組織工作總結創新
組織工作總結創新9篇。
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組織工作總結創新 篇1
XXX鎮團組織格局創新工作總結
按照團中央的統一部署，在縣委和團縣委的指導下，2011年，XXX鎮黨委、團委積極部署，精心謀劃，以團組織格局創新為重點，進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優化鄉鎮團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優秀團干部，使鄉鎮團組織人員配臵和工作內容更加符合經濟社會發展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰斗力、影響力。
（一）工作概況
1、基本情況
XXX鎮地處康保縣最北端，地理位臵優越，交通便利，鎮域面積萬畝，轄22個行政村，常駐人口6千余人，流動人口4千余人。近年來，XXX鎮團委在鎮黨委的正確領導下，始終堅持“黨建帶團建”的指導思想，通過深入開展“五四紅旗團委”創建活動，團的各項工作取得了新的發展。截至目前，全鎮共有基層團組織25個，其中包括：1個團委、1個團總支、22個團支部，有團員428人，青年7026人。
2、采取的措施
爭取領導支持。XXX鎮團委及時向鎮黨委匯報了鄉鎮團組織創新工作的重要意義和創新價值，得到了鎮黨委、政府領導的支 持與同意，并為工作開展提出了指導意見。要求在選配過程中，堅持黨管干部的原則，結合XXX鎮工作和青年實際，科學合理地選配團委班子，制定工作制度，設計工作內容。
制定工作方案。XXX鎮團委嚴格按照團省委、團市委、團縣委的相關標準和程序要求，結合本鎮團委工作實際，制定下發了《XXX鎮團組織格局創新工作實施方案》，明確了工作的目的、任務、實施步驟、操作的具體要求等。并在制定方案前，對全鎮22個行政村進行了鎮團組織格局創新前團情調查，對鎮村基本情況、團委干部配備情況、培訓情況、制度保障、活動開展情況、會議情況等進行充分研究和嚴格把握，為制定方案做好充分準備工作。
召開格局創新工作會議。為了保證格局創新工作的順利開展，6月份，鎮團委召集22個行政村的團支部書記召開了XXX鎮團組織格局創新工作部署會，具體對格局創新工作的意義、程序和要求進行了安排部署。
3、鎮團委班子選配的主要工作程序
采取編制內與編制外相結合、專職與兼職相結合的方式，把那些熱愛黨、對共青團和青年工作有熱情、有一定影響力的青年代表特別是青年能人、青年協會帶頭人、青年志愿者、青年創業帶頭人等吸收充實到鎮團的領導班子中來，以達到充分發揮鎮團委作用，更好地聯系凝聚青年、更好地協調整合社會資源的目的。XXX鎮團委通過召開XXX鎮第一次團代會，選舉產生新一屆團委 班子，工作程序包括政策制定、成立組織機構、宣傳發動、人選推薦、確定正式候選人、民主投票、組織研究、任前考察和公示、正式聘任等環節。
（二）開展團組織格局創新工作形成的主要成果
1、團委班子配備結果
XXX鎮團委班子配備9人，大專及以上8人，占％；35周歲及以下8人，占88％；平均年齡31歲，年齡最大38歲，最小25歲。其中有3名編外委員，占30%，平均年齡28歲，年齡最大29歲，委員中村官占3人，鎮干部占2人，村致富能手及企業能手共占4人。
2、團委工作運行機制建設情況
XXX鎮團委在充分掌握區域共青團工作的實際現狀基礎上，擬探索建立工作聯席會議機制，依據地域相近、產業相同、特色相似的原則，引導各級團組織在區域內開展橫向合作，制定定位準確、內容創新、操作性強、富有特色的協作工作規劃，研究和解決青年最關心、最突出、最直接、最現實的問題。
3、工作內容設計情況
XXX鎮團委充分發揮團組織的橋梁紐帶作用，最大限度地激發廣大團員青年的責任意識和奉獻精神，發揮共青團組織覆蓋面廣、組織活力強、志愿者廣泛的自身優勢，積極參與全鎮的各項工作中來，營造良好的搬遷氛圍，扎實做好各項工作。
4、聯系青年渠道的變化情況 圍繞全鎮重點工作，在充分挖掘青年聚集、溝通、交流、聯絡的內在一致性因素基礎上，以加強情感溝通和有效服務為方式，找準組織格局創新試點工作的切入點。不拘一格、靈活方便地加強區域內團組織建設，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋，進一步建立與普通青年的穩定聯系；注重利用手機短信、QQ、網絡等青年喜聞樂見的形式，通過團組織骨干成員與青年形成的友誼、情感和信任影響青年的思想和行動；大力開展促進青年就業創業工作，探索鄉鎮青年在小額貸款、技能培訓、科技信息等方面的需求，在經濟社會發展中體現團組織的作用。
5、整合社會資源能力普遍增強
目前，鎮團委整合資源的渠道主要有三個。一是爭取黨政支持。創新工作后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持。二是整合社會資源。鎮團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮團委整合社會資源的能力。三是發揮鎮團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優勢，開展團的工作。
三、團組織格局創新工作中存在的主要問題
1、基層團干部的待遇問題
對于鎮團干部，他們多數在政府、學校工作，還有一定的晉升渠道。而對于編制外團干部，目前暫時很難較好的解決他們的待遇問題，其發展渠道更是無從談起。因此，現階段鎮所配備的 編制外團干部，他們的工作都是義務性質的，能否在物質或精神上解決其一定的待遇問題，值得廣大干部深思。
2、編制外團干部的穩定性問題
由于現階段編制外團干部工作是兼職的、義務的，所以他們的工作存在一定的不穩定性因素，他們的團干部身份也可能由于他們自身的想法和外界環境的波動，而呈現出較大程度的不穩定性。
總之，此次我鎮團組織格局創新工作，在縣委政府、組織部和團縣委的正確領導下，堅持“黨建帶團建”，通過調整和充實團委班子的力量，大大加強了我鎮團的組織建設，提高了團干部隊伍的素質，豐富了團委的工作資源，增強了團委的凝聚力和戰斗力，使鄉鎮團委真正成為共青團基層組織建設和基層工作的重要橋頭堡，為鄉鎮團委有效的吸引、凝聚和聯系青年、更好地開展農村共青團工作奠定了扎實的基礎，為“十二五”良好開局，實現跨越發展和長治久安貢獻了青春力量！
XXX鎮團委 2011年9月13日
組織工作總結創新 篇2
? ?干部制度改革和組織制度創新工作匯報 ? ??2006年6月23日 ? ???? ? ???? 年初以來，我縣按照市委“關于印發>的通知”精神，結合全縣工作實際，圍繞優化領導班子結構和提高領導干部執政能力建設這條主線，在充實、完善干部工作制度，規范選任干部工作程序，拓寬民主渠道，量化、細化考察評價辦法，公開選拔、競爭上崗，探索鄉鎮黨政“一把手”管理的有效方法和途徑，干部監督，抓好黨代會常任制試點工作和組織部門黨務公開等方面采取了有效措施，加大工作力度，取得了新的突破。現將有關工作匯報如下： ? ???? 一、基本做法 ? ??? （一）、進一步完善公示制度和試用期制度。 ? ???? 年初以來,縣委認真落實全市組織工作會議精神,圍繞全縣組織工作目標任務,以鄉鎮機構改革為契機，以提高干部隊伍整體素質,優化結構為重點,以突出黨的執政能力建設為主線,強化管理，為扎實有效做好干部工作提供組織和制度保障。在下發文件、張榜公布的基礎上，繼續使用電視這一新聞媒介，拓寬公示渠道，營造社會監督的良好氛圍。對試用期干部進行跟蹤考察，檢查責任目標落實情況，特別是針對任前考察發現的不足和任前談話所指出的努力方向考察其整改情況。在繼續推行干部任前公示制和干部試用期制的基礎上,又研究制定了《電視演講公示登記卡制度》、《領導干部試用期教育管理制度》、《干部試用期滿公示暫行辦法》等，不斷擴大干部任前公示范圍，加大了對干部試用期間的跟蹤考察力度。上半年，對5名干部進行了任前電視演講公示。 ? ? （二）、規范確定考察對象、考察、醞釀、決定等環節。 ? ?2006年，我們結合鄉鎮機構改革和鄉鎮黨委換屆工作，認真執行《干部選拔任用工作實施細則》，繼續實行和完善《關于任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決制辦法》，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領導崗位上。對機構改革涉及調整的221名干部，進行常委會票決，對24名蘇木鎮黨政正職實行了全委會票決。通過改革，全縣鄉鎮領導干部職數由改革前的165人減至86人，精簡了47.88%，鄉鎮黨政班子成員平均年齡為40.15歲，比機構改革前下降了1.7歲；鎮黨政正職的平均年齡為41.21歲，比機構改革前下降了1.33歲，改革得到了廣大干部群眾的好評。 ? ???? （三）、在換屆工作中對擴大黨內民主進行探索 ? ?認真執行《黨政領導干部初始提名辦法（試行）》，擴大提名環節的民主。適當擴大會議推薦的范圍和差額提名的比例，擴大選舉環節的民主，認真做好黨代表選舉工作，改進候選人介紹的內容和形式，完善選舉辦法。通過以上制度的實施，在全縣鄉鎮黨代會選舉中，充分發揚民主，具體體現組織意圖，縣下派黨代表、黨委委員、紀檢委員全部高票當選，順應民心，贏得民意。 ? ???? （四）、在換屆考察中完善體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法 ? ?認真執行《黨政領導干部選拔任用工作實施細則》、《鄉鎮（場）、縣直部門領導班子及領導成員工作實績考核制度》，在換屆考察中充分運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話、綜合評價六個環節的評價結果，全面、客觀、準確地評價領導班子和領導干部。鄉鄉鎮機構改革干部調整中，堅持“德才兼備，注重實績，群眾公認”的原則，在干部交流、改任、免職、重用等各環節，以考察結果為依據，結合民意和工作實績調整干部，收到良好效果。 ? ???? （五）、做好公開選拔和競爭上崗工作。 ? ?年初以來，從抓制度入手，進行了許多有益嘗試和探索。鄉鎮機關干部全員考試、考核競爭上崗。經考試考核行政機關和事業單位共上崗802人；共分流477人。其中，離崗退養340人、待崗30人、其他107人通過補充缺編單位工作或交流到其他單位工作。整個分流工作做到了“無情分流，有情安置”。改革后，鄉鎮內設機構37個，比原內設機構83個減少46個，精簡55.43％。鄉鎮事業機構37個，比原事業機構138個減少101個，精簡73.19％。由于在機構改革中，真正體現了民主、公開、公正，注重了公論和實績，并對因種種原因不適宜繼續擔任領導職務的干部進行了妥善安置，整個改革進行得平穩順利。 ? ??? （六）、研究探討加強鄉鎮黨政正職管理的有效方法和途徑。 ? ??? 年初以來，縣委把配強黨政正職作為干部工作的首要任務來抓，明確提出了要把培養選拔黨政“一把手”工作提高到一個新水平的總體要求
組織工作總結創新 篇3
萬全鄉地處將樂縣最南端，與泰寧縣、明溪縣毗鄰。該鄉下轄9個行政村，66個村民小組，1859戶，7258人；設16個黨支部，共有黨員332名（其中農民黨員252名）。今年來，萬全鄉黨委緊緊扭住經濟建設這個中心，在農業結構調整中緊密結合自身實際，發展壯大珍稀食用菌特色產業，結合開展“雙培”活動，著力培育食用菌大戶，并由食用菌大戶成立食用菌產銷協會，依托將樂縣惠民食用菌有限公司這一龍頭企業，走“公司＋協會＋大戶＋農戶”發展路子，并因勢利導，在公司組建了黨總支，在食用菌協會中組建了黨支部，通過公司在鄉鎮建立基地，基地成立相應的專業協會，協會組建黨支部的經營思路，增強黨建的內在活力，提高基地建設的組織化程度，促進產業化經營，擴大了食用菌產業的規模，提升了農產品質量，提高了農產品效益，增加了農民的收入。 我們的主要做法是： 一、成立協會，提高組織化程度 萬全鄉食用菌生產始于八十年代初期，多年來一直存在生產規模小、技術質量差、抵御市場風險能力弱等問題。為了提高農戶生產經營的組織化程度，推動食用菌產業發展，在鄉黨委組織指導下，一批有經驗、懂技術、善經營的食用菌大戶聯合起來，成立了食用菌產銷協會。協會按照自愿、民主、互利、平等的原則運作，成立了會員代表大會、理事會，并明確了會員的標準、責任和權利。會員以家庭為單位，以食用菌種植大戶為主體，依托惠民公司，發展訂單生產。會員的標準是：必須具有一定的文化素質和誠信度好、經濟實力強以及勇于開拓進取的年青人；必須具有一定的宣傳、組織、協調以及生產發動能力；必須是多年里都是食用菌生產的典型大戶和具有一定的食用菌栽培技術。會員每批必須種植4萬袋以上，帶動種植20萬袋。XX年，首批入會的18名會員，戶均食用菌收入都在2萬元以上，有8戶達4萬余元，在當地群眾中產生了很好的示范、帶頭作用，為結構調整樹立了樣板。為了使萬全鄉食用菌產銷協會的合法性，今年上半年，在縣民政部門的大力支持下，正式申請注冊了萬全鄉食用菌產銷協會，發展會員30名。 二、組建支部，開展靈活化活動 食用菌協會30名會員中，有黨員15名，組織關系在5個不同的黨支部。為了切實加強黨組織對協會工作的領導，更好地發揮協會黨員的先鋒模范作用，鄉黨委結合實際，因勢利導，于～年6月，在食用菌協會中組建了黨支部，推選出支委會領導班子成員，由一名有著豐富食用菌產銷經驗的黨員大戶擔任支部書記。協會黨支部成立以來，著重做了三個方面的工作：一是幫助協會建立完善各項制度，規范運行機制，促進協會健康發展。二是根據食用菌生產的不同季節，利用電化教育、現場觀摩等形式，組織協會黨員學習食用菌生產的先進技術，提高協會黨員素質。三是深入開展“創大戶”活動。協會黨支部一方面要求會員積極響應鄉黨委的號召爭創大戶，一方面努力為會員提供產前、產中、產后的各項服務，增強了會員對食用菌產業的創業熱情，目前30名會員食用菌生產規模都在4萬袋以上，成為鄉黨委“雙培”活動中的典型大戶。 為了進一步完善“公司＋協會＋大戶＋農戶”的經營模式，提高基地建設的組織化程度，促進產業化經營，推動全縣食用菌產業的快速發展。今年6月，鄉黨委報請縣委組織部批準，在三明健樂生態食品有限公司（原將樂縣惠民食用菌有限公司）組建了黨總支部，食用菌協會支部隸屬于黨總支和鄉黨委的雙重領導。通過公司在鄉鎮建立基地，基地成立相應的專業協會，協會組建黨支部的經營思路，創新農村工作的新機制，增強黨建的內在活力。黨組織通過一手抓市場，一手抓基地，使支部與協會，協會與農戶互相結合，良性互動，逐步形成農村經濟發展的新格局，帶動農民發展經濟，增加農民收入。 三、村會協作，完善社會化服務 科技出效益。食用菌協會始終把科技興菌、科技興業，依靠科技致富作為一條重要指導思想和產業經營理念，積極通過深化“村會協作”，為會員提供服務。一是“村會協作”常指導。在縣、鄉農業部門的大力支持下，食用菌協會按照“村會協作”的科技服務方式，主動與三明真菌研究所等科研單位建立了長期合作伙伴關系。三明真菌研究所按協議要求，在食用菌各個生產季節，派技術員到村里對會員進行現場指導和技術培訓，提高了會員的生產技術水平。二是聘請專家傳幫帶。在每批訂單簽訂后，協會根據不同品種聘請省內外專家到鄉里傳授技術。近年來，三明市食用菌研究所黃年來所長、龍巖市食用菌試驗站饒益強站長等一批專家應邀到萬全鄉現場指導、授課培訓，提高了協會會員的食用菌栽培技術水平。三是優化品種出效益。有了技術支持，協會在不斷擴大訂單生產規模的同時，大量引進新品種，優化產品結構。目前，國內的珍稀食用菌大球蓋菇、杏孢菇、阿魏蘑、白靈菇等十數個品種，都已在萬全鄉試種、推廣。 四、幫帶小戶，走共同富裕之路 為了進一步推動食用菌產業的發展，讓廣大農民群眾共同富裕，協會實施了“大戶帶小戶”戰略，延伸了“公司＋協會＋農戶”的模式，形成了“公司＋協會＋大戶＋小戶”的新模式。大戶會員在發展珍稀食用菌方面起到了很好的示范帶動作用，帶動一般種植戶發展生產，做給群眾看，帶著群眾干，形成了以黨支部為核心，以技術服務為支撐，以大戶帶小戶為紐帶的新型黨群“共同體”，在“共同體”中國共產黨員起核心作用，起扶持幫帶作用，群眾在協會會員的帶領下發展生產。協會會員從帶頭致富到帶領群眾共同致富過程中，通過技術交流，結對互幫，共闖市場等多種途徑，加深了感情，密切了關系。如竹舟村會員黃德健利用自身所掌握的食用菌技術，經常深入田間地頭，無償為農戶提供服務，優惠供應菌種，幫帶、指導20余戶農戶發展食用菌生產。在協會的帶動下，竹舟村目前有80%以上的農戶發展食用菌生產，成為遠近聞名的食用菌專業村，僅食用菌發展一項，全村年均收入達400萬元以上，人均收入XX余元。 經過積極努力，我們協會+支部，發展食用菌產業化創新工作中取得了以下成效： 一是打破了黨員教育管理的局限性。協會支部在組織黨員學習農業科技知識時，能夠根據食用菌生產的不同季節，利用電教播放的形式，搜集了大量的有關食用菌生產的先進技術和市場信息提供給會員觀看學習，又能結合實際組織會員現場觀摩學習，提高了協會黨員的學
習興趣，提高了學習的效果，較好地解決了在農村支部普遍存在的因黨員生產項目不同、素質不一，黨員對學習農業科技知識難以形成統一的問題。 二鞏固了農村黨員“創大戶”的成果。在農村黨員“創大戶”活動中，有些黨員大戶常因為生產項目的改變或生產規模的縮小，達不到大戶的要求和標準。協會支部一方面要求會員要積極響應鄉黨委的號召爭創大戶，一方面努力為會員提供產前、產中、產后的各項服務，增強了會員對食用菌產業的創業熱情，目前30名會員食用菌生產規模每年都在4萬袋以上，成為了鄉黨委“雙培”活動中的典型大戶。 三是搭設了黨員先鋒模范作用發揮的舞臺，密切了黨群關系。在發展食用菌產業化過程中，協會黨員發揚敢闖敢干的精神，做給群眾看，帶領群眾干，把風險留給自己，把成果留給群眾，黨員的先鋒模范作用得到了充分的發揮。協會黨員從帶頭致富到帶領群眾共同致富過程中，通過技術交流，結對互幫，共闖市場等多種途徑，加深了感情，密切了關系，從而使黨員真正成為群眾心目中的一面旗幟，黨組織的活力得到激發，黨建的基礎也得到夯實，促進了農村黨的建設和經濟建設有效融合。 四是推動了食用菌產業的發展，增加了農民的收入。食用菌協會依托三明健樂生態食品有限公司，走“公司＋協會＋大戶＋農戶”發展路子，以訂單指導生產，以基地帶動種植，組織會員發展食用菌訂單生產過程中，黨組織發揮了領導核心作用，一手通過健樂公司黨總支抓好市場開發，一手通過協會黨支部抓好基地建設，使支部與協會，協會與農戶互相結合，良性互動，逐步形成農村經濟發展的新格局，帶動農民發展經濟，促進了食用菌產業的快速發展，增加農民收入。 ? ?????????????????????????????????????????? ～年3月23日
組織工作總結創新 篇4
導語：xx年，是我校深化內部改革、快速發展的一年。在上級主管部門的悉心關懷下，通過學校領導和全體教職工的共同努力，我校的各項工作在08年的基礎上取得了長足的進步。回顧過去，在以下幾個方面的工作取得了較好的成效：一是學校的依法辦學意識不斷增強，學校管理的規范程度和水平有了新的提高；二是學校領導講究團結，工作作風注重民主與集中相結合，贏得教職工的稱譽；三是抓好教學常規管理，帶領教師投入教學改革，促使教師的教
?? 1、街道根本環境
? xx區盧溝橋街道街道地處城鄉聯合部，管轄面積59．73平方千米，北與xx區交界，西與石景山區比鄰。現有30個社區，大型國有企業30余家，市屬、區屬單位20余家，較大范圍非公企業10余家，有10個社區與村交織棲身，農居混住，外來人口多，常駐人口中14至35歲青年3萬余人，外來滾動人口團員青年2萬余人。
? 2、試點工作的緊張辦法
? （一）加強帶領，健康構造
? 為切當加強試點工作的帶領，在xx團區委的教導下，街道建立以工委布告為組長、主管副布告為副組長、團工委布告為成員的試點工作帶領小組。明了街道團工委當真試點工作的構造和諧、方案訂定、關聯辦事和經驗總結工作。
? （二）加強進修，珍視雷同。街道團工委當真進修中間、市、區相干文件，并及時把文件送至街道試點工作帶領小構成員手中，按期向xx團區委及主管帶領報告請教工作進展環境，碰到題目及時與xx團區委進行雷同，確保工作穩步促成。
? （三）深切調研，摸清資本。我街道管轄面積大，各種社會資本比較充裕。街道團工委把單位進行分類，有重點的深切到社區及單位進行查看探討，摸清轄區青年代表資本。
? （四）黨建引領，深切訪問。街道現設有黨建和諧會，各社區也有黨建和諧分會，平常贊成街道工作、具有代表性的單位大部分都在黨建和諧會中。街道團工委經過議定黨建平臺，與重點單位進行廣泛雷同，與轄區大型國有企業、市屬、區屬單位及轄區非公企業進行雷同。我們與xx國稅局、中建一局、北京冠京工貿公司、北京致誠律師事件所、北京金名仕假日飯店、xx區實行黌舍、六里橋長途客運站、國潤商務大廈等多家單位進行訪問，力圖把各行業有必定感化力的，能變動必定的社會資本的青年代表特別是青年強人吸取富裕到街道團的帶領班子中來。
? （五）嚴厲程序，正式聘用。在人選保舉關鍵我們堅定構造保舉、民主保舉和個人自薦相聯合。6位候選人中有3人來自構造保舉， 2人來自民主保舉， 1人來自個人自薦。對納入候選人范疇的人選，街道派專人到副布告人選地點單位和社區進行構造程序觀察，嚴把入口關。街道于2010年1月6日召開了副布告推舉聘用大會。xx團區委和街道工委帶領、各社區團構造當真人及轄區青年代表參加了此次集會。6名候選人一一登臺進行了上崗報告。隨后參會人員對競聘人員進行了差額投票，最終選出5位團委副布告，經過議定一周的公示后，區、街兩級帶領為新被選的團工委副布告公告了聘書。
? 3、街道團工委班子的配備結果
? 5位團委副布告中，女性4人、男性1人；30歲以下2人、30歲（含）以上3人，均勻年齡30歲；大專學歷1人、本科學歷3人、探討生學歷1人；此中2名來自國有企業和國度構造單位，3名來自“兩新構造”，構成了系統體例內與系統體例外相聯合的新團工委班子，非公職人員占街道團(工)委副布告總數的60%。
? 4、加強機制構筑，整合有效資本，工作結果明顯
? （一）建章立制。街道團工委訂定了副布告工作職責、布告辦公會軌制、街道共青團關聯會等軌制，由各位副布告探討贊成后最終定稿。街道團工委根據每位副布告的特點進行了工作分工，明了責任，落實到人。
? （二）加強新任副布告步隊構筑。1.分層次培養。街道團工委對副布告分層次、有側重地加以培養，進步本領本質、工作程度，諳練把握團的各項工作交易，闡揚副布告的構造教導、貫徹落實、上下聯動的效用，精密聯合街道工作，展開有效活動，闡揚構造效用。2.做好培訓工作。對副布告進行了交易培訓，使副布告團務更加懂得，知識布局進一步美滿。3.做好雷同交換工作。每個月召開一次街道團工委布告會，各位布告把在工作中的經驗、題目進行交換、雷同，大家互通信息，互助進步工作程度。4.做好懇談工作。一是街道團工委按期與各位副布告進行思維交換，明白他們在工作、糊口生涯上的環境，及時救助他們辦理題目，使他們真正感覺到構造上的暖和。二是副布告按期關聯團員進行思維交換，使他們更加直觀、深切的明白團員思維狀況，拉近團構造與團員的間隔，敏捷融入到街道團工作中。
? （三）加強活動陣地構筑，兌現資本共享。闡揚副布告的社會資本優勢，把活動陣地構筑從獨有向共享變化，合力建立活動陣地。副布告馮昕是長安新城社區義工協會的會長，他們長期在敬老院中從事自愿工作，但存在經費少、自愿者少的堅苦，聘用為街道團工委副布告后，自愿辦事活動獲得了其他副布告的贊成，他們表現單位中有很多青年自愿者，但異國活動的項目，經過議定各位副布告的交換雷同，青年自愿者們在春節前為敬老院送去了白叟經常使用的物品，并堅定按期到敬老院自愿辦事。
? 副布告劉曉穎是北京農民工法律救助中間的律師，我們富裕闡揚她的特長，與其他幾位副布告地點的中建一局、金名仕假日飯店、長安新城義工協會簽訂了共建和談，按期為農民工講解法律知識，保護農民工權柄。劉曉穎單位的辦公地點在國潤大廈中，在街道團工委的教導下，樓宇中建立團支部的企業與劉曉穎建立了關聯，她無償為企業供給法律詢問等辦事，并自動參加樓宇團支部的活動，交易知識連續獲得進步。
? （四）為副布告的成長搭建平臺。街道團工委按期向副布告地點單位報告請教副布告的工作環境，緊張是必定成績，一方面是與單位加強關聯，另外一方面是讓單位帶領明白各位副布告工作的環境。街道團工委自動為副布告成長搭建平臺，xx區“快樂糊口生涯講師團”是文明全國的傳播知識的構造，經過議定街道團工委的保舉，劉曉穎成了“快樂糊口生涯講師團”的講師，向xx區的百姓傳授法律知識，遭到居民的歡迎。市區構造的相干集會，我們盡量篡奪讓各位副布告參加，3位副布告參加了全國企業共青團工作電視德律風集會，廣闊了眼界、拓展了腦筋。
? 5、試點進程中反應出的緊張題目
? （一）街道團工委現有人員氣力不敷。街道團工委現只有一名在編的團工委布告，且身兼其他科室工作，必要扳連必定的時候和精神。試點工作必要深切細致的展開，街道團工委在人員氣力上有不敷的題目。
? （二）時候緊、任務重。從入手下手調整團工委帶領班子到最終試點工作結束有4個月的時候，此中2月份過春節，真正能展開工作的時候也就3個多月，時候緊、任務重，很多工作有設法但因時候題目還沒時候展開。
? 6、本地黨政帶領、青年及社會各界對試點工作的反應環境
? 街道黨政帶領非常珍視試點工作，凡是與主管帶領、團工委布告探討試點工作，并明了表如今資金、人力、物力方面賜與富裕的保險。青年及社會各界對試點工作也賜與了必定，盼望再進一步深切展開。
? 7、對試點工作的思慮和發起
? （一）延長試點時候，有益于工作進一步深切展開。
? （二）地區附近的試點單位可聯合展開一些活動，增進交換，加強雷同。
? （三）發起此種團構造模樣立異試點工作的模式可作為常態機制在基層團構造中廣泛推行。
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組織工作總結創新 篇5
20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞“基層黨建規范提升年”這個中心，通過“落實基層黨建工作責任制、整合優化區域化黨建服務資源、探索提高黨員發展教育成效、打造干事創業的.基層干部隊伍”這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發展穩定大局。
1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書記20xx年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點項目，由各區域化黨組織按照“工作有基礎、試點出成果、面上能推廣”原則，分別認領1~2項重點項目，并由街道對每個認領重點項目進行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社區班子動態評估，倒排出相對后進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過“先鋒指數”和“鋒領指數”兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點工作中發揮好應有作用。按照區委相關要求，開展“三嚴三實”主題教育，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。
2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20xx年街道黨員代表大會各項試點工作的總結回顧基礎上，完善20xx年街道黨員代表年會的各項議程和內容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會召開前，分代表團片區開展提案征集活動，共征集提案13件，并在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續發揮好“五水共治”黨代表工作室的動態排摸和監督辦理作用，配合做好“護美浹江”水環境綜合整治項目工作，促進治水成效惠及百姓。
1、加快智慧黨建平臺建設增效擴面。街道以“互聯網+”模式對民情快遞站線上服務平臺建設進一步優化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說明等功能和模塊，優化辦理流程和細節，加強后期維護。年初，啟動實施智慧黨建app“先鋒”項目開發建設。以移動互聯網為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員信息采集、黨組織日常管理、黨員網上組織生活、活動項目實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平臺和網站平臺，實現“移動黨組織”的功能模塊運行。該平臺成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過“先鋒”app發起的各類服務項目已累計達40余起，服務群眾上萬人次。
2、打造服務型區域化黨建工作新平臺。參考“紅領之家”黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會組織資源，成立“紅領浹江社”黨員之家，并在四個區域化黨建片區分別設立了四個黨員志愿服務隊，相繼開展了醫護進社區、結對松陽留守兒童等志愿服務活動。在繼續抓好機關干部和基層專職工作人員“走村入戶、聯社包片、進企服務”基層大走訪工作的基礎上，通過推進在職黨員進社區、每季度微心愿認領、開展創意組織生活等活動，打造服務型區域化黨建工作新平臺。在青峙社區公共服務中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創建示范性開放式組織生活基地。
三、實施黨員規范化管理機制，提高黨員教育成效
1、規范基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關，按照新頒布的《黨員發展工作細則》中的新要求，規范發展黨員程序，進一步提高發展黨員質量。一年來，預備黨員轉正18名，發展24名，列入入黨積極分子并參加培訓11人。加強黨員意識形態領域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員干部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。
2、穩妥做好失聯黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯系后黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統一制定下發失聯黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯黨員情況，重點詳細了解掌握失聯黨員籍貫、工作去向、失去聯系原因和時間以及可能可以聯系的方式等情況。同時，街道聯合公安等部門向失聯黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發函件或電話聯系，每次聯系都登記造冊。據統計，共排查出因企業破產、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個（協和石化、聯合區域）、失聯問題黨員145名，占全街道黨員人數的9.6%，街道暫時將失聯黨員納入到一個“僵尸”支部統一管理，實施一人一檔，指定專人負責并分類處理，積極為能聯系上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關系轉接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯3年內的黨員把組織關系轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規范程序進行黨紀處理，保持黨員純潔性。
1、加強街道機關干部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關干部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規范程序，把17名優秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關中層隊伍的生機與活力。
2、強化干部目標管理考核制度。重新制定出臺了《街道20xx年機關干部目標管理考核辦法》，通過征求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道干部聯村、聯社“一崗雙責”結合起來，促進街道整體工作開展。
3、加強基層專職工作人員隊伍建設。對村、社區主要干部、后備干部、一般社工三支隊伍開展分層次教育管理，一年來共組織和參加各類培訓15次；進一步深化社工分片走訪制度，加強日常考核和督查，促使社工作風轉變，提高服務水平。新招錄基層專職工作人員4名，充實社區工作力量。
組織工作總結創新 篇6
在區委的正確領導和市總工會的大力支持下，全區各級工會組織在學習、宣傳、貫徹、落實《工會法》方面做了大量深入細致、卓有成效的工作。
基層工會組建工作進一步夯實。圍繞落實“組織起來，切實維權”的工作方針，區總工會把工會組建工作作為落實《工會法》的基礎工作來抓，以園區和非公企業為重點，全面加強園區和小型非公企業聯合會建設，通過多種形式，不斷提高工會組建率和職工入會率，實現正常生產經營企業工會組建率達到全域覆蓋。
工資集體協商工作進一步深入。圍繞《天津市企業職工民主管理條例》的貫徹落實，區總工會把做好工資集體協商工作作為維護職工權益的重要工作來抓，通過加強領導、典型引路、整體推動，確保了工資集體協商工作不斷上規模、上水平。
和諧企業創建工作進一步深化。圍繞為美麗武清建設提供和諧穩定的環境支撐，區總工會把“和諧勞動關系示范單位”爭創活動作為和諧企業創建工作的重要載體，在促進區域經濟發展，維護區域穩定中發揮了重要作用。全區已有1277家企業被命名為市A級以上勞動關系和諧企業，市級和諧企業命名數位居全市區縣之首。
服務發展能力進一步提升。圍繞美麗武清建設的新發展，區總工會組織了“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動，并制定下發活動實施意見和推進意見，明確了服務美麗武清發展的具體要求。通過組織開展四個“十大”評選活動，吸引近十五萬名職工投入到美麗武清建設中來。僅2014年全區就有40名職工被授予天津市“五一”勞動獎章，4個集體被授予天津市“五一”勞動獎狀，2名職工被授予全國勞動模范，18名職工被授予天津市勞動模范，2個集體被授予天津市勞動模范集體。
“職工之家”建設進一步規范。圍繞提升工會組織吸引力、凝聚力、影響力，區總工會把“職工之家”建設作為落實“三服務一加強”的總抓手，全年投入“職工之家”建設資金達一千余萬元。通過“五到位”舉措，進一步提升了工會組織的吸引力、凝聚力。目前，全區已有16個鎮街、園區完成了“四室、兩站、一陣地”載體建設，7家基層工會被授予天津市模范“職工之家”，30家基層工會被授予武清區先進“職工之家”。
服務職工能力進一步增強。貼近青年職工生活，區總工會開展了“牽手職場情緣·共建美麗武清”大型職工交友聯誼活動，為2000多名外來青年職工提供交友聯誼服務。貼近困難職工需求，創新開展困難職工幫扶工作，通過發揮幫扶中心服務大廳和愛心超市的龍頭帶動作用，進一步做實“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等活動品牌。僅20xx年，為3家再就業服務聯社共爭取再就業服務扶持資金65萬余元，深入重點工程、重點企業慰問，資金達30多萬元，幫扶困難職工595人次，發放幫扶救助資金達48萬元;貼近職工的健康需求，出資近13萬元為全區工會干部和勞動模范進行免費體檢。在企業和新武清人集中的公寓舉辦健康講堂、義診體檢共計120余場次;貼近會員普惠服務需求，為7.2萬名會員發放會員服務卡，在市總工會普惠服務項目基礎上，又拓展了運動、培訓、婚慶、娛樂、休閑、飲食、家電、汽車維修等服務項目，與十六家商戶簽訂了合作協議并舉行了授牌儀式，惠及會員總數為全市區縣之首。
工會組織活力進一步彰顯。區總工會連續幾年先后組織開展了職工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、書畫比賽和慶“五一”慰問職工文藝演出專場，通過系列活動吸引帶動了全區10萬人次職工的廣泛參與。
工會組織影響力進一步提升。行業工資集體協商、和諧企業創建經驗在全國得到借鑒和推廣，兄弟省市、區縣多次來武清學習;“牽手職場情緣·共建美麗武清”職工交友聯誼活動成為工會服務職工的民心工程;工會國際論壇代表、全國總工會、市政協、市總工會領導先后來武清視察、調研;全國總工會《工會要情》第233期對武清加強和創新“職工之家”的經驗做法給予了全文刊發;天津日報、天津工運、《工會信息》、武清電視臺、《天津日報·武清資訊》等多家媒體對區總工會的工作經驗和創新做法分別給予報道和宣傳，工會組織在展現作為的同時，社會影響力得到有效提升，實現了職工滿意、企業認可、黨政放心。
在各項工作取得豐碩成果的同時，區總工會以“基層工會建設落實年”為契機，以“三服務一加強”為工作重點，抓基層、打基礎、增活力、展作為，大力實施“六大”工程。
扎實推進“強基創先工程”，在加強基層工會建設上有新創造。著力擴大工會組織覆蓋面。一要做好新建企業工會組建工作，加大各級工會組建工作，完善小型非公企業聯合會規范化建設，實現工會組建動態100%全覆蓋。二要堅持“黨工共建”，充分發揮好工會組織在“黨建帶工建、工建促黨建”中的作用，努力營造“黨工共建”工作新格局;著力加強基層工會規范化建設。堅持工會組建與規范化建設同步推進，大力推進工會創建，繼續落實各級工會規范化建設要求，年內單獨建會企業規范化建設達標率達到90%以上。
創新開展“建功立業工程”，在服務美麗武清建設上有新貢獻。繼續深入開展“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動。制定切實可行的工作方案，并深入抓好推動落實，通過踐行“六項承諾”和四個“十大”評選活動，組織引導職工在圍繞中心、服務大局上建功立業;做大做強“五比一創”勞動競賽品牌。堅持“經濟建設主戰場在哪里，勞動競賽就跟進到哪里”的工作思路，重點抓好大項目、好項目、科技型企業、服務窗口勞動競賽活動;加大勞模創新工作室建設力度和職工培訓力度。充分發揮勞動模范的示范帶頭作用，不斷擴大勞模創新工作室創建工作參與面，通過多種形式，推動企業技術進步、大力培養技能型人才。加大對職工的培訓力度，針對多種類型的差異性需求，組織開展多層次的職工培訓，不斷提高職工的技術技能，為全區科技創新、企業發展提供人才支持。
繼續深化“活力建設工程”，在提升工會組織凝聚力、吸引力、影響力上有新突破。鞏固擴大“職工之家”創建成果。規范“職工之家”建設，讓“職工之家”真正成為吸引職工、凝聚職工、服務職工、提升職工的`“地氣場”;廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。在繼續廣泛開展廣大職工普遍參與的羽毛球、乒乓球、籃球等各類文體活動的同時，創新開展慰問演出專場、春游、秋游等特色活動，不斷擴大活動覆蓋面和吸引力。通過豐富多彩的活動，真正把廣大職工吸引進來、組織起來，推動企業形成特點突出的企業文化、職工文化，真正實現工會組織建起來、轉起來、活起來。
積極推進“依法維權工程”，在服務維護職工隊伍穩定和社會穩定上有新作為。扎實推進工資集體協商工作。加大開展工資集體協商的宣傳力度，組織指導各級工會依法開展工資集體協商要約行動;加強分類指導，推動企業逐步健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。全區正常生產經營建會企業工資集體協議簽訂率要實現動態100%全覆蓋;創新深化勞動關系和諧企業創建活動。通過建立聯動、通報、規范、獎勵相結合的有效機制，提高和諧企業創建活動的參與面、達標面，提升工會組織在加強和創新社會管理中的作用。全區和諧企業創建活動的參與面達到建會企業的100%，市A級以上和諧企業達標率要實現獨立建會企業動態100%點對點全覆蓋;創新開展困難職工幫扶工作。充分發揮好區職工服務中心的龍頭帶動作用和鎮街幫扶站的職能作用，為職工提供全方位服務。做大做強“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”四大服務品牌，做實“職工有困難找工會”制度機制，確保幫扶工作取得實效;健全完善工會法律維權體系。推進工會三級法律維權體系建設，健全三級法律服務網絡。加大法律援助工作力度，充分發揮基層工會法律援助工作站作用，加強與司法部門的聯系，逐步健全和完善工會法律援助機制，為職工和企業提供快捷、高效的法律服務。
認真做好“會員普惠服務工程”，在服務職工需求上有新成效。健全三級職工服務體系。推進區、鎮街(園區、功能區)、企業三級職工服務體系建設，充分發揮好區職工服務中心的示范引領作用，全力籌建好集困難幫扶、法律援助、就業服務、心理疏導于一體的職工服務中心辦公大廳，努力搭建全方位、走出去、敞開式服務職工的新平臺;做實會員普惠服務。在抓好會員服務卡擴面工作的同時，抓好會員服務卡的宣傳工作，充分借助區總工會微信公眾平臺、《天津日報·武清資訊》專版等媒體，使更多會員了解和認識會員服務卡。通過熱忱、貼心、周到的普惠服務切實當好職工群眾的服務員。
大力實施“自身建設提升工程”，在推進工會工作創新發展上有新躍升。加大對工會干部的培訓力度。大力加強各級工會干部能力和素質培訓，進一步提升工會干部做好新時期工會工作的能力和水平;加大社會化工作者的選聘力度。下大力量不斷擴大社會化工會工作者隊伍，今年區總工會為所有鎮街、園區配備一名以上社會化工作者，從根本上解決基層工會干部配備力量不足和沒有專人干事的問題;加大下沉服務工作力度。進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，堅持問題導向，堅持工作重心下沉，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量尺度。
組織工作總結創新 篇7
xx年全縣農業農村工作，在縣委、縣政府的正確領導下，以xx屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，以建設現代農業為核心，以農民增收為目標，堅持用工業化理念謀劃農業，農業綜合生產能力不斷提高，產業結構不斷優化，農業產業化步伐不斷加快，標準化生產水平不斷提升，全縣農業農村經濟呈現出了持續、快速、健康、和諧發展的良好勢頭，農民的生活較大改善，收入顯著增加。xx年，實現農業增加值6億元，農民人平純收入增加418元，達到3901元。全年糧食產量65259噸，同比增3%，油料產量7272噸，增8%。
一、特色產業不斷提檔升級。
按照“順應市場、因地制宜、突出效益、發揮優勢、形成特色”的要求，進一步優化產業布局，形成了上下“兩葉”，中間 “兩果”，見空種菜、全民養畜的立體產業發展格局。按照“做大做強核桃產業、做精做優烤煙產業、改造提升果茶產業，穩步發展蔬菜和畜牧產業”的思路，使煙葉、核桃、畜牧、柑桔、茶葉、蔬菜等特色產業主導地位更加突出，xx年農業特色產業占農業總產值的79%，特色產業收入占農村經濟總收入的 85.7%，農業增加值占農業總產值的57.8%。
一是煙葉生產水平不斷提高。xx年，全年種植烤煙3.88萬畝，比去年增長9.9%，收購煙葉5350噸，比上年增長18.9%;均價13.22 元/公斤，比去年增加2.11元/公斤;收購金額7246.07萬元;實現稅收1594.14萬元，比上年1097.59萬元增長45.24%，煙葉種植面積、煙農收入、煙葉稅收、煙葉均價等創歷史新高。
二是核桃產業發展態勢很好。堅持把核桃產業作為我縣第一大農業產業進行培植，嚴格按照“六個一”的技術標準和“四個一”的質量要求，堅持整村推進核桃產業建設，核桃產業體系不斷完善，發展核桃產業的信心更加堅定。xx年，全縣定植核桃5萬畝，初步形成了峽口泗湘溪、黃糧馮家槽和高橋伍家坪三個連片面積在1000畝以上的核桃走廊，建成了一批面積超過500畝的核桃重點村。全年累計完成核桃育苗530畝，建采穗圃130畝，完成核桃嫁接44萬株。在職教中心舉辦了第一期農民技術員培訓班，共培訓核桃技術員65名，在8個鄉鎮開展了8場專題培訓。全縣核桃產業在全省已小有名氣。
三是畜牧產業平穩發展。實施“科技興牧”戰略，抓好畜禽良種繁育體系建設，加大良種的引進、繁育、改良、推廣力度，逐步實現畜牧產品的升級。全年出欄生豬31萬頭，增7.5%;出欄山羊8.9萬只，增11%。鼓勵回鄉創業農民工發展特種養殖，現有山雞、黑豚、綠殼蛋雞等多種特色養殖場7個。全縣標準化規模化萬頭生豬養殖場1個，千頭生豬養殖小區10個，發展出欄肉豬1000頭以上的5戶，300頭以上的19戶，100頭以上的93戶;發展出欄山羊100只以上的20戶，50只以上的150戶。
四是柑桔檔次不斷提升。近年來，我們多方籌資，積極爭取三峽庫區產業基金、退耕還林、中央財政現代農業生產發展資金、低溫雨雪冰凍等項目基金2950萬元對全縣柑桔產業進行改造升級，其中xx年投入2170萬元，柑桔品改工作受到了上級業務部門的充分肯定，湖北省農業廳組織的三峽河谷地區甜橙品種更新改良現場會上，與會領導、專家一致認為xx近五年甜橙品種更新改良力度大，效果好，成為全省甜橙產區學習的樣板。xx年，全縣柑桔總面積達8萬畝，其中今年新增2120畝,實現總產量5.4萬噸，比上年增長4.9%，實現收入8500萬元，完成柑桔品改8200畝，超計劃17%。精品果園達到5000畝,精品果園畝產達到xx公斤以上。四是茶葉效益實現大幅提高。通過引進推廣茶園配方施肥、機剪、機采、機制等先進技術，不斷提高茶葉產量和品質。在“第三屆xx市十大名茶暨名優茶評選”活動中，我縣參加評選的6支茶全部獲獎，其中昭君白鶴獲得“第三屆xx市十大名茶”稱號，綠緣銀針等5支茶獲得“三峽杯”金獎和“優質茶”稱號。xx年，全縣茶葉面積2.4萬畝，完成茶葉產量519噸，比上年增長83%，名優茶、春茶均價都大幅提高，全年實現茶葉收入3510萬元，新建優質茶葉基地5000畝，新建茶葉清潔化生產線2條，完成無性系茶葉苗木扦插繁育1200萬株，出圃無性系茶苗800萬株。
五是“菜藍子”工程取得明顯成效。通過“建機構、抓基地、建市場、抓檢測”四項措施，以城郊蔬菜為抓手，蔬菜產業發展加快，豐富了市民的“菜籃子”，蔬菜價格有所回落。xx年，全縣蔬菜種植9萬畝，總產量12萬噸，同比增長14.5%。其中建城郊蔬菜基地5000畝，大棚蔬菜面積500畝，今年新建大棚150畝;在永安二市場建蔬菜自產自銷區，發放自產自銷證1200個。“榛子鄉”牌蔬菜通過“農超”對接，成功進入xx雅斯超市和武漢白沙洲農貿大市場，年銷售量達1.5萬噸以上。
二、現代農業加速推進。
始終堅持把發展現代農業作為社會主義新農村建設的首要任務，用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用現代發展理念引領農業，用培養新型農民發展農業，全縣農業效益和競爭力顯著提升。
一是現代農業示范基地建設加快。按照實施一個項目、新建一個基地、培育一個企業、發展一個產業、致富一方百姓的要求，整合農業項目資金，對基地進行水電路配套，加快推進農業示范園建設，帶動現代產業發展。xx年，整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造等項目資金2200萬元，在古夫麥倉打造連片萬畝現代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌區、三峽后扶等項目資金2800萬元，在峽口普安打造連片萬畝現代茶葉生產基地;整合低丘崗地改造、水利民辦公助、低效林改造、退耕還林等項目資金2800萬元，張家河打造連片萬畝現代核桃基地;整合中央財政現代農業發展基金、省級農業配套發展基金1100萬元，在峽口文家山打造現代柑桔基地。
二是農業企業發展較快。圍繞農業產業優化升級，大力發展農產品加工業，將各項稅收優惠、金融信貸支持、減免有關規費、執行農業電價、優先供應建設用地等政策不折不扣地落實到企業，集中力量支持昭君生態、大豐收等龍頭企業進一步做大做強，促進產業集群發展。全縣現有省級龍頭企業1家，市級農業龍頭企業4家。蕭氏茶葉加工，大豐收脫水蔬菜、馬鈴薯加工，xx龍聯食品有限公司有機蔬菜加工，昭君綠色食品有限公司柑桔加工，綠緣茶葉專業合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峽牧業肉食品加工8個農產品加工企業起步良好。
三是農民組織化程度逐步提高。認真貫徹實施《農民專業合作社法》，通過開展有組織制度、有合作手段、有較大規模、有明顯效益的農民專業合作社創建活動，大力發展農民專業合作社，進一步提高農民組織化程度。xx年，全縣新增農民專業合作社44家，農民合作組織達到96家，使用注冊商標8個，申請產品質量標準認證32個，合作組織規模經營面積達到4萬多畝，年銷售各類農產品6.5萬噸。引導農民在“依法、自愿、有償”的前提下，合理進行土地流轉，在南陽、古夫、黃糧3個鄉鎮成立了農村土地經營權流轉管理服務中心，構建了鎮村土地流轉信息收集發布網絡，xx年，全縣規范合同流轉面積達到8200畝。四是農業科技應用水平逐步提高。大力實施科教興農戰略，推進農業科技創新，建立健全多元化農業技術推廣機制，積極引進推廣優質、高效種養業新品種和設施農業新技術，強化科技對高效農業規模化的促進作用。xx年，全縣推廣“兩雜”優質良種新品種25萬畝，推廣節本增效輕型栽培技術25.5萬畝，蔬菜標準化生產5萬畝。全年新增農機總動力8000千瓦，機械化耕整作業面積達到21.29萬畝，共投入農田作業機械2332臺(套)，農田作業收入達到400多萬元。啟動測土配方二期項目，采集土樣xx個，布置田間試驗32個，驗收測土配方肥料對比試驗17個，制備樣品900個，開展作物配方施肥2萬畝。通過科技手段及時準確發布病蟲預測預報，動植物疫病防控工作進一步加強，豬禽防疫密度達到了100%，牛羊防疫密度分別達到98.2%和98.5%，實現了防疫面、免疫率、佩戴耳標率三個100%，將稻溫病、柑桔大實蠅危害率控制在千分之三以內。
三、新農村面貌發生較大變化。
堅持把加強基礎設施建設作為新農村建設工作一個突破口，多方爭取，重點投入，認真落實中央各項惠農政策，不斷加快新農村建設步伐。
組織工作總結創新 篇8
一年來，我鎮農村基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以“三級聯創”活動為總抓手，以“抓基層、打基礎，抓重點、創特色”為工作重點，以開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，不斷創新農村基層組織建設活動載體，廣泛開展機關黨員干部“結對幫扶進萬家”、農村基層干部“心系百姓 惠農為民”等主題的實踐活動，進一步推進了農村基層組織建設的規范化、制度化和科學化，為經濟社會發展提供了堅強的組織保證。
一、精心組織，強化領導，切實增強抓好農村基層組織建設的責任意識。
我鎮是一個農業大鎮，農村黨員和農村基層黨組織多，做好農村工作，特別是搞好農村基層組織建設顯得尤為重要。
(一)加強領導。建立黨政領導干部、鎮直機關干部包村工作制度，對農村基層組織建設實行上下聯動，綜合治理。真正做到了每名鄉鎮干部都包村，村村都有機關干部聯系，強化了對農村基層組織建設工作的領導、指導和協調，逐步形成了組織部門牽頭抓總，相關部門配合協調，包村干部齊抓共管的工作格局。
(二)落實責任。一是創新村黨組織設置形式。將黨員人數在50人以上的11個村全部升格為黨總支，并成立了相應的黨支部25個，創新了農村基層組織建設和民主管理體制機制。二是明確責任人。建立了鎮村兩級黨組織和黨組織書記抓農村基層組織建設的責任制，明確鎮黨委書記是第一責任人，村黨支部書記是直接責任人。三是實現責任制。結合深入開展“三級聯創”活動，全面推行農村基層組織建設目標管理，把鎮村兩級黨組織以及普通黨員的責任聯在一起、目標聯在一起、任務聯在一起，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的黨建責任制度。四是突出鄉村責任。強化村支部書記在村級組織建設特別是抓后進村班子建設中的責任，強調把抓農村基層組織建設情況作為考核村支部書記的重要內容和提拔使用重要依據，從而在全市牢固樹立了抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職的觀念 。
(三)強化督導。按照中央、省委《關于深入開展農村黨的`建設“三級聯創”活動的意見》要求，我們多次召開農村黨建“三級聯創”活動調度會，對全鎮農村黨建工作開展情況進行督導檢查，及時通報檢查結果，有力地推動了活動的健康順利開展。
二、突出重點，多措并舉，不斷加大后進村整治力度。 我們按照重點突破，整體推進的工作思路，年初都倒排出2名雙薄弱村進行集中整治。
(一)抓“龍頭”，發揮直接責任人的作用。村支部是黨在農村的基層組織，是村級各種組織和各項事業的領導核心，是農村基層黨組織建設的“龍頭”。在工作中，堅持抓點帶片，重點抓責任人，促進了村支部書記“龍頭”作用的發揮。一是明確職責，增強直接責任人的責任意識。明確村支部書記對直接責任人自身建設、領導班子、干部隊伍建設、村級組織建設、黨員隊伍建設和村級集體經濟發展等六項工作負有直接責任，切實解決了責任“虛化”問題。二是提高素質，強化直接責任人履行職責的能力。鎮黨委高度重視村書記的選拔配備，注重從優秀中青年干部中選任支部書記。同時，根據農業農村工作實際和形勢要求，對村支部書記進行集中培訓，全面提高他們的綜合素質。近年來，全鎮先后涌現出一大批抓基層組織建設優秀黨支部書記。三是建立激勵約束機制，激發直接責任的內在動力。我們把村支部書記履行直接責任人職責情況同經濟實績考核相結合，每年一考核，一排序，連續3年考核在前3名以內的提拔重用;沒有完成考核任務且位次靠后的村支部書記被就地免職，樹立了正確的用人導向。
(二)抓難點，切實加大綜合施治力度。一是領導干部包村幫扶。鎮黨委書記對問題多、矛盾突出、治理難度相對較大的村進行了包村整治。二是選派優秀干部駐村整治。區委組織部選派2名優秀副科級干部到雙薄弱村李營村和庸墩村任第一支書，聯合鎮包村干部按照“班子、治安、經濟”一起抓的思路，對后進村進行集中整治。
(三)抓典型，不斷推動工作上新臺階。堅持典型帶動、抓點帶面，是有效提升基層黨建工作整體水平的重要措施。我們對發現的新典型，在新聞媒體開辦專欄，以及采取召開現場觀摩會、經驗交流會等形式及時進行推廣，發揮好典型的引導和輻射帶動作用，有效推動了農村黨建整體工作水平的不斷提高。
(四)抓規范，進一步完善工作運行機制。著力抓好以村“兩委”聯席會議、村民代表會議為內容的村級管理制度，采取領導牽動、檢查推動、典型帶動的辦法，規范村級工作運行機制。加大對農村黨建基礎設施的投資力度，利用專項資金，改造和完善村支部院落、黨員活動中心，為全鎮19個村、1個居委會添置了遠程電教設備等，村級組織活動場所建設工作正逐步展開。并及時抽調人員，建立了街道社區黨建工作基礎臺賬，客觀反映了我鎮街道社區黨建工作基本情況。
組織工作總結創新 篇9
天宮殿街道團組織格局創新工作總結
天宮殿街道團工委在北部新區團工委的正確領導下，在街道黨工委的指導下，深入開展了團的組織格局創新工作。以加強基層團的組織建設為重點，全面完成了上級和本級布置的各項工作任務，在團的工作中取得了較好的成績。現將我街道團的組織格局創新工作總結向北部新區團工委匯報以下：
一、加強領導，確保進度。四月初，天宮殿街道團工委成立專門工作組，立即開展摸排調查，及時掌握各企業團員和青年人數、分布情況，為做好團組織格局創新工作作好鋪墊。同時，速制定工作方案，街道、社區、企業落實專人開展專兼職團干部選配和調整工作。充分認識組織格局創新工作的重要性和緊迫性。
二、廣泛宣傳，穩步推進。充分利用街道、社區、企業的網站、宣傳欄、LED、QQ群等作為宣傳媒介進行廣泛宣傳。營造良好的社會輿論氛圍。并得到來自教師、戶籍民警、工商稅務、非公有制企業等多方支持。于五月底，基本完成團工委領導班子調整、委員的增配工作。
三、嚴格程序，確定人選。在人選推薦環節堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結合。9位候選人中有2人來自組織推薦，3人來自民主推薦，4人來自個人自薦。對納入候選人范圍的人選，街道深入所在人企業單位進行資格考察審核，經大會同意9位候選人均成為團工委班子成員，并在所在單位進行為期一周公示。
四、增配合理，平均分布。由1位團工委書記與9位委員構成了體制內與體制外相結合的新團工委班子。28歲以上5人，28歲以下5人，平均年齡30歲；研究生學歷3人，本科學歷6人，大專學歷1人；其中4人來自地方事業編制人員，3人來自轄區學校老師，2人來自非公有制企業，1人來自轄區居民。
五、設計內容，因地制宜。圍繞黨政中心任務，確立街道團工委的功能定位和工作方向，打造特色團建品牌、服務青年就業創業、夯實非公團建基礎等團建工作內容，充分發揮團組織的創造力、凝聚力和影響力作用。一是通過網絡，由來自不同領域的委員聯系周圍青年，拓寬團組織聯系青年和整合資源的渠道。二是通過委員們在不同領域的示范影響力，加強與青年的情感溝通和有效服務。三是多方組織活動，調動青年積極性，增強青年活力。
六、建立機制，發揮作用。為確保作用發揮，全面促進團組織工作，街道團工委還將重點探索建立四項工作運行機制：即分工協作機制、分片聯系青年機制、團干部退出流動機制、團干部評價考核機制。通過這四項機制，激發團干部工作熱情，搭建好工作平臺，使他們在各自的職業領域、專業領域能夠更好展現才華、取得成就、實現價值。
七、存在問題
1.團的組織活動形式單一，缺乏團隊活力，開展團的活動缺乏創新性。
2.團的工作缺乏有效支撐。基層團組織活動經費嚴重缺乏，致使有些活動不能有效順利的開展。
3.人員力量不足、時間緊、任務重。從摸排準備階段到領導班子調整完成只有兩個月時間，街道團工委現只有一名兼職書記，時間和精力分配難、擔子重。
