醫院黨建工作總結
醫院黨建工作總結。
醫院黨建工作總結 篇1
公立醫院是黨領導的衛生健康戰線的生力軍，是黨聯系人民、服務群眾的重要窗口。自渭城區人民醫院成功改制，由企業劃轉渭城區政府以來，在渭城區委區政府、區衛健局的大力支持和指導下，醫院領導班子聚焦醫院發展，著眼標本兼治，以黨建創新推動醫院建設全面發展，獲得了良好成效，醫院發展勢頭持續向好。
黨建引領激活力思想業務雙培養
一年來，渭城區人民醫院全面落實黨建任務，履行全面從嚴治黨責任，嚴格執行黨委領導下的院長負責制，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，落實民主集中制、三重一大、組織生活等黨內制度，修訂完善了《黨支部會議議事規則》《醫院章程》《院長辦公會議議事規則》等十余項黨建工作制度，充分發揮黨把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。
夯實基層建設，完成了黨支部的換屆改選，常態化開展黨支部規范化、標準化建設。醫院黨支部按照標準化環境布置重新裝修了黨員活動室，做到黨旗、入黨誓詞上墻、黨的性質、黨的宗旨、黨員權利和義務等制度上墻，配備了電子屏、空調、桌椅、黨建資料專柜等設施，添置了黨建書籍、報刊等，同時還在黨員活動室外設置了“正衣鏡”，“黨員風采”欄內還展示有“黨史學習教育”“我為群眾辦實事實踐活動”“疫情防控”為主題活動照片，彰顯了支部黨員風采，樹立了追趕超越標兵和模范，進一步增強了黨員的認同感和歸屬感，有效促進了學習型黨支部建設；堅持把黨的政治建設擺在首位，建立常態化政治理論學習和教育制度，今年以來組織開展“黨史學習”主題黨日活動26次，在全院形成學黨史的濃厚氛圍；守好意識形態主陣地，充分利用“線上線下雙平臺”大力宣傳黨的路線方針政策、黨員先進典型、抗擊疫情先進事跡等；開展“支部書記講黨課”“黨員講故事”“民主生活會”等活動，持續教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；經常性開展“以案為鑒”、“警示教育”等，簽訂“黨風廉政建設責任書”，強化黨風廉政建設和醫德醫風建設，推進全面從嚴治黨；大力加強文化引領精神文明創建，樹立醫院宗旨、弘揚職業精神，修訂院訓，加強職工對“踐行醫者仁心護佑人民健康”的責任擔當；組織職工開展5。12護士節、醫師節、參觀紅色教育基地等活動，增強醫務人員的歸屬感、幸福感、自豪感。
黨員干部齊拼搏銳意進取顯擔當
醫院在大力推動醫院改革轉型的同時，作為渭城區疫情防控中堅力量，醫院黨支部加強領導、靠前指揮，讓黨旗飄揚在疫情防控一線，帶領全院廣大黨員和醫護人員沖鋒在前，全力以赴守護人民群眾身體健康。組建了“疫情防控救治專家組”“核酸采集組”“流動疫苗接種組”等防控小組，在發熱門診設置了“黨員示范崗”、門診大廳設置了“志愿者服務站”，開展“三代辦”等服務活動，立足區人民醫院職能，弘揚志愿服務精神，引導黨員干部發揮先鋒模范作用，進一步推動了醫院黨員“亮身份、樹形象、顯作用”，不斷拓寬黨員干部聯系服務群眾渠道。醫院還先后派出醫生4人、護士9人支援西安咸陽國際機場及定點隔離酒店等地。同時，科學部署院內防控，落實院感感染防控措施，堅決守好疫情防控后方第一防線，全年共計接診發熱患者2千余人，核酸檢測3。4萬人，出動救護車輛2千余次，轉運近3千人，為全區的疫情防控工作做出了應有的貢獻。
黨旗搖曳戰鼓響改革創新促發展
一年來，渭城區人民醫院革新理念機制，快速推進醫院項目建設和管理革新。
改善醫院環境，推進項目建設。為了提高醫院的疫情防控能力，改善群眾的就醫環境，在區委區政府的大力支持下，醫院申請了中央抗疫國債對醫院進行改擴建。項目新建發熱門診、核酸檢測實驗樓和公衛樓，以及對原有給排水、暖通管網改造和院內整體綠化、道路硬化、修建智能停車場、部分抗疫醫療設備采購等工程。一年來，全院人員齊心協力，克服困難，高標準嚴要求做好項目建設，醫院環境大幅提升，功能設置更趨合理，進一步滿足了人民群眾對醫療健康和就醫環境的需求。
優化學科布局，新設特色科室。醫院以“人民健康實際需求”為導引，采取樹立標桿學科、打造醫學中心的形式，按照“小綜合大專科”發展思路，大力發展特色重點專科，以醫學康復中心、健康管理中心、區域醫共體中心（檢驗中心）、口腔診治中心、創傷急救中心“五大中心”特色專科帶動全院綜合水平，持續打造高質量優勢品牌。
啟動績效考核，激活內生動力。醫院堅持以二級公立醫院績效考核工作為“指揮棒”，以績效考核指標為“準繩”，加強內涵建設，推動醫院綜合改革，緊緊圍繞醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價四個方面，加強內涵建設，扎實推進醫院水平的全面提升。
建設人才梯隊，促進醫院發展。堅持人才是醫院發展根本的理念。采取多種方式和措施，加大高職稱、高資歷、技術全面的人才引進力度，完善各科室人才梯隊；積極開展“崗位學習、崗位練兵”提高自身素質的同時，采取請進來、走出去的方法，積極組織參加院外講座、培訓活動，并加強同行業之間的業務交流，聘請專家進行管理知識、業務技能等講座，全方面提高全體人員的綜合能力素質。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。通過近一年大刀闊斧的改革建設，醫院已呈現轉型發展的全新面貌，發展優勢明顯，群眾交口稱贊。下一步，醫院將乘著國家醫藥體制改革之東風，堅持以黨建為統領，用服務百姓的實際行動踐行黨的初心和使命，以更優質疫情防控保障和醫療衛生服務來增強群眾的就醫獲得感、幸福感、安全感。
醫院黨建工作總結 篇2
醫院黨建工作總結
近年來，隨著我國醫療事業的快速發展，醫院作為服務人民健康的重要機構，承載著更加重要的責任和使命。如何發揮黨組織的政治優勢，加強黨建工作，凝聚醫務人員的思想共識，提高服務質量和水平，成為了醫院領導十分關注的問題。本文將結合我所在醫院的實踐探討醫院黨建工作的總體情況和存在的問題，并提出相關建議。
一、醫院黨建工作總體情況
我所在醫院是一所三級綜合性醫院，擁有一支實力雄厚、業務精湛的醫療隊伍，為廣大患者提供了高質量的醫療服務。在這樣的背景下，黨組織的政治核心地位、政治引領作用變得尤為重要。我們深入踐行XXX新時代中國特色社會主義思想，按照“五化、五個一”、“三篇黨建工作總體規劃”的要求，精心組織，創新工作，取得了一定成效。
1、制定“五個一”實施方案
在全院范圍內制定“五個一”實施方案，明確實現時間進度、責任單位和責任人，并逐項落實。同時，適時評估改進工作，確保年度計劃順利完成。
2、實施“三篇黨建工作總體規劃”
制定“三篇黨建工作總體規劃”，分別是“三論三要”黨建思想理論文章、“五個一”黨建工作實施方案和“三項措施”黨建工作政策法規宣傳教育實施方案。全院領導干部向黨內外宣傳黨的“三論三要”黨建思想，堅定信仰，傳遞正能量。
3、開展基層黨建工作
本著“精心組織、深入挖掘、全民參與、優勢對接”的原則，扎實推進基層黨建工作，努力構建一個充滿活力、充滿朝氣的基層黨組織。開展“三會一課”、“談心談話”活動，開展離退休黨員情況摸排和服務工作等。
二、存在的問題及建議
盡管我們在醫院黨建工作上取得了不少成績，但還存在一些問題。比如，我們的宣傳教育受到的重視還不夠，教育培訓機制還需要進一步完善，基層黨組織建設還需要加強，許多黨員干部的意識還需要覺醒。為此，我們提出以下建議：
1、加強宣傳教育
作為黨建工作的重點，宣傳教育是推動黨建工作向縱深發展的關鍵。我們要注重調動全院職工參與宣傳教育，廣泛宣傳黨的政策和方針，提高職工的政治素養和思想覺悟。同時，加強對基層黨員干部的教育培訓，提高基層黨建工作的水平和能力。
2、健全黨員干部教育培訓機制
黨員干部是推進黨建工作的重要力量。為提高黨員干部的思想水平和業務能力，需要建立完善的黨員干部培訓機制，做好定期教育、考核評價等工作，不斷提高黨員干部的素質和質量。
3、進一步完善基層黨組織建設
基層黨組織是黨建工作的基礎。我們要進一步完善基層黨建工作組織體系，健全基層黨組織選舉和換屆工作，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和凝聚力。
4、加強黨員干部意識覺醒
目前，還有一些黨員干部意識不夠覺醒，思想松散漂浮。因此，我們要通過開展思想教育、警示教育、談心談話等方式，幫助黨員干部們認識到自身存在的問題，提高黨員干部的責任意識和使命感。
三、結語
醫院黨建工作是一項長期性、系統性的工作。我們將繼續堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，以“五化、五個一”、“三篇黨建工作總體規劃”為綱，不斷探索、不斷創新，全力推動醫院黨建工作的高質量發展，為服務健康中國貢獻力量。
醫院黨建工作總結 篇3
24.抓黨建 聚合力 促發展 筑和諧
25.樹共產黨員新形象 建社會主義新農村
26.加強黨的自身建設 鞏固黨的執政地位
27.時時作示范 處處當先鋒 事事我帶頭
28.支部創一流 黨員爭先進
29.樹黨員先鋒形象 做領民共富模范
30.圍繞中心，服務大局，努力實現基層黨建工作新跨越
31.黨員走在前，工作就不難
32.創建五好黨支部，建設社會新農村
33.群眾富不富，全在黨支部
34.心連心建設新農村，手拉手致富奔小康
35.黨員帶頭闖市場，帶領群眾走富路
36.實施強基富民工程，深化三級聯創活動 1
37.開展雙示范雙帶動雙推進活動，提升基層黨組織建設水平
38.黨員發揮先進性，支部增強凝聚力
39.農村經濟要發展，黨員帶富是關鍵
40.群雁高飛頭雁領，先進支書作保證
41.為群眾辦實事，讓百姓說黨好
42.發揮黨員先進性，創建和諧新農村
43.黨員干部領正路，人民群眾走富路
44.黨員致富把頭帶，人民群眾富得快
45.排憂解難辦實事，樹立黨員好形象
46.好黨員帶動一片，好支書帶富一方
47.以“三級聯創”為統攬，努力深化“雙培雙帶”工程建設
48.把農村基層黨組織建設成為建設社會主義新農村的實踐者、組織者和推動者
49.加強執政能力建設，加快社會經濟發展
50.推行能人戰略，加強村級班子建設
醫院黨建工作總結 篇4
四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。
醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強建設，全面提升醫院醫科教水平。
一是以省市第二周期臨床重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。醫院入出院診斷符合率達到了98、急危重癥搶救成功率達到97，法定傳染病報告率達到10，急救物品完好率達到1，病歷率達到。大力開展新業務、新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點專科成果的基礎上，，急診科、心血管內科以高分通過省第二周期臨床重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等科室被評為市第二周期臨床重點專科，截至目前，全院擁有市級臨床重點專科、省級臨床重點專科。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到，健康教育覆蓋率達到，護理平均滿意度達到，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。
二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。，以第三臨床學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨床學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。
三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院又一重要工作，院黨委經過認真研究后，提出了爭創三級優秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報(93期)上以&ldquo市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。
五、營造寬松環境，建設人才聚集醫院。
一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層干部，干部任用公正、公開、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的干部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。
二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生、碩士研究生、省內外優秀本科生。11月上旬，我市首位藥理學博士、獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。
六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。
一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。醫院新老班子交替中，老院長同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。
二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏。
三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系2科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。
四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。院黨委切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志愿者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老干部赴港澳旅游，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了干部職工工作積極性，激發了干部職工愛院、興院熱情。，群團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示范崗”、心胸外科被團省委授予“省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示范崗”光榮稱號等;麻醉科主任成為“省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。
七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。
醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經常化軌道。，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。
黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展。全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一周期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732元，同比增長10、9;實現門診病人39837次，同比增長-5、2出院病人2253次，同比增長10門診手術1690，同比增長-10、0住院手術569次，同比增加20、0病床使用率97、同比增長1各項工作邁上了一個新的臺階。
醫院黨建工作總結 篇5
醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，扎實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習十六屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。
醫院黨建工作年度總結
我院黨建工作在縣衛生局黨組織和開發區黨工委的正確領導下，在院黨支部的指導下，在全體中共黨員共同努力下，堅持以鄧小平理論和三個代表的重要思想為指導，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，把握新形勢下基層黨組織建設的特點和規律，緊緊圍繞改革發展穩定大局，整合各方資源，統籌考慮黨組織建設與業務工作的開展，充分發揮黨組織服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，積極探索提高基層黨組織工作質量和效率的途徑，不斷提高基層黨組織工作的科學化水平，把 以病人為中心，提高醫療服務質量 為核心，把以切實緩解 看病難、看病貴 ，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務為宗旨，在醫療改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保醫院工作的順利開展，促進了醫院三個文明建設的協調發展，取得了一定成績，現將度黨建工作總結如下：
一、加強基層黨組織建設，確保醫院改革穩步發展
黨的基層組織建設是社會基層組織建設的戰斗堡壘，是維護社會和諧穩定的組織基礎，為保證黨建工作的扎實開展，醫院黨支部始終把加強基層組織建設作為組織工作的重中之重，把黨建工作滲透在日常工作之中，以黨建促進各項工作的開展。
(一)加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質
1、為確保黨的方針、政策及時準確的得到傳達和院黨建工作抓出成效，院黨支部積極開展了 三會一課 及 創先爭優 活動，組織學習了馬克思列寧主義、XXX思想、鄧小平理論及《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《醫德醫風》并訂閱了《廉政瞭望》，做到學習教育有資料，黨員思想素質與時俱進，使他們時刻在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，不斷增強服務意識、責任意識、樹立科學發展觀和正確的業績觀。堅持突出重點，帶動全面，注重業務學習，以全面提高黨員干部的綜合素質。
2、優化基層黨組織建設，實現組織活動全面開展。院黨支部建立健全了各項規章制度，認真抓好黨員教育、管理和服務工作，動員和組織廣大黨員做促進和諧穩定的表率。加強了黨風廉政、糾風、反腐建設工作，黨員擬定并公開黨員服務承諾書、加強 五個基本 建設，鞏固黨建工作基礎，做到了基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障貫穿黨建工作始終。定期召開黨組織生活會議，既增強了黨組織的凝聚力和號召力，也充分調動了廣大黨員的工作積極性。
3、開展創先爭優 黨員示范窗口、示范崗位 崗位奉獻 和 評選黨員服務標兵 活動等。為進一步增加黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力，充分發揮共產黨員的先鋒作用，院黨支部堅持以 三個代表 為重要思想為指導，以深入開展 三好一滿意 活動為契機，在黨支部中開展以創先爭優為主要形式的各種服務活動，推進醫院 以病人為中心 的優質服務，以帶動我院工作的進一步開展。
(二)加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍
院黨支部有計劃鼓勵和培養院內業務骨干、職工積極加入黨組織，不斷壯大我院黨員隊伍，入黨積極分子4名。
二、加強職業道德教育，促進三個文明協調發展
(一)加強職業道德教育，提高全院職工的整體素質
院黨支部組織開展每月一次的黨組織生活會議，負責思想政治、職業道德、警示教育等，以科室為單位認真組織學習鄧小平理論、三個代表 重要思想，學習黨紀國法等，通過學習使全院職工思想政治覺悟不斷提高，做到愛崗敬業，無私奉獻。
(二)加強監督機制，規范醫院
為提高院黨的領導水平和管理能力，增強拒腐防變和抵御風險能力。醫院制定了糾風、治腐機制，堅持 分級負責，誰主管、誰負責 的原則，層層落實責任制，設立了領導小組及辦公室，具體負責對投訴的內容進行認真登記，做好說服教育、解釋解答工作等，為了暢通信訪渠道，在顯要位置設立了意見箱，向社會公布舉報電話，自覺接受群眾監督，堅持實行院務公開、財務公開、重大事項公開，資金使用情況、人事任免、黨務工作以及職工關注的熱點問題，在院務會向職工通報說明，并進行公示。通過采取一系列，行之有效的措施，及時預防，提前介入，有效地化解了各種矛盾，增加了工作透明度，提高了醫院的黨風廉政建設意識。
三、黨建工作思路和措施
醫院黨建工作總體思路是：堅持以科學發展觀為指導，認真學習黨的五中、六中全會精神，按照全縣十三次黨代會提出的 一八六一 工作目標要求，繼續深入開展 創先爭優，我的責任 主題教育實踐活動，不斷加強領導班子、黨員干部隊伍和基層組織建設，努力完成上級交辦的工作任務，為建設富強蒼山、文化蒼山、做出新的更大的貢獻.
1、是深化創先爭優活動，緊緊圍繞 蒼山發展，我的責任 的活動要求，結合 三好一滿意 和醫改 醫療惠民行動 ，進一步提升服務能力，使 為民服務創先爭優 活動更見實效。
2、是認真組織學習六中全會會議精神，加強醫院文化建設和群團建設，充分發揮工會、婦女、共青團作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，活躍院內民主氣氛及文體活動。
3、是加強組織建設，完善支部各項制度建設，加強黨員干部的考核和監督，杜絕黨員領導干部和普通黨員違法亂紀現象的發生。做好新黨員的發展工作，做好入黨積極分子的培訓工作，重點吸收醫療一線上的優秀業務骨干加入黨組織。
4、是搞好包村結對幫扶工作，按照縣委 包百村聯萬戶促和諧謀發展 活動要求，對建國前老黨員、退休村干部、困難戶實施一對一、多對一幫扶，結合幫扶村的實際情況，因地制宜，引進項目，以帶動村里經濟發展。 四、大家認真學習了胡錦濤同志在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告精神，并著重要求總支各位黨員干部、各支部黨員，立足崗位，創先爭優，把大精神落實到日常的工作中，解放思想，凝聚力量，攻堅克難，勇于創新， 準確把握我國發展的重要戰略機遇期和條件變化，增強憂患意識、風險意識、責任意識，堅定必勝信念，積極開拓進取，全面做好各項本職工作，著力解決醫療工作中的突出矛盾和問題，有效防范各種潛在風險，努力促進醫院的和諧發展，努力保持醫院和諧穩定。
各黨員干部就深刻領會和貫徹落實黨的大精神談了體會。討論個人對立足崗位創先爭優的見解。他們表示，黨的大進一步向世人昭示了中國共產黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟的堅定立場，要冷靜分析和妥善應對面臨的挑戰，以實際行動落實立足崗位，創先爭優，推動本專科醫療事業的發展，做好迎接等級醫院評審工作。
當前正值歲末年尾，年度各項工作進入后期階段，要統籌安排，扎實做好工作。同時要立足崗位，制定好明年工作計劃，確保明年工作開好局，以嶄新的精神風貌和優異成績貫徹好、落實好大精神。
總之，我院在本年度黨建工作中，雖取得一定成效，但距上級組織要求還有一定差距，我們堅信在黨委組織的領導下，在我院全體共產黨員及全院職工共同努力下，我院黨建各項工作將會逐步提高，為醫院的穩步發展奠定堅實的基礎。
一年來，在旗委、衛生局黨總支的正確領導下，醫院黨支部堅持以鄧小平理論、三個代表為指引，落實和踐行科學發展觀，繼續推進 爭先創優 活動，面對深化醫藥衛生體制改革工作的新機遇、新任務、新挑戰，醫院黨支部從醫院實際出發，全面加強黨的建設，積極發揮黨員的先鋒模范作用，努力增強黨支部的向心力、凝聚力和戰斗力，為進一步推進醫院的發展提供有力的思想和組織保證。
工作總結
醫院黨建工作總結 篇6
20__年，我院黨建工作按照衛計局黨委工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為重點，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，以“病人利益第一，提高服務質量質量”為宗旨，在醫療改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保了我院工作的順利開展，為加快推進衛生事業的全面發展作出用心貢獻。現將今年的工作狀況匯報如下：
一、用心探索黨建新思路，促進醫院行風建設良性發展
(一)在思想建設方面，醫院用心探索改善黨員、職工思想政治工作的方法，加強領導班子建設，堅持定期中心組學習，努力構建“學習型的支部班子”;建立和完善了一系列黨的工作制度，為提高班子整體素質，改善工作作風，提高執政潛力和領導水平奠定了良好的基礎。
(二)在加強黨員職工的教育管理方面，采取既單項灌輸又縱橫滲透的方式，以多種形式廣泛深入地開展學習貫徹和社會主義榮辱觀教育，加強對黨員職工的法制教育、警示教育和職業道德教育。同時，利用中層干部例會，對黨員干部進行集中授課;修改月刊，建立宣傳欄等形式，弘揚醫院精神，樹立和宣揚先進典型，展示醫院的前景、報道醫療動態以及醫德醫風建設方面的信息，加強醫院文化建設，切實提高黨員職工思想政治素質。
(三)在組織建設方面，院支部始終把加強組織建設作為一項基礎性工作來抓，今年7月上旬，在局黨委的指導下，院支部順利的進行了我院支部的首屆選舉工作，把業務精、黨性強的的黨員選進支部班子，以提高對支部工作的職責心和使命感。支委一班人按照“抓黨建、帶隊伍、促發展”的思路，認真落實“一崗雙責”。各支委成員都能用心主動、創造性地開展工作，成為黨組織在我院各崗位的堅強戰斗堡壘和密切聯系黨員群眾的橋梁紐帶和領導核心。
(四)加強黨風廉政建設和行業作風建設方面，我院作為黨建工作的重中之重來抓。為深入推進黨風廉政建設，建立了以支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，明確黨支部書記為落實“兩個職責”的第一職責人，強化支部書記抓黨風廉政建設的主體職責、領導職責。
二、推動醫院整體工作全面發展
(一)嚴格要求，不斷優化基本隊伍。
結合黨的群眾路線教育實踐活動，我院認真貫徹執行正風肅紀各項工作，加強開展黨風廉政建設和正風肅紀宣傳教育，繼續每兩周開展一次正風肅紀內部自查提升至每一天必自查。每周定期發布《甌海三醫正風肅紀工作專報》，對所有違反紀律的行為按照職工獎懲條例進行處罰并全院點名通報。透過正風肅紀工作，干部職工隊伍中必須程度上存在的“庸、懶、散、奢”現象得到明顯改善。
(二)依托載體，扎實開展基本活動。
醫院的黨建離開醫療活動，就沒有生命力，就失去了“黨建”的好處。按照上級黨組的要求，我院結合“創先爭優”、“三好一滿意”等活動主線，開展一系列主題活動。
(四)用心創新，堅持完善基本制度。
醫院的黨建活動融入到整個醫院的發展中，一方面醫院黨支部認真落實黨建日常制度，尤其是民主生活會制度。20__年，醫院黨支部召開了2次組織生活會，和一次結合群眾路線的專題民主生活會，在廣大黨員干部間開展批評與自我批評，到達了思想的高度統一。另一方面，醫院不斷強化制度建設，落實工作職責。以“硬件不足軟件補”的思路以“二級甲等醫院”為標準，修訂完善醫院各項工作制度、崗位職責、技術操作規程及質量考核標準，強化了院科分級管理機制，使醫院基礎管理工作得到了進一步加強，構成了崗位有職責、工作有考核、考核有標準、獎懲有措施的管理體系，各項工作效率大大提高。
(五)攻堅克難，用心落實基本保障。
隨著新醫改的全面展開，發展面臨著困惑，從某種好處上說，醫院的經費開支不是很充裕。但在黨建工作方面，醫院專款專用，各項活動的開展，經費到位、保障得力。如“七.一”活動經費、開展群眾性活動的經費、群團組織活動經費、婦女活動保障經費、主題活動的經費等等，都得到足額安排。
三、以“爭先創優”為載體，努力鞏固基本成果
(一)以發展深化成果。醫院建立了以病人為中心，以社會需求為導向，以提高醫療質量為生命線，以科技進步為動力，以提高兩個效益為目標的辦院思路，用心推行科技興院的發展戰略;一年來，醫院加大投入信息化建設，透過信息系統管理，極大程度的規范醫院管理、優化就醫流程，推動了醫院發展。
(二)用素質強化成果。我院要建成標準化專科醫院，務必把提高干部職工素質放在首位。尤其從黨員干部做起，帶動全院干部職工，一方面切實加強政治理論、職業道德學習，努力提高思想政治素質、職業道德水平。另一方面，鼓勵和支持職工學習深造，加強業務技能學習，提高服務技術水平;20__年，醫院人才培養計劃已經實施，為建立高素質的和諧醫院儲備了堅實的業務基礎和強大的智力支持。
(三)以服務孕育成果。作為甌海區唯一的等級醫院，我院把強化服務放在了突出位置。對內，醫院從優化職工工作環境、支持職工學習進步、關心職工生活入手，不斷提升醫院內部的管理水平;對外，我院緊緊圍繞群眾醫療健康需求，努力健全和完善醫療服務體系，圍繞零差錯、零投訴的服務目標，加強質量管理，推行方便、快捷、禮貌、高效、精細服務，社會滿意度得到提高，醫院整體形象得到明顯提升。
(四)用文化提升成果。文化建設是醫院的核心，發展先進文化是醫院跨越式發展的助推器。打造具有醫院特色的文化品牌。一年來，醫院黨支部充分利用工青婦群團組織，開展一系列重視文化、關愛職工的群眾活動，5.12護士節組織技能比賽等等。
醫院透過系列活動的開展鍛造先進文化，在服務理念和醫院精神、醫院價值觀念、競爭理念、管理理念、領導理念上初步構成了我院的優勢，為醫院快速發展，營造了濃厚的文化氛圍。
總結過去是為了更好的展望未來，在國家醫改的新形勢下，擺在我們共產黨員面前的困難還有很多，我們要進一步的團結協作，不懈努力，把甌海三醫的明天建設的更加完美。
醫院黨建工作總結 篇7
醫院2013年黨建工作總結
20XX年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務干部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個禮貌”建設，為醫院各項事業健康快速發展帶給了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳禮貌單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級禮貌單位”。
一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。
理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的狀況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部頭腦，提高干部職工的理論素養。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20XX年理論學習安排意見》等理論學習制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了干部職工學習的主動性和用心性；在學習資料上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜志，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，用心組織黨員干部學習十六屆五中、六中全會精神和《hjt在.....建黨XX周年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；在學習形式
上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周二、四下午以科室為單位集中組織學習，透過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭并進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員用心參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作潛力，破解了工作中許多難題。良好的學風構成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。
二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵干部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜志發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20XX年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1...x，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20XX年度思想政治工作研討會，在《**社會科學》雜志交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衛生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號；在全省衛生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項；全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑒定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110...x篇，修改發
行《人民醫苑》12期，并發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。
三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的構成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模范余鋒、省勞模張功禮等事跡突出的先進模范人物，涌現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。個性是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長余鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻；分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工并投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標桿，院黨委不失時機對他們予以表彰，并推薦他們理解上級表彰。20XX年，1...x同志受到市委、市直機關工委、市衛生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院...x先進支部、1...x優秀黨務工作者、1...x優秀黨員予以表彰。
二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。
黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關系極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。
一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動十分頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生****的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少****現象的發生，保護干部的重要措施。院黨委規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備采購量大等狀況下，由于招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、干部違法違紀現象。僅20XX年醫院就完成招標項目59項，投標金額105...x元，中標金額82...x元，透過招標節約資金22...x元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469....x元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了****行為的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設職責狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民群眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認
真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。
二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界推薦，主動理解社會監督，及時改善工作。
三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定；定期在職工大會、院周會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作；設置院務公開專欄，透過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。
透過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20XX年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審群眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率到達98....x。
三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。
經過全院職工共同奮斗構成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委用心培育醫院文化，彰顯人醫精神，著力建設服務型醫院。
一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫；打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診；實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍；實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間；規范標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”；藥學部為患者用藥帶給指導，組織藥師下臨床查房、會診、咨詢，提高臨床用藥的合理性；超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱贊。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家后，分為兩個病區，開放床位由原先的30張增至此刻的60張，兩個病區的平均病床使用率都到達11...x以上；骨科搬家后分為...x病區，每個病區的平均病床使用率也到達10...x以上。
二是用心參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫忙該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯系點，幫忙該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。
三是開展利民惠民活動。為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院先后...x大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施；透過開設“扶貧（惠民）病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為**及周邊地區1...x余貧困患者減免醫療費用300...x萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。
四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌；軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休干部憑證明享受醫院半費醫療；逢年過節慰問**駐軍及院內軍轉干部和軍屬，醫院成為**駐軍唯必須點醫院和鄂西北部隊老干部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模范單位”等榮譽稱號。
四、突出醫科教，建立百姓放心醫院。
醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20XX年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。
一是以省市第二周期臨床重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20XX年，醫院入出院診斷貼合率到達了98....x，急危重癥搶救成功率到達97....x，法定傳染病報告率到達10...x，急救物品完好率到達10...x，甲級病歷率到達9...x。大力開展新業務、新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的用心性空前高漲，基本上到達每科都有一項新業務開展，2011年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點專科成果的基礎上，20XX年，急診科、心血管內科以高分透過省第二周期臨床重點專科評審，被評為省級重點專科；超聲科、藥學部等...x科室被評為**市第二周期臨床重點專科，截至目前，全院擁有市級臨床重點專科...x、省級臨床重點專科...x。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理
文書書寫的合格率均到達10...x，健康教育覆蓋率到達10...x，護理平均滿意度到達96....x，未發生一齊護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。
二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20XX年，以第三臨床學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標貼合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨床學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作到達優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。
三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20XX年又一重要工作，院黨委經過認真研究后，提出了爭創三級優秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報（93期）上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，到達五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利透過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度十分完善、醫療質量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個禮貌建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。
五、營造寬松環境，建設人才聚集醫院。
一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20XX年，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層干部6...x，干部任用公正、公開、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行狀況檢查活動中，我院的干部選拔任用工作順利透過了檢查驗收。
二是堅持黨管人才方針。實施用心的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例適宜、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生...x、碩士研究生2...x、省內外優秀本科生3...x。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展帶給舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的用心性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的職責心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。
六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。
一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20XX年醫院新老班子交替中，老院長余鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的用心性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、職責意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，透過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。
二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20XX年，院黨委以持續...員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全持續黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部職責區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20XX年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2...x，預備黨員轉正3...x，使全院黨員總數到達了40...x。黨員隊伍的擴大，為醫院發展帶給了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。
三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系2-...x科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室狀況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，用心解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。2011年，院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，透過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切用心因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。
四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20XX年，院黨委切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委用心組織cpr青年志愿者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評；婦委會、退管科用心組織老干部赴港澳旅游，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎；工會用心組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會用心分子、經濟技術創新先進群眾、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了干部職工工作用心性，激發了干部職工愛院、興院熱情。20XX年，群團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗禮貌示范崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年禮貌號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年禮貌號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦
聯授予“全市最佳巾幗禮貌崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙禮貌示范崗”光榮稱號等；麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織理解團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。
七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。
醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”（政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全）一齊抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，用心開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態；醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級；加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經常化軌道。20XX年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。
黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展帶給了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展。20XX年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能；順利透過了醫院管理評審、新一周期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標；全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732...x元，同比增長10.9...x；實現門診病人39837...x次，同比增長-5.2...x；出院病人2253...x次，同比增長10.2...x；門診手術1690...x次，同比增長-10.0...x；住院手術569...x次，同比增加20.0...x；病床使用率97.3...x，同比增長1.7...x，各項工作邁上了一個新的臺階。
20XX年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，扎實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個禮貌建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表此刻：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實；極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，職責感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。20XX年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習十六屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展帶給堅強的思想和組織保證。
醫院黨建工作總結 篇8
圍繞中心，抓出特色，促進黨建工作上水平 ——曉道鄉創新黨建工作出成效
今年以來，在縣政府的正確領導和組織部的精心指導下，我鄉堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作思路，以開展“三聯共建”、“村級組織升級晉檔，科學發展”和農村黨員遠程教育活動為契機，以夯實各項基礎工作為落腳點，以發揮基層黨組織和黨員干部的核心領導和先鋒模范作用為目標，采取得力措施，不斷提升黨建總體水平，為全鄉經濟社會發展提供強有力的組織保障。在抓好常規黨建工作的同時，我鄉積極創新黨建工作思路，推動整體工作上水平。具體有以下幾點：
一、以黨建工作創新產業發展長效機制。
一是建立“支部+合作社+農戶”黨建促進經濟發展模式，健全經濟組織，提供生產服務。突出主導產業建設，各支部根據實際情況，各自確立一到兩項經濟發展項目;目前已建立了以遠景畜牧養殖合作社和雙喜中藥材合作社組織。通過支部和合作社來管理和組織各項產業，把群眾發展產業的風險降到最低程度。為了更好地組織和服務農民，鄉黨委、政府倡導發起了組建農村經濟合作社工作。合作社下設技術服務部、產品加工部、市場營銷部三個部門，由鄉農業服務站牽頭負責技術服務部工作;由外聘科技人員牽頭負責產品加工部工作;由私營企業主和本地產業大戶牽頭負責市場營銷部工作。合作社的領導層均由社員代表大會選舉產生，社長全權負責經營管理工作。
遠景支部和養殖合作社針對目前畜牧市場正處于低谷和我鄉長期存在生豬品種老化、農戶喂養技術落后、防疫跟不上的問題，一方面加大宣傳力度，按照市場規律讓群眾樹立“低潮發展、高-潮受益”的思想。按照“一鄉一業”的奮斗目標，狠抓品種改
良、圈舍建設、防疫體系三個關鍵環節。二是構建一個發展平臺，同時因地制宜，分析市場規律，按照“低潮發展、高-潮受益”的產業發展規律，采取走出去、引進來的辦法，按照政府引導、農民自愿的原則，今年通過多方考察論證，與重慶美德公司下設的“三利來”良種豬擴繁場簽訂了生豬品種改良、技術服務、產品銷售等相關合同，實行“一條龍”服務，解決了群眾發展產業的顧慮，使群眾既學到了技術又回避了市場風險，為我鄉畜牧產業大發展破了一道難題，建起了一個長期良好的發展平臺。三是加大政策扶持力度。鄉政府在財政十分緊的情況下，出臺扶持政策，實行以獎代補，凡新建一個標準化圈舍，給予1000元的補助資金，購一頭二元母豬補助100元，并嚴格標準驗收，加大考核力度。截止目前，共發展年飼養30頭以上的大戶138戶，全鄉生豬飼養量達到1.2萬頭，山頭4800余只，家禽6.9萬羽。
雙喜支部和中藥材合作社自組建以來，工作運轉正常，效果明顯，在種植環節中有力提供了生產物資和技術服務，并建立兩處藥材烘炕加工廠，以解決年底鮮藥的烘炕和銷售問題。社長潘煥國對服務社的發展壯大充滿信心，他說：“曉道鄉中藥材產業服務社將建成集中藥材生產、加工、銷售一條龍服務的經濟實體，以此推進全鄉中藥材產業化進程，為農民增收致富發揮橋梁和紐帶作用”。
二是藥材廠商包銷。以“訂單農業”發展中藥材的產業化經營模式現已初步形成。采取了“以地招商、協會運作、大戶帶動、規模發展”的措施，藥材合作社與藥材客商簽訂了千畝芍藥基地建設的合作項目，采取“客商帶動、農民參入、共同發展”的合作方式，通過多方努力，合作社與藥商達成了十分優惠的條件，由藥商無償提供藥材種子和技術服務，藥材開挖后，按照保
護價收購，群眾退還給藥商所提供的種子，從而保證農民經濟效益，帶動了我鄉中藥材發展。截止目前，已實施訂單種植芍藥1000畝，這種客商加農戶的 “訂單農業”生產模式，有效地降低了農民發展產業的風險，使農民學到種植技術，實現致富增收，調動了農戶發展藥材產業的積極性和主動性，為全鄉中藥材產業的大發展積累了寶貴經驗。今年底，按照“訂單農業” 生產模式，我鄉還將建成百畝白術基地和標準化桔梗示范園，蓬勃發展的中藥材種植已經成為曉道鄉產業建設新的亮點。截止目前，全鄉中藥材種植面積達3000畝，其中土地流轉面積1100畝。力爭三年全鄉中藥材種植面積達到5000畝，實現人均一畝藥的目標。
二、以述職演講匯報形式創新評優創佳模式。
今年鄉黨委一改過去對評優樹模下指標的評選方式，創新為由各支部書記在限定時間內向全體黨員干部作述職演講，再由全體黨員干部投票選出限定的優秀名額。通過這種形式評選出的優秀與黨委平時掌握的情況一致，使評選上的和未評選上的支部書記心服口服。黨員們紛紛表示，通過這種新型的評選模式，不但展示了自我，也從其他人的工作、思路中看到了不足，有利于更好的完善自己。
今后，我鄉還將繼續推進這種形式的評優模式，推廣到各項評優創佳活動中，包括干部述職都會以此模式進行演講打分。以評促建，更好的開展各項工作。
三、以實行干部季度考核、年終總評的考核模式完善工作考核和激勵機制。為強化鄉村干部的責任意識和績效意識，提高辦事效率和服務質量，從2015年起，鄉黨委從機關干部考核工作入手，試行鄉機關干部季度考核制度。具體做法是：一是科學制訂考核細則。鄉政府結合各部門和各村工作特點以及實際情況，
從“德、能、勤、績、廉”五個方面設置考核內容，對鄉干部實行季度百分制考核，重點考核工作實績。對村的考核指標年初鄉政府下達的指標與村實際情況相結合，各村不同的重點有不同的考核方法，各項工作比重分別對待。并實行嚴格的“五個一票否決”。凡是有違反“一票否決”工作的村不參加全年考核。季度考核細則分共性考核和個性考核兩部分內容，共性考核13項內容由鄉考核辦制定，明確加、扣分項目和標準,個性考核內容則由各部門根據崗位設置和人員職責等實際情況，經量化和細化后確定。二是嚴格規范考核程序。為保證季度考核制度的順利實施，鄉黨委成立了考核領導小組，下設考核辦公室，具體負責考核業務工作。每季度考核的工作內容月初明確細化，季度檢查一次，先由鄉干部民-主測評，再由領導小組總評。三項評分按照工作實績占70%、民-主測評占20%、考核領導小組占10%的比例進行加權計算，再經加、扣分計算出季度考核得分。鄉干部的季度考核得分經考核工作辦審核和考核領導小組審批，經本人簽字認可后，在全體鄉干部會議上公布，接受干部監督。同時在季度平均得分的基礎上，結合年終加、扣分計算年終考核總得分。三是及時兌現考核獎金。年終目標管理獎的發放，由考核辦公室按照鄉政府批準的獎金額度和個人得分系數，計算應發獎金，再根據鄉干部年終考核總得分核算實得獎金。年終考核在74分以下的不發目標考核獎，95分以上者全額發放考核獎，每少一分扣發考核獎總額的1%。這種考核辦法的好處是：一是這一考核制度成功地吸納了市場經濟的基本規律，把工作績效價值化，打破了平均主義，干部不再享受“大鍋飯”式的平均利益，而是必須靠自己的才智和汗水，去獲得考核利益中自己應得或超額部分，較大限度地保護和調動了干部工作的積極性，符合建立與社會主義市
場經濟相適應的考核制度的要求。二是有力地增強了考核機制的教育、引導功能，把考核季度化，干部的工作實績在每季度的考核中一次次見分曉，使干部在頻繁的評價刺激中調整自己的工作表現，不斷進取。三是徹底扭轉了以往機關干部工作上存在的種種不良風氣。干部管理的舉措，不怕想不到，就怕做不到。要執行干部考核制度，就得做到有制可依，執制必嚴，違制必究，才能使機關干部激發工作熱情，轉變工作作風，提高服務質量。
醫院黨建工作總結 篇9
一、
卓越醫院黨建工作是醫院持續發展的重要保障，黨的建設必須全面深入推進，才能推動醫院各項工作邁上新臺階。在過去的一年里，卓越醫院黨建工作深入貫徹落實黨的十九大和XXX系列重要講話精神，堅持以人民為中心的發展理念，充分發揮黨的戰斗堡壘作用，取得了一系列重大成果。下面，將從組織建設、宣傳工作、紀檢監察、黨員隊伍建設等方面總結卓越醫院黨建工作。
二、組織建設
1. 黨組織建設：卓越醫院深入貫徹黨的組織路線，著力加強黨組織的基層建設。黨支部建設規范，黨員隊伍不斷壯大。通過加強黨組織建設，有效發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。
2. 黨員發展：卓越醫院黨委注重發展優秀的黨員干部，加強入黨積極分子的培養，同時加強對新黨員的培訓和教育，使每名黨員都成為公司發展的中堅力量。
三、宣傳工作
1. 宣傳理論：通過定期組織各種形式的黨性學習活動，加深黨員對黨的理論知識的了解。同時，卓越醫院黨委通過公開黨建文化、網絡宣傳、參觀學習等方式，將黨的理論知識傳遞給全體員工，形成濃厚的學習氛圍。
2. 宣傳典型：卓越醫院黨委注重宣傳身邊的先進典型人物，鼓勵和表彰先進模范，讓先進事跡成為黨員的榜樣，激勵全體員工積極向上。
四、紀檢監察
1. 加強紀律教育：卓越醫院黨委重視加強紀律教育，將廉政教育融入日常工作中，對全體黨員進行警示教育，使其牢記廉潔自律的原則。
2. 推進反腐敗工作：卓越醫院紀檢監察組加大對黨員干部的監督力度，加強對公款公物的監管，切實維護醫院良好的政治生態。
五、黨員隊伍建設
1. 增強黨員凝聚力：卓越醫院黨委通過開展黨內活動，組織黨員交流學習，增強黨員隊伍的凝聚力，提高黨組織的戰斗力。
2. 創新黨員管理模式：卓越醫院黨委積極探索創新黨員管理模式，開展“雙報到”、“雙教育”等活動，不斷提高黨組織的凝聚力和組織效能。
六、結語
在卓越醫院黨委的正確領導下，卓越醫院黨建工作取得了顯著成效。黨組織建設得到了鞏固，黨員隊伍不斷壯大；宣傳工作得到了加強，黨員們的政治素質和理論水平得到了提高；紀檢監察工作進一步加強，醫院廉潔自律意識增強；黨員隊伍建設不斷加強，黨組織的戰斗力和凝聚力顯著提高。卓越醫院黨建工作在醫院各項事業中發揮了重要的推動作用，為卓越醫院的發展注入了持久動力。在未來的工作中，卓越醫院黨委將繼續深入推進黨的建設，不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力，為卓越醫院的蓬勃發展做出新的更大貢獻。
醫院黨建工作總結 篇10
按照省委組織部要求，我院認真貫徹落實中央《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》和xx省《加強公立醫院黨的建設工作實施辦法(試行)》，現結合本單位實際情況將公立醫院黨建工作進展情況報告如下：
一、基本情況。
xxxx醫院屬于公立二級甲等綜合醫院，20xx年被縣委組織部由醫院黨總支晉升為醫院黨委，實行黨委領導下的院長負責制。現有職工xxx人，其中在編職工xxx人，在職崗衛生技術人員xxx人，中共黨員xxx人。黨委由黨委書記、副書記、紀檢書記、組織委員、宣傳委員等七人組成，黨委下設三個支部，院直黨支部、門診黨支部、住院黨支部。20xx年xx月，醫院按照公立醫院黨建工作相關要求成立醫院黨務辦公室，設3名專職黨務工作人員。
二、部署情況。
醫院召開黨委會及全體黨員大會，傳達學習中央《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》和xx省《加強公立醫院黨的建設工作實施辦法(試行)》的文件要求和精神。并成立xxxx醫院黨建工作指導小組，組長由書記擔任，全面負責推進公立醫院黨建工作扎實有效開展。嚴格執行黨委領導下的院長負責制，制定和完善黨委議事規則，確保醫院黨委發揮“把方向、作決策、促改革、保落實”的領導作用。并按照要求把黨建工作寫入公立醫院章程。
三、落實情況。
1、醫院將黨建工作納入公立醫院章程，明確醫院黨委主要職責，嚴格按照黨委議事規則對醫院“三重一大”事項、醫院改革發展、財務預決算、內部機構設置、人事調整等進行討論和決定。截止20xx年末，醫院黨委研究決定大型醫療設備招標采購、醫院改革發展、人事調整等相關重大事項的會議xx次，為xxxx醫院公立醫院改革發展指明了方向。
2、開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，結合醫院自身發展特點，全面開展不忘初心牢記使命主題教育，召開動員大會、黨員大會，以集中學習與自學相結合，堅持做好思想政治、意識形態和宣傳工作，充分發揮醫療戰線黨員先鋒模范帶頭作用，全力推進“看病不求人”、智慧醫院建設、互聯網醫院建設，簡化就醫流程，以方便患者、服務患者為中心。
3、全面開展便民服務，承擔精準扶貧患者的醫療保障責任。經醫院黨委研究決定20xx年設立一站式患者服務中心，為來院患者提供小件寄存、輪椅、便民服務箱、病例郵寄等便民服務，為患者提供一對一的導診、導醫服務。同時還承擔“先診療后付費”和“五減一免”等相關扶貧政策的落實工作，對建檔立卡的貧困患者做到院前、院中、院后全程服務。醫院黨委還組織黨員專家深入田間地頭為百姓和精準扶貧患者提供免費的健康體檢和健康指導，全年行程xx多公里，體檢萬余人次。真正把黨的溫暖送到百姓的心中。
4、加強黨風廉政建設和行風建設。在黨風廉政建設上主要圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和廉政建設，在行業作風建設上主要圍繞行風組織建設、行風教育培訓、行風機制建設、“九不準”等政策落實、以案促改和公益性職責。醫院黨委組織醫務科、護理部等對醫護人員及窗口單位工作人員進行行風教育培訓和醫患溝通技巧，以及文明禮貌用語的使用規范等。針對收紅包等行風問題出臺醫院管理規定和處罰規定，張貼致患者的公開信，公開監督舉報電話，聘請社會行風監督員等。
四、存在的不足。
通過認真梳理本單位的實際情況，在公立醫院黨的建設工作中還存在以下不足之處：
1、在政治學習方面還不夠深入扎實。因為醫院屬于專業技術單位，醫護人員工作量比較大，做手術、寫病歷、會診、查房等，黨員集中學習時間少，自學時間不足，學習不夠深入。
2、黨務干部配套有待完善。因我院承擔的各級黨委任務多，黨員數量相對較多，但專職黨務干部配備不足，黨建工作時常跟蹤落實不到位。
3、發展黨員管理相對滯后。主要是入黨積極分子名額有限，使很多表現突出、又有進入黨組織意愿的積極分子難以加入黨組織。
述職人：xxx
20xx年x月x日
