來自社會各方面的責難，是廣大青年大學生在就業過程中所面臨的最為深重也是最亟待解決的難題之一?！洞髮W生就業法律指導》便是針對如此實際情況和現實需要應運而生，其獨到的創新性和應用價值應當能夠贏得廣大青年大學生的歡迎，而其基于深厚法律專業性和務實性也應當能夠幫助廣大青年大學生解決實際問題。在法律層面上真正為青年大學生就業、創業提供強勁助力。
? ? ? ?從就業工作實踐來看，大學生就業合法權益屢遭侵犯主要原因在于防范意識不夠。因此，大學生就業法律指導工作應當提前介入、重在預防，涵蓋學生就業求職全過程。在指導過程中要本著“管用”的出發點，注重實效，力爭能夠解決大學生就業求職過程中、甚至包括就業派遣后一段時間內的有關法律問題。對于剛剛就業的大學生，只了解法律上的實體權利是不夠的，因為勞動爭議的解決是由實體和程序兩個方面進行的。許多人由于不能掌握程序的規則，使原本在實體上應當保護的權利得不到法律的保護，所以發生勞動爭議時尋求法律保護的途徑、爭議解決程序規則也應成為大學生就業法律指導的重要內容。
? ? ? ?從大學生就業求職實際來看，畢業生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業協議、簽訂勞動合同、就業報到等就業環節，對畢業生合法權益保護來說比較重要，也往往在這些環節中涉及有關法律問題。大學生就業法律指導應當涉及學生就業全過程，形式多樣、不拘一格。
? ? ? ?擇業階段，是指畢業生和用人單位還未形成合同關系、勞動關系的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權主要表現在對畢業生平等權、知情權、隱私權、財產權的侵犯。這一環節存在的問題主要有就業歧視問題、就業信息虛假問題及以錄取為名亂收費等問題。
? ? ? ?簽約階段，即畢業生與用人單位簽訂就業協議的階段。這一環節主要存在的問題是就業協議簽訂的主體資格問題、就業協議的效力問題、就業協議的內容不符合法律規定、補充條款約定違反規定、協議書簽訂程序不規范、就業協議與勞動合同的對接不一致等問題。
? ? ? ?就業報到階段，畢業生到用人單位報到后，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業協議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業權益的侵犯主要表現為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業協議書的內容不一致、勞動合同不符合規范，具體表現為薪酬問題、保險問題、試用期問題等。
? ? ? ?試用期內糾紛，主要表現為試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及不合理的所謂直接經濟損失等問題。時效問題，解決勞動爭議的時效是自權利被侵害或應當知道被侵害之日起六十日內提起訴訟。如果在仲裁程序中被認定超過申訴時效，在隨后的訴訟程序中也會以超過時效為由駁回訴訟請求。一旦發生糾紛，要及時到當地的勞動仲裁委員會提出申訴。
? ? ? ?三方協議的簽訂程序通常是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業后去該單位工作的有關事項達成一致之后，首先是大學生領取就業協議書并如實填寫基本情況和應聘意見并簽名;然后由用人單位簽訂意見;最后由學校就業指導中心或者就業主管部門簽訂意見。
? ? ? ?從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調整的“本約”。因此“三方協議”原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策。在三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。
? ? ? ?目前，各地大學生就業協議中大都規定有違約金條款，無論協議中哪一方出現違約的情況都應按照協議中的約定承擔支付違約金的責任。因此，實踐中一些大學生或者用人單位違反了三方協議，應按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。
? ? ? ?大學生求職就業不僅僅是找一份工作這樣簡單，它所折射出的現象關系到社會是否能夠良性發展的問題，只有在法制健全和完善的前提下，用法律約束自己的行為，大學生就業市場才會越來越規范。
? ? ? ?XX就業創業工作匯報
? ? ? ?在為畢業生就業創業服務的過程中，各學院、各位教師紛紛想法設法有效促進畢業生就業創業，積累了眾多的寶貴經驗，涌現出一批先進典型與先進單位。先進單位、優秀個人代表王生全、呂勤勇、程鵬、鄭選榮分別作了大會交流發言。
? ? ? ?加強人才培養，開拓就業市場，不斷提高就業質量
? ? ? ?一、學院班子高度重視，全員參與共謀發展
? ? ? ?學院高度重視畢業生就業，實施“一把手”工程，落實就業工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同參與、齊抓共管的就業全員化工作機制。領導班子成員和系主任經常到招聘會場，現場指導和推薦學生就業。學院實行畢業生就業導師制，每一位畢業設計指導教師利用自身人際資源優勢，負責為所帶學生推薦工作。教師中每年最多一人推薦20名學生就業，至少一人推薦1-2名學生就業。副書記和輔導員認真落實就業指導課教學任務，形成對畢業生總體指導。畢業班輔導員、班主任及時掌握學院就業情況，通過多種渠道為學生轉發就業信息，規范學生簽約流程，針對就業困難學生做到“一生一策，精準幫扶”。學院教工齊上陣，充分發揮老牌學院校友資源優勢，拓展畢業生就業空間，就業工作形成了全員參與的良好格局。
? ? ? ?二、創新人才培養體系，促進學生全面發展
? ? ? ?學院以培養“理論基礎厚、專業口徑寬、實踐能力強、綜合素質高，具有社會責任感、創新精神和國際視野的高層次人才”為目標，將辦學傳統、學科特色融入人才培養與就業中。堅持以社會需求為導向，深化教育教學改革，不斷推進多途徑校企聯合人才培養模式的探索與實踐。通過生產實習、認識實習和畢業實習，邀請企業參與學生培養全過程，提高了學生培養質量。為本科生和研究生分別開設地環講堂和地環論壇，邀請校內外專家、企業家、校友為學生做專業素質指導、人文素養提升和職業規劃教育。選拔2名學生參加赴香港科技大學短期訪學項目，著力培養學生國際視野。搭建競賽實踐平臺促進就業。成功舉辦校大學生地質技能競賽和環保知識競賽。選拔學生參加全國大學生地質技能競賽、全國環境友好科技競賽、全國大學生測井技能競賽、全國大學生(研究生)數學建模比賽，培訓學生參加模擬招聘大賽，組織學生到就業基地實習實訓。各類競賽和實踐活動提升了學生職業勝任能力。
? ? ? ?三、加大就業創業教育，轉變學生就業觀念
? ? ? ?學院著力培養學生的創新創業精神、意識與能力。探索創業教育培養模式，通過課堂教學、學術講座、實踐環節、創業競賽、創業輔導等環節，逐步形成校企合作、第一、第二課堂相融合的多層次、立體化創業教育模式。通過就業指導課幫助學生確定職業發展定位，通過地環講堂、地環論壇、創新創業報告會做好學生職業生涯規劃和創新創業教育。開展“創贏西科”就業創業月系列活動。指導學生參加大學生創新創業計劃項目，選派畢業生參加陜西省大學生創業培訓，前往西安高新區參觀“創途在XI'AN”，積極引導學生創新創業理念。XX屆1名學生畢業前取得營業執照，回鄉從事畜牧養殖，成為我院首位正式創業的本科生。
? ? ? ?四、拓展就業市場空間，提高學生就業質量
? ? ? ?近年來煤炭行業去產能對我院學生就業極為不利，學院適時調整就業促進方案，走出去請進來，積極構建與用人單位合作的長效機制。院領導親自帶隊加強校企聯合力度，先后與陜西省煤田物探測繪有限公司、四川省煤田地質工程勘察設計研究院等10余家單位建立了教學、科研、就業實習基地。邀請甘肅煤田地質局、中國水利水電十五局、陜西中測環保公司等50余家單位來校招聘。立足陜西并先后到新疆、甘肅、寧夏、四川等地對40余家企事業單位進行了走訪，我院學生的整體素質普遍得到用人單位的認可。
? ? ? ?五、傳承學院優良學風，考研特色促進就業
? ? ? ?學院歷史悠久，底蘊深厚，教學科研和學生教育管理到位，優良的學風為考研工作奠定了堅實的基礎。XX、XX年學院被評為學?？佳泄ぷ飨冗M單位?？佳凶龅轿鍌€到位：
? ? ? ?1、宣傳動員到位。通過職業指導，使每一位備考的學生動機理性，有利于提高考研計劃執行力和考研目標的實現率。
? ? ? ?2、交流輔導到位。每年為學生舉辦考研就業講座;邀請校內外專家、校友做職業規劃講座，邀請考取研究生的學生參加經驗交流會。
? ? ? ?3、心理疏導到位。學院全程關注考研群體，及時為考研學生做好個體援助和團體輔導。
? ? ? ?4、教師指導到位。教師主動利用自己的社會資源幫助上線學生聯絡復試、調劑，提高上線學生的錄取率。
? ? ? ?5、精準幫扶到位。學院選派教師、推薦免試通過的學生組建考前輔導小組答疑解惑。
就業創業工作總結(篇5)
20xx年，在校黨委的正確領導下和校招生就業處的具體指導下，在學院黨政正確帶領下，我院高度重視就業工作，嚴格落實 “兩個一把手工程”，院全體教職員工同心同德、齊心協力、齊抓共管，積極地做好了院20xx屆畢業生就業工作，并取得了較好成績。按照學校的就業工作要求和統一部署，現將我院20xx年度就業工作總結如下：
一、基本情況
計算機學院20xx屆畢業生共272人。其中計算機科學與技術專業5個班（含專升本1個班）164人，網絡工程專業3個班100人，延長學制畢業生8人，其中學生黨員48人，占畢業生總數17.6%?？既⊙芯可藬?8人。截止15年12月31日我院畢業生就業人數265人，院綜合就業率97.43%，創業人數12人。1人獲河南省教育廳創業項目資金扶持，資助資金5萬元，在全院師生的共同努力下，較圓滿地完成了院20xx年度就業工作任務。
二、就業工作開展情況
計算機學院高度重視畢業生就業工作，把其作為與教學、科研、學科建設同等重要的工作來抓，認真抓實抓好，確保20xx屆畢業生就業工作真正取得成效。重點做了以下九個方面工作：
1.重視畢業生就業工作，層層落實責任
目前高校學生就業已引起社會的關注，成為高校工作的重點和難點。為做好我院20xx屆畢業生就業工作，院黨政領導班子高度重視，成立了院就業工作領導小組，認真落實我校 “兩個一把手工程”。領導小組組長由總支書記和院長擔任，并選出政治思想好、業務水平高，既善于做學生的思想教育工作又熟悉教育教學、了解畢業生情況的人員作為就業工作小組成員。小組成員由團總支書記、辦公室主任、教研室主任、實驗室主任、各年級輔導員、教學秘書等組成。按照崗位職責與分工開展就業指導工作，把就業工作作為一項長期工程常抓不懈。
為加強院就業工作，我院建立了院領導聯系年級制度，分別針對大學四個年級不同的特點，在職業規劃和就業指導上強化指導。院黨政領導班子專題討論學生就業工作每月平均1次，加強職業規劃和就業指導，并從政策、經費等各方面提供了最大便利，保證了學生就業工作的順利進行。
日常性的就業工作主要由畢業班輔導員負責落實，重大問題由就業工作領導小組研究決定。工作中，我們注重開好專項就業工作會議。一是院學生就業工作領導小組會議，通過會議，學習上級有關文件精神，分析當前學生就業工作形勢，針對國內計算機行業實際，研究確定我們的工作目標及實施方案；二是學生干部會議，通過會議，培訓骨干，布置工作，使上級文件、領導講話及相關工作在我院得到及時貫徹落實；三是學生就業工作大會，通過會議，使學生對上級重要文件，有關政策及學生關心的熱點、難點等方面問題進行學習、宣傳和講解，使畢業班同學了解掌握上級有關政策精神，掌握當前人才市場的基本情況，教育畢業班學生要正確評價自己，合理選擇用人單位，進一步增強就業的信心和勇氣，從而為畢業生就業工作奠定良好基礎。此外，院領導和相關成員經常深入實際考察就業市場，回訪往屆畢業學生；定期抽出時間聽取畢業生就業工作情況匯報，及時研究和解決有關問題，總結成績，查找不足，推進就業工作深入開展。同時調動和發揮全院教職工的積極性，支持和參與學生就業指導工作，確保20xx屆畢業生就業工作的協調有序全面開展。
2．打牢專業基礎，不斷增強畢業生的市場競爭能力
實踐告訴我們，當前人才市場的競爭就是知識水平的競爭，技能高低的競爭，充分體現了“能者上，庸者下”。因此，要使我們的學生在當今的人才市場上占有一席之地，必須有扎實的理論基礎知識和相應的實踐技能，而就一點來講，偏重于實踐的計算機專業類的學生要有扎實的理論基礎知識和相應的實踐技能顯得尤為重要。工作中，我們注重加強人才培養模式的調整，不斷強化基礎理論的培養和專業技能訓練，最大限度地滿足企業和社會發展的需要，取得了一定成績。
第一，在抓好基礎理論教學的同時，加強畢業生的實習和實訓，以提高學生的實際技能。我們通過與企業進行對接，了解掌握企業的基本情況和對員工的基本要求，有計劃的調整人才模式，壓縮理論課，強化實踐課，使學生的基本技能得到提高。此外，我們還到蘇州高博軟件學院實訓基地、河南省信息化發展有限公司、世為投資集團洛陽動漫產業園和軟件園、河南省大中專就業創業基地、西安華為培訓中心、西安行知匯元和鄭州市創業軟件園等地進行學習考察，為我院的實踐教學工作有效開展創造了條件。
第二，加強校企合作，提高教師的實踐教育水平，努力打造雙師型教師。20xx年7月11日-7月17日邀請企業工程師成功舉辦了“大型數據庫管理及應用”專題師資培訓，計算機學院19名教師報名參加了這次培訓。此次培訓是根據我院工程應用型專業人才培養的需求，面對計算機學科領域發展迅速、技術及知識更新較快、社會需要高等教育加強工程實踐教育的背景和人才培養趨勢，有針對性的開展的院列專題培訓的第三個專題。20xx年5月28日，計算機學院又派曹寶鋒老師參加鄭州（首屆）國際創新創業大會暨全球眾籌峰會。本屆峰會由鄭州市政府主辦，鄭州市科技局、金水區人民政府、西亞斯國際學院、眾籌網、金鵬投資承辦，大學生創業網協辦的以"創新創業，引領未來"為主題在鄭州國際會展中心隆重召開。河南省委常委、鄭州市委書記，河南省副省長徐濟超，鄭州市委副書記、市長馬懿等領導出席并為大會致辭。
第三，選送優秀畢業生到相關單位進行實習實訓，努力提高學生的實踐技能。先后組織20xx級計科卓越班學生、20xx級計科及網工卓越班學生、20xx級計科及網工卓越班學生到蘇州高博軟件實訓基地和成都四川華迪信息技術有限公司參加實習實訓。
3．積極與用人單位進行聯系，為學生就業拓寬渠道
工作中，我們廣泛與用人單位聯系，以提高就業的質量。為了使更多的用人單位了解我校以及我校的學生，為學生拓寬就業渠道，我們先后與河南省信息化發展有限公司、世為投資集團洛陽動漫產業園和軟件園、河南教育國際交流學院等多家單位進行廣泛聯系，共為學生推薦了上百個工作崗位，積極推薦畢業生就業。為了有效地做好學生就業工作，將更多的就業信息轉達給學生，我們除了一對一地與學生進行聯系和指導，幫助他們進行就業之外，還充分利用網絡資源對學生進行宣傳教育，將有關就業政策和信息傳達給他們，使他們不在校園也能夠獲得就業方面的信息，充分感受到學校對他們的關心和幫助，并及時把握機會進行就業。
我們先后與上海達內、北京中軟國際、北京國信藍點、西安行知匯元軟件開發有限公司、無錫軟件工業園區、河南省863軟件孵化器、鄭州飛道科技有限公司、鄭州惠文教育等知名企業取得聯系，面向我院畢業生先后進行了專場輔導就業講座，以拓寬同學們的就業視野，提升其就業能力。我院還建立了暢通的用人單位信息收集與發布渠道，建立了規范的用人單位信息庫。我院在畢業班學生黨員、干部中選出了就業信息員，各班建立了信息小組。當有人才交流會舉行時，信息員到交流會上收集宣傳材料，收集用人單位信息，回校后整理輸入我院用人單位庫，建立就業信息專欄，并及時發布。
4．強化就業教育，轉變擇業觀念
工作中，我們通過召開學生大會、座談會等形式，重點對學生進行人生觀、價值觀和擇業觀教育，幫助畢業生樹立正確的擇業觀，培養學生健康良好的擇業心理。面對全球金融危機對中國企業帶來的負面影響，人才市場供大于求的現狀，大學畢業生每年都有大量積壓，就業形勢越來越嚴峻現實，我們一方面教育學生要正確審視形勢，客觀估價自己，把握就業機會，積極進行就業。另一方面，我們聘請成功就業的學生回母校為畢業生進行講座，指導學生就業。他們用自己的切身經歷和真實感受深深地教育和打動了學生，使學生思想認識和觀念有了一定轉變。
面對嚴峻的就業形勢，院黨總支教育和引導學生認清當前形勢，組織學習和研究就業政策、教育學生端正就業態度，做到先就業再擇業。我們從去年的就業工作中發現，現在的高校畢業生他們面臨的不是找不到工作的問題，而是應該怎么去找工作的問題。很多同學一直到了畢業前還很迷惘，根本不知道自己該往何處去。盡管學生的思想較往屆的學生要成熟，他們的適應能力很強，但是由于缺乏足夠的教育，在就業面前，他們還是弱勢群體。針對這類情況，我院在較早的時候就聘請相關老師進行了就業指導教育和職業生涯規劃教育，鼓勵學生勇敢去就業，樹立先就業再擇業的思想意識。一學年內共組織就業輔導講座近十次。通過部分同學的工作情況來看，他們對自己的工作還是比較滿意。思想穩定后，我們還專門組織教師對學生進行就業應聘及相關準備的教育，引導學生學會自我推銷，保證每位學生都能準備一份較為完備的個人應聘推薦書。面對嚴峻的就業形勢，通過對國家鼓勵學生到西部、到基層去的文件的學習，做好學生的思想工作，鼓勵他們參加各種類型的競聘活動，今年我院將加大此項工作的力度，拓寬學生的就業面。
5．加強對困難學生的就業幫扶
我們通過深入調查，了解掌握畢業生求職就業有困難的學生的實際情況，了解他們的所思所想和基本需求，幫助他們排憂解難，為他們順利就業創造條件。
加大對家庭經濟困難、就業困難學生的幫扶力度和就業引導。開展“一幫一”的個性化指導與服務，直接聽取和解答“貧困生”在求職擇業過程中的需求與疑問，讓他們認清自身在求職過程中的不利因素，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。并對家庭經濟困難的畢業生給予經濟補助。
6．全員參與，促進就業
為切實做好院就業工作，從院領導到畢業生都認真學習領會國家、省、學校的相關就業政策并貫徹實施，并積極參與到就業工作中。
每年初或學期初，我院學生就業工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。針對國家、省、學校的就業政策的貫徹與執行，我院一般分為三個環節。院就業工作領導小組率先進行學習并針對我院具體實際提出貫徹意見，畢業班輔導員、學生干部和黨員進行學習，最后全體畢業生進行集體學習。規范了畢業班就業指導課的管理，對上課教師與學生提出了具體要求，對課堂考勤與紀律進行了明確規定，按照學院的具體要求和教學計劃認真上好就業指導課，起到了良好的授課效果。通過黨政領導聯系年級制和畢業設計指導老師對分管畢業生進行幫助指導，進一步促進了畢業生就業工作的開展。積極發動學生家長，要求學生家長和親友依靠其社會關系，謀得較為理想的工作職位。其次，發動有社會力量，為同學們聯系具體工作單位。向校內兄弟院系部延伸，爭得其他院系部的幫助和支持，獲取就業信息，開拓就業渠道，實現了家庭、學院、學生、教師的完整就業工作網絡，有力地保證了20xx屆畢業生的就業工作。
7．健全機制，完備資料
為加強就業工作的穩步推進和深入落實，健全機制，完善資料。一是在院就業工作領導小組下成立辦公室，成員主要是院領導和畢業班輔導員以及具有相當社會經驗的老師，并有專門的聯系人員，保證了就業信息的良性傳達；二是對以往就業工作的資料，進行仔細地分析統計工作，對省內、鄭州市內的人才需求情況有了充分地了解，通過對就業形勢的分析，增強了學生就業的信心。三是做好就業資料的保存，與就業學生保持緊密的聯系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，掌握用人單位的需求，調整對在校學生的培養方向，有針對性地提高他們的就業能力和競爭能力。
8．加強考研輔導，提升就業率
根據多數同學繼續深造學業的愿望，我們進行了有針對性加強學生考研輔導，選派老師和已經考上研究生的同學做報告，幫助同學們有針對性地進行專業和公共課迎考復習，并為考研學生購置了考試用品，送上組織的關懷和愛心。根據實際情況，加大對學生進行考研輔導的力度，爭取有較大的突破。20xx年我院考上研究生18人。我們也在積極研討如何采取有效措施，進一步提高學生的考研上線率。
9．各年級加強就業指導、職業生涯規劃及創業教育
院就業工作小組成員，針對不同年級積極開展就業指導、職業生涯規劃和創業教育。
20xx級從學生進校起就多渠道、多形式開展學生就業創業指導。20xx級輔導員劉磊對就業指導課進行精心準備，將就業政策、就業形勢和當前政治經濟形勢結合起來，在課堂上教會學生從更高的角度、更開闊的視野看待就業問題，學會結合當前政治經濟形勢和發展趨勢為自己尋求個人發展方向，而不是坐井觀天或當墻頭草，成為真正有眼光、有主見的自主擇業者，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用。
春節后針對考研學生，積極召開考研學生復試動員會，讓他們有針對性的做好復試準備，初試成績不太理想的同學做好調劑的思想準備、認真搜集調劑信息，同時通過多種方式為學生的考研、就業創造機會，教育學生不僅在學校要學到知識、還要提高個人修養和能力，為成為社會所需要的人才打下堅實的基礎。
20xx級學生將在20xx年6月畢業，時間緊迫。20xx級輔導員張振力正有序開展一院列就業相關工作：
（1）細致做好就業摸底工作。對所有的本科畢業生進行了就業摸底工作，細致地了解基本情況和畢業意向，制作了學院20xx屆本科畢業生就業摸底調查表并實時更新，進行分類指導并提供有針對性的就業信息。
（2）開展班會形式的就業動員。組織小范圍的動員座談會，分析往屆畢業生的就業形勢、考研類型等問題，講解考研準備流程、就業的基本思路、如何制作簡歷，怎樣簽訂三方協議等問題。
（3）廣開就業信息的宣傳渠道。張振力老師專門創建了飛信群和QQ群。通過QQ群和飛信群共發送了信息數百條，并積極加入每個班級的QQ群，提供了巨大的信息來源和崗位保證。
（4）狠抓重點、難點和薄弱環節。重視就業困難專業的就業工作，指導學生曲線報考研究生，大力關注高校人才網和本省內其他高校的就業指導中心網站，組織學生參加招聘會。
（5）結合深度輔導做好就業簡歷指導。結合深度輔導，幫助學生撰寫并修改60余份簡歷，約談畢業生面對面指導，介紹面試經驗。
（6）他將就業工作與教學實踐環節相結合，利用大三期間的專業實習，親自帶隊使同學們走出校門，為同學們做就業指導。
20xx級輔導員馬偉杰十分重視學生就業前景，采取各種措施加大就業引導和扶持力度。
（1）20xx級學生入校伊始就認真準備職業生涯規劃課程教學，讓學生從大一就開始真正對自身前途重視起來。
（2）及時邀請上一屆成功考取鄭州大學、上海理工大學、電子科技大學等院校的畢業生為大三學生做考研經驗交流會，動員大家提前著手20xx年的考研準備，做好考研課程的復習工作。
20xx級輔導員曹寶鋒從學生入校伊始就給每個專業召開了以“就業還是升學”為主題的班會，結合各專業的實際情況，告訴大家“社會需要什么樣的人才”等大家十分關心的問題，使大家懷有一種危機感和緊迫感。在隨后的就業指導課中，根據本學期新的就業指導課大綱結合生動翔實的案例系統的闡述了怎樣在未來的競爭中立于不敗之地，在同學中引起共鳴。在全校率先開展創業教育，受到師生好評。
20xx級輔導員周青充分利用就業指導課開展各項活動，要求每名學生要結合個人實際情況，做好職業生涯規劃，每班根據本班的實際情況進行匯總上報，院里統一評比，對表現好的同學和班級進行院里表彰；要求各班對本班家庭較為困難的學生進行統計，將名單上報至院里，進行備案，院里有針對性地進行幫扶；在寒暑假期間，他利用身邊的資源主動為同學們聯系寒暑實踐實習單位，使同學們根據所學專業及早踏入社會，從而提升未來的就業能力。
就業工作是一項長期而艱巨的工作，今后應努力加強對學生職業規劃和就業指導的力度。針對社會發展變化及時向院務會建議提出學科專業和課程設置方案。經院務會通過報教務處批準，在20xx屆畢業生教學計劃中添加新課程，將大四上學期的部分課程調到大三上學期，加強教學內容的社會實用性。
三、存在的問題和不足
20xx年我院畢業生就業工作在取得較好成績的同時，也存在著一些問題和不足。主要表現在以下三個方面:
1．部分畢業生就業和擇業觀念有待進一步轉變和更新
目前看，還有相當一部分學生就業時比較關注專業是否對口、單位性質如何、薪資待遇的高低，達不到個人愿望的就不想去，這與目前社會需求、國家要求、政策導向還存在一定差距。
2．教學內容與社會需求還有一定差距
近年來，計算機學院積極與企業建立廣泛聯系，進行相互合作，通過請進來、走出去，加大對教師的培訓力度，努力打造雙師型教師隊伍，提高教師的教育教學水平方面，取得了非常好的成績。由于計算機技術發展非常迅速，教學內容和課程設置與社會需求還存在一定差距。
3．教學方式和教學組織形式還有待進一步改進和強化
在互聯網+戰略影響下，當今的教育教學方式也在不斷變化，微課、MOOC、翻轉課堂等越來越受到學生的歡迎。學院應積極轉變思路，擁抱變化，加大投入，提高激勵，搶抓機遇，進一步改進教學方式和組織形式，提高人才培養質量，增強學生就業能力，為經濟社會的發展培養高素質人才。
就業創業工作總結(篇6)
? ? ? ?全市促進創業帶動就業工作情況匯報 一、基本情況
? ? ? ?近年來,我局堅持“以創業促進就業”的工作方針,制定出臺了一系列鼓勵自主創業、促進創業帶動就業的政策措施,扎實開展了創業培訓工作,不斷提升創業服務水平、優化創業環境,目前全市十一個縣市區全部建立創業培訓機構,開展創業培訓工作,在社會上掀起了全民創業的高潮。截止今年4月底,全市共有7859人參加創業培訓,成功創業3200多人,帶動就業達12000多人,實現了以創業帶動就業的倍增效應。
? ? ? ?(一工作職責和主要任務
? ? ? ?我局在開展促進創業帶動就業工作中主要承擔以 下四項工作職能和六項主要任務: 三項職責
? ? ? ?1.貫徹落實國家和省、市促進創業帶動就業的方針、政策,并根據上級精神,制定本市政策措施; 2.擬定全市創業培訓目標任務,指導各縣市區勞動就業辦公室和就業訓練中心開展創業培訓(SIYB工作;3.協調相關部門,督促各縣市區落實促進創業帶動就業的各項扶持政策;4.搞好創業服務,為創業者營造良好的創業環境。六項主要任務
? ? ? ?1.創業培訓師資隊伍和創業培訓機構建設,組織師資培訓班,選拔優秀教師參加師資提高班,教師資格和培訓機構認定的申報工作;
? ? ? ?2.創業指導專家庫和創業項目資源庫的建設,優秀創業項目的推介; 3.宣傳自主創業和創業帶動就業的先進人物,弘揚創業精神;4.落實小額擔保貸款、社會保險補貼、培訓補貼和創業培訓補貼、崗位開發補貼政策等扶持政策;5.協調財政、工商、稅務、人行、發改委等部門貫徹落實就業資金和各項稅費減免政策,制定優化創業環境、促進創業帶動就業的優惠政策;6.協助團委、婦聯,開展“青春創業行動”和“巾幗創業活動”。(二創業人員情況
? ? ? ?從我市參加創業培訓的人員情況看,主要由下崗失業人員、個體私營企業主、大中專畢業生、農民工、農民、復轉軍人以及兩勞釋放人員等六類人員構成,以下崗失業人員為主,占到78%以上的比例,個體私營企業主為6%,農民工和兩勞釋放人員為4%,大中專畢業生為3%,其他人員僅占很小的比例。
? ? ? ?二、主要做法 (一組織開展創業培訓
? ? ? ?我市創業培訓工作主要分以下三個階段: 第一階段,2022年10月至2022年10月。
? ? ? ?采取將創業培訓與職業技能培訓相結合的模式,從參加職業技能培訓的學員中挑選有創業愿望和一定經濟基礎的學員進行系統的創業知識和企業管理知識培訓,市就業訓練中心組織開展下崗失業人員創業培訓(SIYB試點。
? ? ? ?啟動專業師資的培育工作,2022年選拔市訓練中心和禹城、夏津4名教師參加山東省師資培訓班,并獲得教師資格。
? ? ? ?第二階段,2022年10月至2022年12月。
? ? ? ?舉辦德州市首屆創業培訓師資培訓班,從市直及11個縣市區選拔32名學員參加培訓,組建全市“SIYB培訓教師庫”。
? ? ? ?2022年全面實施創業培訓工程,從當年1月份起將創業培訓納入全市就業再就業目標責任考核體系,按月調度,年終考核。
? ? ? ?全市建立14個創業培訓機構,實現了培訓方式、培訓內容、課時標準、結業證書“四統一”,創業培訓工作逐步進入規范化階段。
? ? ? ?第三階段,2022年1月至今。
? ? ? ?創業培訓人員范圍逐步擴大到有創業愿望的軍隊
? ? ? ?轉業干部、大中專畢業生、兩勞釋放人員、個體私營企業主、農民工等人群中。2022年6月份市就業訓練中心與市團委聯合開展“創業培訓進校園”活動,舉辦了就業與組織的創業專題講座和創業培訓班,1290多名在校大學生參加;2022年與市人事局聯合舉辦軍轉干部培訓班2期,共培訓自主擇業軍隊轉業干部37人。2 008年1月齊河縣勞動和社會保障局,為100多名即將刑滿釋放的服刑人員舉辦創業培訓班,講解有關個人經營的政策法規和相關程序。
? ? ? ?2022年10月組建創業指導專家志愿團和創業項目資源庫,聘請專家28名。形成了創業培訓與項目推薦、開業指導、專家指導、小額擔保貸款、政策扶持相結合的創業服務平臺。
? ? ? ?(二形成部門合力,用優惠政策助推創業、就業
? ? ? ?2022年以來,我市出臺了一系列鼓勵創業、促進創業帶動就業的優惠政策,政策共有兩輪,分鼓勵失業人員自謀職業和自主創業,鼓勵企業吸納失業人員就業兩大類,主要包括行政事業性收費減免、稅收減免、小額擔保貸款、社會保險補貼、崗位補貼和崗位開發補貼五方面內容。
? ? ? ?在各項政策的落實過程中,我局一方面加強了與財政、工商、稅務、人行、發改委等單位的溝通協調,成立了就業工作聯系會議,明確各部門職責,定期召開會議,通報政策落實情況,研究工作中存在的問題,2022年10月聯合財政、工商、稅務部門舉辦了就業政策宣講班,提高了各縣市工作人員的政策業務水平,保障了各項政策措施的貫徹落實;另一方面,根據實際工作需要,不斷完善政策措施。2022年為推動小額擔保貸款工作的開展,我局聯合市人行共同開展了“信用社區”創建活動,降低了反擔保門檻,創業培訓與小額貸款、信用社區相結合的工作機制建成;三是,加強目標考核,和資金督察力度,對各縣市區,每月進行一次情況調度,每半年進行一次目標任務完成情況考核,同時,聯合財政部門,不定期對各縣市區就業資金的使用情況進行抽查。
? ? ? ?(三加強自主創業、吸納就業典型宣傳,在全社會掀起創業高潮
? ? ? ?為廣泛營造全社會關注、全民參與的創業環境,我局通過各種媒體形式,對自主創業帶頭人和吸納就業的先進人物、先進企業進行了廣泛的宣傳報道。
? ? ? ?1.2022年聯合德州電視臺赴德城區、齊河、夏津、武城、陵縣等五個縣市區,走訪創業培訓基地、吸納就
? ? ? ?業企業 5 個，參訪創業培訓學員 9 名，返鄉創業典型 2 名，拍攝《創業足跡》專題片，起到了良好的宣傳效果。2.積極參加“百民創業小老板”，“山東省十大 創業人物”評選，推選創業小老板 6 個，創業人物 4 名。3.參加省創業博覽會，宣傳創業典型，推介優秀 創業項目。4.在《長河晨刊》求職周刊，設立人物志專欄，每周報道一位創業人物。二、工作難點 我市的促進創業帶動就業工作中主要存在以下幾 個各種難點：（一）部分縣市區受到地方財力限制，就業培訓機 構經費不足，各項補貼政策難以落實到位。（二）創業培訓師資隊伍素質有待提高，創業培訓 機構專業化水平有待改善。（三）小額擔保貸 款政策的享受范圍局限在下崗失 業人員，其他創業人員無法享受到資金支持。（四）創業項目資源庫資源不足，創業指導專家水平參差不齊。三、對策建議 6 按照黨的十七大提出的“以促進創業帶動就業”的 總體要求，結合目前的就業工作新特點，我市準備從以 下六個方面開展工作：（一）認真貫徹落實國務院 5
? ? ? ?號文和省政府《關于 進一步做好促進就業工作的通知》中關于“促進創業帶 動就業”的政策措施，聯合工商、稅務、人行等有關部 門聯合出臺優化創業環境、服務創業者等方面的優惠政 策，打破小額擔保貸款壁壘，使各類創業者都能享受到 扶持政策。（二）爭取省資金支持，加大就業資金投入力度，探索失業保險金用于扶持創業、促進就業方面的使用辦 法。（三）加強創業培訓師資庫、創業指導專家庫、創 業項目資源庫“三庫”建設，實現創業師資專業化、創 業指導全程化、創業項目可行化。（四）加強 創業服務平臺建設，實現 創業培訓與項 目推薦、開業指導、專家指導、小額擔保貸款、政策扶 持的緊密結合，形成以培訓促創業，以創業促就業的良 性循環。（五）通過向社會廣泛征集創業項目，舉辦創業項 目大賽，推選出一批市場前景好、投資小、見效快的創 業項目。（六）進一步加強創業培訓工作、創業帶頭人和創 業帶動就業先進的宣傳力度。7 同時，結合我市實際提出建議如下（一）政策方面，建議省廳盡快制定出臺新的促進 創業、就業的具體政策措施。（二）資金方面，希望省廳能夠在資金撥付上予以 傾斜。（三）在工作上，建議舉辦促進創業帶動就業論壇、創業培訓教師交流會，組建創業帶頭人宣講團；從全省 選拔優秀教師，到各地市講示范課。實現全省創業師資、創業指導專家、創業項目資源庫的共享。8
就業創業工作總結(篇7)
按照團市委和區委關于進一步促進青年就業創業工作的部署和要求，通州團區委始終把服務和促進青年就業創業工作作為全團工作的重要內容和履行服務青年職能的重要途徑，緊密結合我區工作實際，不斷推進共青團促進青年創業就業行動。
一、通州團區委促進青年創業就業工作推進情況
在團市委和區委、區政府的正確領導下，在區內各有關部門和社會各界的大力支持下，圍繞提高青年就業技能、增強創業能力、拓寬就業渠道、提供創業就業服務，自20xx年率先在全市啟動農村青年現代化素質培訓工作以來，團區委持續推進并不斷深化“共青團促進青年創業就業行動”。主要突出以下幾個方面：
一是抓住就業信息發布、就業崗位搜集，力求實現就業培訓與就業崗位對接。去年以來，聯合勞動部門全區各級團組織參與培訓青年達到推動小額貸款、培養青年致富帶頭人等工作，主要是按照通過創業帶動就業的思路，為創業青年提供有效服務。
二是突出3個關鍵環節。即：轉變青年就業觀念，提高青年就業創業能力，促進就業創業見效。
三是重點服務從事農業生產的青年；二是創業青年，包括青年致富帶頭人、正在創業的大學生村官；三是未就業的大學畢業生；四是城鎮失業青年。
四是明確會議暨促進青年創業就業工作推進會，會上成立了YBC北京通州服務站，依托YBC資源和平臺，為我區創業青年提供創業培訓、導師輔導以及資金、信息和技術支持；五是建設通州區青年創業園。以為有志創業青年打造創業平臺、提供創業服務、優化創業環境為目標，團區委經過與宋莊鎮黨委充分協商和論證，決定共同建設“通州區青年創業園”。目前已經完成了創業園選址、規劃設計和前期籌備工作，計劃將在下半年正式投入使用。
二、下一階段的重點工作計劃
總的工作考慮是：服務通州建設現代化國際新城的工作大局，以增強青年就業創業能力、促進青年就業創業為目標，以已畢業未就業大中專畢業生、城鄉失業青年和來京務工青年為重點服務對象，切實抓好工作項目落實，進一步健全完善促進青年就業創業工作體系，積極為青年就業、創業提供服務。
下一階段，通州共青團在促進青年創業就業工作中重點抓好六項工作：
定向式”培訓，進一步提高青年經過培訓認證后的就業率。年內計劃完成600名青年培訓任務。
產業園區等部門支持，依托企業、機關事業單位、青聯委員、青年企業家協會以及青年文明號集體，建立一批共青團“青年就業創業見習基地”，落實有關政策規定，為青年提供就業見習崗位，重點為家庭經濟困難的青年和通州籍大學畢業生提供見習鍛煉機會。
簡化手續、規范程序等途徑，對具有創業項目、具備創業能力但在資金上存在困難的青年提供操作性強、適合青年創業的項目，建立完善青年創業項目庫。今年力爭為符合條件的創業青年提供小額貸款服務100萬元。
擴大工作覆蓋，吸引和凝聚文化創意產業青年創業人才，打造共青團凝聚青年人才的基地。力爭在下半年建成并投入使用。
推薦優秀青年創業人才和創業項目，積極為創業青年提供導師輔導，同時在資金、信息和技術等方面為創業青年提供幫助。
服務、活動陣地為一體的青年服務工作陣地，進一步強化對青年就業創業工作的聯系和服務。
在團市委、區委、區政府的領導和支持下，通州團區委將充分發揮共青團的組織體系優勢、積極整合社會資源優勢、主動爭取市區政策支持，推動促進青年創業就業工作取得新成效、實現新突破。
就業創業工作總結(篇8)
近些年來，我們婦聯認真貫徹落實上級領導精神，開展全民創業熱潮，特別將做好下崗失業婦女創業再就業工作作為促進婦女發展的首要任務，緊緊圍繞全區現代服務業中心區建設和“兩型社會”建設，充分發揮部門職能優勢，以引導婦女自主創業為重點，著力提高婦女就業能力，努力推動婦女創業發展。幾年來，全區各級婦聯共培訓下崗失業婦女1652人次，創業培訓467人次，聯系30名中小企業女性創業帶頭人協調安置1840名下崗失業婦女再就業，成功指導5名婦女創業，并扶持巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政三個###家政市場的知名品牌。主要工作總結如下是：
一、抓引導，拓寬婦女創業就業思路
首先，典型引路，樹立新的擇業觀。通過宣傳劉敦林、屈林等再就業明星，倡導“青青小飯桌”的作法，推介愛帝、三五等女企業家創業歷程，鼓勵婦女發揚“四自”精神、轉變擇業觀念，從待在家里等、靠、要轉變為積極主動參與再就業或創業，巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政和“青青小飯桌”成為我區的再就業基地和創業基地。其次，市場引導，開拓創業新思路。經過調查，可以看出我區下崗失業婦女的擇業觀念發生變化，已經從“尋崗就業”轉變為“自主創業”，自立門戶、自謀職業、自主擇業、靈活就業越來越成為下崗失業婦女再就業的主要趨勢。結合###現代服務業的發展實際，因地制宜提出“五大五小”的婦女創業就業思路：
一是突出“小商品、大市場”，針對人們時尚理念的需求，開發有創意的適用于家庭生活的編織等工藝品。學習溫州人創業精神，引導婦女發展家庭作坊式生產。二是突出“小規模、大群體”，如：美容業是近年來悄然興起一種被越來越多的人所接受所需要的產業，有許多婦女創辦美容院并取得成效，據調查：1、美容行業門檻低，開辦一家小型美容院初期投資約為4-5萬元；2、需要的技能相對其他行業來說較低，服務員經過基本培訓即可上崗；3、工作量不大，工作時間穩定，能夠照顧家庭和孩子；4、經濟效益顯而易見，只要能擁有一定量的固定客戶，除按規交稅外，3年左右就有所發展。三是突出“小產品、大流通”，圍繞服裝產業化創業。借助資源優勢，引導婦女文秘雜燴網發展服裝工藝加工企業。四是突出“小天地、大作為”，整活資源、發展信息業，向外拓展市場、引進資本、開發項目。五是突出“小社區、大服務”，圍繞社區服務需求創業。要樹立“以質量求生存，以管理促發展”的理念，探索并建立家政企業管理制度，規范工作流程和質量標準，把服務、培訓、經營和管理納入監督、控制體系之中。推動婦聯家政服務實體的企業化管理、市場化運作、品牌化建設、規?；l展，發揮創業帶動就業的'倍增效應。通過實施“4050”工程，引導婦女選擇性創業就業：一是對有闖勁、有文化、有經濟實力的婦女，鼓勵她們大膽創業；二是對文化偏低、技能偏低，缺乏創業條件的婦女，引導她們在服務業、家政服務領域尋崗就業。
二、抓培訓，提高婦女創業就業能力
要適應經濟發展和社會建設需求，實現婦女勞動力由體力型向技能型轉變，我們要依托“三大陣地”采取“三種方式”抓好婦女的培訓工作。依托“三大陣地”即：各級婦聯教育培訓陣地、區街勞動部門的培訓基地、區內各職業技能學校開展婦女創業就業培訓。采取“三種方式”即：一是按需組訓。根據有創業意愿婦女的職業需求、現代服務業的管理需要，結合我區實施“產業升級、環境創新、社區和諧”三大戰略及市場用工需求，采取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有創業就業意向的婦女進行培訓，如：SIYB(創辦和改善你的企業)培訓等。二是以幫帶訓。充分發揮婦女創業指導服務中心的作用：1、提供政策咨詢，幫助下崗女工解國家的優惠政策，幫助辦理開業的有關手續等；2、提供專業指導，對下崗女工的創業項目、創業計劃、創業設想，創業準備等方面進行指導；3、提供技能培訓，幫助下崗女工掌握管理、營銷、電腦等多種業務技能；4、提供信息交流，幫助下崗女工掌握市場供需、行業競爭、企業發展等狀況；5、提供法律援助，幫助下崗女工解相關的法律知識，維護下崗女工在創業發展中的合法權益。組織有成功創業經驗的女能人、女企業家與有創業需求的婦女和正在創業的婦女結對指導，讓她們創業的經歷激發下崗女工的創業意識、增強她們的創業信心；還根據婦女在創業過程中還需要政策、法律等方面幫助的情況，聘請工商、地稅、勞動局等方面的專家，為下崗女工創業提供政策咨詢的法律援助。三是項目促訓。依托項目是創新婦女培訓內容的有效舉措，通過挖掘有市場潛力的創業項目，培訓多門類的職業需求和實用型技能，實現婦女創業由單一服務家庭到多元化服務社區、從簡單的體力勞動到科學的企業管理的突破。
三、抓服務，搭建婦女創業就業平臺
堅持五個依托，拓寬就業渠道。即：1、依托區域經濟發展，在培育行業、項目建設、企業改制、園區發展中，增加就業崗位；2、依托大力發展社區服務業，在拓展社區服務業的領域中安置一批就業崗位，（保潔、家政、養花）；3、依托勞動力市場，發揮市場調節作用安置一批，舉辦專場招聘會，區勞動力市場與街道勞動力市場互聯互動調劑崗位。資源對接；4、依托多種再就業基地安置一批。創新一批；5、依托政府購買公益性崗位安置一批?！笆濉睍r期，我區投入財政收入2.57%，1888萬來解決再就業問題，優先考慮“4050”、“4555”以及“零就業”家庭成員就業問題，尤其把推薦困難大齡女性下崗失業人員放在首位。
落實政策，改善創業環境。積極貫徹落實中央、省、市再就業政策，通過舉辦培訓班發放宣傳冊等進行政策宣傳。積極扶持自主創業，通過創業培訓、小額貸款、優惠證為下崗。積極加大優化用工環境，加大勞動用工監察力度。通過依法行政、政務公開，積極為創業婦女提供優質便捷服務，據統計，我區為女性辦理再就業優惠證全部辦證人數的45.08%，為近200名下崗失業女性申報小額擔保貸款，并保證下崗失業女性享受國家規定的各項稅收稅費的減免。
拓展服務，關愛外來打工妹。外來打工妹是我區經濟發展中的一群重要力量，進一步優化她們的生存環境，提高她們文明素質，維護她們合法權益，增強她們的歸屬感，服務是我們工作的重點，主要是從三個方面開展服務：做好“安家”工程。萬松街武展社區在全省率先建立“打工妹之家”，不僅幫助維護打工妹的合法權益，而且教育“打工妹”改正不文明陋習，勤奮好學，自強不息，通過推廣交流武展社區的作法經驗，全區13條街道分別建立“打工妹之家”、“外來婦女聯誼會”，既為外來打工婦女排憂解難辦實事做好事，又為她們建立“心靈的港灣”，提供交流溝通的機會。提高文明素質。通過建立“打工妹學?！?、“打工妹流動圖書站”和宣傳“打工妹”的優秀典型，使打工妹的文明素質有較大的提高。我區省級“十佳打工妹”陳艷書不僅成為高級管理者，而且還榮獲全國“五一”勞動獎章。在全省“打工妹與法同行”知識競賽中我區獲得二等獎。維護合法權益。通過宣傳、監督和檢查，督促企業與“打工妹”簽訂勞動合同，落實《女職工勞動保護條例》等各項法規政策，并及時受理和查處外來婦女的各項投訴?！笆濉逼陂g，對轄區內290個用工單位下達限期整改通知書，幫助7536名女職工補簽勞動合同，為2579名女職工補辦社會保險，有效維護女職工合法權益；在勞動爭議工作中加大對女職工侵權案件的審理力度，及時運用法律手段保護女職工的合法權益。
1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質底、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。區婦聯雖然建立婦女培訓基地，但由于工作經費緊張，基地建設投入少，陣地建設后勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其他培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項或創業扶持基金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用于婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。
2、建立和完善女性創業就業服務體系。充分發揮以區婦聯創業指導中心為龍頭的三級聯動、自主經營、自我發展的就業服務網絡，實行資源共享，為服務就業提供信息咨詢、技能培訓、就業指導、職業介紹、勞務代理等全方位服務，并依托社區婦聯摸清下崗失業婦女就業情況，有針對性地開展就業援助和服務工作，積極創建“零待業”社區。
3、挖掘潛力，拓寬就業渠道。一是開發社區崗位，打造家政服務品牌。二是鼓勵有創業意向的下崗失業婦女發展個體私營企業，幫助她們爭取優惠政策，扶持她們發展，同時鼓勵她們吸納下崗失業女工就業。三是鼓勵下崗失業婦女到非正規部門就業，以非全日制臨時工、小時工、季節工、家庭作坊等形式就業。五是協助銀行部門為下崗失業女工自謀職業、自主創業提供小額信貸。
就業創業工作總結(篇9)
? ? ? ?咸陽市中心勞動力市場 創業促就業工作情況匯報材料
? ? ? ?為了貫徹落實黨的十七大“關于實施擴大就業的發展戰略,促進以創業帶動就業”的要求,我中心勞動力市場在市局的正確領導下,積極、科學地應對勞務市場變化及新生代勞動者的就業、創業觀念的改變,充分發揮中心勞動力市場在職業介紹、組織化輸出、創業培訓、公共就業服務的功能及我市局駐東莞、天津、杭州、廈門、昆山勞動力轉移就業辦事處在發達地區經營多年、基礎雄厚的工作優勢,緊扣沿海及本地經濟的市場變化脈搏,完善就業、創業途徑,努力在返鄉人員創業引導、創業人員政策扶持、幫助返鄉務工人員創業的實踐中認真貫徹和落實咸陽市委、市政府關于創建國家級創業型城市的工作要求。實現了創業服務系統化、創業形式多樣化、創業主體多元化的良好局面。2022年,我中心勞動力市場市本級培訓70個班,培訓3496人。
? ? ? ?一、工作開展情況及取得的成效
? ? ? ?(一開展創業引導,幫助返鄉人員創業。農民工返鄉創業是農村勞動力轉移發展到一定階段的必然產物,也是破解“三農”問題的一個有效途徑。我市場一直以勞動力轉移工作為重心,重點開展城鎮剩余勞動力和農村勞動力的轉移就業、返鄉創業的組織與扶持工作。多年來,我們帶領市局駐
? ? ? ?東莞、天津、杭州、廈門、昆山勞動力轉移就業辦事處,往發達地區輸送勞動力,解決了大量農村剩余勞動力就業問題的同時,讓這些人學習到了東部沿海發達地區先進開放的技能、經驗和創業精神,為他們返鄉創業提供了思想、技能、經驗、項目、和資金方面的支持。同時,我們還利用自身的境外就業服務的優勢資源,將輸送出國的優秀人才引回我市開展創業,利用發達國家的創業模式和企業制度來帶動咸陽經濟的發展。通過我們近幾年對返鄉創業的扶持,我市創業促就業工作初見成效,部分創業者走上了小康富裕之路,通過創業促就業,不僅使城鄉經濟得到了發展,而且改善了人民群眾的生活質量。秦都區馬泉街道辦趙家村的江安樂就是如此,她是我們市場下屬華宇境外服務所為日本水產企業招聘的的一名赴境外務工人員,2022
? ? ? ?年10月考上赴日研修生, 2022年6月,她利用打工收入同老公劉杰、公公劉曉社共同集資開辦了咸陽金地非開挖有限公司,現在公司已有7名員工,年收入達到20萬元。在創業中她不但提高自己家庭生活質量,同時也為鄉親提供了工作崗位,為促進就業工作做出了貢獻。
? ? ? ?(二開展創業就業培訓,實現創業帶動就業。創業培訓是壯大創業隊伍,提升創業成功率的有效途徑,我單位以市技工學校、市三合電腦職業技能培訓學校、市企業商務管理技術學校等20多家定點培訓機構為依托,把對農村勞動
? ? ? ?力培訓工作作為增加農民收入、提高農民素質、促進城鄉統籌發展和構建和諧社會的重大舉措,加大農村勞動力技能就業創業培訓,推動農村勞動力培訓工作又好又快發展。在新的創業就業形勢下,我們在培訓課程上和培訓實踐上都加大了創業方面的課時設置,同時將免費創業培訓擴大到城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩余勞動力、大中專畢業生,并且為每一位學員建立創業扶持規劃,從創業技能、創業項目、創業管理方面對受訓者加以創業引導扶持,充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。2022年全市農村勞動力技能就業創業培訓40.7萬人,各縣市區培訓機構培訓農村勞動力83070人,其中市本級培訓70個班,培訓3496人。近年來,全市已累計培訓各類創業就業人員萬人,其中實現就業萬人,成功創業萬人,帶動就業萬人。
? ? ? ?(三多元化的創業指導和職業介紹服務,加強創業企業的生命力和競爭力。一是為創業者提供創業指導,并為其企業提供職業介紹服務。依托我單位公共就業服務信息平臺,定期免費為創業者提供適宜的有發展潛力的創業項目信息,同時,給予其政策扶持及指導創業者按科學流程創建企業。我們在創業者選好項目和做好創業規劃后,及時為創業者聯系小額貸款中心,為其提供智力支持的同時還提供資金扶持。對于返鄉創業者的企業,我們為其提供免費的職業介紹,將專業對口的擁有一定技能的勞動者和管理能力的人才
? ? ? ?輸送到企業,為其企業發展穩固和壯大奠定了基礎。二是收集在外務工人員信息,建立外出務工人員就業創業狀況信息庫。我們利用外出人員就業創業信息庫,掌握我市外出人員就業和返鄉創業的動態信息,同時,組織了返鄉人員創業就業聯絡會，給返鄉人員提供一個廣闊的交流平臺和機會,使他們的創業心得、創業經驗得以溝通交流,使他們相互扶持,共同發展。
? ? ? ?二、2022年-2022年我市每年勞動者就業需求情況預測
? ? ? ?現階段我市勞動力資源的分布主要為三個層面,即新生代務工人員、成熟型務工人員和就業弱勢人員。成熟型務工人員及絕大多數新生代務工人員的就業是相對穩定的,存在就業困難的人群主要是部分新生代務工人員和年齡偏大、技能缺乏的務工人員。
? ? ? ?近年來,我市就業宣傳工作力度不斷加大,打工致富已成為農村勞動力的共識。而造成企業招工難與仍有部分勞動力失業矛盾的主要原因是:一些企業工資、福利和生產生活條件不盡如人意;部分新生代務工人員過高的工作、生活要求;務工人員弱勢群體無法滿足企業需求的矛盾。在接下來的幾年中,這種矛盾必然長期存在。而隨著我市經濟的不斷發展,人民群眾的收入和生活水平也在不斷提高?，F階段,勞動力資源和企業需求已步入動態平衡,即逐步向供小于求的方向轉變。據統計,2022年我市實際勞動者就業需求為
? ? ? ?3.18萬人,隨著我市經濟的發展壯大,按照目前我市的企業需求形勢和趨勢, 2022年到2022年企業需求量會穩步增長,而供求對比絕對數相對減少,失業率會保持在合理水平。預計2022年城鎮新增就業人數為萬人,2022年為萬人,2022年為萬人,2022年為萬人。
? ? ? ?三、工作中發現的問題和建議
? ? ? ?在推進創業促就業的工作實踐中,我單位配合全市各相關部門進行了一些探索,開展了一些工作,取得了一定的成效,但距離上級部門的工作要求還有一定差距,主要表現在:一是創業服務工作還不夠扎實,支持返鄉創業就必須把工作做到實處。黨的十七大對創業提出了要求,但如果宏觀政策與微觀事宜無法配套的話,創業的進程必將受阻。農民創業一般用廢棄的學校、自家的庭院和空房作廠房,資金多為自己的積蓄或向親友借貸,企業類型一般是就地取材的技術含量低、風險少、微利型企業，基本上采取家族式經營模式,他們促進了新農村建設,發展了地方經濟,因此應當繼續保護好、扶植好、鞏固好農民返鄉創業的熱情。二是公共創業服務水平還不夠專業,還需要進一步建立健全創業公共服務體系。要加強創業培訓機構的建設和創業基地的建設,目前針對城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩余勞動力、大中專畢業生的創業培訓和項目推介力度還不夠,創業信息還不夠完善。三是創業服務資源的利用率還不夠高,還需要進一步
? ? ? ?提高創業項目的推介成功率和成立返鄉人員創業孵化基地，加強對個體、微利創業項目的扶持力度，擴大扶持范圍，在 全市形成共同創業、共同富裕的惠民思路。我們將以“十二五”規劃為契機，深入推進創業促就業 各項工作，切實加強創業指導服務體系建設，努力提高專業 化創業服務水平；不斷拓展創業服務功能，加快向重點中心 鄉鎮延伸步伐；鼓勵和引導各類社會化創業服務機構投入創 業服務；建立創業信息服務網絡和信息發布機制，優化創業 服務公共網站和創業項目共享資源庫；新增一批創業孵化基 地并推薦創業者入孵實踐，集中開展孵化基地訂單式創業培 訓和專家、中介機構跟蹤扶持；健全職介、就業制度，加強 職業培訓力度等措施，提高企業對務工人員福利待遇，增強 勞動者的幸福感，大力扶持就業困難的勞動者充分就業。將 我市創業促就業工作推向一個新的臺階。
就業創業工作總結(篇10)
20xx年，武強縣財政局今年以來，緊緊圍繞“六穩”、“六?！笨傮w要求，積極落實中央創業擔保貸款扶持政策，進一步加大政策落實力度，通過采取擴大支持范圍、降低申請門檻和適當提高額度等措施，全力支持重點群體創業就業。
一、做好貸款發放貼息工作。為激發群眾創業熱情，充分發揮創業帶動就業的倍增效應，鼓勵更多的人依靠自身努力和政府扶持政策實現就業創業，20xx年我縣共計審核發放創業擔保貸款109筆，共計發放貸款金額1619萬元，共計撥付財政貼息資金63.76萬元。
二、積極落實中央新政策。根據《財政部關于修訂發布的通知》(財金〔20xx〕96號)和《財政部 人力資源社會保障部 中國人民銀行關于進一步加大創業擔保貸款貼息力度 全力支持重點群體創業就業的通知》（財金〔20xx〕21號）文件精神，及時將創業擔保貸款對象范圍進行了調整擴大、貸款額度由10萬元提高到15萬元、貸款貼息次數由1次提高至3次。
三、完善貼息資金審核撥付工作。嚴格規范創業擔保貸款貼息資金的申報、審核、撥付等程序。貼息資金由經辦金融機構按季度申報，先由縣人社局進行初審，再由縣財政局進行復核，對每一筆貸款的貸款金額、貸款時間、貼息金額進行嚴格把關，切實提高補貼資金撥付的規范性與準確性。
四、做好貼息獎金申報工作。按省廳要求，組織縣人社局、縣郵儲銀行完成了20xx年創業擔保貸款貼息資金績效評價工作，并在規定的時間內向省廳提交了20xx年貼息獎金決算報告和20xx年貼息資金需求報告，為我縣20xx年創業擔保貸款工作的開展做好資金保障。
就業創業工作總結(篇11)
今年，縣就業創業工作突出關注民生，服務群眾，以“助企業、穩崗位、促就業”為主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實干，扎實做好各項工作。
一、工作開展情況
（一）落實積極的就業政策，強化促進就業再就業職責。
充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業局舉辦專場招聘會業務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等15%。
共58萬元。
自謀職業。
（二）扎實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升。
我們堅持以市場就業為導向，強化培訓力度，合理制定詳細的培訓計劃，有針對性地開展培訓工作，我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業相結合等一系列措施，使我縣再就業培訓工作得到實質性進展。目前共舉辦就業技能培訓班6期，培訓340人，創業培訓8期240人。
（三）落實靈活就業補貼，穩定就業。
為了認真做好“及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有97萬余元。
（四）抓好政策落實工作。一是認真做好《就業失業登記證》的發放工作，嚴格實行審核發放程序；今年共發《就業失業登記證》6萬元。
二、存在的問題及原因
（一）就業供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，城鎮失業、農村勞動力轉移就業、隱性就業、隱性失業五大現象同時存在，農村勞動力轉移就業任務加重。
（二）大中專畢業生數量增加，就業壓力增大
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業生數量劇增，就業壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業生，對社會認知尚淺，就業觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業，而受機構編制政策限制，無法增編，大中專畢業生無編進不來，壟斷行業等高薪行業勞動力需求有限，致使部分大中專畢業生待業。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發展。
（三）困難群體就業途徑單一
就業困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業，雖實現了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業途徑較為單一，不利于困難群體持續就業和經濟發展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和縣各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。
（三）認真落實各項政策法規，大力支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，積極開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”實現再就業。積極履行政府職能，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業。
（四）加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。
就業創業工作總結(篇12)
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助特別是在團區委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務
回顧xx年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結
一、回首成長路難舍往日工作團隊
xx年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續
雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續
二、融入新環境重新定位工作角色
從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現
工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題
三、堅持高標準全身投入團的工作
與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己在團區委工作的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習，特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《共青團中央關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團工作經驗上的不足；另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺
與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、天津心理講壇TTT培訓、天津義工聯盟、天津蜂鳥攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考
回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象首先是南開區大學生創業就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效其次是第三季愛心扮靚公益活動作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情
總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作
存在的不足：
1.工作視野不夠開闊在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現共青團工作的普遍性和“兩個全體青年”的要求
2.工作細節考慮不周細節決定成敗，在金融服務進社區、進企業啟動儀式上出現的紕漏給我留下了深刻的印象所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節，這樣才可以把工作做的更好
3.工作魄力有待提高面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐·
