招聘會活動方案
2023-12-05 招聘會活動方案
招聘會活動方案。
"磨刀不誤砍柴工，提前預備方案可以提高效率，為了確保工作或事情能夠順利進行。方案對我們的工作來說是不可或缺的，一份方案可以分為“構思”、“草案”、“草稿”、“制作”、“檢查”這五個階段。以下是一篇關于“招聘會活動方案”的特別整理文章，感謝您的收藏和閱讀也請不吝幫我們傳播這篇有用的文章！"
招聘會活動方案 篇1
模擬招聘會活動
策劃書一、活動背景
在當前社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，使得大學生就業形勢日益嚴峻。因此通過舉辦模擬招聘會，幫助學生在走出校門面對社會前接觸到真正的企業招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關知識技巧，拓展就業能力就顯得尤為必要。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，通過報名、培訓、簡歷篩選、群面、終面等招聘流程為學生提供與企業零距離接觸的平臺。活動旨在讓學生體驗現場求職的過程和氛圍，全面了解市場，提高專業實踐能力。通過對知名企業的招聘知識培訓和與人力資源經理的現場溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動還將引導學生加深對企業文化的了解，主動關注企業。
三、活動可行性分析
1、企業方面
（1）、通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
（2） 我們可以提前介入招聘過程，在高校中發現優秀人才，儲備人才。
（3）、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
（4）、可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。這個模擬的招聘會為大學生提供了一個體驗招聘現場，了解招聘禮儀以及提高自己的就業和就業技能的機會。通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
綜上所述，學生對模擬招聘會的反應會非常高。
3、學校方面
通信與信息工程學院學生會舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。這項活動將擴大學院和學生會在學生中的影響力。
四、活動主題
“展望未來,郵夢引航”
五、主辦方
通信與信息工程學院學生會學習生活部
六、合作單位
中國移動通信集團公司
七、活動對象
南京郵電大學全體學生
八、活動時間
2013年11月18-27日
九、活動地點
1、南二廣場
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯系，討論并確定活動細節。
2、組織宣傳
1) 拉橫幅
2) 海報宣傳
3) 發宣傳單
4) 移動人墻
5) 通過輔導員和班長在各班中宣傳
6) 通過人人微博貼吧等網絡宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會場。
4、安排攝影和新聞記錄。
十一、活動流程
1、報名
活動時間：11月18日
活動地點：南二廣場
（1）設置報名點，搭建帳篷。
（2） 在登記點周圍散發傳單，并設置活動墻進行宣傳。
（3） 記錄在冊學生的學院、專業、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動時間：11月19日
活動地點：教室
（1） 布置講座會場。
（2） 培訓老師將為學生介紹簡歷撰寫、招聘流程、招聘技巧等知識。
（3） 合作單位將派人進行企業文化和面試技巧的宣講。
（4） 現場進行第二次報名。
3、投遞簡歷
11月23日前，我們將收到注冊學生的簡歷，并進行初步篩選。
4、群體面試
活動時間：11月25日
活動地點：教室
（1） 參與招聘的人員將按5人一組分成幾個小組，每組指定一名組長。
（2） 面試官對每個小組都有一個討論問題。（面試問題可根據合作公司面試情況設置）
（3） 小組討論20分鐘。
（4） 討論結束后，抽簽分類
（5） 組長應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
（6） 小組成員可以自由補充答案
（7） 面試官挑選了10-15個人參加最后的面試。
5、最終面試
活動時間：11月27日
活動地點：教室
（1） 候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
（2） 面試官按順序面試候選人。
（3）公布最終應聘成功的3人，并頒發獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿和**至人人主頁
十三、經費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業做以下宣傳工作：
（1） 海報宣傳：在活動現場張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關活動的宣傳。
（2） 橫幅：教學樓前、食堂附近等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
（3） 傳單：我們將發布大量傳單，宣傳活動和贊助商。
（4） 講座：企業可以在本次講座中推廣自己的企業文化。
（5） 后宣傳：活動結束后，我們將在學校**介紹活動，推廣企業。
（6）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業為我們做的:
（1） 招聘人員：希望企業能為我們提供2-3名經驗豐富的面試官和1名培訓講師。
（2）紀念品：企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)。這些紀念品可以分發給參加模擬面試的學生。
招聘會活動方案 篇2
模擬招聘會策劃
書文法學院
就業指導服務中心
職業生涯規劃部
趙瑩文法學院就業指導服務中心模擬招聘會策劃
一、活動目的
為提高同學們的社會適應能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養和提高大學生求職能力，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，讓同學們真切感受求職面試的實況場景，使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值的目的。以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地實現理想，為大學生走出校門走進社會打好基礎，正是舉辦本次模擬招聘會的意義。
二、活動考核項目
1、個人簡歷制作
2、模擬現場面試
3、無領導小組討論
4、就業禮儀及專業素質；
三、活動口號
積極定位，模擬生活，展顯自我，挑戰職場。
四、指導老師：馮昌軍
5、 承辦單位：文法學院就業指導服務中心
六、活動宣傳時間：待定
七、報名時間及地點：待定
8、 申請條件：我院學生可申請
九、活動舉辦時間：待定
十、活動地點：模擬法庭
11、 面試人員：人力資源專家（主面試官）、孫婷學姐主任
12、 特邀嘉賓：人力資源專家、孫婷姐姐及相關學生干部負責市場信息部。
13、 流程安排：活動宣傳→資料準備→人力資源專家邀請→簡歷評審→模擬面試→獲獎證書→活動總結
活動流程：
本次活動分五個環節。
（1） 宣傳準備階段：活動宣傳、資料準備
活動宣傳：由市場信息部負責整個宣傳工作（制作宣傳方案、活動介紹、空白簡歷表、實施宣傳、信息匯總），其他部門協調配。宣傳方面，在4c、9a、11b學生公寓張貼宣傳海報，并在就業指導服務中心信息板上公布活動信息；② 院系成員應臥床宣傳，或定點宣傳，如在食堂門口或第二教學點。③ 輔導員和老師會發出通知。④ 活動初期，學校道路上將懸掛橫幅。
場館布置：管理部負責場館的布置和活動器材的準備。
資料準備：由就業指導部準備所需要的資料、評分細則、模擬面試試題、相關專業知識、面試禮儀知識、邀請嘉賓及相關資料。
（2）簡歷評比環節:
報名→簡歷投遞→遴選（獲勝者）→通知→模擬面試
主辦單位應于報名截止日期三日內完成簡歷評審，并通知優秀參賽者進入下一階段比賽。（簡歷得評比由主任帶領各部部長進行篩選。）
（3）模擬面試環節:
第一環節的優勝者參加本環節，本環節邀請土木就業指導中心學生干部一名，院其他學生機構學生干部二名及中心有意向的學生干部二名，組織者同時應安排好面試考官，面試考官由hr專家、孫婷學姐和主任擔任。面試官和受邀嘉賓是這次活動的評委。面試實行二對一或者一對一形式，即二個或一個面試考官面試一個參賽者。
模擬面試對參賽者的基本要求是：衣著端莊大方，有良好的精神面貌；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。
模擬面試環節分為三個環節：
第一環節：自我推薦演講：參賽者結合自身專業特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘。
第二環節：面試提問：面試考官根據參賽者的演講內容和面試中的常見問題進行提問，參賽者現場回答（4分鐘左右）。面試官和評委會根據面試情況打分。
第三個環節：無領導小組討論：由面試官設置問題，五個人組成小組討論問題。面試官將從側面對問題進行調查和評論。
第四節：人力資源專家和嘉賓對參會人員進行綜合評價。
（4）頒獎評優環節：
這一環節的評分由面試官和評委根據評分標準完成，滿分為100分。去掉一個最高分、一個最低分，最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出前6名（一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名）的同學為最終優勝者，其余參賽者均獲優秀獎并由嘉賓為獲獎者頒發獎狀及相應的的禮品。
（5）活動總結：活動結束后，及時做好各項后續工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關活動作參考！
十四、活動細則及評比規則：
（一）活動細節
1.對活動參與者
a、 我們鼓勵所有職工院校積極參與，希望通過這次活動得到必要的鍛煉；
b、 參賽者應服從安排，遵守規則；
c、 所有的參與者都應該認真回答面試中的問題，并以嚴謹的態度對待這項活動。
2.對活動組織者
a、 注意細節，認真準備；
b、 各部門在積極做好本職工作的同時，相互配合，幫助其他部門開展工作；
c．面試官要做好充分的準備；
d、 組織者應該公平、公正、公開
e．本次活動面向全院同學，我們愿意傾聽參與者的各種建議。
（二）評比規則
1、簡歷環節評分標準及比例：
2、模擬面試環節評分標準：
注：1）成級可分為優、良、中、一般、差
十六、活動預算：
十七、活動人員安排以及活動當天主要工作
1、總負責人：冉紅
2、管理部
負責人：郭新偉
負責申請活動經費，購買活動當天飲用水及所需物品，落實禮儀小姐，接待面試考官并帶到相應的招聘位置，組織參賽學生有序進行面試，維持現場秩序。
3、市場信息部
負責人：杜貴
海報制作，在活動前一周貼在南北區
活動當天負責
b。 填寫邀請函，并在活動開始前一周發送給客人
活動當天負責
c.拍照、現場錄制dv
4、就業指導部：
負責人：蓋暉東
負責準備活動當天所需資料，及動員學院同學前來參加活動，對來參賽同學進行指導幫助，并在活動開始后，幫助市場信息部和管理部工作。
5、職業生涯規劃部
主要負責前期策劃工作，活動開始后協助各部門。
6、各個部門共同負責
a．布置活動會場，和清理會場，并對財務進行清點。
b、 收集面試官的反饋和建議。
c．收集參賽同學對此次活動的意見和建議。
招聘會活動方案 篇3
“彰顯自我,挑戰職場”
主辦方：校社聯
主辦單位：經濟管理學院演講與口才協會、時事俱樂部、文法學院行政管理協會
一、 活動背景
在當前社會就業形勢嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在迎接大學隨著全國高校的擴招，以畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成這一現象的主要原因是學生與用人單位缺乏溝通，學生就業信息缺失。學生很難理解社會和企業對人才的要求，企業也不能把要求順利傳遞給學生。
應對這樣一個大的趨勢，我們時事俱樂部、演講與口才協會、行政管理協會在校學生社團聯合會的倡導下決定舉辦校園模擬招聘會，以提升在校大學生的應聘和就業技巧，增強我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為我校大學生提供一個近距離接觸招聘會的平臺，并增強學生的綜合能力。學生在參與活動的同時可以通過與應聘者及考官的交流，大大提升求職的信心，叩響求職的敲門磚，為日后的求職增加砝碼。
二、 活動目的
此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，架起一座學生與社會溝通的橋梁。同時通過這次模擬招聘會，各選手也可以深入了解目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，激發起學習動力，為自己將來走向社會作好準備。
三、活動主題
彰顯自我,挑戰職場
四、 活動主辦方
河南農業大學時事俱樂部、演講與口才協會、行政管理協會
五、 活動時間及地點
1時間：預賽：2012年5月3日，決賽：2012年5月4日
2、 活動地點：待定
六、 活動流程
（一）宣傳工作
14月28日，宣傳部制作了一張海報，貼在餐廳門前和宿舍樓下。
2.通過互聯網（*組，微博，帖子欄等）擴大宣傳
三。5月2日，各學院學生會和各班班長協助宣傳，學生會承擔報名工作
（二）籌劃準備階段
1、聯系評委及嘉賓（校內老師及校外知名企業人士，以及一些有社會經驗的學長學姐）、邀請記者（校內、校外）
2、確定主持人
3、準備活動所需問題
4制作申請表和競賽通知單，并發給各部門
5、申請活動場地
（三）報名咨詢階段
1設立問詢臺，宣傳活動，介紹活動情況。
2加強宣傳，介紹參加活動的企業招聘，鼓勵學生積極參與。
3.在公告板上張貼特定要求。
4、由學生會負責報名工作及通知參賽同學
（四）初賽流程
第一環節：由評委進行簡歷篩選
第二個環節：自我介紹，在這個環節，考生介紹自己的長處等方面
第三個環節：參與者介紹自己對專業的理解，評委提問
第四環節: 評委打分,選手的分是根據二三環節評委們的亮牌數計算的.(一個牌相當于十分)
第五環節: 公布評分
第六環節：宣布進入決賽名單.
（四）決賽流程
1主持人致開幕詞，介紹評委和嘉賓，并宣布比賽規則
2協會代表致辭并宣布模擬招聘會開幕。
第一環節：
（1） 每位選手進行自我介紹
（2） 由選手闡述對應聘職位的認識
第二環節：
（1） 由評委對選手進行針對性提問
第三個環節：每個評委對招聘進行點評，同時對員工打分。
第四環節；由主持人宣布獲獎名單。
第六環節：嘉賓為獲獎者頒獎
第五環節：主持人宣布比賽結束。
七、 活動獎項
一等獎：獎品+榮譽證書+相應的德育分數
二等獎：獎+榮譽證書+相應的德育分數
三等獎：獎+榮譽證書+相應的德育分數
(注:所有參賽人員都加相應的德育分)
八、 活動預算
九、 活動準備工作
辦公室：制定活動流程、規則等，記錄和總結活動
學術部：負責活動所需問題的制定和活動計劃的編制
宣傳部：制作海報，標語，宣傳手稿，拍攝* *
組織部：申請教室，安排場地，維護場地紀律，
外聯部：邀請客人，聯系記者，接待客人
一十、 活動預期效果：
通過這次活動的組織和安排，使我校學子更加全面的了解自身的優缺點，學習制作簡歷及面試的技巧，從而為就業做好充分的準備，能夠及時適應職場。
十一、后期總結
1 總結工作：由校領導、老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，各協會吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由辦公部進行整理。
2 宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等形式宣傳此次校園招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
附錄一：活動細則
一． 初賽時間：
1時間：5月3日6:30-8:30（最遲9:00）
2.預計人數 50人
三。形式：①分為五組，同時針對五種職業
② 分組規則：抽簽決定應聘者的職位、組別和順序
4.流程：①.應聘者遞交簡歷于考官
② 考官提問（一個問題，1分鐘）
③應聘者回答（3—5分鐘）
④考官評價（共3分鐘）
⑤打分并且匯總
⑥ 每組取前兩名，拿下整個場地10名進入第二輪
5．初賽中的考官設置：
①考官設置10名
② 考官負責提問、評分和評估答案
6.評分規則及分數設置：
① 是簡歷的基本內容。完美的？（2分）
b.創新程度如何？（1分）
②回答 a.是否切題？（1分）
b、 公司利益是否為最高利益（3分）
c.考慮問題是否周密（3分）
③分數匯總a.簡歷+回答分數的平均數
b、 組織部負責評分并計算最終得分
④ 總結得分、排名和10人中的前兩名
（總分10分，簡歷3分，回答7分）
7.取全場10名，并飛信通知復賽。
二．決賽時間：
8： 5月6日30日
2.考官組成，由資深人士組成，3-5
3.簡歷提前交上
4.流程同初賽
5時間控制：考官提問并評論5-8分鐘
應聘者回答：10分鐘以內
6分數匯總后，當場公布排名
7.宣布結束。
附錄二：
模擬職位參考：
決賽評分表
回答情況附
十二、注意事項
1．各種資料、道具在比賽前準備好。
2全體員工要積極配合，熱情服務。
三。與評委、考官、主持人保持良好的溝通。
4工作人員應該注意禮貌問題。
5正式活動開始前，主持人宣布場地紀律
6、招聘會進行時派人維持現場秩序
7如果在招聘會期間學生與評委發生沖突，工作人員將立即協調
8如果招聘會期間麥克風出現問題，請立即使用備用麥克風
9、招聘會開始前應檢查并調試好燈光等設備，派人在電閘旁監視若有跳閘停電現象及時解決。
10如果參賽者在比賽開始后5分鐘內沒有出現，將被視為棄權
11如果有些選手的成績相同，則需要額外的測試。最后的結果由評委和考官決定。
十三、人員安排
招聘會活動方案 篇4
蘇科建工集團校園招聘會
活動方案
單位：蘇科建工集團南京分公司
時間：2019年4月1日
南京農業大學校園招聘會
1、活動目的
根據公司未來的發展戰略，結合各個部門對各類專業人才的需求并進行人才儲備，特與南京農業大學合作開展校園招聘會，為畢業生提供更多的就業機會。
2、招聘會組織
（一）主辦院校：南京農業大學
（2） 學校聯系人：向南京農業大學說明公司的意向，并準備公司簡介信息；
3、招聘會的前期準備
關于校園招聘會有關事項的咨詢通知，包括：
（1）招聘會時間；
（2）招聘會具體地點；
（3）招聘崗位的確定；
（4） 提供宣傳合作事宜；
4、招聘會的宣傳活動
（1）招聘會前
注：提前1周時間
1.**：
公司官方**和校園**發布招聘靈感和職位描述
公示內容：公司簡介、董事長簡介、申請登記表
2.文本：海報、易拉寶、橫幅
宣傳內容：2018年11月11日，中建集團2018年校園招聘會舉行
三。**：短信、學校廣播或電視臺
宣傳內容：“蘇科建工集團****將于2018月11日11日*點在我校開展招聘會宣講活動，誠邀您準時出席。”
（二）招聘會中
1.會場：門口橫幅
宣傳時間：招聘當天
宣傳內容：“2018年南京農業大學校園專場招聘會”
2**：電腦屏幕、公司故事片vcd
宣傳時間：招聘當天
5、招聘會的議程安排
議程的具體時間流程
6、應聘者的選拔和考核
（1） 第一階段：簡歷篩選和初審
初步測試要求：了解語言表達、思維能力、人格傾向、道德品質、個人修養等。
（二）第二階段：筆試
筆試要求：根據專業設置筆試試題。
（3） 第三階段：復試：考官提問和案例分析。
復試要求：了解考生個人品味、適應能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服力等。
（四）第四階段：素質測評
考核要求：了解應聘者的工作取向和個性取向。
六、招聘啟示
熱忱歡迎有志青年加盟蘇科建工集團****，快速、穩健發展的公司將是你們長才干、干事業、創價值的廣闊舞臺！！！我們在這里等你們！！！
（一）招聘職位
1.專職安全員
2.市政項目技術員
3.現金會計
4.行政專員
（二）招聘專業
1.土木工程
2給排水工程、建筑環境與能源工程
3.工程管理、工程造價
4.安全工程
5.物流管理
6企業管理、行政管理、中國語言文學、新聞傳播、法律、人力資源等
（三）工作地點
江蘇省等地
（四）招聘條件
1.2018年應屆畢業生。
2.本科及以上學歷。
三。精通計算機辦公軟件及相關專業軟件。
4.積極，勤奮，樂觀，誠實，充滿責任心和自我完善的精神。
5較強的表達能力，良好的組織協調能力和團隊精神。
招聘會活動方案 篇5
第十屆模擬招聘會暨簡歷制作大賽（花津校區）
活動詳案
一、活動目的：
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們熟悉招聘過程，掌握應聘技巧，了解招聘的禮儀，提高就業能力，根據學校本學期素質拓展規劃安排，校團委、學生會決定在全校組織開展第十屆模擬招聘會暨簡歷制作大賽。
二、活動主題：
走近職場邁向成功
三、活動對象：
2009級全日制在校本科生
四、活動時間、地點及負責人
1、決賽時間：2012年4月6日(周五)晚7：00
2地點：花津校區團委多功能廳
3、活動負責人：胡美馨
五、活動流程及具體工作安排：
見附件七
六、獎項設置
模擬招聘會設一等獎2名，二等獎4名，三等獎若干名，優秀簡歷設計獎設一等獎2名，二等獎4名，三等獎若干名，學校對獲獎者頒發榮譽證書。
七、活動認證
對于獲獎學生，按照規定進行素質拓展學分或積分認證，認證分為b2類，即職業資格和技能培訓。以下分數僅計入最高分，不得重復計算。
安徽師范大學學生委員會實踐部
二〇一二年四月
相關附件：
附件1：模擬招聘會暨簡歷設計大賽參賽者申請表
附件二：三個行業組團在模擬招聘會和簡歷設計大賽中設立及具體的競賽方式
附件3：模擬招聘會暨簡歷設計大賽
表、評分表（簡歷制作、現場申請）、統一評分表
附件4：模擬招聘會暨簡歷設計大賽評委參考評分細則
附件五：模擬招聘會暨簡歷設計大賽評委面試參考題
附件6：模擬招聘會暨簡歷設計大賽人員安排
附件7：模擬招聘會暨簡歷設計大賽現場活動計劃
附件1：模擬招聘會暨簡歷設計大賽參賽者申請表
學院所報行業類別
附件二：模擬招聘會暨簡歷設計大賽三大行業組團成立
參賽方式
(1)比賽所設的三個行業
共設教育類、管理類、其他類等三個行業組別，選手只能選擇其中一個組別報名參賽，學院根據專業特點舉辦相關類別比賽。
1.教育：主要針對我校的普通學生，并建立了招聘行業，包括各學科的教師和相關職位。
2、管理類：人力資源管理、財務管理、行政管理(公務員)、企業管理、項目管理、經濟管理、物流采購、市場營銷、文秘編輯等。
3、其他類：保險業、**業、衛生、社會保障、旅游管理、文化體育、環境保護、信息網絡、軟件開發與維護等。
(二)參賽方式
1、提交簡歷：選手按照所報行業提交個人求職簡歷，簡歷設計規定設計項目有封面封底、材料目錄、求職信、個人簡歷表、獲獎情況一覽表或證書復印件等，選手可根據個人實際和創意增添其他項目；內容要真實，設計要美觀，特色要突出。紙張大小不限，雙面打印，節約環保。
2現場報名：選手將通過自我介紹、比賽演講、才藝展示三個環節向評委展示自我，時間限制為6分鐘；評委根據選手提交簡歷和自我展示情況提問，由選手進行作答，限時4分鐘。參加競賽的考生還應參加簡歷設計大賽。
附件3：模擬招聘會暨簡歷設計大賽
覽表、評分表（簡歷制作環節、現場應聘環節））
選手信息一覽表
評分表（簡歷制作環節）
（現場應聘環節）
附件4：模擬招聘會暨簡歷設計大賽評委參考評分細則
一、簡歷制作環節評分細則
簡歷的分數按照百分制計算，分為設計與美觀、內容、特色創意等。
1.設計與美觀（30分)
申請書制作精巧，封面和封底設計美觀，內容布局合理簡潔。
2.內容(50分）
個人簡歷內容要求真實、簡練，基本應包括個人基本情況、應聘職位、學習與培訓經歷、實踐和實習經驗、獲獎情況、發表的文章、興趣愛好等。
3.特色創意（20分)
在版面和策劃方面有特色，就應聘職業來說有針對性，體現個性和創意。
二、現場應聘環節評分細則
1、自我展示部分評分細則
自我介紹包括自我介紹、競爭演講和才藝展示三部分。要求選手衣著得體、舉止大方、精神飽滿、具備基本的禮貌，知道基本的招聘禮儀等，對于有特長和就職演說生動富有激情的選手可酌情加分。
2、職場問答部分評分細則
（1） 表達能力：良好的語言組織，邏輯表達，流利，清晰，普通話。
（2）適應能力強：反映迅速，思維活躍，適應能力強。
（3） 專業能力：對應聘職位有很好的了解，扎實的專業知識和熟練的技能。
選手最終得分：簡歷制作占40%，現場申請占60%。
附件五：模擬招聘會暨簡歷設計大賽評委面試參考題
評委面試參考問題
1你為什么選擇在我們公司工作？你對我公司了解些什么？你對我們公司提供的工作有什么期望和要求？
你為什么要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？
怎么克服不利條件？
如果你有工作，有很多情況并不像你想像的那么理想。你會怎么做？根據過去的經驗，你為做好這項工作做了哪些努力？如果你被錄取了，你的工作計劃是什么？
3． 你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用了，因為工作需要，領導（主管）會給你一份別人不愿意做、鄙視的工作。那你是做什么的？
請談談你在選擇工作時考慮哪些因素？
4你需要什么樣的工作條件和待遇？如果相差很大，你怎么辦？
5對你來說，掙錢和找到一份滿意的工作哪個更重要？
6領導給了你一份非常重要但很困難的工作。你怎么處理？
7你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？
8你工作很努力，有很多成就，但你的薪水總是不如其他同事高。你是做什么的？
9．假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？
10我們不認為你的資歷比別人好多少。你怎么能證明你能做好這項工作？
11請告訴我們磚的各種用途，越多越好。
12請談談螞蟻和大象有什么共同點，越多越好。
13你做過什么社會工作？你喜歡做一份經常和陌生人說話的工作嗎？
14.吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對**采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？
你認為自知之明是最重要的嗎？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？
16你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？
你認為自知之明是最重要的嗎？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？
18在一次會議上，領導對你的講話非常不滿，當眾批評你。你會怎么做？
19當你被安排做某件事，而第一位領導和你的副手對此有不同一件事，你該怎么辦？
20你接受過哪些專業培訓？在**進行的？多長時間？有什么收獲？
21你認為公司經理最基本的素質是什么？為什么？
22如果你處在這個位置，你如何決定是否需要改變現狀？
23你愿意和不同身份、職業、年齡、經驗和性格的人打交道嗎？
你習慣和陌生人說話嗎？你只習慣和親近的人相處嗎？
25從熟悉的環境換到陌生的環境，你會感到不舒服嗎？你能很快適應嗎？
附件6：模擬招聘會暨簡歷設計大賽人員安排
附件7：模擬招聘會暨簡歷設計大賽現場活動計劃
第十屆模擬招聘會暨簡歷設計大賽
1、 時間：2012年4月6日7:00-9:00
二、地點：花津校區團委多功能廳
三、主持：梁志宇丁翔
四、人員
1、評委
2觀眾：選手自帶親友團（15-20人）
五、比賽過程
1開場：介紹嘉賓、評委和比賽規則
2、比賽：三位選手后議分，從第四位選手開始逐次公布成績
3、頒獎：評委頒獎
金獎：銀獎：
銅獎：簡歷一等獎：
簡歷二等獎：
簡歷三等獎：
4合影：評委、老師、選手合影
6、 競賽資料（負責人：胡美馨）
1、評委席：桌子、席卡、選手簡歷、選手信息一覽表、評委參考評分細則、評委面試參考問題、評委打分表（簡歷部分和現場部分）、筆、白紙、茶水（何閣）；
2筆記本電腦（2臺）、打印機（1臺）、打印紙、榮譽證書等。注：打印機事先一定要調試好。
七、前期安排
（1） 簡歷審核（負責人：胡美馨，完成時間：4月5日）
（2） 比賽主持人（負責人：胡美馨，完成時間：4月5日）
（3） 宣傳印刷（負責人：蔡曉蕊，完成時間：4月5日）
1、評委參考評分細則、評委面試參考問題：4月5日定稿制作
2海報：4月5日前完成，4月6日張貼（負責人：彭陸）
注意：選手材料（報名表和簡歷）上交及抽簽排序4月1日完成，要及時完成隨后的選手信息一覽表（記得對選手簡歷貼標簽）
（4） 現場布置（負責人：胡美馨，完成時間：4月6日）
1評委：座位卡、筆、白紙、相關材料
2茶水：茶水、茶杯和6名禮儀服務生
4、迎賓、頒獎、服務禮儀
5、現場秩序維護
6、攝影：盧雅幸
（5） 舞臺管理（負責人：蔡寶超、王陳）
***背景、麥克風、獎項**、道具（王群）；合影留念（盧亞幸）
八、現場任務細化
（1） 簡歷評估（負責人：胡美馨）
時間：18：30—18：50
（2） 現場聯系和場外（負責人：周亞男、項鄂剛）
秩序維持（負責人：陳晨）
現場計時和持時標志（楊添敬、蔡曉蕊）
交付最終方案，提供最終方案獲獎情況（負責人：胡美馨）
招聘會活動方案 篇6
活動主題：展示才華，培植自信
背景：在社會主義市場經濟條件下，畢業生就業隊伍迅速擴大，就業問題日益突出；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業生素質的要求逐步提高；就業市場日趨有序和多元化。
1主題：施展才華培養自信
2、背景：在社會主義市場經濟條件下，畢業生就業隊伍迅速擴大，就業問題日益突出；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業生素質的要求逐步提高；就業市場日趨有序和多元化。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。
本次模擬招聘會可以讓大學生體驗招聘現場，了解招聘禮儀，提高大學生的應聘和就業技能。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
三。活動意義：活躍校園氛圍，引導學生更深入地了解企業文化，積極關注企業。
四、活動目的：1）使我院學生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。
2） 通過活動，我們可以全面了解自己，明確就業目標，積累豐富的知識，營造濃厚的學習氛圍。
3） 通過這次活動的成功舉辦，可以使我們的協會聲名鵲起，提高我們在全院的影響力。
5、 主辦單位：開航市創業就業發展協會
6、 時間：2012年12月3日至2012年12月17日。
7、 活動前準備：1）向各部門下發活動通知單
2） 海報、展板和橫幅。
3） 每次活動前，協會內部人員會安排場地。
8、 活動流程：1）12月3日至12月5日，參賽者報名領取簡歷。
2） 12月7日，協會內部工作人員挑選簡歷，并通知了晉級選手。
3）12月11日（周二）晚上，進行復賽及***宣講。
4）12月14日或17日 (待定)進行決賽即面試環節。
9活動經費：1）音響租賃100元。
2）氣球彩帶等裝飾品50元。
3）會場布置30元。
4）榮譽證書100元。
