就業工作總結
2024-02-21 就業工作總結
就業工作總結。
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就業工作總結 篇1
提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎?，F將全年工作總結匯報如下：
一、20xx年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
20xx年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，20xx年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全?，F有對外宣傳欄專場招聘會報道同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
（四）及時反饋促進教學管理的
就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
（五）實施就業教育加強創業指導
《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的認識自己、認識工作崗位；通過不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以積極健康的心態面對就業，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業綜合能力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。
（六）完善制度保障就業工作順利開展
就業辦自部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作
能力；加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。
（七）做好服務配合其他部門工作
就業指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校為家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；戰酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力；負責人、企業領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。
二、工作中的不足
群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；
三、20xx年工作計劃
加強部門之間的協作，提高服務質量與滿意度。
新的一年即將到來，讓我們振奮精神,扎實工作，發揚團結務實開拓奉獻的企業精神，與時俱進，進一步落實“以人為本”的服務理念，在集團公司的指導下，在東方巴黎院務會的正確領導下，為構建和諧社會做出積極的貢獻,取得更輝煌的成績。
就業工作總結 篇2
半年來，我縣殘疾人就業培訓工作在縣殘聯的高度重視和市殘聯的精心指導下，緊扣年初制定的.目標任務，以強化培訓質量為手段，以促進殘疾人穩定就業為目標，開拓創新，求真實務，穩步推進我縣殘疾人就業培訓工作。
截止目前，我縣共舉辦殘疾人培訓班的的111%。其中：
1.殘疾人電子商務培訓班，培訓殘疾人16人，就業15人。
2.貧困殘疾婦女精工織補培訓班，培訓殘疾人46人，就業46人。
3.殘疾人農村實用技術培訓班共舉辦三期，培訓殘疾人347人，就業314人。
另，報送市殘聯培訓學習24人，就業19人。
一、主要做法和經驗
1、加強組織領導
為了做好殘疾人就業培訓工作，縣殘聯召開專題會議，研究制定了20xx年殘疾人就業培訓工程實施方案，成立專門領導小組，落實工作責任，做到專人負責。
2、加大宣傳力度
為充分調動全縣殘疾人提高學習各項技能的積極性，形成殘疾人自立、自強、自謀出路的良好局面，我們通過公示欄、電話通知、下鄉入戶等多種形式進行廣泛宣傳。培訓中除了對殘疾人進行技能培訓，還設置 “殘疾人自立自強”的激勵小課堂，在普及殘疾人就業培訓政策的同時，引深殘疾人就業創業成功案例，極大的鼓舞了殘疾人參與培訓的積極性和學習的主動性。
3、積極開展摸底調查
為了有組織、有針對性的開展就業培訓工作，我縣殘聯通過摸底調查：
一是將有勞動能力及參與培訓能力的二、三、四級殘疾人員，尤其是貧困殘疾人員，確定為培訓和扶持的重點對象；
二是大量收集整理殘疾人培訓意向，結合本地實際，因地制宜，制定貼合殘疾人切身利益的培訓項目。
4、認真組織就業培訓工作
（1）每期培訓前做好殘疾學員的摸底篩查，確定培訓對象，制定培訓項目，選擇培訓地點等工作，以最大限度的考慮殘疾人利益，確保做到精準培訓。
（考核制度，合理安排課程，內容充實，通俗易懂，確保了培訓工作的質量和效果。
（自立”激勵小課堂及師生互動環節，現場答疑，且根據殘疾人需求，靈活授課形式，及時增加新的培訓內容。
（4）部分培訓邀請企業親臨培訓現場，詳解適合殘疾人就業的崗位等，為殘疾人提供就業機會。
（5）用心做好殘疾人培訓的全程服務工作，每次培訓安排五名工作人員負責安保及服務，保障學員專心上課及人身安全。在精工織補培訓中，年輕的學員母親帶著幾個月大的嬰兒參加培訓，為了保障學員能認真聽課，培訓期間都有我們工作人員專職幫其照顧孩子。
（細致，零失誤。
5、做好殘疾人就業指導
協調人力資源、社會保障、財政、稅務、民政、教委、扶貧等部門制定殘疾人就業政策，貫徹落實殘疾人就業政策，總結推廣地方殘疾人就業經驗，指導地方開展殘疾人就業工作，促進殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業、公益崗位就業、社區就業、居家就業、輔助性就業等多元化就業。
二、存在的問題和不足
雖然上半年的五期培訓班培訓效果顯著，受到殘疾人的一致好評。但也還存在一些問題和不足，主要是：
文化基礎都比較低，身體狀況也有著很大不同，培訓模式和教學方法有待進一步提高，才能滿足更多殘疾人的需求。
2、培訓班的針對性有待進一步加強，殘疾人就業工作需要全社會的幫助和支持。
3、殘疾人的就業意識還比較薄弱，思想觀念有待進一步轉變，很多殘疾人不敢也不愿走出家門，訂單式培訓推進有困難。
再就業、陽光工程等項目培訓的殘疾人信息收集工作還不到位，培訓的殘疾人數量還不能準確掌握。
三、下半年工作打算
1、進一步強化服務意識，在工作中，倡導求真務實精神，了解殘疾人的情況，解決殘疾人提出的熱點難點問題。
困補保障等工作。
豐富多彩的培訓項目，確保今年培訓任務的圓滿完成。
總之，我們要繼續堅持“以人為本，追求卓越”培訓理念，努力解決存在的問題，以市場為導向，不斷提高培訓的針對性，全面提升殘疾人職業技能和提高就業、創業能力，幫助更多的殘疾人實現就業、創業和增加收入，提高殘疾人生活水平，促進社會和諧，圓滿完成今年的就業培訓任務。
就業工作總結 篇3
? ? ? ?關于促進創業帶動就業工作情況的匯報近幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真實施更加積極的就業政策，加強組織領導，靠實工作責任，狠抓工作落實，就業工作順利推進。
? ? ? ?一、基本情況
? ? ? ?全縣總人口000萬人，轄156個行政村，3個社區。其中農民工000人，占總人口的000%；城鎮失業人員000，占總人口的000%，就業困難人員000人。近來年，我縣按照統籌城鄉發展、構建和諧社會、解決民生問題的要求，圍繞就業服務、信息網絡、職業培訓和社會保障“四大平臺”建設，通過各種扶持和保障政策，有力地推進了全縣城鄉的就業工作，初步形成了“政府引導、市場就業、有序轉移、保障權益”的創業帶動就業工作新格局。2022年以來，全縣高校畢業生創業000人，年創收000萬元，帶動農村勞動力000人；重新就業人員000人，平均工資福利000元；社會保險繳納000萬元；農村勞動力轉移就業19.88萬人（次），工資總收入11.74億元，人均6650元。其中今年1—9月轉移就業6.85萬人，完成年度目標任務的114.17%，工資總收入3.61億元，人均5270元，預計年底可達7000元。
? ? ? ?二、主要做法及成效
? ? ? ?（一）注重政策宣傳，強化政策落實。充分利用電視、宣傳欄、工作簡報、上街宣傳等形式，加大對就業政策的宣傳。在縣電視臺設就業創業政策專欄宣傳就業創業政策以及自主創業先進典型；組織人員趕場天在人口比較集中的地方擺設宣傳點對就業創業政策進行宣傳，熱情接待群眾前來咨詢，并向群眾發放《就業再就業優惠政策問題》、《農民工進城務工指南》、《政策問答》等各類宣傳資料。今年以來，我縣共向發放各類資料6000余份。
? ? ? ?同時把就業信息發布的陣地延伸到社區（街）組居民和農村村組農民，采取印發資料、張貼就業廣告、上門通知等方式，將招聘信息傳遞到居民和農戶手中，廣泛宣傳動員各類人員創業；撰寫和印發就業工作簡報發送到鄉鎮、部門單位及各社區，及時傳遞我縣農村勞動力轉移工作的動態及用工信息，為廣大群眾提供方便、快捷的就業渠道，目前已印發簡報42期，宣傳標語3條；以落實科學發展觀為指導，積極制定了《促進創業帶動就業工作方案》和《就業工作實施意見》，把解決少數民族就業困難作為進一步轉變工作職能的重點工作，進一步引導他們就業創業。通過宣傳和貫徹落實就業創業政策，全縣創業帶動就業工作取得了明顯成效，創業人員從2022年的000人增加到2022年的000人。
? ? ? ?（二）拓寬融資渠道，扶持自主創業。不斷整合農業、教育、科研、經貿等部門的社會資源，為創業者提供技術、信息、市場分析等幫助，調動全社會力量參與創業指導工作。啟動了扶持下崗失業人員創業的小額貸款工作，主動與信用合作社等金融部門定期溝通聯系，交流情況，密切合作，進一步完善小額擔保貸款管理的辦法和措施，鼓勵、引導和支持城鎮各類失業人員、高校畢業生、回鄉創業帶頭人，以及有創業愿望的城鄉婦女等貸款創業，幫助他們解決創業初期遇到的資金不足問題，達到“扶持一個人，帶動一批人”的目的。自0000年000月啟動至今全縣累計發放小額貸款000萬元，直接扶持下崗失業人員自主創業000人，帶動他人就業000多人。
? ? ? ?（三）強化技能培訓，提高創業能力。在開展創業帶動就業工作中，堅持把技能培訓作為一項重要工作來抓，并結合臺江實際制定出臺推進創業培訓工作的綜合性政策文件，進一步完
? ? ? ?善創業工作長效機制，積極與縣農業局、農廣校、科技局等部門單位溝通，進行有計劃、有針對性的培訓、實訓，達到目標明確化、操作流程化、管理統一化。針對不同勞動者群體的特點，聯合舉辦建筑、電工、焊工、鉗工等實用技能培訓班，有效為參訓人員搭建就業創業平臺。與此同時，還加大對創業培訓補貼政策落實過程中出現的問題認真進行研究，完善相關政策，適當提高補貼標準，放寬高校畢業生、農民工等有關人員享受創業培訓補貼政策的門檻。今年以來，全縣共開展創業培訓職業技能培訓8期395人次，完成年度目標任務數的55.6%。其中，城鎮失業人員108人，農民工287人。經過培訓的群眾317人順利實現了創業就業，就業率達80.1%。加強對定點培訓機構的監督、檢查和指導，從機構認定、監督實施、檢查驗收等方面，加強經常性管理，嚴格操作程序，規范操作行為，加強考核和驗收，確保培訓質量。對定點培訓機構實行不定期抽查和年度檢查，對完不成培訓任務、教學質量差、培訓合格率低、就業安置率低、學員評價差、弄虛作假違反有關規定的，取消定點培訓機構資格，對符合準入條件的及時納入。
? ? ? ?二、存在問題
? ? ? ?二、存在的問題和困難
? ? ? ?（一）、我縣農民工和下崗失業人員文化素質偏低，缺乏參加培訓的積極性，培訓基本上是被動性的，沒有結合自身需求，文化素質低和勞動技能單一，給求職者就業帶來相當大的困難。
? ? ? ?（二）、鄉鎮勞動保障辦公室人員業務努力有待加強。由于鄉鎮勞動保障辦公室沒有配備專職人員，鄉鎮勞動就業底數不清，材料上報相對滯后，對我縣就業再就業工作的開展有一定影響。
? ? ? ?（三）、有組織的勞務輸出難度較大。目前我縣勞務輸出主要是親引親、朋帶友的自發輸出模式，外出務工人員對政府組織的勞務輸出興趣不大。
? ? ? ?（四）、小額貸款擔?；鹂偭啃。瑹o法扶持更多的失業人員實現自謀職業和自主創業。
? ? ? ?（五）、部分縣直單位對安置的公益性崗位人員不進行嚴格管理，甚至在我局去調查到崗到位情況時還存在隱瞞的情況，使我局公益性崗位人員的清理工作受阻。
? ? ? ?通過調研督查，我們認為，兩州（市）貫徹中央和省的就業政策和開展就業工作的情況總體上是好的，但是，存在的問題和不足也應當引起重視，認真加以解決。
? ? ? ?（一）就業形勢依然十分嚴峻。保山市預計2022年全市需要就業的下崗失業人員近3萬人，失地農民、大中專技校畢業生、城鎮新生勞動力等就業群體2萬余人，而每年城鎮新增就業崗位只有3萬人，實際缺崗達2萬個。德宏州預測2022年需要就業再就業人員2.2萬人，年新增就業崗位約1.5萬個，供求缺口7000人。勞動供求總量與結構上的矛盾長期存在，統籌城鄉就業的任務依然十分繁重。
? ? ? ?（二）縣里今年給各州市下達的就業指標任務，時間過半，但有的地方工作進展離目標要求還有一定差距，仍需努力。
? ? ? ?（三）貫徹落實中央和省的就業政策，需要進一步加大資金到位和地方資金配套力度。兩州（市）“貸免扶補”政策宣傳力度大，工作積極性很高，但上級資金到位不及時，影響了工作的有效開展；同時，中央和縣里按規定到位的就業資金，由于地方
? ? ? ?財力相對薄弱，投入有限，也影響了就業工作的推進。
? ? ? ?（四）對中央和省有關就業和創業的一系列優惠扶持政策宣傳不夠深入，有的企業負責人、創業人員對有關創業促就業的政策理解、掌握和運用沒有完全到位。
? ? ? ?三、今后工作建議
? ? ? ?為進一步確保中央和省就業政策不折不扣的貫徹落實，促進全縣就業工作健康發展，實現經濟社會又好又快、更好更快地發展和社會的和諧穩定，我們建議：
? ? ? ?（一）進一步深入學習實踐科學發展觀，深刻認識做好就業再就業工作的重大意義，把加快發展和擴大就業結合起來。 就業是民生之本，是安國之策，促進就業關系到億萬勞動者及其家庭的切身利益，是社會和諧發展、國家長治久安的重要基礎。各級政府及勞動保障等部門要認真學習、深刻領會黨的十七大精神，把擴大就業再就業作為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀和構建和諧社會的一項重要任務，擺在經濟社會發展的突出位置，認真落實好就業再就業的各項政策措施。要處理好發展與就業的關系，以大發展促進大就業，通過大力發展經濟，加快工業化、城市化進程，創造更多就業機會，力求使經濟持續健康發展與就業持續擴大形成良性互動。
? ? ? ?（二）加強就業政策的宣傳工作。各級人民政府及其相關職能部門要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒介，使中央和縣里一系列就業政策和優惠措施深入社區、學校、工廠，使廣大干部群眾了解黨和政府促進就業再就業工作的相關政策，教育大中專畢業生和失業人員樹立正確的擇業觀念，克服等、靠、要思想，鼓勵他們積極開展自主創業，自謀職業，進一步發揮創業
? ? ? ?帶動就業政策的更大社會效應。
? ? ? ?（三）加大創業促進就業的工作力度。一要把鼓勵創業、支持創業擺在更加突出的位置，加強創業促就業政策的針對性研究，對“貸免扶補”等措施，要加快撥付力度，使其更加快捷簡便，發揮其在推動創業帶動就業方面的積極作用；二要加強對就業資金的投入和監管。加大就業重點工作的資金投入力度，努力提高就業資金的使用效率。三要推進創業服務平臺建設，完善創業系統配套服務體系，開展有針對性地創業培訓、開業指導、小額貸款、政策扶持、跟蹤服務等工作，大力扶持創業，逐步提高社會的就業再就業水平。
? ? ? ?（四）加強基層勞動保障隊伍建設。對基層工作機制不完善，工作力量分散，經費不足的矛盾需引起足夠重視，有針對性地研究對策，加強力量整合，提高工作效率。
就業工作總結 篇4
就業幫扶工作總結
隨著經濟的發展和社會的進步，就業問題一直是國家和社會關注的焦點。為了解決這一問題，我所在單位積極開展了就業幫扶工作，通過一年的努力取得了一系列的豐碩成果?，F在，我將對這一工作進行總結。
一、工作目標與策略
在開展就業幫扶工作之初，我們明確了工作目標：通過提供幫助和資源，促進失業人員就業，減少就業壓力。為了實現這一目標，我們采取了以下策略：
1. 深入了解失業人員的需求和就業難點。通過與失業人員進行溝通和調研，我們了解到他們普遍存在就業技能不足、自信心不夠以及信息獲取困難等問題。
2. 協調資源，提供培訓與就業機會。我們與當地職業培訓機構和企業建立合作關系，爭取崗位和教育資源。通過組織技能培訓課程和提供實習和就業機會，幫助失業人員提升技能，增強就業競爭力。
3. 提供一對一的職業咨詢和指導。我們建立了一支專業的咨詢團隊，由權威專家和職業規劃師組成，幫助失業人員進行職業素質評估，制定個性化的職業發展規劃。
4. 加強宣傳和信息發布。我們利用多種途徑，如社交媒體、廣播電視和戶外宣傳等，及時提供就業信息，為失業人員搭建了更廣闊的就業平臺。
二、工作成果與效果
在一年的幫扶工作中，我們取得了以下成果和效果：
1. 有效提高了失業人員的就業率。通過培訓、咨詢和資源對接，我們成功幫助了大量失業人員找到了穩定的工作。就業率較去年同期提升了20%以上。
2. 促進了失業人員的技能提升。我們開展了各類技能培訓課程，幫助失業人員提升就業技能和職業素質。許多參加培訓的人員在就業市場上獲得了更多的機會。
3. 提高了失業人員的心理素質和自信心。通過與咨詢師進行交流和咨詢，失業人員的自信心和職業定位得到了改善，積極面對就業挑戰。
4. 打造了一批就業產業集群。我們通過與企業合作，為失業人員搭建了更多的就業機會。同時，我們也積極引導一些新興產業，在就業幫扶的同時推動了產業發展。
三、存在問題與改進措施
在工作中，我們也面臨了一些問題：
1. 資源不足。由于經費限制，我們的幫扶力度與需求不完全匹配。在未來的工作中，我們需要積極爭取更多的資金和資源支持，提高幫扶的質量和效果。
2. 就業信息不夠及時和準確。盡管我們大力宣傳就業信息，但由于信息傳遞渠道有限，失業人員有時仍然面臨信息不足或過時的問題。我們需要加強信息發布的渠道建設，確保信息的準確性和及時性。
3. 部分失業人員對幫扶工作持消極態度。由于個體差異和價值觀的不同，部分失業人員對我們的幫扶工作持消極態度，缺乏積極參與意愿。我們需要更加細致入微地與失業人員溝通，理解他們的需求，提供更有針對性的幫扶措施。
為了改進工作，我們將采取以下措施：
1. 加強與合作伙伴的聯系與合作，爭取更多的資源支持。
2. 積極探索建立更多的信息發布渠道，確保信息準確及時地傳遞給失業人員。
3. 制定更加個性化的幫扶計劃，根據失業人員的需求和特點提供更有針對性的支持。
4. 建立持續跟蹤機制，及時收集和分析工作反饋，根據反饋調整和改進幫扶工作。
小編認為，通過一年的努力，我們的就業幫扶工作取得了一定的成果。我們也清楚地認識到仍然需要不斷探索和改進。未來，我們將繼續加強與相關部門和機構的合作，不斷優化幫扶措施，為求職者提供更好的幫助和支持。相信在各方的共同努力下，就業問題將逐步得到解決，社會將迎來更加繁榮和穩定的發展。
就業工作總結 篇5
一、業務工作目標
一、完善企業用工管理，規范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規范兩者之間的勞動關系、促進經濟發展，維護社會穩定。我科截止到xx年3月28日共為40多家用人單位的1132名職工鑒證了勞動合同。
二、受理案件，作好登記。
為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業勞動爭議處理條例》等勞動法律法規的規定，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動爭議案件。
xx年一季度共收案7件，經審查立案處理的勞動爭議案4件，已結案3件，結案的3件案件均為調解；剩余的1件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關規定進行了整理。
四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業的改革改制工作，做好各企業改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作。
在市屬國有企業改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩定因素的出現。
五、組建區域性、行業性勞動爭議調解委員會。按照上級部門的安排，我科積極開展我市區域性、行業性勞動爭議調解委員會的組建工作。經過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮、站街鎮的努力，本季度已完成上述兩個鄉鎮區域性勞動爭議調解組織的組建。
六、完成信息報送任務5條。
七、其他工作。
一季度除完成上述目標工作外，繼續開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，進一步加強了對企業的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責任公司完成《勞動合同法》培訓一期，同時按時完成各類統計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。
二、采取的主要措施
一、認真開展理論與業務知識的學習，重點學習黨的__大會議精神和《勞動合同法》、《就業促進法》以及即將實施的《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。
二、進一步建立健全企業內部預防和化解勞動爭議的機制。積極指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公經費和條件。同時在企業聚集的`紅楓湖鎮、站街鎮建立了區域性調解組織，形成企業、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。
三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構的調解和政策咨詢服務功能。
四、實行首問導訴服務。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關事項，以減少當事人來回奔波。
五、實行一步到庭制度。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現延誤案件審理的情況。
三、存在的問題
一是上級的法律法規、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動；二是《勞動合同法》實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關事業、社會團體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益；三是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。
四、下步工作打算
一是積極積極聯系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內拿到所需的文件等資料；二是積極向上級業務部門與局黨組進行匯報，力爭逐步解決機關事業、社會團體的勞動爭議案件，盡量不引起大的波動；三是進一步加強學習，提高自身的綜合素質，加強駕馭工作的能力，提高對實際問題的處理應變能力。
