文明單位年度工作總結
2024-03-10 文明單位年度工作總結
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文明單位年度工作總結 篇1
一年來，義翔鋁業按照集團公司創建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于工程建設、生產經營、企業管理等各個方面，兩個文明建設同步發展，為企業的發展提供了有力的思想保證，收到了內增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力的良好效果。從六月八日開始投料試車，截止十一月底共生產氫鋁1.7萬噸，全年實現了安全生產無事故。
創建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分;是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑;是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。義翔鋁業自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業發展的保證。
為此，我們首先從組織上加強對創建工作的領導，成立了以黨委書記為組長的創建工作領導小組，使文明單位的創建工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創建文明單位的管理辦法，組織干部職工討論創建工作，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。
其次，為搞好文明單位的創建工作，公司建立了一套由黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，黨員、團員和職工廣泛參與，各負其責創建文明單位的工作機制。在組織保證上，成立以黨委書記和總經理掛帥、以基層車間主任和部門主要負責人為成員的創建班子，制定了《義翔鋁業創建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。
第三，為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產、精神文明等方面責任到人;二是督促檢查機制。公司黨政工團堅持把創建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費。先后投入部分資金建立了義翔鋁業業余黨校、公民素質教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》;同時制作了創建活動牌板四塊，購買了《文明單位創建工作資料匯編》100余本，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。
一年來，公司把創建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創建的具體要求和實施方案，以創建促管理，全面推進創建工作的深入。公司黨委堅持服務生產經營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。
1、強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，通過學習《義翔鋁業公司文明公約》《義翔鋁業公司文明守則》，制定員工行為規范，使員工培養了良好的職業道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。
2、開展企業形象工程教育。把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，強調在內容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協調發展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業、實現一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創造一流效益”的工作思路，發揮了企業精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。
3、開展技術業務培訓教育。公司以培養高素質人才為目標，加快企業人才的培養。作為行業特點，大家對氧化鋁知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。現實使我們感到：只有通過創建學習型企業這個載體，才能激活人力資源的潛能;只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。為此，我們通過聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現場實習和在基層班組之間還開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。
氧化鋁是新建項目，我們大多數人都是從煤炭戰線上轉過來的，幾十名中層干部來自集團公司十幾個單位，五百多名職工全是新招的集團公司困難職工子弟和技校生，公司領導班子成員大多數是新提拔的年輕干部。如何把這班人凝聚到一起，帶領職工保證集團公司重點工程如期投產，是擺在我們面前的首要任務，也是對我們的嚴峻考驗。
為保證投料生產的順利進行，公司黨委號召廣大干部職工堅定信心，團結奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保氧化鋁早日投料生產。一是發揮思想政治工作生命線的強大作用，為投料生產提供思想動力。圍繞投料生產這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內容的形勢任務教育，激發廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產創造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產經營中去。黨委組織人員，對監理單位所編制的78項工程節點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產做好了前期準備。三是把開展爭先創優活動作為發揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累;在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，認真開展“安全生產，我的責任”大討論活動，提高廣大員工的安全質量意識和規范操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全。
經過全體義翔人的共同努力，一期10萬噸氧化鋁工程已于200X年2月建成，6月份開始投料試車，經過3個月的設備磨合調試，已達到連續生產氫氧化鋁的能力，目前已生產氫鋁1.5萬噸。一期十萬噸擴建工作從8月8日開始，正在有條不紊的進行，目前已完成土建資金6503萬元，設備資金4500萬元，到200X年底可達到30萬噸生產規模，盈利空間將更大，參與市場競爭的能力也會提高。同時，為提升企業的競爭能力，我們與香港信源實業有限公司、伊川天靈股份有限公司、等多家內外客商正在洽談四十萬噸再建項目合作意向。經過大量艱苦的前期工作，目前四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。到200X年年產可達到60萬噸氧化鋁生產規模。達產后年產值可達到18億元，年利潤保守估計7億元。它的建成，將為我們集團公司的經濟插上騰飛的翅膀。另外，我們還將繼續尋求合作伙伴，爭取三到五年后，使我們的生產規模達到100萬噸，早日把我們的企業做大做強。
通過一年的創建工作，我們提出“以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎”建設企業文化的工作思路，強化職工職業道德觀念，樹立其職業理想，提高其職業技能，并制定了規范和考核辦法。技術文化教育上，公司黨委樹立對職工進行終身技術文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術比武、技術練兵、業務培訓23期，培訓員工500人次。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%。學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風，一大批青年技術人才脫穎而出，成為了企業改革和發展的中堅力量;職工整體素質教育上，先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1 個，職工活動室2個，閱覽室1個，正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經常化、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。
我們堅持高起點、高標準，大力改善生產生活環境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內部衛生管理，建立衛生區域管理責任制，采取每周一次定期檢查的方式，進行衛生考核評比。同時加大廠區綠化建設力度，投入300余萬元用于廠區、辦公區的園林綠化建設，使綠化面積占到了廠區面積的25%，美化了環境。現廠區整潔、優雅，綠地相擁，芳草為坪。
我們十分注重綜合治理和計劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定了各項規章制度80余條，制作了五塊噴繪牌板上墻。公司領導和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》《計劃生育目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%，將綜合治理延伸到企業的各個角落。在資金緊張的情況下，先后投入了1.6萬元，購買了兩輛摩托車、對講機，從而保證廠區的巡邏工作。一年來，社會治安綜合治理工作被三門峽市綜治委評為第一名，集團公司評為第二名。沒有一人違犯計劃生育政策。 縱觀我們文明單位創建活動，職工參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。在新的形勢下，我們將結合本企業實際情況，深入持久地開展企業文明創建活動，提高企業的創建水平，充分發揮企業在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示范作用，樹立義翔鋁業公司的文明形象。
義翔鋁業是新建單位，企業剛剛走上快速、健康的發展軌道，在創建中難免出現不盡人意之處，現將存在的問題歸納如下：
1、生產與學習上的矛盾。由于機構不健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期按期投產，又要保證一期擴建的準備工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時，四十萬噸前期工作正在緊張籌建之中，生產任務重，任務量大、時間短，因此常常耽誤了學習和培訓;
2、思想政治工作需進一步加強。由于目前面臨大發展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。
3、基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距，我們爭取早日趕上。
文明單位年度工作總結 篇2
2021年以來，公司在局黨政的正確領導下，在局業務部門的大力支持和幫助下，在文明單位創建中，堅持以科學發展觀為指導，緊密結合企業實際，以安全生產，“雙增雙節”為基礎，以環境整治為重點，以文明創建活動為載體，在創建文明單位中取得了可喜的成績，企業呈現安全平穩發展，經濟效益基本穩定，職工安居樂業的喜人局面。
一、工作亮點和主要的成績
1、班子建設好，團結協作戰斗力強。公司黨委著力加強學習型黨組織建設，狠抓班子建設和干部隊伍建設。領導班子形成了合力，增強了戰斗力。大家謀其職，盡其心，共唱企業發展一臺戲。
2、截至今年11月30日，公司連續842天實現安全生產無工亡事故，并消滅了瓦斯突出和火災等重大非人事故。
3、今年預計生產精煤45萬噸，可以完成局下達的年生產計劃。
4、在煤炭價格下降40%的情況下，今年預計仍然可以盈利1.1億元，上繳稅收1.34億元，取得了較好的經濟效益。同時，“雙增雙節”成績斐然，修舊利廢價值預計達到2700多萬元，自制加工產品預計達到820多萬元。
5、綜治、信訪工作扎實有效，礦區治安形勢良好，已連續3年未發生一起刑事案件，杜絕了進京、進昌和重大群體上訪事件。
6、黨風廉政建設卓有成效，已連續3年未發生一起黨員干部嚴重違紀違規案件。
7、環境整治工作成效顯著。公司綠化面積達到43%，亮化工作名列全局前茅。同時，治理“三廢”，節能減排效果好，連續3年未發生一起環境污染投訴，更沒有因此受到上級部門的任何處罰。
8、創先爭優碩果累累。今年8月，公司黨委被省國資委授予“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。這是全省煤礦黨委唯一一家獲省國資委表彰。同時，公司黨委還獲得省集團公司、礦務局“紅旗黨委”榮譽稱號。
9、文體活動屢獲殊榮。今年以來，公司在全國、全煤、全省煤炭系統舉辦的各類文體活動中均取得驕人戰績，既擴大了企業知名度，又樹立了企業良好的社會形象。
10、崗位練兵扎實推進。今年以來，公司廣泛開展各工種、各崗位練兵活動，“師帶徒”活動，有效提高了職工隊伍素質。
11、勞動組織整頓見成效。今年以來，公司進一步整頓了勞動組織，并在全局第一個推行井上、井下虹膜考勤，基本杜絕了“吃紅食”、“吃白食”現象，一年可為公司節約工資費用420多萬元，成為公司“雙增雙節”一大亮點，受到省集團公司領導高度稱贊。
二、主要工作
一領導重視。
公司黨政十分重視創建文明單位工作，成立了“創建文明單位工作領導小組”，黨委書記、總經理親自掛帥，制定了工作目標和工作措施，公司領導分片管理，責任落實到人。
為搞好創建文明單位工作，公司黨政每季初召開專題會議，詳細部署創建文明單位工作;每季末進行一次檢查，表彰、獎勵好的單位;對存在的問題，責成相關單位立即整改;并給予一定的經濟處罰。公司還積極開展文明單位(區隊)、文明班組、文明窗口示范點、文明職工等活動，拓寬文明創建活動寬度，深化文明創建工作，提升了企業形象，鞏固了創建成果。
二突出重點
在“創建文明單位活動”中，公司一是抓安全生產這個重點。首先狠抓安全思想教育工作，嚴格按礦務局要求，加強安全思想教育工作，做到規定動作規范化，教育內容多樣化，使安全思想教育工作一個季度比一個季度有進步，有提高;其次狠抓現場安全管理，把“一通三防”作為重中之重來抓，做到防大事故，治大隱患，把各類事故消滅在萌芽狀態之中;再次切實抓好隱患整改工作。公司專門成立安全生產小分隊，天天分三班下井檢查、督促安全生產。發現“三違”和事故隱患，一方面立即向上級匯報;一方面立即責成有關單位現場整改。對整改不力的，立即給予經濟處罰，基本上做到了小的事故隱患不過班，大的事故隱患一至二天處理好;二是突出班子建設這個重點。公司黨政領導在礦班子中按照“五好班子”要求，從嚴抓班子。為此，我們堅持做到。1、注重加強班子之間的溝通，凡是“三重一大”事項堅持不搞一言堂，而是堅持上領導班子會進行討論，實行民主決策;2、堅持民主生活會制度，會上領導們坦誠相見，積極開展批語與自我批評;3、狠抓領導干部工作作風。堅持領導干部值班、留守、下井跟班、帶班制度，明確規定了公司副總師以上領導井下安全生產管轄范圍，其中包括安全生產、文明衛生、工程質量管理權限;4、明確了公司正職以上干部請假制度;5、基層干部堅持執行了“三餐三會”制度，重申了干部下井跟班帶班、值班、留守制度，規定干部下井必須做到“三個一”，即第一個到現場，第一個解決現場安全問題，最后一個出班。6、堅持從制度入手，使每個領導班子成員人人有責任、個個有壓力。黨委書記和總經理帶頭以身作則，為人表率，班子成員做到在其位，謀其職，盡其力，共唱一臺戲，從而使黨政班子始終保持廉潔高效運轉，真正成為組織領導，推進公司各項作開展的堅強核心。
三是突出了環境整治重點。今年以來，我們先后對公司到礦務局公路進行了重點整治，栽植大批花草、樹木，購置亮化設備，使礦區環境進一步得到綠化，亮化;對“三廢“進行了整治，節能減排效果達到上級要求;對“兩堂一舍”進行了大規模改造，保證職工能洗個好澡，吃好飯、休息好，幸福指數得到提高，對企業有認同感、歸屬感。四是突出抓好企業文化，提高企業軟實力。企業堅持以曲江公司特色文化為引領，充分利用公司網站、廣播站、宣傳牌板、電子走屏等新聞宣傳輿論工具，積極宣傳企業安全生產、創先爭優等工作中涌現出來的先進人物、先進集體，著力打造企業安全文化、和諧文化、黨建文化、群眾文化，并做到不斷創新，從而提升了企業形象，凝聚了人心。五是突出抓好創建平安單位工作。公司在抓好井下安全生產的同時，下大力氣，花大功夫，切實加強地面治安環境治理工作，以防范教育為基地，以打擊和專項治理為手段，狠抓礦區社會治安綜合治理，確保礦區治安秩序良好，沒有發生一起刑事案件和上訪事件。
三、存在的主要問題
1、企業文化建設及宣傳工作，還需進一步加強，要提高文化的軟實力;
2、群眾性的文明創建工作還不夠廣泛深入，沒有成為職工的自覺行動;
3、道德文化建設、安全文化建設有待進一步加強。
四、明年工作思路
1、抓學習宣傳教育。明年將重點放在提升職工的綜合素質和文明程度上，堅持科學發展的理念，創新工作方法，把文明程度推向更高層次，重點抓好礦、區隊兩級班子的素質，努力創建學習型，知識型領導班子。
2、加強企業文化建設。明年將注重發揮企業文化引領作用，在現在“四有文化”的基礎上，進一步深化細化曲江公司企業文化的內涵，拓寬思路，加強督導考核，提高企業形象和影響力。
3、加強干部隊伍建設。明年將要著力加強干部隊伍作風建設，提升領導干部形象，轉變干部隊伍中作風不實，工作漂浮現象，提高執行力。同時要建立公正合理的選人用人制度，把年紀輕、業務精、素質好的人員充、實提拔到領導崗位上業。
4、加強黨風廉政建設。明年將要重點加強對黨員干部和重點崗位人員的黨性黨風黨紀的教育，增強執政為民，勤政廉政的意識;加強黨務公開，司務公開和區務公開，拓寬民主管理渠道，自覺接受群眾的監督。
5、著力提升安全生產、經營管理水平。明年將下大力氣抓好安全思想教育，生產調度的協調和安全隱患的整改落實，定期開展安全生產評估，確保安全工作到位。同時，提高經營管理水平，堅持以成本管理為中心，完善物資流、資金流的控制體系，加強經營分析，努力提高企業經濟效益。
6、堅持以人為本，為職工辦好事辦實事。明年重點將根據黨的十八大的要求，建立以助病、助學、助困為主要內容的“三助”工程，本著行政撥一點、工會助一點、員工捐一點的原則，為弱勢群體和困難群眾解決一部分生活實際困難。
7、以文明創建活動為載體，積極開展各項活動。明年將通過開展各種健康向上的文化娛樂、體育活動，吸引職工群眾參與，達到提高素質，鼓勵斗志、凝聚人心，穩定職工隊伍的作用。
8、堅持規范管理，營造文明氛圍。明年將要按照文明單位創建的要求，加強對職工文明行為、安全行為的規范管理，加強職工道德和法律知識的教育。在服務窗口要開展文明競賽活動，努力營造一種和諧文明的氛圍。
文明創建工作是形勢發展的需要，是科學發展的必然要求，我們雖做了一些工作，但離文明創建工作和上級的要求還存在一些距離，我們決心從企業安全生產、經營管理、黨的全面建設、企業管理模式到具體管理方式上進行改進，開展全方位的文明創建，突出曲江特色，把文明創建工作推出一個新臺階。
文明單位年度工作總結 篇3
近年來，我們堅持把文明單位創建工作為工作的重中之重，吸取以往創建工作經驗，不斷豐富創建內容，采取加強領導、注重教育、豐富載體等方式，扎實推進文明單位創建工作，努力實現工作程序科學化、工作內容規范化、工作方式公開化，不斷提高干部的思想道德素質、科學文化水平和民主法制意識，樹立廉潔、勤政、優質、高效、便民的良好工商形象。
一、加強領導，爭創意識縱深發展
文明單位創建工作對于工商部門講，其內涵豐富，涉及工作面廣，要求全體干部齊心協力，通力創建，通過各項具體活動，提升單位文明意識，這就需要強有力的創建領導，從創建規劃到組織落實、從創建活動到經驗總結都要貫穿單位領導班子對這項工作的高度重視和正確的統籌安排。分局班子始終將創建工作納入重要議事日程，實行“一把手”負責制，成立創建文明單位領導小組。分局領導帶頭學習，每季召開創建專題會議，研究部署工作，積極參加活動，以身作則，有效的帶動了分局創建活動的群體性。為了保持全分局干部創建熱情，取得成果，班子成員進一步統一認識，進一步加強協調，進一步加大領導力度，確保創建工作的有效開展。一是通過廣泛征求意見，認真解決文明單位創建工作中的人力、物力等問題，保證創建活動的開展；二是明確責任，將文明單位創建的任務指標分解到綜合室、巡查隊，落實到每個人，使每名干部身上都有責任，肩上都有擔子，并把該項工作納入單位目標考核和公務員考核，獎罰分明，極大地促進了創建工作的健康發展；三是領導小組定期對各項創建活動進行督促檢查，總結提煉經驗，加強推進引導，使分局創建工作始終有條不紊地開展。
二、突出教育，隊伍素質相應提升
“以人為本”是文明單位創建的前提，是力量和源泉。要提高干部隊伍整體素質，各類適時的、正確的教育是根本。因此，分局十分重視突出教育，創新教育方法和途徑，全面提高干部的思想政治、法律、道德素質，不斷提高行政執法能力。
一是開展思想政治理論教育。堅持每周五的集中學習制度，通過集中學習，向廣大干部通報新政治、經濟形勢，并結合工作實際開展專題討論，使全局干部的思想政治學習從“要我學”變成“我要學”，增強了學習的主動性、自覺性。
二是開展科學發展觀教育。今年來，分局認真開展科學發展觀學習教育活動，將科學發展觀學習納入到每周五的學習日中，要求每位干部認真撰寫學習筆記和心得體會，并在單位學習欄公示干部職工心得體會，通過學習進一步增強了干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步明確了謀劃促進科學發展的正確思路，進一步完善了有利于科學發展的工商行政管理體制機制，領導班子建設穩步推進，黨員隊伍素質明顯提升，內部建設成績突出，執法隊伍建設有效增強，促進科學發展能力上取得新成效。活動期間，全體干部撰寫學習體會_篇以上，記學習筆記_._萬字以上。
三是開展黨風廉政建設教育。在廉政建設工作中，分局始終注重加強教育，建立健全各項廉政制度，堅持開展警示教育活動，每年組織干部觀看廉政教育片_次，要求有教育、有感想、有心得、有成效。同時，我們還先后組織分局干部開展了向工商系統先進人物××、××、××等同志的學習活動，用先進典型引導干部牢固樹立良好的勤政廉政意識。
四是開展能力提升教育。按照基層干部“六會”（會服務、會監管、會辦案、會維權、會微機操作、會一般公文寫作）要求，分局將學習重點放在崗位練兵和業務競賽方面，制定職工教育培訓方案，確定每周五為全局學習日，進行全員培訓；制定結對幫扶學習方案，互幫互助，取長補短，全面提升，將學習貫穿日常工作中。以集中輔導、分散輔導、自學為學習方法嚴格考試考核，定期進行考試，按照考試成績進行獎罰，充分調動全體地稅干部的學習積極性。目前，分局干部“六會”比例達__以上。
文明單位年度工作總結 篇4
一、加強文明創建的組織領導
為了加強對文明創建工作的領導，公司成立了由黨政一把手分別擔任組長的《精神文明建設指導委員會》、《雙文明單位創建領導小組》、《文明行業創建領導小組》、《企業文化建設領導小組》、《思想政治工作研究會》等組織，為推動企業文明創建工作奠定了組織保障。
二、加強文明創建制度建設、落實好創建系列規劃
結合公司的中心工作，認真落實公司制定的《精神文明創建三年規劃》、《創建文明單位、文明行業工作計劃》、《創建學習型企業三年規劃》、《企業文化建設工作計劃》等一系列的規劃和計劃，使公司的文明創建工作不斷深入。
三、加強領導班子“四好”建設，推進企業健康發展
四、堅持“三個文明”協調發展
農電公司領導班子始終把文明創建工作擺到突出位置，緊緊抓住不放松，按照已確立的目標和計劃，開展了扎實有效的創建活動，堅持“三個文明”一起抓。
1、嚴格執行國家、省及地方各項法律、法規、認真貫徹執行《安全生產法》、《電力法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全生產作為電力企業各項工作的基礎，采取多種形式加強職工安全培訓教育，增強全體員工的安全意識；同時，加大了對安全生產的考核力度，與經濟責任制掛鉤，獎懲兌現。由于企業對安全生產的`重視，未發生安全事故和職工觸電事故及其它考核事故。
2、認真執行國家電價政策，做到守法經營。堅決杜絕違規亂收費行為發生，全面實行“三公開，四到戶，五統一”的營銷服務模式。
3、加強經營管理，深入挖掘，針對企業的客觀實際，采取切實措施進一步開拓電力市場，轉變營銷觀念，調整營銷策略，落實責任考核，經營管理水平逐步提高，截止10月份綜合線損率為%，企業的經濟效益得到穩步提高。
文明單位年度工作總結 篇5
xx年，按照區委、區的要求，我局緊緊圍繞建設“幸福家園”這個目標，以“文明單位”創建為抓手，認真抓好我區文明單位創建的組織實施工作，切實加強我縣文明單位創建的領導，切實抓好我區文明單位創建活動，現就我局創建工作情況總結匯報如下：
一、提高認識，明確目標
根據區委、區的工作要求，我局高度重視，召開全局職工會議，研究并制定了切實可行的文明單位創建工作實施方案。成立了以局長為組長，局辦公室、各股室負責人為成員的文明單位創建工作領導小組。領導小組辦公室下設辦公室在文明單位創建辦公室，由辦公室主任擔任辦公室主任，具體承辦文明單位創建工作的日常事務。
二、精心部署，扎實抓好
我局結合“文明單位”的創建，制定了《文明單位創建活動計劃》、《文明單位創建活動計劃》、《文明單位創建活動實施方案》，明確活動的具體目的、任務、要求和時間要求。
三、明確要求，狠抓落實
我局高度重視文明單位創建工作，明確了各單位的創建任務和要求，并成立了創建領導小組、工作領導小組和工作組，制定了工作要點，明確了活動的具體內容、方法，制定了具體的工作措施，做到了有安排、有計劃、有檢查，確保創建工作落到實處。
四、加大宣傳，營造氛圍
為了抓好我局“文明單位”創建工作，我局利用“3.15”、“5.14”、“12.14”、“12.25”、“12.15”、32.15消防宣傳日、“12.4”等各種宣傳日，采取多種宣傳形式，大張旗鼓地進行宣傳。
在活動中，我局充分利用局網絡、電視臺、報刊等宣傳媒體，加大宣傳。
一是在宣傳欄和宣傳單上，我局制作了一期以“文明單位”創建為主題的宣傳欄;二是利用局網站向群眾展示了“文明單位”創建成果。
通過宣傳，使我局全局職工對創建活動有了更加深刻的理解，同時也提高了全局干職工的創建意識。
文明單位年度工作總結 篇6
工程訓練中心2009年創建文明單位工作總結
2009年，中心在學校黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七大四中和學校黨委全委擴大會的精神，緊緊圍繞創新人才培養，創建一流的工程訓練實踐基地的建設目標，深化中心內涵建設，積極開展精神文明創建活動，各項工作取得了新的成績。09年，連續第九年被評為校先進實驗室。現將有關工作總結如下：
1、堅持以學生為中心，加強師德師風建設
深入開展以“強師德，愛學生，講文明，樹形象”為主題的師德師風教育活動，組織教職工學習優秀教師的先進事跡，提高教職工“三育人”意識，強調“教書育人，為人師表”，在學生中樹立良好的形象。
針對中心的實際，采取走出去請進來等多種形式對教職工進行國內外形勢、職業道德、愛崗敬業教育，組織教職工傳達學習“兩會”精神，學習老學長錢學森精神，開展慶祝新中國成立六十周年的活動，激發教職工的愛國熱情。
2、深入開展學實活動，加強黨的建設
中心根據學校黨委的統一部署和要求，開展深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“解放思想，改革創新，促進中心上水平，創一流”的主題，圓滿完成了學實活動的各項任務，取得了較好的成效：一是提高了思想認識，形成了發展共識。二是找準了主要問題，理清了發展思路。三是凝聚了人心，推進了教學改革的順利進行。四是邊學邊改，邊查邊改，解決了實際問題。中心領導班子在學習實踐科學發展觀活動中得到了鍛煉和提高，廣大黨員也受到了很好的教育，在各自的崗位上較好地發揮了先鋒模范作用。
3、認真落實廉政責任制，加強黨風廉政建設
中心黨政領導十分重視黨風廉政建設，既有分工又有合作，齊抓共管。09年初與學校紀委簽訂黨風廉政建設承諾書，并認真落實黨風廉政建設責任制。圍繞學習實踐科學發展觀活動，組織黨員、干部傳達學習中紀委和學校黨風廉政建設會議精神，結合學校發生的案例，深入進行黨性、黨風、黨紀教育。中心領導能自覺執行廉潔自律規定，帶頭廉潔自律，嚴格執行“三重一大”、個人收入申報、重大事項報告等各項制度。及時重視對各部門負責人和相關人員及各個重要 1 環節進行監督，從源頭上做好防范工作。
4、文明創建特色
1）創建學習型班組，提高隊伍素質
針對中心文化層次偏低的實際情況，中心制定了教職工在職學習相關政策，鼓勵教職工在職攻讀學位和參加各類業務技術培訓、考職業資格證書等，09年有1人獲碩士文憑，4人獲大專文憑，2人獲技師職業資格證書，20人參加各類技術培訓。目前在職讀博1人，讀碩士3人，中心對參加學習的教職工給予獎勵和工作量補貼。
2）重視文化建設，優化育人環境
根據學校《文化建設規劃》，制訂中心了中心文化建設規劃，努力建設與一 流大學和國家級實驗教學示范中心相匹配的制度文化和環境文化，營造“寬松和諧、團結協作、開拓創新、奮發向上”的文化氛圍。對各實驗室的環境進行了布置，更新了一批實踐教學掛圖和上墻的管理制度。對日常管理提出了嚴格的要求，車間的機床、設備、物品擺放要規范、有序、整齊，地面要無垃圾、雜物和機床漏油。同時，在深入學習實踐科學發展觀活動中，對中心的各項規章制度進行了全面的梳理和完善，并匯編成冊，做到人手一冊。3）堅持以人為本，服務師生辦實事
堅持“以人為本”，主動為教職工辦實事、做好事，排憂解難。對困難職工、患病職工、退休職工予以關心和慰問；關心教職工身心健康，改善教工活動室的條件，添置活動器材，安裝電風扇；開展“送清涼”活動，發放各類防暑降溫物品；組織教職工參加暑期療休養；為教職工辦理特種大病補充醫療保險；自籌經費改善師生員工的工作和學習環境，自籌50萬建設“學生實學創新工坊”和“物聯網開放實驗室”，對部分實踐教學用的計算機進行更新等。4）抓好安全生產，確保師生生命安全
中心是學校的一個特殊實驗室，各種機床、電器設備特別多，有數百臺，實習學生，每年有5000多。因此，中心領導始終把安全生產工作放在首位，積極開展安全宣傳教育，建立安全管理網絡，層層落實安全責任制，與各部門和教職工簽訂安全承諾書，簽約率達100%，形成了齊抓共管的格局和“人人重視安全生產，人人宣傳安全生產，人人落實安全生產”的良好氛圍，確保了師生生命的 2 安全和教學、科研、生產等各項工作的順利進行。全年未發生安全事故，無刑事案件，無違紀情況。
5）實現資源共享，為地區人才培養服務
中心建立了“上海市青少年科技人才培養基地-上海交通大學工程科技實 踐工作站”，為青少年科技普及科技知識和開展科技創新活動創造了條件。
繼續承辦閔行區2009年職工職業技能數控機床工競賽活動，獲得好評。開設了數控機床中、高級工、模具制造中級工、微型計算機原理及應用在、金工實訓等培訓班，為上海電子信息學院、東海學院、中華學院等兄弟院校1000多名學生進行職業資格培訓和工程實踐訓練。
工程訓練中心 2009年12月28日
文明單位年度工作總結 篇7
一年來，物資總xx積極開展創建縣級文明單位，嚴格按照縣級文明單位創建的工作要求，以及我總xx文明單位創建工作方案，積極開展了文明創建活動。從文明創建工作的情況來看，效果良好，活動開展得有聲有色，“三個文明”建設碩果累累，主要業務工作成績在全縣列入前位，我總xx已經形成了文明健康向上的良好風氣。現將今年的創建工作總結如下：
一、領導重視，工作扎實
我總xx及時成立了由總經理任組長的創建文明單位工作領導小組，指定專人分管，專人負責抓，將該項工作提到了重要議事日程。一年來，總xx黨支部認真開展黨的群眾路線教育實踐活動和學習、貫徹、實踐鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀、社會主義核心價值觀xx字、公民基本道德規范xx字和諧社會建設的重要思想和理論，堅決執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。領導班子團結協作，創新爭優，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模范帶頭作用。各股室層層落實創建工作責任制，熱心支持社會公益事業，為文明創建工作做出了貢獻。xxxx年單位和個人在捐款、扶貧、助孤、支持建設等方面共支持資金x萬余元。
二、教育深入，風尚良好
今年我總xx切實加強了職工思想道德建設，積極開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。學習落實社會主義核心價值觀xx字；認真貫徹落實《公民思想道德建設實施綱要》和“二十字”公民基本道德觀規范。xxxx年我總xx廣泛開展了創先爭優、文明家庭和文明樓院的評選活動，做到了活動有計劃、有落實、有總結、有評比。為提高廣大黨員、干部、職工的綜合素質，今年共舉辦黨員、法律、道德誠信、“四城同創”工作等培訓班x期。
三、學風濃厚，文體活躍
我總xx堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇高科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實了衛生防疫制度，深入扎實地做好計劃生育工作，堅持開展了群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富。xxxx年我總xx舉辦爆破員、安全員、保管員業務培訓x期，“五一”、“十一”前夕均開展了多種文體活動，并能積極參加縣里組織的各項娛樂活動。單位退休干部的文體活動也豐富多彩，今年支持經費xxxx余元，得到了縣老干部局等單位的肯定。
四、民主管理，遵紀守法
xxxx年我總xx進一步健全了民主管理制度，落實了政務公開、財務公開等公開辦事制度，堅持和完善了職工代表大會制度，保障廣大職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，我總xx和各股室均簽訂綜治、安全責任狀，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導干部清政廉潔，全體員工遵紀守法，單位沒有發生任何責任安全事故，無“黃賭毒”等丑惡現象發生。
五、環境優美，環保達標
單位管理規范有序，環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，一貫重視單位內外綠化、美化和亮化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實，環境宣傳教育工作成效明顯。全年我總xx在綠化、美化、亮化方面共投入經費x.x萬余元，徹底清除了責任樓院的多個衛生死角。
六、業務領先，業績突出
我總xx堅持改革進取，科學管理，工作業績穩步提高，主要經濟指標在全縣列入前位。我總xx機關廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、群眾滿意率高，各項工作得到了上級領導和基層企業的一致好評。
xxxx年我總xx將繼續對照文明單位的創建標準，認真抓好文明單位創建工作，要緊扣工作重點，找出工作中的不足，圓滿完成各項創建工作任務，努力實現“三個文明”建設同步發展，不斷把我縣物資工作推向新的高度。
文明單位年度工作總結 篇8
20xx年，我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民，改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著眼有用有效，不斷提升全站干部職工文明素質和文明程度。在狠抓建筑行業安全生產管理工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質的'安監隊伍，現將我站20xx年文明單位創建工作做如下總結：
一、加強領導，明確責任，扎實開展文明創建工作
（一）對創建文明單位活動的組織領導。為保證爭創文明單位活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，我站創建工作在以站長為組長的文明單位創建工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，單位創建工作。站辦公室具體負責創建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。
（二）制定方案，落實創建責任。制定了《20xx年度文明單位創建工作實施方案》，把創建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關科室協調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風，提高工作效能，打造建管安監隊伍良好形象
（一）圍繞提升學習能力抓作風。將加強干部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計劃，結合兩學一做學習教育，每周四組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，使學習教育常態化。中層干部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規章制度，把x所倡導的新風貫徹到底。
（二）圍繞提升工作能力抓作風。定期開展干部職工業務培訓活動，推進業務素質提升，從8個方面規范日常工作流程，提高監管工作效能，展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議，圍繞“優作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實干、善創新、講奉獻”的高素質干部隊伍。
（三）圍繞提升執行力抓作風。為進一步規范全體黨員干部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執行監督和問責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，并著力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，并實行表彰。
三、創新形式，規范組織，深化創建活動內容
（一）加強思想道德建設，樹立社會主義核心價值觀。以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家，積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會，開展讀書活動，在全站干部職工中進行愛崗敬業、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮斗和“四不準、五嚴禁”的行為規范教育，深入開展治庸治懶工作；通過墻報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式，大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內涵和志愿服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質。
（二）積極參與道德模范等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模范作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點，堅持首善標準，高揚道德模范旗幟，培育文明社會風尚，讓核心價值觀落地生根。
一是組織參與道德模范、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣；
文明單位年度工作總結 篇9
中心學校創建文明單位工作總結 近幾年，我校在規范學校管理、文明單位創建上狠下功夫，取得一些較好的成績。現總結
一．領導班子精誠團結，堅強有力
學校領導班子能認真帶頭貫徹黨的教育方針，做到既教書，又育人，一直非常重視“兩個文明”建設，而我們單位作為育一代新人的特殊環境，精神文明建設顯得更為重要。我們年年把精神文明建設的納入學校總體規劃，把創建文明單位的工作列入重要議事日程，成立了創建文明單位領導小組，明確了創建責任目標。為此，我們從領導班子做起工作上團結奮進，富有凝聚力、戰斗力。生活上廉潔奉公，嚴于律己。如學校堅持每周一晚上召開行政例會，總結五周工作，布置下周工作，上下一致，重大事情總是集體商議后才施行，先民主后集中。工作上既有明確分工，更有通力合作。
二．狠抓教師隊伍改革，積極推行素質教育
1、學校實行教職工聘任制，全面實行“五定”。即定崗、定員、定目標、定獎懲、層層簽定工作目標責任合同書。實行“效果考核制”和“工資、績效結構制”，學校每年從教職工套改工資中拿出30%作為“浮動工資”，徹底改變了過去干好干壞一個樣，極大地調動了全體教職工教書育人的積極性、主動性和創造性。
2、在教學上積極推行素質教育，通過多種途徑，多種形式發揮學生個性特長，培養學生綜合素質。在業務上開展了學“三新”、練“五功”、講“六”
多渠道地籌措資金改善辦學條件，在投資方向上一是保證校舍建設資金到位、校容校貌改觀。計劃在二○一二年增添重新更換微機，增添部分實驗儀器，向國家一級實驗室標準邁進。三是在抓辦學條件改善的同時，我們在教學上大膽推行教育改革，順應時代潮流，積極推行素質教育，注重學生綜合素質的培養，促進學生德、智、體、美、勞的全面發展，并認真開展好各種興趣小組活動。
3．狠抓師生的思想道德教育，營造良好的育人環境。我們將在黨員干部中認真扎實地開展關于江XXX的“三個代表”的學習；將在教師當中開展學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論、教師職業道德等活動；在學生當中開展以“中小學德育教育”為綱、以愛國主義教育為主旋律、以行為養成教育為本、以創“五文明”為榮的各項活動，引導學生做“四有”新人。
4．廣泛開展法制宣傳，增強師生的遵紀守法的意識。學校計劃利用寒暑教職工學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《婚姻法》、《湖北省計劃生育管理條例》、《治安管理條例》等有關法律法規，每學期聘請司法干部對師生作法制報告。
5．高標準嚴要求的搞好創建檔案建設。我們將設專人負責檔案建設，按照檔案管理的要求收集齊全、科學分類，裝訂規范。
四．創建途徑。
我們將通過下列途徑具體地開展創建活動：1.進行文明單位的“細胞”建設。在教師當中開展創“文明教研組”、“五好家庭”、“好媳婦”等活動；在學生當中開展創“文明班級”、“文明教室”、“十星級學生”等活動。2.定期舉行“五?四”、“元旦”文藝晚會、“愛祖國、愛家鄉、愛校園”的“國慶”演講比賽，春秋運動會。3.通過“文明街道”共建“扶貧助殘”等活動塑造文明單位形象，提高我校創建“文明單位”的社會影響。五．創建的總結。
針對創建中取得的經驗進行總結、推廣，對存在的問題及時分析原因，妥善地作好處理，確保創建工作順利進行。
文明單位年度工作總結 篇10
2018年度，在上級主管部門的正確領導下，南沙中學全體師生同心同德，團結協作，努力追求率先發展、文明發展目標，緊密結合我校教育教學工作實際，創新思路、突出重點、注重實效，在傳承的同時不忘與時俱進，在提升形象的同時不忘豐富內涵，各項工作亮點凸顯，取得了優異的辦學實績。具體表現為：
1.學校層面：榮立XX市集體三等功，2011-2018學年綜合評估一等獎、市教育行風建設示范學校;創建為舉重國家級體育后備人才基地、江蘇省舉重訓練基地、江蘇省高水平體育后備人才基地、江蘇省舉重傳統項目學校、XX市體育傳統項目學校、XX市舉重業余訓練基地;被評為 “XX市中小學藝體、文科實驗室建設年專項工程”XX市先進學校、市體育先進學校。
2.課改層面：充分依托全市課改的良好氛圍， “123”教學模式的研究進一步深化，獲市十一五教育科學規劃課題評比一等獎;承辦了兩市初二生態語文教研活動和初三英語研討活動;初一初二期末考試和初三中考再次取得了優異的成績。
3.教師層面：教師的專業素養和能力有了較大提高，有12人開設全市公開課，20人次在全市評優課或教學基本功比賽中獲獎，并有多名教師獲得優秀輔導獎。學校新增市級骨干教師7名。
4.特色建設層面：學校辦學特色得到進一步彰顯，產生了積極的社會影響。校刊《半農閣》和課題網站評比獲市二等獎;文學社刊《映日荷》編寫至171期，學生發表、獲獎習作百余篇，獲第六屆全國中小學優秀校內報刊評選二等獎、XX市市校園經典誦讀三等獎;舉重再創佳績，學校新建的舉重綜合訓練館正式落成并開始使用，成為國家級及江蘇省舉重后備人才訓練基地，XX市舉重運動協會也在我校成立。我校輸送的選手陸浩杰獲倫敦奧運會銀牌，在蘇州中小學生舉重比賽中，我校隊員獲7金4銀2銅的好成績。
以上成績的取得既是上級領導的大力支持和正確領導的結果，也是學校科學管理的實效，更是全校師生辛勤付出的回報。一年來，我校在率先發展、文明發展的過程中所做的努力可以歸結為以下六個“注重”。
一、注重師德教育，開展師能培訓，加快教師文明發展步伐。
建設一支結構合理、思想過硬、業務精通、具有現代文明氣息的教師隊伍，是推進教育改革、提高教育質量的關鍵。長期以來，我們重視師德教育和師能培訓，推動教師努力實現“三個轉型”，即在管理思想上，從“經驗型”向“科研型”轉變;在教學思想上，由“教書型”向“育人型”轉變;在知識能力結構上，由“單一型”向“綜合型”轉變。為此，我們重點抓好了以下幾項工作：
1.抓師德教育，強化師德師風。
我們通過學習黨政會議精神、教育工作文件和相關政策法規，提高教師的思想政治覺悟;以行風評議為抓手，結合“評先、評優”，開展以“敬業、愛生、奉獻”為主題的師德大討論，提升教師師德素養;以金港鎮“學生心目中的好老師”、“十佳師德標兵”等評比活動為載體，形成“愛生敬業、博學樂教”的優良教風。
2.抓學習反思，提升理論素養。
我們采用集體學習和個人自學相結合的方式，通過更高學歷進修、定期理論學習和新課標學習等更新教育觀念;通過新課程通識培訓、教育技術培訓、非學歷遠程培訓等提高把握學科能力;通過每月上傳學習心得、隨筆反思等提高總結反思能力。
3.抓校本教研，提高教學水平。
我們以校本教研為依托，構建了四個平臺：一是堅持“一人主備，集體研討”的“五步式”備課模式，教法精心設計，習題精心篩選，落實二次備課;二是定期開展校內展示課、同課異構等活動，要求做到有課必聽、聽課必評;三是倡導每課必反思、反思必共享、每課一后記;四是各種評優活動，如說課評優、上課評優、基本功評優等。所有活動都要求廣開言論，深入研討，在交流中內化，在內化中提升，切實推動課堂教學質量和教師教學水平的提升。
4.抓團結協作，培養團隊精神。
我們通過課前備課、二次備課、組內教研等形式，引領教師以教研組、備課組為單位，立足教育教學實踐，圍繞理論學習、課前研討、課后反思、同課異構等方面相互交流、共同提高，以老帶新、以強帶弱，組內互幫互助蔚然成風、和諧共進成績明顯。如今年5月我校政史組被評為XX市十佳“五一巾幗文明示范崗”，11月在XX市首屆“試題‘命、解、評’教師團隊競賽中，我校初二數學備課組、語文備課組分獲得一等獎和三等獎。
5.抓名師工程，重視骨干培養。
一是高度重視，落實計劃。學校確立了“中青年教師三年發展規劃”，每學年都把名師工程列入學校工作計劃，并于期初由專人進行統計核對，完善骨干教師成長檔案，確定骨干教師培養后備對象。積極為培養對象搭臺子、結對子，對照所缺條件，努力創造條件。做到工作有計劃，計劃有落實，落實有重點。今年依托金港鎮 “名師成長工作室”成立，學校還建立了相應的名師成長工作小組，加強了對名師工程的督促和領導。
二是組織活動，搭建平臺。為了給教師創設更多自我展示的機會和專業發展的平臺，學校本年度先后承辦了3月7日的“常熟、張家港兩市初二語文生態課堂教研暨第3次專家講學活動”、3月26日的“XX市初三英語研討活動”、 10月18日的“生態課堂課題協作活動”;并于3月2-3日帶領部分行政、年級組長、寄宿班班主任到泗陽裴圩中學交流學習、3月9-10日帶領教研組長、備課組長以及部分行政赴揚州文津中學學習交流;鼓勵中青年教師積極參加各級各類展示課、評優課等。
這些工作的開展，激發了教師專業成長的愿景，本年度有黃琦、王曉東、鄔燕敏、吳靜芳等20人次在全市評優課或教學基本功比賽中獲獎;有12名教師開設了市級及以上公開課;骨干教師考核第一輪通過5人。
二、注重以人為本，完善管理機制，健全學校文明管理體系。
管理是學校發展的關鍵，一年來，我校以制度管理為依托，理清管理思路，健全管理制度，規范辦學行為，深化教育改革，全面實施素質教育，全面提高辦學效益。
1.健全管理體系。
學校根據實際需要，構建了“行政—年級組—教研組”三重管理體系：行政依據所教年級掛靠年級組、依據所教學科掛靠教研組;年級組以掛靠行政、年級組長、各辦公室負責人為主要成員，構成年級管理核心，負責上傳下達、教學協調、辦公紀律、班級管理等年級事物;教研組以掛靠行政、教研組長、備課組長為主要成員，構成教研管理核心，積極開展教學研討等活動。
2.加強教師管理。
一是目標管理，期初制定目標，期中量化分析，期末總結反思;二是制度管理，引導教師遵章守紀，規范日常行為;三是教學常規管理，實行“教學七認真”每月檢查及不定期抽查制度，及時總結反饋;四是績效管理，所有檢查和考核結果全部納入年終考核。同時在嚴肅管理之余，重視人文關懷，適時關注教師需求，及時解決教師困難，定時開展教師活動，營造和諧愉悅的工作氛圍。
3.規范課程管理。
加強課程管理，嚴格執行省頒《課程計劃》，開齊、上足、上好每一門課程;認真落實省、市各項規定，開展大課間活動和社團活動，為學生提供更多自主發展的時間和空間。
4.推行校務公開。
學校加強廉政勤政建設，積極推行校務公開制度，加強對學校工作的監督管理，發揮工會在學校民主管理的監督作用，調動教職工的積極性，確保學校管理工作良性運行。
三、注重科研引領，深化教學改革，夯實學校文明發展基礎。
我們始終堅持走“科研興教”之路，以深化課堂教學改革為重點，以提高課堂教學質量為核心，以校本研究為載體，建立和完善教育科研機制，落實校本研究制度，以“科研促教改”，為我校教學質量的提升發揮了積極的引領作用。
一年中，我們在省教研第八期重點課題《新課改背景下初中“123”課堂教學模式的實踐研究》引領下，不斷完善“123”課堂教學模式，形成了“五步式備課流程”和“三自”學習方式。該教學模式的實施，加速了教師的專業成長，形成了教學合力，轉變了教與學的方式，提高了課堂實效，孕育了南中課堂文化特色，為學校教學質量的提升奠定了堅實的基礎。2018年我校初三中考再次取得優異成績，初一初二各項成績也穩中有升;9月6日在全市初中教科工作會議上，我校作了題為《務實科研，服務課堂教學實踐》的專題匯報;9月25日，教科室領導來我校進行了“課題研究促進教學質量提高”的專項調研。
該課題已于今年5月順利結題，并得到了省教研室、蘇州教科院及我市教研教科室等領導、專家的充分認同和較高評價，12月此課題被蘇州教科院評為XX市精品課題。
四、注重以德育人，注重德育實效，引導學生文明發展方向。
長期以來，我校堅持“以德育人”的辦學思想，始終不渝地把政治思想教育、培養高尚的情操和良好行為習慣放在學校德育工作首位，拓寬德育途徑，增強工作實效。
1.以隊伍建設為龍頭，優化管理實效。
首先，結合班主任考核細則，落實班主任過程性評價。
其次，結合后塍片德育論壇，開展校內德育研討，推廣德育經驗。
再次，以“四心”為標準，促進德育團隊健康發展。即一要樹立“信心”,二要樹立“責任心”,三要樹立“公平心”，四要樹立“愛心”。
2.以主題教育為平臺，營造育人氛圍。
結合學生的'年齡特征，我們分層次對學生開展了不同的主題德育：初一是養成教育系列，主要內容涉及“慎思、慎言、慎行、慎獨”;初二是成長教育系列，內容包含“自尊、自強、自信、自律”;初三是理想教育系列，包括“求真、求知、求新、求道”;繼續實施“愛心1+1”工程，關注后進生的成長;結合“評星活動”，搞好“星級班級”、“星級宿舍”、“星級學生個人”的評選和宣傳，發揮典型的輻射作用，營造積極健康的育人氛圍。
3.以第二課堂為載體，關注生命成長。
學校始終堅持素質教育方向，重視體藝健學科的教學，開展了豐富多彩的課余文體活動和社會實踐。除了正常開展的大課間活動和涉及美術、文學、球類等15種項目的社團活動外，學校每年還舉辦體育節、大合唱、文藝匯演、校園十佳歌手評比、書畫比賽、朗誦比賽、演講比賽等其他系列活動。這些第二課堂開辟，有效增強了學生的身體素質和文化素養，推動了學生生命成長。
4. 以安全管理為保障，確保安全有序。
①開展了有關安全、健康等主題的系列教育活動。學校定期邀請法制副校長來校對學生作法制教育、交通安全教育專題報告，班主任利用班會課開展心理健康教育、青春期教育，利用心理咨詢室開展心理輔導。
②完善安全保障措施。健全了各項安全保障措施，加強了門衛的管理，實行校內車輛限速，規范學生課間行為，定期排查校內安全隱患，發現問題及時整改。
③定期組織安全演練。為了提高學生的安全意識，我們還有計劃地組織全體師生進行緊急疏散避險、自救互救、消防滅火演練，以幫助學生掌握安全常識和必要的自救技能。
通過努力，學生樹立起正確的思想觀念，養成了良好的品行習慣，實現了全年學生違法犯罪率和安全事故率為零，為學生文明健康發展奠定了堅實的基礎。
五、注重文化建設，優化育人環境，創設學校文明發展環境。
為落實“強內涵、創特色、樹品牌”的工作要求，我校以此次“義務教育均衡縣評估現場會”為契機，在原基礎上，進一步加強了對學校文化的提煉與建設，主要完成了以下幾個方面的工作：
1.構建文化體系。集思廣益，召開師生座談會，形成固定的校徽和校訓。提煉學校理念和山文化系列，想方設法地將核心文化的輻射涵括到制度文化、精神文化、行為文化、特色文化等各個領域，在布置中體現豐富的內涵。
2.營造文化氛圍。學校在完成核心文化的提煉之后，努力取得金港鎮政府的支持，加大了對校園文化建設的投入。教學樓室外從底層到頂層分別設置圖文并茂的香山文化、東山民俗文化、舉重文化、仁智文化;室內圍繞三個年級“慎、自、求”不同的德育主題，配置相匹配的豎幅標語、名言警句、圖畫照片等;另外對校園各處花草樹木、雕塑的解說牌重新更換、添設;建設紫藤長廊和舉重文化長廊等。
3.增強文化認同。強化教育管理和制度意識，使各項規范內化為全校師生的自覺行為，變紀律為自律，做到了情感管理、人文管理和制度約束的有機統一。最大限度地發揮學校文化布置“潤物細無聲”的教育功能，使之成為我校進行文化熏陶的草本教材。
六、注重凸顯亮點，辦學特色鮮明，豐富學校文明發展內涵。
2018年，我們一如既往地重視學校特色建設，堅持內涵發展方向，圍繞一文一武兩大特色，做深做細，不斷創新。
文學社方面，在常規工作之外，我們還于4月7日特別安排文學社社員到鳳凰桃林采風;對文學社機構再作合理化調整，將文學社活動室搬遷至圖書館，精心布置新文學社活動室的榮譽、題字、學生作品等;改編社報《映日荷》，增大社報的版面和內容，采用彩版的形式確保社報圖文并茂。另外，將文學社旁邊的學生閱覽室進行美化和優化，為文學社團活動提供了更好的學習和活動空間。
舉重方面，我們在加強科學訓練、規范管理的同時，對內側重榮譽和精神層面的宣揚;加強舉重館的文化布置，以歷史和榮譽為基點，突出“頑強拼搏、堅韌執著、展示力量、超越自我”的舉重精神。此外，我們以10月14日舉重綜合訓練館開館活動為契機，有幸邀請到了國家體育總局舉重中心競訓部部長錢光鑒、省體育局副局長楊國慶、省體育局訓練中心黨委書記施立新、國家舉重隊副總教練王國新、XX市體育局局長鮑東東以及我市、鎮各級領導和以陳泳、陳好、吳斌、陸浩杰等為代表的教練員、運動員蒞臨指導，擴大了我校的影響，為我校舉重事業良性發展創造了條件。
一年中，我校在市、鎮兩級黨委政府、市教育局、體育局等領導的關懷及指導下，特色辦學取得更加喜人的成績。在第37期、38期初中校長論壇活動中，我校均作了關于特色項目建設的交流發言;8月29日，關于我校舉重事業發展報道《“體教結合”打造全能體育人才》刊登于《蘇州日報》;11月8日，市教育局專門下發了《關于南沙中學特色辦學的調研報告》;11月12日，我校特色強校報道《舉重冠軍的“搖籃”——XX市南沙中學堅持特色強校之路》刊登于《中國體育報》第三版;這些都是對我校特色辦學成果的充分肯定和極大鼓舞。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的2013年即將來臨，我們將繼續秉承“仁秀山南、智聚百沙”的校訓和“剛柔相濟、仁智共生”的辦學理念，全面提升辦學質量，力求師生個性更加彰顯，學校文化更加濃郁，品牌特色更加鮮明，為把我校建成一所“文武并舉、外秀內強”的學校而不懈努力!
文明單位年度工作總結 篇11
近年來，xxxx較好的完成了精神文明建設工作目標任務，取得了顯著成績。成立了xxx醫療志愿隊和網絡文明傳播志愿者隊，先后榮獲“xxx第xx屆市級文明單位”、“xxx第xx屆市級文明單位”，委機關成功創建文明家庭xx戶。為認真貫徹落實黨的十九大及十九屆五中和全國、全省宣傳思想工作會議精神，推進群眾性精神文明創建活動深入開展，大力培育踐行xx，不斷提升公民文明素質和城鄉文明程度，按照文件要求，現將我委創建文明單位工作總結匯報如下：
一、組織領導有力，創建工作扎實
xxxx認真貫徹落實省、市決策部署，嚴格按照區文明委要求，把精神文明建設工作擺在突出位置，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，為加強對精神文明建設的領導，成立了以黨委書記、主任為組長，副主任為副組長的精神文明建設領導小組，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，下設辦公室，專人負責精神文明建設工作。精神文明建設工作納入干部崗位責任制考核內容，精神文明建設內容納入年度領導班子理論學習計劃。領導班子成員充分發揮模范帶頭作用，積極組織并參與文明創建活動；全體職工普遍知曉文明單位創建工作，積極參與文明創建活動。
二、思想教育深入，道德風尚良好
開展“道德講堂活動”。開展學模范、學禮儀、誦經典等活動，傳播凡人道德故事，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍。大力宣講各類模范人物和先進典型的事跡和崇高品質，弘揚愛國主義、集體主義思想，倡導xx基本道德規范，引導職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。加強“四德”建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭里做一個好成員。
三、文化生活豐富，文明風尚良好
委機關開設了“學習講壇”，從黨委成員到一般干部，一起談學習體會，交流學習心得，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅持利用“我們的節日”開展群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。廣泛開展文明餐桌行動，倡導文明用餐、節約用餐。樹立文明旅游理念，自覺遵守文明旅游規范。制定了《學雷鋒活動方案》、《xxxx委雷鋒精神崗位規范和行為守則》、《xxxx委學雷鋒活動考核標準》等相關制度，保障志愿者服務工作有效落實。目前xx醫療衛生志愿隊至今已開展百余次義診活動，并為轄區內重大活動提供醫療保障，網絡文明傳播志愿者積極參加中央文明辦組織的各項傳播活動。積極參與文明交通行動，養成良好交通習慣。
四、管理科學民主，職工遵紀守法
健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，制定了《xxxx系統民主管理制度》、《政務信息公開制度》等相關制度。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全生產、食品安全和質量責任事故、無嚴重負面網絡輿情。領導干部無嚴重違法違紀案件，員工無刑事案件、無計劃外生育、無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。
五、內外環境優美，創建氛圍濃厚
內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，辦公區等公共場所設明顯禁煙標志，有文明創建宣傳牌（欄），經常利用電子屏等方式宣傳文明創建工作。搞好綠化、美化、亮化，制定了《xxxx委環境建設實施方案及具體措施》、《xxxx委衛生檢查評比方案》，定期進行衛生檢查評比工作，為職工創造良好的工作生活環境。
六、業務水平領先，工作實績顯著
廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。窗口單位工作標準和辦事程序規范公開，服務群眾細致周到、優質高效，業務工作處于全市同行業領先水平。醫療衛生單位堅持以患者為中心，文明行醫，醫德高尚，醫患關系和諧，制定了《xxxx委優質服務活動實施方案》、《xxxx委優質服務制度規范和服務承諾》等相關制度，保障優質服務工作常態化管理。
文明單位創建是一項長期工程，我委將立足實際，克服困難，不斷進取，以全面貫徹落實科學發展觀為重點，著眼于促進社會全面發展，解放思想，實事求是，真抓實干，深入持久地開展了文明單位建設活動，努力把我委創建成為省級文明單位。
