人社局工作總結
2023-12-20 社局工作總結
人社局工作總結。
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人社局工作總結【篇1】
根據《關于印發2018年政務公開工作主要任務分解表的通知》(倉政辦〔2018〕153號)、《關于印發XX區推進社會公益事業建設領域政府信息公開工作實施方案的通知》(倉政辦〔2018〕151號)、《關于印發XX區推進公共資源配置領域政府信息公開實施辦法的通知》(倉政辦〔2018〕230號)，我局按照職責分工，結合人社工作實際，圍繞中心工作，進一步細化工作任務，現將2018年我局政務公開工作主要任務落實情況匯報如下：
一、加強領導，落實責任
建立有效工作機制，健全機構，調整充實了領導小組成員，確保政務公開工作上下一致，進一步完善政府信息公開辦理工作流程，規范信息發布、審批程序，配備政務公開工作人員，明確AB崗，嚴把公開工作每個環節。
二、著力加強信息公開工作
1.圍繞建設法治政府全面推進政務公開
(1)中心工作公開透明。
除依法需要保密的外都能及時公開，做到讓企業和群眾“快知曉、會運用、多受益”。
(2)權責清單調整和公開工作。
全面完成本局權責清單融合工作，并在網上公開，方便群眾查詢和監督。
(3)對人大代表建議和政協委員提案辦理結果公開。
對人大代表建議和政協委員提案辦理復文，都做到全文公開。
(4)全面實施“雙隨機、一公開”監管。
制定并公布本部門隨機抽查事項清單，明確抽查事項、對象、依據，及時公開抽查結果。及時公開綜合監管和檢查執法信息。
(5)推行行政許可的辦理情況信息公開。
對我局受理的行政許可的審批條件、程序、時限和標準全部向社會公布，自覺接受社會監督。
2.圍繞重點領域加大主動公開力度
(1)全面公開我局財政預決算信息。
(2)推進社會公益事業建設領域政府信息公開。
貫徹落實《XX區推進社會公益事業建設領域政府信息公開工作實施方案的通知》(倉政辦〔2018〕151號)，進一步推進就業救助等信息公開。全面公開救助對像認定、救助標準，福利補貼申領及申請審批程序等相關政策。
(3)推進就業創業信息公開。在XX區人力資源和社會保障局門戶網站和區政府網站公開就業、創業優惠政策，加大促進就業創業政策、措施的公開力度。推動公開相關補貼申領條件、申領程序等信息公開，加強面向農村勞動力、就業困難人員、高校畢業生等就業專項活動的公開工作。
(4)及時公開就業供求信息。做好公務員招考、事業單位公開招聘、區編外聘用人員的招聘信息發布和招聘管理工作，擴大就業信息服務的受眾面。及時公開招考、招聘信息，人員錄用信息。
推進公共就業信息服務平臺建設，加強“搖工作”平臺崗位信息搜集，為各類求職人員免費提供招聘崗位、招聘會、職業指導等就業信息服務。每月公開“微就業”平臺開展情況，公開未達標及完成較好社區、工業區名單，方便公眾監督。
三、著力提升政務服務工作實效
1.推進網上辦事服務公開
(1)全面配合推廣“互聯網+政務服務”。
配合推行“一趟不用跑”和“最多跑一趟”辦事清單制度，推進政務服務一網通辦，優化營商環境。
(2)推動網上辦事服務事項標準化。
推進落實行政審批標準化改革，方便企業和群眾辦事。
2.提升實體政務大廳服務能力
(1)加強工作人員管理。規范工作人員服務行為，有效提高服務效率和質量。對本局進駐行政服務中心的辦事窗口進行有效整合，依事項性質和類別設立綜合窗口，實行前臺綜合受理、后臺分類審批、統一窗口出件模式。
3.優化審批辦事服務
(1)深化落實“放管服”改革。
圍繞深化“放管服”改革，及時公開相關工作進展。清理并公開群眾和企業辦事需要提供的各類證照、證明材料。
(2)規范和完善辦事指南。
進一步規范和完善辦事指南，局駐行政中心行政審批事項共39項，嚴格按照考核指標要求，所有入駐事項均在窗口和網站進行公開公示，通過福建省網上辦事大廳可查詢相關的法律依據、申請條件、申請材料、辦理流程、承諾時限等信息，并全面同步至福州市審批系統。
四、推進政務公開制度化規范化
1.貫徹落實政府信息公開條例
嚴格落實新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》各項規定。及時主動公開相關政府信息。
2.加強信息公開審查工作
不斷完善審查制度和工作規程，對公開的政府信息進行嚴格依法審查。做好公開內容表述，并依法保護個人隱私，對于涉及個人隱私的信息，公開時均去標識化處理。
3.強化政務公開工作保障
局分管領導對政務公開分解任務定期跟蹤督查，幫助解決責任科室、單位工作落實過程中遇到的實際困難和問題，切實推進任務落實。
人社局工作總結【篇2】
近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的著力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。
(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關于鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關于大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。2016年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生發放創業補貼1xx.38萬元。
(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平臺挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網絡媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。
(三)創新培訓模式，促進各類人群再就業。量身定制再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織2016年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100余人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，采取校企結合訂單式培訓，對200余名參訓學員定制開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。
(四)創新孵化平臺，示范引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示范基地、方水逸園果香農旅示范基地等八個示范基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平臺，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意愿的各類勞動者實施創業。2016年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困戶創業37人。
人社局工作總結【篇3】
下面是小編為大家整理的縣人社局年度工作總結暨工作安排,供大家參考。
2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優先”的工作主線，著力在發展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。
一、2021年工作總結
（一）把穩就業基本盤，增進民生福祉。
截至2021年X月底，全縣城鎮新增就業人數X人，完成目標任務X人的X%；城鎮登記失業率X%，小于X%的控制目標；城鎮失業人員再就業人數X人，完成年度目標任務X人的X%；失業人員再就業率X%，高于X%的目標任務；就業困難人員就業人數X人，完成目標任務的X%，幫扶就業率X%；公益性崗位開發X個，完成目標任務X個的X%；創業擔保貸款推薦發放X筆，X萬元，實際已發放X筆，X萬元。
（二）把牢政策定盤星，兜底保障防線。
截至X月底，全縣企業職工基本養老保險參保人數X人，征收養老保險費X萬元；工傷保險參保人數X人，征收工傷保險費X萬元；失業保險參保 當前隱藏內容免費查看人數X人，征收失業保險費X萬元。我縣城鄉居民養老保險實際參保X萬人（當年新參保X人），參（續）保繳費人數達X萬人，繳費金額X萬元，人均繳費水平達X元，繳費率達X%。待遇領取人數達X萬人，待遇發放金額X萬元，人均發放X元，發放率X%。發放城鎮企業職工養老保險待遇X萬元，較上年同期X萬元增加支出 X萬元。支付各項工傷保險待遇X元。
（三）把握發展著力點，點燃人才引擎。
2021年，在做好常態化疫情防控的同時，組織部分事業單位公開招聘工作人員X人，涉及X個部門，X個崗位；公開招聘中小學教師X名；組織X個部門公開選調X人；招募“三支一扶”工作人員X名。通過職業介紹、招聘對接等各種方式共幫扶X名高校畢業生就業,開發就業見習崗位X個，安排X名青年參加見習。共培訓技能人才X人，其中中級以上技能人才X，高級以上技能人才X人（直補城鄉勞動者就業技能培訓X人，企業新錄用員工崗前培訓X人，援企穩崗以工代訓X人次，崗位技能提升培訓X人）。
（四）把守維權防護網，構建和諧社會。
截至X月底，全縣共查處各類欠薪案件X件，涉及農民工X人，清理拖欠農民工工資X萬元；共受理勞動爭議案件X件，結案X件（其中調解X件、裁決X件、其他方式處理X件），結案率X%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇X萬元；共受理工傷申報X件，調查工傷事故X起、召開X次工傷認定會議， 認定工傷X人。
（五）傳好駐村接力棒，助力鄉村振興。嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續性和穩定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩崗就業擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業扶貧車間等載體吸納、產業項目拉動、創業帶動四條就業渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業規模保持總體穩定。X—X月，開展穩脫貧穩就業培訓X期，培訓人員X人，完成我縣目標任務的X%，共發放各類穩就業脫貧補貼X萬元；為易返貧致貧人員X人、低保對象X人、特困人員X人、重度殘疾（二級以上）X人、計劃生育特別扶助對象X人代繳保費X萬元。平穩有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節、不斷檔、有實效，為接續推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。
二、2022年度工作安排
2022年，縣人社局將持續學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態奮進新征程，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一要唱好就業創業重頭戲。突出就業優先政策導向，將實現更加充分更高質量就業擺在經濟社會發展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協調聯動，持續抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業工作，實施高校畢業生“一對一”就業幫扶，引導返鄉農民工轉移就業，推動退役軍人高質量就業，開發更多高質量就業崗位促進困難群體充分就業。持續提升服務效能、創新工作思路，精心打造符合本地實際的“X+N”招聘等特色公共就業服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環”，為廣大就業群體提供方便、快捷、暖心的就業服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業，為促進經濟社會發展提供優質充足的人力資源保障。
二要織牢社會保障安全網。深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業人員、新業態從業人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業單位養老保險制度，推動機關事業單位編外人員積極參加企業職工養老保險。加大社會保險基金監管，扎實開展社保基金管理問題專項整治，對系統篩查、市級互查、省級督查發現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態化開展第三方審計工作，確保社保基金監管的獨立性、客觀性、專業性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮企業職工社會保險信息系統省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建設，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。
三要打好引才育才組合拳。繼續做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創新創業人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業，進一步開展“轉作風、進園區、強服務”活動；穩步推進事業單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉鎮招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩得住。
四要構筑欠薪治理防火墻。完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監察執法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監察機構工作人員業務能力培訓，提升執法能力。
五要實現作風建設新常態。2022年，將持續提升完善以企業群眾需求為導向、以信息共享業務協同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施X個“一件事”打包辦、X個高頻事項提速辦、X個異地事項跨省辦，協同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續開展人社業務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養、業務能力和工作作風，培養政治過硬、業務精通、作風優良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。
人社局工作總結【篇4】
縣人社局工作總結及工作打算范文
xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的關心指導下，xx縣人社局以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞落實建設“五型”政府要求，以民生為本、人才優先為工作主線，全力促進就業創業，完善社會保障體系，助推精準扶貧，構建和諧勞動關系，確保全縣人力資源和社會保障各項工作扎實穩步推進。
一、民生工程各項目標任務完成情況
xxxx年，我局“民生工程”各項指標狀況完成良好：城鎮新增就業人數xxxx人，占全年任務xxxx人的xxx.xx%；城鎮就業率xx.xx%；零就業家庭安置率xxx%；新增轉移農村勞動力xxxx人，占全年任務xxxx人的xxx.xx% ；其中省內新增轉移農村勞動力xxxx人，占全年任務xxxx人的xxx.x%；“xxxx”人員就業xxx人，占全年任務xxx人的xxx.xx%；完成企業職工崗位技能培訓xxxx人，占全年任務xxxx人的xxx.xx%；完成家庭服務業從業人員培訓xxx人，占全年任務xxx人的xxx%；完成創業培訓xxxx人，占全年任務xxxx人的xxx.xx%；發放創業擔保貸款xxxxx萬元，占全年任務xxxxx萬元的xxx.xx%；發放失業保險金和交納職工醫療保險xx.xx萬元，發放社保補貼資金xxx.xx萬元，發放公益性崗位補貼資金xxx.xx萬元，發放見習補貼xx.xx萬元；城鎮職工基本養老保險在職參保人數xxxxx人，基金征繳xxxxx萬元；機關事業養老保險在職參保人數xxxx人，基金征繳xxxxx萬元；工傷保險參保人數xxxxx人，基金征繳xxxx萬元；城鄉居民基本養老保險繳費人數為xxxxx人，累計征收保費xxxx.xx萬元。
二、工作開展情況
我局緊緊圍繞年初工作目標，求真務實，開拓創新，全縣人力資源和社會保障各項工作取得了新成效。
一是提供錯時延時服務，提高窗口服務質量。
為持續深化“放管服”改革，推動政務服務便民化，提升窗口單位經辦服務效能，從xxxx年x月x日起，我局實行錯時延時及預約服務。正常工作日中午xx:xx-xx:xx安排值班人員為群眾提供服務，雙休日、國家法定節假日實行早九晚五工作制，并且辦件在工作時間內未辦結的，自動實行延時服務，直至辦結為止。針對遇到特殊情況，需要緊急辦理的事項，做到特事特辦、急事即辦制度，雙休日、國家法定節假日，除提供延時服務以外的事項，如辦事群眾有需求，便可提前一個工作日通過電話預約、現場預約等方式向服務窗口提出預約申請，經確認后，相關窗口將按預約時間提供服務。此外，我局還推行“一次不跑”便民行動，積極推廣應用失業保險服務e平臺，本地用戶只需通過電腦登錄“x就業網”點擊“x省失業保險服務e平臺”即可進入辦理相關業務，真正做到“讓數據多跑路、群眾少跑路”。還取消了離退休人員生存狀況集中認證工作，大力推廣“x人社”手機APP和“贛服通”的離退休人員待遇資格認證新渠道。對于那些存在困難，無法獨自進行資格認證的人員，采取多種形式開展認證工作，今年共為xxxxx人進行了生存狀況認證，有效地防止了新死亡冒領事件的發生。
二是開展就業創業活動 ，推進活動取得實效。
x月xx日，我局參加了主題為“創領新贛鄱，創業在x，美好新時代”的xxxx年x省首屆“創領美好”創業就業服務系列活動，x市委常委、常務副市長蔡清平為第三屆“中國創翼”創業創新大賽總決賽一等獎獲得者--由我局選送的建筑裝飾浮法微晶玻璃發放xx萬元獎金，并邀請了x財經大學創業學院院長、第三屆“中國創翼”創業創新大賽x省選拔賽暨x省首屆“創領美好”創業大賽評委劉彪文現場解讀點評該項目。積極開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生專場招聘大會、每月xx日定期招聘會等公共就業服務專項活動，制定詳細工作方案，努力籌備就業崗位，及時向社會公開發布，依托“xx在線”線上服務平臺及時向社會公開發布，搭建有效對接平臺，形成線上與線下的良性互動，引導城鄉勞動者就近就地就業，推進專項活動取得實效。今年以來，我局成功舉辦“xx縣召開xxxx年就業援助暨返鄉農民工現場招聘大會”、“xx縣xxxx年春風行動暨就業扶貧招聘會”等xx場免費招聘會，共組織xxx家企業參會，共計提供企業主管、會計、行政助理、電工、機修、質檢等就業崗位xxxx個，累計進場xxxx余人次，達成求職意向xxxx人。
三是承辦全市就業會議，確保會議圓滿召開。
x月xx日，由我局承辦的全市就業工作座談會、扶貧工作布置會暨扶貧專題培訓班在我縣召開，市委組織部副部長、市人社局局長葉青華等xx余人參加會議。縣委書記張俊，縣委常委、常務副縣長曾海出席上述活動。會上，葉青華局長充分肯定了xx就業工作所取得的成績，特別“雙創”工作在全市名列前茅。為了此次會議的順利召開，我局精心策劃，舉全局之力做好相關會務工作，協調處理好報到、食宿等相關后勤保障工作。為向各兄弟縣市展示我縣發展的新面貌，我局組織參會人員前往x鼎盛玻璃實業有限公司、縣科技創新創業孵化園、宋風劉家、新昌鎮勞動保障所進行考察學習。葉青華局長還前往潭山鎮勞動保障所實地調研指導，并對該鎮扶貧車間--五指峰日用陶瓷有限公司進行了走訪座談。
四是抓好業務練兵比武 ，提升創貸人員素質。
為進一步加強窗口隊伍建設，提升窗口工作人員能力素質、夯實行風建設基層基礎，深入推進“放管服”改革和審批服務便民化的落實，我局選派了三名優秀選手參加了x市舉辦的創業擔保貸款業務技能練兵比武市級復賽，我局參賽選手們通過理論知識競賽、現場錄機、PPT展示流程、現場答題四層關卡，緊張角逐，最終以全市第二名的好成績喜獲全市團體“二等獎”，并以滿分xxx分的好成績摘得理論知識"崗位標兵"的榮譽稱號。通過此次練兵比武活動，全面提升了我縣創貸人員業務素質，營造出了人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。
五是提供資金方案支持，抓實職業技能提升。
為加大職業技能提升行動資金支持和籌集整合力度，xxxx年，我局從失業保險基金結余中拿出xxxx萬元，設立了職業技能提升專戶，專門統籌用于我縣職業技能提升行動。并結合我縣實際，下發了xx縣人民政府辦公室關于印發《xx縣推進職業技能提升行動實施方案（xxxx—xxxx年）》宜府辦發【xxxx】xx號文件，文件明確了職業技能培訓的對象和重點，并將xxxx-xxxx年政府性補貼培訓任務以縣就業領導小組辦公室文件分解下達到了相關單位。同時印發了xx縣人社局職業技能提升行動領導小組工作方案，為全面做好職業技能提升行動奠定了良好基礎，xxxx年，全縣共計開展各類職業技能提升培訓xxxx人次。
六是落實就業扶貧政策，提高人社扶貧精準。
切實加強部門協調聯動，積極發揮人社就業扶貧牽頭作用，組織召開了全縣就業扶貧工作組聯席會議，及時調度就業扶貧工程工作組成員單位落實技能培訓、扶貧專崗等就業扶貧政策情況，全面做好中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見問題整改和xxxx年脫貧攻堅“夏季提升”整改工作。截止xx月底，全縣貧困勞動力xxxx人，其中已就業xxxx人，就業率xx.x%，開展針對貧困勞動力種植、養殖培訓等各類技能培訓x期xxx人，開發扶貧專崗安置貧困勞動力就近就業xxx人，發放專崗補貼xx.xx萬元。累計清理摘牌帶動效益不佳、未能有效發揮吸納貧困勞動力就業和穩定增收的扶貧車間xx家，重新認定就業扶貧車間x家，帶動貧困勞動力就業xx人。為xxx名縣外務工貧困勞動力發放xxxx年度交通補貼xx.x萬元。
七是提升群眾致富技能，打造農民工培訓基地。
作為我縣xxxx年重大建設項目之一的農民工實訓中心，占地面積xxxx平方米，擬投資xxx萬元，建成后將向全縣農民工提供標準化的技術示范、技能培訓和實訓場所，切實提高農民工的職業技能水平，提升群眾致富技能，加快精準扶貧進程。
八是積極落實助保貸款，抓好降費減負工作。
積極落實《關于印發xx縣城鎮下崗失業特困人員享受政府貼息助保貸款實施辦法的通知》（宜府辦發[xxxx]x號文件），制定助保貸款社保經辦業務操作規程，認真做好人員資格審核工作，協調相關經辦銀行落實助保貸款發放工作， 讓符合條件且有貸款意愿的困難人員能享受到助保貸款政策。嚴格按照《x省關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》文件的要求，切實抓好降費減負工作的實施。對降費減負的政策積極進行宣傳，要求服務窗口的工作人員對辦事的群眾或者企業必須將社會保險費率降低的政策主動告知；安排人員進入企業進行宣講，讓企業了解降低社會保險費的政策背景、意義和給企業帶來的實惠，同時也耐心地解答企業在社保政策方面的問題，了解企業的訴求和對我局社保工作方面的建議。xxxx年，共為參加養老保險的機關事業單位減負xxxx.x萬元、企業減負xxxx.xx萬元，為參加工傷保險的機關事業單位和企業共減負 xxx.xx萬元，為參加失業保險的機關事業單位和企業共減負xxx.xx萬元。
九是加強人才引進培養，落實人事人才戰略。
加大人才引進力度，扎實做好人才隊伍建設工作，全面落實人事人才戰略。xxxx年，全縣共錄用事業編人員xxx人，其中教體系統xxx人，衛健系統xx人，縣直及鄉鎮事業單位xxx人。“三支一扶”人員招錄xx人。完成了我縣入選全市第四批學科帶頭人和優秀青年科技后備人才的考核，以及第五批市學科帶頭人和后備人才的選拔推薦工作，其中考核xx人，推薦x人。積極做好xxxx年度職稱申報評審（認定）工作，申報聘任高級xx人、中級xx人，取得評審資格的共xxx人，其中高級xx人，中級xx人。
十是創建和諧勞動關系，維護民工合法權益。
加大社會保險擴面征繳力度，督促用人單位為職工依法辦理參保登記、按時交納社會保險費，建筑業工傷保險嚴格執行“先參保、再開工”機制，及時處理各類信訪投訴、工傷案件認定及勞動爭議案件的調解仲裁工作。xxxx年，勞動監察受理投訴舉報案件xxx件，結案xxx件，涉及工資xxxx.x萬元，已為xxxx名農民工追討欠薪xxxx.x萬元，依法向縣公安局移送拒不支付勞動報酬案件x件。共收到信訪訴求xx起，辦結xx起，滿意率xxx%，受理xxxxx政府熱線xx起，辦結xx起，滿意率xxx%。工傷認定申請xxxx起，依法做出工傷認定xxx件，不予認定xx件，行政訴訟xx件。收到勞動爭議糾紛案xxx件，其中受理xxx件，不予受理xx件。
三、存在的問題
1、城鎮職工養老保險收支缺口大，支撐能力低，擴面征繳難。隨著退休人員的不斷增加及退休待遇的不斷提高，城鎮職工養老保險收支缺口大收支缺口將逐年加大，盡管收支缺口大，基金支撐能力非常脆弱，但沒有很好的擴面征繳辦法。
2、城鎮職工養老保險歷史包袱重。我縣有黃崗山墾殖場、石花尖墾殖場二個農墾企業和棠浦煤礦、二木廠二個省屬企業參加城鎮職工養老保險，這幾個企業退休人員多，參保人員少，給我縣城鎮職工養老保險基金帶來沉重包袱。而且隨著退休人員的不斷增加及退休待遇的不斷提高，收支缺口將會不斷加大。
3、就業質量有待提高，貧困勞動力培訓意愿不強。當前我縣建檔立卡農村貧困勞動力就業率雖然高達xx.xx%，但其中有很大一部分屬于靈活就業，沒有穩定的就業崗位和務工收益，就業質量有待提高，未就業的扶貧對象中大部分為弱勞力或無就業意愿，培訓需求不大。
4、人員工作經費緊缺。目前，全系統普遍存在著業務量逐年增加，人員嚴重不足，且隨著各項行政性收費的全面取消，各項人員經費、業務經費、辦公經費難以保障，運轉困難。
四、工作打算
1、全面推動社會保險的擴面征繳工作。落實完成好上級下達的各項“民生工程”人力資源和社會保障工作目標任務。
2、持續推進人社扶貧進程。運用農村貧困勞動力信息平臺等系統加強對貧困勞動力實名制管理和服務，積極探索就業扶貧新舉措，合理運用“x+x”就業扶貧模式，拓寬就業扶貧“四個渠道”，切實提高貧困勞動力就業水平。全面落實社保扶貧政策，做好貧困勞動力“助保貸款”工作。
3、持續開展職業技能提升行動。堅持需求導向、結果導向，大力推行終身職業技能培訓制度，持續開展職業技能提升行動，提高培訓針對性、實效性，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力，加強部門間合作，確保完成省、市下達的目標任務。
4、加快推進社會保障卡“一卡通”的應用工作。不斷拓寬社保卡的服務功能，進一步推進社保卡在人社部門的應用，讓參保群眾更好地享受信息化發展的便利。
人社局工作總結【篇5】
近年來，我局堅持人才優先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現將我局人才工作的基本情況做一總結：
一. 基本情況
全縣現有專業技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統劃分，教育系統專業技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;
衛生系統專業技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉鎮衛生院、博物館以及鄉鎮事業單位招錄全日制本科生和急需專業專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發鄉土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;
積極開展事業單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發展提供了人才支撐和智力保證。
二、主要做法
一是加強人才培養，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉鎮培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業技術人員、技術工人、農村鄉土人才等各類群體的培訓力度，落實專業技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛生系統開展工作。**年根據各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業引進專業對口畢業生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業生到非公有制企業就業90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業發展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業單位公開招聘暫行辦法”，使事業單位用人機制進一步規范。同時，積極發揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼備、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發了他們工作的積極性、主動性和創造性。四是建立畢業生數據庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業務，從而搭建庫存人才和民營企業的供需平臺。五是加強民營企業人才工資福利、養老保險等方面的監察和督導，為畢業生多種渠道就業解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
三、今后人才工作思路
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持人才優先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發、利用各種人才資源，統籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰略，為實現“跨越發展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發為主，切實抓好人才培養工作。著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過委托培養、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業、師徒結對等措施，拓展人才培養領域，加大人才培養力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業技術創新人才、行業領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發培養，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規劃引才工作，創新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統一規范的人力資源市場，完善市場服務功能，規范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業。創新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環，開辟優秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業單位公開招聘人員暫行辦法，根據各單位需求及編制實際，從大學本科畢業生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續強化優惠政策落實，鼓勵大中專畢業生到生產一線及非公有制企業就業。切實加強非公有制企業管理人才、農村鄉土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發展貢獻力量。
人社局工作總結【篇6】
黨支部2018年工作總結
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在人社局總支的正確領導下，我支部以打造“學習型、服務型、創新型、和諧型”黨組織為抓手，深化思想教育，轉變機關作風，全面加強中心黨支部的思想、組織、作風和制度建設，為促進我縣養老保險事業發展提供有力保證。現將全年工作情況總結如下：
一、堅持抓好理論學習，用理論武裝頭腦
今年，支部更加注重了干部職工的理論學習，遵照人社局總支的安排，結合中心實際，開展了集中學習和自學。重點學習了XXX系列講話、《XXX談治國理政》、《梁家河》等內容，要求每個職工認真記錄學習筆記，做到了學習人員、時間、內容、檢查四落實。?
為做好職工的思想政治工作，班子成員經常深入基層，了解職工思想狀況，及時理順職工情緒，對職工中出現的突出矛盾，及時召開民主思想政治研討會議分析解決。加強思想溝通交流，確保了隊伍的穩定。同時，改善職工食堂環境和服務，及時慰問困難、患病員工，不斷為員工辦實事，辦好事，體現人性化管理。
二、加強組織建設與人才培養，充分發揮黨員的先鋒模范作用
建立健全保持共產黨員先進性長效機制，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。中心支部在作風教育的基礎上，認真貫徹落實《2018年黨風廉政建設工作實施方案》。日常注意聽取干部職工的建議和意見，并能及時答復與解決。
三、全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。
(一)提高黨員素質，加強理想信念教育，按照總支統一安排，中心支部高度重視，進行了認真研究，周密部署，在支部范圍內認真組織學習了十九大精神、學習新《黨章》及新《中國共產黨紀律處分條例》 等。在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學習。在整個活動中，廣大黨員不僅要做到自己積極發揮先鋒模范作用，而且還要帶動身邊的職工群眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職工作，帶頭抓好學習，帶頭改進作風。?
(二)為了使新班子建成一個高效、團結的班子，我們重點抓了四個方面工作：一抓教育，解決端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題;二抓實事，增強了工作的責任感和敬業精神;三抓領導，剎“四風”，使作風建設有了明顯成效;四抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行，剎住“庸懶散浮拖”現象。四是及時召開了民主生活會，管理干部和職工暢所欲言，開展批評和自我批評。
?(三)我們結合學習新黨章和作風教育活動，引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，并認真執行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到先討論，再決定，使全體員工都能做到主動溝通，交換意見，統一思想，團結協作，形成了一個團結向上的集體。
（四）關心職工生活，為職工辦實事
凡是職工生病或家庭遇到困難時，領導及班子成員都能及時前往看望，并設法幫助，如一位職工生病住院，班子成員全部前往看望，并幫助職工協調有關部門，病情及時得到治療。今年組織全體干部職工到醫院體檢。
四、存在的問題及明年工作打算
我們工作雖然取得了一些成績，積累了一些工作經驗，但還存在一些不足，主要表現在：一是黨員學習領會不夠深刻，需加強黨員的學習理解能力。二是對新黨員的思想教育和素質教育工作還不夠扎實。為此，中心支部明年主要做好以下工作：一是全面加強制度建設，加強民主集中制建設，不斷加大黨員干部在工作中的監督力度。二是作好黨員后備力量的選拔、教育和培養，不斷壯大組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。三是進一步加強反腐倡廉和作風建設，打造一支過硬的干部隊伍，推進工作落實。
人社局工作總結【篇7】
一、2018年以來工作完成情況
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發就業見習崗位100個，占任務100%;穩定高校畢業生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續)保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業生15人;先后引進優秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫療機構專業技術人員37名。審批全市機關事業單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業技術人員參加繼續教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業工作:截至3季度末，城鎮居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮新增就業人員7918人，占任務152%;城鎮登記失業率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業招工8270人，占任務118%;高技能人才培養660人，占任務102%;職業技能鑒定2815人，占任務101 %。
(四)社會保險:城鎮職工基本養老保險參保55705人，基本醫療保險39322人，失業保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。基金征收完成3.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35 %。
二、重點工作開展情況
(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、QQ群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。
(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人。“機關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元。“機關保”網上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。
(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
三、2019年工作計劃
總體要求:深入貫徹黨的十九大精神，堅持“以人民為中心”發展思想，圍繞民生為本、就業優先工作主線，扎實推進機構改革，奮力推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作，努力開創全市人社事業發展新局面。
(一)積極促進就業創業
全力促就業、穩就業、惠民生。城鎮居民人均可支配收入增速達9.2%(具體以上級下達目標任務數為準)。城鎮登記失業率控制在4.4%以內。繼續大力開展就業扶貧工作，加快就業信息平臺建設，積極落實幫扶企業優惠政策，全力幫扶企業招工，完成城鎮新增就業0.52萬人。
(二)穩妥實施社會保障全覆蓋工程
做好社會保險征繳職能劃轉改革工作。建立健全全民參保登記工作長效機制，擴大成果運用。積極落實城鄉居保政策，加大宣傳提檔提標力度，落實社保扶貧政策。
(三)扎實推進創新創業人才高地
加快推進人力資源改革，加大高技能人才培養和引進工作，完善高技能人才信息庫。深入實施“博士引進行動”，新引進博士5名以上，新建博士創新工作站1家以上，兌現人才引進政策。做好“三支一扶”高校畢業生招募和事業單位公開招聘工作。
(四)積極構建和諧勞動關系
全面落實治欠保支各項長效制度，欠薪案件數、欠薪人數、欠薪金額與上年同期分別下降10%以上，加強工資支付誠信體系建設，繼續實施拖欠農民工工資“黑名單”制度。推進勞動人事爭議仲裁機制及仲裁機構規范化建設。
人社局工作總結【篇8】
按照省、市、縣關于掃黑除惡專項會議要求，我鎮深入貫徹落實掃黑除惡專項斗爭會議精神及重要指示，在我鎮積極開展掃黑除惡專項斗爭工作，認真安排部署，不失時機地積極行動，采取宣傳、摸排、打擊同步進行的方式，扎實開展一場掃黑除惡的正義行動。
一、強化領導，壓實責任
我鎮成立了掃黑除惡專項斗爭的領導小組，層層簽訂“掃黑除惡”專項斗爭責任書，黨委書記，鎮長任組長為第一責任人，副鎮長、縣公安局常委、副鎮長、派出所所長等主要領導，根據我鎮具體情況建立相關的工作方案、工作臺賬等檔案資料，確保掃黑除惡日常工作有人抓、有人管。開展此項工作以來共召開掃黑除惡專項斗爭會議10次，參會人數200余人，多次傳達縣掃黑除惡工作會議精神，并對鎮、村(社區)掃黑除惡工作做了詳細的安排和部署，各村(社區)層層傳導，每周五進行情況總結上報，不斷把掃黑除惡專項斗爭推向深入。
二、廣泛摸排，盯緊線索
開展自下而上、條塊結合的全面排查，要全部摸清底數，建檔立卡，對本鎮是否存在涉黑涉惡問題進行全面排查。每周五社區要將村(社區)內的線索摸排情況總結上報，通過多種形式暢通舉報渠道，設立掃黑除惡專項斗爭舉報電話，發動群眾舉報涉黑涉惡犯罪等突出問題。聚焦涉黑涉惡問題突出的重點行業和領域，把打擊鋒芒對準群眾反映最強烈、最深惡痛絕的各類黑惡勢力。加強對黑惡勢力易發多發地帶排查整治，推動落實重點領域監管責任，堅持打早打小，形成壓倒態勢，持續發力，最大限度擠壓黑惡組織滋生空間。
三、大力宣傳，全民參與
一是我鎮通過廣播村村響這個載體分早中晚分3個時段進行掃黑除惡專項內容宣傳;二是印發3萬份《致全縣人民群眾的一封信》3萬份，發放至每個群眾的手中;三是印發《公安局掃黑除惡專項斗爭調查問卷》(3萬份)，讓廣大群眾充分參與;四是懸掛條幅，自20xx年3月份以來我鎮發放懸掛條幅300余幅，在鎮直單位、街道、村(社區)懸掛，同時借助鎮內的高炮、廣告牌進行了宣傳，讓群眾更加了解掃黑除專項行動，力爭做到專項斗爭家喻戶曉。
四、加強教育，立足防范
加強對重點人群管控，不斷完善刑滿釋放人員動態管控機制，對少數有黑惡勢力犯罪前科的高危人員進行動態化、常態化管控;對社區矯正對象中有黑惡勢力犯罪前科的高危人員進行動態化、常態化管控;做好對無業、失業人員和失學、輟學青少年的服務管理工作，把預防犯罪工作納入日常管理服務，防止其拉幫結派或者被黑惡勢力教唆、利用，防范可防性案件的發生。
五、注重實效，建立長效機制
掃黑除惡專項斗爭是一項長期、艱巨的任務，必須立足當前、著眼長遠，把集中打擊與經常性打擊結合起來，把治標與治本結合起來，逐步把掃黑除惡工作經常化、規范化，避免集中打擊過后又出現反彈的局面。
人社局工作總結【篇9】
消防安全工作事關全局發展，消防安全工作抓得好，有利于為全局創造安全、穩定、和諧的內部環境，對落實好其他業務工作具有十分重要的意義。我局今冬明春消防工作遵循“預防為主、防消結合”的工作方針，認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》，全面落實科學發展觀，努力構建和諧社會，進一步強化大局意識，憂患意識和責任意識。樹立“安全第一”的思想觀念，嚴格落實上級關于消防安全工作的各項部署，加強領導，精心組織，狠抓落實，取得了較好成效。現將今冬明春的消防工作總結如下:
一、加強組織領導，落實工作責任
根據《光澤縣人民政府辦公室關于做好今冬明春消防安全工作的通知》(光政辦【2017】142號)文件精神，我局于2017年12月15日召開第四季度消防安全工作會暨目標責任考評迎檢動員會，會上對2017年今冬明春消防安全工作作了詳細部署。會議明確，局機關綜治消防安全工作的領導小組為今冬明春消防安全工作的領導小組，全面負責全局消防安全工作，各中心負責人為消防安全第一責任人，切實抓好日常各項工作落實。同時，要求局機關各股室、中心充分認識做好冬春季節火災防控的重要性、必要性和緊迫性，特別是臨近春節和全國“兩會”，是防火的重要時期、敏感時期，要加強分管領域消防安全形勢研判，明確工作重點，細化工作要求，落實責任到人，健全工作機制，做好周密部署，全力抓好火災防控，嚴防火災事故發生。
二、加強宣傳教育，提升責任意識
借助干部大會、干部學習會、LED顯示屏、QQ工作群、微信工作群等方式，大力加強消防安全知識的宣傳教育力度，著重宣傳系列消防安全方針政策，黨的十九大精神和XXX、李克強總理關于加強公共安全的系列重要講話精神，省、市、縣各級消防安全文件精神和會議精神，進一步營造了開展安全生產和安全保障工作大檢查的良好氛圍，使人社系統全體干部提高了開展消防安全生產的責任意識和使命意識。同時，要求各單位務必守住消防安全紅線，嚴把關口，鞏固前期安全生產成果，始終對火災形勢保持高度警惕，克服麻痹大意思想，提前研究、謀劃好冬春火災防控工作的具體措施和應急預案，各項工作措施落實到位，責任分解到人，確保火災形勢持續穩定。
三、完善工作制度，抓好工作落實
全局結合機關效能建設“一日一巡查”和“一月兩督查”工作制度，根據《光澤縣人社局今冬明春消防安全工作方案》，要求各股室、中心落實好消防安全檢查制度，建立檢查臺賬和整改措施，定期上報給局辦公室。在春節前夕，局辦公室再次發出通知，要求各股室、中心和民辦培訓學校認真開展消防安全巡查檢查，特別是針對空調、取暖器等用電設備未及時關閉的問題，用電線路老化的問題，消防設施失效的問題，消防水源取用不便的問題，要切實落實責任人員，加強檢查和整改，同時，對辦公區域要進行一次徹底的清掃、整理，對電動車輛停放情況和消防通道進行排查。要求各股室、中心對檢查時發現的問題，要分類研究，能夠及時整改到位的，要及時組織相關人員快速解決，整改到位;對股室、中心層面不能及時整改到位的，要第一時間與局辦公室聯系，局辦公將及時向工作領導小組匯報，并采取有力措施予以解決;對局機關層面仍無法解決的問題，局機關將向縣直有關部門匯報，并協調解決問題，確保各項問題都能夠及時整改到位。今冬明春期間，全局出動檢查人員50余人次，檢查辦公場所12處，檢查滅火器等消防設施8具，查擺并整改問題3起。
人社局工作總結【篇10】
2018年以來，在區委區政府的正確領導及上級主管部門的精心指導下，我局認真貫徹落實黨的十九大精神、XX市創新發展大會會議精神、XX區經濟發展暨社會管理工作會議精神，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，緊緊圍繞上級主管部門下達的年度目標任務，以“2234”行動計劃中11項重點工作為引領，理清思路、創新機制、多措并舉，扎實推進人社事業發展，各項工作取得了顯著成績，現將2018年工作總結如下：
一、2018年工作目標完成情況。
(一)堅持就業優先，確保就業局勢穩定。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉，全面促進發展。2018年全區新增城鎮就業3924人，完成年目標任務135%;失業人員再就業率、就業困難人員幫扶就業率分別達到65%和83%以上;城鎮登記失業率3.2%，控制在4.4%目標以內。一是把促進充分就業作為經濟社會發展的優先目標。認真貫徹落實《XX區人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，以實施促進就業規劃為抓手，建立就業工作目標責任制，把各項就業重點指標納入政府績效考核體系，層層分解任務，逐級落實責任。二是實施就業提升工程，做好重點群體就業工作。全力做好高校畢業生就業工作。深化高校畢業生就業聯動機制，進一步完善未就業高校畢業生實名制就業信息管理，未就業大學生針對性的開展了跟蹤幫扶服務，幫扶率達100%。加強見習基地建設，健全就業見習管理制度，開發了100個大學生見習崗位，為今年未就業高校畢業生提供見習服務，72名大學生分別在4家單位參加見習活動。落實大學生創業扶持政策，提供就業援助補助、創業培訓、推薦小額貸款等，扶持大學生創業實體15個，發放創業貸款150萬元。大力實施促進就業民生工程，開發公益性崗位，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理、針對性幫扶工作機制，全面落實就業援助政策，全區有關部門及鎮(社管中心)開發公益性崗位300個，已安置70名困難人員實現穩定就業。全年共撥付公益性崗位、社保、見習、培訓、特崗等就業專項補助資金409萬元。三是加強公共就業人才服務，提升就業服務水平。健全城鄉均等的公共就業和人才服務制度，加快公共就業服務信息網絡建設步伐，充分發揮區、鎮(社管中心)、社區(村)人力資源服務機構信息聯動機制，把幫扶企業招工與促進就業結合起來，有針對性地開展就業指導、信息發布和招聘活動，積極推進企業用工和本地人力資源的有效對接，著力化解“就業難”和“用工難”的結構性矛盾。開展“春風行動”專場招聘活動5場;開展“四送一服”專項活動，組織企業參加高校畢業生推薦會和校園招聘活動，開展專場招聘活動6場，幫助企業解決緊缺人才;深入鎮(社管中心)，利用民俗廟會、逢集等共組織開招聘活動17場，進場市、區企業68家，提供崗位6900個，幫扶市、區企業招工3700余人。四是落實“技工大省”政策，抓好就業技能培訓和鑒定工作。今年10月份，在XX市第二職業高級中學成功舉辦了XX區首屆企業職工職業技能競賽，為獲得各工種前三名的9位選手申報頒發了技師職業資格證書，同時為各工種第一名申報“XX市技術能手”稱號，對取得理論知識和技能操作雙及格的7位選手申報頒發了高級工職業資格證書。今年共組織10家企業開展新錄用人員崗前技能培訓1061人，撥付培訓補貼資金84.88萬元。我區兩家定點培訓機構開展就業技能培訓177人，發放培訓補貼12.78萬元、鑒定補貼0.255萬元。指導7家企業604人開展了崗位技能提升培訓，，撥付培訓補貼3.7萬元。開展職業技能鑒定668人。建設一家市級技能大師工作室。五是發揮失業保險調穩作用。領取失業金404人，發失業金2018.34萬元，享受醫療補助365人，支付醫療補助金58.53萬元;發放求職補貼236人，發求職補貼18.88萬元。積極預防和有效調控失業風險，擴大失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍，全區70家企業享受到150.96萬元穩崗補貼。六是大力推動大眾創業、萬眾創新，支持創業擔保貸款發放。針對有創業要求和具有一定創業能力但缺乏資金的就業重點群體和困難人員，提高其金融服務可獲得性，拓寬創業貸款扶持對象范圍和標準，降低貸款門檻。發放創業貸款1888萬元，扶持各類創業實體181個。
(二)堅持民生為本，大力實施社保全覆蓋工程。
一是五項保險任務全面完成。養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險參保人數分別為15422人、 22413人、 16530人、 16460人、15299人，完成年初市局下達任務率分別為126.41%、123.15%、118.92%、121.03%、133.03%。基金征繳額分別為13414.78萬元、7671.88萬元、513.96萬元、262.78萬元、569.84萬元。二是城鄉居民養老保險穩步推進。全區繳費人數8.93萬人，繳納保險費2311.18萬元;享受養老金待遇人數4.48萬人，發放養老金4223.31萬元，發放率達100%。發放喪葬補助金77.63萬元。2018年大力實施城鄉居民社會養老保險提標工程，目前我區人均繳費251元，一檔占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。認真做好待遇領取人員生存認證和人臉識別系統采集建模工作。三是改進工作方法服務民生。為了方便群眾，將惠民政策服務群眾最大化，我們將原來每年1次的城鎮職工慢性病鑒定改為每年2次。今年共有351人申請慢性病鑒定，經審核鑒定，341人通過鑒定，通過率為97%。開展社會保險網上申報工作，2018年共有365家企業簽訂了協議，開展了網上申報業務。網絡化辦公不僅提高了業務經辦的效率，節省了企業的成本，同時大大減少了檔案資料的整理歸檔，節約了資源，收到企業好評。四是做好社保卡發放工作。為解決社會保障卡周期長的問題，我局從德生公司購買了補換卡機器，除皖東人民銀行的社保卡外，其他補換卡均可在征繳中心前臺即時補換拿卡，極大的縮短了時間，方便了群眾，化解了矛盾。五是大力實施全民參保計劃。2018年全民參保登記完成檔案整理11369份，對740人進行二次入戶調查，核實和健全參保信息。定期入戶調查，根據人口參保動態信息，不斷變更、完善全民參保登記系統信息。對未參保人員，進行政策宣講，鼓勵參加相應保險。同時，對我區貧困人口進行摸底，助推全民參保。六是嚴格落實社保費率下調政策，減輕企業負擔。根據省、市文件精神，自2018年1月1日至2019年4月30日，全省養老保險費費率單位部分由20%降為19%;失業保險費費率暫時由1.5%降至1%;生育保險費費費率機關事業單位由原0.4%降為0.3%，企業由0.8%降為0.5%。繳費單位已按照原費率繳納社會保險費的，其多繳費用可抵扣次月繳費。2018年養老保險減收金額706.14萬元，失業保險減收金額284.92萬元，生育保險減收金額157.62萬元，切實減輕了企業負擔。
(三)堅持維護穩定，協力構建和諧穩定勞動關系。
一是做好投訴舉報受理工作。接待、受理來信來訪投訴41起，結案41起，涉及勞動者126人;處理群體性事件4起，涉及勞動者85人;處理農民工投訴案件6起，涉及農民工165人;結案率100%。開展日常巡查，檢查各類用人單位88戶，糾正違法單位數5家，發出詢問通知書8份，整改指令書2份。二是開展勞動保障年審工作。對用人單位勞動保障書面審查工作，審查用人單位報送的書面材料120戶，涉及勞動者3000人，合格企業90戶，基本合格企業15戶，不合格企業10戶，待審查企業5戶。三是開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。聯合市場監督管理局對轄區內16家人力資源服務機構、勞務派遣機構進行專項檢查。通過專項檢查，未發現人力資源服務機構存在“黑中介”和以職業中介為名騙取求職者財物等違法犯罪行為。四是農民工工資支付情況專項檢查。積極主動出擊，聯合區規建局每周對新區建筑工地進行聯合執法檢查，在檢查中要求各建設工地規范農民工工資“一卡通”、勞動合同簽訂、工傷保險參保、農民工考勤、農民工工資發放等相關材料，對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書，并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。同時對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。五是加強勞動仲裁調解工作。2018年通過實行案前調解制度、加強裁審銜接、規范調解仲裁信息系統信息錄入，不斷提升仲裁辦案效率和質量，全年立案勞動爭議仲裁案件148件，案件數比去年同期有所下降。六是積極創建省級標準化仲裁庭。經過主動向市級主管部門領導匯報、申請。市級主管部門明確我區仲裁院作為全市8個縣、市(區)首批唯一單位參與2018年度安徽省標準化仲裁庭創建。對照省級標準化仲裁庭建設規范，逐條研究，抓緊推進，在局領導的統籌推進下，區政府撥款8萬元專項資金用于仲裁庭規范化建設，并將仲裁院辦案補貼納入財政預算。目前，省級仲裁庭標準化建設工作已經完成，等待省、市進行驗收。
(四)堅持人才為重，實施人才強區戰略。
一是拓寬進人渠道，為人才隊伍增添新生力量。根據發展需要，為部分事業單位面向社會公開招聘工作人員50人(其中中小學教師32人，其他事業單位18人)。按照市統一布置，開展教育系統的兩地分居人員選調工作，共選調8名教師到我區中小學工作。將服務期滿的村官和三支人員共計16人補充到事業單位。另外利用區位優勢，吸引區外51名成熟性人才到我區工作，新招錄公務員7名，招募14名高校畢業生到農村基層從事支農、和扶貧服務。二是注重人才培養與選拔，不斷增強人才隊伍整體素質。推薦16人參加全省專題培訓班，組織全區行政機關公務員參加學法用法的在線考試，提升我區機關人員能力和素質。在全區企事業單位開展專業技術人員公需課目《傳統文化與法制中國》的培訓， 2600余人參訓并通過考試。為97名取得相應專業技術職務任職資格人員及時下發了任職文件。要求各單位按照制定的競聘實施方案，對空缺崗位開展內部競聘，讓優者能脫穎而出。已為350名崗位變動人員履行聘用備案手續，推薦205人參加各系列專業技術職務評審。依據省人社廳、省教育廳《關于進一步完善全省教育事業單位崗位設置管理的意見》(皖人社秘[2016]317號)為教育系統分學段重新進行崗位設置。三是正確使用評價機制，激勵人干事創業。為正確評價機關事業單位工作人員德才表現和工作實績，開展年度考核工作，為副科級以下行政機關及事業單位3142人履行年度考核備案手續，并對年度考核為優秀的116名公務員開展獎勵工作。指導4家企業高層次人才申報第六批安徽省戰略性新興產業技術領軍人才并有2人當選。對我區榮獲省以上先進稱號或考評前三名的單位和個人進行統計匯總上報，并由市人社局審核匯總后印制瑯琊榜向社會發布。認真貫徹區六屆人民政府第九次常務會議紀要精神，要求各服務單位為三支一扶人員及時購買住房公積金，并按時序節點做好“三支一扶”購買住房公積金單位配比部分的撥付工作。四是結合創新平臺建設做好引博工作，促進經濟持續發展。積極深入企業宣傳中共XX市委辦公室 XX市人民政府辦公室印發的《XX市引進高層次創新創業人才資助暫行辦法》、《XX市中介機構、社會團體和個人引才獎勵暫行辦法》和區中共XX區委辦公室 XX區人民政府辦公室出臺的《XX區實施四大工程加快推進科技創新發展的指導意見》等文件。引導企業重視人才，尤其讓企業意識到高層次人才對企業創新發展的關鍵性作用，有30名博士到我區企業服務， 8家企業獲批市級博士后科研工作站，其中格瑞礦業有限公司企業獲批省級博士后科研工作站。五是充分發揮人才交流服務平臺作用。今年以來共為XX籍2018年高校畢業生辦理就業三方協議 54 份，接收流動人員人事檔案1046份，調出人事檔案和材料132份，為 18人辦理研究生政審和出具相關證明材料，為3人辦理人事代理，開具以人事檔案為依據的各類證明120多份，接待檔案查詢300多人次。
(五)落實深化改革工作，促進各項事業發展。
1、機關事業單位養老保險改革穩步推進
按照省、市相關文件要求，我區自2016年10月份啟動此項工作以來，按照省、市相關文件要求，認真做好繳費基數的測算、參保人員信息錄入，保險費的征繳、退休人員待遇支付等工作。截止目前全區啟動159家單位，在職3714人，退休2048人，參保率99%。
2、異地就醫結算改革
一是加快社會保障卡發行進度，優先為跨省異地安置退休人員和符合轉診規定人員發卡，將社會保障卡作為參保人員跨省異地就醫身份識別和直接結算的唯一憑證。二是基于現有人力資源社會保障公共服務體系，面向異地就醫人群，提供高質量的信息服務，提供精準化、個性化信息服務，使異地就醫人員能夠更全面、更便捷地獲悉異地就醫相關的信息。三是多渠道支持備案服務。結合部分參保人員長期異地居住的特點，以及備案變更的需求，各地要為異地就醫人員備案提供方便。探索利用人力資源社會保障公共服務信息平臺，對接網站、12333電話、移動終端等渠道，有針對性地為異地就醫人員提供備案服務。
3、職稱制度改革
及時轉發省人社廳《關于調整安徽省職稱外語和計算機應用能力政策有關問題的通知》，將政策落到實處。做好XX市旅游商貿學校和XX市教師進修學校的81名教師職稱過渡工作。按照省、市文件，為教育系統按學段重新進行崗位設置。
(六)、堅持主動作為，服務全區中心工作。
1、認真做好區委第四巡察組反饋意見整改工作。
6月6日XX區委第四巡察組在我局召開巡察情況反饋意見會，反饋了2016年10月對我局巡察情況，對巡察整改工作提要求。我局及時召開黨組會議，制定整改方案，明確整改目標、整改時限、責任到人，創新整改措施，完善制度建設，嚴肅紀律要求，轉變工作作風，切實把思想和行動統一到區委巡察組的要求上來，以強烈的政治責任感和使命擔當，確保巡察反饋的問題改到位、改徹底，經過2個月整改，目前已全部整改到位。
2、把握五大發展理念，增強服務大局的使命感。
根據省、市、區委統一部署，將實施五大發展行動計劃作為推動經濟社會發展的重中之重，其中共享發展由人社局牽頭實施。局領導高度重視，成立共享發展領導小組，安排專人負責此項工作，及時召開專題會議，研究我區共享發展行動計劃實施方案，并制定五年行動計劃。我局將堅定不移地以五大發展理念統領工作全局，在就業創業、社會保障等民生領域做出有效安排，讓人民群眾享受便捷高效的公共服務，在民生改善中有更多獲得感。
3、抓文明創建提高思想道德水平。
抓文明創建提高思想道德水平。按照《公民道德建設實施綱要》要求，提高職工思想道德修養、社會文明程度和文明單位建設水平。開設道德講堂，組織開展志愿者服務、結對幫扶、扶貧濟困等活動，不斷提升干部職工思想道德修養，提高為民服務意識。經過全體干部職工努力，2018年榮獲安徽省第十一屆文明單位稱號(皖文明【2018】6號)。
4、扎實推進就業扶貧工程。
一是開展就業援助幫扶活動。以開展“就業援助月”“春風行動”等專項活動和下鄉趕集招聘為契機，搭建用工對接平臺，有針對性優先推薦符合崗位條件并有意愿赴企業就業的貧困勞動力與企業取得對接和培訓，促進上崗就業。全區共舉辦專場招聘活動3場，為貧困勞動者提供崗位信息200個，推薦符合條件人員參加招聘活動102人次，對83名有勞動能力和就業意愿的貧困勞動者制定了幫扶措施，實現轉移就業56人。二是適度開發輔助性就業崗位。針對貧困勞動力中無法輸送到企業或自主創業的大齡就業困難人員，支持各鎮(社管中心)重點開發一批農村保潔、保綠、治安、山林防護、水庫、學校安全管理等一批輔助性崗位100個，就近就地托底安置。全區輔助性崗位安置貧困勞動者76人，撥付就業補貼資金15.2萬元(400元/人/月)。三是鼓勵和引導創業脫貧。鼓勵貧困勞動力自主創業脫貧，對有創業意愿并具備一定創業條件和能力的貧困勞動力給予免費創業培訓和優先給予創業貸款等政策支持。今年已發放創業貸款270萬元，扶持自主創業和帶動貧困勞動者就業的合作社、家庭農場等各類實體27個，吸納貧困勞動者就地就近就業35人。
5、圍繞區委、區政府中心工作主動做好服務
我局成立五支“三進三服務”小分隊，圍繞服務區委、區政府中心工作，在全局開展以“進鄉鎮、進社區、進企業，服務基層、服務群眾、服務發展”為主要內容的“三進三服務”活動，把鄉鎮、社區、企業作為重點服務對象，采取“班子成員包鄉鎮，股室、二級機構包社區、包企業”的辦法，實現人員、對象全覆蓋。 另外編印下發《人社政策百問百答》宣傳資料3000份，五支小分隊先后30余次深入社區、企業，宣傳人社法律政策，切實幫助企業解決困難，著力推動XX區人社事業健康發展。
二、抓好學習教育，開展作風整頓，加強隊伍建設
(一)抓日常學習教育提高工作能力。
我局始終堅持領導帶頭學習，堅持周二學習例會制度，建立職工書屋，制定借閱制度，定期舉辦讀書沙龍活動交流學習心得，組織人社干部進行自學，開展人社系統業務培訓，在全局范圍開展比業務、比學習的“人社講堂”活動，各股室、二級機構業務骨干輪流舉辦業務政策講座，督促干部職工自覺學業務、懂業務、鉆業務，不斷提高人社隊伍自身素質和服務群眾的工作能力。2018年我局榮獲“安徽省第四批學習型黨組織建設工作示范點”榮譽稱號。
抓專題學習全面推進從嚴治黨。
按照省、市、區委部署要求，在全體黨員干部中扎實開展“兩學一做”學習教育常態化制度化學習教育活動、“講政治、重規矩、作表率”學習教育活動和“講政治、重規矩、作表率”專題警示教育活動。十九大之后，迅速掀起學習貫徹十九大精神熱潮，組織全體干部職工學原文、讀原著、悟原理，專題學習十九大報告原文和XXX系列重要講話精神，全面推進從嚴治黨工作。
(三)抓作風建設提高服務水平。
人社工作繁重，服務對象廣，政策性強，服務窗口工作好壞、政策水平高低，直接影響部門辦事效率及對外形象。今年按照省人社廳(人社廳函〔2018〕226號)文件要求，扎實開展人社系統窗口單位作風建設整改活動，結合人社部上半年明察暗訪發現的窗口單位存在的問題，認真開展自查工作，對發現的問題及時整改，全力提升人社系統窗口單位服務水平，著力改進作風、優化服務，大力實施便民服務行動和群眾滿意行動。
(四)、抓黨風廉政建設提高拒腐防變能力。
將廉政建設納入崗位責任制，加強職工經常性思想教育、黨性教育，網上公布各項工作運行流程圖、主要政策，建立崗位風險防控機制，落實防范措施，主動聘請10名社會監督員，自覺接受各界監督。切實把紀律挺在前面，對黨員干部苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置，讓“紅臉出汗”、批評與自我批評成為常態，運用好監督執紀“四種形態”推進黨風廉政建設。
(五)、抓效能建設提高工作執行力。
開展窗口作風整治活動，簡化工作程序，實行AB崗制，提高辦事效率和執行力。堅持依法行政，完善工作職責、規章制度、建立激勵機制。堅持強化創先爭優意識，建立考評獎勵機制，量化、細化目標任務，確保任務完成。努力在積極創新、破解難題中提升工作、發展事業。
三、2019年工作打算
2019年人社工作，認真貫徹黨的十九大精神，堅持圍繞服務、服從區委、區政府中心工作大局，進一步加強作風、效能、廉政、能力建設，不斷創新思路，發展人力資源和社會保障事業，積極爭取在服務保障民生、提供人才支持、維護社會穩定上做出新貢獻。
(一)繼續推進就業創業工作。
一是深入貫徹落實新形勢下就業創業政策。加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優惠政策、打造創業創新公共服務平臺上下功夫，實現量與質的提升，實現精細化服務的提升。二是多渠道開發就業崗位。積極探索有利于擴大就業的經濟增長方式，支持新經濟、新業態的發展，挖掘新的就業增長點，推動就業總量不斷增加，就業結構不斷改善，不斷加強與就業聯席會議成員單位之間的溝通聯系，形成工作合力，推動工作落實。三是統籌做好重點群體就業。把高校畢業生、城鎮就業困難人員、農民工等三類就業困難群體就業放在突出位置，對高校畢業生、農村勞動力轉移就業實行實名制管理和動態監測。健全就業幫扶政策，認真做好城鄉就業困難人員管理服務工作，全面動態消除“零就業”家庭。四是全力推動創業帶動就業。積極實施創業促就業工程，優化創業服務，完善扶持政策，鼓勵各類創業主體發展，實現創業人數大幅增加。加大小額擔保貸款推薦力度，打造創業擔保貸款升級版，降低或免除反擔保要求，靈活高效滿足創業融資需求。五是加強公益性崗位人員管理。建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。
(二)繼續加強專項基金監督管理。
不斷完善專項基金收支管理制度，財務制度，基金內控制度，明確基金管理中每一環節，每個崗位的職責，形成有效監督機制，保障基金安全有效使用。密切監測各項基金的運行情況，防控可能出現的風險，做到未雨綢繆。做好到齡人員資格認證工作，凡未在規定時間內進行認證的人員，從次月暫停發放，待資格認證后予以補發，確保資金不流失。
(三)繼續推進各項改革工作。
一是加快推進機關事業單位養老保險改革工作。根據省人社廳、財政廳要求，將機關事業單位養老保險參保率納入目標管理績效考核指標，結合我區實際情況，對全區各參保單位預繳資金進行清算，做好2018年10月份退休人員待遇核定工作。二是按省、市相關文件，繼續深化職稱制度改革。遵循人才成長規律，把握職業特點，以職業分類為基礎，以科學評價為核心，使專業技術人才隊伍結構更趨合理，能力素質不斷提高。
(四)繼續做好人事人才工作。
根據區委、區政府部署做好部分事業單位招聘、三支一扶招募、公務員招考和崗位設置管理等相關工作。做好人才評價激勵工作，開展年度考核備案、公務員獎勵、各類評選推薦和專業技術職務評定工作。加大為企業服務力度，進一步推進引博工作。開展人民政府及其各部門任命的國家工作人員憲法宣誓工作，激勵和教育國家工作人員忠于憲法、遵守憲法、維護憲法。落實“建設技工大省”政策，申報建立一家市級技能大師工作室。
(五)積極構建和諧勞動關系。
一是發揮各部門職能形成合力。建立以區政府牽頭，人社、住建、公安、檢察、法院、城管、市場監督、交通、水利、農業等相關部門組成“XX樂業無欠薪聯合領導小組”，各部門明確專人負責，每月加強聯席會議、加強信息共享、信息互換制度對我區建設領域和重點行業進行監督、檢查。二是推動欠薪排查化解常態化。勞動保障監察機構執法人員要主動會同鎮(社管中心)等部門工作人員開展聯合檢查，要對轄區內建筑施工、工貿企業和曾發生過拖欠行為及經營困難企業進行“地毯式”排查。對發現的涉企欠薪問題，依法依規，及時處置，全力化解，解決到位，避免因處置不力、處置不當、處置不及時而導致事態擴大，轉化為群體性上訪事件或個人極端事件。三是建立信息預警、會商研判、轉辦交辦等機制。按照我區屬地管理、歸口管理、行業管理，分級負責的原則，尤其是對我區建設領域要及時預防和妥善處置各類欠薪事件。定期會商，對治理欠薪形勢進行跟蹤研判，逐一對本月重大欠薪案件處置程序和方法進行分析，建立切實可行的轉辦、交辦制度。
(六)提升城鄉居養老保障水平。
從2019年1月1日起，全省城鄉居保基礎養老金最低標準統一提高至每人每月87元，即在原來70元的基礎上增加17元，我區的基礎養老金將達到每人每月92元，同時取消最低100元繳費檔次，提升XX區城鄉居民養老保障水平。
(七)實行代扣代繳方便群眾。
2019年1月1日起，對全區靈活參加社會保險退休人員(城鎮職工基本醫療保險已辦理退休)，每月應繳納的醫療救助金將在本人醫療保險個人賬戶劃入資金中代扣代繳。同時2019年爭取實現靈活就業人員養老、醫保代扣代繳工作，讓群眾少跑路。
(八)扎實開展為民辦實事項目。
為貫徹區政府工作報告精神，繼續開展為民辦好實事，完善基層公共就業服務體系建設，2019年在全區20個重點村投資100萬元建設20個村級公共就業和社會保障服務平臺，實現居保服務“四個不出村”，努力打通最后一公里，實時提供便民服務。
