人事處工作總結

2024-01-05 人事處工作總結

人事處工作總結4篇。

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人事處工作總結 篇1

20xx年即將結束，在新的一年即將來臨之際，為了總結經驗、繼續發揚優點，同時也為了克服存在的不足，現將20xx年的工作做以下回顧：

第一部分：各項工作目標的完成情況：一、行政工作方面：1.安全工作：

①生產安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”;同時，制訂并實施了《安全生產懲罰制度》。

兩項制度的制定與執行，為明晰各責任部門的日常安全管理工作，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度，減少事故的發生起到了積極的作用。

②消防安全：按計劃維修保養滅火器***具。9月份，組織了全廠消防實戰演練參加人數***人，全年

完成火災為零的工作目標。

③廠區安全：不斷強化對保安工作的督導檢查，發現問題及時解決、及時處理。全年在公司人員、

車輛、物資出入問題上未出現重大失誤，保證了廠區安全。

④制度執行方面：以保證安全生產及員工人身安全為首要目標，嚴格執行獎懲制度，先后有**余人受

到處罰并通報，其中對不盡責、嚴重違紀的**名員工予以開除。這不僅使不良事態得到有效控制，而且維護了公司正常生產秩序。

2.工傷事故情況匯總：

全年累計出現工傷事故**起，比20xx年全年**起**%。今年的工傷中：**部**人次，占**%;**部**人次，占**%。較輕微皮傷害**人次，占**%;涉及傷殘等級的傷害**人次，占**%。(詳見附表)。 3.公司機動車輛維修費用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費運營模式：即早、晚餐分別增加自選收

費菜品，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員**人，清退**名違反宿舍管理規定的員工;結合宿舍衛生、

就律的檢查評比與公示，較好的提高了宿舍整體衛生狀況;同時，協調增加了1名兼職衛生員，相對改善了宿舍附屬設施的衛生狀況，但員工自覺維護公共區域衛生及設施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾。

6.其他工作：①積極響應并組織員工參與**工會組織的各項文體、征文、知識競賽等活動，展示出**

員工的風采。②利用公司宣傳欄，緊抓時事、及時傳遞健康、向上的精神信息。③ 第三屆員工文體

活動月順利開展，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有**名員工報名參與，為大家提供了一個放松身心、展示個人特長的平臺。

二、人力資源工作：1.人員變動情況：

①全年累計組織面試**人，實際辦理入職人數為**人，面試入職率為**%，年度人員平均流失率為**%。

1—12月人員流動情況統計如下：

②全年累計辦理入職的**人中，現仍在職人員計**人，占當年入職人員的**%。

全年累計流失員工**人，其中：當年入職員工流失**人，占年度流失總人數的**%;老員工流失占年度總流失人數的**%。 ③離職原因：

④ 20xx年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態作為工作重點，著力解

決公司用工缺口問題。今年，聯系、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉鎮做企業形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障。 3.培訓情況：

①今年按公司年初制定的培訓計劃，先后有**批、**人次參加了相應項目的培訓學習，各項培訓工

作雖然都按計劃得到落實，但培訓項目設立的針對性、有效性，參加培訓人員的學習質量、效果仍有待改進和提高。

② 11月，與****嘗試合作，第一期已結束，總體效果較好，續期學習中我們將關注實際學習效果，

適時擴大參加學習的人員范圍，以利于進一步提高公司管理層的整體素質。

4.社會保險方面：每月反復與生產等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態，準確申辦、

手續無誤。

5.人力資源成本變動情況：

由上述統計表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約**萬元，總量增幅為**%，其中用工數量增長影響約為**%。**車間及**車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數增長**%的幅度;**車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長**%，但平均生產效率并未有明顯提升。因此，提高生產效率、執行定崗定員、控制返工生產是我司今后的重點工作之一。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：

20xx年即將過去，為滿足公司經營規模持續快速發展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩定發展提供堅實的后勤保障與服務：

1.勞動力資源的保障：我們將繼續秉承“友好、真誠、開放、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道，

全力做好明年的普工招聘工作。

2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此，定崗

定員執行工作仍需跟進并加強監控，以促進整體人工成本的降低與生產效率的提升。

3.務實、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂，逐步規范對各部門工作的客觀評價制度。 4.繼續積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調節方式促進各級安全管理職能的提升，定期召開專

題會議，通報各項安全工作問題，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責，從而提升公司整體安全工作質量。

5. 20xx年，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與

能力，為工作開展注入活力。

①培訓需求與課程安排需要更加合理，體系明晰。要有針對性的建立各部門培訓計劃，確保培訓實

效。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與、客觀全面進行評價。

②對于培訓管理需加強，對各部門培訓計劃執行的監管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓工作不

折不扣的充分落實。

6.有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態、心理訴求，積極協調他們在

工作、生活中的實際問題，增加員工的向心力及融洽度。

***以來，人事處的領導班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，在學校黨委和校長的領導下，立足于學校“爭先進位快發展”的改革與發展的大局，進一步推動人事制度改革，努力促進“引導、競爭、激勵、約束、淘汰”的人事管理機制的建設，大力實施校黨委的人才強校戰略。以貫徹學校六次黨代會精神為動力，以師資工作會議的要求為目標，以師資隊伍的建設、管理、使用的制度建設為重點，努力提高師資隊伍的整體素質、層次、規模和工作績效，帶動全校教職工隊伍的建設和發展。一年來，根據“教學是強校之本，科研是強校之路，學科是強校之基，人才是強校之源”的辦學思路，圍繞著人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學校十五發展規劃的目標、本科教學工作水平評估的評建和師資隊伍管理、培養制度建設等重點工作，人事處主要開展了以下工作：

1、加強師資隊伍建設，籌備師資工作會議

師資隊伍是學校的第一支隊伍，師資隊伍的建設是學校人才工作的核心，是把合肥工業大學辦成國內先進、國際知名大學的保障。我校師資隊伍的數量和質量還不能滿足學校辦學規模的擴大和“爭先進位快發展”的要求，在管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設高水平大學的目標要求 1

還有較大差距，為統一思想，提高認識，人事處根據工作計劃，從***年下半年開始籌辦師資工作會議，在***年6月順利召開了學校首次師資工作會議。會議的主題得到了廣大教職工的高度評價，增強了廣大教職工對建設高水平師資隊伍的危機感、緊迫感、責任感和使命感，強化廣大教職工人才強校的意識，形成了《合肥工業大學關于進一步加強師資隊伍建設的若干意見》等文件。師資工作會議精神必將對今后師資隊伍的建設形成指導作用。

2、組織實施全校管理、教輔、服務人員的崗位聘任工作

***年，人事處與組織部等部門共同協作，順利完成了人事改革的方案修訂工作，處級單位任期考核和全校管理、教輔、服務人員的任期考核、崗位竟聘工作。

3、教師、科研人員聘任制度改革

根據校黨委的部署，在***實施管理、教輔、服務人員的全員崗位聘任制后，將開展教師、科研人員的全員聘任制，我處承擔著改革方案制定和組織實施等工作。在廣泛調查研究的基礎上，我們向校黨委提出了“在實施教師科研人員全員職務聘任的基礎上，實施學科帶頭人重點崗位聘任”的建議，我處在校領導的組織下起草了改革方案，并從***年7月開始，多次征求各有關部門和各層人員的意見，報告黨委研究，再反復修改方案。其中教師科研人員全員職務聘任方案經校黨委批準后，我處即組織實施工作，面前教師的聘任考核已基本完成，學科帶頭人重點崗位聘任的方案即將

修改完成。

實施教師科研人員全員職務聘任制，履行教師職責，是我校人事制度改革的新的內容、新的探索，通過這一輪聘任改革，激發了大多數教師科研人員的工作積極性，促進少數后進教師努力工作，淘汰了個別不合格的人員，為我校今后實行全員崗位聘任制積累了經驗，打下了基礎。

4、完成師資隊伍建設、管理、培養和使用的基本的制度建設

***年6月的師資工作會議后，在實施《合肥工業大學關于進一步加強師資隊伍建設的若干意見》的基礎上，起草、修訂完善了《合肥工業大學教師職責》、《合肥工業大學高層次人才引進、引智工作實施辦法》、《合肥工業大學博士化、碩士化工程實施辦法》等十個文件規定，并經校長辦公會議研究通過，投入實施。這是我校首次系統地實施的關于師資隊伍建設、管理、培養和使用的規章制度，將使我校師資隊伍建設與管理更加制度化、規范化，為本科生教學水平評建工作乃至十一五期間師資隊伍的建設發展起到保障作用。

5、實施“師資隊伍建設十五規劃”，加強教師隊伍的引進與培養

***年我校接受了105位畢業生和28位調入人員補充師資隊伍，其中博士14人。***年，根據“師資隊伍建設十五規劃”和本科教學水平評建的目標，提高了進人計劃中數量和學歷要求，加大了進人力度，在各學院的共同努力下，目前已簽約168名畢業生和引進人員，除個別本科生外全為研

究生，其中博士30人，這是我校接受畢業生最多，平均學歷最高的一年。到今年8月,教師科研人員總數將達到1630人，其中碩士以上學位者占58%，博士學位者占 10.6 %。

青年教師的培養力度也得到加強，目前教師在職讀博者200人，讀碩者83人，博士后進站8人，***年以來又有170人報考了博士研究生，國內派出進修30人，國外進修10余人。落實了60余位大外教師參加同等學力申請碩士學位的課程班，舉辦了120名教師參加的考研輔導班，針對體育藝術類類教師的現狀，專門舉辦了在職攻讀碩士學位的考前輔導班，舉辦了80位教師參加的多媒體教育技術培訓班，連續舉辦了多期雙語教學培訓班、舉辦了教師日語培訓等，參加培訓的教師累計740余人次。

6、完成了***年7月1日開始的在職職工工資標準調整和離退休人員提高離退休金的工作；完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應增加離退休費的工作；完成了***年全校人員職務補貼的調整工作；完成了***年、***年提高職工住房公積金繳費標準的調整等工作。

7、受省教育廳委托，并在計算機學院領導和教師的有力支持下，承擔并完成了“安徽省高校教職工管理信息系統”科研項目的研制工作，該管理系統即將從我校教師隊伍開始進行實際運行，提高我校對教職工管理的信息化水平。

8、***年以來，加強了職工培訓工作，依托教務處、信息電教中心、保衛處、實驗室處、化工學院、體育部、圖書館等單位，開展了68人參加的教務管理人員培訓班、130人的圖書管理人員培訓班、60人的體育部教師計算機培訓班、化工實驗員培訓班、30人的附中雙語教學培訓班、10人的保衛人員脫產培訓班等，共計590人次參加技術培訓，各項培訓工作均完成較好。

9、完成了***高級專業技術職務評聘工作，完成了***外評副高級人員的推薦工作，和中職以下專業技術職務的評聘工作，重新整理了我校的《中文核心期刊目錄》，開展了***的高級專業技術職務評聘工作。

10、參加了校黨委交辦的各處級單位領導班子任期目標的制定工作。參加了***——***處級單位考核、教職工考核的組織工作。

***以來，我處還承擔了大量的繁重的日常工作和領導布臵的任務，全處人員都能較好地履行崗位職責，各項工作沒有出現大的失誤，為學校的改革與發展做出了一定成績。總結***年以來的工作，我們大致有以下幾個方面的經驗：

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確理解和執行校黨委的發展決策，嚴格按規章制度辦事。

2、加強黨支部建設，發揮黨員的模范帶頭作用

***以來，人事處黨支部以學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為動力，進一步加強黨支部的組織建設、思想建設和作風建設，提高全體黨員、全處人員的思想覺悟、理論水平和業務素質，嚴格遵守和執行學校黨委的決定和學校各項規章制度，在各項工作中，較好的發揮了黨

支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、理清工作思路，改革人事處的工作

人事處的工作必須立足于學校的改革與發展戰略、發展規劃和中心工作，做好制度建設和隊伍建設工作。經過幾年來的發展，人事處工作基本實現了由傳統的人事管理工作向以人才工作、師資隊伍建設為主導工作的轉變，基本實現了由因循傳統體制和制度向改革體制和制度、研究制定政策、完善制度建設為工作重點的轉變。

3、抓好領導班子和內部制度建設

人事處的前后兩屆領導班子都能夠比較自覺地把自己臵身于全體黨員、職工的監督之下，虛心聽取群眾意見，開展批評與自我批評，領導班子成員團結一致，相互配合，既有具體工作上的分工，又有面臨重要任務時的通力合作，分工不分家，科室之間協作良好。堅持處務公開制度，堅持每周的例會制度，堅持處長辦公會集體研究問題的制度，堅持重要的工作向校領導匯報，和重大工作報請校黨委常委會和校長辦公會研究的制度。對重要工作盡力做到有計劃有工作程序，完成工作后進行小結，找出問題，予以改進和完善。

4、在學校領導下，依靠各單位與廣大教職工的支持與配合，努力完成學校的工作。

***年以來，人事處能夠配合好各單位的工作，為各單位的工作提供方便。同樣，作為學校制度建設、隊伍建設工作的牽頭部門，人事處所取得的工作成績，是校黨委領導和支持的結果，是人事處與各單位，尤其是各學院共同努力的結果，是廣大教職工的支持的結果。沒有學校各單位的理解支持與協作，人事處的工作將無法開展。在此向學校各部門、各學院和單位表示感謝，向全體教職工表示感謝，向各位校領導尤其分管領導表示感謝。

人事處的工作還存在著很多問題和不足之處：沒有完成“師資隊伍建設十五規劃”中各的教師總量的要求，學科帶頭人關鍵崗位聘任和校院兩級管理制度的實施細則尚未制定完畢；我們的理論學習和業務學習效果尚不理想，學習精力投入不夠；調查研究工作不夠，工作中創新性意識不夠強；工作不夠細致，工作效率不太高，工作作風不夠扎實，服務意識、態度、質量和水平仍需進一步提高。

人事處工作總結 篇2

現將本人20xx年主要完成工作匯報如下。

1、績效考核工作。完成了20xx年4季度、20xx年前3個季度的局機關工作人員履職情況評價工作，匯總形成考核結果，提出薪酬應用建議;完成了20xx年局機關工作人員綜合素質評價工作，根據評價結果提出應用建議;協助局運輸處完成了局調度所20xx年4季度和20xx年前3個季度的考核工作。

2、員工招聘工作。完成了20xx年度全局應屆大學生招聘工作，包括在各大高校發布招聘公告、整理篩選簡歷、組織筆試面試等工作;完成20xx年新入職應屆畢業生就業協議相關手續的辦理，組織體檢，完成在省人社廳的就業備案、落戶和組織關系轉移等工作;起草了全局20xx年員工招聘計劃。

3、員工培訓工作。起草了局20xx年員工培訓計劃;組織全局人力資源管理人員業務培訓;組織了今年新招聘大學生的崗前培訓工作;參與了我局舉辦的全省地鐵系統技術比武的組織會務工作，起草了表彰決定;組織員工參加山東理工大學、中共中央黨校研究生班的報名工作。

4、員工管理工作。起草完成了20xx年全局三項制度改革;完成了局勞務派遣轉合同制工作，起草發布了轉制工作意見，對各單位轉制工作進行了指導，提出審核意見;完成了局管單位20xx年度四好班子考核的相關工作;參與了局機關空崗的公開選聘工作;在局領導帶領下，赴濱州地鐵局、淄博車務段、淄博工務段等單位進行勞動用工調查，起草了調研報告。

5、企業年金工作。與年金委托單位協調，與中國人壽共同組織我局年金方案在省人社廳的報備，準備了報審材料;為全局退休、離職人員辦理了年金待遇計算、審核和支付工作;提出了大萊龍公司企業年金繳費比例相關問題的批復意見;組織各局管單位完成了全局所有企業年金個人帳戶的對賬、建賬工作，內部調動人員在各單位分散賬戶余額匯總建立個人賬戶。

6、職稱管理工作。負責了我局20xx年經濟序列和工程序列職稱評審的前期工作，通過聯系省人事廳和路局，采取了委托評審的方法。

7、勞動合同管理。重新建立完善了勞動合同臺賬;續簽、新簽、解除勞動合同12人;根據局機關人員變動頻繁的現狀，進一步規范了內部調動人員的勞動合同管理。

8、人力資源信息化管理。按照集團公司統一安排和部署，根據新的組織機構設置和人員變動情況，對人員信息進行了修訂和補充。

9、精細化管理活動有關工作。根據精細化管理活動要求，完成了處人力資源手冊的編寫工作，編寫了員工招聘等10項人力資源管理工作的流程圖。完成了精神文明單位評比處里相關材料的準備。處精細化創新課題的跟蹤匯報。

10、人事統計分析工作。完成了局20xx年度勞動力預算的匯總編制工作;在濟南鐵路局要求下，完成全省地鐵系統鐵路人才資源統計報送工作;在高速統一安排下，完成了我局20xx年度省管企業人才年報統計報送工作。

11、勞動年檢工作。根據省廳精神，完成局20xx年度勞動年檢工作，組織局管各單位做好20xx年勞動年檢自查工作，按照規定及時填寫、匯總和報送勞動年檢手冊。根據濟南市勞動監察支隊要求，完成了相關情況的說明和反饋。

20xx年，在處長的領導下，在同事們的幫助指導下，我將切實履行崗位職責和領導交辦的各項工作，虛心學習、不斷總結，將自己全部精力奉獻給地方鐵路事業。

人事處工作總結 篇3

一年來，在人事處處長工作崗位上，認真學習黨的方針政策和有關規范性文件，以科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作。能積極參加集體活動和認真過好黨內生活，較好地履行了崗位職責，圓滿地完成了年度工作任務。現將全年工作的主要方面（不含常規工作和臨時性工作）小結如下。

一、深入學習實踐科學發展觀，加強理論武裝，增強崗位責任意識。

在學校黨委領導下，積極投身于深入學習實踐科學發展觀活動，按要求和規定學習了相關材料，撰寫心得筆記，參加學習討論等。與此同時，作為黨支部書記還認真組織本部門同志參加學習活動，收到了預期效果。

積極落實學校黨委下達的整改任務，師資隊伍建設規劃、雙師素質教師隊伍建設、教學名師評選辦法、專業帶頭人選拔培養辦法、專業教師團隊建設等一批文件討論稿已完成起草工作，有的已經完成了征求意見工作，將適時提請校長辦公會議討論通過，下發執行。

二、認真貫徹學校黨代會精神，加強師資隊伍建設，進一步改善教師隊伍結構。

根據年初制定的工作計劃大力引進人才，全年分5個批次引進出35名教職工，其中20名專任教師，10名實驗教師，4名專職輔導員。全年共有12名教職工晉升高級專業技術職務，16名教職工晉升中級專業技術職務。36名教師外出參加進修培訓。10名工勤人晉升技術等級。

三、積極實施崗位設置管理，改革用人制度，首輪聘用取得階段性成果。

從4月28日起，根據上級主管部門的統一部署，本著制度入軌，平穩過渡的方針政策，從調查模底開始，制定工作方案，組織崗位申報，到匯總材料，提交聘用委員會，歷時9個月，完成了各項基礎性工作，首輪聘用取得階段性成果。其中，工作人員僅完成文字材料就多達6萬多字，各種材料、復印資料、評議表等多達上千頁，加班近千工時，為完成任務付出了艱辛的勞動，取得了階段性成果。

四、加強個人和部門的黨風廉政建設，落實責任制，全年無違紀行為。

這就是我全年的主要工作。這些工作的完成得到了全校各部門以及全體教職工的大力支持、積極配合和充分的理解，特別是科研處、高職教務處以及督導辦公室負責同志的鼎力相助，在此一并表示感謝。

本人小結，供各位領導和廣大教職工審閱，并請同志們批評指正。謝謝大家！

人事處工作總結 篇4

xx年師資隊伍工作總結

xx年是學院人事處獨立設置的第一年。按照學院年初同人事處簽定的工作目標責任書的要求，對人事處師資隊伍建設一年來的工作，我們進行認真回顧與總結，現將主要工作總結如下。

一、xx年完成的主要工作：

（一）加強了人事處組織機構建設和人員配備。人事處獨立設置以后，根據學院現在的人事工作特點，在人事處內部設置了人事管理科、勞資管理科、師資管理科三個內設機構，將繁鎖的人事業務相對歸并，分別由三人專管，進行了明確分工。增添了必要的辦公設備，改善了辦公條件，提高了管理的質量和效率。

（二）加強了干部人事檔案建設和信息化建設。學院組建以來，教職工隊伍越來越大，醫藥衛生學院并入以后，學院需要管理的人員對象已達1400多人。在人事管理基礎性工作方面完成了以下任務：

1、在做好日常人事管理收集、整理、歸檔、傳遞工作的基礎上，今年暑期與學院組織部一起集中人員和時間，用兩個月對包括醫藥衛生學院在內的全院干部人事檔案按省組織部的標準進行了集中整理。學院10多年來保存分散、內容龐雜的人事檔案，通過選擇、考訂、加工、著錄、裝表、打印等各項工作，整理立卷605冊。兩個部門的干部暑期都參加干部人事檔案整理工作，節省了一萬多元的費用。

2、加強了教師業務檔案建設。為適應骨干院校建設的需要，xx年著手進行了教師業務檔案的建設。建檔對象覆蓋了全院的專、兼職教師和校外聘用教師。目前建立教師業務檔案510份。為完善教師資源庫建設打下了基礎。

3、全院干部人事管理信息實現了計算機管理。全年收集審核錄入了1262名人員人事基本信息數據。建立了全院工作人員人事基本信息數據庫、215名聘用人員養老保險數據庫、1262名員工醫療保險數據庫、教師資源數據庫、250

名離退休人員數據庫。更新了人事處網站。

（三）加強了人事管理制度建設，規范了辦事流程，加強了常規的人事管理。

1、制定和完善了《黃岡職業技術學院講師評審條件》、《黃岡職業技術學院

教師社會實踐鍛煉管理辦法》、《黃岡職業技術學院教師業務檔案實施辦法》、《校

內津貼發放辦法》等有關人事管理制度。建立了《教師資格證申辦流程》、《教師

初級專業技術職務確認流程》、《新員工人事關系（檔案）辦理流程》、《員工離校

清單》等項工作流程。及時完成了校內工作人員崗位調整100多人次。及時辦理

聘用員工的社保等相關手續，辦理聘用員工退休、調出手續。核定離休人員醫療

保險手續10人。辦理新錄用11名教師的相關人事手續。完成第一批2名楚天技

能名師聘期考核工作，完成了第

三、四批共7名楚天技能名師的聘任工作。及時

完成有關部門的勞動工資報表10多種。完成教師資格認定47人。

2、積極做好護衛校人員并入及工資改轉工作。護衛校并入后，按政策規定

要改為高教系列，原護衛校部分職工有想法，一時間有些不穩定。在學院主要領

導的高度重視和大力支持下，我們一方面積極做好原護衛校職工的穩定工作，另

一方面積極尋求合適的解決辦法。現在可以實現在既符合國家政策，又保住了學

院和職工個人利益不受損失的前提下按時改轉。7月中旬，正值暑假期間，原護、

衛校合并后就作好了在職207人的工資改轉的準備工作。

（四）加強了教師培訓與管理。今年教師管理工作劃歸人事處。xx年主

要是加強了教師培訓工作與教師社會實踐鍛煉管理。

1、開展了兼職教師教育教學能力的培訓與測試工作，組織了110名兼職教

師參加教育教學能力的培訓學習，82人參加測試110人次，79人達標。

2、安排131名教師參加暑期社會實踐鍛煉，安排暑期社會實踐鍛煉經費21

萬元。組織召開了全院教師暑期社會實踐鍛煉總結表彰大會，表彰了先進單位和

先進個人。加強了教師暑期社會實踐鍛煉的檢查和考核工作，通過加強檢查考核，

有22人末完成實踐鍛煉任務，不予報帳。

3、組織了近幾年錄用青年教師參加崗前培訓，30人全部達標，青年教師汪

耀武獲講課比賽第一名。組織申報全省高校青年教師深入企業鍛煉項目3人。完成了專業技術人員計算機培訓報名32人。安排了1人出國外進修學習。

（五）按時完成了xx年度新教師的招聘工作。xx年公開招招聘新教師11人（包括醫藥衛生學院6人），引進碩士研究生3人。全年新增碩士23人，碩士研究生總數達到139人。暑期公開招聘專職輔導員3人。完成了xx年新進教師計劃審報工作。

（六）加強了對外溝通聯絡，主動地搞好方方面面的關系，積極爭取有利政策。

1、xx年職稱評審，在全市高級指標緊張的情況下，我們爭取到了10個正高、20個副高晉升指標，并且通過了7個正高、24個副高（包括醫藥衛生學院3人）全部通過，中級職稱評審通過31人，正高、副高通過比例在全省同類院校中是最高的。

2、我們還爭取推薦國貼專家1人、省級名師1人、省級師德標兵1人、省級高評委專家2人、市級評審專家2人。

（七）完成了其它工作

積極承擔骨干院校建設材料和學院“十二·五”規劃材料的準備。人事處同組織部一起承擔了骨干院校申報和建設材料中的師資隊伍與領導能力建設項目材料，承擔了學院“十二·五”規劃中師資隊伍建設部分起草和研討，按時完成了工作任務。

二、主要體會

（一）加強學習，提高能力是搞好工作的必要前提。我們處室人員一年來，注重加強了以下三個方面的學習：一是注重政治理論學習，努力提高政治理論水平。主要學習了十七大以來的主要會議精神，科學發展觀，骨干院校建設的有關政策精神，高職教育教學改革的最新理論成果等等，做到與時俱進不落后。二是注重人事管理政策和業務的學習，不斷提高執行政策的能力和水平，努力變“外行”為“內行”，爭當業務“能手”和“專家”。三是注重向兄弟院校和單位的學

習，借鑒他人的好經驗、好作法，為我所用，避免走彎路。

（二）改進工作方法，改善服務態度是搞好工作的必然要求。工作當中，我們盡可能減少不必要的工作環節，強化必要的環節。如建立業務工作流程就是基于這個目的。工作當中，我們做到熱情接待，細心辦事，主動配合和協助有關職能部門開展工作。我們每一位工作人員都有一個記事本，記載待辦事項，避免遺漏。

（三）不計名利，樂于奉獻是搞好工作的必備素質。xx年3月我到人事處上班，由于各方面的原因，到

5、6月份其他工作人員才到崗，兩個多月的時間內屬于人事處的工作人員只有我一個人，仍然保持著良好的工作狀態。暑假期間盧華麗同志剛生小孩，還在哺乳期，暑期加班一個多月進行原護衛校的工資改轉和檔案整理，還影響了身體。吳冬梅和葉文勝同志暑期進行干部人事檔案整理和招生一天也沒休息。平時上班期間我們處室人員中午在辦公室上班是很多的。

以上是我們在xx年當中完成的主要工作和一點體會。過去一年的工作我們得到了學院領導和有關系部處室的大力支持和幫助，在此表示衷心感謝。對照學院建設和發展的要求，特別是骨干院校建設的要求還存在諸多不足，如師資隊伍建設、崗位設置管理、收入分配改革等方面有待進一步加強。

三、xx年工作思路

xx年的主要工作思路是：

（一）在師資隊伍建設上多做文章。從校情出發，盡可能地制定出重在提高教師能力的制度和辦法。

（二）在崗位設置管理上多下功夫。力求做到科學設崗，有利于優秀教師、優秀人才脫穎而出，有利于調動全院教職工的積極性。

（三）在收入分配改革上多動腦筋。力求收入分配公平、合理，盡可能消除因平均分配帶來的不利影響。