三區人才工作總結
三區人才工作總結。
三區人才工作總結 篇1
2012年采氣管理三區黨支部在廠黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞戶部寨氣田科學高效開發，以“基層組織建設年”為契機，大力加強領導班子和黨員隊伍建設；深入開展“創先爭優”活動、班組文化建設、“我們的節日”、“第二十四個愛國衛生月”、“學雷鋒樹新風”志愿服務活動、“一轉雙創”等主題活動，著力做好一人一事的思想政治工作；充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為區的持續和諧有效發展提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。現將有關工作匯報如下：
一、認真貫徹落實上級指示精神，開展各項主題活動。
以貫徹十七屆六中全會精神為基點，以深化中國石化企業文化和中原企業文化為重點，以服務我區生產經營為中心，按照廠黨委的統一安排，結合我區生產實際，開展了一系列班組文化建設活動，豐富了職工群眾的業余文化生活，促進了我區的精神文明建設。
為深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，加強文化建設，全面落實科學發展觀，推進廠、區持續有效和諧發展，上半年以來，按照上級要求和安排，根據單位實際，制定方案，切實將各項主題活動開展的有聲有色。一是在春節、元宵、清明、端午等傳統節日期間，認真組織、精心安排“我們的節日”活動，我們在元宵節期間組織單身職工在一起煮元宵、觀看元宵聯歡晚會，在端午節前，和濮城片區的其他兄弟區隊一起組織職工包粽子，豐富了節日期間職工群眾文化生活，營造濃厚的節日氛圍；二是開展“學雷鋒樹新風”志愿服務活動。組織黨員團員深入群眾、深入社區、崗位開展“為民服務志愿服務”活動、“崗位學雷鋒，爭當好員工”等活動，形成你爭我趕學雷鋒、為民服務創新風的良好氛圍；三是開展第二十四個愛國衛生月活動。我們組織全體職工提早動手，對全區的辦公區域、宿舍及各站進行集中清理，區部的黨員團員深入各站幫助治理重點清除死角，對三個站的公共廁所進行了集中清理，對各站新栽果木進行集中施肥；加大投入，強化對“四害”的治理；四是深入開展向侯祥麟同志、馬俊欣同志以及第三屆感動油田年度人物學習活動，用先進的力量鼓舞全區干部職工立足崗位、勇于探索、扎實工作、樂于奉獻，為促進我廠的持續和諧發展、戶部寨氣田持續高效開發貢獻力量；五是開展“一轉雙創”活動。多層次開展“比學趕幫超”工作，以此帶動全區各方面工作的開展；深入開展“和諧企業創建”活動，樹立“高度負責任、高度受尊敬”的良好形象，為生產經營和“比學趕幫超”活動營造了良好的氛圍。
二、加強對職工干部隊伍管理，保持了職工隊伍的穩定。
（一）按照《采氣管理三區領導班子學習制度》。加強班子學習的規范化、制度化管理。做到學習定時、定點，授課有教案、學習有筆記，進一步做好領導班子學習的常規化工作，使學習真正地起到提高班子管理工作水平的作用。
（二）堅持民主集中制原則。積極發揮在重大問題上，積極聽取黨員群眾的意見，形成結論后拿到黨支部會議上進行表決堅持班子民主討論，集中表決。班子成員明確分工，遇到問題，及時通氣。今年三月份，廠里出臺了關于在采氣實行競選的決定，我們迅速把文件發到各站，當時區支部成員深入三個站，積極聽取廣大職工的意見，以此形成《采氣管理三區班站長競選辦法》，并拿到職工大會上進行表決。
（三）自覺接受職工群眾的監督。我們積極聽取職工群眾的意見，自覺接受職工群眾的批評和監督；支部書記定期召開有黨員和職工群眾組成的座談會，聽取群眾對階段工作的意見；在大事上基本形成了群眾監督的長效機制，對職工群眾代表的產生和人數、監督的方式、群眾代表意見的采納處理形成了制度。這次班站長競選之前，我們就先在職工大會上，通過群眾提名、群眾表決的方式選出了五名群眾代表，全程監督班站長競選，前期對競選人進行民主評議時，由區領導和群眾代表共同主持完成，評議票的統計由群眾代表完成后報區支部蓋章公示。在競選人競選演講、問題答辯過程中，群眾代表全程監督，真正使競選過程實現了公平、公正、透明。
三、精心組織職工教育，努力為生產經營創造穩定和諧的環境。
（一）形勢任務教育
上半年，我們利用各種會議，組織職工學習油田、產銷廠工作會議精神，給職工講明我們面臨的壓力與挑戰，使全區干部職工對當前工作有一個清醒的認識，從而樹立起責任意識，處于昂揚向上的狀態，具備拼搏進取的精神、舍我其誰的氣勢、技能過硬的功底，把各項工作推向新的高度。
（二）法制教育
結合單位實際，堅持不懈地對職工進行法制教育。加強《勞動法》、《安全生產法》、《治安管理處罰法》、《涉油涉氣相關法律解釋等法律、制度的學習；使廣大干部職工樹立法律意識，提高法律觀念，真正做到知法、懂法，按法律辦事。不斷加強反邪教教育學習。通過加強法律法規教育，提高干部職工的法律意識，防止涉油涉氣等違法違規行為的發生。
（三）安全教育
安全工作事關職工的生命安全健康和國家財產，安全工作永遠要排在第一的位置。上半年我們堅持不懈地抓安全教育。首先，全面認真地落實“211”安全工作法，堅持每周一次的檢查考核，認真進行隱患治理和排查。其次，定期舉行風險共享活動，通過慘痛的事故、鮮血的教訓，使全體職工認識危險從而學會規避危險。再者，協助行政開展安全培訓工作，提高干部職工安全技能，夯實安全工作基礎，實現本質安全。
（四）和諧教育
在和諧成為全社會一種主流文化的今天，我們黨支部將和諧教育放在重要位置。一方面，加強思想引導，每季度支部書記都要對全體干部職工進行一次和諧關系教育，從正反兩方面，對職工進行教育引導，營造和諧氛圍；另一方面，黨支部對區里出現的一些不和諧因素，做到及時發現、正確處理，杜絕了其萌發惡化的可能。上半年，我區小班職工因為下夜班回總部坐不上班車，有較大意見。區黨支部認真聽取職工群眾訴求，積極與輸氣管理三區協調，在發車時間做了調整，盡量保證我區下夜班的職工能夠坐上班車。同時教育職工體會當前困難，對有時坐不上班車的事實給予理解。
四、以開展基層組織建設年為契機，努力開創黨建工作新水平。
2012年是基層組織建設年，我區積極貫徹上級黨委的有關會議、文件精神，著力解決影響支部力量發揮的難點和重點問題，展開工作：
（一）認真組織黨員開展攻關立項，促進氣田精細開發。戶部寨氣田已經進入開發中后期，為了促進氣田高效開發、精細挖潛，今年年初黨支部通過和技術人員結合，由技術主辦王全超負責，區班子成員全部參加，組成“提高戶部寨氣田清防鹽效果”攻關小組，一起認真研究戶部寨氣田氣井結鹽機理，總結其規律，爭取理清結鹽井的分類，對不同的結鹽井，開展清防鹽實驗，對比分析防鹽效果，達到清鹽的目的；其他黨員也根據工作實際，申報攻關項目，二號站的劉之偉帶領站上黨員，開展了研制水套爐穩風風門的研究，四號站的李文立負責開展了對閥門內漏預防和維護保養的研究。目前三個攻關小組都在全心研究中。他們的攻關活動，對其他職工群眾積極投身到氣田高效精細開發當中起到了積極的帶動作用。
（二）努力提高黨員的服務水平，切實關心幫助困難群眾生活。上半年，我區黨支部把切實提高黨員服務水平提高重要位置，為此，黨支部組織專人對全區職工家庭情況進行摸排，完善《采氣管理三區職工家庭臺帳》，針對職工的具體困難進行針對性的幫扶。今年上半年，區領導班子利用節假日期間看望幫扶職工郭憲英、任紅偉、丁翠英共10余次，送去了慰問金、慰問品以及領導的關心；2010年我區分來了三個回民大學生，由于民族習慣，去年區里專門聯系為他們在旁邊家屬區租房，得知他們都有去普光的意愿，區領導十分關心，經理高曉亞承諾一旦有去普光的名額，會優先考慮他們。經過區領導的努力，按照廠里統一安排，今年3月份，他們中有兩位已經順利到達普光，走上新的崗位。
（三）加強黨支部建設，提高黨組織的戰斗力。由支部書記親自負責，健全黨支部各項工作制度，健全完善黨組織參與重大問題決策的有效機制，強化引領服務和監督保證職能。
五、深入扎實搞好黨風廉政建設，為生產經營創造良好的環境。
在黨風廉政建設上，黨支部繼續抓學習教育。一方面用馬列的經典教育職工，特別是組織領導干部、班站長和關鍵崗位人員，使他們樹立正確的世界觀、價值觀、榮辱觀。另一方面加強了黨員干部的廉政教育，支部書記帶領全體黨員和關鍵崗位人員學習《兩個條例》、《違反中原油田生產經營處理辦法》，觀看腐敗警示片，使他們對違法犯罪行為有較為清醒的認識，從而提高了解他們廉潔從業的自覺性。
認真落實黨風廉政建設責任制，黨政正職與副職以及各班組長簽訂廉政建設責任書，建立區黨風廉政建設制度和實施細則。認真落實計量關鍵點制度，不斷完善計量關鍵點信息臺賬，加強對關鍵點的控制，促使檢查考核工作的常規化，有效地防止了油氣流失。
六、大力加強文化建設。
以貫徹各級會議精神，大力推進企業文化建設。根據我們區生產實際，開展了形式多樣的學習文化、管理文化、安全文化、廉潔文化等文化建設，并根據廠加強班組文化建設的文件精神選擇濮城四號集氣站作為班組文化試點。
對濮城四號站進行認真指導，幫助濮城四號站完善各種管理制度，專門整理出一間值班室作為成本分析室，添置資料柜3臺，成本分析專用電腦一臺，逐步建立資料臺賬。
濮城四號集氣站以建設學習型班組為目標，開展多種學習活動。濮城四號集氣站積極發揮職工的主動性，由站長平時利用班前班后時間組織職工學習規章制度、操作技能及各種法律法規，班組成員之間互相提問，在提問中查缺補漏，互相提高。職工技能操作水平明顯提高，其中該站職工李文立在該區技術比武選拔賽中一舉奪魁。
大力推進節約文化、服務文化、廉潔文化、團隊文化建設。該站以成本分析活動為載體，實行全員參與，配合區里積極尋找成本開支節點，從源頭上對成本開支進行開支；對站內支出實行職工承包責任制，細化各類支出，由職工分別承包，承包人要對該項支出實行全程監控。
七、認真抓好工會、共青團工作，充分發揮職工主人翁精神和團員青年的主力軍作用。
以生產經營為中心，黨支部引導區工會緊緊圍繞生產經營工作，采取各種形式，充分發揮廣大干部職工的主人翁精神，調動員工的生產工作積極性。自年初以來，黨支部大力提倡和積極引導廣大職工提出合理化建議，改善廠區經營生產，為了調動職工的積極性和創造性，經理、書記專門在周一會議上為廣大職工群眾分析廠一季度獲獎合理化建議，鼓勵大家解放思想、開動腦筋，積極為廠區的經營生產獻計獻策。在三八節前后，廣泛開展女工維權活動，積極幫助女工珍惜權益、全力維護權益的活動，是全區女工維權意識顯著增強；認真組織開展女工愛心幫扶活動，使她們感到工會大家庭的溫暖。組織女工學習《天然氣產銷廠女工建功立業示范崗管理細則》，鼓勵和幫助廣大女工特別是青年女工通過不懈努力，崗位成才、建功立業。
堅持對團支部工作的指導，充分發揮團員青年的激情和活力。組織挑選團員青年參加“創先爭優青年有責，安全生產青年爭先”知識競賽活動，鼓勵青工立足本職，積極學習促使素質全面提升活。堅持以理想信念教育為核心，切實加強團員青年思想政治工作。鼓勵廣大青年積極加入到青年志愿者服務活動中，引導廣大青工積極參與創新創效活動，促進了氣井上產和安全生產；培養積極團員青年向黨組織靠攏。
三區人才工作總結 篇2
近來年，為貫徹省市相關文件精神，使“三區”人才支持計劃工作有效開展，我局認真動員部署，充分發揮文化志愿者自身專業特長，選派了21名優秀文化志愿者到甘孜州縣鄉綜合文化站提供服務，為豐富基層群眾文化生活，促進“三區”鄉鎮文化創新工作做出了一定貢獻，充分展現了我市文化人才良好的精神風貌?，F將我市近兩年來“三區人才”支持計劃工作總結如下：
一、加強領導，精心組織
一是組織領導有力。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確?！叭齾^人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了資陽市關于《邊遠貧困山區、民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我市“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組。下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。局班子召開會議專題就此項工作進行了部署，并向四個縣（市、區）局下發了實施工作方案。二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場綜合執法大隊等單位選派了21名業務骨干作為幫扶人才，選派的文化工作者以文物保護管理、非物質文化遺產保護管理、文化館（站）管理、文化市場管理等專業為主。三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉鎮，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求各地各單位報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經費在中央補助2萬的基礎上，我們根據派員所在縣、鄉的具體情況給予適應艱邊補助，保證資金使用規范，做到支出有據。
二、著眼需求，突出特色
為使幫扶援助工作落在實處，下派人員深入幫扶一線工作崗位，與支援文化骨干進行座談交流，就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了爐霍縣圖書館地方文獻征集工作，為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻征集能力，更好地保存和利用地方優秀文獻，市、縣圖書館共同討論對地方文獻征集采取的幫扶措施；市文化館針對丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導、群眾文化活動不活躍的問題，制訂了詳細的培養方案；從舞蹈編排的基本功入手，通過有針對性的培訓，使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能，并對聲樂、燈光、音響等專業進行進一步提高培訓，逐步提高了丹巴縣群眾文化活動整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質文化遺產，開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳活動，指導傳承人開展傳習活動，收到很好效果。
三、真幫真扶，務求實效
為增強針對性實效性，我市各級文化單位積極轉變思路，整合資源，加大幫扶力度。簡陽市文體廣新局發揮整體效能，幫助所在鄉鎮綜合文化站的服務更加標準化、規范化和均等化；深入基層，挖掘紅色文化、歷史文化資源，整理非遺資料，關注新農村建設題材，著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項目。市圖書館因地制宜，協助甘孜州各縣圖書館打造具有當地特色的文化服務品牌，先后開展了三大類12項活動，為800名群眾、兒童提供了優質的專業服務，開展農家書屋管理員培訓專題知識講座5期，培訓管理員10名、大學生村官志愿工作者10名，為受援單位培訓人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導受援單位組建廣場舞培訓班，鼓勵當地村民參加健身和文藝活動，每個項目專人專管，每個月安排一次，每個季度進行小結，讓扶持計劃越做越好，越做越細。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。
三區人才工作總結 篇3
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任
繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。www.my0556.com.cn
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
大幅度提*部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓各類人才高效率運行的培訓工作機制。
3、人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的`投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
三區人才工作總結 篇4
一、建立人才工作體系，強化人才精準支撐。
一是建立以經開區黨工委主要領導為組長、分管領導為副組長、各股室負責人為成員的人才工作領導小組，具體負責落實經開區的人才工作，為全面做好園區的人才工作奠定堅實基礎。二是搭建多元化學XXX臺，配合縣經信局實施企業“精英團隊”培育計劃。選派3名技術骨干組建開江縣服務基層人才先鋒隊和選派1名黨務工作者為城市基層治理工作組成員。組織經開區企業人才參加縣委組織部組織的工業專題學習班，幫助其開闊眼界思路，提升企業管理、市場駕馭等能力。同時通過“黨員活動日”等途徑提升人才干部的政治素養和黨性覺悟，促進相關人員工作服務效率的提升。依托“成渝雙城”經濟圈發展規劃，強化本地企業與開州、萬州、梁平等地的合作，帶領經開區企業負責人到開州、梁平等經濟開發區學習交流，增進彼此了解，擴展人脈，并抓住尋找企業合作伙伴、拓展生產經營的機遇。
二、拓寬人才發現渠道，壯大人才隊伍規模。
一是強化人才工作宣傳，積極營造人才強縣、人才強區、人才強企的良好氛圍，通過網絡媒體、宣傳資料等手段廣泛推介我縣和開發區良好的區位優勢與發展環境，增強優秀人才的吸引力。二是加強人才資源信息庫建設并實行動態管理，為引進、培養、使用人才提供參考依據，同時通過外出招商、高校招聘、企業推介等途徑做好招才工作，對項目招引中發現的優秀人才進行跟蹤聯系，吸引其來經開區創業發展。近年來通過多種途徑，園區企業引進各類人才約20名，為園區經濟建設打下人才資源基礎。三是堅持“不求所有、但求所用”原則開展柔性引才工作，以交流合作、技術攻關、培訓咨詢、評估診斷等多種形式，吸引縣外高校的“高精尖”人才為園區發展提供智力支持。現經開區有6家企業建立院士（專家）工作站，為企業投資事宜提供專業咨詢和產品研發服務。
三、完善園區基礎建設，提升人才服務質量。
一是為企業管理人才提供人才公寓96套，保障企業人才擁有良好便利的住宿條件，認真落實全縣關于引進人才子女入學，讓其能安心干事創業。二是每季度對經開區技術人才進行摸底，建立完善人才信息庫，建立了開江經開區工作微信群，在群里收集企業和技術人才遇到的問題和困難，并及時解決，同時通過微信群發布學習資料和視頻等，加強人才的日常學習教育管理。三是經開區黨員干部分為3個組，開展企業復工復產精準幫扶工作，重點收集企業在生產經營中存在的困難和問題，能解決的立即解決，不能立即解決的上報縣經信局，通過調度會方式，協調縣級相關部門幫助企業解決。截止目前，收集企業生產經營困難和問題117個，解決112個，為企業的發展提供了強有力的組織保障。
三區人才工作總結 篇5
三（1）班輔導員工作總結
時間真快，在忙碌中，一個學期轉瞬而過。在我與孩子們相處的過程中，我深深的感覺到孩子們的成長真的是不經意的。不經意間，他們的個頭竄高了很多；不經意間，他們懂事了很多；不經意間，他們學會了很多??不經意間，他們就這么一點一滴地成長起來了。而我作為他們的同行者，作為他們成長的見證者，最大的感受，就是欣喜。
著名的教育改革家魏書生曾這樣說過：“班級像一個大家庭，同學們如兄弟姐妹般互相關心著、幫助著，互相鼓舞著、照顧著，一起長大了，成熟了，便離開這個家庭，走向了社會。”一個良好的班集體對每個學生的健康發展有著巨大的教育作用。形成一個良好的班集體，需要每一位班主任做大量深入細致的工作?；仡欉@一學期的班主任工作，讓我深切地體會到：只有全體學生和班主任共同努力，增強集體凝聚力，創設融洽的學習氛圍，才能促進班風班貌整體發展，從而使學生在各方面得到進步。班主任工作是瑣碎的，下面我將自己本學期的輔導員工作總結如下：
一、關心孩子
愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段。想要管理好班級，必須關心、了解每一位學生。我始終把工作的責任感放在第一位。作家楊朔曾經說過：“每個人的心里都埋著一團火種，只要善于撥弄，它就會熊熊燃燒?！蔽业慕逃龑ο笫前司艢q的孩子，他們天真爛漫，那一顰一笑，處處充滿著童稚童趣。做一個辛勤的園丁，使每朵鮮花都綻放，每顆幼苗都茁壯成長，這是我的信念。低年級的孩子對老師特別熱情，經常會圍著老師轉，我也很習慣在課后把孩子叫到自己身邊，和他們聊聊天，請他教教老師這件新玩具怎么玩；問問她這件漂亮的新衣服是誰買的？問問他今天給老師吃的喜糖是怎么來的？考考他會查字典了嗎；告訴他這幾天進步了！告訴他星期天作業完成很漂亮，也跟他說昨天他寫的生字不好看，今天和同學吵架不應該??在這種輕松的聊天氛圍下，把握好教育的契機，自然而然地提出對他們的一些要求，同時也收到了良好的效果。
二、對學生寬容的愛
輔導員對學生的愛是寬容的愛。我經常想起一句話：“假如我是孩子，以此來鞭策和啟示自己”。每次，當孩子犯了錯誤時，當我怒氣升騰的時候，我就讓自己進行換位思考：如果我是孩子，我是不是也會像他們一樣？假如那又是我的孩子，如何教育才是最佳途徑？于是，在這樣的前提下，孩子們的調皮搗蛋、屁股坐不住、對新鮮事物的好奇都變成了可以理解的行為。對于低年級的孩子來說，表揚的力量是無窮的。在平時，我通過對孩子的觀察，將孩子們的閃光點和一點一滴的進步都記錄到自己心里，及時表揚和鼓勵他們。我會經常對我的孩子們說：你們都是最棒的！這學期進步最大的就是你了！老師越來越喜歡你了??當我和家長交流時，經常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，一臉興奮，然后那幾天在家表現就會特別好。還是那句話：愛是相互的。我付出一份愛，收獲的則是更多份純真的愛。
三、培養孩子們的行為習慣
各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。培養良好的習慣的關鍵是要培養學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提升。所以，我尤其注重培養學生良好的習慣，無論是學習習慣，上課習慣，還是衛生習慣。我根據低年級孩子的特點，一方面，以比賽、競爭等方式來鞏固學生的良好習慣。另一方面，培養小干部，發展孩子的能力，班干部是班級的核心，是班級的骨干力量，要建設一個良好的班集體，首先要建設好一支責任心強、能力強的班干部隊伍。像這個學期張彤菲閆博宇等同學就已經成為了班里責任小干部，我的小助手。
四、言傳身教
加里寧說過：“教師每天仿佛蹲在一面鏡子前，外面幾百雙精細的富有敏感的善于窺視出教師優點和缺點的孩子的眼睛，在不斷地盯視著他。”因此，作為教師要為人師表，力爭用自己的言行去感染學生，使他們從自己的言行中受到良好的熏陶。例如：我每次進教室都先往地上看一看，撿一撿，整一整，孩子們看在眼里記在心里，為養成良好的習慣創造了好的氛圍。
五、培養集體凝聚力
通過孩子們的共同努力，這一學期所取得的成績是可喜的。當然，好成績的取得同孩子們的集體榮譽感分不開的。在每一次比賽之前，我都會坐下來好好和孩子們聊聊，告訴他們：這又是一次集體與集體間的對抗，而你們，作為集體的一份子，就應該為集體出一份力。一個集體就像一艘船，載著學生越過江河湖海，駛向理想的彼岸；一個集體猶如一個大家庭，每一個學生如親人一樣相互關心、互相幫助、共同進步。
六、因材施教
“學生是教育的主體?！睂W生好比一個鐵盒子，不是要你去一拳砸扁它，而是要你細細地去找到那把對號的鑰匙，去開啟他們的心扉。你先得把學生研究透，各個年齡段，各個層次的學生生理、心理特點都不一樣，你要知道他做些什么、想些什么，怎么讓他接受你的教導。軍法有云：知已知彼，百戰不殆。要針對學生的特點，設身處地的以他能夠接受的方式進行啟發引導。其實，學生到學校來，誰都想成為好學生，他們對老師充滿了尊敬和依賴。只不過因為智力的差異和自制力水平的不同，導致學生良莠不齊，我們就要區別對待，因材施教。
七、要不斷提高自身素質
要給學生一滴水，教師自己就要有一杯水。為了準確無誤地把知識教給學生，并讓學生善學、樂學，我虛心地向老教師請教。為提高業務水平，我大量閱讀了有關教育教學的資料和新課標，并應用到自己的教學實踐中去。我認真上好每一節課，精講多練，向四十分鐘要質量，積極參與教學改革活動，積極探索教學新法，為了配合教學，我在業余時間練習教學基本功，專研電腦知識，設計課件。根據學生特點以及新課標的要求，充分貫徹素質教育，激發學生學習的欲望。創設生動有趣的情境，使學生樂學，課堂上精講多練，當堂消化吸收，課后少留作業，不搞疲勞戰術，減輕學生負擔，收到了很好的效果。
總之，輔導員工作是一種鎖碎，是一種默默的付出，是不能用理性的句子去加以描述的，只有自己才能品嘗出其中的酸甜苦辣。當然，我在輔導員工作中還是存在一些不足。但今后我會同我的孩子們繼續努力，即使沒有最好，也一定會更好！
三區人才工作總結 篇6
三區人才工作是國家發展戰略的重要組成部分，旨在推動中西部經濟社會發展。在過去一段時間的努力下，取得了一系列突破和進展，但仍然面臨一些挑戰。本篇文章將詳細總結三區人才工作的成果、問題和未來發展方向。
一、成果總結
1. 人才培養
在三區人才工作中，高度重視人才培養。通過加大高校建設力度，提高教育質量，培養了大量優秀人才。還注重對傳統技藝的傳承和保護，培養了一批懂傳統文化、具有創新精神的工匠人才。這些努力有力地支持了當地經濟和社會的發展。
2. 人才引進
為了加強三區經濟的發展，積極引進具有高技能和高知識的人才。通過設立相關優惠政策，提供良好工作和生活環境，吸引了一大批優秀人才的到來。這些人才在推動當地經濟結構調整、產業升級和科技創新方面發揮著重要作用。
3. 創新創業支持
積極鼓勵和支持三區人才的創新創業活動。通過推動科技成果轉化，設立創新創業基地和科技園區等舉措，為人才提供了更多的機會和條件。許多優秀人才通過自己的創新創業實現了自身的價值，同時也帶動了當地經濟的進一步發展。
4. 人才流動機制
為了實現人才的更好流動和互通有無，建立了人才流動機制。通過加強地區間的人才交流和合作，探索建立人才共享平臺，許多優秀人才得以在各地之間流動和發展，充分發揮了他們的潛力和才華。
二、問題分析
1. 人才流失
盡管在人才引進和培養方面取得了一些成果，但仍然面臨人才流失的問題。一方面，人才較少的地區面臨人才流失的壓力，很多人才選擇到一線城市或發達地區發展。另一方面，由于生活條件、職業發展等方面的限制，一些優秀人才也選擇離開三區。需要進一步加強人才吸引和留用工作，提高當地的吸引力和競爭力。
2. 人才培養質量不高
盡管在人才培養方面取得了一定成果，但仍然存在培養質量不高的問題。一方面，教育資源相對匱乏，教學條件和質量有待提高。另一方面，一些高校培養出來的畢業生與市場需求不匹配，缺乏實踐經驗和技能。需要進一步深化教育改革，提高教育質量和實踐能力培養。
3. 創新創業環境不完善
盡管在創新創業方面取得了一些成果，但還存在創新創業環境不完善的問題。一方面，創新資源和支持服務不足，創新創業成本高。另一方面，創新創業的風險較大，資本市場不夠發達。需要進一步加大政策支持力度，提供更優惠的創新創業政策和金融支持，完善創新創業生態環境。
三、未來發展方向
1. 加大人才培養力度
將進一步加大對三區人才的培養力度，提高教育資源配置，改善教學條件，加強實踐能力培養，確保培養出更多具有創新精神和實踐能力的優秀人才。
2. 強化人才引進和留用
將進一步優化人才引進政策，提供更好的工作和生活環境，吸引更多高技能和高知識的人才到三區發展，并加大留用政策和措施的力度，留住優秀人才。
3. 完善人才流動機制
將進一步加強地區之間的人才流動和合作，建立更完善的人才流動機制，實現人才的共享和互通有無。
4. 提升創新創業環境
將進一步完善創新創業環境，提高創新創業資源和支持服務水平，降低創新創業成本，吸引更多人才參與到創新創業中來，推動三區經濟的快速發展。
三區人才工作取得了一定成果，但仍然面臨一些問題和挑戰。通過加大人才培養力度、強化人才引進和留用、完善人才流動機制、提升創新創業環境等措施，可以進一步推動三區經濟社會的發展，提高區域競爭力和創新能力。相信，在各級政府和社會各界的共同努力下，三區人才工作將取得更為豐碩的成果。
三區人才工作總結 篇7
三區”人才文化工作者派出東寺頭鄉
工 作 總 結
（2013-2016）
為貫徹落實黨的十八大精神，根據中共山西省委組織部、山西省文化廳等五部門《關于組織開展邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項工作的通知》（晉文發?2013?17號）的文件精神，我們被選派到平順縣東寺頭鄉，開展文化工作，文件要求，為提高“三區”文化人才素質，為鄉鎮文化站建設一支高素質的基層文化工作者隊伍，組建一支常年活動的業余文化隊伍，創作一臺群眾喜歡的中小型文藝劇（節）目，打造一個具有地方特色的文化品牌，根據文件要求，我們協同東寺頭鄉有關領導協商，提出我們的具體工作任務，這項工作經過三年來的具體實施，我們不斷學習努力工作，同時也發現好多我們在城鎮工作中不會遇到的問題，在鄉鎮分管領導的具體指導下，克服困難完成既定任務，總結階段性工作有助于改進工作方法，更好的將下一個階段的任務做的更好，盡自己最大努力為老區基層文化貢獻一份力量。
明確工作重點，提高思想認識
“三區”人才支持計劃是按照中組部等五部委的要求，以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以實施文化強國戰略為重點，為“三區”提供優質服務和培養文化業務骨干為主的文化工作。我們從思想上同黨中央保持高度一致，精選文化館最佳人選，同受援地東寺頭鄉主要領導溝通，制定下鄉期間工作任務，合理規劃、科學分析當地文化資源，結合當地民俗和群眾活動基礎，針對性的分析當前問題，確保下鄉任務開展和落實，使工作期間高質高效完成任務。
選派精兵強將，從2013-2015年我們選派宋惠群到東寺頭鄉，宋惠群是平順縣人民文化館副館長，全縣唯一群眾文化館員（中級）職稱，具有30年群眾文化活動經驗，是群眾文化中業務最全面的人才，2015年-2016年派出曹艷麗到東寺頭鄉，曹艷麗具有鄉鎮文化站工作基礎，具有群眾文化助理館員職稱，17年的群眾文化工作基礎?？梢哉f我們在“三區”下鄉工作中派出精兵強將，力爭為東寺頭文化開展提供最佳配置，
為加快構建現代公共文化服務體系奠定基層文化基礎，通過一系列工作，讓受援地群眾得到文化實惠，讓受援地的文化事業有一個長足發展。
我們的工作任務是：
一、編輯一冊內容包括快板、小品、表演唱、詩歌、鼓詞等的文藝演唱材料，具體任務要求受援地創作作品達到20篇。
二、繼續鞏固文化陣地，開展培訓，培養東寺頭鄉的書畫人才、農村業余表演與創作人才、農家書屋、文化大院、民間工藝品創作人才。
三、打造文化隊伍，要求：
1、繼續培養常年活動的50人以上的威風鑼鼓隊；
2、繼續培訓一支100余人參加的廣場舞蹈隊。
四、舉辦一場群眾廣泛參與的文藝演出。
五、組織開展一期全鄉鎮文藝骨干培訓。
六、結合鄉鎮特色打造文化品牌。
七、舉辦一期鄉鎮業余美術作品展覽，內容包括書畫、剪紙、根雕、刺繡等工藝品。
圍繞工作任務，制定主要措施
一是沉下心來，扎根基層，同文化站輔導員一起同農民群眾面對面，通過面對面具體了解群眾文化活動中主要需求是什么，他們會什么，今后的發展是什么，這樣我們就可以在實施中要帶給群眾什么，教給他們什么，今后的努力方向什么。二是分析自己現有資源，我們有哪些能力，我們在有限時間內能做到那些，我們所做的是否能滿足群眾需求，三是通過結合平順縣實際，圍繞全縣的文化工作當好排頭兵，緊密聯系中共平順縣委宣傳部、文體廣電新聞出版局、文化服務中心、文化館、圖書館做好平順各個時期的文化工作，發揮“三區”人才的協調作用，采用全方位、多渠道的工作方式，既要把工作任務完成好，又要把當地優秀的文化人才推出去。四是多到縣里、市里多交流、多學習，同時我們也同“三區”人才文化工作者在一起相互交流，互相探討，采用互助合作的方法舉辦活動，把具體工作中遇到的各種問題，集中優勢力量解決一個問題。 在工作中我們聯合杏城鄉的工作者、苗莊鎮的工作者、北社鄉的工作者到東寺頭鄉培訓舞蹈和舉辦演出。我們結合縣里的基層文化業務骨干培訓班，選派合適人選參加培訓，結合縣里的重要文化活動推送作品等等，我們利用了全縣的優勢資源，為我們的工作增添力量。 緊扣工作重點 突出任務落實
我們制定的工作任務，是以《通知》的總要求為基礎，根據東寺頭文化工作的實際情況做出的，全面概括基層文化的主體工作，通過近三年的工作，我們采用階段性、突出重點的工作方法來完成，主要做了以下幾個方面的工作：
一、培養業余文藝創作隊伍。主要輔導以農村文藝為題材的快板、小品、表演唱、鼓詞等的創作技巧和方法，從文藝作品的創作基礎抓起，培訓內容以句式、韻仄、詞句為主講解，同時針對農村普通話發音不標準積極糾正，針對作品風格，哪些作品適合用方言、哪些作品適合用普通話發音來具體分析，作品段落結構怎樣處理，故事情節怎樣構成等等，利用身邊的素材來創作，這樣的作品才有受眾面，觀眾愛看、想看、看得懂。其中《我們是鄉村護林員》是根據每年東寺頭鄉冬春季節護林防火任務艱巨、工作時間長的特點編寫的，突出表現護林員勇于奉獻、敢于吃苦的精神風貌，表現護林員苦中有樂、敢于擔當的工作熱情，將護林防火工作和山區人民戰天斗地的老區精神、勞模精神結合在一起，將新農建設人民利益放在重要位置的作品。在文化部、教育部出臺文化惠民政策中，免費為農村義務教育階段的中小學生發放新華字典。通過這個主題創作了音樂快板《文化惠民暖心間》，運用孩子們的口吻來講述故事，將得到新華字典的喜悅心情表現出來，深的少年兒童喜愛。深入到東寺頭鄉旅游景點神龍灣創作了表演唱《老兩口來到神龍灣》，該作品運用詼諧幽默的語言、夸張的表演，來表現主人公為了緊跟時代潮流而爆出種種笑料的情節，通過伴舞烘托氣氛，使作品具有輕松愉快的看點。在工作期間通過深入學校深入少年兒童中間，體驗生活，根據縣文明辦通知要求創作童謠，宋惠群在下鄉期間創作了《時代小英雄》獲得全省童謠作品征集三等獎。在農村運用方言創作文藝作品具有一定群眾基礎，土話更能貼近生活，大家聽得清、聽得懂，聽起來很幽默，根據東寺頭西部臨近河南多說河南口音話的特點，創作方言天津快板《我們趕上好時代》，把表現農村新生活下的農民形象和土話結合在一起，得到意想不到的效果。
我們在近三年工作期間結合縣里的總體文化思路和文件安排創作快板10篇、鼓詞4篇、表演唱2篇、歌詞2篇、童謠7篇、秧歌、采茶調各1篇，其中獲省級獎1篇、市級獎1篇。
二、狠抓農村文化陣地建設。鄉文化站、村文化室、村農家書屋、農村文化戶為建設重點，結合每年縣里文化活動的文件精神，突出輔導重點指導，把各村能歌善舞的、能說會道的、能寫會畫的、能打會唱的都作為我們的重點培養對象，結合農忙和農閑開展工作，同時聯合醫療、衛生、科技、教育、法律等部門，做好農村基層服務點的建設，根據縣政協的“六進一幫”活動安排，工作開展的較有成效，用文化包裝服務和帶動服務，農民真正從中獲得知識，“六進一幫”活動帶動鄉鎮各項工作取得較大進展。
三、加大文藝培訓力度。培訓農村的鑼鼓隊和廣場舞蹈隊，東寺頭鄉地處平順縣東南部，氣溫較低，山地較多，農閑時間少，廣場舞活動比起縣城活動要少，大多數是婦女，家庭負擔較重，我們抽在春季下種以后集中輔導，編排舞蹈《和諧大家園》、《走進新農村》、《歡笑的日子》等，農村文藝愛好者舞蹈基礎不一，我們多采用在道具上表現，主要用扇子、手絹等，動作上要求整齊，經過排練后基本滿意。目前有30人的鑼鼓隊和50人的舞蹈隊，對照任務來說還有一定差距，這也是下步工作的重點。在縣里舉辦的基層文化業務骨干培訓中我們經過挑選，推送比較優秀的人選參加培訓，集中培訓后人員素質具有加大提升。
四、舉辦喜聞樂見的文藝演出活動。我們結合農村元宵、廟會和節日慶典組織文藝演出活動，每次演出活動盡最大努力發動群眾參與，節目由群眾自行籌劃，我們只負責演出劇務安排，從內容和形式上把關，把主動權交給群眾，這樣的活動能培養群眾的組織能力和發動作用，對于今后演出的組織和宣傳工作是良好的鍛煉，真正體現出文化搭臺群眾唱戲的工作思路，激發群眾的參與熱情，起到一定的吸引作用，在我們“三區”下鄉結束以后，當地群眾在舉辦小型文化活動可以自己搞還能搞得好，從根本上解決我們幫扶的作用。
目前東寺頭夏天晚上小公園有廣場舞隊2個，根據網絡上的廣場舞自己學習，自己活動，群眾反映良好。
任務重在落實，工作更加艱巨
我們的工作雖然取得了一定成績，但現狀不容樂觀。東寺頭鄉文化底子薄弱，文藝人才缺乏的現狀還是沒有大的改變，外出打工人員多，家里剩下多數是婦女兒童，好多村像羊老巖、石窯灘等周邊一些村居住分散，有的村已經移民，全村村上在平時只有
7、8個人，自然莊之間相距10多里地，對于有些村，劇團搭個臺子就沒有觀眾的場地了，農村的文化生活幾乎沒有，我們在下鄉時連個問路的都找不到，2014年秦光村結合掛職支書為群眾搞了一場鼓書說唱，就是因為劇團沒法子搭臺，就像這些因為條件的限制，我們的工作困難重重。對照工作任務，我們鄉鎮文化骨干培訓和展覽沒有完成，在今后的二年中要及早準備及早完成，針對偏遠村莊我們下一步打算與縣文化館、圖書館溝通送文化到山莊，把“三區”文化下鄉培訓的隊伍組成幾個分隊，將小型演出活動送到小村上，將小村的節目結合在一起，共同參與起來，為山區文化鋪開一條路架起一座橋，我們的工作才真正具有意義。
三區人才工作總結 篇8
各位領導、各位兄弟縣市文廣新旅局同仁：
大家下午好，歡迎來到風光秀美的理學之城崇義。
仲秋八月，正是秋高氣爽、丹桂飄香的時節。市“三區”文化人才支持廣場舞培訓班在我縣的舉辦和各位的蒞臨，更為碩果累累、秋意正濃的崇義增添了喜慶和美麗。
XX是個山區小縣，但陽明文化、客家文化、農耕文化、紅色文化和生態文化卻有著深厚的底蘊。依托得天獨厚的條件、借助文化大發展、大繁榮的春風、經過努力，我們探索出了一條發展山區文化的路子，獲得了全縣文化先進縣的殊榮。以廣場舞為主要組成部分的群眾文化也極為豐富、活躍。相信市“三區”文化人才支持廣場舞培訓在崇義的舉行會更有力的促進崇義群眾文化工作的創新和突破。
借此機會，我也要求XX文廣新旅局全體干部職工一是要全心全意全方位服務好市“三區”文化人才支持廣場舞培訓，確保培訓班圓滿成功，獲得成效。二是要珍惜這次不出家門就能聆聽省文化館領導、專家教誨和零距離向兄弟市文廣新旅局同仁學習的機會。全面提高業務能力和水平，為崇義群眾文化工作更上一層樓充足電。
最后，再次歡迎各位領導、專家和同志們的到來。
預祝XXX2019年度文化館“三區”文化人才支持廣場舞培訓班圓滿成功。
謝謝大家！
2019年9月3日
三區人才工作總結 篇9
12月13日至14日，省高端文化藝術研創三區人才培訓班在**縣舉辦，州各縣市、試驗區從事文化藝術研究創作、文化政策研究、文化扶貧等相關工作的業務骨干，文化部門負責人約50人參加了集中培訓。
本次培訓是我省文化旅游系統為深入貫徹十九大四中全會精神和省委十二屆六次全會精神，有效落實國家和省關于加強文化藝術科研人才培養的相關指示精神舉辦的一次重要活動，對于提升基層文化藝術研究創作人才綜合素質，踐行“文軍扶貧”具有重要意義。
開班儀式由省研究院院長主持，省廳領導出席并發表重要講話。省廳領導在講話中要求全體學員在文化藝術研創工作中提高思想站位，加強四個意識：加強資源整合意識，取長補短，相互協作，聯合攻關；加強創新意識，善于立足本地特色文化資源優勢，進行創造性轉化和創新性發展；加強實干意識，立足現實需要、人民需要，“擼起袖子加油干”；加強主動意識，積極作為，多挑擔子，多出成果。她強調，當前文化藝術科研工作要緊緊圍繞我省發展實際，注重為脫貧攻堅戰略提供支撐，注重與鄉村振興戰略相互銜接，以一批具有重要標志性學術價值的研究成果發出文化藝術戰線的“好聲音”。
培訓在開班儀式后進行。此次培訓邀請到了云南省社科聯原主席研究員，省廳原副廳長、研究館員，省政府咨詢顧問、二級教授，省著名青年劇作家等領導和專家，圍繞“鄉村振興戰略”中的文化引領作用、田野調查方法、特色文化產業助推脫貧攻堅、“文軍扶貧”的藝術創作實踐等內容，以課程講解和交流發言的形式展開。每次課程結束后，學員們還積極進行了心得體會分享，認為授課生動、深刻，深受啟迪，表示要努力提升研創水平，充分發揮省文化藝術人才的生力軍作用，在今后的工作中更加團結一心、迎難而上，為“三區”文化改革和發展提供支持，為我省文化事業的繁榮發展而奮斗。
本次培訓活動由省廳主辦、省研究院和州廣電新聞出版局聯合承辦、縣文體廣電旅游局協辦。據悉，近年來，為貫徹落實省委、省政府精準扶貧的決策部署，省研究院在省廳領導下積極踐行“文軍扶貧”，通過建設省鄉村文化振興研創基地基地，承辦“文化黔言”專題研討，支持省高端文化藝術研創三區人才培訓等方式積極開展理論研究與藝術實踐，不斷探索“文軍扶貧”新模式。
三區人才工作總結 篇10
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任
繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。
二、創新培訓機制，提高人才素質
根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
1、整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。
2、積極支持規?；嘤枴０凑沾笠幠Ｅ嘤柛刹?、大幅度提*部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
3、人才工作環境進一步優化。
人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。
三區人才工作總結 篇11
xx年我省開展“邊遠貧困地區、民族地區和革命老區”人才支持計劃教師專項計劃工作。為落實好“三區”支教工作，根據全省統一安排，去年8月石家莊市教育局選派了73名思想政治素質高、業務能力強的教師到平山、贊皇、靈壽、行唐縣支教。半年來，我們堅持深入縣區學校督促檢查支教工作，使之不走形式，不走過場，使支教工作取得了較好成績，現總結如下：
一、因地制宜，明確支教崗位
根據省廳統一部署，我市行唐、靈壽、贊皇和平山4縣為“三區”支教受援縣，從xx年起至xx年每年從城區選派優秀中小學教師到受援縣支教一年，去年選派了73名支教教師。為推動義務教育均衡發展和促進“山區教育扶貧工程”工作，我市確定受援學校為“山區教育扶貧工程”項目小學和初中學校，同時，為使支教工作取得實效，我們首先征求了受援縣的受援崗位學科需求，共上報28所學校（其中初中6所、小學22所）14個學科需求，其中：行唐20人，靈壽19人，贊皇14人，平山20人。
二、制定條件，選好支教教師
為保證支教效果，我市根據受援縣提出的受援學段、學科及數量，結合我市開展的“城鄉結對互助共贏”活動，在轉發省廳文件的同時，規定選派支教教師一般為年齡男在45歲以下、女40歲以下，市級以上學科名師、骨干教師等優秀專任教師，并根據受援學科和數量，從市內五區辦學水平高、教育質量好的學校中進行選派。此次選派的73名支教教師整體素質較高，年齡較輕，基本上都是學校、區級骨干教師，其中具有中級以上職稱的教師達40%以上，為支援“三區”教學提供了良好的保障。
三、幫教結合，保證支教效果
我市選派的73位支教教師都工作在教學第一線，在崗位上樂于奉獻，勇擔重任。全部支教教師都是滿工作量，甚至是超工作量工作，大部分還擔任著班主任的重任，但他們克服交通、生活等方面帶來的不便，與受援學校本地教師同吃、同住、同甘共苦，以樂于奉獻的精神用心服務，在教學方面，支教教師都能夠按照要求帶足課、帶好課，能夠認真備課、精心設計上好每一節課，取得了較好的成績；在做好自己教學工作的同時，還對受援學校的教師進行教學業務指導，幫助年輕教師加快業務成長；在教研方面，充分發揮業務骨干的特長，認真撰寫教研論文并利用多媒體幫受援學校的教師制作課件，積極在學校進行觀摩課、公開課教學，為當地教學以及教研水平的提升起到了很大的引領作用。如在岔頭學區支教的翟營大街小學教師康燕，采用靈活的教學方法、多樣的教學手段，激發學生學英語、愛英語的熱情。所帶班級在岔頭學期期中考試中成績優秀。范西路小學郭春霞老師充分發揮支教教師的引導作用，在耐心細致的指導本校青年教師提高業務水平的同時，還在岔頭學區進行了兩次語文示范課，受到各級領導、老師和學生們的一致好評。
在做好教師支教工作的同時，我市派出學校還與受援學校結成幫扶對子，開展多種形式的支教活動，在師資培訓、教學研究、硬件建設等方面提供支持。長安區翟營大街小學無償援助靈壽縣寨南小學無償援助桌椅200套，價值3萬余元。新華區組織學校到受援學校開展送教下鄉活動多次，為受援學校捐送衣物、書籍等，促進了學生、教師、學校及區縣間的交流和互助，達到了共贏的效果。
四、加強管理，關心支教教師
因為受援縣均為山區貧困縣，交通、生活條件一般比較艱苦，為了保證支教教師安心支教、樂于支教，我局要求受援學校要妥善安排好食宿、主動幫助支教教師解決后顧之憂和實際困難，在生活工作條件等方面盡可能為支教教師提供方便。受援縣教育局將學校最好的宿舍、辦公室和教學設備提供給支教教師，并提前準備了餐飲洗漱、被褥等生活用品，并在入冬前做好供暖工作。在支教期間，派出支教教師的市區教育局和學校也多次去看望慰問支教教師，了解他們的工作、生活情況，并與受援學校領導座談、溝通，了解教師的思想動態，共同探討有效的支教方法。入冬前，新華區教育局再次探望了支教教師，為他們送去了過冬用品，使支教教師感受到了領導的關懷和溫暖，紛紛表示踏實支教，為縣、區教育的均衡發展做出自己的貢獻。
總之，半年來我市的“三區”人才支持計劃教師專項計劃工作在省廳的領導下，在各縣、區教育局的大力支持下取得了一定的成績，初步實現了“三區”支教的目的。今后我局將繼續抓好支教工作，切實謀劃支教成效的新路徑，通過城區中小學優質教師的示范和引領，進一步提高“三區”學校的教學管理、課程開發、師資培訓和教科研水平，為逐步縮小城鄉教育差距，推進義務教育均衡發展不斷努力。
三區人才工作總結 篇12
宣傳文化人才工作總結
2013年，市委宣傳部認真貫徹落實黨的十八大精神，中央、省有關宣傳文化人才工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀和人才觀，牢固樹立人才資源是“第一資源”思想，加大力度引進領軍人才，著力優化人才成長環境，扎實開展人才建設培養工作，人才隊伍規模不斷擴大，結構不斷優化，創新能力不斷增強，綜合素質不斷提高，全市宣傳文化人才建設實現了新進展。
1.完善黨管人才機制，落實宣傳文化人才工作更加有力。我市市級宣傳文化系統各單位堅持黨管人才原則，把引才作為單位“一把手”抓人才“第一資源”的重中之重，不斷健全機制，強化責任。一是統籌人才工作。年初召開宣傳文化干部人才工作會議，年中，又召開全市宣傳文化系統“四個一批”人才工程領導小組會議，研究重大宣傳文化人才政策和人才工作，市委常委、宣傳部長到會并講話，提出工作要求，進一步增強了工作合力。形成了主要領導親自抓、分管領導重點抓、職能處室具體抓、相關部門配合抓、社會力量廣泛參與的良好工作格局。二是加大人才投入。每年市委宣傳部從文化發展資金中安排宣傳文化人才經費50萬元，其中“四個一批”經費40萬元，人才引進經費10萬元。三是強化推進機制。把宣傳文化人才工作納入宣傳思想文化工作總體規劃和年度計劃，做到統一謀劃、統一部署、統一推進、統一考核，確保各級各單位人才工作目標明確、任務具體、責任到人、督辦有力。年底我們派出工作組督查各單位工作進展情況，開展人才規劃綱要重要人才工程和重大政策實施情況督查，進一步推動宣傳文化系統中長期人才發展規劃綱要落實。四是宣傳科學人才觀。大力營造“四個尊重”的創業創新氛圍，在嘉興日報等主要媒體開展宣傳文化人才工作專題宣傳。
2.完善人才引育機制，集聚宣傳文化領軍人才更加扎實。以引進國內高層次宣傳文化人才為重點，以提升文化事業單位學術層次和管理水平、推動我市文化事業繁榮發展為目標，不斷優化人才引育機制，構建完善的領軍人才工作鏈。一是大力引進優秀文化人才。堅持走出去推介、請進來考察，加大引才宣傳力度。以“創新嘉興·精英引領計劃”為平臺，積極參加XX市組織的各項人才對接活動。市文化局引進文化專業人才9名，文化隊伍整體素質得到了提高。二是拓寬宣傳文化人才培養渠道。以文化人才培養為抓手，促進各類文化人才隊伍全面發展。根據文化人才特點，積極探索構建人才培養新模式，逐步形成分類明確、層次清晰、針對性強、促進優秀人才脫穎而出的培養體系。一方面是加強宣傳文化系統機關公務員隊伍建設。通過完善選拔任用、考核評價、激勵約束等機制，優化隊伍結構，進一步提高了機關公務員隊伍管理制度化、規范化、科學化水平，著力打造一支具有鮮明文化行業特色，政治堅定、業務精湛、作風過硬、結構合理的宣傳文化系統機關公務員隊伍。嘉興廣播電視集團對新聞綜合、文化影視、公共頻道等重要崗位實行競爭上崗。XX市委黨校對12個重要崗位全部實行擇優競爭上崗，極大地調動了公務員的工作積極性。另一方面是加強宣傳文化隊伍建設。通過思想政治教育、專題培訓等方式，大力加強文化黨政干部隊伍建設。嘉興日報報業傳媒集團繼續通過舉辦文化素質提升大講堂、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產業經營骨干業務素質。嘉興廣播電視集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓。2013年選送23名干部到浙江傳媒學院參加培訓，選送6名骨干到省臺上掛鍛練，并與浙江傳媒學院簽訂《構建廣播電視節目評價體系》的合作協議，由校方派出專業教師對6個頻道（頻率）的7檔節目定期點評，每季度一次。第三是加強基層宣傳文化服務隊伍建設。為激勵文化人才的創新、創優，每年在全市開展“雙十佳”優秀宣傳思想工作者、“十佳”新聞工作者、“十佳”社科工作者、優秀宣講員等評選活動，有83名民間文藝人才入選第二批浙江省“優秀民間文藝人才”，20名在社科理論、文化文藝、文化產業經營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才入選第二批XX市宣傳文化系統“四個一批”人才。
3.完善隊伍機構編制，加強縣級宣傳部力量建設的力度更加到位。我市以增強基層宣傳文化隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力為目標，認真貫徹落實中央、省、市關于“加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見”精神，著力加強了縣級黨委宣傳部的建設。一是根據形勢發展對宣傳思想工作的要求，建立健全縣級文明辦、外宣辦（新聞中心）、社科聯等科（局）級機構，并加強人員配備。2011年以來，已經有五個縣（市、區）明確文明辦為正科級單位，另兩個縣級市雖然機構未單列，但主任、副主任均高配為正科、副科。縣級對外宣傳與網絡宣傳機構有一個縣（市、區）明確為正科級，4個縣（市、區）明確為副科級，其余兩個縣級市則配備了副科級領導干部。二是根據當前縣級宣傳部承擔的理論武裝、輿論引導、對外宣傳、文化建設和文化產業發展、精神文明建設等職責，進一步健全完善宣傳部工作機構的設置。新設了文化建設科、未成年人思想道德建設科等16個科室，其中2012年新設科室3個。三是根據工作需要配備與實際工作相適應的人員力量。2011年來，全市各縣（市、區）共新增編制21人，其中2012年新增編制6人。
4.完善隊伍建設機制，引育基層文化人才更加有序。我市從如何進一步提高基層文化服務單位的公共文化服務、優秀傳統文化保護傳承和文化事業發展保障能力為出發點，著力抓好了鎮（街道）的宣傳文化隊伍建設。一是加強鎮（街道）宣傳干事的配備。每個鎮（街道）都配備了1至2名宣傳文化干事，而且做到了專職，這些宣傳干事能集中精力做好本職工作，確保完成宣傳思想文化工作各項任務。宣傳文化干事的調動和交流在事先征求縣級黨委宣傳部意見的基礎上，實行備案制。全市6個縣（市、區）明確了表現優秀的宣傳文化干事享受鎮（街道）中層相應待遇。二是加強鎮（街道）綜合文化站專職人員配備。各鎮（街道）根據區域人口情況，配備2至3名專職人員，文化站站長享受鎮（街道）中層正職待遇；新招聘的鎮（街道）文化站工作人員，明確了應具有一定的文藝專長和文化素養，保證能承擔繁榮基層文化、豐富群眾精神文化生活的職責。明確提出了保持鎮（街道）綜合文化站專職干部的相對穩定的要求，不隨意聘用、調離、辭退或者借調。三是積極推廣先進經驗。認真總結XX縣的文化工作員下派和XX市的村級文化陣地落實專管員的成功經驗，并在全市大力推廣。XX縣在全省率先實施了文化工作員下派制度，受到了基層各鎮（街道）的歡迎和肯定，該做法得到省委宣傳部副部長來穎杰的肯定。XX市178個村（農村社區）有文化陣地專職管理員353名，其中一類管理員185名，二類管理員168名。XX市還專門出臺文件調整全市村級文化陣地專職管理員薪酬發放辦法，將管理員工資與年度全社會職工平均工資同步增長，規定一類管理員年人均薪酬總額不低于市上年度全社會職工平均工資水平，既提高了工資水平，又健全了增長機制，有利于管理員隊伍的進一步穩定。2013年，全市商務系統本著“以人為本”的宗旨，根據枝江商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規模，提高人才素質，優化人才結構、人才分布，注重人才培養，取得了一定成效，具體情況如下：
一、全系統人才基本情況
2012年全市商貿流通業市場主體達到8000多家,截至2013年底，全市商貿流通業市場主體快速增長，商貿個體戶發展到家，同比增長近3倍；商貿企業6072家，其中限上企業發展到197家，凈增54家；進入全省重點服務業的企業累計達到240家。另外還有23家外貿企業、61家物流企業、2100家酒類流通經營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業、8家典當及廢舊回收企業等特殊行業。從企業各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統從業總人數的20%；二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經濟師以上800多人，估價師、會計師、統計師、評估、審計師等3000多人；擁有中專學歷的管理類人才和專業技術員約8000人。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業家協會活動。一是組織枝江市物流協會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數以上物流協會會員單位負責人參加，根據枝江市重點發展物流業的戰略，商務局定期召集協會會員開展討論物流規劃、項目引進和建設措施等，在2013年物流業協會加盟會員企業30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業均是年營業收入過10億元的大型物流企業。同時組織市直重點骨干商貿企業參加全市企業家協會組織的大型聯誼活動，實現全市農、工、商企業家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會枝江市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業績的外貿出口企業和15家外資企業開展聯誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強枝江出口企業整體抗風險能力。
二、建設優秀企業家人才隊伍。在全市197家限上企業和18家外貿企業中，組織篩選50名優秀的企業經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿企業管理人員綜合素質；同時，在內外貿骨干民營企業中，選拔18名企業負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業家”企業管理及實務培訓活動。有8家企業的8名老總成為我局領導經常聯絡的優秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規劃共商措施，圍繞創全省商務系統行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業及物流業發展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優化了我市商業網點建設規劃的出爐。
三、大力實施民營創新創業措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業和外貿外資企業及部分特種行業企業共300家參與，市直50多家重點企業負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經濟的大業，同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業和外貿外資企業進行考核，結果納入享受創業優惠政策的主要內容；還相繼出臺了關于系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創新創業的工作聯系點，選拔了98名企業人才工作信息員。奧美公司、天元公司和北山超市公司、國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創業措施，公司負責人還經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。很多企業出錢為新招本科生在外面租房，并將工資在本單位同級同檔人員的基礎上作了適當的提高，對緊缺專業的研究生免費送房；同時不斷完善《公司分配制度》，不斷加大人力資本參與分配的權重，近年來，全系統股份制企業累計發放人力資本股本紅利800萬股，發放現金280萬元；對工程技術人員每年發放數千元的學歷補貼，本科補貼每人每月200元，職工工資按照管理人員、技術人員、技師形成三檔，每檔分四級，對職業技術人才發放技能津貼；并按公司《科技進步獎勵條例》和《管理進步、合理化建議獎勵辦法》每年分別兌現了獎金。奧美公司為公司所有的大專以上學歷的職工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，開元公司科技人員的發明創造及科研成果產生效益的，按新增效益的10%計提給個人，并曾重獎一個提出了合理化建議的電工一次性獎金3000元。
