護理述職報告的個人打算
護理述職報告的個人打算實用14篇。
大部分成功的人都需要經過辛勤付出和實踐，以總結他們在工作或學習階段所獲得的經驗。為了更好地為您提供幫助，我們編輯了一份叫做“護理述職報告的個人打算”的報告，其中內容既可以是綜合性的，也可以是專題性的。希望您能夠閱讀一下，或許會對您有所幫助！
護理述職報告的個人打算【篇1】
產科護理年工作總結及年工作計劃
一、年工作總結
過去一年，我在產科護理工作中取得了一定的成績，同時也遇到了一些挑戰。綜合來看，我認為自己在以下幾個方面做得比較好：
首先，我加強了自身的專業知識和技能。通過不斷學習和培訓，我提高了對產科護理的理解和實踐能力。我能夠熟練進行孕期檢查、妊娠監護和孕婦照護，同時也能夠處理產科急救和危重病人的護理工作。我深入了解了產婦及新生兒的心理需求，積極采取措施保持產婦和新生兒的健康狀況。通過與其他專業人員的合作，我成功輔助完成多項妊娠高風險產婦的護理，使她們安全度過困難的產程。我也積極參與產前教育工作，為準媽媽們提供了專業的指導和建議。
其次，我注重了與患者和家屬的良好溝通。在產科護理工作中，與患者及其家屬的良好溝通十分重要。我努力改善自己的溝通能力，善于傾聽和理解患者的需求。我不僅能夠為患者提供專業的護理，還能夠用可親可信的態度與他們建立良好的關系，從而減輕他們的焦慮和恐懼。此外，我也能夠與團隊中的其他成員進行有效溝通和協作，保證了團隊工作的順利進行。
最后，我在工作中始終堅持了高度的責任心和職業道德。在產科護理工作中，每個環節都需要極高的責任心和職業道德。我將病人的安全和健康放在首位，始終注重護理操作的規范性和有效性。我始終認真對待每個患者的護理工作，力爭做到精細、細致和科學，以確保患者得到最優質的護理服務。
盡管我在上述方面取得了一些成績，但我也意識到自己還存在一些不足之處。首先，我在臨床技能上仍需要不斷提高，尤其是在處理急救和危重病人時的護理工作。其次，我在與家屬的溝通中，有時會因為沒有找到適當的語言表達方式而導致沖突。我會通過進一步學習和培訓來解決這些問題，提高自己的工作能力。
二、年工作計劃
針對以上的不足，我制定了下一年的工作計劃，以不斷提高自己的產科護理水平：
1. 不斷學習專業知識。我計劃參加一些專業培訓和學術交流活動，提高自己對產科護理的理論和實踐水平。我會關注最新的診療技術和護理標準，及時更新自己的專業知識。
2. 提高臨床技能。我將重點提高處理急救和危重病人的護理技能，通過模擬訓練和實際操作來鞏固和提高自己的技能水平。我也會積極參與團隊中其他成員的經驗交流，共同進步。
3. 加強溝通與協作能力。我計劃參加一些溝通和協作培訓，學習如何更好地與患者及其家屬進行溝通，避免沖突和誤解。我也會主動尋求與團隊中其他成員的交流合作，共同解決問題，提高工作效率。
4. 重視職業道德。我將繼續保持良好的職業道德，始終將患者的安全和健康放在首位，遵守護理規范，保護患者的隱私和利益。我也會不斷反思自己的工作，及時糾正不良的護理行為。
總結起來，過去一年的產科護理工作中，我取得了一些成績，同時也存在一些不足。在接下來的一年中，我將不斷提高自己的專業知識和技能，加強溝通和協作能力，堅守職業道德，努力成為一名優秀的產科護士。我相信，通過不斷努力和提高，我能夠為更多的產婦和新生兒提供更好的護理服務。
護理述職報告的個人打算【篇2】
一、做好春節期間的護理人員的值班安排，保證節假日期間護理工作的正常有序運行，護理人員要有主人翁意識，做到領導在和不在一個樣，不論是否有人監督，也要做到慎獨，治療操作執行到位。
二、加強急救藥品、急救儀器的管理，要做到定人管理、定點放置、定數量、定品種，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養、保證功能狀態備用。
三、認真學習山西省二甲醫院評審標準實施細則，完善各種規章制度和應急預案，針對各科存在的問題和不足，加以改進。
四、實行護士分層管理和培訓。為了激發護士工作主動性與創造性，體現各級護理人員職業價值，對臨床一線護士按學歷水平、職稱、工作經驗、專業技術水平和能力實施分級分類管理，為體現公開、公平、公正、優選的原則，正式在編護士與合同制護士一視同仁。
五、繼續深化業務學習。護理部本月組織一次全院性的業務學習，時間內容另行通知。科室每周組織一次集體業務學習，可以通過新聞媒體、報刊、書籍、雜志等多種渠道學習護理相關知識，要求每人都有學習筆記，科室有考核記錄。
六、按計劃進行業務查房。本月在急診科進行一次行政查房。
時間另行通知。各科每月組織兩次護理業務查房，不流于形式，通過行政查房使護理部對全院各科的護理質量和存在問題有全面、詳細的了解，為擬定下一步護理工作計劃指明方向。同時，通過不斷的PDCA循環，使護理管理不斷創新，護理質量不斷提高。護理行政查房的最終目的是提高護士隊伍的整體素質，提升護理管理水平，促進護理質量的持續改進，其落腳點是提高患者滿意度。
八、月底進行一次患者滿意度調查。
九、根據醫院整體工作安排，調整護理工作計劃。
護理述職報告的個人打算【篇3】
20xx年，就是我工作的第5年了，這些年，我由一個懵懵懂懂的實習生，成長為一名有著豐富工作經驗的護士。
病人在一輪輪的換著，科里也在這幾年中離開了不少老同事，來了好多新同事!不過相處的歲月中，工作的協調與配合中依然那么依然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映著這一年之中發生的一件又一件事情!
專業知識、工作能力方面我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守醫|學教育網搜集整理規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
當一個人，總想有完美表現的時候，要背負的就更多，責任這個無形的東西也就越重。像個鞭子一樣，在身后催你前進。這1年來，徘徊過，彷徨過，甚至有很多時候有了問題，便開始懷疑自己的能力，但一直有兩個字支持著我，那就是堅持。我想無論任何人，在那樣的狀態下，所有的事，都要自己一個人面對和解決的時候，還有你必須面對和迎向根本擺脫不了的來自內心無形壓力的時候，沒有人會不得到鍛煉，沒有人會不成長。
護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。
作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!
20xx年度工作計劃
首先感謝主任、護士長對我的信任并給我機會讓我在護理組長的崗位上繼續鍛煉，在20xx年中我有很多做得不夠好的地方特別是在管理方面還有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不斷地總結經驗教訓，不斷學習，爭取將工作干得更好，現將20xx年工作計劃歸納如下：
一、主要工作目標
1、年護理事故發生率為零。
2、基礎護理理論知識考核成績平均分90分。
3、護理技術操作考核成績平均分90分。
4、靜脈穿刺成功率90%。
5、病人對護理工作滿意度為95%。
二、保證措施：
1、加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業能力得到提高，每月組織一次業務培訓，內容包括基礎理論，專科護理，計劃免疫知識，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識新動態。
2、加強護理專業技術操作培訓，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經驗的護士講授穿刺成功的經驗。積極學習與護理相關的新業務新技術。
3、加強護理操作規范，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量。
4、認真做好基礎護理，使護理工作更加規范化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊規范，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發現問題及時解決。
5、努力改善服務態度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務態度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現象發生，決不允許與病人發生爭吵。
三、搞好科室團結，提高科室凝聚力，加強自身協作、協調能力，共同呵護護理隊伍這個小團體。
讓大家心中充滿愛、工作充滿激情、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨!對于護理工作現有的水平，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題，希望在護士長的幫助下能夠調動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的明天一定會更加美好。從上是我對201*年所制定的護理工作計劃，在工作中總會不足的存在，請護士長和同仁多多幫助，多多體諒!
護理述職報告的個人打算【篇4】
春花秋果，寒夏交流，我們將迎來另一個春天，春天是美好的，令人向往的，但要過得好，就要知道過去的一切是否完美，所以20xx的護理工作將是總結如下，其經驗教訓將指導我們今后的思考，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而努力奮斗。
1.堅持以法為準則，依法執業，增強信任工作。
在醫療糾紛越來越多的今天，護理人員的心理和社會壓力也在逐漸增大，但作為管理者，正確執法是管理者的責任。對合格的護士進行嚴格的考核評價，作為跟隨者工作，不允許自己輪班工作，既保證了護理質量，又保證了患者的權益，保證了人員的素質和素質在護理團隊。今年新入職的兩名護士都是持證上崗的人，確保在收治病人的過程中得到高技能護理人員的照顧和治療。
二是堅持分級醫院標準指引，提高管理水平。
以三級醫院認可和三級醫院認可標準為工作指導，制定了護理科、護士長考核標準，完善了護士長考核標準。護理缺陷報告制度，使護理工作做到有章可循、有章可循。各項會議如期、按時舉行。確實，通過規范化管理，科室護士長知道該做什么，怎么做。每月召開2-4次例會；護理工作會議的業務負責人每季度參加一次；檢查工作報告每月總結一次；質量控制會議每季度召開一次；每季度召開一次定期教學會議；護理部門每季度分析一次中度和重度缺陷；滿意度調查科每月一次，護理科每季度一次，護士長夜查房每月反饋一次，護理查房大查一次，各科室自查兩次。各部門每月召開一次質量分析會議和缺陷分析會議，均達到法規要求的標準。通過這些活動，發現并及時整改護理問題，使各項護理工作逐步規范、規范，護理質量大大提高，確保全年護理安全無事故，嚴重缺陷為零。
三、堅持以人為本、以病人為中心的人性化護理，完善服務工作。
我院人性化護理工作將持續兩年，期間全體護理人員將逐步努力，為患者提供更好的服務，讓患者從心底感到滿意。心。年內，各部門推出了各自的新服務措施。例如，只要有人走進辦公室，護士就會站起來迎接他們；健康教育貫穿從入院到出院、出院患者家訪、婦產科接生到出院女性等全過程，使患者滿意度始終保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提高了護理人員的意識和溝通能力，護理查房也體現了護理病人、服務病人的人性化理念，從而提高了護理服務工作，受到領導和病人的好評。 .
第四，堅持加大人才培養力度，提高人員素質。
醫院發展的關鍵是有沒有人才。有了人才，很容易創新和取得成果。全院一年學習十次，每個科室堅持一個月學習兩次；護理每個科室有兩輪病房，全院一大輪；每月進行一次護理技術考核，總體合格率為100%；全院三大基礎理論一次培訓，一次考核；積極開展科研活動，已提交內科科研論文 工廠參與了醫學教育和教育網創新項目的評選，其他項目也取得了階段性成果；每季度進行一次連續再教育考核，提高了全體護理人員的專業素質。今年，3名護士長赴太原省衛生廳參加培訓。全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識新理論培訓。從而提高了他們的管理意識和管理水平，大大提高了我院的管理水平。
5。堅持以護理質量為主線，提高護理工作質量。
以質量求發展是人人懂的原則，認真落實兩級網絡管理，職責明確，分工明確，堅持每周、每月自查，抽查考核，及時反饋，及時糾正。臨床科室通知方案隨時抽查，晨會還進行三個基本理論問題，特別是護理病歷的及時檢查，對不規范的及時反饋，使護理質量病歷逐月完善。 10月起開展規范化查房，制定標準對各科室每月查房進行考核，提高了大家的積極性，對提高業務素質、規避醫療風險起到了積極作用。護理檢查中的醫院感染工作也是重點之一。發現問題要及時提出、糾正，防止問題再次發生。
當年存在的問題主要有以下幾個方面：
護理管理者的業務和管理水平有待提高，管理意識創新欠佳。Jz139.coM
2、護理人員的積極進取精神沒有得到充分調動，往往是被動的。
3、科研是護理管理中的薄弱環節。
4.護理人員的整體工作能力有待提高。
5.流程和問題管理不到位。
總之，在全年的工作中，由于院領導的支持和關心，以及全體護理同仁的共同努力，我院的護理工作又上了一個新臺階，各方面都取得了一定的進展。原計劃的目標已基本實現：一人一針一管一用滅菌執行率達到100%。
護理技術合格率達到100%。
基礎護理合格率達100%。 %
重癥和基層護理合格率≥85% 護理文書書寫合格率≥90%
急救物品完好率100% 細菌合格率達到100%
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一次性注射器和輸液（血）器100%焚燒
褥瘡0例
護理事故0例
p >20xx年，護理工作將乘醫院評價之風走向制度化、規范化、科學化發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護理工作質量，提高提高護理管理能力，提高護理勞動效率，提高護理工作的執行力，把護理工作做好、認真、踏實，努力在新的一年里實現護理工作的新突破、新跨越、新提高、新成效.持續發展，為評價等級醫院取得自己的成績。
護理述職報告的個人打算【篇5】
自衛生部在全國啟動“優質護理服務示范工程”以來，順著護理改革的春風，醫院內分泌科、呼吸科全體護理人員積極學習改革的精神和內涵，組織研討，努力探索科室優質護理的發展和方向，并積極付諸實踐。醫院領導和醫院護理科加大投入和支持，從最初的“鞏固基礎護理”到全面提升現在的服務質量，讓患者成為優質護理服務的最大受益者，護士和病人就像家人一樣，病房溫暖和諧，朝著“病人滿意、社會滿意、政府滿意”的目標不斷前進。
我。加強宣傳動員，增強全員參與意識
為貫徹內分泌呼吸內科“優質護理服務”精神，我科A部“優質護理服務”成立以科長為組長、護士長為副組長、護士為成員的領導小組，指導“優質護理服務”活動健康有序開展。根據《優質護理服務》考核內容，結合日常護理工作實際，出臺了《優質護理服務》實施細則。細則進一步細化了每個崗位“優質護理服務”的內容，使其更易理解、易懂、易操作。醫院原有的管理方式、制度、程序和標準也得到了規范和完善。在建立機構、完善制度的基礎上，召開了“優質護理服務”動員大會，各部門參加。通過會議向每一位員工傳達了“優質護理服務”的宗旨、意義、要求和獎懲標準。極大地激發和調動了員工參與“優質護理服務”的積極性，為開展良好的活動奠定了堅實的基礎。還開展了“如果我是病人”的演講活動。通過此次活動，護士們感受到了要像對待親友一樣對待患者，以誠相待，以心相待，以誠相待。只有這樣，我們才能建立和諧的醫患關系！
二、堅持“一切為了病人，一切為了病人”的原則
在“優質護理服務”工作中，我們堅持的原則溝通，用情感去影響，將枯燥的護理工作化為涓涓細流，滋養每一位患者的心。始終以“一切為了病人，一切為了病人”為準則，以病人的滿意為最終的服務宗旨，履行護理工作者的神圣職責，實現自己的人生理想和價值，撐起一片藍天對病人的希望。例如，一個冬夜，一位患有慢性支氣管呼吸衰竭的老年患者被帶到急診室，到達時他的心跳和呼吸幾乎停止了。我科護士和值班醫生立即進行了強化搶救：氣道開放、吸痰、簡單氣囊輔助呼吸、胸外按壓、輸液、監護。人工氣道建立并使用呼吸機后，患者自主心率仍未恢復。她和值班醫生輪流進行胸外按壓。十分鐘、二十分鐘、三十分鐘過去了，他們的額頭上冒出了大顆的汗珠。放下吧，只要有一線希望，永不放棄！他們就這樣堅持搶救，終于在搶救病人45分鐘后，病人自己的心跳恢復了。患者家屬看到后感動落淚，還表示非常感謝！那一刻，我們覺得工作上的所有辛苦、壓力和委屈都值得了！因為在這個社會，任何一種工作成就都無法與挽救生命所帶來的心靈震撼和職業自豪感相提并論！
三、不斷探索“優質護理服務”之道
我科在工作中不斷探索和實踐，以優質服務為目標，加強基礎護理和生活護理，從每一件小事做起，從每一個細節做起，衷心希望我們的努力能夠幫助到患者。針對患者多、醫護人員少、工作量大的情況，科室領導認真研究，采取多項措施，為患者提供生活護理用品（如吹風機、洗頭盆、剃須刀），并提供病房內，為患者提供了一些小黑板和掛鐘，并對護理人員的安排進行了一些調整。通過科學合理的安排，調動了大家的積極性，有效提高了診療水平和服務質量。普遍受到患者的好評。針對泌尿外科眾多老年患者的特點，開展細致入微的安全教育，預防老年患者可能發生的跌倒、燒傷等優質護理服務。
四、開展“六心服務”，著力打造綜合服務部
“愛心、耐心、細心、責任、真誠、熱情”是我科質量 服務上線以來的又一主題，要把這六顆心應用到我們的工作中，用我們的“六顆心服務”每一位患者，讓他們在醫院里感受到溫暖和溫暖。自己的家。這里的員工是他們的家人和朋友。我們將與他們真誠溝通。一個美麗的笑容，一句簡單的問候，就會溫暖他們的心，無論是對患者、對他們的家人，還是對員工之間。人人皆可笑誠相待，共建和諧科室。例如：有一位患有急性慢性支氣管炎和肺心病的老年患者。因為家庭問題，他很長時間沒有得到家人的照顧。食物令人反胃，他拒絕進食。我們的護士與他心心相印。患者感動落淚，積極配合治療和護理，逐漸與家人和解。另一位患有骨癌和雙下肢截癱的患者，曾在床上滿是糞便。巧合的是，患者家屬不在場。我們的護士是在探視病房時第一次發現的。他連忙帶著護士拿來溫水和毛巾。稍微擦洗了一下，洗干凈后換上干凈的衣服和被褥。患者家屬趕到時，感動得熱淚盈眶，周圍的患者也非常震驚。他們以無私奉獻的精神贏得了患者的尊重。護士把病人當家人，細心、耐心、細心照顧病人的故事數不勝數。
過去一年來，內分泌科和呼吸科護士熱血智慧的人性化、特色化、感人化服務深受患者及家屬好評，親身體驗勝過任何廣告推薦。”讓患者在笑容中感受到真誠，讓患者在笑容中得到收獲。”護理服務以自身的規模實現了醫院規模的提升，產生了良好的社會效益。但是，我們仍需繼續努力，積極參與，真誠，盡最大努力為每一位患者帶來最優質的服務！
護理述職報告的個人打算【篇6】
如果說大內科的實習讓我初步感受到醫院工作的忙與累，那么在外科的實習就讓我更加深入的了解到醫院工作的艱巨而繁重。燒傷外科實在是太忙了!尤其是中班，太多的換補液、接手術往往會讓你忙得只能在下班后才能安心寫交班，不過這里的醫護人員一開始就把我們實習生當成燒傷外科的一份子，讓我們很有主人翁的感覺，所以雖然在體力上會很勞累，但是心情是很愉悅的，這也得感恩于中山醫的分層次分階段一帶一的教學模式，這種教學讓我很快就能把握好自己該做的工作，做到不需要代教老師太多的提醒就能完成好自己分內的工作，忙而不亂，有條不紊地跟著代教老師上班，當看到出院病人在滿意度調查標里點名表揚時，當受到代教老師及科室同事贊許時，那種心情，那種成就感會讓我覺得再怎么累也是值得的，不是嗎?作為護生，就是在平凡的工作中感受人生百味，奉獻自己的愛心，奉獻自己的青春。
實習一年是短暫的一年，按要求要輪完內、外、婦、兒科，急、門診、手術室以及耳鼻喉等科室，很多科室都只是短短一個月的時間，其實實習也只能讓我們初步了解醫院工作的性質及流程，比如在兒科就要學著與小朋友溝通，在手術室就要加強自己的無菌觀念，鍛煉自己的膽魄，在ent就學會了耳鼻喉這些很專業的操作，或許在今后的工作中都不會再碰到，總而言之實習生活為我的人生增添了精彩的一筆，所以我會好好積累倍加珍惜。
短短的一年實習生活就要結束，這也我美好的大學生畫上完美的句號。這一年我找到了自己的價值，我體會到了平凡的偉大，選擇護士這一行，我無怨無悔，最后我想借一首小詩來總結我此刻的心情同時也以此勉勵自己在今后的護理事業中有所成績：
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護理述職報告的個人打算【篇7】
在過去的一年里，在院領導的領導和支持下，我科認真執行并落實了各項工作計劃，我科在醫療質量、服務質量、醫療安全等方面取得了一定的提升，同時把醫院的發展思路和我科的實際工作相結合，堅持以人為本的服務方針，帶領我科全體醫務人員解放思想、開拓創新、振奮精神、埋頭苦干，爭取早日將我科創建為九龍坡區乃至周邊地區的知名科室，不斷更新觀念，掌握新技術，開展新業務，為提高我科綜合水平而努力奮斗。
xx年主要工作目標和任務：
一、狠抓醫療安全，注重質量效益，構建醫院運營新常態響應醫院號召，堅持以“院榮科榮”的態度不斷加強科室的管理，嚴格要求科室職工，加強理論基礎知識的學習，并定時進行考核，完善各種醫療文書的書寫，并提高醫療、護理質量，保障醫療安全。加強關鍵指標管理，強化頭頸外科醫療質量管理。改進危急值上報流程，落實危急值管理制度。強化應急急救技術培訓，保障患者安全。落實醫療風險評估制度和不良事件上報制度，建立醫療質量和安全的定期督導、反饋，嚴格執行不良事件處置流程。加強醫院感染管理與疾病控制，最大限度降低醫院感染發生率。開展醫院醫療質量綜合評價和處方點評，定期分析和評價醫療和用藥安全。繼續推行優質護理服務，強化護理安全管理，全面提高護理質量。
二、任務指標xx年A區耳鼻喉門診掛號人數：鼻部疾病：1941人，咽部疾病：2128人，耳部疾病：3025人，魚刺：1337人，其他259人，合計：8690人，xx年B區耳鼻喉門診掛號人數：鼻部疾病：516人，咽部疾病：584人，耳部疾病：878人，魚刺：522人，其他105人，合計：2605人xx年耳鼻喉科出院人數為：1958人，其中手術人次為：595人次，通過對過去經驗的總結及xx年科室各項任務指標進行科學、系統的分析，并結合xx年實際情況，我科擬定以下奮斗目標，A區門診初診人數達10000人次，B區門診初診人數達3000人次，出院人次達2200人，手術人數突破800人。
三、增加硬件設施投入，開展新項目我科作為二甲醫院的重點科室，專科硬件設備的配備還未達到最佳狀態，“聽力檢測儀”、“顯微鏡”仍是一項空白，“聽力檢測系統”的引進將大大提高耳道疾病診斷的準確，“顯微鏡”的引進將提升耳部疾病的手術開展，減少患者流失，同時積極開展新技術及新項目，如“鼓膜修補術”、“XXXX”、“XXXX”，在醫療技術上實現質的飛躍，提升我科的綜合實力。
四、造就優勢學科，做好人才建設，增強醫院核心競爭力根據我科長遠的發展規劃及實際需要，不斷提高科室人員的技術水平，滿足廣大患者的就診需求，主動為科室人員創造學習機會，提升自身專業業務水平，積極參加省內外相關的學術活動，了解全新的耳鼻喉-頭頸外科的發展動態，派專門的醫生到上級醫院進修學習或短期培訓，充實我科的專業技能，使科室發展向“精、專、準”的方向邁進。總之，在新的一年里，我科將圍繞新的目標、任務、真抓實干，不斷發展求真務實的工作作風，堅持以人為本的服務宗旨，克服一切困難，歷奮發進取，全身心的投入到工作中去，完成各項任務，為創造新的輝煌而努力奮斗。
護理述職報告的個人打算【篇8】
去年我院的門診收入和就診人次較前一年度有所下降，為此院領導和職工特別開了座談會，尋找不足點和新的發展點，吸取教訓，總結經驗，職工踴躍發言提出許多建議和意見，為了能讓的業務收入較前一年度提高，我院對醫療工作作出如下打算：
1、加大分配方案的改革力度，完善自我激勵機制。為了徹底破除目前的平均主義、大鍋飯現象，進一步調動全院職工，特別是專業技術人員的'積極性、主動性、創造性，不斷提高全員工作效率，今年醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況，對醫院分配方案進行較大的改革，按“全面核算、結余提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案，科室獎金從節余中提取，上不封頂，下不保底，將工作量、技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據，確定不同崗位的分配系數，加大向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度，力求從根本上打破科室內干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯，使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬，真正體現以人為本、重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。
2、加快人才培養步伐，提升醫院內涵，樹立XXX醫院的品牌。醫院競爭的核心就是學科的競爭，而學科競爭的實質是人才的競爭，人才培養是學科發展的根本，只有重視人才培養和梯隊建設才能形成學科的優勢。學科不僅代表著醫院的水平和特色，決定著醫院的競爭力和發展后勁，而且與醫院的形象和聲譽也密切相關。為了確保學科有優秀的學術帶頭人和合理的人才梯隊，我院今年要繼續根據學科發展需要選送學科骨干和優秀青年醫師外出進修深造。兒科在我院是一塊空白，而且也是利潤點，我院計劃派一名年輕醫師進修兒科，派護士進修兒科護理，爭取把兒科發展成為我院的特色專科。五官科在我院也是盲點，雖然不是收入的支撐點，但是為我鎮老百姓提供方便的服務后，患者宣傳我們，自然也就帶動了其他業務的發展，因此，我院計劃派一名醫師進修五官科。今年，我院計劃把人才隊伍建設列入重點工作，在科室能夠安排開的情況下，還要派臨床醫師進修學習急癥。婦產科是我院特色，為了能夠為特色專科提供保障，我院還計劃派B超室人員進修業務，派護士長學習護理部管理和護理工作的規范操作等。同時我院今年上報了化驗、影像、護理等專業人員的需求計劃，充實科室力量，把人員向高學歷和專業化推進，逐步形成“人無我有，人有我優，人優我新，人新我精”的新格局，全面提升醫院的綜合實力。
3、進一步調整醫院收入結構，使醫院經濟健康快速發展。要使醫院業務步入良性軌道，提高業務總收入的“含金量”是關鍵，還必須繼續調整醫院收入結構，控制藥品占總收入比例，充分發揮治療檢查和功能科室的作用，使之趨于合理。今年醫院還將加大對藥品的控制力度，對超出藥品比例的科室和個人將給予重罰，藥品收入的比例要在去年的基礎上下調2－3個百分點，力爭使全年的藥品收入比例控制在50%以內。
4、強化醫療環節質量控制，提高醫療質量，杜絕醫療事故發生。進一步健全質量管理組織，完善院、科二級質量控制網絡和質量管理考評體系，嚴格質量管理制度。實施質量實時監控、定期評價、及時整改等綜合措施，使其真正落到各項醫療工作、各個醫療崗位、各個診療環節之中。加強醫療文書書寫的規范，提高病歷內涵質量。病歷質量反映了醫院的醫療質量和管理水平。醫療文書書寫作為質量管理的重點，要以抓好病歷質量帶動整個醫療工作。繼續組織醫務人員認真學習《醫療文書書寫規范》、《處方管理辦法》等規章制度，并進行培訓和考核。把病案質量監控的重點放在環節質量監控上，強化病案書寫者自我檢查、科室病案質量小組監控、病案室監控和病案管理委員會監控措施。加大平時抽查力度，對抽查的結果，及時公布，按標準獎罰，同時每半年對全院住院醫生病案進行檢查評比并將結果通報全院。進一步加強醫院感染的監控措施，按照醫院感染規范要求，認真做好院內感染監測工作并按規定及時上報傳染病疫情。加強法制教育，規范醫療行為，強化安全責任意識，進一步落實醫療安全責任制和責任追究制，切實防范醫療差錯事故的發生。 共3頁,當前第1頁123
護理述職報告的個人打算【篇9】
婦產科護理年終工作總結及計劃
一、工作總結
1. 工作量大
作為婦產科護士，我們的工作量十分大。一年來，我們每位護士平均要照顧30個產婦，為700多名新生兒提供必要的護理和服務。
2. 瓶頸制約
由于醫院的產科床位有限，我們不得不對患者產程進行嚴格的安排和控制，這給我們的護理工作帶來了很大的挑戰。在繁瑣的工作中，我們往往感到無助和困惑。
3. 工作小心謹慎
為了保證患者的安全和健康，我們護士們不得不時刻保持小心謹慎的態度，確保每一項工作都做到位。
4. 有效溝通
為了更好地完成工作，我們一直注重與病人的有效溝通，以及同事之間的協作。我們發現，這些工作中最重要的部分就是溝通，只有通過有效的溝通，我們才能得到更好的工作效果。
二、工作計劃
1. 加強專業知識
作為護士，應該不斷深入學習專業知識，保持禮貌、耐心和熱情的態度。在新一年的工作中，我們計劃圍繞婦產科護理專業知識，加強自己的學習和運用。
2. 拓寬職業視野
為了更好地為患者服務，我們計劃拓寬自己的職業視野，廣泛接觸各種不同的護理方法，尤其是最新的研究成果和先進的護理技術。我們相信，通過這樣的努力，我們的工作能夠更加出色。
3. 更好地與患者溝通
我們計劃通過更好地與患者溝通，更好地了解患者的需求和心態，為他們提供更加專業和有效的護理服務。除此之外，我們還計劃圍繞產婦床位數量不夠的問題，積極參與工作中規定的工作流程的完善。
4. 團隊協作加強
團隊協作是護理工作中的重要部分，我們計劃在新一年的工作中，加強團隊協作，充分發揮每個人的專業長處，在工作中相互扶持，鼓勵彼此，共同完成工作。我們相信，通過團隊協作，我們能成為團結、和諧、高效的護理團隊。
三、工作心得
1. 護理工作中重點是患者安全
作為護士，我們應該時刻把患者的安全放在首位。在工作中，我們遇到的最大問題其實就是患者的安全問題。因此，我們必須始終保持警惕，小心謹慎地處理每個細節。
2. 護理人員要有愛心和熱情
護士的工作不僅僅是為患者提供護理服務，它更是一種責任和使命。作為一名合格的護士，應該具備寬容、耐心、愛心、熱情等基本素質。我們希望自己能一直處在這種正能量的狀態。
3. 護理工作不是一人所能完成的
婦產科護理工作是一項大工程，它需要大家緊密地團結在一起，相互幫助、鼓勵、配合才能完成。因此，我們要時刻注重與同事之間的溝通，營造良好的工作氛圍。
總之，在新一年的工作中，我們希望自己能夠成為更好的人、更好的護士，為患者提供更專業、更貼心的服務。我們堅信自己一定可以做到這一點。
護理述職報告的個人打算【篇10】
20__年，在醫院各級領導關心支持下，兒科病房環境設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，根據護理部20__年護理工作計劃結合本科室實際工作，特制訂20__年兒科護理工作計劃如下：
一、加強醫德醫風建設，提高病員滿意度
1、對住院病人發放滿意度調查表，評選最佳護士，進行鼓勵。并對滿意度調查中存在的問題，落實整改措施。
2、規范護士的語言行為，在日常工作中落實護士文明用語。
3、嚴格新分配護士崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育，以及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作的考核，合格者才能準予上崗。
4、科室定期召開工休座談會，征求病人意見，解決問題。
二、開展責任制整體護理，改善臨床護理服務：
1、試行開展責任制整體護理，規范護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容，更好的為患兒進行整體護理。
2、組織學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。
2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。
3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。
三、重視護理人員素質培養
以《第五版基礎護理學》為基礎，不斷學習業務知識。加強十一項護理技術及急救能力訓練，增高護理質量，培養一支業務技術精，素質高的護理隊伍。
1、制定20__年訓練計劃，由科室業務能力突出的護士擔任培訓老師。加強十一項護理技術，提高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈活運用到工作中去。鼓勵護士自學并做好讀書筆記。
2、高年資護士加強應急、急救能力訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風發揚光大。
3、對在歷次考核中成績優秀護士大力表揚，給予獎勵，激發護士愛崗敬業熱情，更好的為患兒提供愛心服務。
護理述職報告的個人打算【篇11】
為認真貫徹落實__年醫院工作重點，圍繞“以病人為中心，以質量為核心”，全面實施iso9001-__質量管理標準，不斷加強護理工作的科學化、標準化管理，促進護理質量全面提高，實現“為手術病人提供優質安全的護理、精益求精地配合手術”這一服務目標，根據護理部有關精神，結合我科實際情況，制定護理管理目標及計劃如下：
1、更新護理管理和服務理念，提高護理質量。做到以人為本，注重人性化服務，深入開展好“病人滿意在科室”的活動。嚴格執行保護性醫療制度，隨時為病人著想，對病人的病情、手術效果、手術并發癥等，術中不予議論。切實轉變服務理念和工作模式，保證以最佳護理工作狀態為病人服務，滿足病人一切合理的需求，為病人創造溫馨舒適的手術環境，達到病人對護理工作滿意度≥95%。工作中注重加強與醫生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，不斷提高內部服務質量，以便更好的配合手術，達到臨床醫生對手術室護理工作滿意度≥98%。
2、加強護理質量安全管理，保證年事故發生率為零。制定嚴格的科室規章制度，定期組織差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發生。利用晨會、護理業務學習等多種形式增強護士的服務意識，做到主動服務，熱情接待，細心介紹。各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。
3、嚴格遵守，認真執行。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染，做到一人一針一管執行率100%，無菌切口感染率≤0.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%。
4、做好急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。每班交接時認真核對，做到完好備用，帳物相符。加強護理人員急救知識、搶救工作程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內容的培訓，達到人人熟練掌握和應用。接到急救病人通知，能在最短的時間內迅速開始手術搶救，并且能敏捷、靈活、熟練地配合搶救工作。
5、根據的要求，加強護理文書的書寫管理，做到書寫認真、及時、規范，與實際護理過程相符，護理文書書寫合格率≥95%。
6、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業務技術水平。護理人員三基水平平均≥75分;護理技術操作合格率≥95%;支持護理人員參加繼續教育學習和培訓，繼續教育學分每人每年≥25分。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班、研討會，使護理人員及時掌握護理工作發展的新動態和護理相關的新理論、新技術，不斷提高護理人員的業務水平，更好的配合手術科室開展新業務、新技術。鼓勵廣大護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發表或交流論文≥4篇。按照護理培訓計劃安排人員外出進修學習，提高專科護理水平，以此帶動全科人員的技術水平。
7、嚴格按照收費標準收費，做到應收則收，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理。定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，減少浪費及損耗。專人負責醫療設備的保養，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。
8、建立完善的護理質量監控體系，科室質控小組加大自查力度，發現問題及時改進;定期查找護理隱患并進行分析反饋，使各項工作程序化、規范化。通過統計手術臺次、滿意度調查、有無差錯疏忽及投訴、檢查衛生區等指標，完善和促進護理工作，不斷提高手術室護理質量。
9、加強臨床教學管理，做好帶教工作。根據實習大綱要求制定帶教計劃并安排專人帶教，根據臨床帶教經驗不斷改進帶教方法，加強帶教老師教學能力的培養和提高，認真落實好“360工程”，圓滿完成帶教工作。
10、做好病房樓搬遷的準備工作。認真貫徹實施iso質量管理標準，加強本科護理質量控制，進一步規范護理工作流程，按時進行量化考核與質量分析，各項質控指標達到iso質量目標要求。組織學習層流潔凈手術室的相關知識，為病房樓搬遷做好一切準備工作。
護理述職報告的個人打算【篇12】
外科護理年終工作總結及明年工作計劃
尊敬的領導、同事們：
大家好！時光飛逝，轉眼又到了年底，回首過去的一年，我作為一名外科護士，在這個崗位上收獲了很多經驗和成長。通過對工作的總結和反思，我意識到自己的不足，并制定了明年的工作計劃，希望能夠在明年的工作中更上一層樓。以下是我對今年工作的總結和明年工作計劃的分析。
回顧過去的一年，我的工作主要集中在外科病房護理工作。在這一年里，我嚴格遵守醫院規章制度，勤奮努力，認真履行職責。在團隊合作中，通過與其他科室的護理人員進行溝通交流，更好地配合醫生和病人，提供高質量的護理服務。在應對病人危重情況時，我能夠冷靜應對、果斷處理，為病人的生命安全提供了保障。與此同時，我也加強了職業技能的學習，參加了相關研討會和培訓課程，提高了自己的專業知識和技能水平。
然而，在工作過程中，我也發現了自己存在的一些不足。首先，在臨床操作中，我有時會疏忽細節，沒有充分考慮到每個步驟的重要性，從而影響了護理質量。此外，我有時在與病人的交流中，表達不夠清晰，沒有將關鍵信息準確傳達給醫生和病人家屬，導致誤解和溝通不暢。另外，我在應對突發情況時的應變能力還有待進一步強化，我需要更多的實踐和訓練來適應工作環境中的各種挑戰。
針對以上問題，我已經制定了明年的工作計劃。首先，我計劃參加更多的相關培訓和進修課程，以提高自己的專業知識和技能水平。我將學習外科手術的最新操作技巧，了解各種疾病的護理要點，加強對病人術前術后護理的了解。此外，我也將注重溝通技巧的提升，學習如何在與病人和家屬的交流中更好地傳遞信息，增強溝通的準確性和有效性。同時，我還將參與模擬訓練，提高應對突發情況的應變能力，加強團隊協作和分工合作，做好病人的危重情況處理，確保病人的生命安全。
此外，我將積極參與科研工作，關注新的護理理論和最新的臨床研究成果。我會閱讀相關的期刊論文和最新的研究報告，參與科研課題的撰寫和討論，積極推動護理工作的科學化和規范化。我還計劃主動參與護理質量評估和改進工作，關注病人的滿意度調查，不斷完善和提升外科護理質量。
綜上所述，明年我將進一步提高個人專業素養，注重實踐訓練和課題研究，不斷提升自己的護理技能，提高工作績效。同時，我也將加強團隊合作，與同事們共同努力，為病人提供更好的護理服務，為醫療事業的發展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
護理述職報告的個人打算【篇13】
護理是現代醫療體系中不可或缺的一環，它是醫療過程中最細節化、最具體化的部分。護理工作的質量和水平直接關系到病人的康復效果和醫療服務的質量。因此，為提高我院護理質量和水平，我院制定了護理年度總結和工作計劃，以下是具體細節及生動描述：
一、護理年度總結
今年可謂是非常不平凡的一年，突如其來的新冠疫情，讓我們全院上下付出了巨大的努力。通過我們的共同努力，成功控制了疫情，為圓滿完成疫情防控任務，我們制定了以下措施：
1. 加強患者交流和宣傳。通過與患者親密交往，增強他們對醫院的信任，以及病情的正確理解。同時，在衛生常識宣傳方面，我們通過制作疫情宣傳海報、張貼通知等方式，提高了患者的衛生意識和自我保護意識。
2. 加強監控與管理。我們深入分析病情特點，加緊與臨床醫生的溝通和配合，制定更為科學的護理方案。同時，采用“一人一策”的方式，對重點觀察的病人進行嚴格的管理，實行24小時監護，及時掌握病情動態。
3. 加強自身防護和管理。為了確保醫護人員的安全，我們提供了全面的防護培訓，并且實行了更加嚴格的防護措施，避免了疫情在醫院內部的擴散。
二、護理工作計劃
在總結了今年的護理工作之后，我們也制定了明年的工作計劃。主要措施如下：
1. 加強團隊建設。我們將致力于培養護理工作的核心競爭力，落實績效考核制度，提高護士素質和工作質量。同時，我們也將建立更加完善的培訓體系，以及激勵機制，以吸引和留住人才。
2. 提高護理質量和服務水平。我們將進一步完善護理機構和管理體系，加強醫患病史信息系統，提高護理質量，通過高標準的衛生環境和優質的醫療服務，提高病人滿意度。
3. 優化護理過程和護理方案。我們將建立更加規范的護理流程，建立一套數據化的護理路徑，通過每個階段的評估，實現全程護理。同時，我們也將與臨床醫生建立更加緊密的合作關系，協同制定更加科學和針對性的護理方案。
4. 開展健康教育和健康促進活動。我們計劃開展一系列健康教育和健康促進活動，通過專家講座、宣傳材料等形式，提高社區居民的健康意識，預防疾病的發生，同時面向廣大患者提供更為全面和詳細的健康指導和建議。
總之，護理是醫院中的重要環節，通過建立科學的護理管理機制，建立穩定的人才隊伍，建立更加規范的護理服務，我們將為病人提供更加優質的醫療護理服務，為他們的康復和健康貢獻力量。
護理述職報告的個人打算【篇14】
一、指導思想
繼續貫徹落實《中國護理事業發展規劃綱要》精神，堅持“以病人為中心”的服務理念，全面加強臨床護理工作，規范護理行為，改進護理服務，提高護理質量，保證醫療安全，努力為人民群眾提供安全、優質、滿意的護理服務。
二、成立優質護理服務領導小組
組 長：潘 力
副組長：盛軼華、張樹明
成 員：楊彩霞、何 銳、李艷波、王麗艷、王智敏、裴 爽、張 麗、佟世杰、李紅梅、李金玲、李巖、曲曉彬、李善姬、安金華、趙晶、王麗杰
三、目標工作
以“患者滿意、社會滿意、政府滿意”為目標，繼續深入開展優質護理服務工作，推行護士崗位管理，完善護士績效考核機制，調動護理人員的積極性，落實規范化護理培訓，加大監管力度，確保護理質量持續改進，有效推進優質護理服務。
四、主要工作內容
(一)完善護理管理，提高管理水平
1、繼續完善、修訂護理工作制度、崗位職責、工作流程、操作規程、質量標準及考核標準等，并按要求落實。
2、選派護士長和護理骨干到上級醫院參觀、學習和進修，提高護士長的管理水平。
3、利用護士長例會時進行管理知識培訓，定期開展優質護理服務經驗交流會，定期組織護士長進行科室對檢學習，互相取長補短。
4、每季度組織一次護理管理集中培訓，提高護士長的綜合能力。
(二)重視臨床護理工作，保障措施到位
1、協調院長給予財務部門的支持，提高臨床一線護士的待遇。
2、加強各部門之間的組織協調，尤其是進一步加大醫院支持保障系統對護理的投入，并實行巡檢簽字制度。
3、采取護士長推薦、征求本人意愿的形式，選出有責任心及資歷的護士擔任責任組長。
4、護理崗位的護士均持證上崗，未注冊的護士不允許獨立執業。
5、臨床一線護士占護士總數95%，爭取達到床護比1：0.4，合同護士與編制護士同工同酬。
6、最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置，合理調配護理人力資源，編配一定數量的機動護士(每個療區2人)，成立護理人員機動庫，根據工作量、技術難度等因素合理調整護理人員;制定護士人力緊急調配預案，遇有突發事件和特殊情況時，保證護士的應急調配。實行彈性排班，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，體現對患者的連續、全程、人性化的護理。
7、實行護理崗位管理，根據患者病情，護理難度和技術要求等因素，對護士進行合理分工、分層管理，體現能級對應。
8、不定期召開多部門工作協調會，邀請院長參加，協調解決科室提出的問題。
(三)強化細節服務，提高病人滿意度
1、滿足病人的基本生活需要。
2、制定規范化的工作流程，優化服務流程，門診采取一站式服務，滿足患者就診需求。
3、制定人性化服務措施，完善飲食細節照顧、健康教育形式多樣。
4、加強基礎護理質量控制措施。
(1)護理部定期到療區檢查基礎護理，院護理質量管理委員會每季度檢查一次，并通過監控錄像抽查夜班護士工作質量。
(2)通過基礎護理質控組現場檢查、詢問護士、訪問患者等形式加強督導。
5、責任護士對患者進行全面、全程、連續的護理服務。根據責任護士所管轄的患者數量、質量及患者滿意度考評護士。
6、護理部定期對住院患者發放滿意度調查表，出院患者均進行電話隨訪，征求患者意見，了解患者的真實想法，對護理工作的意見和建議合理采納，對患者不滿意的護理問題，護士長例會時商討解決。
7、積極開展優質護理服務延伸工作，做好慢性病患者出院后管理，定期電話隨訪、適時給予健康指導。
(四)加強監督檢查，完善激勵機制
1、實施護理部垂直管理，發揮了護理管理者的創造性和自主性，真正體現多勞多得、優績優酬、向臨床一線傾斜的分配原則，避免了護士績效工資分配間的差異，避免了科室經濟分配中的矛盾。
2、廣大護士的積極參與。
(1)護理部各項制度、管理規定、分配方案公開透明。
(2)工作質量、護理服務、專業考核等方面與績效工資、評優、職稱晉升相結合。
3、完善護理質量管理，質量標準能夠圍繞病人，建立圍繞病人的質量控制評價標準，充分發揮護理質量管理委員會的職能，定期檢查，各科護士長每日自查。
4、護理部建立臨床護理服務調查檔案：
護理部在每季度的住院患者滿意度調查時，對于患者提名表揚的護士在護士長例會上表揚，并作為年終考核護士的其中一項，根據綜合評定予以表彰。
(五)加強業務培訓，提高護士的業務水平
1、按計劃對護士實行分層次培訓，進一步提高護士的理論水平和操作技能，滿足優質護理服務需求。
2、按計劃組織護理人員在職繼續教育培訓，安排護士長及護理骨干進行多媒體授課。
3、每月組織業務查房一次，增加護士的專業知識和理論水平以及良好的語言表達能力、應變能力;每季度進行規章制度和應急預案的培訓和考核，及時培訓護理新技術、新項目，如呼吸機的應用、重癥監護等，以提高護士的業務水平。
4、對于新招聘的護士，必須進行崗前培訓。內容：院史教育、醫德醫風教育、護理規章制度、護士基本素質及禮儀規范、護士職業道德、職業暴露防護、護理基本技能操作等。對工齡5年以下護士實行輪科，重點抓好基本功的訓練。
5、鼓勵在職護士參加護理自考和函授學習，提高學歷和自身修養。
6、繼續培訓考核《臨床護理實踐指南》、《新編基礎護理學》及護理核心制度等，做到人人達標。
7、按月計劃進行護理操作技能的培訓及考核，護理部每年進行理論考核兩次，每月抽考護理技術操作一次，將考評結果計入個人檔案，對考試成績優異者給予一定的獎勵。
8、護理部制定《三基考試管理辦法》，并按規定實施。
(六)實時總結，鼓勵先進，樹立典型
每季度表揚在優質護理服務中的優秀護士，年度表彰先進，樹立典型，評選先進療區或護理組，表彰先進，總結經驗。
