日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將迎來新的進步，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘計劃書范文，希望對大家有所幫助。
招聘與求職部工作總結 篇1
為進一步做好對就業困難群體的就業援助工作，按照人力資源和社會保障部、中國殘疾人聯合會《關于開展20xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[20xx]xx號)文件要求，xx市于1月5日至1月31日在全市范圍開展了以“xx”為主題的“20xx年就業援助月活動”，全力幫助就業困難人員實現并穩定就業。
一、基本情況
為使本次活動確實取得實效，今年xx市本著求實、做細、保穩的原則，提出了就業援助精細化的要求，即組織工作精心，數據統計精確，措施手段精密，力量調配精干，群體劃分精細，就業效果精良，進一步加大就業援助力度，擴大就業援助效果?；顒悠陂g，全市共走訪援助對象家庭xx戶，登記認定就業困難人員xx名，印制發放政策宣傳資料xx余萬份，累計收集適合困難群體就業的各類崗位信息近x萬個，組織專場招聘會x場，幫助x名援助對象實現就業，幫助x戶零就業家庭至少一人實現就業。
二、工作特點
(一)加強組織領導，統籌安排，通力協作
就業援助月活動是“兩節”期間各級人力資源和社會保障部門為廣大就業困難人員送溫暖的重要舉措，對于促進社會和諧安定具有重要意義。全市各級人力資源和社會保障部門對此次活動高度重視，市局接到通知后由主管局長掛帥成立專門領導小組，迅速布署，精心組織，與市殘聯聯合下發了xx市《關于開展20xx年就業援助月活動的通知》，并以視頻會形式向各區縣人社局及殘聯有關部門部署了活動相關各項工作。各區縣按照市級工作部署，成立工作領導機構，制定活動方案，層層落實責任，與殘聯部門及時溝通工作進展情況，形成了上下聯動、左右協同、各司其職、密切配合的工作局面，切實加強了對援助月活動的組織領導，為此項活動的順利開展提供了堅實保證。
三、開展入戶調查，摸清情況，責任到人
各區縣充分發揮街道、鄉鎮基層勞動保障工作平臺作用，派出專門工作人員，對轄區內就業困難人員，同步開展 “進家入戶”摸底調查，詳盡地掌握了就業困難人員的就業情況、就業意愿及實際困難，同時，為了便于對援助對象進行精細化管理，全市要求開展基礎臺賬建立工作，落實專人負責制度，基本做到了援助對象基本信息完整清楚，就業狀況和就業需求記錄準確，專人負責，實名管理，為確保援助活動取得實效搭好基礎平臺。xx區各街道社保所專管員，協同本街道勞動保障協管員按照確定的重點服務對象范圍，采取實名包干制，對各自分管的援助對象開展就業援助進家入戶活動。xx區建立健全了區、街道(鄉鎮)、社區(村)三級專項基礎臺帳，完善專項統計制度，進一步規范臺帳的設置與記錄，實現從內容到形式的全區統一。
四、深挖崗位信息，因人選崗，送崗上門
援助周期間，各區縣積極開展崗位開發和搜集工作，大力開發適合各類就業困難群體特點的崗位，并通過網絡招聘、現場招聘、系統查詢等各種渠道向社會發布。順義區區、鎮(街道)統籌分工，分層深入走訪轄區內用人單位，區縣以區級重點用人單位為主，鎮(街道)社保所以鎮級重點用人單位為主，各展所長，收集了大量與各類困難群體相適應的工作崗位。xx區充分發揮企業聯盟促就業的重要作用，全面指導和幫助企業挖掘各類崗位信息，進一步拓寬就業困難群體就業渠道。另外，為了使崗位信息供給更便利、更有針對性，許多區縣結合轄區特點及調查摸底情況，充分考慮援助對象的不同就業困難，對崗位信息進行了先行甄選，將匹配度強的就業崗位及時送到就業援助對象家中，進一步提高了援助效率和就業成功率。
五、豐富服務手段，個性援助，長效管理
各區縣依據轄區自身實際情況，結合入戶調查情況，針對就業困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，通過召開專場招聘會，座談會，指導會等形式為廣大就業困難人員搭建優質、高效的供需對接平臺，對確定的重點幫扶對象按照“一人一策“的原則，制定個性化援助方案，專人負責幫助實施，動態跟進援助效果，真正做到不穩定就業不脫鉤，為援助對象提供立體式、個性化、持續性的就業援助。市人才服務中心開展網絡招聘會，并在招聘會主頁面開辟就業指導頻道進行線上指導,宣傳、發布就業政策。豐臺區開展“三進六送”活動。對每位就業援助對象家庭入戶三次，即：“一進摸底，二進援助，三進跟蹤”; 為每位援助對象提供“六個一”個性化服務，即：對每個援助對象進行一次職業規劃，制定一份個性化援助計劃，簽訂一份服務協議，進行一次個體職業指導，至少提供一個就業崗位，贈送一次免費技能培訓，全力幫助援助對象實現就業。大興區針對“大項目落地”的崗位優先培訓就業困難人員。對一些有就業愿望，愿意接受技能培訓的援助對象，根據各自的實際情況，分類進行了培訓。對于有一技之長，能夠進行自主創業的下崗失業人員，采取推薦小額貸款、做后續服務等方法，幫助其自主創業、成功就業。
六、大力開展宣傳，加強引導，營造氛圍
各區縣根據全市總體部署，緊緊圍繞專項活動主題，通過廣播、電視、網絡、報紙、宣傳櫥窗及發放各類宣傳材料、召開主題宣傳日等途徑，廣泛宣傳援助月專項活動內容，及時發布活動信息，跟蹤報道各級落實就業扶持政策的創新措施和先進典型，不斷擴大就業援助活動的影響，真正做到政策深入人心、行為感動人心、成效凝聚人心，營造了全社會都來關心就業困難群體就業的良好氛圍。xx市人才服務中心、殘疾人就業服務中心、職業介紹服務中心聯合舉辦20xx年就業援助月主題宣傳活動，主管局長張祖德到場召開新聞發布會，向社會公布全市援助月期間整體活動安排及準備情況。xx區在宣傳中“點、面”結合，利用區人力社保局官網、“xx職業網”、《xx就業報》《招工招聘快訊》及海報等多種形式，將每日專項活動安排、崗位信息等在街道、社區及大型重點小區內提前預報。xx區開通政策解答專線和就業服務熱線(xx)，隨時提供政策咨詢、就業崗位、培訓項目等信息服務。
本次就業援助月活動的開展，為廣大就業困難群體創造了較多就業機會，解決了相當一部分就業困難人員的實際問題，一定程度上緩解了地區就業壓力，在社會上營造了關心和支持就業困難人員就業的良好氛圍，得到了地區群眾的高度認可，取得了很好的社會效果。將認真總結本次活動經驗，不斷探討完善就業援助方式和手段，建立健全就業援助長效機制。
招聘與求職部工作總結 篇2
xx縣就業服務管理局高度重視就業困難人員的就業援助工作，于20xx年1月10日至2月10日扎實開展了就業援助月活動，現將活動的開展總結如下：
一、加強組織領導
成立了就業援助月活動領導小組，局長xx任組長，副局長xx、支部書記xx、工會主席任副組長，xx為成員，領導小組下設辦公室，xx兼辦公室主任。
二、圍繞活動主題
扎實開展就業服務，切實做到“實現就業，穩定就業，我們真情相助”。
1.抓好援助對象的調查核實工作，制定了援助計劃。我局安排專門的工作人員對零就業家庭人員和就業困難人員進行了詳細摸底排查，并在此基礎上，召開專題會議，制定有針對性的援助計劃，扎實開展“一幫一”結對子幫扶。
2.大力宣傳。通過在縣電視臺、xx信息網站、標語20幅、發放宣傳資料xx份，出動宣傳車到x市火車站和xx汽車站專題宣傳等多種形式，深入宣傳《就業促進法》頒布實施的重要意義，宣傳就業政策和實行就業援助的具體措施。
3.對尚未就業及已經就業的就業困難人員，及時援助并落實扶持政策。繼續做好零就業家庭援助工作，切實做到確保有就業需求的零就業家庭中至少有一人實現就業。
4.援助農民工外出。同xx汽車站聯系，安排專車xx次，運送民工到達州火車站、x市火車站及xx碼頭，同時協助辦理民工團體票，解決了農民工外出乘車難問題，抓好了民工外出的有序流動，
三、工作成效
發放宣傳資料xx份，出動專題宣傳車一輛，縣電視臺宣傳x天;培訓農民工xx人;專訪援助對象xx人，救助幫扶就業困難家庭x戶，x人，實現就業困難對象就業x人;免費辦理和發放《求職登記證明》xx本，介紹成功實現就業xx人;落實各種補貼x萬元;開設就業服務維權工作站x個，受理就業維權投訴x起，同時，抓好了民工外出的有序流動，辦理民工團體票x張，主要方向是xx。
招聘與求職部工作總結 篇3
1、招聘依據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人以內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃準備
（2）階段時間：xx月xx日-xx月xx日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部準備
A酒店基本情況介紹
B各類人員工資福利概況
C招聘職位一覽表。
D整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部準備《求職申請表》《招工登記表》
（4）以上在兩日內全部完成。
2、落實招聘人員崗位
3、各部門根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相關人員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、準備招聘考評中提出的問題。
11、準備接收錄取通知書及回復信。
(二)招聘實施階段
1、籌備前期急需人員的`招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
xx月xx日前資料整理歸檔
xx月xx日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月日后進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、按照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，形成下列檔案:
（1）錄用人員花名冊；
（2）各人員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用人員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
客房組對各類人員客房專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
組對各類人員餐飲專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
工程組對各類人員工程專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
人事組對各類人員人事專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
公關組對各類人員公關專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
財務組對各類人員財務專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
5確定崗位招聘完成后內完成各總監人事培訓部
6復試特別人才需面試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：xx元
1、xx元/次；
2、xx元
（2）場地費：xx元=xx元
（3）招收員工：xx元
（4）宣傳費：xx元
（5）其它費用：xx元
合計：xx元
整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。
人員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，審批后可制訂招聘細則。
制定人員編制可參考下列細節：
1、業主許可的勞動力工資預算；
2、客房數量；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理人員的素質。
制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。
招聘與求職部工作總結 篇4
從今年2月中旬至4月積極參與以“提升技能，溫暖就業”為主題的“春風行動”，活動取得了較好的效果。
一、廣泛宣傳“春風行動”
為了使今年的春風行動卓有成效，市人力資源和社會保障局、總工會、市婦聯制定了具體的行動方案。2個單位聯合派出13名工作人員開展了宣傳活動。
一是組織工作人員在主要街道、繁華地區、商業網點進行現場免費發放“春風卡”11500份，向求職者和群眾發放《就業指南》1000冊，《農民工維權手冊》1000冊，《創業項目匯編》200冊，《婦女權益保障法》宣傳單4000張。
二是開展了“送信息、送政策、送技能、送溫暖、送保障、送項目”“六送”下鄉活動，組織4輛宣傳車到明城、煙筒山、呼蘭等人力資源豐富鄉鎮進行宣傳。
三是利用電臺、電視臺、網絡等媒體，廣泛開展春風行動服務內容和相關政策的普及宣傳，形成較大聲勢。
二、開展招聘活動送崗位
在人力資源市場組織了3場面向全市城鄉勞動者的專場招聘洽談會。洽談會共吸引了北京保安公司、大連大成食品、冀東水泥、英聯藥業等域內外41家知名企業進場，提供就業崗位8000個，其中適合婦女就業的崗位3500個，進場求職婦女910人，達成就業意向婦女385人。
三、多渠道開展春風行動
今年，我們按照分工，重點以農村富余勞動力和城鎮下崗失業人員為服務對象，圍繞主題，在增強女性的就業、創業技能，提升女性素質上下功夫。
一是組織開展了職業技能培訓，舉辦食用菌栽培、特色養殖、計算機、美容美發等培期，培訓婦女242人。
二是組織創業培訓，舉辦創業培訓班6期，培訓婦女310人，為婦女提供就業信息300條。
三是舉辦創業對接會1次，為創業婦女提供創業項目100多個。
四是組織向域外開展勞務輸出，主要輸往北京、廣東、遼寧等省市，行動期間共輸送400多人。
通過今年的“春風行動”，讓全市婦女求職者提升了就業、創業技能，找到了就業契機，從而把我市的就業水平推向了一個新的臺階。
招聘與求職部工作總結 篇5
本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作：
一、人事管理
1.進行員工入職統計，截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經理辦公室1人，財務部1人，營銷部1人，房務部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓部2人。
2.根據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告。
3.為了招聘工作的順利進行，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算，根據工作計劃部分工作已在實施中。
4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發至各部門做好前期開業的人力資源計劃。截止20xx年12月31日止，各部門報來的計劃共327人，相比20xx年4月的開業的項目人員需求，人員數額尚大，考慮需進行適當的調整。
二、人員籌備與招聘
1.根據上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份，根據專業分類分發至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務部112份，營銷部20份，工程部128份，財務部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份。
2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員。
3.通知面試，其中：
營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。
工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。
保安部：面試了15人，初選滿意的1人。
4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網上招聘的內容進行樂專業性的調整。
5.由于x及x地區的人力資源較少，較難滿足溫泉營業時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業學校、大中專院校發聯系函共30封，有復函合作意向的共19所。根據溫泉前期開業的計劃，基本上可以滿足對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。
三、員工工資與福利
人事培訓部根據溫泉的人員編制， 做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業的預算。
四、其他
1.做了人事培訓部開業所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。
2.申領、分發、保管籌備期辦公用品。
目前尚未完成的事項有：
1.根據人事培訓部的工作計劃，12月底驗收員工宿舍及飯堂，由于工程尚未完工，尚未驗收。
2.招聘基層員工的線路，地點尚未最后確認，在20xx年元月確定。
下月工作要點：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培訓部崗位職責。
3.完成人事管理部分規則的擬定(員工手冊及相關制度)。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。
招聘與求職部工作總結 篇6
一、制定計劃的意義
人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優秀的人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置，為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源上的可靠保證，同時彌補人力資源的不足。
更重要的是，人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據、科學的規范和實用的'方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。
二、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。
三、準備階段
1）參照xx年人員組織機構分析，xx年度人員定編xx人。
需招聘人員求xx人：
根據我公司目前人員需求情況，內部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。
2）招聘渠道開發：
1、網絡招聘方式現占主要方式，年前年初利用免費招聘網站發布信息。
2、人才市場和招聘會：
由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機，所以此階段的開發重點放在現場招聘會和人力資源市場，以下招聘會和人力資源市場渠道開發分三步走：
第一步：通過網路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息；
第二步：實踐調研：到各個招聘會現場調研，拿到第一手準確的實時的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發宣傳；–第一輪周期為1個月
第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然后再進行下一輪的比較篩選，最終選擇最優秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校園招聘
最佳時期在每年10—12月，年初校園渠道開發，3月1日開始展開。
首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點的各個深入調研和開發（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。
4、內部人員推薦
招聘與求職部工作總結 篇7
20XX年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學院主辦，就業處承辦，招聘之家協辦的“河南科技專修學院第三屆春季人才招聘會”在學院領導關懷和各處室協同配合下成功舉辦。學院一直秉承著“確保學生全部實現就業”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執著信念，主動為學生開拓就業渠道，現將本次招聘會總結如下：
一、成功經驗
1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經驗，對各項工作的計劃、執行、檢查、實施等工作做了詳細的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細節入手，在方案制定之初，根據學院基本情況，將容易出現的一些細節問題都考慮在冊，針對每個細節問題都有專人負責，做到責屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。
2、招聘會宣傳及時有力。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發布到各個招聘網站，讓更多的企業了解到這一信息，同時我們主動聯系招聘之家網站，通過溝通意向，最后達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學城沿街大路和周邊幾個高校校園。
3、邀請重點招聘企業。多方面尋求與企業合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業資源，主動聯系并邀請其參加我院的招聘會，包括北京地鐵、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業在來我院招聘人才。
4、招聘企業參會資格審查嚴格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業執照復印件、招聘簡章、招聘負責人身份證復印件及聯系方式，我處室對所有用人單位資料進行登記造冊，并進行歸檔處理。
5、會場布置新穎科學。此次招聘會分為兩個區，分別為東半區和西半區，每區放置帳篷28頂，每區可容納招聘單位140家，校園教學樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內安置三個拱形門，整個校園招聘會現場氣勢宏大。
6、現場工作忙而不亂。招聘會當天各處室按照分工到崗執勤，從門口的迎賓到學生會的干部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續到達，招聘會現場也變得火爆起來。
二．存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下兩點：
1.應急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發事件的處理就顯得不夠科學，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調整為室內招聘，下設四個分會場，并及時制作引導牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調整事宜通知到在場的每一位求職者和用人單位。
2.招聘會結束后的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負責人對會場招聘過程中以及結束后的各項工作做部署，所以造成四個分會場結束后無人善后的現象發生，主要是衛生問題。
招聘與求職部工作總結 篇8
20XX年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年。今年, 黃河東路勞動就業管理局在市勞動保障局正確領導和省就業局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩定就業局勢，拓寬就業渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收；發揮創業帶動就業倍增效應，實現富民強市”的工作思路，以落實積極就業政策、加強公共就業服務能力建設為重點，創建省級創業型城市為動力，全力推進創業就業各項工作落實，促進了經濟社會和諧發展。
一、基本情況
（一）主要目標任務完成和超額完成
截止XX月底，全村新增就業 1560人 ，下崗失業人員再就業876人 。農村勞動力轉移就業 986人，組織農村勞動力轉移培訓 2XX人， 全村失業保險參保人數 1760人 ，新增接納失業人員 2XX人 ，為失地農民以農保轉為社保人數達到600多人，為失地農民辦理醫保XX00多人次 。
（二）就業扶持政策落實到位
一是做到組織、人員、經費“三個保障”，貫徹實施《就業促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業促進條例》；三是采取落實積
極的就業政策、多渠道增加就業崗位、大力推進就業培訓、不斷完善公共就業服務、積極開展就業援助、規范職業中介行為“六大措施”，全面落實《就業促進條例》。
（二）做到“三個”確保，規范資金管理
一是按年度工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業專項資金規范管理。三是以年度資金預算為依據、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業專項資金使用效率。
（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業
1、推進創建創業型城市，帶動就業 ，引導城鄉勞動者創業；認真落實和宣傳創業扶持政策，促進城鄉勞動者創業；開展了“創業服務月”、《我的創業路》有獎征文、創業項目推介和創業講座“四項活動” 返鄉創業明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級創業服務網絡和以就業訓練中心為主導、各類院校為補充的創業培訓網絡；創建創業基地，為創業者提供創業場地，如棗陽市繼續加強新時代商業廣場、吳店工業園和財富廣場三個就業示范基地的建設，引導有創業愿望和創業條件的人員進入基地創業，并督促有關部門落實好各項優惠政策，帶動就業XX50人 。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發放貸款模式和聯
合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發放，同時加大了對婦女創業的扶持力度，推動創業帶動就業 ，2、積極開發公益性崗位，援助就業。一是加強規范管理，做好崗位監管工作。下發了《關于開展開發公益性崗位安置就業困難群體工作專項檢查的`通知》 。二是有序推進管理類崗位開發。按照《湖北省20XX年就業援助特別行動實施方案》的統一部署，印發了《襄樊市“20XX年就業援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發競聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統一部署，有序推進，確保了我市“ 20XX年就業援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協理員上崗。三是大力開展就業崗位開發競聘工作圓滿完成，共 ，安置就業困難人員 。
3、搭建“三個”平臺，促進就業。一是搭建供需平臺 “青春在 、 ”、工企業信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業生到基層就業，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。
4、搞好“三個”注重，統籌就業。一是注重勞務品牌建設，發揮政府在轉移就業中的主導作用。積極推行“谷城建筑 等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業的有序化、規模化程度。二是注重建立勞務
合作關系，開展轉移就業。如:襄陽區與海南文昌核電工程等外地用工企業建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；保康縣充分利用與福建省莆田市秀嶼區的勞務協作關系 老河口市聯合河南鄧州市共同 公司，積極實施新市民工程。推進進城穩定就業的農村勞動者市民化，認真落實平等就業制度，統籌做好各項就業服務和維權工作。
5、用好“兩項”政策，轉移就業。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業登記的農家樂經營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定 為農家樂項目專項扶持貸款， 項目創業獲得小額擔保貸款支持 1人，貸款總額15 萬元。截止XX月底，全市通過發展農家樂，農村勞動力就近轉移就 561人。
（四）抓住“三個”環節，提升勞動者就業技能
一是抓住監管，確保真實。在職業培訓和創業培訓監管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。
二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業率顯著提高 送合格
三是抓住品牌，確保就業。今年，我們將打造品牌培訓作為農村勞動力技能就業培訓的重點，要求各定點培訓機構根據自身的專業優
一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區XX5個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內網光纖由2M升級為XXM,大大加快了轄區居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區勞動保障工作站16個，全部按照“五個統一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。
二是抓軟環境建設。
第一，制訂出臺了《襄樊市20XX年度基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行年度工作任務完成情況與下撥經費掛鉤；
第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業務培訓，提高其綜合素質和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出XX5個公益性崗位，公開擇優招錄高校畢業生，充實到各個社區居委會從事勞動保障協理員工作。第四，繼續深化創建充分就業社區活動，將援助就業、社保補貼等各項就業服務項目和醫療、勞動監察進社區，為勞動者就近提供服務。
（七）夯實服務平臺，提升服務能力
一是建立了四級機構，開展各項公共就業服務。形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級公共就業服務體系。二是建立健全各項規章制度，確保公共就業服務順利開展。建立了求職登記、用工登
招聘與求職部工作總結 篇9
20XX年我校為促進就業和再就業工作，在市就業中心的指導下，大力開展創業培訓，學習創業培訓政策，優化創業環境。完善為畢業生成功創業提供較好服務，學校專門為畢業生設立創業培訓課程，今年我校共舉辦創業培訓班2期,共計培訓學員75人,取得創業合格證書人。已有部分學生在校園創業基地成功創辦了自己的園地。
1、 領導重視是開展創業培訓的關鍵
職業學校就業與創業同等重要，為使學生有創業的環境，我校為學生新建了創業基地，學生能在校內實踐創業。推薦教師參加市就業中心組織的創業課程培訓，為保證我校創業培訓能夠順利開班創造了有利的前提條件。
2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍
創業培訓工作是一項新工作，教師、學生不太了解，首先向班主任老師進行宣傳，通過培訓受益后的老學員，宣傳創業典型，開展學生創業知識講座。使我校創業培訓工作目前有了一定的知名度，通過宣傳老學員成功創業典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創業培訓基地走向健康、有序、成熟的發展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。
3、培訓前工作準備充分
為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創業培訓班開班前，及時到區就業局、市就業局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業訓練中心訂購教材。在開班前我校與培訓教師反復溝通，做好培訓計劃的制定，在批班開班過程中不斷完善學員創業培訓檔案，并建立學員實名制，以便在開班結束前上報到市里，每天課程結束時按時收取學員信息反饋表，便于及時了解當天創業培訓班級的管理及教學情況，在課程結束時及時收取《創業計劃書》，并開好總結及座談會，為學員發放證書及通訊錄，為今后后續服務做準備。
4、嚴格管理制度
從學員篩選開始，就從嚴把關，配以完美、周到、細致的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創業培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節課以“創業培訓”統一教學計劃時間為準，對于缺課、請假者嚴格按班規執行。對缺課一天以上者，扣發其培訓合格證，對有困難的學員我們實行嚴愛結合，關心學員的個體，及時幫助學員解決所遇到的困難。對學員反饋過的信息及時過目，在教學方面，我校及時與市就業局溝通基地上課
教師的實際情況，讓教師能發揮自己的特色，有針對性與學員交流，通過教師輔導，使學員能掌握《創業計劃書》的設計方法，為開辦自己的企業奠定基礎。
5、跟蹤回訪、后續支持
后續服務是創業培訓的一個重要環節，我們把后續服務作為創業培訓重要工作。每期創業班結束后，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯系方式，形成一個互相聯系、相互交流的網絡，在學員創辦自己的企業時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業提供服務。采取電話回訪的方式，具體了解掌握學員創業項目、項目實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。對需要幫助解決的'困難，落實到責任人，為學員創業培訓提供必要的支持。
6、培訓效果好，創業效果顯著
由于我們創業培訓是扎扎實實的工作，不是走過場，因此今年我校創業培訓基地取得了畢業生的認可，學員們也真正享受到免費培訓，使他們受益匪淺，使他們的素質得到了提高，同時對他們開辦企業有了新思路、新想法，通過創辦一個企業帶動身邊的幾個人就業。如我校創業基地學生，就是通過創業培訓后，實踐的具體表現，讓學生意識到創業的可行性，找準定位，用所學的知識創辦了自己的企業，將來回報社會。
招聘與求職部工作總結 篇10
一、確定招聘原則
品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
網上招聘
三、招聘信息發布
1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的`邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；
2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。
3.面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。jz139.com
根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。
4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
