當看完一本著作后，相信大家都增長了不少見聞，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編整理的有關工作的讀后感，歡迎大家分享。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇1
這本書共5篇，每篇有3個主題，每個主題有6小節，沒有長篇大論，全部都是精簡短文，讀完讓我受益匪淺。書中分別從正心、修術、精進、協同、開創5個方面給大家呈現了他在工作中所想的。其中第一篇正心對我影響更大一些，講到：工作是最好的修煉；一流的人才必先練就一流的心性；先德行，后技能。己成，方物成。
人生，如一場修煉，而工作則是最好的修煉方式。第一章是對《干法》一書的總結，主要講的是日本京瓷創始人稻盛和夫的工作理念。他認為，工作是萬病的良藥，是解決一切問題最重要的良藥。只有在工作中磨練心性才是價值的體現。工作不是必要之惡，不要把工作當成是痛苦的，是為了賺錢而不可避免的；而應該換一種心態，積極的去看待，把他看作是體現價值和磨練自己最好的途徑。第一種心態會造成內心的痛苦，而第二種心態強調的是把工作當成一種幫助我們的東西，不要產生厭惡心理，而應該去喜歡上他，主動的去接觸他。
書中講到工作有兩種模式：專注模式和發散模式。專注模式幫助我們攻克問題，專注精神；發散模式幫助我們發散思維，想出別的解決方案。因此工作要兩種模式結合，不能悶頭就干，也不能浮想聯翩。不是生意越來越難做，而是專業的人越來越多。只有當你在某個領域精進為專家時，你才能掌握話語權，才能改變命運。
一流的人才必先練就一流的心性。一流的心性是怎樣磨礪而成？不是靠苦練技藝，也不是靠翻閱書本，而是從打招呼，熟練使用常用工具等瑣碎的點滴磨礪而成的。不必對“高大上”報以羨畏之心。如果你能從小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，你也一樣可以成就精彩的人生。
稻盛和夫將人分為三種類型：不燃型、可燃型、自燃型。所謂“不燃型”(或稱“阻燃型”)的人，就是無論你怎樣勸說、激勵，都無法激起他工作熱情的人，他會認為“你是在給我洗腦”“你只是想利用我”。所謂“可燃型”的人，是指通過外部的激勵，可以很好完成工作的人。所謂“自燃型”的人，就像火柴一樣，一劃就著，壓根兒不需要外界的激勵，每天都有很多新點子，時刻琢磨著怎樣把事情做得更好。可燃性的人不一定比別人更聰明、更擅長工作，但他們身上往往散發著一種對工作的熱情。
稻盛和夫認為這種自燃型的熱情來源于“喜歡”。只要你喜歡上了一件事，那么干起這件事來就會不自覺地投入，而那些眾人看起來難得的激情也是他的興致和意向起了很大的關鍵作用。一旦喜歡上一份工作，努力的'念頭根本就不需要刻意去產生，自己本身就會不自覺地集中精力把事情做好，因為你的工作恰恰也可以給你帶來愉悅的心情。也許在他人眼中，你不辭勞苦、兢兢業業地工作是為了成功，但是他們不知道你就是以這種簡單的“喜歡”獲取了自燃型的熱情。
因此，熱愛本職工作就成了所有參與工作的人的必修課題。稻盛和夫認為，自燃型的熱情首先要使自己有一顆單純的心，也就是不斤斤計較，不自私自利，并且毫無雜念地希望能對他人有所幫助，能對企業起到作用。啟發我們，在工作時，拿出“可燃型”的精神，去享受工作，去追求100%的完美，去修煉自己的心性。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇2
前幾天公司下發了《為你自己工作》這本書，我認真的進行了閱讀。陳春東老師針對當前各類企業面臨的種種問題，從員工的心態入手，通俗易懂，剖析解釋，為我們企業和員工的共贏指明了一條通向成功之路。
這本書的每一個章節都給我帶了了深刻的思考與啟示，讓我感同身受，從中感悟很多。人生最美好的時光里體現人生價值的就是工作的這一段時光，如果認為每天是在為領導、老板打工，就大錯特錯了，抱著這種心態去工作，不但工作不好，個人成長與能力的提升價值都會止步不前，將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業。
其實我們都是在為自己而工作，因為工作不僅僅讓我們獲得了薪水，更重要的是通過努力的工作，我們收獲了經驗、知識，使自己更方面的能力都得到了提升，從而使自己更好的去體現自己的價值，獲得家庭、單位的認同感，讓自己更有自信，生活更有勁頭，人生更有意義。
回想自己從上班工作至今已有近二十年的時間了，在同事、領導幫助下，一直在公司的大家庭里不斷成長，獲益良多。沒有經常幸運的人，天上不會掉餡餅，任何一類成功背后都隱藏著它的必然性。作為企業一員，只有與企業同舟共濟，樹立健康的工作心態，認真做好工作中每一件小事，用創新的職業精神，主動融入到團隊中去，少說多做，時刻反省自己，學會感恩，在同事中間多樹立正能量，才能真正的體現自身的`價值觀。
作為公司基層管理者，努力使自己更加完善，不但有學習能力、專業水平、敬業精神，更要有思想境界、市場意識。只有珍惜工作、，忠于職守，盡心盡力，與公司團隊保持一致，在公司發展的各項工作中發揮自己的作用，展示自己的才能，努力完成各項任務，就會獲得最大的成功。
通過這本書的認真學習，我充分的認識到了工作中的收獲比薪水更重要，要得到別人的尊重與認可比金錢更能使人獲得成就感，更能體現自己的價值。用一顆滿獲感恩的心去工作，陽光的心態，主動把公司象家一樣去經營，勤于思考，勤能補拙，在思考中思考解決問題的辦法，在思考中才能感到工作的辦法，在思考中才能感到工作的快樂，一起努力吧，用行動來證明吧，我相信有付出就有回報，讓我們共同努力，為公司的明天譜寫更加華麗的篇章。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇3
讀了稻盛和夫先生的一部經典作品《干法》一書，讓我讀到了他不僅通過質樸的語言將自己幾十年來的工作歷程和想法向人們傳遞更是他對人生的一種態度，借此向我們詮釋出了工作的意義、人生的意義，讓我感觸頗為深刻。
當我們剛參加工作，難免會對未來一片迷茫，對自己的以后沒有一點規劃，稻盛和夫先生說：“工作造就人格”。要全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精，這樣做就是在耕耘自己的心田，既可以造就自己深沉厚重的人格。
過程雖然枯燥艱難，但是經過日復一日的勤勤懇懇的做好每一天的工作后，你會發現，面對以后遇到的困難，你的解決思路就想涓涓細流般一下子涌現出來。這正符合稻盛和夫認為只有提高心性，才能拓展經營；反過來，只有在拓展經營的實踐過程中才能提高心性。
在我的身邊就要這樣的事例，我的老公，他去年才從一個質檢員轉變為人力資源的培訓專員，對于從來沒有從事過行政工作的他，這樣的工作無疑對他來說是一大挑戰。從開始的毫無頭緒對任何工作都沒有一知半解的他，每天不斷碰壁，讓他產生放棄的想法，但是他又深知這份工作對于他來說是一個挑戰又是一個機會，每天的挫敗感讓他懷疑自己的能力擔憂自己的未來，而我能做的只能是安慰他鼓勵他。 我安慰他說，工作都需要一個過程，在這個過程中每個人都感到艱難枯燥，但是當你經歷過，回首過往，你會發現它只是你人生中的一味調味劑，具體的酸甜苦辣只有自己知道，但這就是經歷，也是非常寶貴的經驗。幸運的是我老公他雖然經歷著苦難，但是他沒有放棄，他有一個寶貴的優點就是對待任何事都非常認真，甚至較真。從從事他的這份工作開始，他的所有時間都在工作，中午不午休，晚上加班至十二點是常有的事，有時甚至到兩三點。
我認為這就是他的一個優點，對于沒有干完的、不懂的工作他可以廢寢忘食到深夜也要把它做完。對于上級單位每次的質量標準化驗收，他都是全部合格。對于上級單位提出的問題，他是一定要給上級交出一個滿意的結果才肯作罷。年終他的單位獲得安全培訓先進單位，這應該是給他最好的禮物，也是對他工作的肯定。對于這樣的人，有這樣積極的工作態度，也不難讓人想到他的.成功是必然的，是獲得上帝肯定的。
稻盛和夫說：“只要熱愛工作，只要抱著純粹的動機、強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，就能感動上帝，獲得天助。因為這種態度符合天道，與天地宇宙的意志相一致。”在急功近利的年代，在這個高速發展的年代，不進步可能就要面臨淘汰的時代。在這個不安分的年代，富裕卻不知足，充分享受卻倍感閉塞。
只要有干勁，就什么東西也可以得到，任何夢想也可以實現。我們要從內心喜愛自己的工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路——也只需要通過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨煉心志，提升人格，領悟人生的真諦。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇4
前段時間，我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《干法》，讓我重新審視了自己的“人生觀”“價值觀”“工作觀”，重新梳理了自己的思路，進行深刻反思，進而找到新的人生支撐點。
本書以“為什么工作”為起點，講述了如何磨練靈魂，提升心志。結合稻盛先生的自身經歷向我們講述了如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。通過閱讀此書，有以下幾點領悟:
努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運。”“極度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼里，你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”，甚至會比較“傻”，但是當你真的熱愛某種事物或某項事業的時候，你的“極度認真”不是刻意的.表演，而是真實感情的流露，是“迷戀”情感的唯一態度。
要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫，并不敢想，那么夢想終究是夢，永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”，即使是覺得自不量力的夢想或目標，若能牢牢記在心里，并堅持不斷的為了實現它去努力，那么你的夢想終有一天會實現。
領導能力的提升重在“思考”。正如書中提到的“松下幸之助”有關于“水庫式經營”一樣，企業的領導也只能從大格局去引領我們，每家企業會因為所處的地理位置、周邊環境、客戶群體的不同，適合經營的方法肯定也會有很大差別，這就需要我們必須自己認真去想，認真去思考，“這種思考是一切的開始”。目標方向已有，我們所要做的就是思考找到具體的方法，這才是最重要的事情。
在工作中遇到覺得難以克服的困難時，當自己認為“已經不行了”的時候，稻盛先生告訴我們“這時候其實并不是終點，而是重新開始的起點。”想想我們每次遇到“坎”的時候，往往不是堅定自己的信念，繼續努力，而是為自己做不到尋找各種理由，推卸責任。就是因為對待困難的態度不一樣，每個人收獲的結果也不一樣。所以，當我們覺得進入“絕境”的時候，試著換一種思路，換一種態度，說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。
最重要的是“注重細節”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如隨著社會的發展，科技的進步，導致衍生出來現代社會生活必需品的品種日益繁多，如何在眾多產品中脫穎而出，肯定就要求制造者在產品的細節處下功夫才能夠贏得市場，同理可證，不論是產品質量還是工作質量都是一樣的道理,追求“工匠精神”，注重“細節”，就會使你在和別人做相同內容工作的時候能夠“與眾不同，脫穎而出”!
總結稻盛先生的人生理論，就是在持有正面思維方式的前提下，擁有對人生及工作的熱情，付出不亞于任何人的努力，將自己的能力最大限度發揮出來，正確面對各種困難和挑戰，那么所得到的人生將會是“碩果累累，幸福美滿”!
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇5
手里拿到樊登老師的新書《工作是最好的修行》。
其實很多人不知道，因為我耳朵不好，所以基本上音頻讀物我都是不聽的，這樣可以盡量保護聽力。所以樊登老師，得到專欄，喜馬拉雅的喜課，分答小講，千聊的語音直播，我經常買了送人，我自己很少聽，頂多聽一小段兒，大致評估一下就好。
但作為一個讀書人，我對樊登老師很尊重，人家把讀書這個事業做得這么大，必然有自己過人之處，所以樊登老師新書一出來，我就想對比一下，在讀書這件事上，我和他的差距到底有多大，這一比，果然看到差距了。
樊登老師的讀書法是典型的“先把書讀厚，再把書讀薄”。
先說說樊登老師是如何把書讀厚的。
如果你自己看樊登老師的《工作是最好的修行》，首先發現樊登老師選書有講究，我們把這種選書模式叫主題閱讀，選取的圖書全部是與工作有關。
我做了一個粗淺分類。
1、職場新人工作心態書：《干法》、《匠人精神》。
2、職場精英工作方法書：《搞定：無壓工作的藝術》、《終結拖延癥》、《瞬變：讓改變輕松起來的9個方法》、《刻意練習：如何從新手成為大師》、《關鍵對話：如何高效能溝通》、《第3選擇：解決所有難題的關鍵思維》。
3、職場主管工作提升書：《創始人：新管理者如何度過第一個90天》、《高績效教練》、《危機領導力：領導團隊解決危機的十種方法》、《誰說商業直覺是天生》、《從0到1：開竅商業與未來的.秘密》、《讓大象飛》。
大家會發現這些書除了全部圍繞職場外，還構成了一條職場成長線，不管是哪個年齡段的人，都可以從樊登老師推薦的圖書中找到有收益的一本。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇6
“修行”一詞，最早出現在《莊子.大宗師》：“彼何人者邪？修行無有，而外其形骸”。以及 《韓非子.問田》“臣聞服禮辭讓，全之術也；修行退智，遂之道也。”其含義是指個人德行的修煉、修養。隨著佛教傳入中國并發展發揚，“修行”一詞成為宗教、特別是佛教修煉佛法、見性明心的專指詞，于是就有了修行的現代含義（百度）：宗教中的修煉或修養德行。是一種持續時間較長的活動，包括：思維活動、心理活動、行為活動、社會活動，旨在達到與現階段相比境界更高、胸懷更廣、視野更寬的個人修養水平。作者書名《工作是最好的修行》這也與當下熱詞“佛系”流行不無關系，能一定程度吸引“佛系”愛好的讀者們。
該書分五個篇章“正心”“修術”“精進”“協同”“開創”。從個人的“正心”“修術”，然后“精進”，到帶來團隊的“協同”奮斗，最后“開創”自己成功的基業，遞進式推演，廣而告之年輕人“不想當將軍的士兵不是好士兵”一個似乎永恒的命題。先不說“當將軍”是一個士兵實現理想獲得成功的標志只是一個偽命題，與“修行”的修養修煉德行以及佛教“見色明心”“聞聲悟道”禪修的本意相去甚遠、南轅北轍，一味追求所謂的成功已“生分別心”不是修行。就從該書五個篇章所形成的內在邏輯等方面思考、推敲，有許多值得商榷之處。
一、邏輯學在關于演繹推理三段論里明確指出：判斷推理的前提中有不周延的項，其結論也不周延。
作者在該書的五個篇章“正心”“修術”“精進”“協同”“開創”運用了邏輯推理的三段論。開篇第一章“工作是最好的修煉/人生如一場修煉，而工作是最好的'修煉方式——稻盛和夫”作為該書的立論和核心理念。接著該書寫道：“日本有經營四圣：索尼的創始人盛田昭夫、松下創始人松下幸之助、本田創始人本田棕一郎、京瓷創始人稻盛和夫。稻盛和夫是唯一健在的，他創立京瓷時年僅27歲，而京瓷現在成為日本市值最高的公司之一。他52歲時創辦第二電電（KDDI），在日本通信界相當于中國的聯通，也與京瓷一樣成為世界500強企業。更令人嘆服的是，他再78歲高齡，罹患胃癌的情況下，應日本政府請求接受日航，僅用一年實際扭虧為盈，重回世界500強。”這無疑是一個自強不息、戰斗不止、不斷挑戰自我，不斷反省思考、揚長避短，修養自己取得成功的鮮活案例。因此作者就將稻盛和夫的人生感悟行語言摘選出來，“絕對不要抱怨，認真去做”“工作真的太有意思了，工作這件事太有挑戰了，現在給我什么都不換，我就喜歡工作”“當你認真對待一份工作的時候，你的心性就會變得不一樣，認真做事就是提升心智，認真工作就可以升華人格”“愚直地、認真地、專業地、踏實地”，稻盛和夫將人分三種類型：不燃型、可燃型、自然型等，作者還引用對日本文化影響極其深厚的中國明朝理學大家王陽明“去除自己心中那一點私欲，用良知、知行合一在世間磨煉”作為作者行文立論的依據，來說服讀者以及證明該書正心、修術、精進、協同、開創的內在推理的邏輯性，進而形成：日本經營四圣特別是稻盛和夫，因為其在工作中不斷的修行、修煉取得成功；該書的觀點就是對他們成功經驗的提煉總結，如果你一樣按照該書的“正心”“修術”“精進”去踐行，那么，你也一定會取得管理崗位，在管理中再按“協同”奮斗，最終也會像稻盛和夫一樣成為“開創”基業的成功者，這樣一個邏輯推理的三段論。一個人的成功有許多因素，作者列舉的稻盛和夫等的案例，以及他成功后的經驗總結只是成功的必要條件，并不是充分條件，因此作為推理判斷的前提不周延，其推演出來的結果也就不周延，通過作者所謂的“修行”也就不會使“協同”“開創”的結果成立。
二、該書有些概念內涵、外延不清楚，定義、劃分不準確，給讀者在閱讀該書時帶來歧義。
該書的第二篇“修術”第四章“行動勝于回避，完成勝于完美”。“行動”一詞是一個普遍概念，就是辯證唯物主義所強調的事物、矛盾的普遍性。而“回避”是屬于“行動”的一種方式，是一個單獨概念，是事物、矛盾的特殊性，與“行動”是從屬關系。因此用“行動勝于回避”是偷換概念，是將子項的、單一概念的“回避”與屬項的、普遍概念“行動”對立起來。從邏輯學的要求應該是“積極行動勝于消極行動”。從辯證法思考，“回避”作為一種“行動”方式，也并不等同于“消極”。XXX在其游擊戰思想表述中指出“敵進我退、敵駐我擾、敵疲我打、敵退我追”，退就是一種回避，是避其鋒芒，為了更好的前進和勝利，在一定外部條件下，“回避”更是一種積極行動。“采菊東籬下，悠然見南山”，“回避”社會的浮躁，專心洞察事物的規律，努力學習，謀而后動其實才是真正的“修行”。
“完成勝于完美”，“完成”與“完美”兩個概念從詞性上講：一個是動詞、一個是形容詞，兩者不是矛盾對立關系，作者這樣使用犯了邏輯上的錯誤。而作者這種“完成勝于完美”的表述，與該書第一篇“正心”中“出色的工作產生完美主義”而前后矛盾了，是不是因為“修術”就不需要“正心”了？是否因為社會的浮躁也讓作者短暫的迷失了？針對這個表述還可以打個比方：一個汽車裝配工，為了盡快完成任務甚至超額完成任務，在擰每一顆螺帽時都少擰就兩三圈，就是因為這樣的完成而不完美，導致的結果是車毀人亡的。這也讓我想起“寧要社會主義草，不要資本主義苗”的年代，想到了為了GDP,犧牲環境、犧牲質量的時期。“修行”應該是遵循事物發展規律|“知行合一”，修心的過程，通過認知的提升指導實踐的過程，是認知和實踐不斷進步、不斷統一的過程。
三、作為一名喜歡讀書喜歡思考的人，多讀書、讀好書應該成為一種自覺。
在讀書時從邏輯學角度進行思考，已成為我讀書的一種閱讀習慣和閱讀方式，正所謂“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”“作者之意未必然，讀者之意何必不然”。讀書的目的也是一個“修行”的過程，是一個激發思想、不斷端正世界觀的過程，是讓自己成為一個有思想、有品行、有道德、有素質、適應時代發展要求的人。《大學》開篇“知止而后有定，定而后能靜，靜人后能安，安而后能慮，慮而后能得。物有本末，事有終始。知所先后，則進道矣。”讀書學習其實就是為自己人生不斷尋找參照物，不論正確、錯誤，好與壞，優秀與平庸，都會指示一個方向，讓我們每一個人知道自己的目標。一個人一生中，從學校走入社會參加工作，工作正是伴隨人的成長、成熟的重要階段，因此，通過在工作中學習不斷修養、修煉自己的德行、增強自己工作能力，會讓一個人的人生更飽滿、朝氣、堅韌、努力、自信、包容、正直。其實才是這本書表達的核心要義。
“我們必須如同古人第一眼看到這個世界一樣，對這個世界保持著好奇心，我們才能重構世界，守護未來——彼得.蒂爾”，用該書中的一句話表達對閱讀學習的敬畏之心和閱讀該書的收獲。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇7
學完了這一組課文，其中我感觸最深刻的就是《一夜的工作》一課了，讀完后我的心情如同洶涌澎湃的大海一樣，久久不能平靜下來。
《一夜的工作》是寫周總理審閱稿子，作者親眼目睹了周恩來總理一夜的工作的事，我的`敬仰之情油然而生。
當我讀到“他指著一疊一尺來高的文件說：‘我今晚要批這些文件’”時，我心頭一愣。一尺多高？約等于三十三厘米。三十三厘米高的文件，沒有上千張，總有上百張了吧！我一目十行的瀏覽一遍都很費勁，肯定不到一遍我就會沒有耐心的煩躁起來，而更何況周恩來總理是要動腦筋用心去批示呢？
后來，我又讀了周恩來總理的日常安排，一天只睡一個小時，一天除了這一個小時之外，竟有二十三個小時在工作！而我呢？睡上十一個小時還想睡，早上六點都還起不來，定上鬧鐘另加老媽的吼聲才能慢吞吞的起來。我真是自愧不如啊！從現在開始，我要合理地安排自己的時間，不叫老媽在發動獨門秘籍——獅吼功了。
當我讀到“值班室的同志端來量杯熱騰騰的綠茶，一小碟花生米，放在寫字臺上。”和“花生米并不多，可以數的清顆數，好像并沒有因為多了一個人而增加了分量。”時，不由得大吃一驚，以前，我總是認為當總理可以大吃大喝，吃大魚大肉的。可看到這句話我才明白，當總理原來是那么辛苦啊！可以數得清顆數的花生米，往多了說也就是幾個吧！我真想給我們的周恩來總理送一些健康、有營養、好吃的食物啊！
我們的周恩來總理多么偉大！他那種不辭勞苦的工作精神和簡樸的生活作風值得讓我們學習！
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇8
工作是一種修行，這是日本稻盛和夫在他的著作《活法》中的主要觀點。他說：人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。
只要每天努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。在這個大家都厭倦了上班的時代，在周圍人都為工作焦慮的時代，稻盛和夫說，工作是萬病的良藥，是解決一切問題最重要的良藥。
他的這種工作觀著實讓我敬佩。工作在人的一生中占有很大比例的時間。假設人活到80歲，65歲退休，若從大學研究生畢業一直工作到退休，至少要工作39年，幾乎是人一生時間的一半。對于工作這一行為，很多人只是簡單地將工作視為累積財富的途徑，忽視了工作本身可能帶來的樂趣。
如若一半生命都花費在機械式日復一日的埋頭苦干，花在抱怨不滿上，那這個人必定會失去許多學習和提升自我的機會。
這本書里，最先介紹的是工作態度，這不僅是個人成長的起點，更可以深入理解為是一切工作的基石。不喜歡自己在人生最年富力強的歲月中所從事的工作的人，一開始就失去了成功的希望。
多數人找工作都會選擇自己喜歡的，但是這可能是個偽命題。任何喜歡的工作，天天做可能都會變枯燥。另外，像我這種職場新人，在基本沒接觸職場，只有一點實習經驗的基礎上，對一份工作的判斷能力是不夠的。
很多時候覺得是喜歡的工作，但真正了解后可能會很失望。有些人不喜歡自己的工作，一直跳槽，但就如電影《東邪西毒》中這么一句：“每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。我很想告訴他，可能翻過山后面，你會發現沒什么特別。回望之下，可能會覺得這一邊更好”。
永遠沒有更好，關鍵還是個人態度。認真工作，能夠培養自己對工作的'熱愛，甚至扭轉自己的人生。書里說：當你認真對待一份工作的時候，你的心性就會變得不一樣，認真做事可以提升心智，認真工作可以升華人格。越失望越無助，就要越努力，越努力，就越上進。
工作是一種修行。不論現在處在什么位置，在工作中，我們都要認真對待工作，努力努力再努力。
在工作中鍛煉自己的能力，磨練自己的心性，借助勞動來證悟自身的價值，并通過工作使自己的思想境界得到升華。可能我們現代人都太著急太期待獲得成功了。以前好幾輩人都是一份工作干到退休，不斷制造價值，不斷憑自我能力升職，做到不可被替代。這種工作態度是我們現在年輕人需要學習的。
端正態度，在工作這條路上修煉自我，讓生命變得輕盈且厚重。端正態度后，再來學習工作方法，會更有保證，更有收獲。
工作不懂匯報工作等于白干讀后感 篇9
前幾天，還在和我們科長聊天，自評自己是個沒有思想的人，做事只求應付得過去，但求無過！結果，不隔幾日，這本《帶著思想來工作》的書就放上我的桌頭，本是信手翻翻卻已無法放下。這里面有很多好的話語值得我們深思。分享一下：比如說“一個人沒有技能，可以拜師學藝；沒有知識，可以求學問道；沒有金錢，可以籌借……但一個人如果沒有思想，一切都無從談起”。驟然心醒，原來自己一直以來竟是一無所獲！
閱讀之余，算是自參加工作以來的第一次靜心思考。書中的一個個小故事，吸引著我，也感染了我，不由得讓我心生感觸：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又該怎么做呢？自己的工作狀態如何，差距又在哪？
“工作是要人們用靈魂去做的事！”回想過去走過的路程，一切都很順利，從大學畢業后，直接就進入了統計系統，一不小心捧起了所謂的“鐵飯碗”，想來從此可以衣食無憂，能在社會上生存下去了，能養活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已沒，雄心已逝，壯志也懶得酬了，不知不覺在這已逝的三年里，一無所獲！可作為一個年輕人，我的愿望和追求呢，我人生的價值呢，要怎樣實現？一切需要從新定位。工作是一個體現人生價值的機會，應該是一種幸福的差事，在工作中發現自己的使命，并努力發掘自身的價值，才能明白工作的意義所在。工作就是充實自己、表達自己、成就自己，是需要人們用靈魂去做的事情，所以，我們要改變理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”
“用力只能做到稱職，用心才能做到優秀。”工作以來，自認為自己還算勤勉，領導安排的工作，都能按時按量完成，專業工作也還能應付得過去，應該算得上稱職吧。可靜下心來一想，不對！自己的追求就僅僅是個“稱職”嗎？不知不覺，我已經處于非常被動的位置了。被動地等待領導安排我：到時候了，應該做什么，怎么做，從未認真去了解和思考自己要做什么、為什么這么做，也沒有認真去規劃自己的工作。不可否認，勤奮和韌性是解決問題的必要條件，但除此之外，我們還應當運用自己的智慧，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，展現青年人應該有的激情和熱情，用心去工作！我們的統計事業不僅僅需要那些具有專業知識的、埋頭苦干的人，更需要帶著自己思想去工作的人。所以，請“帶上自己的思想，主動工作！”
“迫切需要改變的是我們自己”統計事業是枯燥的，也是無味的，每天對著這些繁瑣的數據，頭都大了！特別是做專業的，周而復始的做著同樣的事情，還得做出熱情來？我曾經問過王科長，“十幾年的消價工作，每個月做著同樣的.事情，采價、做報表、寫信息，您是怎么扛過來的？”，他回答說：“統計工作就是要耐得上寂寞！”我們的消價工作是件繁瑣的事情，但是，當我們的指數受到社會的關注和認可，我們的信息、分析得到領導的重視，我們的低收入調查能實實在在的給低收入居民帶來收入，我感到一種無上的成就感！統計調查，反映基層問題、事關國態民生，它是聯系基層老百姓和政策制定者的橋梁，它是一種崇高的使命感和責任感，它激勵著我們對統計事業的熱愛。工作沒有錯，錯的只是對工作的認識，對工作的態度。山不過來，我就過去！事實上，迫切需要改變的不是工作，而是我們自己的思想！
換一種思想，就能換一片天地。任何人都應該并且可以擁有積極、正面、向上的思想，并且用這種思想去解決自己面臨的問題。作為青年一代的我們，在剛開始的工作生涯中，思想的力量將影響我們的一生，在今后的工作，我將樹立正確的工作觀，始終堅持帶著思想去工作，快樂地工作，在工作中實現自己價值，獲得充實與快樂，從而在人生舞臺上演繹精彩！
