企業工會工作總結2000字
最新企業工會工作總結2000字五篇。
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企業工會工作總結2000字 篇1
以服務為紐帶，促企業與員工雙贏。
x是xx集團的全資子公司，也是目前全球最大的xx制造商，其產品百分之百出口，是深圳市的出口創匯大戶和重點企業。xx始建于年月，是世界最大的xx企業――xx集團的前身，年底以xx集團全資子公司的名義獨立運作。由位于深圳蛇口的xx西部工廠和位于龍崗坪山的xx東部工廠組成，形成了東西兩翼的生產格局，現有員工余人。
作為黨政的助手和廣大員工的幫手，我司工會基層建設工作起步早、發展快、工作實，為增強工會組織自身的凝聚力和戰斗力，推動公司文化的建設和發展，發揮了積極作用，使公司在激烈的市場競爭中和邁向世界級企業進程中不斷發展壯大。
如何服務好企業和社會？xxxx工會積極參與公司開展的一系列富有成效的管理活動。如：職工代表每月工作電話會議制度、巡視檢查制度、上下工序間咨詢調節活動等雙向管理的新形式和新途徑。同時，堅持每年對全公司主任級以上管理干部進行民主評儀和工作述職，讓民主管理滲透到每一個基層班組，充分發揮每個員工的積極性和創造性，使各項生產經營指標有效地落實到了班組。
建立平等協商和集體合同制度，形成協商企業勞動關系的有效機制。為企業和社會分憂解難，南方中集的集體合同是經過深入調查研究，征求員工意見，進行平等協商之后開始執行的。并對平等協商、集體合同中途管理的基本要求，監督檢查，有關事項，履行集體合同的爭議處理都作了明確規定。公司還建立了公司、車間二級爭議調解組織，配備了專職勞動爭議調解員，并堅持每年不定期培訓勞動爭議調解人員，通過平時工作的認真開展和企業效益的好轉。
堅持貫徹實施《勞動法》及深圳勞動有關法規是公司工會工作的基礎。重點突出維護職能積極參與涉及員工切身利益方案的討論和審議。每年都審議公司崗位勞動合同、員工養老金計發，職工福利房購買等辦法和制度，真正做到了“源頭”參與，組織后勤員工為生產一線職工服好務；做好“送溫暖”工作，積極想辦法為員工辦實事、辦好事，為員工排憂解難。
特別是坪山東部工廠，地處較偏遠，余名員工業余文化生活單調。針對這一情況，我司工會積極申請和協調，在公司領導的關心重視下，專門為東部工廠員工建立了中集花園宿舍區，并配備了專業的餐廳、食品百貨超市、理發店、歌舞廳、文體娛樂室等多種活動設施，極大地豐富了廣大員工的業余文化生活。而今年大力推行的員工單身聯誼系列活動，更是成為今年工會工作的一大亮點。東部工廠地處偏僻，交通不便，再加上員工隊伍清一色的男性同胞，為解決員工終身幸福問題，工會也擔當起紅娘角色，共組織了次一線員工聯誼，獲得了一線員工的踴躍支持和一致好評！
今年，由于東部工廠開單班生產，一部分員工在家休息，為送去公司對一線員工的關懷及慰問，讓員工利用休整時間充實自己，調節身心，以最佳的狀態迎接下一階段的工作，工會也聯合生產線的調度及工段長，組織策劃了一系列的調度家訪系列活動，將公司的關懷與溫暖送到了員工家中。
東部生產調整時期，工會還組織策劃了一系列專項活動。每周根據生產安排進行培訓及企業文化活動的配套及調整，主要方式有：放映連續劇、圖書館、活動室對員工開放、舞會、卡拉、客戶籃球友誼賽、戶外拓展活動、鑼鼓隊和樂隊訓練、激情杯籃球比賽……通過一系列活動的開展，盡量讓員工充分感受到公司的人文關懷及企業文化，讓“中集一家親”的觀念深入員工心中。
我公司工會建立員工互惠金組織來幫助困難員工工會還對名生活困難的員工進行了救濟，看望困難戶和住院員工余人次，補助及看望員工費用￥。每天為一線員工送飲料和食品，對多名女工進行了婦科病的普查普治工作，加強了女工“三室”的檢查和管理，保障了女工身心健康。
為了從根本上維護員工的合法權益，公司工會積極向員工宣傳“為現代化交通提供裝備和服務，努力邁向世界級企業”的思想，圍繞企業生產經營，針對生產經營重點和難點，開展了“技術比武”、”安全文明生產月”等活動，以及各種形式的“短、小、快”競賽達標幾十余種，充分調動了員工的生產工作熱情，促進了企業經濟效益的提高，從根本上維護了員工的切身利益，公司工會還采取“重心下移，經費下撥，掌握下情“的工作方針，把工作著力點放在基層，把服務對象放在員工，通過建立工作聯系點，組織開展工會系統競賽，評選工會積極分子，培訓工會兼職干部等多種活動形式，增強了工會工作的吸引力，較好地發揮了工會組織的橋梁、紐帶作用。
為了讓員工有一個更好的溝通與交流的平臺。從今年月份開始，《xxxx報》進行了通訊員與特約撰稿人的重新調整，建立了一支以生產一線工人為主的通訊員隊伍。在生產線
每條線，每個班組都有一到兩名通訊員，通過每月固定的通訊員會議及不定期的筆會等一系列方式，讓員工的呼聲通過《xx報》及《xx快報》這個為員工服務的媒體平臺反映出來。我們也充分利用公司統一的文化平臺（網站、內刊和板報），及時放大和傳播管理團隊的聲音。通過開展一系列文化宣傳活動，營造積極健康向上的環境和氛圍，協調內部資源推進內部資源共享，為各部門廣大員工提供良好的服務黑板報期、舉辦各類大、小文化體育活動余次。公司工會優秀的文化氛圍下，在集團“自強不息、挑戰極限”的企業精神指引下，公司工會還開展了一系列文化體育活動，如員工迎新春年會活動、“xx杯”知識競賽、員工與總對話、乒乓球比賽、xxxx杯籃球比賽、足球比賽等項之多，今年公司共出版《xxxx報》期、xxxx報期、利用宣傳欄辦刊多期、各級工會基層組織出黑板報多期，制作勞動競賽專業宣傳動態網站個等等。
通過這一系列活動極大地豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的思想情操，振奮了員工的精神，增強了公司的吸引力和凝聚力。團隊精神在公司得以充分展現和提升，逐步形成了以人為本、育人為先，具有個性鮮明個性特色的企業文化，使廣大員工真正成為公司的主人。
企業工會工作總結2000字 篇2
2014年度工會工作亮點總結
計劃生育工作是我國的基本國策，需要社會的關心與支持。我校于2012年成立以來，因學校處于建校初期，所以這項工作一直由其他部門兼管，2014年5月份開始由我院工會負責。學校領導十分重視這項工作，曾多次傳達有關精神，并利用多媒體開展計生婚育文化宣傳，學習人口理論知識和國家政策，及時對校內未婚教職工進行計劃生育政策和宣傳，利用大小會議向廣大教職工宣傳計劃生育的方針和政策。對育齡女教師進行“優生，優育，優教”的宣傳，通過活動使未婚教職工進一步樹立了正確的人生觀和婚戀觀，使他們充分認識到搞好計劃生育工作的重要性，以確保我校計生工作的順利進行。按照人口與計劃生育管理目標，我校做到了計劃生育率100%。今年以來工會就計生做了如下工作：
首先響應街道辦事處的號召，結合計劃生育單獨二孩的生育政策，在校內網上進行了單獨二孩相關政策的宣傳，并將全院單獨生育二孩的職工進行摸底并報送街道辦事處。
其次對全體教職工進行了一次計劃生育摸底工作，給學院各處、系、室全體職工發放了“干部職工計劃生育雙管理摸底登記卡”，通過摸底調查，為我校每位教職工都建立了如下檔案信息：
一、全院男女職工總冊（共
人 ）
內容涉及到每位男女職工包括其配偶的出生年月、工作單位、初婚年月，以及孩子的出生年月、姓名、性別等，最后匯總出全院男、女職工數及全院職工總數，并按性別、年齡段統計出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各類職工的人數。
二、全院育齡男職工雙向管理檔案袋（共
個）
每位檔案袋中囊括了如下資料：
1、干部職工計劃生育雙向管理“摸底登記卡”；
2、初婚未育一孩申報證明或二孩準生證；
3、配偶“三查”反饋情況證明；
4、配偶采取節育措施證明；
5、配偶身份證復印件；
6、結婚證復印件（新近結婚的）。
三、全院育齡男職工檔案登記冊
其中有男女雙方的出生年月、身份證號、文化程度、初婚年月、家庭住址等。
四、全院育齡男職工配偶“三查”反饋情況登記冊
其內容涉及全院每位育齡男職工的配偶每年兩次“三查”反饋情況的登記，以及上級部門檢查時對男職工配偶的三查情況。
五、全院育齡女職工檔案登記冊。
內容同“男職工檔案登記冊”一樣，但必須男女分冊登記。
七、全院育齡女職工“三查”登記冊
登記冊反映了男女雙方的出生年月、生育情況、孩子的情況、女職工的“三查”情況，并附有每位育齡女職工的一寸彩照。此冊每年度一式兩本，一本交于街道辦事處。
八、成立學院計劃生育領導小組
組長：龍云
副組長：王學海
成員：郝愛琴、王芳、曹華
九、制定計劃生育工作制度（略）
再次，我部門建立健全了各類計劃生育工作的表格，并按照計劃生育工作的規定每季度填報“季度報表”和“月報表”等。按時參加街道辦事處各種例會，落實好計劃生育工作的各項制度，學校把計劃生育納入職工的晉升考核考評之中，努力加大對計劃生育工作的投入，確保計劃生育工作的順利進行。 總之我校計生工作在學校各級領導的指導支持下，通過工會的積極配合取得了一定成績，今后我們將再接再厲，加強學習，認真履行職責，加大工作力度，使我校的計生工作再上新臺階。
企業工會工作總結2000字 篇3
施工企業工會工作匯報材料
立足高起點 追求新作為
為建設質量效益型企業做出新貢獻
---在集團公司工會二屆八次全會上匯報材料
第二工程有限公司工會（www.my0556.com.cn 迷你句子網）
一、圍繞中心任務，20年工會工作在促進企業發展上作出新成績
1、緊扣中心，創先爭優競賽活
動再創佳績
全公司獲得業主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金萬元。蘭新項目開展的八比八創大干60天，迎接建黨90周年創爭競賽活動；長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創先爭優當先鋒授旗儀式；鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽；十天43標針對金洞隧道土質松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰人員發揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽；在集團公司20年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優勝杯、經濟效益杯、創新杯、質量杯和承攬任務杯；一年中，業主發來賀信、賀電、嘉獎通報28次；工會制作的創先爭優當先鋒專題片獲集團公司評比第一名；4名同志被山西省授予五一勞動獎章和鐵道部火車頭獎章，46名同志分別被業主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產者等榮譽稱號；6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產集體；公司對勞動競賽活動中涌現出的40個優勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創先爭優當先鋒，勞動競賽促發展》的經驗，在集團公司20年勞動競賽現場推進會上得到推廣。
2、致力和諧穩定，民主管理的作用更加突出
職代會制度更加規范。20年，公司多數單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質量不斷提高，企業重大事項和職工切身利益經職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續保持了山西省五星級職代會稱號；在落實《集體合同》、《專項工資協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》方面，以日常監督檢查為保證，重在合同的動態管理，各項條款得到較好履行；堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96 %；以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼備的后備干部；征集職代會提案 35條，立案25條，提案落實率達95%；征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大；做好來信來訪，處理信訪15 起，為公司的和諧穩定發揮了積極作用。
3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工
20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結余456
萬元。一年中，支付慰問、救助款萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節送溫暖款萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發放了1000到5000元的慰問金；慰問重困職工31人，發放慰問款萬元，有2名困難職工分別領取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元；為3名患大病的職工支付大病醫療費用萬元，其中1名職工按規定從三不讓資金中報銷醫療費10萬元；金秋助學活動為21名困難職工子女發放助學款萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節能品嘗到家鄉的風味，體味到家鄉的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。
4、重實用、現特色，三線建設在規范中向前推進
蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設》，讓職工在艱苦環境中享受快樂生活的經驗，被集團公司予以轉發推廣；20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現場指導。工程一中標，工會就派人與項目人員一起進入現場選址、規劃，拿出項目部建設的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設積累了經驗；公司工會開展的我與企業共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰勝困難的決心和信心；公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結的《因地制宜、群策群力、扎實推進體育示范基地建設》的經驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設先進單位榮譽稱號；公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，選送的作品獲獎數量名列前茅，
企業工會工作總結2000字 篇4
20__年，電力公司工會在師工會的親切關懷下，在公司黨委的正確領導下，以深入貫徹落實科學發展觀，以服務企業經濟建為中心，以打造創新團隊為著力點，以構建和諧電力為主線，圍繞我為節能減排做貢獻活動、創建“五型”班組活動、青工技能比武競賽活動深入開展工作，以新理念、新風范全面履行職責，提升了工會工作的服務質量，有效地推動了企業各項事業的發展。
一、常規工作
20__年，公司工會一是堅持企務公開“點答”菜單制度和網上公開制度，促進了企業“制度和諧”;
二是堅持發揮勞動關系三方協調機制作用，全年引導職工簽訂勞動合同823份，新增人員簽訂勞動合同5份，促進了企業“勞動關系和諧”。
三是開展全師電力行業第九次百日安全生產勞動競賽活動，投入資金5萬余元，表彰先進單位4個、受表揚單位3個、先進班組26個、先進個人26人，有效地提高了全師電力行業員工的安全意識和能力，促進了“安全和諧”;
四是以發放扶貧基金、入戶走訪、“五百”活動等形式，完善了困難群眾幫扶平臺和運作機制，全年發放扶貧基金6200元，慰問貧困戶15人，用于“五百”活動資金58350元，慰問302人，促進了企業“服務和諧”。汶川地震期間，公司共募集捐款100800元，為災區人民伸出的援助之手。
五是堅持“以人為本”的管理理念，以職工健康素質達標為主導，以迎新春職工文藝匯演及“迎奧運、促和諧”職工籃球賽為契機，廣泛宣傳文明奧運的理念，提升職工的文明素質、健康素質，促進了企業“素質和諧”。
二、重點工作
(一)不斷完善職代會制度,推進企業民主管理健康發展。
近年來，電力公司工會不斷完善職代會制度，在程序上力求規范，在內容上進一步延伸，在操作上努力創新，企業民主管理取得了一些成績。20__年1月召開的電力公司一屆一次職工代表大會，將年度財務執行情況、年度財務預算報告、年度重大工程項目、基建項目、技改項目計劃及民主評議中層領導干部作為職代會的新增內容，并以“票決制”的方式對5個年度報告進行表決，做到公司決策體現民意，群眾意愿得到集中。
(二)深入開展我為節能減排做貢獻活動。20__年，電力
公司工會緊緊圍繞“節能減排，科學發展”這一主題，在廣大職工中“大興節能之風，大造節能之勢”，深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。一是在廣大職工中展開“節能減排”宣傳教育活動，發放節能減排宣傳資料630余份，并利用板報、報紙等形式廣泛宣傳有關節能環保的法律、法規和政策;二是結合工業企業管理年活動及6S管理活動，在廣大職工中廣泛宣傳和開展“六個一”活動，在“節約一度電、一滴水、一滴油、一斤煤、一塊布”上下功夫;三是加大宣傳力度，提高職工節能減排的知效率。在活動開展期間，在公司內部刊物《電業人》上開辟了節能減排活動專欄，刊發稿件78篇，同時加強了對外宣力度，對外刊稿36篇;四是廣泛開展合理化建議活動，并以修舊利廢、增收節支、節能降耗為重要內容，把廣大職工的智慧轉化為節能減排的新成果。如：
發電分公司以技改為突破口，針對性地制定了《提高鍋爐爐膛負壓》、《鍋爐冷卻水回收再利用》、《3#冷油器端蓋技改實施方案》、《185kw循環泵電機匝間電路修理方法的改進》、《管道維修堵漏技改方案》、《水泵油封的改進》等7項節能減排創新方案，尤其《提高鍋爐爐膛負壓》技改項目，極大提高了鍋爐的燃燒效果和熱效率，滿足了鍋爐的最大出力運行，并使鍋爐達到較好的燃燒狀態，保證了鍋爐安全運行，解決了鍋爐煙氣排放不暢的問題，很大程度上減少了煙塵和二氧化碳的排放，實現了清潔生產，全年可節約原煤180噸。
供電分公司努力在線損管理上下功夫，截止到10月底，較好的完成了線損計劃指標，綜合網損率比計劃下降了0.86個百分點，減少電能損失256萬KWH。
熱力分公司20__年對10個節能降耗項目進行了立項，分別對納離子水處理器、二熱源站二氧化硫煙氣排放檢測儀及一、二次管網等供暖設施進行了技術改造，重點是對二熱源站2×65T鍋爐混煤器和分層給煤器的技改項目，節煤效果明顯，耗煤量降低了10個百分點，爐渣含碳量由原來的18%降低至7%。
電力公司工會開展的我為節能減排做貢獻活動，樹立了員工節約從點滴做起的理念，實現了企業科學發展、和諧發展的要求;
(三)試點開展創建“五型”班組活動
為實現班組現場管理科學發展、和諧發展的要求，20__年6月，公司工會以試點的方式開展了創建“五型”班組活動，并結合企業實際，制定出臺了《電力公司創建“五型”班組活動方案》及《電力公司創建“五型”班組操作方案》，確定了“五型”班組創建活動“三步走”策略，力爭將公司基層班組，建設成為勤學苦練、崗位成才、勇于創新的一流班組;建設成為制度健全、遵章守紀、安全生產的一流班組;建設成為設備清潔、崗位文明、環境整潔的一流班組;建設成為節能降耗、增收節支、成效顯著的一流班組;建設成為以人為本、班務公開、團結和諧的一流班組。在創建活動中，廣大職工圍繞企業經營想辦法，圍繞企業管理出點子，企業效益大步提升。如：
發電分公司化水一班以《提高交換器周期制水量》為課題創建效益型班組，對制水設備進行合理改造，經改造的制水設備與其它制水設備相比，提高周期制水量220噸，每年節約用酸量、設備維修材料2.1萬余元。汽機三班以《降低地下水用水量》為課題創建效益型班組，活動期間節約用水88299方，節約資金3萬余元。
供電分公司建國路供電所供電一班以《開展標準化作業做安全電業人》為課題創建安全型班組，實現班組現場人身輕傷及以上事故率為0，現場安全措施落實率為100%，現場安全措施合格率為100%，反修、漏修率為0，作業現場違章次數為0，安全用具合格率為100%的安全生產目標;布恩混圖供電所供電班以《增設就地動態無功補償裝置提高10KV配線路供電可靠率》為課題創建創新型班組。班組通過對線路的詳細分析，制定了對10KV1號配電線路投入動態無功補償的實施方案，經過四個月的試運行，線路平均線降損3.9個百分點,節約供電16.7萬KW.H，合計金額8.35萬元;托里供電所供電班以《和諧始于班組》為課題創建和諧型班組，促進了班組“人”和制度的和諧，班組內部管理和諧，“人”與設備的和諧，“人”和環境的和諧，人與人的和諧，使班組成員樹立了“以班為家，團結友愛、互幫互助、互敬互愛、平等相處。”的班組和諧理念意識。
熱力分公司紅星路供熱站檢修班以《提高管道焊縫一次合格率》為課題創建創新型班組，通過班組進行崗位練兵、改變工藝參數等方式，使管道一次施工焊接質量由以往的89%，提高到現在的97.6%;提高了8.6個百分點?；顒悠陂g，為企業節約資金10344.5元;二熱源站以《降低省煤器沖灰水用水量》為課題創建創新型班組，班組本著低成本、經濟耐用的原則，對省煤器落灰管進行改造，每年可節約地下水及人工費用4萬元。
20__年12月，五師工會召開了創建“五型”班組現場觀摩會，并以電力公司為主，開展“五型”班組成果發布，各企事業單位120余人參加了觀摩會，通過觀摩，加強了單位與單位之間的聯系和溝通，取長補短、互相促進，有效地推動了全師班組建設工作的良好開展。發布會上，評選出一、二、三等獎各1名，優秀班組獎3名，參與獎6個。電力公司創建“五型”班組活動，以典型的力量促進了企業“細胞”和諧的發展，已成為公司經濟發展和員工素質提高的“助推器”。
(四)豐富和創新青工技能比武競賽活動
20__年，電力公司工會創新性地將協同辦公作為今年青工技能比武競賽的一個項目，有效地推動師協同辦公工作在公司良好的開展;通訊員現場寫作比武競賽開創了青工技能比武競賽活動的先河，選手們思如泉涌，大膽下筆，萬般思緒化作篇篇極富個性的文章。本次競賽，投入資金5000元，評選出“青年崗位能手”2名，優秀選手7名。通過競賽活動打下的良好基礎，今年八月，公司在參加師勞動和社會保障局聯合舉辦的農五師職工職業技能電焊競賽中，獲團體第一名、個人分獲一、二、三等獎。
20__年，電力公司工會以品牌活動為依托，積極組織廣大職工群眾圍繞公司經濟建設開展活動，提高了廣大職工的崗位意識，激發了廣大職工的敬業熱情，開拓創新，銳意進取，為構建和諧電力打下了良好的基礎，為公司三個文明建設持續、健康、快速發展做出了貢獻。
企業工會工作總結2000字 篇5
2014年工會整體工作匯報材料
2014年， 紙房煤礦工會在上級領導部門及縣工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊密圍繞企業安全生產中心工作，認真落實2014年縣工會工作目標任務，全面推進紙房煤礦工會“四個建設”工作，為企業健康發展起到促進作用。現將本年度工會工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、建立健全管理工會組織機構
我礦根據相關的法律法規建立健全了工會組織領導機構，每年召開一次工會委員會，選舉了工會委員。
二、建立健全民主管理，認真履行組織職能
我礦工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋,讓職工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度。我礦工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態,傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。做到政令暢通、上下同心，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處,平等協商,寬松和諧的民主氛圍,以利企業健康發展。
三、完善組織架構，提升工會工作水平 1.建設職工之家
1 依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業”的理念，我礦工會積極完善建家工作。2014年我礦工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改善了職工之家環境，從而為一線職工創造了舒適、明亮的學習環境。完善了“兩堂一室”，讓職工感到有家的溫暖。
2.工會干部培訓工作。
為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，我礦工會組織開展干部培訓活動，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
3.工會經費使用管理情況
工會經費使用，堅持一支筆審批制度，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。
四、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發揮主力軍作用
1、開展了各項知識考試競賽活動，讓職工掌握相關的專業技能。
2、建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創造條件。規范制度，明確職責。
五、注重職工思想教育，用高尚的企業文化占領職工思
2 想文化陣地
1、為營造企業文化愿景，我礦工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。
2、創建標準文化示范礦井，進行生態文化建設，文化長廊宣傳，讓職工在溫馨的環境中抓好安全生產。
六、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人
1、2014年4月， 我礦工會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成選舉工作，補充選舉了女工會委員吳昕寅，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。
2、根據相關的法律法規規定，沒有安排女工和童工從事井下工作和其它相關的禁忌工作。
七、民主監督
1、保障了職工的合法權利，通過參與解決協調，杜絕和減少了很多日常糾紛。
2、在職業病防治方面，根據《職業病防治法》和有關法律法規的相關要求進行了監督檢查，組織協助建立健全了職業病防治領導機構及管理機構，進行了職業病的相關防治工作。
3 由于我礦工會組織在不斷的完善和學習當中，基礎比較薄弱，很多工作還不完善，希望各位領導批評指正，更多的提出寶貴意見。
謝謝大家！
2014年11月11日 紙房煤礦
