黨組工作總結
2024-04-17 黨組工作總結
黨組工作總結錦集六篇。
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黨組工作總結(篇1)
為全面落實市委x書記指示精神，做好兩委換屆工作準備，根據市委組織部關于農村黨組織書記隊伍調查研究工作部署，x縣委組織部高度重視，安排專人負責調研工作，通過入村走訪、談話詢問、查閱資料及召開座談會等形式進行調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況
x縣共有村級黨組織x個，其中國共產黨委x個，黨總支x個，黨支部x個；通過2018年村兩委換屆選舉，選出村（社區）黨組織書記x人，其中新當選x名，連選連任x名，支部書記、村（居）委主任一肩挑x名，占比x%；初中及以下學歷x人，占比x%；高中及同等學歷x人，占比x%；大專及以上學歷x人，占比x%；x歲以下x人，占比x%；x歲以上x人，占比x%。從調研掌握情況看，近年來，我縣農村黨組織書記隊伍建設嚴格按照《黨章》及相關文件規定，堅持做到了嚴進嚴管、善育善待，在強化組織領導、加強教育培訓、強化正向激勵、完善管理機制等方面不斷嘗試，取得了一定成效。
二、主要做法
（一）嚴格任職標準，在選拔入口上從嚴把關。將政治標準作為黨組織書記人選的首要標準，堅持任職資格條件，嚴格資格審查，通過資格審查把不合格人員擋在正式選舉程序之外，著力把符合三有三帶標準的優秀人才推選出來；在省、市明確的十不宜的基礎上，結合我縣實際，增加為十三不宜；同時明確候選人資格審查程序，實行村選委會、鄉鎮（街道）初審、縣復審；并將資格審查工作貫穿黨組織書記任職全過程。
（二）加強教育培訓，在素質提升上下足功夫。把農村黨組織書記教育培訓納入黨員干部教育培訓的規劃，采取外出參觀交流、到先進村實地考察、優秀村黨支部書記交流經驗等形式，有效提高其綜合素質和處理復雜問題的能力。開辦新時代三新大講堂，按照六有標準，全縣×個村（社區）均建成三新大講堂，每月至少開展一次講習活動；在基層開設黨校流動課堂，采用點菜+配送學習方式，開展互動式教學，讓農村黨員干部受到別開生面的良好教育。
（三）強化正向激勵，在保障提升上尋求突破。以五星支部創建活動為載體，縣財政每年拿出×余萬元用于表彰全縣基層黨組織，按照人口數量和所創星級，五星村（社區）最高可取得×萬元獎勵；村級黨組織可將一部分獎金作為村干部工作獎勵，適當提高村干部工資待遇；同時，縣委授予五星村黨組織書記為五星黨組織書記，并在縣城顯要位置對獲得三星以上的村黨組織書記照片等資料進行張榜公示，增強了村級黨組織書記榮譽感，更是對黨組織書記一種政治激勵。
（四）完善管理機制，在擔當作為上掌舵領航。實行崗位目標責任制，村黨組織書記提出任期目標和年度目標，與鄉鎮黨委簽訂目標責任書，并向黨員公開承諾；實行述職評議制度，黨組織書記每年要向鄉鎮（街道）黨（工）委、本村（社區）黨員大會進行述職；實行個人重大事項報告制度，及時掌握和了解村干部重要情況；實行檔案管理制度，村黨組織書記檔案由鄉鎮黨委負責收集建檔，全縣×名村級黨組織書記已全部在縣委組織部進行備案管理。
三、存在問題及對策
農村帶頭人是農村各項工作的組織者、推動者和實踐者，是農村黨組織的戰斗核心力量，在實現鄉村振興中發揮著重要作用。從2018年村兩委集中換屆后，我縣村級黨組織書記隊伍的年齡結構、文化結構以及帶富致富能力都明顯提升，對村級黨組織書記的管理也取得一定成效；但在支部書記的選拔機制、激勵約束等方面還存在一些不足，針對這些不足，我們提出了幾點建議：
（一）人難選的問題在一定程度上依然存在
一些村的支部書記崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。主要原因：一是支部書記崗位吸引力小。一方面村干部的工作報酬相對較低，對年輕人的吸引力不夠；另一方面，支部書記對全村的各項事業負總責，扶貧、改廁、環境衛生等各項工作可謂是上面千條線，底下一根針，工作任務重、責任大，年輕人不愿意干。二是后備力量匱乏。雖然這幾年在加強后備力量建設上作了很多工作，但由于培養時間短、黨員身份等問題，可選的符合三有三帶標準的后備干部較少。
工作建議：一是調整支部書記工作報酬比例。建議降低基本報酬，大比例提高績效報酬或者將支部書記崗位納入事業單位崗位進行管理，對擔任支部書記崗位的人員除保障正常工資外，要給予醫療、養老等方面的保障，提高支部書記崗位吸引力。二是拓寬選人渠道。打破地域、身份限制，在全鄉鎮或者全縣范圍內通過組織推薦、個人自薦或者黨員群眾聯名推薦、組織考核等方式選拔；同時，結合人才回歸計劃，積極鼓勵在外發展好、有能力的黨員回村任職。三是招聘支部書記助理員。通過招聘形式，從頂層設計層面出臺政策，面向社會招聘年輕大學生為支部書記助理員，并作為村級班子成員參與村委管理，一方面為村級管理注入新鮮血液，也增強后備干部力量。
（二）教育培訓機制不完善，高質量培訓資源少、培訓面窄
目前，全縣×%的村級黨組織書記是初中及以下文化學歷，文化程度低導致能力素質低，與現在快節奏、高強度的工作不相適應。主要原因：一是年齡偏大。年齡在×歲以上的老支部書記，雖然工作經驗很豐富，但由于他們所成長的年代，受過學校教育、認識字已經是那個時代的佼佼者，但不能滿足現代辦公需求。二是高質量培訓資源稀缺。在縣鄉兩級的培訓更多的是注重對業務知識的培訓，對村干部整體能力素質的培養少，且不具備條件；沒有專項培訓經費，高層次的培訓組織較少。
工作建議：一是實施政策支持。針對×歲以下的村黨組織書記實行學歷提升，對在任的、年齡、文化程度等符合要求的，憑任職文件報考學歷提升，給予一定的學費優惠。二是將教育培訓資源向縣鄉傾斜。每年有計劃地組織村黨組織書記進行脫產培訓，更多的走出去、到先進地區、到革命老區接受教育、洗禮。每年給予縣鄉黨委專項培訓經費，提高培訓水平。
（三）監督機制不健全，對村黨組織書記可能出現的違紀風險，缺乏有效監督
從村干部違紀違法的案例中，我們可以汲取教訓；村干部的違紀違法一方面是因為沒有嚴格落實四議兩公開工作法；另一方面，也是百姓更多的關注自己的事情，對集體的事情關注的少，對村干部的行為缺乏有效監督；三是村級監督委員會責任落實不到位。
工作建議：一是將四議兩公開工作法納入學習培訓的必備內容，同時，在日常工作中，加大對四議兩公開工作法實施運用情況的監督檢查。二是加強宣傳。提高群眾對集體工作的關注度，采取多種形式對集體事項的決策、實施等情況進行宣傳，確保群眾對集體工作知曉。三是加強村干部黨性廉政教育。經常性的開展村干部黨性、廉政教育，建議開設針對黨組織書記的黨政廉政教育基地，劃定黨組織書記任職高壓紅線，發動群眾監督和輿論監督作用。四是發揮監督委員會作用。特別是對支部、村委一肩挑的情況下，監督委員會對村黨組織書記的監督和約束作用更加的重要；適時加大村（居）紀檢巡察工作的力度和密度，并將村級巡察工作常態化。
黨組工作總結(篇2)
**黨支部管轄范圍為辦公室、**部、**部和**部，上次換屆選舉時間為201*年*月，現有*名黨員，包括1名支部書記和*名支委，黨員人數占管轄員工數*%。由于工作扎實、作風優良，該支部連續兩個季度在**局黨建黨廉考核評價中排名第一，曾先后獲得**局先進基層黨組織、標桿黨支部等榮譽稱號。
為將支部打造為標桿黨支部，帶動提高**局黨建整體工作水平，第一黨支部多措并舉、穩步推進，按照黨組織標準化建設要求，從思想建設、組織建設和作風建設等方面著手，不斷完善“硬件”、升級“軟件”，促使黨支部充分發揮戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。現將黨建示范點創建情況總結如下：
一、夯實基礎、規范管理，全面提升黨建工作水平
(一)強化人員保障。按時進行換屆選舉，將熟悉黨務工作的工會副主席選配為黨支部書記，依規設置支委會，配齊配強黨支部領導班子，組織支部委員參加黨務工作者培訓班，參與黨務實操知識測試，提高黨務工作勝任能力。
(二)強化陣地建設。按照有一間活動室、一面黨旗、一套電教設備、一個支部信息欄、一個黨務公開欄、一個榮譽展示平臺的“六有”標準，推進黨員活動室規范化建設，注重維護和充分利用活動室，為更好開展黨內組織生活提供陣地保障，并努力將“黨員活動室”升級為“黨員之家”。
(三)夯實基礎管理。嚴格按照規定程序和要求發展黨員，推進“雙培養”工作，努力把黨員培養成骨干、把骨干發展成黨員;統一黨員記事簿，發放黨員政治生日賀卡，建立支部微信工作站，進一步做好黨務信息系統數據更新錄入、黨費收繳管理、黨員組織關系排查整改、黨組織和黨員基本信息采集等工作;參照《黨支部“三會一課”內容及記錄模板》，安排專人按要求規范做好各項黨建工作和活動記錄，并定期整理支部檔案資料，按類立卷歸檔。
二、履職盡責、注重實效，嚴抓黨員隊伍教育管理
(一)強化責任落實。支部班子成員自覺加強黨建主業主責意識，認真履行“一崗雙責”，每月召開支委會研究布置當月支部工作，支部書記每半年向局黨委和支部黨員進行述職，黨委書記、紀委書記以及支委成員積極發揮表率作用，帶頭參加支部黨內組織生活、帶頭落實黨建工作目標任務。
(二)嚴肅組織生活。從嚴從實管黨治黨，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，20__年以來，**黨支部先后組織開展了*次支委會、*次支部大會、*次黨課輔導、*次專題組織生活會，進一步嚴肅黨內組織生活，增強黨組織生活的政治性、原則性、戰斗性。
(三)推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。強化黨員思想政治教育，組織黨員制定個人自學計劃，結合組織生活會進行述學評學;落實“一月一主題黨日活動”要求，每季度制定并落實主題黨日計劃，先后組織開展了“我是黨員走在前”、“做黨員榜樣樹一面旗幟”等主題實踐活動，促使黨員牢固樹立“四個意識”、努力做到“四個合格”。
三、融入中心、把握大局，發揮支部戰斗堡壘作用
(一)助力精準扶貧。按照黨支部聯建工作要求，**黨支部在內與**黨支部、在外與掛鉤幫扶的**村黨支部建立了支部聯建關系，并每季度開展聯建聯學活動，自201*年*月簽訂聯建協議以來，**黨支部累計到**村黨支部開展了*次聯建活動;支部黨員募集愛心捐款，向**村的留守兒童贈送學習用品、體育器材和生活物品，為他們實現了*個“小心愿”;支部以“助力推動扶貧工作幫助**村民脫貧致富”為題，實施基層黨建“書記項目”，旨在通過黨建幫扶為地方扶貧事業獻一份力。
(二)促進群團工作。增強黨員的宗旨意識和服務理念，聯合工會、團總支部及相關部門，組織支部黨員積極開展走訪服務群眾、安全知識宣傳、法律知識進校園、掛鉤幫扶社區孤寡老人等志愿服務活動，進一步鞏固企業的良好形象。
(三)促進反腐倡廉工作。以廉潔教育月為契機，有效推進“四種”特別是“第一種形態”執行落地，支部書記圍繞“個人廉潔自律情況和崗位潛在的廉潔風險”問題，與支部黨員全面開展廉潔談心談話工作，進一步增強黨員廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。
四、結合實際、爭先創優，打造支部黨建文化特色
(一)豐富黨內組織生活。在做好常規黨員思想教育的基礎上，進一步豐富和創新支部黨內組織生活的內容形式，組織支部黨員到基層單位體驗一線工作，觀看典型案例和專題教育片，參觀紅色教育基地，開展讀書分享活動，激發黨員的學習熱情和動力，增強黨內組織生活的趣味性和吸引力。
(二)活躍黨員業余文化生活。組織支部黨員積極參加熒光夜跑、文藝表演、職工運動會以及上級舉辦的各類職工征文、書法、繪畫、攝影作品比賽等系列文化競技活動，激發黨員的干事創業熱情。
(三)鼓勵黨員爭創佳績。加強思想引領，帶領支部黨員愛崗敬業、爭先創優，在各自的崗位工作中發揮先鋒模范作用，支部黨員曾經獲得過“先進黨務工作者”“優秀共產黨員”“黨員示范崗”等不一而足的榮譽。
黨組工作總結(篇3)
20_年，在縣委和縣政府的正確領導下，按照縣直屬黨組的部署和要求，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設為主線，以深入開展各項黨建活動，全面推進思想政治、業務能力、機關作風、黨內民主建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，促進了全局工作的科學發展。現將有關工作匯報如下:
一、20_年的工作
(一)認真開展“三嚴三實”專題教育。
狠抓理論學習，深入開展“三嚴三實”專題教育。去年以來縣房產局黨組高度重視“三嚴三實”專題教育活動，根據縣委的統一部署，局黨組結合中心組學習制定了專題教育活動方案、召開動員會議，組織全局黨員領導干部開展了“三嚴三實”專題學習和討論。在活動中全局黨員干部認真學習了《系列講話讀本》和《治國理政》相關章節，并撰寫了心得體會。通過專題教育引導黨員干部把“三嚴三實”要求內化于心、外化于行，切實強化了責任意識、服務意識。
(二)嚴格履行政治領導責任，深入開展理論武裝和思想政治工作，學習宣傳、貫徹執行黨的理論和路線方針政策，認真貫徹落實黨中央，和省委的決策部署。
一是嚴格履行政治領導責任。局黨組堅持在政治原則、政治立場、政治觀點和執行黨的路線方針政策上與黨中央保持高度一致，認真執行縣委、縣政府各項工作部署，做到令行禁止，政令暢通，嚴格履行主體責任，積極發揮職能作用，把全局各項工作抓具體、抓深入、抓扎實。黨組書記認真履行第一責任，自覺擔負起全局管黨治黨的政治責任，做到了重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環節親自協調、重大事項親自督辦，親力親為地做好工作，確保了各項任務落到了實處。二是堅持從實際出發，制訂年度工作計劃和學習計劃，明確了學習內容，學習時間和責任人，以利于黨員學習有序進行取得實效。三是采取多種形式組織黨員集中學習6次，主要是學習黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，學習系列重要講話，《四個全面學習讀本》、《中國共產黨發展黨員工作細則》、“三嚴三實”有關內容、上級黨組織的有關文件和決定等。四是認真開展黨員上黨課活動。局黨組成員帶頭定期給全局黨員干部上好了黨課，做到了親自調研、親自備課、親自授課、內容新穎。四是及時向黨員提供學習資料和黨員學習筆記本，對黨員學習情況進行督促檢查，發現好的予以肯定表揚，發現差的提出批評予以改正。通過學習，確保了黨員干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持了高度一致。
(三) 討論和決定本單位的重大問題等情況。
局黨組班子堅持工作講原則，辦事講程序，對重大問題集體討論決定，從不搞個人說了算。認真堅持民主集中制原則，局黨組按照分工明確，團結務實，敢于擔當要求，對班子成員進行合理分工，堅持一切重大問題、重大事項由集體研究決定。提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性，使黨組班子更加團結、隊伍更加穩定、大家心氣更順、推進事業干好工作的勁頭更足。在重大事項決策過程中，積極征求干部職工意見，落實了干部職工的知情權、參與權、監督權，增強了內部管理的透明度，促進了決策的科學化、管理的民主化。20_年局黨組多次召開會議研究，深入一線調研通過科學、民主決策保障了保障性住房建設、小區綜合治理各項的順利推進。
(四)堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨建工作責任。
我局認真落實黨建責任制，積極做好黨建工作，局黨組書記作為第一責任人，帶頭抓好黨建，突出特色，突出創新，突出實效，使得黨建和房產工作取得雙成效。局黨組在抓黨建中，注重健全工作機制，落實好三項制度。一是黨組定期研究黨建工作制度。二是分級負責制度。局黨組認真貫徹機關黨建工作責任制要求，建立了以黨組書記為第一責任人，主管領導分工負責，局黨組書記具體抓，支部分工抓，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制。三是目標管理制度。把黨建工作納入我局目標管理通盤考慮、統籌安排，做到統一部署、統一實施、統一檢查、統一考核。
(五)貫徹黨管干部原則，加強干部隊伍建設情況;貫徹黨管人才原則，加強人才隊伍建設情況。
一是狠抓干部管理，堅持原則任用干部。局黨組堅持踐行“三嚴三實”要求，把“重品行、重實干、重公認”用人導向貫穿于干部選拔使用全過程。首先堅持發揚民主，把好推薦關，堅持由各辦所室隊公推直選;其次嚴格用人標準，把好考察關。對選拔任用干部，局黨組按照德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則進行嚴格考察;最后嚴格工作程序，把好決策關。嚴格按照《條例》辦事，任人唯賢。二是積極探索、加強人才隊伍建設。第一，高度重視、強化管理。把人才隊伍建設列入黨組工作的重要議事日程，對專業技術人員采取傳、幫、帶的幫教助長培養模式。結合房產工作實際，建立健全人事人才工作管理制度，制定切實可行的干部學習制度、考勤制度、目標管理制度、學習情況公示制度、獎懲制度等，有效規范了職工日常管理。第二，扎實理論基礎，專研業務技能。以理論知識為抓手，大力推進房地產業務知識培訓。20_年共舉辦了3期房地產業務培訓班，進一步提高了全體人員法律知識和業務能力，增強整體綜合素質和執法效率。三是抓了對黨員的量化考核登記定“星”工作。按照東組發〔20_〕7號文件的精神，堅持黨員量化考核登記定“星”的原則，歷經學習宣傳、申請自評、考核評議、復核審批、總結完善五個階段， 44名黨員經過量化考核，準予登記的44人，其中定為“五星”黨員的8人，“四星”黨員36人，沒有暫緩登記和不予登記的對象。
(六)領導班子執行力建設考核評估情況。
一是高度重視，精心組織。我局堅持把提高領導執行力擺上重要議事日程，堅持“一把手”帶頭抓。結合“四風”整治工作，組織學習了黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神和《中國共產黨紀律處分條例》、《領導干部廉潔準則》等政策理論，主要領導外出參加了縣里組織的《如何提高和加強領導力、執行力》的專題學習班。通過上述舉措提高了局班子成員對提高執行力重要性的認識，做到了真查真擺、真整真改，不走過場。二是組織開展了“提升執行力”活動。為更好地改進房產工作作風，提高班子成員執行力，圍繞縣城綜合整治，結合創建全國文明縣城工作，班子成員分組帶隊深入一線開展專項整治。三是扎實開展了目標績效考核，根據全縣績效考核辦法，結合班子成員分工，明確了班子成員的崗位目標，進一步細化任務，深入開展了“雙述雙評”、黨務政務公開，實行班子成員每月一匯報、每季一考核、年終一總結考核的方式，有力的推進各項創建工作。
(七)履行黨風廉政建設的主體責任，支持紀檢監察機構履行監督責任等情況。
局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨原則，認真落實主體責任，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了較好的成效。
1.突出“一崗雙責”，狠抓班子履責
一是狠抓黨組書記履行“第一責任人”責任。局黨組書記嚴格執行中央和省、市、縣委關于履行黨風廉政建設主體責任的規定，認真落實“第一責任人”職責，強力推進黨風廉政建設。第一認真落實了“四個親自”責任，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”。第二扎實開展教育，增強黨風廉政建設責任意識。深入組織開展黨組中心組學習，認真落實中央、省、市和縣關于黨風廉政建設工作的要求。第三重視來信來訪和案件查辦，全力支持紀檢部門開展工作，做到信訪件、人大建設、政協提案親自督辦，對群眾辦事和電話投訴的問題做到馬上回復、立即辦理。二是強化班子成員“一崗雙責”管理。局主要領導與班子成員、下屬單位負責人和股室負責人面對面開展了約談，并“簽字背書”，加強了班子成員、下屬單位和股室負責人黨風廉政的責任意識，明確了分管領導是聯系單位黨風廉政工作的“第一責任人”，股室負責人是股室黨風廉政工作的直接責任人，對業務股室發生的違反黨風廉政制度規定的行為，分管領導和股室負責人都要負連帶責任。
2.強化監督制約，規范權力運行
一是建立健全制度。20_年局黨組認真落實了中央關于把權力關進制度的籠子里的要求，結合省委第七巡視組反饋的意見做，局黨組建立健全了《東安縣房產局黨組議事規則》、《20_年度黨風廉政建設主體責任和監督責任清單》等制度，進一步加強了我局“權力清單”、“責任清單”和“負面清單”管理，并積極參與縣“云數據”中心建設，通過狠抓制度落實進一步規范了領導決策行為。同時按照縣委組織部的要求，進一步加強了出入境證件管理，做到廉情動態及時掌握、及早應對，關口前移。二是推進信息公開。加大房產黨務政務信息公開力度，結合電子政務，開展專項監督檢查，充分發揮群眾在項目建設過程中的監管作用。20_年底省審計廳對我局保障性住房建設進行了專項審計，進一步規范了項目建設運營管理。
3. 開展專項整治，狠抓作風建設。扎實推進56項“四風”問題深化整改工作。20_年，我們結合“三嚴三實”教育活動，對20_年“四風”問題整改落實情況進行查漏補缺，重點整治“門難進、臉難看、事難辦”、“庸懶散”、“吃空餉”、超編進人、精簡行政審批、整治公款送禮、超標配車、公車私用、招投標違規違紀、亂收費、辦“關系案、人情案、金錢案”、違規辦酒宴、賭博、收紅包禮金等方面。在深化整改工作中，累計開展督查46次，建立和完善制度9個。
(八)領導本單位統戰工作和工會、共青團、婦聯等群團工作等情況。
局黨組嚴格按照《條例》和上級要求，不斷加強對房產統戰工作和工會、共青團、婦聯等群團工作的領導，進一步強化了黨外干部的培養選拔，充分發揮其聯系廣泛的優勢;并要求局各辦所室隊抓好貼心服務，真誠地為工、青、婦提供服務，真正起到了黨組溝通聯絡群眾和老干部的橋梁紐帶作用，起到了凝聚各方面智慧力量，較好的完成了縣委交給的各項任務。
(九)加強班子自身建設，嚴肅黨內政治生活，落實中央和省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定和黨員領導干部廉潔從政有關規定等情況。
1.加強班子建設，嚴肅黨內生活
局黨組高度重視班子建設，主要領導以身作則，帶頭維護團結，發揚民主，班子成員堅持從大局出發，自覺維護中央和省、市、縣委權威，堅決服從上級決定，確保政令暢通，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是帶頭發揚民主。在事關全局的重大問題決策上，主要領導事前廣泛征求意見，對班子成員廣開言路、大膽放權，充分發揮民主，班子成員積極建言獻策，講真話，講實話，確保班子決策的正確性、科學性、合理性。二是帶頭遵守各項規章制度。局領導班子成員都能夠按照《廉政準則》八個禁止、52條不準的規定做到從嚴要求自己，嚴格按規章制度辦事，從不拿原則做交易，從不利用職務之便謀取私利。三是堅持民主生活會制度。我局按照上級要求，每年及時召開民主生活會。同時為開好民主生活會，保證民主生活會的質量，局領導班子采取個別談話、座談會、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，虛心納諫。
2.推進正風肅紀，改進工作作風
一是扎實開展警示教育活動。20_年，組織觀看《高速公路上的腐敗陷阱》1次，到五監獄接受警示教育1次，開展預防職務犯罪講座1次。二是開展廉政文化進機關活動。在機關辦公樓過道、外墻上粘貼廉政宣傳畫，同時把電腦設置動態的廉政宣傳屏保。三是開展作風效能建設督查。每個工作日安排一名領導干部帶領一名股室負責人在單位值班，做好作風建設督查工作，并記錄《作風建設值班日志》，重點督查遵守上下班工作紀律、公務用車管理、公務接待、服務效能等情況，效果明顯。同時，定期了解紀檢監察工作進展情況，協調解決紀檢監察工作中遇到的重大和疑難問題，明確紀檢組長和監察室主任只抓監督、執紀、問責。
3.密切聯系群眾，堅持廉潔從政
一是密切聯系群眾。20_年局黨組緊密結合領導干部“一進二訪”活動，積極開展精準扶貧活動。按照縣委統一部署，局班子認真開展了黨員領導干部與舜管局江口工區結對幫扶活動，為幫扶村捐款2萬多元，解決具體困難10余件。同時我局結合在職黨員進社區活動，經過周密安排，精心籌劃，要求全局黨員干部深入縣城各社區認真到社區密切聯系群眾，開展相關幫扶工作。如20_年，組織了近百名文明勸導員在縣城各路段和社區認真開展了文明勸導等工作。二是堅持廉潔從政。第一抓好廉政教育學習，深入學習了《廉政準則》和正反兩方面典型事例，并結合黨建工作深入學習了《新黨章》、《黨員發展實施細則》，嚴格落實了中心組集體學習制度，學習時間達到60多課時，領導班子成員摘抄學習5000字以上，黨員干部在3000字以上。第二注重廉潔自律。班子成員落實了個人有關事項集中報告工作，自覺接受群眾監督，認真貫徹執行中央“八項”、省委“九項”市委“十項”規定，不亂用權力，不亂花公款，不斷強化廉潔從政意識，按照規定如實向紀委、組織部門報告個人重大事項。班子成員自覺將黨風廉政建設納入分管單位年度考核，每季度結合分管工作進行安排部署，提廉政要求，定廉政措施，加強對干部的日常監督。第三開展正風肅紀專題教育，在元旦、春節、中秋、國慶等節假日提廉政要求，嚴控“酒局”、“牌局”等。此外班子成員認真落實領導干部配偶、子女的有關規定，教育和管理配偶、子女、身邊工作人員遵紀守法，自覺踐行“三嚴三實”要求，接受組織和群眾監督。20_年全局黨員領導干部無一起違法違紀案件發生。
二、存在的主要問題
一是個別干部對落實“”精神、反對“四風”方面還存在認識不夠深刻，自覺性不夠強;二是反腐倡廉教育的形式相比單一，具體監督措施不夠周密;三是工作攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。對小區綜合整治工作沒能全面突破，建立長效管理機制。四是對內帶隊伍失之于寬，失之于軟，個別下屬單位個別同志工作紀律觀念淡薄，上下班遲到早退現象仍有發生。
三、20_年工作打算
20_年，縣房產局將深入貫徹縣委十一屆七次全會精神，統一思想，抓好重點，采取措施，為建設富民強縣，推動我縣新一輪的發展貢獻力量，并結合房產局實際對相關工作進行了重點部署:
1.立足新起點，在業務工作中加強管理
以機構改革和職能轉變工作為契機,主動適應新常態,把握新形勢,從思想上、管理上、行動上堅決執行縣委、縣政府關于機構改革政策。
一是做好機構改革工作。利用政府機構改革為契機，一是向縣委、縣政府認真做好匯報，參照市局和其他縣區的管理模式，力爭解決我局為差額撥款事業單位。按照縣委、縣政府部署，配合國土局成立不動產登記中心，做好人員的劃轉、檔案和數據的移交。
二是業務收費信息化、規范化。各項業務收費嚴格按照中央、省、市、縣規定的標準收費。從登記受理、審核、制證，以及歸檔等流程，全部實行網絡化、信息化管理。對房屋維修資金的及各項業務的收繳必須開具機打發票。
三是測繪服務的規范化和透明化。采取多項措施抓好測繪管理人員和測繪技術人員的法律知識培訓，系統學習房產測量規范、房產測繪管理辦法、商品房應用新系統成果匯交、房產測繪規范化流程、建筑面積計算規則等，增強測繪人員的法制觀念、法律意識，規范測繪人員的測繪活動。每次測繪工作人員必須進行現場測繪,對測繪結果必須由測繪員簽字后在開發項目的售樓現場，實施對商品房測繪成果進行公示制度，詳細說明房屋公有部位建筑面積分攤情況和房屋分套建筑面積計算成果表，購房者可查詢到所購房屋的實測面積。
四是房地產市場去庫存化。將積極向縣委、縣政府建議出臺支持房地產市場健康有序發展的優惠政策，出臺符合我縣實際情況的相關優惠政策，從購房財政補貼、契稅減免、二套房首付比例降低等各方面進行松綁。積極推進農民工進城為市民，引導鼓勵自主性和改善性住房需求，成為消化房地產市場庫存的強勁動力。
2.把握新形勢，在小區綜合整治工作中做好“三個構建”
一是構建小區綜合管理大服務機制。堅持把小區綜合管理作為社會管理創新的主要內容，理順小區綜合管理體制，盡快構建社區、業主委員會、物業服務企業、各相關成員責任單位的“多位一體”的大服務機制。
二是構建“以點示范”的工作機制。在做好 “紫水一方”、“南城雅郡”示范小區的管理的基礎上，20_年進一步加強示范小區創建力度，通過完善示范小區的規章制度、制作宣傳欄、提升示范小區設施設備維護、環境保潔、綠化養護等多方面提升物業服務水平，力爭對全縣實行了物業管理或實行自治的小區創建成示范小區。
三是構建矛盾綜合協調處理機制。小區矛盾處理，進一步加強各政府相關職能部門、社區、物業服務企業、業主委員會及業主代表之間的溝通，定期召開小區綜合整治管理協調會議，落實物業小區長效管理的辦法措施。做到問題在一線發現，隱患在一線排查，矛盾在一線解決，切實維護社會和諧穩定。
3.展現新作為，在住房保障工作中抓好“三項工作”
一是抓新建。20_年計劃完成棚戶區改造2292套，其中，新建東安石礦新建棚戶改造400套，運輸公司項目實行貨幣補償120套，教師貨幣補償572套，舜皇城城中村改造購改1200套;20_年新建公租房560套，其中，“135”工程新建356套，衛生院新建204套。
二是抓補貼發放和住房分配。廉租房租賃補貼發放和分配實行“全過程公開，全社會公示”制度，嚴格按照“三審三公示制度”，嚴把入口關，確定符合條件的申請者進行抽簽分配和租賃補貼發放，保證分配和發放的公開、公平、公正。對配租對象進行審核，符合條件的則簽訂續租合同，不符合條件的則要求 其退出保障房。
三是抓后續管理。繼續按照“四自”管理之路。即:推動自我管理，營造安全文明的法治和諧小區;實現自我服務，營造靚麗整潔的安康宜居小區;強化自我監督，營造公平公正的陽光健康小區;引領自我創業，營造積極上進的幸福溫馨小區。確保低收入群眾“安居”又“樂居”。
4.適應新常態，在黨風廉政工作中樹立“三種意識”
一是樹立責任意識。認真履行“第一責任人”的職責和其他班子成員和干部職工的“一崗雙責”， 牢固樹立抓黨風廉政建設責任制的政治責任意識，親自抓部署、抓協調、抓督促、抓落實。把抓經濟發展、機關建設與黨風廉政建設和反腐敗工作有機結合起來，做好廉政風險防控，敢于責任擔當。
二是樹立從嚴意識。局黨組對破壞黨和機關的形象“四風”現象堅決反對和查處，對影響干群關系、損壞黨和群眾利益的不良作風持“零容忍”、“必追究”、“嚴整頓”的態度。
三是樹立學習意識。主動學習國家、省、市縣內各項重要文件、重大事項、重要會議精神等，把準國家黨風廉政最新要求，通過學習轉變思想認識，提高工作能力。
5.圍繞新思路，在精神文明工作中開展“三項工作”
一是開展“道德講堂”活動。緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀這一主線，每季一個主題，每月一場活動，全年計劃安排12場道德講堂，引導干部職工進一步增強道德意識和社會責任意識，樹立誠信理念，形成誠實守信的良好氛圍。
二是開展學雷鋒志愿者服務活動。大力推進社會志愿服務，組織成立不少于10人的學雷鋒志愿者服務隊伍，組織志愿者廣泛參與文明宣傳、衛生監督、交通勸導等志愿服務活動，推動學雷鋒志愿服務制度化、常態化、法治化發展。
三是開展“一進二訪”活動。按照縣委縣政府的部署，領導班子和股室負責人對各自的結對幫扶對象進行走訪和摸底調查。通過向結對對象了解家庭致貧原因和分析發展困難、商議致富途徑，根據實際需要制定了切脫貧幫扶實施方案。
黨組工作總結(篇4)
現將沙雅縣海樓鎮黨委換屆工作情況匯報如下：
海樓鎮作為地區鄉鎮黨委換屆試點，于2月中旬正式啟動黨委換屆籌備工作，按有關要求和程序，全鎮劃分了12個選舉單位，從818名黨員中選舉產生了60名黨員代表。經地區同意，于 3月3日下午至3月5日上午正式召開了海樓鎮第一屆黨員代表大會第一次會議。地委組織部副部長黃新敏同志帶領八縣一市組織部、換屆辦及試點鄉鎮70余人組成觀摩團，全程觀摩了會議。3月5日，地委委員、政法委書記、組織部長劉新利同志親臨海樓鎮現場觀摩指導。會上，與會代表聽取和審議了上屆黨委、紀委工作報告，采取先差額預選，再等額選舉的方式，順利選舉產生了海樓鎮新一屆黨委委員11名、紀委委員5名，出席縣十二次黨代會代表19名(含縣委提名人選3名)。從11名黨委委員中等額選舉產生了書記1名、副書記4名，從5名紀委委員中等額選舉產生了書記1名、專職副書記1名，均完全實現組織意圖。此次會議時間緊、任務重，組織部、換屆辦按照縣委的工作部署，全程協調、認真指導，會議組織嚴密、程序規范，得到了地委組織部領導和各縣市的肯定，在地區起到了良好示范作用。
(一)工作進展。經縣委研究，報地委組織部同意，全縣鄉鎮共確定黨員代表名額555名，其中哈德墩鎮(一牧場)25名，其余10個鄉鎮代表名額均與上屆持平。目前，古勒巴格鎮、努爾巴格鄉已按照大于30%差額要求完成代表候選人初步人選推薦提名，進入考察階段;托依堡勒迪鎮已進入預備人選公示階段;其余鄉鎮正在進行代表候選人初選。預計3月中旬，可全面完成代表選舉工作。
(二)下步工作。按照縣委總體部署，總結海樓鎮的換屆經驗，合理調配工作人員分片進行指導，嚴格會議程序審查，認真做好換屆人事調配考察等工作，做好與地區、自治區組織、換屆部門的聯系溝通，擬在3月底前完成鄉鎮黨委換屆工作。
(一)工作進展。印發了縣十二次黨代會籌備工作領導機構、黨代表分配方案等8份文件;自治區級黨代表預分方案等上級明確后再分配;已起草完成了關于召開縣第十二次黨代會的請示及請示說明的初稿;縣委辦、紀檢委已著手起草縣黨代會工作報告;針對換屆紀律，已起草印發了《致廣大黨員、干部、群眾的一封信》、《黨員代表嚴守換屆紀律承諾書》，公開了監督舉報的郵箱、電話等。
(二)下步工作。一是修改并上報召開縣十二次黨代會的請示及說明，提出召開黨代會的具體意見報縣委，就有關工作與上級組織部門進行溝通。二是起草關于召開縣第十二次黨代會的決議(草案)及決議的說明(草案)。三是指導各黨(工)委做好縣黨代表的選舉考察工作。
1.2016嚴肅換屆風氣自查報告
2.2016年鄉鎮紀委換屆工作報告
3.2016黨委換屆工作報告
4.2016黨支部換屆工作報告
5.2016社區黨支部換屆工作報告
6.2016鄉鎮黨委換屆工作報告
7.2016鄉鎮黨代會換屆工作報告
8.2016鄉鎮黨委換屆紀委工作報告
黨組工作總結(篇5)
X黨支部長期以來高度重視支部建設工作，努力營造“強規范、爭示范、趕先進、創佳績”的濃厚氛圍，是區統計局團結干部的核心、聯系群眾的紐帶，教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在統計局各項業務工作和服務創新中發揮著核心作用。
20__年，黨支部為進一步增強創造力、凝聚力和吸引力，使黨的支部工作更加適應新形勢和新任務的要求，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，決定開展示范性黨支部創建活動。創建活動開展以來，區統計局黨支部以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，以“建成學習型、服務型支部，打造統計騎兵隊”的示范性黨支部為目標，開展了大量扎實有效的工作，完成了示范性黨支部建設確定的各項工作任務，取得了預期成效。
一、主要做法和取得的成績
(一)在加強學習、嚴格紀律上作示范，學習型黨組織建設進一步深化，黨員干部思想認識得到提高。
一是嚴格黨內組織生活。每月15日左右定期開展“黨員活動日”，并以“黨員活動日”為載體，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，增強組織生活針對性、實效性、嚴肅性。全年兩次組織外出到“浙西南革命根據地”、“小順愛國主義教育基層”開展主題教育活動，鍛煉黨性修養，打造一支素質高、作風硬、能力強的黨員隊伍，爭當勇于創新、追求卓越的統計先鋒。
二是常態化組織“兩學一做”學習。采取專題學習和系統學習、點題發言和即時研討、重點發言和集體研討相結合的方式，組織黨員互動交流。把學黨章黨規、學系列講話作為主要內容，及時跟進學習XXX最新講話和指示、黨中央最新決策部署和新出臺的制度法規等，按年度制定學習方案，做到年度有計劃、月月有安排、次次有主題。
三是創新學習形式，注重學習效果。重要學習文件和講話精神及時發布到微信群，組織及時學習“共產黨員”、“綠谷先鋒”、“蓮都發布”公眾號和工作群等平臺發布的學習內容。健全落實學習考勤、記錄、測試等制度，每次集中學習都形成記錄、建立檔案，定期組織黨員進行政治學習測試，鼓勵黨員撰寫、交流學習心得體會，不斷學思踐悟。
四是加強警示教育，堅持紀律和規矩在前。注意運用正反典型開展學習教育，特別是把身邊黨員干部違紀違法典型案例作為反面教材。教育黨員干部自覺同特權思想和特權現象作斗爭，每年組織全體黨員排查1次崗位廉政風險點，并列出負面清單。黨員干部帶頭嚴格執行規定精神、省委實施辦法和市委實施意見，帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶頭踐行社會主義核心價值觀，嚴格落實個人重大事項報告制度，黨員家庭重大事項及時向黨支部報告。
(二)在聯系群眾、服務基層上作示范，服務型黨組織建設進一步推進，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步發揮[群學網 wWw.Qx54.Com]
區統計局黨支部時刻把黨和人民放在心中最高位置，積極開展了“文明城市創建”、“剿滅劣五類水”等黨員志愿服務，組織開展“進百村入百企”統計調研活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，提升心系群眾、真情服務的統計黨員形象。
一是定期開展志愿者活動。成立志愿者分隊，組織支部黨員常態化開展創建全國文明城市、鞏固國家衛生城市、剿滅劣V類水、“六邊三化三美”等工作。建立了社區(村)結對幫扶制度，根據全區統一部署和安排，定期安排干部職工到幫扶社區開展入戶宣傳、創建巡查、環境衛生整治等活動;定期組織干部深入結對村開展衛生保潔、河道治理等工作，積極梳理結對社區(村)的工作難題和短板，在資金、人力上給予支持，努力將責任范圍內的各項工作督辦整改落實到位。
二是開展大調研大走訪。以“抓基層、打基礎、查問題、尋方法”為活動目標，支部組織黨員干部開展了“大調研大走訪”活動。全年共調研企業100余家，主動了解各行業企業經營狀況和存在的困難，指導企業開展工作規范化建設。全年走訪農戶和記賬戶：家，業圍繞民生改善問題開展蹲點調研，通過座談、入戶等形式了解農村生產生活狀況，夯實住戶調查工作基礎，并完成調查手記10篇。
三是幫扶集體經濟薄弱村。全面建成小康社會是全體黨員干部的責任，消除集體經濟薄弱村是當務之急。區XX局支部把黨的囑托記在心里，把扶貧責任扛在肩上，積極對接幫扶滴水巖村、張山后村。加強學習幫扶政策、幫扶信息，多次組織支部黨員實地調研了解村集體和村民生活情況，主動與領導匯報尋求支持，加強與村兩委溝通協商共謀發展。幫扶工作是一項長期性的工作，落實幫扶資金，尋求幫扶對策只是其中的一個方面，使薄弱村能夠真正脫貧，才是我們幫扶的目標。我們有決心和信心在區委區政府的正確領導下，認真做好集體經濟薄弱村對接幫扶工作，使之真正脫貧，為全區經濟社會發展做出應有的貢獻。
(三)在為政獻策、服務大局上做示范，“輕騎兵”品牌形象進一步提升，有效推動中心工作開展，各項業務工作得到進一步促進。
堅持“問計于民、問政于民、問需于民”調查理念，以深化從嚴治黨為引領，以深入全面依法治統為要求，以謀思創新為動力，以提高數據質量為核心，為經濟社會發展建言獻策，努力實現調查研究更進一步，預警分析更快一步，打造騎兵隊。
一是聚焦發展熱點，唱響好聲音。圍繞“三新”經濟、旅游業發展、城鄉收入等熱點問題，聯系XX區實際，組織支部黨員干部開展調查研究。全年共完成《XX區產業結構調整與旅游業發展相關性研究》等5篇課題，積極為我區加快融入“創新區”、建設“中心園”建言獻策。
二是緊貼區委區政府中心工作，強化監測預警。高質高效完成26縣發展實績考核、轉型升級綜合評價、市對區考核、平安考核、五水共治考核等相關指標完成情況的定期分析，緊盯重點領域的主要經濟指標，深入分析工業、投資、服務業、城鄉收入等領導關切數據完成情況，研判全區經濟社會發展形勢。今年以來共向黨委政府上報分析報告40篇、預警專報14篇，其中5篇預警專報獲區委區政府主要領導批示。
三是組織和服務“短、平、快”調查，發揮“民意晴雨表”作用。全年組織開展了群眾安全感滿意度調查、依法行政社會公眾滿意度調查等社情民意調查工作，及時向有關部門反饋民眾呼聲。加強對民意調查專線“12340”的宣傳，主動對接省、市級社情民意調查中心，及時了解“平安調查”等重大民意調查動向，充分利用資源優勢，準確高效傳遞信息。
二、存在的問題和不足
示范性黨支部建設工作開展一年多以來，雖然取得了一定的成效，但也存在著一些問題和不足。主要表現在：
一是“與本職工作結合不緊密”的錯誤思想需進一步解決。經過開展示范性黨支部建設，全局黨建工作有了很大提高，但是個別黨員干部對黨建工作是一項“經常性、基礎性工作”的認識存在偏差，思想認識還不到位。
二是在工作創新上還需下功夫。從總體上看，支部黨建工作有了長足進步，已完成了示范性黨支部建設確定的各項工作任務，但是部分工作還存在沒有深化下去的問題，在“人無我有，人有我優”上不夠突出，工作缺乏創新如：黨員活動陣地不夠多樣、黨員活動日活動不夠豐富等。
三是宣傳工作還需進一步加大力度。黨支部做了大量富有成效的工作，也取得了較好成效，但宣傳工作明顯滯后，存在“斷檔”現象，還需在宣傳工作上進一步加大力度。
在今后的工作中，我們將重點抓好以下幾個方面工作：一是進一步抓好黨員干部的政治思想教育，把學習教育與當前中心工作相結合、與推動黨建工作相結合，學習新思路、采取新舉措、推動全局黨建工作創新發展;二是圍繞中心工作，進一步深化工作各領域評先評優等黨建先進評比活動，進一步提高全局黨建工作水平;三是加強領導，強化措施，進一步鞏固全局示范性黨支部建設各項成果，推動全局黨建工作再上新臺階。
一、支部基本情況
本支部現有黨員總數50人，其中，女9人，離退休老黨員12人。支部下設四個黨小組，其中，政府辦黨小組32人，人防辦黨小組3人，地震局黨小組3人，老干部黨小組12人。支部委員會共設書記1名，副書記2名，委員4名。其中，支部書記蒙俊生同志負責黨支部全盤工作，協調支部與上級黨組織及支部與辦公室行政組織之間的關系;支部副書記徐聲強同志協助支部書記工作，兼任政府辦黨小組長，負責支部日常事務，分管組織和工青婦工作。支部副書記趙波同志協助支部書記工作，分管宣傳和紀檢工作。支部組織委員周生敬同志負責檢查、督促黨員過好組織生活，發展黨員的有關工作，組織手續的辦理，黨員考核考評、組織生活記錄、文檔材料的整理等工作，聯系地震局黨小組工作;支部宣傳委員劉榮仙同志負責支部政治理論學習、黨建信息的上報、收看有關黨風廉政教育片等工作;支部紀檢委員李祥芬同志負責督查機關作風，支部會議、活動考勤、黨費的收繳等工作，聯系老干部黨小組工作;支部工青婦委員汪才輝同志負責工會、共青團和婦委會工作，負責組織支部文體活動，聯系人防辦黨小組工作。
二、支部黨建設示范點創建工作開展情況
根據《中共××縣直機關工委關于印發〈縣直機關黨建工作示范點創建方案〉的通知
………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………
利用節慶日組員開展慰問活動，關心老黨員和困難黨員，使他們感受黨的溫暖，夯實黨在農村的執政基礎。
(五)認真抓好支部陣地建設。抓緊按照《創建方案》規定的時限，加快支部陣地建設步伐，建設好支部活動室，進一步加強檔案管理、制度上墻等工作，同時抓緊建設好支部網頁，加強對支部外宣工作。
黨組工作總結(篇6)
為嚴格執行按期換屆制度，根據區委組織部統一部署，新洲鄉黨委自6月下旬以來，在全鄉黨組織中開展了基層組織不按期換屆問題專項整治工作，現將工作總結如下：
新洲鄉黨委共下轄18個黨(總)支部：其中機關事業單位黨支部3個，村及其他單位黨(總)支部9個，非公企業黨支部6個，。此次不按期換屆問題專項整治工作主要集中在3個機關事業單位黨支部(鄉機關黨支部1個，學校黨支部2個)，5個村黨(總)支部。
一是認真部署。區委召開專項整治工作會議之后，新洲鄉黨委及時召開了各支部書記及組織委員會議，會上，學習并印發了《中共迎江區委組織部關于基層組織長期不換屆專項整治工作方案》，針對基層組織長期不換屆的2方面主要問題進行了認真剖析，并對基本要求進行了講解和說明。
二是精心指導。鄉黨委在認真開展黨組織軟弱渙散整改落實情況的基礎上，指導各黨(總)支部對各自是否按期換屆情況進行了全面自查，鄉黨委根據各基層黨組織匯報情況，認真填寫了《未按期換屆基層黨組織情況表》、《基層黨組織按期換屆情況專項檢查統計表》和《未按期換屆基層黨組織整改情況說明表》(附件1、2、3)。
三是強化整改。經排查，18個黨(總)支部中僅有3個機關事業單位黨支部未按期換屆，根據文件精神，責成鄉機關支部于6月底完成換屆，兩個事業單位黨支部即新洲鄉中心學校支部和新洲中學支部，因兩校整合已于6月底撤銷，經鄉黨委討論研究，決定適時新建支部。
今后，新洲鄉黨委將把基層黨組織按期換屆情況作為黨(總)支部書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，不斷鞏固專項整治成果，強化嚴格按黨章黨規辦事意識，建立健全長效工作機制，不斷鞏固和落實基層黨組織任期制度、換屆選舉制度。嚴格履行主體責任，未基層黨組織換屆創造有利條件，進一步完善考核評價體系，采取定期檢查、專項督查等形式，督促指導基層黨組織嚴格執行換屆規定。
