老體協工作總結
2023-12-17 體協工作總結
老體協工作總結。
老體協工作總結【篇1】
為了適應社會主義市場經濟發展的需要，加快企業工資制度改革的步伐，建立企業工資民主決策機制，進一步提高工資集體協商水平，使全區企業盡快建立起“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的工資分配新體制，在區委的領導和區政府的支持下，我們與區勞動和社會保障局等有關部門密切配合，去年在全區企業范圍內開展了工資集體協商試點工作。為了加快我區企業工資集體協商的步伐，總結推廣試點企業的經驗，指導全區企業工資集體協商工作，我們課題調研組對全區試點企業和部分正在進行工資集體協商的企業進行了調查，現將調查的情況報告如下：JZ139.cOM
一、基本情況和效果。
我區推進工資集體協商試點工作是去年下半年開始的，截止到目前，全區有230多家企業開展了工資集體協商并簽訂了《工資集體協商協議書》。其中國有及國有控股企業80多家，非公有制企業150多家。我們對6家國有及國有控股企業、集體企業和15家非公有制企業及正在進行工資集體協商的8家企業進行了調查，從調查的情況看，國有及國有控股企業、集體企業職工認可率在80%以上，滿意率在70%以上。非公有制企業職工的認可率在70%以上，滿意率在60%
以上。工資集體協商收到了較好效果，主要表現在：
1、促進了利益共同體的形成。建立工資集體協商機制，職工的工資不再由企業經營者單方說了算，而是由職工代表與經營者通過平等協商決定。通過工資集體協商和簽訂工資協議，一方面使企業的生產經營目標成為經營者與職工的共同目標和責任，另一方面在保證實現企業生產目標的基礎上提高勞動報酬，改善職工的勞動條件和生產條件，使企業經營者與勞動者之間形成了利益共創、責任共負、利益共享和風險共擔的利益共同體。
2、促進了勞動關系的和諧穩定。推行工資集體協商前，職工工資的決定權掌握在企業經營者手中，絕大多數企業都是經營者說了算，特別是非公有制企業的工資管理不規范，壓低、拖欠、克扣職工工資的現象時有發生，加班不加薪，企業增效不增資，職工社會保險不落實等，嚴重地侵害了職工合法權益，傷害了職工的感情，造成企業勞動關系緊張，勞動爭議時有發生。通過工資集體協商，職工代表與經營者通過平等協商達成共識，并將職工最關心的工資、保險等事項以書面的法律形式確定下來，既符合企業實際，又體現了職工愿望，有效地化解了勞資矛盾，穩定了勞動關系。從這次調查的情況看，凡是實行工資集體協商的企業沒有發生工資方面的勞動爭議。
3、維護了職工合法權益。各企業在工資集體協商過程中，
有效地維護了職工合法權益。菜香根餐飲有限責任公司通過工資集體協商使職工的月工資由580元提高到600元，并解決了為職工上“三險”的問題；清華商貿有限責任公司通過工資集體協商使每個職工月工資平均增長200元。華利佳合有限公司經過雙方反復協商，確定了企業效益增長了10%，職工工資增長10%。聚德華天公司在充分聽取各方面意見的基礎上經協商制定了本公司所屬企業最低工資不得低于1000元工資指導意見。西西友誼商城在經濟效益不好的情況下，經過協商將職工基本工資占40％調整為60％，加班工資由原按市最低工資標準調整為按本人實際工資支付，有效地維護了職工的合法權益。
4、提高了工會的地位和工作水平。在工資集體協商過程中，工會全過程參與企業工資改革和工資集體協商，促進了工會維權工作的深化，使工會維權工作由宏觀到微觀，由虛到實。在調查中很多職工、經營者和干部認為，工會積極推進工資集體協商，抓到了點子上，是工會本質的回歸，只有堅持走下去，工會的地位才能得到承認，工會干部的工作水平才能得到不斷提高，工會組織才能發揮應有的作用。同時，工資集體協商工作帶動了職工民主管理、廠務公開等重點工作的全面開展。
二、試點企業的做法與特點。
（一）堅持爭取黨的領導與建立組織機構相結合，形成黨政工齊抓共管的格局。
工資集體協商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業和各街道工會在接受工資集體協商試點任務后，感到推進工資集體協商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領導。各企業和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領導，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協商聯席會議制度。并以會議紀要的形式下發文件，要求有關部門在人力、物力給予支持幫助，及時準確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協商試點工作。
二是成立了領導協調機構。各企業、街道相繼成立了由企業、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務和統計等部門參加的工資集體協商協調小組，加強領導。各企業、街道充分發揮聯席會議和協調勞動關系三方會議的作用，建立了成員單位和有關部門責任制，把責任內容納入年終考核內容。在全區形成了“黨委領導，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。
三是加大力度，共同推進。在區工資集體協商指導小組成員單位的共同努力下，全區各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協商的步伐。全區區屬企業和各街道按照區工資集體協商指導小組的要求，相繼召開了黨政工領導、勞資（動）干部參加的工資集體協商工作會議，黨政領導親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領導參加的工資集體協商工作會議，會上公司黨委書記、總經理親自做動員，要求所屬企業把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在20xx年底保質保量完成簽訂工作。
（二）堅持調查研究與統一思想相結合，認真做好各項準備工作。
工資集體協商試點企業的主要做法：一是調查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務、統計等部門的協助下，對所屬企業的規模、經營狀況、勞動關系、勞動力管理現狀、職工思想狀態和企業經營者對推進工資集體協商態度等方面的情況進行調查摸底，做到心中有數，在調查的基礎上確定試點企業。二是提高認識，統一思想。為提高試點企業黨政工領導對推進工資集體協商重要意義的認識，清除對工資集體協商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業黨政工領導會議，認真學習國家勞動和社會保障部下發的《工資集體協商試行辦法》、《工資集體協商宣傳提綱》以及區總工會和區
勞動社會保障局制定下發的《關于在企業推行工資集體協商工作的意見》等文件，把黨政工負責人的思想統一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發他們對工資集體協商的積極性、主動性。三是加強培訓，提高素質。為了抓好工資集體協商試點工作，提高工資集體協商代表的素質，保證工資集體協商的順利進行，各企業、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協商工作，存在畏難情緒的情況，請區勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規和在工資集體協商中必須把握的原則、內容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協商的專業知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業和街道工會還與勞動部門聯合舉辦工資集體協商培訓班，對企業的工會主席、人事干部和協商代表等人員進行培訓。如月壇街道、華利佳合有限責任公司還采取模擬培訓，互動培訓的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓效果。各企業和各街道工會還組織協商代表參加市、區舉辦的工資集體協商培訓班。參加培訓的人數達300多人，通過層層培訓提高了協商代表協商能力和技巧。
（三）堅持分類指導與加強機制建設相結合，積極推進工資集體協商試點工作。
在調查中我們了解到，各企業、各街道在推進工資集體協商試點工作中，把工資集體協商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認識。有力地保障了
工資集體協商的進展。他們的做法：一是結合實際，分類指導。在試點企業中有國有、國有控股企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等不同類型的企業。各企業工會和街道工會針對不同類型的企業開展工資集體協商提出了不同的要求，有針對性地指導工作。實行一個企業一個政策，不搞一刀切。對一些經營比較好的國有、國有控股企業、股份制合作企業，如華利佳合華緯鑫華商貿有限責任公司、貴陽飯店等企業，他們根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業又能解決的問題作為協商重點。一般小型的私營企業和經濟效益不太穩定的企業協商內容大多數都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴格程序，建立機制。嚴格程序是做好工資集體協商的保證。在調查中我們了解到，在試點企業推進工資集體協商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協商代表；按規定提出協商要求，起草《工資協議（草案）》；按照協商主體合法、平等的原則進行集體協商；工資協議（草案）經職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協議。在各試點企業建立工資集體協商機制的基礎上，有的企業和街道還建立了配套機制：①審核機制，由工會、勞資（動）部門等部門聯合對企業工資集體協商協議書的合法性進行審核；②協調機制，由企業勞動爭議調解委員會，街道勞動爭議調解委員會分別對企業勞動工資爭議問題
進行調解處理；③監督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道勞動部門定期與不定期對企業工資集體協商履行情況進行監督檢查，對不規范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權益不受侵害。三是抓住關鍵，堅持原則。各試點企業在推行工資集體協商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關鍵”。“一個核心”是強調一個“談”字，即一對一的協商。“三個原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。有的股份制和股份合作制企業，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關系進行了有益探索，收到了較好效果；②堅持職工工資水平在本企業發展的基礎上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業經濟效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術業務能力、工作質量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿有限責任公司在工資集體協商過程中,根據每個職工的實際情況確定工資標準，并且實行崗變薪變。“一個關鍵”是公平。在工資集體協商過程中，雙方努力構建一個公平、公正的協商環境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協商的順利進展。
（四）堅持工資集體協商與深化企業改革相結合，推動了工會重點工作的進展。
在推進企業工資集體協商工作中，各試點企業做到了三個
結合：一是工資集體協商與企業的改革相結合。工資是職工最重要的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業結合自己的具體情況，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革，建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配制度，有力地推進了工資集體協商工作。二是工資集體協商與企業民主管理相結合，各試點企業在推進工資集體協商工作中職工表現出了較強的參與意識。工會組立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性，特別是非公有制企業在工資集體協商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言獻策。工資集體協商機制的建立深化了企業民主管理工作。三是工資集體協商與廠務公開相結合，各試點企業在推行工資集體協商工作中建立了廠務公開行之有效的組織保障機制，規范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內容進行公開。在工資集體協商中，德易生物有限公司通過電腦聯網將企業的各項經濟指標向員工公開，由于尊重了員工的知情權，調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性，有力地推進了工資集體協商工作，同時也推進了廠務公開工作。
三、工資集體協商存在的主要問題及原因。
（一）對工資集體協商認識不足。
在調查中我們感到，企業經營者和職工對推行工資集體協商工作認識不足，主要表現在：一是有些企業經營者和職工把工資集體協商理解為長工資，提高福利待遇，經營者擔心開展工資集體協商引發新的矛盾，從而影響生產。二是有的企業領導認為，已簽訂了集體合同，現在又搞什么工資集體協商，是另起爐灶；有的企業領導沉溺于計劃經濟的慣用做法認為工資分配是企業單方面的工作和行為，沒有必要和職工協商。三是一些私營企業經營者則認為我出資辦企業，不愿意協商。產生以上認識的原因：一是我國雖然已經進入市場經濟，但有些人的思想還停留在計劃經濟時期，一些國有企業經營者由于長期自己說了就算，現在搞工資協商，思想接受不了；二是不注重學習，不接受新事物，思想僵化；三是只考慮自身的利益，有的國有企業經營者為了自己的政績保國有資產增值目標，保自己的年薪。一些非公企業經營者，為了追求投資的回報率。
（二）職工參與工資集體協商的積極性不高。
在調查中了解到，職工參與工資集體協商的積極性不高，原因有三點:一是隨著一些企業工會組織在深化改革過程中
機構萎縮，人員減少，工作水平有所下降，職工對工會的維護能力產生懷疑。二是在部分簽訂集體合同的企業出現了一些違約現象后，沒人承擔責任,事情不了了之。使職工對工資集體協商認可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,職工下崗現象增多，危機意識空前增強，針對勞動力市場供大于求的客觀事實，如果提出工資集體協商，職工怕企業裁人，怕下崗失業，當人的第一需要尚不能滿足的情況下和職工談工資集體協商實在是勉為其難,所以職工對工資集體協商的積極性不高也就不足為奇了。
（三）工資集體協商的質量不高
在調查時我們發現,由于對工資集體協商認識不深,學習不夠,有些工會組織只注重完成工資集體協商任務，導致工資集體協商質量不高。造成工資集體協商質量不高的原因：一是重簽輕商。在工資集體協商過程中，有的小型企業和一些非公有制企業，重簽輕商的現象依然存在。他們把簽訂工資協議作為工資協商的目的，把先建機制變成先簽協議，致使工資集體協商流于形式，工資協議僅僅停留在紙上，不能發揮應有的作用。二是有的企業工資協議書只規定了最低工資,特別一些小型企業及非公有制企業，失去工資集體協商的真正意義。三是對特殊情況下工資支付沒有按《勞動法》的規定執行。在調研中，我們發現有的試點企業的加班工資支付標準基本上是按最低工資支付，女工產假、職工病假、
甚至工傷也按最低工資標準支付。這些規定違背了《勞動法》的基本原則。嚴重的侵害了職工的合法權益。
（四）推進工資集體協商的法律力度不夠。
我們目前推行工資集體協商的主要依據是國家勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業難以起到約束作用。主要表現在：一是當工會和職工提出與企業開展工資集體協商時，有些企業拒絕協商，工會顯的毫無辦法。有的企業之所以能夠開展工資集體協商除靠工會反復做工作，依賴的還是企業經營者的開明，靠“人治”。而一些相當數量的私營企業和外商投資企業特別是韓資、港資、臺資企業老板拒絕開展工資集體協商，他們提出《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》不是法，可以不執行。三是工會干部和協商代表的保護問題，這在非公有制企業更為突出。因為與企業簽了勞動合同，受制于企業，在與資方協商過程中不敢據理力爭，從而影響了協商的質量和效果。
四、關于推進工資集體協商的對策與建議。
調查中我們發現，在推進企業工資集體協商工作中有許多值得研究和解決的問題，同時也感到需要進一步探索創新的問題也很多。因此，我們提出以下對策和建議。
（一）要進一步提高對企業工資集體協商工作的認識。雖然我們在工資集體協商工作中取得了一定進展，但要使這項工作實現新的突破，最根本、最關鍵的問題是應進一步提高對工資集體協商必要性和重要性的認識。因此，我們建議：一是區委、區政府、區工資集體協商指導小組要從貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，密切聯系人民群眾的高度來認識，進一步消除黨政工干部和廣大職工對工資集體協商種種不正確的認識和誤解。特別是政府有關部門要加強對企業經營者的教育，提高他們對工資集體協商的認識。明確企業主管部門和經營者的責任，因為經營者的認識是推進工資集體協商的關鍵。二是要針對“重簽輕商”的思想，深刻理解推進工資協商的重要意義。推行工資集體協商的目的是建立起一種適應社會主義市場經濟體制的企業工資決定機制。通過雙方充分協商決定企業工資水平，通過協商調動企業和職工的積極性，鞏固發展和諧的勞動關系。三是要針對“重協商，輕機制建設”的思想，首先要明確工資集體協商不是長工資，推行工資集體協商重在建立工資協商機制。其次是在協商中不但要注重協商結果，更要注重建立正常的協商機制。在國家工資宏觀政策的指導下，提出與企業發展相適應的工資集體協商辦法，使職工的工資水平將隨著企業的經濟效益的提高而增長，隨著企業的經濟效益的下降而降低，在企業建立工資集體協商的增減機制。在實行崗位工資
制的企業，應實行崗變薪變。充分利用工資協商機制調動職工的積極性。
（二）應加快立法進程，為推進工資集體協商創造良好的法律環境和工作環境在調查中我們發現，雖然《集體合同規定》、《工資支付規定》和《工資集體協商試行辦法》對推進工資集體協商作出了規定，但在現實推進工作中我們感到工資集體協商的法律力度不夠，工會干部和職工代表在協商中有后顧之憂。為了保護工會干部和職工代表的切身利益，保證工資集體協商工作順利推進，實現工資集體協商工作的法律化、制度化、規范化。因此，我們建議：一是國家要加快立法進程，盡快制定頒布《集體合同法》、《工資法》等法律法規。二是各地應按國家確定的基本原則，不斷建立和完善本地區工資的法律法規體系。三是人大、政協及政府有關部門應定期對企業特別是非公有制企業進行《勞動法》等法律法規的執行情況進行檢查，應把工資集體協商納入檢查范圍，以進一步促進依法維權目標的實現。
（三）加強宣傳力度，為推進工資集體協商創造良好社會氛圍。
在調查中我們體會到，任何工作抓住了輿論宣傳，努力做到宣傳造勢，宣傳引導，宣傳發動，就抓住了工作的主動權，有的企業工資集體協商開展的好，工作進展順利，就是因為宣傳工作做的好。因此，各級工會要充分利用自己的宣傳陣
地，大力宣傳工資集體協商的意義，努力擴大工資集體協商工作的社會影響，讓全社會都知道當前工會的中心工作，喚起各級黨政關心重視工會工作，使工資集體協商工作真正形成黨政工齊抓共管的格局。同時喚起社會各界對工會工作的支持，喚起全體職工對工會工作的關心和參與，從而為工會卓有成效的開展工作營造良好的社會氛圍和環境。要做好工會宣傳工作：一是主動走向社會，融入大局。通過宣傳把工資集體協商工作和工會工作向社會各界及廣大職工“廣而告之”。二是樹立“全會抓宣傳，宣傳為全會”的觀念，每個工會干部都有向社會各界、向職工宣傳工會中心工作的義務。三是要盡量占領一切可以占領的宣傳陣地，加強宣傳的主導——新聞單位的聯系與合作，大張旗鼓地宣傳，同時要健全社會參與機制的宣傳，樹立工會對職工負責、為職工服務的社會形象。四是把宣傳納入制度化軌道。各級工會要協調內外部力量，整合資源，形成共同推進工會宣傳工作的合力，提高宣傳質量。
（四）加強對工會干部的教育，提高工會干部綜合素質。在市場經濟條件下，工會的責任更大了，任務更重了，影響更深了，工會干部不能停留在原有的知識領域和工作水平上。要教育工會干部樹立以人為本的科學發展觀，增強履行工會干部的維權意識，更好地為職工服務。廣大工會干部應努力學習，掌握一定的企業管理、工資分配、生產經營和相
關法律知識，才能在工資集體協商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協商“談”在關鍵處，“商”在點子上。努力實現工會工作的創新。在調研中我們發現，在這方面工會干部的能力有待進一步提高。因此，全會應增強對各級工會干部素質教育工作的力度，從發展工運事業的高度，制定切實可行的辦法，培養一支有知識、有能力、懂經濟、會管理的高素質的工會干部隊伍。當前應抓好三項工作：一是加強對工會干部政治意識、責任意識、創新意識和群眾意識的教育，增強工會干部的責任感。二是加強對工會干部工資集體協商相關知識和協商能力的培訓，提高工會干部適應新時期維護職工合法權益的能力。三是加強政治素質教育，樹立服務大局、服務基層、服務職工的思想，努力改變工作作風，加強調查研究，結合實際，抓好典型，總結經驗，指導工作。積極推進工資集體協商工作的開展。
（五）積極探索建立區域性、行業性工資集體協商制度。隨著社會主義市場經濟制度的建立，我區的經濟成分呈現多元化的態勢，一些分布廣、規模小、職工流動性大、勞動關系不穩定的中小企業逐步增多。在這些企業中，職工合法權益受侵害的現象時有發生，維護這些企業職工的合法權益是當前工會一項迫切任務。由于這些企業工會工作基礎較差，一家一戶開展工資集體協商工作的難度較大。在這種情況下，積極探索區域性、行業性工資集體協商形式十分必要。
建立區域性、行業性工資集體協商制度，應當根據各企業的實際情況，采取不同的方式和途徑。一是區域性或行業性工會組織與本地區或本行業企業組織分別進行工資集體協商，由區域性或行業性工會代表職工與區域性或行業性企業組織代表企業簽訂區域性或行業性工資協議；二是由區域性或行業性工會組織牽頭，企業工會參加，與企業進行工資集體協商，在協商一致的基礎上，由企業工會與企業簽訂工資協議；三是受企業職工或職工代表委托，由區域性或行業性工會組織派員與企業職工代表共同與企業進行工資集體協商，由上級工會代表職工與企業簽訂工資協議。各級工會應加強對區域性或行業性工資集體協商的探索。不斷創新工資集體協商的新形式。由于現在區域性或行業性工資集體協商勞動部門還不認可，上級工會要加強與勞動部門的協調，特別是應通過三方會議制度，加強對區域性、行業性工資集體協商工作探索，努力實現工資集體協商工作的不斷創新。
（六）應根據企業的不同情況，加強分類指導。
推行工作集體協商，應對不同所有制、不同規模、不同經營狀況的企業提出不同的要求，應采取循序漸進分層、分階段推進。一是在國有、集體企業和國有制控股的公司制企業中，在協商過程中要注意控制人工成本，注意確保國有資產的保值、增值，職工的收入要在“兩低”于的原則下合理增長，凡少繳、欠繳養老保險金、住房公積金和醫療保險的要
對經營者的年薪制進行必要的扣除等。二是在股份制或股份合作制企業中，要處理好工資分配與股息、紅利分配的關系，使職工付出的勞動得到應有的合理的報酬。三是在外商投資、私營等非國有企業中，應參照北京市工資指導和勞動力市場價位，在協商中，爭取簽訂高于同行業職工平均資增長水平的工資協議。在推進工資集體協商中，要根據企業不同經營情況，確定企業工資集體協商的重點，在效益和發展前景看好的企業，協商的重點應是職工工資增長和企業的工資水平與勞動市場價位接軌問題，工資協商條款應盡量細化。在經濟效益一般或不太好以及非公小型企業，應提出相對靈活的要求，如完善企業分配結構、改革分配形式、使有限的工資總額發揮最大效果，工資協商中要有確保職工最低工資和社會保險的條款。
老體協工作總結【篇2】
xx公司工會成立于2010年，現有會員500人。xx公司工會堅持以構建和諧穩定的勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權”的維權觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業不斷發展壯大、職工人數逐年增多、勞動關系日趨復雜的實際，積極探索和開展工資集體協商工作，實現了工資集體協商的規范化和制度化，使企業職工的權益得到切實保障。主要做法如下：
一、加強宣傳、統一思想，營造開展工資集體協商的氛圍
工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網站等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過廣泛發放宣傳資料等形式，提高公司領導層和廣大職工對開展工資協商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，使企業的經濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎。
二、確定協商內容，規范工資集體合同文本
科學規范的合同文本是落實工資集體協商制度的必備
要件。為此，我們依據相關法律法規，結合企業實際，通過請教縣總工會專業指導，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發放時間、職工獎金、補貼和生活福利費的設置和發放等5大類協商內容。通過協商企業最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設立了安全獎和超產獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發了職工的工作積極性。《工資集體合同》的簽訂，體現了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。三、規范運行程序，確保平穩簽約
為保證企業工資集體協商工作的順利開展和全面落實，工會嚴格規范運行程序，使協商工作更加規范化和科學化。
一是確定協商主體。工會為職工方協商主體，職工方協商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔任；企業方協商代表由企業法人委托總經理擔任；要求每方代表不少于3人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是突出協商重點。在一般約定內容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點，想法設法增加職工收入，積極保障職工權益。三是規范協商程序。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統一進行書面邀約，及時召開工資
集體協商會議形成《工資集體協議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業全體員工通報。對在協商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經過一個月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。
在推進工資集體協商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協商工作距上級工會的要求和企業職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標準制定更加靈活的企業工資政策，如何讓職工工資隨企業效益增減浮動，如何使職工的整體素質和收入水平更加協調等，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業工資集體協商工作取得更大成績，為保障職工合法權益、服務企業健康發展提供強有力的后盾。
老體協工作總結【篇3】
各位領導： ? ?我鎮現有各類一定規模的非公企業36家，職工3500人，其中列統企業24家，職工2185人。目前，23家列統企業已建立了工會委員會，占應建會企業的95.8％。近年來，我鎮建會企業均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等粗線條內容，可以說，工資集體協商在我鎮有一定的基礎。特別是今年以來，我鎮啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是： ? ?一、領導重視，組織有力 ? ?鎮黨委、政府、人大高度重視工資集體協商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鎮實際，成立了以鎮主要領導掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯、企管站、調處中心等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鎮工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。 ? ?二、強化指導，宣傳到位 ? ?鎮工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鎮、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鎮工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。 ? ?三、樹立典型，整體推進 ? ?-全鎮24家列統企業按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。今年年初鎮明翔工藝廠率先啟動工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。廠長××*說，自從簽訂了工資協議后，出現了三個“想不到”：想不到廠里的效益同比增長了30%，想不到職工月平均收入同比增長了100元，想不到困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱。 ? ?-工資協商工工作的推行，使我鎮勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。今年上半年我鎮發生勞資糾紛2起，同比下降了50％，拖欠、扣壓工資等情況不復存在，有力地促進了社會的和諧穩定。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鎮工資集體協商工作，實現今年底我鎮經營性事業單位和非公企業工資協商簽約率達80%以上的工作目標，還需要做大量的工作，下一步，我鎮將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進一步加強業務培訓，集中一段時間，對鎮屬企業協商代表進行一次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鎮生根開花。 ? ?各位領導，我們將以這次會議為動力，搶抓機遇，進一步加大工作力度，尋找新的突破口，以與時俱進只爭朝夕的姿態，切實加強工資集體協商工作的領導，為構建社會主義和諧社會和實現“大干三五年，再造新儀征”宏偉目標再作貢獻！
老體協工作總結【篇4】
（X公司）
企業概況：X有限公司位于X，交通十分便利。該公司占地X畝，總投資X萬元，現有職工X人，標準化廠房X平方米，主要產品是外貿服裝，產品銷往韓國及非洲國家。2014年年銷售X萬元，入庫稅收X萬元，今年1至7月份已實現銷售X萬元，入庫稅收X萬元。
協商背景:公司面臨著國外客戶訂單源源不斷，商家又急于要貨要產品，在現有規模、現有生產能力的前提下無法按時交貨，只有動員職工延遲工作時間加班，才能完成商家訂單要求的產品數量和任務，需要職工加班延遲勞動時間，就必須增加職工的工資，否則職工心理難以平衡，在企業職工工資增長與企業利潤減少，成本不斷上升的情況下，給企業帶來矛盾，為此，必須依靠利潤提高，生產速度加快來實現，來支撐。在市場競爭日趨激烈的今天，從而給企業帶來方方面面的挑戰。
協商過程:公司工會清楚地知道公司重大投資對企業未來意味著什么，對職工工資增長的長期利好，但職工的訴求又是合情合理的。為了在兩者之間尋求一個合適的平衡點，公司工會前期做了大量工作，一是將方案在職工車間進行宣傳，廣泛征求職工意見，主要是加班工資增幅，以計時為依據每小時為8元，以計件為依據為每件0.4元，二是召集職工代表進行座談，進一步征求意見，主要是加班工資增加比例進行協商。三是主動與企業法人代表進行有效溝通，講清楚提高職工加班工資的意義與企業效益的關系。只有職工加班工資有保障，才能提高企業核心競爭力，留得住人才。四是讓企業主明白不能因為企業效益提升緩慢，各種企業負擔較重而委屈職工，只有在公司能力范圍內盡可能讓職工收人與企業效益同步增長，這樣才能提高職工的生產積極性，提高效益實現雙贏。協商結果：綜合各方面因素后，職工人均加班工資由原來的計時每小時6元增加到現在的8元，計件由原來的每件0.2元增加到現在的0.4元增幅分別為33%、100%，同時每年高溫期間發放冷飲補貼200元，這一結果得到了廣大職工的一致認可和企業的一致同意。達成了共識。
案例啟示：企業主要在工資協商過程中發揮“媒人”的作用，善于用各種方法和手段兼顧企業與職工的利益，代表職工與企業進行有效協商，解決工資增長過程中的分歧與矛盾，同時企業工會要善于抓住機會，以事先掌握地大量資料和數據為支撐，從勞資雙贏的角度出發，才能在與企業行政協商談判的過程中贏得先機，達成共識。
老體協工作總結【篇5】
大東溝鎮老體協工作匯報
今年我鎮為了進一步貫徹落《全民健身條例》和縣委、縣政府兩辦[2010]2號文件精神，促進我鎮老年體育工作的發展，結合我鎮實際，以構建面向廣大中老人的全民健身體系，進行宣傳教育，不斷提高中老年人群對“生活奔小康，身體要健康”的認識，維護老年人的合法權益為出發點，努力抓好以下工作：
一、提高認識，加強領導，全面做好老年體育工作
鎮黨委政府進一步提高了對老年體協工作重要性的認識，深刻認識到推進老年體育事業是深入學習落實科學發展觀的具體表現，老年體育工作是老齡事業和體育事業的重要組成部分，是老年朋友健身體育活動的必由之路，是客觀形勢發展的必要。黨委政府高度重視村級組織網絡建設工作，召開了專題會議，發了專門文件，并要求包村干部督促組建工作，老年人很活躍，影響力很大，在發展農村老年體育事業中表現出的無私奉獻精神更使我們深受感動。為切實加強對老年體協工作的領導，我鎮黨委政府把老年體協工作列入重要議事日程，建立了老年體協工作領導責任制，黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，經常檢查了解布置老年體協工作，為老年體協工作指明了方向。按照“六有”創建標準，建立健全鎮村二級老年體協工作，明確指定鎮老干辦主任具體組織實施各村老年體協組建和開展日常活動。目前，已成立老年體育協會的村和單位，都能充分發揮老干部老同志的余熱，起著領導、組織、協調作用，使廣大農村老年人強身益智，健康長壽，真正做到，老有所學、老有年教、老有所養、老有所為、老有所醫、老有所樂，為發展我鎮老年體育事業提供基本保障。
二、健全組織，壯大老年體協隊伍
做好老年體協工作關鍵要有一個強有力的領導班子和完善的機構。根據老年體育工作的方針，結合本鎮實際，積極引導村級老年體育事業朝著健康文明方向的發展，做到以點帶面，一村帶一片，一片影響全鎮，發展一個提高一個，完善一個鞏固一個，不斷壯大老年體協隊伍，如辛壁村老年體協，是我們將來發展的重點，在村黨支部、村委會的大力支持和關心下，利用各種宣傳形式，大力宣傳成立老年人體育協會的好處，老年體協是改革開放以來出現的老年人群眾體育組織，是廣大老年人開展健身活動的老年人組織機構，也是老年人“自我教育、自我管理、自我服務”的好場所，就是老年朋友們的老年之家。為了解老年人體育活動場所問題，該村村部讓出了5間房子共有80多個平方，同時撥入活動資金2000多元，村黨支部、村委會大力支持老年事業發展的實際行動，感動了全村老年同志，就這樣，老年人體育協會黃延漢主席，對發展老年體協工作有了充足的信心和干勁，為抓好老年體協工作，辭去自己每月300元的工，熱心為老年人服務，在他的影響下，許多老年人熱情高漲，涌躍報名，入會會員逐年增多，由2003年64人發展到目前就有266人，不但不斷壯大和鞏固老年體協隊伍，而且有一個好的領導班子，有牌子、有章子、有活動場所、有活動器材、有活動經費、有制度，使老年體協活動步入正常化、制度化、規范化軌道，得到了縣委領導的肯定和獎勵。去年“九九”重陽敬老節期間該村協會組織了40多名老同志到九曲旅游度假村旅游觀光，今年為慶祝敬老節，又組織開展了100名老年人健步活動，為80歲以上的健康高齡老年人祝壽，戴上大紅花，促進老年人的身心健康，從而使老年朋友們高興而快樂地度過節日。為弘揚敬老、養老、助老、愛老的中華民族的傳統美德形成了良好的社會氛圍，為全鎮各個村起著非常好的示范作用。
老體協工作總結【篇6】
XX村老體協工作情況匯報
近幾年，XX村在我縣老體協和村兩委的領導下把關心下一代工作作為一項培育社會主義合格接班人和建設者的戰略舉措來抓，為青少年健康成長建平臺，優化環境，大辦實事，促進了全村的和諧發展，村黨支部連續幾年被評為“五星級農村黨支部”。具體做了如下幾方面的工作：
一、強化領導，全民動員建設文明和諧新義望。
XX村兩委充分認識到先進文化對新農村建設的促進作用，始終把文化建設擺在經濟建設和民主建設同等高度來 抓，成立了以黨支部書記為組長的文化工作領導小組，明確 有一名副書記分管文明和諧創建工作，每年至少召開四次文明和諧創建工作專題會議．并且年初有計劃、年終有總結。在文藝隊伍建設及各項文娛活動開展中，均由兩委成員擔任領隊或組長，全程參與，確保領導到位。近年來，每年用于文化建設的經費均在1 0萬元，2 0 0 9年達13萬元，全村人均文化經費2 2元，由于村兩委高度重視文明和諧創建工作，因勢利導；充分調動全體村民的積極性營造了全民關注、全民參與的良好氛圍。
二、夯實基礎，打造文化陣地
陣地是新農村文化建設的物質基礎。為此，XX村著力 加強硬件建設，建立健全農村文化陣地，通過開展“一企一 事一業”活動，以及向上級爭取資金等形式，多渠道籌措資 金，兩年內投入文化基礎設施建設資金8 1 9 5萬元，先后打造出2 0 0 0畝XX生態湖濕地公園，9 5 0平米的文體活動中心、4 0 0 0平米的休閑健身廣場，以及修繕了古建筑——XX寺，既形成特色鮮明的文化活動項目，又注重本地民間文化遺產的保護工作。尤其是集文化、休閑、健身、娛樂為一體的XX生態湖濕地公園，已成為XX村一道亮麗的風景線；圖書室、棋牌室、文化活動室每天1 0小時開放，乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天開放。文化設施硬件的改善有力地轉變了過去XX村文化貧瘠的舊貌；圖書室藏書6 0 0 0余冊，訂閱報刊1 0種以上，從而達到了人均藏書量l冊的標準其中有一定比例的廉政文化書籍。
三、不斷提高文化活動水平，提升群眾生活品味 農民是文化建設的受惠者。更是文化建設的生力軍。只有最大限度地把村民吸納到文化隊伍中來，才能更好的滿足群眾的文化需求，XX村兩委看準這一點，因勢利導，引領群眾組建文藝隊伍。兩年內組建了鑼鼓隊、秧歌隊、票兒班、老年書法隊、武術隊、籃球隊、乒乓球隊、健身操隊等8支支隊伍，他們自發地聚攏在一起，自排自演、自娛自樂，追求健康高尚的精神生活。為了加強對文藝隊伍的管理，村兩委購臵了公共文化服務所需基本設備和器材，并配備3名文化管理員，各個文藝隊新添臵的道具也各由一名文化管理員收藏、保管。村兩委還組隊參加了省、市、縣健身操比賽和武術比賽，并獲得XX縣武術比賽獎，有5人分別獲省、市、縣比賽前三名。2 0 09年全村舉辦元旦、三八、五四、六一、七
一、重陽節以及正月十八、四月初八古節文藝活動2 8次。放映電影1 2場，參與群眾千人之多。在全鎮舉辦的文藝活動中，總能發揮生力軍作用，成為全鎮重要的文化陣地。在各種文藝活動開展中，XX村著眼于大文化建設格局，沖出“唱唱跳跳”的圈子，融入了一些科技、法律、市場經濟知識，讓群眾在娛樂中學到更多的致富本領，真切體會到文化的價值，群眾的文化需求得到基本滿足，群眾滿意率達到95％，從而激發廣大群眾在新農村建設中的主動性和創造性，構建了廣大群眾安居樂業、物質生活豐富多彩、人與人和諧 相處的良好氛圍。
四、關愛青少年，為青少年的健康成長保駕護航。村兩委根據本村的實際情況，在本村離退休老干部、老教師中選出“十老”。并動員“十老”廣泛開展“十個一，活動，即：寫一篇有教育意義的文章；作一次“中華魂”讀書活動的報告；傳授一門實用技術；資助一名貧困青少年；幫教一名問題青少年；幫助一名失業青少年就業；做一件有益于青少年健康成長的好事，提一條加強青少年思想道德建設得建議，幫助調解一起民事糾紛，為新農村建設做一點力所能及的好事。又根據“十老”人員的特長愛好和自愿，將他們分別劃歸到校外輔導員，優良傳統宣講員、法制教育幫教員、實用科技傳授員、文化市場監督員、文體活動教練員．家庭教育輔導員、獻愛心宣傳員等8支團隊當中，近二年來大家積極為青少年辦實事主要體現在幾個方面：一是 “講”；每年“中華魂’’讀書活動搞輔導宣講，這一點不含 糊。去年我們組織宣講后，又邀請縣關工委李捷源副主任、楊生謙、田振瑞等同志來給全校師生宣講，效果非常好。二 是“送”；過節送溫暖，2 0 0 9年五老給每家每戶送八榮八恥宣傳畫。今年六一節，我們書畫室的“五老”同志加班加點，書寫“跛鱉千里”、映雪讀書“韋編三絕”“硬語盤空”、“三更燈火五更溪，正是男兒讀書時”，“黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲，等條幅6 0余份送給孩子們，受到熱烈歡迎。三是“傳”；傳授一門技術特長。負責科技學校的老同志們想方設法向年輕人傳授工農業技術，負責書畫室，文藝活動室的老同志分別都有書畫，戲曲、秧歌、舞蹈、鑼鼓等方面特長，他們更是手把手地教毫不保留地傳播傳統文化。四是“幫”；幫教“三失”青少年復學，就業。“五老”們分組包片，發現有“三失”青少年，就去幫教做本人和家庭的工作，兩年來動員6個輟學的初中生入學，村黨支部書記耿述青同志與企業聯系為4 0多個青少年解決了就業問題。五是“堵’’；堵歪風邪氣對青少年的毒害。逢年過節趕會、唱戲，我們“五老”同志們帶頭巡查，發現賭、毒現象，嚴加制止查罰，發現學生有違法違紀現象，當面進行教育或報回學校。大家心往一處想，勁往一處使，都特別關注青少年在社會上的行為表現。老年人想發揮余熱的想法也得以最大的發揮。
在老體協的熱情關心和我村村兩委的堅強領導下，卓有成效的農村文化工作有力地促進了全村經濟發展、社會事業全面進步，目前，XX村政通人和，人民安居樂業．社會秩序井然．全村無重大刑事案件，無上訪事件，無重大安全事故，無計劃外生育，經濟發展勢頭迅猛。
XX鎮XX村村民委員會 XX鎮XX支部委員會
XXXX年XX月XXX日
