干部監督工作總結
干部監督工作總結合集7篇。
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干部監督工作總結(篇1)
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監督網絡。充分發揮干部監督工作聯席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執紀執法、行政職能部門的溝通和協作，把對干部的黨內監督同司法監督、行政監督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
3、今年全旗共舉辦各種培訓班96期，培訓干部7511人次，其中旗委中心組學習30期，培訓3104人次，公務員培訓7期，培訓3562人次，旗培訓中心舉辦專業技術人員培訓班20期，培訓698人次。其它培訓39期，培訓147人次。并向中央黨校、自治區黨校、市委黨校等單位送訓干部
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監督管理的相對弱化為領導干部問題產生提供了外在條件。從監督體制上分析，存在著“上級疏于監督、同級不敢監督、下級虛于監督”的現狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續性和系統性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監督工作總結(篇2)
上半年，區衛生監督所在區衛生局的領導下，進一步強化衛生監督執法，積極開展整頓和規范市場經濟秩序的衛生監督專項治理，在食品放心工程、食品專項整頓、學校食堂衛生管理、防治食物中毒、加強從業人員健康體檢等方面做到領導重視、措施得力，規范執法，從嚴管理，現總結
一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區食品加工、批發、零售等流通環節的衛生監督管理，確保人民群眾用上安全、衛生、放心的食品，結合我區實際情況，制定了我區開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛生許可證的發放條件，凡不符合衛生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛生和安全程度，確保生產經營過程符合衛生要求，不生產經營食品衛生法律、法規和規章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛生監督執法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛生許可證非法生產經營食品的業戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近2xxxx。
二、開展從業人員健康體檢和衛生許可審核發證依據《中華人民共和國食品衛生法》及《公共場所衛生管理條例》，從3月12號，在全區開展了食品從業人員及公共場所從業人員的健康體檢工作。區衛生監督所組織衛生監督員，逐鄉逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發體檢通知450xxxx戶次，督查從業人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經審查驗收為39xxxx辦理衛生許可證，辦理健康證180xxxx。
三、規范市場秩序，加大衛生監督執法力度
（一）節日前后食品衛生專項檢查
根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業衛生專項檢查、醬油醋生產企業專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛生許可證，檢查人業人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環境臟、亂，未取得衛生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規定索證，區監督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業人員衛生等方面較好。個體批發部則存在嚴重問題，大多數個體批發部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛生設施齊全。個體批發部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發部的監督管理。
干部監督工作總結(篇3)
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“火車跑得快，全靠車頭帶”。領導班子和領導干部就是一個單位的“火車頭”。加強領導班子和領導干部監督管理，是保證一個單位穩定發展的重要前提。近兩年來，我局在加強干部隊伍建設、提高干部隊伍整體綜合素質的同時，著力加強對各級領導班子和領導干部的監督管理，以保證領導干部正確行使權力，履行職責，充分發揮領導干部的核心表率作用，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力，促進工商事業的發展。主要做法第一、加強自我監督。結合整風肅紀、思想作風紀律整頓、黨員先進性教育、七一演講比賽、參觀烈士紀念碑等活動，深入查擺在思想政治和工作生活中存在的問題，進一步加強領導干部黨性黨風教育，引導他們樹立正確的“三觀”。第二，加強班子內部監督。一是合理配置職權，建立了“集體領導，分工負責，責任包保，限時完成”的工作機制。二是制定了《黨組議事規則》，對黨組議事內容、議事方式進行了詳細規定。三是健全和完善了民主集中制，對重大決策、干部任免、重要建設項目安排和資金的使用等重要問題，認真貫徹落實民主集中制原則。四是落實了民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，廣泛征求和吸納干部群眾的意見和建議。第三，加強干部選拔任用監督。一是制定了《人事監察管理暫行辦法》，嚴格干部選拔任用程序，實行提拔干部試用期制、任前公示制和干部輪崗交流等制度，并在醞釀討論干部任用時，充分征求財務、審計部門意見。二是實行領導干部聘任制、末位淘汰制和引咎辭職制。三是強化了干部考察，實施干部舉薦和考察責任制等制度，并堅持按年度對領導干部進行兩次全方位的考察。第四，加強對行政執法權力的監督。一是正確行使自由裁量權，成立案審委員會，對重大執法案件進行集體審批決定，預防以權謀私和濫用權力。二是落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，實行一崗雙責，防治腐敗。三是實施問責制度，對管線、管片領導失職、瀆職、越職行為進行監督管理，嚴格責任追究。四是實行大事通報匯報制度，對重大決策、重要事項在第一時間內必須向上級組織匯報，并定期在系統內通報。五是強化執法監督，制定了《行政執法規范》、《行政執法行為評議辦法》、《錯案責任追究辦法》等規范執法行為的制度規定。第五，加強審計監督。一是建立和完善了《財務管理辦法》，從規范領導干部職務消費行為入手，對辦公、用車、招待等作出了明確規定。二是建立經常化的財務審計制度。在季度審計、半年審計、年度審計基礎上，突出重點，加強對領導干部的經濟責任審計，促進領導干部正確履行職責和行使權力。三是推行職務消費貨幣化改革。對領導干部通訊費、交通費、招待費等職務消費行為實行貨幣化，標準到人，按月發放，以加強源頭治腐，預防職務犯罪。第六，加強社會監督。一是制定了領導干部8小時之外活動管理的規定，建立家庭聯系卡制度，把對領導干部的監督從工作圈向生活圈延伸，擴大監督范圍。二是以人大、政協開展行風評議活動為契機，加強與人大、政協委員的溝通和聯系，虛心聽取他們的意見和建議，主動接受社會各界的監督。三是認真落實政務公開，積極兌現服務承諾，實行財務公開制，特別是將領導干部職務消費公開，接受群眾監督。 幾點建議
第一，要切實加強監督意識教育。一是提高對領導班子和領導干部監督管理重要性的認識。加強監督管理是鞏固黨的執政地位的需要，是堅持黨的基本路線方針政策的需要，是提高領導班子和領導干部執政能力的需要，是從根本上保護和愛護干部的需要。二是加強科學發展觀和正確政績觀的教育。教育領導干部樹立和落實全面、協調、可持續的科學發展觀，強化民主決策意識，發揚民主，自覺接受班子成員的監督，接受廣大黨員干部的監督。增強群眾觀念，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督，把政績樹在群眾心中，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，使一切工作經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。三是堅持不懈地進行世界觀、人生觀、價值觀教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。使領導干部真正懂得加強監督是對領導干部的嚴格要求和關心愛護，目的是防微杜漸。使各級組織明確監督職責和任務，盡職盡責做好監督工作。四是加強紀律法規教育。認真學習和宣傳《黨內監督條例(試行)》，使全體黨員熟悉《條例》，全社會了解《條例》，領導干部精通和自覺執行《條例》。第二，要切實加強黨內監督。加強和改進黨內監督必須著力加強制度建設，一是改進
干部監督工作總結(篇4)
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監督。嚴格按照《條例》的規定，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環節的監督，填寫干部任用監督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數是否符合《條例》的規定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
2、堅持干部監督聯席會議制度。干部監督工作聯席會議制度的主要職能是組織部門與紀委（監察）機關和人事、審計、政法等部門圍繞干部監督工作，加強聯系與合作，通報情況，溝通信息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀委等有關部門召開
干部監督聯席會議，通報提拔任用干部情況，征求執法執紀部門的意見。全年共召開了3次干部監督聯席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《XXX黨政領導干部任前公示暫行規定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規定。真正落實了群眾選擇監督干部的權利，把干部監督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監督。
1、繼續實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯系與溝通，強化對領導干部的教育監督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態。全年共進行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經過長期調研后，9月報市委常委會議研究，出臺《XXX村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區鄉體制改
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照XXX市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交XXX市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成XXX市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監督。
（三）其他工作
協助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協的換屆考核工作，11月完成對各鎮人大、政府的換
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮兩級人大、政府、政協換屆選舉的監督工作；
2、繼續落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態。
3、堅持組織、紀檢監察、審計等有關部門參加的干部監督工作聯席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監督反饋制度。
6、繼續做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監督網絡，聘請干部監督信息員。
9、繼續做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監督、反映領導干部的'調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成XXX市委組織部干部監督處及部領導交辦的各項工作。
干部監督工作總結(篇5)
今年以來，在鄉黨委、政府的正確領導和關心幫助下，堅持黨的路線、方針、政策，以馬克思、列寧主義、XXX思想和鄧小平理論為指導，努力轉變思想作風、工作作風和工作態度，樹立為黨委、政府當家理財和全心全意為人民服務的宗旨意識;強化資金管理，做好節支增收工作;并與各部門通力合作，盡心盡力，盡職盡責，全面服從服務于黨委、政府的中心工作;認真搞好各項鄉、村財務工作。堅持收支兩條線管理，努力搞好內部制度，加強對紀律、政策、廉潔從政等有關法律法規的學習。認真學習新《黨章》，嚴格執行《預算法》、《會計法》和《會計基礎工作規范》以及鄉黨委、政府做出的關于財務的有關批示和決定，搞好會計、食品藥品監督管理工作等。
一、主要完成的工作
一是認真貫徹執行《預算法》、《會計法》和相關的財經紀律制度。根據鄉黨委、政府關于開展效能建設活動的總體部署和要求，定期不定期組織學習，并作好記錄工作。加強黨風廉政建設教育工作;以身作則，嚴格要求自己，做到“清清白白做人、踏踏實實做事”;堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，強服務意識，做好服務工作;以為人民服務為一切工作的出發點。二是干好本職工作，服從領導安排。按照鄉黨委、政府的“以中心工作為主，部門業務工作為輔，兩相兼顧”的工作原則，積極配合鄉黨委、政府和各部門搞好全鄉的財經服務中心工作。服從安排，任勞任怨，發揚艱苦奮斗的優良革命傳統。三是按照加強機關效能建設，優化發展環境的指導思想和基本原則，認真干好各項工作，搞好財務管理等工作。緊緊圍繞全鄉發展經濟、節支增收這個主題，把黨委、政府中心工作與財經中心工作各項任務的落實有機結合起來，以為人民服務為各項工作和學習的總體目標，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，進一步加強學習，強化理財觀念，成為顧全大局、愛崗敬業、開拓創新、廉政務實。四是抽出空余時間，對以前年度的有關會計檔案資料進行整理、分類歸檔，認真搞好會計檔案的立卷、歸檔、保管工作。五是搞好各項財務工作。強化項目資金管理，嚴格按程序操作，有力地促進了全鄉經濟社會的持續、快速、健康發展。六是根據科學發展觀和構建和諧社會的要求，有組織、有步驟地深入開展食品安全監管和食品安全專項整治工作，積極營造放心消費、安全的食品市場環境。今年以來，以維護群眾食品安全為出發點，以提高群眾對食品藥品安全知識的了解，增強群眾安全意識和依法維權意識為目標，緊緊圍繞工作實際，創新工作思路，多方位多角度開展食品藥品宣傳工作，營造了全鄉群眾關心支持食品藥品監管工作的良好氛圍。七是開展各類專項執法檢查，加大食品藥品監督管理工作。檢查了各類餐飲單位和食品經營戶，開展了一次醫療機構和藥品市場的專項整治，保證了群眾的用藥安全，對我鄉衛生院、村級衛生所進行了檢查，檢查重點是購進藥械驗收是否符合規定，藥械進貨渠道是否合法，是否建立合法供貨方檔案，藥品儲存保管是否符合要求，疫苗的購進和儲存是否符合規定等。經過檢查，規范了藥品市場的管理，加大了打擊力度。
二、存在的主要問題
1.會計基礎工作有待于進一步完善和提高。會計工作應對照《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求，逐步完善。
2.學習辦公不夠，素質有待于進一步提高，下一步應多學習，共同探討解決現行鄉、村兩級財務的難點問題。
3.食品藥品安全隱患不容忽視，食品、藥品市場秩序中還存在許多不規范行為，特別是所謂的合理因素、潛在規則值得我們去深入排查和整治。
三、今后努力的方向
要加強學習，特別是對當今的基本方針、政策和業務知識理論的學習和更新，熟悉現階段黨對農村的各項政策;要向那些干得好的老同志、老黨員學習，不恥下問;二是要加強黨性修養，嚴格要求自己，一切以全心全意為人民服務的要求為各項工作的準繩;三是要認真制定計劃，為下一步的工作打下堅實的基礎;四是要轉變作風、觀念，克服難情緒，樹立端正的工作態度。加強檢查次數，加強查處力度。認真組織好轄區內的食品質量監督檢查，對餐飲單位、校園食堂和衛生機構多監督多抽查，發現有質量問題和安全隱患的，立即要求改正，同時對無證無照、安全條件差的餐飲業和小作坊，對客觀原因造成的一般性質量問題，督促糾正，同時給予幫助和指導，對主觀原因造成的問題，追究負責人責任，并移送相關部門進行處理。
總之，當前的工作形式仍然十分嚴峻，應踏踏實實干好各項工作，認認真真的完成縣級財政局、縣食藥監局和鄉黨委政府領導交給的各項工作任務。熱愛本職，堅守崗位，清正廉潔，取長補短，不斷完善自我，服從安排，進一步增強責任感。
干部監督工作總結(篇6)
為深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件教訓，嚴肅整治一些干部官僚主義、形式主義及不擔當、不作為、亂作為等突出問題，以更高的標準、更嚴的要求，推動全鎮黨員干部為黨和人民事業擔當盡責，小城子鎮黨委決定在全鎮集中開展干部作風大整頓活動，制定活動實施方案，并成立領導小組及辦公室，小城子鎮紀委作為干部作風大整頓監督問責組，主要負責督促對干部作風大整頓活動中人和事的調度指導、問題梳理、督導處置，工作情況匯報如下：
2018年9月2日，小城子鎮集中召開干部作風大整頓活動工作部署會議后，鎮紀委立即行動，組織督促全鎮各行政村、社區、各站辦所、衛生院迅速行動起來，召開干部作風大整頓活動部署會議。
會議要求，堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，全面貫例XXX關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，認真貫徹落實XXX關于全面從嚴治黨重要要求和對問題疫苗案件重要指示精神，堅決落實黨中央和省委對問題疫苗案件的處理決定，切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺。聚焦“疫苗案件”暴露出的突出問題，特別是一些干部不擔當、不作為、亂作為，官僚主義、形式主義問題嚴重，立足從源頭上把問題找準，把根源挖透，用心用力抓好整改。
9月4日鎮紀委組織監督全鎮認真學習反思，深入學習XXX關于全面從嚴治黨重要要求和對問題疫苗案件重要指示精神，深入學習省委巴音朝魯書記、市委韓福春書記、縣委吳波書記關于開展干部作風大整頓活動的重要講話精神，引導全鎮黨員干部深刻認識“疫苗案件”的嚴重性和危害性，深刻認識進一步加強作風建設的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到中央決定和省市縣委部署要求上來。
9月8日，鎮紀委組織監督全鎮黨員干部深入查找問題。在全鎮范圍內，通過征求黨員干部群眾意見、班子成員及分管領導間談心談話、深入基層調研、認真研究上級整改意見、召開專題會議、明察暗訪、暢通舉報渠道等多種方式，主要查找責任意識不強，“不想為、不想擔”問題;工作動力不足，“不愿為、不愿擔”問題;干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”問題;能力素質不高，“不會為、不會擔”問題。
9月16日小城子鎮紀委組織監督全鎮開展對查找的問題堅持立行立改。強調要深刻汲取“疫苗案件”教訓，針對查擺出來的突出問題，領導班子和領導干部都要建立清單檔案，列出查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單、完成任務清單“五個清單”，實行銷號管理，指導全鎮各黨總支、黨支部、各站辦所切實解決官僚主義、形式主義，解決“不想為、不想擔，不愿為、不愿擔，不敢為、不敢擔，不會為、不會擔”等突出問題。要見微知著，堵塞安全生產、食品藥品安全制度漏洞、工作漏洞，從小事小節改起，堅持邊查邊改、即知即改、立行立改，切實做到真改實改徹底改。堅持開門整改，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判，全程接受群眾監督。同時激勵廣大黨員干部，認真貫徹落實中央和省市縣委激勵干部擔當作為的要求，堅持嚴管與厚愛相結合，對積極擔當、奮發進取的干部認真選樹一批，對攻堅克難、敬業奉獻的干部大膽使用一批。
小城子鎮紀委及其工作人員，進一步提升思想認識水平，正視干部隊伍作風方面的突出問題，以高度責任感、使命感和緊迫感扎實有效推進全區干部作風整頓工作。嚴格落實中央《中國共產黨問責條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和省委《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的辦法》，對在履行職責中為官不為、為官亂為、為官慢為的，依據情節輕重，給予免職、降職或改任非領導職務等組織處理;對搞官僚主義、形式主義，工作不扎實、敷衍應付，盲目決策、弄虛作假、虛報浮夸的，依規依紀查處問責;對濫用職權、失職瀆職、玩忽職守等涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。要實行嚴格的考核問責制度，讓有權必有責、失責必追究成為常識，失責必問、問責必嚴成為常態。
干部監督工作總結(篇7)
關于加強年輕干部教育監督管理工作總結
按照會議要求，現將干部教育、監督科全年工作總結如下：
一、干部教育培訓工作
一、充分發揮“牽頭抓總”作用。立足于服務全縣的中心工作，服務干部的健康成長，充分發揮縣委組織部牽頭抓總和協調主管的職能作用，年初充分征求各方面意見，將全縣各部門、各行業的培訓計劃進行有效整合，科學制定本年度培訓計劃。嚴格遵循以人為本、因人施教，干什么學什么、缺什么補什么的原則，分類指導，合理恰當設置課程和培訓內容，不斷增強教育培訓的針對性和實效性。
二、不斷努力提升干部隊伍素質。一是積極選派干部參加上級調訓。把保證和落實上級調訓作為落實“大規模培訓干部”要求的基本任務，今年以來，按照上級培訓部門對參訓干部的要求和培訓范圍，先后選調了82名政治素質好、工作表現突出、有培養前途和發展潛力的干部，推薦參加上級部門舉辦的各種培訓學習，其中縣處級領導干部18名，鄉科級領導干部39名，科級以下干部26名。二是不斷創新培訓內容和方式。在培訓內容上以迎接十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，以堅定理想信念、增強執政本領、提高科學發展能力為重點，緊緊圍繞全縣經濟社會發展目標，重點抓好科級領導干部和年輕后備干部的培訓，全年共舉辦了組工干部、鄉鎮領導干部、青年干部、基層黨組織書記、新提拔科級干部、十八大精神輪訓等15期培訓班、專題班培訓，1530人參加了培訓，其中青干班為期一個月，選調了30名優秀年輕干部，縣委縣政府高度重視，拔付專項經費保障學習培訓，有力地促進了年輕干部的健康成長。在剛剛結束的黨的十八大精神輪訓工作中，14名縣處級領導干部參加了市委黨校舉辦的輪訓，856名鄉科級干部分五期在縣委黨校參加了輪訓，將黨的十八大精神宣傳貫徹落到實處，入腦入心。在培訓方式上開拓創新。針對學員“調學難”的問題，將點名調學與自主報名相結合，改變以往所有培訓班都由組織部門點名調學的方式，針對不同班次，分配參訓名額，由所在單位根據當前實際情況進行調配，同時為擴大參訓覆蓋面，要求近年未參加過培訓的干部必須參訓。建立與培訓對象相適應的培訓內容，采取到先進發達地區參觀學習、邀請高校專家學者、縣直部門領導、鄉鎮書記現場授課，工作表現突出的單位經驗交流討論等多種方式，促進“教”與“需”的結合。
三、積極搭建在線學習網絡教育平臺。緊緊抓住在線學習這一新抓手，發揮大規模培訓干部作用，目前共有1335人參加在線學習，為進一步加強各參學單位的組織領導，普及在線學習方式方法，在七月份開展了“在線學習推進月”活動，有力地推動了在線學習的深入開展。為保證學習進度，每月月初通報所有參學單位的學習情況，定期督促學員完成學習任務，及時解決在線學習過程中學員反映的問題和技術障礙。受到了市委組織部的好評，按期完成了全年學習任務。
四、努力完成今年的干部教育培訓學分制考核工作。及時向市委組織部上報2012年度縣處級干部的學分申報情況，指導、檢查縣直單位和各鄉鎮干部學分的申報工作，建立了學分制考核檔案，將學分考核結果與干部年度考核相結合，通過學分制考核工作有力地促進干部教育培訓工作的開展。
下一步工作打算：
1、進一步提高培訓質量。針對不同培訓對象，開展分層次的培訓，明確培訓重點，提高培訓質量。中青班、科干班以中長期培訓為主，專題培訓以短期為主的培訓方式，加大對鄉科級正職領導干部的輪訓，加強與高校、省市黨校等培訓機構的聯系，可與清華大學等高校聯系進行分期培訓。充分發揮黨校思想教育作用，并與縣紀委聯系，適時組織科級干部到廉政基地學習，增強各級干部抗腐防變的能力。
2、進一步加強和改進管理。努力從辦培訓向管培訓轉變，充分發揮各職能單位的教育教學作用，形成各級各單位、各類機構齊抓共管的培訓格局。
3、進一步發揮在線學習的作用。加大宣傳力度，轉變學習態度，開展多項活動促進在線學習，可適時開展霍山大講堂等活動，努力提前完成全年學習任務。
