時光荏苒,白駒過隙,一段時間的工作已經結束了,經過這段時間的努力后,我們在不斷的成長中得到了更多的進步,我們要做好回顧和梳理,寫好工作總結哦。想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人事管理工作總結(精選9篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
流動人中管理工作總結 篇1尊敬的'領導:大家好!
近年來,xx市堅持把人才強市戰略融入產業工人隊伍建設改革全過程,緊緊圍繞“一三并行”工作思路,持續創新舉措、加大投入、強勢推進,賦能產業工人由“工”變“匠”,推動產業工人數量、規模不斷壯大,素質不斷提升,權益不斷實現。
一、“一優三引”擴容提質。
持續優化政策措施,打造“政府+獵頭+企業”三方聯動引才路徑,“一優三引”為產業工人擴容提質。聚焦“2+1+5”產業集群迭代升級人才政策,修訂《xx市xx高層次人才引進實施辦法(暫行)》,將引才類別從五類增至七類,調整安家費最高可達600萬元,出臺《xx市“xx產業導師”引進實施工程》《xx市柔性引才計劃實施細則》《安企人才十條》等政策,配套保障子女教育、配偶就業、健康療養等內容,并通過“事后申報認定”政策機制,幫助企業引進人才12人,其中博士1人、研究生8人,清華大學、中國石油大學等重點高校畢業生3人。圍繞石油、化工、冶金、新材料新能源等重點產業,組織云南裕能、云南云天化石化等28家重點企業和職業院校面向全國開展校園引才活動,截至目前,共收到簡歷3000余份,招錄52人,其中碩士研究生10人,本科生22人,從源頭優化產業工人隊伍結構。
二、“一制三提”匠心育才。
實施“xx人才”培育項目扶持機制,支持鼓勵產業工人提學歷、提技能、提待遇,“一制三提”全面加強產業工人技能素質。制定出臺《xx市“xx人才”培育項目實施細則(試行)》,鼓勵支持全市企業通過項目化運作進行人才培養研究。截至目前,共投入100萬元,立項實施產業人才培養項目7個,其中《磷資源綜合利用研發團隊人才培養項目》,培養副高級工程師2名,管理人才7名,職務晉升6人,1人獲得昆明市“金牌工人”,《聚丙烯研發營銷人才隊伍建設項目》研發7個新產品,其中3個填補了國內技術空白,實現了以項目聚人才、以人才帶項目的良性循環。成立市人才孵化中心,駐市院校與764家企業開展校企合作,簽訂政校企合作協議346份,開設訂單培訓班28個,培養新
查看更多>>>不經意間,一段時間的工作已經結束了,經過這段時間的努力后,我們在不斷的成長中得到了更多的進步,讓我們好好總結下,并記錄在工作總結里。那么問題來了,工作總結應該怎么寫?以下是小編幫大家整理的社區計生專干個人工作總結,歡迎閱讀與收藏。
社區流動人口管理工作總結 篇1隨著經濟社會的快速發展和城市建設的加快推進,流動人口數量呈持續快速增長態勢,我們尤其要本著“以服務促管理,管理與服務并重”的理念,為流動人口做好事辦實事的原則,深入貫徹落實《流動人口居住登記條例》、《居住房屋出租登記管理辦法》和《市委市政府關于加強流動人口服務管理工作的實施意見》的精神,全力做好流動人口服務管理工作?,F就上半年工作情況匯報如下:
一、具體工作
(一)完善體制機制,提高流動人口服務管理水平
1、落實職責分工,健全工作機制。明確了流管站站長、副站長(專職,派出所、計生辦兼職)、專管員職責,加強學習流管知識、政策法規、文件精神,切實提高業務能力。同時加強對流動人口協管員隊伍的管理,在工作上劃片分格,落實好片格責任人,定期組織培訓,學習、汲取各地工作經驗,共同探討創新適合本地實際的工作方法。根據市流管局下發的《20xx年度流動人口服務管理工作考核辦法》的文件精神,以7+5和7+4流管工作精神推動各項工作開展的有效保證,使我轄區內的流動人口服務管理工作真正實現制度化、規范化、高效化。
2、強化人口信息采集,實現資源共享。加強流動人口協管員隊伍建設,及時做好居住地流動人口登記辦證、基本情況的采集、推進工作,全面、動態、準確地掌握流動人口的基本情況。采取有效措施方便流動人口辦理暫住證,將暫住證申請受理延伸至村、規模企業等地,以打造“十分鐘服務圈”為目標,合理構建服務管理網絡。建立健全全街道流動人口信息庫,整合現有公安、人事、教育、勞動保障和人口計生等部門的人口信息資源,形成集居住、就業、治安、計生、疾病預防控等管理于一體的流動人口綜合信息平臺,實行“一口采集,多口使用”、“一方采集、多方使用”的信息采集合作與共享機制。加強信息的動態維護,為深化流動人口綜合調控提供基礎性資料,減少管理盲區。
(二)加強公共服務,增強流動人口的歸屬感
1、多渠道擴充流動人口信息來源。建立東山流管所博客,定期向社會發布東山街道各企業勞動力供求變動情況,公布不同職業、不同等級的工作崗位要求和工資
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