90后職場神邏輯hr驚現一身冷汗,90后林子要跳槽,參加了一家創業公司的面試。面試小組開始問了一些工作經歷、薪資要求、專業知識等內容,林子回答的落落大方、自信滿滿,面試進行的總體比較順利。
快要結束的時候,人力資源總監突然問林子:如果你加入我們公司,大家正在安靜地工作,老板突然在工作群里發了一個紅包,你怎么辦?
林子心里咯噔一下,這個面試官好有水平啊,提出這么厲害的問題,表面看,非常淺顯,仔細分析,又透著那么高深。不知道這道貌似平常的問題,背后隱藏著多么悲歡離合,蘊含著多么曲折委婉的哲理啊。高,實在是高啊!
林子感嘆之余,微微一笑,這樣的高深問題,正好適合我這樣的老江湖啊。林子腦海里立即涌現出一個個商界大佬侃侃而談的睿智形象。幸虧,最近看了不少面試圣經,這類職場文也讀了不少。
于是,林子清清嗓子,問:請問面試官,老板是不是故意發個紅包測試大家專心程度?
面試官心里一驚,這點心思,這小子都已經琢磨到了。面試官只能回答說,不是。
林子又問:請問面試官,老板是不是喝醉了發錯了。
面試官皺皺眉頭,回答說,也不是。
林子再問:請問面試官,是不是老板娘生氣了,故意用老板手機發的。
面試官心驚肉跳的,怎么遇到了一個強勁的對手,反偵察能力這么強。面試官十分肯定地回答:不是。
林子繼續追問:請問面試官,因為在群里看不到紅包金額,老板發的這個紅包是不是額度比較大。
面試官也沒明白林子這句話的意思,回答說,就是一個普通紅包。
林子最后悠悠地說:如果這個紅包不是測試,也不是發錯了,更不是大額轉賬轉錯了,那么按道理,不搶白不搶。但是,為了謹慎起見,我會先觀察一下,先看同事們搶不搶,晚一點再下手,如果老板要處罰,也是處罰先搶的同事。如果我實在拿不準,我干脆不動聲色,裝作沒看見。
面試小組遇到了一個人精,大家面面相覷,都看傻了,也不知道人力資源總監葫蘆里賣的什么藥。林子退下之后,面試小組發生了激烈地爭議。
人力資源總監說,這個小伙子處事極其謹慎,思維嚴密而且發散,是一個不可多得的人才啊。用人部門經理都快哭了,求你了,這種人精,我怎能駕馭得了啊,你還是趕緊讓他走人吧。
人事部門與用人部門發生沖突,兩位負責任一起去找老板定奪。人力資源總監老張堅持要錄用林子,用人部門經理阿強堅決不敢要。老板思索了一下說,這個人先錄用吧。老張勝利地瞥了一眼滿臉挫敗感的阿強,得意洋洋地走了。
用人部門經理阿強不干了,對老
查看更多>>>1.愛情是美妙的,即使帶著傷痛,也依然充滿著誘惑。年少時為愛而追逐、為愛歡呼雀躍、為愛海誓山盟、為愛生離死別、為愛痛不欲生;成熟后你會發現愛也可是平靜如水、波瀾不驚的,把那份愛放在心里,直至生命老去,塵封
2.愛一個人,不是一定要天長地久的廝守。愛的方式有很多種,不一定擁有才是幸福,有些愛,只適合深深地藏在心里,說出來就是錯,有些人只適合遠遠地看著,走過了,就會失去,已經走了,就不要再去糾纏,愛要愛得投入,放要放得干脆。
3.愛情,是一種習慣,習慣了關心一個人和被一個人關心,習慣了兩個人在一起,習慣了有人緊緊的抱著你,習慣了有淡淡的親吻,習慣了有暖暖的笑臉,習慣了有一個人在你心里,習慣了有一個人哄你睡覺,習慣了有一個人叫你寶貝,愛情就是習慣了另一個人的習慣。
4.也許每一段愛情都會從激情走向平淡。開始時電擊般的興奮和癡情,慢慢變得溫和平靜,少了沖動,開始覺察心中人的缺點,也會為失去新鮮感而煩躁不安。其實,愛,不過是在繁華落盡后留在身邊的那一個。
5.真愛,要珍惜,沒有誰和誰是天生就注定在一起。一輩子不長,能遇心愛的人,是多么幸運的事。為何不緊握著他的手呢,一輩子只愛一個人,并不丟人。心里明明知道,除了他外還會有更優秀的人出現,可是一個人不能這么貪心的。一顆心需要另一顆心坦誠相待,這樣才可以幸福。
6.愛不一定要永遠。曾經擁有的也許會是你一生最美好的回憶。因為愛過,所以不會成為敵人;因為傷過,所以不會做朋友;只能是最熟悉的陌生人。愛過才知情重,醉過方知酒濃。關于愛的記憶,應該好好收藏,只是今后的幸福要靠各自去尋找。
7.愛,不是一方為另一方無休止的付出以換取回報,而是你豐富了我的生命,我也豐富了你的生命。我們相遇之前是兩個人。相遇之后,不是變成一個,而是一個半。我把一半留給自己,那樣我才可以更清醒的去愛你。
8.愛是兩棵樹的獨立,相互注視和映襯,卻各成風景;愛是兩簇花的愛慕,欣賞對方的美麗,無妨自由的呼吸;愛是兩顆星的遙望,千萬年的等待,但從未感到分離;愛是兩顆心的聆聽,不論何時何地,都能摒棄浮華喧囂,滌蕩躁氣濁音,超越貧富生死,永遠執手相依。
9.有些時候,愛是手心的氣流,抓得越緊,它逃逸得越快。所以要給愛留白,只有空間適當,愛才會健康成長;又有些時候,愛是心靈上的風景,只有處于確切的位置,才能讀出它的韻味。要和愛情保持一定的距離,學會多角度、多層次地欣賞它,這樣的
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