三區人才工作總結,三區人才工作總結

2012年采氣管理三區黨支部在廠黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞戶部寨氣田科學高效開發，以“基層組織建設年”為契機，大力加強領導班子和黨員隊伍建設；深入開展“創先爭優”活動、班組文化建設、“我們的節日”、“第二十四個愛國衛生月”、“學雷鋒樹新風”志愿服務活動、“一轉雙創”等主題活動，著力做好一人一事的思想政治工作；充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為區的持續和諧有效發展提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。現將有關工作匯報如下：

一、認真貫徹落實上級指示精神，開展各項主題活動。

以貫徹十七屆六中全會精神為基點，以深化中國石化企業文化和中原企業文化為重點，以服務我區生產經營為中心，按照廠黨委的統一安排，結合我區生產實際，開展了一系列班組文化建設活動，豐富了職工群眾的業余文化生活，促進了我區的精神文明建設。

為深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，加強文化建設，全面落實科學發展觀，推進廠、區持續有效和諧發展，上半年以來，按照上級要求和安排，根據單位實際，制定方案，切實將各項主題活動開展的有聲有色。一是在春節、元宵、清明、端午等傳統節日期間，認真組織、精心安排“我們的節日”活動，我們在元宵節期間組織單身職工在一起煮元宵、觀看元宵聯歡晚會，在端午節前，和濮城片區的其他兄弟區隊一起組織職工包粽子，豐富了節日期間職工群眾文化生活，營造濃厚的節日氛圍；二是開展“學雷鋒樹新風”志愿服務活動。組織黨員團員深入群眾、深入社區、崗位開展“為民服務志愿服務”活動、“崗位學雷鋒，爭當好員工”等活動，形成你爭我趕學雷鋒、為民服務創新風的良好氛圍；三是開展第二十四個愛國衛生月活動。我們組織全體職工提早動手，對全區的辦公區域、宿舍及各站進行集中清理，區部的黨員團員深入各站幫助治理重點清除死角，對三個站的公共廁所進行了集中清理，對各站新栽果木進行集中施肥；加大投入，強化對“四害”的治理；四是深入開展向侯祥麟同志、馬俊欣同志以及第三屆感動油田年度人物學習活動，用先進的力量鼓舞全區干部職工立足崗位、勇于探索、扎實工作、樂于奉獻，為促進我廠的持續和諧發展、戶部寨氣田持續高效開發貢獻力量；五是開展“一轉雙創”活動。多層次開展“比學趕幫超”工作，以此帶動全區各方面工作的開展；深入開展“和諧企業創建”活動，樹立“高度負責任、高度受尊敬”的良好形象，為生產經

積極參與　不斷創新　推進人才強市戰略全面實施**********隸屬于黑龍江省農業委員會，是2002年2月經黑龍江省人民政府批準、教育部備案，面向全國招生的公辦全日制綜合性普通高等學校。學院地處牡丹江市效，占地126萬公頃，建筑面積20.3萬平方米，自然資源豐富，生態環境良好，科教優勢明顯，是我省東南部地區唯一一所農業類高等院校。學院發展歷史悠久，先后經歷了牡丹江農校、省農業經濟學校等約50余年的發展歷程，現設七系兩部，48個專業，涉及農、管、文、工四大學科門類，全日制在校生6000余人?！翱平膛d國，人才強市”。多年來，學院認真落實省委、省政府關于人才工作的指示和要求，堅持把人才工作擺在戰略地位，大力實施人才強市戰略，圍繞人才的培養、吸引和使用三個關鍵環節，積極開展工作，取得了顯著成績。一、我院實施人才戰略的主要做法（一）拓寬視野，全方位吸納人才晉升高職院校以來，學院的各項工作均取得了長足的發展，學院在一面搞好教學工作和學院基礎建設的同時，對人才引進工作高度重視。學院成立了專門的新進人員考核領導小組，其中包括學院領導、教務處同志、人事處同志、專業課教師、高教研究室同志以及與擬聘人員相關的系、部負責人。對新畢業的大中專畢業生和社會應聘人員從專業知識、基本技能、實踐能力和社交、禮儀等方面進行全方位的考核。在一定程度上保證了人才引進的質量。在選人的范圍上，把眼光從市內逐步轉向了省內，及至全國，人才的選擇也從單純的以師范類畢業生、對口高校專業人員為主的范疇，轉向了社會各屆，包括一些科研機構和省內比較著名的大型的企事業單位。用人機制靈活，引進人員素質高、能力強，這也是我院近幾年發展較快的一個重要的原因。（二）提升能力，大規模培養人才為了切實提升人才隊伍的能力，我院大力實施“人才培養工程”，對有能力、素質高的年輕教師進行重點培養。由學院出資，選派優秀教師外出學習、培訓，努力提高在職教師的學歷層次；制定了相應優惠政策，鼓勵在職人員攻讀碩士學位。自2001年始，學院教師每年報考碩士研究生的人數均維持在20人左右。2002年公派4名教師，2004年公派2名教師到英國皇家農業大學攻讀mba碩士學位，第一批外派教師現已學成回國，目前表現良好。制定相應的管理措施，完善在職人員的考核機制。對新引進的應屆畢業生，有一年的見習期，通過其在見習期的表現，決定學院最終是否錄用