人社局上半年工作總結
2024-03-22 社局半年工作總結
人社局上半年工作總結5篇。
過去的半年你在工作方面一定有了巨大的進步，人生成長的路上，需要及時地復盤做好崗位的半年工作總結，優秀的崗位半年工作總結是什么樣子的呢？經過嚴格的篩選小編為您精心準備了“人社局上半年工作總結”，請將這篇文章收藏以便下次查看！
人社局上半年工作總結 篇1
今年來，我們認真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區”和縣委“五區三基地”決策部署，全面落實縣委經濟工作會議精神和縣政府工作報告任務目標，實現了全縣就業局勢穩定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強，勞動維權保障有力，行風建設持續轉變。目前，各項工作有序推進，持續向好。
（一）主要指標有序推進。上級下達的職業培訓、創業貸款發放、新增農村勞動力轉移就業等多項指標提前過半。截止6月底，全縣城鎮登記失業率2。41%，控制在省定的4。5%以內。累計完成城鎮新增就業3505人占任務5000人的70。10%；完成登記失業人員再就業1457人占任務2150人的71。07%；新增農村勞動力轉移就業3039人占任務4150人的73。22%；新增創業貸款發放1058。9萬元占任務1800萬元的58。83%；完成政府補貼性職業培訓3588人占任務3955人的90。7%（其中完成創業培訓1155人、職業技能培訓2433人）；新增創業主體1770人，完成任務2250人的78。67%，有效達到了“穩就業保居民就業”目的。
（二）就業局勢穩中向好。一是進一步加大落實援企業穩崗政策。今年為園區雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動力明顯的企業發放崗位補貼、社保補貼88。36萬元。二是著力扶持重點群體就業。為符合條件的高校畢業生1人、返鄉農民工2人發放創業補貼11。23萬元，其中場地租金補貼9。73萬元、一次性開辦費補貼1。5萬元。累計為173名失業人員發放失業金18。99萬元。推薦12家小微企業（個體工商戶）參加2021年郴州市創業典型評選活動，其中農民工3家、失業人員3家、高校畢業生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評企業將獎勵5萬元。三是全力做好園區企業用工服務。先后出臺了《縣級領導幫扶重點缺工企業制度》《關于開展春節期間農民工工資支付保障和穩崗留工做好人民群眾就地過年服務的工作方案》《XXX縣2021年服務園區企業用工工作方案》《XXX縣支持園區企業穩工用工十條措施》《2021年春風行動招聘活動方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉鎮送工、招聘活動招工、人力資源服務機構介紹用工等方式，積極幫助企業穩崗穩工、解決用工難題。春節期間全縣共為200名留宜務工人員發放紅包8萬元、物質慰問163人價值4。3萬元。1—6月，共組織全縣19個鄉鎮開設“園區就業直通車”80余次，輸送勞動力1800人，求職登記并達成就業意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風行動”等各類招聘會22場，達成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業生到園區從事暑假工，安排179名校企業合作學生到雅圖仕、恒維電子頂崗實行。今年來，累計為園區企業新招聘員工2426人，目前園區務工人員達7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區企業用工困難。四是加大就業技能培訓。深入落實開展郴州市福城職業培訓計劃，繼續開展“送培下鄉”將培訓班開到農村勞動力家門口。尤其是圍繞實施鄉村振興戰略、聚焦全縣重點產業、緊扣電子商務、育嬰員、保育員等緊缺職業工種開展技能培訓。截至6月，共完成政府補貼職業培訓3588人。
（三）社會保障能力不斷提升。持續鞏固城鄉居民基本養老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是及時做好基本養老金提標、退休人員待遇發放、特殊群體生活補助代發等工作。截止6月底，全縣城鄉居民養老保險參?？側藬?51971人，享受待遇人數79641人，共發放待遇6249。81萬元；全縣登記在冊被征地農民11067人100%參保，征收8470。80萬元。全縣機關事業單位參保13758人，退休6301人，發放養老金16335萬元；征收職業年金4451萬元。企業養老保險在職參保30261人征繳6445萬元；共有離退休9480人，累計發放養老金14900萬元。代發軍轉干部補助、退役士兵補助、建國初期老干部補貼、職教幼補貼、獨生子女獎勵金、離休干部生活補助、企業退休干部生活補助、離休干部配偶生活補助、離休干部苦難生活補助等各類待遇共計待遇2786人34。01萬元（其中，代發獨生子女父母獎勵金、民辦教師和代課老師生活費、老放映員生活補助共1065人153。12萬元）。積極做好企業退休人員基本養老金調整工作。二是持續推進社?？ü芾矸展ぷ鳌榉奖闳罕娹k事，根據政務中心要求，結合社保大廳建設，在農商行啟動了社?？ǚ种行慕ㄔO，即將完工。不斷強化服務，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社保卡935人次。三是積極爭取解決機關事業單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養老待遇遺留問題，經過認真分析調查和到汝城等縣學習考察，5月份形成了《關于全縣機關事業單位養老保險存在的問題和請求》向縣政府匯報并與財政對接，爭取解決虛賬記實和實賬記息資金歸集問題。機關事業單位養老保險多年來有關的遺留問題將逐步得到解決。
（四）人事人才扎實有效推進。一是人才引進取得新進展。為做好今年人才引進工作，配合縣人才領導小組制定出臺了《XXX縣高層次人才和急需緊缺人才引進管理辦法（暫行）》，人才需求目錄于6月1日掛網公告，引才工作方案于6月18日到縣人社局備案并發布了引才公告。截至7月1日已完成報名資格審查。二是各類考試有序推進。2021年1月完成了2020年度全縣1833名領導干部學法考試。1—6月共舉辦各類招聘考試6場次，其中為玉溪鎮公開招聘14名城市社區專職工作者；按程序完成了2020年機關事業單位兩批次公開選調（選聘）工作人員共26人聘用后續工作。完成了2021年縣紀委縣監察委等機關事業單位公開選聘工作，共為5個縣直機關單位選調人員15名。同時，受縣委組織部委托，完成了XXX縣從“五方面人員”中擇優選拔鄉鎮（街道）領導班子成員考試工作，各類考試安全有序。
（五）根治欠薪取得突破。今年我縣根治欠薪工作取得新突破，總體形勢穩中向好，得到市局的肯定，目前，各項工作有序推進。一是增強執法力量。進一步加強勞動監察隊伍建設，調優增強人員，并新增一名大學生，現勞動監察大隊共8人。二是加強日常執法。深入貫徹省、市根治欠薪部署要求，不斷加大勞動監察執法力度，推進《農民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》的宣傳和貫徹落實。今年來，先后開展了“根治欠薪春雷行動”“農民工工資支付條例實施一周年宣傳”等專項行動。并先后組織水利、交通、住建等部門對全縣在建項目開展隱患排查6次、責令整改問題28個，6月5日對全縣在建項目負責人和住建等相關行業單位負責人開展了“農民工工資支付業務集中培訓”120人次，有效推進了全縣根治欠薪工作。三是做好日常訴求接待和處置。及時做好日常欠薪投訴和歷史積案處置，截止6月，共受理處置投訴案件150起，為1628名農民工追討工資2872。417萬元。四是依法開展人力資源市場秩序清理整頓工作。對全縣10家勞務派遣機構的中介服務全面開展清理整頓，進一步規范服務行為，促進人力市場規范健康發展。五是認真做好勞動人事爭議仲裁調解工作。1—6月共受理勞動人事爭議案件35件。其中調解22起（互聯網在線調解5起），裁決14起，調解率61%。按案件性質分，其中確認勞動關系爭議12起、經濟補償類爭議12起，工傷待遇類爭議8起，有效促進了全縣勞動人事和諧穩定。
（六）行風建設持續推進。1。進一步深入開展黨風廉政建設。認真履行領導干部“一崗雙責”、“三重一大”等制度，積極推進“互聯網+監督”，干部作風持續提升。全面落實意識形態責任制，筑牢意識形態陣地。繼續深入推進“鄉鎮賦權”等“放管服”和“一件事一次辦”改革，為民服務能力和水平不斷提升。2021年共為鄉鎮放權賦權36項、園區34項，做到應放盡放、服務前移。2。扎實開展“黨史學習教育”。緊緊按照“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”，扎實開展黨史集中學習、支部書記講黨課、為民辦實事和黨員主題日活動。先后開展“郴州好人進人社交流活動”、“黨史知識競賽”、“唱紅歌”等活動；并先后組織黨員干部到鄧中夏故居、湘南起義館、白石渡紅軍第三道封鎖線等紅色基地開展學習教育。6月30日全體機關黨員到鄉村振興聯系對接的一六北岸村開展“慶祝建黨100周年主題黨日活動”和組織生活會，有效增強了黨員黨性修養。在學史力行中，領導干部率先垂范，已累計為群眾辦實事15個，為群眾解決實際問題415件。3。深入開展社保和就業基金風險整治行動。按照省、市、縣部署，深入開展社保基金、就業資金管理防風險、堵漏洞專項整治行動。一是精心部署。積極與縣政府匯報，5月6日常務副縣長主持召開了全縣整治動員會議。并先后制定了《全縣社?；鸸芾矸里L險堵漏洞專項整治方案》《全縣就業資金管理防風險堵漏洞整治方案》《XXX縣城鄉舉報風險防范和控制暫行辦法》等文件方案。二是開展社?？ㄇ謇?。根據省廳、人民銀行的通知制定印發了《關于開展社會保障卡防風險堵漏洞專項行動的通知》，從2021年6月底起對2010年發放的老卡停止發放待遇，統一切換到新卡發放待遇。并針對社保經辦、社?？ǖ蕊L險點，組成5個督查組對相關銀行、鄉鎮開展督查排查，落實城鄉居保待遇領取、社?？òl放公示、監督電話等“三公示”。截止6月底已收回滯留卡2010張（其中新卡1727張、老卡283張）。三是開展省下發疑點數據核查。截至目前共完成省廳下發的疑似死亡、服刑人員領取待遇等疑點數據10929條。同時完成《郴州市2020年基本養老保險基金審計問題交辦函》指出的11個問題整改。四是建章立制，鞏固整治成效。針對自查和上級檢查指出的問題，積極抓好整改，建立完善管理制度。先后建立完善了《社保服務中心內部控制制度》《全縣城鄉居保風險防范和控制辦法》《關鍵崗位風險防控方案》等管理制度，真正從制度上堵塞風險漏洞，確?；鸢踩?。
二、存在的問題和困難。
（一）穩就業不確定因素增加。一是就業結構性矛盾突出。就業難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統大齡勞動力失業風險加大。新冠疫情和中美貿易摩擦將帶來不確定的變數，給穩定就業帶來較大挑戰。一方面，部分農村勞動力受文化水平不高、技能不強、年齡偏大等原因，難以適應新形勢下的就業崗位，傳統大齡勞動力失業風險加大。另一方面，隨著產業轉型升級和經濟發展，對勞動力文化層次、年齡結構和就業技能要求越來越高，造成就業難與招工難并存的結構性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區經濟下滑，部分企業工廠尤其是出口企業受到沖擊，關閉或裁員，造成部分農民工呈返流趨勢，失業風險增大。
（二）根治拖欠農民工工資壓力較大。隨著經濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業經濟效益普遍不佳，農民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。部門合力有待加強，“一冊三機制”落實推進力度有待加強。加上隨著各項改革的深入推進，社保、機構改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對待遇期望訴求過高，矛盾信訪時有突出，甚至少數人員纏訪、鬧訪。
（三）辦公地點分散經辦服務有待提升。基層就業服務隊伍、網絡信息化有待加強，基層公共就業服務能力有待提升。尤其是我縣辦公地點不集中，群眾辦事不便。目前我縣人社系統分散在6個地方辦公，給自身工作和服務群眾帶來極為不便。通過爭取協調，準備在縣農商銀二樓建設社保大廳，整合相關社保經辦窗口，集中辦公。
三、下一步打算
下一步，我們將進一步求真務實，強化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項工作，突出抓好就業創業、人事人才、全民參保、民生保障和勞動維權各項工作，實現人社工作再創新局面。
（一）進一步抓好穩就業。始終把穩定和擴大就業擺在人社工作的首位。進一步深化勞務協作，抓實“311”就業服務，加強勞動力技能培訓。突出抓好重點群體就業工作，統籌實施高校畢業生就業創業促進計劃、基層成長計劃，加強就業援助，確保城鎮零就業家庭動態清零。深入推進充分社區建設，確保全縣城鎮調查失業率控制在5。5%以內。
（二）進一步開展人才引進。進一步抓好全縣人才引進、深化職稱制度改革、事業單位涉改后續工作。加強人事考試管理，強化安全考試、公正考試、科學考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關單位人員緊缺的問題。
（三）進一步健全社會保障體系。全面落實企業和機關事業單位退休人員基本養老金待遇調整工作，確保各項待遇按時足額發放。繼續實施全民參保計劃。繼續擴大工傷保險參保覆蓋面，全面推進建筑企業、交通運輸、水利施工項目參保。加強社會保險基金管理風險防控，依法規范社會保險經辦管理服務。
（四）進一步抓好根治欠薪。持續抓好農民工工資清欠保支工作，大力推進“一冊三機制”，全面開展“三查兩清零”行動，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作，促進全縣社會和諧穩定。
（五）進一步抓好黨風廉政建設。一是切實加強黨的領導，推進系統行風建設。進一步落實黨風廉政建設主體責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。始終把黨的政治建設擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是深入開展“黨史學習教育”。扎實開展黨史學習教育、學習研討、學教結合等活動，全面提升黨員干部黨性修養，真正達到“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”目的。堅持為民情懷，通過黨史學習教育，聚焦和回應人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實際困難。三是進一步深化“一次辦結”改革。不斷提高窗口服務水平，切實加強窗口經辦隊伍能力素質，改進工作作風。進一步梳理行政審批、許可、服務辦理等事項，精簡辦事環節，優化服務流程，整治難點堵點問題，著力完善“一次辦結”信息平臺，實現信息和辦理互聯互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續推進全縣人社工作取得更大進步，為實現“五個XXX建設”作出積極貢獻！
人社局上半年工作總結 篇2
上半年來，在市委市政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發展，堅持以“服務民生、服務發展、服務基層”為主題，突出抓好創業就業、社會保障、人才發展、勞動關系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。
一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創新創業人才”項目8個、省“企業博士集聚計劃”項目8個，幫助6家單位參與“xx大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數居xx市區首位。
二是推動人才開發配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“xx新興產業項目與人才對接活動”，引進人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士后站的單位赴xxx參加“xx第四屆發展新興產業人才招聘會”，對有意向申報建站的xx集團做好服務工作;充分發揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為xx集團申報“省級引智示范基地”提供服務;3月份，開發區省級留學生創業園高標準通過了省人社廳的現場考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業技術人才隊伍建設，開展全市專業技術人才201x年公需科目繼續教育工作，完成教育系統2685人的繼續教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工高級工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。
(二)千方百計穩定就業，全力做好城鄉就業服務。
一是推動創業帶動就業。今年我市將創業擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;通過市、鎮、村三級聯動形式在全市城鄉開展“萬人創業普訓”活動，
16213人參加培訓;發放《準備創業人員情況調查表》，全面了解參培人員的創業意愿以及創業需求;舉辦xx創業培訓班28期，參培817人;在全市范圍內扶持創業1208人，帶動就業6053人，累計發放創業擔保貸款780萬元。
二是加大就業轉移力度。在全市開展就業“春風行動201x”系列招聘活動，今年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現場簽訂意向協議5402份;開展就業“零距離”服務，實行“就業服務進社區、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業困難人員免費提供指導服務，上半年免費發放“春風卡”、聯系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮就業6629人，城鎮失業人員再就業1286人。
三是發揮失業保險保障功能。確保失業保險金足額發放，上半共年為1008名失業人員發放失業保險金244萬元，失業保險社會化發放率100%;加大失?；鹫{劑力度，調劑使用再就業基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創業補貼等;根據省相關文件精神，延長擴大失業保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創業、促進就業、困難企業崗位補貼、公共就業服務基層平臺建設等;上半年城鎮登記失業率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。
一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區”三大主題活動，在各鎮區開展《社會保險法》集中咨詢，在城區及鎮(區)主干道懸掛宣傳橫幅、標語等80余條;及時反映社保工作動態，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態報道;配合征地保障及新農保工作開展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養老保險待遇表》、《關于繳納農保費的公告》等宣傳資料數萬份;截止6月底，全市累計參加企業職工養老保險7.4萬人，農村基本養老保險
6.85萬人，失業保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是著力完善社保工作機制。完善居民養老保險費征繳機制，確定了委托農行代收保費的征收模式，在各鎮(區)建立了社保信息聯網平臺，有效提升了居民社會養老保險管理水平;健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區及時跟進，深入重點鎮、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區的133名保障對象發放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮被征地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農民社會保障覆蓋率達95
%;完善退休人員社會化管理服務機制，完成了201x年度企業退休人員養老金的調整，對1000余名企業退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮江地區尚屬首次。
三是不斷提高醫療保障待遇。提高居民基本醫療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，xx、xx市級、鎮(區)財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫療保險保障待遇，進入統籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務圈”，全市各鎮(區)均設立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫療保險(含住院醫療保險)累計參保90767人，居民基本醫療保險累計參保183378人。
(四)規范服務促進和諧，維護企業和勞動者合法權益。
一是完善勞動保障監察體系。在全市范圍內統一管理標準，明確專、兼職監察員和協理員的工作職責，并將各級網格執行兩網化工作標準列入目標責任狀考核內容;嚴格規范工作流程，各級網格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進行操作;規范工作制度，推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯系制。
二是提高勞動執法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質量開展各類勞動保障維權服務;基本完成我市職工數據庫模塊，對全市所有企業的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經庭審調解案件57起，占審結案件總數57.6%，委托各鎮(區)調解勞動爭議520起，未發生一起當事人反悔的案例。
三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑒證、終止、解除勞動合同2000余份，審查集體合同、工資集體協商合同、區域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協商合同340份，完成今年目標審查數的97%;及時調整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準，對全市14家企業實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。
(五)依法行政深化改革，推進體制機制創新。
一是加強機關人員隊伍管理。完成20XX年公務員考核1044 人，嘉獎
164人，記三等功30人，完成事業單位人員考核6931人，其中優秀929人;規范公務員事業單位招考，今年xx省公務員招考我市共有110名考生進入面試，經過資格復審有40
名考生進入體檢、政審程序，同時，幫助16家事業單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉干部維穩，落實好企業軍轉干部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉干部情緒穩定。
二是推進事業單位崗位設置管理。在全面調研我市事業單位人員和崗位結構的基礎上，擬定了《xx市事業單位崗位設置管理實施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯合印發;召開了全市事業單位崗位設置工作的動員會;組織各單位工作人員進行計算機操作實訓，提高崗位設置操作實踐能力。
三是規范機構編制管理。開展政府機構改革評估，在科學制定評估方案和各部門自查自評的基礎上，對25個部門開展實地評估檢查;嚴格加強事業單位管理，全面完成全市262家事業單位年檢工作，合格率100%;加強事業單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓;扎實推進中文域名注冊申報工作，確保市級黨政群機關和事業單位域名注冊信息的真實性和規范性。
(六)全面加強黨建工作，完善部門基礎建設。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業務，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才;向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創業、創新、創優。
二是抓主題活動開展。深入開展創先爭優活動，以激發創新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發展同步合拍，努力走在全市創先爭優活動的前列，在人力資源社會保障事業跨越發展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。
三是抓黨風廉政建設。引導黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發放中的違紀違法問題。
三、201x年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發，進一步加強人才服務工作。
一是深入推動人才開發引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行”
活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業生就業服務。將搭建平臺幫助未就業畢業生順利就業;舉辦好“xx市201x年畢業生就業雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯系開展就業服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業生就業行動”;繼續做好高校畢業生就業見習基地管理和服務工作。
三是深入開展人才培訓。繼續落實“百名企業家培訓”計劃，下半年將組織一批企業家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創業發展論壇”開展3-4期學會活動.
(二)圍繞創業創新型城市建設，進一步抓好就業創業工作。
一是加大創業扶持力度。完善創業扶持政策，優化創業環境，大力推進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，努力使全民創業的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業服務力度。密切對“三十強”企業新開工大項目的跟蹤服務，抓好重點企業的用工需求調查和測算，制定重點企業人才培養計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉零就業家庭動態清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術院校的合作，加大技術性人才的委托培養和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎上，積極配合產業升級需要引進高新技術人才。
(三)圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農民工參加社會養老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標任務按期完成。
二是著力推進被征地農民保障和養老保險保費征繳工作。繼續加強對新征地地區農民基本生活保障工作。按照農村養老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。
三是完善醫療保險政策體系。整合完善住院醫療保險政策，積極推進鎮江市級統籌;推進省內重要城市間異地聯網結算工作，爭取年內與1家省級醫院試行聯網結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進行稽核。
(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業單位管理。
一是實施公務員能力培訓。下半年將根據上級統一部署，對全市機關公務員和事業單位管理人員開展以“公務員調查研究方法與能力培養”和“新編公務員行為規范讀本”為主要內容的能力建設培訓。
二是扎實推進“三責聯審”。在總結水農局、教育局“三責聯審”試點經驗的基礎上，下半年，繼續做好公安局、新壩鎮、交通局“三責聯審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審核模式和長效機制。
三是穩妥開展事業單位相關改革。完成事業單位崗位設置管理，印發《xx市事業單位崗位設置管理辦法》，科學指導各單位按序時進度完成崗位設置推進工作;中央關于分類推進事業單位改革的指導意見已經出臺，待省、市配套政策出臺后，將結合我市實際，適時推進事業單位改革;繼續推進基層醫藥衛生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫療衛生事業單位崗位設置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作;范實施事業單位績效工資制，將按照上級要求，根據統一布置，及時審批相關事業單位績效工資，確保在規定時限內落實事業人員績效工資待遇。
(五)圍繞和諧穩定，進一步加大執法維權力度。
一是努力提升執法水平。創新工作方式，拓展執法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續組織開展形式多樣的監察執法活動，不斷提升各級網格兼職監察員和協理員的業務知識水平。
二是繼續開展“質量提升年”活動。圍繞活動的總體要求，建立健全相關考核制度，制定落實系列活動方案，確?；顒拥捻樌_展。
三是建立快速維權體系。以職工數據庫的建立和有效運轉實現對全市企業從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發放等方面的實時監管，建立起一整套從主動監管到即時查處的快速聯動執法維權體系。
人社局上半年工作總結 篇3
xx縣人力資源和社會保障局
2011年以來，我局在縣委、縣**的正確領導下，緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的總體目標，把開展“作風建設年”與 “四幫四促”活動有機結合起來，以就業創業為重點，以社會保障為核心，扎實開展各項改善民生工作，努力為群眾做好事辦實事，現將我局第一季度工作情況作簡要總結。
1、 加強組織領導，積極動員部署
一是成立領導小組。12月6日，縣委召開“三個建設年”和“四幫四促”活動動員大會后，局黨組按照早安排、早部署、早落實的工作思路，迅速成立了以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“三個建設年”和“四幫四促”活動工作領導小組，為開展好“三個建設年”和“四幫四促”活動提供了有力的組織保障。
二是制定活動方案?！叭齻€建設年”和“四幫四促”活動工作領導小組根據我局工作實際，分別制定了“作風建設年”、 “環境建設年” 、“項目建設年” 和“四幫四促”活動實施方案，為開展好“作風建設年”和“四幫四促”活動奠定了基礎。
三是召開動員大會。12月10日上午，我局召開“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會?！叭齻€建設年”和“四幫四促”活動工作領導小組對作風建設、環境建設、項目建設和“四幫四促”工作作了具體安排部署。
2、 認真組織，扎扎實實地開展工作
（一）規范工作紀律。為了保證“三個建設年”和“四幫四促”活動有效開展，我局為此專門制定了首問責任、限時辦結、考勤制度、督查工作制度等，對服務態度、工作效率和上下班工作紀律、請消假等方面作了規定并嚴格執行。局作風建設年領導小組不時對全局干部職工履行崗位職責、規章制度執**況、遵守工作紀律情況進行監督檢查。
（二）抓好教育培訓。從2010年12月上旬開始，我局在干部職工中開展了單位職能職責、個人崗位職責的教育培訓和“我的職責是什么”大討論活動，進一步明確了我局服務和推動發展的職責任務，提高了干部職工的履職盡責的自覺性，增強了廣大干部職工特別是領導干部的責任意識，強化了宗旨觀念、提高了服務本領。
（三）抓好創先爭優。一是加強學習。領導小組帶頭深入學習科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策。
局支部建立和完善黨員學習培訓制度，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習業務知識，以提高自身素質和服務水平。二是承諾踐諾。局支部積極引導黨員圍繞完成中心任務、推動日常工作，立足本職崗位、完成工作任務作出承諾，創造優秀業績、爭當先進個人。
全局42名干部職工公開向社會作出承諾，并認真務實地辦理實事，公開辦事制度、明確辦事內容、辦事職責和辦結時限，踐行著自己的承諾，也提升了部門形象。
（四）抓好四幫四促。一是幫助貧困家庭抗凍保民生。在抗凝凍期間，我局班子成員多次深入到xx鄉，與領導座談，了解農戶受災情況，研究抗凝救災措施，深入到村組走訪慰問了***等53戶貧困家庭，為他們送去了大米2650斤，菜油530斤，慰問金15900元，并積極幫助他們理清發展思路，鼓勵他們樹立信心把來年的生活安排好、生產發展好。
二是開展春節慰問活動。為了充分體現黨和人大的關心和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、祥和的節日。根據省、州、縣有關精神， 1月8日，局黨組利用休息日召開“抗凝凍暨春節慰問”專題會議，對四幫四促幫扶對象、企業軍轉干部、“零就業家庭”、企業退休困難人員的慰問工作作了具體安排。
確保每個區塊有一名團隊成員牽頭，一名部門負責人實施。春節期間，我局工作人員再次專程到八寶井xx鄉慰問困難群眾，并送去大米、植物油。同時對11戶企業軍轉干、30戶零就業家庭、5戶企業困難退休職工等特殊困難群體實行幫扶慰問，共送去慰問金24900元。
三是開展關愛女孩暨計生“三結合”幫扶活動。2011年3月27日，我局會同縣委**部、環保局來到xx鄉，與xx鄉人民**一起開展關愛女孩暨計劃生育“三結合”幫扶活動，向他們宣傳禁毒、消防和計劃生育政策，講解農業科技、優生優育、勞動保障政策法規、農民工進城務工須知等方面的知識，發放了《水稻種植技術》、《茶園新建技術要點》、《農村養殖技術》等資料3000余份，贈送化肥86包，幫助他們做好春耕備耕工作。
（五）抓好總結講評。我局采取集中講評、集中測評以及深入企業和邀請群眾現場測評等多種措施，把作風建設月總結講評和環境建設滿意度測評結合起來，按時對當月“三個建設年”活動進行總結點評和民主測評，切實掌握干部職工以及社會各界對我局三個建設年工作的滿意情況，以便及時改進工作方法，積極推進人力資源和社會保障工作深入開展。
下一步，我局將認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委十屆十次全會精神，按照縣委、縣**和縣“作風建設年”活動領導小組的安排部署，以更加積極的態度、過硬的作風和有力的措施推動活動向縱深發展。
二ο一一年六月三十日
人社局上半年工作總結 篇4
根據區委區政府關于扶貧工作的要求，我局對精準扶貧工作十分重視，列入重要議事日程，加強領導，強化措施，全面動員，充分調動各方面的積極性，發揮部門政策優勢，做了大量工作，收到了較好的效果?，F就上半年的精準扶貧工作總結如下：
一、上半年工作總結
1、貧困人口就業。多渠道促進農村貧困人口就業。以就業一人，脫貧一戶為目標，做到精準施策、精準發力。一是進一步健全完善就業信息發布體系，依托人力資源市場、鎮街社保所等服務平臺，及時收集發布企業用工信息，及時向社會發布；二是免費進行職業介紹，舉辦各種類型的招聘會，實行用人單位和勞動者無縫對接；三是深入挖掘社會（社區）公益性崗位，安排貧困人口就業，增加貧困人口的工資性收入。目前新增農村勞動力轉移就業人數xxxx人；已實現就業困難人員就業xxx人，城鎮登記失業率為x.xx%，控制在市下達任務數x.x%以內。
2、貧困人口培訓。充分利用勞動技校、培訓學校等我區各類培訓資源，加大對貧困人口的培訓力度。上半年，已成功舉辦農村勞動力技能提升培訓班xx期，累計培訓農村勞動力xxxx余人，其中貧困村勞動力xxx人。采取就近培訓、季節性培訓、田間培訓、預約指導培訓等方式，打破了場地和時間限制，目前，非固定課堂培訓占比超過xx%。充分利用已經建成的創業創新孵化基地，免費為結業農村勞動力提供場地等硬件設施，迅速使其就業創業。積極對接洽談區內缺工企業，將培訓地點搬進車間廠房。
3、社會保險方面。積極做好企業職工和城鄉居民社會保險工作。擴大社保覆蓋面，達到應保盡保，使達到條件的貧困人口都能及時足額享受到社會保險待遇。服務人群由職工向居民、由城鎮向農村拓展，初步形成了城鄉一體化的社會保障體系，基金征繳額穩步提升。截止x月底，我區參保職工為企業基本養老xxxxx人、機關養老xxxx人、職工醫療保險xxxxx人、工傷保險xxxxx人、生育保險xxxxx人，基金征收為企業養老保險xxxxx萬、醫療保險xxxx萬、工傷保險xxx萬、生育保險xxx萬，分別完成全年任務的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全區參加城鄉居民養老保險人數為xx.x萬人，其中繳費人數x.x萬人，個人繳費共計xxxx萬元。全區居民養老待遇領取人數xxxxx人，累計發放金額xxxx萬元，全部實現社會化發放，按時足額發放率為xxx%。
4、包村聯戶方面。深入走訪摸底，吃透村情民意，根據所包村存在的問題，最大限度地解決他們的實際困難。做好黨員干部聯系貧困戶工作，每名黨員干部聯系一個貧困戶，建立聯系卡和臺賬，制定幫扶措施，實施精準扶貧，使所包貧困戶盡快擺脫貧困。今年五月底，各聯戶黨員干部分別到所包的三個貧困戶家中進行了走訪對接，送去生活用品折合xxx多元。
二、存在的問題
1、部分貧困人口脫貧難度大。對于一些完全喪失勞動能力的貧困戶缺乏脫貧的長效措施，只能實行救濟的方式解決燃眉之急。
2、貧困人群就業水平不高。貧困人群知識水平低，就業技能學習速度慢，很難適合現在的用工需求，造成就業困難、收入沒有保障。
三、下半年工作打算
1、建立扶貧開發信息平臺。按照我們所承擔的扶貧任務，建立信息平臺。對貧困人口就業、培訓、社會保險以及包村聯戶等情況，逐一摸清底子，列出單子，建檔立卡。對扶貧對象和脫貧措施進行全方位、全過程監測和動態化、精細化管理，確保及時全面掌握我局的扶貧情況，并根據具體情況進行具體指導。
2、用足用活政策。充分利用人社系統在就業、培訓、社會保險等方面的扶持政策，大力促進扶貧脫貧工作。一是免費培訓農村勞動力、失業職工和就業困難人員。充分利用勞動技校和各類培訓學校對有意愿學習實用技術的貧困人口進行免費職業培訓；二是及時免費發布企業用工信息。舉辦各種形式的招聘會，免費進行職業介紹；三是努力辦好創業孵化基地。積極落實房租補貼、小額擔保貸款、公益性崗位補貼和社會保險補貼等各項優惠政策，促進貧困人口就業；四是積極貫徹落實社會保險政策，搞好社會保險，擴大保險覆蓋面。使貧困人口在養老、醫療等方面得到較好的社會保障。
3、進一步強化組織領導。一是分工負責，嚴格落實責任。建立扶貧攻堅領導責任制，把精準扶貧作為我局的一項重要工作，與其他工作同安排、同部署，局里安排專人負責這項工作，同時進一步明確局屬各單位、科室相關責任，齊抓共管，形成合力；二是嚴格監督考核。把扶貧工作列入重要考核內容，對于完不成扶貧任務的單位和科室取消評先樹優資格；三是密切配合區扶貧開發辦等相關部門的工作。不推、不拖、不等、不靠，動員人社系統人、財、物力，全力支持精準扶貧工作，為打贏脫貧攻堅戰做出積極貢獻。
四、意見建議
1、以增加群眾收入為目標，加強就業和創業項目扶貧。相對于基礎設施建設，就業創業涉及家家戶戶，而且困難多，難度大。但要真正實現脫貧致富，還必須要通過就業，增加群眾收入來實現。因此，應把重點放在因地制宜，增加投入，幫助群眾就業創業上，實現貧困人群收入可持續增長。
2、建立扶貧工作獎勵機制。對扶貧工作成績突出的部門和個人，要大張旗鼓的進行表彰和獎勵，形成良好的輿論氛圍，使扶貧脫貧變成全區人民的自覺行動，促進我區扶貧工作的快速推進。
人社局上半年工作總結 篇5
為了讓我們的社會實踐工作不斷發展、前進，總結在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網小編分享的人社局關于上半年工作總結及下半年工作打算 社保局上半年工作總結，以供借鑒。
1 人力資源和社會保障局關于上半年 工作總結及下半年工作打算的報告 市政府辦：
按照通知要求，現將人力資源社會保障工作上半年總結及下半年重點工作安排報告如下：
一、上半年工作總結 （一）推進更高質量就業創業。上半年，全市城鎮新增就業2639 人，完成半年目標任務的 135%。城鎮登記失業率 %，低于控制指標 個百分點，零就業家庭動態為零，全市就業局勢持續穩定。一是就業援助政策得到有效落實。按照市財政部門要求，將 2018 年以來惠民扶貧資金發放數據錄入扶貧惠民網進行公示，其中大齡靈活就業人員補貼 .47 元，發放人數433 人次；靈活就業困難人員補貼 .91 元，發放人數 775人。二是加大就業困難人員就業援助力度。對就業困難人員通過開發公益性崗位實行兜底安置，截止 6 月底，全市公益性崗位在崗人數 636 人，幫扶 57 名就業困難人員實現就業，其中退役軍人 41 人。三是積極搭建平臺促進就業。共舉辦“春風行動”、“就業援助月”、“重點企業”、“高校畢業生”等專場招聘會14 場，共登記用人單位 386 家次，進場應聘的求職者累計近兩
2 千人次，提供崗位近 5000 個，現場達成用工意向 600 多人。四是深化創業帶動就業工作。抓好創業優惠政策的宣傳和落實，包括小額擔保貸款、一次性創業補貼、社保補貼、入駐孵化基地場租水電減免等政策，鼓勵各類人員創新創業。積極培育創業典型，扶持創業帶頭人 61 人，帶動就業 407 人，新增創業 62 人，創業帶動就業的倍增效應得到有效發揮。五是實施失業保險援企穩崗“護航行動”，對全市范圍內符合穩崗補貼申請條件的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截止 6 月末，有 126 家企業通過穩崗補貼申請，補貼總金額 萬元，這項利企政策得到有效落實。
。
（二）加強社會保障體系建設。一是圍繞實施全民參保計劃，繼續組織實施企業養老保險擴面征繳專項行動，突出參保重點人群，不斷擴大企業養老保險覆蓋面，促進更多符合條件的參保對象應保盡保。二是按照***市人社局部署，開展社會保險基金管理風險專項檢查工作，認真進行自查，針對***市人社局檢查反饋問題，逐項進行整改，查找社會保險基金管理風險隱患，完善制度，堵塞漏洞，確保不發生系統性風險。三是加大社保扶貧工作力度，對貧困人口、低保對象、特困人員等群體落實政府代繳保費等政策，并實行動態管理，精準扶貧。截至 6 月，我市低保、特困、建檔立卡等貧困人口共有 人享受城鄉居民養老保險扶貧政策。四是穩步推進建筑業參加工傷保險工作，今年以來，
3 共有 20 家建筑施工單位已繳納工傷保險費，有效保障了建筑業農民工工傷保險權益。
。
（三）進一步加強人才工作。一是按照市政府部署，制定《***市鼓勵工業企業引進人才暫行辦法》，并以東政發【2019】2 號文件印發，出臺優惠政策，鼓勵工業企業引進人才。二是按照我市“2+4+4”產業規劃編制工作要求，起草《***市人力資源產業規劃綱要》，待提交市政府常務會（辦公會）進行審議。三是加強專業技術人員隊伍建設，上半年，我市新增專業技術人員 131人，完成***下達給我市半年目標任務的 262%。四是加強高技能人才隊伍建設，大力實施“***工匠”培育工程。按照“***工匠”評選要求，我市推申報 4 人參加評選，經過第一輪選拔，有 3 人入圍 20 人名單，評選結果將于下半年公布。
（四）規范事業單位人事管理。一是編制上報 2019 年我市教育和衛生系統事業單位面向社會公開招聘、到高校公開招聘一線教師和一線醫生招聘計劃 179 人。配合市教育局和衛健局完成公開招聘中小學一線教師和醫療單位一線醫生報名初審工作。二是落實省“特崗計劃”，完成 2018 年納入省農村義務教育階段教師特崗計劃人員聘用的備案初審工作，共計 107 人，并于 6 月初派遣到校。三是按照***市委組織部部署，做好面向縣（市、區）、鄉鎮和街道辦事處公益性事業單位工作人員考試錄用公務員工作，嚴格程序完成 146 名考錄公務員的調動派遣工作。四是
4 完成市融媒體中心、原海監大隊等單位隸屬關系變更后的轉隸手續辦理工作，共計 120 人。
（五）健全工資收入分配制度 。一是做好機關、事業單位2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金網上審核工作，共涉及1300 余人，為下半年補發這部分人員養老金奠定基礎。二是認真落實上級政策，做好相關待遇調整工作。調整機關事業單位遺屬補助標準，城鎮遺屬由每月 741 元提高到 780 元，農業人口遺屬由每月 442 元提到高 472 元，涉及 1200 余人，自 2018 年 7 月補發。審批全市事業單位 2019 年升檔工資 9700 人。調整企業離休人員基本養老金，自 2018 年 7 月補發。調整參核人員生活補助標準，每人每月提高 50 元。
（六）全力做好保障農民工工資支付工作。匯編完成《***市保障農民工工資支付工作手冊》，明確各成員單位職責，實行行業審批監管責任制，協調各部門切實做好本行業拖欠工資問題的處理處置工作。落實農民工工資支付“三金”（工資保證金、應急周轉金、工資維穩金）保障機制，充分發揮對農民工欠薪工作的兜底和保障作用。開展建設領域勞動用工專項檢查，加大工程建設領域欠薪問題源頭治理，加大政府投資工程項目專項整治工作力度。按照***市人社局統一部署，自 6 月份開始，在全市范圍內開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，堅持解決企業拖欠工資問題關口前移，提早發現，及時處置，確保農民
5 工欠薪領域問題得到有效解決，確保農民工合法權益得到保障。
（六）積極構建和諧勞動關系。一是全面貫徹落實《勞動合同法》，加強勞動合同管理，規范勞動用工行為，促進勞動關系和諧穩定。上半年，新增勞動合同備案企業 148 戶，完成勞動合同備案 7896 份。二是暢通勞動者投訴舉報渠道，嚴肅處理欠薪案件，共受理投訴舉報案件 31 件，補發 283 名勞動者工資 萬元。三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作，共受理各類勞動爭議案件 166 件，目前已審結 134 件，妥善化解勞動糾紛，有效維護爭議雙方當事人的合法權益。
二、當前工作存在的主要問題 就業結構性矛盾仍較突出。隨著經濟結構轉型升級步伐加快，我市就業結構性矛盾將更加突出，部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題相互交織。高技能人才短缺問題更加突出，部分行業和企業用工需求與勞動力供給存在結構性失衡。
三、下半年重點工作安排 （一） 全力以赴抓好穩就業工作。一是抓好就業創業指標任務的落實，確保承擔的***市“重強抓”專項行動的指標任務按期完成。到年末，城鎮登記失業率控制在 %以內，城鎮新增就業人數 3900 人。二是貫徹落實國家和省、市關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見，落實好***市出臺的各項就業創業政策，優化經辦流程，確保政策落地見效。三是精準
6 實施就業援助。深入落實社保補貼政策，組織開展 2019 年上半年就業困難人員靈活就業社會保險補貼發放工作。開展建檔立卡貧困家庭高校畢業生就業幫扶專項行動，確保有就業愿望的離校未就業貧困家庭高校畢業生在合理需求范圍內一個月內實現就業。統籌開發公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶。四是突出抓好高校畢業生就業創業工作。據離校未就業畢業生差異化、個性化需求，精準提供崗位信息、職業指導、就業見習等就業幫扶服務，確保畢業生及時就業、充分就業，確保離校未就業高校畢業生就業率達到 80%以上。五是全面落實創業扶持政策，重點支持大中專學生和復員轉業退伍軍人創業創新，支持農民工等人員返鄉創業。加強創業孵化基地建設，大力培育創新創業主體。強化創業帶頭人培育，擴大創業帶動就業規模，到年末，要完成培育創業帶頭人 100 人，帶動就業 300 人。六是繼續實施失業保險援企穩崗“護航行動”，落實穩崗補貼政策，為企業脫困發展、減少失業、穩定就業護航。
（二） 完善社會保障體系。一是會同市財政局、稅務局等有關部門做好我市降低社會保險費率相關工作，確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降，確保職工各項社會保險待遇不受影響，按時足額支付。二是加強企業基本養老保險基金收支管理。持續開展擴面征繳專項行動，充分利用“多證合一”平臺，提高參保繳費率。協助財政部門多渠道籌措資金，確保退
7 休人員養老金按時足額發放。積極跟進養老保險省級統籌，爭取省市政策資金支持。三是嚴格執行上級政策，對待遇審批計算、待遇支付等重點業務環節嚴格把關，嚴格執行提前退休管理條件，從制度上對重要業務環節和風險點進行內控檢查，規避業務經辦管理風險，確?；鸢踩椭贫确€定運行。四是深入推進社保扶貧工作，全面落實各項參保優惠及代繳補貼政策，將符合參保條件的貧困人口全部納入城鄉居民養老保險覆蓋范圍，實現60 周歲以上建檔立卡貧困人口 100%領取養老保險待遇。五是推進建筑企業按項目參加工傷保險工作，切實保障廣大農民工工傷保險權益。
（三） 深化人才供給側結構性改革。一是大力加強專業技術人才隊伍建設，確保完成新增專業技術人員 300 名的年度目標任務。二是大力實施“***工匠”培育工程，培養選拔優秀技能人才。三是強化事業單位人事管理。繼續做好優化整合后事業單位人事管理工作，完成崗位設置和人員備案工作。積極配合上級人社部門做好一線教師和一線醫生招聘工作。
（四） 健全工資收入分配制度 。一是待***市研究制定國有企業工資決定機制后，做好我市國有企業工資薪酬改革工作，促進收入分配更合理、更有序。二是繼續貫徹落實事業單位分配制度改革相關政策，完善事業單位績效工資管理，規范事業單位特殊崗位津貼管理。三是根據上級人社部門部署，及時跟進落實機
8 關事業單位 2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金工作，我市近 1300 名退休人員要按新政策核算養老金并補發養老金差額。
（五） 下大力氣解決農民工欠薪問題。一是開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，著力打擊黑惡勢力，深挖“保護傘”，確保農民工合法權益得到保障。二是繼續開展農民工工資支付情況專項檢查，大力整治拖欠農民工工資問題。三是落實拖欠工資“黑名單”制度并實施失信聯合懲戒，開展拖欠工資失信問題專項治理。四是暢通維權渠道，為農民工提供便捷的維權服務。
（六）著力 防范化解勞動關系風險。一是強力推進勞動用工登記制度，加強對企業實行勞動合同制度的監督、指導和服務，提高勞動合同簽訂率和履行質量。二是暢通勞動者維權渠道。加強勞動監察執法和爭議調解仲裁，確保勞動監察結案率達到 97%以上，爭議仲裁當期結案率達到 90%以上。三是全面加強信訪工作。推動信訪減存控增共性信訪問題三年攻堅，集中力量化解疑難信訪案件和歷史積案，維護社會和諧穩定。
***市人力資源和社會保障局 2019 年 7 月 9 日
（能源局）2020年上半年工作總結及下半年工作打算
林業局2021年上半年工作總結及下半年工作打算
工信局上半年工作總結和下半年工作打算
XX水務局-2020年上半年工作總結及下半年工作打算
新陽鄉上半年工作總結及下半年工作打算
