企業黨建工作總結

2024-05-03 企業黨建工作總結 黨建工作總結

2025企業黨建工作總結（系列15篇）。

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企業黨建工作總結【篇1】

公司黨建思想工作經驗總結

××_分公司黨總支

××_分公司現有職工152名，其中國共產黨員32人，黨總支成立于2023年9月，下設4個黨支部，共分為9個黨小組。近兩年來，在××_黨委的領導下，黨總支緊緊圍繞公司生存發展這個中心，通過加強黨組織自身建設，把公司生產與黨建工作有機地結合起來，使公司步入良性發展的軌道。

一． 加強領導班子建設，積極發揮“一崗雙責”作用

近兩年來，通過“一崗雙責”工作機制的推行，強化了黨政工作的融合，即有分工，又同心協力。分公司黨政領導交叉任職，同時讓基層黨政干部相互交流，取長補短；通過“貼緊”、“圍繞”、“融合”這三個步驟，逐步將“一崗雙責”工作機制推向深入。

“貼緊”，就是思想政治工作貼緊生產，貼緊基層，貼緊職工。

“圍繞”，就是一切圍繞中心轉，實現思想政治工作與生產經營活動目標統一。

“融合”，就是強化黨政工作的融合，“分工”不分家，形成合力。

二． 以加強黨的思想政治建設為重點，提高支部黨建整體水平

1、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。

分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和××_中心組學習材料進行學習，全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習黨章作為學習的主要內容，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，強化黨性觀念，改進工作作風，保持先進性。認真落實“三會一課“制度，完善支部建設

通過半年的年未組織對各黨支部進行全年的考核，總結一年來在黨建工作中的經驗和教訓，加強對支部黨內各項制度的執行情況的管理。

三． 加大培養力度，努力使骨干早日成為黨員，使黨員成為生產經營中的骨干。

為改善和優化黨員隊伍結構。一方面將組織發展工作的重點放在生產一線和青年技術骨干上，通過有針對性的開展工作，僅去年以來就有17位骨干向黨組織遞交了入黨申請書，去年所發展的三名黨員，全部是生產和管理骨干。另一方面，加強對員工的業務技能培訓，今年一季度，舉辦一線生產骨干施工識圖、安全管理等各類培訓6項以上，參加培訓人員共計達到202人次。

四． 完善黨內各項制度，加強黨風廉政建設【www.dg15.cOm 工作總結之家】

通過強化監督力度，以提高民主生活會的質量；加強黨內監督，不斷完善責任制；完善參與決策制度，通過集體討論，民主決策，減少了決策失誤，提高了領導班子戰斗力。

五． 做深入細致的思想政治工作，積極為生產經營活動服務

努力構筑員工與企業的溝通平臺，促進企業與員工的情感溝通，營造團結和諧，積極向上的工作氛圍，充分體現人本管理中的情感管理、人才管理。

一是把思想政治工作融入分公司工作的各個方面。去年下半年以來，巴核項目陸續調入人員，使車間的部分工人骨干思想產生波動。紛紛要求前往巴核工作，有的為了達到目的，特別是一部分骨干，一度產生消極怠工的現象。針對這種情況，公司黨政領導經常深入車間找員工談心，交流思想，車間還組織部分員工召開談心會，宣講公司人事政策，曉之以理動之以情，教育職工理解、支持分公司的工作。在今年一季度公司薪酬制度改革過程中，由于車間一線職工工資增幅較小，工人中出現消極怠工的現象，分公司領導先后兩次組織召開了班組長和職工代表座談會，進行了對話和溝通，通過耐心細致的思想工作，使工人們了解了薪酬制度改革的精神，重新以飽滿的熱情投入到工作中去。

二是把思想政治工作與解決職工實際困難相結合，在××_黨委的支持下，分公司實施了凝聚人心工程，開展扶貧送溫暖活動，切實幫助職工解決存在的各種困難和問題，對職工的生活困難和生病住院等突發事件，兩級班子都能及時看望和慰問，伸出援助之手。

三是根據不同時期生產任務的情況，開展形式多樣的思想工作。

在××項目工地現場，開展焊工技能競賽，通過競賽，即滿足了業主的取證要求，又提升了操的理論與實踐水平，同時提高了工程質量，受到業主和監理的好評。在上海××工程項目中，為解決廠房滲漏的現象、縮短工期，組織部分施工技術管理能力強、工作

企業黨建工作總結【篇2】

企業2021黨建工作總結

一年來，我司黨支部在***的正確領導下。嚴格按照**黨建工作部署，堅持深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，根據《2021年縣直機關黨建工作要點》為指導、進一步統一思想，提高認識，明確任務，公司黨員干部職工“不忘初心、牢記使命”。以新氣象新作為，堅持抓好黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為我司支部黨建工作的開展推上新臺階。

一、提高政治站位，狠抓責任落實

我們必須站在講政治、講規矩、守紀律的高度，深刻認識公司黨建的重要作用，以高度的政治責任感做好黨建工作，在推進黨建三年行動計劃落地落實的過程中，我司以落實加強黨的基層組織建設、黨支部條例、黨員教育管理工作條例為主線，扎實抓好組織、陣地、隊伍三項建設，推動公司黨支部走在前，樹標桿。結合我司工作實際，制定黨風廉政建設責任清單，逐級簽訂責任書，明確職責任務，責任考核，責任追究等具體內容，牢固樹立責任意識、風險意識、落實意識，確保工作落到實處。

二、完善黨建制度，規范組織生活

公司結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，“三會一課”主題黨日活動，以集中學習、專題學習、網絡學習、座談會等方式，深入學習貫徹黨的十九大精神，XXX新時代中國特色社會主義思想和XXX在深圳慶祝改革開放40周年重要講話精神，使黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，抓好黨員干部的日常監管，做好抓早抓小談話提醒工作，進一步完善了我司的黨建制度，規范我司的組織生活落地生根。

三、抓好意識形態工作，堅持正確輿論導向

深刻認識意識形態工作的極端重要性，努力健全完善公司統一領導、齊抓共管、各部室積極配合，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權，切實把意識形態工作擺上重要日程，公司高度重視意識形態工作隊伍建設，努力打造一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態工作經驗的干部隊伍。

四、強化日常業務，做好本職工作

1、抓學習

認真貫徹落實中央、省、市和縣有關會議和文件精神，領導干部以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中、五中、全會精神，以及省、市、縣委各項決策部署，并通過微信公眾號，學習強國等平臺，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。

2、抓行動

一年來，我司按照上級部署，認真抓好落實《大埔縣金葉發展公司加強黨的基層組織建設三年行動計劃實施方案（2018—2021年）》、“紀教月”活動、《XXX談治國理政》第三卷的學習活動，做到學習有方案，內容充實，有行動，在確保質量，見到實效的基礎上，及時銷號，認真做好“三會一課”制度，主題黨日活動制度，民主生活會，豐富了黨內生活，增強黨員黨性意識，激勵黨員發揮主人翁作用，有針對性地開展“談心談話”*次，做到事前有提醒，事后有完善，聘請縣委組織部專家授課*次，拓寬了廣大干部職工的知識高度和知識深度，公司于今年10月份前已把退休黨員*人全部移交社區社會化管理。在今年初新冠肺炎疫情形勢下，公司上下一心，率先復工復產，涌現出一批抗疫志士。開展“學習致敬抗疫英雄，弘揚偉大抗疫精神”主題黨日活動。公司今年派駐專人負責**的扶貧工作，讓廣大干部職工“心系貧困戶、共商扶貧計”，公司建立健全的黨費收繳管理制度，在每月25號前都能做好黨員黨費的收繳工作，從而認真做好黨費的收繳和管理情況的歸檔工作，所收黨費均全部按時上繳縣直屬機關工作委員會，年終黨務辦以高度的政治自覺，自覺做好整改，扎實完成黨務辦的各項工作。

五、存在問題

1、思想認識不足，監督不夠到位

由于開展批評與自我批評的次數少，部分黨員干部在思想意識形態方面還有誤區，影響了工作積極性，有時對黨風廉政建設認識不夠，監督不及時，工作起來束手束腳。

2、“三會一課”制度開展內容教學單一

公司黨支部在執行“三會一課”制度落實有上打折扣現象，對個別“談心談話”準備不足，走過場，記錄不詳細，不夠規范。

3、教育引導不夠，學習創新少

公司黨支部對黨員干部的政治思想教育抓得不深不實，黨員教育活動形式單一，學習創新少，各黨員在學習強國平臺分差大。

六、下一步打算

1、強化知識宣傳，明確監督職責

公司將繼續推進理想、信念教育常態化、制度化，充分利用我縣蘇區紅色教育資源，加強和改進黨性教育，深入開展“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”革命傳統教育，切實加強對領導干部的日常監督，發揮黨支部在選人用人中的監督作用，認真落實黨員干部選拔任用，開展評先評優活動積極聽取黨員干部意見。

2、抓好意識形態工作，層層落實黨建責任

增強黨支部書記的第一責任人意識，加強對意識形態工作的領導，增強分管領導的直接責任意識，增強領導班子其他成員的“一崗雙責”意識，夯實工作責任，形成齊抓共管的工作格局，納入考核管理，強化思想引導，深化理論學習，把意識形態工作作為單位班子成員民主生活會和述職報告的主要內容。

3、旗幟鮮明正風反腐，深入轉變工作作風

認真執行《中國共產黨黨內監督條例》、《大埔縣基層正風反腐三年行動方案（2019—2021年）》，進一步加強公司黨支部黨風廉政建設和反腐敗工作馳而不息，糾正“四風”，力戒形式主義、官僚主義，持續強化公司作風建設監督檢查，重點通過加強對會風、文風、干部上下班考勤的督查等方式，不斷推進公司機關作風建設取得成效，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財政紀律、工作紀律、群眾紀律等，在深化機關作風建設的同時充分調動干部群眾干事創業的積極性，主動性。

企業2021黨建工作總結

20_年以來，我縣以“強化黨的領導，推動縣域發展”為目標，以“優作風、提效能、作表率”為主題，結合全市黨建“四化”標準要求，通過建好陣地、建強支部、建活載體、建硬隊伍、建亮品牌的“五建”措施，推動機關黨建水平全面提升、全面過硬。

一、聚焦“高標”，推進活動陣地整體提升

以“一室三區三保障”建設為重點，將每一項工作標準和具體要求定量定型。一室，明確縣級部門黨委至少建立50平方米的黨員活動室，支部至少配備25平方米的黨員活動室，統一上墻黨建制度清單、積分管理牌等9項內容，規定PVC、亞克力2種牌匾材質，列出投影儀、電視機等12個必備設施。三區，就樓層布局圖、干部去向告知欄、承諾公示牌、問題墻+回音壁、黨務公開欄等內容在門廳建立服務公示區，就黨史國史、機關文化、黨建知識等內容在樓道建立文化氛圍區，就黨建思路、基本情況、具體成效等內容在院落建立固定展示區。三保障，黨委配備2名專職黨務干部，支部1名，負責做好日常黨務工作;健全班子成員包抓黨建聯系點、包抓黨建重點項目和任務制度，落實“三單兩函一榜”、雙述雙評、目標責任考核等機制，將黨建責任下沉壓實;按照縣委“優先保障黨建經費”的要求，將黨建經費優先納入財政預算。

二、聚焦“核心”，推進支部功能整體提升

通過嚴肅黨內政治生活，強化支部領導作用，豐富黨建管理措施3個方面，讓機關支部真正成為單位的“領頭羊”。

一是嚴肅黨內政治生活。逐項細化“三會一課”、談心談話、黨日活動、民主(組織)生活會等制度流程、具體要求，劃定制度落實的操作標準和規范模板。規定黨支部書記和班子成員定期與黨員談心談話、定期上黨課、定期組織主題黨日活動、定期開展民主評議黨員活動。

二是強化支部領導核心。統一制式工作臺賬和規范文本，建立機關其他組織(工青婦)每季度向支部報告工作制度，規定評優評先必須由支部研究決定，干部紀律作風日常監督、工作日志季度晾曬活動必須由支部領導，執行“三項機制”必須由支部出具個人政治表現、紀律作風等鑒定意見。

三是豐富黨建管理措施。堅持重在運用、重在管理、重在實效的原則，加強“兩臺兩群”的管理使用。即黨建云平臺、黨建信息管理平臺，微信互動交流群、QQ黨務管理群，建立《黨建信息化管理考核辦法》。要求每個支部固定1-2名信息管理員，每周進行1次提醒、每旬進行1次督促、每月進行1次通報，實現黨建工作在線部署、在線落實、在線督查、在線考核。

三、聚焦“常態”，推進載體效果整體提升

拓展黨建引領功能，在載體運用上實現“有形”向“有效”、“有時”向“經常”、“浮在面”向“沉下去”轉變。

一是深化“兩包一聯”機制。由機關黨組織牽頭為村組定規劃、定項目、定產業，每周至少組織黨員進1次村入1次戶，通過宣傳政策、走訪慰問、精準扶貧、代辦服務等措施提升群眾的滿意度。通過光伏發電、農產加工、特色種植等產業保障脫貧成效，通過改善基礎設施、美化人居環境、組織文化活動等工作讓群眾生活更舒心。

二是開展“黨員進社區、奉獻雙崗位”活動。機關黨組織與社區黨組織簽訂城市黨建共建協議，將機關黨員納入雙重管理，將機關單位資源逐步向社會開放，將“黨員進社區、奉獻雙崗位”和“小崗位、大形象，共產黨員在身邊”活動作為參與城市黨建的直接載體，定期組織機關黨員進社區參與公益行動，定期舉辦文藝娛樂等活動，實現組織聯建、黨員聯管、資源聯享、活動聯辦。

三是創新“三亮三比三評”活動。要求機關黨員立足本職崗位，在單位公示區、晾崗臺公開亮標準、亮身份、亮承諾，相互比技能、比作風、比業績，每季度舉辦一次“PK”賽，評選1次“黨員示范崗”，通過領導點評、黨員互評、群眾評議的辦法，結合黨員積分制進行評分，把評分成績作為年終評優評先、創建“黨員先鋒號”、崗位選拔等方面的關鍵條件。

四、聚焦“活力”，推進黨員素質整體提升

堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，著力建設一支政治過硬、素質優良、結構合理的黨員干部隊伍。

一是堅持理論武裝。結合“兩學一做”學習教育制度化常態化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，運用三會一課、集中輪訓、專題討學、黨員講臺等形式，確保將新思想新精神學深悟透。

二是堅持嚴管干部。在全縣集中開展紀律作風建設年活動的基礎上，進一步落實機關黨組織管黨治黨“主體責任”，根據單位職責和行業性質，逐支部制定更加具體、更能反映自身問題的《紀律作風整頓方案》。由支部領導全覆蓋建立干部誠信檔案，把干部監督從工作圈向生活圈、親屬圈、社交圈延伸，實現干部監督無死角、無盲點。

三是堅持正面激勵。以黨委為單位建立本系統內關愛、幫扶措施，通過黨費支出、申請黨內關愛幫扶資金等辦法，定期對困難黨員干部進行慰問幫扶。將“三項機制”運用與干部管理信息平臺、干部工作日志制度緊密結合，建立黨員干部“激勵”名單，將表現突出的作為后備干部進行重點培養。

五、聚焦“品牌”，推進黨建水平整體提升

按照“一支部一特色，一黨委一品牌”的要求，提升機關黨建工作整體水平。

一是打造示范亮點。堅持“主題突出、特點鮮明、措施務實、氛圍濃厚”的原則，采取“黨委書記包抓支部、黨務干部蹲點指導”的辦法，從“軟硬件”2個方面著手提升示范點黨建水平。每個示范點達到“1本圖冊、1名講解員、1個PPT、1個宣傳片”的硬性要求。同時逐黨委制定示范點建設計劃，用2年時間實現全縣所有機關支部全部達到示范點建設標準。

二是創新特色制度。縣委設立黨建創新成果獎，年終集中評選，對獲獎單位給予物質和精神層面雙重獎勵，鼓勵各黨委、支部圍繞黨員管理、提高效率、提升效能、推動發展等方面創新黨建特色制度或載體。

三是強化宣傳力度。縣委組織部建立《組工系統宣傳獎勵辦法》《責任追究辦法》，在明確獎勵范圍、標準的同時落實投稿的底線任務、劃定責任追究范疇，實現獎罰對等、權責統一。同時指導各黨委建立內部黨建期刊，宣傳報道工作動態、經驗做法等，樹好重黨建、抓黨建的鮮明導向。

企業2021黨建工作總結

今年以來，在XX集團黨委的堅強領導下，XX公司黨支部堅持以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照省委、市委、區委對新形勢下加強黨建工作的部署要求，以加強黨的政治建設為統領，以助力企業發展為目標，以推動全面從嚴治黨為核心，以夯實黨建工作基礎為關鍵，聚焦中心任務、堅定工作方向，圍繞服務發展、提高工作水平，推動了黨組織的向心力、組織力、戰斗力、凝聚力不斷提升，為各項工作的高水平開展提供了堅強的政治保證。

一、工作開展情況

（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務，加強宣傳引導、深化理論武裝。

一是領導帶頭，提高思想教育質量。制定《2021年度XX公司黨支部理論學習計劃》，每月開展集中學習不低于1次。支委成員以身作則，讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神以及省、市委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信公眾號等宣傳平臺的方式，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。

二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。支部黨員及入黨積極分子積極開展學習，常態化地堅持好“三會一課”制度，以集中學習和個人學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。今年以來組織黨員開展重溫入黨誓詞活動、知識競賽活動等共計X場次，全面掀起理論學習熱潮，促進政治理論學習往實里走、往深處走。

（二）暢通“主動脈”，讓戰斗堡壘“強”起來。XX黨支部以提升組織力為重點，完善基層組織建設、夯實基層工作基礎。

一是組織建設“無死角”。根據上級集團公司黨委發展及業務調整實際，XX黨支部積極加強組織建設，對黨組織成員重新調整劃分。今年以來，新劃分產生了X個黨支部，以傳幫帶的形式，為各黨小組配齊了支委成員，推動了基層黨組織建設不斷完善。

二是制度建設“不留白”。圍繞打贏疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作，XX黨支部結合發展實際，制定了《關于印發《2021年黨支部理論學習計劃》的通知》《關于進一步加強黨員干部政治理論學習的實施意見》等XX項黨建工作制度，為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作深度融合提供了制度保障。

三是工作責任“再壓實”。明確了支委成員的黨建工作責任分工，組織開展支部書記開展抓黨建工作述職會議，為提升基層黨建工作質量夯實了基礎。

（三）錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來。

一是圍繞發展大局，加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，針對業務工作開展中高素質人才不足的實際，以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業人才X名，為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。對現有人才加強管理、優化配置，共調整人員XX人次，充分激發了人才隊伍的活力。

二是加大培養力度，加強職工隊伍建設。堅持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業激勵人的導向，在全面復工復產后，組織開展了職工技能大賽、征文比賽、演講比賽等活動，增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力。

三是堅持黨性錘煉，加強黨員隊伍建設。堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍，自疫情發揮以來，成立疫情防控黨員干部先鋒隊，共計XX名先鋒隊員分X批深入社區、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發放等工作，為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。

（四）把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。公司黨委從凈化政治生態、維護發展穩定的大局出發，全面落實從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。

一是壓實從嚴治黨主體責任。以黨員大會、專題宣傳等形式，深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，制定《關于落實全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，堅持層層壓責、嚴字當頭，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是加大黨風廉政教育力度。為引導黨員干部提振工作斗志、筑牢思想防線，組織XX名黨員觀看廉政警示教育片并開展黨紀法規知識測試，在全公司內部營造了廉政教育的濃厚氛圍。

三是開展重點領域專項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發多發的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的XX個風險點建章立制、全面防控，為企業高質量發展營造了風清氣正的良好環境。

二、存在問題及不足

（一）黨員教育管理力度需要加大。一定程度的重業務輕黨建、就黨建抓黨建的現象，黨組織教育內容較單一，個別黨員甚至出現未開展自學、未召開專題會議的行為。這些工作短板反映出管黨治黨的自覺性、主動性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。

（二）干部隊伍建設力度需要加大。目前，公司正處于業務拓展、快速發展的時期，安全生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才還較為緊缺，以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影響。然而人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于一線干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面，工作舉措還不實、工作漏洞還較多，沒有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，導致集團各領域的專業技術人才流失較為嚴重。

（三）廉政風險防范力度需要加大。能夠嚴肅黨內政治生活，自覺執行黨的政治紀律和政治規矩。但是還存在廉政制度執行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象，并且廉政風險防范與業務工作開展還未能深度融合，對加強紀律建設的力度還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。

三、下步工作舉措

（一）以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象。

一是理論武裝要重實效。持續鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，引導全集團黨員深入領會XXX新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署，并以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓。

二是業務學習要常態化。采取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體干部職工常態化學習最新管理經驗、業務工作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發展隊伍。

三是宣傳報道要有聲勢。關注項目動態，抓好典型引路，發掘在建工程和人物事跡亮點，記錄公司發展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發干勁的作用。

（二）以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。

一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把好發展黨員政治關，對在急難險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展，不斷提高發展黨員質量。

二是建強基層組織。按照公司發展步伐同步完善黨組織建設，并嚴格按規定配齊黨務工作人員、強化黨建工作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，推動“三會一課”、黨員管理、發展黨員等工作科學化、規范化、制度化開展，全面提升黨組織工作水平。

三是深化創先爭優。緊密結合基層生產經營實際，堅持并深化好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，引導黨員創先爭優、攻堅克難，在全集團范圍內營造創先爭優、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

（三）以提升戰斗力為目標，推動隊伍建設實現新突破。高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企業發展后勁。

一是加大干部隊伍建設力度。大力培養使用年輕干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。

二是加大人才隊伍建設力度。通過深入調研、座談走訪等方式，深入了解基層各單位在人才隊伍建設中的問題和困難，結合公司發展實際制定《人才隊伍建設規劃》。加大急需緊缺專業技術人才的引進、培養和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍，為公司的高質量發展提供建強的人才保證和智力支撐。

（四）以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創新局面。

一是推動主體責任再壓實。嚴格按照《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》要求，建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任清單，做到全面從嚴治黨工作職責明確、責任壓實。通過召開工作會議、專題黨課等形式，引導各級黨組織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。

二是推動廉潔教育再入心。集中開展以學習《黨章》《條例》等為核心內容的宣傳教育活動，以組織黨紀法規知識測試、廉政教育基地參觀等形式，增強黨員干部廉潔從業意識。

三是推動監督問責再深入。開展重點領域風險點排查，健全監督管理機制，用好監督執紀“四種形態”，及時發現、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題，終保持反腐敗高壓態勢。

企業黨建工作總結【篇3】

公司2023年上半年黨建工作繼續以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的__大和__屆五中、六中全會精神、市委九屆九次全委(擴大)會議精神和建委黨委的工作部署，根據黨的先進性教育建設“走在前列”的要求，公司黨總支以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，圍繞垃圾無害化處理、道路清掃保潔，營造優美市容環境的工作中心突出干部隊伍建設和“兩個”長效機制建設的重點，開拓創新，銳意進取，進一步提高了黨建工作整體水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為我公司圓滿完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證和制度保證。現將上半年黨建工作總結如下：

一、加強領導班子干部隊伍的思想、組織、作風建設，促進公司領導班子整體素質實現新提高。

(一)加強領導班子和干部隊伍的思想政治和作風建設。

1、公司黨總支本著提高領導班子、領導干部的領導水平和工作水平，不斷加強領導隊伍的作風建設，不斷提高領導班子成員“五種能力”，增強他們駕馭工作統領全局的能力。建立了黨建工作例會制度，每月召開一次由各支部書記參加的黨建例會，分析、總結本月黨建工作進展情況，發現問題及時解決。堅持和貫徹民主集中制原則，進一步完善經理辦公會議和議事制度，提高決策科學化、民主化水平，使班子成員在思想上保持高度團結，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相幫助，班子成員配合默契，形成合力，使領導班子成為團結帶領全體干部職工開創環衛建設工作新局面的堅強核心。

2、公司黨總支繼續掀起學習宣傳貫徹黨的__大精神的熱潮，把學習宣傳貫徹黨的__大精神作為當前和今后一個時期黨員教育的重點;抓住“____”重要思想這一靈魂，深刻領會科學內涵和精神實質，增強實踐“____”的自覺性和堅定性。結合本單位實際，搞好保持共產黨員先進性教育活動的長效機制建設。文書cnfla版權所有

3、通過學___同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，使全體黨員明確了學習貫徹黨章的重大意義。公司黨總支于3月17日組織全體黨員以集中學習的形式對黨章進行系統學習。公司黨員干部特別是黨員領導干部帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，為全體黨員作出表率。公司將學習貫徹黨章與樹立社會主義榮辱觀和開展先進性教育活動，建立長效機制結合起來。公司根據上級要求于3月31日組織全體黨員中層干部40余人觀看了電影《生死牛玉儒》，黨員干部觀看影片后感觸很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感動，對學習《黨章》和“____”的重要意義有了深刻的認識。紛紛表示要以牛玉儒同志為楷模，把“儒子牛”精神貫穿到工作中，為企業不斷發展壯大做出應有貢獻。根據建委黨委的精神，制定了《包頭市環衛關于深入開展樹立社會主義榮辱觀學習教育活動的安排》，并下發到公司機關各科室及各二級單位，廣大職工深入學習了__提出“____”的社會主義榮辱觀，使全體職工全面理解和把握“____”的深刻內涵和基本要求，為推進公司廉政建設，加強社會主義思想道德建設創造了有力條件。

4、根據建委黨建的工作安排，制定了《包頭市環衛產業公司XX年黨建工作安排》、《包頭市環衛產業公司XX年精神文明建設工作安排包頭市環衛產業公司XX年工會工作安排》、《包頭市環衛產業公司XX年紀檢監察工作安排》、《包頭市環衛產業公司治理商業賄賂工作實施方案》并成立了治理商業賄賂工作領導小組，并將文件下發到各二級單位深入貫徹落實。

(二)貫徹民主集中制，加強組織建設。

1、貫徹民主集中制。繼續堅持完善黨建工作責任制，從服務于經濟建設的大局出發，明確黨建工作重點和任務，增強了基層黨支部抓黨建工作的積極性、主動性和創造性;繼續開展“爭先創優”活動。完善落實黨員責任區，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續堅持“三會一課”制度，提高了全體黨員干部的政治理論水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重總結吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和工作方案，使長效機制有效的貫徹到實際工作中去，從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題，并制定完善了以提高思想政治素質為目標的學習培訓機制，并進一步完善了基層黨組織建設工作機制，黨員動態管理機制，以“爭先創優”為載體，完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設提供了堅強的制度保證。

繼續開展“三三系列”教育和“四有”職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為跨世紀的“四有”新人。貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進道德建設，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設;繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工文明素質;繼續深入開展群眾性精神文明創建活動，增強長效機制的活力;公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工(收費員)創評活動。以上幾方面的精神文明建設長效機制，為公司精神文明建設提供了堅強的制度保證。

四是繼續做好“結對共建”工作。制定了《環衛公司開展“結對共建”實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結對共建的工作基礎，提高了結對共建整體水平。

(三)加強干部隊伍建設，不斷提高黨員干部隊伍整體素質。

加大貫徹落實《領導干部選拔任用的工作條例》的力度，做好干部的選拔任用和監督管理工作。按照解放思想、更新知識、提高素質、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風正派，綜合素質高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。

今年，公司對中層干部進行了調整充實，以實績考核為依據，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的工作熱情。

公司加大對干部的日常考核和定期考核，全面、準確的掌握干部的工作表現和工作實績。

二、加強基層組織建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

1、建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關制度，經理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，做到黨建工作基礎扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置工作;積極開展批評與自我批評，通過學習先進，改進工作方法等提高了黨員素質。每個黨員在自己的責任區認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關系的橋梁作用。

2、認真做好入黨積極分子的培養教育和發展新黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。

總支和支部按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針，在年初制定了黨員發展和入黨積極分子的培養規劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓班進行學習，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認識，加強了黨性鍛煉。

在建黨86周年及長征71周年之際，公司將對優秀共產黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀念活動，激發黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。

三、鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。

建立精神文明建設長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍惜榮譽，在原有基礎上對各單位提出更高的要求，目前各單位基礎資料健全，機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位，環衛監察大隊、廢土廠已通過區級文明單位的驗收;昆區收費所已通過區級文明單位復查驗收，其它單位也在積極努力，力爭進入市區兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設工作中取得成績和好的辦法及時進行總結。

四、制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下。

根據《包頭市環衛產業公司黨建工作制度匯編》，不斷充實完善各項制度，并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點，通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式，使各項制度有效實施。同時要加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境。一是認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉正準則》和“”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規范領導干部的從政行為，工作中要本著標本兼治，綜合治理，預防為主的原則，狠抓反腐三項任務的落實，努力從源頭上預防和治理。二是強化落實黨內監督制度。根據《中國共產黨黨內監督條例》的要求，始終堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，堅持“誰主管、誰負責”，形成黨政齊抓共管，層層落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，維護黨的政治紀律和落實黨風廉正責任制情況及時報告黨總支。三是認真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關于開展領導干部述職述廉工作的實施意見》，公司要不斷完善領導干部述職、述廉工作。要完善領導干部廉政檔案制度，實行動態管理。

五、工會共青團工作完成情況

制定了《包頭市環衛產業公司XX年共青團工作安排》，在青年團員中繼續開展了“青年志愿者”行動，青年文明號、巾幗建功示范崗等活動，在“三八”婦女節、“六一”兒童節開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。

六、黨建工作中存在問題及下一步工作思路

(一)存在問題：1、公司組建短，黨員人數較少，且黨員分布不均。

(二)工作思路：今后在以下幾方面加大工作力度。

1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。

2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。

3、結合本單位的實際工作，鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。

4、積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，開展治理商業賄賂工作，標本兼治，從源頭上做好預防工作。

5、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。

工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。

認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現的新情況、新問題及時與建委黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。公司上半年黨建工作基礎扎實、成績明顯，為下半年的黨建工作奠定了堅實的基礎。今后的工作要扎實有效，積極完成建委下達的各項任務，繼續開創黨建工作新局面。

分公司年度黨建工作總結

今年以來，我們電信分公司在市委、省公司黨組和分公司黨委的正確領導下，認真貫徹中、省、市委關于黨建工作的部署和要求，按照黨的“__大”及市委黨建工作精神，緊密結合分公司實際，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強和改進企業黨的工作。在實現企業黨的工作與經濟工作緊密結合，服從服務于經濟工作，不斷提高企業的競爭力和經濟效益方面做了一定工作，也取得了一定成績。

一、黨委中心組要堅持不懈地學習理論，解放思想，轉變觀念，充分發揮思想導向作用。

企業黨組織在企業中要實施政治領導，就要通過一定的法定程序，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業領導人的意志、決策;黨組織的政治核心作用應有機的融合，滲透在企業的決策、監督執行層之中，并以此為支點，圍繞企業的發展目標，以經濟建設為中心，在企業的規范運轉中履行職能，發揮作用，而不是直接干預生產經濟工作，包攬生產經營事務，決定生產經營具體問題，因此，我們在今年黨建工作中，始終把學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和__屆四中全會精神作為黨建工作的基礎、先導和鑰匙。把解放思想、轉變觀念，促進發展作為最根本的思想導向。在今年黨委中心組、各支部領導班子組織活動中，我們首先有組織有計劃的學習了《周德強總經理闡述中國電信克服困難持續發展四條經驗》、《中華人民共和國憲法法》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》、《企業國有資產監督管理站暫行條例》、《關于加強依法治理電信市場的若干規定》以及省公司黨組書記周世福、紀檢組長李工、省監察廳副廳長紀相忠在全省紀檢監察工作會議上的講話等，__屆四中全會精神統一思想認識，增強黨員領導干部政治上的敏銳性和抵制腐的能力。二是在總結去年“黨員領導干部聯系點制度”實施經驗的基礎上，今年繼續在黨員領導干部中開展與聯系點掛鉤活動，以求真務實的工作作風打贏市場攻堅戰。力爭圓滿完成省公司下達的經營收入任務。三是購買了《中國共產黨黨員監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》解讀、《中國共產黨紀律處分條例》解讀、《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作手冊》等學習輔導資料發至黨員領導干部及各黨支部，規范支部工作程序，在全體黨員中形成學習條例，遵照執行條例的良好氛圍。四是在春節來臨之前，向全市電信系統下發了《關于2023年春節期間弘揚艱苦奮斗精神禁止鋪張浪費的通知》傳真報，倡導健康的人際關系，杜絕鋪張浪費。五是編發了《組工通訊》紙制版6期、電子版6期、(組工通訊)特刊電子版4期，用身邊人、身邊事樹典型，揚正氣。五是組織黨員收看了“全國黨內法規知識競賽”。通過這一系列活動，進一步增強了黨員干部的黨紀、政紀和法制觀念，提高了黨員干部的政治素質和遵紀守法的自覺性。實踐使我們認識到:只有把握住學習理論，解放思想這一個“總開關”，企業黨的工作才能實現高層次的結合和導向性的服務。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素質的黨員干部隊伍。

搞好一個企業，關鍵在黨員干部隊伍，尤其是黨員領導干部隊伍。要把加強領導班子建設，培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的干部隊伍，作為企業黨的工作與經濟工作“結合”，為經濟工作服務的最關鍵環節來抓。今年來，我們始終把班子建設和各級組織建設放在首位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、干事創業的領導班子和黨、團員隊伍。首先我們制定和完善了《黨內廉政建設責任制實施細則》和《廉政建設責任網絡圖》，強化從源頭治理腐，從頭抓起，從自身做起，各級領導廉潔自律的自覺性全面提高。其次是強化決策能力。我們堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，不斷提高班子成員的政治理論素質，增強一班人的政治敏銳性和政治堅定性。堅持理論與實踐相結合，注意研究新形勢、新情況、新問題，注意總結新經驗，不斷提高一班人的科學決策與駕馭全局的工作能力。三是注重團結協作。進一步健全民主集中制，領導班子內部坦誠相見、暢所欲言、各抒己見的民主氣氛。大事講原則，小事講風格，不鬧無原則糾紛，增強班子的團結與統一。四是身先士卒當表率。分公司黨委要求班子成員切實做到“五個帶頭”，即帶頭廉潔自律、帶頭勤政務實、帶頭維護團結、帶頭執行組織紀律、帶頭學習，從而形成了一個堅強有力的戰斗集體。成為分公司業務發展的領頭雁，學習他們走在先，工作他們干在前，遵規寧紀他們不含糊。在分公司的物資采購、工程立項、競聘上崗、人事變更等這些熱點，都是按程序和規章制度辦事，該招標的招標，該招聘的招聘該公示的公示，確保這些引人注目的工作在公正、公平的環境下進行。在分公司的每次勞動競賽中，分公司領導都親自上陣，主動營銷，帶頭超額完成競賽任務。今年，分公司班子成員中1人被評為集團公司優秀人才，1人被評為省公司優秀人才，1人被市委授予優秀共產黨員稱號。

三、抓好黨的基層建設工作，充分發揮黨員的先進模范作用。

分公司黨委堅持用科學的理論武裝人，采取多種形式，加強黨員理論教育學習，提高理論水平。今年，首先采用集中輔導和個人自學寫筆記等不同形式，不斷組織學習了鄧小平理論、__屆四中全會精神、“三個代表”重要思想等。聘請陜西省委黨校、渭南市委黨校、##市檢察院等單位的教授或領導進行__屆四中全會精神、三個代表重要思想、預防職務犯罪等講座輔導。組織觀看《怎樣做一名新時期合格黨員》、《時代的重任--努力建設高素質干部隊伍》等錄像片，把“三個代表”作為黨員、干部思想政治教育的重點，實行了階段性的重點學習和經常性的自學相結合，不斷掀起學習“三個代表”的新高潮。二是根據業務流程重組后，黨的組織機構發生較大變化的實際情況，適時對部分基層黨支部的構成作了調整，完成了新建支部的選舉和缺額委員的補選，保證了黨組織工作的一貫性和連續性。三是按照組織工和程序，完成了黨員發展及預備黨員轉正工作，全年共發展黨員9名，預備黨員轉正11名，確定入黨積極分子13名。四是把對入黨積極分子的培養、教育做為搞好發展黨員工作的重要環節，組織入黨積極分子觀看了中央黨校《新編入黨培訓教材》，使入黨積極分子對

黨的基本知識有了更進一步的了解。五是結合組織實施一年一度的民主評議黨員及優秀黨員表彰工作，在全體黨員中開展向優秀黨員、先進生產工作者學習的活動，通過對照事跡找差距，號召全體黨員處處爭先，人人學標兵，個個當表率，充分發揮黨員的先進模范作用。

四、努力做好新形勢下黨的宣傳思想政治工作

宣傳思想政治工作是我們黨的優秀傳統和政治優勢。高度重視、善于做好廣大干部群眾的思想政治工作，激勵干部群眾為實現自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，也是新時期黨建工作的重要內容。

分公司今年把宣傳思想政治工作同企業改革、發展、服務有機的結合起來，發揮觀念更新的先導作用，思想統一的保障作用，以及意識深化的推動作用。

一是春節過后，組織開展了為期一周的管理干部春訓班，觀看了《海爾經驗》、《現代企業規范化管理務實》等專題錄相片，舉辦行政公文寫作知識講座，開展機關作風整頓，舉辦電信新業務知識講座等，為完成全年任務奠定了基礎。

二是今年元月與5月份與電視臺合作打拍攝了《挺立潮頭鑄輝煌》--分公司創新發展紀實《誠信求發展，服務鑄輝煌》--分公司誠信服務掠記兩部形象宣傳片，于春節期間、5·17世界電信日前后在##電視臺播放，展示了##電信員工遇難而上的昂揚斗志，甘于奉獻社會，不斷開拓市場，服務用戶，創造的輝煌業績，提高了員工的士氣，有效的宣傳了##電信。同時也為分公司向上級部門匯報工作提供了較好的影像資料。

三是充分利用分公司院內的文化長廊，強化日常宣傳思想政治工作，全年制作宣傳條幅30余條，更換宣傳廚窗40多塊，先后制作了分公司2023年工作總體思路、指導思想和主要目標任務，使全體員工明確了經營發展目標;制作了企業上市、bpr流程重組重大意義的宣傳內容，有力地配合了分公司階段性的重點工作;制作了企業文化宣傳內容，達到了宣費企業文化，促使員工認同的目的;制作了先進個人表彰會、團員去年拓展訓練、文體活動剪影等，展示了員工積極進取的精神風貌。通過文化長廊日常宣傳工人既營造了宣傳思想政治工作的氛圍，又使員工受到了實實在在的教育。

四是全年編發紙質版《政工通訊》6期、電子版8期，為員工了解分公司經營方針、交流經驗、啟迪思路、展示員工精神風貌提供了窗口，電信新業務介紹、他山之石、經營之道、營銷狀元談體會、我身邊的共產黨員等欄目受到了員工的歡迎。根據不同時期的工作重點，及時推出了學習型企業介紹，企業上市、實業回歸、bpr流程重組目的意義，企業文化闡釋等宣傳內容，強化了階段性的宣傳思想政治工作。

五是組織了3·15消費者權益日、5·17世界電信日業務宣傳、咨詢活動。制作宣傳展板18塊、橫幅15條，印制宣傳彩頁2萬份，向客戶展示了企業實力，宣傳了電信業務，加強了與用戶面對面的溝通，拉近了企業與用戶之間的距離。

六是為不斷推進##地方特點文化，豐富員工業務文化生活，與市企業工委合作冠名贊助了《電信杯》工業強市主題文藝晚會，并在電視臺播放10次，增強了政府與企業的親合力，提升了##電信含有社會上的知名度及美譽度。

七是與郵政局聯合，裝飾了一臺“金榜題名時，電信送真情”專遞彩車，車身攜帶宣傳電信業務的彩噴畫面，為200名優秀考生送去了電信人由衷的祝賀和濃濃之情。

八是為配合bpr業務流程重組，組織開展了bpr流程重組知識競賽活動。參加知識競賽面達到100%。

實踐證明，以調動職工積極性為重點的各種宣傳思想政治工作，可以起到凝聚力量、鼓舞士氣、穩定人心的作用，可以促進企業的改革與發展，從而使“結合”、“服務”發揮出巨大的企業效益和社會效益。

第2篇 ##市電信分公司2023年度黨建工作總結

##市電信分公司2023年度黨建工作總結

我們渭南電信分公司在市委、省公司黨組和分公司黨委的正確領導下，認真貫徹中、省、市委關于黨建工作的部署和要求，按照黨的“十六大”及市委黨建工作精神，緊密結合分公司實際，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強和改進企業黨的工作。在實現企業黨的工作與經濟工作緊密結合，服從服務于經濟工作，不斷提高企業的競爭力和經濟效益方面做了一定工作，也取得了一定成績。

一、黨委中心組要堅持不懈地學習理論，解放思想，轉變觀念，充分發揮思想導向作用。

企業黨組織在企業中要實施政治領導，就要通過一定的法定程序，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業領導人的意志、決策；黨組織的政治核心作用應有機的融合，滲透在企業的決策、監督執行層之中，并以此為支點，圍繞企業的發展目標，以經濟建設為中心，在企業的規范運轉中履行職能，發揮作用，而不是直接干預生產經濟工作，包攬生產經營事務，決定生產經營具體問題，因此，我們在今年黨建工作中，始終把學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和十六屆四中全會精神作為黨建工作的基礎、先導和鑰匙。把解放思想、轉變觀念，促進發展作為最根本的思想導向。在今年黨委中心組、各支部領導班子組織活動中，我們首先有組織有計劃的學習了《周德強總經理闡述中國電信克服困難持續發展四條經驗》、《中華人民共和國憲法法》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》、《企業國有資產監督管理站暫行條例》、《關于加強依法治理電信市場的若干規定》以及省公司黨組書記周世福、紀檢組長李工、省監察廳副廳長紀相忠在全省紀檢監察工作會議上的講話等，十六屆四中全會精神統一思想認識，增強黨員領導干部政治上的敏銳性和抵制腐敗的能力。二是在總結去年“黨員領導干部聯系點制度”實施經驗的基礎上，今年繼續在黨員領導干部中開展與聯系點掛鉤活動，以求真務實的工作作風打贏市場攻堅戰。力爭圓滿完成省公司下達的經營收入任務。三是購買了《中國共產黨黨員監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》解讀、《中國共產黨紀律處分條例》解讀、《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作手冊》等學習輔導資料發至黨員領導干部及各黨支部，規范支部工作程序，在全體黨員中形成學習條例，遵照執行條例的良好氛圍。四是在春節來臨之前，向全市電信系統下發了《關于2023年春節期間弘揚艱苦奮斗精神禁止鋪張浪費的通知》傳真報，倡導健康的人際關系，杜絕鋪張浪費。五是編發了《組工通訊》紙制版6期、電子版6期、（組工通訊）特刊電子版4期，用身邊人、身邊事樹典型，揚正氣。五是組織黨員收看了“全國黨內法規知識競賽”。通過這一系列活動，進一步增強了黨員干部的黨紀、政紀和法制觀念，提高了黨員干部的政治素質和遵紀守法的自覺性。實踐使我們認識到：只有把握住學習理論，解放思想這一個“總開關”，企業黨的工作才能實現高層次的結合和導向性的服務。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素質的黨員干部隊伍。

搞好一個企業，關鍵在黨員干部隊伍，尤其是黨員領導干部隊伍。要把加強領導班子建設，培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的干部隊伍，作為企業黨的工作與經濟工作“結合”，為經濟工作服務的最關鍵環節來抓。今年來，我們始終把班子建設和各級組織建設放在首位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、干事創業的領導班子和黨、團員隊伍。首先我們制定和完善了《黨內廉政建設責任制實施細則》和《廉政建設責任網絡圖》，強化從源頭治理腐敗，從頭抓起，從自身做起，各級領導廉潔自律的自覺性全面提高。其次是強化決策能力。我們堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，不斷提高班子成員的政治理論素質，增強一班人的政治敏銳性和政治堅定性。堅持理論與實踐相結合，注意研究新形勢、新情況、新問題，注意總結新經驗，不斷提高一班人的科學決策與駕馭全局的工作能力。三是注重團結協作。進一步健全民主集中制，領導班子內部坦誠相見、暢所欲言、各抒己見的民主氣氛。大事講原則，小事講風格，不鬧無原則糾紛，增強班子的團結與統一。四是身先士卒當表率。分公司黨委要求班子成員切實做到“五個帶頭”，即帶頭廉潔自律、帶頭勤政務實、帶頭維護團結、帶頭執行組織紀律、帶頭學習，從而形成了一個堅強有力的戰斗集體。成為分公司業務發展的領頭雁，學習他們走在先，工作他們干在前，遵規寧紀他們不含糊。在分公司的物資采購、工程立項、競聘上崗、人事變更等這些熱點，都是按程序和規章制

企業黨建工作總結【篇4】

******置業集團有限公司于2001年成立黨支部以來，以增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為目標，堅持抓支部自身建設和黨員隊伍建設，認真貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以改革創新的精神重視黨建，真抓黨建，為企業不斷發展壯大營造了良好的內部和外部環境，不斷探索新形勢下非公有制經濟與黨的建設共管雙贏的新途徑。黨支部現有黨員25名、入黨積極分子6名。近年來，我們在黃島區靈珠山街道黨工委關懷與指導下，按照上級有關加強非公企業黨建工作的指示精神，加強支部自身建設，規范建章立制，保證組織生活質量，切實加強對黨員的管理，充分發揮黨員在經濟建設中的排頭兵作用，積極推進黨組織建設和公司發展穩步推進。

?一、構筑堅強堡壘，健全三支體系，為企業發展凝聚合力

為貫徹落實黨的十七大精神，擴大企業黨組織的覆蓋面，提高企業黨建工作影響力，***集團公司堅持企業黨組織建立緊跟企業建立步伐，做到企業與黨組織統籌發展，平衡推進，共同壯大。一是構筑堅強政治堡壘，為企業發展凝聚合力。近幾年來，隨著企業改革的逐步深入和發展戰略的加快推進，我市非公有制企業迅速發展壯大，企業黨組織在企業中的政治優勢進一步彰顯出來。二是著眼于為企業發展注入活力，努力健全三支體系。健全目標管理體系。為保證黨建工作的扎實開展，***集團公司黨支部從抓好陣地建設入手，努力達到學習有計劃、閱讀有資料、活動有記錄、經費有保障、工作有制度、定期有考評的“六有”工作體系，制作了具有企業特色的黨建圖板。同時，通過企業管理費劃撥等方式，積極支持和保證企業各項黨建活動的順利開展。健全組織制度體系。為規范和促進新形勢下非公有制企業黨的建設和發展，實現“黨員長期受教育”的目標，***集團公司黨支部建立健全了符合企業自身發展實際的黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、黨員聯系和服務群眾制度、黨員責任區制度、民主評議黨員制度等組織制度。進一步加強了黨支部與企業、黨員與群眾的溝通和聯系。黨支部還通過建立建全激勵機制，積極開展“雙培”活動，爭取把企業的科技經營管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把黨員培養成企業中層領導干部。堅持分工與配合、責任與義務相統一的原則，健全了黨支部班子與企業經營管理層的溝通、議事、協調機制，努力營造“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的和諧氛圍。隨著企業黨支部的成立和各項工作的規范開展，企業的凝聚力、戰斗力和號召力得到了極大增強。

?二、加強組織管理，努力提升黨支部全面建設水平

堅持黨的民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛征求意見，黨支部民主建設與核心領導作用得到充分發揮。加強企業黨支部建設，分析企業發展面臨的問題，研究企業發展的對策建議等，是支部組織活動時的重要課題。支部經常就公司發展等問題征求黨員意見，并認真分析同志們的意見建議，擇優采納，充分調動了大家參與公司管理的積極性。與此同時，黨支部嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的要求，切實加強隊伍建設，將對入黨積極分子的培養和預備黨員的考察落到實處，指定正式黨員進行定人幫助，并在學習生活中對被培養、考察人進行全面的關心幫助。隨著人員隊伍的繼續壯大，黨員、入黨積極分子的數量也在穩步增加，整個公司形成了宣傳黨、熱愛黨、參加黨、獻身黨的濃厚氛圍，支部建設的整體水平在不斷提高。

?三、以創先爭優活動為統領，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，為企業發展注入活力

在全市深入開展的創先爭優活動中，公司黨支部確定了“凝神聚力、夯實黨建基礎，開拓創新，推動企業發展”的創建目標，開展了一系列活動。一是開展扎實管用的主題實踐活動。為探索長效管用的活動載體，黨支部以“黨員發揮作用，服務企業發展，示范引導群眾，樹立良好形象”為目標，通過在重點崗位設立黨員示范崗、“一個黨員一面旗”等活動，增強了廣大黨員的先鋒模范意識，通過定期組織開展優秀員工、技能評比活動，增強了廣大職工的業務技能。創先爭優活動中國共產黨支部結合企業實際，組織開展了“全體齊動員，大干一百天”的主題實踐活動，黨員和職工的積極性得到了充分調動，為企業創造了顯著的經濟效益。二是開展為企業做貢獻活動。黨支部按照“內強素質，外樹形象”的要求，在做好積極引導黨員和員工在各自的崗位上出力獻策思想工作的同時，十分注重團結、教育、引導企業職工，加強員工上崗前的廠規廠紀、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業健康發展。黨支部以“質量在我心中”為主題，號召黨員充分發揮先鋒模范作用，帶頭做好質量安全工作。公司黨支部通過開展黨員身邊“無事故、無投訴、無違章”活動，黨員為企業提供合理化建議8條，黨支部共化解各種矛盾糾紛3件。三是開展好扶貧解困活動。作為一名曾在集體企業擔任過主要領導職務的老黨員，副總經理兼黨支部書記王金龍深深地體會到，是黨在培育企業成長，是人民群眾在支持企業發展壯大，因此，他時刻提醒自己，并經常教育廣大黨員要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終注重黨同人民群眾的血肉聯系，對自身要求嚴格，對群眾熱心幫助，對貧困員工重點扶持，對社會上的弱勢群體廣泛關注。在春節及重要節日，他堅持親自到困難職工家中進行慰問，送去慰問金、米、面、油等生活用品，使他們深切感覺到企業和黨組織這個大家庭的溫暖。黨員楊敬俊同志是集團公司下屬市政工程公司的一名垃圾車駕駛員，堅守在市政公司工作已8年，任勞任怨，不論嚴寒酷暑，365天，天天披星戴月為靈珠山辦事處轄區3600戶社區居民提供垃圾清運服務，他憑著滿腔熱血，在平凡的崗位上，奉獻著自己的愛心，踐行著在黨旗下的莊嚴承諾。他用汗水和智慧扮靚了城市的山水、街巷、樓臺、庭院，他用無悔的青春譜寫了一曲無私的奉獻之歌，這就是共產黨員無私奉獻的革命精神，這種精神極大的帶動了公司其他員工的工作積極性，是共產黨員先鋒模范帶頭作用在市場經濟條件下的充分體現。

?三、創新發展理念，拓展工作內涵，將黨的政治優勢轉化為促進企業發展的不竭動力

一是樹立黨建理念。黨支部在工作實踐中，充分認識到，針對企業規模大、員工多、黨員少的實際，必須激發內生動力，凝聚員工的智慧和力量推動企業發展，為此加大了對優秀職工特別是黨員職工的培養選拔力度，極大地調動了公司職工的工作積極性，非黨職工紛紛遞交入黨申請書要求入黨，現有黨員已達25人，入黨積極分子6人，營造了深厚的爭先氛圍，黨建工作得到了有序推進。二是樹立共建和諧的理念。為促進社會發展與促進社會和諧相統一，***集團公司黨支部充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，關愛社會公益事業，展示企業精神，樹立企業形象，不僅提高了企業黨組織的凝聚力和號召力，而且為樹立企業良好形象，促進社會和諧做出了突出貢獻。三是樹立科學發展的理念。集團公司黨支部始終堅持企業經濟效益和社會效益相統一，組織動員黨員，團結凝聚員工，塑造了知名的企業形象。公司曾榮獲“***市優秀民營企業”、省消費者滿意單位、區文明單位等企業等榮譽稱號。進幾年，每年創稅收1000萬元，并將公司業務拓展到江蘇等地區。

?四、關心員工生活，樹職工滿意企業形象　

　公司在依法經營的同時，努力塑造良好的企業形象，關心員工生活，提高企業的向心力和凝聚力。公司關心困難員工的生活，每逢年節，集團黨委班子成員都深入到貧困員工家中走訪慰問。員工家中的婚喪嫁娶，公司無償提供車輛。同時，積極改善員工生活環境，為吸引高校大學生來公司工作，公司設立了免費的員工公寓和職工工作餐，安裝了有線電視、熱水器，取暖設施等，購置了乒乓球、健身器材等體育設施，每年組織優秀員工外出旅游。還組織員工開展文化、體育競技等項活動，豐富了員工的業余文體生活，營造了具有集團特色的企業文化氛圍。

?在今后的工作中，******置業集團有限公司黨支部將在靈珠山街道黨工委的關懷與指導下，進一步加強支部建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，百尺竿頭，更進一步，為積極推進黨組織建設和公司的發展做出應有的貢獻。

企業黨建工作總結【篇5】

為深入貫徹落實黨的十八大和市委《全市“非公企業黨建兩年提升行動”實施方案（征求意見稿）》、全市組織工作會議、全市“非公有制企業黨建兩年提升行動”推進會精神，進一步加強和改進全鎮非公有制企業黨的建設工作，保障和促進非公有制經濟快速健康發展，經鎮委研究決定，在全鎮開展“非公企業黨建兩年提升行動”，特制定如下方案：

一、指導思想及工作目標

非公有制企業黨組織是黨在企業中的堡壘，主要職責是宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設。加強非公有制企業黨的建設，要以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞促進非公企業健康快速發展和夯實執政基礎“兩個目標”，切實按照“雙強六好”（黨建強、發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）的要求，推進黨的組織和工作“兩個覆蓋”，建強黨組織書記和黨建工作指導員“兩支隊伍”，加大經費投入和陣地建設“兩個力度”，切實發揮好非公企業黨組織在企業職工中的政治核心和在企業發展中的政治引領“兩個作用”，全面提升非公黨建工作科學化水平。力爭經過2年的努力，確保黨的組織和工作100%覆蓋，60%以上非公企業達到“雙強六好”標準，逐步形成非公企業黨建工作區域化格局。

二、工作重點

（一）抓基層打基礎，推進黨的組織和工作兩個全覆蓋。

1、建全組織。開展非公有制企業黨組織集中組建活動，確保具備建立黨組織條件的企業，實現黨的組織覆蓋。對規模較大、黨員人數較多的企業，單獨建立黨組織；對新引進或開辦的企業，且有3名以上正式黨員、條件成熟的，同步建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的，建立聯合黨組織；對專業性、行業性較強的企業，可依托相關管理部門或行業協會（商會）建立行業性黨組織；對已停產關閉的企業，及時解散黨組織；對專業市場和個體工商戶，依托工商局、個體私營企業協會建立黨組織。因條件暫不具備未建立黨組織的企業，要通過選派黨建工作指導員，依托工會、共青團、婦委會等群團組織，積極開展黨的工作，推動企業建立黨組織，實現黨的工作覆蓋。

2、建強隊伍。全面加強黨組織書記隊伍、黨建工作指導員隊伍和黨員隊伍建設，主要是“三個十”：一是選優配強十名專職黨組織書記。重點從生產、經營、管理骨干中推薦黨組織書記人選；沒有合適人選的，可由上級黨組織委派相關人員兼任；規模較大、黨員數量較多的企業，主要出資人擔任黨組織書記的，可配備1名副書記，主抓黨建工作。二是擇優選派十名黨建工作指導員。主要從機關事業單位在職（或離任）黨員干部中選派（或聘任）10名黨建工作指導員，采取“一對一”或“一對多”方式，駐企指導黨建工作。三是每年新發展十名非公有制企業黨員。重點開展“三推三培”活動，即推薦黨員到非公企業就業、推薦優秀企業職工入黨、推薦優秀黨員進入管理層，把企業骨干培養成黨員、把黨員培養成企業骨干、把黨員骨干培養成黨組織負責人。注意培養發展符合條件的企業出資人入黨，工會、共青團、婦委會組織負責人不是黨員的，要及時發展為黨員，努力實現職工50人以上的非公企業有黨員。注重加強入黨積極分子培養，每個企業每年至少要培養1―2名入黨積極分子。

3、建好陣地。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加強非公企業黨組織活動場所規范化建設。黨員數量較多、條件具備的企業，須建設相對固定的活動場所。鎮黨委擬將按照“五聯一化”（組織聯設、隊伍聯管、活動聯辦、制度聯建、保障聯籌、黨建工作區域化）的要求，統一建設功能完善、設施齊全的區域性、開放性、綜合性黨員職工活動中心，推進非公企業黨建工作區域化。

4、建齊檔案。非公企業黨組織開展的所有活動，包括“三會一課”、各種會議、學習培訓、民主評議、文體活動等情況，用專門記錄本作好記載，以圖片資料形式，按照統一標準分類建檔，確保基礎檔案資料建齊建全。

（二）抓活動強作用，探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。

1、建立雙向互動工作機制。積極爭取企業出資人的理解和支持，把黨組織活動與企業生產經營管理有機融合，實現“四同四進”：一是目標同向，黨的先進理論進企業文化。建立黨組織與企業管理層共同學習制度，掌握黨的先進理論，熟悉國家政策法規、了解上級決策部署，形成共同目標。二是建設同步，黨組織建設要求進項目投資合同。新項目引進建設時，同步宣傳黨建工作，爭取投資人的理解和支持，把黨組織建設的工作要求寫進項目投資合同，保證黨組織建設與企業建設同步推進。三是管理同力，黨組織書記進企業決策層，黨員骨干進經營管理層。建立交叉任職、雙向互動機制，實行黨支部成員與企業管理層交叉任職，提倡黨支部書記兼任企業副總經理和工會主席。四是黨群同心，黨組織活動進企業日常管理。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，把黨群組織的活動與生產經營管理有機融合，形成黨群共建、助推企業發展的良好局面。黨組織要邀請企業出資人、經營管理人員參加相關活動，做好黨的工作。

2、探索開放式黨組織活動機制。創新黨組織活動方式，廣泛深入開展創先爭優，推進黨群活動一體化。落實黨的組織生活制度，督促指導非公企業黨組織按期換屆，推動企業黨組織開展結對共建活動。積極參與職工工資分配、獎金核發、福利待遇落實等工作，反映職工合理訴求，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。組織開展“七一”紅歌賽、“五一”運動會等豐富多彩的文體活動，豐富職工群眾精神文化生活，增強黨組織活動的吸引力和影響力。

3、創新黨員教育管理服務機制。深入開展“三亮三帶頭”（亮身份、亮承諾、亮崗位，帶頭奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心）活動，加強企業黨員教育管理與服務。開展“黨員亮身份”活動，實行黨員掛牌上崗，公開崗位職責和服務承諾；開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等創建活動，引導黨員為企業積極建言獻策，帶頭作貢獻，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員，確保黨員身邊無浪費、無次品、無事故。做好流動黨員“安家”工作，及時登記和接轉流動黨員組織關系，定期走訪慰問生產一線黨員，關愛困難黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。

（三）爭先進創特色，培育打造一批非公有制企業黨建先進典型集群。

結合非公企業實際，以創建“雙強六好”黨組織為目標，開展“雙十雙百”創先爭優活動，有計劃、有重點地培育一批非公企業黨建先進典型。重點培育1個專業市場、4家企業、5戶黨員個體工商戶等十家非公黨建示范點和黨員示范經營戶；按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，在全鎮選樹“優秀非公有制企業黨組織書記”；根據指導新建黨組織數量、指導黨組織開展活動等情況，在全鎮選樹“優秀黨建工作指導員”；在全鎮非公企業生產標兵、技術能手、經營骨干黨員中，評選10名“優秀共產黨員”。

三、推進措施

1、突出重點推進。按照市委組織部培育百家非公黨建示范點要求，在全面推進“兩個全覆蓋”同時，鎮黨委將確定8家重點企業和專業市場，采取“一對一”方式，由黨委主要領導和其他班子成員直接聯系，指導推進黨建工作。

2、分步逐段推進。主要是分三個階段推進。第一階段，利用3個月左右時間，重點抓好建全組織、建強隊伍、建好陣地、建齊檔案等“四建”活動，確保擴大“兩個覆蓋”、建強“兩支隊伍”、加大“兩個力度”，夯實非公有制企業黨建基層基礎。第二階段，利用1年左右時間，開展“雙十雙百”爭創活動，重點是圍繞建立雙向互動工作機制、探索開放式黨組織活動機制、創新黨員教育管理服務機制，以活動為抓手，組織黨員服務企業生產經營，促進企業發展。第三階段，利用2個月左右時間，開展“雙十雙百”評選活動，有計劃、有重點地選樹一批“雙強六好”先進典型，形成一批非公企業黨建品牌。

3、聯席會議推進。鎮黨委將制定非公企業黨建聯席會議制度，每兩個月召集一次非公企業黨組織書記、黨建工作指導員、相關職能部門負責人會議，交流情況，協調工作，解決問題，推進非公黨建工作健康發展。

4、嚴格督查推進。健全完善督促檢查、情況通報和責任考核制度，加強日常督促檢查和工作考核。

四、組織領導

1、強化組織領導。鎮黨委將把非公有制企業黨建工作納入我鎮基層黨的建設總體布局，作為鎮黨委書記履行基層黨建工作責任制的重要內容。工商部門要發揮職能作用，加強非公黨建工作指導，認真抓好個體工商戶黨建工作。工青婦等群眾組織要加大在非公企業建立組織的力度,并在黨組織的領導下開展工作。統戰、財政、工商所等部門要結合職能，協同做好有關工作，形成齊抓共管合力。

2、強化教育引導。要結合企業自身情況，引導非公企業黨組織把開展黨的組織活動與企業的生產經營、維護企業職工合法權益和提升企業文化品味相結合，促進企業健康發展。要加大對非公有制企業出資人的教育引導力度，特別是對企業出資人的評先選優、政治安排，要事先征求鎮黨委和企業黨組織、工會組織的意見，組織、統戰部門也要嚴格審查把關，重點考察其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、履行社會責任、支持黨建工作等方面情況。對政治方向有偏差、履行社會責任不積極、社會評價不良的企業出資人，要批評教育；對違紀違法的，有關部門和單位要依紀依法進行查處。

3、強化輿論宣傳。要充分運用各種媒體，大力宣傳非公有制企業黨建工作的好做法、好經驗，積極選樹先進典型。要認真總結非公企業黨建工作的新情況、新問題，及時總結推廣經驗。要大力宣傳發展非公有制經濟的各項政策，宣傳對黨有深厚感情、支持黨建工作、致富不忘回報社會的非公企業業主典型，共同推動非公企業黨建工作良好氛圍的形成。

企業黨建工作總結【篇6】

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣供電公司強化信訪制度的落實，緊緊圍繞今年的信訪工作的重點，服務大局，加強源頭訪的治理，強化排查和化解關系群眾切身利益的矛盾糾紛，著力預防和減少新的矛盾糾紛為重點，為社會穩定做出了應有的貢獻。

共接待群眾和職工來訪共計15件次、23人次，辦結率為100%，滿意率為100%。從受理來訪情況分析：外部來訪主要問題是電桿占地、線下樹株清理等問題，內部主要是了女安置等問題。

根據《信訪條例》，結合實際，進一步加強了對信訪工作的管理，健全完善了信訪工作各項制度。一是強化了政務公開、文明接待，對來訪群眾做到 “四個到位”，即教育疏導到位、問題解決到位、責任落實到位、依法處理到位，引導群眾正確上訪，有效地規范了信訪秩序;二是強化信息報送。及時準確報送信訪信息，掌握信訪動態，為從源頭上預防，突出苗頭性問題的解決，把矛盾解決在了基層和萌芽狀態，促進了矛盾和問題產生之前的有效預防;三是強化了信訪督查、矛盾排查、領導包案、責任倒查、反饋抽查等各項制度的落實，促進了信訪工作的深入開展。

一是提高認識，加強領導。年初，按照要求公司結合實際成立了信訪工作領導小組和工作小組，制定了工作方案，確定了指導思想，明確了工作目標，部署了工作任務，提出了具體的工作要求，為開展重信重訪專項治理工作取得預期效果提供了有效的組織保證。

二是扎實的工作取得顯著成果。針對排查出來的重信重訪信訪問題，進行了認真的分析，制定了各項措施，明確了穩控責任單位和穩控責任領導。我們在全力解決能立即解決的信訪問題的同時，針對暫時無法解決的信訪問題，根據有關政策、法律法規及時向上訪人解釋清楚，取得上訪人的理解和支持。

今年以來，縣供電公司的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照縣委、縣政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在今后的工作中加以改進。

(一)進一步提高認識、加強領導。要在取得階段性成績的基礎上，切實加強領導，為維護全縣的社會穩定，做出積極的貢獻。

(二)在鞏固已取得的成績的基礎上，進一步落實信訪工作責任制，建立健全重信重訪專項治理工作長效機制。認真執行信訪工作“首問責任制”，做到群眾反映的信訪問題有人接待、有人處理、有人督辦、有人問責。認真接待處理群眾的初信、初訪、初電等信訪案件，使群眾反映的信訪問題在第一時間內得到處理，從而避免引發重信重訪甚至出現越級上訪、非正常上訪等信訪問題。

(三)進一步強化信訪問題的預測預警和報告機制。落實信訪問題《處置預案》，有效掌控苗頭性、傾向性的信訪問題，為從源頭上化解矛盾、調處糾紛提供有利條件，真正把問題解決在基層、化解在內部、消滅在萌芽狀態。

(四)加強黨和政府的路線、方針、政策及《信訪條例》的宣傳，暢通信訪渠道，維護信訪秩序。

(五)認真做好下一年國家、省、市重大會議及重要活動的信訪值班工作。

企業黨建工作總結【篇7】

2020年以來xx黨支部在燒結廠黨委的領導下，深入貫徹黨的十九大精神，不斷加強組織作風建設和深化黨員干部的思想政治教育，充分發揮黨支部領導核心和黨員的模范帶頭作用，創先爭優，積極構建和諧單位，努力為全面完成燒結礦產質量目標，各項工作任務創造堅強的思想組織保障。

一、抓好黨員、干部的政治學習和思想教育工作

1、切實加強黨性黨風教育。一年來，支部認真學習、傳達黨的重要文件精神，扎實開展“創先爭優”、“主題當日”、“過政治生日”等活動。同時進一步開展反腐倡廉教育活動，加強黨風廉政建設，認真貫徹中紀委的各項規定，用中央“八條規定”、“六項禁令”等規定嚴格要求黨員，強化黨員干部廉潔自律、奉公守法。

2、引導、培育干部職工的主人翁精神，積極開展干部職工思想道德和職業道德教育。推進支部效能建設，整頓xx支部工作作風，官僚主義作風發生。認真引導、培育干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以主人翁精神投身于燒結生產工作當中去。同時，大力弘揚以“轉作風，比貢獻”的八比五轉活動，并堅持為廣大干部職工排憂解難，從實際出發，注重標本兼治，從而使支部全體干部、黨員、職工緊緊凝聚在黨支部周圍，心往一處去，勁往一處使。另外，黨支部切實加強路政等執法科室法制教育和管理，嚴格要求他們依法治路、依法行政。

3、開展形式多樣的思想學習教育。xx黨支部黨支部要求黨員干部堅持自學為主，結合支部會、例會集中開展學習為輔；要求支部每月開展兩次政治思想學習，做到有記錄可查。學習形式采取主要領導上黨課、領導帶領學、組織座談討論等。

二、切實加強支部組織建設

1、堅持“三會一課”制度。不斷完善和規范黨員目標管理，從內容、標準上進一步完善和規范黨員目標管理，從嚴要求黨員，對照目標責任制，嚴格評分。

2、做好發展新黨員工作，壯大支部黨員隊伍。積極做好申請入黨積極分子、發展對象的幫助、培養和引導工作，全年共發展1名預備黨員、3名發展對象、4名積極分子。

3、認真做好黨員黨費收繳工作，能按時完成黨費收繳工作。

2020年我們在上級黨委的領導下，進一步深入扎實開展落實各項工作，進一步提高黨建工作水平，為服務煉鐵提供可靠保障。2021年我們計劃從以下幾個方面入手：

一、加強精神文明建設

1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產黨員”的教育活動。

2、加強作風建設，不斷提高服務水平。引導無職黨員愛崗敬業、遵守道德、塑造良好黨員形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優于群眾，業績好于群眾”，真正發揮黨員的先鋒模范作用。

3、加強業務學習。通過參加進專業知識培訓，加強與專業工作密切相關的知識的學習，堅持理論聯系實際，不斷提高業務水平。

4、認真做好宣傳工作。宣傳樹立本村的先進典型人物、事跡。廣大職工群眾振奮精神，積極投身到燒結建設工作中來，構筑良好的輿論環境。

二、加強思想教育

1、嚴格學習紀律，為確保黨員政治素質的提高，在政治學習中要認真學習所發的學習材料，做好學習筆記、心得體會，做到考勤、記錄、有檢查。

2、積極開展主題的教育活動。以學習新《黨章》、XXX“新時代中國特色社會主義道路”重要思想為主要內容，以重溫入黨誓詞、參觀革命圣地、緬懷先輩偉績、創建黨員示范崗、開展黨員活動日、無職務黨員設崗定責等活動為載體，增強黨員的黨性意識，增強實踐的自覺性，保持黨的先進性和純潔性。積極學習身邊先進事例，樹立先進典型，不斷提高黨員的思想素質。

3、做好新黨員的發展工作和黨費收繳工作。

4、搞好本年度的黨員評議工作。

5、持續落實好疫情防控工作。

xx黨支部

2020年11月25日

企業黨建工作總結【篇8】

中共南安市委

（2004年5月19日）

加強和改進非公有制企業黨建工作，是新時期黨的建設的重要任務。我市非公有制企業黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導，聯系實際，認真貫徹落實《福建省非公有制經濟組織黨建工作暫行規定》及泉州市委《關于進一步加強和改進非公有制經濟組織黨的建設的意見》，在完善領導機制、加大組建力度、強化隊伍素質、培育先進典型、開展調查研究和充分發揮作用等重要環節，都取得了明顯成效。目前，全市非公有制企業3390家，黨組織201個，黨員1704人，其中女黨員312名，占18.3%；35歲以下1448名，占85%。有3名以上正式黨員的非公有制企業都建立了黨的組織；已建工會組織1372家，團組織780家，婦女組織236家。現將主要工作情況匯報如下：

一、審時度勢，不斷完善抓非公有制企業黨建工作領導機制

非公有制企業在我市國民經濟中占著“十分天下有其九”位置，是我市經濟發展主要的增長點和生力軍。我們始終把加強這一領域黨的建設工作納入市委工作大局進行精心謀劃。一是統一思想認識。南安市委高度重視非公有制經濟工作，采取了一系列優惠政策加以扶持和引導，促進了非公有制經濟的迅猛發展。目前，我市非公有制企業占全市企業數的98.2%，從業人員14.5萬人。如何保證和促進這一領域的快速健康發展，不僅是個經濟問題，而且是個政治問題。因此，我們不斷強化“抓好非公有制企業黨建工作是本職，抓不好是不稱職，不抓就是失職”責任意識，按照“非公有制企業發展到哪里，黨的組織

-1-就延伸到那里；哪里有企業，那里就要有黨的工作”要求，把非公有制企業黨的建設擺在突出位置。特別是近年來，在爭創全省黨的建設工作先進縣和深化“三級聯創”活動中，都把非公有制企業黨建工作作為抓基層、打基礎、創特色、上水平的重要內容，力爭年年有新招，出新成果。二是強化組織領導。按照分級負責原則，切實加強對非公有制企業黨建工作的領導。市里建立了市委常委、黨員副市長掛鉤聯系非公有制企業黨建工作制度，明確具體職責，切實強化組織領導。同時，建立健全非公有制企業黨建工作聯席會議制度，從17個成員單位中抽調人員集中辦公，定期召開會議，匯報情況，研究工作中出現的新情況、新問題，發揮好協調、聯系、檢查、指導的職能作用。為進一步強化工作合力，籌備成立了“南安市非公有制企業黨工委”，掛靠市委組織部，設置專職副書記和若干名工作人員，專門負責領導和指導全市非公有制企業黨的建設。對鄉鎮一級采取“誰主管，誰負責”辦法，提出了明確要求，相應建立了“基層非公有制企業黨建工作聯席會議制度”，并建立健全鄉鎮黨員領導干部掛鉤聯系非公有制企業黨建工作制度，全市共有231名鄉鎮（街道）黨員領導干部掛鉤聯系394家規模較大的企業。大力推行“非公有制企業黨建工作指導員”制度，從市直、鄉鎮機關選派120多名素質較高、作風過硬、熟悉黨務工作業務的優秀干部作為非公有制企業黨建工作指導員，著力提高非公有制企業黨建工作水平。為全面摸清我市非公有制企業黨建工作情況，適時調整充實工作思路，建立了《南安市非公有制企業黨建工作信息庫》，對非公有制企業實行動態管理。通過掛鉤聯系，強化領導，落實責任，推進了非公有制企業黨建工作的順利開展。三是理順管理機制。按照“有利于黨員教育管理，有利于增強黨的活力”原則，適時理順非公有制企業黨組織的管理機制。對于規模大、集團化、跨鄉鎮甚至跨縣市的企業黨組織如南益集團公司黨委，由市委委托市直機關黨工委管理，提高了主管格局和層次；對于一些鄉鎮（街道）企業零星分散、黨

-2-組織數量少的，由鄉鎮（街道）黨（工）委直接負責管理，這類黨支部有78個；對非公有制經濟較發達的鄉鎮，設置3個鎮企業黨委，對轄區內的32個企業黨支部進行統一管理；對于經濟發達、黨員數多或設置工業小區的村，通過把村黨支部升格為總支或黨委，由村一級黨組織直接管轄；對一些市級主要園區如成功科技園，則依托市政府派出的園區協調管理單位即市交通國投公司黨委進行管理，促使企業黨建工作與園區管理協調一致、良性互動。通過采取以上辦法，調整和理順了非公有制企業黨組織的管理體系，強化了領導和指導的實際效果，為抓好非公有制企業黨建工作提供堅實的組織保證。

二、加快組建，不斷擴大非公有制企業黨組織覆蓋面

組建非公有制企業黨組織是加強非公有制企業黨建工作的重要內容，也是衡量基層黨委抓非公有制企業黨建工作成效的重要標準。幾年來，隨著我市非公有制企業的發展壯大，我們按照“消除空白點，擴大覆蓋面，增強有效性”要求，不斷探索切合實際的組建新模式。一是獨建黨支部模式。八十年代初期，我市非公有制企業剛剛起步，具備組建黨組織條件的只有個別相對規模較大的外資企業。對此，主要采取獨建辦法，建立黨組織。如早在1984年，就建立了南豐針織廠黨支部，成為全省較早的非公有制企業黨組織之一。至今，全市以企業單獨建立黨支部93個。二是區域聯建黨組織模式。隨著我市工業立市發展戰略的不斷推進，非公有制企業迅猛發展，一些經濟開發區、工業小區、科技工業園區等區域性工業區不斷形成，“多、小、散、雜”的單一企業組建黨組織難的問題，就成了各級黨委務必解決的當務之急。這個時期主要采取“聯建”辦法，形成了“以工業小區為區域，以骨干企業為依托，‘多企合一’建立黨組織”的區域聯建模式，較好地解決區域內黨員零星分布、以廠組建難的問題。至今，全市共建立區域性黨組織56個。三是村級組織升格管理模式。黨的十六大和十六屆三中全會的召開，進一步確立了非公有制企業在國民經濟

-3-中的重要地位，非公有制企業在農村進一步得到發展，外來黨員和本地黨員進廠務工日益增多。一些經濟發達的村黨支部難以適應新形勢有針對性地做好黨員教育管理工作。為此，我們在“升”字上做文章，即對非公有制企業發達、經濟總量大、離土不離鄉的黨員多的村，把村黨支部升格為黨總支，或把黨總支升格為村黨委，下設企業黨支部，使轄區內的企業都有黨組織覆蓋。我們在1994年就開始實施這一組建和管理模式，村黨支部升格為黨總支12個，下轄非公有制企業黨支部15個；在石井鎮菊江、梅山鎮新藍、詩山鎮鳳坡等3個村建立了村黨委，下轄4個非公有制企業黨支部，覆蓋了58個企業。四是跨地區組建模式。隨著國內投資環境的日趨優化，一些企業集團不斷向外拓展，跨行業、跨地區的集團公司應運而生。如何適應這一態勢，改進黨的建設工作，我們進行了大膽嘗試和有益探索。在泉州市委組織部的協調幫助下，于1997年在全省率先突破黨組織屬地管理的界限，跨縣（市、區）成立南益集團黨委，下轄南安、鯉城、豐澤等市（區）13個黨支部，黨員數186人。前年，主動與大田、莆田兩地組織部門進行協商，跨地市在大田縣、莆田市分別組建了南湖針織有限公司、南興針織有限公司等2 家“南字號”企業黨支部。現又正積極探索，并將采取“跨省組建”辦法，在廣東組建“南字號”黨支部，以適應集團規模不斷發展的需要。五是組建鎮企業黨委進行統一管理模式。隨著非公有制企業黨組織組建步伐的不斷加快，非公有制企業黨組織不斷增多，原來由鄉鎮黨委分管領導具體負責管理的領導方式已不能很好地解決非公有制企業黨組織數量多、任務重、管理難的問題。為此，我們適時提出設置鄉鎮級非公有制企業黨的委員會的設想，并付諸實施，于1999年組建了豐州、官橋、水頭等3個鎮企業黨委，統一管理、協調轄區內的非公有制企業黨組織。今年，又籌建了石井、洪瀨、美林、柳城、詩山等5個鎮（街道）企業黨委。六是依托群團組織組建模式。始終堅持“大黨建”的思路，對于一些暫時不具備組建黨組織條件的非公有制企業，-4-采取群團先行組建的辦法，以團建、工建促黨建。特別是堅持把工建納入“大黨建”的范疇，著力構筑鄉鎮工會--村（居）工會--企業工會“小三級”工會網絡，為組建黨組織創造良好條件，切實做到以工建、團建促黨建，實現黨工團建設互相促進、協調發展。今年來，新組建工會組織25個，團組織12個。通過實施“大黨建”模式，組建了5家非公有制企業黨支部。目前，全市192個非公有制企業黨組織共覆蓋企業3216家，覆蓋率為86.7%。

三、提高素質，不斷增強非公有制企業黨組織的凝聚力和戰斗力

抓好非公有制企業黨組織自身建設，提高黨員干部的整體素質是增強黨組織凝聚力和戰斗力的關鍵性工作。一是抓好班子建設。非公有制企業黨組織是否堅強有力、是否有生命力，關鍵是要有一個既有經濟頭腦又懂得黨務知識，既熱心于黨的工作，又善于理順各種關系的好班子，尤其是一個好班長。為此，我們因企制宜，三管齊下抓選配。第一是內選任職，從處于企業管理層的優秀黨員中選任，如閩發鋁廠黨支部和新廳皮塑等企業黨支部領導成員多數來自于企業中層以上的管理人員；第二是外派兼職，如在南益集團黨委成立初期，從市委組織部選調2名業務熟悉、組織能力強的黨務骨干到該黨委兼任黨委副書記或黨務干部，幫助做好黨務工作；第三是下派掛職，如柳城街道黨工委陸續下派4名優秀黨員干部到杏蓮工業區黨支部擔任黨支書；全市有6個鎮（街道）下派8名鎮機關優秀黨員干部到非公有制企業掛職，切實加強了企業黨組織領導班子建設。同時，對任期屆滿或不健全的企業領導班子，及時進行了換屆和充實，注意把企業中層黨員干部吸收到企業黨組織領導班子中來。去年以來，全市共有89個非公有制企業黨組織進行了換屆，有61名領導班子成員得到調整和充實。二是強化教育培訓。采取分級培訓辦法，年年依托市委黨校舉辦非公有制企業黨務干部培訓班，通過集中輔導、座談交流、組織實地參觀、觀看電教片等多種形式，努力提高黨務干部的政治素質和業務能力。各鎮（街道）也以基

-5-層黨校為陣地，對轄區內的非公有制企業黨員進行培訓，切實提高他們的素質。南益集團黨委還依托集團訓練中心，不定期舉辦黨工團領導班子成員參加的培訓班，使他們更好地掌握政治理論知識和業務知識。去年來，各鎮（街道）以如何實踐“三個代表”重要思想、學習貫徹黨的十六大精神為主題，舉辦非公有制企業黨務干部短期培訓班共15期，受訓黨員干部達300多人次。三是壯大黨的力量。針對非公有制企業多數員工文化程度低、主人翁意識薄弱、雇傭觀念較濃、流動性大、要求上進的思想不強和黨組織發展外來員工入黨顧慮多等問題，采取市、鎮、村、企業“四輪驅動”的辦法，齊抓共管，落實培養責任，加快發展步伐。在抓發展黨員工作過程中，注重抓好入黨積極分子的教育管理，建立入黨積極分子“雙重培養”制度，即建立基層黨委負責人和企業黨支書雙方同時與入黨積極分子結對培養制度，定期進行訪談，做到“手把手”、“面對面”的傳幫帶。目前，全市已在非公有制企業中建立入黨積極分子隊伍862人，重點發展對象132人。2000年以來，在非公有制企業員工中共發展了175名新黨員。試行“非公有制企業黨員證和黨員身份確認制度”，簡化非公有制企業黨員轉接組織的手續，促使“隱形黨員”自覺亮出身份。在全市成立了12個流動黨員管理服務站，統一管理非公有制企業流動黨員，注意推薦黨員到企業工作，有效壯大黨員隊伍。

四、典型引路，不斷推進非公有制企業黨建工作上新層次

先進典型的培育、總結和推廣工作，是抓好非公有制企業黨建工作的有效手段。我們采用拍攝和組織觀看電教專題片、召開現場會進行實地觀摩、定期研討、互相交流工作經驗等辦法，使非公有制企業黨建工作有聲有色、富有成效地開展下去。在外資企業方面，著力樹好南益集團黨委這面旗幟。通過拓展思路，跨地區組建黨組織，通過抓好企業黨組織班子和黨員隊伍建設，通過黨工團密切協作，通過加強企業文化建設，使南益集團

-6-黨建工作基本達到“五好”目標要求，并被確定為省委黨建工作聯系點。在此基礎上，及時攝制了《南益的啟示》等電教專題片進行廣泛宣傳，發揮示范作用。東南電視臺也對南益集團抓黨建促發展情況進行專題報道宣傳。在股份制企業方面，著力培育金鹿集團黨支部這一典型。以“選準帶頭人，譜好創業曲”為主題，先后攝制和下發播映了《牧鹿人》、《金鹿之歌》等2個黨員電教專題片，展示了該企業“一人帶，帶出一支好隊伍；兩手抓，抓出一批新產品；三步跨，跨入一個大市場”的發展軌跡和成功經驗。在區域組建方面，著力建好柳城杏蓮工業區第一黨支部。用《探索的腳步》這一電教片，介紹了柳城街道黨工委如何選派得力干部到支部掛職，幫助該黨支部探索和改進黨員教育管理的好做法，從而起到了良好的學習借鑒效果。在村級非公有制企業方面，攝制了《新藍村里盡朝暉》等電教片，介紹了新藍村黨委按照“三個代表”的要求，充分發揮下屬新藍工業區黨支部的積極作用，促進企業快速發展，實現工業區年上繳稅收達700多萬元的先進經驗。在宣傳非公有制企業領域典型人物方面，結合開展“思源思進”活動，攝制和組織觀看了《老而思進譜新篇》的黨員電教片，對石井鎮菊江村3位老黨員帶動和組織28戶村民投資幾百萬元辦起股份制企業的先進事跡進行宣傳；拍攝了《又是大盈大贏時》來宣傳水頭大盈工業區共產黨員帶頭學科技、用科技的先進事跡。通過抓好先進典型的培育和宣傳工作，使非公有制企業黨組織和廣大黨員學有目標，趕有方向，闖有干勁。至今已有22個非公有制企業黨組織和35位黨員獲得了省、泉州市和南安市的表彰。

五、深入調研，不斷探索非公有制企業黨建工作的新路子

加強調查研究是非公有制企業黨建工作常抓常新常見效的重要方法。一方面，我們認真抓好常規性調研，每年都由市委組織部牽頭組織非公聯席會議單位成員，深入鄉鎮、企業，了解非公有制企業發展態勢和黨工團隊伍現狀，為科學制定年度工作計劃，實現“企

-7-業發展到哪里，黨的工作就做到那里”的目標，掌握了第一手資料，確保工作有的放矢。根據調研結果，制定了《南安市非公有制企業黨組織組建工作進度表》，把組建黨組織的任務、時限、要求責任到鎮（街道），對任務不落實的，采用《組織部長督辦件》進行個別督辦，推動了組建工作的順利進行。同時，我們認真分析和把握新形勢，扣緊上級黨委的新精神，圍繞如何抓落實積極開展調研活動。為了落實好省委和泉州市委關于加強非公有制企業黨建工作的有關要求，專門組織開展了調研活動，及時出臺了《中共南安市委關于進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，為落實各項目標任務提出了針對性、操作性強的具體措施和工作制度。另一方面，我們注重抓好個性問題的調研工作，及時掌握對非公有制企業領域內的思想動態，做到見事早，研究對策早，不斷創新非公有制企業黨建工作的方法和思路，并取得了豐碩成果。如針對個別香港員工和股份（合作）制企業股東要求入黨的問題，我們從理論和實踐上研究形成了《關于對外資企業一些香港員工申請入黨問題的幾點看法》調研文章被中組部《組工信息》刊發；研究形成的《關于股份（合作）制股東入黨問題的幾點看法》被《福建組工通訊（領導參閱件）》刊發；撰寫的《南安市選派非公有制黨組織負責人形式靈活多樣》、《著力解決非公有制企業黨組織“家族化”問題》等被中組部《領導參閱》刊載；形成的《改進和完善非公有制企業黨組織設置及領導關系的實踐與思考》、《在鄉鎮設置非公有制黨的委員會的實踐與思考》等都在省、泉州市黨建刊物中刊發并獲獎；撰寫的《南安市加強和改進非公有制企業發展黨員工作的實踐與思考》、《南安市私營企業主新黨員教育管理有益實踐》等在省交流會上研討交流。通過重視和加強調研工作，從而增強了抓好非公有制企業黨建工作的前瞻性和主動性。

六、發揮作用，不斷增強非公有制企業黨建工作活力

充分發揮企業黨組織的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進企業健康

-8-發展，是加強非公有制企業黨的建設的出發點和落腳點，也是不斷增強非公有制企業黨建工作活力的內在要求。幾年來，我們注意引導非公有制企業黨組織把握住發揮作用的著力點，努力增強企業黨建工作的活力。一是把握住代表先進生產力的發展要求，圍繞企業發展來發揮作用。一方面，創造條件參與企業決策。注意從管理層或技術骨干中選配黨支部班子成員，擴大黨員在企業決策層中的比例，增強參與決策的影響力和滲透力。比如南益集團的13位黨支部書記中，就有8位是廠級行政領導。又如金鹿集團等企業，則采取“一肩挑”的辦法，黨組織在企業決策的形成和實施中發揮關鍵的作用。另一方面，充分發揮黨員的先鋒模范作用。如宏利建材有限公司生產車間臥架在臺風中被刮倒，企業被迫停產，該廠黨支部書記帶領全體黨員率先垂范，奮不顧身地投入搶險救災行動，使工廠很快恢復生產，為企業挽回了經濟損失50多萬元，受到了企業主、全體員工的高度贊揚。我們還注意引導黨員積極為企業出謀獻策，當好市場經濟信息員。如在第三屆“5.18”南安(全國)建材經貿洽談會的過程中，水頭鎮企業黨委組織和引導黨員，及時為項目的簽約提供具有價值的市場信息，為招商引資和市場開拓立下了汗馬功勞。新興石材工藝廠的黨員提出對砌石機一次性用水改為回流再用，僅這一項每年就為企業節約近20萬元。同時，善于運用載體，通過開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“我為企業獻計獻策”等活動，促使黨員的先鋒作用得以充分發揮。如閩南第一建材市場黨支部通過開展“共產黨員經營戶”活動，在黨員經營的店面標示“黨員經營戶”，主動接受各界監督，并提供誠信周到的服務，樹立黨員新形象，贏得了良好信譽。二是把握住代表先進文化的前進方向，積極開展健康向上、豐富多彩的文娛活動。倡導企業先進文化，用多種形式的文娛活動陶冶情操，用高尚的精神塑造“四有”職工隊伍，增強企業的凝聚力、向心力是非公有制企業黨建工作中的一項重要內容。我們積極引導企業黨組織針對職工主人翁思想缺乏、雇傭思想多、-9-團隊精神少等問題，依托企業文化陣地，組織職工開展學文化、學科技等文體活動，激勵職工保持積極向上的精神狀態。如協進建材公司等企業黨組織，開展“企業是我家，發展靠大家”、“我為企業增光彩”等主題活動，在企業中形成了生動活潑、團結進取、健康向上的良好氛圍。不少企業在廠區懸掛國旗，并建立升旗制度，組織員工觀看升旗儀式，增強員工的愛國熱情。大多數企業黨組織充分利用“三.八”“五.一”、“五.四”、“七.一”、國慶等重大節日，舉辦文藝演出、歌詠比賽、演講比賽以及其它文體活動，寓教于樂，豐富職工業余文化生活。大力實施企業職工技術創新工程，不斷加強“四有”職工隊伍建設，涌現出了一大批優秀企業員工。如南益集團下屬企業—南泉制衣廠章楊柳等多名外來員工被評為“福建省百名優秀外來青年”、“泉州市百名優秀外來青年”。三是把握住代表最廣大人民的利益要求，維護好企業主和職工的合法權益。維護企業主和職工的合法權益是企業黨組織發揮作用的一項重要內容。一方面，發揮共產黨員的表率作用，真心實意支持企業依法經營，求生存，求發展。特別是在企業生產經營的關鍵時候，在企業遇到急、難、險、重的時候，廣大黨員職工都能夠挺身而出，同心協力幫助企業渡過難關。比如在南豐針織廠，有一次，港方運來八個集裝箱的機器，要求車輛馬上返港，否則課以違約罰款。廠部一時難以請到較多的裝卸人員，黨支部及時發動黨、團員組成突擊隊，不僅在規定的時間內卸完貨物，還為廠里節省了近萬元的費用。另一方面，企業黨組織、工會組織以宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》為重點，加強與企業主的溝通和協商，做好集體合同的簽定工作，以法律形式維護職工和企業的合法權益，協調勞資關系，形成和諧氛圍。去年以來，全市共簽定集體合同2700多份。同時，企業黨組織還在企業與職工之間架起“連心橋”，積極爭取廠方改善職工生產生活條件。如萊克石油公司黨支部每年重大節日給員工發放慰問品、福利用品，設有“扶困”資金，為困難職工提供幫助；協進建材公

-10-司投資500多萬元，興建職工宿舍，優化職工生活環境。正是因為企業黨組織能夠找準黨建工作與生產經營的結合點，緊緊扣住促進企業健康發展這一中心來開展工作，所以，才能激發企業黨建工作的活力，做到有為有位，實現了黨建工作和企業發展的相互促進，相得益彰。

下一步主要工作打算：

1、要配齊配強新成立的南安市非公有制企業黨工委領導班子，并發揮好職能作用，切實加大我市非公有制企業黨建工作領導和指導力度。

2、要進一步健全市黨員領導干部掛鉤聯系非公有制企業黨建工作制度，明確工作職責，切實加強對我市非公有制企業黨建工作的組織領導。

3、要深入總結我市成立流動黨員管理服務站的經驗和做法，進一步加大流動黨員服務站的組建力度，切實“管好、管活”流動黨員，為進一步做好我市非公有制企業黨建工作打下扎實工作基礎。

4、要加快非公有制企業黨組織組建步伐和發展黨員工作力度，拓寬黨員薦派渠道，努力實現“從業人員在50人以上的企業有黨員，從業人員在100人以上的企業有黨組織”目標要求。

5、要全面加大非公有制企業黨組織黨務干部培訓力度，采取分級培訓方式，進行一次全面培訓，切實提高我市非公有制企業黨務干部綜合素質。

6、要圍繞發展第一要務，積極探索非公有制企業黨組織服務于發展的新路子，選準有效活動載體，推動非公有制企業黨建工作與企業生產經營活動良性發展。

-11-今后，將緊緊抓住泉州市被中央黨建工作領導小組確定為全國唯一非公有制企業黨建工作聯系點這一有利時機，大力弘揚求真務實精神，樹立和落實科學發展觀，積極創新實踐，不斷增強黨建活力，把我市非公有制企業黨的建設全面推向新的層次。

企業黨建工作總結【篇9】

中國移動XX公司XX黨總支圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力打造“抓黨建統籌抓管理、構建大黨建工作體系”，堅持塑造“紅色基因、紅色驛站、紅色能量、紅色引擎、紅色星空、紅色動能”六大紅色品牌，充分激勵和發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，努力開創基層黨組織黨建工作新局面，引領促進網管中心工作不斷邁上新臺階。

一、堅持傳承紅色基因，加強思想政治建設

黨總支以加強思想政治建設為本，把理論學習作為一項長期堅持的重要任務做深做透。一是抓學習內容。制定了“兩學一做”專項學習課程表，進行常態化制度化學習;組織優秀黨員、勞模“開講”論壇，營造向標桿學習的氛圍。二是抓學習方式，通過編制“喜迎十九大”主題簡報、參觀八路軍西安辦事處革命教育基地、邀請專家講授黨史等方式實現學習教育宣講全覆蓋;構建“五微三重”宣傳體系，利用互聯網手段，營造微氛圍，利用微黨課、微書籍、微感悟開展隱形的滲透學習。三是抓學習效果，開展黨建與技術“雙問雙答”知識考試，通過“考談促學”驗證學習成效。

二、堅持打造紅色驛站，夯實組織建設陣地

黨總支通過標準化陣地建設的整體規劃，設計出以理論培訓為基礎，場所建設、身份建設、行動建設齊頭并進的“紅色驛站”。一是以黨建專家授課，邀請上級黨委交流培訓等形式組織新成立的黨支部委員進行黨建陣地理論知識培訓。二是落實省公司“雙千百十”活動安排，通過黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”，提高黨員意識，建立紅色“根據地”。三是通過黨旗誓詞、黨建制度、優秀黨員形象欄、雙千百十黨員承諾上墻的形式，將黨員身份落實到工作場所。四是依托網管中心技術優勢，以黨總支的1名XX省勞動模范和1名集團公司勞動模范為核心，建立網管中心黨員勞模攻堅工作室，將黨建與公司變革發展熱點難點工作緊密結合，有效促進黨建與業務工作的深度融合。

三、堅持凝聚紅色能量，扎實推進作風建設

黨總支在提升支撐服務意識、密切聯系群眾、反對“四風”上狠下功夫，凝聚發展正能量。在提升服務方面，網管中心全心全意為客戶做好服務支撐，提升客戶感知;全面支撐公司各部門業務發展及工程實施改造，強化內部協同;開展“232支撐一線活動”和鐵塔服務四準新模式，提升聯動能力。在心系群眾方面，2020年夏季XX子洲水庫潰壩和四川九寨溝地震期間，網管中心黨總支迅速響應，抽調專業骨干日夜值守監控大廳組織調度，并深入抗震抗洪救災一線，與災區人民共同完成抗震救災通信保障工作。在抵制“四風”方面，定期開展“作風建設自查互查”活動，建立黨員模范崗位，充分打造爭當模范黨員的良好氛圍;學習培訓落實“規定精神”，通過標準化管理報賬流程，制定部門業務關鍵管控點清單等措施，防止奢侈浪費。

四、堅持完善紅色引擎，創新基層制度建設

在基層制度建設方面，堅持問題導向，注重規范提升，突出精準施策，加強基層組織制度改革創新、推動基層管理現代化。先后制定了《先進黨員評優細則》、《落實全面從嚴治黨主體責任內部分工明細表》、《發展黨員制度》、《黨建工作計劃》、《黨總支關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》等，支部委員及黨員落實學習計劃94份、黨員心得400余份。落實“三會一課”制度，嚴格程序保證組織生活的質量和實際效果;制定《首問負責制度》和《談心談話制度》，監督查找黨員及支部存在的突出問題，以制度建設推動支部建設邁上規范化、標準化軌道。

五、堅持建設紅色星空，紀律建設常抓不懈

黨總支以固守紅色星空為主題，建立涵蓋“意識、制度、考評、執行”的反腐倡廉體系。堅持耦合教育與生產，采取集中學習和個人自學相結合的形式深入學習文件、觀看廉政教育專題片等，制定《網管中心黨風廉政建設責任制實施細則》。不斷動態完善嵌入式廉潔風險防范機制，確保防控措施落地100%，同時依托技術優勢，將風險防控措施80%納入IT支撐系統中。

六、堅持發揮紅色動能，抓黨建促生產見實效

黨總支通過將思想教育與團隊建設管理相結合，將黨性錘煉與激勵士氣干勁相結合，將樹立標桿與業務攻堅克難相結合，真正將共產黨員的先鋒模范意識內化于心、外化于行。依托黨員攻堅工作室，聚焦“四輪驅動”，開展“內容領先”行動，深入推進TOP本地民生網站CDN引入分發，完成80%熱點內容領先競對目標。技術團隊7*24小時堅守一線，清網排障，圓滿完成各類搶險救災、重大活動、節假日等應急保障。成立創新委員會，落實萬眾創新激勵機制，實施各類創新50余項，創新成果不斷突顯。一年來，多項技術課題和工作項目先后榮獲多項國家級及省部級榮譽，其中獲得中國通信企業協會管理創新一等成果獎1個，集團公司第十屆優秀質量管理小組成果一等獎1個，集團公司專利成果2項，集團公司網絡監控大比武團體和個人一等獎，XX省第22屆企業管理現代化創新成果一等獎和三等獎各1個。

企業黨建工作總結【篇10】

非公有制企業黨建工作匯報

近年來，為適應非公有制經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經濟組織黨建工作的進步與發展。

一、切實加強組織領導。成立了由街道黨委書記為組長，分工書記為副組長，組織辦、經貿辦、招商辦、民營辦等相關部門人員為成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。

二、分類指導建組織。我處非公有制企業的絕大多數是近年來大量涌現的新辦企業，一方面這些企業規模較小，員工較少，黨員人數就更少，甚至沒有；另一方面，由于企業處于初創時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關系和組織關系也難以穩定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本著“有利于黨組織的管理、有利于黨 組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全處非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設臵、理順關系。對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經濟組織，采取從街道機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～ 7個企業開展黨的工作。目前，全處 家非公制企業，已建立黨組織15個，涉及黨員 名，全處非公有制企業黨組織的應建已建率達到了100%，沒有黨員的新經濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。

三、深入細致做好建立黨組織的工作。在建立健全非公制企業黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環節：一是思想政治工作到位。針對一些私營業主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健 2 全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

四、選好配強黨組織書記。實踐證明，在非公有制企業這樣較為特殊的環境里面，特別是在當前非公有制企業中國共產黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公有制企業黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業負責的高度出發，挑選那些覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任新經濟組織中國共產黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經濟組織黨組織書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己臵于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公有制企業黨組織書記隊伍。加大非公有制企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公有制企業培養輸送更多更好的黨務工作者。

五、加強黨員隊伍建設。黨員是黨組織的細胞，在非公有制企業中，黨組織的作用主要靠黨員來體現。因此，我們把加強黨員隊伍建設、充分發揮黨員作用作為新經濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記注冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協調溝通，及時接轉黨員組織關系。凡在非公有制企業中工作三個月以上，不滿六個月的接轉臨時黨組織關系，滿半年以上的接轉正式黨組織關系。這樣做，有效地把黨員臵于黨組織動態的管理監督之下，也有利于新經濟組織中國共產黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創設活動載體，發揮黨員作用。我們根據非公有制企業的不同特點，不斷創設一些活動載體，緊密圍繞企業的生產經營，把對黨員的教育與發揮黨員作用有機結合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業中，積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒區”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業發展中當先鋒，讓投資者和職工群眾都看到共產黨人的風采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據非公有制企業青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業中優秀黨員的事跡感召他們，積極 引導他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認真按照發展黨員工作的要求和程序，加強教育培訓，嚴格把關，切實做到成熟一個，發展一個。近年來，我們已發展非公有制企業中的黨員 名。

六、建立健全黨建工作制度。為了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

近年來，我處在非公有制企業黨建工作中做出了一些探索，取得了一定成績，但也存在一些問題：一是部分企業主對建立黨組織和開展黨建活動態度冷淡，只關心生產，不關心黨組織建設，認為黨組織是“附帶”工作，可有可無，甚 至認為企業黨組織影響企業發展，給黨建工作帶來阻力和困難；二是個別非公有制經濟組織黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發揮不夠；三是有的非公有制企業的黨員人偏少，人員流動性大，變動頻繁，不利于企業黨組織的長期穩固發展；四部分非公有制企業黨組織關心、服務、教育和激勵黨員的工作機制不健全，自身建設亟待加強等等，這些問題尚需我們在今后的工作中去逐一破解。

站在新的起點，面對新的形勢，中央、省、市、區對加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的要求，中央的指示讓我們感到責任重大，市委、區委的要求讓我們明確了方向。在今后的工作中，我們將把加強和改進非公有制企業黨建工作作為份內之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼于鞏固黨的基層基礎，著力于擴大黨在非公有制企業中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，為高莊經濟社會又好又快發展提供堅實保證。

企業黨建工作總結【篇11】

在分公司黨委的正確領導下，機械隊一支部按照分公司黨委的部署和要求，扎實開展黨建工作。現把2018年一季度黨建情況匯報如下：

一、一季度主要開展的工作

(一)、按上級黨組織要求，組織召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員以及黨支部分類定級自評工作。

首先根據皖江物流組發(2018)1號《關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》文件精神，，機械隊一支部結合機械隊工作實際，求真務實，扎實工作，認真組織搞好2017年度基層黨組織專題組織生活會和開展民主評議黨員相關工作。會前明確了組織生活會主題，制定了目標任務，通過精心準備，合理安排，于2月28日召開組織生活會和開展民主評議黨員，之后，黨支部在聽取黨外群眾意見的基礎上，結合平時掌握的黨員現實表現，召開支委會研究確定評議等次，形成正式意見報上級黨組織審核，并按要求公示評議結果。3月14日，根據上級黨組織的指示和安排，黨支部結合機械隊實際，參照《淮南礦業集團基層黨支部分類定級參考標準》，仔細分解條目，深入群眾聽取意見，認真開展黨支部分類定級自評工作，之后把自評結果上報給上級黨組織。

下一步，我們將認真研究分析專題組織生活會查擺的問題和黨員群眾提出的意見，理清哪些是黨組織要改的問題、哪些是黨員個人要改的問題，具體列出清單，并向本人反饋。做到所有需要整改的事項目標明確、措施明確、責任明確、時限明確，并進行公示，接受群眾監督。堅持邊查邊改，即知即改，一項一項整改落實到位。

(二)認真開展創先爭優活動。

年初根據機械隊實際情況制定“創先爭優”活動方案。目前機械隊制定了《黨員身邊“無隱患、無三違、無事故”活動方案》和《反浪費、降成本、細算帳、增效益主題活動方案》。以上均明確了活動主題內容并制定了考核細則。通過實踐，主要解決了以下工作中的難點。

一是在安全生產上。黨支部為充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，進一步營造安全生產的良好氛圍，構建安全生產的長效機制，提高黨員搞好安全生產的主動性、自覺性，在確保自己所管轄區域生產及設備安全運行的同時，還要帶動身邊的職工做好本職工作，確保黨員身邊“無隱患，無三違、無事故”現象。建立并形成了支部書記包工班，支部委員包黨員，黨員包若干名職工群眾的三級安全責任包保網絡，全方位、全覆蓋，使每個黨員都有自己的安全責任區，從而全方位推進機械隊生產安全工作新局面。

二是在生產工藝上。黨支部緊緊圍繞企業生產經營目標和年度工作任務，以創效為目的，進一步增強黨員責任意識，爭先意識，激發創新活力，提升創新能力，積極推動企業應對挑戰，共克時艱。黨支部組織廣大黨員將上河低質煤中的雜物及時分揀處理，保障配煤需求和配煤質量，在多條生產線開工人員不足的情況下，要求廣大黨員發揮先鋒模范作用，帶頭完成臟、險、苦、累工作任務，按需調配崗位人員，一人多崗，人員時常拉著用，努力提高工作臺效，滿足多條生產線工作任務，提高了企業經濟效益。

三是在節支降耗上。面對當前特殊困難時期，黨支部教育引導廣大黨員立足崗位、從我做起，在扭虧脫困中獻良策、做貢獻，帶頭樹立過緊日子的思想，帶頭節支降耗 增效益，把反浪費、降成本、算細賬、增效益的要求融入到各項工作中，制定了具體措施，算好經濟賬，堅持自己能做的事就自己做，決不多花錢外請修護。抓好回收利用以及修舊利廢工作。黨員職工要從節約一度電、一滴水做起，做到黨員身邊無浪費現象。

(三)落實黨員活動日制度。

一季度以來，機械隊一支部認真組織開展每月黨員活動日活動，元月份活動日的主題是：黨員服務日-做好除雪防凍工作;2月份活動日的主題是：學習XXX新時代中國特色社會主義思想;3月份活動日的主題是：重溫學習分公司黨發【2018】1號文《關于作風建設的實施意見》。通過學習和現場作業等活動，廣大黨員結合各自工作實際，聯系個人思想和工作、作風實際，談感受、談體會、談打算，進一步深化了學習效果，把握了核心要義，提高了政治站位，真正把廣大黨員的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，充分發揮黨員先鋒模范作用，為公司的安全生產做出新的貢獻。

(四)、“金、銀、銅”牌黨員評選和創先爭優考核工作。

每月底經支委會全體成員逐一對照“金銀銅”黨員考核標準細則，認真進行“金、銀、銅”牌黨員考核并進行評定等級工作，同時按創先爭優實施方案要求搞好月度創先爭優有關考核工作。

(五)、認真開展“兩學一做”學習教育工作。

按照上級黨組織要求，結合本部門實際，分別組織學習了集團公司黨委年度工作會議精神、分公司黨委1、2、3號文和孔祥喜、張俊同志在集團公司黨風廉政建設暨紀檢監察審計工作會議上的講話和報告等內容。此外，要求每名黨員按照機械隊黨總支制定的上半年學習計劃認真開展自學。

存在的不足

1、部分黨員對“兩學一做”學習教育和創先爭優活動的認識不足，主動學習不到位，爭創意識不強。

2、部分黨員對工作與學習的矛盾同時存在時，總是強調客觀而忽視主觀能動性。

二、下季度工作計劃

1、繼續按照創先爭優和“兩學一做”學習教育常態化制度化所規定的內容，認真組織開展各項活動，使雙爭優落到實處。

2、繼續規范“三會一課”記錄，抓好“三會一課”開展，創新“三會一課”內容。

3、繼續認真做好職工的思想穩定工作和上級黨組織交辦的其他工作任務。

企業黨建工作總結【篇12】

2020年，XX公司認真學習領會XXX新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以XXX同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，以推進“兩學一做”學習教育制度化、常態化為契機，加強黨建和思想政治工作，深化企業文化和精神文明建設，提升團青工作活力，為公司安全生產、經營秩序、隊伍穩定提供堅強的政治保障。

一、堅持大事大抓，深入學習黨的十九大精神

一是領導干部堅持“帶頭學”。黨的“十九大”勝利召開后，黨總支把學習貫徹“十九大”精神作為首要任務，高度重視，迅速落實。針對工學矛盾突出的實際，想盡辦法全力克服，原原本本學習報告原文，扎扎實實領會理論要點，對《XXX同志代表第十八屆中央委員會向大會作的報告》、《中國共產黨第十九次全國代表大會關于十八屆中央委員會報告的決議》展開專題傳達，學習人民日報評論員文章，結合思想和工作實際撰寫發言材料，討論學習體會和落實舉措，通過黨總支先學一步、學深一層，統一了思想認識，確立了學習導向，迅速掀起了學習貫徹熱潮。

二是全體黨員堅持“集中學”。在學習形式上，除了領導宣講、理論導讀和個人自學等形式，還召開專題會議學習貫徹，全體黨員積極研討、廣泛交流，對照新黨章，查找不足，統一思想，提高認識，普遍認為黨的十九大報告氣勢磅礴、鼓舞人心、催人奮進，提出的許多新思想、新方略、新部署，具有重大而深遠的政治意義、理論意義和實踐意義。為確保人員到位率、將學習時間定為下班后;為鞏固學習成效，組織應知應會考核，使大家既掌握了基本理論，又增強了教育趣味性，在寓教于樂中學習領會理論要點。

三是依托網絡平臺“便捷學”。創建“XXX”公眾號，將十九大原文、重點解讀和時事評論員文章，定期及時推送，便于員工學習;拓展深化“互聯網+黨建”模式，創建“黨員干部微信群”平臺，組織廣大黨員在網上學理論、談體會，結合自身崗位工作發心聲、談感悟，用“十九大”精神武裝頭腦，指導實際，在降損攻堅、精益管理、配網運維等方面發揮黨員先鋒模范作用，黨總支學習貫徹“十九大”做法，被“XXX”主流媒體刊載。

二、突出重點環節，嚴格落實“三會一課”制度

一是抓好理論學習。針對學習教育的總體安排、參加范圍、學習時間、學習形式、學習內容等要求細化分解學習任務，制定黨員個人學習計劃表，做到理論學習月月有安排，周周有計劃，有效督促廣大黨員提高學習的主動性和積極性，為高起點推進黨建工作奠定了堅實基礎。同時，組織全體員工學習社會主義核心價值觀、員工守則，及時傳達學習公司“兩會”精神和國有企業黨建會議精神，確保末端見效。

二是抓好常態落實。每天上午利用二十分鐘時間，組織黨員集中學習政治理論，確保當天任務當天完成，有效推動學習入心入腦。領導干部開展形勢任務教育、講授專題黨課8人次，班子成員分別從黨員“四個意識”、“兩學一做”文化內涵、踐行合格黨員標準等方面進行講讀，讓全體黨員深刻領會精神實質。七一前夕，組織黨員代表、入黨積極分子參觀XXX紀念館，重溫入黨誓詞，聆聽革命故事，凝聚愛國情懷，進一步深化學習教育效果。

三是抓好典型示范。注重先進典型選樹，積極參與公司季度“XX明星”評選活動，組織全體黨員學習黃大年等同志以及公司各類先進事跡，用榜樣的力量鼓舞人、帶動人，提高政治素質，筑牢思想基礎，讓黨員“學”有目標、“做”有方向，爭做生產經營的能手、提高效益的標兵，促進各黨支部、黨員更好地發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為公司全面發展提供有力政治保障。

三、堅持多措并舉，積極開展配合活動

一是以“三亮三比”促進黨建水平。通過黨員佩戴黨徽，在黨員連心卡中公布黨員姓名、電話、責任區，簽訂并公示黨員承諾書等形式，使“四講四有”在全體黨員中養成習慣、形成自覺、成為常態。在創建“黨員示范崗”中，結合黨員崗位工作實際，制定責任區內容，并進行公示，接受群眾監督。同時，X黨支部廣泛開展“安全生產我當先”、“黨員身邊無事故”等活動，提高全員安全生產技能。X黨支部廣泛開展“提質增效我擔當”、“黨員身邊無投訴”等活動，引導廣大黨員把“合格黨員”標準落實到實際工作中。

二是以“量化管理”提升黨建質量。在深化共產黨員突擊隊品牌提升活動中，公司黨員突擊隊迎戰高溫酷暑沖鋒在前，XXXX，彰顯共產黨員在重大工作任務中的先鋒模范作用以及在中心工作中甘于奉獻、攻堅克難的擔當精神。以創建“先鋒黨支部”工作為契機，切實找準黨建思想政治工作促進企業中心工作的結合點和著力點，科學分解任務，制定工作措施，以各黨支部為主體，引導黨員結合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質量和服務水平。同時，結合績效管理，強化目標責任考核和日常量化管理，層層傳遞壓力，增進動力，激發活力，促使廣大黨員以良好的精神狀態、實干的工作作風，投入到各自的工作中。

三是以“主題黨日”深化黨建效果。圍繞黨建工作實際，開展主題黨日活動，帶領全體黨員重溫入黨誓詞，為預備黨員佩戴了黨徽，組織學習了《新黨章》，集中觀看了紅色影片《長征》;積極開展了“群眾對黨員、對組織有話說”活動，廣開言路、傾聽心聲;利用櫥窗、展板和營業窗口電子屏等載體，推進“十九大”精神進基層、進班組、進站所;以“貫徹十九大精神，立足崗位創新功”為題舉辦演講比賽，引導大家暢談學習體會，員工以《筑夢十九大圓夢在明天》為題展開了聲情并茂的演講，進一步促進了黨建效果。

四、加強作風建設，維護樹立良好形象

一是著力糾改問題。大力開展作風建設永遠在路上系列活動，切實解決干部員工作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。嚴格執行黨內組織生活制度，認真落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴密組織生活會、黨性分析等黨內制度;以支部為單位通過召開黨員大會的形式，傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施，切實轉變工作作風、激發黨建活力。

二是深化廉政建設。堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格落實規定精神，組織XX以及關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核;修訂完善《黨風廉政領導責任分工》，嚴格落實“一崗雙責”;加強關鍵崗位和關鍵人員監督;鞏固“群眾路線”、“三嚴三實”和“兩學一做”活動成果，9月份開展“回頭看”活動成效明顯，受到上級黨委通報表彰。

三是加強監督管理。嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監督制度，把黨性原則作為基本規矩和行動準則，接受組織監督和民主監督，不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力。嚴格落實民主集中制，每月開展談心交心活動，積極化解問題矛盾，自覺維護班子團結，發揮集體領導作用。

五、構建企業文化，營造濃厚和諧氛圍

公司高度重視企業的軟實力建設，通過多種方式，使員工在思想上有深化、行為上有改變、工作上有進步。大力弘揚社會主義核心價值觀和“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，抓好企業文化培訓，因地制宜開展企業文化長廊建設，以營業窗口電子屏等載體，實現核心價值觀的內涵宣傳在營業窗口的全覆蓋。制作辦公區域企業文化宣傳墻、宣傳欄、標語和指標看板，使員工在所有場所中，隨處都能看得到企業文化，提升員工企業文化感知，實現企業文化在經營管理、制度建設和員工行為上落地生根，滲透到各個環節，實現制度與文化理念有效對接。此外，公司強化團隊意識，堅持文化引領，先后組織開展了職工趣味運動會、“書香三八”女職工主題讀書、職工生日送蛋糕等活動。2020年，公司被省公司黨組授予“企業文化建設示范點”。

通過一年努力，盡管取得一定成績和進步，但對照新時期從嚴治黨要求，仍存在以下問題：

一是理論學習不夠深入。個別黨員理論學習的緊迫感還不夠強，學習上缺乏釘子精神，主動擠時間學習不夠;學習缺乏系統性針對性，對一些重大理論觀點，缺乏深鉆細研，淺嘗輒止、浮于表面，在學以致用、學用結合上還有差距。

二是思想認識不夠深入。對XX體制改革等新形勢下的黨員教育和思想政治工作思考不深，黨建和思想政治工作融入中心、服務大局的工作水平有待提高。

三是融合促進不夠深入。盡管今年開展了一系列卓有成效的配合活動，在一定程度上促進提升了中心工作，但是在常態落實和成果轉化上還有差距，在落地生根上還有不足。

下一步，黨總支要大力加強黨建和思想政治工作，深化企業文化和精神文明建設，狠抓黨風廉政，持續轉變作風，打造“四優”黨員隊伍，提升團青工作活力，為保障公司建設發展提供堅強保證。具體講，抓好以下幾個方面：

一是抓好創先爭優活動。按照“XXX”主題活動工作方案，在“先鋒黨支部”達標創優、“黨員雙卡雙帶雙聯”、“提質增效我擔當”、“安全生產我當先”、“黨員身邊無投訴”、共產黨員服務隊等活動中深化“三亮三比”，組織全體黨員立足崗位、發揮作用，亮出責任、比出干勁。

二是深化黨風廉政建設。深入學習貫徹《準則》和《條例》。進一步加大職工群眾參與黨風廉政建設的力度和深度，建立健全監督體制，發揮群眾監督的積極作用。加強廉潔從業教育，筑牢拒腐防變的思想防線和紀律防線。

三是強化黨員責任擔當。繼續加強黨員思想作風、工作作風和生活作風建設。充分發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良傳統。通過形勢教育，切實增強黨員責任意識和大局意識，不斷提高黨員擔當精神和執行能力，在實際工作中充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

四是加強企業文化建設。建立社會主義核心價值觀常態化學習教育機制，努力通過學習傳遞正能量。鞏固企業文化示范點創建成果，不斷將企業文化融入到每個專業、每個崗位。按照XX要求，持續推進“雙聯”行動，為幫扶村解決實際困難。加強對外宣傳力度，充分利用XX頭條、XX政府微信等地方媒體宣傳平臺，全力塑造公司良好的品牌形象。

五是改進群團工作。暢通職工群眾訴求反映渠道，積極開展人文關懷和心理疏導。持續推進職工文體、幫扶慰問、職工療休養等活動。由團支部牽頭，持續開展崗位創新創效活動。結合工作實際，開展青年志愿者服務等實踐活動。深入開展“關懷·成長”行動，組織、引導、激勵青年員工成長成才、建功立業。

企業黨建工作總結【篇13】

一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力

1、組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發揮出黨組織在企業中的政治核心、戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，5月30日公司黨總支針對2_12mw熱電廠投產運營后，黨員工作崗位變動較大的實際，經請示安泰熱電公司黨委同意,重新劃分了公司四個基層黨支部，并按照黨章規定,分別召開了支部黨員大會,選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動，

2、制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規范化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定制了工作臺帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，也切實把支部工作納入規范化、制度化軌道。

3、黨員發展：不斷發展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習外還采取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。2023年“七一“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。

4、民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨84周年來臨之際，按照安泰黨31號《關于評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，于2023年6月15日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司46名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出1名優秀黨務工作者、9名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。

6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，并受到安泰公司黨委隆重表彰。

二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的輿論氛圍

中共中央決定從2023年1月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，為確保此次教育活動能夠在公司順利開展并取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關于開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求,成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關于開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。

在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，4月20日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人XXX和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀后感中寫到今后的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在做起，愛崗敬業，誠實守信，向先進人物學習，為用戶服務，為熱電事業做出自己的貢獻。

為了提高全體黨員對開展先進性教育活動的認識，6月份公司黨總支利用領導班子中心組學習和黨支部集中活動時間，由中心組組長和各支部書記帶領全體黨員認真學習了《實踐》雜志“關于在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的意見”通過學習使全體黨員明確了開展黨員先進性教育活動的目的、意義、實施步驟和要求。為公司下一步開展保持黨員先進性教育活動營造出了良好的輿論氛圍。，

三、加強領導班子建設、提高班子執政能力

在領導班子建設中，公司黨總支從建設學習型班子入手，不斷加強領導干部的培訓學習，著力提高領導班子的工作作風、工作能力和工作水平，在班子成員培訓中，公司黨總支從抓好中心組學習入手，強化學習氛圍和效果。2023年二季度，公司黨總支按照年度學習總體安排，結合當前工作重點制定詳細的學習計劃，每月組織班子成員進行一次集中學習，為了保證學習效率，每季度由中心組組長檢查一次中心組成員學習筆記，在學習內容上除了思想政治理論學習外還統一組織中心組成員學習了《北方聯合電力有限責任公司領導干部廉政警示、誡勉談話規定》、《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《信訪條列》和《江澤民論加強和改進執政黨建設》等文件精神，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標任務的圓滿完成。

四、加強黨風廉政建設、增強黨員干部遵紀守法、廉潔自律意識

1、明確責任：為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據安泰熱電公司黨委工作要求，結合自身實際，4月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手”負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務；對各部門貫徹黨風廉政建設責任制情況的監督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；并向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況。

2、堵賽漏洞：公司在黨風廉政建設中針對2023年北方聯合電力公司實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，在加強增供擴銷，提高市場競爭能力的同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格控制各項費用支出，4月20日公司召開了一季度經濟活動分析會議，對2023年一季度經濟運營情況進行了總結分析，對二季度經濟指標進行了分解落實。在一季度經營工作總結中，由各部門負責人匯報了經濟指標完成情況，經營部按照年初制定的分解指標進行了逐項核對，認真分析了沒有完成的原因，制定出了今后改進的具體措施，為完成年度經營指標提供了保證。

公司黨風廉政建設組長針對公司經營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產運行管理，把一季度欠發電量搶回來，要進一步加強公司經營管理，努力提高經營質量；安排好建設資金，推進2_125mw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內部審計、財務監督和行政監察，切實提高管理效率和經營效益。

五、加強精神文明建設和優質服務工作、提高員工職業道德觀念

公司黨總支在開展精神文明建設和優質服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。

1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的`活動來祝建黨84周年。

在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。

在提高黨員責任意識、規范黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內醒目處設立了保持共產黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客戶的監督。

在慶祝建黨84周年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創造黨員先鋒崗、建立黨員責任區”的創崗建區活動，要求共產黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作范圍內認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產事故消失在萌芽中。

在弘揚先進事跡中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模范事跡”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支于6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產黨員舉起右拳重溫了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優秀共產黨員進行了表彰。

公司黨總支通過慶祝建黨84周年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發揮，也增強了共產黨員的大局意識、奉獻意識和表率意識，同時還激發了公司員工加入黨組織的迫切愿望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。

2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，借以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，2023年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒癥需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由于先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，2023年五月公司員工發揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和升華。

3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內容，著力解決用戶反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用戶利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲里市軟環境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用戶反映收費員沒有和用戶簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴后高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用戶了解情況，根據情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用戶發生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同并主動出示收費許可證，如用戶對熱費收取有異議要負責解釋清楚，不準搪塞客戶，如再發生用戶反映收費員不出示收費證的情況一次教育批評、罰款50元，二次以上下崗處理。對世紀廣場熱用戶反映房屋面積、超高計量不準的情況，經過了了解，原因是用戶與開發商私下協商一間房屋兩家購買，沒有到房產部門辦理變更手續，公司原則同意該用戶可按現購買面積繳費，待房照辦理完后辦理更該手續，對該用戶提出的另一間房屋超高問題經核實確認后給予了更正，并退還了多收部分，同時對用戶反映的不簽訂用熱合同和營銷員服務態度不好的問題指派公司軟環境建設工作人員代表公司向該用戶賠禮致謙。

針對上述反映出的問題，為了避免類似事件的發生，同時加大對公司窗口單位服務人員的監督與考核，經公司黨政聯席會議研究，對公司所有窗口服務人員逐一建立了軟環境建設監督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考勤情況進行了詳細的登記，并作為年終評先評優的一項重要考核內容，

4、加大宣傳解疑惑：公司在2023年冬季供暖時，由于12月份氣溫突降，加之新電廠鍋爐調試時期運行不穩定，致使滿洲里市部分地區供熱不穩定，用戶以此為理由拒繳取暖費的現象較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里報生活周刊上由分管營銷工作的安然經理從造成供熱質量不好的起因、公司如何采取措施竭盡全力提高供熱質量和熱費收取的標準以及公司如何加強服務工作等幾個方面向全體市民進行了解答，為了體現公正性，公司營銷部門負責人還陪同報社記者一同采訪了滿洲里市緣何律師事物所，通過報紙這個廣為人知的宣傳媒體，努力做到為市民消疑解惑。為了加深用戶對用熱政策的了解和提高用戶的繳費意識，公司黨總支還聯合滿洲里報社在生活周刊上連載有關供熱的常識性文章。

五、加強社會治安、綜合治理工作、確保公司長治久安

1、消防工作：公司是滿洲里市重點防火單位，公司領導始終把消防工作作為企業管理的一項重點工作，為了在公司內部形成全體員工共同遵守消防法規，履行消防安全義務，預防火災事故發生，做到迅速、快捷、有效地撲救火災，4月16日經公司綜治工作會議研究，成立了公司、車間、班組三級消防安全網，構建了機構清晰、責任明確的消防工作監控網絡，形成了消防工作人人有責，人人負責的良好氛圍。6月5日，由于頭一天的一場大雨，加之當天風大，公司儲煤場存煤自燃，當班值長按照公司火災應急預案安排，迅速調集人員，公司經理、部門管理人員在第一時間趕到現場，由于撲救及時，控制住了火情，針對煤場存煤自燃的情況，公司安排了6名煤場專職消防人員，鋪設煤場救火專用消防管道，配備了二十盤臨時使用的消防水龍帶，同時決定購買一臺消防車，為做好消防工作提供了人員和器材的保證。

2、交通工作：公司目前有各種機動車輛二十多臺，為了防止交通事故的發生，公司成立汽車隊對所有車輛和駕駛員進行統一管理，健全各項交通制度，4月份公司黨總支書記和駕駛員逐一簽訂了交通安全責任狀，5月份，在公司停熱期間，公司對所有車輛進行了車況檢查、保養。為了堵塞漏洞，減少費用支出，公司在車隊燃油、配件管理上，結合實際制定了嚴格的考核標準，在每月組織駕駛員進行集中學習中，向所有駕駛員傳達了阿榮旗熱力公司人身傷亡事故和北方公司交通安全管理制度選編，有效地提高了駕駛員責任意識和安全意識。至今公司未發生一起責任交通事故。

企業黨建工作總結【篇14】

2023年__光明熱電公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實安泰公司2023年度行政、黨委工作安排，緊緊圍繞企業發展中心工作，以開展黨員先進性教育活動為載體，全面加強了黨建各項工作，以務必完成安泰公司下達的各項經營指標為重點，團結帶領全體員工齊心協力、積極進取，突出了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。為確保完成年度各項工作任務提供了堅強有力的政治保證。

一、統一員工思想，著力把安泰公司工作目標落到實處

1、制定公司工作目標、統一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨2023年度工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在2023年度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。

2、貫徹落實安泰工作精神，確保完成年度工作任務：2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了2023年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。

二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力

1、組織建設：為了更好的發揮黨組織在企業中的政治核心、戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，5月30日黨總支針對2_12mw熱電廠投產后，黨員工作變動大的實際，重新劃分了四個基層黨支部，按照黨章規定,召開了支部黨員大會,選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動，

2、制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規范化、制度化軌道。

3、黨員發展：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2023年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。

4、民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，按照安泰黨31號文件要求，6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工榮譽稱號。

三、保持共產黨員先進性教育：

7月22日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。

在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。

在發動宣傳工作中，邀請了當地媒體全過程參加升旗、揭匾和動員大會，按照“規定動作不走樣、自選動作豐富多彩”的要求，聘請了市委宣傳部講師給全體黨員授課。在公司院內醒目位置懸掛了保持先進性教育宣傳橫幅，制作了宣傳展板，為了提高黨員的學習熱情和營造出濃厚的學習氛圍還制作了黨員學習心得交流欄，將全體黨員的學習心得面向員工公示，為學習動員打好了堅實的基矗

在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，并且都撰寫了不少于2000字的學習心得。

8月22日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層征求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設立了意見箱、發放了征求意見表，廣泛征求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經過對征求上來的意見進行匯總，共整理出員工意見14條，對這些意見公司給予了高度重視，經過領導班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規定的義務和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。

9月7日公司召開了總支專題民主生活會，公司10環節干部列席參加了會議并對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。9月19日。公司召開了領導班子民主生活反饋會，職工代表、環節干部40余人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工了解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環節干部對班子民主生活會的質量、效果和班子的整體素質進行了民主測評。通過我們對測評調查表的匯總，雙項測評的滿意度全部達到了100。

通過為期三個月的保持共產黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應，在公司25公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節假日的休息，每天加班延點工作在施工現場，較好的發揮出了黨員導向和輻射作用，讓員工和群眾看到了黨員身上發生的變化、看到了黨員的先進性。

在先進性教育活動中公司黨組織堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。

企業黨建工作總結【篇15】

隨著我國社會主義市場經濟的建立，國有企業改革力度的加大，國有資本從一般性競爭企業中退出，企業所有制、職工身份都發生了重大變化,一大批國有企業集體企業和鄉鎮企業一夜之間產權易主，大批民營企業如雨后春筍般崛起，對企業黨組織建設提出了新的挑戰，也帶來了許許多多值得重新探討的問題。民營企業黨組織如何開發黨建工作?如何在民營企業建立保持共產黨員先進性的長效機制?這就是需要我們探討的問題。

一、民營企業黨建工作面臨的新問題

同以前國有企業相比，民營企業黨建工作存在以下四個方面的變化，對企業黨組織產生深遠的影響。

一是企業管理體制的變化，對企業黨組織的領導方式和地位帶來了影響。民營企業根據市場經營和現代企業制度要求完善法人治理結構，使企業在原有企業體制下黨政工“三架馬車”的管理格局不復存在，特別是有些外資企業黨組織還從“臺上”轉為“地下”，客觀上造成企業黨組織領導地位和政治核心作用的削弱。

二是所有制形式的變化，對企業黨組織的機構設置和活動方式帶來了影響。民營企業從爭取最大利益出發，機構設置以生產經營為中心，而不象國有企業那樣設專門的黨政工組紀宣等政工部門，一般情況下也不會設專職政工人員。在活動方式上民營企業也不可能在正常工作時間內給予專門的黨建活動時間，經費、場地等方面也比國有企業困難得多，傳統的“三會一課”等黨建活動方式受到影響。

三是企業領導人身份的變化，對企業黨組織的保證監督作用帶來影響。原國有企業經理廠長由組織部門配置，是一級干部、受黨組織的監督和紀律約束，管理相對容易。而民營企業領導往往是由持大股的經營者或個體投資者擔任，很多經營者不是共產黨員，而是真正的“個體老板”，這種身份使得企業領導人不是對上級和組織負責，而是對出資人和股民負責，對非黨員經營者而言，黨紀的約束無法實施，企業黨組織的保證、監督作用在客觀上受到影響。例如近年來出現的走私、偷稅漏稅、制販假冒偽劣產品、侵犯勞動者權益等違法行為，大多出自于民營企業。

四是企業職工身份的轉變，對企業黨組織和黨員先鋒模范作用的發揮帶來影響。民營企業職工特別是黨員職工，在身份上由過去的“固定正式工”轉為“合同工”、“臨時工”，在感情上由“為黨和國家作貢獻”轉為“為民營企業老板打工”，心理產生失衡，企業黨組織要求黨員發揮先鋒模范作用，組織發動職工開展各種活動的一般性號召，難免顯得有些蒼白和尷尬，不如老板“加薪晉級”的一句承諾，黨組織的凝聚力受到

嚴峻挑戰。

二、對民營企業開展黨建工作新途徑的探索

針對民營企業黨建工作存在的問題，要在民營企業中堅持黨的領導不動搖，增強民營企業黨組織的戰斗力和凝聚力，就必須按照“與時俱進”的精神，改進和創新企業黨建工作，使黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，具體從以下四個方面著手：

(一)堅持思想觀念創新。要按照“三個代表”重要思想的要求，保證黨的路線、方針、政策全面反映人民的利益和時代發展的要求，改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力。要堅持思想創新，徹底破除那些與發展不適應的落后思想和陳腐觀念，堅持與時俱進，從企業實際出發，創新黨建工作思路，改進黨建工作方式，提高黨建工作水平。例如：民營企業黨組織要圍繞企業生產經營開展黨建工作，要以“老板發財，職工吃飯”為已任，實現“雙贏”為目的，牢固樹立“民營經濟也是社會主義經濟”，企業發展職工生存社會進步的全局觀念。

(二)堅持制度創新。在計劃經濟時代黨組織大一統的領導體制下，國有企業形成了一整套黨建工作制度，這些制度對推進企業黨建曾起到積極作用。民營企業由于體制和產權的不同，國有企業的黨建工作制度已不適應，有的甚至成了束縛民營企業開展黨建工作的體制障礙。因此，加強和改進民營企業黨建工作，必須把制度建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中。要在堅持和發揚黨的優良傳統，堅持基本的組織生活制度、談話制度、思想匯報制度、黨費交納制度等基礎上，打破一切不合時宜的舊的工作制度，積極探索和創新民營企業黨建工作的各種制度，不斷完善適應社會主義市場經濟要求的企業黨建工作新體制。特別是通過制度建設，來保證黨對民營企業的政治領導，保證黨組織參與民營企業重大決策，保證黨組織政治核心作用。例如：借鑒國有企業“雙廉”責任制，約束企業領導人的行為等。

(三)堅持活動方式的創新。要使民營企業黨建工作在新形勢、新體制下繼續充滿活力，保持凝聚力，就必須以改革的精神，研究新情況，適應新形勢，在堅持黨的組織生活制度的基礎上，大膽創新企業黨建活動方式，創新黨建活動載體，充分利用具有高科技含量，時代特征強的載體，大力開展一些群眾喜聞樂見的活動，增強黨組織活動的實效性。要創新黨建工作方法，根據民營企業的實際，拓展黨建活動領域，延伸黨建活動觸角，改進黨員教育方法，提升黨員管理水平。例如：要把黨建活動工作同企業生產經營、企業發展壯大有機結合起來，同企業經營者的總體目標保持一致，爭取企業的理解、支持和配合。

(四)堅持活動的內容創新。在新形勢下要加強和改進企業黨建工作，就必須在活動內容上進行創新。對民營企業黨員的創新和管理，必須結合企業的實際，突出民營企業的特點，適應民營企業的需要。對黨員的教育最重要的是要求黨員樹立政治意識、大局意識，教育黨員正確理解國家對發展民營企業的方針、政策，從思想上，行動上支持和參與民營企業的發展。黨建活動的內容要緊貼企業發展和生產經營中心，調動

廣大黨員和職工的生產積極性，使黨組織成為民營企業加快發展的“助推器”，黨員成為民營企業中生產經營的主力軍。要堅持黨組織對民營企業思想政治工作的領導，改進思想政治工作的方法和內容，加強企業文化建設，培育職工良好的道德情操和企業精神，把代表先進文化發展方向落在實處。

三、做好我縣民營企業黨建工作的幾點建議

截止20_年底，我縣已有民營企業343戶，注冊資金億元，實現總產值億元，實現增加值億元，民營經濟占全縣經濟比重33%。民營企業入庫稅金億元，占全縣稅收總額65%，民營經濟對縣財政的貢獻率75%。有黨組織的民營企業9個。要進一步加強我縣民營企業黨建工作，促進我縣民營經濟健康穩定發展，應做好以下工作。

(一)建好支部。根據目前情況，許多企業管理人員是外地人，黨組織關系未轉來，許多工人是當地村民，組織關系在村上，這就造成企業事實上黨員已達3人以上而未建支部。要將外地來棉工作三個月以上的相對固定人員組織關系轉到企業;開工半年以上的企業工人組織關系轉到企業，盡量組建企業黨支部，讓黨組織在民營企業中有機構、有陣地。

(二)發展黨員。按照發展黨員的標準、條件和程序，積極發展企業優秀分子入黨，一是將優秀企業主培養成入黨積極分子，符合條件的及時收到黨內;二是重點培養發展企業中上層管理人員和技術業務骨干入黨;三是積極發展具有高中以上文化的青年和復員退伍軍人入黨，提高企業黨員整體素質。

(三)選好干部。稱職的黨支部書記是做好企業黨建工作的關鍵，尤其是管理層無黨員的企業，黨組織要幫助選好書記，一是有目的地推薦素質較高人員到企業工作;二是采取下派干部的方式解決企業缺人問題;三是對企業黨務人員進行定期輪訓，逐步提高企業黨務干部水平。

(四)建立黨建工作聯絡員或指導員制度。對黨員人數較少，暫不具備建立組織條件，但規模又較大的企業(如我縣規模以上工業企業)，可以由縣委選派黨建工作指導員或聯絡員，加強黨和政府與這些企業的溝通，擴大黨的工作在這些企業的滲透力和影響力，從而避免這些企業成為黨的工作盲區。選派人員可以是專職，也可以是兼職，可以一人一企，也可以一人多企，就我縣實際情況而言，選派非公企業聯系單位支部書記或其他黨員為宜。

(五)經費支持。要開展黨的工作，離不開必要的經費保障，應從以下渠道解決黨組織活動經費，一是黨員較少的支部所收黨費全額返還，黨員較多的支部按較高比例返還;二是縣委組織部從黨費中給予一定補助;三是將企業黨支部活動經費納入財政預算解決;四是爭取業主的支持，黨費不足部分在企業經營管理費中報銷，或按一定比例從

管理費中劃出，作為企業黨組織的活動經費。原則上不提倡私營業主向黨組織捐贈款項用于活動經費。

綜上所述，民營企業黨組織在新形勢下還有很多工作需要進一步探索，只有堅持與時俱進，做好思想觀念創新、制度創新、活動方式創新、活動內容的創新，才能使黨組織充滿活力，形成黨組織在非公有制企業中堅強的戰斗力和凝聚力。