組織機構編制工作總結 篇1
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查。現將自查情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。20xx年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時，認真及時執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業單位改革情況
嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規定的行為。
三、事業單位法人登記情況
規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的'檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業單位法人年檢工作，事業單位市供銷社職工學校雖然教學業務停滯，仍堅持正常年檢。
四、機構編制日常管理情況
機關、事業單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，并及時辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。
五、存在問題及下一步工作打算
我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
組織機構編制工作總結 篇2
一、機構編制管理總體情況
通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。
二、機構編制管理規定執行情況
(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。
（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。
三、事業單位登記管理情況
為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。
四、貫徹落實機構編制政策法規情況
嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行為。
五、存在問題及下一步工作打算
我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。
組織機構編制工作總結 篇3
今年以來，xx區委編辦緊緊圍繞省、市、區重點工作部署，自覺融入中心、服務大局，將機構編制日常管理與監督檢查相結合，規范管理和統籌用好機構編制，切實提升編制管理服務效能，為構建系統完備、運行高效的黨政機構職能體系夯實基礎。
一是政策法規宣傳到位。通過會議交流、基層調研、辦理機構編制事項等多種形式，宣傳《中國共產黨機構編制工作條例》，推動將《條例》納入部門和街道黨委（黨組）理論學習中心組學習內容，樹立領導干部的機構編制“紅線”意識和“底線”思維。建立健全機構編制報告制度，優化工作細則和辦事流程，實現事前、事中、事后全方位指導和監管。
二是上下協調聯動到位。加強與組織人社等部門溝通協調，建立人員調動前置空編預審規則，完善人員出入編審核制度，及時調整更新機構編制實名制信息系統，實現對全區機構編制領導職數和人員變動情況的`實時掌握、動態監控。同時，依托機構編制實名制信息系統，健全完善機構編制歷史沿革和電子數據臺賬，做到“四清兩對應”。
三是問題查擺整改到位。對全區機構編制執行情況進行調查摸底和梳理匯總，科學研判歷史遺留問題，針對共性問題進行研究，提出解決辦法?？偨Y梳理查辦經驗。按照上級部署，扎實開展超審批權限設置機構、超規格超職數配備領導干部、自行設置領導職務名稱等問題自查自糾工作。認真辦理各類信訪件督辦件，確?！凹新鋵?、事事有回音”。
組織機構編制工作總結 篇4
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關單位應設內設機構2個，即黨政辦公室（掛便民服務站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）。現有領導、干部共28人、其中公務員14人、事業編制13人、機關工勤1人。中層干部3人，其中國共產黨政辦主任1名，團委書記1名，婦聯主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關要求，設下屬事業單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業編制共14名（含周轉事業編制1名）、股級干部職數4名?？h委編辦發文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專業骨干的選拔培養，注重人員綜合素質、個性特長和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發揮潛能的關鍵崗位，樹立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時發現出來、合理使用起來。鎮黨委領導干部通過深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，切實掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環節都做到依規依矩好報前，該有的環節一個不漏，規定動作不打半點折扣，未擅自超職數、超規格配備領導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業單位分類和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。
2.加大領導干部公開選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關于選拔干部工作的意見，結合實際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領導干部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產生的人選均需按照程序，通過鎮黨代會、人代會選舉或按干部管理權限辦理任職手續。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學發展觀的評價體系考核干部，用歷史和發展的觀點，聯系考察對象的性格特點、成長經歷，聯系考察對象的一貫表現和全部工作，聯系干部在重大問題和關鍵時刻的具體表現，聯系大多數人的意見和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質。既看主觀努力又看客觀條件，既看個人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績又看潛績的辦法，準確衡量和正確評價考察對象的工作實績。
4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來，為適應創新社會管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關干部到村（社）任書記，村抽調2名優秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實現黨事業的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領導干部儲備了一定數量的后備人選。
三、存在問題
一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領導干部7名，符合核定職數。現有行政編制人員14名，機關工勤人員1名，事業編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮機關實設機構2個：鎮黨政辦公室（便民服務站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業務負責人2名。按程序配備鎮團委書記1名，鎮婦聯主席1名。
設下屬事業單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會事務服務中心。
（一）存在問題
（1）機關單位以工作需要等名義長期借用我鎮人員；
（2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
（二）整改情況
（1）積極與相關單位溝通，讓借用人員按時回崗；
（2）進一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
（三）下一步打算
鎮黨委、政府將加強機關編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開展選拔任用工作，及時上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。
組織機構編制工作總結 篇5
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好機構設置人員編制與局管干部管理崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的機構設置人員編制與局管干部管理工作任務，履行好xxx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定?，F將過去一年來在機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：
一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在xx機構設置人員編制與局管干部管理崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位，但我時刻關注國際時事和中央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在xxx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位上認真貫徹執行中央的路線、方針、政策，盡職盡責，在機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。
二、工作上加強學習，不斷提高工作效率
時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高機構設置人員編制與局管干部管理崗位的服務水平和服務效率。特別是學習機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位的業務水平和個人能力。不斷彌補和改進自身在xxx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。
回顧過去一年來在xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的'xx機構設置人員編制與局管干部管理工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足，展望新的一年，在以后的xx工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好機構設置人員編制與局管干部管理崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的機構設置人員編制與局管干部管理工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與機構設置人員編制與局管干部管理崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為xx做出更大的成績。
組織機構編制工作總結 篇6
一、基本情況
大井鎮屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術干部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術干部3人。
總的說來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法
（一）認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮干部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
組織機構編制工作總結 篇7
20xx年，縣編辦工作認真貫徹落實科學發展觀，按照省、市編辦機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和縣委、縣政府中心工作，強化機構編制管理，狠抓落實，努力工作，現將全年工作總結如下：
一、20xx年主要工作
（一）進一步加強和規范機構編制日常管理。堅決執行上級精神，嚴格工作紀律，嚴格控制機構編制，嚴格執行機構編制管理“三個一”制度，按照精簡、統一、效能原則加強和規范了機構編制管理。根據既定的人員編制管理制度和市委辦公廳、市人民政府辦公廳《關于進一步嚴格控制機構編制的通知》（洪辦發[xxxx]2號）文件精神，嚴格控編準入制度，優化人員結構，加強對各類事業單位人員編制的監督與管理，嚴格依照程序進行審核把關，從源頭上控制財政供養人員，提高行政效能。
（二）嚴格控制機構和人員編制，加強機構編制動態管理。一是切實做好編制審核工作。做到機構編制管理與財政預算管理相互配套制約機制運行規范。建立健全了機構編制實名制系統和各部門、單位實有人員花名冊，并對變化內容做了及時變更，保證臺帳底數清楚、真實準確；二是實行動態信息化管理，按照省、市編辦關于開展機構編制實名制工作的要求，對全縣各行政、事業單位的機構編制進行了全面審核，并按照編制結構將編制分解到各內設機構，明確內設機構的人員編制和領導職數，對機構編制實名制數據庫進行實時更新，以增強對機構編制監督的針對性和有效性。
（三）加強推進改革，提高機構編制保障能力。機構編制的審核政策性強、涉及面廣、情況復雜。我們在工作中始終堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，在堅決守住政策底線的前提下，對經濟社會發展中心工作涉及的機構編制問題，以務實的態度去協調各種關系，積極解決各種問題，機構編制工作為經濟社會發展服務的保障能力不斷提高。
（四）認真推進事業單位改革。根據新辦字[xxxx]108號文件精神，穩步推進了事業單位分類，按照“分類指導、分業推進、分級組織、分步實施”的工作方針，堅持統籌協調，做到條塊結合、上下結合，對全縣所有事業單位的'進行了分類，年底基本完成全縣事業單位分類。
（五）穩妥做好超編整治專項工作。按照市編委《關于開展機關事業單位超編專項整治工作的通知》（洪編發[xxxx]62號）文件要求，積極穩妥做好機關事業單位消化超編人員工作，結合我縣實際，制定并下發《新建縣機關事業單位消化超編人員實施方案》，計劃20xx年度消化機關事業單位超編人員。
（六）認真規范事業單位登記管理。按照國務院《事業單位登記管理暫行條件》及其實施細則規定和上級有關文件要求，事業單位登記管理局開展了在國家事業單位登記網上進行事業單位法人證書登記、變更、年檢工作。全縣426個事業單位登記了事業單位法人證書，需年檢的事業單位有391個，11月底已完成344個事業單位年檢，年檢率達88%，同時著重進行了事業單位的職責和人員摸底工作。我辦墊資近2萬元購買了《事業單位網上登記專用光盤》，免費發放給全縣426個已登記的事業單位，并建立了網上登記管理工作qq群，方便事業單位經辦人入群互動交流學習，同時開通熱線咨詢電話，指導光盤使用和操作流程。
二、20xx年工作計劃
（一）積極推進行政管理體制改革。緊扣各級黨委、政府和機構編制部門的政策要求，圍繞縣委提出的“打造核心增長極實力板塊、三年挺進全國百強縣”的發展大局。不斷深化體制改革，按照省、市的統一安排，組織實施行業體制改革中涉及的機構編制調整工作。
（二）進一步加強和改進機構編制管理。從嚴控制增設機構和機構升格，嚴格控制行政事業單位編制總量和領導職數。繼續控制總量、盤活存量，加強和完善機構編制動態調整機制，確保實現機構編制“零增長”，通過自然消化、理順關系、系統調劑等途徑，消化機關事業單位超編人員。
（三）加強實名制網絡建設。充分發揮機構編制實名制網絡作用，進一步強化實名制專網信息的維護和管理，繼續完善編制實名制管理制度，加強實名制信息的審核、錄入，及時更新實名制信息，確保人員編制信息真實準確，積極探索和建立與相關部門的信息共享和聯動機制。
（四）強化機構編制調研活動。開展經常性的機構編制調研活動，尤其是對涉及體制改革和機構編制管理的重點、難點和熱點問題，進一步加大機構編制監督檢查力度，加強與紀檢監察、組織、人社、審計等部門協作，從嚴查處各類機構編制違法違紀違規行為，切實維護機構編制工作嚴肅性。
（五）加強事業單位登記管理創新。繼續做好事業單位日常管理工作。完善事業單位法人代表任職資格審核，建立事業單位法人信息公開制度和事業單位重要事項和年度報告公開制度。研究部署事業單位法人治理結構試點工作，完成全市事業單位法人和登記管理人員的培訓工作。
（六）著力加強部門自身建設。按照黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風，密切聯系群眾“”的學習貫徹，健全機構編制各項規章制度，認真抓好落實，嚴格按制度辦事，按制度管人。深入開展進一步營造風清氣正的發展環境活動，切實轉變工作作風，規范機關工作秩序，提高工作效率。
組織機構編制工作總結 篇8
根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：
一、機構編制管理情況
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。
（一）機關機構編制情況
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發市林業局主要職責內設機構和人員編制規定的`通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業科學技術和產業科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名?，F有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名?，F有在編人員10人，均為科員。
（二）事業機構編制情況
（二）事業機構編制人員情況
我局下屬6個事業單位：
1、市林業有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監測中心），全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區管理處，全額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休7人。
4、市林業調查規劃設計院，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業科學研究所（黃山市林業科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
二、機構編制管理自查情況
所有人員均嚴格按照“三定”方案規定內配置，未出現違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編
制和領導職數情況。
一是認真執行機構編制審批制度。
按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業單位進人第一關。按照市人社局有關規定和局編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規定。
我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。
我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。
嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執行機構編制管理有關方針、政策和規定。
沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
組織機構編制工作總結 篇9
xx區行政服務中心成立于20xx年xx月xx日，20xx年xx月xx日在行政服務中心的`基礎上組建了XX區政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員 22 名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員 3 名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日?？己说?。
一、機構 編制綜合管理信息系統日常維護情況
區政務辦 按照機構編制實名制規范化管理，機構編制綜合管理信息系統中的機構名稱、規格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
二 、《機構編制管理證》日常維護情況 責
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、 審核。嚴格按照規定年審。
三 、實名制公示情況
辦理人員出入 編嚴格 按照要求在單位張貼公示。
工資聯審情況
按時參加工資聯審，財政供養人員與編制情況相符，不存在“吃空餉”現象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
